2022年福建省《三明市直屬中小學(xué)校幼兒園單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定》通知 。現(xiàn)將公告原文發(fā)布如下：
市直屬學(xué)校（單位）：
現(xiàn)將《三明市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
三明市教育局
2022年12月8日
三明市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外
聘用人員管理暫行規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外聘用人員管理，嚴(yán)格控制編外聘用人員總量，促進(jìn)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合市直屬學(xué)校（單位）實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、編外聘用人員崗位確定
每學(xué)年初由市委編辦牽頭，組織市教育局、人社局、財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)，深入學(xué)校核實(shí)學(xué)生數(shù)、班級(jí)數(shù)、寄宿生數(shù)等有關(guān)數(shù)據(jù)。市委編辦根據(jù)核實(shí)后的數(shù)據(jù)，按照上級(jí)有關(guān)編制標(biāo)準(zhǔn)的核定文件，結(jié)合市直屬學(xué)校（單位）實(shí)際，核定學(xué)校教師編制數(shù)。后根據(jù)學(xué)校編制數(shù)超缺情況，由學(xué)校向市教育局提出申請(qǐng)聘用編外人員崗位及人數(shù)。保安人員數(shù)量配備按《中小學(xué)、幼兒園安全防范要求》（2022年4月15日發(fā)布）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)聘用編外人員時(shí)應(yīng)說(shuō)明聘用理由、聘用崗位職責(zé)、聘用期限及經(jīng)費(fèi)供給方式。
二、申請(qǐng)聘用編外人員原則
（一）崗位急需原則。申請(qǐng)聘用編外人員崗位必須是學(xué)校急需或緊缺的崗位，且目前學(xué)校無(wú)法滿足需要，在聘用編外人員時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)重復(fù)、重疊崗位。
（二）總量控制原則。用人單位根據(jù)學(xué)科課程設(shè)置、教師缺員等實(shí)際情況及編制核定總量，實(shí)行總量控制，寄宿制學(xué)校原則上不超過(guò)學(xué)校編制數(shù)的10%，無(wú)寄宿的學(xué)校原則上不超過(guò)5%。未按教師數(shù)核定編制的單位，根據(jù)學(xué)校需求向市教育局申請(qǐng)編外人員聘用數(shù)。
（三）規(guī)范管理原則。凡是已聘用編外人員的學(xué)校，要按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與編外人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定招用期限以及工資、社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等待遇。同時(shí)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制訂細(xì)化考核辦法，經(jīng)考核優(yōu)秀確需續(xù)聘的，要經(jīng)學(xué)校黨政會(huì)議研究確定，并報(bào)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)擅自突破人員控制總量、改變崗位類別、違反招聘程序、違規(guī)發(fā)放薪酬補(bǔ)貼等行為，要按相關(guān)規(guī)定處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任。
三、編外人員聘用
學(xué)校按照市教育局批復(fù)的招聘崗位數(shù)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際崗位需求，在原有聘用人員經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用后，尚有空缺的，應(yīng)統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘。具體招聘事宜，由聘用學(xué)校按照規(guī)定的招聘程序，自行招聘。
四、編外人員管理
（一）合同管理。中小學(xué)校幼兒園編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，該明確的責(zé)任和義務(wù)以及需要說(shuō)明的條款等相關(guān)內(nèi)容，均應(yīng)在合同中明確體現(xiàn)。同時(shí)一律按照勞務(wù)派遣的形式執(zhí)行。用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定辦理好編外聘用人員的各項(xiàng)手續(xù)。
（二）人員管理。學(xué)校新招聘的編外聘用人員，須在員工入職前聯(lián)合公安部門(mén)進(jìn)行違法犯罪信息查詢，查詢內(nèi)容包括有無(wú)性侵及其他違法犯罪信息，對(duì)經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵及其他違法犯罪信息的人員，學(xué)校不得聘用。編外聘用人員的日常管理和考核按照學(xué)校各種管理制度與編內(nèi)人員同管理、同考核。日常管理情況和考核結(jié)果作為決定是否繼續(xù)聘用或辭退的依據(jù)。
（三）工資待遇。編外聘用人員的工資待遇按照雙方商議的待遇，由聘任學(xué)校予以支付。
（四）中途人員變動(dòng)辦理程序
學(xué)校若出現(xiàn)特殊情況，需要中途聘用編外人員，必須按照以下辦理程序上報(bào)審批。
（1）由學(xué)校提交書(shū)面請(qǐng)示；
（2）市教育局根據(jù)學(xué)校提交情況進(jìn)行核實(shí)，并提出初步意見(jiàn)；
（3）提交市教育局黨組會(huì)議研究同意；
（4）增加人員所需經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校自行解決；
（5）中途新增編外人員，根據(jù)新增情形的情況，聘用期滿后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以辭退。
（五）編外人員社會(huì)保障繳費(fèi)。學(xué)校不得聘用超過(guò)社會(huì)保障繳費(fèi)規(guī)定年齡的人員，所有編外聘用人員一律按照規(guī)定繳交各項(xiàng)社會(huì)保障繳費(fèi)。嚴(yán)禁學(xué)校存在未參加社會(huì)保障費(fèi)用的編外聘用人員。
（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議。編外聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)協(xié)議約定處理；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由用人單位自行承?dān)。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
原文標(biāo)題：三明市教育局關(guān)于印發(fā)《三明市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知
