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在人才工作會議講話材料篇一
今天，我們在這里召開全市人才工作領(lǐng)導小組（擴大）會議，主要任務(wù)是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的20xx年，市委、市政府認真貫徹落實中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底，全市人才資源總量達x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！
下面，就做好全市人才工作，我再強調(diào)五點意見。
第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時期，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調(diào)，財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟人才、社會管理人才嚴重失調(diào)。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產(chǎn)業(yè)運作、資本運作、技術(shù)運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學發(fā)展提供強大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機制，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進能出、能上能下的良好格局。
第三，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)計劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目，建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學院，加強與國內(nèi)外高等院校和科研機構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點學科、重點實驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領(lǐng)導人才、市場公認的經(jīng)營管理人才、學術(shù)公認的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務(wù)，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法，進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹，自有鳳來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強大學科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學術(shù)氣氛，營造濃厚的學術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學術(shù)環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，人才強市是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強市的強大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結(jié)合起來，實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展，切實為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅強有力的人才保障！
在人才工作會議講話材料篇二
同志們：
剛才，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導組作了人才工作報告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”的目標要求、重點工作及任務(wù)分解進行了全面部署;五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會議提出的目標任務(wù)，認真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項工作的落實，確保這項工作取得預(yù)期效果。下面，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點意見。
一、解決思想認識問題，堅定爭創(chuàng)工作的信心和決心
爭創(chuàng)全省人才工作十強縣，到底有沒有必要?對這一問題，目前在部分干部群眾當中有三種片面認識。第一是盲目樂觀。認為近年來我們的人才工作還不錯，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃，投入較大，發(fā)展較快，布局比較合理，效果還不錯，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強縣沒有任何問題;第二是消極悲觀。認為人才強縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟強縣，目前我縣經(jīng)濟實力還不是很強，沒有強大的經(jīng)濟實力作支撐，何談人才強縣，錯誤認為我縣爭創(chuàng)省人才強縣還不到時候，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好;第三是實用主義。認為爭創(chuàng)省人才強縣純粹是一種形式主義，既沒有實質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受，何必興師動眾去爭創(chuàng)。
上述三種認識上的誤區(qū)，必將對我縣爭創(chuàng)工作和人才強縣戰(zhàn)略的順利實施帶來不利影響。因此，必須切實加以克服和引導。我們一定要立足當前，高瞻遠矚，充分認識做好人才工作對推動我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性。具體來講，我覺得有三方面的必要：
一是上級有要求。黨的報告提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”和“人才工作先進縣”活動的通知》，提出了明確的目標和要求。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢姡醒?、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認真領(lǐng)會中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展，人才先行”的責任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。
二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地搶占發(fā)展制高點的核心問題。在這一點上，我們是存在教訓的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟之所以得到發(fā)展是因為我們曾儲備了大量的各類優(yōu)秀人才，當前經(jīng)濟走不出低谷的一個主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟形不成優(yōu)勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，切實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個領(lǐng)域人才在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動引領(lǐng)作用。
三是工作有基礎(chǔ)。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業(yè)和新社會組織人才工作推進會在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會組織“引才14條細則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強縣”這一榮譽爭取回來，這將會給我縣的發(fā)展帶來更多機會，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠，也會引來更多的項目和優(yōu)秀人才。
二、解決精神狀態(tài)問題，點燃爭創(chuàng)工作的激情
首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動式，熱愛本職。熱愛就會有激情，有激情才會有火花，才會有創(chuàng)新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務(wù)。其三為被動式，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè);相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會滿意。
其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作,開始的時候可能會滿腔熱忱,一旦遇到挫折,就會不知所措，甚至一蹶不振,也不會有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進、用得好、留得住”的要求，善動腦、勤思考,制定出切實可行、符合實際的人才工作思路和目標,創(chuàng)造性地開展工作、推動發(fā)展。只有這樣,才能在不斷破解工作難題、推動人才工作發(fā)展中,始終滿懷激情、滿懷信心。
第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當成負擔，整天忙于應(yīng)付,就會身心疲憊,根本就沒有快樂可言,也不可能有干好工作的動力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,用心干好每一項工作，努力完成好每一項任務(wù),才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風，增長才干,才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福,也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅的工作激情。因此，我們要學會在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。
三、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力
講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當，那么前期工作再扎實也往往事倍功半。下面我重點從方式方法上講幾點看法。
一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作。我一直講，人才是一個寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個領(lǐng)域，涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機關(guān)、學校、非公有制企業(yè)和新社會組織等各個方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會性。基于以上特點，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，充分運用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，努力為推動聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。
二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，我看關(guān)鍵有兩點：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個社會發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作;二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學習、工作、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實際困難。
三要用人才工作滿意度標準來檢驗人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進人才強國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則實際成效的綜合評價，是衡量人才工作服務(wù)科學發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。
在人才工作會議講話材料篇三
財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，推進財政人才工作事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。各級財政部門要堅持不懈學深悟透用好習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，準確把握財政人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)，加強政治引領(lǐng)，縱深推進改革，以更高站位、更寬視野、更實舉措推動新時代財政人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，科學制定新時代財政人才發(fā)展規(guī)劃
習近平總書記指出，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，是做好人才工作的根本保證。黨中央成立了中央人才工作領(lǐng)導小組，財政部是小組成員單位。部里將“財政部支持實施人才強國戰(zhàn)略領(lǐng)導小組”和“財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導小組”，整合成立了“財政部人才工作領(lǐng)導小組”。今天，我們召開了第一次會議，審議通過了領(lǐng)導小組工作規(guī)則。各成員單位都要在領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，各司其職、各負其責，切實加強對本地區(qū)本單位人才工作的領(lǐng)導。要堅持政治引領(lǐng)，建立健全人才政治引領(lǐng)、日常管理和監(jiān)督制度，做好專家人才思想政治工作，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳優(yōu)秀人才典型。加強學風和作風建設(shè)，加強科研保密管理，治理科研領(lǐng)域“圈子”文化。要堅持規(guī)劃先行，對標對表中央要求，研究制定財政人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標方向和任務(wù)重點，科學規(guī)劃工作步驟，細化落實各方責任。規(guī)劃要全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才和“四個面向”，緊密結(jié)合全國財政系統(tǒng)人才工作實際，聚焦服務(wù)人才強國戰(zhàn)略、服務(wù)財政改革發(fā)展兩大任務(wù)，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務(wù)保障體系和財政人才隊伍建設(shè)體系，持續(xù)打造高水平財經(jīng)人才平臺，不斷健全完善人才工作機制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的財政干部人才隊伍，為實施人才強國戰(zhàn)略和實現(xiàn)第二個百年奮斗目標貢獻財政力量。
(二)聚焦人才強國戰(zhàn)略做好“四個服務(wù)”，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務(wù)保障體系
習近平總書記強調(diào)，要加強人才投入，優(yōu)化人才政策，構(gòu)建有效的引才用才機制。各級財政部門要聚焦新時代人才工作戰(zhàn)略目標，積極主動抓好貫徹落實。一是要服務(wù)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)。統(tǒng)籌安排各項資源，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，加大人才發(fā)展投入，不斷提高人才投入效益。在政策供給和資源配置等方面提供重要支撐，加強央地對接，服務(wù)梯次推進“3+n”人才高地和人才平臺建設(shè)。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為，把財政職能作用發(fā)揮好。二是要服務(wù)人才發(fā)展體制機制改革。堅決落實好財政部牽頭和參與任務(wù)，加快構(gòu)建既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制。推動建立健全放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合的人才管理機制，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價制度，系統(tǒng)化推進科研經(jīng)費管理改革和科研項目管理改革，為科研人才減負松綁，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是要服務(wù)國家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)。對標對表中央確定的任務(wù)部署，配合相關(guān)部門統(tǒng)籌國家人才計劃等資源，在科研經(jīng)費、團隊建設(shè)、項目承擔、實驗室建設(shè)等方面提供有力支持，服務(wù)好戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、基礎(chǔ)研究人才等的培養(yǎng)使用工作，助力打造國家科技創(chuàng)新主力軍。四是要服務(wù)全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。圍繞中央提出的重大課題、重要任務(wù)、重大項目，支持走好人才自主培養(yǎng)之路，服務(wù)各類專項人才計劃，助力人才國際交流與海外高層次人才引進，鼓勵用好用活各類人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實學的人有英雄用武之地。
(三)聚焦服務(wù)財政改革發(fā)展實施“六項工程”，構(gòu)建新時代財政人才隊伍建設(shè)體系
習近平總書記強調(diào)，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點任務(wù)。當前財政宏觀調(diào)控和改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，必須把財政系統(tǒng)自身的人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，探索把握財政人才培養(yǎng)規(guī)律，堅定不移實施一批人才培養(yǎng)專項工程，著力構(gòu)建起具有財政特色的人才隊伍建設(shè)體系。一是實施青年英才培養(yǎng)工程。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展，在各級財政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。同時可以在工程體系內(nèi)實施“青苗計劃”，專門針對優(yōu)秀畢業(yè)生等人才，做好招錄選調(diào)引進等工作，有計劃地優(yōu)化完善干部人才隊伍人員結(jié)構(gòu)。同時，在年輕干部培養(yǎng)中，不要注重名，而要注重實，防止揠苗助長，反而給年輕干部成長帶來困擾，這方面要注意。二是實施專家型人才培養(yǎng)工程。堅持理論來源于實踐，又指導實踐的要求，大力弘揚“工匠精神”，廣泛推動“干部學理論”和“科研進機關(guān)”，在財政工作一線，特別是部省兩級財政部門，著力培養(yǎng)一批既精通專門業(yè)務(wù)又熟悉專門理論的人才;在科研相關(guān)的各類單位，著力培養(yǎng)一批既有深厚財經(jīng)理論功底又熟悉財政實踐的人才。財政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面，財政人才首先要成為財務(wù)、財會領(lǐng)域的專家，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關(guān)專業(yè)知識，不期望成為這些領(lǐng)域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。如果什么都不懂，只是從預(yù)算資金安排多少角度去理解，就發(fā)揮不了財政應(yīng)有的職能作用。三是實施高端財經(jīng)人才培養(yǎng)工程。立足從更高層次和更高質(zhì)量推動財政事業(yè)發(fā)展，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，在財政改革發(fā)展一線，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、專業(yè)功底、理論基礎(chǔ)、工作業(yè)績、群眾口碑、創(chuàng)新能力、作風紀律兼優(yōu)的復合型高端財經(jīng)人才;在科研機構(gòu)等相關(guān)單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學科帶頭人和學術(shù)骨干，更好發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。四是實施緊缺人才培養(yǎng)工程。立足國際國內(nèi)兩個大局，堅持新發(fā)展理念，結(jié)合相關(guān)人才庫建設(shè)，著力培養(yǎng)一批熟悉國際財經(jīng)、宏觀經(jīng)濟、金融、資產(chǎn)、法律、財會等的事業(yè)發(fā)展緊缺人才。五是實施中高級專技人才培養(yǎng)工程。堅持用好技術(shù)職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術(shù)、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。六是實施全國財會人才隊伍建設(shè)工程。落實會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025)，建立健全會計人才培養(yǎng)體系和綜合評價體系，著力培養(yǎng)一批符合新時代高質(zhì)量發(fā)展要求的高層次財會人才。
(四)聚焦打造高水平財經(jīng)人才平臺，縱深推進“一庫兩池一室”建設(shè)
習近平總書記強調(diào)，要以更大的決心、更有力的措施，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設(shè)，打造高水平財經(jīng)人才培養(yǎng)平臺的“品牌”。一是要進一步發(fā)揮財政人才庫的基礎(chǔ)支撐作用。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標準，穩(wěn)步擴大人才庫規(guī)模，構(gòu)建涵蓋各級財政部門的總分結(jié)合、上下貫通的財政人才庫。完善人才發(fā)現(xiàn)和分類培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整機制，加快形成財政領(lǐng)域數(shù)量更加充足、結(jié)構(gòu)更加合理、作用更加明顯的人才隊伍。二是要進一步建立健全專家人才池和復合人才池。著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍素質(zhì)，加大專家型、復合型人才分類選拔、跟蹤培養(yǎng)、使用管理、考核激勵的工作力度，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用。三是要進一步深化拓展專家工作室功能。鞏固和完善現(xiàn)有成熟做法，著力聚集部內(nèi)外高水平財經(jīng)專家，更好發(fā)揮專家工作室在財政工作中的調(diào)查研究、決策咨詢、科研攻關(guān)、政策宣傳、人才培養(yǎng)等作用。健全完善專家工作室日常管理服務(wù)和考核激勵、監(jiān)督約束等工作機制，推動營造比學趕超良好氛圍，以更高標準、更高水平服務(wù)中心大局。四是要進一步推進與地方財政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建。落實重點地區(qū)建設(shè)高水平人才高地精神，推進中央與地方財政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導支持地方建設(shè)能夠吸引和聚集高水平財經(jīng)人才的平臺，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項重點工作，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補、上下一盤棋的工作格局，協(xié)同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業(yè)發(fā)展。
(五)聚焦財政人才工作科學規(guī)范發(fā)展，不斷健全完善人才工作機制
做好新時代財政人才工作，必須建立健全和不斷創(chuàng)新各項工作機制，完善相關(guān)政策保障，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。一是要強化黨組聯(lián)系專家機制。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作，各級財政黨組成員帶頭，加強與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認真對待專家成果，幫助解決專家困難。黨組可以直接掌握聯(lián)系一批專家人才，最大限度把廣大專家團結(jié)凝聚到財政事業(yè)中來。長期從事財政工作，容易陷入微觀具體事務(wù)，以為自己對于財政工作真的很精通，實際上有時視野不夠開闊，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，要多聽國際國內(nèi)專家意見，集思廣益，這樣才有利于高質(zhì)量做好財政工作。二是建立人才工作運行管理機制。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學運用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌考慮人才的引進、培養(yǎng)、使用以及評價、考核、服務(wù)、教育、管理、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運行管理機制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有規(guī)”。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機制。準確認識和把握干部與人才的辯證關(guān)系，深刻理解習近平總書記在新時代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個著力”，堅持干部工作與人才工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時以扎實有效的人才工作，為領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、青年干部培養(yǎng)等提供堅強有力的支撐。四是建立教育培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制。發(fā)揮教育培訓在人才隊伍建設(shè)中的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，有針對性地提高人才隊伍政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)。加大各層次優(yōu)秀人才的交流力度，豐富實踐鍛煉平臺，讓人才在實踐鍛煉中補齊短板、增長才干。五是建立資源統(tǒng)籌利用機制。研究搭建“1+3+6+n”資源整合平臺，統(tǒng)籌推進中國財政科學研究院、三所國家會計學院、六所省部共建院校以及相關(guān)單位，資源共建共享。六是建立財政人才多方聯(lián)動機制。推進中央和地方財政人才工作聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，著力構(gòu)建上下一盤棋的工作格局。推動各類人才在部機關(guān)、監(jiān)管局、事業(yè)單位、企業(yè)之間，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動。堅持全球視野，結(jié)合國家重點任務(wù)，推進人才在國內(nèi)機構(gòu)與國家駐外機構(gòu)、國際組織等方面的交流培養(yǎng)，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。
在人才工作會議講話材料篇四
同志們：
，下發(fā)了有關(guān)文件。各單位要結(jié)合實際，認真貫徹落實。
下面，我講四點意見。
一、認清集團公司人才工作面臨的形勢，增強做好人才的緊迫感、責任感人才問題事關(guān)企業(yè)興衰成敗。多年來，集團公司高度重視人才工作。各級組織堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀技術(shù)技能人才，對推動集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們能夠研制出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，靠的是優(yōu)秀煤炭專業(yè)技術(shù)人才隊伍。__單位用24個月建成5年才能建成的項目，并一次試車成功，關(guān)鍵是擁有一直技術(shù)過硬的煤化工人才隊伍。目前，集團公司大學以上學歷人員5274人，占管理人員的30%;各類專業(yè)技術(shù)人員13000人，占職工總數(shù)的13.32%，人才隊伍規(guī)模逐年壯大，整體素質(zhì)明顯提高。但是我們必須清醒認識到，集團公司人才工作和人才隊伍建設(shè)，與集團公司加快大項目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)的新形勢要求還有很大差距，與集團公司建設(shè)國際化企業(yè)集團的需要還有很大差距，與國內(nèi)外先進企業(yè)相比還有很大差距。一是各級組織科學的人才觀還沒有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感還不夠強。二是隨著一批大項目建成投產(chǎn)和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進，集團公司人力資源、后備干部特別是能夠支撐一方的管理人才不足問題較為突出。人力資源整體素質(zhì)偏低，高層次、高技能、復合型、國際型人才十分短缺。截至__年底，集團公司具有高級職稱人員1408人，僅占員工總數(shù)的1.6%;大學以上學歷人員5054人，僅占員工總數(shù)的5.8%。三是人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，總體過剩與局部短缺矛盾十分突出。傳統(tǒng)專業(yè)人才相對集中，新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)管理、技術(shù)和技能人才缺乏?！啊逼陂g，集團公司確立了規(guī)劃目標，制定了振奮人心的目標規(guī)劃，加快重點項目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)，人才短缺的矛盾越來越突出。四是人才流失和浪費現(xiàn)象比較嚴重?！矫媸窍嚓P(guān)專業(yè)人才總量有限，遠遠不能滿足實際需要，另一方面是學非所用、用非所長，非專業(yè)人員擠占專業(yè)崗位，低層次人才擠占高層次崗位現(xiàn)象比較普遍，使有限的人才得不到合理利用，挫傷了人才積極性，造成部分人才外流。五是人才管理體制和機制還比較落后，與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人才工作機制尚未形成。六是人才隊伍學習力、創(chuàng)新力和競爭力有待進一步提高。
面對新形勢、新任務(wù)，集團公司深刻認識到加強人才工作的緊迫性、重要性，從去年以來，進一步加大了人才工作力度。在廣泛調(diào)研學習基礎(chǔ)上，出臺一系列文件意見，從去年9月份開始，在集團公司上下廣泛了優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作。這次評選歷時兩個半月，領(lǐng)導重視，發(fā)動廣泛，標準科學，組織嚴密，是集團公司有史以來參評工種最多、組織規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的一次人才評選活動，共評出20__年度優(yōu)秀技術(shù)技能人才770名，全部通過了公示，充分體現(xiàn)了公平公正公開的原則，評出了水平、評出了干勁。在今天命名的770名優(yōu)秀技術(shù)技能人才中，有不畏艱難、刻苦鉆研、大膽創(chuàng)新、勇于實踐，取得重大科研成果的技術(shù)工作人才;有愛崗敬業(yè)、勤奮好學、埋頭苦練、技術(shù)精湛，在同行業(yè)、同領(lǐng)域出類拔萃的高技能人才。在他們身上，集中體現(xiàn)了新時期各類人才高尚的思想品質(zhì)和良好的精神風貌，具有鮮明時代特征。他們是集團公司各行各業(yè)的行家里手和技術(shù)技能標兵，是各類人才的優(yōu)秀代表，是廣大干部職工學習榜樣和楷模。在此，我代表集團公司領(lǐng)導班子向優(yōu)秀技術(shù)技能人才表示熱烈祝賀和崇高的敬意!
