小編根據包頭稀土高新區(qū)政府發(fā)布“包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進公告”得知，2023內蒙古包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進24人，報名截止時間為2023年11月12日17時，詳情如下：
根據包頭市人才工作領導小組《關于印發(fā)<包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法>的通知》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）精神和我區(qū)事業(yè)單位用人需求，經區(qū)黨工委研究，決定組織開展事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才工作?，F(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、引進計劃
本次計劃引進高層次和緊缺急需人才24人，具體情況詳見《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，具有適應崗位要求的身體條件。
（二）“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷、且取得相應學位的應往屆畢業(yè)生。
（三）引進大學本科及以上畢業(yè)生（包括2024屆高校畢業(yè)生），大學本科生年齡不超過25周歲（1998年10月9日以后出生），碩士研究生年齡不超過28周歲（1995年10月9日以后出生），取得正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生年齡一般不超過35周歲（1988年10月9日以后出生）。
（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生。
3.包頭市內機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進方式及步驟
根據自治區(qū)及包頭市人才引進相關政策規(guī)定，結合我區(qū)工作實際，人才引進采取面試方式進行。按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
通過包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)及有關高校就業(yè)平臺面向社會公開發(fā)布。
（二）組織報名
采取網絡報名方式進行。網絡報名可通過指定郵箱（btxtgxqsy@163.com）提交報名材料進行報名。
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2023年11月12日17：00（以郵件接收時間為準，過期不予受理）。
2.報名方式：報名人員可在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)下載并填寫《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）進行報名。
報名應提交材料：
（1）《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才報名登記表》。
（2）近期2寸免冠電子版照片（藍色背景）、個人身份證（正反面）掃描件；學歷、學位證書掃描件，學歷、學位驗證報告（需登錄“中國高等教育學生信息網”獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》），并確保驗證期在資格審查結束前有效。《教育部學歷證書電子注冊備案表》上未能顯示學歷形式的，須提供畢業(yè)學校關于學習形式的證明；應屆畢業(yè)生提交《教育部學籍在線驗證報告》。
（3）符合崗位要求的其他證明材料。
以上材料均需按照指定模板（附件3）格式插入后再提交，提交發(fā)送郵件題目為“報考單位崗位名稱+本人姓名”。
3.報名要求
（1）報名人員要認真閱讀人才引進簡章和崗位表，仔細鑒別個人是否符合報考條件，每人只能報考一個崗位。
（2）應聘人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。報名時所留電話號碼在人才引進期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人人才引進的，責任自負。
（3）報名時，須上傳本人近期正面藍色背景免冠數(shù)碼彩照，不得隨意改動報名表格式。
（4）應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從高中學段至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。
學習經歷：要填寫上學（高中、?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀院校、院系、專業(yè)、學位。
工作簡歷：截至報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。
（三）資格審核
對提交報名信息及材料人員資格進行審核，符合面試條件人選在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)）進行公布。
（四）面試
由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進領導小組委托第三方進行面試。
1.面試時間、地點及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。
2.本次人才引進采取結構化面試方式進行。面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，面試成績需達到85分及以上，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢和考察范圍人選。同一崗位招聘計劃內最后一名應聘人員面試成績出現(xiàn)并列的，進行加試，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
3.面試成績、體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)公布。
（五)體檢及考察
1.體檢。體檢在稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)療機構進行。體檢項目或標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行，應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
2.考察?？疾旃ぷ饔上⊥粮咝聟^(qū)事業(yè)單位人才引進工作領導小組負責具體實施。
對體檢合格人員進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力。對考察不合格的或自動放棄的人員，取消其聘用資格，并按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（六）公示
對擬聘用人員在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示無異議的擬引進人選，經區(qū)黨工委會議研究，辦理人事編制手續(xù)，應屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關學歷學位證辦理人事編制手續(xù)，按照編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用、兼顧崗位需求的原則統(tǒng)一安排工作崗位。
引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受高新區(qū)在編事業(yè)單位工作人員待遇。其他待遇按照《包頭市關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市引進人才安居保障實施細則》執(zhí)行。
四、管理
（一）應屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（二）擬聘人員應在規(guī)定的時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在合同期限內，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
（四）引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到包頭市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
五、其他事宜
（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消考錄資格。
（二）報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。在人才引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人引進的，責任自負。
（三）未盡事宜，由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：0472-5255909、5255960
監(jiān)督電話：0472-5310947
附件：1.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進高層次和緊缺急需人才崗位表》
2.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》
