在法國，所有病人的治療費(fèi)用基本上都由國家負(fù)擔(dān)。美國導(dǎo)演邁克•摩爾的《醫(yī)療內(nèi)幕》一片，里面對法國醫(yī)療體系的贊揚(yáng)并非偶然。和一起來看看法國移民有哪些優(yōu)勢。
1.移民法國怎么樣？
法國醫(yī)療一人工作全家保險、先治療后收費(fèi)、以及重癥免費(fèi)制度等等規(guī)定，給法國民眾帶來的那種安全感，是絕大多數(shù)發(fā)展中國家所缺乏的。
法國福利制度----國家保障
移民法國法國福利從生到死400多種，從娘胎第6個月開始的生育補(bǔ)助，到死亡的成千上萬歐的死亡撫恤金，法國每年34.9%的福利支出，在世界各國福利中可謂數(shù)一數(shù)二的。遠(yuǎn)比美、加、澳福利支出不到GDP的25%。法國的福利制度可謂是法國保持穩(wěn)定的“定海神針”。
法國社會舒適度
法國普通民眾的日常必需品始終保持著低價，如面粉和長棍面包、如西紅柿和胡蘿卜等常用蔬菜、橙子和蘋果等普通水果等，其絕對價格有時甚至比國內(nèi)還低。這就保證了法國人基本的生活水平。
移民法國后，交通、住房等關(guān)鍵生活問題上也同樣。在虧本的情況下，法國也要保證不會發(fā)生車子遲遲不來或擁擠不堪而產(chǎn)生的匱乏感和恐慌。法國房價當(dāng)然也不低，但法國國家一直執(zhí)行向窮人提供廉租房的政策，比如，所有市鎮(zhèn)為低收入者建筑的廉租房必須達(dá)到全部住房的20%，否則將面臨國家罰款。這也是提供這種“社會舒適度”的努力的一部分。
法國---很有潛力
法國人口——法國是歐洲人口增長最快的國家，至2050年很有可能超過德國，成為歐盟人口最多的國家;
法國文化——法國迄今是一個公認(rèn)的世界文化大國，其文化產(chǎn)品進(jìn)出口貿(mào)易額踞世界前四位;
法國經(jīng)濟(jì)——法國畢竟仍然是世界第五大(與英國并列)經(jīng)濟(jì)大國;
法國政治智慧——正如馬克思所定義的那樣，法國是一個“杰出的政治國家”：法國不僅是三權(quán)分立、世俗化、共和制等政治理念的創(chuàng)造者，也是創(chuàng)立歐盟、從而結(jié)束了歐洲殘酷的戰(zhàn)爭史的國家。
在今天各國都注重于制度創(chuàng)新的時代，法國潛在的“軟實力”世界排名第一，趕超美國。
綜合來說，移民法國是個不錯的決定，法國移民項目性價比也夠高!移民法國=32國，暢游歐盟申根國!
2.法國移民的注意事項有哪些
法國移民的三種方式
第一，項目投資：以債權(quán)或優(yōu)先股的方式，投資于一個具體的經(jīng)營項目，但并不參與管理。
第二，金融投資：通過規(guī)范的金融資本市場，購買移民法規(guī)允許的金融產(chǎn)品，如股票、債券等。
第三，房產(chǎn)投資：購買具有永久產(chǎn)權(quán)的居住性房產(chǎn)，既可獲得移民身份，又可坐享房產(chǎn)升值回報。
法國面試注意事項
找工作的時候，一般都要通過面試。這一關(guān)像學(xué)生口試，很多人都害怕。勞動法對應(yīng)聘者做出了一定的保護(hù)，明文規(guī)定雇主不能問某些問題。在面試前，應(yīng)聘者對此應(yīng)該心里有數(shù)。
1、應(yīng)聘者是否結(jié)婚
勞動法第1221-6條規(guī)定，雇主要尊重應(yīng)聘者的私生活，應(yīng)聘者的個人生活與工作無關(guān)。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應(yīng)聘崗位做出提問，于此無關(guān)的問題一律免問。像應(yīng)聘者是否結(jié)婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應(yīng)聘者的伴侶的職業(yè)也無權(quán)提問。 開車還是坐車上班
面試的問題一般涉及應(yīng)聘者的出生年月、學(xué)歷、學(xué)歷證明、此前的職業(yè)和此前合同中是否有限制競爭條款(就是職工離職后在一定期限內(nèi)不能都與企業(yè)具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作)。如果應(yīng)聘者是外國人，還會要應(yīng)聘者的居住證。但在談到應(yīng)聘職位的某些限制時，比如工作時間、工作時可能要出行，面試可能會引出你是坐車上班還是開車上班的問題，這問題回答還是不回答，要看情況見機(jī)行事。
2、是否懷孕是不是想要孩子
這類問題屬于勞動法規(guī)定的歧視性問題，與工作能力毫無關(guān)系，并且有因應(yīng)聘者性別、健康狀況而排斥應(yīng)聘者的嫌疑，所以雇主是無權(quán)問的。另外，原則上，雇主也無權(quán)問應(yīng)聘人是否有孩子。
