計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動(dòng)步驟和時(shí)間安排。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇一
20xx年醫(yī)院緊緊圍繞集團(tuán)公司的目標(biāo)要求，抓機(jī)遇、求發(fā)展，繼續(xù)深入開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行、創(chuàng)建三好一滿(mǎn)意及平安醫(yī)院活動(dòng)，牢固樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，力籌資金引進(jìn)了ct、cr、婦科pk刀、胃鏡、腸鏡、蒸氣消毒鍋等;重新改造裝修了放射科、胃腸鏡室、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、供應(yīng)室、主樓手術(shù)室、急診科、主三樓和四樓，并開(kāi)通了生育保險(xiǎn)及四免一救助項(xiàng)目，同時(shí)還被授予全國(guó)愛(ài)心護(hù)理示范基地、銀川市無(wú)煙醫(yī)院、消防四個(gè)能力建設(shè)達(dá)標(biāo)單位等殊榮。
2、公司經(jīng)營(yíng)管理人員處理工作事務(wù)時(shí)的時(shí)效性差，執(zhí)行力不足;
4、在藥品和物品的購(gòu)進(jìn)質(zhì)量與價(jià)格上，把關(guān)不嚴(yán);
5、經(jīng)營(yíng)管理人員創(chuàng)新意識(shí)不足，管理工作缺乏新的突破，終端客戶(hù)單一，市場(chǎng)存在潛在的危機(jī)。
3、有些科室尤其是窗口科室，個(gè)別同志還沒(méi)有把熱情周到的服
務(wù)當(dāng)作醫(yī)院生存和發(fā)展的生命線(xiàn)認(rèn)真加以對(duì)待，人性化服務(wù)還僅僅是一句口號(hào)。
4、醫(yī)療質(zhì)量還有薄弱環(huán)節(jié)，病例書(shū)寫(xiě)，處方用藥，醫(yī)技報(bào)告質(zhì)量等在每次組織的例行檢查中仍有許多問(wèn)題存在，有待改進(jìn)。
2、面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不少人仍然在等、靠、要的思想，仍有一部分同志做一天和尚撞一天鐘，經(jīng)營(yíng)意識(shí)缺乏，復(fù)診率下降，服務(wù)質(zhì)量不高，與形勢(shì)發(fā)展格格不入。
5、醫(yī)患溝通需進(jìn)一步提高，部門(mén)與部門(mén)之間溝通協(xié)調(diào)配合欠佳，以致于出現(xiàn)工作脫接、效率低、質(zhì)量差的現(xiàn)象。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇二
2012年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作計(jì)劃為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)方針開(kāi)展工作，在各部門(mén)的通力配合下，工程部的發(fā)展相對(duì)來(lái)講還是比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對(duì)工程部本年度工作作以下總結(jié)，希望能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到本部門(mén)優(yōu)勢(shì)與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。
指標(biāo)完成情況：
本部門(mén)5～12月完成樣板共698臺(tái)，平均每月 臺(tái)樣板滿(mǎn)意度。寄出合格率93%。
本部門(mén)5～12月新產(chǎn)品包材開(kāi)發(fā)確認(rèn)共8款，每月為1款
本部門(mén)5～12月出返工方案共63份，平均每月份
本部門(mén)5～12月完成生產(chǎn)線(xiàn)接線(xiàn)圖共36份，每月為份
本部門(mén)5～12月跟蹤樣板零件采購(gòu)共360次，每月跟蹤樣板物料45次
2012年工作中，由于各種因素影響，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定，給生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀(jì)律性差、工作差錯(cuò)率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)范了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控；及時(shí)制定了系列措施，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對(duì)各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé)，制定了具體的考核辦法，做到了獎(jiǎng)懲有據(jù)，增加了部門(mén)員工責(zé)任心；另一方面，我們加大對(duì)制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開(kāi)會(huì)議，不斷提出工程部現(xiàn)場(chǎng)/品質(zhì)操作的不足及整改辦法。完善了事故分析制度，出了問(wèn)題堅(jiān)決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作。
2012年，本部門(mén)不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)改變生產(chǎn)工藝， 節(jié)約生產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改良，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計(jì)量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)省了維修費(fèi)用。
三、存在問(wèn)題：
1、部門(mén)制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，制定的一系列措施往往沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒(méi)有加大，考核力度沒(méi)有體現(xiàn)。
2、由于部門(mén)溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。
3、部門(mén)與部門(mén)的溝通有待加強(qiáng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)的工作配合。
4. 沒(méi)有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量
四、2012年工作計(jì)劃
1、加大制度建設(shè)，堅(jiān)決推行目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化崗位責(zé)任。管理上必須制度化、規(guī)范化、程序化，對(duì)任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理，要使每位員工都有責(zé)任感。
3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項(xiàng)每月為13項(xiàng)，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì)。
4. 加強(qiáng)對(duì)公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目標(biāo)金額為50萬(wàn)。
5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準(zhǔn)確率達(dá)到100%。其他清單物料（不影響生產(chǎn)）
2012年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，只要我們團(tuán)結(jié)一致，樹(shù)立起高度的緊迫感和責(zé)任感。按照工作計(jì)劃扎實(shí)開(kāi)展工作，在公司的大力支持和指導(dǎo)下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩(wěn)中求進(jìn)，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向良性發(fā)展的道路。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇三
1、部門(mén)多次召開(kāi)會(huì)議就如何完成公司的年度目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真的討論，充分挖掘每一個(gè)人對(duì)杭蕭鋼構(gòu)工作的飽滿(mǎn)熱情和主觀能動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的聰明才智。并對(duì)部門(mén)內(nèi)人員工作內(nèi)容作了更加明確的分工。