文章來(lái)源：http://smjy.sm.gov.cn/zwzx/bjwj/202212/t20221229_1867094.htm
市直屬學(xué)校（單位）：
現(xiàn)將《三明市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
三明市教育局
2022年12月8日
三明市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外
聘用人員管理暫行規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外聘用人員管理，嚴(yán)格控制編外聘用人員總量，促進(jìn)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合市直屬學(xué)校（單位）實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、編外聘用人員崗位確定
每學(xué)年初由市委編辦牽頭，組織市教育局、人社局、財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)，深入學(xué)校核實(shí)學(xué)生數(shù)、班級(jí)數(shù)、寄宿生數(shù)等有關(guān)數(shù)據(jù)。市委編辦根據(jù)核實(shí)后的數(shù)據(jù)，按照上級(jí)有關(guān)編制標(biāo)準(zhǔn)的核定文件，結(jié)合市直屬學(xué)校（單位）實(shí)際，核定學(xué)校教師編制數(shù)。后根據(jù)學(xué)校編制數(shù)超缺情況，由學(xué)校向市教育局提出申請(qǐng)聘用編外人員崗位及人數(shù)。保安人員數(shù)量配備按《中小學(xué)、幼兒園安全防范要求》（2022年4月15日發(fā)布）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)聘用編外人員時(shí)應(yīng)說(shuō)明聘用理由、聘用崗位職責(zé)、聘用期限及經(jīng)費(fèi)供給方式。
二、申請(qǐng)聘用編外人員原則
（一）崗位急需原則。申請(qǐng)聘用編外人員崗位必須是學(xué)校急需或緊缺的崗位，且目前學(xué)校無(wú)法滿足需要，在聘用編外人員時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)重復(fù)、重疊崗位。
（二）總量控制原則。用人單位根據(jù)學(xué)科課程設(shè)置、教師缺員等實(shí)際情況及編制核定總量，實(shí)行總量控制，寄宿制學(xué)校原則上不超過(guò)學(xué)校編制數(shù)的10%，無(wú)寄宿的學(xué)校原則上不超過(guò)5%。未按教師數(shù)核定編制的單位，根據(jù)學(xué)校需求向市教育局申請(qǐng)編外人員聘用數(shù)。
（三）規(guī)范管理原則。凡是已聘用編外人員的學(xué)校，要按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與編外人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定招用期限以及工資、社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等待遇。同時(shí)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制訂細(xì)化考核辦法，經(jīng)考核優(yōu)秀確需續(xù)聘的，要經(jīng)學(xué)校黨政會(huì)議研究確定，并報(bào)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)擅自突破人員控制總量、改變崗位類別、違反招聘程序、違規(guī)發(fā)放薪酬補(bǔ)貼等行為，要按相關(guān)規(guī)定處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任。
三、編外人員聘用
學(xué)校按照市教育局批復(fù)的招聘崗位數(shù)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際崗位需求，在原有聘用人員經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用后，尚有空缺的，應(yīng)統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘。具體招聘事宜，由聘用學(xué)校按照規(guī)定的招聘程序，自行招聘。
四、編外人員管理
（一）合同管理。中小學(xué)校幼兒園編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，該明確的責(zé)任和義務(wù)以及需要說(shuō)明的條款等相關(guān)內(nèi)容，均應(yīng)在合同中明確體現(xiàn)。同時(shí)一律按照勞務(wù)派遣的形式執(zhí)行。用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定辦理好編外聘用人員的各項(xiàng)手續(xù)。
（二）人員管理。學(xué)校新招聘的編外聘用人員，須在員工入職前聯(lián)合公安部門(mén)進(jìn)行違法犯罪信息查詢，查詢內(nèi)容包括有無(wú)性侵及其他違法犯罪信息，對(duì)經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵及其他違法犯罪信息的人員，學(xué)校不得聘用。編外聘用人員的日常管理和考核按照學(xué)校各種管理制度與編內(nèi)人員同管理、同考核。日常管理情況和考核結(jié)果作為決定是否繼續(xù)聘用或辭退的依據(jù)。
（三）工資待遇。編外聘用人員的工資待遇按照雙方商議的待遇，由聘任學(xué)校予以支付。
（四）中途人員變動(dòng)辦理程序
學(xué)校若出現(xiàn)特殊情況，需要中途聘用編外人員，必須按照以下辦理程序上報(bào)審批。
（1）由學(xué)校提交書(shū)面請(qǐng)示；
（2）市教育局根據(jù)學(xué)校提交情況進(jìn)行核實(shí)，并提出初步意見(jiàn)；
（3）提交市教育局黨組會(huì)議研究同意；
（4）增加人員所需經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校自行解決；
（5）中途新增編外人員，根據(jù)新增情形的情況，聘用期滿后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以辭退。
（五）編外人員社會(huì)保障繳費(fèi)。學(xué)校不得聘用超過(guò)社會(huì)保障繳費(fèi)規(guī)定年齡的人員，所有編外聘用人員一律按照規(guī)定繳交各項(xiàng)社會(huì)保障繳費(fèi)。嚴(yán)禁學(xué)校存在未參加社會(huì)保障費(fèi)用的編外聘用人員。
（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議。編外聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)協(xié)議約定處理；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由用人單位自行承?dān)。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
原文標(biāo)題：三明市教育局關(guān)于印發(fā)《三明市直屬中小學(xué)校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知
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