國家公務(wù)員筆試結(jié)束，考生要注意面試的備考，為了方便考生有效的備考，下面為您精心整理了2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合，歡迎大家的查閱。如想獲取更多國家公務(wù)員面試的備考資料，請關(guān)注的更新。
1.2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合 篇一
熱點(diǎn)背景：
每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的“奇葩”規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以”;到各種“不足為外人道也”的“潛規(guī)則”，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%……如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。
“女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈”“超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視”，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為“受傷者”?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本“買單”的現(xiàn)實(shí)考量。
熱點(diǎn)示例：
現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成“陪跑”角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?
參考解析：
當(dāng)前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機(jī)會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。
我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：
1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長;
2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);
3.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。
然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復(fù)雜的：
1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風(fēng)氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問題;
2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;
3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長遠(yuǎn);
4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;
5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。
所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場當(dāng)中的公平競爭的機(jī)會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：
1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;
2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;
3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;
4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù);
5.后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
2.2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合 篇二
熱點(diǎn)背景：
近年來，很多家長依然趨之若鶩地讓孩子上幼小銜接班，針對這一問題，教育部日前發(fā)布《關(guān)于開展幼兒園“小學(xué)化”專項(xiàng)治理工作的通知》，治理內(nèi)容包括提前教授小學(xué)內(nèi)容等五個(gè)方面，治理幼兒園“小學(xué)化”是個(gè)老生常談的話題，雖然通知禁令不斷，可是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依然我行我素，這是我們教育發(fā)展中不可忽視的問題。
熱點(diǎn)示例：
當(dāng)下幼兒園“小學(xué)化”問題依舊嚴(yán)重，雖然通知禁令不斷，但幼小銜接班就像打不死的“小強(qiáng)”，更有一些私立幼兒園除了小、中、大班外，變相成立了“興趣班”，實(shí)則仍在搞“幼小銜接班”。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?BR> 參考解析：
幼兒園“小學(xué)化”受到家長的熱捧，這不知反映出家長的教育焦慮，更值得我們關(guān)注并想法設(shè)法積極治理，使幼小銜接更通暢才是根本。
當(dāng)下的幼兒園“小學(xué)化”這所以備受歡迎確有父母望子成龍，望女成鳳，不想更孩子輸在起跑線的急切心理所致，也因各種幼兒園和興趣班的大肆宣傳教育特色與優(yōu)勢，但我認(rèn)為為主要的是有市場，當(dāng)然，家長之所以把把孩子送進(jìn)了幼小銜接班的大門，還是因?yàn)楹⒆訌摹吧⒙庇變簣@生活到規(guī)律化的小學(xué)生活會有很多不適應(yīng)，此外，個(gè)別學(xué)校的教學(xué)課程設(shè)計(jì)時(shí)長短內(nèi)容多，節(jié)奏偏快，確實(shí)會讓沒有學(xué)過拼音，算數(shù)的孩子感到吃力，這也加劇了幼兒園“小學(xué)化”的風(fēng)潮。
