2025年環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源管理師+人力資源經(jīng)理聯(lián)報(bào)課程推薦!

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許多企業(yè)在人力資源部門內(nèi)部晉升時(shí),會(huì)將是否具備二級人力資源管理師證書作為重要的考量因素之一。擁有該證書可以在職業(yè)晉升中脫穎而出,獲得更多的晉升機(jī)會(huì),如晉升為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位。為您推薦環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源管理師培訓(xùn)課程。祝您考試成功!
    二級人力資源師是什么職稱
    不是職稱
    ‌二級人力資源管理師不是職稱,而是職業(yè)技能等級鑒定考試的一種資格認(rèn)證‌。它屬于國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級的第二級別,也被稱為企業(yè)人力資源管理師證書。取得二級人力資源管理師證書后,可以通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn),申請中級職稱。‌
    二級人力資源管理師的職責(zé)和考試內(nèi)容
    二級人力資源管理師的主要職責(zé)包括處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
    考試科目和題型
    二級人力資源管理師考試科目分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》?!独碚撝R》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評審》包括論文和論文答辯。
    環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢
    師資力量雄厚
    專業(yè)背景強(qiáng)大:環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課,教師來自本地區(qū)及國內(nèi)其他高校和行業(yè)專家,他們在各自的專業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能夠深入淺出地講解復(fù)雜的知識點(diǎn),幫助學(xué)員更好地理解和掌握.
    教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富:教師們長期從事相關(guān)考試的輔導(dǎo)工作,熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律,能夠準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn),并傳授實(shí)用的解題技巧和應(yīng)試策略,有效提高學(xué)員的考試.
    課程質(zhì)量高
    內(nèi)容全面系統(tǒng):課程涵蓋了建工、財(cái)經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學(xué)歷等多個(gè)領(lǐng)域,幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,為學(xué)員提供了廣泛的學(xué)習(xí)選擇.
    注重實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用:在教學(xué)過程中,不僅注重理論知識的傳授,還通過大量的案例分析、實(shí)操練習(xí)等方式,讓學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作和考試中,提高解決問題的能力和應(yīng)試水平,比如一建課程中的案例分析和實(shí)操練習(xí),就有助于學(xué)員更好地掌握知識點(diǎn)和應(yīng)試技巧.
    持續(xù)更新優(yōu)化:隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求,環(huán)球網(wǎng)校會(huì)及時(shí)對課程內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化,確保學(xué)員學(xué)到的是新、實(shí)用的知識,保證教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性.
    課程設(shè)置靈活
    學(xué)習(xí)方式多樣:提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式,學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度,自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式,提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性.
    班次類型豐富:針對不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求,設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次,學(xué)員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的班次,進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),如建造師培訓(xùn)的不同班次可以滿足不同備考階段的學(xué)員需求.
    教學(xué)服務(wù)完善
    答疑及時(shí)準(zhǔn)確:網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū),學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題,可以隨時(shí)向老師咨詢,老師會(huì)及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答,幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑,確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果.
    學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤:平臺(tái)能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)情況,為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤和學(xué)習(xí)報(bào)告,讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況,同時(shí)也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)和督促.
    提供學(xué)習(xí)資料和工具:除了課程視頻外,還為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料,如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等,以及學(xué)習(xí)工具,如在線測試、錯(cuò)題本等,幫助學(xué)員更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固知識.
    2025年人力二級+人資經(jīng)理(聯(lián)報(bào))課程
    
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    主講老師
    付子健
    北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士,高級人力資源管理師,北京郵電大學(xué),北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國家電網(wǎng)、中國華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù),積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。博學(xué)多才,教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),擅長把抽象問題簡單化,復(fù)雜問題生活化。突出重點(diǎn),去繁從簡。
     湯小潔
    高級人力資源管理師,擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動(dòng)、美的集團(tuán)等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究,堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合,打造出一套高效的人力資源課程。
     高若曦
    近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有著跨行業(yè)多領(lǐng)域豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn), 擅長將易經(jīng)智慧、心理學(xué)知識融入到實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)中,有親和力和感染力,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),有上百場的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
     王鳳如
    中級經(jīng)濟(jì)師,十余年人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)管理,員工辭退管理、薪酬及培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì),在靈活用工方面有獨(dú)到的見解。