馬來(lái)西亞福利到底有多好？移民馬來(lái)西亞工作竟有如此好待遇！馬來(lái)西亞員工的薪水或工資可能會(huì)有所不同，這取決于他們的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗(yàn)或組織或企業(yè)機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)工作機(jī)會(huì)的技術(shù)知識(shí)。還可以根據(jù)每天的工作時(shí)間或根據(jù)銷售傭金提供薪水。以下是由整理發(fā)布！
1.移民馬來(lái)西亞工作竟有如此好待遇
《就業(yè)法》為某些類別的工人提供了最低限度的條款和條件（主要是貨幣價(jià)值）。根據(jù)1955年《就業(yè)法》（2012年修訂），每位雇主應(yīng)在當(dāng)月的第7天向每個(gè)雇員付款。
正常終止合同的付款應(yīng)在該服務(wù)合同終止之日支付給該雇員。
發(fā)放給員工的貨幣預(yù)付款不得超過(guò)
除非該預(yù)付款是
向員工提供以使其能夠購(gòu)買：
a）房屋或建造或改善房屋；
b）土地；
c）家畜；
d）汽車，摩托車或自行車；和
e）雇主出售的雇主業(yè)務(wù)股份。
在雇員被監(jiān)禁或出庭時(shí)，除代表雇主作為證人外，不支付工資。除以下情況外，雇主不能扣減工資：
a）在錯(cuò)誤發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)多付的工資扣除額。
b）扣除雇員應(yīng)向雇主支付的賠償金。
c）扣除預(yù)支工資。
d）書面法律授權(quán)的扣除，例如EPF，SOCSO，PCB等。
e）應(yīng)雇員的書面要求，扣除雇員因入場(chǎng)費(fèi)，訂金，分期付款而向注冊(cè)的工會(huì)或合作社儲(chǔ)蓄和貸款協(xié)會(huì)支付的應(yīng)付工會(huì)或社團(tuán)的任何款項(xiàng)以及貸款利息或其他應(yīng)付款。
f）根據(jù)雇員的書面要求，扣除任何ESOS股票的付款。
g）在代表員工支付給第三方的款項(xiàng)方面，應(yīng)雇員的書面要求而扣除。
h）根據(jù)雇員的書面要求，扣除為雇員購(gòu)買的，由雇主出售的任何商品而支付的費(fèi)用。
i）扣除雇主應(yīng)雇員要求或根據(jù)雇員服務(wù)合同的條款向雇主提供的住宿租金和服務(wù)，食物和膳食的費(fèi)用。
扣除總額不得超過(guò)雇員每月工資的50％，
除非用于：
a）雇主應(yīng)支付給雇員的賠償
b）最終支付雇員應(yīng)支付給雇主的任何金額的工資，并且在雇員的服務(wù)合同終止時(shí)仍未支付
c）償還住房貸款（適用25％的額外限額）
但是，用人單位除向員工提供工資外，還應(yīng)向其提供房屋，食物，燃料，照明，水，醫(yī)療服務(wù)或任何批準(zhǔn)的便利設(shè)施或批準(zhǔn)的服務(wù)，但任何雇主均不得向其提供任何令人陶醉的酒類。作為服務(wù)合同條款的一部分。
其他稱為邊緣福利的員工福利包括除正常工資或薪金外還向員工提供的各種非工資補(bǔ)償。
就業(yè)婦女
婦女就業(yè)
雇主不得要求任何女雇員在晚上10點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)之間從事任何工業(yè)或農(nóng)業(yè)工作，也不得在沒有連續(xù)11小時(shí)無(wú)工作時(shí)間的情況下開始這一天的工作。
但是，總干事*可以在任何特殊情況下向他提出申請(qǐng)，除非以書面形式寫明任何女雇員或某類女雇員不受本小節(jié)的任何限制，但要視其施加的任何條件而定。
生育保護(hù)
每一次分娩，每位女雇員均有權(quán)連續(xù)休產(chǎn)假不少于60天。產(chǎn)假不得早于
女雇員被禁閉前的30天之內(nèi)或女雇員被禁閉后的第二天之內(nèi)。
如果女性雇員有以下情況，則有權(quán)領(lǐng)取產(chǎn)婦津貼：
a）在分娩前已受雇超過(guò)4個(gè)月。
