銀行校園招聘春招人數(shù)多嗎？銀行春季校園招聘是銀行秋季校園招聘的補充招聘，所以招聘人數(shù)不會像銀行秋季校園招聘人數(shù)那么多，不過還是很多的，并且報考人數(shù)也會非常之多?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行校園招聘春招人數(shù)多嗎？
解答：
銀行春季校園招聘是銀行秋季校園招聘的補充招聘，所以招聘人數(shù)不會像銀行秋季校園招聘人數(shù)那么多，不過還是很多的，并且報考人數(shù)也會非常之多。
1、因業(yè)務發(fā)展需要以及秋季校園招聘部分錄用的學生不能如約報到，所以春季招聘的崗位都是銀行急需的崗位，錄取機率更大。
2、根據(jù)之前經(jīng)驗，銀行春季考試的題型一般會延續(xù)上一年度秋招考試的題型，且難度、數(shù)量都有所降低，利于考生備考。
3、每年3月下旬開始是銀行春招密集期的開始，與考研時間基本錯開、不沖突。再者，即使考上研究生也不影響你“雙向選擇”，給自己多個選擇不是很好嗎？
1.銀行春季校園招聘崗位 篇一
銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業(yè)銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：
一、銀行柜員類
工作職責：一般指在銀行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、咨詢等。后臺柜員負責無需面向客戶的票據(jù)交換、內(nèi)部賬務以及對前臺業(yè)務的復核、確認、授權等后續(xù)處理。
崗位個性要求：應聘者能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態(tài)度等。
二、客戶營銷類
工作職責：客戶經(jīng)理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產(chǎn)品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經(jīng)理主要開展面向個人的金融業(yè)務，對公客戶經(jīng)理主要開展面向公司的金融業(yè)務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調(diào)研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執(zhí)行能力和良好的服務意識。
三、產(chǎn)品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產(chǎn)品與服務方案，制定并開展營銷活動，為銷售人員提供支持協(xié)助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統(tǒng)籌能力、對金融產(chǎn)品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等
四、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業(yè)度，較強的預見風險能力、項目執(zhí)行能力、耐心細致的工作態(tài)度。
五、信息科技類
工作職責：開發(fā)和測試應用軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，保障信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定，支持業(yè)務發(fā)展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業(yè)水平、良好的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
2.銀行招聘金融學部分考情分析 篇二
銀行招聘金融學部分考情分析：
題量：商業(yè)銀行招聘筆試中，金融學所占比例按照從高到低的順序分別是中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行。其中中國銀行金融學的題量在40題左右，中國農(nóng)業(yè)銀行的題量在6題左右。題目均為客觀題，其中工行和農(nóng)行為單選題，中行建行和交行為單選題+多選題。
內(nèi)容：涵蓋貨幣銀行學、銀行從業(yè)、金融熱點等。
難度：中等難度。因題型為客觀題，因此多考查金融學名詞及概念，只要掌握基礎概念即可答對，但商業(yè)銀行招聘筆試中，考查知識面比較廣，因此要具備扎實的金融學基礎。
特點：經(jīng)常結合熱點，且考查知識面很廣。
趨勢：金融學題量發(fā)生變化可能性不大，考查程度仍較基礎，涉及知識面會在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)增加，人民幣國際化相關的國際金融知識仍是銀行命題的熱點。
問：銀行校園招聘春招人數(shù)多嗎？
解答：
銀行春季校園招聘是銀行秋季校園招聘的補充招聘，所以招聘人數(shù)不會像銀行秋季校園招聘人數(shù)那么多，不過還是很多的，并且報考人數(shù)也會非常之多。
1、因業(yè)務發(fā)展需要以及秋季校園招聘部分錄用的學生不能如約報到，所以春季招聘的崗位都是銀行急需的崗位，錄取機率更大。
2、根據(jù)之前經(jīng)驗，銀行春季考試的題型一般會延續(xù)上一年度秋招考試的題型，且難度、數(shù)量都有所降低，利于考生備考。
3、每年3月下旬開始是銀行春招密集期的開始，與考研時間基本錯開、不沖突。再者，即使考上研究生也不影響你“雙向選擇”，給自己多個選擇不是很好嗎？
1.銀行春季校園招聘崗位 篇一
銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業(yè)銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：
一、銀行柜員類
工作職責：一般指在銀行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、咨詢等。后臺柜員負責無需面向客戶的票據(jù)交換、內(nèi)部賬務以及對前臺業(yè)務的復核、確認、授權等后續(xù)處理。
崗位個性要求：應聘者能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態(tài)度等。
二、客戶營銷類
工作職責：客戶經(jīng)理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發(fā)掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產(chǎn)品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經(jīng)理主要開展面向個人的金融業(yè)務，對公客戶經(jīng)理主要開展面向公司的金融業(yè)務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調(diào)研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執(zhí)行能力和良好的服務意識。
三、產(chǎn)品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產(chǎn)品與服務方案，制定并開展營銷活動，為銷售人員提供支持協(xié)助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統(tǒng)籌能力、對金融產(chǎn)品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等
四、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監(jiān)測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業(yè)度，較強的預見風險能力、項目執(zhí)行能力、耐心細致的工作態(tài)度。
五、信息科技類
工作職責：開發(fā)和測試應用軟件，安裝和維護硬件系統(tǒng)，保障信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定，支持業(yè)務發(fā)展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業(yè)水平、良好的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
2.銀行招聘金融學部分考情分析 篇二
銀行招聘金融學部分考情分析：
題量：商業(yè)銀行招聘筆試中，金融學所占比例按照從高到低的順序分別是中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行。其中中國銀行金融學的題量在40題左右，中國農(nóng)業(yè)銀行的題量在6題左右。題目均為客觀題，其中工行和農(nóng)行為單選題，中行建行和交行為單選題+多選題。
內(nèi)容：涵蓋貨幣銀行學、銀行從業(yè)、金融熱點等。
難度：中等難度。因題型為客觀題，因此多考查金融學名詞及概念，只要掌握基礎概念即可答對，但商業(yè)銀行招聘筆試中，考查知識面比較廣，因此要具備扎實的金融學基礎。
特點：經(jīng)常結合熱點，且考查知識面很廣。
趨勢：金融學題量發(fā)生變化可能性不大，考查程度仍較基礎，涉及知識面會在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)增加，人民幣國際化相關的國際金融知識仍是銀行命題的熱點。