這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，為集團公司加強人才開發(fā)管理探索出一條新路子，使我們在人才隊伍建設(shè)上有了好的起步。但如何用好、用活這些人才，合理優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮人才作用，值得我們進一步研究和探討。各級組織和領(lǐng)導干部一定要增強責任感、使命感，從集團公司做強做大和可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識加強人才工作、實施人才強企戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，增強大局意識和憂患意識，切實把人才工作作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。
人才工作有沒有生機活力，關(guān)鍵在人才體制機制。要全面落實科學人才觀，更新人才觀念，健全人才制度，創(chuàng)新管理模式，努力形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才工作新體制、新機制。集團公司當前和今后一個時期，人才工作的總體要求和工作目標是：堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面落實_，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展中心，大力實施人才強企戰(zhàn)略，樹牢“三個觀念”，抓好“三個環(huán)節(jié)”，建立“三個機制”，造就“三支人才隊伍”，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化企業(yè)集團提供堅強的人才保證和智力支持。
(一)堅持科學人才觀，牢固樹立“三個觀念”。一要樹立“人才資源是第一資源”的觀念。在當今知識經(jīng)濟時代，人才在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用越來越突出。誰擁有一流人才，誰更注重人才的開發(fā)與管理，誰就能贏得發(fā)展的主動權(quán)。21世紀是人力資源的世紀，21世紀的競爭是核心人才的競爭。我們必須適應(yīng)時代發(fā)展的要求，自覺地改變見物不見人的舊觀念，牢固確立人才是第一資源的觀念。二要樹立“人人都可以成為人才”的觀念。要認真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要樹立以人為本的觀念。要把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用擺到首要位置來抓，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，抓好人才的教育培養(yǎng)、引進使用和關(guān)心激勵。要堅持尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。
(二)切實抓好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)。一要抓好人才引進工作。要根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃，及時制定人才引進規(guī)劃，建立人才準入制度，通過校園招聘、社會招聘、人力資源租賃和項目合作等方式，抓好相關(guān)人才的引進工作，重點引進高級和緊缺人才。對集團公司發(fā)展急需的高級專業(yè)人才，采取直接從社會上招聘。開展借腦引智活動，加強與高等院校和科研院所的合作，對高素質(zhì)人才不求所有，但求所用，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式靈活引進國內(nèi)外智力，借腦發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。要把企業(yè)人才工作的重點放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，運用學歷培訓、員工技能培訓和定期崗位輪換等方法，加大對人才的培養(yǎng)培訓力度，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要進一步完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，建立健全人才培養(yǎng)機制，加強集團公司內(nèi)部教育培訓體系建設(shè)，增強師資力量，提高培訓質(zhì)量，擴大教育能力。要開展群眾性的“學、練、比”活動，抓好職工崗位技能練兵和比武活動，培養(yǎng)各類崗位能手，在集團公司掀起學習新知識、掌握新技能、立足崗位做貢獻的高潮。要進一步深化創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，形成全員學習、持續(xù)學習、終生學習的濃厚氛圍，提高學習力、創(chuàng)新力和競爭力。要注重加強思想政治教育，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷在實踐中完善自我、在競爭中提高自我、在奮斗中充實自我。三要留住和用好人才。要建立以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人、以實現(xiàn)自身價值留人的機制，為人才施展才能提供用武之地。要從政治上、生活上多關(guān)心人才，為他們排憂解難，消除后顧之憂。要把培養(yǎng)人才、引進人才和用好人才結(jié)合起來，既要重視高學歷和較高理論水平的人才，又有重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學的“土專家”;既要重視引進外來人才，又有重視內(nèi)部人才潛能的開發(fā)，防止“燈下黑”;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，也要重視職工整體素質(zhì)的提高，使各類人才在兗礦創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻有回報。
(三)建立健全科學的人才評價、選用、激勵機制。實施人才興企戰(zhàn)略，最根本的是建立和完善充滿生機與活力的人才工作體制和機制。要把有利于促進人才成長，有利于促進人才創(chuàng)新活動，有利于發(fā)揮人才對改革發(fā)展的推動作用，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作機制的全面創(chuàng)新，做到吸引人才廣開門路，選拔人才不拘一格，使用人才放手大膽，對待人才不求全責備。一要建立健全以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從建立健全崗位目標責任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯職務(wù)。要完善人才評價手段，大力推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，努力提高人才評價的科學水平。對于經(jīng)營管理人才的評價，要突出經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)，完善反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標和反映綜合管理能力等非財務(wù)指標相結(jié)合的評價體系。對專業(yè)技術(shù)人才的評價，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點，積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的評價方法。對高技能人才的評價以崗位技能和崗位效益為重點。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的選人用人機制。堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進能出、干部能上能下、收入能增能減為目標，積極實施“三項制度”改革，打破干部工人身份界限，淡化官本位，實行公開競聘上崗，做到能者上庸者下，創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。三要建立健全調(diào)動人才積極性、創(chuàng)造性的分配激勵機制。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索建立鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。要定期組織優(yōu)秀人才外出療養(yǎng)、學習，對職工個人發(fā)明以名字命名推廣，有突出貢獻的要大張旗鼓地表彰獎勵，真正讓人才“亮”起來、“香”起來、“火”起來。要認真執(zhí)行集團公司《高校畢業(yè)生招聘及管理辦法》，落實相關(guān)政策，切實創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。
(四)加強“三支人才隊伍”建設(shè)。根據(jù)集團公司可持續(xù)發(fā)展需要，以培養(yǎng)學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為重點，加快推進“三支人才隊伍”建設(shè)。一是著眼增強創(chuàng)業(yè)能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，強化“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)，加強學習培訓和實踐鍛煉，提高各級領(lǐng)導班子“六種能力”。要把懂經(jīng)營、善管理、業(yè)務(wù)精、重實干的人才及時充實到各級領(lǐng)導班子，形成一支具有世界眼光和現(xiàn)代經(jīng)營理念的高級經(jīng)營管理人才隊伍。二是著眼提升企業(yè)核心競爭力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”方針，健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和機制，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用。利用科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學研聯(lián)合，形成高新技術(shù)人才培養(yǎng)基地。完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學家負責制和適應(yīng)科技創(chuàng)新的薪酬制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性。三是著眼提高職工崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設(shè)。高技能人才是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。在發(fā)達國家，高級技工占技工總數(shù)的30%-40%，我國高級技工僅占技工總數(shù)的4%。近年來，由于存在重學歷、輕技能的偏見，集團公司部分職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性下降，高級技工緊缺問題比較突出。各級組織要加大投入，強化培訓，切實加快高技能人才隊伍建設(shè)。要探索實施“首席員工制”，精心培育企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”和“名流工人”。要廣泛開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等多種形式，發(fā)揮好高技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干作用，努力造就一批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。
三、加強優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理，發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)技能人才在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用
在今天會議上，集團公司下發(fā)了《優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》。各級組織要嚴格按照《暫行辦法》要求，切實抓好各類優(yōu)秀技術(shù)技能人才的教育管理工作，每一位被授予優(yōu)秀技術(shù)技能人才的同志，一定要珍惜榮譽，再接再厲，增強責任意識、團隊意識，發(fā)揮好在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用。
(一)加強優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理工作。技術(shù)技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分。評選優(yōu)秀技術(shù)技能人才，并給予月度每人500-3000元特殊津貼，體現(xiàn)了集團公司對技術(shù)技能人才及人才工作的高度重視，這在全省、全國煤炭系統(tǒng)都是一次重大的人才舉措。由于是首次評選，沒有成熟經(jīng)驗，評選過程中也暴露出一些問題，需要我們在今后逐步加以改進提高。有關(guān)部門要抓緊修訂完善《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選管理試行辦法》，進一步增強評選工作科學性和有效性。為確保評出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才在本職崗位上更好地發(fā)揮作用，集團公司制定下發(fā)了《關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》和不同層次人才目標管理責任書。一是對優(yōu)秀技術(shù)技能人才實行聘任制，聘期兩年，期滿自行解聘。技術(shù)專家、學科帶頭人由集團公司行文聘任，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才由所在單位聘任。二是加強對優(yōu)秀技術(shù)技能人才考核。實行年度考核與定期考核相結(jié)合，技術(shù)專家由集團公司考核，學科帶頭人由集團公司會同專業(yè)公司共同考核，優(yōu)秀技術(shù)技能人才由所在單位自行考核、考核結(jié)果報集團公司備案。三是對優(yōu)秀技術(shù)技能人才實行動態(tài)化管理。集團公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和科研工作需要，有權(quán)對優(yōu)秀技術(shù)技能人才統(tǒng)一調(diào)配和使用，有權(quán)就重要的技術(shù)管理課題組織各方面人才進行會診或攻關(guān)。這次會議之后，各單位都要建立人才管理檔案、臺帳和人才庫，與每一名優(yōu)秀技術(shù)技能人才簽訂人才目標管理責任書，明確聘期內(nèi)的工作目標和責任。集團公司、專業(yè)公司、各單位要嚴格按照考核權(quán)限和程序，嚴格考核，及時了解、掌握優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作、學習、生活動態(tài)，聘期內(nèi)考核不合格的堅決予以解聘，并不得申報下一期的人才評選。
(二)建立健全科學的人才工作機制。各級組織要以這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選為契機，總結(jié)經(jīng)驗教訓，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，加快建設(shè)充滿生機和活力的人才工作機制。一要建立健全以能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制。從健全崗位目標責任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。完善人才評價手段，改革人才評價方式，推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，提高人才評價科學水平。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)原則，打破論資排輩觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進能出、干部能上能下、收入能增能減為目標，深化“三項制度”改革，推進管理崗位與技術(shù)崗位分設(shè)，科級以上干部實行競聘上崗，依法規(guī)范勞動用工管理。三要建立健全充分調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性的激勵約束機制。
(三)加快“三支人才隊伍”建設(shè)。根據(jù)集團公司可持續(xù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各個層次人才需求，以能力建設(shè)為重點，加快推進“三支人才隊伍”建設(shè)。一要著眼增強創(chuàng)業(yè)能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照為民、務(wù)實、清廉要求，強化“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)，加強學習培訓和實踐鍛煉，提高各級班子“六個能力”。要把懂經(jīng)營、善管理、精業(yè)務(wù)、重實干的人才及時充實到各級班子，加快培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。二要著眼提升企業(yè)核心競爭力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。三要著眼提高職工崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設(shè)。
各級組織進一步明確人才工作的重要性和緊迫性，深刻認識人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要充分利用多種形式，廣泛宣傳優(yōu)秀技術(shù)技能人才的先進事跡，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要迅速掀起向優(yōu)秀技術(shù)技能人才學習熱潮，引導廣大干部職工以標兵為榜樣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、學習技術(shù)，人人爭做優(yōu)秀技術(shù)技能人才。要把人才工作擺到更加突出的位置，精心培育“核心職工”，提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
各級領(lǐng)導干部要進一步解放思想，創(chuàng)新思維，堅決破除那些不合時宜的舊觀念、舊做法，牢固樹立科學的人才觀。重點強化“三個觀念”：一要強化“人才資源是第一資源”觀念。切實增強“人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁”意識，做到思想上高度重視人才，工作上大膽使用人才。二要強化“人人都可以成才”觀念。重實踐、重貢獻、重能力、重業(yè)績，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要強化“以人為本”觀念。充分調(diào)動各類人才積極性、主動性和創(chuàng)造性，既抓人才教育、培養(yǎng)和引進，又抓人才使用、關(guān)心和激勵，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)。
各類人才要創(chuàng)新進取，乘勢而為，切實做到思想境界有新提高，工作作風有新轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有新增強。一要樹立“素質(zhì)創(chuàng)造一切、學習成就未來”的思想。在科技進步日新月異、信息網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展、知識更新急劇加快的當今時代，人才只是一個相對發(fā)展的概念。昨天、今天是人才，如果安于現(xiàn)狀、不求進取，不注重加強學習、提升能力，明天就不是什么人才。優(yōu)秀技術(shù)技能人才是一種榮譽和稱號，是對某一特定時期成績的肯定和認可，更是一種責任和壓力。希望大家珍惜榮譽，再接再厲，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、積極進取的良好精神狀態(tài)。要增強危機感、壓力感，堅定理想信念，樹立科學世界觀、人生觀和價值觀，更加奮發(fā)努力地干好本職工作。二要大力弘揚“四種精神”，團結(jié)奮斗，協(xié)力攻關(guān)?！耙换í毞挪皇谴海倩R放春滿園。”只有每個人都把掌握的新知識、新技術(shù)拿出來與大家分享，我們的團隊才會產(chǎn)生無窮的力量，才會產(chǎn)生1+12的效果。希望大家在干好本職工作的同時，大力弘揚團隊精神，發(fā)揮個人優(yōu)勢，影響帶動團隊形成群體智能的集聚效應(yīng)和工作合力。要建立“一接三”技術(shù)技能幫教機制，積極“傳幫帶”，以先進帶后進，促進共同提高，打造學習型、協(xié)作型、創(chuàng)新型一流團隊。三要在具體工作中以身作則，率先垂范。技術(shù)技能人才優(yōu)秀不優(yōu)秀、是不是真正的人才，最終要由實踐來檢驗，要靠工作來證明。各位技術(shù)專家、學科帶頭人和優(yōu)秀技術(shù)、技能人才要增強責任感、使命感，圍繞急難險重任務(wù)，時時處處發(fā)揮模范帶頭作用。要針對制約三大主業(yè)加快發(fā)展的技術(shù)難題，影響安全生產(chǎn)的重大課題，生產(chǎn)建設(shè)中遇到的技術(shù)難題，開展科研攻關(guān)，加大技術(shù)研發(fā)力度，加快科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，以自主創(chuàng)新能力的不斷提高推動集團公司又快又好發(fā)展。
四、加強領(lǐng)導，優(yōu)化環(huán)境，開創(chuàng)集團公司人才工作新局面
實施人才強企戰(zhàn)略，既是一項緊迫任務(wù)，也是一項長期復雜的系統(tǒng)工程。各級組織要加強領(lǐng)導，優(yōu)化環(huán)境，以求真務(wù)實精神抓好人才工作，做到堅持“一個原則”，構(gòu)建“一個平臺”，把握“三個環(huán)節(jié)”，不斷開創(chuàng)集團公司人才工作新局面。
堅持“一個原則”，就是要堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，人事組織部門牽頭總抓，有關(guān)部門各司其職、密切配合，干部職工廣泛參與的人才工作新格局。要結(jié)合集團公司“”規(guī)劃，制定“”人才工作規(guī)劃。組織人事部、人力資源部牽頭抓好落實。要像抓安全生產(chǎn)那樣，把人才工作納入各級班子和領(lǐng)導干部工作目標責任制，作為評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)，做到有部署、有檢查、有考核、有獎懲。各專業(yè)公司、各單位主要領(lǐng)導是做好人才工作的第一責任人，要親自抓、負總責，全面深入分析本單位人才狀況，理清思路，找準重點難點，拿出具體措施，確保人才工作任務(wù)落到實處。
構(gòu)建“一個平臺”，就是要圍繞“讓想干事業(yè)的有機會、能干事業(yè)的有舞臺、干成事業(yè)的有地位”這一目標，優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，積極構(gòu)建各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺。各級領(lǐng)導干部要切實認識到，不尊重人才就是觀念落后，不培養(yǎng)人才就是工作最大的被動，留不住人才就是失職，進一步增強抓好人才工作的責任感和主動性。要有愛才之心、識才之眼、納才之量、用才之法，對各類人才政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，千方百計幫助他們解決實際困難。要大力營造領(lǐng)導器重人才、群眾羨慕人才、人人爭當人才濃厚氛圍，確保各類人才引得進、留得下、用得好，為集團公司改革發(fā)展提供堅強保證。
把握“三個環(huán)節(jié)”，就是要切實把握好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)。一要多渠道抓好人才引進工作。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，制定實施人才引進規(guī)劃，通過校園招聘、社會招聘等形式，重點引進一批專業(yè)急需人才。創(chuàng)新思路和觀念，對一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智，促進發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。把企業(yè)人才工作重點放到現(xiàn)有人才培養(yǎng)上，充分運用學歷培訓、員工技能培訓和定期崗位輪換等方法，加大培養(yǎng)力度，強化“造血”功能，提高各類人才學習實踐和創(chuàng)新能力。三要切實留住和用好人才?！笆褂檬亲詈玫呐囵B(yǎng)”。各級組織和領(lǐng)導干部要把引進、培養(yǎng)和用好人才結(jié)合起來，健全完善以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、實現(xiàn)自身價值留人的機制，重用改革創(chuàng)新之人，敢用超過自己之人，善用有棱角之人，切實為各類人才發(fā)揮聰明才智提供用武之地，使他們在集團公司創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻有回報。
同志們，興企創(chuàng)業(yè)，人才為本。讓我們以__為指導，全面落實科學人才觀，深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)集團公司人才工作新局面，為全面完成年度經(jīng)濟奮斗目標，加快建設(shè)國際化企業(yè)集團而努力奮斗!
