讀后感，就是看了一部影片，連續(xù)劇或參觀展覽等后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？以下是小編為大家搜集的讀后感范文，僅供參考，一起來看看吧
稻盛和夫干法的讀后感篇一
稻盛和夫是日本著名企業(yè)家，也是干法管理的創(chuàng)始人之一。他倡導(dǎo)的干法管理理念不僅在日本企業(yè)界引起了廣泛關(guān)注和重視，也對世界范圍的管理實踐產(chǎn)生了深遠影響。在閱讀稻盛和夫的著作和研究干法管理的過程中，我深受啟發(fā)和感悟，以下將從目標導(dǎo)向、自我管理、團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神和持續(xù)改善等五個方面，談?wù)勎覍Ω煞ü芾淼捏w會和心得。
首先是目標導(dǎo)向。稻盛和夫認為，干法管理的核心是明確而具體的目標。無論是個人、團隊還是整個組織，在明確目標的基礎(chǔ)上，才能有明確的方向和行動。正如稻盛和夫曾經(jīng)說過的一句話：“成就就是目標的延伸?！币粋€有遠大目標的組織或個人，能夠在目標的指引下，充滿激情地前行。
其次是自我管理。稻盛和夫強調(diào)個人的自我管理對于干法管理至關(guān)重要。他認為，個人的自律和自我管理能力是取得成功的關(guān)鍵。只有掌握好自己的時間和行動，而不是被外界所牽著鼻子走，才能更好地實現(xiàn)目標。通過對稻盛和夫的干法管理理念的學習，我深刻認識到，個人的時間管理、情緒管理和自我激勵是實現(xiàn)干法管理的必備要素。
再次是團隊協(xié)作。在干法管理中，稻盛和夫強調(diào)團隊的重要性。他認為，一個強大的團隊是實現(xiàn)目標的基石。團隊成員之間要有良好的溝通與協(xié)作，相互之間要有信任和支持，才能共同推動事業(yè)的發(fā)展。我深感稻盛和夫在團隊協(xié)作方面的思想給我的啟示很大，無論是在學校還是在工作中，我都倍加注重團隊合作，加強與團隊成員之間的互動和交流，力求實現(xiàn)共同成長。
同時是創(chuàng)新精神。稻盛和夫在干法管理中強調(diào)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。他認為，企業(yè)要保持競爭力就必須不斷進行產(chǎn)品、技術(shù)、管理等方面的創(chuàng)新。而創(chuàng)新不僅是工作中的創(chuàng)新，也包括對生活的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，我們能夠打破常規(guī)思維和慣性思維，找到新的解決問題的方法。同時，在面對挑戰(zhàn)和困境時，也能夠勇于嘗試，迎難而上。
最后是持續(xù)改善。稻盛和夫認為，干法管理要求組織和個人始終保持學習和改善的態(tài)度。他曾經(jīng)說過：“如果你停止學習，你也就停止成長。”這句話深深打動了我。持續(xù)改善是干法管理的一種理念，要求我們在工作和生活中不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷推動自己的進步。只有持續(xù)改善，才能更好地適應(yīng)變革和發(fā)展的環(huán)境，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)起來，稻盛和夫的干法管理思想在我心中樹立了正確的目標導(dǎo)向，增強了個人的自我管理能力，加強了團隊協(xié)作，激發(fā)了創(chuàng)新潛力，喚起了持續(xù)改善的意識。通過深入學習和領(lǐng)悟，我將繼續(xù)在實踐中運用干法管理理念，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，更好地實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
稻盛和夫干法的讀后感篇二
一本好書，一定有基于產(chǎn)生它的社會基礎(chǔ)。當我讀完這本干法之后，我喜歡上了這本書，這本書對我受益匪淺。對我最大的感觸有兩點：一是日本人百折不撓，精益求精的精神。二就是現(xiàn)代人與古代人的區(qū)別。
