銀行春招和秋招哪個容易通過？銀行秋招和春招各有特色，秋招規(guī)模大，但考試難度較大；春招規(guī)模小，但考試難度較小。但兩者的競爭程度不相上下?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行春招和秋招哪個容易通過？
解答：
銀行秋招和春招各有特色，秋招規(guī)模大，但考試難度較大；春招規(guī)模小，但考試難度較小。
但兩者的競爭程度不相上下。不管是秋招還是春招，都得先進行網(wǎng)申，網(wǎng)申合格才能進入筆試，建議大家還是提前做好準備，制作一份好看的網(wǎng)申簡歷，另外提前進行筆試備考，了解筆試考情，做到胸有成竹。
1.銀行春招與秋招的區(qū)別 篇一
銀行每年舉行的兩次招聘考試，看似都是招聘，但二者在招聘規(guī)模、考試方式、考試內容、競爭壓力等方面都有著比較大的不同：
1.招聘規(guī)模不同：銀行秋招的招聘崗位一般比較多，包括管理培訓生和通用崗位，通用崗主要有客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等，春招的招聘崗位比較少，一般是對秋招的補錄，是針對秋招未招滿的地區(qū)、崗位的再招聘，而且基本是柜員崗，多為定向和派遣性質；
2.考試方式和考試內容不同：秋招一般是省內統(tǒng)一考試，筆試內容比較廣泛，涉及行測、公共基礎知識、經(jīng)濟、金融、會計、英語、計算機等內容，每個省份的內容會有區(qū)別，春招一般是各分支行自行組織，筆試內容相比秋招縮減，有時還會出現(xiàn)秋招時的題目；
3.競爭壓力不同：秋招招聘人數(shù)多，而春招招聘人數(shù)相對較少，但春招的競爭不比秋招小，因為秋招、考研、國考等未能通過考試的考生會加入到春招行列中。
2.銀行校園招聘編制 篇二
銀行校園招聘編制
目前銀行系統(tǒng)的校招存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。銀行合同工與銀行簽訂合同，年薪較高，五險一金外加各種福利待遇，績效獎金等。勞務派遣員工是與派遣公司簽的，派遣公司派到銀行工作的，合同章是派遣公司，不是銀行。薪資水平和福利待遇會正式合同員工是有所差距的。
具體在招聘公告中，銀行一般會詳細說明是否是派遣員工的。雖然派遣制員工不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。所以，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。
3.銀行的招聘流程 篇三
1）、網(wǎng)申（9-10月份）
主要網(wǎng)申網(wǎng)站為各大銀行網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等。
參加條件：1、本科及以上應屆畢業(yè)生；2、主要專業(yè)：經(jīng)濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業(yè)；3、大部分銀行不限專業(yè)。
2）、筆試（通過網(wǎng)申后，一般在10-11月份）
筆試分專業(yè)科目和行政能力測試
專業(yè)科目：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿易、國際結算、法律、銀行專業(yè)知識、計算機等
行政能力測試：言語理解、邏輯判斷、數(shù)理推倒、基本常識、資料分析
3）、面試（通過筆試后，一般12-1月份）
主要為結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。
各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發(fā)OFFER。
問：銀行春招和秋招哪個容易通過？
解答：
銀行秋招和春招各有特色，秋招規(guī)模大，但考試難度較大；春招規(guī)模小，但考試難度較小。
但兩者的競爭程度不相上下。不管是秋招還是春招，都得先進行網(wǎng)申，網(wǎng)申合格才能進入筆試，建議大家還是提前做好準備，制作一份好看的網(wǎng)申簡歷，另外提前進行筆試備考，了解筆試考情，做到胸有成竹。
1.銀行春招與秋招的區(qū)別 篇一
銀行每年舉行的兩次招聘考試，看似都是招聘，但二者在招聘規(guī)模、考試方式、考試內容、競爭壓力等方面都有著比較大的不同：
1.招聘規(guī)模不同：銀行秋招的招聘崗位一般比較多，包括管理培訓生和通用崗位，通用崗主要有客戶經(jīng)理崗、柜員崗、銷售崗等，春招的招聘崗位比較少，一般是對秋招的補錄，是針對秋招未招滿的地區(qū)、崗位的再招聘，而且基本是柜員崗，多為定向和派遣性質；
2.考試方式和考試內容不同：秋招一般是省內統(tǒng)一考試，筆試內容比較廣泛，涉及行測、公共基礎知識、經(jīng)濟、金融、會計、英語、計算機等內容，每個省份的內容會有區(qū)別，春招一般是各分支行自行組織，筆試內容相比秋招縮減，有時還會出現(xiàn)秋招時的題目；
3.競爭壓力不同：秋招招聘人數(shù)多，而春招招聘人數(shù)相對較少，但春招的競爭不比秋招小，因為秋招、考研、國考等未能通過考試的考生會加入到春招行列中。
2.銀行校園招聘編制 篇二
銀行校園招聘編制
目前銀行系統(tǒng)的校招存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。銀行合同工與銀行簽訂合同，年薪較高，五險一金外加各種福利待遇，績效獎金等。勞務派遣員工是與派遣公司簽的，派遣公司派到銀行工作的，合同章是派遣公司，不是銀行。薪資水平和福利待遇會正式合同員工是有所差距的。
具體在招聘公告中，銀行一般會詳細說明是否是派遣員工的。雖然派遣制員工不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。所以，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。
3.銀行的招聘流程 篇三
1）、網(wǎng)申（9-10月份）
主要網(wǎng)申網(wǎng)站為各大銀行網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等。
參加條件：1、本科及以上應屆畢業(yè)生；2、主要專業(yè)：經(jīng)濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業(yè)；3、大部分銀行不限專業(yè)。
2）、筆試（通過網(wǎng)申后，一般在10-11月份）
筆試分專業(yè)科目和行政能力測試
專業(yè)科目：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿易、國際結算、法律、銀行專業(yè)知識、計算機等
行政能力測試：言語理解、邏輯判斷、數(shù)理推倒、基本常識、資料分析
3）、面試（通過筆試后，一般12-1月份）
主要為結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。
各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發(fā)OFFER。