無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇一
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請(qǐng)職業(yè)的信件。一般來(lái)說(shuō)，它適用于這樣一些情況：用人單位發(fā)布出信息欲招收職員。用人單位由于工作需要招收新的職工或負(fù)責(zé)人面向社會(huì)公開(kāi)招聘，欲應(yīng)聘的人員可根據(jù)用人單位發(fā)布的用人信息，對(duì)照自己的能力和特長(zhǎng)向該單位申請(qǐng)就職。這種情況下所寫(xiě)的求職信往往目的性強(qiáng)，只要有符合條件的人員均可前往應(yīng)聘。求職者無(wú)明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長(zhǎng)而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。這就應(yīng)該寫(xiě)一封無(wú)特定職位的試探性求職信。
求職信的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn)：
1.自我推薦的特性
2.個(gè)人對(duì)單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對(duì)集體、單位的，它不是個(gè)人與個(gè)人的書(shū)信交往，所以求職信是個(gè)人向單位向組織“發(fā)文”的一種專(zhuān)用書(shū)信。這也是求職信的一個(gè)顯著特點(diǎn)。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇二
經(jīng)典的求職信通常都具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短dd三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
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求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇三
面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，就業(yè)形勢(shì)，我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫，要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的`簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌，突出自己的特點(diǎn)。
所謂“三忌”，即一忌高枕無(wú)憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過(guò)分地堅(jiān)信自己;天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過(guò)分要求;二忌洋洋萬(wàn)言，述說(shuō)自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副;包打天下”架勢(shì);三忌主題不明，事無(wú)巨細(xì)，寫(xiě)成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫(xiě)作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的;名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周?chē)巳豪锩麣馊绾?，曾取得過(guò)什么成績(jī)，受過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，特別是那些你所具有而別人沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇四
敬啟者：
在廣東應(yīng)屆生求職網(wǎng)上獲悉貴公司招聘人才，
銷(xiāo)售員求職信的特點(diǎn)
，
本人曾擔(dān)任新世界產(chǎn)品公司銷(xiāo)售部高級(jí)職員四年之久，自信有充分工作經(jīng)驗(yàn)，可擔(dān)任貴公司所招聘的職務(wù)。
本人自****年開(kāi)始，一直擔(dān)任售貨業(yè)務(wù)以及函件的撰寫(xiě)工作。在工作期間，除正式業(yè)務(wù)范圍外，與各地區(qū)客戶頗有來(lái)往，并利用公余時(shí)間，學(xué)會(huì)了很多有關(guān)商業(yè)問(wèn)題的處理。
在新世界公司任職前，我曾在長(zhǎng)兄會(huì)計(jì)公司擔(dān)任過(guò)秘書(shū)工作。在任職期間，學(xué)會(huì)很多有關(guān)會(huì)計(jì)名詞及會(huì)計(jì)作業(yè)程序。
本人現(xiàn)年二十五歲，未婚，一九七四年畢業(yè)于華仁書(shū)院，我希望有機(jī)會(huì)充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開(kāi)現(xiàn)職的主要原因。本人現(xiàn)任職的公司老板，對(duì)我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協(xié)助我另謀他職。
如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見(jiàn)閣下，以便詳細(xì)說(shuō)明。
xxx啟
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇五
1.請(qǐng)介紹一下你自己，
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響，外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。8.你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。9.你能給公司帶來(lái)什么？外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?0.你還有什么問(wèn)題嗎？外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。其他的相關(guān)面試文章：面試后如何追蹤面試的時(shí)候注意事項(xiàng)教師面試注意事項(xiàng)
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇六
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請(qǐng)職業(yè)的信件，一般來(lái)說(shuō)，它適用于這樣一些情況：
t? 求職者無(wú)明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長(zhǎng)而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。
(二)求職信的特點(diǎn)
求職信的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn)：
1.自我推薦的特性
求職信是寫(xiě)給可能招收自己成為其中一員的單位的。其目的就是推薦自己，以期成功地得到自己想要的工作崗位，所以從這一角度講，求職信同推薦信是相同的，那就是要闡明自己的專(zhuān)長(zhǎng)和技能，向用人單位推薦自我。
2.個(gè)人對(duì)單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對(duì)集體、單位的，它不是個(gè)人與個(gè)人的書(shū)信交往，所以求職信是個(gè)人向單位向組織“發(fā)文”的一種專(zhuān)用書(shū)信。這也是求職信的一個(gè)顯著特點(diǎn)。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇七
面試環(huán)節(jié)，求職者的發(fā)問(wèn)，對(duì)面試的結(jié)果也是有很大的影響的。
招聘經(jīng)理：你未來(lái)的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問(wèn)問(wèn)他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜恕?BR> 一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的'面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇八
換熱器是將熱流體的部門(mén)熱量傳遞給冷流體的設(shè)備，又稱(chēng)熱交換器。
換熱器的應(yīng)用廣泛，日常糊口中取暖用的暖氣散熱片、汽輪機(jī)裝置中的凝汽器和航天火箭上的油冷卻器等，都是換熱器。它還廣泛應(yīng)用于化工、石油、動(dòng)力和原子能等產(chǎn)業(yè)部分。它的主要功能是保證工藝過(guò)程對(duì)介質(zhì)所要求的特定溫度，同時(shí)也是進(jìn)步能源利用率的主要設(shè)備之一。
換熱器既可是一種單獨(dú)的設(shè)備，如加熱器、冷卻器和凝汽器等；也可是某一工藝設(shè)備的組成部門(mén)，如氨合成塔內(nèi)的熱交換器。
因?yàn)橹圃旃に嚭涂茖W(xué)水平的限制，早期的換熱器只能采用簡(jiǎn)樸的結(jié)構(gòu)，而且傳熱面積小、體積大和粗笨，如蛇管式換熱器等。跟著制造工藝的發(fā)展，逐步形成一種管殼式換熱器，它不僅單位體積具有較大的傳熱面積，而且傳熱效果也較好，長(zhǎng)期以來(lái)在產(chǎn)業(yè)出產(chǎn)中成為一種典型的換熱器。
二十世紀(jì)代泛起板式換熱器，并應(yīng)用于食物產(chǎn)業(yè)。以板代管制成的換熱器，結(jié)構(gòu)緊湊，傳熱效果好，因此陸續(xù)發(fā)展為多種形式。30年代初，瑞典首次制成螺旋板換熱器。接著英國(guó)用釬焊法制造出一種由銅及其合金材料制成的板翅式換熱器，用于飛機(jī)發(fā)念頭的散熱。30年代末，瑞典又制造出第一臺(tái)板殼式換熱器，用于紙漿工廠。在此期間，為了解決強(qiáng)侵蝕性介質(zhì)的換熱題目，人們對(duì)新型材料制成的換熱器開(kāi)始留意。
60年代左右，因?yàn)榭臻g技術(shù)和尖端科學(xué)的迅速發(fā)展，迫切需要各種高效能緊湊型的換熱器，再加上沖壓、釬焊和密封等技術(shù)的發(fā)展，換熱器制造工藝得到進(jìn)一步完善，從而推動(dòng)了緊湊型板面式換熱器的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用。此外，自60年代開(kāi)始，為了適應(yīng)高溫順高壓前提下的換熱和節(jié)能的需要，典型的管殼式換熱器也得到了進(jìn)一步的發(fā)展。70年代中期，為了強(qiáng)化傳熱，在研究和發(fā)展熱管的基礎(chǔ)上又創(chuàng)制出熱管式換熱器。
換熱器按傳熱方式的不同可分為混合式、蓄熱式和間壁式三類(lèi)。
混合式換熱器是通過(guò)冷、熱流體的直接接觸、混合進(jìn)行熱量交換的換熱器，又稱(chēng)接觸式換熱器。因?yàn)閮闪黧w混合換熱后必需及時(shí)分離，這類(lèi)換熱器適合于氣、液兩流體之間的換熱。例如，化工廠和發(fā)電廠所用的涼水塔中，熱水由上往下噴淋，而冷空氣自下而上吸入，在填充物的水膜表面或飛沫及水滴表面，熱水和冷空氣相互接觸進(jìn)行換熱，熱水被冷卻，冷空氣被加熱，然后依賴兩流體本身的密度差得以及時(shí)分離。
蓄熱式換熱器是利用冷、熱流體交替流經(jīng)蓄熱室中的蓄熱體(填料)表面，從而進(jìn)行熱量交換的換熱器，如煉焦?fàn)t下方預(yù)熱空氣的蓄熱室。這類(lèi)換熱器主要用于回收和利用高溫廢氣的熱量。以回收冷量為目的的同類(lèi)設(shè)備稱(chēng)蓄冷器，多用于空氣分離裝置中。
間壁式換熱器的冷、熱流體被固體間壁隔開(kāi)，并通過(guò)間壁進(jìn)行熱量交換的換熱器，因此又稱(chēng)表面式換熱器，這類(lèi)換熱器應(yīng)用最廣。
間壁式換熱器根據(jù)傳熱面的結(jié)構(gòu)不同可分為管式、板面式和其他型式。管式換熱器以管子表面作為傳熱面，包括蛇管式換熱器、套管式換熱器和管殼式換熱器等；板面式換熱器以板面作為傳熱面，包括板式換熱器、螺旋板換熱器、板翅式換熱器、板殼式換熱器和傘板換熱器等；其他型式換熱器是為知足某些特殊要求而設(shè)計(jì)的換熱器，如刮面式換熱器、轉(zhuǎn)盤(pán)式換熱器和空氣冷卻器等。
換熱器中流體的相對(duì)流向一般有順流和逆流兩種。順流時(shí)，進(jìn)口處兩流體的溫差最大，并沿傳熱表面逐漸減小，至出口處溫差為最小。逆流時(shí)，沿傳熱表面兩流體的溫差分布較平均。在冷、熱流體的進(jìn)出口溫度一定的前提下，當(dāng)兩種流體都無(wú)相變時(shí)，以逆流的均勻溫差最大順流最小。