幼小銜接班的亂象問題不只是加劇了家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更主要的是這不光剝奪了孩子的課外玩樂時(shí)間，扼殺孩子的天性，過早的知識輸入很可能影響孩子的想象力和學(xué)習(xí)熱情，從而產(chǎn)生厭學(xué)情緒和過早的疲倦感。由于學(xué)前教育情況復(fù)雜，孩子學(xué)習(xí)能力和知識積累不一，在一定程度上也不利于小學(xué)教學(xué)工作的有序開展。
要想更好的解決這一問題，既需要教育部門積極主動治理，更需要多方努力。一方面，教育部門繼續(xù)推進(jìn)幼兒園“小學(xué)化”專項(xiàng)治理工作開展與落實(shí)，暢通舉報(bào)投訴電話，階段性開展檢查抽查工作。另一方面，也要切實(shí)轉(zhuǎn)變我們的教育教學(xué)模式，小學(xué)授課放慢節(jié)奏，循序漸進(jìn)，給孩子一個(gè)適應(yīng)過程與過渡期。此外，繼續(xù)加強(qiáng)家校合作，通過加強(qiáng)溝通與交流，了解孩子學(xué)習(xí)情況與情緒狀態(tài)等，對教學(xué)工作開展積極配合，校外期間也應(yīng)做好管理與引導(dǎo)，如培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，規(guī)律的生活習(xí)慣等。
3.2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合 篇三
熱點(diǎn)背景：
“你好，剛剛你拿著手機(jī)邊看邊過斑馬線，根據(jù)《溫州市文明行為促進(jìn)條例》，行人橫穿道路時(shí)低頭看手機(jī)要處以10元的處罰。”x月xx日上午9點(diǎn)24分，在溫州市區(qū)學(xué)院路口，交警對斑馬線上的“低頭族”市民胡女士現(xiàn)場開具了處罰罰單。
有媒體調(diào)查顯示：72.2%的受訪者有步行過馬路玩手機(jī)的經(jīng)歷，步行過馬路時(shí)從不玩手機(jī)的受訪者僅占27.8%。過斑馬線玩手機(jī)正成為威脅行人、機(jī)動車駕駛員生命安全和道路交通效率的重要原因。通過規(guī)章制度進(jìn)行約束一定程度上有助于緩解這一問題，而更關(guān)鍵的是要引起行人的重視，達(dá)到文明、安全通過斑馬線。
熱點(diǎn)示例：
溫州市自元旦起，開始實(shí)施《溫州市文明行為促進(jìn)條例》，對十一項(xiàng)不文明交通行為的處罰作了規(guī)定，駕駛電動自行車未佩戴安全頭盔;行人通過路口或者橫穿道路時(shí)低頭看手機(jī)、嬉戲等，影響其他車輛或者行人通行等行為可由公安部門進(jìn)行管理處罰。對此，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 參考解析：
溫州市出臺的這一《條例》從制度上保障了“車讓人人快行”文明交通理念的順利實(shí)施，并為公安部門整治過馬路玩手機(jī)問題提供了制度支撐。這一《條例》在全國范圍內(nèi)都具有極強(qiáng)的帶頭示范作用。
行人過馬路時(shí)因玩手機(jī)導(dǎo)致的交通事故時(shí)常會出現(xiàn)在新聞中，在為傷者趕到惋惜的同時(shí)，也會有很多人覺得這些人是“自找的”、是“活該”。畢竟，道路交通安全問題一直都是重點(diǎn)預(yù)防的工作，各式宣傳方式在我們的生活中也是屢見不鮮了。而仍有人為了玩手機(jī)而置自己和他人的安全于不顧，除了行人的僥幸心理和不良的生活習(xí)慣之外，也與之前缺乏相關(guān)的管理規(guī)定，交警難以直接進(jìn)行整治有關(guān)。
而溫州市出臺的這一《條例》就是對這一問題從制度層面進(jìn)行了彌補(bǔ)，為交警開展工作提供了制度保證。這一制度也彰顯了法律面前人人平等的法律理念，對一直是“弱勢群體”的行人進(jìn)行了行為上的明確，是法律的一種進(jìn)步。同樣的，溫州作為我國較為發(fā)達(dá)的城市，這一《條例》的出臺一定程度上也為其他城市起到了表率作用，有助于推動全國范圍內(nèi)相關(guān)工作的開展，有助于社會治理體系的完善和進(jìn)步。
當(dāng)然，給過馬路玩手機(jī)的行人開罰單，真正的目的不是在于懲罰，而是希望通過這種方式能夠引起廣大行人的注意，能夠自覺地改變自身不良生活習(xí)慣，重視自己的安全，也為他人、為社會交通秩序考慮。因此，我認(rèn)為，我們還需做一下幾點(diǎn)努力。
1、合理安排警力，保證主要路口能夠有警員對行人行為進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。配套完善道理監(jiān)控系統(tǒng)，確保這一《條例》能夠順利落實(shí)。
2、在執(zhí)法過程中進(jìn)行普法講解，告訴行人過馬路看手機(jī)的危害及《條例》出臺的目的意義，能夠讓群眾正確理解《條例》，宣傳正確的同行方式，提升行人的交通文明意識。
3、全國范圍內(nèi)有條件的城市也可以向溫州市學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合地方實(shí)際情況，出臺相應(yīng)的管理規(guī)定，完善城市管理的“死角”改善城市交通文明現(xiàn)狀，營造文明通行的社會共識。
1.2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合 篇一
熱點(diǎn)背景：
每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的“奇葩”規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以”;到各種“不足為外人道也”的“潛規(guī)則”，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%……如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。
“女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈”“超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視”，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為“受傷者”?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本“買單”的現(xiàn)實(shí)考量。
熱點(diǎn)示例：
現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成“陪跑”角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?
