銀行校招初面內(nèi)容有哪些？銀行校招是許多大學(xué)生們備受關(guān)注的招聘形式之一。初面是銀行校招中的重要環(huán)節(jié)，也是選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。為大家整理了銀行校招初面內(nèi)容，希望對(duì)正在準(zhǔn)備校招的同學(xué)們有所幫助。
問：銀行校招初面內(nèi)容有哪些？
解答：
銀行在人才招聘時(shí)，十分側(cè)重求職者的工作穩(wěn)定性。因此，在初面環(huán)節(jié)，除了自我介紹以外，有時(shí)考官還會(huì)針對(duì)應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)進(jìn)行提問，考查應(yīng)試者是否對(duì)從事某種職業(yè)活動(dòng)具有穩(wěn)定而持久的心理傾向。
1、常見命題形式
直接考查。例如：你為什么報(bào)考我行？
間接考查。例如：你的興趣愛好是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和不足是什么？
綜合考查。例如：請(qǐng)結(jié)合你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)你為什么報(bào)考我行？
2、真題展示
問：你為什么報(bào)考我行？
面對(duì)題目，很多應(yīng)聘者覺得真實(shí)回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點(diǎn)。在這里為應(yīng)聘者提供兩點(diǎn)思路：
第一，表達(dá)自己的真實(shí)意愿。很多應(yīng)聘者會(huì)誤解表達(dá)真實(shí)意愿的含義，認(rèn)為真實(shí)的意愿就是所謂的金錢和福利，但應(yīng)聘者卻忽略了求職其實(shí)是一個(gè)受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當(dāng)下所考慮的收入、穩(wěn)定、離家遠(yuǎn)近、性格適合等現(xiàn)實(shí)因素，也會(huì)受自己未來(lái)的職業(yè)理想和單位發(fā)展情況的影響，應(yīng)試者需要理性負(fù)責(zé)的選擇自己的職業(yè)，而非三分鐘熱度，盲目跟風(fēng)。
第二，表達(dá)內(nèi)容要具體，展現(xiàn)對(duì)銀行工作的了解和適應(yīng)。很多應(yīng)聘者闡述的理由過于籠統(tǒng)，比如談到對(duì)單位的認(rèn)識(shí)和了解，很多同學(xué)都會(huì)說(shuō)發(fā)展前景好，但是具體的發(fā)展和前景卻不能清晰的表述，無(wú)法展現(xiàn)對(duì)銀行的深刻了解，以至于不具備說(shuō)服力。
【參考答案】
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我報(bào)考主要有以下兩個(gè)原因：
一是因?yàn)槲沂潜镜厝耍蚁Ｍ軌蛟诋?dāng)?shù)毓ぷ?。所謂父母在，不遠(yuǎn)游，我的父母都已退休，家里只有我一個(gè)獨(dú)子，留在家鄉(xiāng)工作一方面能夠更好的陪伴父母，另一方面也是基于我在大學(xué)期間獲得了多次獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金，我希望能夠留在家鄉(xiāng)工作，通過我的專業(yè)才干為家鄉(xiāng)的發(fā)展做出一份屬于自己的貢獻(xiàn)。
二是因?yàn)槲业膶I(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷與銀行的招聘需求和工作職責(zé)相吻合。我的專業(yè)是金融學(xué)，有過一年的銀行和證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)柜員、理財(cái)經(jīng)理的具體工作內(nèi)容有一定了解，所以，如果能夠加入到銀行，我能夠迅速地適應(yīng)工作環(huán)境，投入到實(shí)際工作，發(fā)揮出專業(yè)所長(zhǎng)。
銀行招聘面試常見形式解析
最常見的是半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。首先來(lái)看半結(jié)構(gòu)化面試，它是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一的要求，但面試題目會(huì)根據(jù)不同的應(yīng)試者而不同。半結(jié)構(gòu)化面試或者逐一面試，或者多人面試，即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。再來(lái)看無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)小組，但并不指派由誰(shuí)充當(dāng)討論的組織者，要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（20到50分鐘不等）通過討論，達(dá)成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點(diǎn)的雙方，彼此利用一定理由來(lái)證明自己的觀點(diǎn)是正確的，揭露對(duì)方觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的一種語(yǔ)言交鋒的過程。應(yīng)試者通常被分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點(diǎn)，并對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動(dòng)，它要求應(yīng)試者扮演一定的角色進(jìn)入預(yù)設(shè)情景，即興地運(yùn)用語(yǔ)言、動(dòng)作、表情、姿態(tài)等，表達(dá)自己的意愿、觀點(diǎn)，或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對(duì)考生來(lái)說(shuō)難度也不同。其中半結(jié)構(gòu)化面試較為簡(jiǎn)單，多會(huì)提問一些與個(gè)人背景相關(guān)的問題，例如自我介紹或求職意愿，可以提前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論難度較大，需要與同崗的競(jìng)爭(zhēng)者同組競(jìng)爭(zhēng)，性格內(nèi)向的競(jìng)爭(zhēng)者容易處于劣勢(shì)。需要各位考生在面試之前進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備，以順利通過面試。