b）在她剛被分娩之前的9個(gè)月中，受雇超過(guò)90天。
如果女性雇員在產(chǎn)假期間因任何原因死亡，則應(yīng)將其產(chǎn)假津貼支付給被提名人。
雇主不能終止因懷孕或分娩相關(guān)疾病而在產(chǎn)假到期后仍缺席工作的女雇員，并由注冊(cè)醫(yī)生證明，直到其缺勤超過(guò)產(chǎn)假后的90天。
工作時(shí)間
不得根據(jù)其服務(wù)合同要求雇員工作：
a）連續(xù)5小時(shí)以上且閑暇時(shí)間不少于30分鐘；
b）一天超過(guò)8小時(shí)；
c）一日之內(nèi)超過(guò)10個(gè)期間的價(jià)差；
d）一周內(nèi)超過(guò)48個(gè)小時(shí)，
但在以下情況下，雇主可能要求雇員超過(guò)上述小時(shí)數(shù)限制并在休息日工作：
a）發(fā)生的實(shí)際或威脅性事故工作的;
b）工作，其表現(xiàn)對(duì)于社區(qū)的生活至關(guān)重要；
c）主要為馬來(lái)西亞的國(guó)防或安全而工作；
d）對(duì)機(jī)械或工廠的緊急工作；
e）無(wú)法預(yù)見的工作中斷；或
f）雇員在任何對(duì)馬來(lái)西亞經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的工業(yè)企業(yè)或《勞資關(guān)系法》所定義的任何必要服務(wù)中從事的工作。
病假
雇員經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生檢查后，應(yīng)由
雇主負(fù)擔(dān)費(fèi)用，有權(quán)享受帶薪病假：
如果沒有住院，則病假天數(shù)為：
a）如果每個(gè)日歷年中有14天，則病假天數(shù)為：雇員受雇不到兩年；
b）如果雇員已受雇2年或以上但少于5年，則每個(gè)日歷年18天；
c）如果雇員已受雇5年或以上，則每個(gè)日歷年22天；或
如果有住院治療：
a）每個(gè)日歷年的60天，如果有必要住院治療，則由該注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)務(wù)人員證明。
一名請(qǐng)病假的雇員：
a）未經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)務(wù)人員或牙科醫(yī)生認(rèn)證的產(chǎn)品；或
b）由該注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)務(wù)人員或牙科醫(yī)生證明的，但未在開始病假的48小時(shí)內(nèi)通知或試圖將這種病假通知其雇主；未經(jīng)雇主允許，也無(wú)合理辯解的，應(yīng)視為他如此缺勤的日子。
用人單位應(yīng)按每天該病假的工資標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付工資，按月工資的雇員如果從其雇主那里獲得當(dāng)日的月工資，則應(yīng)視為已獲得其病假工資。他請(qǐng)病假的日子。
年假
雇員應(yīng)享有以下帶薪年假：
a）如果該雇主受雇于該雇主的時(shí)間少于2年，則每12個(gè)月連續(xù)服務(wù)8天；
b）如果同一雇主在該雇主工作了2年或更長(zhǎng)時(shí)間但少于5年，則每12個(gè)月連續(xù)工作12天；和
C）16天每12個(gè)月，如果他一直受雇于該雇主的期限為5年以上的為同一雇主連續(xù)服務(wù);并且，如果他在服務(wù)合同終止的那一年內(nèi)沒有完成與同一雇主連續(xù)12個(gè)月的連續(xù)服務(wù)，則其享有帶薪年假的權(quán)利應(yīng)與完成的服務(wù)月數(shù)成正比。
如此計(jì)算的年假中少于一天的二分之一的任何天數(shù)，均應(yīng)忽略不計(jì)；如果一天中的天數(shù)是二分之一或更多的天數(shù)，則應(yīng)視為一天。
