工作者招聘方案圖片

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    “方”即方子、方法?!胺桨浮?,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎大家分享閱讀。
    工作者招聘方案圖片篇一
    根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
    1、網(wǎng)絡(luò)招聘:拿智聯(lián)招聘舉例,作為一個(gè)招聘人員,首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況,另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才,網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔,要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才,每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試,在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況,安排各崗位候選人的比例,或者,某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試,并找出最合適的人員,予以錄用。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé),避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無(wú)功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多,還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道,比如智聯(lián)招聘、樂(lè)職網(wǎng)等,具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò),需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。
    2、人才招聘會(huì):現(xiàn)在是2月份,人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。
    3、員工介紹:公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng),比如美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位,就需要我們尋找對(duì)口人員,在此,公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人,我們可以通過(guò)多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似,所以適合公司的可能性更大,另一方面,朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍,更易做到公司提倡的“合作、共享”,實(shí)現(xiàn)和諧共贏。
    4、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
    5、校園招聘:現(xiàn)在是年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng),我們可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘,這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。
    6、人事代理:如果公司的人員招聘工作比較頻繁,我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系,代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好,保證公司人員合理流動(dòng)比率,這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。
    以上只是集中常用的招聘渠道選擇,我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的,如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合,但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位,所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待,這樣可以有以下幾個(gè)好處:一、更加明確的權(quán)責(zé);二、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
    一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
    1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
    3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
    招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
    招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分,不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等模塊的開展,而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用,一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持,這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力,需要公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jī),讓員工拿到滿意的薪酬,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),開展員工思想工作,從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。
    以上只是一種招聘思路,具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解,在此附上一個(gè)計(jì)劃表供領(lǐng)導(dǎo)參考。
    工作者招聘方案圖片篇二
    所以為配合公司的年度銷售額的提升,且公司20xx年銷售人員流失一定人數(shù),公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司銷售崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。
    (一)銷售人員的勝任力模型
    銷售人員崗位說(shuō)明書
    (二)初試階段:職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試
    筆試測(cè)試的方法,通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中,性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,一定的 性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格 要求。
    性格特點(diǎn)。
    面試題目設(shè)計(jì):
    1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷售案例和一個(gè)失敗的案例,請(qǐng)舉例說(shuō)明,并說(shuō)明你成功和失敗的原因。
    2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn),請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。
    3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)? 4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么? 5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。
    6、在銷售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。
    8、你為什么選擇銷售工作,銷售會(huì)給你的是什么?
    (三)復(fù)試階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式
    1、選拔方式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
    其是一種采用情景模 擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò) 考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的 狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。
    2、選拔方式的目的
    討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特 點(diǎn),因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。