于我所謂的精神，大家不妨可以靜心去想想，為什么在二戰(zhàn)后受到重創(chuàng)的日本，能在短短十幾二十年恢復(fù)經(jīng)濟，乃至發(fā)展成為發(fā)達的科技和經(jīng)濟強國。有人說會說是美國的援助，但是有一點我們得看清，人家的企業(yè)有的已成為世界上頂尖企業(yè)，乃至超過了美國，這說明不只是援助的原因，更重要的是精神。從稻盛和夫這個人，看整個日本，正是因為這種百折不撓，精益求精，專業(yè)，創(chuàng)新，追求完美等等的精神下，人家的企業(yè)才逾越成為世界上頂尖企業(yè)，人家的國家才成為富裕發(fā)達的強國。
至于現(xiàn)代人與古代人的區(qū)別，我不用說大家也都很是清楚吧?，F(xiàn)在的年輕人干勁越來越匱乏。我不曾了解日本，所以對日本的歷史毫不知情，但我了解中國人，了解中國的古人，拿改革之初的人來說吧，那時候的人們，真是如狼似虎，每天從天剛蒙蒙亮，干到天黑，我想這不只是因為那幾分糧票吧，我們那現(xiàn)有一水渠，在我很小的時候就聽老人們說過，那水渠以前和地面是平的，現(xiàn)在竟然突出地面10來米，問其原因，是那時候的人們肩挑土，背抗石，一點一點的壘起來的，那水渠高達數(shù)尺，長約百米，拿現(xiàn)在人的眼光，真不敢想象是當初是怎么用手搭建起來的，現(xiàn)在人們有很多機械，完成這項工程不是難事，但是出于改革初期的人們他們有什么？只有干勁，也就是前面提到的精神。
當代我們這些年輕人真的很缺少這種干勁，這種精神，至少，我曾經(jīng)認識的朋友很少有。他們對于工作的概念，對于工作的目的，正如稻盛和夫先生所說一樣，“把工作看成不得不做的必要之惡”，只是為了單純的解決溫飽而工作，為了工作而工作。
《干法》一書教導(dǎo)我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態(tài)、不管工作差異、職位高低。都必須喜歡上，就如你喜歡了一樣?xùn)|西，喜歡了，那它在你心中就是最美的。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；后面的一切將無法再延續(xù)。當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續(xù)努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然后繼續(xù)全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現(xiàn)在起為自己設(shè)立一個高的目標，當目標實現(xiàn)后，繼續(xù)更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創(chuàng)新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創(chuàng)新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要精神還在，成功就不會離我們太遠。
我們要珍惜今天所擁有的工作權(quán)利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰(zhàn)自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。做自然型人才，高調(diào)自己的目標，低調(diào)自己的姿態(tài)。悄悄地把愿望裝進潛意識，用不亞于任何人的努力創(chuàng)造非凡。開創(chuàng)一種與原來截然不同的新生活。
稻盛和夫干法的讀后感篇三
老鎖頭
上周公司組織了一場管理培訓(xùn)，課后的讀物就是稻盛和夫的一本書《干法》。其實這本書我在年初的時候看過，主要是講“我們?yōu)槭裁匆ぷ?？”這個幾乎可以上升到探討人性的哲學問題。本來是作為一鍋雞湯文來讀，想著再咸頂多是腎抽搐兩下，看下去發(fā)現(xiàn)并不是很咸，文字質(zhì)樸又深刻，用自己的一路走來的經(jīng)歷和一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度來告訴年輕人需要做些什么，的確發(fā)人深省。所以今天想拿出來分享讀后感，其實想說的是全書都在圍繞的一個成功必備方程式：