問：銀行校招初面內(nèi)容有哪些？
解答：
銀行在人才招聘時(shí)，十分側(cè)重求職者的工作穩(wěn)定性。因此，在初面環(huán)節(jié)，除了自我介紹以外，有時(shí)考官還會(huì)針對(duì)應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)進(jìn)行提問，考查應(yīng)試者是否對(duì)從事某種職業(yè)活動(dòng)具有穩(wěn)定而持久的心理傾向。
1、常見命題形式
直接考查。例如：你為什么報(bào)考我行？
間接考查。例如：你的興趣愛好是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和不足是什么？
綜合考查。例如：請(qǐng)結(jié)合你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)你為什么報(bào)考我行？
2、真題展示
問：你為什么報(bào)考我行？
面對(duì)題目，很多應(yīng)聘者覺得真實(shí)回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點(diǎn)。在這里為應(yīng)聘者提供兩點(diǎn)思路：
第一，表達(dá)自己的真實(shí)意愿。很多應(yīng)聘者會(huì)誤解表達(dá)真實(shí)意愿的含義，認(rèn)為真實(shí)的意愿就是所謂的金錢和福利，但應(yīng)聘者卻忽略了求職其實(shí)是一個(gè)受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當(dāng)下所考慮的收入、穩(wěn)定、離家遠(yuǎn)近、性格適合等現(xiàn)實(shí)因素，也會(huì)受自己未來(lái)的職業(yè)理想和單位發(fā)展情況的影響，應(yīng)試者需要理性負(fù)責(zé)的選擇自己的職業(yè)，而非三分鐘熱度，盲目跟風(fēng)。
第二，表達(dá)內(nèi)容要具體，展現(xiàn)對(duì)銀行工作的了解和適應(yīng)。很多應(yīng)聘者闡述的理由過于籠統(tǒng)，比如談到對(duì)單位的認(rèn)識(shí)和了解，很多同學(xué)都會(huì)說(shuō)發(fā)展前景好，但是具體的發(fā)展和前景卻不能清晰的表述，無(wú)法展現(xiàn)對(duì)銀行的深刻了解，以至于不具備說(shuō)服力。
【參考答案】
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我報(bào)考主要有以下兩個(gè)原因：
一是因?yàn)槲沂潜镜厝耍蚁Ｍ軌蛟诋?dāng)?shù)毓ぷ?。所謂父母在，不遠(yuǎn)游，我的父母都已退休，家里只有我一個(gè)獨(dú)子，留在家鄉(xiāng)工作一方面能夠更好的陪伴父母，另一方面也是基于我在大學(xué)期間獲得了多次獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金，我希望能夠留在家鄉(xiāng)工作，通過我的專業(yè)才干為家鄉(xiāng)的發(fā)展做出一份屬于自己的貢獻(xiàn)。
二是因?yàn)槲业膶I(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷與銀行的招聘需求和工作職責(zé)相吻合。我的專業(yè)是金融學(xué)，有過一年的銀行和證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)柜員、理財(cái)經(jīng)理的具體工作內(nèi)容有一定了解，所以，如果能夠加入到銀行，我能夠迅速地適應(yīng)工作環(huán)境，投入到實(shí)際工作，發(fā)揮出專業(yè)所長(zhǎng)。
銀行招聘面試常見形式解析
最常見的是半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。首先來(lái)看半結(jié)構(gòu)化面試，它是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一的要求，但面試題目會(huì)根據(jù)不同的應(yīng)試者而不同。半結(jié)構(gòu)化面試或者逐一面試，或者多人面試，即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。再來(lái)看無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)小組，但并不指派由誰(shuí)充當(dāng)討論的組織者，要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（20到50分鐘不等）通過討論，達(dá)成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點(diǎn)的雙方，彼此利用一定理由來(lái)證明自己的觀點(diǎn)是正確的，揭露對(duì)方觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的一種語(yǔ)言交鋒的過程。應(yīng)試者通常被分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點(diǎn)，并對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動(dòng)，它要求應(yīng)試者扮演一定的角色進(jìn)入預(yù)設(shè)情景，即興地運(yùn)用語(yǔ)言、動(dòng)作、表情、姿態(tài)等，表達(dá)自己的意愿、觀點(diǎn)，或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對(duì)考生來(lái)說(shuō)難度也不同。其中半結(jié)構(gòu)化面試較為簡(jiǎn)單，多會(huì)提問一些與個(gè)人背景相關(guān)的問題，例如自我介紹或求職意愿，可以提前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論難度較大，需要與同崗的競(jìng)爭(zhēng)者同組競(jìng)爭(zhēng)，性格內(nèi)向的競(jìng)爭(zhēng)者容易處于劣勢(shì)。需要各位考生在面試之前進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備，以順利通過面試。