銀行春季校園招聘形式是什么？銀行春季校園招聘是指每年3至5月份，各大銀行組織的針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。春招一般是秋招的補(bǔ)充招聘計(jì)劃。想要了解更多關(guān)于銀行春季校園招聘的信息，可以關(guān)注。
問(wèn)：銀行春季校園招聘形式是什么？
解答：
銀行春季校園招聘是指每年3-5月份，各大銀行組織的針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。春招一般是秋招的補(bǔ)充招聘計(jì)劃，部分銀行在秋招沒有招滿，或者需要擴(kuò)招，都會(huì)選擇春招這個(gè)時(shí)機(jī)。
銀行春季招聘一般從年后就陸續(xù)開始，而大多數(shù)高校的開學(xué)時(shí)間在3月初，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備的時(shí)間很短，所以有志于報(bào)考銀行的考生一定要提前準(zhǔn)備。差不多5月底接近尾聲。
1.銀行招聘環(huán)節(jié)流程 篇一
銀行招聘流程主要分為六個(gè)環(huán)節(jié)，依次為公告發(fā)布、網(wǎng)申、宣講會(huì)與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.發(fā)布公告
銀行在招聘前要發(fā)布官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區(qū)、招聘崗位、招聘流程等重要信息。
2.網(wǎng)申
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的網(wǎng)站上進(jìn)行報(bào)名，這個(gè)過(guò)程被稱為網(wǎng)申。在網(wǎng)申中，考生可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點(diǎn)等，銀行也會(huì)根據(jù)考生的畢業(yè)院校、英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、大學(xué)經(jīng)歷、相關(guān)證書、報(bào)考地區(qū)、形象儀表等對(duì)考生進(jìn)行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會(huì)與初面
在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會(huì)在全國(guó)大城市的高校組織校園宣講會(huì)。宣講會(huì)中，銀行會(huì)通過(guò)展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、優(yōu)勢(shì)等來(lái)吸引優(yōu)秀大學(xué)生報(bào)考。
宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還會(huì)組織初次面試(簡(jiǎn)稱：初面)，初面中表現(xiàn)突出的同學(xué)有機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)獲得銀行的網(wǎng)申P(guān)ASS卡(直接獲得筆試資格)。
4.筆試
網(wǎng)申截止后，銀行會(huì)對(duì)考生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并最終確定筆試名單，以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)命題，然后進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一的上機(jī)考試。
筆試結(jié)束后，各一級(jí)分行最終會(huì)根據(jù)考生的成績(jī)進(jìn)行排名并劃定分?jǐn)?shù)線。銀行一般會(huì)按照招聘人數(shù)∶面試人數(shù)=1∶4的比例，在成績(jī)超過(guò)分?jǐn)?shù)線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結(jié)束后，各一級(jí)分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，一些分行也出現(xiàn)過(guò)辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國(guó)有商業(yè)銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進(jìn)行，股份制商業(yè)銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且?guī)纵喢嬖嚪珠_進(jìn)行。面試中，將不再帶入筆試成績(jī)。
6.體檢與簽約
最后一輪面試結(jié)束后，銀行會(huì)根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進(jìn)行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢;如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。
體檢結(jié)束后，銀行會(huì)給合格考生發(fā)送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進(jìn)入銀行工作。
2.銀行春季校園招聘面試形式 篇二
銀行面試主要是以半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候可以以此為突破口。
半結(jié)構(gòu)化面試，考官多采取單面的形式，問(wèn)題隨機(jī)發(fā)問(wèn)，一般可以歸結(jié)為如下幾類：自我認(rèn)知類題目，如自我介紹，考查考生對(duì)自己的認(rèn)知，其實(shí)也是考官想要對(duì)考生有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；過(guò)往經(jīng)歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認(rèn)知類題目，如談?wù)勀銓?duì)我們銀行的了解或者對(duì)柜員工作的了解；求職動(dòng)機(jī)類題目，如為什么報(bào)考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計(jì)劃組織能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等，也包括專業(yè)能力。
半結(jié)構(gòu)化面試?？嫉念}目：
1、請(qǐng)用一分鐘簡(jiǎn)要介紹一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭情況。
2、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?
