2022重慶銀行九龍坡支行招聘1人，簡歷接收截止時間：2022年5月15日，現(xiàn)將招聘公告發(fā)布如下：
重慶銀行九龍坡支行因工作需要，擬公開招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：
一、招聘崗位職責及應聘條件
九龍坡支行下轄二級網(wǎng)點西彭支行網(wǎng)點負責人1名
（一）主要職責：
專職網(wǎng)點負責人的職責，包括但不限于以下內容：
（1）運營管理。專職網(wǎng)點負責人需制定網(wǎng)點的業(yè)務目標和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促整個網(wǎng)點的各項工作任務和目標的順利實施，保證網(wǎng)點按時完成各項運營目標和各項考核指標。負責本網(wǎng)點的服務監(jiān)督，并不斷改善服務質量，制定網(wǎng)點服務制度并為客戶提供規(guī)范的服務體驗，提高客戶對網(wǎng)點工作的滿意度。負責網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點順利運營。
（2）業(yè)務管理。專職網(wǎng)點負責人需根據(jù)網(wǎng)點實際情況組織開展各項業(yè)務，督促網(wǎng)點員工業(yè)務操作流程合規(guī)，并結合實際不斷改進業(yè)務辦理流程，提高業(yè)務辦理效率。同時，網(wǎng)點負責人還需及時收集客戶對各項已開展業(yè)務的反饋信息，給予上級機構詳細的信息反饋，以協(xié)助新產品的開發(fā)和業(yè)務流程的完善。
（3）營銷管理。專職網(wǎng)點負責人負責挖掘和管理網(wǎng)點客戶資源、組織策劃營銷活動，積極組織開展上級部門的各項營銷活動，在網(wǎng)點全面貫徹落實上級任務，不斷提高網(wǎng)點各項業(yè)績。根據(jù)網(wǎng)點的各項業(yè)務開展情況，制定相應的營銷計劃，組織相關崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進網(wǎng)點各項業(yè)務及時開展和穩(wěn)步增長。
（4）風險管理。專職網(wǎng)點負責人負責監(jiān)督各項風險防范措施的執(zhí)行，組織全員學習各項風險知識，提高網(wǎng)點員工的風險識別能力，主動規(guī)避風險，對遇到的操作風險、聲譽風險隱患及時處置，確保網(wǎng)點各項業(yè)務開展合法合規(guī)。
（5）人員管理。專職網(wǎng)點負責人應定期與員工進行溝通，對網(wǎng)點人員的工作表現(xiàn)進行詳細分析，并引導其進行總結和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。
（6）文化管理。專職網(wǎng)點負責人應做好網(wǎng)點的文化宣傳工作和員工團隊的文化建設，將本行的價值觀、文化精神傳達給網(wǎng)點員工，自覺維護本行的品牌形象。通過相應的網(wǎng)點文化創(chuàng)建措施，增強網(wǎng)點員工的歸屬感，形成積極向上、團結一致的網(wǎng)點文化氛圍。
（7）團隊管理。專職網(wǎng)點負責人應注重與網(wǎng)點員工的溝通并對其激勵，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的網(wǎng)點團隊氛圍，成為網(wǎng)點團隊的影響者和。專職網(wǎng)點負責人應根據(jù)網(wǎng)點實際情況制定適宜的員工績效考核管理辦法，建立起公平、公開、公正、便捷的考核體系，激勵團隊人員積極向上，推動網(wǎng)點的業(yè)務發(fā)展。在網(wǎng)點建設相應的團隊規(guī)章制度，營造和睦的團隊關系，不斷提升團隊的凝聚力。
（二）應聘要求：
1、基本要求：年齡應在40歲及以下；身心健康，性格開朗，善于溝通，學習能力較強；
2、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、從業(yè)經(jīng)驗及資歷：應具備較強的管理能力、業(yè)務拓展能力和營銷能力；5年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，原則上應至少具備1年管理崗位或部門負責人經(jīng)驗；原則上近兩年年度考核在原單位排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；
4、專業(yè)能力及素質：了解經(jīng)濟、金融方針政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉銀行金融產品、服務及相關法律法規(guī)，熟悉本地市場特點及外部監(jiān)管要求，具有優(yōu)秀的市場拓展能力和豐富的客戶資源；具有較強的獨立分析能力、業(yè)務理解能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和營銷能力等；
5、其他：符合我行近親屬回避制度規(guī)定；
6、特別優(yōu)秀者可適當放寬部分應聘條件。
二、報名時間及方式
請投遞《重慶銀行應聘人員登記表》電子檔（命名為：“崗位+姓名”）至指定郵箱，紙質件（手寫簽名，以投遞郵戳時間為準）及身份證、畢業(yè)證、相關資格證等證書復印件需同時投遞。報名以收到紙質簽名版簡歷為準。
簡歷接收截止時間：2022年5月15日
三、招聘流程
簡歷篩選→筆試面試→背景調查→體檢→入職
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師
電話：023-68695151
電子郵箱：liujing2870@cqcbank.com
簡歷投遞地址：重慶市九龍坡區(qū)經(jīng)緯大道1409號重慶銀行九龍坡支行綜合部
五、注意事項
1、應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。
2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關注，并保持通訊暢通。
