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給員工補貼篇一
尊敬的學校領導：
你們好！我是xx，我從xx縣陽長鎮(zhèn)不遠千里來到都勻市都勻一中工作，由于在都勻市沒有親戚，更沒有自己的房子，所以剛來的時候學校為我安排了教師宿舍，我住教師宿舍的時間為20xx年4月——20xx年3月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房（20xx年3月至今），在都勻市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應求，房租自然很高，然而，對于一個剛剛參加工作的我，每個月的工資有很大一部分都要用于房租，還有相應的水費、電費、物管費，而工資的另一部分則用于維持日常生活，經常捉襟見肘，生活拮據，20xx年xx月我結婚了，住在租來的每月700元的房子里。
后來有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個月的工資更加難以支付每月的開支，這些對我算不了什么，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來聽說學校有了新的好政策，要給我們外來工作人員，在外租房給予一定的補助，所以我特向學校提出申請，希望學校給予支持為謝。
此致
敬禮！
申請人：
xxxx年xx月x日
給員工補貼篇二
甲方:北京瑞來森會展服務有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方） 身份證號：
乙方受雇于甲方，系甲方在職員工，鑒于乙方在公司工作期間，工作積極認真，能很好的勝任本職工作并得到公司與部門的認可，甲方為提高乙方的工作積極性，為乙方提供更便利的工作條件，以乙方購置私車補貼作為一種福利體現(xiàn)，經雙方友好協(xié)商，就乙方購置私車達成協(xié)議如下：
一、乙方使用甲方車輛時應符合并遵守《員工自購車的獎勵制度及原則》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、乙方承諾，購車時本人已取得駕駛證。
三、甲方一次性補貼乙方購車款 萬元（大寫 ）作為該車輛首付款項。乙方可根據自己的經濟能力選擇適當價位的車輛，車價超出購車款補貼款的，不足部分由乙方自行解決。
四、甲方補貼乙方購車款萬元（大寫 ）外，按每個工作日100元支付車輛費用報銷，超出部分個人承擔。用車人需要提供等額正規(guī)發(fā)票。費用包括且不限于：該車輛保險、車船稅、養(yǎng)路費、保養(yǎng)費、維修費、汽油費、罰款、年審/檢費等。（費用報銷細則詳見 《員工自購車的獎勵制度及原則》）
月 日。
六、 乙方承諾為甲方服務期間，乙方所購車輛為乙方工作使用，不得用作其他用途，不得將該車輛借給其他人使用。
七、 乙方必須為車輛購買交強險、車損險、三責險、盜搶險、玻璃險及自燃險。車輛應是各種手續(xù)齊備，沒有任何未處理的違章、年審等項的合法車輛。
八、甲方免責：
2、因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
3、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償?shù)臄?shù)額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
九、甲方以公司名義與汽車銷售商簽訂汽車購銷合同。乙方在五年內擁有車輛的使用權。
十、 如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。甲配合乙方辦理過戶手續(xù)，費用由乙方承擔。
十一、乙方在任職期間違反甲方相關規(guī)定，侵害甲方利益的，甲方有權要求乙方于7日內返還甲方購車全款，如乙方不能按時還錢，甲方有權沒收車輛，并對車輛任意處置。
十二、乙方自愿與公司簽訂五年勞動合同，如提前解約，解決方式如下：
1、如乙方未履行完合同年限或發(fā)生重大失職被解約的，乙方必須全額退還車輛補貼款；
十三、 車輛在五年服務期屆滿前滅失或毀損無法修復的，乙方可自費購置新車代替，如乙方不能自行購置新車代替，則需在車輛滅失或毀損后 30 日內按照不足期限的分攤補貼款項償還，具體計算辦法為：總補貼款/兩年服務期限*不足期限。
十四、 本協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十六、 附件有效《員工自購車的獎勵制度及原則》、用車人身份證復印件。
十七、 本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。 （以下無正文）
甲方（蓋章） 乙方（簽字）：
身份證號碼：
甲方:漳州市****有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
雙方經協(xié)商，就乙方補貼甲方購車 一事達成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù)
乙方使用甲方車輛時應根據《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權利義務
1、乙方使用車輛應遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補助標準給予乙方補助購車，乙方自選購車后應愛護車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內車輛部分屬于公司公共財產（公司墊付部分），相關購車資料放置公司保管，如個人較好履行合同和職責，合同期限過后，可以轉為其私人財產。
4、乙方在使用車輛過程中，應做到謹慎駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導致乙方人員或第三方人員傷亡或財產損失的除保險理賠外的'產生的一切損失，甲方概不負責；因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
5、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償?shù)臄?shù)額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
6、乙方在使用期間不得為車輛設置任何形式的抵押或擔保責任。
8、如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
（以下無正文）
甲方（蓋章） 乙方（簽字）：
身份證號碼：
給員工補貼篇三
在公司領導及所有員工的共同努力下，公司一直勢如破竹穩(wěn)健發(fā)展，至今已經頗有規(guī)模。另一方面，隨著物價的不斷上漲，員工
生活
壓力也逐漸增大。每月100元的伙食補貼已經難以應付一頓中餐，而公司的繼續(xù)發(fā)展壯大與員工的努力工作密不可分。為體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，表達公司對員工實際生活的關懷，進一步調動員工工作積極性，提高員工主人翁意識，針對物價飛速上漲、員工餐補偏低的情況，特申請將公司員工餐補由原來的.100元每月調整為400元每月，以緩解物價上漲所帶來的憂患，進一步提升公司整體業(yè)績。
特此申請，望批準！
2017.1.20
尊敬的學校領導：
你們好！
我是200乂級xx班的xxx。感謝你們對我們這群貧困生的關心和
愛
護，感謝 黨對我們的關懷。由于家庭經濟等各方面的原因，所以，我想申請伙食費補助。