在人才工作會議講話材料篇五
財政人才是財政事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。近年來，財政部黨組認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，深化財政人才工作的規(guī)律性認識，財政系統(tǒng)抓人才工作的積極性主動性不斷增強，上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進展、開創(chuàng)了新局面。同時，我們從戰(zhàn)略和全局的高度，牢牢把握新時代人才強國戰(zhàn)略的新部署新布局，積極發(fā)揮財政職能作用，強化政策支持和資金保障，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。
(一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全
財政部黨組著力強化對財政系統(tǒng)人才工作的頂層設(shè)計，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進。制定印發(fā)《關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署;在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導小組，研究制定財政部人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則、領(lǐng)導小組辦公室工作細則，建立各項議事規(guī)則，推動相關(guān)工作規(guī)范化、制度化。健全部黨組聯(lián)系服務(wù)專家機制，召開財政部專家座談會。統(tǒng)籌有限編制資源，創(chuàng)新設(shè)立“財經(jīng)人才與智庫管理中心”，加強機構(gòu)和人員保障。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。截至20xx年底，大多數(shù)省區(qū)市結(jié)合自身實際，制定了加強人才隊伍建設(shè)的實施方案;**等地成立了全省財政人才工作領(lǐng)導小組。
(二)財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大
黨中央治國理政、當家理財，財政部門做具體服務(wù)保障工作。在推動落實人才強國戰(zhàn)略方面，始終堅持服務(wù)中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。中央財政將12項國家重大人才工程作為預(yù)算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度。二是加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度。20xx年中央本級基礎(chǔ)研究支出超700億元。同時，大幅提高中央高校數(shù)學、物理等學科博士生生均定額撥款標準。三是持續(xù)深化科研經(jīng)費管理改革。擴大科研項目經(jīng)費管理自主權(quán)，簡化預(yù)算編制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，擴大經(jīng)費包干制實施范圍，提高間接費用比例，擴大勞務(wù)費開支范圍，全面落實科研財務(wù)助理制度，改進財務(wù)報銷管理方式，簡化科研項目驗收結(jié)題財務(wù)管理，優(yōu)化科研儀器設(shè)備采購，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。對省部級以上科學技術(shù)等方面的獎金，免征個人所得稅。對院士和有關(guān)專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個人所得稅。實施促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。在粵港澳大灣區(qū)、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵政策。落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推動科技成果轉(zhuǎn)化，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(三)財政人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃舉措和機制建設(shè)成效不斷顯現(xiàn)
20xx年全國財政系統(tǒng)人才工作會議以來，各級財政部門認真貫徹落實會議精神，創(chuàng)新推進“一庫兩池一室”建設(shè)等工作，取得明顯成效。一是人才庫建設(shè)初具規(guī)模。先后成立宏觀研究、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務(wù)管理、金融、會計、法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財會監(jiān)督、社保等11個領(lǐng)域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對外財經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效。著眼建設(shè)和完善全球治理，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫;按照國際規(guī)則和流程，助力支持中方候選人擔任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養(yǎng)機制日益健全。圍繞加強領(lǐng)導干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲備，出臺《財政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》，綜合運用3類10項交流培養(yǎng)方式，全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，年輕干部培養(yǎng)成效日益顯現(xiàn)。四是專家工作室機制優(yōu)勢和工作成效顯著發(fā)揮。組建財政政策研究、財稅改革研究、財政風險研究、國際財經(jīng)研究4個專家工作室，有效整合財政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源，更好服務(wù)財政改革發(fā)展。20xx年，4個專家工作室形成專題報告135篇。五是各地財政人才工作深入推進。截至20xx年底，已有29個省級財政部門建立人才庫196個，打造專家人才池和復合人才池31個，組建專家工作室12個，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機制，人才工作對地方財政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。
(四)財政對會計人才建設(shè)的引領(lǐng)作用持續(xù)增強
財政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍，注重加強規(guī)劃引領(lǐng)，創(chuàng)新實施各類人才培養(yǎng)工程，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一是制定印發(fā)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025年)》，明確“十四五”時期會計人才隊伍發(fā)展總體思路。二是實施全國高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已累計招收44期1800名學員。三是實施大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，截至20xx年已累計組織培訓7.6萬人次。四是實施國際化高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已招收4期120名學員。五是加大財會人才隊伍建設(shè)力度，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會計專業(yè)技術(shù)資格，269.97萬人取得中級會計專業(yè)技術(shù)資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試，累計招收會計專業(yè)學位研究生超過12萬人，授予學位超過8萬人。
踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，落實新時代人才工作部署要求，要結(jié)合財政職能責任和財政人才建設(shè)實際，深入分析研判當前面臨的新形勢新任務(wù)。
一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。關(guān)鍵是要認真領(lǐng)會好習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”，部署了四個方面戰(zhàn)略任務(wù);中央人才工作會議召開以來，黨中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。中央領(lǐng)導同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時，也對財政部門提出了任務(wù)要求。黨中央交給財政部門的政治任務(wù)，都是“國之大者”。完成這些任務(wù)，需要我們提高政治站位，強化政治擔當，把人才工作擺在重要位置。
二要全面適應(yīng)財政高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的新要求。當前，世紀疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升。財政部門是重要的綜合經(jīng)濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟出力，在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。如果財政干部知識不夠、眼界不寬、能力不強，是難以履行好這份職責的。比如，如何完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，健全支持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的財政政策體系，加快構(gòu)建新發(fā)展格局?再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務(wù)和支出政策、風險防范等等。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風，以高質(zhì)量財政工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展。
三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設(shè)的新舉措。近年來，全國財政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務(wù)新要求相比，我們還存在一些不足。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性不均衡問題比較突出，“一庫兩池一室”的建設(shè)不夠完善，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結(jié)合財政人才隊伍實際，堅定不移地加以改進和完善。
在人才工作會議講話材料篇六
今天，我們組織大家齊聚x座談交流，這是集團公司重組整合以來，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設(shè)；二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實需要，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)提質(zhì)增效獻智、獻才、獻策、獻力；三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。
我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調(diào)有誰能懂?而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”！聽了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學習、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經(jīng)風雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進中的壓力。
會上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強國的無限活力、激情和美好前景。x是我職業(yè)的起點，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對x的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領(lǐng)隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的x人！我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。
不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。x集團傳承中國x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設(shè)作出了重大貢獻。產(chǎn)業(yè)強國成為一代代x人堅守的初心和使命。20_年x月，省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實施方案的批復》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予x集團建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造__及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為x工業(yè)崛起的新支點三大使命。
集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續(xù)兩年盈利，實現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。
當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵時期；對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，需要堅強有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，成為x政治上堅定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：
一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設(shè)
發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚！因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障。
人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；_后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。
青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。現(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個量變到質(zhì)變的過程。
青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出并實施了“5215”人才引進工程，20_年以來共引進博士研究生x人，柔性引進博士研究生x人，自主培養(yǎng)博士研究生x人，引進碩士研究生x人，大學本科生x人；實施了“雙百青年人才計劃”（雄鷹、春苗薪火相傳計劃），從全集團遴選出百名80后、百名90后人才作為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備干部。計劃從20_年起，3年后有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業(yè)領(lǐng)導人員序列，成為擔當企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅力量；3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導和進入集團公司領(lǐng)導班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領(lǐng)導的后備人選，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊，列為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備青年人才?？梢哉f，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產(chǎn)生！
青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學培訓，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風暴”，為x帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學術(shù)論壇交流、學歷提升、訪問學者、出國研修、赴央企民企參觀學習等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復治理項目一線鍛煉。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團青年“雄鷹人才”，占比x%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。
兩年多來，集團公司堅持以問題為導向，把抓好干部人才梯隊建設(shè)擺在突出位置，著力加大青年人才引進和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”；省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。
十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊建設(shè)是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領(lǐng)導干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。
集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設(shè)工作作為頭號工程。堅持動態(tài)選才，“雄鷹人才”計劃總數(shù)控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進平出，兩年一調(diào)整，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機會，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅持悉心培育，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅持嚴管厚愛，政治上要嚴格要求，教育引導年輕干部強化自我修煉，防微杜漸；要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至20_年都要達到x%以上。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，要把實現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結(jié)合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。
二、向典范學習，與榜樣同行
榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標桿。事實表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。
在新一代x人當中，也不乏學習的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團成員張偉博士和張鑫博士，他們?yōu)榧瘓F公司科技事業(yè)出謀劃策；還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。
三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹
_強調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”。本領(lǐng)從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長、練就過硬本領(lǐng)，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵，個人努力是成長的內(nèi)因，也是決定性因素。
一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢人。“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。這是_語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導，勇?lián)率姑?。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，這種忠誠必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得?。灰獔猿謬@新時代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"x業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求。
二要勇挑重擔，爭做責任擔當?shù)膶嵏杉?。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務(wù)實地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)斝伦鳛?，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問！
在推進集團公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關(guān)、勇斗風險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。
三要勤學苦練，爭當本領(lǐng)高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨；艱難困苦，玉汝于成；“自古堆才多磨難”，說的都是這個道理。人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎(chǔ)厚不厚實，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年人才更要樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學、向榜樣學，既向廣大群眾學，又向有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事學，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好本職工作所必需的各種知識。要通過理論實踐，堅持知行合一、真抓實干；要發(fā)揚“甘入苦?！钡钠焚|(zhì)，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼；要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關(guān)同志把實踐基礎(chǔ)打扎實了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質(zhì)，增強駕馭復雜局面、應(yīng)對各種風險的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時代需要的骨干精英。
四要砥礪奮斗，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進華為，都切身體會了華為奮斗者文化，振興x業(yè)也需要一代代x人接續(xù)奮斗。現(xiàn)在的x正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時刻，我們迫切需要一批忠于實現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對待一時的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富；要增強使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實現(xiàn)企業(yè)愿景目標努力奮斗。
五要崇德修身，爭做道德風尚的踐行者。德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。_要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結(jié)合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權(quán)力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮?是青年！是雄鷹！同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì)、堅守價值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風，爭做x的追夢人、實干家、奮斗者，奮力在推進集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢想！
最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮斗、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗！
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在人才工作會議講話材料篇七
剛才，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導組作了人才工作報告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”的目標要求、重點工作及任務(wù)分解進行了全面部署；五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會議提出的目標任務(wù)，認真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項工作的落實，確保這項工作取得預(yù)期效果。下面，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點意見。
一、解決思想認識問題，堅定爭創(chuàng)工作的信心和決心
爭創(chuàng)全省人才工作十強縣，到底有沒有必要？對這一問題，目前在部分干部群眾當中有三種片面認識。第一是盲目樂觀。認為近年來我們的人才工作還不錯，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃，投入較大，發(fā)展較快，布局比較合理，效果還不錯，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強縣沒有任何問題；第二是消極悲觀。認為人才強縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟強縣，目前我縣經(jīng)濟實力還不是很強，沒有強大的經(jīng)濟實力作支撐，何談人才強縣，錯誤認為我縣爭創(chuàng)省人才強縣還不到時候，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好；第三是實用主義。認為爭創(chuàng)省人才強縣純粹是一種形式主義，既沒有實質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受，何必興師動眾去爭創(chuàng)。
一是上級有要求。黨的報告提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”和“人才工作先進縣”活動的通知》，提出了明確的目標和要求。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢?，中央、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認真領(lǐng)會中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展，人才先行”的責任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。
二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地搶占發(fā)展制高點的核心問題。在這一點上，我們是存在教訓的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟之所以得到發(fā)展是因為我們曾儲備了大量的各類優(yōu)秀人才，當前經(jīng)濟走不出低谷的一個主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟形不成優(yōu)勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，切實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個領(lǐng)域人才在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動引領(lǐng)作用。
三是工作有基礎(chǔ)。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業(yè)和新社會組織人才工作推進會在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會組織“引才14條細則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強縣”這一榮譽爭取回來，這將會給我縣的發(fā)展帶來更多機會，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠，也會引來更多的項目和優(yōu)秀人才。
二、解決精神狀態(tài)問題，點燃爭創(chuàng)工作的激情
首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動式，熱愛本職。熱愛就會有激情，有激情才會有火花，才會有創(chuàng)新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務(wù)。其三為被動式，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè)；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會滿意。
其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進、用得好、留得住”的要求，善動腦、勤思考，制定出切實可行、符合實際的人才工作思路和目標，創(chuàng)造性地開展工作、推動發(fā)展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動人才工作發(fā)展中，始終滿懷激情、滿懷信心。
第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當成負擔，整天忙于應(yīng)付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上，用心干好每一項工作，努力完成好每一項任務(wù)，才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風，增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅的工作激情。因此，我們要學會在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。
三、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力
講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當，那么前期工作再扎實也往往事倍功半。下面我重點從方式方法上講幾點看法。
一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作。我一直講，人才是一個寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個領(lǐng)域，涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機關(guān)、學校、非公有制企業(yè)和新社會組織等各個方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會性?；谝陨咸攸c，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，充分運用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，努力為推動聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。
二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，我看關(guān)鍵有兩點：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個社會發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作；二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學習、工作、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實際困難。
三要用人才工作滿意度標準來檢驗人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進人才強國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則實際成效的綜合評價，是衡量人才工作服務(wù)科學發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。
在人才工作會議講話材料篇八
同志們：
這次全市人才工作會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見（征求意見稿）》，請大家認真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。
一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。
全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導同志在會上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的指導方針、目標任務(wù)和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務(wù)是實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實抓住培養(yǎng)、引進、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進人才工作。在工作領(lǐng)導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設(shè)工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質(zhì)的同時，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領(lǐng)會、全面把握，把思想認識統(tǒng)一到科學的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強人才工作的部署上來。
濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚；人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位；人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會經(jīng)濟、建設(shè)美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱；高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級領(lǐng)導班子和黨政機關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少；專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴重不足；城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領(lǐng)導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰(zhàn)略，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平的關(guān)鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
二、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個代表”重要思想的要求。
要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產(chǎn)力的發(fā)展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。
要全面把握“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個第一要務(wù)，推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用；既要切實做好教育、培養(yǎng)、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性；必須科學分析人才工作與經(jīng)濟、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。
三、把促進發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當前，我市發(fā)展和建設(shè)進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實現(xiàn)把濟南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對外開放水平；在加強城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步；在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展。這是當前和今后一個時期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業(yè)前進的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動局面。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會經(jīng)濟，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實際進行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟人才。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業(yè)全面進步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學藝術(shù)家和體育人才。按照高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才?？傊?，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，搞好人才預(yù)測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟社會發(fā)展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設(shè)上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實施，結(jié)合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。
四、大力加強人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。
第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區(qū)和學習型社會的建設(shè)與形成。
