面試官的問題，都有一個他想要了解的內(nèi)容或是考察的能力，一般都是想從你的回答中挖掘你的專業(yè)能力、基本素養(yǎng)、性格特征等。你要明確面試官的這個問題的考察點是什么。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注校園招聘頻道！
1.校園招聘常見問題匯總
01無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
也俗稱小組面、群面，應(yīng)該是目前被企業(yè)運用得比較廣泛的面試形式，指由6-10個應(yīng)聘者組成一個小組，共同應(yīng)對一個需要解決的問題，以小組討論的方式，經(jīng)過各種觀點和思想的碰撞、提煉，共同找出一個合適的答案或結(jié)果。
這種面試形式，相信大家都多多少少接觸過，因為在大學(xué)里學(xué)生干部選拔就經(jīng)常采用這種形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型主要有：案例分析類、問題解決類和技能考察類。
無領(lǐng)導(dǎo)考察的素質(zhì)能力：溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力、團隊合作能力、人際影響力、信心等。
無領(lǐng)導(dǎo)討論面試流程：一般包括規(guī)則說明階段、自我介紹階段、審題思考階段、觀點陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段。
無領(lǐng)導(dǎo)討論的角色分工有：、時間掌控者、建議者、破冰者、記錄員、總結(jié)陳詞者。
02案例面試
是咨詢類公司特有的面試方式，考察的是應(yīng)聘者解決商業(yè)問題的專業(yè)素養(yǎng)，屬于咨詢?nèi)藛T專業(yè)技能面試。在面試中用一些較簡單的商業(yè)案例問題來考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、邏輯分析能力以及考慮問題的全面性等。
案例面試有兩個重要特征：一是互動性，HR可能當(dāng)場給你個案例，讓你進(jìn)行分析，提出建議，在這個過程中HR可能又會就你的分析和建議再進(jìn)行提問，他就好像你的客戶；二是重過程，案例面試的重點不在于你是否正確完成了這個案例的分析，因為案例未必有標(biāo)準(zhǔn)答案，重視的是在這個案例分析中，你的分析思路、邏輯條理是怎么樣的。
案例面試的一般流程（共45分鐘）：前10-15分鐘，簡單寒暄、自我介紹、行為問答；后30分鐘，案例分析【案例問答25分鐘+案例陳述5分鐘】。
03評價中心（AC面）
是外企用得比較多的面試方式，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對應(yīng)聘者的知識、能力、個性、動機進(jìn)行測評。評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試，即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起，進(jìn)行統(tǒng)一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動并不是的重點。在AC面中必定有一個環(huán)節(jié)讓每一個應(yīng)聘者者單獨表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時間較長，可能會持續(xù)一整天，往往會為應(yīng)聘者提供午餐。
總的來說，AC面常見的測評內(nèi)容包括以下7大類：
（1）文件筐問題（公文處理）
在這類AC面中，應(yīng)聘者可能會面對大量報告、備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，這是應(yīng)聘者將從事的模擬工作的文件筐中的待處理材料，應(yīng)聘者被要求對每一種材料采取適當(dāng)?shù)男袆?，這就是所謂的文件筐問題。
（2）小組討論
小組討論是AC面中的一個固定環(huán)節(jié)，也就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，這個在上面已經(jīng)說得比較詳細(xì)了，就不再解釋。
（3）個人演講
個人演講也是AC面中一定會出現(xiàn)的環(huán)節(jié)。當(dāng)然，不一定是要你即興演講，也可能是要求你對小組案例做總結(jié)陳述等等。通過讓應(yīng)聘人就一指定的題目發(fā)表演講來評價其溝通技能和說服能力。
（4）角色扮演
角色扮演就是讓應(yīng)聘者模擬將要上任的職位，處理該職位相關(guān)的工作問題?？己说氖菓?yīng)聘者在實際情景中的相關(guān)專業(yè)知識水平及實際解決問題的能力等。在面對角色扮演問題時，你可以花1-2分鐘仔細(xì)思考，面試官所給的情景到底是要考察你的哪種能力。這樣比較容易把握測評要點。
（5）客觀測試
有些外企在招聘過程中，沒有單獨的一輪筆試。在AC面中就包含了筆試部分。這部分客觀測試內(nèi)容包括人格測試、智力測試、推理測試和專業(yè)測試等等。
（6）管理游戲
這類測試通常要求應(yīng)聘者模擬市場上存在競爭關(guān)系的兩個或多個公司的成員，就如何在激烈的市場競爭中立足等方面提出一些實際問題的解決方案。這類問題一般模擬真實商業(yè)環(huán)境中的案例，應(yīng)聘者可能要在如何生產(chǎn)、如何做廣告宣傳以及保持多少存貨等商業(yè)問題作出決策。
（7）一對一面試