3.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進個人信息》（模板）
根據包頭市人才工作領導小組《關于印發(fā)<包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法>的通知》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）精神和我區(qū)事業(yè)單位用人需求，經區(qū)黨工委研究，決定組織開展事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才工作?，F(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、引進計劃
本次計劃引進高層次和緊缺急需人才24人，具體情況詳見《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，具有適應崗位要求的身體條件。
（二）“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷、且取得相應學位的應往屆畢業(yè)生。
（三）引進大學本科及以上畢業(yè)生（包括2024屆高校畢業(yè)生），大學本科生年齡不超過25周歲（1998年10月9日以后出生），碩士研究生年齡不超過28周歲（1995年10月9日以后出生），取得正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生年齡一般不超過35周歲（1988年10月9日以后出生）。
（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生。
3.包頭市內機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進方式及步驟
根據自治區(qū)及包頭市人才引進相關政策規(guī)定，結合我區(qū)工作實際，人才引進采取面試方式進行。按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
通過包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)及有關高校就業(yè)平臺面向社會公開發(fā)布。
（二）組織報名
采取網絡報名方式進行。網絡報名可通過指定郵箱（btxtgxqsy@163.com）提交報名材料進行報名。
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2023年11月12日17：00（以郵件接收時間為準，過期不予受理）。
2.報名方式：報名人員可在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)下載并填寫《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）進行報名。
報名應提交材料：
（1）《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才報名登記表》。
（2）近期2寸免冠電子版照片（藍色背景）、個人身份證（正反面）掃描件；學歷、學位證書掃描件，學歷、學位驗證報告（需登錄“中國高等教育學生信息網”獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》），并確保驗證期在資格審查結束前有效。《教育部學歷證書電子注冊備案表》上未能顯示學歷形式的，須提供畢業(yè)學校關于學習形式的證明；應屆畢業(yè)生提交《教育部學籍在線驗證報告》。
（3）符合崗位要求的其他證明材料。
以上材料均需按照指定模板（附件3）格式插入后再提交，提交發(fā)送郵件題目為“報考單位崗位名稱+本人姓名”。
3.報名要求
（1）報名人員要認真閱讀人才引進簡章和崗位表，仔細鑒別個人是否符合報考條件，每人只能報考一個崗位。
（2）應聘人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。報名時所留電話號碼在人才引進期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人人才引進的，責任自負。
（3）報名時，須上傳本人近期正面藍色背景免冠數(shù)碼彩照，不得隨意改動報名表格式。
（4）應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從高中學段至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。
學習經歷：要填寫上學（高中、?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀院校、院系、專業(yè)、學位。
工作簡歷：截至報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。
（三）資格審核
對提交報名信息及材料人員資格進行審核，符合面試條件人選在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)）進行公布。
（四）面試
由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進領導小組委托第三方進行面試。
1.面試時間、地點及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。
2.本次人才引進采取結構化面試方式進行。面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，面試成績需達到85分及以上，按照面試成績從高到低等額確定進入體檢和考察范圍人選。同一崗位招聘計劃內最后一名應聘人員面試成績出現(xiàn)并列的，進行加試，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
3.面試成績、體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)公布。
（五)體檢及考察
1.體檢。體檢在稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)療機構進行。體檢項目或標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行，應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
2.考察?？疾旃ぷ饔上⊥粮咝聟^(qū)事業(yè)單位人才引進工作領導小組負責具體實施。
對體檢合格人員進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力。對考察不合格的或自動放棄的人員，取消其聘用資格，并按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（六）公示
對擬聘用人員在稀土高新區(qū)政務門戶網站(http://www.rev.gov.cn)進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示無異議的擬引進人選，經區(qū)黨工委會議研究，辦理人事編制手續(xù)，應屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關學歷學位證辦理人事編制手續(xù)，按照編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用、兼顧崗位需求的原則統(tǒng)一安排工作崗位。
引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受高新區(qū)在編事業(yè)單位工作人員待遇。其他待遇按照《包頭市關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市引進人才安居保障實施細則》執(zhí)行。
四、管理
（一）應屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（二）擬聘人員應在規(guī)定的時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在合同期限內，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
（四）引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到包頭市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
五、其他事宜
（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消考錄資格。
（二）報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。在人才引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人引進的，責任自負。
（三）未盡事宜，由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：0472-5255909、5255960
監(jiān)督電話：0472-5310947
附件：1.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進高層次和緊缺急需人才崗位表》
2.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》
3.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進個人信息》（模板）