在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
基層黨建工作存在的問題和不足篇一
（一）黨員教育培訓(xùn)缺少制度化，內(nèi)容形式有待創(chuàng)新。廣大黨員干部在學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容的選擇上趨于多元化，對培訓(xùn)提出了更高的要求。部分機關(guān)黨支部比較重視業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)而忽視思想政治理論培訓(xùn)，黨員培訓(xùn)往往采取大課堂的講課制，對學(xué)習(xí)者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。
（二）黨員隊伍建設(shè)有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發(fā)揮。機關(guān)黨建工作解放思想、創(chuàng)新發(fā)展主要取決于黨員素質(zhì)的提高，現(xiàn)在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。
１、對支部書記履行黨建工作責(zé)任要堅持年初有目標(biāo)、年中有考評、年終有考核。經(jīng)過績效考核可以總結(jié)經(jīng)驗、找到差距、改進工作。
２、堅持“三會一課”要形式多樣化?？梢缘近h員教育基地進行黨的傳統(tǒng)教育；可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學(xué)習(xí)，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵干部職工的工作熱情。
（二）黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作方面。
１、黨員設(shè)崗定責(zé)，民主評義工作要做到每半年召開一次民主生活會，用黨章對照檢查自己，開展批評與自我批評，提高和加強黨員的先鋒模范作用。
２、關(guān)愛困難黨員“一卡通”，對困難到了幫扶作用，減輕了困難黨員的經(jīng)濟負擔(dān)，改善生活質(zhì)量。
（三）機關(guān)黨建方面。
１、要以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為第一要務(wù)，在落實機關(guān)黨建責(zé)任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨建促發(fā)展的意識和責(zé)任感，進一步探索建立科學(xué)有效的機關(guān)黨建工作成效評估體系，完善考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴格獎懲措施，使機關(guān)黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，確保機關(guān)黨建工作落實于日常工作之中。
２、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研究和經(jīng)驗交流，提高機關(guān)黨員干部、特別是黨務(wù)干部的整體素質(zhì)。通過定期舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班、組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會等形式，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們找準(zhǔn)機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。
基層黨建工作存在的問題和不足篇二
企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中做了大量艱苦細致的工作，發(fā)揮了不可替代的作用，取得了較好的成績。但是企業(yè)基層黨建工作也存在著一些不容忽視的新情況、新問題。
1.1對黨建工作重要性認識不到位
對加強基層黨支部建設(shè)的目的意義認識不夠，現(xiàn)在，一些單位和同志認為基層黨建就是傳達上級精神，組織黨員學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個新黨員，工作一般，要求不高；有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當(dāng)成一項單純的任務(wù)來完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。
1.2企業(yè)黨組織思想觀念落后
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)改革的不斷深入，新時期，我國企業(yè)的黨建工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。其中的一個問題就是思想觀念的問題。目前很多企業(yè)的黨組織觀念沒能及時適應(yīng)不斷發(fā)展變化的企業(yè)環(huán)境，主要變現(xiàn)在：一個是工作態(tài)度上面，有些企業(yè)的黨組織工作只重形式，忽視內(nèi)容，沒有形成很高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏崇高的工作態(tài)度，也有些企業(yè)的黨組織成員對其工作缺乏激情，認為該工作枯燥無味，容易產(chǎn)生敷衍的情緒；另一個則表現(xiàn)在企業(yè)黨組織的政治思想上面，有些企業(yè)的黨組織政治思想薄弱，政治理論涵養(yǎng)缺乏，對企業(yè)的黨建工作缺乏必要的理論指導(dǎo)。
1.3企業(yè)黨組織工作方法落后
企業(yè)黨組織能否切實實現(xiàn)其在企業(yè)管理中的重要作用，最重要的是要依靠其工作方法。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的管理和經(jīng)營方法也在不斷的改進和完善，然而就目前我國企業(yè)的黨建工作方法來看，仍然有一些企業(yè)的黨組織存在工作方法落后的問題，這一問題嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展，違背了黨員永葆先進性的要求，同時也給企業(yè)改革帶來了不利影響。
1.4基層黨建的思想建設(shè)難以滿足實際的工作需要
基層黨建的思想建設(shè)理念直接決定著黨建工作的完成質(zhì)量。在實際的基層黨建工作過程中，傳統(tǒng)的黨建思想觀念已經(jīng)逐漸開始暴露出了越來越多的缺陷。在我國的企業(yè)中，基層黨建工作人員一般都是恪守傳統(tǒng)的思想路線，沒有掌握最新的市場信息，認不清當(dāng)前嚴峻的市場地位，更沒有一個長期的工作計劃，最終導(dǎo)致企業(yè)的工作停滯不前，不能與我國已經(jīng)發(fā)展的經(jīng)濟市場接軌。與此同時，由于企業(yè)的基層黨建工作沒有做好思想建設(shè)工作，企業(yè)內(nèi)部的工作人員也就不能夠形成對企業(yè)的正確認識，難以有效的完成企業(yè)規(guī)定的工作，難以保證企業(yè)的內(nèi)部運行效率。如此一來，我國事業(yè)的基層黨建工作失去了應(yīng)有的市場與新鮮血液，最終導(dǎo)致企業(yè)得不到快速地發(fā)展與進步，這是相當(dāng)不良的現(xiàn)象，需要相關(guān)人員對其進行一定的改進。
企業(yè)黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。一方面，擔(dān)負著把黨的路線方針政策直接傳達貫徹落實給職工群眾的任務(wù)；另一方面，擔(dān)負著及時向上級黨組織反映群眾的意見、要求和建議的任務(wù)。企業(yè)黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾完成各項任務(wù)的可靠保證，同時又是職工群眾了解黨、認識黨的窗口。企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢和重要作用，是其他任何社會組織無法替代的。企業(yè)黨的基層組織是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)的改革、改制離不開黨建工作；企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展離不開黨建工作；企業(yè)的隊伍建設(shè)離不開黨建工作；建立和諧企業(yè)離不開黨建工作。
