2021浦發(fā)銀行上海人力資源部社會(huì)招聘信息已發(fā)布，報(bào)名申請(qǐng)入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
一、
人才測(cè)評(píng)崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：2
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)分析，做好人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)建立和完善人才評(píng)價(jià)體系；負(fù)責(zé)建立健全崗位任職資格評(píng)價(jià)體系及崗位能力模型；負(fù)責(zé)建立全行專業(yè)資格證書體系及認(rèn)證管理等工作；負(fù)責(zé)總行本部員工的職務(wù)職級(jí)晉降管理及專業(yè)序列員工的考評(píng)聘管理；負(fù)責(zé)總行本部職稱考試、評(píng)審申報(bào)、聘任管理工作等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、教育、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；5年以上大中型企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷；具有研究規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、招聘管理等人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的創(chuàng)新研究能力、數(shù)字分析能力、文字表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力。
二、
外事管理崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)傳達(dá)國(guó)家出國(guó)管理政策和精神，起草、修訂、完善我行相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)調(diào)研全行因公出國(guó)（境）需求，擬定年初外事工作計(jì)劃；做好外事費(fèi)用預(yù)算和日常管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行因公、因私出國(guó)（境）管理工作，確保全行外事工作合規(guī)、有序開展；負(fù)責(zé)主動(dòng)研究外事管理在服務(wù)國(guó)際化戰(zhàn)略、促進(jìn)創(chuàng)新等方面的作用，推動(dòng)知識(shí)交流與共享；負(fù)責(zé)做好各類重點(diǎn)團(tuán)組保障、服務(wù)工作，為我行國(guó)際化戰(zhàn)略、海外機(jī)構(gòu)建設(shè)等提供支持和服務(wù)；負(fù)責(zé)維護(hù)并加強(qiáng)與外部審批部門、內(nèi)部各單位的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)、緩解、解決政策規(guī)定和需求間差異，推進(jìn)工作有效開展；負(fù)責(zé)每年初對(duì)外事工作（含因私）進(jìn)行盤點(diǎn)總結(jié)，形成專項(xiàng)報(bào)告；負(fù)責(zé)以符合政策、要素齊全、流程完備為原則，按時(shí)做好各類團(tuán)組出訪工作，包括行內(nèi)審批、公示、市府報(bào)批、證照及簽證辦理等工作；負(fù)責(zé)做好全行、各子公司因公護(hù)照的集中保管、特定身份人員管理等工作；負(fù)責(zé)做好總行本部員工因私出境證照申領(lǐng)、收入證明開辦等工作，指導(dǎo)并檢查全行、子公司規(guī)范開展因私出境管理工作等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷；具有良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力、書面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。具有外事工作從業(yè)經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先。
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報(bào)名申請(qǐng)入口
一、
人才測(cè)評(píng)崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：2
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)分析，做好人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)建立和完善人才評(píng)價(jià)體系；負(fù)責(zé)建立健全崗位任職資格評(píng)價(jià)體系及崗位能力模型；負(fù)責(zé)建立全行專業(yè)資格證書體系及認(rèn)證管理等工作；負(fù)責(zé)總行本部員工的職務(wù)職級(jí)晉降管理及專業(yè)序列員工的考評(píng)聘管理；負(fù)責(zé)總行本部職稱考試、評(píng)審申報(bào)、聘任管理工作等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、教育、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；5年以上大中型企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷；具有研究規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、招聘管理等人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的創(chuàng)新研究能力、數(shù)字分析能力、文字表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力。
二、
外事管理崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)傳達(dá)國(guó)家出國(guó)管理政策和精神，起草、修訂、完善我行相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)調(diào)研全行因公出國(guó)（境）需求，擬定年初外事工作計(jì)劃；做好外事費(fèi)用預(yù)算和日常管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行因公、因私出國(guó)（境）管理工作，確保全行外事工作合規(guī)、有序開展；負(fù)責(zé)主動(dòng)研究外事管理在服務(wù)國(guó)際化戰(zhàn)略、促進(jìn)創(chuàng)新等方面的作用，推動(dòng)知識(shí)交流與共享；負(fù)責(zé)做好各類重點(diǎn)團(tuán)組保障、服務(wù)工作，為我行國(guó)際化戰(zhàn)略、海外機(jī)構(gòu)建設(shè)等提供支持和服務(wù)；負(fù)責(zé)維護(hù)并加強(qiáng)與外部審批部門、內(nèi)部各單位的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)、緩解、解決政策規(guī)定和需求間差異，推進(jìn)工作有效開展；負(fù)責(zé)每年初對(duì)外事工作（含因私）進(jìn)行盤點(diǎn)總結(jié)，形成專項(xiàng)報(bào)告；負(fù)責(zé)以符合政策、要素齊全、流程完備為原則，按時(shí)做好各類團(tuán)組出訪工作，包括行內(nèi)審批、公示、市府報(bào)批、證照及簽證辦理等工作；負(fù)責(zé)做好全行、各子公司因公護(hù)照的集中保管、特定身份人員管理等工作；負(fù)責(zé)做好總行本部員工因私出境證照申領(lǐng)、收入證明開辦等工作，指導(dǎo)并檢查全行、子公司規(guī)范開展因私出境管理工作等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷；具有良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力、書面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。具有外事工作從業(yè)經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先。
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