2021泰隆銀行福建福州人力資源管理社會招聘1人，報名申請入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
人力資源管理
招聘類別：社會招聘
工作性質(zhì)：全職
薪資范圍：面議
招聘人數(shù)：1
截止時間：
工作地點：福建省-福州市-長樂市
工作職責：
1-招聘管理
·制定招聘計劃，并落實實施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實施內(nèi)部競聘
2-培訓管理
·制訂員工培訓計劃與費用預算，并落實實施
·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核
·建設并優(yōu)化培訓師隊伍，加強內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與激勵，嚴格審核外邀培訓師·負責組織員工學歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負責員工勞動關系的建立、變更和解除，負責管理勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
·起草員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
·根據(jù)員工異動機制，負責人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·負責關鍵崗位員工出國境的管理·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·制訂績效考核管理辦法，并落實實施·組織員工開展績效管理培訓，建立績效文化
·指導其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
·協(xié)助部門負責人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施·按時發(fā)放工資，并定期進行統(tǒng)計分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機構和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·制訂員工福利保障方案·關注同業(yè)機構福利管理動態(tài)，并提出指導性建議
·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應的咨詢服務
7-人事綜合管理
·制定考勤實施細則，并落實實施·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理
·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2.較強的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應用操作系統(tǒng)；
3.具體良好的語言表達能力、較強的抗壓能力
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人力資源管理
招聘類別：社會招聘
工作性質(zhì)：全職
薪資范圍：面議
招聘人數(shù)：1
截止時間：
工作地點：福建省-福州市-長樂市
工作職責：
1-招聘管理
·制定招聘計劃，并落實實施
·完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動
·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
·協(xié)調(diào)各部門推薦人才，組織實施內(nèi)部競聘
2-培訓管理
·制訂員工培訓計劃與費用預算，并落實實施
·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核
·建設并優(yōu)化培訓師隊伍，加強內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與激勵，嚴格審核外邀培訓師·負責組織員工學歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
3-員工管理
·負責員工勞動關系的建立、變更和解除，負責管理勞動合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
·起草員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
·根據(jù)員工異動機制，負責人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等工作
·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態(tài)管理，及時更新維護
·負責關鍵崗位員工出國境的管理·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
4-績效管理
·制訂績效考核管理辦法，并落實實施·組織員工開展績效管理培訓，建立績效文化
·指導其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
·協(xié)助部門負責人提出績效改進計劃和建議
5-薪資管理
·制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施·按時發(fā)放工資，并定期進行統(tǒng)計分析
·定期收集、調(diào)查同業(yè)機構和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
6-員工福利管理
·制訂員工福利保障方案·關注同業(yè)機構福利管理動態(tài)，并提出指導性建議
·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應的咨詢服務
7-人事綜合管理
·制定考勤實施細則，并落實實施·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理
·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2.較強的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規(guī)；對銀行業(yè)務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應用操作系統(tǒng)；
3.具體良好的語言表達能力、較強的抗壓能力
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