3、請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例
4、請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采取群面的形式，一輪一般8-12人，考官給出一個(gè)討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結(jié)論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點(diǎn)，也稱為獨(dú)立發(fā)言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段，一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進(jìn)行總結(jié)陳詞，時(shí)間一般5分鐘。目前來(lái)看，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新趨勢(shì)是逐漸弱化甚至取消獨(dú)立陳詞階段，另外，在小組討論結(jié)束后，考官可能會(huì)有追問(wèn)，如：你覺得誰(shuí)表現(xiàn)的或者最差。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測(cè)評(píng)要素：
1.溝通能力：語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔、流暢清楚，能很好表達(dá)地自己的意思，善于運(yùn)用語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、目光和手勢(shì)。
2.分析能力：分析問(wèn)題全面透徹、觀點(diǎn)清晰、角度新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強(qiáng)。
3.人際合作能力：能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。
4.計(jì)劃性能力：解決問(wèn)題的思路清晰周密，邏輯性和時(shí)間觀念強(qiáng)，準(zhǔn)確把握解決問(wèn)題的要點(diǎn)。
5.自信心：能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強(qiáng)調(diào)自已的觀點(diǎn)時(shí)有說(shuō)服力。
6.組織協(xié)調(diào)能力：善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個(gè)大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說(shuō)服別人，善于調(diào)解爭(zhēng)議問(wèn)題。
問(wèn)：銀行春季校園招聘形式是什么？
解答：
銀行春季校園招聘是指每年3-5月份，各大銀行組織的針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。春招一般是秋招的補(bǔ)充招聘計(jì)劃，部分銀行在秋招沒有招滿，或者需要擴(kuò)招，都會(huì)選擇春招這個(gè)時(shí)機(jī)。
銀行春季招聘一般從年后就陸續(xù)開始，而大多數(shù)高校的開學(xué)時(shí)間在3月初，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備的時(shí)間很短，所以有志于報(bào)考銀行的考生一定要提前準(zhǔn)備。差不多5月底接近尾聲。
1.銀行招聘環(huán)節(jié)流程 篇一
銀行招聘流程主要分為六個(gè)環(huán)節(jié)，依次為公告發(fā)布、網(wǎng)申、宣講會(huì)與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.發(fā)布公告
銀行在招聘前要發(fā)布官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區(qū)、招聘崗位、招聘流程等重要信息。
2.網(wǎng)申
發(fā)布公告后，考生需要到銀行的網(wǎng)站上進(jìn)行報(bào)名，這個(gè)過(guò)程被稱為網(wǎng)申。在網(wǎng)申中，考生可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點(diǎn)等，銀行也會(huì)根據(jù)考生的畢業(yè)院校、英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、大學(xué)經(jīng)歷、相關(guān)證書、報(bào)考地區(qū)、形象儀表等對(duì)考生進(jìn)行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會(huì)與初面
在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會(huì)在全國(guó)大城市的高校組織校園宣講會(huì)。宣講會(huì)中，銀行會(huì)通過(guò)展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、發(fā)展前景、優(yōu)勢(shì)等來(lái)吸引優(yōu)秀大學(xué)生報(bào)考。
宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還會(huì)組織初次面試(簡(jiǎn)稱：初面)，初面中表現(xiàn)突出的同學(xué)有機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)獲得銀行的網(wǎng)申P(guān)ASS卡(直接獲得筆試資格)。
4.筆試
網(wǎng)申截止后，銀行會(huì)對(duì)考生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并最終確定筆試名單，以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。銀行筆試一般是由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)命題，然后進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一的上機(jī)考試。
筆試結(jié)束后，各一級(jí)分行最終會(huì)根據(jù)考生的成績(jī)進(jìn)行排名并劃定分?jǐn)?shù)線。銀行一般會(huì)按照招聘人數(shù)∶面試人數(shù)=1∶4的比例，在成績(jī)超過(guò)分?jǐn)?shù)線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結(jié)束后，各一級(jí)分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，一些分行也出現(xiàn)過(guò)辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國(guó)有商業(yè)銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進(jìn)行，股份制商業(yè)銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且?guī)纵喢嬖嚪珠_進(jìn)行。面試中，將不再帶入筆試成績(jī)。
6.體檢與簽約
最后一輪面試結(jié)束后，銀行會(huì)根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進(jìn)行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢;如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。
體檢結(jié)束后，銀行會(huì)給合格考生發(fā)送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進(jìn)入銀行工作。
2.銀行春季校園招聘面試形式 篇二
銀行面試主要是以半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候可以以此為突破口。
半結(jié)構(gòu)化面試，考官多采取單面的形式，問(wèn)題隨機(jī)發(fā)問(wèn)，一般可以歸結(jié)為如下幾類：自我認(rèn)知類題目，如自我介紹，考查考生對(duì)自己的認(rèn)知，其實(shí)也是考官想要對(duì)考生有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；過(guò)往經(jīng)歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認(rèn)知類題目，如談?wù)勀銓?duì)我們銀行的了解或者對(duì)柜員工作的了解；求職動(dòng)機(jī)類題目，如為什么報(bào)考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計(jì)劃組織能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等，也包括專業(yè)能力。
半結(jié)構(gòu)化面試?？嫉念}目：
1、請(qǐng)用一分鐘簡(jiǎn)要介紹一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭情況。
2、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?
3、請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例
4、請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采取群面的形式，一輪一般8-12人，考官給出一個(gè)討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結(jié)論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之后，各人稱述自己的觀點(diǎn)，也稱為獨(dú)立發(fā)言階段，一般2-3分鐘；之后是自由討論階段，一般25-40分鐘；最后是小組選出代表，進(jìn)行總結(jié)陳詞，時(shí)間一般5分鐘。目前來(lái)看，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新趨勢(shì)是逐漸弱化甚至取消獨(dú)立陳詞階段，另外，在小組討論結(jié)束后，考官可能會(huì)有追問(wèn)，如：你覺得誰(shuí)表現(xiàn)的或者最差。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測(cè)評(píng)要素：
1.溝通能力：語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔、流暢清楚，能很好表達(dá)地自己的意思，善于運(yùn)用語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、目光和手勢(shì)。
2.分析能力：分析問(wèn)題全面透徹、觀點(diǎn)清晰、角度新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強(qiáng)。
3.人際合作能力：能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。
4.計(jì)劃性能力：解決問(wèn)題的思路清晰周密，邏輯性和時(shí)間觀念強(qiáng)，準(zhǔn)確把握解決問(wèn)題的要點(diǎn)。
5.自信心：能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強(qiáng)調(diào)自已的觀點(diǎn)時(shí)有說(shuō)服力。
6.組織協(xié)調(diào)能力：善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個(gè)大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說(shuō)服別人，善于調(diào)解爭(zhēng)議問(wèn)題。