家庭無力支持我 讀完大學，不得已我唯有貸款讀書。
家里曾經一度經濟非常拮據，那是禽流感肆虐的那一年。我父親失業(yè)6個 來月。家庭的經來源斷了。整個家庭一下子陷入了困境。不巧，我家里又有連續(xù) 幾個妹妹都感冒了，家里僅有的一點積蓄都用完了，沒錢看醫(yī)生。結果，只能賒 賬看病。不久，開學時間又到了，家里實在交不起學費，不得已把僅有幾個月大 的豬給宰，得來的錢用來交學費。還好，一家人團結一致，咬緊牙關，度過了這 一段困難的日子。
本人在平時的生活中，勤儉節(jié)約，希望盡可能減輕家庭的經濟負擔。在業(yè)余 我積極參與各項兼職，以補助自己的學習和生活和費用。在學習上，認真好學， 從不遲到不早退，學習
成績
良好。在工作上，積極配合學校和老師各項工作的開 展，做事認真、積極、嚴謹、負責。
希望尊敬的學校領導們同意我的申請。 此致
敬禮
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx 申請人：學號：日期：
給員工補貼篇四
榮縣人民政府、北街社區(qū)：
申請人：__，女，漢族，現(xiàn)年47歲，現(xiàn)租住在榮縣環(huán)城西路__號。
申請原因及理由：我本人原是糧油加工廠職工，因該廠破產倒閉于20__年下崗至今無事可做。同時解除了勞動合同。
下崗后既無國家的收入和其他經濟來源，更無經濟購買住房，為了生存，現(xiàn)外出打工維持生活，又丟不下小小年紀的女兒。兒子也沒有工作，在家待業(yè)，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經濟和生活十分困難。
上班時單位已交養(yǎng)老保險，但下崗后沒有交養(yǎng)老保險，連生活都成問題，所以交不起養(yǎng)老保險金。
為此，根據現(xiàn)在特殊情況和實際問題，懇求政府解決廉租房補貼，渡過住房難關為謝!
此致
申請人：
二o__年六月二十八日
給員工補貼篇五
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現(xiàn)在已經七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。
2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結余錢寄回去做他們的生活費，妹妹還在讀書，生活費、學費都得靠我擔負。
3、上個月，父親由于風心病發(fā)，誘發(fā)腦梗塞，導致左半身癱瘓，現(xiàn)在仍然在遵義專區(qū)醫(yī)院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我?guī)砹顺林氐慕洕摀?。目前已經用去?萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續(xù)治療。
在萬般無奈的情況下我想到了你們，相信你們會考慮我的難處的，因此今天特向你們申請，希望能在經濟上可以給點困難補助。
綜上所述，望領導審核批準為謝！
此致
敬禮！
給員工補貼篇六
甲方：
乙方：
因甲方業(yè)務需要，乙方提供車輛運輸，經雙方協(xié)商，就車輛使用達如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方因業(yè)務需要安排乙方車輛車牌號 作為公務使用，車輛由乙方駕駛；要求車輛完好，證件齊全。乙方同意該車輛為主用于甲方因公業(yè)務區(qū)域內的交通工具。
二、執(zhí)行時間： 年 月 日至 年 月 日終止。
三、甲方給予乙方每個月 元的用車補貼費；乙方領取用車補貼費用時要用燃油費、過路過橋費等合法單據來充抵，充抵單據金額原則上與原單據相一致。
四、甲方因業(yè)務需要運輸貨物的，運輸費用按趟結算，如下：
送貨：…………至………托運部運費一趟 元；
提貨：………至………運費按一趟 元。
（注：未涉及到的部分路線按照路程另行協(xié)商運費。）
五、合同期內車輛所有權不變，車輛的日常維護、保養(yǎng)、修理、停車費等由乙方承擔。乙方因自身原因違反交通法規(guī)（包括違章停車、逆向行駛、超速、
安全
事故）等責任均由乙方自行承擔。
六、甲方已知曉用車合同內容的利益及風險，日后不得以任何理由反悔，做出損害公司利益的'行為。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方（簽章蓋章）：
乙方（簽章蓋章）：
訂立日期： 年 月 日
甲方（公司）：
乙方（個人）： 身份證號：
甲方為加強企業(yè)內部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產權的自備車輛（車輛型號： 車輛牌號： ）一輛，作為其公務外出的交通工具，現(xiàn)根據公司 年 月 日下發(fā)的《員工車輛補貼管理辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自年月年
2、車輛補貼金額：每月人民幣，當月的車輛補貼應于次月出具合法的相應發(fā)票，有乙方按公司流程進行報銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權順延支付車輛補貼。
3、甲、乙雙方承擔費用標準按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴格遵守交通相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的任何責任及損失由乙方自行承擔。
5、乙方在屬于工作出勤時間出現(xiàn)的人身損害時，符合工傷保險相關法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責任的其它事項由員工自行承擔。造成第三者人身、財產損害時，由乙方和/或車輛實際駕駛人自行承擔一切責任。
6、因乙方工作變動、崗位變動、離職、工作調動、與公司解除勞動合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補貼管理辦法》內容，同時，乙方已知悉甲方有權對《辦法》內容進行不定期更新，并同意本協(xié)議內容按照最新《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每年保險更新時提供保險相關單據及發(fā)票復印件至總務部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時，甲方有權解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知
對方。
11、未盡事項由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次月起生效。
甲方（公章） 乙方（簽名）
代表人（簽名）
給員工補貼篇七
我叫xxx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1.由于家庭困難，全家三口一日三餐只能靠大魚大肉維持，根本無錢購買五谷雜糧，無法進行營養(yǎng)的粗細搭配。為此，全家人長期處于高度營養(yǎng)不良狀態(tài)，并不得不靠人參等高級補品維持營養(yǎng)平衡，時間一長，現(xiàn)在經濟已經達到入不敷出的地步。
4.由于家庭困難，加之離單位較遠(即使步行也要三分鐘才能到達)，為了每天能按時上班，把有限的時間投入到無限的工作中去，我經常坐公交車上班。即使這樣，也因最近家庭異常困難而無錢購買公交ic卡，現(xiàn)在只能打的上下班，這對于我來說，無疑是雪上加霜!
