銀行春季校園招聘是派遣還是合同？大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動(dòng)合同，成為銀行的正式員工?，F(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：
問：銀行春季校園招聘是派遣還是合同？
解答：
銀行招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。
大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動(dòng)合同，成為銀行的正式員工。
而社會(huì)招聘中一種是勞動(dòng)合同制的，另外一種就是勞務(wù)派遣制的。勞動(dòng)合同制的就是所謂的正式工，而勞務(wù)派遣制的屬于非正式工。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。
1.銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區(qū)別 篇一
1、招聘流程
銀行校園秋季招聘的流程相對(duì)來說比較完整：從校園宣講——公告——網(wǎng)申——筆試——面試——體檢——簽約——入職——培訓(xùn)，而春招一般不會(huì)再有"校園宣講"環(huán)節(jié)，所以大家需要及時(shí)關(guān)注各大銀行的招聘信息。
2、招聘時(shí)間
銀行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是備好銀行春招還是秋招，都要給自己留好充足的時(shí)間進(jìn)行備考、復(fù)習(xí)。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，招聘的崗位多，崗位招聘的人數(shù)也多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業(yè)務(wù)中心、省級(jí)分行、下屬支行都會(huì)進(jìn)行招聘，包括管理培訓(xùn)生、柜員崗、客戶經(jīng)理崗、私人銀行崗位、資產(chǎn)托管崗位、電子銀行業(yè)務(wù)的通用崗等。
春招，實(shí)質(zhì)上是秋招的補(bǔ)招，各大銀行根據(jù)秋招的情況和崗位編制缺編情況進(jìn)行招聘，崗位相對(duì)會(huì)少一些。
4、考試內(nèi)容
秋招筆試，是全國同種崗位同一張?jiān)嚲斫y(tǒng)一命題，考試所包含的內(nèi)容相對(duì)來說比較多，包括行政職業(yè)能力測(cè)試（EPI）、英語、綜合知識(shí)（金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營銷學(xué)、計(jì)算機(jī)等）以及時(shí)政熱點(diǎn)和行情行史等內(nèi)容。而春招筆試考試，大部分銀行大部分省份也是采取統(tǒng)考的方式，但是考試內(nèi)容相對(duì)縮減，考試難度比秋招容易。
對(duì)于面試來說，秋招和春招，都是以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行考察。但是在2019年秋招面試當(dāng)中，招行、交行在一些省份也采取了辯論賽的模式，農(nóng)行在一些省份也采取了即興演講的模式。
5、用工形式
無論是銀行春季校園招聘還是秋季校園招聘，都是正式編制，屬于正式員工。當(dāng)然，個(gè)別分行為滿足自己的用工需求，會(huì)有根據(jù)自己的需要招聘部分勞務(wù)派遣制員工。在投遞簡(jiǎn)歷之前，要認(rèn)真閱讀秋招和春招的招聘計(jì)劃。
2.銀行編制介紹 篇二
銀行編制
1、企業(yè)職工編制。
2、按目前銀行上班人員分類，一部分為正式人員，一部分為合同制人員，一部分為臨時(shí)人員。按規(guī)定，正式人員為企業(yè)職工編制。
3、銀行由國家銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，從事各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)。由于銀行工作量大，業(yè)務(wù)繁多，需要較多工作人員。除了有編制的正式職工外，存在合同工和臨時(shí)工，沒有編制。只有正式工才有編制，屬于企業(yè)職工編制。
銀行編制指的是銀行的用工形式，包括銀行的正式工和銀行的派遣工兩種。一般的銀行內(nèi)部包含編內(nèi)人員和編外人員。兩者的區(qū)別主要如下三種：
1、簽訂合同的主體不同。
銀行編內(nèi)人員是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同；銀行編外人員是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或單位簽訂勞動(dòng)合同在銀行工作。
2、工資派發(fā)單位不同。
銀行編內(nèi)人員的工資是由銀行發(fā)放；銀行編外人員的工資是由銀行把工資劃給勞務(wù)派遣公司再給編外人員。
3、福利待遇不同。