工作的結(jié)果=思維方式+熱情+能力
這里面稻盛和夫先生把思維方式放在首位，作為一切的起點。我們看到桌子上有一杯水，有人口渴了會說“正好這有一杯水”；有人在打掃衛(wèi)生會說“這兒為什么會有一杯水”；有人來開會會說“這兒怎么只有一杯水”。這就是思維方式的不同。稻盛和夫在書中說到他起初在一家不起眼的公司，管理和制度都很糟糕，跟他一起來的朋友都離開了，后來他想了很久，最后確立了“雖然這家公司有諸多問題，但是我要留下來”的思想后，開始靜下心來，潛入到日常工作中去，才有了后來的研發(fā)成功，并走上公司的高層，能夠徹底改變公司那些不好的'東西。
《干法》書中說到京瓷的用人標準：我們需要的是那種知道攻堅克難，對工作抱有激情的人；如果誰老是抱怨工作難做，沒事就拖公司的后腿，在員工之間渲染悲觀情緒。那這個員工鐵定是要被開除的。我個人認為稻盛和夫一方面是想讓我們將自己打造成為對自己的工作和小成就充滿激情、充滿感情的人；另一方面也是很重要的一方面是告訴我們要去帶動。
每件事情都需要帶動，不管是團隊氛圍還是改革開放。改革開放讓沿海地區(qū)先富起來帶動內(nèi)地，在一個團隊中快樂/激情同樣也是會傳染的，就像我們總是喜歡跟陽光熱情的人靠的更近，因為那樣感覺我們的生活都充滿陽光。如果我們每一個人對自己的那一份工作充滿熱情和激情，那么整個團隊就會像發(fā)動機一樣不斷向前，充滿動力。
能力這個東西稻盛和夫的理論是因人而異，不可以偏概全。當我們有說一個人很有能力的時候，我們一般都會理解為他的“執(zhí)行力”很強，能辦成事兒。但是工作中并不一定只有執(zhí)行力，專業(yè)技術(shù)能力、表達能力、寫作能力等等都是個人能力，而他在團隊中的能力大小，主要看這個團隊需要他有什么樣的能力，如果團隊需要他很會寫，但他很會說，那他就是個“沒有能力的人”。而如果要把這些能力都具備并且出眾，我想這個人一定經(jīng)過了非人的“磨練”。
沒錯，書中多次提到了“磨練”這個詞，其實就是我們所謂的“學習、準備、歷練”。亡羊補牢并不是為時不晚，羊已經(jīng)跑了，我們已經(jīng)受到了損失；想要有好的結(jié)果就需要平時一點一滴的積累，做好檢查，及時維修，最后才能保住羊。就像原文中：“你想要成功就要付出努力，如果不付出努力，那么就請接受為一點小錢卑躬屈膝的將來的自己”。
全書都在把枯燥的工作當做一種磨練和修行，我們需要在磨練中不斷思考，不斷提升，不斷向前；如果放棄了這種修行，那就只能接受這個不完美的自己，這就是社會的公平，稻盛老爺子一直在告訴我們在這個公平的社會下我們需要做些什么。
不過有一點我想說：有了格力，就算你身在中國，依然能夠用上正統(tǒng)的ih電飯煲，買個電飯煲買個家電還要跑到國外去？根本不存在的！
最近連續(xù)看了兩本日本的書，《解憂雜貨店》和《干法》，給我印象比較深的一點是這兩本書都沒有特別華麗的辭藻來點綴裝飾，也沒有飛在天上說了很多人生的大道理，他們都用了最樸實的語言用來講一個溫暖的故事，或者立足現(xiàn)實說一個最淺顯的道理。這在當今這個浮躁的社會真的是一股清流。我只希望幾年后回頭看自己的工作經(jīng)歷，能夠做到“不負青春”，這就夠了。
稻盛和夫干法的讀后感篇四
說明：研三的學生笑笑，很快就要畢業(yè)了。所寫的《干法》讀后感，文采不見得多么好，情感卻是很真摯的。祝她畢業(yè)后的生活順利、開心！
再過3個月就要離開學校去工作了，從7歲上學到現(xiàn)在整整的學校生涯即將結(jié)束了，以前總是覺得工作真好，可是最近卻對學校生活開始留戀，留戀自由安靜的學習環(huán)境，留戀和同學、老師一起相處的快樂時光，一想到馬上要到一個陌生的環(huán)境中去工作，心里真的很慌張，甚至擔心自己有沒有足夠的能力去做好工作，但是當我讀完稻盛和夫的《干法》后我想了很多，這本書好像給我吃了一顆定心丸一樣，我明白該如何走以后的路了。
