2022浦發(fā)銀行上海總行人力資源部社會(huì)招聘若干人，報(bào)名申請(qǐng)入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
一、
招聘管理崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時(shí)間：2022-01-01
崗位職責(zé)
制訂和完善全行人才開發(fā)工作管理制度，不斷提升人才開發(fā)工作的科學(xué)性
、規(guī)范性和有效性；負(fù)責(zé)管理全行人才引進(jìn)管理工作，指導(dǎo)全行社會(huì)招聘工作，組織全行年度統(tǒng)一校園招聘，負(fù)責(zé)總行員工招聘工作；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)支持體系建設(shè)，包括面試官隊(duì)伍建設(shè)、招聘渠道管理、招聘風(fēng)險(xiǎn)防控等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的文字寫作能力與溝通表達(dá)能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有中、大型機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先，具有計(jì)算機(jī)及外語特長者優(yōu)先。
二、
數(shù)字化人力資源管理崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時(shí)間：2022-01-01
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設(shè)，構(gòu)建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，配合履行浦發(fā)銀行社會(huì)責(zé)任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計(jì)信息；負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源信息管理、系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃制度建設(shè)，保障全行人力資源信息安全，并以結(jié)果為導(dǎo)向，推進(jìn)全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負(fù)責(zé)制訂人力資源信息化有關(guān)的內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護(hù)流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，指導(dǎo)全行進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)，組織開展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)，編制人力資源信息報(bào)表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)控制人力資源信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計(jì)工作，推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設(shè)等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)科技開發(fā)項(xiàng)目管理或開發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。
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報(bào)名申請(qǐng)入口
一、
招聘管理崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時(shí)間：2022-01-01
崗位職責(zé)
制訂和完善全行人才開發(fā)工作管理制度，不斷提升人才開發(fā)工作的科學(xué)性
、規(guī)范性和有效性；負(fù)責(zé)管理全行人才引進(jìn)管理工作，指導(dǎo)全行社會(huì)招聘工作，組織全行年度統(tǒng)一校園招聘，負(fù)責(zé)總行員工招聘工作；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)支持體系建設(shè)，包括面試官隊(duì)伍建設(shè)、招聘渠道管理、招聘風(fēng)險(xiǎn)防控等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的文字寫作能力與溝通表達(dá)能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有中、大型機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先，具有計(jì)算機(jī)及外語特長者優(yōu)先。
二、
數(shù)字化人力資源管理崗
人力資源部
招聘類別：社會(huì)招聘
工作地點(diǎn)：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時(shí)間：2022-01-01
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設(shè)，構(gòu)建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，配合履行浦發(fā)銀行社會(huì)責(zé)任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計(jì)信息；負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源信息管理、系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃制度建設(shè)，保障全行人力資源信息安全，并以結(jié)果為導(dǎo)向，推進(jìn)全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負(fù)責(zé)制訂人力資源信息化有關(guān)的內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護(hù)流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，指導(dǎo)全行進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)，組織開展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)，編制人力資源信息報(bào)表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)控制人力資源信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計(jì)工作，推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設(shè)等。
應(yīng)聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)科技開發(fā)項(xiàng)目管理或開發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。
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