享有帶薪年假的雇員有權(quán)享受病假或產(chǎn)假，而在該年假中，應(yīng)給予該雇員病假或產(chǎn)假，并認(rèn)為該年假尚未休。
如果應(yīng)雇主要求，雇員以書面形式同意不休年假，則他有權(quán)獲得薪金代替年假。
公共假期
每個(gè)雇員
在任何一個(gè)日歷年的以下幾天中，都有權(quán)按照其正常工資率享受帶薪假日：
a）在憲報(bào)規(guī)定的公共假日中的10個(gè)，其??中4個(gè)為法定假日；
1.國(guó)慶節(jié)
2.楊迪-佩爾端阿貢誕辰；
3.州長(zhǎng)或聯(lián)邦直轄區(qū)紀(jì)念日的統(tǒng)治者或“Yangdi-PertuaNegeri”的生日；和
4.勞動(dòng)節(jié);和
b）就宣布為下假日的第8條法令1951年公眾假期的任何一天*;
a）如果公共假日是休息日，則緊接休息日之后的工作日應(yīng)代替有薪假日。
任何在公共假期之前或之后不久的工作日缺席的雇員無(wú)權(quán)領(lǐng)取該假期的任何假期工資。
*僅適用于馬來(lái)西亞半島和聯(lián)邦領(lǐng)土
投訴投訴
總干事可根據(jù)《雇傭法》的服務(wù)合同或規(guī)定的任何條款，就雇員與雇主之間有關(guān)應(yīng)支付給該雇員的工資或任何其他現(xiàn)金付款進(jìn)行調(diào)查并作出任何爭(zhēng)議。
但是，總干事不得就以下任何索償，爭(zhēng)端進(jìn)行調(diào)查，聆聽，決定或下達(dá)任何命令：
a）根據(jù)《勞資關(guān)系法》進(jìn)行的任何查詢或訴訟中待決；
b）由部長(zhǎng)根據(jù)該法第20（3）條決定；或
c）已提請(qǐng)工業(yè)法院審理或正在審理中。
總干事根據(jù)第69（1）（a）條的權(quán)力也適用于每月工資超過(guò)2000令吉但不超過(guò)5000令吉的雇員。
退休基金，社會(huì)保障和保險(xiǎn)
根據(jù)馬來(lái)西亞勞動(dòng)法，一旦開始讓人們?yōu)槟ぷ鞑①嵢⌒剿?，您必須提供的重要福利很少，這些福利可以自動(dòng)從員工薪水以及雇主的供款中扣除：
1.雇員公積金（EPF）
2.社會(huì)保障組織（SOCSO）
3.醫(yī)療保險(xiǎn)
這些好處必須清楚地理解并寫在給您員工的任命信中。除此之外，除非您決定為員工的卓越工作或達(dá)到一定的銷售目標(biāo)而感恩，否則您沒有義務(wù)提供其他福利。
1.移民馬來(lái)西亞工作竟有如此好待遇
《就業(yè)法》為某些類別的工人提供了最低限度的條款和條件（主要是貨幣價(jià)值）。根據(jù)1955年《就業(yè)法》（2012年修訂），每位雇主應(yīng)在當(dāng)月的第7天向每個(gè)雇員付款。
正常終止合同的付款應(yīng)在該服務(wù)合同終止之日支付給該雇員。
發(fā)放給員工的貨幣預(yù)付款不得超過(guò)
除非該預(yù)付款是
向員工提供以使其能夠購(gòu)買：
a）房屋或建造或改善房屋；
b）土地；
c）家畜；
d）汽車，摩托車或自行車；和
e）雇主出售的雇主業(yè)務(wù)股份。
在雇員被監(jiān)禁或出庭時(shí)，除代表雇主作為證人外，不支付工資。除以下情況外，雇主不能扣減工資：
a）在錯(cuò)誤發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)多付的工資扣除額。
b）扣除雇員應(yīng)向雇主支付的賠償金。
c）扣除預(yù)支工資。
d）書面法律授權(quán)的扣除，例如EPF，SOCSO，PCB等。
e）應(yīng)雇員的書面要求，扣除雇員因入場(chǎng)費(fèi)，訂金，分期付款而向注冊(cè)的工會(huì)或合作社儲(chǔ)蓄和貸款協(xié)會(huì)支付的應(yīng)付工會(huì)或社團(tuán)的任何款項(xiàng)以及貸款利息或其他應(yīng)付款。
f）根據(jù)雇員的書面要求，扣除任何ESOS股票的付款。
g）在代表員工支付給第三方的款項(xiàng)方面，應(yīng)雇員的書面要求而扣除。
h）根據(jù)雇員的書面要求，扣除為雇員購(gòu)買的，由雇主出售的任何商品而支付的費(fèi)用。