在完成同樣傳熱量的前提下，采用逆流可使均勻溫差增大，換熱器的傳熱面積減小；若傳熱面積不變，采用逆流時(shí)可使加熱或冷卻流體的消耗量降低。前者可節(jié)省設(shè)備費(fèi)，后者可節(jié)省操縱費(fèi)，故在設(shè)計(jì)或出產(chǎn)使用中應(yīng)盡量采用逆流換熱。
當(dāng)冷、熱流體兩者或其中一種有物相變化(沸騰或冷凝)時(shí)，因?yàn)橄嘧儠r(shí)只放出或吸收汽化潛熱，流體本身的溫度并無(wú)變化，因此流體的進(jìn)出口溫度相等，這時(shí)兩流體的溫差就與流體的流向選擇無(wú)關(guān)了。除順流和逆流這兩種流向外，還有錯(cuò)流和折流等流向。
在傳熱過(guò)程中，降低間壁式換熱器中的熱阻，以進(jìn)步傳熱系數(shù)是一個(gè)重要的題目。熱阻主要來(lái)源于間壁兩側(cè)粘滯于傳熱面上的流體薄層(稱(chēng)為邊界層)，和換熱器使用中在壁兩側(cè)形成的污垢層，金屬壁的熱阻相對(duì)較小。
增加流體的流速和擾動(dòng)性，可減薄邊界層，降低熱阻進(jìn)步給熱系數(shù)。但增加流體流速會(huì)使能量消耗增加，故設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)在減小熱阻和降低能耗之間作公道的協(xié)調(diào)。為了降低污垢的熱阻，可想法延緩污垢的形成，并按期清洗傳熱面。
一般換熱器都用金屬材料制成，其中碳素鋼和低合金鋼大多用于制造中、低壓換熱器；不銹鋼除主要用于不同的耐侵蝕前提外，奧氏體不銹鋼還可作為耐高、低溫的材料；銅、鋁及其合金多用于制造低溫?fù)Q熱器；鎳合金則用于高溫前提下；非金屬材料除制作墊片零件外，有些已開(kāi)始用于制作非金屬材料的耐蝕換熱器，如石墨換熱器、氟塑料換熱器和玻璃換熱器等。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇九
1、兵馬未動(dòng)糧草先行：簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法
據(jù)xxx人事經(jīng)理介紹，我見(jiàn)到很多人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直可以用慘不忍睹來(lái)形容，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒(méi)有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實(shí)的文字水平。我們一定要把簡(jiǎn)歷做出個(gè)性來(lái)，這樣才能第一時(shí)間取悅于面試者。怎樣是有個(gè)性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么？你也許會(huì)笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說(shuō)了嗎？錯(cuò)了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫(xiě)的很含糊，根本就不是專(zhuān)業(yè)人事寫(xiě)的，是人事部門(mén)自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說(shuō)呢，凡是參加過(guò)面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，提出的問(wèn)題有時(shí)自己都覺(jué)得他們可笑。再者就是對(duì)應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對(duì)我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)―投放簡(jiǎn)歷時(shí)間的把握
據(jù)統(tǒng)計(jì)公司一般人員的應(yīng)聘投放簡(jiǎn)歷是200―300人；主管類(lèi)是150――200人；部門(mén)經(jīng)理是50―150人，總監(jiān)是30人一下；投放的地點(diǎn)一般是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)比如招聘會(huì)等等。因?yàn)槲矣H身經(jīng)歷過(guò)，在招聘會(huì)我們收到的簡(jiǎn)歷基本石沉大海，因?yàn)樘?，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡(jiǎn)歷的個(gè)性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡(jiǎn)歷在招聘人員的眼里停留更長(zhǎng)時(shí)間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門(mén)的招聘人員，你什么時(shí)間看投放的簡(jiǎn)歷？你怎么樣安排自己的周工作計(jì)劃？一般我們都會(huì)在周五安排下周的工作計(jì)劃，周一開(kāi)始實(shí)施。那么我們的投放時(shí)間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點(diǎn)前投放簡(jiǎn)歷。為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)橥斗诺娜藛T很多，你早投你的簡(jiǎn)歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺(jué)疲勞的，不會(huì)看很多簡(jiǎn)歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息，或者看有沒(méi)有更好的新投放簡(jiǎn)歷。所以經(jīng)過(guò)這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對(duì)你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里
一般的面試過(guò)程是：人事主管――人事經(jīng)理――部門(mén)經(jīng)理――總監(jiān)――總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專(zhuān)才，他看重的是責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。一般人事部門(mén)女的多，女的一般是感性，在面試的時(shí)候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長(zhǎng)輩來(lái)看待，真誠(chéng)的談?wù)劦哪愕目捶?，中間開(kāi)幾個(gè)恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬(wàn)別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘€沒(méi)有碰到男的呢。哈哈?？傊?，異性相吸是不破的'真理，大家拿出自己最好的一面來(lái)真誠(chéng)的取悅招聘人，就像自己找對(duì)象。總之一點(diǎn)一定要自信。第一輪面試基本能把80％人刪掉，第二輪可能就沒(méi)有幾個(gè)人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說(shuō)實(shí)話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點(diǎn)，怎么辦？我們就要當(dāng)“萬(wàn)金油”，以不變應(yīng)萬(wàn)變。經(jīng)理都喜歡聽(tīng)話的，實(shí)干的，有闖勁的人，所以在面試的時(shí)候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬(wàn)別打斷招聘經(jīng)理的說(shuō)話。
4、瞞天過(guò)海―崗位的提升
越是底層的工作人員，你面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈。所以，為了降低競(jìng)爭(zhēng)壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識(shí)，自己的想法等等，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫(xiě)。
想在千軍萬(wàn)馬中讓人注意你，你一定要掌握主動(dòng)，客觀的去分析一些事情，就會(huì)做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬(wàn)別象一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅四處出擊，到頭來(lái)只有自己吃虧，還老覺(jué)得自己懷才不遇。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十
1. 一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。
2. 發(fā)光并非太陽(yáng)的專(zhuān)利，你也能夠發(fā)光。
3. 四方英才，伯樂(lè)至愛(ài)。
4. 面試有法寶，八戒幫你忙：一戒緊張，二戒準(zhǔn)備不充分，三戒自卑，四戒服裝不整潔，五戒浮夸，六戒說(shuō)話很粗俗，七戒遲到，八戒太注重成敗！愿各位求職的朋友們心想事成，找到自己滿意的工作！
5. 讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實(shí)。
6. 激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。
7. 化難為易，助您顯才。
8. 人的一生，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。因此，浮在上面的、，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè)觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。
9. 從早晨到傍晚，你反問(wèn)自己一天究竟做了什么？或許對(duì)第二天有更多的觸動(dòng)。
10. 心態(tài)：胸有成竹、沉穩(wěn)淡定、竟敢歷練，
11. 理想的路總是為有信盛年不重來(lái)，一日難再晨；及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。
12. 畢業(yè)離寒窗，應(yīng)聘求職忙，幾點(diǎn)需注意，請(qǐng)您記心上，臉上微笑掛，禮貌用語(yǔ)講，心態(tài)要平穩(wěn)，儀表要端莊，思路需清晰，語(yǔ)言要流暢，沉穩(wěn)來(lái)應(yīng)對(duì)，找到好職位！
13. 斧頭雖小，但經(jīng)歷多次劈砍，終能將一棵最堅(jiān)硬的橡樹(shù)砍刀。
14. 同事之間都是發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心和真誠(chéng)，大家都不太看重利益，沒(méi)有太多心計(jì)，這樣既是同事又是朋友，還是老師，是他們讓我擁有了現(xiàn)在這樣的生活，讓我變得更好，更優(yōu)秀。
15. 即使是最愚蠢的人，在指責(zé)別人的時(shí)候就會(huì)顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時(shí)候就會(huì)顯得糊涂。
16. 伯得天下才，聞名廣宇間。
17. 不是沒(méi)有用，而是沒(méi)去用。
19. 在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮，它幾乎是世界上一切成就的催生婆。
21. 賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。
22. 不要把別人對(duì)你的好感當(dāng)尊重，把尊重當(dāng)做認(rèn)同。這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)不理性，也不成熟。
23. 一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
24. 言行一致是成功的開(kāi)始。
25. 只要會(huì)利用，缺陷也會(huì)變成創(chuàng)造機(jī)會(huì)的有利條件，關(guān)鍵的是我們采取什么樣的態(tài)度和方法。命運(yùn)給我們的暗示也許正是這樣：你認(rèn)為你是什么樣的人，就會(huì)成為什么樣的人。
26. 畢業(yè)就業(yè)是考驗(yàn)，就業(yè)心態(tài)要放端，莫要追求高工資，前途輝煌最關(guān)鍵。面試公司別緊張，不卑不亢才好辦，簡(jiǎn)歷莫要胡吹牛，實(shí)事求是靠的牢。祝你畢業(yè)好運(yùn)氣，找好工作來(lái)財(cái)氣!