銀行編內(nèi)人員的福利待遇除了享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎(jiǎng)金，還有很多的晉升機(jī)會(huì)；銀行編外人員工資、福利比銀行正式工低。
問：銀行春季校園招聘是派遣還是合同？
解答：
銀行招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。
大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動(dòng)合同，成為銀行的正式員工。
而社會(huì)招聘中一種是勞動(dòng)合同制的，另外一種就是勞務(wù)派遣制的。勞動(dòng)合同制的就是所謂的正式工，而勞務(wù)派遣制的屬于非正式工。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。
1.銀行春季校園招聘與秋季校園招聘的區(qū)別 篇一
1、招聘流程
銀行校園秋季招聘的流程相對(duì)來說比較完整：從校園宣講——公告——網(wǎng)申——筆試——面試——體檢——簽約——入職——培訓(xùn)，而春招一般不會(huì)再有"校園宣講"環(huán)節(jié)，所以大家需要及時(shí)關(guān)注各大銀行的招聘信息。
2、招聘時(shí)間
銀行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是備好銀行春招還是秋招，都要給自己留好充足的時(shí)間進(jìn)行備考、復(fù)習(xí)。
3、招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，招聘的崗位多，崗位招聘的人數(shù)也多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業(yè)務(wù)中心、省級(jí)分行、下屬支行都會(huì)進(jìn)行招聘，包括管理培訓(xùn)生、柜員崗、客戶經(jīng)理崗、私人銀行崗位、資產(chǎn)托管崗位、電子銀行業(yè)務(wù)的通用崗等。
春招，實(shí)質(zhì)上是秋招的補(bǔ)招，各大銀行根據(jù)秋招的情況和崗位編制缺編情況進(jìn)行招聘，崗位相對(duì)會(huì)少一些。
4、考試內(nèi)容
秋招筆試，是全國同種崗位同一張?jiān)嚲斫y(tǒng)一命題，考試所包含的內(nèi)容相對(duì)來說比較多，包括行政職業(yè)能力測(cè)試（EPI）、英語、綜合知識(shí)（金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營銷學(xué)、計(jì)算機(jī)等）以及時(shí)政熱點(diǎn)和行情行史等內(nèi)容。而春招筆試考試，大部分銀行大部分省份也是采取統(tǒng)考的方式，但是考試內(nèi)容相對(duì)縮減，考試難度比秋招容易。
對(duì)于面試來說，秋招和春招，都是以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行考察。但是在2019年秋招面試當(dāng)中，招行、交行在一些省份也采取了辯論賽的模式，農(nóng)行在一些省份也采取了即興演講的模式。
5、用工形式
無論是銀行春季校園招聘還是秋季校園招聘，都是正式編制，屬于正式員工。當(dāng)然，個(gè)別分行為滿足自己的用工需求，會(huì)有根據(jù)自己的需要招聘部分勞務(wù)派遣制員工。在投遞簡(jiǎn)歷之前，要認(rèn)真閱讀秋招和春招的招聘計(jì)劃。
2.銀行編制介紹 篇二
銀行編制
1、企業(yè)職工編制。
2、按目前銀行上班人員分類，一部分為正式人員，一部分為合同制人員，一部分為臨時(shí)人員。按規(guī)定，正式人員為企業(yè)職工編制。
3、銀行由國家銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，從事各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)。由于銀行工作量大，業(yè)務(wù)繁多，需要較多工作人員。除了有編制的正式職工外，存在合同工和臨時(shí)工，沒有編制。只有正式工才有編制，屬于企業(yè)職工編制。
銀行編制指的是銀行的用工形式，包括銀行的正式工和銀行的派遣工兩種。一般的銀行內(nèi)部包含編內(nèi)人員和編外人員。兩者的區(qū)別主要如下三種：
1、簽訂合同的主體不同。
銀行編內(nèi)人員是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同；銀行編外人員是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或單位簽訂勞動(dòng)合同在銀行工作。
2、工資派發(fā)單位不同。
銀行編內(nèi)人員的工資是由銀行發(fā)放；銀行編外人員的工資是由銀行把工資劃給勞務(wù)派遣公司再給編外人員。
3、福利待遇不同。
銀行編內(nèi)人員的福利待遇除了享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎(jiǎng)金，還有很多的晉升機(jī)會(huì)；銀行編外人員工資、福利比銀行正式工低。