第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發(fā)揮作用；只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用；不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟的還是非公有制經(jīng)濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個很好的發(fā)言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關(guān)心濟南，熱愛濟南，為省會的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區(qū)域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。
第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調(diào)整到重要領(lǐng)導崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平。認真落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊伍。逐步推行經(jīng)營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學、哲學和社會科學領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學者和學術(shù)帶頭人。同時，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進農(nóng)民科技致富、增加收入。
第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結(jié)合。科學的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻纳鐣瞬旁u價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導干部述職、述廉制度，加強經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態(tài)管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
五、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導。實施人才強市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項任務(wù)落到實處。
要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關(guān)、國有單位流動的渠道，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。
要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，加強各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制和強大的工作合力。
要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學習借鑒先進城市的經(jīng)驗，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧恕６獌?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造性勞動，當他們?nèi)〉贸煽儠r要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
要當好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領(lǐng)導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導者的兩大基本職責。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。
同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發(fā)展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地！
在人才工作會議講話材料篇九
這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央、省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個調(diào)研組，就我市人才隊伍建設(shè)情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點意見。
一、樹立和落實科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性
人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。
--人才總量不斷增加。到20xx年底，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員。*萬名，比*年增加*.*萬人。其中黨政人才近*.*萬人；企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人；專業(yè)技術(shù)人才*萬人。
--人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人，占人才總數(shù)的。*%，比*年提高了*.*個百分點。具有高級職稱的人員達到*人，占人才總數(shù)的*.*%。
--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我市相續(xù)出臺了《關(guān)于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟的若干意見》、《關(guān)于鼓勵市級機關(guān)、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會尊重人才、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。
--人才服務(wù)體系不斷完善。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設(shè)力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務(wù)功能日趨完善，并朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。
--人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年，全市列入市以上科技計劃項目已達*項，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經(jīng)費。*萬元，創(chuàng)歷史新高；獲得省科技進步獎**項；全市省、市級高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達到。億元，比上年增長。*%。
在。
解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。
的主動權(quán)，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟增長點，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領(lǐng)導是稱職的領(lǐng)導，否則就是不稱職領(lǐng)導。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟建設(shè)中爭資金、搶項目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動經(jīng)濟的大發(fā)展。
一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會有所貢獻的，都是我們需要的人才。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。
二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略
今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
(一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設(shè)。
當前人才工作的重中之重。
財務(wù)管理。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。
(二)以三項工程為載體，著力構(gòu)筑人才培訓體系。
1、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，提高農(nóng)民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，以勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉。各級各部門要站在這個高度，進一步增強搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責任感和使命感，做好深化、提升和創(chuàng)新文章。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。當前要重點抓好勞務(wù)技能培訓，確保培訓質(zhì)量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實用人才。
。
3、加快實施*人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。進一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法，實行動態(tài)管理。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市*人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務(wù)院政府特貼人員、省級有突出貢獻中青年專家、省*人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經(jīng)考核合格，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列；在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)秀、與衢州經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
(三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項機制。
培養(yǎng)、引進和使用人才，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進、使用人才，要以機制建設(shè)為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會環(huán)境。
一是建立健全人才的終身教育機制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，形成政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。建立繼續(xù)教育培訓信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上。有關(guān)部門要制定相應(yīng)的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度，加大扶持力度，提高辦學層次，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，注重工科建設(shè)，多為本地培養(yǎng)高級灰領(lǐng)和技術(shù)藍領(lǐng)，努力把衢州學院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強項，要采取多種形式，擴大招生，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍領(lǐng)培養(yǎng)基地。加強指導，深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān)、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動，促進學習型社會的形成，提高全民的整體素質(zhì)。
度的地方稅收獎勵。市、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題。引進的大中型企業(yè)經(jīng)營人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務(wù)滿一定年限后，可以購買房屋產(chǎn)權(quán)，所需經(jīng)費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設(shè)，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。
，視工作需要，適時予以提拔重用，或通過人才評薦機構(gòu)，推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作。
四是建立健全與人才貢獻相適應(yīng)的人才激勵機制。進一步完善機關(guān)部門獎金分配制度，拉開檔次，調(diào)動積極性。推進事業(yè)單位改革，根據(jù)責任、業(yè)績、貢獻大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家、名校長、名院長、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新，提高素質(zhì)，爭做貢獻。建立突出貢獻人才重獎制度，每三年評選一次，每次評選*-*名，入選者給予獎勵*-**萬元。定期開展人才環(huán)境評估，設(shè)立人才投訴信箱，做好維權(quán)工作。
五是建立健全人才的多元投資機制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應(yīng)。各級政府要根據(jù)人才工作實際需要，在財政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進等工作。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。
對以上五項機制，各地和有關(guān)部門要認真研究，積極探索，抓好落實。
三、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面
堅持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。
1、落實黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，同時明確發(fā)展目標，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，充分調(diào)動一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務(wù)，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。要實行依法管理，加快推進人才法制化建設(shè)，增強工作的規(guī)范性和有效性。
2、落實黨管人才原則，最關(guān)鍵的是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅持辯證地看待人才，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事；看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學歷和資歷。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長規(guī)律和特點，充分尊重人才的個性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才。總之，黨管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。
臺的《關(guān)于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度。各級黨政主要領(lǐng)導要親自抓人才工作和人才隊伍建設(shè)，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。
同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。
在人才工作會議講話材料篇十
一是加大宣傳力度，積極營造氛圍。在區(qū)委主辦的內(nèi)部報紙《x區(qū)新聞》上，開辟專版定期刊登區(qū)屬各類人才的先進事跡，x年共登載黨政管理人才、行業(yè)技術(shù)人才及轄區(qū)民營企業(yè)家x余篇； x月中旬，圍繞人才工作，區(qū)里舉辦了科技周活動，并設(shè)立多個咨詢臺，為現(xiàn)場群眾答疑解難。
二是開展多項活動，努力促進工作。年度開展了送科技下鄉(xiāng)、科普進社區(qū)等多項活動。在送科技下鄉(xiāng)活動中，我們在全區(qū)各類人才中選拔科技志愿者x人，深入x村農(nóng)戶，為他們帶去醫(yī)療、致富等方面科技書籍和宣傳冊x余份；在科普進社區(qū)活動中，全年驗收區(qū)級科普社區(qū)x家，省級x家，人才工作的成員單位x區(qū)科協(xié)還先后被被省、市科協(xié)評為先進單位。
三是建立獎勵機制，納入個人考核。區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立了科技進步獎和招商引資獎等多項獎勵，對為x經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的給予重獎，科級領(lǐng)導干部，凡在設(shè)立獎項上做出突出成績并經(jīng)認定屬實的，納入本人的績效考核，記優(yōu)先要素一次，非領(lǐng)導職務(wù)的科級干部和一般干部取得成績突出的，由組織人事部門記錄在冊，在干部選任時，同等條件下優(yōu)選考慮。
2022年人才工作打算：
一是繼續(xù)抓好黨政管理人才的選任和培育工作，發(fā)揮黨政管理人才在經(jīng)濟建設(shè)中的主導地位。黨政管理人才事關(guān)執(zhí)政能力，在新年度人才工作中，我們要繼續(xù)抓好黨政管理人才隊伍的建設(shè)，要加強培訓，加強管理，把好選人用人關(guān)，讓人才最大效能的發(fā)揮作用。
二是繼續(xù)實施人才獎勵機制，激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。區(qū)委區(qū)政府設(shè)立招商引資獎、科技進步獎、納稅貢獻獎、目標管理獎等項獎勵，對在區(qū)位發(fā)展中業(yè)績突出的予以表彰。對做出了突出貢獻、取得顯著經(jīng)濟效益的給予重獎。
三是充分發(fā)揮區(qū)人大、政協(xié)專家人才的優(yōu)勢，讓人才在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮作用。我區(qū)人大、政協(xié)的代表和委員中，各類專家人才占有很大的比例，下一步我們計劃和人大、政協(xié)聯(lián)手，多組織專家人才到基層、到企業(yè)、下農(nóng)村等服務(wù)活動，發(fā)揮人才的作用，助推我區(qū)經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展。
建議：希望上級以文件形式明確縣區(qū)人才辦的機構(gòu)和編制，配齊工作人員，以利人才工作的正常進展。加強對縣區(qū)人才工作的幫助和指導，縣區(qū)人才部門多進行交流和溝通，全面推進人才工作。
在人才工作會議講話材料篇十一
這次會議非常重要，首先我代表市委、市政府向會上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀！并通過你們，向為我市改革發(fā)展建設(shè)做出突出貢獻的單位和個人致以崇高的敬意！
市委、市政府對人才工作十分重視，圍繞落實中央和全省人才工作會議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制定了《全面實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，并在這次會議上印發(fā)，希望大家認真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結(jié)合這個《意見》討論稿，講三點意見：
當今時代知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，全球化競爭日趨激烈，知識和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達到８．３２％，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進了一批各類人才，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻。但同時我們必須清醒地看到，與先進地區(qū)相比，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴重短缺；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴重；人才政策體系不夠完善；人才環(huán)境不盡人意。
這些差距和問題歸結(jié)到一點，就是人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率偏低，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，開啟了*加快發(fā)展、富民強市的新征程。完成這一艱巨目標和任務(wù)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導和環(huán)渤海的強勢地位，必須堅定不移地走人才強市之路。在這個問題上，全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想，充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的責任感和使命感，真正把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學的人才觀，大力創(chuàng)新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的全面進步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻的，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進和使用上，必須思想更開放，機制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強市的大業(yè)聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強市的宏偉事業(yè)上來。
加快實施人才強市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù)，也是貫穿全面建設(shè)小康社會全過程的戰(zhàn)略性工作，必須作為牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求是：以率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標為根本出發(fā)點，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個主要環(huán)節(jié)，大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人為主體的人才隊伍建設(shè)，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領(lǐng)導干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機制環(huán)境，不斷促進人才總量同加快發(fā)展、富民強市的目標相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動局面。
級技師和高級技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學校建設(shè)，大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會急需的短線專業(yè)，培養(yǎng)復合型人才，為經(jīng)濟建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動者。
第二，千方百計吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發(fā)展快。要認真學習、研究和借鑒人才工作先進市的成功經(jīng)驗和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創(chuàng)造一個完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺的載體作用，加強博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強城鄉(xiāng)社會環(huán)境的綜合治理，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進一步加強西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作，抓緊研究解決中小學發(fā)展滯后、教師子女入學困難等實際問題，讓高學歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強科學人才觀和人才政策的宣傳，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時，要高度重視智力引進工作，通過人才柔性流動，不求所有、但求所用，實現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。
第三，創(chuàng)新人才工作機制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進人才流動的良性循環(huán)。一方面要進一步拓展全市人才市場服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競爭能力；另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機構(gòu)，進一步完善人才中介準入制度，大膽引進一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導，是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，將人才工作納入科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責任制。按照省人才工作會議精神，我市已把市知識分子工作領(lǐng)導小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并，成立了市人才工作領(lǐng)導小組，負責全市人才工作的組織指導、決策部署和議定事項的督導落實。各相關(guān)部門和社會團體要各司其職，各負其責，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，目標一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學性、準確性和針對性。要把人才強市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中，切實把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導性，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項規(guī)劃；既要提出中長期的目標，又要明確階段性的任務(wù)和要求。
三要加大對人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才
資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念，建立健全人才資源開發(fā)投入機制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設(shè)上的投入力度，在市本級和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊伍建設(shè)資金，專項用于人才的培養(yǎng)、引進和獎勵，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領(lǐng)導責任制，把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度目標考核體系，建立嚴格的領(lǐng)導責任制，強化責任、嚴格考核。要弘揚求真務(wù)實的作風，少說空話，多辦實事，為人才當好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友，經(jīng)常與他們談心、交心，在政治上關(guān)心愛護他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻，使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中，做好人才工作，是時代的召喚，是事業(yè)的需要，使命光榮、責任重大。讓我們在“xxxx”重要思想指引下，解放思想，與時俱進，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設(shè)人才強市、率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標而努力奮斗！
在人才工作會議講話材料篇十二
充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實際，突出抓好招才引智，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年全區(qū)人才工作匯報范文，希望大家喜歡。
近年來，xxx區(qū)高度重視人才工作，高站位實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，高起點強化人才隊伍建設(shè)，建機制、解難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快xxx“四地一區(qū)”建設(shè)，走正走好綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅強人才支撐。
一、工作成效
(一)堅持黨管人才，下好人才“先手棋”。
始終把黨的領(lǐng)導貫穿人才工作全過程，著力建立健全黨管人才工作體制機制。堅持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組，推動構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責，社會力量廣泛參與”的工作格局。壓緊壓實責任，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人，年度工作完成情況納入單位領(lǐng)導班子年度考核重要內(nèi)容，推進人才工作落細落實。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動，重新調(diào)整區(qū)級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才名單21名，開展登門送服務(wù)活動。積極吸納鄉(xiāng)村企業(yè)家和農(nóng)村實用人才進入群團組織領(lǐng)導班子，先后選拔任用區(qū)工會兼職副主席x名，團區(qū)委兼職副書記x名，培養(yǎng)1名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生擔任村黨支部書記。常態(tài)化推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，進一步增強專家人才政治認同、情感認同，營造全區(qū)愛才、敬才、重才的良好氛圍。
(二)著力筑巢引鳳，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。
充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實際，突出抓好招才引智，著力擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量。與xx聯(lián)合大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，成立xx市xxx區(qū)人才培養(yǎng)基地，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，精準培養(yǎng)緊缺型高技能人才;與xx聯(lián)合大學經(jīng)管學院共建xxx區(qū)數(shù)字營銷創(chuàng)新研究院，圍繞農(nóng)旅產(chǎn)品營銷、農(nóng)村電商發(fā)展，運用網(wǎng)絡(luò)電商、視頻直播等方式推動數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。建立xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫，從地方文化學者中聘請專家，開展風景區(qū)調(diào)研考察，撰寫xxx名勝典故輯x篇;召開xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力，區(qū)委書記向5名智庫專家頒發(fā)聘書，吸引更多人才圍繞xxx名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進言獻策。建立全區(qū)人才工作重點企事業(yè)單位信息庫，入庫企事業(yè)單位x家，重點人才x人，推進人才工作規(guī)范化、項目化管理。
(三)堅持精品路線，打好人才“特色牌”。
注重發(fā)揮區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢培育人才。強化教育人才選育，出臺《xxx區(qū)名師評選管理辦法》，評選xxx名師x名，在任期內(nèi)每年享受政府“名師津貼”x元。加強對骨干校長、教師隊伍的培養(yǎng)、評選、考核和管理，推動全區(qū)70名校長、教師交流輪崗，帶動一批年輕教師快速成長成才，成功培養(yǎng)省特級教師x名、市級骨干校長x名、市級學科名師x名、市級骨干教師43名。注重技能培訓，建立完善多層次、多形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓體系，開展就業(yè)技能培訓和企業(yè)新錄用人員培訓x個班次x人次，推進新型職業(yè)農(nóng)民培育民生工程，培訓x名新型職業(yè)農(nóng)民，選調(diào)x人參加社會工作專業(yè)人才培訓，提升社工隊伍專業(yè)化水平。持續(xù)推進“青藍工程”行動計劃，申報省級“最美村醫(yī)”x人次。支持鼓勵xxxx、xxx、xxxx等公司加強與高校、科研院所交流合作，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。xxx公司20xx年6月30日獲得省皖北地區(qū)重點研發(fā)項目省補助資金x萬元，xxxxx有限責任公司20xx年獲省股權(quán)托管交易中心掛牌的中小企業(yè)獎補x萬、20xx年榮獲省專精特新中小企業(yè)，xxxx獲評市級“專精特新”企業(yè)。
二、存在問題
一是區(qū)財政收入有限，近年來人才工作經(jīng)費投入增長幅度不大;二是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)體量偏少、效益不高，缺乏支柱性龍頭企業(yè)，對人才吸引力不強;三是經(jīng)營性鄉(xiāng)土人才特別是村級集體經(jīng)濟帶頭人的培養(yǎng)、激勵方法不多，村級集體經(jīng)濟發(fā)展方式較為單一。
三、下一步打算
2022年，我們將以市人才工作領(lǐng)導小組會議為契機，進一步深入學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省、市、區(qū)委工作部署，準確理解新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，精準把握“八個堅持”的重大要求，為服務(wù)新階段現(xiàn)代化美好xxx建設(shè)作出更大貢獻。
(1) 加強人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。
深入貫徹落實省、市委《關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，結(jié)合實際制定出臺人才引進培養(yǎng)實施方案。堅持黨管人才原則，加強人才政治引領(lǐng)吸納，更加深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業(yè)新時代”教育活動，統(tǒng)籌做好在專家人才，特別是中青年專家人才中發(fā)展黨員工作，提升對人才的人文關(guān)懷力度和政治待遇，推薦符合條件的人才作為“兩代表、一委員”人選。
(2) 實施多樣有效的人才引進政策舉措。
進一步健全人才柔性流動機制，制定出臺關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興、企業(yè)引進高校畢業(yè)生和急需緊缺人才的政策文件。貫徹落實《xx市事業(yè)單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》，簡化引進全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優(yōu)秀人才投身我區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中去。持續(xù)深化與xx聯(lián)合大學交流合作，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與學校開展產(chǎn)學研用科技攻關(guān)。
(3) 構(gòu)建分類施策的人才培育培養(yǎng)體系。
精準識別培養(yǎng)本土人才，全面推進“人才灌溉工程”，繼續(xù)動員企業(yè)參加市“50·科技之星”“3361行業(yè)名家”“特支計劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等人才項目，著力培養(yǎng)一批崗位專家和業(yè)務(wù)能手。暢通流動渠道，通過掛職兼職等方式，推進黨政人才與科研院所、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動，構(gòu)建全方位、多層次、立體化人才培養(yǎng)體系。
(4) 營造尊重人才和創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。
充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導小組議事協(xié)調(diào)和區(qū)人才辦牽頭抓總職能，壓實人才工作責任，優(yōu)化人才工作格局，推動各鎮(zhèn)(街道)、人才工作領(lǐng)導小組成員單位和有關(guān)職能部門履職盡責，著力打造xxx特色人才品牌。持續(xù)強化人才服務(wù)保障水平，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，著力解決人才住宿、子女就學、配偶就業(yè)安置等問題。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才先進典型，落實專家休假制度，定期開展各類評選表彰，加強對高層次專家人才的聯(lián)系服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗和人才輩出的良好環(huán)境氛圍。
在人才工作會議講話材料篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天我們在這里召開科技人才工作會議。剛才，x同志匯報全鎮(zhèn)科技人才工作情況，相關(guān)部門同志作了補充發(fā)言，三位鎮(zhèn)領(lǐng)導就科技人才工作也分別提出了很好的建議意見，希望要按照三位領(lǐng)導要求進一步抓好落實。為什么要聽科技人才工作匯報？因為我以前不管在卸甲鎮(zhèn)工作還是在城南新區(qū)工作，都高度重視科技人才工作。抓好科技人才工作，將有力促進經(jīng)濟社會發(fā)展，起到事半功倍的作用，同時對于高質(zhì)量考核也起到關(guān)鍵性、決定性作用。有一個10億元的重大項目加0.5分，然后只要有一個重大科技成果轉(zhuǎn)化項目或者省“雙創(chuàng)”人才就加0.5分，所有科技人才工作還是非常重要的，下面，就科技人才工作我強調(diào)四個方面意見：
第一，要認清科技人才工作的重要性
從國際形勢、國內(nèi)形勢、x發(fā)展和自身發(fā)展來看，都至關(guān)重要。從國際形勢看，我們被先進國家所打壓、所封鎖的都是科技技術(shù)和高端人才，誰掌握了高科技誰就掌握了未來、掌握了方向、掌握了前沿，這個道理大家都曉得，特別是美國對華為的施壓，大家都能看得出來。從國內(nèi)形勢看，東中西部發(fā)展不平衡性，關(guān)鍵還是在于科技工作、人才工作，省與省之間競爭的同樣是科技人才，安徽在引進中國科技大學時，花的代價是巨大的，帶來的科學發(fā)展是巨大的，一開始意向落戶河南時由于河南不能貼錢發(fā)展科技，所以才帶來安徽科技發(fā)展實際是比南京快。從x市級看，目前x什么都不缺，缺的就是人、缺各類人，特別是高端人才，可以說x科技人才工作這幾年在揚州做了大量工作，但是跟先進地區(qū)比，思想還不夠解放，人才招引力度還不夠大，留住人才、留下人才步伐還不夠快，現(xiàn)在x號稱x萬人口，實際戶籍人口只有x多萬人，而且高端人才、博士后人才，其實不是很多，還有一段很長的路要走。再從x鎮(zhèn)來看，我們提出提升中心城區(qū)首位度、提出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，核心還是人、重點還是人才，我們提出率先發(fā)展康養(yǎng)文旅、重點推進科技教育，其中重點還是人才，不管是總部經(jīng)濟還是科技研發(fā)，最需要的還是人才。為什么x鎮(zhèn)發(fā)展總是處在價值鏈低端？為什么產(chǎn)品都沒有話語權(quán)？為什么一旦遇到市場風波就不能決定自身生命力？其核心就是沒有科技含量。只要中國多幾個華為這樣的公司，科技實力就會不一樣。不論是政府各級報告，始終強調(diào)的都是科技創(chuàng)新。所以，我希望科技人才戰(zhàn)線上的同志都能勇挑重擔，不是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，我們提出引進高層次人才10人以上，要知道高技術(shù)人才推動生產(chǎn)力是巨大的?；剡^頭，從高質(zhì)量考核看，科技工作分量是很重的，少有的幾個加分項，一個是外資到賬、工業(yè)開票，其余就是科技人才，比如重大成果轉(zhuǎn)化加0.5分、雙創(chuàng)人才加0.5分，含金量是不言而喻的。