27. 網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
28. 小時(shí)候摔跤，總要看周?chē)袥](méi)有人，有就哭，沒(méi)有就爬起來(lái)；長(zhǎng)大后，遇到不開(kāi)心的事，也要看周?chē)袥](méi)有人，有就爬起來(lái)，沒(méi)有就哭。
29. 生命不在長(zhǎng)而在于好，只要每一次盡力的演示，都值得鼓勵(lì)與喝采。
30. 你出生的時(shí)候，你哭著，周?chē)娜诵χ?；你逝去的時(shí)候，你笑著，而周?chē)娜嗽诳蓿∫磺卸际禽喕?！我們都在輪回中?BR> 31. 無(wú)論應(yīng)聘什么崗位，覺(jué)得自己與競(jìng)爭(zhēng)者毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，一位要費(fèi)點(diǎn)心機(jī)，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴(yán)是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴(yán)。如何你覺(jué)得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無(wú)論你放在哪個(gè)環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
32. 面試細(xì)節(jié)為關(guān)鍵，穿著得體為首選，微笑應(yīng)答贏好感，沉著冷靜心坦然，謙虛低調(diào)做鋪墊，能力適時(shí)來(lái)展現(xiàn)，做好事業(yè)方方面，美好前途在前面。祝應(yīng)聘成功，前途一片光明。
33. 一個(gè)人的快樂(lè)，不是因?yàn)樗麚碛械枚啵且驗(yàn)樗?jì)較得少。
34. 不要輕易去依賴一個(gè)人，它會(huì)成為你的習(xí)慣，當(dāng)分別來(lái)臨，你失去的不是某個(gè)人，而是你精神的支柱。獨(dú)立，會(huì)讓你走得更坦然些。
35. 涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說(shuō)：說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里。
37. 海納百川，唯才是舉。
38. 美好前程，輕松搞定。
39. 開(kāi)天下英才之門(mén)，筑企業(yè)錦繡前程。
40. 所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——魯迅
41. 今天不努力工作，明天努力找工作。
43. 大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十一
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)突出個(gè)人重點(diǎn)能力與個(gè)人心理特點(diǎn)，以下是文書(shū)幫提供
寫(xiě)簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧
參考。
小賈(男)是個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱(chēng)心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫(xiě)“多款”簡(jiǎn)歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個(gè)性的，有簡(jiǎn)約概要的……?？粗约簩?xiě)好的簡(jiǎn)歷，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個(gè)疑問(wèn)：hr要是不相信自己的簡(jiǎn)歷怎么辦?原來(lái)，他的簡(jiǎn)歷，無(wú)論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認(rèn)為，優(yōu)勢(shì)突出是一份好簡(jiǎn)歷最重要的標(biāo)志。
簡(jiǎn)歷寄出去后，猶如石沉大海……小賈想，肯定是優(yōu)勢(shì)不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢(shì)，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢(shì)找了一大堆，選擇優(yōu)勢(shì)成了他十分苦惱的事情。因?yàn)?，他不知道什么樣的?yōu)勢(shì)是hr感興趣的。
小賈是個(gè)猶豫不決的人(心理特點(diǎn))
智然分析：
在簡(jiǎn)歷當(dāng)中突出自己的優(yōu)勢(shì)，道理很簡(jiǎn)單，但有做到或者做好確實(shí)不容易。誰(shuí)都知道股票要低價(jià)買(mǎi)進(jìn)、高價(jià)賣(mài)出，但賠錢(qián)的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不象寫(xiě)文章那樣可以夸張和虛構(gòu)。簡(jiǎn)歷最核心的標(biāo)志是真實(shí)。所謂簡(jiǎn)歷，歷是經(jīng)歷，簡(jiǎn)就是突出。大部分人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，都是突出和強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)或者優(yōu)勢(shì)。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢(shì)瓶頸。
拼命地挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，精心地粉飾自己的優(yōu)勢(shì)，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢(shì)，小心地編造自己的優(yōu)勢(shì)。結(jié)果，連他自己對(duì)所寫(xiě)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性都感到懷疑和擔(dān)心。他內(nèi)心出現(xiàn)的疑問(wèn)——hr要是不相信自己的簡(jiǎn)歷怎么辦——其實(shí)，這是他的良知在提醒——簡(jiǎn)歷要“真實(shí)”。小賈是個(gè)猶豫不決的人。這種心理特點(diǎn)的人，視“正確”比“真實(shí)”更重要，并用“應(yīng)該如此”替代“事實(shí)如此”。
他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”，也不愿暴露“真實(shí)的錯(cuò)誤(缺點(diǎn))”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔(dān)心藏在假面具后面的`“真實(shí)”被人看穿。面對(duì)大量的優(yōu)勢(shì)竟然無(wú)從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點(diǎn)的“真實(shí)”反應(yīng)。
誰(shuí)都知道沒(méi)有人是個(gè)十全十美的。如果一個(gè)人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c(diǎn)。何嘗不是另種突出優(yōu)勢(shì)呢?hr一定會(huì)從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點(diǎn)中，體會(huì)到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點(diǎn)的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個(gè)hr不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點(diǎn)、又洞悉自己缺點(diǎn)的雇員呢?所謂人才，就是智、仁、勇的集合。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十二
男41歲
學(xué)歷：高中
工作年限：以上
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：廣州-白云-黃邊
求職意向：保安|保姆/護(hù)工|保潔/清潔工|小時(shí)工/鐘點(diǎn)工|月嫂/育嬰
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年9個(gè)月，做了1份工作)
尼得科技有限公司
工作時(shí)間：20xx年4月至20xx年1月[1年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：技術(shù)總監(jiān)
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)山大技校焊工
自我描述
1994年跟師父學(xué)習(xí)焊工，進(jìn)沈陽(yáng)教學(xué)設(shè)備廠工作，20xx年被選為車(chē)間主任，20xx年辭職來(lái)廣州明盛通做技術(shù)指導(dǎo)員，擔(dān)任技術(shù)監(jiān)管，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，因家中有事辭職。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十三
1、申請(qǐng)信。
這類(lèi)信主要是要讓用人單位看到你的簡(jiǎn)歷就想為你安排面試。在信里你要說(shuō)明你是符合招聘方要求的人員。并且，你要說(shuō)出你的那些方面讓你認(rèn)為自己可以勝任這份工作。對(duì)你的興趣愛(ài)好以及文化程度都可以做一個(gè)說(shuō)明，以示你確實(shí)可以符合要求。把你以前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步說(shuō)明自己的能力。
2、求職函。
它與申請(qǐng)信沒(méi)有什么大的不同。只是這類(lèi)信件更注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來(lái)陳述以及能夠勝任工作以及適應(yīng)工作環(huán)境的原因。
3、信息型信函。
它是一種可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會(huì)，不是面試。但是在咨詢會(huì)上會(huì)提供你所想要的那份工作的一些情況。眾多人都沒(méi)有好好的利用這樣的機(jī)會(huì)。
4、感謝信。
這是一個(gè)在求職過(guò)程中很少被用到的一種信函，但是它確實(shí)很重要的。他可以幫你樹(shù)立良好的信譽(yù)，表達(dá)你的感激，也許它并不一定可以讓你擁有這份工作，但是對(duì)于每一個(gè)幫助過(guò)你的人，我們都要心懷感激。對(duì)于感謝信，最好在面試24小時(shí)內(nèi)完成。
5、接受信。
如果你接受了這份工作，應(yīng)該先打電話問(wèn)一問(wèn)公司細(xì)節(jié)性的東西，了解到一些東西后，你可以著手寫(xiě)感謝信了，在心中再次確認(rèn)公司選擇任用你是最正確的選擇，并且對(duì)你的工作在未來(lái)有什么計(jì)劃和決心。
求職信范文：
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，我感到無(wú)上感激！
我是xx大學(xué)xx系的xxx，即將面臨畢業(yè)。得知貴單位招聘，特?cái)M此求職自薦書(shū)自薦。
xx大學(xué)是我國(guó)xx人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱(chēng)；xx學(xué)xx系則是全國(guó)xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