重慶銀行九龍坡支行因工作需要，擬公開招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：
一、招聘崗位職責及應聘條件
九龍坡支行下轄二級網(wǎng)點西彭支行網(wǎng)點負責人1名
（一）主要職責：
專職網(wǎng)點負責人的職責，包括但不限于以下內容：
（1）運營管理。專職網(wǎng)點負責人需制定網(wǎng)點的業(yè)務目標和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促整個網(wǎng)點的各項工作任務和目標的順利實施，保證網(wǎng)點按時完成各項運營目標和各項考核指標。負責本網(wǎng)點的服務監(jiān)督，并不斷改善服務質量，制定網(wǎng)點服務制度并為客戶提供規(guī)范的服務體驗，提高客戶對網(wǎng)點工作的滿意度。負責網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點順利運營。
（2）業(yè)務管理。專職網(wǎng)點負責人需根據(jù)網(wǎng)點實際情況組織開展各項業(yè)務，督促網(wǎng)點員工業(yè)務操作流程合規(guī)，并結合實際不斷改進業(yè)務辦理流程，提高業(yè)務辦理效率。同時，網(wǎng)點負責人還需及時收集客戶對各項已開展業(yè)務的反饋信息，給予上級機構詳細的信息反饋，以協(xié)助新產品的開發(fā)和業(yè)務流程的完善。
（3）營銷管理。專職網(wǎng)點負責人負責挖掘和管理網(wǎng)點客戶資源、組織策劃營銷活動，積極組織開展上級部門的各項營銷活動，在網(wǎng)點全面貫徹落實上級任務，不斷提高網(wǎng)點各項業(yè)績。根據(jù)網(wǎng)點的各項業(yè)務開展情況，制定相應的營銷計劃，組織相關崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進網(wǎng)點各項業(yè)務及時開展和穩(wěn)步增長。
（4）風險管理。專職網(wǎng)點負責人負責監(jiān)督各項風險防范措施的執(zhí)行，組織全員學習各項風險知識，提高網(wǎng)點員工的風險識別能力，主動規(guī)避風險，對遇到的操作風險、聲譽風險隱患及時處置，確保網(wǎng)點各項業(yè)務開展合法合規(guī)。
（5）人員管理。專職網(wǎng)點負責人應定期與員工進行溝通，對網(wǎng)點人員的工作表現(xiàn)進行詳細分析，并引導其進行總結和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。
（6）文化管理。專職網(wǎng)點負責人應做好網(wǎng)點的文化宣傳工作和員工團隊的文化建設，將本行的價值觀、文化精神傳達給網(wǎng)點員工，自覺維護本行的品牌形象。通過相應的網(wǎng)點文化創(chuàng)建措施，增強網(wǎng)點員工的歸屬感，形成積極向上、團結一致的網(wǎng)點文化氛圍。
（7）團隊管理。專職網(wǎng)點負責人應注重與網(wǎng)點員工的溝通并對其激勵，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的網(wǎng)點團隊氛圍，成為網(wǎng)點團隊的影響者和。專職網(wǎng)點負責人應根據(jù)網(wǎng)點實際情況制定適宜的員工績效考核管理辦法，建立起公平、公開、公正、便捷的考核體系，激勵團隊人員積極向上，推動網(wǎng)點的業(yè)務發(fā)展。在網(wǎng)點建設相應的團隊規(guī)章制度，營造和睦的團隊關系，不斷提升團隊的凝聚力。
（二）應聘要求：
1、基本要求：年齡應在40歲及以下；身心健康，性格開朗，善于溝通，學習能力較強；
2、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、從業(yè)經(jīng)驗及資歷：應具備較強的管理能力、業(yè)務拓展能力和營銷能力；5年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，原則上應至少具備1年管理崗位或部門負責人經(jīng)驗；原則上近兩年年度考核在原單位排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；
4、專業(yè)能力及素質：了解經(jīng)濟、金融方針政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉銀行金融產品、服務及相關法律法規(guī)，熟悉本地市場特點及外部監(jiān)管要求，具有優(yōu)秀的市場拓展能力和豐富的客戶資源；具有較強的獨立分析能力、業(yè)務理解能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和營銷能力等；
5、其他：符合我行近親屬回避制度規(guī)定；
6、特別優(yōu)秀者可適當放寬部分應聘條件。
二、報名時間及方式
請投遞《重慶銀行應聘人員登記表》電子檔（命名為：“崗位+姓名”）至指定郵箱，紙質件（手寫簽名，以投遞郵戳時間為準）及身份證、畢業(yè)證、相關資格證等證書復印件需同時投遞。報名以收到紙質簽名版簡歷為準。
簡歷接收截止時間：2022年5月15日
三、招聘流程
簡歷篩選→筆試面試→背景調查→體檢→入職
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師
電話：023-68695151
電子郵箱：liujing2870@cqcbank.com
簡歷投遞地址：重慶市九龍坡區(qū)經(jīng)緯大道1409號重慶銀行九龍坡支行綜合部
五、注意事項
1、應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。
2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關注，并保持通訊暢通。