一是要突出中心工作來幫扶。要結(jié)合本單位實際，以中心工作帶動自身建設(shè)，明確支部議事范圍，區(qū)分支委會與行政會的職能，重點關(guān)注上級重大決策部署的貫徹落實，重點關(guān)注對企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全工作形勢的分析研判，集中精力抓大事議大事，提高基層黨支部總攬全局的能力。二是要突出考核考評來幫扶。上級黨委要定期對黨支部組織生活制度落實情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。在年終量化考核和階段性考評中，都要明確將基層黨支部研究和落實中心工作情況作為考評重點，加強引導(dǎo)，形成導(dǎo)向。三是要突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)來幫扶。要結(jié)合基層黨建工作的特點和規(guī)律，采取個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、座談交流等方式，提高支部書記培訓(xùn)的質(zhì)量。四是要突出薄弱環(huán)節(jié)來幫扶。上級黨委成員要針對單位管理教育中的難點問題與基層班子一起分析研究，要深入查找支部建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，把“后進支部”作為黨委成員聯(lián)系幫扶的重點，加強指導(dǎo)，采取措施，著力解決基層黨支部發(fā)展不平衡的問題，提高黨組織建設(shè)的整體質(zhì)量。
2.3注意在基層支部建設(shè)中克服消極思想
要克服支部工作是“負擔(dān)”的思想。作為基層黨支部，既要承擔(dān)日常勤務(wù)工作，又要負責(zé)支部工作，往往以業(yè)務(wù)工作忙而放松支部工作，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。在這種情況下，黨支部成員要以對黨的事業(yè)和支部建設(shè)高度負責(zé)的精神，充分認識做好黨支部工作的重要意義。認真履行工作職責(zé)，對支部工作中遇到的問題要積極用新的思路、新的方式去解決，不斷探索，真抓實干，在完成各項任務(wù)中充分展示基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的支部工作業(yè)績，樹立起黨支部良好的形象。
2.4要講究方式方法，增強工作的感召力和說服力
2.5加強企業(yè)黨組織的能力建設(shè)
新時期，要求企業(yè)黨建工作不斷加強其能力的建設(shè)，培養(yǎng)黨組織的凝聚力和團結(jié)力。始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強其對企業(yè)的監(jiān)督能力；同時，加強黨組織團結(jié)企業(yè)職工群眾的能力，維護企業(yè)的文化氛圍，培養(yǎng)整個企業(yè)的凝聚力，切實發(fā)揮黨建工作的重要作用。
隨著科技不斷的發(fā)展，信息的傳遞也越來越快，我國的經(jīng)濟市場正在發(fā)生著日新月異的變化與發(fā)展。事業(yè)作為我國人民生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，其具有復(fù)雜性、改善潛力大等特點，這使得其在接受機遇的同時面臨著更多的挑戰(zhàn)。要想讓我國的事業(yè)能夠在新形勢下得到更好的發(fā)展，就必須要清楚地認識到基層黨建工作的重要性，切實做好相關(guān)的黨建工作，充分發(fā)揮一切黨的先鋒模范作用，為我國的事業(yè)做出更大的貢獻。
基層黨建工作存在的問題和不足篇三
1.黨小組活動不規(guī)范,開展組織活動流于形式問題
2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題
整改措施
2..強化黨員管理監(jiān)督問題
整改措施
1.嚴格落實三會一課問題
2.嚴格組織生活會問題
3.嚴格黨費收繳問題
整改措施
整改措施
1.集體經(jīng)濟發(fā)展效益緩慢問題
2.集體經(jīng)濟單一問題
整改措施
2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補短板工作自2019年7月開始,2019年12月基本完成.由支部書記、駐點領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé),實行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。
基層黨建工作存在的問題和不足篇四
在鎮(zhèn)村兩級建立黨建工作“三個責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴格落實黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。
(二)“落實上級黨建工作決策部署有差距”問題
鎮(zhèn)黨委進一步加強黨員干部教育培訓(xùn)，切實貫徹落實市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴起來”戰(zhàn)略思想，全面推進黨的建設(shè)。細化“兩個主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個責(zé)任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴從實抓班子帶隊伍有差距”問題
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時強化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實際的任期目標(biāo)，增強每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應(yīng)村級組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進行組織調(diào)整。進一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點不夠凸顯”問題
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯(lián)系點制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機關(guān)單位督查重點難點問題，促進黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅強有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。
(五)“思想認識不到位”問題
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責(zé)任”理念，強化“主責(zé)、主業(yè)”意識。讓黨員干部深刻認識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進不夠有力”問題
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏”要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實行“一村一社區(qū)一方案”，專項整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設(shè)。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，增強黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現(xiàn)新老干部的過渡。堅持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設(shè)。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對公路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規(guī)范化建設(shè)，確保村級組織有功能實用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題
加強黨員隊伍政治思想教育，強化理論、理想武裝，嚴格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
基層黨建工作存在的問題和不足篇五
1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現(xiàn)象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