i）扣除雇主應(yīng)雇員要求或根據(jù)雇員服務(wù)合同的條款向雇主提供的住宿租金和服務(wù)，食物和膳食的費(fèi)用。
扣除總額不得超過(guò)雇員每月工資的50％，
除非用于：
a）雇主應(yīng)支付給雇員的賠償
b）最終支付雇員應(yīng)支付給雇主的任何金額的工資，并且在雇員的服務(wù)合同終止時(shí)仍未支付
c）償還住房貸款（適用25％的額外限額）
但是，用人單位除向員工提供工資外，還應(yīng)向其提供房屋，食物，燃料，照明，水，醫(yī)療服務(wù)或任何批準(zhǔn)的便利設(shè)施或批準(zhǔn)的服務(wù)，但任何雇主均不得向其提供任何令人陶醉的酒類。作為服務(wù)合同條款的一部分。
其他稱為邊緣福利的員工福利包括除正常工資或薪金外還向員工提供的各種非工資補(bǔ)償。
就業(yè)婦女
婦女就業(yè)
雇主不得要求任何女雇員在晚上10點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)之間從事任何工業(yè)或農(nóng)業(yè)工作，也不得在沒有連續(xù)11小時(shí)無(wú)工作時(shí)間的情況下開始這一天的工作。
但是，總干事*可以在任何特殊情況下向他提出申請(qǐng)，除非以書面形式寫明任何女雇員或某類女雇員不受本小節(jié)的任何限制，但要視其施加的任何條件而定。
生育保護(hù)
每一次分娩，每位女雇員均有權(quán)連續(xù)休產(chǎn)假不少于60天。產(chǎn)假不得早于
女雇員被禁閉前的30天之內(nèi)或女雇員被禁閉后的第二天之內(nèi)。
如果女性雇員有以下情況，則有權(quán)領(lǐng)取產(chǎn)婦津貼：
a）在分娩前已受雇超過(guò)4個(gè)月。
b）在她剛被分娩之前的9個(gè)月中，受雇超過(guò)90天。
如果女性雇員在產(chǎn)假期間因任何原因死亡，則應(yīng)將其產(chǎn)假津貼支付給被提名人。
雇主不能終止因懷孕或分娩相關(guān)疾病而在產(chǎn)假到期后仍缺席工作的女雇員，并由注冊(cè)醫(yī)生證明，直到其缺勤超過(guò)產(chǎn)假后的90天。
工作時(shí)間
不得根據(jù)其服務(wù)合同要求雇員工作：
a）連續(xù)5小時(shí)以上且閑暇時(shí)間不少于30分鐘；
b）一天超過(guò)8小時(shí)；
c）一日之內(nèi)超過(guò)10個(gè)期間的價(jià)差；
d）一周內(nèi)超過(guò)48個(gè)小時(shí)，
但在以下情況下，雇主可能要求雇員超過(guò)上述小時(shí)數(shù)限制并在休息日工作：
a）發(fā)生的實(shí)際或威脅性事故工作的;
b）工作，其表現(xiàn)對(duì)于社區(qū)的生活至關(guān)重要；
c）主要為馬來(lái)西亞的國(guó)防或安全而工作；
d）對(duì)機(jī)械或工廠的緊急工作；
e）無(wú)法預(yù)見的工作中斷；或
f）雇員在任何對(duì)馬來(lái)西亞經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的工業(yè)企業(yè)或《勞資關(guān)系法》所定義的任何必要服務(wù)中從事的工作。
病假
雇員經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生檢查后，應(yīng)由
雇主負(fù)擔(dān)費(fèi)用，有權(quán)享受帶薪病假：
如果沒有住院，則病假天數(shù)為：
a）如果每個(gè)日歷年中有14天，則病假天數(shù)為：雇員受雇不到兩年；
b）如果雇員已受雇2年或以上但少于5年，則每個(gè)日歷年18天；
c）如果雇員已受雇5年或以上，則每個(gè)日歷年22天；或
如果有住院治療：
a）每個(gè)日歷年的60天，如果有必要住院治療，則由該注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)務(wù)人員證明。
一名請(qǐng)病假的雇員：
a）未經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)務(wù)人員或牙科醫(yī)生認(rèn)證的產(chǎn)品；或
b）由該注冊(cè)醫(yī)生或醫(yī)務(wù)人員或牙科醫(yī)生證明的，但未在開始病假的48小時(shí)內(nèi)通知或試圖將這種病假通知其雇主；未經(jīng)雇主允許，也無(wú)合理辯解的，應(yīng)視為他如此缺勤的日子。
用人單位應(yīng)按每天該病假的工資標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付工資，按月工資的雇員如果從其雇主那里獲得當(dāng)日的月工資，則應(yīng)視為已獲得其病假工資。他請(qǐng)病假的日子。
年假
雇員應(yīng)享有以下帶薪年假：
a）如果該雇主受雇于該雇主的時(shí)間少于2年，則每12個(gè)月連續(xù)服務(wù)8天；
b）如果同一雇主在該雇主工作了2年或更長(zhǎng)時(shí)間但少于5年，則每12個(gè)月連續(xù)工作12天；和
C）16天每12個(gè)月，如果他一直受雇于該雇主的期限為5年以上的為同一雇主連續(xù)服務(wù);并且，如果他在服務(wù)合同終止的那一年內(nèi)沒有完成與同一雇主連續(xù)12個(gè)月的連續(xù)服務(wù)，則其享有帶薪年假的權(quán)利應(yīng)與完成的服務(wù)月數(shù)成正比。
如此計(jì)算的年假中少于一天的二分之一的任何天數(shù)，均應(yīng)忽略不計(jì)；如果一天中的天數(shù)是二分之一或更多的天數(shù)，則應(yīng)視為一天。
享有帶薪年假的雇員有權(quán)享受病假或產(chǎn)假，而在該年假中，應(yīng)給予該雇員病假或產(chǎn)假，并認(rèn)為該年假尚未休。
如果應(yīng)雇主要求，雇員以書面形式同意不休年假，則他有權(quán)獲得薪金代替年假。
公共假期
每個(gè)雇員
在任何一個(gè)日歷年的以下幾天中，都有權(quán)按照其正常工資率享受帶薪假日：
a）在憲報(bào)規(guī)定的公共假日中的10個(gè)，其??中4個(gè)為法定假日；
1.國(guó)慶節(jié)
2.楊迪-佩爾端阿貢誕辰；
3.州長(zhǎng)或聯(lián)邦直轄區(qū)紀(jì)念日的統(tǒng)治者或“Yangdi-PertuaNegeri”的生日；和
4.勞動(dòng)節(jié);和
b）就宣布為下假日的第8條法令1951年公眾假期的任何一天*;
a）如果公共假日是休息日，則緊接休息日之后的工作日應(yīng)代替有薪假日。
任何在公共假期之前或之后不久的工作日缺席的雇員無(wú)權(quán)領(lǐng)取該假期的任何假期工資。
*僅適用于馬來(lái)西亞半島和聯(lián)邦領(lǐng)土
投訴投訴
總干事可根據(jù)《雇傭法》的服務(wù)合同或規(guī)定的任何條款，就雇員與雇主之間有關(guān)應(yīng)支付給該雇員的工資或任何其他現(xiàn)金付款進(jìn)行調(diào)查并作出任何爭(zhēng)議。
但是，總干事不得就以下任何索償，爭(zhēng)端進(jìn)行調(diào)查，聆聽，決定或下達(dá)任何命令：
a）根據(jù)《勞資關(guān)系法》進(jìn)行的任何查詢或訴訟中待決；
b）由部長(zhǎng)根據(jù)該法第20（3）條決定；或
c）已提請(qǐng)工業(yè)法院審理或正在審理中。
總干事根據(jù)第69（1）（a）條的權(quán)力也適用于每月工資超過(guò)2000令吉但不超過(guò)5000令吉的雇員。
退休基金，社會(huì)保障和保險(xiǎn)
根據(jù)馬來(lái)西亞勞動(dòng)法，一旦開始讓人們?yōu)槟ぷ鞑①嵢⌒剿?，您必須提供的重要福利很少，這些福利可以自動(dòng)從員工薪水以及雇主的供款中扣除：
1.雇員公積金（EPF）
2.社會(huì)保障組織（SOCSO）
3.醫(yī)療保險(xiǎn)
這些好處必須清楚地理解并寫在給您員工的任命信中。除此之外，除非您決定為員工的卓越工作或達(dá)到一定的銷售目標(biāo)而感恩，否則您沒有義務(wù)提供其他福利。