6.由于家庭困難，我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里。前兩天到鄉(xiāng)下考察，我發(fā)現(xiàn)當?shù)刈罾щy的五保戶人均占用土地(含承包田)都在1畝以上，而我家人均占地僅為可憐的33米，從這個角度來說，我現(xiàn)在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶都不如呀!
綜上所述，我認為我完全符合申請補助的條件，如無不妥，請予批準。
給員工補貼篇八
后勤處：
我于1994年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。
今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮！
申請人：
給員工補貼篇九
職工福利補貼包括的范圍有哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下：
1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;
(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定，注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別?！秶覄趧涌偩株P于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產性的福利待遇?！币虼耍髽I(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護費。
另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經費中列支。
《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助?！?，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什么救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費，這和企業(yè)關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的.用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。如果地方政府有規(guī)定標準的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據已經廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費;
根據已經廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
給員工補貼篇十
一、省內出差?6元 (含黃山市各區(qū)縣)
1、出縣當日往返7元，連續(xù)乘車12小時以上或夜晚乘車6小時以上的可以享受補助，標準為直快車硬座票價的60%和特快車票價的50%。
2、出差到合肥單程包干
(1)乘坐小汽車10元(指途中實行包干，在合肥出差期間)
(2)乘坐公交車、火車14元(伙食補助標準為每天6元。)
二、外省出差(一般地區(qū))8元
三、特殊地區(qū)出差12元(指深圳、珠海、汕頭、廈門、海南省。)
四、乘坐飛機出差
1、省內 6元，每人每天補助標準。
2、省外一般地區(qū) 8元，每人每天補助標準。
3、特殊地區(qū) 12元 ，每人每天補助標準。
五、縣內出差和工作隊補助標準
(1)山區(qū)鄉(xiāng)：出差補助2元，工作隊補助1.5? 元;
(2)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)：出差補助 1.2元，工作隊補助1.0? 元。
六、市內交通費
工作人員赴省外出差期間，可發(fā)給市內交通費每人每天2元;在省內九個直轄市出差，可發(fā)給市內交通費每人每天1元。在省內外參加會議、各種訓練班期間不支報市內交通費。
七、工作人員調動差旅費
工作人員調動工作按出差標準支報差旅費，另規(guī)定：
工作人員調動工作的行李、家具等托運費，不分工作人員和家屬，每人每天在不超過500公斤的范圍內按實支報。超過部分由個人處理。但個人必用的書籍、儀器運費，可在以上限量之外憑據報銷，行李、家具等包裝費用，均由個人自理。
工作人員調動時，本人及其同行家屬的旅費，由調出單位按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結算，多退少補。
相關法律知識
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關于出差補助的問題
三亞市人民政府關于調整三亞市機關事業(yè)單位工作人員出差補助開支標準的通知
國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現(xiàn)將《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理?辦法》(以下簡稱《辦法》)印發(fā)給你們，請結合實際情況，認真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將有關具體事項通知如下：
一、本《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革，這是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措，各單位要高度重視。
二、本《辦法》從2015年1月1日起實施后，各地區(qū)定點飯店的確定，以及定點飯店的相關信息匯總、發(fā)布等工作需要一段時間完成。在此期間，出差人員住宿主要以各地區(qū)、各單位的內部賓館、招待所為主。內部賓館、招待所接待條件不具備的，一般應住宿在社會上三星級及三星級以下的賓館、飯店。出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標準以下憑據報銷。
各地區(qū)飯店定點工作完成后，將另行通知。
三、請各單位將收集到的各方面反映及時反饋我部。
附? 件：中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法
第一章 總? 則
第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中央國家機關和事業(yè)單位，包括中央駐北京市以外地區(qū)的國家機關和事業(yè)單位。
第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
第四條 城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。
返? 回
第二章 城市間交通費
第六條 出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經單位司局以上領導批準方可乘坐飛機。單位級別在司局級以下的，需經本單位領導批準方可乘坐飛機。
(三)副部長以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。
第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。
第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷。
返? 回
第三章 住宿費
第九條 財政部根據各地的經濟發(fā)展水平和物價水平，分別確定各級別人員的住宿費開支標準上限。
第十條 中央國家機關工作人員出差實行定點住宿。住宿標準：副部長級人員住套間，司局級人員住標準間，處級以下人員兩人住一個標準間。
出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標準憑據報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿的，在出差地住宿費開支標準上限以內憑據報銷。
出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標準上限以內憑據報銷。
定點飯店通過招標、協(xié)商方式確定，名單另行公布。
第十一條 中央事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在出差地住宿費開支標準上限以內憑據報銷。
第十二條 出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。
返? 回
第四章 伙食補助費
第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。
第十四條 出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，回所在單位如實申報，每人每天在50元以內憑接待單位收據據實報銷。接待單位收取的伙食費用于抵頂招待費開支。
返? 回
第五章 公雜費
第十五條 出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內交通、通訊等支出。
第十六條 出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發(fā)放。
第六章 參加會議等的差旅費
第十七條 工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。小型調查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。
第十八條 到基層單位實(見)習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行;在基層單位工作期間，每人每天發(fā)放伙食補助費15元，不報銷住宿費和公雜費。
第七章 調動、搬遷的差旅費