經(jīng)過(guò)了十幾年的艱辛學(xué)習(xí)后，我開(kāi)始了我的大學(xué)生活，在我四年的大學(xué)生活中，我沒(méi)有放棄我的理想，我還是一直努力過(guò)來(lái)的，我在四年的學(xué)習(xí)中，學(xué)到課更多的知識(shí)，我對(duì)此我的四年大學(xué)生活沒(méi)有任何遺憾！
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了xx等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
雖然我只是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我知道，我會(huì)不斷的努力的，我會(huì)在貴公司充分發(fā)揮我的能力的，我相信我會(huì)憑借我的能力為貴公司作出我最大的貢獻(xiàn)！
收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！
最后祝愿貴公司生意興?。∝?cái)源廣進(jìn)！
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十四
姓名：
目前所在：黃埔區(qū)
年齡：27
戶口所在：廣西
國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：165cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體重：58kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：技術(shù)
工作年限：4
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx——3500
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州亞威特精密數(shù)控刀具公司
起止年月：20xx-05～20xx-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：模具技工
工作描述：制作模具及加工外接零件。
離職原因：
廣州劻達(dá)包裝用品有限公司
起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：助理
工作描述：該公司主要生產(chǎn)內(nèi)衣衣架本人負(fù)責(zé)制作模具及模具的日常維護(hù)。一般都是獨(dú)立完成。平時(shí)自學(xué)ug軟件。能用ug對(duì)一些簡(jiǎn)單的模具進(jìn)行分模、拆銅公、出圖紙。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專(zhuān)
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：模具設(shè)計(jì)與制造
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
20xx-0920xx-07廣西柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制造
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平：良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
能夠熟練使用各種加工機(jī)床，如電火花、銑床、鉆床、磨床、車(chē)床等。了解模具結(jié)構(gòu)，能夠維修、制作模具，以及對(duì)模具零件進(jìn)行加工?？梢杂胾g對(duì)一些簡(jiǎn)單點(diǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行分模、拆銅公、出圖紙。
自我評(píng)價(jià)
通過(guò)幾年的工作經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到工作的樂(lè)趣，但同時(shí)也鍛煉了我較強(qiáng)的工作能力和良好的適應(yīng)與協(xié)作能力；且勇于接受挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的自學(xué)能力，對(duì)新興事物接受能力強(qiáng)，所以我會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己，用行動(dòng)謀求信任！
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求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十五
單反相機(jī)
單反數(shù)碼相機(jī)就是指單鏡頭反光數(shù)碼相機(jī)，即digital數(shù)碼、single單獨(dú)、lens鏡頭、reflex反光的英文縮寫(xiě)dslr，市場(chǎng)中的代表機(jī)型常見(jiàn)于尼康、佳能、賓得、富士等。此類(lèi)相機(jī)一般體積較大，比較重。
使用電子取景器evf的機(jī)型，也歸入單反類(lèi)，但一般加注“類(lèi)似”，或注明是evf取景，如奧林巴斯c-2100uz、富士finepix6900等。在單反數(shù)碼相機(jī)的工作系統(tǒng)中，光線透過(guò)鏡頭到達(dá)反光鏡后，折射到上面的對(duì)焦屏并結(jié)成影像，透過(guò)接目鏡和五棱鏡，我們可以在觀景窗中看到外面的景物。與此相對(duì)的，一般數(shù)碼相機(jī)只能通過(guò)lcd屏或者電子取景器（evf）看到所拍攝的影像。顯然直接看到的影像比通過(guò)處理看到的影像更利于拍攝。
單反相機(jī)工作原理
單反就是指單鏡頭反光，即slr(singlelensreflex)，這是當(dāng)今最流行的取景系統(tǒng)，大多數(shù)35mm照相機(jī)都采用這種取景器。在這種系統(tǒng)中，反光鏡和棱鏡的'獨(dú)到設(shè)計(jì)使得攝影者可以從取景器中直接觀察到通過(guò)鏡頭的影像。
卡片相機(jī)
卡片相機(jī)在業(yè)界內(nèi)沒(méi)有明確的概念，僅指那些小巧的外形、相對(duì)較輕的機(jī)身以及超薄時(shí)尚的設(shè)計(jì)是衡量此類(lèi)數(shù)碼相機(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)。其中索尼t(yī)系列、奧林巴斯az1和卡西歐z系列等都應(yīng)劃分于這一領(lǐng)域。
資料
長(zhǎng)焦數(shù)碼相機(jī)指的是具有較大光學(xué)變焦倍數(shù)的機(jī)型，而光學(xué)變焦倍數(shù)越大，能拍攝的景物就越遠(yuǎn)。代表機(jī)型為：美能達(dá)z系列、松下fx系列、富士s系列、柯達(dá)dx系列等。一些鏡頭越長(zhǎng)的數(shù)碼相機(jī)，內(nèi)部的鏡片和感光器移動(dòng)空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。
主要特點(diǎn)：長(zhǎng)焦數(shù)碼相機(jī)主要特點(diǎn)其實(shí)和望遠(yuǎn)鏡的原理差不多，通過(guò)鏡頭內(nèi)部鏡片的移動(dòng)而改變焦距。當(dāng)人們拍攝遠(yuǎn)處的景物或者是被拍攝者不希望被打擾時(shí)，長(zhǎng)焦的好處就發(fā)揮出來(lái)了。另外焦距越長(zhǎng)則景深越淺，和光圈越大景深越淺的效果是一樣的，淺景深的好處在于突出主體而虛化背景，相信很多fans在拍照時(shí)都追求一種淺景深的效果，這樣使照片拍出來(lái)更加專(zhuān)業(yè)。一些鏡頭越長(zhǎng)的數(shù)碼相機(jī)，內(nèi)部的鏡片和感光器移動(dòng)空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。如今數(shù)碼相機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)大多在3倍－12倍之間，即可把10米以外的物體拉近至5-3米近；也有一些數(shù)碼相機(jī)擁有10倍的光學(xué)變焦效果。家用攝錄機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)在10倍-22倍，能比較清楚的拍到70米外的東西。使用增倍鏡能夠增大攝錄機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)。如果光學(xué)變焦倍數(shù)不夠，人們可以在鏡頭前加一增倍鏡，其計(jì)算方法是這樣的，一個(gè)2倍的增距鏡，套在一個(gè)原來(lái)有4倍光學(xué)變焦的數(shù)碼相機(jī)上，那么這臺(tái)數(shù)碼相機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)由原來(lái)的1倍、2倍、3倍、4倍變?yōu)?倍、4倍、6倍和8倍，即以增距鏡的倍數(shù)和光學(xué)變焦倍數(shù)相乘所得。
變焦范圍越大越好？對(duì)于鏡頭的整體素質(zhì)而言，實(shí)際上變焦范圍越大，鏡頭的質(zhì)量也越差。10倍超大變焦的鏡頭最常遇到的兩個(gè)問(wèn)題就是鏡頭畸變和色散。紫邊情況都比較嚴(yán)重，超大變焦的鏡頭很容易在廣角端產(chǎn)生桶形變形，而在長(zhǎng)焦端產(chǎn)生枕形變形，雖然鏡頭變形是不可避免的，但是好的鏡頭會(huì)將變形控制在一個(gè)合理范圍內(nèi)。而理論上變焦倍數(shù)越大，鏡頭也越容易產(chǎn)生形變。當(dāng)然很多廠家也為此做了不少努力。比如通常廠家會(huì)在鏡頭里加入非球面鏡片來(lái)預(yù)防這種變形的產(chǎn)生。對(duì)于色散來(lái)說(shuō)廠家通常使用防色散鏡片來(lái)避免，比如尼康公司的ed鏡片。隨著光學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，目前的10×變焦鏡頭實(shí)際上在光學(xué)性能上應(yīng)該可以滿足人們?nèi)粘Ｅ臄z的需要。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇一
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請(qǐng)職業(yè)的信件。一般來(lái)說(shuō)，它適用于這樣一些情況：用人單位發(fā)布出信息欲招收職員。用人單位由于工作需要招收新的職工或負(fù)責(zé)人面向社會(huì)公開(kāi)招聘，欲應(yīng)聘的人員可根據(jù)用人單位發(fā)布的用人信息，對(duì)照自己的能力和特長(zhǎng)向該單位申請(qǐng)就職。這種情況下所寫(xiě)的求職信往往目的性強(qiáng)，只要有符合條件的人員均可前往應(yīng)聘。求職者無(wú)明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長(zhǎng)而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。這就應(yīng)該寫(xiě)一封無(wú)特定職位的試探性求職信。
求職信的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn)：
1.自我推薦的特性
2.個(gè)人對(duì)單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對(duì)集體、單位的，它不是個(gè)人與個(gè)人的書(shū)信交往，所以求職信是個(gè)人向單位向組織“發(fā)文”的一種專(zhuān)用書(shū)信。這也是求職信的一個(gè)顯著特點(diǎn)。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇二
經(jīng)典的求職信通常都具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短dd三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
更多實(shí)用的求職信資料分享：
求職信的四大撰寫(xiě)要訣