多數(shù)AC面試要求至少有一名面試官對每一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并對應(yīng)聘者當(dāng)前興趣、背景、過去表現(xiàn)和動機等進(jìn)行考核。
04行為面試
是外企招聘時常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。用類似「這件事情發(fā)生在什么時候?」、「您當(dāng)時是怎樣思考的?」、「為此您采取了什么措施來解決這個問題?」等問題，來考察應(yīng)聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會運用素質(zhì)模型對應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評價，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
行為面試應(yīng)用非常廣泛，基本上快速消費品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔、雀巢、箭牌、強生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會計師事務(wù)所、咨詢公司也有使用，寶潔面試八大問題就是經(jīng)典的行為面試問題。
例如：請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結(jié)他人，并且起到的作用，并帶領(lǐng)團隊終獲得所希望的結(jié)果。
05壓力面試
是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發(fā)問，使應(yīng)聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，直到應(yīng)聘者無法忍受。其目的是考察應(yīng)聘者對壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等。
壓力面試的考察要點：心理承受能力、抗高壓能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、溝通能力等等。
應(yīng)聘者在應(yīng)對壓力面試時，首先是要能識別面試官在進(jìn)行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩(wěn)定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
06電話面試
即通過電話溝通，了解應(yīng)聘者的基本情況，一般會在電話中讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，然后針對簡歷中的信息進(jìn)行提問。這種面試方式會來得突然，HR不會跟你約好時間再打電話給你，往往讓你措手不及，沒有任何準(zhǔn)備。所以，有個小建議，如果接到這種電話，可以說你正在外面或者做著什么，然后在電話中跟HR約個時間，到時你就可以做好準(zhǔn)備再進(jìn)行電話面試。但一定要溝通好，避免錯失機會。
07結(jié)構(gòu)化面試
是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式。標(biāo)準(zhǔn)化指的是面試流程、內(nèi)容、評分方式等都已經(jīng)設(shè)定好，面試官會按照設(shè)定的方案進(jìn)行，這是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、層次性強的面試方式。目前來說，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員、事業(yè)單位、國企中的面試運用得比較多。
08半結(jié)構(gòu)化面試
是指對面試中的部分內(nèi)容做統(tǒng)一要求，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而部分內(nèi)容則不做要求。例如面試官可以在預(yù)先設(shè)計好的問題上逐步進(jìn)行提問，也可以根據(jù)面試者的簡歷、面試情況進(jìn)行隨機提問。相對于結(jié)構(gòu)化面試來說是比較靈活的一種面試方式，也是在公務(wù)員、事業(yè)單位、國企中的面試運用得比較多。
09情景模擬
也叫情景面試，目前也有比較多的企業(yè)運用，即面試題就是一些情景類的問題，給一個特定的情景，看看你在這個情景中是如何反應(yīng)，如何處理的。往往給出的情景會是你所應(yīng)聘崗位工作中的一些實際情況，所以在面試前一定要對自己所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容有所了解。
10、目前來說，自我介紹+提問是普遍、基礎(chǔ)、簡單的面試方式，還有一些公司會采用辯論、演講的面試方式。
2.校園招聘常見問題匯總
1、招聘流程如何？
答：網(wǎng)投或參加宣講會（或小型技術(shù)交流會）現(xiàn)場投簡歷，簡歷篩選合格者，現(xiàn)場筆試，一般一至兩天后電話通知面試，面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)面試、綜合面試三輪進(jìn)行，Offer一般在所有面試結(jié)束后一至兩天發(fā)放。
2、網(wǎng)投需要注意什么？網(wǎng)投后什么時候開始筆試？
答：網(wǎng)投郵箱：xxxxxxx,須在標(biāo)題在注明：應(yīng)聘職位、工作地點，在簡歷中一定要提供一個有效的聯(lián)系方式，以便及時與您聯(lián)系；網(wǎng)投簡歷通過后，會短信通知參加宣講會（或小型技術(shù)交流會）并現(xiàn)場筆試。
