有意向移民加拿大或者已經(jīng)開始準(zhǔn)備移民加拿大的朋友都會接觸到“背景調(diào)查”這個內(nèi)容。很多人一聽到“背景調(diào)查”就會有擔(dān)心，這個調(diào)查到底是要調(diào)查些什么內(nèi)容、會不會觸及到我的個人隱私等等。以下是整理的加拿大移民的背景調(diào)查常識，歡迎閱讀！
1.加拿大移民的背景調(diào)查常識
一般申請人所提交的材料諸如：身份證、護照、教育經(jīng)歷、語言成績、工作證明等都有可能成為背調(diào)所調(diào)查的內(nèi)容。大部分時候背景調(diào)查主要取決于申請人遞交材料的完整性，所以準(zhǔn)備材料的時候一定要確保材料不出現(xiàn)瑕疵和錯誤，不然被背調(diào)的概率會大幅上升。背景調(diào)查通常不關(guān)注申請人是否符合移民條件，這一點往往是由簽證官來決定的，如果簽證官認(rèn)為申請人不符合移民加拿大的條件，可以直接拒簽且不給出解釋的機會。只有申請人的材料證明了符合移民加拿大的條件，但簽證官對材料真實性表示懷疑的時候，才會對申請人進行背景調(diào)查。此外，境外虛假材料的出現(xiàn)概率要遠高于加拿大境內(nèi)，所以境外簽證官(北京、上海、香港)要求背景調(diào)查的可能性會高于加國境內(nèi)。
背景調(diào)查結(jié)束之后，調(diào)查人員會向簽證官遞交調(diào)查報告，如果調(diào)查結(jié)果理想，則簽證申請程序會繼續(xù)進行;如果不理想的話則會要求繼續(xù)補材料。加拿大移民局會通過各種各樣的手段來進行對申請人的背景調(diào)查。目前最常用的手段之一就是通過網(wǎng)絡(luò)來進行搜索，所有申請人和申請人公司的相關(guān)信息都可以被找到，比如公示的文件、公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，如果是上市公司的話那么可以獲得的信息就更多了。對于某些國家的申請人，加拿大移民局還會要求專門的調(diào)查機構(gòu)進行調(diào)查，對申請人的申報文件進行核實。通常這些調(diào)查機構(gòu)主要針對申請人的社會背景以及犯罪背景進行調(diào)查。由于權(quán)限及隱私保護的政策，其實還是有相當(dāng)多的信息是他們所無法調(diào)查到的，例如銀行賬戶、銀行存款等等。
如果說常規(guī)的側(cè)面調(diào)查手段成本過高或者已經(jīng)都用過，簽證官依然不相信申請人材料的真實性，那么簽證官通常會讓申請人直接去簽證辦公室面試，試圖從申請人的回答上面去找到和所提供材料的矛盾點?？偠灾?，申請人只要提供了真實的材料，通常不用過于擔(dān)心背景調(diào)查。
2.加拿大親屬移民介紹
1、配偶可以隨行這里的配偶不僅是有結(jié)婚證的合法夫妻，還有同性婚姻的配偶
雖然目前國內(nèi)并不會給同性 伴侶簽發(fā)結(jié)婚證，但國外其他承認(rèn)同性婚姻的國家，都會給同性辦理結(jié)婚手續(xù)。另外，加拿大還承認(rèn)同居伴侶關(guān)系，只要雙方同居一年或以上像夫妻一樣生活，其關(guān)系也等同于結(jié)婚，這種關(guān)系叫做普通法伴侶。但加拿大只承認(rèn)一夫一妻，因此只承認(rèn)一位同居伴侶。對于移民申請，通常還需要提供雙方居住滿1年的證明，包括但不限于：顯示地址的水、電、氣、信用卡賬單，話費賬單、租房合同，第三人證詞等。
2、22周歲的未婚子女可以隨行
加拿大對于子女附屬申請人沒有人數(shù)限制，只要是年齡不超過22周歲的未婚子女均可同步遞交移民申請。這里要注意，加拿大移民規(guī)定此前為19周歲，在2017年5月聯(lián)邦移民部發(fā)布公告，正式放寬子女隨父母親申請移民的年齡，由原19周歲以下，提高至22歲。超過22歲的子女如果因為身體或者精神健康狀況，嚴(yán)重依賴于父母，同樣會被認(rèn)定為可隨行子女。遞交移民之后(如果有省提名階段，還包括遞交省提名之后)，子女的年齡增長不影響移民資格。
3、父母不可隨行，但后期可辦團聚移民在申請人申請移民中，父母并不能隨同申請者一起移民
但當(dāng)主申請人成為永久居民或公民后，可以通過父母團聚簽證移民加拿大。申請加拿大父母團聚移民項目需要滿足相關(guān)規(guī)定，擔(dān)保人為18歲以上的加拿大公民或永久居民，被擔(dān)保人必須是父母或祖父母，擔(dān)保人的配偶可以作為聯(lián)合擔(dān)保人(co-singer)。這中間擔(dān)保人的收入是很重要的參考項目，聯(lián)邦和不同省都是有不同標(biāo)準(zhǔn)的。要注意在擔(dān)保期間，父母作為被擔(dān)保人不能領(lǐng)取加拿大社會救濟，但可以享受其它加拿大永久居民的福利。