2.黨內(nèi)政治生活的嚴肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內(nèi)政治生活的嚴肅程度不高，甚至流于形式。具體表現(xiàn)有，專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深，三會一課內(nèi)容與實際工作聯(lián)系不夠緊密等。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn)，最大危機是本領(lǐng)危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對新問題、新要求時束手無策。在執(zhí)行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。
1.調(diào)動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
2.提高各級黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先，任務(wù)指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務(wù)清單、問題清單和責(zé)任清單，從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后，要加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。
3.提高各級黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強學(xué)習(xí)，進一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結(jié)合。各級黨組織要注重實踐、注重總結(jié)、注重創(chuàng)新，做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實政策。
4.強化制度的保障作用。一要規(guī)范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設(shè)，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運轉(zhuǎn)體系，明確各部門、各單位權(quán)力運行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界，明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時限和標(biāo)準(zhǔn)要求，使各項工作有章可循、有據(jù)可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執(zhí)行力。增強黨員干部對相關(guān)制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責(zé)，嚴格按制度辦事;增強相關(guān)制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確?？刹僮餍詮?。三要增強相關(guān)制度的威懾力，對破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”者，要堅決嚴肅查處，不以權(quán)勢大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強對各級黨組織的督查和問責(zé)。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責(zé)力度，使黨建工作成為“硬指標(biāo)”。要厘清責(zé)任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，建立健全執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)層級責(zé)任制，逐級逐層分解黨建工作責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責(zé)任擔(dān)起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)新黨建活動方式黨建活動方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢，積極運用現(xiàn)代科技手段，把“互聯(lián)網(wǎng)+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態(tài)管理服務(wù)機制，創(chuàng)新黨建工作流程和方式，建立網(wǎng)絡(luò)黨支部，開展溝通交流、黨務(wù)公開等非涉密黨建工作。
基層黨建工作存在的問題和不足篇六
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業(yè)黨建工作的重視程度進一步增強，基層領(lǐng)導(dǎo)干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎(chǔ)進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發(fā)，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設(shè)計不到位。系統(tǒng)性和科學(xué)性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統(tǒng)思考，階段性安排多、長遠規(guī)劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關(guān)聯(lián)度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關(guān)系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關(guān)工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區(qū)各行業(yè)情況五花八門。
二是內(nèi)部設(shè)置不合理。有的單位在內(nèi)部設(shè)立黨委辦公室，有的單位設(shè)立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設(shè)置，有的單位設(shè)立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設(shè)立了專門的系統(tǒng)工作部門，黨建工作部門職責(zé)劃分不科學(xué)、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業(yè)務(wù)輕黨建的依然存在。近年來，大多數(shù)對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業(yè)績考核導(dǎo)向的影響，部分單位依然將業(yè)務(wù)發(fā)展最為最核心的任務(wù)，加之部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部依然認為黨建工作只是務(wù)虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發(fā)揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準(zhǔn)黨建與中心工作結(jié)合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現(xiàn)，甚至還存在黨員工作能力、敬業(yè)精神各方面還不如普通職工的現(xiàn)象?；鶎狱h建工作基礎(chǔ)保障薄弱，部分企業(yè)黨建工作經(jīng)費、機構(gòu)設(shè)置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務(wù)干部能力素質(zhì)不高。從目前一些基層單位的黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)來看，黨務(wù)干部人數(shù)是多了，但大多數(shù)新增加的人員以前都從事業(yè)務(wù)和技術(shù)部門的工作，基層黨務(wù)工作人員又大多數(shù)屬于兼職。部分傳統(tǒng)的黨務(wù)工作干部依靠老經(jīng)驗辦新事情，跟不上形勢任務(wù)變化。這些問題導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監(jiān)督、考核方面的職責(zé)，與新形勢的要求不相適應(yīng)。
基層黨建工作存在的問題和不足篇七
1.黨小組活動不規(guī)范,開展組織活動流于形式問題
2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題
整改措施
1.黨員結(jié)構(gòu)老齡化、能力弱化問題
2..強化黨員管理監(jiān)督問題
整改措施
1.嚴格落實三會一課問題
2.嚴格組織生活會問題
3.嚴格黨費收繳問題
整改措施