之前我僅僅把工作當成今后生活糊口的工具而已，我把工資看成工作的主要目的，可是稻盛和夫讓我明白了工作的真正意義，工作可以磨練人的靈魂、提升人的`心志，而且稻盛和夫的工作態(tài)度以及他的成功哲學給了我當頭一棒，他把我打醒了，不管我的工作能力如何，首先我認識到了最重要的一點就是我的工作態(tài)度不正確，也就是稻盛和夫在書中所提到的“思維方式”，他說要想度過幸福的人生，要把工作做好，無論如何必須具備正確的、正面的“思維方式”，那就是不厭辛勞、愿他人好、愿為大家的幸福而拼命工作，這樣的工作態(tài)度才是積極向上的，才是無私美好的，如果這樣努力了，我相信成功以及財富就自然成了副產(chǎn)品，稻盛和夫說無論是什么工作，只要你為了提高和改善你的工作效率認真的去思考努力了，并且堅持不懈，哪怕只是掃地這樣簡單的工作，你也能成為一個“掃地專家”了，這就是正確的態(tài)度、不斷的努力再加上堅持的力量，在稻盛和夫的眼中，困難是機遇，它能讓他變的更加強大，失敗是新的開始，它能讓他更加努力的去克服甚至能成就一個新的發(fā)明創(chuàng)造，那是一種不達目的決不罷休的信心，而且在他那里，結(jié)果不能是“最佳”而必須是“完美”，無可挑剔，只有想不到，沒有做不到，所以他的成功是必然的，我從心底深深體會到了這樣一種積極樂觀的工作態(tài)度，這種態(tài)度讓我不再看重工資待遇這些問題，也消除了內(nèi)心中對工作的擔心和恐慌，心中反而充滿了對未來工作的信心和熱情，并且我真實的體會到了擁有這種想法的愉快心情。
此刻，心中有很多感觸，如今還有著3個月讓我戀戀不舍的學習生活，我想我會珍惜這段時間，我會把畢業(yè)的收尾工作好好完成，同時努力抓住最后一次機會通過英語六級，工作以后，我想首先我會努力去喜歡上這份工作，然后和同事團結(jié)起來一起把工作做好，積極樂觀的對待一切困難和挫折，為了自己及他人的幸福一直努力下去。
稻盛和夫干法的讀后感篇五
讀過稻盛和夫先生的《干法》確實讓我們應(yīng)該重新審視自己的工作態(tài)度與目的。
在我看來，生命的終極意義不在于我們走到了多高的峰度，看過多少的風景，品咂過多少的人生滋味，而在于這看似一場游戲一場夢的謎局之中，能夠用自己的才智盡自己的最大努力而創(chuàng)造出一份屬于自己的最好的人生答卷，這樣才能無愧于宇宙賦予我們的生命，無愧于造化賦予我們的天分。然而，現(xiàn)實生活的磨礪卻讓我們?nèi)菀自诎惨葜汹呌趹卸?，在平凡中安心于平庸，工作的目的對于多?shù)人只是一個謀生的手段，一個每天不想去做而又不得不去做的事情，隨著時間的流逝這與我們曾經(jīng)的理想、激情、憧憬的人生意義漸行漸遠。
稻盛和夫先生，用平實的語言告訴我們工作的目的除了獲得物質(zhì)食糧之外，更重要的原因是提升我們的心志。他讓所有的年輕人記住下面的話：工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。工作對多數(shù)人來說，尤其是剛進入職場不久的年輕人來說，更多的是平淡、煩瑣、失望和抱怨。就如同稻盛先生剛進入京都公司的感受一樣。如果不是當初哥哥反對他辭職，也就不可能有今天的京瓷公司，今天偉大的經(jīng)營之圣稻盛和夫。當同批進入京都公司的同事都先后辭職之后，只有稻盛先生一個人孤零零留在了日益衰敗的企業(yè)，這個時候，他做了一個很簡單卻極其重要決定：先埋頭工作不再發(fā)牢騷，不再說怪話，把心思都集中在自己的本職工作中來，聚精會神，全力以赴。從書中的介紹我們就可以看到稻盛先生后來的工作態(tài)度，確實如他自己所說可以用極度兩個字形容：廢寢忘食，拼命努力。而工作回報給他的是超越期待的驚喜，他從工作中獲得了不可名狀的興趣，剛進公司時候的想辭職以及對自己前途迷惑的心態(tài)一掃而光，取而代之的是重大項目的科研成功和周圍領(lǐng)導(dǎo)同事的尊重。所以我們常說，你怎么看待生命，生命也怎么對你，同樣，你怎么對待工作，工作也怎么回報給你。
稻盛先生能夠像談戀愛一樣對待工作，讓自己喜歡上愛上工作，這對很多年輕同事來說是難以想象的。其實稻盛先生剛加入京都公司的時候也對新型陶瓷的研究工作毫無興趣，他的辦法是先排除厭惡工作的負面情緒，傾全力把眼前工作先做好，然后再在不斷的努力過程中對工作投入感情，在這個過程中，就不知不覺地為工作當中的魅力所吸引，正所謂日久生情，尤其是自己投入很多情感之后，開始一定是要強迫自己，但很快就會主動起來，尤其是看到了工作背后的意義之后。