3、每人可以申請幾個崗位？
答：每人可以申請2個崗位，在提交簡歷時寫上自己意向的崗位和工作地點，會根據(jù)筆試、面試的情況，確定終錄用崗位。
4、公司對學(xué)歷有沒有特別的要求？
答：研發(fā)類崗位：招本科、碩士、博士，不以學(xué)歷論英雄，主要看個人的研發(fā)能力，技術(shù)支持及市場營銷類崗位一般招本科生即可，有特殊情況會在職位說明中標(biāo)注。
5、我們的學(xué)校不在公司校園招聘所在的城市名單中，我可以報名參加此次校園招聘項目嗎？
答：可以，但需要自己就近選擇我們將前往的招聘城市參加筆試面試。
6、面試時對著裝有無要求？
答：研發(fā)類崗位沒有特別要求，市場營銷類及技術(shù)支持類好裝商務(wù)裝，在面試過程中更有利于您表現(xiàn)您的商務(wù)溝通能力一些。
7、貴公司“宣講會”和“CAD/CAM技術(shù)交流會”有什么區(qū)別，一般多長時間，介紹些什么內(nèi)容？
答：“宣講會”主要針對全校各崗位的同學(xué)，一般45分鐘，重點介紹公司發(fā)展情況、各部門職能概況，職業(yè)發(fā)展、福利代遇、招聘崗位詳細(xì)情況等內(nèi)容；
“CAD/CAM技術(shù)交流會”主要是針對研發(fā)類崗位舉行的有針對性招聘活動，一般45分鐘，重點介紹國際CAD/CAM技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，公司技術(shù)動態(tài)，研發(fā)人員要求及發(fā)展方向，簡要介紹福利代遇，公司總體發(fā)展情況，公司一般只針對一些特別對口專業(yè)舉行專門小型的技術(shù)交流活動。
8、針對應(yīng)屆生，公司有哪些相關(guān)的培訓(xùn)？
答：新員工進(jìn)入公司后將會接受為期1-2周入職培訓(xùn)，借以了解公司發(fā)展，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略、科學(xué)工作方法以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。
公司還為新入職員工指定試用期輔導(dǎo)員，通過"一對一幫輔"方式幫助員工快速融入新工作環(huán)境。
在工作過程中，提供全方位的在職專業(yè)技能培訓(xùn)，更開設(shè)系統(tǒng)的英語培訓(xùn)，提高員工外語能力，培養(yǎng)國際化水準(zhǔn)人才，優(yōu)秀的研發(fā)人員可獲得去美國研發(fā)中心學(xué)習(xí)工作的機會。
9、公司薪酬福利待遇如何？
答：公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，員工薪酬一般由底薪+項目獎金或績效獎金+年終獎幾大部分構(gòu)成；根據(jù)員工績效表現(xiàn)、物價上漲等因素每年定期調(diào)整員工薪資；
公司提供五險一金外，還為員工購買意外傷害險等商業(yè)保險；五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；
員工享有節(jié)日慰問金，結(jié)婚禮金、生BB慰問金、生日禮金等福利；
每年公司組織免費體檢，定期提醒您注意身體健康；
公司還提供下午茶歇，追求快樂生活、快樂工作的生活方式。
10、公司有哪些業(yè)余活動？
答：公司內(nèi)有單獨活動空間，設(shè)有乒乓球臺及各種健身器材，在公司外常年租有羽毛球場、籃球場、足球場供員工活動，公司還每年定期組織乒乓球賽、籃球賽等娛樂活動。
每月每人還有一筆團隊活動經(jīng)費，專門用于團隊建設(shè)活動。
11、公司上班時間如何？有哪些假期？
答：公司每周一至周五上班（每月有一個周六到公司值班），上班時間一般為8:30-12:00和13：30-17：30，每天工作7.5小時，公司研發(fā)部門、國際業(yè)務(wù)部實行彈性上班制，員工可根據(jù)實際情況，靈活選擇上班時間。
員工享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假等。
12、應(yīng)屆生是否可以辦理落戶等手續(xù)？
答：應(yīng)聘廣州、武漢的同學(xué)可以辦理戶口，接收黨組織關(guān)系等手續(xù)，上海地區(qū)暫時不能辦理落戶手續(xù)。
13、如果簽約后，可否先到公司實習(xí)？實習(xí)期間是否提供住宿？
答：簽約后，按往例每年3-4月（少一個月實習(xí)期），都有安排畢業(yè)生到公司參加實習(xí)，外地學(xué)生報銷往返車費，免費提供住宿，實習(xí)期間主要以學(xué)習(xí)了解以后工作為主，給大家一個緩沖的平臺，以便往后更好的融入公司。
14、員工報到后，公司是否提供食宿？
答：公司為每位員工提供免費中餐或餐費補貼，在廣州地區(qū)工作的同學(xué)，工作前三個月可提供免費住宿。
15、能否請公司給出一個固定的答疑方式，以便咨詢校園招聘相關(guān)問題。
答：對于校園招聘中的任何問題，可咨詢來電xxxxxx，一般周一至周五9：00-18：00在線，也可留言，我們會一個工作日內(nèi)給您提供解答。
3.校園招聘常見問題匯總
1、穩(wěn)定性
在面試正式開始前，HR會通過幾個簡單的問題，寒暄，拉近距離；同時的也是對你的穩(wěn)定性、精神面貌以及一些基本情況做一個了解，并對應(yīng)聘者做一個初步的判斷。
1.交通還方便吧？你坐什么過來的呢？
2.你到這里大概需要多久的時間呢？
3.你老家是那里的呢？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
2、考察語言組織表達(dá)能力