第二，常態(tài)化開展好產(chǎn)學研合作
一要增強工作主動。一項工作你推著干、你想干、你不想干，他的作用是不一樣的，人的激情是不一樣的，我們長期跟企業(yè)打交道、與基層交心，經(jīng)常幫助企業(yè)尋找合作的項目，我認為這就是主動性，同樣對于科技人才工作，一般企業(yè)老板不會去思考怎么樣科技創(chuàng)新、怎么樣與高校院所合作、怎么樣轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力？可是，科技戰(zhàn)線上同志要思考如何增強工作的主動性，就像抓工業(yè)經(jīng)濟一樣。二要增強服務(wù)針對性。不論是重點企業(yè)、成長型企業(yè)還是小微企業(yè)，都要進行排序，哪些是創(chuàng)省級榮譽的？哪些是“綠揚金鳳”計劃的？哪些是“秦郵人才”計劃的？一定脈絡(luò)要清楚，此外，這些企業(yè)適用在什么地方找哪些合作伙伴？是在湖南大學、還是在西安大學、或者是西安電子學院，還是在x某所高校？都要清清楚楚，精準性、靶向性一定要強，不是說來的都是客，來的學校不對口、跟我們想要解決的問題不是行業(yè)上領(lǐng)軍人才，那是沒有針對性的，所以工作一定要有針對性，合作的學校一定要來談合適的事情。三要增強活動創(chuàng)新性，為企業(yè)保駕護航。不能滿足于走出去、請進來，我們舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是一個方面，還有什么方式、怎么樣來創(chuàng)新？其實提升首位度，就是不管哪項工作提到x鎮(zhèn)都豎大拇指，就是x鎮(zhèn)的經(jīng)驗做法在x、在揚州可推廣、可復制，所以說，活動的創(chuàng)新有很好的平臺就要有很好的創(chuàng)新，就像一些高校校友會可以x鎮(zhèn)舉辦、可以讓x鎮(zhèn)參加，這樣就能廣交“朋友圈”。四要激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新的活力。對于滿足企業(yè)所需所盼所想，能不能再打一次“強心針”？企業(yè)從事科技人才的負責人能不能納入我們獎勵企業(yè)的對象？必須要給予獎勵激勵，具體方式方法可以進一步探索，不斷調(diào)動企業(yè)主體的積極性，黨委政府只能是推手。
第三，提升科技服務(wù)工作的實效
一要在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中、二次創(chuàng)業(yè)過程中、靠大引強中，做好橋梁、紐帶、紅娘。二要加快企業(yè)向高端化、智能化賦能。現(xiàn)在用工成本非常高，必須要提高附加值、提高產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)。三要圍繞現(xiàn)有主導產(chǎn)業(yè)加快科技平臺載體建設(shè)。一方面，對現(xiàn)有落戶載體進行一次“回頭看”，不論是湖南大學、天津大學還是無錫職院，都要進行研判，看是否有效果。另一方面，對于一批閑而未用的綜合體，能不能將一些高校研究院、科技轉(zhuǎn)移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌、總部經(jīng)濟招引落戶，服務(wù)好全市“3+3”主導產(chǎn)業(yè)，此外，將文化產(chǎn)業(yè)研究院等一些有益于x鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)的都能引進來，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，將外地人員引進來，這些都是臨澤鎮(zhèn)、高新區(qū)無法比擬的，不論是服務(wù)平臺、服務(wù)載體還是服務(wù)載體，都是不一樣的。四要圍繞高質(zhì)量考核作出貢獻。2021年，科技工作要項目化、責任化、清單化，比一比科技人才工作的貢獻，看是不是達到預(yù)期效果。2021年，可以嘗試成立科技人才突出貢獻獎，其實x鎮(zhèn)對于科技人才是非常重視的，不管是外出考察還是調(diào)研，都是非常重視的、是不計成本的。所以要注重在科技加分項、企業(yè)需求和高企培育等方面下大力氣。五要有力有序推進各類梯隊平臺的建設(shè)。小微企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點企業(yè)的梯隊有哪些？目前，翻來翻去，就是這么幾個企業(yè)，新面孔太少，其實大部分企業(yè)對科技創(chuàng)新的欲望是很強烈的，但是由于不去研究、不去鉆研，或者是過去工作中在發(fā)揮企業(yè)科技實效發(fā)面還是有差距。
第四，加強科技人才工作的組織領(lǐng)導
一要對原有科技人才政策和鼓勵做大做強政策進行“回頭看”。進一步補充完善，充分激發(fā)激勵各方科技主體的活力和動力，出臺專項意見，解放思想，加大力度，加大政策獎勵刺激力度。二要解放思想，探索成立科技創(chuàng)新基金。容忍失敗、寬容失敗，創(chuàng)新大賽舉辦過了，有沒有創(chuàng)新成果落地？就好像招商引資一樣，最后落戶了幾個，都要跟蹤落實？我認為，要成立300萬元的創(chuàng)新基金，不能任何事都不能沒有風險、都穩(wěn)穩(wěn)妥妥的，關(guān)鍵是如何把控風險點，這是我們能力的體現(xiàn)，不管是設(shè)備的使用還是實驗室的使用，最后資產(chǎn)還是我們的，所有說要一定解放思想，特別是對于高端人才、對那些牽一發(fā)而動全身的事情要解放思想。三要挖掘科技人才工作的新藍海?？萍既瞬殴ぷ鞅仨氁卣剐滤悸贰⑿履Ｊ?，認真學習外地先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)新性，一天做一件事情，一年下來就可以做成一些事情。四要對科技工作高度重視、對科技人才高看一眼。一是成立專門領(lǐng)導小組，由我任科技人才工作領(lǐng)導小組組長，親自抓推進。二是每半年聽取一次科技人才推進情況。三是對于科技工作人員，確實為x鎮(zhèn)高質(zhì)量考核加分的，可以給予突出貢獻獎，在經(jīng)濟上給予重獎。好比敢于擔當好干部，今天就要對以往獲獎的再評選金鼎獎，拿出20%的比例進行獎勵。
最后，全鎮(zhèn)上下一定要提高站位，全力加強科技人才工作，積極推動科技人才工作再上新臺階。
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在人才工作會議講話材料篇一
今天，我們在這里召開全市人才工作領(lǐng)導小組（擴大）會議，主要任務(wù)是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機遇，構(gòu)筑人才新高地，為建設(shè)區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的20xx年，市委、市政府認真貫徹落實中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底，全市人才資源總量達x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！
下面，就做好全市人才工作，我再強調(diào)五點意見。
第一，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉(zhuǎn)型、國際化拓展的關(guān)鍵時期，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調(diào)”，即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調(diào)，財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調(diào)，黨政人才與市場經(jīng)濟人才、社會管理人才嚴重失調(diào)。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經(jīng)濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產(chǎn)業(yè)運作、資本運作、技術(shù)運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標定位，明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學發(fā)展提供強大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內(nèi)部用人機制，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成能進能出、能上能下的良好格局。
第三，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，在更高層次、更大范圍推動人才與經(jīng)濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領(lǐng)域有影響力的高端人才，引進掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進金融管理、企業(yè)經(jīng)營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)計劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目，建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學院，加強與國內(nèi)外高等院校和科研機構(gòu)的交流合作，建設(shè)一批重點學科、重點實驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國際城市建設(shè)需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領(lǐng)導人才、市場公認的經(jīng)營管理人才、學術(shù)公認的專業(yè)技術(shù)人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務(wù)，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業(yè)技術(shù)職稱評定辦法，進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五，建設(shè)區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹，自有鳳來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，加強大學科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè)，以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術(shù)無禁區(qū)的原則，尊重特點，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學術(shù)氣氛，營造濃厚的學術(shù)自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學術(shù)環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，人才強市是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強市的強大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結(jié)合起來，實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展，切實為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設(shè)xx提供堅強有力的人才保障！
在人才工作會議講話材料篇二
同志們：
剛才，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導組作了人才工作報告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”的目標要求、重點工作及任務(wù)分解進行了全面部署;五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會議提出的目標任務(wù)，認真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項工作的落實，確保這項工作取得預(yù)期效果。下面，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點意見。
一、解決思想認識問題，堅定爭創(chuàng)工作的信心和決心
爭創(chuàng)全省人才工作十強縣，到底有沒有必要?對這一問題，目前在部分干部群眾當中有三種片面認識。第一是盲目樂觀。認為近年來我們的人才工作還不錯，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃，投入較大，發(fā)展較快，布局比較合理，效果還不錯，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強縣沒有任何問題;第二是消極悲觀。認為人才強縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟強縣，目前我縣經(jīng)濟實力還不是很強，沒有強大的經(jīng)濟實力作支撐，何談人才強縣，錯誤認為我縣爭創(chuàng)省人才強縣還不到時候，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好;第三是實用主義。認為爭創(chuàng)省人才強縣純粹是一種形式主義，既沒有實質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受，何必興師動眾去爭創(chuàng)。
上述三種認識上的誤區(qū)，必將對我縣爭創(chuàng)工作和人才強縣戰(zhàn)略的順利實施帶來不利影響。因此，必須切實加以克服和引導。我們一定要立足當前，高瞻遠矚，充分認識做好人才工作對推動我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性。具體來講，我覺得有三方面的必要：
一是上級有要求。黨的報告提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”和“人才工作先進縣”活動的通知》，提出了明確的目標和要求。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢姡醒?、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認真領(lǐng)會中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展，人才先行”的責任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。
二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地搶占發(fā)展制高點的核心問題。在這一點上，我們是存在教訓的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟之所以得到發(fā)展是因為我們曾儲備了大量的各類優(yōu)秀人才，當前經(jīng)濟走不出低谷的一個主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟形不成優(yōu)勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，切實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個領(lǐng)域人才在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動引領(lǐng)作用。
三是工作有基礎(chǔ)。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業(yè)和新社會組織人才工作推進會在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會組織“引才14條細則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強縣”這一榮譽爭取回來，這將會給我縣的發(fā)展帶來更多機會，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠，也會引來更多的項目和優(yōu)秀人才。
二、解決精神狀態(tài)問題，點燃爭創(chuàng)工作的激情
首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動式，熱愛本職。熱愛就會有激情，有激情才會有火花，才會有創(chuàng)新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務(wù)。其三為被動式，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè);相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會滿意。
其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作,開始的時候可能會滿腔熱忱,一旦遇到挫折,就會不知所措，甚至一蹶不振,也不會有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進、用得好、留得住”的要求，善動腦、勤思考,制定出切實可行、符合實際的人才工作思路和目標,創(chuàng)造性地開展工作、推動發(fā)展。只有這樣,才能在不斷破解工作難題、推動人才工作發(fā)展中,始終滿懷激情、滿懷信心。
第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當成負擔，整天忙于應(yīng)付,就會身心疲憊,根本就沒有快樂可言,也不可能有干好工作的動力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,用心干好每一項工作，努力完成好每一項任務(wù),才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風，增長才干,才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福,也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅的工作激情。因此，我們要學會在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。
三、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力
講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當，那么前期工作再扎實也往往事倍功半。下面我重點從方式方法上講幾點看法。
一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作。我一直講，人才是一個寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個領(lǐng)域，涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機關(guān)、學校、非公有制企業(yè)和新社會組織等各個方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會性。基于以上特點，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，充分運用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，努力為推動聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。
二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，我看關(guān)鍵有兩點：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個社會發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作;二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學習、工作、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實際困難。
三要用人才工作滿意度標準來檢驗人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進人才強國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則實際成效的綜合評價，是衡量人才工作服務(wù)科學發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。
在人才工作會議講話材料篇三
財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，推進財政人才工作事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。各級財政部門要堅持不懈學深悟透用好習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，準確把握財政人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)，加強政治引領(lǐng)，縱深推進改革，以更高站位、更寬視野、更實舉措推動新時代財政人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，科學制定新時代財政人才發(fā)展規(guī)劃
習近平總書記指出，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，是做好人才工作的根本保證。黨中央成立了中央人才工作領(lǐng)導小組，財政部是小組成員單位。部里將“財政部支持實施人才強國戰(zhàn)略領(lǐng)導小組”和“財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導小組”，整合成立了“財政部人才工作領(lǐng)導小組”。今天，我們召開了第一次會議，審議通過了領(lǐng)導小組工作規(guī)則。各成員單位都要在領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，各司其職、各負其責，切實加強對本地區(qū)本單位人才工作的領(lǐng)導。要堅持政治引領(lǐng)，建立健全人才政治引領(lǐng)、日常管理和監(jiān)督制度，做好專家人才思想政治工作，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳優(yōu)秀人才典型。加強學風和作風建設(shè)，加強科研保密管理，治理科研領(lǐng)域“圈子”文化。要堅持規(guī)劃先行，對標對表中央要求，研究制定財政人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標方向和任務(wù)重點，科學規(guī)劃工作步驟，細化落實各方責任。規(guī)劃要全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才和“四個面向”，緊密結(jié)合全國財政系統(tǒng)人才工作實際，聚焦服務(wù)人才強國戰(zhàn)略、服務(wù)財政改革發(fā)展兩大任務(wù)，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務(wù)保障體系和財政人才隊伍建設(shè)體系，持續(xù)打造高水平財經(jīng)人才平臺，不斷健全完善人才工作機制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的財政干部人才隊伍，為實施人才強國戰(zhàn)略和實現(xiàn)第二個百年奮斗目標貢獻財政力量。
(二)聚焦人才強國戰(zhàn)略做好“四個服務(wù)”，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務(wù)保障體系
習近平總書記強調(diào)，要加強人才投入，優(yōu)化人才政策，構(gòu)建有效的引才用才機制。各級財政部門要聚焦新時代人才工作戰(zhàn)略目標，積極主動抓好貫徹落實。一是要服務(wù)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)。統(tǒng)籌安排各項資源，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，加大人才發(fā)展投入，不斷提高人才投入效益。在政策供給和資源配置等方面提供重要支撐，加強央地對接，服務(wù)梯次推進“3+n”人才高地和人才平臺建設(shè)。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為，把財政職能作用發(fā)揮好。二是要服務(wù)人才發(fā)展體制機制改革。堅決落實好財政部牽頭和參與任務(wù)，加快構(gòu)建既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制。推動建立健全放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合的人才管理機制，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價制度，系統(tǒng)化推進科研經(jīng)費管理改革和科研項目管理改革，為科研人才減負松綁，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是要服務(wù)國家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)。對標對表中央確定的任務(wù)部署，配合相關(guān)部門統(tǒng)籌國家人才計劃等資源，在科研經(jīng)費、團隊建設(shè)、項目承擔、實驗室建設(shè)等方面提供有力支持，服務(wù)好戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、基礎(chǔ)研究人才等的培養(yǎng)使用工作，助力打造國家科技創(chuàng)新主力軍。四是要服務(wù)全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。圍繞中央提出的重大課題、重要任務(wù)、重大項目，支持走好人才自主培養(yǎng)之路，服務(wù)各類專項人才計劃，助力人才國際交流與海外高層次人才引進，鼓勵用好用活各類人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實學的人有英雄用武之地。
(三)聚焦服務(wù)財政改革發(fā)展實施“六項工程”，構(gòu)建新時代財政人才隊伍建設(shè)體系
習近平總書記強調(diào)，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點任務(wù)。當前財政宏觀調(diào)控和改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，必須把財政系統(tǒng)自身的人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，探索把握財政人才培養(yǎng)規(guī)律，堅定不移實施一批人才培養(yǎng)專項工程，著力構(gòu)建起具有財政特色的人才隊伍建設(shè)體系。一是實施青年英才培養(yǎng)工程。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年、15年、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展，在各級財政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。同時可以在工程體系內(nèi)實施“青苗計劃”，專門針對優(yōu)秀畢業(yè)生等人才，做好招錄選調(diào)引進等工作，有計劃地優(yōu)化完善干部人才隊伍人員結(jié)構(gòu)。同時，在年輕干部培養(yǎng)中，不要注重名，而要注重實，防止揠苗助長，反而給年輕干部成長帶來困擾，這方面要注意。二是實施專家型人才培養(yǎng)工程。堅持理論來源于實踐，又指導實踐的要求，大力弘揚“工匠精神”，廣泛推動“干部學理論”和“科研進機關(guān)”，在財政工作一線，特別是部省兩級財政部門，著力培養(yǎng)一批既精通專門業(yè)務(wù)又熟悉專門理論的人才;在科研相關(guān)的各類單位，著力培養(yǎng)一批既有深厚財經(jīng)理論功底又熟悉財政實踐的人才。財政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面，財政人才首先要成為財務(wù)、財會領(lǐng)域的專家，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關(guān)專業(yè)知識，不期望成為這些領(lǐng)域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。如果什么都不懂，只是從預(yù)算資金安排多少角度去理解，就發(fā)揮不了財政應(yīng)有的職能作用。三是實施高端財經(jīng)人才培養(yǎng)工程。立足從更高層次和更高質(zhì)量推動財政事業(yè)發(fā)展，堅持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，在財政改革發(fā)展一線，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、專業(yè)功底、理論基礎(chǔ)、工作業(yè)績、群眾口碑、創(chuàng)新能力、作風紀律兼優(yōu)的復合型高端財經(jīng)人才;在科研機構(gòu)等相關(guān)單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學科帶頭人和學術(shù)骨干，更好發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。四是實施緊缺人才培養(yǎng)工程。立足國際國內(nèi)兩個大局，堅持新發(fā)展理念，結(jié)合相關(guān)人才庫建設(shè)，著力培養(yǎng)一批熟悉國際財經(jīng)、宏觀經(jīng)濟、金融、資產(chǎn)、法律、財會等的事業(yè)發(fā)展緊缺人才。五是實施中高級專技人才培養(yǎng)工程。堅持用好技術(shù)職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術(shù)、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。六是實施全國財會人才隊伍建設(shè)工程。落實會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025)，建立健全會計人才培養(yǎng)體系和綜合評價體系，著力培養(yǎng)一批符合新時代高質(zhì)量發(fā)展要求的高層次財會人才。
(四)聚焦打造高水平財經(jīng)人才平臺，縱深推進“一庫兩池一室”建設(shè)
習近平總書記強調(diào)，要以更大的決心、更有力的措施，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設(shè)，打造高水平財經(jīng)人才培養(yǎng)平臺的“品牌”。一是要進一步發(fā)揮財政人才庫的基礎(chǔ)支撐作用。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標準，穩(wěn)步擴大人才庫規(guī)模，構(gòu)建涵蓋各級財政部門的總分結(jié)合、上下貫通的財政人才庫。完善人才發(fā)現(xiàn)和分類培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整機制，加快形成財政領(lǐng)域數(shù)量更加充足、結(jié)構(gòu)更加合理、作用更加明顯的人才隊伍。二是要進一步建立健全專家人才池和復合人才池。著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍素質(zhì)，加大專家型、復合型人才分類選拔、跟蹤培養(yǎng)、使用管理、考核激勵的工作力度，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用。三是要進一步深化拓展專家工作室功能。鞏固和完善現(xiàn)有成熟做法，著力聚集部內(nèi)外高水平財經(jīng)專家，更好發(fā)揮專家工作室在財政工作中的調(diào)查研究、決策咨詢、科研攻關(guān)、政策宣傳、人才培養(yǎng)等作用。健全完善專家工作室日常管理服務(wù)和考核激勵、監(jiān)督約束等工作機制，推動營造比學趕超良好氛圍，以更高標準、更高水平服務(wù)中心大局。四是要進一步推進與地方財政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建。落實重點地區(qū)建設(shè)高水平人才高地精神，推進中央與地方財政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導支持地方建設(shè)能夠吸引和聚集高水平財經(jīng)人才的平臺，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項重點工作，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補、上下一盤棋的工作格局，協(xié)同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業(yè)發(fā)展。
(五)聚焦財政人才工作科學規(guī)范發(fā)展，不斷健全完善人才工作機制
做好新時代財政人才工作，必須建立健全和不斷創(chuàng)新各項工作機制，完善相關(guān)政策保障，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。一是要強化黨組聯(lián)系專家機制。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作，各級財政黨組成員帶頭，加強與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認真對待專家成果，幫助解決專家困難。黨組可以直接掌握聯(lián)系一批專家人才，最大限度把廣大專家團結(jié)凝聚到財政事業(yè)中來。長期從事財政工作，容易陷入微觀具體事務(wù)，以為自己對于財政工作真的很精通，實際上有時視野不夠開闊，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，要多聽國際國內(nèi)專家意見，集思廣益，這樣才有利于高質(zhì)量做好財政工作。二是建立人才工作運行管理機制。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學運用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌考慮人才的引進、培養(yǎng)、使用以及評價、考核、服務(wù)、教育、管理、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運行管理機制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有規(guī)”。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機制。準確認識和把握干部與人才的辯證關(guān)系，深刻理解習近平總書記在新時代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個著力”，堅持干部工作與人才工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署，同時以扎實有效的人才工作，為領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、青年干部培養(yǎng)等提供堅強有力的支撐。四是建立教育培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制。發(fā)揮教育培訓在人才隊伍建設(shè)中的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，有針對性地提高人才隊伍政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)。加大各層次優(yōu)秀人才的交流力度，豐富實踐鍛煉平臺，讓人才在實踐鍛煉中補齊短板、增長才干。五是建立資源統(tǒng)籌利用機制。研究搭建“1+3+6+n”資源整合平臺，統(tǒng)籌推進中國財政科學研究院、三所國家會計學院、六所省部共建院校以及相關(guān)單位，資源共建共享。六是建立財政人才多方聯(lián)動機制。推進中央和地方財政人才工作聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，著力構(gòu)建上下一盤棋的工作格局。推動各類人才在部機關(guān)、監(jiān)管局、事業(yè)單位、企業(yè)之間，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動。堅持全球視野，結(jié)合國家重點任務(wù)，推進人才在國內(nèi)機構(gòu)與國家駐外機構(gòu)、國際組織等方面的交流培養(yǎng)，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。
在人才工作會議講話材料篇四
同志們：
，下發(fā)了有關(guān)文件。各單位要結(jié)合實際，認真貫徹落實。
下面，我講四點意見。
一、認清集團公司人才工作面臨的形勢，增強做好人才的緊迫感、責任感人才問題事關(guān)企業(yè)興衰成敗。多年來，集團公司高度重視人才工作。各級組織堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀技術(shù)技能人才，對推動集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們能夠研制出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，靠的是優(yōu)秀煤炭專業(yè)技術(shù)人才隊伍。__單位用24個月建成5年才能建成的項目，并一次試車成功，關(guān)鍵是擁有一直技術(shù)過硬的煤化工人才隊伍。目前，集團公司大學以上學歷人員5274人，占管理人員的30%;各類專業(yè)技術(shù)人員13000人，占職工總數(shù)的13.32%，人才隊伍規(guī)模逐年壯大，整體素質(zhì)明顯提高。但是我們必須清醒認識到，集團公司人才工作和人才隊伍建設(shè)，與集團公司加快大項目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)的新形勢要求還有很大差距，與集團公司建設(shè)國際化企業(yè)集團的需要還有很大差距，與國內(nèi)外先進企業(yè)相比還有很大差距。一是各級組織科學的人才觀還沒有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感還不夠強。二是隨著一批大項目建成投產(chǎn)和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進，集團公司人力資源、后備干部特別是能夠支撐一方的管理人才不足問題較為突出。人力資源整體素質(zhì)偏低，高層次、高技能、復合型、國際型人才十分短缺。截至__年底，集團公司具有高級職稱人員1408人，僅占員工總數(shù)的1.6%;大學以上學歷人員5054人，僅占員工總數(shù)的5.8%。三是人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，總體過剩與局部短缺矛盾十分突出。傳統(tǒng)專業(yè)人才相對集中，新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)管理、技術(shù)和技能人才缺乏?！啊逼陂g，集團公司確立了規(guī)劃目標，制定了振奮人心的目標規(guī)劃，加快重點項目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開發(fā)，人才短缺的矛盾越來越突出。四是人才流失和浪費現(xiàn)象比較嚴重?！矫媸窍嚓P(guān)專業(yè)人才總量有限，遠遠不能滿足實際需要，另一方面是學非所用、用非所長，非專業(yè)人員擠占專業(yè)崗位，低層次人才擠占高層次崗位現(xiàn)象比較普遍，使有限的人才得不到合理利用，挫傷了人才積極性，造成部分人才外流。五是人才管理體制和機制還比較落后，與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人才工作機制尚未形成。六是人才隊伍學習力、創(chuàng)新力和競爭力有待進一步提高。
面對新形勢、新任務(wù)，集團公司深刻認識到加強人才工作的緊迫性、重要性，從去年以來，進一步加大了人才工作力度。在廣泛調(diào)研學習基礎(chǔ)上，出臺一系列文件意見，從去年9月份開始，在集團公司上下廣泛了優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作。這次評選歷時兩個半月，領(lǐng)導重視，發(fā)動廣泛，標準科學，組織嚴密，是集團公司有史以來參評工種最多、組織規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的一次人才評選活動，共評出20__年度優(yōu)秀技術(shù)技能人才770名，全部通過了公示，充分體現(xiàn)了公平公正公開的原則，評出了水平、評出了干勁。在今天命名的770名優(yōu)秀技術(shù)技能人才中，有不畏艱難、刻苦鉆研、大膽創(chuàng)新、勇于實踐，取得重大科研成果的技術(shù)工作人才;有愛崗敬業(yè)、勤奮好學、埋頭苦練、技術(shù)精湛，在同行業(yè)、同領(lǐng)域出類拔萃的高技能人才。在他們身上，集中體現(xiàn)了新時期各類人才高尚的思想品質(zhì)和良好的精神風貌，具有鮮明時代特征。他們是集團公司各行各業(yè)的行家里手和技術(shù)技能標兵，是各類人才的優(yōu)秀代表，是廣大干部職工學習榜樣和楷模。在此，我代表集團公司領(lǐng)導班子向優(yōu)秀技術(shù)技能人才表示熱烈祝賀和崇高的敬意!