3.加拿大雇主擔(dān)保移民的好處
加拿大雇主擔(dān)保移民是由加拿大雇主單位主動向有關(guān)政府部門提出申請，擔(dān)保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。
1、加拿大雇主擔(dān)保移民有兩種，一種是聯(lián)邦項目，一種是省級項目(省提名)。
聯(lián)邦項目即聯(lián)邦技術(shù)移民，申請時分為獨立申請和雇主擔(dān)保申請，獨立申請就是申請人單純靠自身條件累計分?jǐn)?shù)。一般情況下都需要有雅思最少4個6，不少申請人需要考4個7才能夠分?jǐn)?shù)，光語言就制約了不少申請人，難度較大。
省提名是加拿大的一些省份根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展情況制定的移民項目，不同省份對申請人的要求不一樣。但是大部分都是通過申請者的年齡，學(xué)歷，職業(yè)，工作經(jīng)驗，語言能力，適應(yīng)能力這些情況來判斷。
2、雇主擔(dān)保移民申請難點
第一：從雇主方面來說，雇主擔(dān)保的主要難點在于取得LMIA-勞動力市場影響評估。(注：有些省提名項目不需要LMIA也可以辦理雇主擔(dān)保)雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部ESDC提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當(dāng)?shù)鼐用瘛?BR> 第二：為客戶量身定制后再匹配一個適合的雇主，這其實是非常復(fù)雜的事，因此，很多移民機構(gòu)寧可向申請人推薦加拿大投資移民也不承接雇主擔(dān)保類技術(shù)移民，因為他們沒有足夠多的優(yōu)質(zhì)雇主資源，一般在尋找雇主時需要通過層層項目方，耗時長且職位匹配度低。再有因為各省法案各不相同，而有些合作律師對雇主擔(dān)保類移民申請的法案理解不夠深入導(dǎo)致無法匹配到方案，最后他們沒有足夠的成功申請經(jīng)驗支持，也就是說被拒簽率高。
第三：從雇員方面來說，申請人要從工作經(jīng)驗、適應(yīng)能力、英語水平等各方面證明其是能夠勝任此職位的合適人選，這一點尤為重要。申請人的工作經(jīng)驗必須與加方雇主的聘用書吻合，并符合加拿大職業(yè)類別規(guī)定中對具體職位的描述。即使在獲得LMO以后，材料上仍然要下足功夫。
1.加拿大移民的背景調(diào)查常識
一般申請人所提交的材料諸如：身份證、護照、教育經(jīng)歷、語言成績、工作證明等都有可能成為背調(diào)所調(diào)查的內(nèi)容。大部分時候背景調(diào)查主要取決于申請人遞交材料的完整性，所以準(zhǔn)備材料的時候一定要確保材料不出現(xiàn)瑕疵和錯誤，不然被背調(diào)的概率會大幅上升。背景調(diào)查通常不關(guān)注申請人是否符合移民條件，這一點往往是由簽證官來決定的，如果簽證官認(rèn)為申請人不符合移民加拿大的條件，可以直接拒簽且不給出解釋的機會。只有申請人的材料證明了符合移民加拿大的條件，但簽證官對材料真實性表示懷疑的時候，才會對申請人進行背景調(diào)查。此外，境外虛假材料的出現(xiàn)概率要遠高于加拿大境內(nèi)，所以境外簽證官(北京、上海、香港)要求背景調(diào)查的可能性會高于加國境內(nèi)。
背景調(diào)查結(jié)束之后，調(diào)查人員會向簽證官遞交調(diào)查報告，如果調(diào)查結(jié)果理想，則簽證申請程序會繼續(xù)進行;如果不理想的話則會要求繼續(xù)補材料。加拿大移民局會通過各種各樣的手段來進行對申請人的背景調(diào)查。目前最常用的手段之一就是通過網(wǎng)絡(luò)來進行搜索，所有申請人和申請人公司的相關(guān)信息都可以被找到，比如公示的文件、公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，如果是上市公司的話那么可以獲得的信息就更多了。對于某些國家的申請人，加拿大移民局還會要求專門的調(diào)查機構(gòu)進行調(diào)查，對申請人的申報文件進行核實。通常這些調(diào)查機構(gòu)主要針對申請人的社會背景以及犯罪背景進行調(diào)查。由于權(quán)限及隱私保護的政策，其實還是有相當(dāng)多的信息是他們所無法調(diào)查到的，例如銀行賬戶、銀行存款等等。