2、努力提高信息管理工作的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，明確公司整體協(xié)調(diào)一致的工作要求。杭蕭鋼構(gòu)事業(yè)必須靠全體人員共同努力，高度服從指揮，整體協(xié)調(diào)一致，才能保持可持續(xù)的增長(zhǎng)和健康的發(fā)展。所以，把教育本部門(mén)人員加強(qiáng)與辦事處的溝通和協(xié)調(diào)，與其它部門(mén)人員的協(xié)作作為一項(xiàng)日常工作來(lái)抓，同時(shí)敦促辦事處不但要做好業(yè)主的銷(xiāo)售前的服務(wù)工作，還要增強(qiáng)為企業(yè)內(nèi)部其它部門(mén)提供工作允許范圍信息或工作便利的服務(wù)意識(shí)。
上半年策劃正式培訓(xùn)2次，共65人次。其中馬孝平、周紅萍、陳勉志等人經(jīng)培訓(xùn)后已前往各地辦事處擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。
二、杭蕭鋼構(gòu)品牌推廣工作
品牌是企業(yè)的整體實(shí)力的綜合反應(yīng)，每一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)響亮的品牌。杭蕭鋼構(gòu)的品牌效應(yīng)在今年上半年的業(yè)務(wù)接洽起著十分關(guān)鍵的作用。這主要得益于公司高層決策領(lǐng)導(dǎo)始終如一的高度重視和多年來(lái)持之以恒的高投入的品牌推廣工作。由于品牌影響力的不斷增強(qiáng)，業(yè)主接受杭蕭鋼構(gòu)產(chǎn)品的概率大提高，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理宣傳自身企業(yè)和鋼結(jié)構(gòu)業(yè)績(jī)的投入也會(huì)逐步減少。作為公司品牌推廣的職能和主導(dǎo)部門(mén)，市場(chǎng)部充分利用各種行業(yè)協(xié)會(huì)、展覽會(huì)及各種媒體進(jìn)行了長(zhǎng)期的、大量的、細(xì)致的、有效的品牌推廣工作。并經(jīng)過(guò)，為安徽杭蕭鋼結(jié)構(gòu)有限公司在南京、合肥兩個(gè)省會(huì)城市周密地組織和精心地策劃了有中國(guó)建筑鋼結(jié)構(gòu)委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)和省建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)參加的大型推廣會(huì)，取得了預(yù)期的效果。事先策劃好的股份公司在福建省會(huì)福州舉辦的品牌推廣會(huì)因非典影響而推遲至下半年。
三、業(yè)主與合作單位客戶(hù)接待工作
客戶(hù)接待工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜而又十分重要的工作。它既是眾多現(xiàn)實(shí)和潛在的客戶(hù)了解杭蕭鋼構(gòu)的重要窗口，又是公司展示自己外在形象和綜合實(shí)力的平臺(tái)。對(duì)公司業(yè)務(wù)的接洽起至關(guān)重要的潤(rùn)滑劑作用，有時(shí)甚至直接決定著業(yè)務(wù)的成敗。在布置客戶(hù)接待工作中，首先是對(duì)該項(xiàng)工作從思想上十分重視，能以熱情和真誠(chéng)為原則來(lái)對(duì)待每一個(gè)客戶(hù)。其次，以毫無(wú)怨言地奉獻(xiàn)自己的休息時(shí)間和毫無(wú)保留地付出自己的辛勤努力為必要前提，并善始善終，一如既往，持之以恒。再次，能發(fā)揚(yáng)單總提出的一元錢(qián)精神，力所能及地降低接待成本，杜絕接待中的一切浪費(fèi)，并把節(jié)省成本當(dāng)作自己工作的一個(gè)方向和目標(biāo)。但這不是說(shuō)無(wú)限度地減少接待費(fèi)用，以犧牲接待效果為代價(jià)。在盡量節(jié)省開(kāi)支和保證接待效果上，把握好一個(gè)度。一方面與相關(guān)的各大餐飲、賓館、娛樂(lè)等企業(yè)簽訂了協(xié)議，獲得了最大程度的優(yōu)惠。另一方面我們對(duì)每一環(huán)節(jié)和步驟都加以推敲和權(quán)衡，厲行節(jié)約。使這項(xiàng)工作既能領(lǐng)導(dǎo)和商務(wù)部、辦事處人員充分的肯定，又能得到客戶(hù)良好的評(píng)價(jià)。
上半年接待客戶(hù)99批次，共401人。
四、日常行政工作和內(nèi)部管理工作
1、杭州的營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)系統(tǒng)的日常行政工作已形成市場(chǎng)部的工作職能之一。部門(mén)人員為此付出相當(dāng)多的時(shí)間和精力。但經(jīng)過(guò)努力后，不但使日常管理開(kāi)支大大減少，而且使這項(xiàng)繁雜煩碎的工作做得更加井井有條和嚴(yán)謹(jǐn)周密，得到了絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。
2、費(fèi)用的管理
市場(chǎng)部承擔(dān)著營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)乃至杭州總部各部門(mén)費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)工作。我們能夠嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)制度來(lái)控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支。同時(shí)制定了營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、申領(lǐng)制度。做好杭州總部的財(cái)務(wù)管理工作。
3、辦事處人員的辭退和招聘
年初為了完善辦事處的管理，本部門(mén)會(huì)同商務(wù)部和投標(biāo)辦制定了辦事處管理細(xì)則，每月進(jìn)行考核。對(duì)不能勝任本職工作的人員進(jìn)行淘汰，截止6月底，共清退人員12名。同時(shí)廣納人才，配合人力資源部和營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)其他部門(mén)開(kāi)展招聘工作。上半年共招聘26名各類(lèi)人才充實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)各部門(mén)、辦事處任職。
4、建立健全營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)和本部門(mén)管理制度
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇四
集團(tuán)供應(yīng)鏈管理分復(fù)制型集團(tuán)供應(yīng)鏈、共享型集團(tuán)供應(yīng)鏈、協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈。如果公司戰(zhàn)略為單一行業(yè)的集團(tuán)企業(yè)多用復(fù)制型集團(tuán)供應(yīng)鏈來(lái)管控，其特點(diǎn)是管理模式可以快速?gòu)?fù)制。而如果公司為橫向一體化的集團(tuán)多用共享型集團(tuán)供應(yīng)鏈來(lái)管控，其特點(diǎn)為資源共享，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。如公司戰(zhàn)略為縱向一體化的集團(tuán)企業(yè)多用協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈來(lái)管控，其特點(diǎn)是計(jì)劃協(xié)同、降低交易成本。
蔡穎認(rèn)為，集團(tuán)供應(yīng)鏈計(jì)劃模式優(yōu)化的必要性則是各廠獨(dú)立安排運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，產(chǎn)能、運(yùn)能不能綜合利用，需要合并各廠的生產(chǎn)需求形成規(guī)?；a(chǎn)。從集團(tuán)整體效益進(jìn)行貨源安排，各廠形成專(zhuān)業(yè)特色。集團(tuán)供應(yīng)鏈計(jì)劃的組織保障：計(jì)劃組織必須與營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)組織分離，保持獨(dú)立性，避免集團(tuán)內(nèi)部需求放大，避免組織績(jī)效導(dǎo)向產(chǎn)生的庫(kù)存增加。蔡穎同時(shí)指出，集團(tuán)供應(yīng)鏈計(jì)劃模式優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)前提是全局動(dòng)態(tài)庫(kù)存信息共享。
本期聰明管理欄目，在生產(chǎn)制造、物料計(jì)劃、工業(yè)工程和成本控制等方面擁有二十多年的咨詢(xún)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的蔡穎將為您解析，協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈的協(xié)同計(jì)劃如何處理縱向一體化的集團(tuán)管控。
蔡穎指出，在設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈模型時(shí)，首先要考慮采用集中計(jì)劃還是分散計(jì)劃策略。