    3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);
    發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力 (15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
    (四)錄用階段
    非結(jié)構(gòu)化面試1、選拔方式:非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的 模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題,而 對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
    2、對(duì)面試官的標(biāo)
    工作者招聘方案圖片篇三
    20某某年某某中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,為確保某某一中、某某中學(xué)教師隊(duì)伍配備,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,特制定本方案。
    一、指導(dǎo)思想
    以辦好人民滿意的教育為宗旨,以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),通過(guò)考試、聽課和考核等環(huán)節(jié),真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
    二、招聘對(duì)象及條件
    (一)招聘對(duì)象
    1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)I井厴I(yè)生),其中報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。
    2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)I?。
    (二)招聘條件
    1、遵守憲法和法律;
    2、具有良好的品行,熱愛教育事業(yè),自愿長(zhǎng)期在某某從事教育工作;
    4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);
    (三)下列人員不具備報(bào)考條件
    2、有違法犯罪記錄的;
    3、曾被開除公職的。
    三、招聘方法
    縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,公開發(fā)布招聘信息,根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
    四、招聘學(xué)科崗位及名額
    本次招聘高中教師共計(jì)120名,其中語(yǔ)文教師14名,數(shù)學(xué)教師14名,英語(yǔ)教師14名,化學(xué)教師10名,物理教師10名,生物教師10名,歷史教師11名,政治教師10名,地理教師11名,體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名),信息技術(shù)教師4名,聲樂(lè)教師2名,器樂(lè)教師1名,舞蹈教師1名,美術(shù)教師2名。
    如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,本著寧缺毋濫的原則,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20__年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,由此造成的中小學(xué)所缺教師,經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn),另行組織招聘。
    五、招聘程序
    招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
    (一)報(bào)名
    1、報(bào)名時(shí)間:20某某年4月25日至20某某年5月8日
    2、報(bào)名方法:
    (1)社會(huì)人員報(bào)名:某某縣人力資源和社會(huì)保障局干部股
    聯(lián)系人:商先生 苑女士 聯(lián)系電話:某某某某某
    (2)網(wǎng)上報(bào)名:某某某某
    聯(lián)系人:許老師 李老師 聯(lián)系電話:某某某
    (3)高校學(xué)生報(bào)名:采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或某某一中網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
    3、報(bào)名時(shí)需帶:身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
    網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
    20某某年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20某某年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書,否則視為自動(dòng)放棄。
    (二)筆試(含技能測(cè)試)
    筆試采用閉卷考試,內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。
    音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。(具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案)
    (三)聽課
    根據(jù)各招聘學(xué)科名額,按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的順序,選定相應(yīng)的比例,依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列,擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
    (四)考核
    考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行??己藘?nèi)容:通過(guò)查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。
    (五)資格復(fù)審與公示
    考核程序完成以后,考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,公示時(shí)間一周,如果到高校現(xiàn)場(chǎng)招聘,則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。
    (六)聘用
    考核完成以后,經(jīng)招聘小組同意,由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議期限要保證在10年以上,并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員,自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期半年,試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
    六、待遇
    被招聘的人員,正式聘用后,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,享受當(dāng)?shù)亟處熗却?,并逐步納入中小學(xué)教師編制。
    七、監(jiān)督檢查
    (一)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,要主動(dòng)提出回避。
    (二)招聘工作的全過(guò)程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
    (三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
    3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
    4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
    5、違反本方案的其他情形的。
    (四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格。
    對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
    (五)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
    舉報(bào)電話:紀(jì)檢委某某某
    教育局某某某
    八、組織領(lǐng)導(dǎo)
    成立某某縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組 長(zhǎng):王海龍(縣委常委、宣傳部長(zhǎng)、農(nóng)工委書記)
    副 組 長(zhǎng):楊亞勛(政府副縣長(zhǎng))
    成 員:柴云峰(縣政府辦副主任)
    武金山(縣教育局局長(zhǎng))
    王亞儒(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
