美國(guó)移民局9日宣布了一項(xiàng)新的政策，即日起允許申請(qǐng)永久居民綠卡的移民同時(shí)申請(qǐng)社安號(hào)。以下是整理的美國(guó)移民申請(qǐng)綠卡時(shí)可同時(shí)申請(qǐng)社安號(hào)的資訊，歡迎閱讀！
1.美國(guó)移民申請(qǐng)綠卡時(shí)可同時(shí)申請(qǐng)社安號(hào)
此前，新移民只能向社安局申請(qǐng)社安號(hào)?，F(xiàn)在，移民局更新了I-485，即調(diào)整身份的表格，增加了問題。新移民通過填表就可以申請(qǐng)社安號(hào)。
移民局指出，在批準(zhǔn)了I-485申請(qǐng)后，絕大多數(shù)情況下它會(huì)直接將電子數(shù)據(jù)發(fā)給社安局。之后，社安局將自動(dòng)指定一個(gè)新的社安號(hào)，或補(bǔ)發(fā)社安卡。
另外，在增加了這一功能后，I-485的費(fèi)用沒有變化。申請(qǐng)人從周一9日起就可填寫新的表格。
根據(jù)移民局的數(shù)據(jù)，每年有57.6萬人提交I-485申請(qǐng)。
移民局局長(zhǎng)稱，移民局與社安局之間這一擴(kuò)大的合作，是讓美國(guó)移民體系更有效率、節(jié)約申請(qǐng)人時(shí)間的途徑之一。
2.美國(guó)EB-1C移民的辦理要求
針對(duì)跨國(guó)經(jīng)理和高管的EB-1C申請(qǐng)?jiān)试S國(guó)際公司將其員工作為永久居民轉(zhuǎn)移到美國(guó)。申請(qǐng)時(shí)，贊助雇主代表員工向美國(guó)公民及移民服務(wù)局(USCIS)提交I-140表格。成功申請(qǐng)此類別的要求在請(qǐng) 愿雇主和雇員受益人之間分配。
1、雇主要求
公司必須是與外國(guó)公司(例如母公司，分公司，子公司或附屬公司)具有合格關(guān)系的美國(guó)雇主。(這些統(tǒng)稱為“合格實(shí)體”。)
公司必須直接或通過合格實(shí)體在美國(guó)和至少一個(gè)其他國(guó)家/地區(qū)經(jīng)常，系統(tǒng)和持續(xù)地提供商品或服務(wù)。
在提交申請(qǐng)之前，公司必須在美國(guó)開展業(yè)務(wù)至少一年。
其中一些要求相對(duì)容易滿足，并且不需要大量文檔，特別是涉及知名公司和成熟公司的案例。但是，當(dāng)請(qǐng) 愿公司很小或剛剛成立時(shí)，雇主應(yīng)準(zhǔn)備提供大量文件來確定資格。
2、員工要求
EB-1C簽證的潛在受益人必須在提交申請(qǐng)之前的三年中至少有一年內(nèi)由美國(guó)雇主的海外子公司，母公司，子公司或分支機(jī)構(gòu)以管理或執(zhí)行的身份受雇。他們還必須打算移民美國(guó)，與雇主一起在管理或執(zhí)行方面工作。根據(jù)外國(guó)人尋求承擔(dān)的專業(yè)能力，附加條件適用。
要獲得經(jīng)理資格，外國(guó)人必須證明他或她個(gè)人：
管理組織，部門，組件或功能;
監(jiān)督和控制其他監(jiān)督，專業(yè)或管理人員的工作，或管理組織內(nèi)部或組織的部門或分部的基本職能;
有權(quán)雇用，終止和做出其他人事決定;
在活動(dòng)或功能的日常操作中行使自由裁量權(quán)。
一般而言，除非他們監(jiān)督的員工是專業(yè)人員，否則一線主管不被視為EB-1C目的的“經(jīng)理”。可能有例外。例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的初級(jí)主管可能符合此定義，因?yàn)樗蛩O(jiān)督的員工是專業(yè)會(huì)計(jì)師。
3.美國(guó)雇主擔(dān)保移民EB-3的申請(qǐng)流程
1、審核申請(qǐng)者資料；
2、簽約后，資料遞交給美國(guó)律師簽署雇傭協(xié)議；
3、向美國(guó)勞工局（DOL）申請(qǐng)勞工許可證（LC）；
4、遞交I-140移民申請(qǐng)，獲得接收函；
5、移民局審核通過，獲批準(zhǔn)函；
6、NVC國(guó)家簽證中心建檔；
7、去領(lǐng)事館面試；
8、登陸美國(guó)，為美國(guó)雇主工作至少一年；