整改措施
1.集體經(jīng)濟發(fā)展效益緩慢問題
2.集體經(jīng)濟單一問題
整改措施
2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補短板工作自20xx年7月開始,20xx年12月基本完成.由支部書記、駐點領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé),實行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。
基層黨建工作存在的問題和不足篇八
（一）多專業(yè)組成的黨支部，給組織學(xué)習(xí)、思想交流等方面帶來諸多不便。
08級材料-化工黨支部由無機非金屬材料專業(yè)、高分子專業(yè)、化學(xué)工程與工藝三個專業(yè)構(gòu)成，由于支部構(gòu)成復(fù)雜、課程安排不一致，給支部組織學(xué)習(xí)、黨員思想交流等方面勢必帶來了許多不便，在一定程度上影響了黨支部的凝聚力。
只有不斷完善和創(chuàng)新黨支部的長效機制，才能使黨建工作趨于良好的發(fā)展態(tài)勢。盡管我們的黨建工作中制定了一些制度、完善了一些制約機制，但是通過實踐可以看出，還有許多薄弱環(huán)節(jié)。一是黨員定期匯報思想的主動性、積極性不夠，平時黨員忙于工作和學(xué)習(xí)，利用空閑時間向組織匯報思想、接受組織指導(dǎo)的氛圍不濃，除了召開黨日活動和組織生活會以外，很少能聽到黨員的心聲，對黨員的思想狀況不能隨時掌握，這方面沒有形成操作性較強的制度；二是定期學(xué)習(xí)教育制度落實的不夠理想，上級黨組織部署工作后，只是開展階段性工作，加強了黨員的教育，活動結(jié)束后，成果鞏固工作不能及時跟進；三是黨建工作中專題輔導(dǎo)講座、知識競賽、演講等活動相對較少，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操方面略顯滯后。
（三）黨員的思想認識不到位，模范作用發(fā)揮的不明顯。黨員入黨前，特別是預(yù)備考察階段，工作主動性、積極性比較高，但正式轉(zhuǎn)正后，思想上逐漸放松了自己，標(biāo)準(zhǔn)上降低了自己的要求，少數(shù)黨員對新形勢下一個黨員應(yīng)該如何做考慮不細，思想觀念未能徹底轉(zhuǎn)變過來，黨員意識還不強，黨員的表率、模范作用發(fā)揮還不夠。這種現(xiàn)象的存在，影響了隊伍的戰(zhàn)斗力，黨員的模范作用沒有很好地得到帶動輻射。
針對以上黨建工作中存在的不足，建議應(yīng)當(dāng)采取以下改進措施：
（一）繼續(xù)完善制度，強化長效機制建設(shè)。
要進一步完善學(xué)生黨建工作制度，并根據(jù)黨建工作發(fā)展要求，結(jié)合實際，積極制定和推行一些相關(guān)制度，不僅要掛在墻上，記在心上，更重要的是落實在行動上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度約束人，用制度抓黨建”的格局，切實按照黨建要求，認真組織開展好各項活動，堅持長抓不懈，一抓到底，堅持對黨員的長期教育管理，使黨組織永遠保持旺盛的生命力，體現(xiàn)出更強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）強化黨員培訓(xùn)教育，提高黨員素質(zhì)。
針對黨員思想認識不到位、模范作用發(fā)揮不明顯的問題，要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，加強黨員的思想教育，占領(lǐng)黨員的思想陣地。同時，還要拓展培訓(xùn)教育形式，采取知識競賽、演講等方式，讓每個黨員都參加各種活動，給黨員學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，比如建立學(xué)生黨員活動室、訂閱黨內(nèi)刊物等，督促黨員加強學(xué)習(xí)，使黨員的政治理論素質(zhì)由量變上升到質(zhì)變，在確保黨員提高素質(zhì)的前提下，能夠使黨員以模范帶頭作用輻射其他學(xué)生，促進和諧校園的建設(shè)。
（三）深化監(jiān)督制約機制
對黨員的監(jiān)督制度再細化、再完善，不僅要設(shè)立舉報箱，接受內(nèi)部監(jiān)督，還要向廣大師生公開，廣泛接受廣大師生的監(jiān)督，并定期以發(fā)放《問卷調(diào)查表》、《意見建議征求表》的形式，全面征求師生的意見建議。通過拓寬領(lǐng)域、深化監(jiān)督制度機制，最終達到加強黨員管理，監(jiān)督黨員行為，密切聯(lián)系群眾，樹立黨員良好形象的目的。
（四）加大督察力度，注重工作實效。
經(jīng)常深入各黨支部，對各項活動開展情況進行督查，對支委成員履行職責(zé)情況進行調(diào)查，對支部檔案、黨員的學(xué)習(xí)筆記本進行檢查，并積極幫助指導(dǎo)黨支部開展具體工作。通過督察，力求使黨支部和黨員以求真務(wù)實的作風(fēng)，扎實完成各項工作，確保黨建工作取得實質(zhì)性效果，不斷邁上新的臺階。
基層黨建工作存在的問題和不足篇九
在鎮(zhèn)村兩級建立黨建工作“三個責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴格落實黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。
(二)“落實上級黨建工作決策部署有差距”問題
鎮(zhèn)黨委進一步加強黨員干部教育培訓(xùn)，切實貫徹落實市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴起來”戰(zhàn)略思想，全面推進黨的建設(shè)。細化“兩個主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個責(zé)任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴從實抓班子帶隊伍有差距”問題
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時強化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實際的任期目標(biāo)，增強每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應(yīng)村級組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進行組織調(diào)整。進一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點不夠凸顯”問題
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯(lián)系點制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機關(guān)單位督查重點難點問題，促進黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅強有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。
(五)“思想認識不到位”問題
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責(zé)任”理念，強化“主責(zé)、主業(yè)”意識。讓黨員干部深刻認識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進不夠有力”問題
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏”要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實行“一村一社區(qū)一方案”，專項整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設(shè)。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，增強黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現(xiàn)新老干部的過渡。堅持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設(shè)。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對公路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規(guī)范化建設(shè)，確保村級組織有功能實用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題
加強黨員隊伍政治思想教育，強化理論、理想武裝，嚴格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