這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作，為集團公司加強人才開發(fā)管理探索出一條新路子，使我們在人才隊伍建設(shè)上有了好的起步。但如何用好、用活這些人才，合理優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮人才作用，值得我們進一步研究和探討。各級組織和領(lǐng)導干部一定要增強責任感、使命感，從集團公司做強做大和可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識加強人才工作、實施人才強企戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，增強大局意識和憂患意識，切實把人才工作作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。
人才工作有沒有生機活力，關(guān)鍵在人才體制機制。要全面落實科學人才觀，更新人才觀念，健全人才制度，創(chuàng)新管理模式，努力形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才工作新體制、新機制。集團公司當前和今后一個時期，人才工作的總體要求和工作目標是：堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面落實_，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展中心，大力實施人才強企戰(zhàn)略，樹牢“三個觀念”，抓好“三個環(huán)節(jié)”，建立“三個機制”，造就“三支人才隊伍”，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強、國際化企業(yè)集團提供堅強的人才保證和智力支持。
(一)堅持科學人才觀，牢固樹立“三個觀念”。一要樹立“人才資源是第一資源”的觀念。在當今知識經(jīng)濟時代，人才在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用越來越突出。誰擁有一流人才，誰更注重人才的開發(fā)與管理，誰就能贏得發(fā)展的主動權(quán)。21世紀是人力資源的世紀，21世紀的競爭是核心人才的競爭。我們必須適應(yīng)時代發(fā)展的要求，自覺地改變見物不見人的舊觀念，牢固確立人才是第一資源的觀念。二要樹立“人人都可以成為人才”的觀念。要認真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要樹立以人為本的觀念。要把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用擺到首要位置來抓，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，抓好人才的教育培養(yǎng)、引進使用和關(guān)心激勵。要堅持尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。
(二)切實抓好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)。一要抓好人才引進工作。要根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃，及時制定人才引進規(guī)劃，建立人才準入制度，通過校園招聘、社會招聘、人力資源租賃和項目合作等方式，抓好相關(guān)人才的引進工作，重點引進高級和緊缺人才。對集團公司發(fā)展急需的高級專業(yè)人才，采取直接從社會上招聘。開展借腦引智活動，加強與高等院校和科研院所的合作，對高素質(zhì)人才不求所有，但求所用，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式靈活引進國內(nèi)外智力，借腦發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。要把企業(yè)人才工作的重點放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，運用學歷培訓、員工技能培訓和定期崗位輪換等方法，加大對人才的培養(yǎng)培訓力度，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要進一步完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，建立健全人才培養(yǎng)機制，加強集團公司內(nèi)部教育培訓體系建設(shè)，增強師資力量，提高培訓質(zhì)量，擴大教育能力。要開展群眾性的“學、練、比”活動，抓好職工崗位技能練兵和比武活動，培養(yǎng)各類崗位能手，在集團公司掀起學習新知識、掌握新技能、立足崗位做貢獻的高潮。要進一步深化創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，形成全員學習、持續(xù)學習、終生學習的濃厚氛圍，提高學習力、創(chuàng)新力和競爭力。要注重加強思想政治教育，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷在實踐中完善自我、在競爭中提高自我、在奮斗中充實自我。三要留住和用好人才。要建立以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人、以實現(xiàn)自身價值留人的機制，為人才施展才能提供用武之地。要從政治上、生活上多關(guān)心人才，為他們排憂解難，消除后顧之憂。要把培養(yǎng)人才、引進人才和用好人才結(jié)合起來，既要重視高學歷和較高理論水平的人才，又有重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學的“土專家”;既要重視引進外來人才，又有重視內(nèi)部人才潛能的開發(fā)，防止“燈下黑”;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，也要重視職工整體素質(zhì)的提高，使各類人才在兗礦創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻有回報。
(三)建立健全科學的人才評價、選用、激勵機制。實施人才興企戰(zhàn)略，最根本的是建立和完善充滿生機與活力的人才工作體制和機制。要把有利于促進人才成長，有利于促進人才創(chuàng)新活動，有利于發(fā)揮人才對改革發(fā)展的推動作用，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作機制的全面創(chuàng)新，做到吸引人才廣開門路，選拔人才不拘一格，使用人才放手大膽，對待人才不求全責備。一要建立健全以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從建立健全崗位目標責任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯職務(wù)。要完善人才評價手段，大力推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，努力提高人才評價的科學水平。對于經(jīng)營管理人才的評價，要突出經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)，完善反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標和反映綜合管理能力等非財務(wù)指標相結(jié)合的評價體系。對專業(yè)技術(shù)人才的評價，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點，積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的評價方法。對高技能人才的評價以崗位技能和崗位效益為重點。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的選人用人機制。堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進能出、干部能上能下、收入能增能減為目標，積極實施“三項制度”改革，打破干部工人身份界限，淡化官本位，實行公開競聘上崗，做到能者上庸者下，創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。三要建立健全調(diào)動人才積極性、創(chuàng)造性的分配激勵機制。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，探索建立鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。要定期組織優(yōu)秀人才外出療養(yǎng)、學習，對職工個人發(fā)明以名字命名推廣，有突出貢獻的要大張旗鼓地表彰獎勵，真正讓人才“亮”起來、“香”起來、“火”起來。要認真執(zhí)行集團公司《高校畢業(yè)生招聘及管理辦法》，落實相關(guān)政策，切實創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。
(四)加強“三支人才隊伍”建設(shè)。根據(jù)集團公司可持續(xù)發(fā)展需要，以培養(yǎng)學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為重點，加快推進“三支人才隊伍”建設(shè)。一是著眼增強創(chuàng)業(yè)能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，強化“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)，加強學習培訓和實踐鍛煉，提高各級領(lǐng)導班子“六種能力”。要把懂經(jīng)營、善管理、業(yè)務(wù)精、重實干的人才及時充實到各級領(lǐng)導班子，形成一支具有世界眼光和現(xiàn)代經(jīng)營理念的高級經(jīng)營管理人才隊伍。二是著眼提升企業(yè)核心競爭力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”方針，健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和機制，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用。利用科研機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，加強產(chǎn)學研聯(lián)合，形成高新技術(shù)人才培養(yǎng)基地。完善研發(fā)項目和資金合同管理制、首席科學家負責制和適應(yīng)科技創(chuàng)新的薪酬制度，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性。三是著眼提高職工崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設(shè)。高技能人才是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。在發(fā)達國家，高級技工占技工總數(shù)的30%-40%，我國高級技工僅占技工總數(shù)的4%。近年來，由于存在重學歷、輕技能的偏見，集團公司部分職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性下降，高級技工緊缺問題比較突出。各級組織要加大投入，強化培訓，切實加快高技能人才隊伍建設(shè)。要探索實施“首席員工制”，精心培育企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”和“名流工人”。要廣泛開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工活動，通過技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等多種形式，發(fā)揮好高技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干作用，努力造就一批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。
三、加強優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理，發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)技能人才在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用
在今天會議上，集團公司下發(fā)了《優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》。各級組織要嚴格按照《暫行辦法》要求，切實抓好各類優(yōu)秀技術(shù)技能人才的教育管理工作，每一位被授予優(yōu)秀技術(shù)技能人才的同志，一定要珍惜榮譽，再接再厲，增強責任意識、團隊意識，發(fā)揮好在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用。
(一)加強優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理工作。技術(shù)技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分。評選優(yōu)秀技術(shù)技能人才，并給予月度每人500-3000元特殊津貼，體現(xiàn)了集團公司對技術(shù)技能人才及人才工作的高度重視，這在全省、全國煤炭系統(tǒng)都是一次重大的人才舉措。由于是首次評選，沒有成熟經(jīng)驗，評選過程中也暴露出一些問題，需要我們在今后逐步加以改進提高。有關(guān)部門要抓緊修訂完善《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選管理試行辦法》，進一步增強評選工作科學性和有效性。為確保評出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才在本職崗位上更好地發(fā)揮作用，集團公司制定下發(fā)了《關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》和不同層次人才目標管理責任書。一是對優(yōu)秀技術(shù)技能人才實行聘任制，聘期兩年，期滿自行解聘。技術(shù)專家、學科帶頭人由集團公司行文聘任，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才由所在單位聘任。二是加強對優(yōu)秀技術(shù)技能人才考核。實行年度考核與定期考核相結(jié)合，技術(shù)專家由集團公司考核，學科帶頭人由集團公司會同專業(yè)公司共同考核，優(yōu)秀技術(shù)技能人才由所在單位自行考核、考核結(jié)果報集團公司備案。三是對優(yōu)秀技術(shù)技能人才實行動態(tài)化管理。集團公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和科研工作需要，有權(quán)對優(yōu)秀技術(shù)技能人才統(tǒng)一調(diào)配和使用，有權(quán)就重要的技術(shù)管理課題組織各方面人才進行會診或攻關(guān)。這次會議之后，各單位都要建立人才管理檔案、臺帳和人才庫，與每一名優(yōu)秀技術(shù)技能人才簽訂人才目標管理責任書，明確聘期內(nèi)的工作目標和責任。集團公司、專業(yè)公司、各單位要嚴格按照考核權(quán)限和程序，嚴格考核，及時了解、掌握優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作、學習、生活動態(tài)，聘期內(nèi)考核不合格的堅決予以解聘，并不得申報下一期的人才評選。
(二)建立健全科學的人才工作機制。各級組織要以這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選為契機，總結(jié)經(jīng)驗教訓，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，加快建設(shè)充滿生機和活力的人才工作機制。一要建立健全以能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制。從健全崗位目標責任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。完善人才評價手段，改革人才評價方式，推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，提高人才評價科學水平。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)原則，打破論資排輩觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進能出、干部能上能下、收入能增能減為目標，深化“三項制度”改革，推進管理崗位與技術(shù)崗位分設(shè)，科級以上干部實行競聘上崗，依法規(guī)范勞動用工管理。三要建立健全充分調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性的激勵約束機制。
(三)加快“三支人才隊伍”建設(shè)。根據(jù)集團公司可持續(xù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各個層次人才需求，以能力建設(shè)為重點，加快推進“三支人才隊伍”建設(shè)。一要著眼增強創(chuàng)業(yè)能力，加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。按照為民、務(wù)實、清廉要求，強化“四好”領(lǐng)導班子建設(shè)，加強學習培訓和實踐鍛煉，提高各級班子“六個能力”。要把懂經(jīng)營、善管理、精業(yè)務(wù)、重實干的人才及時充實到各級班子，加快培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。二要著眼提升企業(yè)核心競爭力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。三要著眼提高職工崗位操作技能，加強高技能人才隊伍建設(shè)。
各級組織進一步明確人才工作的重要性和緊迫性，深刻認識人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要充分利用多種形式，廣泛宣傳優(yōu)秀技術(shù)技能人才的先進事跡，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要迅速掀起向優(yōu)秀技術(shù)技能人才學習熱潮，引導廣大干部職工以標兵為榜樣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、學習技術(shù)，人人爭做優(yōu)秀技術(shù)技能人才。要把人才工作擺到更加突出的位置，精心培育“核心職工”，提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
各級領(lǐng)導干部要進一步解放思想，創(chuàng)新思維，堅決破除那些不合時宜的舊觀念、舊做法，牢固樹立科學的人才觀。重點強化“三個觀念”：一要強化“人才資源是第一資源”觀念。切實增強“人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁”意識，做到思想上高度重視人才，工作上大膽使用人才。二要強化“人人都可以成才”觀念。重實踐、重貢獻、重能力、重業(yè)績，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要強化“以人為本”觀念。充分調(diào)動各類人才積極性、主動性和創(chuàng)造性，既抓人才教育、培養(yǎng)和引進，又抓人才使用、關(guān)心和激勵，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)。
各類人才要創(chuàng)新進取，乘勢而為，切實做到思想境界有新提高，工作作風有新轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有新增強。一要樹立“素質(zhì)創(chuàng)造一切、學習成就未來”的思想。在科技進步日新月異、信息網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展、知識更新急劇加快的當今時代，人才只是一個相對發(fā)展的概念。昨天、今天是人才，如果安于現(xiàn)狀、不求進取，不注重加強學習、提升能力，明天就不是什么人才。優(yōu)秀技術(shù)技能人才是一種榮譽和稱號，是對某一特定時期成績的肯定和認可，更是一種責任和壓力。希望大家珍惜榮譽，再接再厲，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、積極進取的良好精神狀態(tài)。要增強危機感、壓力感，堅定理想信念，樹立科學世界觀、人生觀和價值觀，更加奮發(fā)努力地干好本職工作。二要大力弘揚“四種精神”，團結(jié)奮斗，協(xié)力攻關(guān)?！耙换í毞挪皇谴海倩R放春滿園。”只有每個人都把掌握的新知識、新技術(shù)拿出來與大家分享，我們的團隊才會產(chǎn)生無窮的力量，才會產(chǎn)生1+12的效果。希望大家在干好本職工作的同時，大力弘揚團隊精神，發(fā)揮個人優(yōu)勢，影響帶動團隊形成群體智能的集聚效應(yīng)和工作合力。要建立“一接三”技術(shù)技能幫教機制，積極“傳幫帶”，以先進帶后進，促進共同提高，打造學習型、協(xié)作型、創(chuàng)新型一流團隊。三要在具體工作中以身作則，率先垂范。技術(shù)技能人才優(yōu)秀不優(yōu)秀、是不是真正的人才，最終要由實踐來檢驗，要靠工作來證明。各位技術(shù)專家、學科帶頭人和優(yōu)秀技術(shù)、技能人才要增強責任感、使命感，圍繞急難險重任務(wù)，時時處處發(fā)揮模范帶頭作用。要針對制約三大主業(yè)加快發(fā)展的技術(shù)難題，影響安全生產(chǎn)的重大課題，生產(chǎn)建設(shè)中遇到的技術(shù)難題，開展科研攻關(guān)，加大技術(shù)研發(fā)力度，加快科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，以自主創(chuàng)新能力的不斷提高推動集團公司又快又好發(fā)展。
四、加強領(lǐng)導，優(yōu)化環(huán)境，開創(chuàng)集團公司人才工作新局面
實施人才強企戰(zhàn)略，既是一項緊迫任務(wù)，也是一項長期復雜的系統(tǒng)工程。各級組織要加強領(lǐng)導，優(yōu)化環(huán)境，以求真務(wù)實精神抓好人才工作，做到堅持“一個原則”，構(gòu)建“一個平臺”，把握“三個環(huán)節(jié)”，不斷開創(chuàng)集團公司人才工作新局面。
堅持“一個原則”，就是要堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，人事組織部門牽頭總抓，有關(guān)部門各司其職、密切配合，干部職工廣泛參與的人才工作新格局。要結(jié)合集團公司“”規(guī)劃，制定“”人才工作規(guī)劃。組織人事部、人力資源部牽頭抓好落實。要像抓安全生產(chǎn)那樣，把人才工作納入各級班子和領(lǐng)導干部工作目標責任制，作為評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)，做到有部署、有檢查、有考核、有獎懲。各專業(yè)公司、各單位主要領(lǐng)導是做好人才工作的第一責任人，要親自抓、負總責，全面深入分析本單位人才狀況，理清思路，找準重點難點，拿出具體措施，確保人才工作任務(wù)落到實處。
構(gòu)建“一個平臺”，就是要圍繞“讓想干事業(yè)的有機會、能干事業(yè)的有舞臺、干成事業(yè)的有地位”這一目標，優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，積極構(gòu)建各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺。各級領(lǐng)導干部要切實認識到，不尊重人才就是觀念落后，不培養(yǎng)人才就是工作最大的被動，留不住人才就是失職，進一步增強抓好人才工作的責任感和主動性。要有愛才之心、識才之眼、納才之量、用才之法，對各類人才政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，千方百計幫助他們解決實際困難。要大力營造領(lǐng)導器重人才、群眾羨慕人才、人人爭當人才濃厚氛圍，確保各類人才引得進、留得下、用得好，為集團公司改革發(fā)展提供堅強保證。
把握“三個環(huán)節(jié)”，就是要切實把握好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)。一要多渠道抓好人才引進工作。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，制定實施人才引進規(guī)劃，通過校園招聘、社會招聘等形式，重點引進一批專業(yè)急需人才。創(chuàng)新思路和觀念，對一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智，促進發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。把企業(yè)人才工作重點放到現(xiàn)有人才培養(yǎng)上，充分運用學歷培訓、員工技能培訓和定期崗位輪換等方法，加大培養(yǎng)力度，強化“造血”功能，提高各類人才學習實踐和創(chuàng)新能力。三要切實留住和用好人才?！笆褂檬亲詈玫呐囵B(yǎng)”。各級組織和領(lǐng)導干部要把引進、培養(yǎng)和用好人才結(jié)合起來，健全完善以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、實現(xiàn)自身價值留人的機制，重用改革創(chuàng)新之人，敢用超過自己之人，善用有棱角之人，切實為各類人才發(fā)揮聰明才智提供用武之地，使他們在集團公司創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻有回報。
同志們，興企創(chuàng)業(yè)，人才為本。讓我們以__為指導，全面落實科學人才觀，深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)集團公司人才工作新局面，為全面完成年度經(jīng)濟奮斗目標，加快建設(shè)國際化企業(yè)集團而努力奮斗!
