事業(yè)單位考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試 。更多相關內容請關注事業(yè)單位招聘頻道！
1.事業(yè)單位考試科目都有哪些
公共基礎知識
公共基礎知識是事業(yè)單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。從區(qū)域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所占比重相對較大。
行政職業(yè)能力測驗
事業(yè)單位考試中行政職業(yè)能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。
申論
事業(yè)單位申論是事業(yè)編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規(guī)范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。
專業(yè)課
專業(yè)課考試是事業(yè)單位錄用考試的內容之一，事業(yè)單位根據自身業(yè)務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業(yè)知識和專門技能。專業(yè)科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫(yī)療衛(wèi)生類等專業(yè)知識。不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛(wèi)生系統常見考試科目為醫(yī)學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規(guī)及各學科專業(yè)知識等。
面試
事業(yè)單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創(chuàng)新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區(qū)也會涉及。從試題內容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類;②綜合分析類;③計劃組織類;④溝通協調類;⑤應急應變類等題型，總之，面試中語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。
2事業(yè)編與事業(yè)單位的區(qū)別？
籠統來說，事業(yè)編是一種編制，屬于鐵飯碗的范疇，而事業(yè)單位是一種崗位類型。更通俗一點說就是，有編制的事業(yè)單位就屬于事業(yè)編。
而事業(yè)編中又分為全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、參公事業(yè)編和其他多種情況。
①參公事業(yè)編：待遇好，晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優(yōu)勢的，比如交警隊，看守所等。
②全額撥款事業(yè)編：財政由政府和相關部門直接撥款，性質和公務員相差不多，如學校、圖書館、文化館、公園、綠化站、城肥所、環(huán)衛(wèi)處、疾控中心和防治站等。
③差額撥款事業(yè)編：指單位本身具備一定的收入能力，政府補貼一部分財政，單位負責一部分，就比如醫(yī)院。
④自收自支事業(yè)編：財政全靠單位自身盈虧如出版社。
⑤其他：比如工勤編、臨時工和政府雇員，其中政府雇員的福利待遇應該是好的，而且自身得有一定本事才能成為中高級的政府雇員；
工勤編主要是技術工人，大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業(yè)編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業(yè)單位編制里面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業(yè)編制和公務員的基本待遇。
3.事業(yè)單位的考試科目都有什么？
（1）筆試
一般來說，不算那些教育類和衛(wèi)生類需要考察專業(yè)科目的崗位，事業(yè)單位考試科目主要有職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識兩門。
職測和公考的行測基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，主要考察數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析和常識判斷等。難度不大，多刷題掌握住技巧就可以了。
公基的考察范圍則比較廣泛，內容涵蓋了政治、經濟、法律、文化、科技、歷史和管理公文等多個領域。知識點多，非常不好把握，需要結合網課教材先把知識點掌握個差不多之后再去做題鞏固，這樣才能拿下更多的題和分數。
當然還有別的，有的地方會考公文寫作、糾錯和材料命題寫作，通常都是和公基或職測一起考的，難度比不得公考的申論，相對來說還是比較好應對的。
（2）面試
面試主要有三種形式，結構化、半結構化和無領導小組。
結構化就是有一套固定的考核方式，題型、答題時間和流程都是規(guī)定好的，這種模式相對來說比較公平和規(guī)范，準備起來也更好把握一點。結構化的題型主要有人際交往、綜合分析、自我認知、計劃組織和應急應變等五種，每種題型都有一定的規(guī)律和模式，并不算很難。
1.事業(yè)單位考試科目都有哪些
公共基礎知識
公共基礎知識是事業(yè)單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。從區(qū)域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所占比重相對較大。
行政職業(yè)能力測驗
事業(yè)單位考試中行政職業(yè)能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。
申論
事業(yè)單位申論是事業(yè)編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規(guī)范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。
專業(yè)課
專業(yè)課考試是事業(yè)單位錄用考試的內容之一，事業(yè)單位根據自身業(yè)務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業(yè)知識和專門技能。專業(yè)科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫(yī)療衛(wèi)生類等專業(yè)知識。不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛(wèi)生系統常見考試科目為醫(yī)學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規(guī)及各學科專業(yè)知識等。
面試
事業(yè)單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創(chuàng)新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區(qū)也會涉及。從試題內容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類;②綜合分析類;③計劃組織類;④溝通協調類;⑤應急應變類等題型，總之，面試中語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。
2事業(yè)編與事業(yè)單位的區(qū)別？
籠統來說，事業(yè)編是一種編制，屬于鐵飯碗的范疇，而事業(yè)單位是一種崗位類型。更通俗一點說就是，有編制的事業(yè)單位就屬于事業(yè)編。
而事業(yè)編中又分為全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、參公事業(yè)編和其他多種情況。
①參公事業(yè)編：待遇好，晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優(yōu)勢的，比如交警隊，看守所等。
②全額撥款事業(yè)編：財政由政府和相關部門直接撥款，性質和公務員相差不多，如學校、圖書館、文化館、公園、綠化站、城肥所、環(huán)衛(wèi)處、疾控中心和防治站等。
③差額撥款事業(yè)編：指單位本身具備一定的收入能力，政府補貼一部分財政，單位負責一部分，就比如醫(yī)院。
④自收自支事業(yè)編：財政全靠單位自身盈虧如出版社。
⑤其他：比如工勤編、臨時工和政府雇員，其中政府雇員的福利待遇應該是好的，而且自身得有一定本事才能成為中高級的政府雇員；
工勤編主要是技術工人，大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業(yè)編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業(yè)單位編制里面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業(yè)編制和公務員的基本待遇。
3.事業(yè)單位的考試科目都有什么？
（1）筆試
一般來說，不算那些教育類和衛(wèi)生類需要考察專業(yè)科目的崗位，事業(yè)單位考試科目主要有職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識兩門。
職測和公考的行測基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，主要考察數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析和常識判斷等。難度不大，多刷題掌握住技巧就可以了。
公基的考察范圍則比較廣泛，內容涵蓋了政治、經濟、法律、文化、科技、歷史和管理公文等多個領域。知識點多，非常不好把握，需要結合網課教材先把知識點掌握個差不多之后再去做題鞏固，這樣才能拿下更多的題和分數。
當然還有別的，有的地方會考公文寫作、糾錯和材料命題寫作，通常都是和公基或職測一起考的，難度比不得公考的申論，相對來說還是比較好應對的。
（2）面試
面試主要有三種形式，結構化、半結構化和無領導小組。
結構化就是有一套固定的考核方式，題型、答題時間和流程都是規(guī)定好的，這種模式相對來說比較公平和規(guī)范，準備起來也更好把握一點。結構化的題型主要有人際交往、綜合分析、自我認知、計劃組織和應急應變等五種，每種題型都有一定的規(guī)律和模式，并不算很難。