如果說常規(guī)的側(cè)面調(diào)查手段成本過高或者已經(jīng)都用過，簽證官依然不相信申請人材料的真實性，那么簽證官通常會讓申請人直接去簽證辦公室面試，試圖從申請人的回答上面去找到和所提供材料的矛盾點?？偠灾?，申請人只要提供了真實的材料，通常不用過于擔(dān)心背景調(diào)查。
2.加拿大親屬移民介紹
1、配偶可以隨行這里的配偶不僅是有結(jié)婚證的合法夫妻，還有同性婚姻的配偶
雖然目前國內(nèi)并不會給同性 伴侶簽發(fā)結(jié)婚證，但國外其他承認(rèn)同性婚姻的國家，都會給同性辦理結(jié)婚手續(xù)。另外，加拿大還承認(rèn)同居伴侶關(guān)系，只要雙方同居一年或以上像夫妻一樣生活，其關(guān)系也等同于結(jié)婚，這種關(guān)系叫做普通法伴侶。但加拿大只承認(rèn)一夫一妻，因此只承認(rèn)一位同居伴侶。對于移民申請，通常還需要提供雙方居住滿1年的證明，包括但不限于：顯示地址的水、電、氣、信用卡賬單，話費賬單、租房合同，第三人證詞等。
2、22周歲的未婚子女可以隨行
加拿大對于子女附屬申請人沒有人數(shù)限制，只要是年齡不超過22周歲的未婚子女均可同步遞交移民申請。這里要注意，加拿大移民規(guī)定此前為19周歲，在2017年5月聯(lián)邦移民部發(fā)布公告，正式放寬子女隨父母親申請移民的年齡，由原19周歲以下，提高至22歲。超過22歲的子女如果因為身體或者精神健康狀況，嚴(yán)重依賴于父母，同樣會被認(rèn)定為可隨行子女。遞交移民之后(如果有省提名階段，還包括遞交省提名之后)，子女的年齡增長不影響移民資格。
3、父母不可隨行，但后期可辦團聚移民在申請人申請移民中，父母并不能隨同申請者一起移民
但當(dāng)主申請人成為永久居民或公民后，可以通過父母團聚簽證移民加拿大。申請加拿大父母團聚移民項目需要滿足相關(guān)規(guī)定，擔(dān)保人為18歲以上的加拿大公民或永久居民，被擔(dān)保人必須是父母或祖父母，擔(dān)保人的配偶可以作為聯(lián)合擔(dān)保人(co-singer)。這中間擔(dān)保人的收入是很重要的參考項目，聯(lián)邦和不同省都是有不同標(biāo)準(zhǔn)的。要注意在擔(dān)保期間，父母作為被擔(dān)保人不能領(lǐng)取加拿大社會救濟，但可以享受其它加拿大永久居民的福利。
3.加拿大雇主擔(dān)保移民的好處
加拿大雇主擔(dān)保移民是由加拿大雇主單位主動向有關(guān)政府部門提出申請，擔(dān)保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。
1、加拿大雇主擔(dān)保移民有兩種，一種是聯(lián)邦項目，一種是省級項目(省提名)。
聯(lián)邦項目即聯(lián)邦技術(shù)移民，申請時分為獨立申請和雇主擔(dān)保申請，獨立申請就是申請人單純靠自身條件累計分?jǐn)?shù)。一般情況下都需要有雅思最少4個6，不少申請人需要考4個7才能夠分?jǐn)?shù)，光語言就制約了不少申請人，難度較大。
省提名是加拿大的一些省份根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展情況制定的移民項目，不同省份對申請人的要求不一樣。但是大部分都是通過申請者的年齡，學(xué)歷，職業(yè)，工作經(jīng)驗，語言能力，適應(yīng)能力這些情況來判斷。
2、雇主擔(dān)保移民申請難點
第一：從雇主方面來說，雇主擔(dān)保的主要難點在于取得LMIA-勞動力市場影響評估。(注：有些省提名項目不需要LMIA也可以辦理雇主擔(dān)保)雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部ESDC提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當(dāng)?shù)鼐用瘛?BR> 第二：為客戶量身定制后再匹配一個適合的雇主，這其實是非常復(fù)雜的事，因此，很多移民機構(gòu)寧可向申請人推薦加拿大投資移民也不承接雇主擔(dān)保類技術(shù)移民，因為他們沒有足夠多的優(yōu)質(zhì)雇主資源，一般在尋找雇主時需要通過層層項目方，耗時長且職位匹配度低。再有因為各省法案各不相同，而有些合作律師對雇主擔(dān)保類移民申請的法案理解不夠深入導(dǎo)致無法匹配到方案，最后他們沒有足夠的成功申請經(jīng)驗支持，也就是說被拒簽率高。
第三：從雇員方面來說，申請人要從工作經(jīng)驗、適應(yīng)能力、英語水平等各方面證明其是能夠勝任此職位的合適人選，這一點尤為重要。申請人的工作經(jīng)驗必須與加方雇主的聘用書吻合，并符合加拿大職業(yè)類別規(guī)定中對具體職位的描述。即使在獲得LMO以后，材料上仍然要下足功夫。