第三即是定義供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)?！肮?yīng)鏈結(jié)構(gòu)不同于庫(kù)存組織結(jié)構(gòu)，”蔡穎指出，庫(kù)存組織結(jié)構(gòu)是靜態(tài)的，并且僅限于主組織和庫(kù)存組織，而供應(yīng)鏈模型是動(dòng)態(tài)的，它涉及多個(gè)層次，并且可能非常復(fù)雜。
那么在哪些情況下會(huì)增加供應(yīng)鏈模型的復(fù)雜性呢？談及這個(gè)問(wèn)題，蔡穎簡(jiǎn)單羅列一下大概有十項(xiàng)：多層次、多組織供應(yīng)鏈；混合模式制造方法（離散制造、流式制造、流程制造和項(xiàng)目制造）；完全不同的軟件版本和原軟件系統(tǒng)；從多個(gè)供應(yīng)商處獲得相同物料；不同的庫(kù)存組織首選的供應(yīng)商不同；制造能力、供應(yīng)商能力和運(yùn)輸能力存在限制；交貨頻率和在途時(shí)間隨物料、供應(yīng)商及發(fā)運(yùn)方式不同而不同；按需求優(yōu)先級(jí)分配短缺資源；業(yè)務(wù)涉及到外部供應(yīng)商；使用替代工藝路線(xiàn)來(lái)緩解瓶頸問(wèn)題和平衡資源利用率。
而外部地點(diǎn)與組織間的運(yùn)輸能力是使用地點(diǎn)間的在途時(shí)間來(lái)定義從供應(yīng)商和客戶(hù)地點(diǎn)到庫(kù)存組織之間的在途時(shí)間，還可以指定發(fā)運(yùn)能力。
集中與分散計(jì)劃策略的優(yōu)劣勢(shì)體現(xiàn)
3、全局優(yōu)化。供應(yīng)鏈計(jì)劃單作為一個(gè)整體來(lái)進(jìn)行優(yōu)化；
4、通信延遲最小。供應(yīng)鏈最高層所做決策的結(jié)果將立即在供應(yīng)鏈的最低層反映出來(lái)。
有別于集中計(jì)劃，分散計(jì)劃策略是整體計(jì)劃的一種替代方法，它將計(jì)劃周期分成若干部分。分散計(jì)劃也稱(chēng)為展望期計(jì)劃、分布式計(jì)劃或階段計(jì)劃。分散計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)就在于多步驟、計(jì)劃周期延長(zhǎng)、通過(guò)工作流的消息傳遞來(lái)協(xié)調(diào)計(jì)劃順序、優(yōu)化企業(yè)各部分、目標(biāo)局部化。但同時(shí)蔡穎也提醒，分散計(jì)劃有兩個(gè)缺點(diǎn)，一是延長(zhǎng)了計(jì)劃周期的持續(xù)時(shí)間，“在生成某些計(jì)劃之前，必須先完成其它計(jì)劃?！钡ㄟ^(guò)使用工作流管理系統(tǒng)的消息傳遞程序來(lái)協(xié)調(diào)和加快計(jì)劃周期，可以緩解這一時(shí)間上的先后問(wèn)題。另一個(gè)缺點(diǎn)則是虛擬企業(yè)的業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到最佳，“這個(gè)也是至今為止無(wú)法克服的缺點(diǎn)”，蔡穎認(rèn)為，雖然分散計(jì)劃會(huì)使虛擬企業(yè)處于一種競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，但是對(duì)于企業(yè)不同部分的管理者來(lái)說(shuō)，它卻是唯一可接受的方法。
而在決定采用哪種計(jì)劃策略之后，就需要給集團(tuán)供應(yīng)鏈建模。
進(jìn)行多方面設(shè)置以建立供應(yīng)鏈關(guān)系模型
供應(yīng)鏈建模需要設(shè)置很多項(xiàng)內(nèi)容，比如需要定義庫(kù)存組織、庫(kù)存物料屬性、現(xiàn)有庫(kù)存、物料清單、部門(mén)和資源以及工藝路線(xiàn)和時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等等。
1、庫(kù)存組織
各個(gè)庫(kù)存組織均向一個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體報(bào)告，可以設(shè)置多個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體。先在物料主庫(kù)存組織中定義物料，然后在相應(yīng)的庫(kù)存組織中予以啟用。也可以將各個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體交叉，以便在任一庫(kù)存組織與物料主庫(kù)存組織之間建立關(guān)系。所有庫(kù)存業(yè)務(wù)處理均在子庫(kù)存處理，因此，必須為每個(gè)庫(kù)存組織至少定義一個(gè)子庫(kù)存。
2、定義庫(kù)存物料屬性
計(jì)劃屬性：制造或采購(gòu)、安全庫(kù)存的方法、訂單修改量（批量規(guī)則）、計(jì)劃方法（mps/mrp/drp/aps）、預(yù)測(cè)控制（消耗策略）、例外集定義、提前期和偏置、庫(kù)存優(yōu)化屬性（服務(wù)水平等）、aps優(yōu)化屬性（優(yōu)化的補(bǔ)償成本、優(yōu)化的價(jià)格、優(yōu)化的成本）
3、建立物料清單
4、建立生產(chǎn)資源能力模型
供應(yīng)鏈計(jì)劃使用從來(lái)源數(shù)據(jù)中收集的信息來(lái)構(gòu)建生產(chǎn)能力模型。從物料工藝路線(xiàn)中收集部門(mén)資源工作班次小時(shí)數(shù)、效率和利用率等因子。效率可以衡量某件事相對(duì)于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)執(zhí)行的優(yōu)劣程度。利用率是將實(shí)際使用的時(shí)間與可用時(shí)間進(jìn)行比較的度量，用百分比表示。
5、建立供應(yīng)鏈模型
批準(zhǔn)：供應(yīng)商已證明其具有在較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足嚴(yán)格的質(zhì)量、成本和交貨需求的能力。
排除：供應(yīng)商由于業(yè)績(jī)不佳、違反商業(yè)道德等原因，而被暫時(shí)或永久性禁止向其發(fā)放采購(gòu)訂單。
新增：從未向該供應(yīng)商發(fā)過(guò)采購(gòu)訂單。
傳統(tǒng)的mrp(material requirement planning 物料需求計(jì)劃)是到期日和需求日期的傳統(tǒng)一致性，mrp使用物料屬性提前期偏置來(lái)使供應(yīng)訂單到期日與要求日期保持一致?！拔覀兛梢哉{(diào)整提前期偏置以得到有效交貨日期，增強(qiáng)的來(lái)源補(bǔ)充方法為在計(jì)劃流程中進(jìn)行提前期偏置計(jì)算提供了更高的準(zhǔn)確性。”為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，蔡穎表示，可以指定特定于供應(yīng)商和特定于物料的提前期?！边@就確保了可以較早地發(fā)放訂單，以便使選定的供應(yīng)商具有足夠的時(shí)間來(lái)對(duì)每種物料需求做出響應(yīng)。
采購(gòu)訂單分配是基于能力的約束條件，使用靈活的允差范圍來(lái)建立隨提前通知而變化的供應(yīng)商能力約束條件模型。
對(duì)于每一個(gè)來(lái)源，蔡穎認(rèn)為都可以定義隨時(shí)間變化的能力允差百分比。這樣，就可以根據(jù)可變的能力百分比來(lái)分配需求，具體情況取決于需求將在距今多長(zhǎng)時(shí)間以后出現(xiàn)。比如，如果供應(yīng)商在得到足夠長(zhǎng)時(shí)間提前通知的情況下，能夠增加供應(yīng)能力，則可以確定一個(gè)靈活的允差范圍。在允差范圍內(nèi)，最多按照供應(yīng)商能力的100%分配需求：超出了允差范圍，則最多按照供應(yīng)商能力的最大比例分配需求。
也可以根據(jù)分配歷史記錄分配需求，在將計(jì)劃單分配給來(lái)源時(shí)，以往的分配情況也會(huì)納入考慮范圍?！坝?jì)劃流程使用歷史記錄來(lái)決定分配情況，以達(dá)到計(jì)劃分配“，有時(shí)也可以使用其他方法，比如，使用有效日期控制進(jìn)行分配計(jì)算時(shí)使用的歷史記錄的時(shí)間范圍。比如禁用批準(zhǔn)的供應(yīng)商列表，以使采購(gòu)計(jì)劃和供應(yīng)商計(jì)劃不能使用該條目。也可以重新啟用已禁用的條目。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇五
一、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作的重視問(wèn)題
一是部分領(lǐng)導(dǎo)以中心工作為重，主抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)為人口計(jì)生工作是花錢(qián)不見(jiàn)效益的工作，沒(méi)有把人口計(jì)生工作納入重要議事日程，致使人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作社會(huì)地位低，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺不到應(yīng)有的位置，得不到有效的人、財(cái)、物支持，使之舉步艱難，困難較多。人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。事實(shí)上，基層領(lǐng)導(dǎo)的作用舉足輕重，領(lǐng)導(dǎo)的重視是基層人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的動(dòng)力，否則就會(huì)成為統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展的阻力。二是在部門(mén)協(xié)調(diào)、信息化資源共享方面，基層黨委政府沒(méi)有起到主導(dǎo)作用，導(dǎo)致計(jì)生部門(mén)在每月收集數(shù)據(jù)和核對(duì)數(shù)據(jù)時(shí)工作受阻，數(shù)據(jù)不能及時(shí)反饋。