在人才工作會議講話材料篇五
財政人才是財政事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。近年來，財政部黨組認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，深化財政人才工作的規(guī)律性認識，財政系統(tǒng)抓人才工作的積極性主動性不斷增強，上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進展、開創(chuàng)了新局面。同時，我們從戰(zhàn)略和全局的高度，牢牢把握新時代人才強國戰(zhàn)略的新部署新布局，積極發(fā)揮財政職能作用，強化政策支持和資金保障，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。
(一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全
財政部黨組著力強化對財政系統(tǒng)人才工作的頂層設(shè)計，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進。制定印發(fā)《關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署;在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導小組，研究制定財政部人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則、領(lǐng)導小組辦公室工作細則，建立各項議事規(guī)則，推動相關(guān)工作規(guī)范化、制度化。健全部黨組聯(lián)系服務(wù)專家機制，召開財政部專家座談會。統(tǒng)籌有限編制資源，創(chuàng)新設(shè)立“財經(jīng)人才與智庫管理中心”，加強機構(gòu)和人員保障。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。截至20xx年底，大多數(shù)省區(qū)市結(jié)合自身實際，制定了加強人才隊伍建設(shè)的實施方案;**等地成立了全省財政人才工作領(lǐng)導小組。
(二)財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大
黨中央治國理政、當家理財，財政部門做具體服務(wù)保障工作。在推動落實人才強國戰(zhàn)略方面，始終堅持服務(wù)中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。中央財政將12項國家重大人才工程作為預(yù)算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度。二是加大基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)支持力度。20xx年中央本級基礎(chǔ)研究支出超700億元。同時，大幅提高中央高校數(shù)學、物理等學科博士生生均定額撥款標準。三是持續(xù)深化科研經(jīng)費管理改革。擴大科研項目經(jīng)費管理自主權(quán)，簡化預(yù)算編制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，擴大經(jīng)費包干制實施范圍，提高間接費用比例，擴大勞務(wù)費開支范圍，全面落實科研財務(wù)助理制度，改進財務(wù)報銷管理方式，簡化科研項目驗收結(jié)題財務(wù)管理，優(yōu)化科研儀器設(shè)備采購，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度。對省部級以上科學技術(shù)等方面的獎金，免征個人所得稅。對院士和有關(guān)專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個人所得稅。實施促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策。在粵港澳大灣區(qū)、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵政策。落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推動科技成果轉(zhuǎn)化，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(三)財政人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃舉措和機制建設(shè)成效不斷顯現(xiàn)
20xx年全國財政系統(tǒng)人才工作會議以來，各級財政部門認真貫徹落實會議精神，創(chuàng)新推進“一庫兩池一室”建設(shè)等工作，取得明顯成效。一是人才庫建設(shè)初具規(guī)模。先后成立宏觀研究、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務(wù)管理、金融、會計、法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財會監(jiān)督、社保等11個領(lǐng)域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對外財經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效。著眼建設(shè)和完善全球治理，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫;按照國際規(guī)則和流程，助力支持中方候選人擔任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養(yǎng)機制日益健全。圍繞加強領(lǐng)導干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲備，出臺《財政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》，綜合運用3類10項交流培養(yǎng)方式，全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，年輕干部培養(yǎng)成效日益顯現(xiàn)。四是專家工作室機制優(yōu)勢和工作成效顯著發(fā)揮。組建財政政策研究、財稅改革研究、財政風險研究、國際財經(jīng)研究4個專家工作室，有效整合財政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源，更好服務(wù)財政改革發(fā)展。20xx年，4個專家工作室形成專題報告135篇。五是各地財政人才工作深入推進。截至20xx年底，已有29個省級財政部門建立人才庫196個，打造專家人才池和復合人才池31個，組建專家工作室12個，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機制，人才工作對地方財政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。
(四)財政對會計人才建設(shè)的引領(lǐng)作用持續(xù)增強
財政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍，注重加強規(guī)劃引領(lǐng)，創(chuàng)新實施各類人才培養(yǎng)工程，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一是制定印發(fā)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025年)》，明確“十四五”時期會計人才隊伍發(fā)展總體思路。二是實施全國高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已累計招收44期1800名學員。三是實施大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，截至20xx年已累計組織培訓7.6萬人次。四是實施國際化高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已招收4期120名學員。五是加大財會人才隊伍建設(shè)力度，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會計專業(yè)技術(shù)資格，269.97萬人取得中級會計專業(yè)技術(shù)資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試，累計招收會計專業(yè)學位研究生超過12萬人，授予學位超過8萬人。
踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，落實新時代人才工作部署要求，要結(jié)合財政職能責任和財政人才建設(shè)實際，深入分析研判當前面臨的新形勢新任務(wù)。
一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。關(guān)鍵是要認真領(lǐng)會好習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”，部署了四個方面戰(zhàn)略任務(wù);中央人才工作會議召開以來，黨中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。中央領(lǐng)導同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時，也對財政部門提出了任務(wù)要求。黨中央交給財政部門的政治任務(wù)，都是“國之大者”。完成這些任務(wù)，需要我們提高政治站位，強化政治擔當，把人才工作擺在重要位置。
二要全面適應(yīng)財政高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設(shè)的新要求。當前，世紀疫情和百年變局相互交織，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升。財政部門是重要的綜合經(jīng)濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟出力，在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。如果財政干部知識不夠、眼界不寬、能力不強，是難以履行好這份職責的。比如，如何完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，健全支持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的財政政策體系，加快構(gòu)建新發(fā)展格局?再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務(wù)和支出政策、風險防范等等。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風，以高質(zhì)量財政工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展。
三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設(shè)的新舉措。近年來，全國財政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務(wù)新要求相比，我們還存在一些不足。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性不均衡問題比較突出，“一庫兩池一室”的建設(shè)不夠完善，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結(jié)合財政人才隊伍實際，堅定不移地加以改進和完善。
在人才工作會議講話材料篇六
今天，我們組織大家齊聚x座談交流，這是集團公司重組整合以來，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設(shè)；二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實需要，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)提質(zhì)增效獻智、獻才、獻策、獻力；三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。
我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調(diào)有誰能懂?而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”！聽了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學習、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經(jīng)風雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進中的壓力。
會上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強國的無限活力、激情和美好前景。x是我職業(yè)的起點，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對x的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領(lǐng)隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的x人！我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。
不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。x集團傳承中國x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設(shè)作出了重大貢獻。產(chǎn)業(yè)強國成為一代代x人堅守的初心和使命。20_年x月，省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實施方案的批復》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予x集團建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造__及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為x工業(yè)崛起的新支點三大使命。
集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續(xù)兩年盈利，實現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。
當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵時期；對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，需要堅強有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，成為x政治上堅定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：
一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設(shè)
發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚！因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障。
人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；_后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。
青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。現(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個量變到質(zhì)變的過程。
青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出并實施了“5215”人才引進工程，20_年以來共引進博士研究生x人，柔性引進博士研究生x人，自主培養(yǎng)博士研究生x人，引進碩士研究生x人，大學本科生x人；實施了“雙百青年人才計劃”（雄鷹、春苗薪火相傳計劃），從全集團遴選出百名80后、百名90后人才作為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備干部。計劃從20_年起，3年后有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業(yè)領(lǐng)導人員序列，成為擔當企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅力量；3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導和進入集團公司領(lǐng)導班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領(lǐng)導的后備人選，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊，列為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備青年人才?？梢哉f，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產(chǎn)生！
青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學培訓，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風暴”，為x帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學術(shù)論壇交流、學歷提升、訪問學者、出國研修、赴央企民企參觀學習等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復治理項目一線鍛煉。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團青年“雄鷹人才”，占比x%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。
兩年多來，集團公司堅持以問題為導向，把抓好干部人才梯隊建設(shè)擺在突出位置，著力加大青年人才引進和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”；省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。
十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊建設(shè)是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領(lǐng)導干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。
集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設(shè)工作作為頭號工程。堅持動態(tài)選才，“雄鷹人才”計劃總數(shù)控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進平出，兩年一調(diào)整，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機會，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅持悉心培育，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅持嚴管厚愛，政治上要嚴格要求，教育引導年輕干部強化自我修煉，防微杜漸；要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至20_年都要達到x%以上。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，要把實現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結(jié)合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。
二、向典范學習，與榜樣同行
榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標桿。事實表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。
在新一代x人當中，也不乏學習的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團成員張偉博士和張鑫博士，他們?yōu)榧瘓F公司科技事業(yè)出謀劃策；還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。
三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹
_強調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”。本領(lǐng)從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長、練就過硬本領(lǐng)，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵，個人努力是成長的內(nèi)因，也是決定性因素。
一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢人。“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。這是_語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導，勇?lián)率姑?。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，這種忠誠必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得?。灰獔猿謬@新時代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"x業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求。
二要勇挑重擔，爭做責任擔當?shù)膶嵏杉?。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務(wù)實地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)斝伦鳛?，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問！
在推進集團公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關(guān)、勇斗風險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。
三要勤學苦練，爭當本領(lǐng)高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨；艱難困苦，玉汝于成；“自古堆才多磨難”，說的都是這個道理。人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎(chǔ)厚不厚實，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年人才更要樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學、向榜樣學，既向廣大群眾學，又向有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事學，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好本職工作所必需的各種知識。要通過理論實踐，堅持知行合一、真抓實干；要發(fā)揚“甘入苦?！钡钠焚|(zhì)，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼；要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關(guān)同志把實踐基礎(chǔ)打扎實了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質(zhì)，增強駕馭復雜局面、應(yīng)對各種風險的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時代需要的骨干精英。
四要砥礪奮斗，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進華為，都切身體會了華為奮斗者文化，振興x業(yè)也需要一代代x人接續(xù)奮斗。現(xiàn)在的x正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時刻，我們迫切需要一批忠于實現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對待一時的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富；要增強使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實現(xiàn)企業(yè)愿景目標努力奮斗。
五要崇德修身，爭做道德風尚的踐行者。德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。_要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結(jié)合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權(quán)力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮?是青年！是雄鷹！同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì)、堅守價值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風，爭做x的追夢人、實干家、奮斗者，奮力在推進集團公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢想！
最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮斗、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗！
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在人才工作會議講話材料篇七
剛才，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導組作了人才工作報告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對今年爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”的目標要求、重點工作及任務(wù)分解進行了全面部署；五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會議提出的目標任務(wù)，認真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項工作的落實，確保這項工作取得預(yù)期效果。下面，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點意見。
一、解決思想認識問題，堅定爭創(chuàng)工作的信心和決心
爭創(chuàng)全省人才工作十強縣，到底有沒有必要？對這一問題，目前在部分干部群眾當中有三種片面認識。第一是盲目樂觀。認為近年來我們的人才工作還不錯，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃，投入較大，發(fā)展較快，布局比較合理，效果還不錯，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強縣沒有任何問題；第二是消極悲觀。認為人才強縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟強縣，目前我縣經(jīng)濟實力還不是很強，沒有強大的經(jīng)濟實力作支撐，何談人才強縣，錯誤認為我縣爭創(chuàng)省人才強縣還不到時候，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好；第三是實用主義。認為爭創(chuàng)省人才強縣純粹是一種形式主義，既沒有實質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受，何必興師動眾去爭創(chuàng)。
一是上級有要求。黨的報告提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。20xx年11月16日，省委下發(fā)了《關(guān)于開展爭創(chuàng)全省“人才工作十強縣”和“人才工作先進縣”活動的通知》，提出了明確的目標和要求。市委也對爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署?？梢?，中央、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認真領(lǐng)會中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展，人才先行”的責任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。
二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地搶占發(fā)展制高點的核心問題。在這一點上，我們是存在教訓的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟之所以得到發(fā)展是因為我們曾儲備了大量的各類優(yōu)秀人才，當前經(jīng)濟走不出低谷的一個主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟形不成優(yōu)勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，切實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個領(lǐng)域人才在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動引領(lǐng)作用。
三是工作有基礎(chǔ)。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業(yè)和新社會組織人才工作推進會在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會組織“引才14條細則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強縣”這一榮譽爭取回來，這將會給我縣的發(fā)展帶來更多機會，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠，也會引來更多的項目和優(yōu)秀人才。
二、解決精神狀態(tài)問題，點燃爭創(chuàng)工作的激情
首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動式，熱愛本職。熱愛就會有激情，有激情才會有火花，才會有創(chuàng)新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務(wù)。其三為被動式，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè)；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會滿意。
其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內(nèi)在規(guī)律不掌握，對與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進、用得好、留得住”的要求，善動腦、勤思考，制定出切實可行、符合實際的人才工作思路和目標，創(chuàng)造性地開展工作、推動發(fā)展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動人才工作發(fā)展中，始終滿懷激情、滿懷信心。
第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當成負擔，整天忙于應(yīng)付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上，用心干好每一項工作，努力完成好每一項任務(wù)，才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風，增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅的工作激情。因此，我們要學會在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。
三、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力
講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當，那么前期工作再扎實也往往事倍功半。下面我重點從方式方法上講幾點看法。
一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作。我一直講，人才是一個寬泛的概念，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看，人才涵蓋了經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個領(lǐng)域，涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機關(guān)、學校、非公有制企業(yè)和新社會組織等各個方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會性?；谝陨咸攸c，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù)，充分運用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，努力為推動聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素。
二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，我看關(guān)鍵有兩點：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個社會發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作；二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學習、工作、生活上多關(guān)心他們，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實際困難。
三要用人才工作滿意度標準來檢驗人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進人才強國戰(zhàn)略、落實黨管人才原則實際成效的綜合評價，是衡量人才工作服務(wù)科學發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長水平的重要標尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。
在人才工作會議講話材料篇八
同志們：
這次全市人才工作會議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發(fā)了市委、市政府《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見（征求意見稿）》，請大家認真討論、修改，正式下發(fā)后，要結(jié)合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。
一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內(nèi)形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。
全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導同志在會上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的指導方針、目標任務(wù)和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務(wù)是實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上，強調(diào)抓好無形市場建設(shè)，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點上，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創(chuàng)新，形成有利于人才成長的機制和環(huán)境。在工作布局上，提出要切實抓住培養(yǎng)、引進、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進人才工作。在工作領(lǐng)導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導格局，等等。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設(shè)工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質(zhì)的同時，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領(lǐng)會、全面把握，把思想認識統(tǒng)一到科學的人才觀上來，統(tǒng)一到人才強國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強人才工作的部署上來。
濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚；人才總量逐年增加，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強，專利申請總量連續(xù)多年保持全省首位；人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現(xiàn)，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發(fā)展省會經(jīng)濟、建設(shè)美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發(fā)展要求很不相稱；高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀企業(yè)家。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級領(lǐng)導班子和黨政機關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟、城市建設(shè)、科技、金融、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識形態(tài)的干部比較少；專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級技工嚴重不足；城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會人才優(yōu)勢遠未發(fā)揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領(lǐng)導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰(zhàn)略，是應(yīng)對國內(nèi)外嚴峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平的關(guān)鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
二、堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個代表”重要思想的要求。
要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創(chuàng)造性地提出“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰(zhàn)略到大力實施人才強國戰(zhàn)略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規(guī)律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設(shè)、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產(chǎn)力的發(fā)展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。
要全面把握“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執(zhí)政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結(jié)、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個第一要務(wù)，推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好維護好發(fā)展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力、創(chuàng)業(yè)成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發(fā)展中的重要作用；既要切實做好教育、培養(yǎng)、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質(zhì)。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性；必須科學分析人才工作與經(jīng)濟、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系，正確認識人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。
三、把促進發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點。實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合，以人才工作推動我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)不斷邁上新的臺階。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用。當前，我市發(fā)展和建設(shè)進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上，全面落實城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實現(xiàn)把濟南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會城市和區(qū)域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的同時，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益和對外開放水平；在加強城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，更加注重各項社會事業(yè)的全面進步；在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進人的全面發(fā)展。這是當前和今后一個時期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路。實施人才強市戰(zhàn)略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業(yè)前進的關(guān)鍵因素，通過做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分施展的生動局面。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標確定任務(wù)，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施，用發(fā)展的成果檢驗成效。立足區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)展省會經(jīng)濟，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情，能結(jié)合我市實際進行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟人才。實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平，拉長汽車工業(yè)、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業(yè)全面進步，需要大批高素質(zhì)的教師、醫(yī)生、文學藝術(shù)家和體育人才。按照高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)、高效能管理的要求，建設(shè)好濟南這座歷史文化、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才?？傊?，要一切從我市發(fā)展和建設(shè)的實際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用。
人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律與趨勢，借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，搞好人才預(yù)測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。從我市經(jīng)濟社會發(fā)展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設(shè)上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。各級黨委、政府和有關(guān)部門，要圍繞上述五大工程的實施，結(jié)合自身實際，制定中長期和年度工作規(guī)劃，有針對性地做好人才的培養(yǎng)和引進工作。特別是一些大型企業(yè)集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發(fā)展后勁。在人才隊伍建設(shè)上，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養(yǎng)一批，儲備一批，讓人才推動事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。
四、大力加強人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質(zhì)，是加強人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù)，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。
第一，普通教育、繼續(xù)教育、專業(yè)培訓一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑。我市現(xiàn)有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。要切實把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區(qū)和學習型社會的建設(shè)與形成。
第二，市內(nèi)外、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發(fā)揮作用；只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發(fā)揮省會優(yōu)勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用；不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟的還是非公有制經(jīng)濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發(fā)展和建設(shè)濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。今天，山東大學校長展?jié)境鱿瘯h并作了一個很好的發(fā)言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關(guān)心濟南，熱愛濟南，為省會的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區(qū)域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項目等，采取“產(chǎn)業(yè)引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。