    葛建成(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
    王寶龍(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任)
    王玉龍(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
    招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組
    1、綜合組 組長(zhǎng) 葛建成
    職責(zé):(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,審查完之后交教育局。
    (2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。
    2、考試考核錄用組 組長(zhǎng) 武金山
    職責(zé):由教育局負(fù)責(zé),主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
    3、監(jiān)督組 組長(zhǎng) 王亞儒
    職責(zé):由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé),全程監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程,確保公平、公正。
    4、保障組 組長(zhǎng) 王玉龍
    職責(zé):由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。
    20某某年4月25日
    工作者招聘方案圖片篇四
    為了真實(shí),高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,有序、順利完成今年的招聘工作,“能者上,庸者下”,特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
    一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組:
    組 長(zhǎng):
    副組長(zhǎng):
    成 員:
    下設(shè)考評(píng)小組
    考評(píng)小組組長(zhǎng):
    副組長(zhǎng):
    成 員:
    職責(zé)任務(wù):
    1.收取應(yīng)聘人員資料。
    2.確定授課內(nèi)容。
    3.制訂評(píng)分細(xì)則(包括素質(zhì)和能力)。
    4.通知應(yīng)聘時(shí)間及要求。
    5.應(yīng)聘時(shí)的組織工作。
    二、招聘程序:
    1.招聘公告,收取應(yīng)聘者資料。
    2.審查資格。
    3.抽簽講課順序(講課前一小時(shí)抽取授課內(nèi)容及年級(jí))。
    4.評(píng)委量化評(píng)分,并對(duì)每位應(yīng)聘者作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。
    三、招聘教師的基本條件:
    1.中師以上學(xué)歷,具有教師資格證,普通話水平能力測(cè)試證書,計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書。
    2.年齡在40歲以內(nèi)。
    3.有一年以上的教齡或具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
    4.五官端莊有魅力,有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。
    四、要求:
    1.客觀、公平、公正、實(shí)事求是。
    2.堅(jiān)持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。
    3.有高度的責(zé)任心,有高度的組織紀(jì)律性,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。
    五、時(shí)間安排:
    1.報(bào)名截止時(shí)間為8月5日。
    2.8月6日綜合考評(píng)(講課)。
    3.8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。
    工作者招聘方案圖片篇五
    人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導(dǎo)性文件,完整的選拔方案包括選拔目的、內(nèi)容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時(shí)間安排)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等(吳志明,20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個(gè)不同階段的工作,選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行,這兩個(gè)階段工作緊密聯(lián)系在一起,一般企業(yè)都會(huì)把招聘和選拔工作結(jié)合在一起進(jìn)行,在實(shí)際工作中往往根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃,對(duì)招聘和選拔進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì),形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上,招聘和選拔則是兩個(gè)不同的系統(tǒng),涉及到一系列不同的問(wèn)題,選拔系統(tǒng)的技術(shù)性更強(qiáng),難度也更大。
    企業(yè)在人才選拔工作中,應(yīng)認(rèn)識(shí)到做好人才選拔方案設(shè)計(jì)對(duì)于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前,企業(yè)決策層應(yīng)經(jīng)過(guò)研究,確定人才選拔的目的和基本原則,然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案,使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行。
    人才選拔的目的從根本上說(shuō)是為了使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。具體來(lái)說(shuō),人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃,有效地執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃各不相同,其所能招聘到的候選人也不一樣,企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況,確定人才選拔的目的。例如,中國(guó)人壽是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),要在全球市場(chǎng)獲取和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),采取了關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新或者合資等內(nèi)容的“內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略”,這種戰(zhàn)略提出了一個(gè)獨(dú)特的雇員配備問(wèn)題,要求企業(yè)必須持續(xù)不斷地招聘、調(diào)動(dòng)和提升員工,因此該企業(yè)制定了包括短期和長(zhǎng)期的完整的人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃每年都從高校招聘一流的人才,其每年都進(jìn)行的選拔工作,就要從所招聘到的來(lái)自全國(guó)各地名牌高校的應(yīng)屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰(zhàn)略要求的最優(yōu)秀的人才。
    人才選拔的內(nèi)容要解決的是在選拔中對(duì)候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評(píng)價(jià)的問(wèn)題,也就是要確定企業(yè)所需要的人才應(yīng)具備的特征或條件。企業(yè)應(yīng)根據(jù)選拔目的確定所選拔的人員要達(dá)到什么水準(zhǔn),并針對(duì)擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應(yīng)具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內(nèi)容時(shí),首先要確定不同層次的人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如高級(jí)管理人員,中層管理人員,一線員工等不同層次的人員,其所要求具備的特征或條件是不同的。其次,還要確定同一層次不同類別人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員,行政管理人員、財(cái)務(wù)管理人員、營(yíng)銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次,要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