基層黨建工作存在的問題和不足篇一
（一）黨員教育培訓(xùn)缺少制度化，內(nèi)容形式有待創(chuàng)新。廣大黨員干部在學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容的選擇上趨于多元化，對培訓(xùn)提出了更高的要求。部分機關(guān)黨支部比較重視業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)而忽視思想政治理論培訓(xùn)，黨員培訓(xùn)往往采取大課堂的講課制，對學(xué)習(xí)者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。
（二）黨員隊伍建設(shè)有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發(fā)揮。機關(guān)黨建工作解放思想、創(chuàng)新發(fā)展主要取決于黨員素質(zhì)的提高，現(xiàn)在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。
１、對支部書記履行黨建工作責(zé)任要堅持年初有目標(biāo)、年中有考評、年終有考核。經(jīng)過績效考核可以總結(jié)經(jīng)驗、找到差距、改進工作。
２、堅持“三會一課”要形式多樣化?？梢缘近h員教育基地進行黨的傳統(tǒng)教育；可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學(xué)習(xí)，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵干部職工的工作熱情。
（二）黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作方面。
１、黨員設(shè)崗定責(zé)，民主評義工作要做到每半年召開一次民主生活會，用黨章對照檢查自己，開展批評與自我批評，提高和加強黨員的先鋒模范作用。
２、關(guān)愛困難黨員“一卡通”，對困難到了幫扶作用，減輕了困難黨員的經(jīng)濟負擔(dān)，改善生活質(zhì)量。
（三）機關(guān)黨建方面。
１、要以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為第一要務(wù)，在落實機關(guān)黨建責(zé)任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨建促發(fā)展的意識和責(zé)任感，進一步探索建立科學(xué)有效的機關(guān)黨建工作成效評估體系，完善考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴格獎懲措施，使機關(guān)黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，確保機關(guān)黨建工作落實于日常工作之中。
２、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研究和經(jīng)驗交流，提高機關(guān)黨員干部、特別是黨務(wù)干部的整體素質(zhì)。通過定期舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班、組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會等形式，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們找準(zhǔn)機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。
基層黨建工作存在的問題和不足篇二
企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中做了大量艱苦細致的工作，發(fā)揮了不可替代的作用，取得了較好的成績。但是企業(yè)基層黨建工作也存在著一些不容忽視的新情況、新問題。
1.1對黨建工作重要性認識不到位
對加強基層黨支部建設(shè)的目的意義認識不夠，現(xiàn)在，一些單位和同志認為基層黨建就是傳達上級精神，組織黨員學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個新黨員，工作一般，要求不高；有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當(dāng)成一項單純的任務(wù)來完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。
1.2企業(yè)黨組織思想觀念落后
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)改革的不斷深入，新時期，我國企業(yè)的黨建工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。其中的一個問題就是思想觀念的問題。目前很多企業(yè)的黨組織觀念沒能及時適應(yīng)不斷發(fā)展變化的企業(yè)環(huán)境，主要變現(xiàn)在：一個是工作態(tài)度上面，有些企業(yè)的黨組織工作只重形式，忽視內(nèi)容，沒有形成很高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏崇高的工作態(tài)度，也有些企業(yè)的黨組織成員對其工作缺乏激情，認為該工作枯燥無味，容易產(chǎn)生敷衍的情緒；另一個則表現(xiàn)在企業(yè)黨組織的政治思想上面，有些企業(yè)的黨組織政治思想薄弱，政治理論涵養(yǎng)缺乏，對企業(yè)的黨建工作缺乏必要的理論指導(dǎo)。
1.3企業(yè)黨組織工作方法落后
企業(yè)黨組織能否切實實現(xiàn)其在企業(yè)管理中的重要作用，最重要的是要依靠其工作方法。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的管理和經(jīng)營方法也在不斷的改進和完善，然而就目前我國企業(yè)的黨建工作方法來看，仍然有一些企業(yè)的黨組織存在工作方法落后的問題，這一問題嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展，違背了黨員永葆先進性的要求，同時也給企業(yè)改革帶來了不利影響。
1.4基層黨建的思想建設(shè)難以滿足實際的工作需要
基層黨建的思想建設(shè)理念直接決定著黨建工作的完成質(zhì)量。在實際的基層黨建工作過程中，傳統(tǒng)的黨建思想觀念已經(jīng)逐漸開始暴露出了越來越多的缺陷。在我國的企業(yè)中，基層黨建工作人員一般都是恪守傳統(tǒng)的思想路線，沒有掌握最新的市場信息，認不清當(dāng)前嚴峻的市場地位，更沒有一個長期的工作計劃，最終導(dǎo)致企業(yè)的工作停滯不前，不能與我國已經(jīng)發(fā)展的經(jīng)濟市場接軌。與此同時，由于企業(yè)的基層黨建工作沒有做好思想建設(shè)工作，企業(yè)內(nèi)部的工作人員也就不能夠形成對企業(yè)的正確認識，難以有效的完成企業(yè)規(guī)定的工作，難以保證企業(yè)的內(nèi)部運行效率。如此一來，我國事業(yè)的基層黨建工作失去了應(yīng)有的市場與新鮮血液，最終導(dǎo)致企業(yè)得不到快速地發(fā)展與進步，這是相當(dāng)不良的現(xiàn)象，需要相關(guān)人員對其進行一定的改進。
企業(yè)黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。一方面，擔(dān)負著把黨的路線方針政策直接傳達貫徹落實給職工群眾的任務(wù)；另一方面，擔(dān)負著及時向上級黨組織反映群眾的意見、要求和建議的任務(wù)。企業(yè)黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾完成各項任務(wù)的可靠保證，同時又是職工群眾了解黨、認識黨的窗口。企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢和重要作用，是其他任何社會組織無法替代的。企業(yè)黨的基層組織是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)的改革、改制離不開黨建工作；企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展離不開黨建工作；企業(yè)的隊伍建設(shè)離不開黨建工作；建立和諧企業(yè)離不開黨建工作。