3、是否可索要無犯罪記錄
原則上，雇主不能就應(yīng)聘人是否被判過刑提問，甚至連應(yīng)聘者駕照上還剩幾個點(diǎn)都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經(jīng)手金錢的工作，雇主有權(quán)要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的復(fù)印件。
4、應(yīng)聘者該如何反應(yīng)
如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當(dāng)?shù)膯栴}，應(yīng)聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子?”應(yīng)聘者可以圓滑地說：“在沒有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會要孩子?！比绻粋€問題確實讓人感到難堪，應(yīng)聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關(guān)系?”
都說撒謊不好，但面試時實在沒辦法，應(yīng)聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發(fā)現(xiàn)了也沒權(quán)制裁你或開除你。
如果雇主問了被禁止的問題，并且應(yīng)聘人覺得被歧視對待了，應(yīng)聘人可以找勞資糾紛調(diào)解委員會(Conseill des prud'hommes)，或者提出訴訟。但是，實際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據(jù)。
5、勞動法對歧視性問題的規(guī)定
法國勞動法第1132-1規(guī)定，涉及應(yīng)聘者出身、性取向、種族、政治觀點(diǎn)和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權(quán)提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結(jié)婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄(除少數(shù)職業(yè))都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術(shù)或時裝模特等特殊行業(yè)。
1.移民法國怎么樣？
法國醫(yī)療一人工作全家保險、先治療后收費(fèi)、以及重癥免費(fèi)制度等等規(guī)定，給法國民眾帶來的那種安全感，是絕大多數(shù)發(fā)展中國家所缺乏的。
法國福利制度----國家保障
移民法國法國福利從生到死400多種，從娘胎第6個月開始的生育補(bǔ)助，到死亡的成千上萬歐的死亡撫恤金，法國每年34.9%的福利支出，在世界各國福利中可謂數(shù)一數(shù)二的。遠(yuǎn)比美、加、澳福利支出不到GDP的25%。法國的福利制度可謂是法國保持穩(wěn)定的“定海神針”。
法國社會舒適度
法國普通民眾的日常必需品始終保持著低價，如面粉和長棍面包、如西紅柿和胡蘿卜等常用蔬菜、橙子和蘋果等普通水果等，其絕對價格有時甚至比國內(nèi)還低。這就保證了法國人基本的生活水平。
移民法國后，交通、住房等關(guān)鍵生活問題上也同樣。在虧本的情況下，法國也要保證不會發(fā)生車子遲遲不來或擁擠不堪而產(chǎn)生的匱乏感和恐慌。法國房價當(dāng)然也不低，但法國國家一直執(zhí)行向窮人提供廉租房的政策，比如，所有市鎮(zhèn)為低收入者建筑的廉租房必須達(dá)到全部住房的20%，否則將面臨國家罰款。這也是提供這種“社會舒適度”的努力的一部分。
法國---很有潛力
法國人口——法國是歐洲人口增長最快的國家，至2050年很有可能超過德國，成為歐盟人口最多的國家;
法國文化——法國迄今是一個公認(rèn)的世界文化大國，其文化產(chǎn)品進(jìn)出口貿(mào)易額踞世界前四位;
法國經(jīng)濟(jì)——法國畢竟仍然是世界第五大(與英國并列)經(jīng)濟(jì)大國;
法國政治智慧——正如馬克思所定義的那樣，法國是一個“杰出的政治國家”：法國不僅是三權(quán)分立、世俗化、共和制等政治理念的創(chuàng)造者，也是創(chuàng)立歐盟、從而結(jié)束了歐洲殘酷的戰(zhàn)爭史的國家。
在今天各國都注重于制度創(chuàng)新的時代，法國潛在的“軟實力”世界排名第一，趕超美國。
綜合來說，移民法國是個不錯的決定，法國移民項目性價比也夠高!移民法國=32國，暢游歐盟申根國!