一旦與招聘方接觸，請從一開始就注意自己的言辭，因為這個時候，對方就對你的語言組織、邏輯、語言修飾詞、言辭波幅開始了相關(guān)的考察；你的一言一行都影響著對方對你的考察。
1.請做一個1-2分鐘的自我介紹
2.對你影響深的一件事是什么呢？
3.請你簡要介紹XX實習(xí)經(jīng)歷的主要工作內(nèi)容。
4.請你用一件事來體現(xiàn)你的組織能力。
3、考察靈活應(yīng)變能力
如果你有較好的靈活應(yīng)變的能力，便能出來處理好工作以及職場中的社交網(wǎng)；這里就會同時涉及到考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。
1.你為何要選這個行業(yè)，并且還要想進(jìn)入到我們公司呢？（答案可能是薪資或職業(yè)發(fā)展或工作氛圍或其它，等你回答完之后，根據(jù)你的回答繼續(xù)追問）
2.你日常會關(guān)注哪些行業(yè)領(lǐng)域呢？（對方是想從你這個問題挖掘除你有沒有想過或是興趣去嘗試、從事的其它職業(yè)）
①（如果有有，追問）你覺得這跟你目前想要要從事的行業(yè)崗位有什么關(guān)系嗎？
②（若無，繼續(xù)發(fā)問）你目前接觸了解到的行業(yè)領(lǐng)域知識不多，知識儲備相對較窄，你對于現(xiàn)狀這樣的狀態(tài)有什么計劃嗎？
3.你選擇一份職業(yè)的時候，你的側(cè)重點是什么呢？（你的答案可能是平臺、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、或是福利待遇等）
①（若福利待遇不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）你可以講講你在薪酬方面的預(yù)期嗎？
②（待回答完畢后）那你剛才的意思可以這樣理解：待遇方面可以適當(dāng)?shù)陀谀愕念A(yù)期，對嗎？
③（若薪酬顯得不讓步，可問）對方可能會發(fā)問，部分人更看重職業(yè)發(fā)展機會，其次會考慮現(xiàn)在的到手工資，對于這種觀點你能談?wù)勀愕目捶▎幔?BR> ④（若薪酬排在第一，追問）你能講講你的理由嗎？
4.你應(yīng)聘這個崗位，你覺得你的匹配度怎樣，優(yōu)勢和不足是什么呢？
①（若回答有，問）針對不足的地方你計劃怎樣去改善呢？
②（若答無，問）你認(rèn)為你能勝任我們提供給你的這份工作嗎？
4、考察興趣愛好
面試官會通過了解你的興趣愛好?？疾炷愕闹R廣度和學(xué)習(xí)能力。
1.你有那些興趣愛好呢？
2.你大學(xué)時候，感興趣的科目是什么呢？（回答完后，請談?wù)勀銓ζ涓信d趣的相關(guān)看法。）
3.你能談?wù)剬τ谖覀冞@個行業(yè)以及公司的了解嗎？
4.你現(xiàn)在有沒有特別想去學(xué)習(xí)的東西呢？
5、考察情緒控制力
在面試的過程中，面試官會通過一些提問，來了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。
1.請談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)生活中大的挫折，你是怎樣克服的？
2.請你舉一個你的事例來說明，你對困難或挫折有一定的承受力？
3.如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個要求很嚴(yán)厲的人，對于工作是追求完美的，你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對你有何利、弊？
4.第接觸陌生的項目或是任務(wù)，你打算如何完成？
5.你的感情生活中有沒有失敗的經(jīng)歷呢？對你有什么影響？
6.假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭你的短處或你的隱私，你怎樣去處理？
6、考察事業(yè)心與自信心
1.請描述一件你成就感大的事件？
2.你應(yīng)聘這個崗位，優(yōu)勢是什么呢？
3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的呢？
4.畢業(yè)后，還有學(xué)習(xí)的必要嗎？如果有，你自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃是什么呢？
5.談?wù)勀憬某潆娊?jīng)歷，并說說它對你的益處。
7.談?wù)勀阒白鲞^的認(rèn)真的一件事。
7、考察責(zé)任感與歸屬意識
1.請描述一下你理想中就職公司的企業(yè)文化特點。
2.如果由于你的同事的原因，導(dǎo)致工作任務(wù)沒有按時完成，你認(rèn)為這是誰的責(zé)任呢？
3.當(dāng)你在競爭中處于劣勢的時候，你有什么想法和提升方案嗎？
4.在組隊完成任務(wù)的過程中，由于隊員比較多，分工不明確，責(zé)任未落實到個人，后造成項目不能正常推進(jìn)，無人主動承擔(dān)事項，動手去做，都是觀望那個的狀態(tài)，如果你就是其中一員，你是怎樣的狀態(tài)呢？
8、考察計劃與控制能力
1.面試前你有做過準(zhǔn)備嗎？
2.你能講一件事體現(xiàn)你的計劃能力以及控制能力嗎？
3.當(dāng)你的工作成果與預(yù)期出現(xiàn)較大的偏差時，你會有什么樣的想法和行為呢？
9、考察價值觀
1.在你的過往生活中，對你幫助大的人是誰？為什么是他呢？
2.針對現(xiàn)在996的上班情況，你是怎樣看待的呢？
3.如何應(yīng)對公司中的負(fù)面情緒？
10、考察專業(yè)能力與經(jīng)驗
1.請你談?wù)勥^去工作中成功與失敗的事件？
2.你總結(jié)一下自己的能力？