9、全家獲得綠卡。
勞工許可證需要拿著申請(qǐng)者的資料和雇主的資料一起提交給勞工部，也就是勞工證的申請(qǐng)必須拿到申請(qǐng)者的首期材料后才能申請(qǐng)。通常３天之內(nèi)可以收到勞工部的確認(rèn)信。確認(rèn)函中包含了收件日期和勞工部檔案號(hào)。
4.美國(guó)雇主擔(dān)保移民EB-3的常見問題
1、申請(qǐng)美國(guó)移民EB-3項(xiàng)目需要具備哪些條件？
需要雇主提供一個(gè)真實(shí)的全職的永久性工作承諾；雇主需要登廣告做招聘努力，證明在美國(guó)目前就業(yè)市場(chǎng)上找不到一個(gè)最低限度合格的美國(guó)工人來勝任這份工作（勞工短缺）；美國(guó)雇主要承諾給外國(guó)雇員支付符合標(biāo)準(zhǔn)的薪水；在綠卡申請(qǐng)的過程中，雇主要證明他有能力支付承諾的薪水。此外，申請(qǐng)人要滿足該工作職位的要求。
2、申請(qǐng)美國(guó)雇主擔(dān)保EB3移民的過程中，雇主倒閉了怎么辦？
除非后面的雇主是原來雇主的利益繼任者，否則與原來雇主的EB-3申請(qǐng)將無法繼續(xù)。但是如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，沒有遞交I-485，原先的優(yōu)先日得以保留，但找到新雇主以后需要重新整個(gè)申請(qǐng)程序。如果I-140和I-485同時(shí)提交，I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，且I-485已經(jīng)在審理狀態(tài)中180天或以上，那么只要申請(qǐng)人找到新的雇主愿意支持EB-3，仍然可以通過新的雇主繼續(xù)美國(guó)移民EB-3的申請(qǐng)。
3、在美國(guó)EB-3移民結(jié)果的等待期間，申請(qǐng)者遇到家庭變化，例如結(jié)婚生子等，如何處理？
在I-140之前，材料還沒準(zhǔn)備，所以只會(huì)發(fā)生在I-140之后，所以如果發(fā)生狀況，只要補(bǔ)材料即可。這時(shí)我們不會(huì)收取材料審核費(fèi)用，但客戶需要對(duì)新增的申請(qǐng)人支付移民局的移民申請(qǐng)費(fèi)。
1.美國(guó)移民申請(qǐng)綠卡時(shí)可同時(shí)申請(qǐng)社安號(hào)
此前，新移民只能向社安局申請(qǐng)社安號(hào)?，F(xiàn)在，移民局更新了I-485，即調(diào)整身份的表格，增加了問題。新移民通過填表就可以申請(qǐng)社安號(hào)。
移民局指出，在批準(zhǔn)了I-485申請(qǐng)后，絕大多數(shù)情況下它會(huì)直接將電子數(shù)據(jù)發(fā)給社安局。之后，社安局將自動(dòng)指定一個(gè)新的社安號(hào)，或補(bǔ)發(fā)社安卡。
另外，在增加了這一功能后，I-485的費(fèi)用沒有變化。申請(qǐng)人從周一9日起就可填寫新的表格。
根據(jù)移民局的數(shù)據(jù)，每年有57.6萬人提交I-485申請(qǐng)。
移民局局長(zhǎng)稱，移民局與社安局之間這一擴(kuò)大的合作，是讓美國(guó)移民體系更有效率、節(jié)約申請(qǐng)人時(shí)間的途徑之一。
2.美國(guó)EB-1C移民的辦理要求
針對(duì)跨國(guó)經(jīng)理和高管的EB-1C申請(qǐng)?jiān)试S國(guó)際公司將其員工作為永久居民轉(zhuǎn)移到美國(guó)。申請(qǐng)時(shí)，贊助雇主代表員工向美國(guó)公民及移民服務(wù)局(USCIS)提交I-140表格。成功申請(qǐng)此類別的要求在請(qǐng) 愿雇主和雇員受益人之間分配。
1、雇主要求
公司必須是與外國(guó)公司(例如母公司，分公司，子公司或附屬公司)具有合格關(guān)系的美國(guó)雇主。(這些統(tǒng)稱為“合格實(shí)體”。)
公司必須直接或通過合格實(shí)體在美國(guó)和至少一個(gè)其他國(guó)家/地區(qū)經(jīng)常，系統(tǒng)和持續(xù)地提供商品或服務(wù)。
