銀行春季校園招聘是派遣還是合同？大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。現(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行春季校園招聘是派遣還是合同？
解答：
銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。
大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。
而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬于非正式工。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
1.銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區(qū)別 篇一
1、招聘流程
銀行校園秋季招聘的流程相對來說比較完整：從校園宣講——公告——網(wǎng)申——筆試——面試——體檢——簽約——入職——培訓，而春招一般不會再有"校園宣講"環(huán)節(jié)，所以大家需要及時關注各大銀行的招聘信息。
2、招聘時間
銀行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是備好銀行春招還是秋招，都要給自己留好充足的時間進行備考、復習。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，招聘的崗位多，崗位招聘的人數(shù)也多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業(yè)務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、柜員崗、客戶經(jīng)理崗、私人銀行崗位、資產(chǎn)托管崗位、電子銀行業(yè)務的通用崗等。
春招，實質(zhì)上是秋招的補招，各大銀行根據(jù)秋招的情況和崗位編制缺編情況進行招聘，崗位相對會少一些。
4、考試內(nèi)容
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統(tǒng)一命題，考試所包含的內(nèi)容相對來說比較多，包括行政職業(yè)能力測試（EPI）、英語、綜合知識（金融、經(jīng)濟學、會計、管理學、統(tǒng)計學、市場營銷學、計算機等）以及時政熱點和行情行史等內(nèi)容。而春招筆試考試，大部分銀行大部分省份也是采取統(tǒng)考的方式，但是考試內(nèi)容相對縮減，考試難度比秋招容易。
對于面試來說，秋招和春招，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是在2019年秋招面試當中，招行、交行在一些省份也采取了辯論賽的模式，農(nóng)行在一些省份也采取了即興演講的模式。
5、用工形式
無論是銀行春季校園招聘還是秋季校園招聘，都是正式編制，屬于正式員工。當然，個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據(jù)自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，要認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。
2.銀行編制介紹 篇二
銀行編制
1、企業(yè)職工編制。
2、按目前銀行上班人員分類，一部分為正式人員，一部分為合同制人員，一部分為臨時人員。按規(guī)定，正式人員為企業(yè)職工編制。
3、銀行由國家銀保監(jiān)會批準設立，從事各類金融服務業(yè)務。由于銀行工作量大，業(yè)務繁多，需要較多工作人員。除了有編制的正式職工外，存在合同工和臨時工，沒有編制。只有正式工才有編制，屬于企業(yè)職工編制。
銀行編制指的是銀行的用工形式，包括銀行的正式工和銀行的派遣工兩種。一般的銀行內(nèi)部包含編內(nèi)人員和編外人員。兩者的區(qū)別主要如下三種：
1、簽訂合同的主體不同。
銀行編內(nèi)人員是直接與銀行簽訂勞動合同；銀行編外人員是與勞務派遣機構或單位簽訂勞動合同在銀行工作。
2、工資派發(fā)單位不同。
銀行編內(nèi)人員的工資是由銀行發(fā)放；銀行編外人員的工資是由銀行把工資劃給勞務派遣公司再給編外人員。
3、福利待遇不同。
銀行編內(nèi)人員的福利待遇除了享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會；銀行編外人員工資、福利比銀行正式工低。
問：銀行春季校園招聘是派遣還是合同？
解答：
銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。
大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。
而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬于非正式工。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
1.銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區(qū)別 篇一
1、招聘流程
銀行校園秋季招聘的流程相對來說比較完整：從校園宣講——公告——網(wǎng)申——筆試——面試——體檢——簽約——入職——培訓，而春招一般不會再有"校園宣講"環(huán)節(jié)，所以大家需要及時關注各大銀行的招聘信息。
2、招聘時間
銀行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是備好銀行春招還是秋招，都要給自己留好充足的時間進行備考、復習。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，招聘的崗位多，崗位招聘的人數(shù)也多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業(yè)務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、柜員崗、客戶經(jīng)理崗、私人銀行崗位、資產(chǎn)托管崗位、電子銀行業(yè)務的通用崗等。
春招，實質(zhì)上是秋招的補招，各大銀行根據(jù)秋招的情況和崗位編制缺編情況進行招聘，崗位相對會少一些。
4、考試內(nèi)容
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統(tǒng)一命題，考試所包含的內(nèi)容相對來說比較多，包括行政職業(yè)能力測試（EPI）、英語、綜合知識（金融、經(jīng)濟學、會計、管理學、統(tǒng)計學、市場營銷學、計算機等）以及時政熱點和行情行史等內(nèi)容。而春招筆試考試，大部分銀行大部分省份也是采取統(tǒng)考的方式，但是考試內(nèi)容相對縮減，考試難度比秋招容易。
對于面試來說，秋招和春招，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是在2019年秋招面試當中，招行、交行在一些省份也采取了辯論賽的模式，農(nóng)行在一些省份也采取了即興演講的模式。
5、用工形式
無論是銀行春季校園招聘還是秋季校園招聘，都是正式編制，屬于正式員工。當然，個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據(jù)自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，要認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。
2.銀行編制介紹 篇二
銀行編制
1、企業(yè)職工編制。
2、按目前銀行上班人員分類，一部分為正式人員，一部分為合同制人員，一部分為臨時人員。按規(guī)定，正式人員為企業(yè)職工編制。
3、銀行由國家銀保監(jiān)會批準設立，從事各類金融服務業(yè)務。由于銀行工作量大，業(yè)務繁多，需要較多工作人員。除了有編制的正式職工外，存在合同工和臨時工，沒有編制。只有正式工才有編制，屬于企業(yè)職工編制。
銀行編制指的是銀行的用工形式，包括銀行的正式工和銀行的派遣工兩種。一般的銀行內(nèi)部包含編內(nèi)人員和編外人員。兩者的區(qū)別主要如下三種：
1、簽訂合同的主體不同。
銀行編內(nèi)人員是直接與銀行簽訂勞動合同；銀行編外人員是與勞務派遣機構或單位簽訂勞動合同在銀行工作。
2、工資派發(fā)單位不同。
銀行編內(nèi)人員的工資是由銀行發(fā)放；銀行編外人員的工資是由銀行把工資劃給勞務派遣公司再給編外人員。
3、福利待遇不同。
銀行編內(nèi)人員的福利待遇除了享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會；銀行編外人員工資、福利比銀行正式工低。