3.如果你來到我們公司，你會從哪里開始？如果前期只做三件事情，會是哪三件？（不斷地問為什么，必要時要多設(shè)置障礙，來檢驗其專業(yè)性）
4.如果你過去的能力在現(xiàn)在的崗位上不適用，你怎么辦？
1.校園招聘常見問題匯總
01無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
也俗稱小組面、群面，應(yīng)該是目前被企業(yè)運用得比較廣泛的面試形式，指由6-10個應(yīng)聘者組成一個小組，共同應(yīng)對一個需要解決的問題，以小組討論的方式，經(jīng)過各種觀點和思想的碰撞、提煉，共同找出一個合適的答案或結(jié)果。
這種面試形式，相信大家都多多少少接觸過，因為在大學(xué)里學(xué)生干部選拔就經(jīng)常采用這種形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型主要有：案例分析類、問題解決類和技能考察類。
無領(lǐng)導(dǎo)考察的素質(zhì)能力：溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力、團隊合作能力、人際影響力、信心等。
無領(lǐng)導(dǎo)討論面試流程：一般包括規(guī)則說明階段、自我介紹階段、審題思考階段、觀點陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段。
無領(lǐng)導(dǎo)討論的角色分工有：、時間掌控者、建議者、破冰者、記錄員、總結(jié)陳詞者。
02案例面試
是咨詢類公司特有的面試方式，考察的是應(yīng)聘者解決商業(yè)問題的專業(yè)素養(yǎng)，屬于咨詢?nèi)藛T專業(yè)技能面試。在面試中用一些較簡單的商業(yè)案例問題來考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、邏輯分析能力以及考慮問題的全面性等。
案例面試有兩個重要特征：一是互動性，HR可能當(dāng)場給你個案例，讓你進(jìn)行分析，提出建議，在這個過程中HR可能又會就你的分析和建議再進(jìn)行提問，他就好像你的客戶；二是重過程，案例面試的重點不在于你是否正確完成了這個案例的分析，因為案例未必有標(biāo)準(zhǔn)答案，重視的是在這個案例分析中，你的分析思路、邏輯條理是怎么樣的。
案例面試的一般流程（共45分鐘）：前10-15分鐘，簡單寒暄、自我介紹、行為問答；后30分鐘，案例分析【案例問答25分鐘+案例陳述5分鐘】。
03評價中心（AC面）
是外企用得比較多的面試方式，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對應(yīng)聘者的知識、能力、個性、動機進(jìn)行測評。評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試，即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起，進(jìn)行統(tǒng)一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動并不是的重點。在AC面中必定有一個環(huán)節(jié)讓每一個應(yīng)聘者者單獨表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時間較長，可能會持續(xù)一整天，往往會為應(yīng)聘者提供午餐。
總的來說，AC面常見的測評內(nèi)容包括以下7大類：
（1）文件筐問題（公文處理）
在這類AC面中，應(yīng)聘者可能會面對大量報告、備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，這是應(yīng)聘者將從事的模擬工作的文件筐中的待處理材料，應(yīng)聘者被要求對每一種材料采取適當(dāng)?shù)男袆?，這就是所謂的文件筐問題。
（2）小組討論
小組討論是AC面中的一個固定環(huán)節(jié)，也就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，這個在上面已經(jīng)說得比較詳細(xì)了，就不再解釋。
（3）個人演講
個人演講也是AC面中一定會出現(xiàn)的環(huán)節(jié)。當(dāng)然，不一定是要你即興演講，也可能是要求你對小組案例做總結(jié)陳述等等。通過讓應(yīng)聘人就一指定的題目發(fā)表演講來評價其溝通技能和說服能力。
（4）角色扮演
角色扮演就是讓應(yīng)聘者模擬將要上任的職位，處理該職位相關(guān)的工作問題?？己说氖菓?yīng)聘者在實際情景中的相關(guān)專業(yè)知識水平及實際解決問題的能力等。在面對角色扮演問題時，你可以花1-2分鐘仔細(xì)思考，面試官所給的情景到底是要考察你的哪種能力。這樣比較容易把握測評要點。
（5）客觀測試
有些外企在招聘過程中，沒有單獨的一輪筆試。在AC面中就包含了筆試部分。這部分客觀測試內(nèi)容包括人格測試、智力測試、推理測試和專業(yè)測試等等。
（6）管理游戲
這類測試通常要求應(yīng)聘者模擬市場上存在競爭關(guān)系的兩個或多個公司的成員，就如何在激烈的市場競爭中立足等方面提出一些實際問題的解決方案。這類問題一般模擬真實商業(yè)環(huán)境中的案例，應(yīng)聘者可能要在如何生產(chǎn)、如何做廣告宣傳以及保持多少存貨等商業(yè)問題作出決策。
（7）一對一面試
多數(shù)AC面試要求至少有一名面試官對每一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并對應(yīng)聘者當(dāng)前興趣、背景、過去表現(xiàn)和動機等進(jìn)行考核。