2.法國移民的注意事項有哪些
法國移民的三種方式
第一，項目投資：以債權(quán)或優(yōu)先股的方式，投資于一個具體的經(jīng)營項目，但并不參與管理。
第二，金融投資：通過規(guī)范的金融資本市場，購買移民法規(guī)允許的金融產(chǎn)品，如股票、債券等。
第三，房產(chǎn)投資：購買具有永久產(chǎn)權(quán)的居住性房產(chǎn)，既可獲得移民身份，又可坐享房產(chǎn)升值回報。
法國面試注意事項
找工作的時候，一般都要通過面試。這一關(guān)像學(xué)生口試，很多人都害怕。勞動法對應(yīng)聘者做出了一定的保護(hù)，明文規(guī)定雇主不能問某些問題。在面試前，應(yīng)聘者對此應(yīng)該心里有數(shù)。
1、應(yīng)聘者是否結(jié)婚
勞動法第1221-6條規(guī)定，雇主要尊重應(yīng)聘者的私生活，應(yīng)聘者的個人生活與工作無關(guān)。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應(yīng)聘崗位做出提問，于此無關(guān)的問題一律免問。像應(yīng)聘者是否結(jié)婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應(yīng)聘者的伴侶的職業(yè)也無權(quán)提問。 開車還是坐車上班
面試的問題一般涉及應(yīng)聘者的出生年月、學(xué)歷、學(xué)歷證明、此前的職業(yè)和此前合同中是否有限制競爭條款(就是職工離職后在一定期限內(nèi)不能都與企業(yè)具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作)。如果應(yīng)聘者是外國人，還會要應(yīng)聘者的居住證。但在談到應(yīng)聘職位的某些限制時，比如工作時間、工作時可能要出行，面試可能會引出你是坐車上班還是開車上班的問題，這問題回答還是不回答，要看情況見機(jī)行事。
2、是否懷孕是不是想要孩子
這類問題屬于勞動法規(guī)定的歧視性問題，與工作能力毫無關(guān)系，并且有因應(yīng)聘者性別、健康狀況而排斥應(yīng)聘者的嫌疑，所以雇主是無權(quán)問的。另外，原則上，雇主也無權(quán)問應(yīng)聘人是否有孩子。
3、是否可索要無犯罪記錄
原則上，雇主不能就應(yīng)聘人是否被判過刑提問，甚至連應(yīng)聘者駕照上還剩幾個點(diǎn)都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經(jīng)手金錢的工作，雇主有權(quán)要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的復(fù)印件。
4、應(yīng)聘者該如何反應(yīng)
如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當(dāng)?shù)膯栴}，應(yīng)聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子?”應(yīng)聘者可以圓滑地說：“在沒有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會要孩子?！比绻粋€問題確實讓人感到難堪，應(yīng)聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關(guān)系?”
都說撒謊不好，但面試時實在沒辦法，應(yīng)聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發(fā)現(xiàn)了也沒權(quán)制裁你或開除你。
如果雇主問了被禁止的問題，并且應(yīng)聘人覺得被歧視對待了，應(yīng)聘人可以找勞資糾紛調(diào)解委員會(Conseill des prud'hommes)，或者提出訴訟。但是，實際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據(jù)。
5、勞動法對歧視性問題的規(guī)定
法國勞動法第1132-1規(guī)定，涉及應(yīng)聘者出身、性取向、種族、政治觀點(diǎn)和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權(quán)提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結(jié)婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄(除少數(shù)職業(yè))都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術(shù)或時裝模特等特殊行業(yè)。