參考解析：
當(dāng)前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機(jī)會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。
我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：
1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長;
2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);
3.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。
然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復(fù)雜的：
1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風(fēng)氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問題;
2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;
3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長遠(yuǎn);
4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;
5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。
所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場當(dāng)中的公平競爭的機(jī)會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：
1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;
2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;
3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;
4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù);
5.后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
2.2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合 篇二
熱點(diǎn)背景：
近年來，很多家長依然趨之若鶩地讓孩子上幼小銜接班，針對這一問題，教育部日前發(fā)布《關(guān)于開展幼兒園“小學(xué)化”專項(xiàng)治理工作的通知》，治理內(nèi)容包括提前教授小學(xué)內(nèi)容等五個(gè)方面，治理幼兒園“小學(xué)化”是個(gè)老生常談的話題，雖然通知禁令不斷，可是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依然我行我素，這是我們教育發(fā)展中不可忽視的問題。
熱點(diǎn)示例：
當(dāng)下幼兒園“小學(xué)化”問題依舊嚴(yán)重，雖然通知禁令不斷，但幼小銜接班就像打不死的“小強(qiáng)”，更有一些私立幼兒園除了小、中、大班外，變相成立了“興趣班”，實(shí)則仍在搞“幼小銜接班”。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?BR> 參考解析：
幼兒園“小學(xué)化”受到家長的熱捧，這不知反映出家長的教育焦慮，更值得我們關(guān)注并想法設(shè)法積極治理，使幼小銜接更通暢才是根本。
當(dāng)下的幼兒園“小學(xué)化”這所以備受歡迎確有父母望子成龍，望女成鳳，不想更孩子輸在起跑線的急切心理所致，也因各種幼兒園和興趣班的大肆宣傳教育特色與優(yōu)勢，但我認(rèn)為為主要的是有市場，當(dāng)然，家長之所以把把孩子送進(jìn)了幼小銜接班的大門，還是因?yàn)楹⒆訌摹吧⒙庇變簣@生活到規(guī)律化的小學(xué)生活會有很多不適應(yīng)，此外，個(gè)別學(xué)校的教學(xué)課程設(shè)計(jì)時(shí)長短內(nèi)容多，節(jié)奏偏快，確實(shí)會讓沒有學(xué)過拼音，算數(shù)的孩子感到吃力，這也加劇了幼兒園“小學(xué)化”的風(fēng)潮。
幼小銜接班的亂象問題不只是加劇了家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更主要的是這不光剝奪了孩子的課外玩樂時(shí)間，扼殺孩子的天性，過早的知識輸入很可能影響孩子的想象力和學(xué)習(xí)熱情，從而產(chǎn)生厭學(xué)情緒和過早的疲倦感。由于學(xué)前教育情況復(fù)雜，孩子學(xué)習(xí)能力和知識積累不一，在一定程度上也不利于小學(xué)教學(xué)工作的有序開展。