04行為面試
是外企招聘時常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。用類似「這件事情發(fā)生在什么時候?」、「您當(dāng)時是怎樣思考的?」、「為此您采取了什么措施來解決這個問題?」等問題，來考察應(yīng)聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會運用素質(zhì)模型對應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評價，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
行為面試應(yīng)用非常廣泛，基本上快速消費品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔、雀巢、箭牌、強生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會計師事務(wù)所、咨詢公司也有使用，寶潔面試八大問題就是經(jīng)典的行為面試問題。
例如：請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結(jié)他人，并且起到的作用，并帶領(lǐng)團隊終獲得所希望的結(jié)果。
05壓力面試
是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發(fā)問，使應(yīng)聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，直到應(yīng)聘者無法忍受。其目的是考察應(yīng)聘者對壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等。
壓力面試的考察要點：心理承受能力、抗高壓能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、溝通能力等等。
應(yīng)聘者在應(yīng)對壓力面試時，首先是要能識別面試官在進(jìn)行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩(wěn)定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
06電話面試
即通過電話溝通，了解應(yīng)聘者的基本情況，一般會在電話中讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，然后針對簡歷中的信息進(jìn)行提問。這種面試方式會來得突然，HR不會跟你約好時間再打電話給你，往往讓你措手不及，沒有任何準(zhǔn)備。所以，有個小建議，如果接到這種電話，可以說你正在外面或者做著什么，然后在電話中跟HR約個時間，到時你就可以做好準(zhǔn)備再進(jìn)行電話面試。但一定要溝通好，避免錯失機會。
07結(jié)構(gòu)化面試
是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式。標(biāo)準(zhǔn)化指的是面試流程、內(nèi)容、評分方式等都已經(jīng)設(shè)定好，面試官會按照設(shè)定的方案進(jìn)行，這是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、層次性強的面試方式。目前來說，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員、事業(yè)單位、國企中的面試運用得比較多。
08半結(jié)構(gòu)化面試
是指對面試中的部分內(nèi)容做統(tǒng)一要求，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而部分內(nèi)容則不做要求。例如面試官可以在預(yù)先設(shè)計好的問題上逐步進(jìn)行提問，也可以根據(jù)面試者的簡歷、面試情況進(jìn)行隨機提問。相對于結(jié)構(gòu)化面試來說是比較靈活的一種面試方式，也是在公務(wù)員、事業(yè)單位、國企中的面試運用得比較多。
09情景模擬
也叫情景面試，目前也有比較多的企業(yè)運用，即面試題就是一些情景類的問題，給一個特定的情景，看看你在這個情景中是如何反應(yīng)，如何處理的。往往給出的情景會是你所應(yīng)聘崗位工作中的一些實際情況，所以在面試前一定要對自己所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容有所了解。
10、目前來說，自我介紹+提問是普遍、基礎(chǔ)、簡單的面試方式，還有一些公司會采用辯論、演講的面試方式。
2.校園招聘常見問題匯總
1、招聘流程如何？
答：網(wǎng)投或參加宣講會（或小型技術(shù)交流會）現(xiàn)場投簡歷，簡歷篩選合格者，現(xiàn)場筆試，一般一至兩天后電話通知面試，面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)面試、綜合面試三輪進(jìn)行，Offer一般在所有面試結(jié)束后一至兩天發(fā)放。
2、網(wǎng)投需要注意什么？網(wǎng)投后什么時候開始筆試？
答：網(wǎng)投郵箱：xxxxxxx,須在標(biāo)題在注明：應(yīng)聘職位、工作地點，在簡歷中一定要提供一個有效的聯(lián)系方式，以便及時與您聯(lián)系；網(wǎng)投簡歷通過后，會短信通知參加宣講會（或小型技術(shù)交流會）并現(xiàn)場筆試。
3、每人可以申請幾個崗位？