二、人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍問(wèn)題
(一)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定
由于基層人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作的弱勢(shì)性，致使很多同志不愿意從事該工作，統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)頻繁，隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的統(tǒng)計(jì)員業(yè)務(wù)剛熟悉就被調(diào)換掉，有的同志剛培訓(xùn)完又被調(diào)換掉，培訓(xùn)沒(méi)有換的快，形成了年年培訓(xùn)年年新。加之基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作條件艱苦，工作量大，且直接涉及一部分群眾的切身利益，往往造成群眾的不理解，工作難度大。呈現(xiàn)更多的是“責(zé)任多、榮譽(yù)少；處罰多，獎(jiǎng)勵(lì)少；加班多，休假少”的“三多三少”。另一方面，因崗位的單一性，盡管工作能力不容置疑，但優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員被提拔任用，脫穎而出的更是鳳毛麟角。因此，部分要求“上進(jìn)”的計(jì)生干部只能將脫離計(jì)生統(tǒng)計(jì)崗位做為尋求發(fā)展的出路，致使統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，人員交接和歷史數(shù)據(jù)銜接不到位，數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，報(bào)表差錯(cuò)多，遲報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性、完整性和邏輯性。
(二)統(tǒng)計(jì)人員力量薄弱，人員兼職多、任務(wù)重
計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量從國(guó)家、省、市到縣（市區(qū)）、街道、社區(qū)呈倒金字塔型?；鶎咏值擂k、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦規(guī)統(tǒng)員只有1人，并且有的還不完全專(zhuān)職，除要負(fù)責(zé)計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作外，還要承擔(dān)諸如計(jì)生科技服務(wù)、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)、包片包村等其他行政工作，致使統(tǒng)計(jì)人員沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力從事計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作，造成數(shù)據(jù)質(zhì)量差，報(bào)表遲報(bào)和服務(wù)不到位等現(xiàn)象。
(三)計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，數(shù)據(jù)質(zhì)量不高
作為長(zhǎng)期從事計(jì)生統(tǒng)計(jì)的人員，尤其是村級(jí)計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員，往往年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大多數(shù)沒(méi)有受過(guò)長(zhǎng)時(shí)間正規(guī)的培訓(xùn)，對(duì)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)概念不能完全了解和理解，業(yè)務(wù)不熟不精，業(yè)務(wù)質(zhì)量不高，人口瞞、漏、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。同時(shí)統(tǒng)計(jì)卡、單、表、簿代填、代報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重存在，造成底數(shù)不清，統(tǒng)計(jì)不實(shí)的后果。
三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，把人口和計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作提高到應(yīng)有位置
首先領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人口計(jì)生工作的重要性和必要性，加強(qiáng)對(duì)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作的管理，保障人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作所需的人力、物力、財(cái)力，真正解決好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，促進(jìn)人口計(jì)生工作規(guī)范開(kāi)展取得成效。同時(shí)，在基層黨委政府的關(guān)心和支持下，建立起相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)信息共享反饋制度，把公安、衛(wèi)生、防疫、計(jì)生等部門(mén)的信息真正互通共享，認(rèn)真核對(duì)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，有效提高人口統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。
四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，從人員力量上保證數(shù)據(jù)質(zhì)量
一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）的計(jì)生統(tǒng)計(jì)干部編制，切實(shí)配強(qiáng)計(jì)生統(tǒng)計(jì)力量。二是大力關(guān)心和支持基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員的工作和生活，提高計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員的福利待遇，增強(qiáng)計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，保持計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定。三是選用頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)、具有適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作能力的人充實(shí)到統(tǒng)計(jì)崗位上來(lái)。計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)職專(zhuān)干，更好的做好計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。四是在干部選拔任用中要優(yōu)先考慮基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員，基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)是一個(gè)鍛煉人的崗位，在計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作崗位上受過(guò)鍛煉的人員具備了一定的素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)在選人用人中優(yōu)先考慮。
五、抓培訓(xùn)，大力促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的提高
上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)要全方位加大對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，可以每季度培訓(xùn)一次。培訓(xùn)一定要針對(duì)性強(qiáng)，使基層統(tǒng)計(jì)人員真正了解和掌握計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作，堅(jiān)決杜絕代填、代報(bào)現(xiàn)象的存在，真正確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、邏輯性和完整性，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、改革創(chuàng)新基層統(tǒng)計(jì)工作
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇一
20xx年醫(yī)院緊緊圍繞集團(tuán)公司的目標(biāo)要求，抓機(jī)遇、求發(fā)展，繼續(xù)深入開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行、創(chuàng)建三好一滿(mǎn)意及平安醫(yī)院活動(dòng)，牢固樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，力籌資金引進(jìn)了ct、cr、婦科pk刀、胃鏡、腸鏡、蒸氣消毒鍋等;重新改造裝修了放射科、胃腸鏡室、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、供應(yīng)室、主樓手術(shù)室、急診科、主三樓和四樓，并開(kāi)通了生育保險(xiǎn)及四免一救助項(xiàng)目，同時(shí)還被授予全國(guó)愛(ài)心護(hù)理示范基地、銀川市無(wú)煙醫(yī)院、消防四個(gè)能力建設(shè)達(dá)標(biāo)單位等殊榮。
2、公司經(jīng)營(yíng)管理人員處理工作事務(wù)時(shí)的時(shí)效性差，執(zhí)行力不足;
4、在藥品和物品的購(gòu)進(jìn)質(zhì)量與價(jià)格上，把關(guān)不嚴(yán);
5、經(jīng)營(yíng)管理人員創(chuàng)新意識(shí)不足，管理工作缺乏新的突破，終端客戶(hù)單一，市場(chǎng)存在潛在的危機(jī)。
3、有些科室尤其是窗口科室，個(gè)別同志還沒(méi)有把熱情周到的服
務(wù)當(dāng)作醫(yī)院生存和發(fā)展的生命線(xiàn)認(rèn)真加以對(duì)待，人性化服務(wù)還僅僅是一句口號(hào)。
4、醫(yī)療質(zhì)量還有薄弱環(huán)節(jié)，病例書(shū)寫(xiě)，處方用藥，醫(yī)技報(bào)告質(zhì)量等在每次組織的例行檢查中仍有許多問(wèn)題存在，有待改進(jìn)。
2、面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不少人仍然在等、靠、要的思想，仍有一部分同志做一天和尚撞一天鐘，經(jīng)營(yíng)意識(shí)缺乏，復(fù)診率下降，服務(wù)質(zhì)量不高，與形勢(shì)發(fā)展格格不入。
5、醫(yī)患溝通需進(jìn)一步提高，部門(mén)與部門(mén)之間溝通協(xié)調(diào)配合欠佳，以致于出現(xiàn)工作脫接、效率低、質(zhì)量差的現(xiàn)象。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇二
2012年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作計(jì)劃為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)方針開(kāi)展工作，在各部門(mén)的通力配合下，工程部的發(fā)展相對(duì)來(lái)講還是比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對(duì)工程部本年度工作作以下總結(jié)，希望能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到本部門(mén)優(yōu)勢(shì)與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。
指標(biāo)完成情況：
本部門(mén)5～12月完成樣板共698臺(tái)，平均每月 臺(tái)樣板滿(mǎn)意度。寄出合格率93%。
本部門(mén)5～12月新產(chǎn)品包材開(kāi)發(fā)確認(rèn)共8款，每月為1款
本部門(mén)5～12月出返工方案共63份，平均每月份
本部門(mén)5～12月完成生產(chǎn)線(xiàn)接線(xiàn)圖共36份，每月為份
本部門(mén)5～12月跟蹤樣板零件采購(gòu)共360次，每月跟蹤樣板物料45次
2012年工作中，由于各種因素影響，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定，給生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀(jì)律性差、工作差錯(cuò)率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)范了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控；及時(shí)制定了系列措施，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對(duì)各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé)，制定了具體的考核辦法，做到了獎(jiǎng)懲有據(jù)，增加了部門(mén)員工責(zé)任心；另一方面，我們加大對(duì)制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開(kāi)會(huì)議，不斷提出工程部現(xiàn)場(chǎng)/品質(zhì)操作的不足及整改辦法。完善了事故分析制度，出了問(wèn)題堅(jiān)決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作。
2012年，本部門(mén)不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)改變生產(chǎn)工藝， 節(jié)約生產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改良，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計(jì)量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)省了維修費(fèi)用。
三、存在問(wèn)題：
1、部門(mén)制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，制定的一系列措施往往沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒(méi)有加大，考核力度沒(méi)有體現(xiàn)。
2、由于部門(mén)溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。
3、部門(mén)與部門(mén)的溝通有待加強(qiáng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)的工作配合。
4. 沒(méi)有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量
四、2012年工作計(jì)劃
1、加大制度建設(shè)，堅(jiān)決推行目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化崗位責(zé)任。管理上必須制度化、規(guī)范化、程序化，對(duì)任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理，要使每位員工都有責(zé)任感。
3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項(xiàng)每月為13項(xiàng)，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì)。
4. 加強(qiáng)對(duì)公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目標(biāo)金額為50萬(wàn)。
5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準(zhǔn)確率達(dá)到100%。其他清單物料（不影響生產(chǎn)）
2012年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，只要我們團(tuán)結(jié)一致，樹(shù)立起高度的緊迫感和責(zé)任感。按照工作計(jì)劃扎實(shí)開(kāi)展工作，在公司的大力支持和指導(dǎo)下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩(wěn)中求進(jìn)，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向良性發(fā)展的道路。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇三
1、部門(mén)多次召開(kāi)會(huì)議就如何完成公司的年度目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真的討論，充分挖掘每一個(gè)人對(duì)杭蕭鋼構(gòu)工作的飽滿(mǎn)熱情和主觀能動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的聰明才智。并對(duì)部門(mén)內(nèi)人員工作內(nèi)容作了更加明確的分工。