第三，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，選配好各級領(lǐng)導班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調(diào)整到重要領(lǐng)導崗位。特別要加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平。認真落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。大力實施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律的人才充實到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊伍。逐步推行經(jīng)營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學、哲學和社會科學領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學者和學術(shù)帶頭人。同時，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平，促進農(nóng)民科技致富、增加收入。
第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結(jié)合，發(fā)揮政策導向作用與完善法制保障相結(jié)合，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動社會各方面積極性相結(jié)合。科學的人才工作機制，涉及人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻纳鐣瞬旁u價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導干部述職、述廉制度，加強經(jīng)常性考察和任期考核，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。研究制定國有資產(chǎn)出資人對國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據(jù)各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態(tài)管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
五、切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導。實施人才強市戰(zhàn)略，做好人才工作，必須加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項任務(wù)落到實處。
要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。要制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎(chǔ)的關(guān)系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關(guān)、國有單位流動的渠道，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間。
要形成齊抓共管的工作合力。根據(jù)實施人才強市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，加強各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割、部門所有、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制和強大的工作合力。
要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境。學習借鑒先進城市的經(jīng)驗，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng)、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業(yè)和社會建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇隽羧恕６獌?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵和支持各類人才進行創(chuàng)造性勞動，當他們?nèi)〉贸煽儠r要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
要當好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級領(lǐng)導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養(yǎng)、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導者的兩大基本職責。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業(yè)負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。
同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發(fā)展和建設(shè)急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發(fā)展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地！
在人才工作會議講話材料篇九
這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央、省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個調(diào)研組，就我市人才隊伍建設(shè)情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點意見。
一、樹立和落實科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性
人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。
--人才總量不斷增加。到20xx年底，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員。*萬名，比*年增加*.*萬人。其中黨政人才近*.*萬人；企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人；專業(yè)技術(shù)人才*萬人。
--人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人，占人才總數(shù)的。*%，比*年提高了*.*個百分點。具有高級職稱的人員達到*人，占人才總數(shù)的*.*%。
--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我市相續(xù)出臺了《關(guān)于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟的若干意見》、《關(guān)于鼓勵市級機關(guān)、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會尊重人才、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。
--人才服務(wù)體系不斷完善。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設(shè)力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務(wù)功能日趨完善，并朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。
--人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年，全市列入市以上科技計劃項目已達*項，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經(jīng)費。*萬元，創(chuàng)歷史新高；獲得省科技進步獎**項；全市省、市級高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達到。億元，比上年增長。*%。
在。
解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。
的主動權(quán)，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟增長點，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領(lǐng)導是稱職的領(lǐng)導，否則就是不稱職領(lǐng)導。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟建設(shè)中爭資金、搶項目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動經(jīng)濟的大發(fā)展。
一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會有所貢獻的，都是我們需要的人才。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。
二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略
今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
(一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設(shè)。
當前人才工作的重中之重。
財務(wù)管理。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。
(二)以三項工程為載體，著力構(gòu)筑人才培訓體系。
1、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，提高農(nóng)民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，以勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉。各級各部門要站在這個高度，進一步增強搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責任感和使命感，做好深化、提升和創(chuàng)新文章。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。當前要重點抓好勞務(wù)技能培訓，確保培訓質(zhì)量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實用人才。
。
3、加快實施*人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。進一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法，實行動態(tài)管理。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市*人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務(wù)院政府特貼人員、省級有突出貢獻中青年專家、省*人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經(jīng)考核合格，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列；在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)秀、與衢州經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
(三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項機制。
培養(yǎng)、引進和使用人才，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進、使用人才，要以機制建設(shè)為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會環(huán)境。
一是建立健全人才的終身教育機制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，形成政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。建立繼續(xù)教育培訓信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上。有關(guān)部門要制定相應(yīng)的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度，加大扶持力度，提高辦學層次，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，注重工科建設(shè)，多為本地培養(yǎng)高級灰領(lǐng)和技術(shù)藍領(lǐng)，努力把衢州學院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強項，要采取多種形式，擴大招生，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍領(lǐng)培養(yǎng)基地。加強指導，深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān)、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動，促進學習型社會的形成，提高全民的整體素質(zhì)。
度的地方稅收獎勵。市、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題。引進的大中型企業(yè)經(jīng)營人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務(wù)滿一定年限后，可以購買房屋產(chǎn)權(quán)，所需經(jīng)費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設(shè)，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。
，視工作需要，適時予以提拔重用，或通過人才評薦機構(gòu)，推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作。
四是建立健全與人才貢獻相適應(yīng)的人才激勵機制。進一步完善機關(guān)部門獎金分配制度，拉開檔次，調(diào)動積極性。推進事業(yè)單位改革，根據(jù)責任、業(yè)績、貢獻大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家、名校長、名院長、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新，提高素質(zhì)，爭做貢獻。建立突出貢獻人才重獎制度，每三年評選一次，每次評選*-*名，入選者給予獎勵*-**萬元。定期開展人才環(huán)境評估，設(shè)立人才投訴信箱，做好維權(quán)工作。
五是建立健全人才的多元投資機制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應(yīng)。各級政府要根據(jù)人才工作實際需要，在財政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進等工作。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。
對以上五項機制，各地和有關(guān)部門要認真研究，積極探索，抓好落實。
三、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面
堅持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。
1、落實黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，同時明確發(fā)展目標，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，充分調(diào)動一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務(wù)，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。要實行依法管理，加快推進人才法制化建設(shè)，增強工作的規(guī)范性和有效性。
2、落實黨管人才原則，最關(guān)鍵的是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅持辯證地看待人才，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事；看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學歷和資歷。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長規(guī)律和特點，充分尊重人才的個性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才。總之，黨管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。
臺的《關(guān)于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度。各級黨政主要領(lǐng)導要親自抓人才工作和人才隊伍建設(shè)，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。
同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。
在人才工作會議講話材料篇十
一是加大宣傳力度，積極營造氛圍。在區(qū)委主辦的內(nèi)部報紙《x區(qū)新聞》上，開辟專版定期刊登區(qū)屬各類人才的先進事跡，x年共登載黨政管理人才、行業(yè)技術(shù)人才及轄區(qū)民營企業(yè)家x余篇； x月中旬，圍繞人才工作，區(qū)里舉辦了科技周活動，并設(shè)立多個咨詢臺，為現(xiàn)場群眾答疑解難。
二是開展多項活動，努力促進工作。年度開展了送科技下鄉(xiāng)、科普進社區(qū)等多項活動。在送科技下鄉(xiāng)活動中，我們在全區(qū)各類人才中選拔科技志愿者x人，深入x村農(nóng)戶，為他們帶去醫(yī)療、致富等方面科技書籍和宣傳冊x余份；在科普進社區(qū)活動中，全年驗收區(qū)級科普社區(qū)x家，省級x家，人才工作的成員單位x區(qū)科協(xié)還先后被被省、市科協(xié)評為先進單位。
三是建立獎勵機制，納入個人考核。區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立了科技進步獎和招商引資獎等多項獎勵，對為x經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的給予重獎，科級領(lǐng)導干部，凡在設(shè)立獎項上做出突出成績并經(jīng)認定屬實的，納入本人的績效考核，記優(yōu)先要素一次，非領(lǐng)導職務(wù)的科級干部和一般干部取得成績突出的，由組織人事部門記錄在冊，在干部選任時，同等條件下優(yōu)選考慮。
2022年人才工作打算：
一是繼續(xù)抓好黨政管理人才的選任和培育工作，發(fā)揮黨政管理人才在經(jīng)濟建設(shè)中的主導地位。黨政管理人才事關(guān)執(zhí)政能力，在新年度人才工作中，我們要繼續(xù)抓好黨政管理人才隊伍的建設(shè)，要加強培訓，加強管理，把好選人用人關(guān)，讓人才最大效能的發(fā)揮作用。
二是繼續(xù)實施人才獎勵機制，激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。區(qū)委區(qū)政府設(shè)立招商引資獎、科技進步獎、納稅貢獻獎、目標管理獎等項獎勵，對在區(qū)位發(fā)展中業(yè)績突出的予以表彰。對做出了突出貢獻、取得顯著經(jīng)濟效益的給予重獎。
三是充分發(fā)揮區(qū)人大、政協(xié)專家人才的優(yōu)勢，讓人才在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮作用。我區(qū)人大、政協(xié)的代表和委員中，各類專家人才占有很大的比例，下一步我們計劃和人大、政協(xié)聯(lián)手，多組織專家人才到基層、到企業(yè)、下農(nóng)村等服務(wù)活動，發(fā)揮人才的作用，助推我區(qū)經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展。
建議：希望上級以文件形式明確縣區(qū)人才辦的機構(gòu)和編制，配齊工作人員，以利人才工作的正常進展。加強對縣區(qū)人才工作的幫助和指導，縣區(qū)人才部門多進行交流和溝通，全面推進人才工作。
在人才工作會議講話材料篇十一
這次會議非常重要，首先我代表市委、市政府向會上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀！并通過你們，向為我市改革發(fā)展建設(shè)做出突出貢獻的單位和個人致以崇高的敬意！
市委、市政府對人才工作十分重視，圍繞落實中央和全省人才工作會議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制定了《全面實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，并在這次會議上印發(fā)，希望大家認真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結(jié)合這個《意見》討論稿，講三點意見：
當今時代知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，全球化競爭日趨激烈，知識和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達到８．３２％，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進了一批各類人才，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻。但同時我們必須清醒地看到，與先進地區(qū)相比，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴重短缺；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴重；人才政策體系不夠完善；人才環(huán)境不盡人意。
這些差距和問題歸結(jié)到一點，就是人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率偏低，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，開啟了*加快發(fā)展、富民強市的新征程。完成這一艱巨目標和任務(wù)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導和環(huán)渤海的強勢地位，必須堅定不移地走人才強市之路。在這個問題上，全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想，充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的責任感和使命感，真正把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學的人才觀，大力創(chuàng)新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的全面進步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻的，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進和使用上，必須思想更開放，機制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強市的大業(yè)聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強市的宏偉事業(yè)上來。
加快實施人才強市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù)，也是貫穿全面建設(shè)小康社會全過程的戰(zhàn)略性工作，必須作為牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求是：以率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標為根本出發(fā)點，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個主要環(huán)節(jié)，大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人為主體的人才隊伍建設(shè)，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領(lǐng)導干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機制環(huán)境，不斷促進人才總量同加快發(fā)展、富民強市的目標相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動局面。
級技師和高級技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學校建設(shè)，大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會急需的短線專業(yè)，培養(yǎng)復合型人才，為經(jīng)濟建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動者。
第二，千方百計吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發(fā)展快。要認真學習、研究和借鑒人才工作先進市的成功經(jīng)驗和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創(chuàng)造一個完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺的載體作用，加強博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強城鄉(xiāng)社會環(huán)境的綜合治理，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進一步加強西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作，抓緊研究解決中小學發(fā)展滯后、教師子女入學困難等實際問題，讓高學歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強科學人才觀和人才政策的宣傳，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時，要高度重視智力引進工作，通過人才柔性流動，不求所有、但求所用，實現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。
第三，創(chuàng)新人才工作機制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進人才流動的良性循環(huán)。一方面要進一步拓展全市人才市場服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競爭能力；另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機構(gòu)，進一步完善人才中介準入制度，大膽引進一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。
人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導，是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，將人才工作納入科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責任制。按照省人才工作會議精神，我市已把市知識分子工作領(lǐng)導小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并，成立了市人才工作領(lǐng)導小組，負責全市人才工作的組織指導、決策部署和議定事項的督導落實。各相關(guān)部門和社會團體要各司其職，各負其責，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，目標一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學性、準確性和針對性。要把人才強市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中，切實把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導性，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項規(guī)劃；既要提出中長期的目標，又要明確階段性的任務(wù)和要求。
三要加大對人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才
資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念，建立健全人才資源開發(fā)投入機制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設(shè)上的投入力度，在市本級和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊伍建設(shè)資金，專項用于人才的培養(yǎng)、引進和獎勵，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領(lǐng)導責任制，把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度目標考核體系，建立嚴格的領(lǐng)導責任制，強化責任、嚴格考核。要弘揚求真務(wù)實的作風，少說空話，多辦實事，為人才當好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進一步完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友，經(jīng)常與他們談心、交心，在政治上關(guān)心愛護他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻，使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中，做好人才工作，是時代的召喚，是事業(yè)的需要，使命光榮、責任重大。讓我們在“xxxx”重要思想指引下，解放思想，與時俱進，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設(shè)人才強市、率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標而努力奮斗！
在人才工作會議講話材料篇十二
充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實際，突出抓好招才引智，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年全區(qū)人才工作匯報范文，希望大家喜歡。
近年來，xxx區(qū)高度重視人才工作，高站位實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，高起點強化人才隊伍建設(shè)，建機制、解難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快xxx“四地一區(qū)”建設(shè)，走正走好綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅強人才支撐。
一、工作成效
(一)堅持黨管人才，下好人才“先手棋”。
始終把黨的領(lǐng)導貫穿人才工作全過程，著力建立健全黨管人才工作體制機制。堅持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組，推動構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責，社會力量廣泛參與”的工作格局。壓緊壓實責任，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人，年度工作完成情況納入單位領(lǐng)導班子年度考核重要內(nèi)容，推進人才工作落細落實。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動，重新調(diào)整區(qū)級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才名單21名，開展登門送服務(wù)活動。積極吸納鄉(xiāng)村企業(yè)家和農(nóng)村實用人才進入群團組織領(lǐng)導班子，先后選拔任用區(qū)工會兼職副主席x名，團區(qū)委兼職副書記x名，培養(yǎng)1名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生擔任村黨支部書記。常態(tài)化推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，進一步增強專家人才政治認同、情感認同，營造全區(qū)愛才、敬才、重才的良好氛圍。
(二)著力筑巢引鳳，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。
充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實際，突出抓好招才引智，著力擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量。與xx聯(lián)合大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，成立xx市xxx區(qū)人才培養(yǎng)基地，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，精準培養(yǎng)緊缺型高技能人才;與xx聯(lián)合大學經(jīng)管學院共建xxx區(qū)數(shù)字營銷創(chuàng)新研究院，圍繞農(nóng)旅產(chǎn)品營銷、農(nóng)村電商發(fā)展，運用網(wǎng)絡(luò)電商、視頻直播等方式推動數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。建立xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫，從地方文化學者中聘請專家，開展風景區(qū)調(diào)研考察，撰寫xxx名勝典故輯x篇;召開xxx文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力，區(qū)委書記向5名智庫專家頒發(fā)聘書，吸引更多人才圍繞xxx名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進言獻策。建立全區(qū)人才工作重點企事業(yè)單位信息庫，入庫企事業(yè)單位x家，重點人才x人，推進人才工作規(guī)范化、項目化管理。
(三)堅持精品路線，打好人才“特色牌”。
注重發(fā)揮區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢培育人才。強化教育人才選育，出臺《xxx區(qū)名師評選管理辦法》，評選xxx名師x名，在任期內(nèi)每年享受政府“名師津貼”x元。加強對骨干校長、教師隊伍的培養(yǎng)、評選、考核和管理，推動全區(qū)70名校長、教師交流輪崗，帶動一批年輕教師快速成長成才，成功培養(yǎng)省特級教師x名、市級骨干校長x名、市級學科名師x名、市級骨干教師43名。注重技能培訓，建立完善多層次、多形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓體系，開展就業(yè)技能培訓和企業(yè)新錄用人員培訓x個班次x人次，推進新型職業(yè)農(nóng)民培育民生工程，培訓x名新型職業(yè)農(nóng)民，選調(diào)x人參加社會工作專業(yè)人才培訓，提升社工隊伍專業(yè)化水平。持續(xù)推進“青藍工程”行動計劃，申報省級“最美村醫(yī)”x人次。支持鼓勵xxxx、xxx、xxxx等公司加強與高校、科研院所交流合作，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。xxx公司20xx年6月30日獲得省皖北地區(qū)重點研發(fā)項目省補助資金x萬元，xxxxx有限責任公司20xx年獲省股權(quán)托管交易中心掛牌的中小企業(yè)獎補x萬、20xx年榮獲省專精特新中小企業(yè)，xxxx獲評市級“專精特新”企業(yè)。
二、存在問題
一是區(qū)財政收入有限，近年來人才工作經(jīng)費投入增長幅度不大;二是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)體量偏少、效益不高，缺乏支柱性龍頭企業(yè)，對人才吸引力不強;三是經(jīng)營性鄉(xiāng)土人才特別是村級集體經(jīng)濟帶頭人的培養(yǎng)、激勵方法不多，村級集體經(jīng)濟發(fā)展方式較為單一。
三、下一步打算
2022年，我們將以市人才工作領(lǐng)導小組會議為契機，進一步深入學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省、市、區(qū)委工作部署，準確理解新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，精準把握“八個堅持”的重大要求，為服務(wù)新階段現(xiàn)代化美好xxx建設(shè)作出更大貢獻。
(1) 加強人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。
深入貫徹落實省、市委《關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，結(jié)合實際制定出臺人才引進培養(yǎng)實施方案。堅持黨管人才原則，加強人才政治引領(lǐng)吸納，更加深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業(yè)新時代”教育活動，統(tǒng)籌做好在專家人才，特別是中青年專家人才中發(fā)展黨員工作，提升對人才的人文關(guān)懷力度和政治待遇，推薦符合條件的人才作為“兩代表、一委員”人選。
(2) 實施多樣有效的人才引進政策舉措。
進一步健全人才柔性流動機制，制定出臺關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興、企業(yè)引進高校畢業(yè)生和急需緊缺人才的政策文件。貫徹落實《xx市事業(yè)單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》，簡化引進全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優(yōu)秀人才投身我區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中去。持續(xù)深化與xx聯(lián)合大學交流合作，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與學校開展產(chǎn)學研用科技攻關(guān)。
(3) 構(gòu)建分類施策的人才培育培養(yǎng)體系。
精準識別培養(yǎng)本土人才，全面推進“人才灌溉工程”，繼續(xù)動員企業(yè)參加市“50·科技之星”“3361行業(yè)名家”“特支計劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等人才項目，著力培養(yǎng)一批崗位專家和業(yè)務(wù)能手。暢通流動渠道，通過掛職兼職等方式，推進黨政人才與科研院所、企業(yè)科技人才“雙向”合理流動，構(gòu)建全方位、多層次、立體化人才培養(yǎng)體系。
(4) 營造尊重人才和創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。
充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導小組議事協(xié)調(diào)和區(qū)人才辦牽頭抓總職能，壓實人才工作責任，優(yōu)化人才工作格局，推動各鎮(zhèn)(街道)、人才工作領(lǐng)導小組成員單位和有關(guān)職能部門履職盡責，著力打造xxx特色人才品牌。持續(xù)強化人才服務(wù)保障水平，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，著力解決人才住宿、子女就學、配偶就業(yè)安置等問題。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才先進典型，落實專家休假制度，定期開展各類評選表彰，加強對高層次專家人才的聯(lián)系服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗和人才輩出的良好環(huán)境氛圍。
在人才工作會議講話材料篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天我們在這里召開科技人才工作會議。剛才，x同志匯報全鎮(zhèn)科技人才工作情況，相關(guān)部門同志作了補充發(fā)言，三位鎮(zhèn)領(lǐng)導就科技人才工作也分別提出了很好的建議意見，希望要按照三位領(lǐng)導要求進一步抓好落實。為什么要聽科技人才工作匯報？因為我以前不管在卸甲鎮(zhèn)工作還是在城南新區(qū)工作，都高度重視科技人才工作。抓好科技人才工作，將有力促進經(jīng)濟社會發(fā)展，起到事半功倍的作用，同時對于高質(zhì)量考核也起到關(guān)鍵性、決定性作用。有一個10億元的重大項目加0.5分，然后只要有一個重大科技成果轉(zhuǎn)化項目或者省“雙創(chuàng)”人才就加0.5分，所有科技人才工作還是非常重要的，下面，就科技人才工作我強調(diào)四個方面意見：
第一，要認清科技人才工作的重要性
從國際形勢、國內(nèi)形勢、x發(fā)展和自身發(fā)展來看，都至關(guān)重要。從國際形勢看，我們被先進國家所打壓、所封鎖的都是科技技術(shù)和高端人才，誰掌握了高科技誰就掌握了未來、掌握了方向、掌握了前沿，這個道理大家都曉得，特別是美國對華為的施壓，大家都能看得出來。從國內(nèi)形勢看，東中西部發(fā)展不平衡性，關(guān)鍵還是在于科技工作、人才工作，省與省之間競爭的同樣是科技人才，安徽在引進中國科技大學時，花的代價是巨大的，帶來的科學發(fā)展是巨大的，一開始意向落戶河南時由于河南不能貼錢發(fā)展科技，所以才帶來安徽科技發(fā)展實際是比南京快。從x市級看，目前x什么都不缺，缺的就是人、缺各類人，特別是高端人才，可以說x科技人才工作這幾年在揚州做了大量工作，但是跟先進地區(qū)比，思想還不夠解放，人才招引力度還不夠大，留住人才、留下人才步伐還不夠快，現(xiàn)在x號稱x萬人口，實際戶籍人口只有x多萬人，而且高端人才、博士后人才，其實不是很多，還有一段很長的路要走。再從x鎮(zhèn)來看，我們提出提升中心城區(qū)首位度、提出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，核心還是人、重點還是人才，我們提出率先發(fā)展康養(yǎng)文旅、重點推進科技教育，其中重點還是人才，不管是總部經(jīng)濟還是科技研發(fā)，最需要的還是人才。為什么x鎮(zhèn)發(fā)展總是處在價值鏈低端？為什么產(chǎn)品都沒有話語權(quán)？為什么一旦遇到市場風波就不能決定自身生命力？其核心就是沒有科技含量。只要中國多幾個華為這樣的公司，科技實力就會不一樣。不論是政府各級報告，始終強調(diào)的都是科技創(chuàng)新。所以，我希望科技人才戰(zhàn)線上的同志都能勇挑重擔，不是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，我們提出引進高層次人才10人以上，要知道高技術(shù)人才推動生產(chǎn)力是巨大的?；剡^頭，從高質(zhì)量考核看，科技工作分量是很重的，少有的幾個加分項，一個是外資到賬、工業(yè)開票，其余就是科技人才，比如重大成果轉(zhuǎn)化加0.5分、雙創(chuàng)人才加0.5分，含金量是不言而喻的。
第二，常態(tài)化開展好產(chǎn)學研合作
一要增強工作主動。一項工作你推著干、你想干、你不想干，他的作用是不一樣的，人的激情是不一樣的，我們長期跟企業(yè)打交道、與基層交心，經(jīng)常幫助企業(yè)尋找合作的項目，我認為這就是主動性，同樣對于科技人才工作，一般企業(yè)老板不會去思考怎么樣科技創(chuàng)新、怎么樣與高校院所合作、怎么樣轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力？可是，科技戰(zhàn)線上同志要思考如何增強工作的主動性，就像抓工業(yè)經(jīng)濟一樣。二要增強服務(wù)針對性。不論是重點企業(yè)、成長型企業(yè)還是小微企業(yè)，都要進行排序，哪些是創(chuàng)省級榮譽的？哪些是“綠揚金鳳”計劃的？哪些是“秦郵人才”計劃的？一定脈絡(luò)要清楚，此外，這些企業(yè)適用在什么地方找哪些合作伙伴？是在湖南大學、還是在西安大學、或者是西安電子學院，還是在x某所高校？都要清清楚楚，精準性、靶向性一定要強，不是說來的都是客，來的學校不對口、跟我們想要解決的問題不是行業(yè)上領(lǐng)軍人才，那是沒有針對性的，所以工作一定要有針對性，合作的學校一定要來談合適的事情。三要增強活動創(chuàng)新性，為企業(yè)保駕護航。不能滿足于走出去、請進來，我們舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是一個方面，還有什么方式、怎么樣來創(chuàng)新？其實提升首位度，就是不管哪項工作提到x鎮(zhèn)都豎大拇指，就是x鎮(zhèn)的經(jīng)驗做法在x、在揚州可推廣、可復制，所以說，活動的創(chuàng)新有很好的平臺就要有很好的創(chuàng)新，就像一些高校校友會可以x鎮(zhèn)舉辦、可以讓x鎮(zhèn)參加，這樣就能廣交“朋友圈”。四要激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新的活力。對于滿足企業(yè)所需所盼所想，能不能再打一次“強心針”？企業(yè)從事科技人才的負責人能不能納入我們獎勵企業(yè)的對象？必須要給予獎勵激勵，具體方式方法可以進一步探索，不斷調(diào)動企業(yè)主體的積極性，黨委政府只能是推手。
第三，提升科技服務(wù)工作的實效
一要在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中、二次創(chuàng)業(yè)過程中、靠大引強中，做好橋梁、紐帶、紅娘。二要加快企業(yè)向高端化、智能化賦能。現(xiàn)在用工成本非常高，必須要提高附加值、提高產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)。三要圍繞現(xiàn)有主導產(chǎn)業(yè)加快科技平臺載體建設(shè)。一方面，對現(xiàn)有落戶載體進行一次“回頭看”，不論是湖南大學、天津大學還是無錫職院，都要進行研判，看是否有效果。另一方面，對于一批閑而未用的綜合體，能不能將一些高校研究院、科技轉(zhuǎn)移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌、總部經(jīng)濟招引落戶，服務(wù)好全市“3+3”主導產(chǎn)業(yè)，此外，將文化產(chǎn)業(yè)研究院等一些有益于x鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)的都能引進來，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，將外地人員引進來，這些都是臨澤鎮(zhèn)、高新區(qū)無法比擬的，不論是服務(wù)平臺、服務(wù)載體還是服務(wù)載體，都是不一樣的。四要圍繞高質(zhì)量考核作出貢獻。2021年，科技工作要項目化、責任化、清單化，比一比科技人才工作的貢獻，看是不是達到預(yù)期效果。2021年，可以嘗試成立科技人才突出貢獻獎，其實x鎮(zhèn)對于科技人才是非常重視的，不管是外出考察還是調(diào)研，都是非常重視的、是不計成本的。所以要注重在科技加分項、企業(yè)需求和高企培育等方面下大力氣。五要有力有序推進各類梯隊平臺的建設(shè)。小微企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點企業(yè)的梯隊有哪些？目前，翻來翻去，就是這么幾個企業(yè)，新面孔太少，其實大部分企業(yè)對科技創(chuàng)新的欲望是很強烈的，但是由于不去研究、不去鉆研，或者是過去工作中在發(fā)揮企業(yè)科技實效發(fā)面還是有差距。
第四，加強科技人才工作的組織領(lǐng)導
一要對原有科技人才政策和鼓勵做大做強政策進行“回頭看”。進一步補充完善，充分激發(fā)激勵各方科技主體的活力和動力，出臺專項意見，解放思想，加大力度，加大政策獎勵刺激力度。二要解放思想，探索成立科技創(chuàng)新基金。容忍失敗、寬容失敗，創(chuàng)新大賽舉辦過了，有沒有創(chuàng)新成果落地？就好像招商引資一樣，最后落戶了幾個，都要跟蹤落實？我認為，要成立300萬元的創(chuàng)新基金，不能任何事都不能沒有風險、都穩(wěn)穩(wěn)妥妥的，關(guān)鍵是如何把控風險點，這是我們能力的體現(xiàn)，不管是設(shè)備的使用還是實驗室的使用，最后資產(chǎn)還是我們的，所有說要一定解放思想，特別是對于高端人才、對那些牽一發(fā)而動全身的事情要解放思想。三要挖掘科技人才工作的新藍海?？萍既瞬殴ぷ鞅仨氁卣剐滤悸贰⑿履Ｊ?，認真學習外地先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)新性，一天做一件事情，一年下來就可以做成一些事情。四要對科技工作高度重視、對科技人才高看一眼。一是成立專門領(lǐng)導小組，由我任科技人才工作領(lǐng)導小組組長，親自抓推進。二是每半年聽取一次科技人才推進情況。三是對于科技工作人員，確實為x鎮(zhèn)高質(zhì)量考核加分的，可以給予突出貢獻獎，在經(jīng)濟上給予重獎。好比敢于擔當好干部，今天就要對以往獲獎的再評選金鼎獎，拿出20%的比例進行獎勵。
最后，全鎮(zhèn)上下一定要提高站位，全力加強科技人才工作，積極推動科技人才工作再上新臺階。
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