答：每人可以申請2個崗位，在提交簡歷時寫上自己意向的崗位和工作地點，會根據(jù)筆試、面試的情況，確定終錄用崗位。
4、公司對學(xué)歷有沒有特別的要求？
答：研發(fā)類崗位：招本科、碩士、博士，不以學(xué)歷論英雄，主要看個人的研發(fā)能力，技術(shù)支持及市場營銷類崗位一般招本科生即可，有特殊情況會在職位說明中標(biāo)注。
5、我們的學(xué)校不在公司校園招聘所在的城市名單中，我可以報名參加此次校園招聘項目嗎？
答：可以，但需要自己就近選擇我們將前往的招聘城市參加筆試面試。
6、面試時對著裝有無要求？
答：研發(fā)類崗位沒有特別要求，市場營銷類及技術(shù)支持類好裝商務(wù)裝，在面試過程中更有利于您表現(xiàn)您的商務(wù)溝通能力一些。
7、貴公司“宣講會”和“CAD/CAM技術(shù)交流會”有什么區(qū)別，一般多長時間，介紹些什么內(nèi)容？
答：“宣講會”主要針對全校各崗位的同學(xué)，一般45分鐘，重點介紹公司發(fā)展情況、各部門職能概況，職業(yè)發(fā)展、福利代遇、招聘崗位詳細(xì)情況等內(nèi)容；
“CAD/CAM技術(shù)交流會”主要是針對研發(fā)類崗位舉行的有針對性招聘活動，一般45分鐘，重點介紹國際CAD/CAM技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，公司技術(shù)動態(tài)，研發(fā)人員要求及發(fā)展方向，簡要介紹福利代遇，公司總體發(fā)展情況，公司一般只針對一些特別對口專業(yè)舉行專門小型的技術(shù)交流活動。
8、針對應(yīng)屆生，公司有哪些相關(guān)的培訓(xùn)？
答：新員工進(jìn)入公司后將會接受為期1-2周入職培訓(xùn)，借以了解公司發(fā)展，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略、科學(xué)工作方法以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。
公司還為新入職員工指定試用期輔導(dǎo)員，通過"一對一幫輔"方式幫助員工快速融入新工作環(huán)境。
在工作過程中，提供全方位的在職專業(yè)技能培訓(xùn)，更開設(shè)系統(tǒng)的英語培訓(xùn)，提高員工外語能力，培養(yǎng)國際化水準(zhǔn)人才，優(yōu)秀的研發(fā)人員可獲得去美國研發(fā)中心學(xué)習(xí)工作的機會。
9、公司薪酬福利待遇如何？
答：公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，員工薪酬一般由底薪+項目獎金或績效獎金+年終獎幾大部分構(gòu)成；根據(jù)員工績效表現(xiàn)、物價上漲等因素每年定期調(diào)整員工薪資；
公司提供五險一金外，還為員工購買意外傷害險等商業(yè)保險；五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；
員工享有節(jié)日慰問金，結(jié)婚禮金、生BB慰問金、生日禮金等福利；
每年公司組織免費體檢，定期提醒您注意身體健康；
公司還提供下午茶歇，追求快樂生活、快樂工作的生活方式。
10、公司有哪些業(yè)余活動？
答：公司內(nèi)有單獨活動空間，設(shè)有乒乓球臺及各種健身器材，在公司外常年租有羽毛球場、籃球場、足球場供員工活動，公司還每年定期組織乒乓球賽、籃球賽等娛樂活動。
每月每人還有一筆團隊活動經(jīng)費，專門用于團隊建設(shè)活動。
11、公司上班時間如何？有哪些假期？
答：公司每周一至周五上班（每月有一個周六到公司值班），上班時間一般為8:30-12:00和13：30-17：30，每天工作7.5小時，公司研發(fā)部門、國際業(yè)務(wù)部實行彈性上班制，員工可根據(jù)實際情況，靈活選擇上班時間。
員工享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假等。
12、應(yīng)屆生是否可以辦理落戶等手續(xù)？
答：應(yīng)聘廣州、武漢的同學(xué)可以辦理戶口，接收黨組織關(guān)系等手續(xù)，上海地區(qū)暫時不能辦理落戶手續(xù)。
13、如果簽約后，可否先到公司實習(xí)？實習(xí)期間是否提供住宿？
答：簽約后，按往例每年3-4月（少一個月實習(xí)期），都有安排畢業(yè)生到公司參加實習(xí)，外地學(xué)生報銷往返車費，免費提供住宿，實習(xí)期間主要以學(xué)習(xí)了解以后工作為主，給大家一個緩沖的平臺，以便往后更好的融入公司。
14、員工報到后，公司是否提供食宿？
答：公司為每位員工提供免費中餐或餐費補貼，在廣州地區(qū)工作的同學(xué)，工作前三個月可提供免費住宿。
15、能否請公司給出一個固定的答疑方式，以便咨詢校園招聘相關(guān)問題。
答：對于校園招聘中的任何問題，可咨詢來電xxxxxx，一般周一至周五9：00-18：00在線，也可留言，我們會一個工作日內(nèi)給您提供解答。
3.校園招聘常見問題匯總
1、穩(wěn)定性
在面試正式開始前，HR會通過幾個簡單的問題，寒暄，拉近距離；同時的也是對你的穩(wěn)定性、精神面貌以及一些基本情況做一個了解，并對應(yīng)聘者做一個初步的判斷。
1.交通還方便吧？你坐什么過來的呢？
2.你到這里大概需要多久的時間呢？
3.你老家是那里的呢？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
2、考察語言組織表達(dá)能力
一旦與招聘方接觸，請從一開始就注意自己的言辭，因為這個時候，對方就對你的語言組織、邏輯、語言修飾詞、言辭波幅開始了相關(guān)的考察；你的一言一行都影響著對方對你的考察。