求職信寫(xiě)作要注重三點(diǎn)
求職信投寄一定要快
求職信寫(xiě)作要注重三點(diǎn)
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇三
面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，就業(yè)形勢(shì)，我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫，要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的`簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌，突出自己的特點(diǎn)。
所謂“三忌”，即一忌高枕無(wú)憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過(guò)分地堅(jiān)信自己;天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過(guò)分要求;二忌洋洋萬(wàn)言，述說(shuō)自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副;包打天下”架勢(shì);三忌主題不明，事無(wú)巨細(xì)，寫(xiě)成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫(xiě)作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的;名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周?chē)巳豪锩麣馊绾?，曾取得過(guò)什么成績(jī)，受過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，特別是那些你所具有而別人沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇四
敬啟者：
在廣東應(yīng)屆生求職網(wǎng)上獲悉貴公司招聘人才，
銷(xiāo)售員求職信的特點(diǎn)
，
本人曾擔(dān)任新世界產(chǎn)品公司銷(xiāo)售部高級(jí)職員四年之久，自信有充分工作經(jīng)驗(yàn)，可擔(dān)任貴公司所招聘的職務(wù)。
本人自****年開(kāi)始，一直擔(dān)任售貨業(yè)務(wù)以及函件的撰寫(xiě)工作。在工作期間，除正式業(yè)務(wù)范圍外，與各地區(qū)客戶頗有來(lái)往，并利用公余時(shí)間，學(xué)會(huì)了很多有關(guān)商業(yè)問(wèn)題的處理。
在新世界公司任職前，我曾在長(zhǎng)兄會(huì)計(jì)公司擔(dān)任過(guò)秘書(shū)工作。在任職期間，學(xué)會(huì)很多有關(guān)會(huì)計(jì)名詞及會(huì)計(jì)作業(yè)程序。
本人現(xiàn)年二十五歲，未婚，一九七四年畢業(yè)于華仁書(shū)院，我希望有機(jī)會(huì)充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開(kāi)現(xiàn)職的主要原因。本人現(xiàn)任職的公司老板，對(duì)我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協(xié)助我另謀他職。
如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見(jiàn)閣下，以便詳細(xì)說(shuō)明。
xxx啟
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇五
1.請(qǐng)介紹一下你自己，
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響，外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。8.你期望的工資是多少？外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。9.你能給公司帶來(lái)什么？外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?0.你還有什么問(wèn)題嗎？外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。其他的相關(guān)面試文章：面試后如何追蹤面試的時(shí)候注意事項(xiàng)教師面試注意事項(xiàng)
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇六
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請(qǐng)職業(yè)的信件，一般來(lái)說(shuō)，它適用于這樣一些情況：
t? 求職者無(wú)明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長(zhǎng)而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。
(二)求職信的特點(diǎn)
求職信的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn)：
1.自我推薦的特性
求職信是寫(xiě)給可能招收自己成為其中一員的單位的。其目的就是推薦自己，以期成功地得到自己想要的工作崗位，所以從這一角度講，求職信同推薦信是相同的，那就是要闡明自己的專(zhuān)長(zhǎng)和技能，向用人單位推薦自我。
2.個(gè)人對(duì)單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對(duì)集體、單位的，它不是個(gè)人與個(gè)人的書(shū)信交往，所以求職信是個(gè)人向單位向組織“發(fā)文”的一種專(zhuān)用書(shū)信。這也是求職信的一個(gè)顯著特點(diǎn)。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇七
面試環(huán)節(jié)，求職者的發(fā)問(wèn)，對(duì)面試的結(jié)果也是有很大的影響的。
招聘經(jīng)理：你未來(lái)的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問(wèn)問(wèn)他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜恕?BR> 一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的'面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇八
換熱器是將熱流體的部門(mén)熱量傳遞給冷流體的設(shè)備，又稱(chēng)熱交換器。
換熱器的應(yīng)用廣泛，日常糊口中取暖用的暖氣散熱片、汽輪機(jī)裝置中的凝汽器和航天火箭上的油冷卻器等，都是換熱器。它還廣泛應(yīng)用于化工、石油、動(dòng)力和原子能等產(chǎn)業(yè)部分。它的主要功能是保證工藝過(guò)程對(duì)介質(zhì)所要求的特定溫度，同時(shí)也是進(jìn)步能源利用率的主要設(shè)備之一。
換熱器既可是一種單獨(dú)的設(shè)備，如加熱器、冷卻器和凝汽器等；也可是某一工藝設(shè)備的組成部門(mén)，如氨合成塔內(nèi)的熱交換器。
因?yàn)橹圃旃に嚭涂茖W(xué)水平的限制，早期的換熱器只能采用簡(jiǎn)樸的結(jié)構(gòu)，而且傳熱面積小、體積大和粗笨，如蛇管式換熱器等。跟著制造工藝的發(fā)展，逐步形成一種管殼式換熱器，它不僅單位體積具有較大的傳熱面積，而且傳熱效果也較好，長(zhǎng)期以來(lái)在產(chǎn)業(yè)出產(chǎn)中成為一種典型的換熱器。
二十世紀(jì)代泛起板式換熱器，并應(yīng)用于食物產(chǎn)業(yè)。以板代管制成的換熱器，結(jié)構(gòu)緊湊，傳熱效果好，因此陸續(xù)發(fā)展為多種形式。30年代初，瑞典首次制成螺旋板換熱器。接著英國(guó)用釬焊法制造出一種由銅及其合金材料制成的板翅式換熱器，用于飛機(jī)發(fā)念頭的散熱。30年代末，瑞典又制造出第一臺(tái)板殼式換熱器，用于紙漿工廠。在此期間，為了解決強(qiáng)侵蝕性介質(zhì)的換熱題目，人們對(duì)新型材料制成的換熱器開(kāi)始留意。
60年代左右，因?yàn)榭臻g技術(shù)和尖端科學(xué)的迅速發(fā)展，迫切需要各種高效能緊湊型的換熱器，再加上沖壓、釬焊和密封等技術(shù)的發(fā)展，換熱器制造工藝得到進(jìn)一步完善，從而推動(dòng)了緊湊型板面式換熱器的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用。此外，自60年代開(kāi)始，為了適應(yīng)高溫順高壓前提下的換熱和節(jié)能的需要，典型的管殼式換熱器也得到了進(jìn)一步的發(fā)展。70年代中期，為了強(qiáng)化傳熱，在研究和發(fā)展熱管的基礎(chǔ)上又創(chuàng)制出熱管式換熱器。
換熱器按傳熱方式的不同可分為混合式、蓄熱式和間壁式三類(lèi)。
混合式換熱器是通過(guò)冷、熱流體的直接接觸、混合進(jìn)行熱量交換的換熱器，又稱(chēng)接觸式換熱器。因?yàn)閮闪黧w混合換熱后必需及時(shí)分離，這類(lèi)換熱器適合于氣、液兩流體之間的換熱。例如，化工廠和發(fā)電廠所用的涼水塔中，熱水由上往下噴淋，而冷空氣自下而上吸入，在填充物的水膜表面或飛沫及水滴表面，熱水和冷空氣相互接觸進(jìn)行換熱，熱水被冷卻，冷空氣被加熱，然后依賴兩流體本身的密度差得以及時(shí)分離。
蓄熱式換熱器是利用冷、熱流體交替流經(jīng)蓄熱室中的蓄熱體(填料)表面，從而進(jìn)行熱量交換的換熱器，如煉焦?fàn)t下方預(yù)熱空氣的蓄熱室。這類(lèi)換熱器主要用于回收和利用高溫廢氣的熱量。以回收冷量為目的的同類(lèi)設(shè)備稱(chēng)蓄冷器，多用于空氣分離裝置中。
間壁式換熱器的冷、熱流體被固體間壁隔開(kāi)，并通過(guò)間壁進(jìn)行熱量交換的換熱器，因此又稱(chēng)表面式換熱器，這類(lèi)換熱器應(yīng)用最廣。
間壁式換熱器根據(jù)傳熱面的結(jié)構(gòu)不同可分為管式、板面式和其他型式。管式換熱器以管子表面作為傳熱面，包括蛇管式換熱器、套管式換熱器和管殼式換熱器等；板面式換熱器以板面作為傳熱面，包括板式換熱器、螺旋板換熱器、板翅式換熱器、板殼式換熱器和傘板換熱器等；其他型式換熱器是為知足某些特殊要求而設(shè)計(jì)的換熱器，如刮面式換熱器、轉(zhuǎn)盤(pán)式換熱器和空氣冷卻器等。
換熱器中流體的相對(duì)流向一般有順流和逆流兩種。順流時(shí)，進(jìn)口處兩流體的溫差最大，并沿傳熱表面逐漸減小，至出口處溫差為最小。逆流時(shí)，沿傳熱表面兩流體的溫差分布較平均。在冷、熱流體的進(jìn)出口溫度一定的前提下，當(dāng)兩種流體都無(wú)相變時(shí)，以逆流的均勻溫差最大順流最小。
在完成同樣傳熱量的前提下，采用逆流可使均勻溫差增大，換熱器的傳熱面積減小；若傳熱面積不變，采用逆流時(shí)可使加熱或冷卻流體的消耗量降低。前者可節(jié)省設(shè)備費(fèi)，后者可節(jié)省操縱費(fèi)，故在設(shè)計(jì)或出產(chǎn)使用中應(yīng)盡量采用逆流換熱。
當(dāng)冷、熱流體兩者或其中一種有物相變化(沸騰或冷凝)時(shí)，因?yàn)橄嘧儠r(shí)只放出或吸收汽化潛熱，流體本身的溫度并無(wú)變化，因此流體的進(jìn)出口溫度相等，這時(shí)兩流體的溫差就與流體的流向選擇無(wú)關(guān)了。除順流和逆流這兩種流向外，還有錯(cuò)流和折流等流向。
在傳熱過(guò)程中，降低間壁式換熱器中的熱阻，以進(jìn)步傳熱系數(shù)是一個(gè)重要的題目。熱阻主要來(lái)源于間壁兩側(cè)粘滯于傳熱面上的流體薄層(稱(chēng)為邊界層)，和換熱器使用中在壁兩側(cè)形成的污垢層，金屬壁的熱阻相對(duì)較小。