一是要突出中心工作來幫扶。要結(jié)合本單位實際，以中心工作帶動自身建設(shè)，明確支部議事范圍，區(qū)分支委會與行政會的職能，重點關(guān)注上級重大決策部署的貫徹落實，重點關(guān)注對企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全工作形勢的分析研判，集中精力抓大事議大事，提高基層黨支部總攬全局的能力。二是要突出考核考評來幫扶。上級黨委要定期對黨支部組織生活制度落實情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。在年終量化考核和階段性考評中，都要明確將基層黨支部研究和落實中心工作情況作為考評重點，加強引導(dǎo)，形成導(dǎo)向。三是要突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)來幫扶。要結(jié)合基層黨建工作的特點和規(guī)律，采取個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、座談交流等方式，提高支部書記培訓(xùn)的質(zhì)量。四是要突出薄弱環(huán)節(jié)來幫扶。上級黨委成員要針對單位管理教育中的難點問題與基層班子一起分析研究，要深入查找支部建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，把“后進支部”作為黨委成員聯(lián)系幫扶的重點，加強指導(dǎo)，采取措施，著力解決基層黨支部發(fā)展不平衡的問題，提高黨組織建設(shè)的整體質(zhì)量。
2.3注意在基層支部建設(shè)中克服消極思想
要克服支部工作是“負擔(dān)”的思想。作為基層黨支部，既要承擔(dān)日常勤務(wù)工作，又要負責(zé)支部工作，往往以業(yè)務(wù)工作忙而放松支部工作，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。在這種情況下，黨支部成員要以對黨的事業(yè)和支部建設(shè)高度負責(zé)的精神，充分認識做好黨支部工作的重要意義。認真履行工作職責(zé)，對支部工作中遇到的問題要積極用新的思路、新的方式去解決，不斷探索，真抓實干，在完成各項任務(wù)中充分展示基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的支部工作業(yè)績，樹立起黨支部良好的形象。
2.4要講究方式方法，增強工作的感召力和說服力
2.5加強企業(yè)黨組織的能力建設(shè)
新時期，要求企業(yè)黨建工作不斷加強其能力的建設(shè)，培養(yǎng)黨組織的凝聚力和團結(jié)力。始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強其對企業(yè)的監(jiān)督能力；同時，加強黨組織團結(jié)企業(yè)職工群眾的能力，維護企業(yè)的文化氛圍，培養(yǎng)整個企業(yè)的凝聚力，切實發(fā)揮黨建工作的重要作用。
隨著科技不斷的發(fā)展，信息的傳遞也越來越快，我國的經(jīng)濟市場正在發(fā)生著日新月異的變化與發(fā)展。事業(yè)作為我國人民生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，其具有復(fù)雜性、改善潛力大等特點，這使得其在接受機遇的同時面臨著更多的挑戰(zhàn)。要想讓我國的事業(yè)能夠在新形勢下得到更好的發(fā)展，就必須要清楚地認識到基層黨建工作的重要性，切實做好相關(guān)的黨建工作，充分發(fā)揮一切黨的先鋒模范作用，為我國的事業(yè)做出更大的貢獻。
基層黨建工作存在的問題和不足篇三
1.黨小組活動不規(guī)范,開展組織活動流于形式問題
2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題
整改措施
2..強化黨員管理監(jiān)督問題
整改措施
1.嚴格落實三會一課問題
2.嚴格組織生活會問題
3.嚴格黨費收繳問題
整改措施
整改措施
1.集體經(jīng)濟發(fā)展效益緩慢問題
2.集體經(jīng)濟單一問題
整改措施
2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補短板工作自2019年7月開始,2019年12月基本完成.由支部書記、駐點領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé),實行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。
基層黨建工作存在的問題和不足篇四
在鎮(zhèn)村兩級建立黨建工作“三個責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴格落實黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。
(二)“落實上級黨建工作決策部署有差距”問題
鎮(zhèn)黨委進一步加強黨員干部教育培訓(xùn)，切實貫徹落實市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴起來”戰(zhàn)略思想，全面推進黨的建設(shè)。細化“兩個主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個責(zé)任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴從實抓班子帶隊伍有差距”問題
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時強化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實際的任期目標(biāo)，增強每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應(yīng)村級組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進行組織調(diào)整。進一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點不夠凸顯”問題
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯(lián)系點制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機關(guān)單位督查重點難點問題，促進黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅強有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。
(五)“思想認識不到位”問題
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責(zé)任”理念，強化“主責(zé)、主業(yè)”意識。讓黨員干部深刻認識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進不夠有力”問題
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏”要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實行“一村一社區(qū)一方案”，專項整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設(shè)。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，增強黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現(xiàn)新老干部的過渡。堅持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設(shè)。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對公路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規(guī)范化建設(shè)，確保村級組織有功能實用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題
加強黨員隊伍政治思想教育，強化理論、理想武裝，嚴格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
基層黨建工作存在的問題和不足篇五
1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現(xiàn)象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