第十九條 工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。
工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。
工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1元以內憑據報銷，超過部分自理。
以上發(fā)生的各項費用，由調入單位報銷。
第二十條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，以及行李、家具托運費等，由調入單位按被調動人員的標準報銷。已滿16周歲的子女隨同被調動人員調動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。
被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬，經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位報銷。
第二十一條 職工搬遷家屬的路費。按有關規(guī)定，并經組織批準，將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第二十條規(guī)定報銷旅費。
第二十二條 由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。
第一章總則
第一條依據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條 例》，參照《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，為了保證工作人員 赴外省市出差的工作與生活需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度?， 制定本辦法。
第二條本辦法適用于北京市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機 關、審判機關、檢察機關、民-主黨派機關，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體， 以及與財政有經費繳撥關系的事業(yè)單位。包括北京駐外地的國家機關和事業(yè)單 位。
第三條差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
第四條城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜 費實行定額包干。
第五條各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。 嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。
第二章城市間交通費
第六條出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。 未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經 單位局級領導批準方可乘坐飛機。單位級別在局級以下的，需經本單位領導批 準方可乘坐飛機。
(三)副以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火 車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。 第七條乘坐火車，從當日晚8 時至次日晨7 時乘車6 小時以上的，或連續(xù) 乘車超過12 小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘 坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。
第八條乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空 旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷。
第三章住宿費
第九條北京市差旅費住宿費開支標準上限按照財政部根據各地的經濟發(fā)展 水平和物價水平確定的標準執(zhí)行。住宿費開支標準上限：副級人員600 元/ 人/天，局級人員300 元/人/天，處級及以下人員150 元/人/天。
第十條北京市黨政機關(含參照公務員法管理的單位)工作人員出差實行定 點住宿。住宿標準：副級人員住套間，局級人員住標準間，處級以下人員 兩人住一個標準間。 出差人員應該到財政部確定的'定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費 標準憑據報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿或出差地沒有定點飯店的，住宿 費在開支標準上限以內憑據報銷。 出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在開支標準上限以內憑據報銷。 定點飯店名單待財政部招標工作結束后，通過"黨政機關出差會議定點飯店 查詢網"公布。
第十一條北京市事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在開 支標準上限以內憑據報銷。
第十二條出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。 第四章伙食補助費
第十三條出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每 人每天50 元。
第十五條出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每 天30 元，用于補助市內交通、通訊等支出。
第十七條工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿 費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的 住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。 小型調查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙 食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。
第十九條工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助 費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。 工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。 工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1 元以 內憑據報銷，超過部分自理。 以上發(fā)生的各項費用，由調入單位報銷。
第二十條與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16 周歲的子女和必須 贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費， 以及行李、家具托運費等，由調入單位按被調動人員的標準報銷。已滿16 周歲 的子女隨同被調動人員調動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。 被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入 單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬， 經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位 報銷。
第二十條規(guī)定報銷旅費。
第二十二條由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部 的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結 算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。
第八章附則
第二十三條工作人員到北京周邊地區(qū)出差，當天能夠返回的，在開支標準 范圍內據實報銷。
第二十四條工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批準就近回家 省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人 自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。
第二十五條工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用， 均由個人自理。出差人員不準接受違反規(guī)定用公-款支付的請客、送禮、游覽。 各接待單位要根據各類出差人員住宿費限額標準和伙食補助費包干標準適當安 排，不得以任何名義免收或少收食宿費。對弄虛作假，虛報冒領，違反規(guī)定的， 應按照有關規(guī)定嚴肅處理。
二十六條各單位可根據本辦法，結合本單位實際情況制定具體細則。公 檢法等有特殊業(yè)務要求的，按照誰批準、誰負責的原則，由主管部門自行規(guī)定 相關辦法。
第二十七條各區(qū)縣可根據本辦法制定補充辦法，并報市財政局備案。
第二十八條本辦法自2015 年6 月1 日起實行。北京市財政局《關于調整北 京市國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費有關標準的通知》京財行(1995)1399 號同時廢止。
第二十九條本辦法由北京市財政局負責解釋?
