銀行秋招面試怎么準備？中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由于是面對面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進行系統(tǒng)化訓練。一方面可參考過來人的經(jīng)驗，可在應屆生BBS上看往屆生的面經(jīng)；另一方面，購買一些面試書籍了解要點；最重要的，是要進行實戰(zhàn)演練?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行秋招面試怎么準備？
解答：
中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由于是面對面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進行系統(tǒng)化訓練。一方面可參考過來人的經(jīng)驗，可在應屆生BBS上看往屆生的面經(jīng)；另一方面，購買一些面試書籍了解要點；最重要的，是要進行實戰(zhàn)演練。
1.銀行校招面試形式 篇一
銀行校招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，商業(yè)銀行面試更常采用的是半結構化面試。何為半結構化呢？一般而言考官會提前準備問題，對考生提問后會根據(jù)考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問“請問你否應聘了其他銀行”，考生回答“是”，那么考官有可能接著追問“假如我們今天錄取你，你愿意來嗎”。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少信息不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業(yè)銀行面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數(shù)較多的話，為了節(jié)省時間，銀行面試也有可能采取無領導小組面試，并且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調(diào)整。所謂無領導小組面試，就是一定數(shù)量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規(guī)定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言，無領導小組的常規(guī)流程是：提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。
2.銀行半結構化面試問題例舉 篇二
銀行半結構化面試問題例舉
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現(xiàn)和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。現(xiàn)將商業(yè)銀行半結構化面試中曾出現(xiàn)過的一部分面試考題呈現(xiàn)如下：
（1）你有沒有收到別的單位的offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經(jīng)歷？
（4）你曾經(jīng)遇到過什么困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的經(jīng)歷。
（6）你參加了那么多打工，學業(yè)成績怎么沒有落下？
（7）能夠接受長期做柜員嗎？
（8）進銀行后發(fā)現(xiàn)這份工作和你想象中的不一樣你會怎么辦？
3.銀行招聘面試前五分鐘 篇三
第一分鐘：在第一分鐘的時候，考生往往剛進入面試的考場，進入考場的時候，我們應該昂首挺胸，面帶微笑，向面試官展示我們自信的一面，給面試官留下的印象應該是愉快的，而不是因為緊張，而表現(xiàn)的憂心忡忡，盡量和面試官保持面對面，不要坐不不安，抓頭發(fā)等一些小動作，都會被面試官看在眼里，會讓面試官看破你的不安。
第二分鐘：這個時候，互相觀察已經(jīng)結束了，到了提問題的時候，同學們要記住的就是用的方式，把自己的特長展示給對方。面試官問你什么，你就回答什么，不要答非所問，也不要畫蛇添足，簡潔精煉是的。
第三分鐘：這個時候，你應該已經(jīng)感受到他是接受你還是拒絕你，要及時對面試官提出的問題做出反應，還要注意回答的態(tài)度。
第四分鐘：這個時候面試官可能會讓你談談你自己，把自己的特長和優(yōu)點盡量說給面試官聽，面試官可能正在做出決定，這時不要去思考面試官在想什么，繼續(xù)面試，將面試進行到底。
第五分鐘：這時面試官可能會還會提出一些問題，不要讓任何問題讓你陷入困境，許多面試官會故意讓你感到慌亂，面試官主要是想知道你在緊張情況下的反映如何。
問：銀行秋招面試怎么準備？
解答：
中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由于是面對面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進行系統(tǒng)化訓練。一方面可參考過來人的經(jīng)驗，可在應屆生BBS上看往屆生的面經(jīng)；另一方面，購買一些面試書籍了解要點；最重要的，是要進行實戰(zhàn)演練。
1.銀行校招面試形式 篇一
銀行校招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，商業(yè)銀行面試更常采用的是半結構化面試。何為半結構化呢？一般而言考官會提前準備問題，對考生提問后會根據(jù)考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問“請問你否應聘了其他銀行”，考生回答“是”，那么考官有可能接著追問“假如我們今天錄取你，你愿意來嗎”。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少信息不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業(yè)銀行面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數(shù)較多的話，為了節(jié)省時間，銀行面試也有可能采取無領導小組面試，并且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調(diào)整。所謂無領導小組面試，就是一定數(shù)量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規(guī)定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言，無領導小組的常規(guī)流程是：提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。
2.銀行半結構化面試問題例舉 篇二
銀行半結構化面試問題例舉
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現(xiàn)和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。現(xiàn)將商業(yè)銀行半結構化面試中曾出現(xiàn)過的一部分面試考題呈現(xiàn)如下：
（1）你有沒有收到別的單位的offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經(jīng)歷？
（4）你曾經(jīng)遇到過什么困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的經(jīng)歷。
（6）你參加了那么多打工，學業(yè)成績怎么沒有落下？
（7）能夠接受長期做柜員嗎？
（8）進銀行后發(fā)現(xiàn)這份工作和你想象中的不一樣你會怎么辦？
3.銀行招聘面試前五分鐘 篇三
第一分鐘：在第一分鐘的時候，考生往往剛進入面試的考場，進入考場的時候，我們應該昂首挺胸，面帶微笑，向面試官展示我們自信的一面，給面試官留下的印象應該是愉快的，而不是因為緊張，而表現(xiàn)的憂心忡忡，盡量和面試官保持面對面，不要坐不不安，抓頭發(fā)等一些小動作，都會被面試官看在眼里，會讓面試官看破你的不安。
第二分鐘：這個時候，互相觀察已經(jīng)結束了，到了提問題的時候，同學們要記住的就是用的方式，把自己的特長展示給對方。面試官問你什么，你就回答什么，不要答非所問，也不要畫蛇添足，簡潔精煉是的。
第三分鐘：這個時候，你應該已經(jīng)感受到他是接受你還是拒絕你，要及時對面試官提出的問題做出反應，還要注意回答的態(tài)度。
第四分鐘：這個時候面試官可能會讓你談談你自己，把自己的特長和優(yōu)點盡量說給面試官聽，面試官可能正在做出決定，這時不要去思考面試官在想什么，繼續(xù)面試，將面試進行到底。
第五分鐘：這時面試官可能會還會提出一些問題，不要讓任何問題讓你陷入困境，許多面試官會故意讓你感到慌亂，面試官主要是想知道你在緊張情況下的反映如何。