2.黨內(nèi)政治生活的嚴肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內(nèi)政治生活的嚴肅程度不高，甚至流于形式。具體表現(xiàn)有，專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深，三會一課內(nèi)容與實際工作聯(lián)系不夠緊密等。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn)，最大危機是本領(lǐng)危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對新問題、新要求時束手無策。在執(zhí)行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。
1.調(diào)動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
2.提高各級黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先，任務(wù)指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務(wù)清單、問題清單和責(zé)任清單，從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后，要加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。
3.提高各級黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強學(xué)習(xí)，進一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結(jié)合。各級黨組織要注重實踐、注重總結(jié)、注重創(chuàng)新，做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實政策。
4.強化制度的保障作用。一要規(guī)范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設(shè)，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運轉(zhuǎn)體系，明確各部門、各單位權(quán)力運行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界，明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時限和標(biāo)準(zhǔn)要求，使各項工作有章可循、有據(jù)可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執(zhí)行力。增強黨員干部對相關(guān)制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責(zé)，嚴格按制度辦事;增強相關(guān)制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確?？刹僮餍詮?。三要增強相關(guān)制度的威懾力，對破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”者，要堅決嚴肅查處，不以權(quán)勢大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強對各級黨組織的督查和問責(zé)。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責(zé)力度，使黨建工作成為“硬指標(biāo)”。要厘清責(zé)任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，建立健全執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)層級責(zé)任制，逐級逐層分解黨建工作責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責(zé)任擔(dān)起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)新黨建活動方式黨建活動方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢，積極運用現(xiàn)代科技手段，把“互聯(lián)網(wǎng)+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態(tài)管理服務(wù)機制，創(chuàng)新黨建工作流程和方式，建立網(wǎng)絡(luò)黨支部，開展溝通交流、黨務(wù)公開等非涉密黨建工作。
基層黨建工作存在的問題和不足篇六
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業(yè)黨建工作的重視程度進一步增強，基層領(lǐng)導(dǎo)干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎(chǔ)進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發(fā)，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設(shè)計不到位。系統(tǒng)性和科學(xué)性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統(tǒng)思考，階段性安排多、長遠規(guī)劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關(guān)聯(lián)度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關(guān)系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關(guān)工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區(qū)各行業(yè)情況五花八門。
二是內(nèi)部設(shè)置不合理。有的單位在內(nèi)部設(shè)立黨委辦公室，有的單位設(shè)立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設(shè)置，有的單位設(shè)立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設(shè)立了專門的系統(tǒng)工作部門，黨建工作部門職責(zé)劃分不科學(xué)、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業(yè)務(wù)輕黨建的依然存在。近年來，大多數(shù)對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業(yè)績考核導(dǎo)向的影響，部分單位依然將業(yè)務(wù)發(fā)展最為最核心的任務(wù)，加之部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部依然認為黨建工作只是務(wù)虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發(fā)揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準(zhǔn)黨建與中心工作結(jié)合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現(xiàn)，甚至還存在黨員工作能力、敬業(yè)精神各方面還不如普通職工的現(xiàn)象?；鶎狱h建工作基礎(chǔ)保障薄弱，部分企業(yè)黨建工作經(jīng)費、機構(gòu)設(shè)置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務(wù)干部能力素質(zhì)不高。從目前一些基層單位的黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)來看，黨務(wù)干部人數(shù)是多了，但大多數(shù)新增加的人員以前都從事業(yè)務(wù)和技術(shù)部門的工作，基層黨務(wù)工作人員又大多數(shù)屬于兼職。部分傳統(tǒng)的黨務(wù)工作干部依靠老經(jīng)驗辦新事情，跟不上形勢任務(wù)變化。這些問題導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監(jiān)督、考核方面的職責(zé)，與新形勢的要求不相適應(yīng)。
基層黨建工作存在的問題和不足篇七
1.黨小組活動不規(guī)范,開展組織活動流于形式問題
2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題
整改措施
1.黨員結(jié)構(gòu)老齡化、能力弱化問題
2..強化黨員管理監(jiān)督問題
整改措施
1.嚴格落實三會一課問題
2.嚴格組織生活會問題
3.嚴格黨費收繳問題
整改措施
整改措施
1.集體經(jīng)濟發(fā)展效益緩慢問題