2、努力提高信息管理工作的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，明確公司整體協(xié)調(diào)一致的工作要求。杭蕭鋼構(gòu)事業(yè)必須靠全體人員共同努力，高度服從指揮，整體協(xié)調(diào)一致，才能保持可持續(xù)的增長(zhǎng)和健康的發(fā)展。所以，把教育本部門(mén)人員加強(qiáng)與辦事處的溝通和協(xié)調(diào)，與其它部門(mén)人員的協(xié)作作為一項(xiàng)日常工作來(lái)抓，同時(shí)敦促辦事處不但要做好業(yè)主的銷(xiāo)售前的服務(wù)工作，還要增強(qiáng)為企業(yè)內(nèi)部其它部門(mén)提供工作允許范圍信息或工作便利的服務(wù)意識(shí)。
上半年策劃正式培訓(xùn)2次，共65人次。其中馬孝平、周紅萍、陳勉志等人經(jīng)培訓(xùn)后已前往各地辦事處擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。
二、杭蕭鋼構(gòu)品牌推廣工作
品牌是企業(yè)的整體實(shí)力的綜合反應(yīng)，每一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)響亮的品牌。杭蕭鋼構(gòu)的品牌效應(yīng)在今年上半年的業(yè)務(wù)接洽起著十分關(guān)鍵的作用。這主要得益于公司高層決策領(lǐng)導(dǎo)始終如一的高度重視和多年來(lái)持之以恒的高投入的品牌推廣工作。由于品牌影響力的不斷增強(qiáng)，業(yè)主接受杭蕭鋼構(gòu)產(chǎn)品的概率大提高，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)助理宣傳自身企業(yè)和鋼結(jié)構(gòu)業(yè)績(jī)的投入也會(huì)逐步減少。作為公司品牌推廣的職能和主導(dǎo)部門(mén)，市場(chǎng)部充分利用各種行業(yè)協(xié)會(huì)、展覽會(huì)及各種媒體進(jìn)行了長(zhǎng)期的、大量的、細(xì)致的、有效的品牌推廣工作。并經(jīng)過(guò)，為安徽杭蕭鋼結(jié)構(gòu)有限公司在南京、合肥兩個(gè)省會(huì)城市周密地組織和精心地策劃了有中國(guó)建筑鋼結(jié)構(gòu)委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)和省建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)參加的大型推廣會(huì)，取得了預(yù)期的效果。事先策劃好的股份公司在福建省會(huì)福州舉辦的品牌推廣會(huì)因非典影響而推遲至下半年。
三、業(yè)主與合作單位客戶(hù)接待工作
客戶(hù)接待工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜而又十分重要的工作。它既是眾多現(xiàn)實(shí)和潛在的客戶(hù)了解杭蕭鋼構(gòu)的重要窗口，又是公司展示自己外在形象和綜合實(shí)力的平臺(tái)。對(duì)公司業(yè)務(wù)的接洽起至關(guān)重要的潤(rùn)滑劑作用，有時(shí)甚至直接決定著業(yè)務(wù)的成敗。在布置客戶(hù)接待工作中，首先是對(duì)該項(xiàng)工作從思想上十分重視，能以熱情和真誠(chéng)為原則來(lái)對(duì)待每一個(gè)客戶(hù)。其次，以毫無(wú)怨言地奉獻(xiàn)自己的休息時(shí)間和毫無(wú)保留地付出自己的辛勤努力為必要前提，并善始善終，一如既往，持之以恒。再次，能發(fā)揚(yáng)單總提出的一元錢(qián)精神，力所能及地降低接待成本，杜絕接待中的一切浪費(fèi)，并把節(jié)省成本當(dāng)作自己工作的一個(gè)方向和目標(biāo)。但這不是說(shuō)無(wú)限度地減少接待費(fèi)用，以犧牲接待效果為代價(jià)。在盡量節(jié)省開(kāi)支和保證接待效果上，把握好一個(gè)度。一方面與相關(guān)的各大餐飲、賓館、娛樂(lè)等企業(yè)簽訂了協(xié)議，獲得了最大程度的優(yōu)惠。另一方面我們對(duì)每一環(huán)節(jié)和步驟都加以推敲和權(quán)衡，厲行節(jié)約。使這項(xiàng)工作既能領(lǐng)導(dǎo)和商務(wù)部、辦事處人員充分的肯定，又能得到客戶(hù)良好的評(píng)價(jià)。
上半年接待客戶(hù)99批次，共401人。
四、日常行政工作和內(nèi)部管理工作
1、杭州的營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)系統(tǒng)的日常行政工作已形成市場(chǎng)部的工作職能之一。部門(mén)人員為此付出相當(dāng)多的時(shí)間和精力。但經(jīng)過(guò)努力后，不但使日常管理開(kāi)支大大減少，而且使這項(xiàng)繁雜煩碎的工作做得更加井井有條和嚴(yán)謹(jǐn)周密，得到了絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。
2、費(fèi)用的管理
市場(chǎng)部承擔(dān)著營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)乃至杭州總部各部門(mén)費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)工作。我們能夠嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)制度來(lái)控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支。同時(shí)制定了營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、申領(lǐng)制度。做好杭州總部的財(cái)務(wù)管理工作。
3、辦事處人員的辭退和招聘
年初為了完善辦事處的管理，本部門(mén)會(huì)同商務(wù)部和投標(biāo)辦制定了辦事處管理細(xì)則，每月進(jìn)行考核。對(duì)不能勝任本職工作的人員進(jìn)行淘汰，截止6月底，共清退人員12名。同時(shí)廣納人才，配合人力資源部和營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)其他部門(mén)開(kāi)展招聘工作。上半年共招聘26名各類(lèi)人才充實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)各部門(mén)、辦事處任職。
4、建立健全營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)和本部門(mén)管理制度
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇四
集團(tuán)供應(yīng)鏈管理分復(fù)制型集團(tuán)供應(yīng)鏈、共享型集團(tuán)供應(yīng)鏈、協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈。如果公司戰(zhàn)略為單一行業(yè)的集團(tuán)企業(yè)多用復(fù)制型集團(tuán)供應(yīng)鏈來(lái)管控，其特點(diǎn)是管理模式可以快速?gòu)?fù)制。而如果公司為橫向一體化的集團(tuán)多用共享型集團(tuán)供應(yīng)鏈來(lái)管控，其特點(diǎn)為資源共享，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。如公司戰(zhàn)略為縱向一體化的集團(tuán)企業(yè)多用協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈來(lái)管控，其特點(diǎn)是計(jì)劃協(xié)同、降低交易成本。
蔡穎認(rèn)為，集團(tuán)供應(yīng)鏈計(jì)劃模式優(yōu)化的必要性則是各廠獨(dú)立安排運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，產(chǎn)能、運(yùn)能不能綜合利用，需要合并各廠的生產(chǎn)需求形成規(guī)?；a(chǎn)。從集團(tuán)整體效益進(jìn)行貨源安排，各廠形成專(zhuān)業(yè)特色。集團(tuán)供應(yīng)鏈計(jì)劃的組織保障：計(jì)劃組織必須與營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)組織分離，保持獨(dú)立性，避免集團(tuán)內(nèi)部需求放大，避免組織績(jī)效導(dǎo)向產(chǎn)生的庫(kù)存增加。蔡穎同時(shí)指出，集團(tuán)供應(yīng)鏈計(jì)劃模式優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)前提是全局動(dòng)態(tài)庫(kù)存信息共享。
本期聰明管理欄目，在生產(chǎn)制造、物料計(jì)劃、工業(yè)工程和成本控制等方面擁有二十多年的咨詢(xún)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的蔡穎將為您解析，協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈的協(xié)同計(jì)劃如何處理縱向一體化的集團(tuán)管控。
蔡穎指出，在設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈模型時(shí)，首先要考慮采用集中計(jì)劃還是分散計(jì)劃策略。