給員工補貼篇一
尊敬的學校領導：
你們好！我是xx，我從xx縣陽長鎮(zhèn)不遠千里來到都勻市都勻一中工作，由于在都勻市沒有親戚，更沒有自己的房子，所以剛來的時候學校為我安排了教師宿舍，我住教師宿舍的時間為20xx年4月——20xx年3月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房（20xx年3月至今），在都勻市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應求，房租自然很高，然而，對于一個剛剛參加工作的我，每個月的工資有很大一部分都要用于房租，還有相應的水費、電費、物管費，而工資的另一部分則用于維持日常生活，經常捉襟見肘，生活拮據，20xx年xx月我結婚了，住在租來的每月700元的房子里。
后來有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個月的工資更加難以支付每月的開支，這些對我算不了什么，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。后來聽說學校有了新的好政策，要給我們外來工作人員，在外租房給予一定的補助，所以我特向學校提出申請，希望學校給予支持為謝。
此致
敬禮！
申請人：
xxxx年xx月x日
給員工補貼篇二
甲方:北京瑞來森會展服務有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方） 身份證號：
乙方受雇于甲方，系甲方在職員工，鑒于乙方在公司工作期間，工作積極認真，能很好的勝任本職工作并得到公司與部門的認可，甲方為提高乙方的工作積極性，為乙方提供更便利的工作條件，以乙方購置私車補貼作為一種福利體現(xiàn)，經雙方友好協(xié)商，就乙方購置私車達成協(xié)議如下：
一、乙方使用甲方車輛時應符合并遵守《員工自購車的獎勵制度及原則》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、乙方承諾，購車時本人已取得駕駛證。
三、甲方一次性補貼乙方購車款 萬元（大寫 ）作為該車輛首付款項。乙方可根據自己的經濟能力選擇適當價位的車輛，車價超出購車款補貼款的，不足部分由乙方自行解決。
四、甲方補貼乙方購車款萬元（大寫 ）外，按每個工作日100元支付車輛費用報銷，超出部分個人承擔。用車人需要提供等額正規(guī)發(fā)票。費用包括且不限于：該車輛保險、車船稅、養(yǎng)路費、保養(yǎng)費、維修費、汽油費、罰款、年審/檢費等。（費用報銷細則詳見 《員工自購車的獎勵制度及原則》）
月 日。
六、 乙方承諾為甲方服務期間，乙方所購車輛為乙方工作使用，不得用作其他用途，不得將該車輛借給其他人使用。
七、 乙方必須為車輛購買交強險、車損險、三責險、盜搶險、玻璃險及自燃險。車輛應是各種手續(xù)齊備，沒有任何未處理的違章、年審等項的合法車輛。
八、甲方免責：
2、因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
3、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償?shù)臄?shù)額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
九、甲方以公司名義與汽車銷售商簽訂汽車購銷合同。乙方在五年內擁有車輛的使用權。
十、 如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。甲配合乙方辦理過戶手續(xù)，費用由乙方承擔。
十一、乙方在任職期間違反甲方相關規(guī)定，侵害甲方利益的，甲方有權要求乙方于7日內返還甲方購車全款，如乙方不能按時還錢，甲方有權沒收車輛，并對車輛任意處置。
十二、乙方自愿與公司簽訂五年勞動合同，如提前解約，解決方式如下：
1、如乙方未履行完合同年限或發(fā)生重大失職被解約的，乙方必須全額退還車輛補貼款；
十三、 車輛在五年服務期屆滿前滅失或毀損無法修復的，乙方可自費購置新車代替，如乙方不能自行購置新車代替，則需在車輛滅失或毀損后 30 日內按照不足期限的分攤補貼款項償還，具體計算辦法為：總補貼款/兩年服務期限*不足期限。
十四、 本協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十六、 附件有效《員工自購車的獎勵制度及原則》、用車人身份證復印件。
十七、 本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。 （以下無正文）
甲方（蓋章） 乙方（簽字）：
身份證號碼：
甲方:漳州市****有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
雙方經協(xié)商，就乙方補貼甲方購車 一事達成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù)
乙方使用甲方車輛時應根據《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權利義務
1、乙方使用車輛應遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補助標準給予乙方補助購車，乙方自選購車后應愛護車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內車輛部分屬于公司公共財產（公司墊付部分），相關購車資料放置公司保管，如個人較好履行合同和職責，合同期限過后，可以轉為其私人財產。
4、乙方在使用車輛過程中，應做到謹慎駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導致乙方人員或第三方人員傷亡或財產損失的除保險理賠外的'產生的一切損失，甲方概不負責；因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
5、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償?shù)臄?shù)額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
6、乙方在使用期間不得為車輛設置任何形式的抵押或擔保責任。
8、如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
（以下無正文）
甲方（蓋章） 乙方（簽字）：
身份證號碼：
給員工補貼篇三
在公司領導及所有員工的共同努力下，公司一直勢如破竹穩(wěn)健發(fā)展，至今已經頗有規(guī)模。另一方面，隨著物價的不斷上漲，員工
生活
壓力也逐漸增大。每月100元的伙食補貼已經難以應付一頓中餐，而公司的繼續(xù)發(fā)展壯大與員工的努力工作密不可分。為體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，表達公司對員工實際生活的關懷，進一步調動員工工作積極性，提高員工主人翁意識，針對物價飛速上漲、員工餐補偏低的情況，特申請將公司員工餐補由原來的.100元每月調整為400元每月，以緩解物價上漲所帶來的憂患，進一步提升公司整體業(yè)績。
特此申請，望批準！
2017.1.20
尊敬的學校領導：
你們好！
我是200乂級xx班的xxx。感謝你們對我們這群貧困生的關心和
愛
護，感謝 黨對我們的關懷。由于家庭經濟等各方面的原因，所以，我想申請伙食費補助。