增加流體的流速和擾動(dòng)性，可減薄邊界層，降低熱阻進(jìn)步給熱系數(shù)。但增加流體流速會(huì)使能量消耗增加，故設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)在減小熱阻和降低能耗之間作公道的協(xié)調(diào)。為了降低污垢的熱阻，可想法延緩污垢的形成，并按期清洗傳熱面。
一般換熱器都用金屬材料制成，其中碳素鋼和低合金鋼大多用于制造中、低壓換熱器；不銹鋼除主要用于不同的耐侵蝕前提外，奧氏體不銹鋼還可作為耐高、低溫的材料；銅、鋁及其合金多用于制造低溫?fù)Q熱器；鎳合金則用于高溫前提下；非金屬材料除制作墊片零件外，有些已開(kāi)始用于制作非金屬材料的耐蝕換熱器，如石墨換熱器、氟塑料換熱器和玻璃換熱器等。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇九
1、兵馬未動(dòng)糧草先行：簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法
據(jù)xxx人事經(jīng)理介紹，我見(jiàn)到很多人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直可以用慘不忍睹來(lái)形容，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒(méi)有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實(shí)的文字水平。我們一定要把簡(jiǎn)歷做出個(gè)性來(lái)，這樣才能第一時(shí)間取悅于面試者。怎樣是有個(gè)性呢？首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么？你也許會(huì)笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說(shuō)了嗎？錯(cuò)了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫(xiě)的很含糊，根本就不是專(zhuān)業(yè)人事寫(xiě)的，是人事部門(mén)自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說(shuō)呢，凡是參加過(guò)面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn)，提出的問(wèn)題有時(shí)自己都覺(jué)得他們可笑。再者就是對(duì)應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對(duì)我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)―投放簡(jiǎn)歷時(shí)間的把握
據(jù)統(tǒng)計(jì)公司一般人員的應(yīng)聘投放簡(jiǎn)歷是200―300人；主管類(lèi)是150――200人；部門(mén)經(jīng)理是50―150人，總監(jiān)是30人一下；投放的地點(diǎn)一般是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)比如招聘會(huì)等等。因?yàn)槲矣H身經(jīng)歷過(guò)，在招聘會(huì)我們收到的簡(jiǎn)歷基本石沉大海，因?yàn)樘?，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡(jiǎn)歷的個(gè)性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡(jiǎn)歷在招聘人員的眼里停留更長(zhǎng)時(shí)間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門(mén)的招聘人員，你什么時(shí)間看投放的簡(jiǎn)歷？你怎么樣安排自己的周工作計(jì)劃？一般我們都會(huì)在周五安排下周的工作計(jì)劃，周一開(kāi)始實(shí)施。那么我們的投放時(shí)間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點(diǎn)前投放簡(jiǎn)歷。為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)橥斗诺娜藛T很多，你早投你的簡(jiǎn)歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺(jué)疲勞的，不會(huì)看很多簡(jiǎn)歷的，前20名基本上是仔細(xì)看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息，或者看有沒(méi)有更好的新投放簡(jiǎn)歷。所以經(jīng)過(guò)這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對(duì)你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里
一般的面試過(guò)程是：人事主管――人事經(jīng)理――部門(mén)經(jīng)理――總監(jiān)――總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專(zhuān)才，他看重的是責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。一般人事部門(mén)女的多，女的一般是感性，在面試的時(shí)候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長(zhǎng)輩來(lái)看待，真誠(chéng)的談?wù)劦哪愕目捶?，中間開(kāi)幾個(gè)恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬(wàn)別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因?yàn)槲业谝惠喢嬖囘€沒(méi)有碰到男的呢。哈哈?？傊?，異性相吸是不破的'真理，大家拿出自己最好的一面來(lái)真誠(chéng)的取悅招聘人，就像自己找對(duì)象。總之一點(diǎn)一定要自信。第一輪面試基本能把80％人刪掉，第二輪可能就沒(méi)有幾個(gè)人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說(shuō)實(shí)話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點(diǎn)，怎么辦？我們就要當(dāng)“萬(wàn)金油”，以不變應(yīng)萬(wàn)變。經(jīng)理都喜歡聽(tīng)話的，實(shí)干的，有闖勁的人，所以在面試的時(shí)候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬(wàn)別打斷招聘經(jīng)理的說(shuō)話。
4、瞞天過(guò)海―崗位的提升
越是底層的工作人員，你面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈。所以，為了降低競(jìng)爭(zhēng)壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識(shí)，自己的想法等等，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫(xiě)。
想在千軍萬(wàn)馬中讓人注意你，你一定要掌握主動(dòng)，客觀的去分析一些事情，就會(huì)做到有的放矢，成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬(wàn)別象一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅四處出擊，到頭來(lái)只有自己吃虧，還老覺(jué)得自己懷才不遇。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十
1. 一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。
2. 發(fā)光并非太陽(yáng)的專(zhuān)利，你也能夠發(fā)光。
3. 四方英才，伯樂(lè)至愛(ài)。
4. 面試有法寶，八戒幫你忙：一戒緊張，二戒準(zhǔn)備不充分，三戒自卑，四戒服裝不整潔，五戒浮夸，六戒說(shuō)話很粗俗，七戒遲到，八戒太注重成敗！愿各位求職的朋友們心想事成，找到自己滿意的工作！
5. 讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實(shí)。
6. 激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。
7. 化難為易，助您顯才。
8. 人的一生，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。反復(fù)地一浮一沉，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，正是磨練。因此，浮在上面的、，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂(lè)觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。
9. 從早晨到傍晚，你反問(wèn)自己一天究竟做了什么？或許對(duì)第二天有更多的觸動(dòng)。
10. 心態(tài)：胸有成竹、沉穩(wěn)淡定、竟敢歷練，
11. 理想的路總是為有信盛年不重來(lái)，一日難再晨；及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。
12. 畢業(yè)離寒窗，應(yīng)聘求職忙，幾點(diǎn)需注意，請(qǐng)您記心上，臉上微笑掛，禮貌用語(yǔ)講，心態(tài)要平穩(wěn)，儀表要端莊，思路需清晰，語(yǔ)言要流暢，沉穩(wěn)來(lái)應(yīng)對(duì)，找到好職位！
13. 斧頭雖小，但經(jīng)歷多次劈砍，終能將一棵最堅(jiān)硬的橡樹(shù)砍刀。
14. 同事之間都是發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心和真誠(chéng)，大家都不太看重利益，沒(méi)有太多心計(jì)，這樣既是同事又是朋友，還是老師，是他們讓我擁有了現(xiàn)在這樣的生活，讓我變得更好，更優(yōu)秀。
15. 即使是最愚蠢的人，在指責(zé)別人的時(shí)候就會(huì)顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時(shí)候就會(huì)顯得糊涂。
16. 伯得天下才，聞名廣宇間。
17. 不是沒(méi)有用，而是沒(méi)去用。
19. 在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮，它幾乎是世界上一切成就的催生婆。
21. 賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。
22. 不要把別人對(duì)你的好感當(dāng)尊重，把尊重當(dāng)做認(rèn)同。這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)不理性，也不成熟。
23. 一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
24. 言行一致是成功的開(kāi)始。
25. 只要會(huì)利用，缺陷也會(huì)變成創(chuàng)造機(jī)會(huì)的有利條件，關(guān)鍵的是我們采取什么樣的態(tài)度和方法。命運(yùn)給我們的暗示也許正是這樣：你認(rèn)為你是什么樣的人，就會(huì)成為什么樣的人。
26. 畢業(yè)就業(yè)是考驗(yàn)，就業(yè)心態(tài)要放端，莫要追求高工資，前途輝煌最關(guān)鍵。面試公司別緊張，不卑不亢才好辦，簡(jiǎn)歷莫要胡吹牛，實(shí)事求是靠的牢。祝你畢業(yè)好運(yùn)氣，找好工作來(lái)財(cái)氣!
