2022山東省德州樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告已發(fā)布。為進(jìn)一步加強(qiáng)我市科研人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮高層次科研人才在支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興中的作用，經(jīng)研究決定，開展2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院優(yōu)秀青年人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、引進(jìn)數(shù)量和范圍
(一)引進(jìn)數(shù)量
共計(jì)3人，具體崗位要求見附件。
(二)引進(jìn)范圍
1、國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生;
2、經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)(境)外高校碩士、博士研究生;
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(德人社發(fā)〔2018〕48號(hào))，通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(二)具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;
(三)博士研究生45周歲以下(1976年5月11日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1986年5月11日以后出生)。
2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2022年7月31日前取得;其他人員應(yīng)聘的，須在2022年5月11日前取得。留學(xué)人員報(bào)考的，采取“+容缺”方式，允許先參加考試，并于考察前提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘);
3、現(xiàn)役軍人;
4、應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定回避情形的崗位;
5、樂陵市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員)、備案制管理人員(含試用期人員);
6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年5月11日9:00—5月15日16:00
報(bào)名人員可登錄樂陵市人力資源中心網(wǎng)站(www.sdllrc.cn)，下載公告附件《2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表》、《誠(chéng)信書》，按要求如實(shí)填寫，并將報(bào)名表電子版(表內(nèi)帶照片)連同需提供材料的掃描件，發(fā)送至郵箱llsrsjrcsc@dz.shandong.cn。
報(bào)名須提交的資料包括：
1、身份證掃描件(正反面在同一頁);
2、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版);
3、在國(guó)(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料掃描件。尚未認(rèn)證的，提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的書。
資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)，參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，可向招聘部門提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘部門根據(jù)崗位工作需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
四、面試
面試時(shí)間：2022年5月18日
面試采用網(wǎng)上面試的方式進(jìn)行，具體要求在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站另行發(fā)布。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，采取加試的方式確定。
五、體檢
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察體檢人選，因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。
對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
六、考察
考察可根據(jù)崗位要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行進(jìn)一步審查。
按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察過程要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
七、公示和聘用
對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，由招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，由用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、管理及待遇
聘用人員列樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院高層次人才專用編制，享受全額事業(yè)編制工作人員待遇，服務(wù)期為3年(長(zhǎng)不超過6年)，服務(wù)期間須到校企共建合作企業(yè)(樂陵希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司)從事科研服務(wù)相關(guān)工作。服務(wù)期滿后，用人企業(yè)和高層次人才進(jìn)行雙向選擇，留在企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同，取消事業(yè)單位人員相應(yīng)待遇;回到事業(yè)單位工作的，享受事業(yè)單位人員相應(yīng)待遇。
九、其他事項(xiàng)
(一)本次人才引進(jìn)不指定任何單位(包括院校、科研機(jī)構(gòu)、黨校、行政學(xué)院)和個(gè)人編寫有關(guān)教材，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)考試的培訓(xùn)班。
(二)考生在報(bào)名、考試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息?？忌谡麄€(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘主管部門變更聯(lián)系電話。
(三)在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合。
咨詢電話：0534-6990122
點(diǎn)擊下載>>>點(diǎn)擊查看
1、2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位表
2、2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表
3、誠(chéng)信書
一、引進(jìn)數(shù)量和范圍
(一)引進(jìn)數(shù)量
共計(jì)3人，具體崗位要求見附件。
(二)引進(jìn)范圍
1、國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生;
2、經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)(境)外高校碩士、博士研究生;
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(德人社發(fā)〔2018〕48號(hào))，通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(二)具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;
(三)博士研究生45周歲以下(1976年5月11日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1986年5月11日以后出生)。
2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2022年7月31日前取得;其他人員應(yīng)聘的，須在2022年5月11日前取得。留學(xué)人員報(bào)考的，采取“+容缺”方式，允許先參加考試，并于考察前提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘);
3、現(xiàn)役軍人;
4、應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定回避情形的崗位;
5、樂陵市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員)、備案制管理人員(含試用期人員);
6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年5月11日9:00—5月15日16:00
報(bào)名人員可登錄樂陵市人力資源中心網(wǎng)站(www.sdllrc.cn)，下載公告附件《2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表》、《誠(chéng)信書》，按要求如實(shí)填寫，并將報(bào)名表電子版(表內(nèi)帶照片)連同需提供材料的掃描件，發(fā)送至郵箱llsrsjrcsc@dz.shandong.cn。
報(bào)名須提交的資料包括：
1、身份證掃描件(正反面在同一頁);
2、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版);
3、在國(guó)(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料掃描件。尚未認(rèn)證的，提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的書。
資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)，參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，可向招聘部門提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘部門根據(jù)崗位工作需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
四、面試
面試時(shí)間：2022年5月18日
面試采用網(wǎng)上面試的方式進(jìn)行，具體要求在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站另行發(fā)布。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，采取加試的方式確定。
五、體檢
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察體檢人選，因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。
對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
六、考察
考察可根據(jù)崗位要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行進(jìn)一步審查。
按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，要對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察過程要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
七、公示和聘用
對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在樂陵市人力資源中心網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，由招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，由用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、管理及待遇
聘用人員列樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院高層次人才專用編制，享受全額事業(yè)編制工作人員待遇，服務(wù)期為3年(長(zhǎng)不超過6年)，服務(wù)期間須到校企共建合作企業(yè)(樂陵希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司)從事科研服務(wù)相關(guān)工作。服務(wù)期滿后，用人企業(yè)和高層次人才進(jìn)行雙向選擇，留在企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同，取消事業(yè)單位人員相應(yīng)待遇;回到事業(yè)單位工作的，享受事業(yè)單位人員相應(yīng)待遇。
九、其他事項(xiàng)
(一)本次人才引進(jìn)不指定任何單位(包括院校、科研機(jī)構(gòu)、黨校、行政學(xué)院)和個(gè)人編寫有關(guān)教材，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)考試的培訓(xùn)班。
(二)考生在報(bào)名、考試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息?？忌谡麄€(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘主管部門變更聯(lián)系電話。
(三)在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合。
咨詢電話：0534-6990122
點(diǎn)擊下載>>>點(diǎn)擊查看
1、2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位表
2、2022年樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表
3、誠(chéng)信書