家庭無力支持我 讀完大學，不得已我唯有貸款讀書。
家里曾經一度經濟非常拮據，那是禽流感肆虐的那一年。我父親失業(yè)6個 來月。家庭的經來源斷了。整個家庭一下子陷入了困境。不巧，我家里又有連續(xù) 幾個妹妹都感冒了，家里僅有的一點積蓄都用完了，沒錢看醫(yī)生。結果，只能賒 賬看病。不久，開學時間又到了，家里實在交不起學費，不得已把僅有幾個月大 的豬給宰，得來的錢用來交學費。還好，一家人團結一致，咬緊牙關，度過了這 一段困難的日子。
本人在平時的生活中，勤儉節(jié)約，希望盡可能減輕家庭的經濟負擔。在業(yè)余 我積極參與各項兼職，以補助自己的學習和生活和費用。在學習上，認真好學， 從不遲到不早退，學習
成績
良好。在工作上，積極配合學校和老師各項工作的開 展，做事認真、積極、嚴謹、負責。
希望尊敬的學校領導們同意我的申請。 此致
敬禮
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx 申請人：學號：日期：
給員工補貼篇四
榮縣人民政府、北街社區(qū)：
申請人：__，女，漢族，現(xiàn)年47歲，現(xiàn)租住在榮縣環(huán)城西路__號。
申請原因及理由：我本人原是糧油加工廠職工，因該廠破產倒閉于20__年下崗至今無事可做。同時解除了勞動合同。
下崗后既無國家的收入和其他經濟來源，更無經濟購買住房，為了生存，現(xiàn)外出打工維持生活，又丟不下小小年紀的女兒。兒子也沒有工作，在家待業(yè)，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經濟和生活十分困難。
上班時單位已交養(yǎng)老保險，但下崗后沒有交養(yǎng)老保險，連生活都成問題，所以交不起養(yǎng)老保險金。
為此，根據現(xiàn)在特殊情況和實際問題，懇求政府解決廉租房補貼，渡過住房難關為謝!
此致
申請人：
二o__年六月二十八日
給員工補貼篇五
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現(xiàn)在已經七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。
2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結余錢寄回去做他們的生活費，妹妹還在讀書，生活費、學費都得靠我擔負。
3、上個月，父親由于風心病發(fā)，誘發(fā)腦梗塞，導致左半身癱瘓，現(xiàn)在仍然在遵義專區(qū)醫(yī)院住院治療，無疑給我的家庭帶來了沉重的打擊，也給我?guī)砹顺林氐慕洕摀?。目前已經用去?萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續(xù)治療。
在萬般無奈的情況下我想到了你們，相信你們會考慮我的難處的，因此今天特向你們申請，希望能在經濟上可以給點困難補助。
綜上所述，望領導審核批準為謝！
此致
敬禮！
給員工補貼篇六
甲方：
乙方：
因甲方業(yè)務需要，乙方提供車輛運輸，經雙方協(xié)商，就車輛使用達如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方因業(yè)務需要安排乙方車輛車牌號 作為公務使用，車輛由乙方駕駛；要求車輛完好，證件齊全。乙方同意該車輛為主用于甲方因公業(yè)務區(qū)域內的交通工具。
二、執(zhí)行時間： 年 月 日至 年 月 日終止。
三、甲方給予乙方每個月 元的用車補貼費；乙方領取用車補貼費用時要用燃油費、過路過橋費等合法單據來充抵，充抵單據金額原則上與原單據相一致。
四、甲方因業(yè)務需要運輸貨物的，運輸費用按趟結算，如下：
送貨：…………至………托運部運費一趟 元；
提貨：………至………運費按一趟 元。
（注：未涉及到的部分路線按照路程另行協(xié)商運費。）
五、合同期內車輛所有權不變，車輛的日常維護、保養(yǎng)、修理、停車費等由乙方承擔。乙方因自身原因違反交通法規(guī)（包括違章停車、逆向行駛、超速、
安全
事故）等責任均由乙方自行承擔。
六、甲方已知曉用車合同內容的利益及風險，日后不得以任何理由反悔，做出損害公司利益的'行為。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方（簽章蓋章）：
乙方（簽章蓋章）：
訂立日期： 年 月 日
甲方（公司）：
乙方（個人）： 身份證號：
甲方為加強企業(yè)內部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產權的自備車輛（車輛型號： 車輛牌號： ）一輛，作為其公務外出的交通工具，現(xiàn)根據公司 年 月 日下發(fā)的《員工車輛補貼管理辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自年月年
2、車輛補貼金額：每月人民幣，當月的車輛補貼應于次月出具合法的相應發(fā)票，有乙方按公司流程進行報銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權順延支付車輛補貼。
3、甲、乙雙方承擔費用標準按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴格遵守交通相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的任何責任及損失由乙方自行承擔。
5、乙方在屬于工作出勤時間出現(xiàn)的人身損害時，符合工傷保險相關法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責任的其它事項由員工自行承擔。造成第三者人身、財產損害時，由乙方和/或車輛實際駕駛人自行承擔一切責任。
6、因乙方工作變動、崗位變動、離職、工作調動、與公司解除勞動合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補貼管理辦法》內容，同時，乙方已知悉甲方有權對《辦法》內容進行不定期更新，并同意本協(xié)議內容按照最新《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每年保險更新時提供保險相關單據及發(fā)票復印件至總務部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時，甲方有權解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知
對方。
11、未盡事項由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次月起生效。
甲方（公章） 乙方（簽名）
代表人（簽名）
給員工補貼篇七
我叫xxx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：
1.由于家庭困難，全家三口一日三餐只能靠大魚大肉維持，根本無錢購買五谷雜糧，無法進行營養(yǎng)的粗細搭配。為此，全家人長期處于高度營養(yǎng)不良狀態(tài)，并不得不靠人參等高級補品維持營養(yǎng)平衡，時間一長，現(xiàn)在經濟已經達到入不敷出的地步。
4.由于家庭困難，加之離單位較遠(即使步行也要三分鐘才能到達)，為了每天能按時上班，把有限的時間投入到無限的工作中去，我經常坐公交車上班。即使這樣，也因最近家庭異常困難而無錢購買公交ic卡，現(xiàn)在只能打的上下班，這對于我來說，無疑是雪上加霜!
6.由于家庭困難，我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里。前兩天到鄉(xiāng)下考察，我發(fā)現(xiàn)當?shù)刈罾щy的五保戶人均占用土地(含承包田)都在1畝以上，而我家人均占地僅為可憐的33米，從這個角度來說，我現(xiàn)在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶都不如呀!
綜上所述，我認為我完全符合申請補助的條件，如無不妥，請予批準。
給員工補貼篇八
后勤處：
我于1994年畢業(yè)于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已經工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。
今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。
此致
敬禮！
申請人：
給員工補貼篇九
職工福利補貼包括的范圍有哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下：
1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;
(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定，注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別?！秶覄趧涌偩株P于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產性的福利待遇?！币虼耍髽I(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護費。
另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經費中列支。
《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助?！?，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什么救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費，這和企業(yè)關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的.用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。如果地方政府有規(guī)定標準的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據已經廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費;
根據已經廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
給員工補貼篇十
一、省內出差?6元 (含黃山市各區(qū)縣)
1、出縣當日往返7元，連續(xù)乘車12小時以上或夜晚乘車6小時以上的可以享受補助，標準為直快車硬座票價的60%和特快車票價的50%。
2、出差到合肥單程包干
(1)乘坐小汽車10元(指途中實行包干，在合肥出差期間)
(2)乘坐公交車、火車14元(伙食補助標準為每天6元。)
二、外省出差(一般地區(qū))8元
三、特殊地區(qū)出差12元(指深圳、珠海、汕頭、廈門、海南省。)
四、乘坐飛機出差
1、省內 6元，每人每天補助標準。
2、省外一般地區(qū) 8元，每人每天補助標準。
3、特殊地區(qū) 12元 ，每人每天補助標準。
五、縣內出差和工作隊補助標準
(1)山區(qū)鄉(xiāng)：出差補助2元，工作隊補助1.5? 元;
(2)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)：出差補助 1.2元，工作隊補助1.0? 元。
六、市內交通費
工作人員赴省外出差期間，可發(fā)給市內交通費每人每天2元;在省內九個直轄市出差，可發(fā)給市內交通費每人每天1元。在省內外參加會議、各種訓練班期間不支報市內交通費。
七、工作人員調動差旅費
工作人員調動工作按出差標準支報差旅費，另規(guī)定：
工作人員調動工作的行李、家具等托運費，不分工作人員和家屬，每人每天在不超過500公斤的范圍內按實支報。超過部分由個人處理。但個人必用的書籍、儀器運費，可在以上限量之外憑據報銷，行李、家具等包裝費用，均由個人自理。
工作人員調動時，本人及其同行家屬的旅費，由調出單位按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結算，多退少補。
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關于出差補助的問題
三亞市人民政府關于調整三亞市機關事業(yè)單位工作人員出差補助開支標準的通知
國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現(xiàn)將《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理?辦法》(以下簡稱《辦法》)印發(fā)給你們，請結合實際情況，認真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將有關具體事項通知如下：
一、本《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革，這是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措，各單位要高度重視。
二、本《辦法》從2015年1月1日起實施后，各地區(qū)定點飯店的確定，以及定點飯店的相關信息匯總、發(fā)布等工作需要一段時間完成。在此期間，出差人員住宿主要以各地區(qū)、各單位的內部賓館、招待所為主。內部賓館、招待所接待條件不具備的，一般應住宿在社會上三星級及三星級以下的賓館、飯店。出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標準以下憑據報銷。
各地區(qū)飯店定點工作完成后，將另行通知。
三、請各單位將收集到的各方面反映及時反饋我部。
附? 件：中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法
第一章 總? 則
第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中央國家機關和事業(yè)單位，包括中央駐北京市以外地區(qū)的國家機關和事業(yè)單位。
第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
第四條 城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。
第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。
返? 回
第二章 城市間交通費
第六條 出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經單位司局以上領導批準方可乘坐飛機。單位級別在司局級以下的，需經本單位領導批準方可乘坐飛機。
(三)副部長以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。
第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。
第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷。
返? 回
第三章 住宿費
第九條 財政部根據各地的經濟發(fā)展水平和物價水平，分別確定各級別人員的住宿費開支標準上限。
第十條 中央國家機關工作人員出差實行定點住宿。住宿標準：副部長級人員住套間，司局級人員住標準間，處級以下人員兩人住一個標準間。
出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標準憑據報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿的，在出差地住宿費開支標準上限以內憑據報銷。
出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標準上限以內憑據報銷。
定點飯店通過招標、協(xié)商方式確定，名單另行公布。
第十一條 中央事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在出差地住宿費開支標準上限以內憑據報銷。
第十二條 出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。
返? 回
第四章 伙食補助費
第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。
第十四條 出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，回所在單位如實申報，每人每天在50元以內憑接待單位收據據實報銷。接待單位收取的伙食費用于抵頂招待費開支。
返? 回
第五章 公雜費
第十五條 出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內交通、通訊等支出。
第十六條 出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發(fā)放。
第六章 參加會議等的差旅費
第十七條 工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。小型調查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。
第十八條 到基層單位實(見)習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行;在基層單位工作期間，每人每天發(fā)放伙食補助費15元，不報銷住宿費和公雜費。