27. 網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
28. 小時(shí)候摔跤，總要看周?chē)袥](méi)有人，有就哭，沒(méi)有就爬起來(lái)；長(zhǎng)大后，遇到不開(kāi)心的事，也要看周?chē)袥](méi)有人，有就爬起來(lái)，沒(méi)有就哭。
29. 生命不在長(zhǎng)而在于好，只要每一次盡力的演示，都值得鼓勵(lì)與喝采。
30. 你出生的時(shí)候，你哭著，周?chē)娜诵χ?；你逝去的時(shí)候，你笑著，而周?chē)娜嗽诳蓿∫磺卸际禽喕?！我們都在輪回中?BR> 31. 無(wú)論應(yīng)聘什么崗位，覺(jué)得自己與競(jìng)爭(zhēng)者毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，一位要費(fèi)點(diǎn)心機(jī)，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴(yán)是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴(yán)。如何你覺(jué)得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無(wú)論你放在哪個(gè)環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
32. 面試細(xì)節(jié)為關(guān)鍵，穿著得體為首選，微笑應(yīng)答贏好感，沉著冷靜心坦然，謙虛低調(diào)做鋪墊，能力適時(shí)來(lái)展現(xiàn)，做好事業(yè)方方面，美好前途在前面。祝應(yīng)聘成功，前途一片光明。
33. 一個(gè)人的快樂(lè)，不是因?yàn)樗麚碛械枚啵且驗(yàn)樗?jì)較得少。
34. 不要輕易去依賴一個(gè)人，它會(huì)成為你的習(xí)慣，當(dāng)分別來(lái)臨，你失去的不是某個(gè)人，而是你精神的支柱。獨(dú)立，會(huì)讓你走得更坦然些。
35. 涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說(shuō)：說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里。
37. 海納百川，唯才是舉。
38. 美好前程，輕松搞定。
39. 開(kāi)天下英才之門(mén)，筑企業(yè)錦繡前程。
40. 所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——魯迅
41. 今天不努力工作，明天努力找工作。
43. 大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十一
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)突出個(gè)人重點(diǎn)能力與個(gè)人心理特點(diǎn)，以下是文書(shū)幫提供
寫(xiě)簡(jiǎn)歷與網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方法技巧
參考。
小賈(男)是個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱(chēng)心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫(xiě)“多款”簡(jiǎn)歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個(gè)性的，有簡(jiǎn)約概要的……?？粗约簩?xiě)好的簡(jiǎn)歷，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個(gè)疑問(wèn)：hr要是不相信自己的簡(jiǎn)歷怎么辦?原來(lái)，他的簡(jiǎn)歷，無(wú)論是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認(rèn)為，優(yōu)勢(shì)突出是一份好簡(jiǎn)歷最重要的標(biāo)志。
簡(jiǎn)歷寄出去后，猶如石沉大海……小賈想，肯定是優(yōu)勢(shì)不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢(shì)，他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢(shì)找了一大堆，選擇優(yōu)勢(shì)成了他十分苦惱的事情。因?yàn)?，他不知道什么樣的?yōu)勢(shì)是hr感興趣的。
小賈是個(gè)猶豫不決的人(心理特點(diǎn))
智然分析：
在簡(jiǎn)歷當(dāng)中突出自己的優(yōu)勢(shì)，道理很簡(jiǎn)單，但有做到或者做好確實(shí)不容易。誰(shuí)都知道股票要低價(jià)買(mǎi)進(jìn)、高價(jià)賣(mài)出，但賠錢(qián)的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不象寫(xiě)文章那樣可以夸張和虛構(gòu)。簡(jiǎn)歷最核心的標(biāo)志是真實(shí)。所謂簡(jiǎn)歷，歷是經(jīng)歷，簡(jiǎn)就是突出。大部分人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，都是突出和強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)或者優(yōu)勢(shì)。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢(shì)瓶頸。
拼命地挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，精心地粉飾自己的優(yōu)勢(shì)，巧妙地夸大自己的優(yōu)勢(shì)，小心地編造自己的優(yōu)勢(shì)。結(jié)果，連他自己對(duì)所寫(xiě)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性都感到懷疑和擔(dān)心。他內(nèi)心出現(xiàn)的疑問(wèn)——hr要是不相信自己的簡(jiǎn)歷怎么辦——其實(shí)，這是他的良知在提醒——簡(jiǎn)歷要“真實(shí)”。小賈是個(gè)猶豫不決的人。這種心理特點(diǎn)的人，視“正確”比“真實(shí)”更重要，并用“應(yīng)該如此”替代“事實(shí)如此”。
他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”，也不愿暴露“真實(shí)的錯(cuò)誤(缺點(diǎn))”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具，但又總擔(dān)心藏在假面具后面的`“真實(shí)”被人看穿。面對(duì)大量的優(yōu)勢(shì)竟然無(wú)從取舍，恰恰是他猶豫不決心理特點(diǎn)的“真實(shí)”反應(yīng)。
誰(shuí)都知道沒(méi)有人是個(gè)十全十美的。如果一個(gè)人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c(diǎn)。何嘗不是另種突出優(yōu)勢(shì)呢?hr一定會(huì)從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點(diǎn)中，體會(huì)到他們的智慧和勇氣。而且，能了解自己缺點(diǎn)的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一個(gè)hr不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點(diǎn)、又洞悉自己缺點(diǎn)的雇員呢?所謂人才，就是智、仁、勇的集合。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十二
男41歲
學(xué)歷：高中
工作年限：以上
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：廣州-白云-黃邊
求職意向：保安|保姆/護(hù)工|保潔/清潔工|小時(shí)工/鐘點(diǎn)工|月嫂/育嬰
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年9個(gè)月，做了1份工作)
尼得科技有限公司
工作時(shí)間：20xx年4月至20xx年1月[1年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：技術(shù)總監(jiān)
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)山大技校焊工
自我描述
1994年跟師父學(xué)習(xí)焊工，進(jìn)沈陽(yáng)教學(xué)設(shè)備廠工作，20xx年被選為車(chē)間主任，20xx年辭職來(lái)廣州明盛通做技術(shù)指導(dǎo)員，擔(dān)任技術(shù)監(jiān)管，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，因家中有事辭職。
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十三
1、申請(qǐng)信。
這類(lèi)信主要是要讓用人單位看到你的簡(jiǎn)歷就想為你安排面試。在信里你要說(shuō)明你是符合招聘方要求的人員。并且，你要說(shuō)出你的那些方面讓你認(rèn)為自己可以勝任這份工作。對(duì)你的興趣愛(ài)好以及文化程度都可以做一個(gè)說(shuō)明，以示你確實(shí)可以符合要求。把你以前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步說(shuō)明自己的能力。
2、求職函。
它與申請(qǐng)信沒(méi)有什么大的不同。只是這類(lèi)信件更注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來(lái)陳述以及能夠勝任工作以及適應(yīng)工作環(huán)境的原因。
3、信息型信函。
它是一種可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會(huì)，不是面試。但是在咨詢會(huì)上會(huì)提供你所想要的那份工作的一些情況。眾多人都沒(méi)有好好的利用這樣的機(jī)會(huì)。
4、感謝信。
這是一個(gè)在求職過(guò)程中很少被用到的一種信函，但是它確實(shí)很重要的。他可以幫你樹(shù)立良好的信譽(yù)，表達(dá)你的感激，也許它并不一定可以讓你擁有這份工作，但是對(duì)于每一個(gè)幫助過(guò)你的人，我們都要心懷感激。對(duì)于感謝信，最好在面試24小時(shí)內(nèi)完成。