    工作者招聘方案圖片篇六
    為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
    通過(guò)制定合理和有效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
    1.在2個(gè)月內(nèi),力爭(zhēng)招聘到20名(部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì))優(yōu)秀的畢業(yè)生。
    2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介,以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度。
    3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲(chǔ)備。
    人力資源部:
    各產(chǎn)業(yè)公司:
    1.德才兼?zhèn)湓瓌t:招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí),更要考察其人品與素質(zhì)。
    2.雙向選擇原則:招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇。
    3.擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。
    4.準(zhǔn)確原則:招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)。
    5.公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)。
    6.認(rèn)同原則:招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。
    工作者招聘方案圖片篇七
    2.展示道具的準(zhǔn)備:
    (1)、展示樣品(便于現(xiàn)場(chǎng)演示);
    (2)、展牌(便于顧客了解內(nèi)容);
    (3)、畫冊(cè)、名片、訂購(gòu)單(詳細(xì)內(nèi)容及聯(lián)系方法);
    (4)、同類產(chǎn)品的零部件(便于顧客比較);
    (5)、桌、椅、圈尺、計(jì)算器;
    (6)、周圍已裝用戶的檔案卡;
    (7)、海報(bào)或通知。
    注:先期進(jìn)入時(shí)造勢(shì)應(yīng)增加:遮陽(yáng)傘、氣球、拱門、彩旗、禮品、公司產(chǎn)品錄像現(xiàn)場(chǎng)播放等。
    3.展示人員的要求:
    (1)、精神飽滿、儀表整潔(給顧客好的精神面貌);
    (2)、統(tǒng)一著裝,佩戴上崗證(給顧客名牌廠家感覺(jué));
    (3)、準(zhǔn)備充分,語(yǔ)言表達(dá)到位(給顧客高素質(zhì)的印象);
    (4)、按時(shí)赴約,言出必行(給顧客信任的心態(tài))。
    根據(jù)業(yè)務(wù)情況對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行劃片區(qū);
    業(yè)務(wù)人員對(duì)所管轄片區(qū)和所有相關(guān)情況應(yīng)了如指撐,如所轄片區(qū)有多少家開發(fā)商、多少商鋪、多少家物業(yè)管理公司、多少個(gè)小區(qū)、多少個(gè)在建小區(qū)、多少個(gè)在建樓盤、有多少戶何時(shí)入住、業(yè)主構(gòu)成情況等,這樣可在工作開展中得心應(yīng)手、事半功倍。
    預(yù)約要準(zhǔn)時(shí),特殊情況遲到要及時(shí)作出委婉道歉;
    輕敲門,用規(guī)范語(yǔ)言問(wèn)好及說(shuō)明來(lái)意;
    換鞋、業(yè)主已住進(jìn)的房屋、自備鞋套;
    操作前要先征求客戶意見;
    完工后要清理工作現(xiàn)場(chǎng);
    請(qǐng)用戶在產(chǎn)品驗(yàn)收單上簽字,并請(qǐng)客戶留下寶貴意見。
    必須在三天內(nèi)對(duì)新裝用戶進(jìn)行安裝滿意度電話回訪,以提升公司品牌服務(wù)
    隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人民的收入水平不斷提高,私有財(cái)產(chǎn)的迅速積累,從而使得安全與健康成為富裕起來(lái)的人們最為關(guān)注的兩大熱點(diǎn),家庭安全保障首當(dāng)其中。
    政府對(duì)安全問(wèn)題(盜竊、火災(zāi)、突發(fā)事件等)的高度重視,以及為創(chuàng)建文明城市,花園城市,改善城市形象吸引投資等政府行為需要,出臺(tái)拆除傳統(tǒng)防盜網(wǎng)的政策,為隱形防護(hù)(盜)網(wǎng)和防盜系統(tǒng)產(chǎn)品打入市場(chǎng)提供了千載難逢的契機(jī)。
    對(duì)美的追求,對(duì)高品位、舒適的居住環(huán)境的向往,科技安防成為潮流,潛力不可估量。
    小報(bào)廣告是宣傳的重要武器之一,小報(bào)具有信息量大,成本低,傳播內(nèi)容形式靈活多樣的特點(diǎn),針對(duì)重點(diǎn)人群和目標(biāo)區(qū)域可發(fā)揮其煽動(dòng)性作用。
    小報(bào)的投放也可以?shī)A報(bào)形式進(jìn)行,要選擇好報(bào)紙的種類和投入的區(qū)域,以我們產(chǎn)品的適用人群及區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)投入對(duì)象。
    新建小區(qū)小報(bào)投入至少每季一輪,輪番投放,如有強(qiáng)烈興趣的客戶要作好記錄,跟蹤回訪。
    橫幅、巨幅廣告的造勢(shì)作用是其他廣告方式所無(wú)法替代的,在市場(chǎng)培育初期的宣傳告之作用更為明顯。要懸掛在新建居民小區(qū)、街道兩旁、路口、集貿(mào)市場(chǎng)、人流集中處。懸掛高度應(yīng)保持一致,不易被人損壞為宜,橫幅印上聯(lián)系電話,方便客戶咨詢購(gòu)買,橫幅、巨幅的懸掛要顯眼。
    選擇新建住宅小區(qū),特別是正在進(jìn)行裝修的單位住宅小區(qū),由于搬遷時(shí)間比較集中,家庭防盜設(shè)施要作預(yù)算,此時(shí)宣傳易開成購(gòu)買、安裝點(diǎn)。
    宣銷活動(dòng)至少2天,連續(xù)3-4天為宜,一般選擇在雙休日效果好,對(duì)較大的居民區(qū)可駐點(diǎn)宣銷。
    對(duì)于購(gòu)買者,可先幫其察看戶型,確定方案,計(jì)算費(fèi)用,對(duì)率先購(gòu)買的前幾名用戶給予特別的優(yōu)惠,條件是允許作為樣板工程供人參觀。
    建材市場(chǎng)集中了我們產(chǎn)品的潛在用戶,房屋裝修前后是安裝防盜網(wǎng)的集中期,抓住電動(dòng)機(jī)及時(shí)宣傳,有利于產(chǎn)品的銷售,可與裝飾公司、裝飾產(chǎn)品專賣店以及建材市場(chǎng)提放樣品或合作經(jīng)營(yíng)。
    工作者招聘方案圖片篇八
    職位標(biāo)簽:渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管
    崗位要求:
    職位標(biāo)簽:園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管
    崗位要求:
    職位標(biāo)簽:銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員
    崗位要求:
    1、大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。
    有快速消費(fèi)品銷售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。
    此崗位工作地點(diǎn):郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。
    不能堅(jiān)持者勿投! 大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 要求:性別不限,年齡26周歲—40周歲。
    大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正。
    能接受省內(nèi)出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上,擅長(zhǎng)渠道客戶的開發(fā)維護(hù); 要求:男性,年齡26周歲-40周歲。
    會(huì)駕駛者優(yōu)先。
    職位標(biāo)簽:打單員、收銀員
    崗位要求:
    1、 中專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。
    有門店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。
    此崗位工作地點(diǎn):金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口,林灣公交站旁)。
    不能堅(jiān)持
    者勿投!
    公司地址:郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)
    聯(lián)系電話:建議最好留張雪靚電話
    聯(lián)系人:建議最好張雪靚
    公司介紹:建議可參照原來(lái)的介紹。
    公司行業(yè):農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品