第三即是定義供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)?！肮?yīng)鏈結(jié)構(gòu)不同于庫(kù)存組織結(jié)構(gòu)，”蔡穎指出，庫(kù)存組織結(jié)構(gòu)是靜態(tài)的，并且僅限于主組織和庫(kù)存組織，而供應(yīng)鏈模型是動(dòng)態(tài)的，它涉及多個(gè)層次，并且可能非常復(fù)雜。
那么在哪些情況下會(huì)增加供應(yīng)鏈模型的復(fù)雜性呢？談及這個(gè)問(wèn)題，蔡穎簡(jiǎn)單羅列一下大概有十項(xiàng)：多層次、多組織供應(yīng)鏈；混合模式制造方法（離散制造、流式制造、流程制造和項(xiàng)目制造）；完全不同的軟件版本和原軟件系統(tǒng)；從多個(gè)供應(yīng)商處獲得相同物料；不同的庫(kù)存組織首選的供應(yīng)商不同；制造能力、供應(yīng)商能力和運(yùn)輸能力存在限制；交貨頻率和在途時(shí)間隨物料、供應(yīng)商及發(fā)運(yùn)方式不同而不同；按需求優(yōu)先級(jí)分配短缺資源；業(yè)務(wù)涉及到外部供應(yīng)商；使用替代工藝路線(xiàn)來(lái)緩解瓶頸問(wèn)題和平衡資源利用率。
而外部地點(diǎn)與組織間的運(yùn)輸能力是使用地點(diǎn)間的在途時(shí)間來(lái)定義從供應(yīng)商和客戶(hù)地點(diǎn)到庫(kù)存組織之間的在途時(shí)間，還可以指定發(fā)運(yùn)能力。
集中與分散計(jì)劃策略的優(yōu)劣勢(shì)體現(xiàn)
3、全局優(yōu)化。供應(yīng)鏈計(jì)劃單作為一個(gè)整體來(lái)進(jìn)行優(yōu)化；
4、通信延遲最小。供應(yīng)鏈最高層所做決策的結(jié)果將立即在供應(yīng)鏈的最低層反映出來(lái)。
有別于集中計(jì)劃，分散計(jì)劃策略是整體計(jì)劃的一種替代方法，它將計(jì)劃周期分成若干部分。分散計(jì)劃也稱(chēng)為展望期計(jì)劃、分布式計(jì)劃或階段計(jì)劃。分散計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)就在于多步驟、計(jì)劃周期延長(zhǎng)、通過(guò)工作流的消息傳遞來(lái)協(xié)調(diào)計(jì)劃順序、優(yōu)化企業(yè)各部分、目標(biāo)局部化。但同時(shí)蔡穎也提醒，分散計(jì)劃有兩個(gè)缺點(diǎn)，一是延長(zhǎng)了計(jì)劃周期的持續(xù)時(shí)間，“在生成某些計(jì)劃之前，必須先完成其它計(jì)劃?！钡ㄟ^(guò)使用工作流管理系統(tǒng)的消息傳遞程序來(lái)協(xié)調(diào)和加快計(jì)劃周期，可以緩解這一時(shí)間上的先后問(wèn)題。另一個(gè)缺點(diǎn)則是虛擬企業(yè)的業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到最佳，“這個(gè)也是至今為止無(wú)法克服的缺點(diǎn)”，蔡穎認(rèn)為，雖然分散計(jì)劃會(huì)使虛擬企業(yè)處于一種競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，但是對(duì)于企業(yè)不同部分的管理者來(lái)說(shuō)，它卻是唯一可接受的方法。
而在決定采用哪種計(jì)劃策略之后，就需要給集團(tuán)供應(yīng)鏈建模。
進(jìn)行多方面設(shè)置以建立供應(yīng)鏈關(guān)系模型
供應(yīng)鏈建模需要設(shè)置很多項(xiàng)內(nèi)容，比如需要定義庫(kù)存組織、庫(kù)存物料屬性、現(xiàn)有庫(kù)存、物料清單、部門(mén)和資源以及工藝路線(xiàn)和時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等等。
1、庫(kù)存組織
各個(gè)庫(kù)存組織均向一個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體報(bào)告，可以設(shè)置多個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體。先在物料主庫(kù)存組織中定義物料，然后在相應(yīng)的庫(kù)存組織中予以啟用。也可以將各個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體交叉，以便在任一庫(kù)存組織與物料主庫(kù)存組織之間建立關(guān)系。所有庫(kù)存業(yè)務(wù)處理均在子庫(kù)存處理，因此，必須為每個(gè)庫(kù)存組織至少定義一個(gè)子庫(kù)存。
2、定義庫(kù)存物料屬性
計(jì)劃屬性：制造或采購(gòu)、安全庫(kù)存的方法、訂單修改量（批量規(guī)則）、計(jì)劃方法（mps/mrp/drp/aps）、預(yù)測(cè)控制（消耗策略）、例外集定義、提前期和偏置、庫(kù)存優(yōu)化屬性（服務(wù)水平等）、aps優(yōu)化屬性（優(yōu)化的補(bǔ)償成本、優(yōu)化的價(jià)格、優(yōu)化的成本）
3、建立物料清單
4、建立生產(chǎn)資源能力模型
供應(yīng)鏈計(jì)劃使用從來(lái)源數(shù)據(jù)中收集的信息來(lái)構(gòu)建生產(chǎn)能力模型。從物料工藝路線(xiàn)中收集部門(mén)資源工作班次小時(shí)數(shù)、效率和利用率等因子。效率可以衡量某件事相對(duì)于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)執(zhí)行的優(yōu)劣程度。利用率是將實(shí)際使用的時(shí)間與可用時(shí)間進(jìn)行比較的度量，用百分比表示。
5、建立供應(yīng)鏈模型
批準(zhǔn)：供應(yīng)商已證明其具有在較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足嚴(yán)格的質(zhì)量、成本和交貨需求的能力。
排除：供應(yīng)商由于業(yè)績(jī)不佳、違反商業(yè)道德等原因，而被暫時(shí)或永久性禁止向其發(fā)放采購(gòu)訂單。
新增：從未向該供應(yīng)商發(fā)過(guò)采購(gòu)訂單。
傳統(tǒng)的mrp(material requirement planning 物料需求計(jì)劃)是到期日和需求日期的傳統(tǒng)一致性，mrp使用物料屬性提前期偏置來(lái)使供應(yīng)訂單到期日與要求日期保持一致?！拔覀兛梢哉{(diào)整提前期偏置以得到有效交貨日期，增強(qiáng)的來(lái)源補(bǔ)充方法為在計(jì)劃流程中進(jìn)行提前期偏置計(jì)算提供了更高的準(zhǔn)確性。”為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，蔡穎表示，可以指定特定于供應(yīng)商和特定于物料的提前期?！边@就確保了可以較早地發(fā)放訂單，以便使選定的供應(yīng)商具有足夠的時(shí)間來(lái)對(duì)每種物料需求做出響應(yīng)。
采購(gòu)訂單分配是基于能力的約束條件，使用靈活的允差范圍來(lái)建立隨提前通知而變化的供應(yīng)商能力約束條件模型。
對(duì)于每一個(gè)來(lái)源，蔡穎認(rèn)為都可以定義隨時(shí)間變化的能力允差百分比。這樣，就可以根據(jù)可變的能力百分比來(lái)分配需求，具體情況取決于需求將在距今多長(zhǎng)時(shí)間以后出現(xiàn)。比如，如果供應(yīng)商在得到足夠長(zhǎng)時(shí)間提前通知的情況下，能夠增加供應(yīng)能力，則可以確定一個(gè)靈活的允差范圍。在允差范圍內(nèi)，最多按照供應(yīng)商能力的100%分配需求：超出了允差范圍，則最多按照供應(yīng)商能力的最大比例分配需求。
也可以根據(jù)分配歷史記錄分配需求，在將計(jì)劃單分配給來(lái)源時(shí)，以往的分配情況也會(huì)納入考慮范圍?！坝?jì)劃流程使用歷史記錄來(lái)決定分配情況，以達(dá)到計(jì)劃分配“，有時(shí)也可以使用其他方法，比如，使用有效日期控制進(jìn)行分配計(jì)算時(shí)使用的歷史記錄的時(shí)間范圍。比如禁用批準(zhǔn)的供應(yīng)商列表，以使采購(gòu)計(jì)劃和供應(yīng)商計(jì)劃不能使用該條目。也可以重新啟用已禁用的條目。
物料的需求計(jì)劃 煙草需求預(yù)測(cè)工作計(jì)劃篇五
一、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作的重視問(wèn)題
一是部分領(lǐng)導(dǎo)以中心工作為重，主抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)為人口計(jì)生工作是花錢(qián)不見(jiàn)效益的工作，沒(méi)有把人口計(jì)生工作納入重要議事日程，致使人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作社會(huì)地位低，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺不到應(yīng)有的位置，得不到有效的人、財(cái)、物支持，使之舉步艱難，困難較多。人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。事實(shí)上，基層領(lǐng)導(dǎo)的作用舉足輕重，領(lǐng)導(dǎo)的重視是基層人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的動(dòng)力，否則就會(huì)成為統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展的阻力。二是在部門(mén)協(xié)調(diào)、信息化資源共享方面，基層黨委政府沒(méi)有起到主導(dǎo)作用，導(dǎo)致計(jì)生部門(mén)在每月收集數(shù)據(jù)和核對(duì)數(shù)據(jù)時(shí)工作受阻，數(shù)據(jù)不能及時(shí)反饋。