5、接受信。
如果你接受了這份工作，應(yīng)該先打電話問(wèn)一問(wèn)公司細(xì)節(jié)性的東西，了解到一些東西后，你可以著手寫(xiě)感謝信了，在心中再次確認(rèn)公司選擇任用你是最正確的選擇，并且對(duì)你的工作在未來(lái)有什么計(jì)劃和決心。
求職信范文：
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，我感到無(wú)上感激！
我是xx大學(xué)xx系的xxx，即將面臨畢業(yè)。得知貴單位招聘，特?cái)M此求職自薦書(shū)自薦。
xx大學(xué)是我國(guó)xx人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱(chēng)；xx學(xué)xx系則是全國(guó)xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
經(jīng)過(guò)了十幾年的艱辛學(xué)習(xí)后，我開(kāi)始了我的大學(xué)生活，在我四年的大學(xué)生活中，我沒(méi)有放棄我的理想，我還是一直努力過(guò)來(lái)的，我在四年的學(xué)習(xí)中，學(xué)到課更多的知識(shí)，我對(duì)此我的四年大學(xué)生活沒(méi)有任何遺憾！
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了xx等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
雖然我只是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我知道，我會(huì)不斷的努力的，我會(huì)在貴公司充分發(fā)揮我的能力的，我相信我會(huì)憑借我的能力為貴公司作出我最大的貢獻(xiàn)！
收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！
最后祝愿貴公司生意興?。∝?cái)源廣進(jìn)！
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十四
姓名：
目前所在：黃埔區(qū)
年齡：27
戶口所在：廣西
國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：165cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體重：58kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：技術(shù)
工作年限：4
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx——3500
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州亞威特精密數(shù)控刀具公司
起止年月：20xx-05～20xx-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：模具技工
工作描述：制作模具及加工外接零件。
離職原因：
廣州劻達(dá)包裝用品有限公司
起止年月：20xx-03～20xx-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：助理
工作描述：該公司主要生產(chǎn)內(nèi)衣衣架本人負(fù)責(zé)制作模具及模具的日常維護(hù)。一般都是獨(dú)立完成。平時(shí)自學(xué)ug軟件。能用ug對(duì)一些簡(jiǎn)單的模具進(jìn)行分模、拆銅公、出圖紙。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專(zhuān)
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：模具設(shè)計(jì)與制造
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
20xx-0920xx-07廣西柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制造
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
粵語(yǔ)水平：良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
能夠熟練使用各種加工機(jī)床，如電火花、銑床、鉆床、磨床、車(chē)床等。了解模具結(jié)構(gòu)，能夠維修、制作模具，以及對(duì)模具零件進(jìn)行加工?？梢杂胾g對(duì)一些簡(jiǎn)單點(diǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行分模、拆銅公、出圖紙。
自我評(píng)價(jià)
通過(guò)幾年的工作經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到工作的樂(lè)趣，但同時(shí)也鍛煉了我較強(qiáng)的工作能力和良好的適應(yīng)與協(xié)作能力；且勇于接受挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的自學(xué)能力，對(duì)新興事物接受能力強(qiáng)，所以我會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己，用行動(dòng)謀求信任！
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求職信的特點(diǎn)是A針對(duì)性B自薦性C獨(dú)特性D全面性篇十五
單反相機(jī)
單反數(shù)碼相機(jī)就是指單鏡頭反光數(shù)碼相機(jī)，即digital數(shù)碼、single單獨(dú)、lens鏡頭、reflex反光的英文縮寫(xiě)dslr，市場(chǎng)中的代表機(jī)型常見(jiàn)于尼康、佳能、賓得、富士等。此類(lèi)相機(jī)一般體積較大，比較重。
使用電子取景器evf的機(jī)型，也歸入單反類(lèi)，但一般加注“類(lèi)似”，或注明是evf取景，如奧林巴斯c-2100uz、富士finepix6900等。在單反數(shù)碼相機(jī)的工作系統(tǒng)中，光線透過(guò)鏡頭到達(dá)反光鏡后，折射到上面的對(duì)焦屏并結(jié)成影像，透過(guò)接目鏡和五棱鏡，我們可以在觀景窗中看到外面的景物。與此相對(duì)的，一般數(shù)碼相機(jī)只能通過(guò)lcd屏或者電子取景器（evf）看到所拍攝的影像。顯然直接看到的影像比通過(guò)處理看到的影像更利于拍攝。
單反相機(jī)工作原理
單反就是指單鏡頭反光，即slr(singlelensreflex)，這是當(dāng)今最流行的取景系統(tǒng)，大多數(shù)35mm照相機(jī)都采用這種取景器。在這種系統(tǒng)中，反光鏡和棱鏡的'獨(dú)到設(shè)計(jì)使得攝影者可以從取景器中直接觀察到通過(guò)鏡頭的影像。
卡片相機(jī)
卡片相機(jī)在業(yè)界內(nèi)沒(méi)有明確的概念，僅指那些小巧的外形、相對(duì)較輕的機(jī)身以及超薄時(shí)尚的設(shè)計(jì)是衡量此類(lèi)數(shù)碼相機(jī)的主要標(biāo)準(zhǔn)。其中索尼t(yī)系列、奧林巴斯az1和卡西歐z系列等都應(yīng)劃分于這一領(lǐng)域。
資料
長(zhǎng)焦數(shù)碼相機(jī)指的是具有較大光學(xué)變焦倍數(shù)的機(jī)型，而光學(xué)變焦倍數(shù)越大，能拍攝的景物就越遠(yuǎn)。代表機(jī)型為：美能達(dá)z系列、松下fx系列、富士s系列、柯達(dá)dx系列等。一些鏡頭越長(zhǎng)的數(shù)碼相機(jī)，內(nèi)部的鏡片和感光器移動(dòng)空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。
主要特點(diǎn)：長(zhǎng)焦數(shù)碼相機(jī)主要特點(diǎn)其實(shí)和望遠(yuǎn)鏡的原理差不多，通過(guò)鏡頭內(nèi)部鏡片的移動(dòng)而改變焦距。當(dāng)人們拍攝遠(yuǎn)處的景物或者是被拍攝者不希望被打擾時(shí)，長(zhǎng)焦的好處就發(fā)揮出來(lái)了。另外焦距越長(zhǎng)則景深越淺，和光圈越大景深越淺的效果是一樣的，淺景深的好處在于突出主體而虛化背景，相信很多fans在拍照時(shí)都追求一種淺景深的效果，這樣使照片拍出來(lái)更加專(zhuān)業(yè)。一些鏡頭越長(zhǎng)的數(shù)碼相機(jī)，內(nèi)部的鏡片和感光器移動(dòng)空間更大，所以變焦倍數(shù)也更大。如今數(shù)碼相機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)大多在3倍－12倍之間，即可把10米以外的物體拉近至5-3米近；也有一些數(shù)碼相機(jī)擁有10倍的光學(xué)變焦效果。家用攝錄機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)在10倍-22倍，能比較清楚的拍到70米外的東西。使用增倍鏡能夠增大攝錄機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)。如果光學(xué)變焦倍數(shù)不夠，人們可以在鏡頭前加一增倍鏡，其計(jì)算方法是這樣的，一個(gè)2倍的增距鏡，套在一個(gè)原來(lái)有4倍光學(xué)變焦的數(shù)碼相機(jī)上，那么這臺(tái)數(shù)碼相機(jī)的光學(xué)變焦倍數(shù)由原來(lái)的1倍、2倍、3倍、4倍變?yōu)?倍、4倍、6倍和8倍，即以增距鏡的倍數(shù)和光學(xué)變焦倍數(shù)相乘所得。
變焦范圍越大越好？對(duì)于鏡頭的整體素質(zhì)而言，實(shí)際上變焦范圍越大，鏡頭的質(zhì)量也越差。10倍超大變焦的鏡頭最常遇到的兩個(gè)問(wèn)題就是鏡頭畸變和色散。紫邊情況都比較嚴(yán)重，超大變焦的鏡頭很容易在廣角端產(chǎn)生桶形變形，而在長(zhǎng)焦端產(chǎn)生枕形變形，雖然鏡頭變形是不可避免的，但是好的鏡頭會(huì)將變形控制在一個(gè)合理范圍內(nèi)。而理論上變焦倍數(shù)越大，鏡頭也越容易產(chǎn)生形變。當(dāng)然很多廠家也為此做了不少努力。比如通常廠家會(huì)在鏡頭里加入非球面鏡片來(lái)預(yù)防這種變形的產(chǎn)生。對(duì)于色散來(lái)說(shuō)廠家通常使用防色散鏡片來(lái)避免，比如尼康公司的ed鏡片。隨著光學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，目前的10×變焦鏡頭實(shí)際上在光學(xué)性能上應(yīng)該可以滿足人們?nèi)粘Ｅ臄z的需要。