第七章 調動、搬遷的差旅費
第十九條 工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。
工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。
工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1元以內憑據報銷，超過部分自理。
以上發(fā)生的各項費用，由調入單位報銷。
第二十條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，以及行李、家具托運費等，由調入單位按被調動人員的標準報銷。已滿16周歲的子女隨同被調動人員調動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。
被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬，經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位報銷。
第二十一條 職工搬遷家屬的路費。按有關規(guī)定，并經組織批準，將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第二十條規(guī)定報銷旅費。
第二十二條 由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。
第一章總則
第一條依據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條 例》，參照《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，為了保證工作人員 赴外省市出差的工作與生活需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度?， 制定本辦法。
第二條本辦法適用于北京市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機 關、審判機關、檢察機關、民-主黨派機關，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體， 以及與財政有經費繳撥關系的事業(yè)單位。包括北京駐外地的國家機關和事業(yè)單 位。
第三條差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。
第四條城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜 費實行定額包干。
第五條各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。 嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。
第二章城市間交通費
第六條出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。 未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經 單位局級領導批準方可乘坐飛機。單位級別在局級以下的，需經本單位領導批 準方可乘坐飛機。
(三)副以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火 車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。 第七條乘坐火車，從當日晚8 時至次日晨7 時乘車6 小時以上的，或連續(xù) 乘車超過12 小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘 坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。
第八條乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空 旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷。
第三章住宿費
第九條北京市差旅費住宿費開支標準上限按照財政部根據各地的經濟發(fā)展 水平和物價水平確定的標準執(zhí)行。住宿費開支標準上限：副級人員600 元/ 人/天，局級人員300 元/人/天，處級及以下人員150 元/人/天。
第十條北京市黨政機關(含參照公務員法管理的單位)工作人員出差實行定 點住宿。住宿標準：副級人員住套間，局級人員住標準間，處級以下人員 兩人住一個標準間。 出差人員應該到財政部確定的'定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費 標準憑據報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿或出差地沒有定點飯店的，住宿 費在開支標準上限以內憑據報銷。 出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在開支標準上限以內憑據報銷。 定點飯店名單待財政部招標工作結束后，通過"黨政機關出差會議定點飯店 查詢網"公布。
第十一條北京市事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在開 支標準上限以內憑據報銷。
第十二條出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。 第四章伙食補助費
第十三條出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每 人每天50 元。
第十五條出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每 天30 元，用于補助市內交通、通訊等支出。
第十七條工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿 費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的 住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。 小型調查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙 食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。
第十九條工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助 費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。 工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。 工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1 元以 內憑據報銷，超過部分自理。 以上發(fā)生的各項費用，由調入單位報銷。
第二十條與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16 周歲的子女和必須 贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費， 以及行李、家具托運費等，由調入單位按被調動人員的標準報銷。已滿16 周歲 的子女隨同被調動人員調動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。 被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入 單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬， 經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位 報銷。
第二十條規(guī)定報銷旅費。
第二十二條由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部 的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結 算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。
第八章附則
第二十三條工作人員到北京周邊地區(qū)出差，當天能夠返回的，在開支標準 范圍內據實報銷。
第二十四條工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批準就近回家 省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人 自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。
第二十五條工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用， 均由個人自理。出差人員不準接受違反規(guī)定用公-款支付的請客、送禮、游覽。 各接待單位要根據各類出差人員住宿費限額標準和伙食補助費包干標準適當安 排，不得以任何名義免收或少收食宿費。對弄虛作假，虛報冒領，違反規(guī)定的， 應按照有關規(guī)定嚴肅處理。
二十六條各單位可根據本辦法，結合本單位實際情況制定具體細則。公 檢法等有特殊業(yè)務要求的，按照誰批準、誰負責的原則，由主管部門自行規(guī)定 相關辦法。
第二十七條各區(qū)縣可根據本辦法制定補充辦法，并報市財政局備案。
第二十八條本辦法自2015 年6 月1 日起實行。北京市財政局《關于調整北 京市國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費有關標準的通知》京財行(1995)1399 號同時廢止。
第二十九條本辦法由北京市財政局負責解釋?