2022湖北神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘上崗工作公告已發(fā)布，符合崗位要求的競聘對象自愿報名，填寫《神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘申報表》，于每學(xué)期開學(xué)前一周交于擬聘用單位?，F(xiàn)將原文發(fā)布如下：
根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”管理改革實施方案》(神辦發(fā)﹝2021﹞33號)、《神農(nóng)架林區(qū)教職工競聘進(jìn)崗工作實施方案》的通知(神教發(fā)﹝2021﹞43號)、《神農(nóng)架林區(qū)教師待崗培訓(xùn)管理實施細(xì)則》(神教發(fā)﹝2021﹞53號)等文件要求，為做好我區(qū)待崗教師競聘上崗工作，特制定本方案。
一、競聘原則
(一)堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
(二)堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則。
(三)堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。
二、競聘對象
已接受待崗培訓(xùn)且培訓(xùn)期間考核合格的教師。
三、競聘基本條件
遵守國家法律和校規(guī)校紀(jì)，具備良好師德品行;身體健康，服從安排，能正常履行工作職責(zé);競聘教學(xué)崗位須具備該教學(xué)學(xué)段及以上的相應(yīng)教師資格證(幼兒園必須具備幼兒園及以上教師資格證;小學(xué)必須具備小學(xué)及以上的教師資格證;初中必須具備初中及以上的教師資格證)。
四、競聘方式
根據(jù)中小學(xué)校、幼兒園缺崗情況，缺編空崗學(xué)校、幼兒園在規(guī)定時間內(nèi)開展競聘上崗活動。
五、競聘程序
(一)宣傳動員
《神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘上崗工作方案》和競聘崗位計劃公布在神農(nóng)架林區(qū)教育局門戶網(wǎng)站。
(二)工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)
各學(xué)校、幼兒園根據(jù)“按崗聘人”的原則，由各學(xué)校、幼兒園教職工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行面試、答辯，負(fù)責(zé)解釋面試過程的爭議。
(三)崗位設(shè)置
1.崗位設(shè)置及要求。根據(jù)各學(xué)校、幼兒園編制空缺情況及實際工作需要，據(jù)實設(shè)崗。原則上超編或無編制空缺單位不得設(shè)崗。
2.崗位條件要求。所競聘的崗位聘用條件應(yīng)參照各學(xué)校、幼兒園競聘方案中的崗位(學(xué)科)條件要求。
3.所有競聘上崗成功教職工均需服從聘用學(xué)校、幼兒園因?qū)嶋H情況所進(jìn)行的工作調(diào)配。
(四)報名
符合崗位要求的競聘對象自愿報名，填寫《神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘申報表》，于每學(xué)期開學(xué)前一周交于擬聘用單位。
(五)組織競聘
聘用學(xué)校、幼兒園制定競聘實施方案，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(少5人)，組織面試和綜合考評。
(六)上報
完成崗位聘任工作后，競聘結(jié)果由教育局匯總初審，經(jīng)林區(qū)黨委編辦、人社局審定后，按規(guī)定程序辦理崗位變動及人事工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。
(七)未聘人員
通過競聘仍未上崗人員，由教育局組織實施轉(zhuǎn)崗或繼續(xù)待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期總共不超過12個月。經(jīng)培訓(xùn)和考核后仍不能上崗的，按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘。
(八)競聘時間
原則上在每學(xué)期開學(xué)前一周開展待崗教師競聘活動。
六、其他事宜
通過競聘上崗人員與聘用學(xué)校、幼兒園簽訂《崗位聘用合同》，實行一年一簽，合同期滿后，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況，進(jìn)行競崗和續(xù)簽聘用合同。
七、爭議處理
待崗培訓(xùn)教師職工如對崗位競聘有異議，可向教育局申請調(diào)解，不服從調(diào)解的可向林區(qū)人事爭議仲裁院申請仲裁。
八、本方案由林區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋
附件>>>點擊查看
