辭退員工離職證明(實用8篇)

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    在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
    辭退員工離職證明篇一
    xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我企業(yè)擔任人力資源部人力資源助理職務,至20**年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    企業(yè)名稱(加蓋公章)
    20xx年xx月xx日
    辭退員工離職證明篇二
    原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢,該職工因個人發(fā)展原因,已于_年_月_日從我單位離職。
    經審核,該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清,崗位交接工作已完成,雙方無經濟、業(yè)務糾紛。
    特此證明。
    ____有限責任公司(公章)
    ____年__月__日
    辭退員工離職證明篇三
    關于《離職證明》,敬請記住”6-2-3“,即”六個內容、上下二聯(lián)、蓋三個印“。具體如下。
    在”咋回事兒“一文中,幫主羅列過小紙片應載明的內容,今天再分門別類介紹一下,以便理解起來更容易?!峨x職證明》應載明的內容,可分為六個。
    證明的標題及編號
    編號,可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式,目的只有兩個,一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索。
    離職員工基本信息
    這類內容比較好理解,無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。
    關于此類信息,相信每個hr都能從電腦里調得出來。但切記在離職員工簽收時,要讓ta核實確認一次,免得倒擺烏龍壞了事!
    雙方勞動關系情況
    可以用三個時間來概括,即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關于”當前勞動合同“,也可寫成”最近一期勞動合同“,但無論怎么寫法,關于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。
    合同解除/終止原因
    合同解除的原因,可以細分為主動和被動兩個類別。主動,即辭職、協(xié)商解除;被動,即經濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關于這類原因的填寫,幫主隆重建議以主動原因為首選。
    合同終止的原因,常見的情形有兩種,即合同期滿終止、員工退休。
    權利義務辦結情況
    由于《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續(xù)之后開具,但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結,因此關于雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥,比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),雙方再無未了事宜。
    雙方落款簽收與確認
    單位落款、員工簽收與確認。關于需要確認的內容,參見”咋回事兒“一文。切記,確認的話原則上應由員工手寫為準。之于原因,有二:一曰,真實表達;二曰,筆跡對照。
    不是不能!但不建議!
    從證據管理的規(guī)范化和采信度出發(fā),復印件的效力應低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā),兩張紙比一張紙浪費錢。
    在”咋回事兒“一文中,幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費,干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印、騎縫再來一個印“的做法。
    后來有小朋友問我兩個問題,今天趁機回答一下——
    問:為啥要”騎縫再來一個印“?
    答:表示”上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“,也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業(yè)度賊高“。
    問:蓋印,蓋啥印好???
    答:有人力資源部印章的,蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的,蓋公司行政章。
    辭退員工離職證明篇四
    正規(guī)版離職 證明 :
    甲方:xxxx公司
    乙方: 身份證號:
    乙方原為甲方職工,于20xx年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
    雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
    特此證明。
    甲方(簽章): 乙方簽字:
    甲方代表簽字:
    辭退員工離職證明篇五
    甲方:(單位名稱)
    乙方:身份證號:
    20xx年03月06日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
    雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方(簽章):
    甲方代表簽字:
    乙方簽字:
    年月日
    辭退員工離職證明篇六
    先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù),離職證明《員工離職證明》。
    因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)
    xx-xx年03月06日
    無論員工以什么方式和單位解除勞動關系,單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職,那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
    依據《勞動合同法》
    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
    辭退員工離職證明篇七
    本人因前一家公司離職證明xx(遺失或未提供),現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時,與其它公司無任何勞動合同關系,如有隱瞞或欺騙行為,發(fā)生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承擔,與該公司無任何關系。
    承諾人:xx
    日期:xx
    辭退員工離職證明篇八
    甲方:(單位名稱)
    乙方: 身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務),于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
    雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方代表簽字:
    乙
    方代表簽字: