2024年國(guó)家公務(wù)員考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生的備考，下面為您精心整理了2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總，歡迎大家的參考和學(xué)習(xí)。如想獲取更多國(guó)家公務(wù)員考試的備考資訊，請(qǐng)關(guān)注的更新。
1.2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總 篇一
什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。
勞務(wù)派遣，亦稱(chēng)人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員(銷(xiāo)售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下：
非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。
“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
2.2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總 篇二
一般人格權(quán)是指什么？
一般人格權(quán)是以民事主體全部人格利益為標(biāo)的的概括性權(quán)利。通常包括人身自由、人格尊嚴(yán)、人格獨(dú)立與人格平等。
人身自由是指公民依法享有的人身不受侵犯和自主行為的權(quán)利。如公民享有身體自由權(quán)，非依法律不得對(duì)公民進(jìn)行逮捕、拘禁、搜查或處罰;享有婚姻自由權(quán)，有權(quán)依法自主締結(jié)或解除婚姻關(guān)系;有通信自由權(quán)，非依法律規(guī)定并經(jīng)法定程序，其通信不得被扣押、隱匿或毀棄;有住宅自由權(quán)，其住宅不受侵犯，不受非法搜查或者非法侵入。
人格尊嚴(yán)是指民事主體作為“人”所應(yīng)有的基本社會(huì)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)，并得到起碼尊重的權(quán)利。人格尊嚴(yán)不受民事主體行為能力、文化程度、財(cái)產(chǎn)狀況、宗教信仰等因素的影響，所有民事主體所應(yīng)獲得的基本的社會(huì)地位和起碼的尊重是一樣的。
人格獨(dú)立指民事主體的人格由自己支配，其存在不依賴(lài)任何外在力量，其意志不受任何外部勢(shì)力的干預(yù)與強(qiáng)制。
人格平等指民事主體間地位平等，不存在人身依附與從屬關(guān)系，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。人格平等意味著民事主體享有平等的資格和機(jī)會(huì)。至于終結(jié)果是否平等，則取決于每個(gè)人的能力、努力程度、機(jī)會(huì)的把握、風(fēng)險(xiǎn)的防范等因素。
3.2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總 篇三
與各種具體人格權(quán)相比，一般人格權(quán)具有如下特征：
1.概括性。一般人格權(quán)在構(gòu)成上表現(xiàn)出集合性，是各種具體人格權(quán)的抽象與總括，反映具體人格權(quán)的本質(zhì)特征與共同目的。
2.普遍性。一般人格權(quán)作為民事主體享有的人格利益的一般抽象，不會(huì)因?yàn)闄?quán)利主體或權(quán)利構(gòu)成的不同而出現(xiàn)差別。自然人無(wú)論其民族、種族、性別、年齡、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)體因素的差異如何，社會(huì)組織不論其組織形式、財(cái)產(chǎn)多寡、規(guī)模大小有何不同，均普遍享有一般人格權(quán)。
3.專(zhuān)屬性。一般人格權(quán)與權(quán)利主體的人身密不可分，只能由權(quán)利人自己行使，不可轉(zhuǎn)讓或拋棄。
4.法定性。一般人格權(quán)雖然具有概括性與普遍性，但其主體范圍、存在形式等仍要以法律的明文規(guī)定為前提。
1.2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總 篇一
什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。
勞務(wù)派遣，亦稱(chēng)人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員(銷(xiāo)售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下：
非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。
“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
2.2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總 篇二
一般人格權(quán)是指什么？
一般人格權(quán)是以民事主體全部人格利益為標(biāo)的的概括性權(quán)利。通常包括人身自由、人格尊嚴(yán)、人格獨(dú)立與人格平等。
人身自由是指公民依法享有的人身不受侵犯和自主行為的權(quán)利。如公民享有身體自由權(quán)，非依法律不得對(duì)公民進(jìn)行逮捕、拘禁、搜查或處罰;享有婚姻自由權(quán)，有權(quán)依法自主締結(jié)或解除婚姻關(guān)系;有通信自由權(quán)，非依法律規(guī)定并經(jīng)法定程序，其通信不得被扣押、隱匿或毀棄;有住宅自由權(quán)，其住宅不受侵犯，不受非法搜查或者非法侵入。
人格尊嚴(yán)是指民事主體作為“人”所應(yīng)有的基本社會(huì)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)，并得到起碼尊重的權(quán)利。人格尊嚴(yán)不受民事主體行為能力、文化程度、財(cái)產(chǎn)狀況、宗教信仰等因素的影響，所有民事主體所應(yīng)獲得的基本的社會(huì)地位和起碼的尊重是一樣的。
人格獨(dú)立指民事主體的人格由自己支配，其存在不依賴(lài)任何外在力量，其意志不受任何外部勢(shì)力的干預(yù)與強(qiáng)制。
人格平等指民事主體間地位平等，不存在人身依附與從屬關(guān)系，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。人格平等意味著民事主體享有平等的資格和機(jī)會(huì)。至于終結(jié)果是否平等，則取決于每個(gè)人的能力、努力程度、機(jī)會(huì)的把握、風(fēng)險(xiǎn)的防范等因素。
3.2024年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)法律常識(shí)積累匯總 篇三
與各種具體人格權(quán)相比，一般人格權(quán)具有如下特征：
1.概括性。一般人格權(quán)在構(gòu)成上表現(xiàn)出集合性，是各種具體人格權(quán)的抽象與總括，反映具體人格權(quán)的本質(zhì)特征與共同目的。
2.普遍性。一般人格權(quán)作為民事主體享有的人格利益的一般抽象，不會(huì)因?yàn)闄?quán)利主體或權(quán)利構(gòu)成的不同而出現(xiàn)差別。自然人無(wú)論其民族、種族、性別、年齡、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)體因素的差異如何，社會(huì)組織不論其組織形式、財(cái)產(chǎn)多寡、規(guī)模大小有何不同，均普遍享有一般人格權(quán)。
3.專(zhuān)屬性。一般人格權(quán)與權(quán)利主體的人身密不可分，只能由權(quán)利人自己行使，不可轉(zhuǎn)讓或拋棄。
4.法定性。一般人格權(quán)雖然具有概括性與普遍性，但其主體范圍、存在形式等仍要以法律的明文規(guī)定為前提。