1.神農(nóng)架林區(qū)中小學(xué)(幼兒園)待崗培訓(xùn)教師競聘崗位計劃表
2.神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘申報表
根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)“區(qū)管校聘”管理改革實施方案》(神辦發(fā)﹝2021﹞33號)、《神農(nóng)架林區(qū)教職工競聘進(jìn)崗工作實施方案》的通知(神教發(fā)﹝2021﹞43號)、《神農(nóng)架林區(qū)教師待崗培訓(xùn)管理實施細(xì)則》(神教發(fā)﹝2021﹞53號)等文件要求，為做好我區(qū)待崗教師競聘上崗工作，特制定本方案。一、競聘原則
(一)堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
(二)堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則。
(三)堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。
二、競聘對象
已接受待崗培訓(xùn)且培訓(xùn)期間考核合格的教師。
三、競聘基本條件
遵守國家法律和校規(guī)校紀(jì)，具備良好師德品行;身體健康，服從安排，能正常履行工作職責(zé);競聘教學(xué)崗位須具備該教學(xué)學(xué)段及以上的相應(yīng)教師資格證(幼兒園必須具備幼兒園及以上教師資格證;小學(xué)必須具備小學(xué)及以上的教師資格證;初中必須具備初中及以上的教師資格證)。
四、競聘方式
根據(jù)中小學(xué)校、幼兒園缺崗情況，缺編空崗學(xué)校、幼兒園在規(guī)定時間內(nèi)開展競聘上崗活動。
五、競聘程序
(一)宣傳動員
《神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘上崗工作方案》和競聘崗位計劃公布在神農(nóng)架林區(qū)教育局門戶網(wǎng)站。
(二)工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)
各學(xué)校、幼兒園根據(jù)“按崗聘人”的原則，由各學(xué)校、幼兒園教職工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行面試、答辯，負(fù)責(zé)解釋面試過程的爭議。
(三)崗位設(shè)置
1.崗位設(shè)置及要求。根據(jù)各學(xué)校、幼兒園編制空缺情況及實際工作需要，據(jù)實設(shè)崗。原則上超編或無編制空缺單位不得設(shè)崗。
2.崗位條件要求。所競聘的崗位聘用條件應(yīng)參照各學(xué)校、幼兒園競聘方案中的崗位(學(xué)科)條件要求。
3.所有競聘上崗成功教職工均需服從聘用學(xué)校、幼兒園因?qū)嶋H情況所進(jìn)行的工作調(diào)配。
(四)報名
符合崗位要求的競聘對象自愿報名，填寫《神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘申報表》，于每學(xué)期開學(xué)前一周交于擬聘用單位。
(五)組織競聘
聘用學(xué)校、幼兒園制定競聘實施方案，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(少5人)，組織面試和綜合考評。
(六)上報
完成崗位聘任工作后，競聘結(jié)果由教育局匯總初審，經(jīng)林區(qū)黨委編辦、人社局審定后，按規(guī)定程序辦理崗位變動及人事工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。
(七)未聘人員
通過競聘仍未上崗人員，由教育局組織實施轉(zhuǎn)崗或繼續(xù)待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期總共不超過12個月。經(jīng)培訓(xùn)和考核后仍不能上崗的，按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘。
(八)競聘時間
原則上在每學(xué)期開學(xué)前一周開展待崗教師競聘活動。
六、其他事宜
通過競聘上崗人員與聘用學(xué)校、幼兒園簽訂《崗位聘用合同》，實行一年一簽，合同期滿后，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況，進(jìn)行競崗和續(xù)簽聘用合同。
七、爭議處理
待崗培訓(xùn)教師職工如對崗位競聘有異議，可向教育局申請調(diào)解，不服從調(diào)解的可向林區(qū)人事爭議仲裁院申請仲裁。
八、本方案由林區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋
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1.神農(nóng)架林區(qū)中小學(xué)(幼兒園)待崗培訓(xùn)教師競聘崗位計劃表
2.神農(nóng)架林區(qū)待崗培訓(xùn)教師競聘申報表