在提交申請(qǐng)之前，公司必須在美國(guó)開展業(yè)務(wù)至少一年。
其中一些要求相對(duì)容易滿足，并且不需要大量文檔，特別是涉及知名公司和成熟公司的案例。但是，當(dāng)請(qǐng) 愿公司很小或剛剛成立時(shí)，雇主應(yīng)準(zhǔn)備提供大量文件來確定資格。
2、員工要求
EB-1C簽證的潛在受益人必須在提交申請(qǐng)之前的三年中至少有一年內(nèi)由美國(guó)雇主的海外子公司，母公司，子公司或分支機(jī)構(gòu)以管理或執(zhí)行的身份受雇。他們還必須打算移民美國(guó)，與雇主一起在管理或執(zhí)行方面工作。根據(jù)外國(guó)人尋求承擔(dān)的專業(yè)能力，附加條件適用。
要獲得經(jīng)理資格，外國(guó)人必須證明他或她個(gè)人：
管理組織，部門，組件或功能;
監(jiān)督和控制其他監(jiān)督，專業(yè)或管理人員的工作，或管理組織內(nèi)部或組織的部門或分部的基本職能;
有權(quán)雇用，終止和做出其他人事決定;
在活動(dòng)或功能的日常操作中行使自由裁量權(quán)。
一般而言，除非他們監(jiān)督的員工是專業(yè)人員，否則一線主管不被視為EB-1C目的的“經(jīng)理”。可能有例外。例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的初級(jí)主管可能符合此定義，因?yàn)樗蛩O(jiān)督的員工是專業(yè)會(huì)計(jì)師。
3.美國(guó)雇主擔(dān)保移民EB-3的申請(qǐng)流程
1、審核申請(qǐng)者資料；
2、簽約后，資料遞交給美國(guó)律師簽署雇傭協(xié)議；
3、向美國(guó)勞工局（DOL）申請(qǐng)勞工許可證（LC）；
4、遞交I-140移民申請(qǐng)，獲得接收函；
5、移民局審核通過，獲批準(zhǔn)函；
6、NVC國(guó)家簽證中心建檔；
7、去領(lǐng)事館面試；
8、登陸美國(guó)，為美國(guó)雇主工作至少一年；
9、全家獲得綠卡。
勞工許可證需要拿著申請(qǐng)者的資料和雇主的資料一起提交給勞工部，也就是勞工證的申請(qǐng)必須拿到申請(qǐng)者的首期材料后才能申請(qǐng)。通常３天之內(nèi)可以收到勞工部的確認(rèn)信。確認(rèn)函中包含了收件日期和勞工部檔案號(hào)。
4.美國(guó)雇主擔(dān)保移民EB-3的常見問題
1、申請(qǐng)美國(guó)移民EB-3項(xiàng)目需要具備哪些條件？
需要雇主提供一個(gè)真實(shí)的全職的永久性工作承諾；雇主需要登廣告做招聘努力，證明在美國(guó)目前就業(yè)市場(chǎng)上找不到一個(gè)最低限度合格的美國(guó)工人來勝任這份工作（勞工短缺）；美國(guó)雇主要承諾給外國(guó)雇員支付符合標(biāo)準(zhǔn)的薪水；在綠卡申請(qǐng)的過程中，雇主要證明他有能力支付承諾的薪水。此外，申請(qǐng)人要滿足該工作職位的要求。
2、申請(qǐng)美國(guó)雇主擔(dān)保EB3移民的過程中，雇主倒閉了怎么辦？
除非后面的雇主是原來雇主的利益繼任者，否則與原來雇主的EB-3申請(qǐng)將無法繼續(xù)。但是如果I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，沒有遞交I-485，原先的優(yōu)先日得以保留，但找到新雇主以后需要重新整個(gè)申請(qǐng)程序。如果I-140和I-485同時(shí)提交，I-140已經(jīng)批準(zhǔn)，且I-485已經(jīng)在審理狀態(tài)中180天或以上，那么只要申請(qǐng)人找到新的雇主愿意支持EB-3，仍然可以通過新的雇主繼續(xù)美國(guó)移民EB-3的申請(qǐng)。
3、在美國(guó)EB-3移民結(jié)果的等待期間，申請(qǐng)者遇到家庭變化，例如結(jié)婚生子等，如何處理？
在I-140之前，材料還沒準(zhǔn)備，所以只會(huì)發(fā)生在I-140之后，所以如果發(fā)生狀況，只要補(bǔ)材料即可。這時(shí)我們不會(huì)收取材料審核費(fèi)用，但客戶需要對(duì)新增的申請(qǐng)人支付移民局的移民申請(qǐng)費(fèi)。