1.請做一個1-2分鐘的自我介紹
2.對你影響深的一件事是什么呢？
3.請你簡要介紹XX實習(xí)經(jīng)歷的主要工作內(nèi)容。
4.請你用一件事來體現(xiàn)你的組織能力。
3、考察靈活應(yīng)變能力
如果你有較好的靈活應(yīng)變的能力，便能出來處理好工作以及職場中的社交網(wǎng)；這里就會同時涉及到考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。
1.你為何要選這個行業(yè)，并且還要想進(jìn)入到我們公司呢？（答案可能是薪資或職業(yè)發(fā)展或工作氛圍或其它，等你回答完之后，根據(jù)你的回答繼續(xù)追問）
2.你日常會關(guān)注哪些行業(yè)領(lǐng)域呢？（對方是想從你這個問題挖掘除你有沒有想過或是興趣去嘗試、從事的其它職業(yè)）
①（如果有有，追問）你覺得這跟你目前想要要從事的行業(yè)崗位有什么關(guān)系嗎？
②（若無，繼續(xù)發(fā)問）你目前接觸了解到的行業(yè)領(lǐng)域知識不多，知識儲備相對較窄，你對于現(xiàn)狀這樣的狀態(tài)有什么計劃嗎？
3.你選擇一份職業(yè)的時候，你的側(cè)重點是什么呢？（你的答案可能是平臺、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、或是福利待遇等）
①（若福利待遇不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）你可以講講你在薪酬方面的預(yù)期嗎？
②（待回答完畢后）那你剛才的意思可以這樣理解：待遇方面可以適當(dāng)?shù)陀谀愕念A(yù)期，對嗎？
③（若薪酬顯得不讓步，可問）對方可能會發(fā)問，部分人更看重職業(yè)發(fā)展機會，其次會考慮現(xiàn)在的到手工資，對于這種觀點你能談?wù)勀愕目捶▎幔?BR> ④（若薪酬排在第一，追問）你能講講你的理由嗎？
4.你應(yīng)聘這個崗位，你覺得你的匹配度怎樣，優(yōu)勢和不足是什么呢？
①（若回答有，問）針對不足的地方你計劃怎樣去改善呢？
②（若答無，問）你認(rèn)為你能勝任我們提供給你的這份工作嗎？
4、考察興趣愛好
面試官會通過了解你的興趣愛好?？疾炷愕闹R廣度和學(xué)習(xí)能力。
1.你有那些興趣愛好呢？
2.你大學(xué)時候，感興趣的科目是什么呢？（回答完后，請談?wù)勀銓ζ涓信d趣的相關(guān)看法。）
3.你能談?wù)剬τ谖覀冞@個行業(yè)以及公司的了解嗎？
4.你現(xiàn)在有沒有特別想去學(xué)習(xí)的東西呢？
5、考察情緒控制力
在面試的過程中，面試官會通過一些提問，來了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。
1.請談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)生活中大的挫折，你是怎樣克服的？
2.請你舉一個你的事例來說明，你對困難或挫折有一定的承受力？
3.如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個要求很嚴(yán)厲的人，對于工作是追求完美的，你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對你有何利、弊？
4.第接觸陌生的項目或是任務(wù)，你打算如何完成？
5.你的感情生活中有沒有失敗的經(jīng)歷呢？對你有什么影響？
6.假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭你的短處或你的隱私，你怎樣去處理？
6、考察事業(yè)心與自信心
1.請描述一件你成就感大的事件？
2.你應(yīng)聘這個崗位，優(yōu)勢是什么呢？
3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的呢？
4.畢業(yè)后，還有學(xué)習(xí)的必要嗎？如果有，你自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃是什么呢？
5.談?wù)勀憬某潆娊?jīng)歷，并說說它對你的益處。
7.談?wù)勀阒白鲞^的認(rèn)真的一件事。
7、考察責(zé)任感與歸屬意識
1.請描述一下你理想中就職公司的企業(yè)文化特點。
2.如果由于你的同事的原因，導(dǎo)致工作任務(wù)沒有按時完成，你認(rèn)為這是誰的責(zé)任呢？
3.當(dāng)你在競爭中處于劣勢的時候，你有什么想法和提升方案嗎？
4.在組隊完成任務(wù)的過程中，由于隊員比較多，分工不明確，責(zé)任未落實到個人，后造成項目不能正常推進(jìn)，無人主動承擔(dān)事項，動手去做，都是觀望那個的狀態(tài)，如果你就是其中一員，你是怎樣的狀態(tài)呢？
8、考察計劃與控制能力
1.面試前你有做過準(zhǔn)備嗎？
2.你能講一件事體現(xiàn)你的計劃能力以及控制能力嗎？
3.當(dāng)你的工作成果與預(yù)期出現(xiàn)較大的偏差時，你會有什么樣的想法和行為呢？
9、考察價值觀
1.在你的過往生活中，對你幫助大的人是誰？為什么是他呢？
2.針對現(xiàn)在996的上班情況，你是怎樣看待的呢？
3.如何應(yīng)對公司中的負(fù)面情緒？
10、考察專業(yè)能力與經(jīng)驗
1.請你談?wù)勥^去工作中成功與失敗的事件？
2.你總結(jié)一下自己的能力？
3.如果你來到我們公司，你會從哪里開始？如果前期只做三件事情，會是哪三件？（不斷地問為什么，必要時要多設(shè)置障礙，來檢驗其專業(yè)性）
4.如果你過去的能力在現(xiàn)在的崗位上不適用，你怎么辦？