要想更好的解決這一問題，既需要教育部門積極主動治理，更需要多方努力。一方面，教育部門繼續(xù)推進(jìn)幼兒園“小學(xué)化”專項(xiàng)治理工作開展與落實(shí)，暢通舉報(bào)投訴電話，階段性開展檢查抽查工作。另一方面，也要切實(shí)轉(zhuǎn)變我們的教育教學(xué)模式，小學(xué)授課放慢節(jié)奏，循序漸進(jìn)，給孩子一個(gè)適應(yīng)過程與過渡期。此外，繼續(xù)加強(qiáng)家校合作，通過加強(qiáng)溝通與交流，了解孩子學(xué)習(xí)情況與情緒狀態(tài)等，對教學(xué)工作開展積極配合，校外期間也應(yīng)做好管理與引導(dǎo)，如培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，規(guī)律的生活習(xí)慣等。
3.2023年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)示例集合 篇三
熱點(diǎn)背景：
“你好，剛剛你拿著手機(jī)邊看邊過斑馬線，根據(jù)《溫州市文明行為促進(jìn)條例》，行人橫穿道路時(shí)低頭看手機(jī)要處以10元的處罰。”x月xx日上午9點(diǎn)24分，在溫州市區(qū)學(xué)院路口，交警對斑馬線上的“低頭族”市民胡女士現(xiàn)場開具了處罰罰單。
有媒體調(diào)查顯示：72.2%的受訪者有步行過馬路玩手機(jī)的經(jīng)歷，步行過馬路時(shí)從不玩手機(jī)的受訪者僅占27.8%。過斑馬線玩手機(jī)正成為威脅行人、機(jī)動車駕駛員生命安全和道路交通效率的重要原因。通過規(guī)章制度進(jìn)行約束一定程度上有助于緩解這一問題，而更關(guān)鍵的是要引起行人的重視，達(dá)到文明、安全通過斑馬線。
熱點(diǎn)示例：
溫州市自元旦起，開始實(shí)施《溫州市文明行為促進(jìn)條例》，對十一項(xiàng)不文明交通行為的處罰作了規(guī)定，駕駛電動自行車未佩戴安全頭盔;行人通過路口或者橫穿道路時(shí)低頭看手機(jī)、嬉戲等，影響其他車輛或者行人通行等行為可由公安部門進(jìn)行管理處罰。對此，談?wù)勀愕目捶ā?BR> 參考解析：
溫州市出臺的這一《條例》從制度上保障了“車讓人人快行”文明交通理念的順利實(shí)施，并為公安部門整治過馬路玩手機(jī)問題提供了制度支撐。這一《條例》在全國范圍內(nèi)都具有極強(qiáng)的帶頭示范作用。
行人過馬路時(shí)因玩手機(jī)導(dǎo)致的交通事故時(shí)常會出現(xiàn)在新聞中，在為傷者趕到惋惜的同時(shí)，也會有很多人覺得這些人是“自找的”、是“活該”。畢竟，道路交通安全問題一直都是重點(diǎn)預(yù)防的工作，各式宣傳方式在我們的生活中也是屢見不鮮了。而仍有人為了玩手機(jī)而置自己和他人的安全于不顧，除了行人的僥幸心理和不良的生活習(xí)慣之外，也與之前缺乏相關(guān)的管理規(guī)定，交警難以直接進(jìn)行整治有關(guān)。
而溫州市出臺的這一《條例》就是對這一問題從制度層面進(jìn)行了彌補(bǔ)，為交警開展工作提供了制度保證。這一制度也彰顯了法律面前人人平等的法律理念，對一直是“弱勢群體”的行人進(jìn)行了行為上的明確，是法律的一種進(jìn)步。同樣的，溫州作為我國較為發(fā)達(dá)的城市，這一《條例》的出臺一定程度上也為其他城市起到了表率作用，有助于推動全國范圍內(nèi)相關(guān)工作的開展，有助于社會治理體系的完善和進(jìn)步。
當(dāng)然，給過馬路玩手機(jī)的行人開罰單，真正的目的不是在于懲罰，而是希望通過這種方式能夠引起廣大行人的注意，能夠自覺地改變自身不良生活習(xí)慣，重視自己的安全，也為他人、為社會交通秩序考慮。因此，我認(rèn)為，我們還需做一下幾點(diǎn)努力。
1、合理安排警力，保證主要路口能夠有警員對行人行為進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。配套完善道理監(jiān)控系統(tǒng)，確保這一《條例》能夠順利落實(shí)。
2、在執(zhí)法過程中進(jìn)行普法講解，告訴行人過馬路看手機(jī)的危害及《條例》出臺的目的意義，能夠讓群眾正確理解《條例》，宣傳正確的同行方式，提升行人的交通文明意識。
3、全國范圍內(nèi)有條件的城市也可以向溫州市學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合地方實(shí)際情況，出臺相應(yīng)的管理規(guī)定，完善城市管理的“死角”改善城市交通文明現(xiàn)狀，營造文明通行的社會共識。