2.集體經(jīng)濟單一問題
整改措施
2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補短板工作自20xx年7月開始,20xx年12月基本完成.由支部書記、駐點領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé),實行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。
基層黨建工作存在的問題和不足篇八
（一）多專業(yè)組成的黨支部，給組織學(xué)習(xí)、思想交流等方面帶來諸多不便。
08級材料-化工黨支部由無機非金屬材料專業(yè)、高分子專業(yè)、化學(xué)工程與工藝三個專業(yè)構(gòu)成，由于支部構(gòu)成復(fù)雜、課程安排不一致，給支部組織學(xué)習(xí)、黨員思想交流等方面勢必帶來了許多不便，在一定程度上影響了黨支部的凝聚力。
只有不斷完善和創(chuàng)新黨支部的長效機制，才能使黨建工作趨于良好的發(fā)展態(tài)勢。盡管我們的黨建工作中制定了一些制度、完善了一些制約機制，但是通過實踐可以看出，還有許多薄弱環(huán)節(jié)。一是黨員定期匯報思想的主動性、積極性不夠，平時黨員忙于工作和學(xué)習(xí)，利用空閑時間向組織匯報思想、接受組織指導(dǎo)的氛圍不濃，除了召開黨日活動和組織生活會以外，很少能聽到黨員的心聲，對黨員的思想狀況不能隨時掌握，這方面沒有形成操作性較強的制度；二是定期學(xué)習(xí)教育制度落實的不夠理想，上級黨組織部署工作后，只是開展階段性工作，加強了黨員的教育，活動結(jié)束后，成果鞏固工作不能及時跟進；三是黨建工作中專題輔導(dǎo)講座、知識競賽、演講等活動相對較少，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操方面略顯滯后。
（三）黨員的思想認識不到位，模范作用發(fā)揮的不明顯。黨員入黨前，特別是預(yù)備考察階段，工作主動性、積極性比較高，但正式轉(zhuǎn)正后，思想上逐漸放松了自己，標(biāo)準(zhǔn)上降低了自己的要求，少數(shù)黨員對新形勢下一個黨員應(yīng)該如何做考慮不細，思想觀念未能徹底轉(zhuǎn)變過來，黨員意識還不強，黨員的表率、模范作用發(fā)揮還不夠。這種現(xiàn)象的存在，影響了隊伍的戰(zhàn)斗力，黨員的模范作用沒有很好地得到帶動輻射。
針對以上黨建工作中存在的不足，建議應(yīng)當(dāng)采取以下改進措施：
（一）繼續(xù)完善制度，強化長效機制建設(shè)。
要進一步完善學(xué)生黨建工作制度，并根據(jù)黨建工作發(fā)展要求，結(jié)合實際，積極制定和推行一些相關(guān)制度，不僅要掛在墻上，記在心上，更重要的是落實在行動上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度約束人，用制度抓黨建”的格局，切實按照黨建要求，認真組織開展好各項活動，堅持長抓不懈，一抓到底，堅持對黨員的長期教育管理，使黨組織永遠保持旺盛的生命力，體現(xiàn)出更強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）強化黨員培訓(xùn)教育，提高黨員素質(zhì)。
針對黨員思想認識不到位、模范作用發(fā)揮不明顯的問題，要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，加強黨員的思想教育，占領(lǐng)黨員的思想陣地。同時，還要拓展培訓(xùn)教育形式，采取知識競賽、演講等方式，讓每個黨員都參加各種活動，給黨員學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，比如建立學(xué)生黨員活動室、訂閱黨內(nèi)刊物等，督促黨員加強學(xué)習(xí)，使黨員的政治理論素質(zhì)由量變上升到質(zhì)變，在確保黨員提高素質(zhì)的前提下，能夠使黨員以模范帶頭作用輻射其他學(xué)生，促進和諧校園的建設(shè)。
（三）深化監(jiān)督制約機制
對黨員的監(jiān)督制度再細化、再完善，不僅要設(shè)立舉報箱，接受內(nèi)部監(jiān)督，還要向廣大師生公開，廣泛接受廣大師生的監(jiān)督，并定期以發(fā)放《問卷調(diào)查表》、《意見建議征求表》的形式，全面征求師生的意見建議。通過拓寬領(lǐng)域、深化監(jiān)督制度機制，最終達到加強黨員管理，監(jiān)督黨員行為，密切聯(lián)系群眾，樹立黨員良好形象的目的。
（四）加大督察力度，注重工作實效。
經(jīng)常深入各黨支部，對各項活動開展情況進行督查，對支委成員履行職責(zé)情況進行調(diào)查，對支部檔案、黨員的學(xué)習(xí)筆記本進行檢查，并積極幫助指導(dǎo)黨支部開展具體工作。通過督察，力求使黨支部和黨員以求真務(wù)實的作風(fēng)，扎實完成各項工作，確保黨建工作取得實質(zhì)性效果，不斷邁上新的臺階。
基層黨建工作存在的問題和不足篇九
在鎮(zhèn)村兩級建立黨建工作“三個責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴格落實黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。
(二)“落實上級黨建工作決策部署有差距”問題
鎮(zhèn)黨委進一步加強黨員干部教育培訓(xùn)，切實貫徹落實市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴起來”戰(zhàn)略思想，全面推進黨的建設(shè)。細化“兩個主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個責(zé)任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴從實抓班子帶隊伍有差距”問題
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時強化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實際的任期目標(biāo)，增強每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應(yīng)村級組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進行組織調(diào)整。進一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點不夠凸顯”問題
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯(lián)系點制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機關(guān)單位督查重點難點問題，促進黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅強有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。
(五)“思想認識不到位”問題
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責(zé)任”理念，強化“主責(zé)、主業(yè)”意識。讓黨員干部深刻認識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進不夠有力”問題
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏”要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實行“一村一社區(qū)一方案”，專項整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設(shè)。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，增強黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現(xiàn)新老干部的過渡。堅持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設(shè)。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對公路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規(guī)范化建設(shè)，確保村級組織有功能實用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題
加強黨員隊伍政治思想教育，強化理論、理想武裝，嚴格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。