二、人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍問(wèn)題
(一)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定
由于基層人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作的弱勢(shì)性，致使很多同志不愿意從事該工作，統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)頻繁，隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的統(tǒng)計(jì)員業(yè)務(wù)剛熟悉就被調(diào)換掉，有的同志剛培訓(xùn)完又被調(diào)換掉，培訓(xùn)沒(méi)有換的快，形成了年年培訓(xùn)年年新。加之基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作條件艱苦，工作量大，且直接涉及一部分群眾的切身利益，往往造成群眾的不理解，工作難度大。呈現(xiàn)更多的是“責(zé)任多、榮譽(yù)少；處罰多，獎(jiǎng)勵(lì)少；加班多，休假少”的“三多三少”。另一方面，因崗位的單一性，盡管工作能力不容置疑，但優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員被提拔任用，脫穎而出的更是鳳毛麟角。因此，部分要求“上進(jìn)”的計(jì)生干部只能將脫離計(jì)生統(tǒng)計(jì)崗位做為尋求發(fā)展的出路，致使統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，人員交接和歷史數(shù)據(jù)銜接不到位，數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，報(bào)表差錯(cuò)多，遲報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性、完整性和邏輯性。
(二)統(tǒng)計(jì)人員力量薄弱，人員兼職多、任務(wù)重
計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量從國(guó)家、省、市到縣（市區(qū)）、街道、社區(qū)呈倒金字塔型?；鶎咏值擂k、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦規(guī)統(tǒng)員只有1人，并且有的還不完全專(zhuān)職，除要負(fù)責(zé)計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作外，還要承擔(dān)諸如計(jì)生科技服務(wù)、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)、包片包村等其他行政工作，致使統(tǒng)計(jì)人員沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力從事計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作，造成數(shù)據(jù)質(zhì)量差，報(bào)表遲報(bào)和服務(wù)不到位等現(xiàn)象。
(三)計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，數(shù)據(jù)質(zhì)量不高
作為長(zhǎng)期從事計(jì)生統(tǒng)計(jì)的人員，尤其是村級(jí)計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員，往往年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大多數(shù)沒(méi)有受過(guò)長(zhǎng)時(shí)間正規(guī)的培訓(xùn)，對(duì)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)概念不能完全了解和理解，業(yè)務(wù)不熟不精，業(yè)務(wù)質(zhì)量不高，人口瞞、漏、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。同時(shí)統(tǒng)計(jì)卡、單、表、簿代填、代報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重存在，造成底數(shù)不清，統(tǒng)計(jì)不實(shí)的后果。
三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，把人口和計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作提高到應(yīng)有位置
首先領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人口計(jì)生工作的重要性和必要性，加強(qiáng)對(duì)人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作的管理，保障人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作所需的人力、物力、財(cái)力，真正解決好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，促進(jìn)人口計(jì)生工作規(guī)范開(kāi)展取得成效。同時(shí)，在基層黨委政府的關(guān)心和支持下，建立起相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)信息共享反饋制度，把公安、衛(wèi)生、防疫、計(jì)生等部門(mén)的信息真正互通共享，認(rèn)真核對(duì)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，有效提高人口統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。
四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，從人員力量上保證數(shù)據(jù)質(zhì)量
一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）的計(jì)生統(tǒng)計(jì)干部編制，切實(shí)配強(qiáng)計(jì)生統(tǒng)計(jì)力量。二是大力關(guān)心和支持基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員的工作和生活，提高計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員的福利待遇，增強(qiáng)計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，保持計(jì)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定。三是選用頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)、具有適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作能力的人充實(shí)到統(tǒng)計(jì)崗位上來(lái)。計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)職專(zhuān)干，更好的做好計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。四是在干部選拔任用中要優(yōu)先考慮基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)人員，基層計(jì)生統(tǒng)計(jì)是一個(gè)鍛煉人的崗位，在計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作崗位上受過(guò)鍛煉的人員具備了一定的素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)在選人用人中優(yōu)先考慮。
五、抓培訓(xùn)，大力促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的提高
上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)要全方位加大對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，可以每季度培訓(xùn)一次。培訓(xùn)一定要針對(duì)性強(qiáng)，使基層統(tǒng)計(jì)人員真正了解和掌握計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作，堅(jiān)決杜絕代填、代報(bào)現(xiàn)象的存在，真正確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、邏輯性和完整性，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、改革創(chuàng)新基層統(tǒng)計(jì)工作