有了熱愛才會有執(zhí)著，有了執(zhí)著才會有矢志不渝，有了矢志不渝才會有無堅不摧。無論是事業(yè)還是生活，態(tài)度決定了一切，態(tài)度比能力更能決定一個人的人生成敗。還記得那個標準石油公司的普通員工阿基波特么，為什么能力平凡貌不驚人的他能夠在眾多員工中脫穎而出被洛克菲勒相中，而后能夠成為標準石油公司歷史上貢獻最大的一任董事長?原因?qū)γ總€人來說太簡單又太難做到：對企業(yè)熱愛，對所從事的事業(yè)熱愛。所以，我們每天的工作不是為主管而做，不是為老板而做，而是為了自己而做。而在工作當中，我們的收獲不僅是職位的晉升、工資的增長，更有心志的提升，性格的成熟，人格的完善，個體人力價值的升值。所以，稻盛和夫還號召我們可以成為能夠自燃的人，所謂自燃型的人，就是從來不會等別人吩咐了才去干，因為有命令才工作的人，而是主動積極，有強大內(nèi)驅(qū)力的人。
感謝稻盛和夫先生對于工作理念和態(tài)度的總結(jié)，也讓我們看到一個取得巨大成功的管理大師的智慧光芒，讓我們感到，我們和大師之間差距只是對待生命和工作的態(tài)度。
人為何工作?為的是金錢，為的是好的物質(zhì)生活。
在讀了稻盛和夫的《干法》后，頓然醒悟，原來自己以前的想法是一種消極的想法，自己還這么年輕，已經(jīng)將工作當做是一種換取金錢勞動力，只為金錢打拼，這樣只能喪失自我，不能夠產(chǎn)生積極向上的精神。
正如稻盛和夫所說，工作是為了提升自己的心志，要將工作當做一種提升自己心志、造自己人格的修行。不要畏懼工作，不要因為自己眼前的工作不如意而喪失信心，要將自己的工作當做是自己不得不完成的人生任務(wù)，要用一種將自己逼入絕境的方法來工作，即極度認真的工作。在讀完這本書之后，我自己也認為只有專心致志的去做一份工作，一定會成功的，然而呢，不論是大的成功還是小的成功，總是要有喜悅感，因為每次的喜悅感都會為自己下次的成功創(chuàng)造機會，人總是期盼喜悅與興奮。不要因為任何一件做不到的事情而沮喪，古話曰：世上無難事，只怕有心人。當自己努力了，總會有收獲的。
對于工作要做到憨直的、認真的、專注的、誠實的。在現(xiàn)實社會的影響下，許多人都會開小差，做一個圓滑的人，從而獲取利益，這么做法能夠獲得利益，然而卻是短暫的，不真正的用心去對待，總不會得到最完美的結(jié)果，完美的結(jié)果雖然漫長而又艱辛，可是這也證實了最后的成功。
在做人方面，要做一個自燃型的人，對待生活，對待工作都要時時刻刻的保持著興奮的態(tài)度，做一個一觸即發(fā)，不需要領(lǐng)導(dǎo)的安排，自己能夠找到事情去做，不要總是覺得做的事情多，自己會累，得到的回報也不多，然而王長遠方向想的話，所得的收獲是不可量刑的。
在我看完這本書之后，自己獲益匪淺。以前許多乏累也減少了許多，有些時候，某一些事情就是需要有一種開導(dǎo)的方式，因為這種方式能夠打開許多結(jié)。這本書正好是我打開許多結(jié)的一個契機。我知道，我以后的工作不會再變得那么乏累，換一種方式想一想，最后收獲的還是自己。
稻盛和夫干法的讀后感篇六
即便如此，這塊青石也顯得極為驚人，小不點單臂一晃，別說這是一塊青石，就是一塊神鐵也能拍爛?？墒?，他動用了十幾萬斤的驚世巨力，也只是將青石拍裂開一道縫隙而已?！霸賮?！”他雙眼中神光湛湛，動用搬血境所能擁有的極盡力氣，向著青石拍去，宛若驚濤拍岸，狂霸氣息震世，可惜沒有人能見到。
一，企業(yè)文化的基礎(chǔ)：經(jīng)營哲學——在看不見的地方創(chuàng)造競爭力
二，打造充滿活力的企業(yè)文化
四，如何激發(fā)員工的積極性——描繪夢想，點亮心靈。
五，經(jīng)營者如何提升自我
稻盛和夫干法的讀后感篇七
中文版以稻盛的“我的勞動觀”開篇，作者指出二戰(zhàn)后日本崛起，成為世界第二大經(jīng)濟大國，但人們卻喪失了最重要的價值觀，好的社會風氣逐漸淡薄，長此下去日本將國將不國，因此作者執(zhí)筆直書將勞動、工作的目的和意義及方法告訴年輕的一代。書中的這些價值觀和勞動觀是作者70余年的切身體會。
一開始作者就問了一個問題，我們?yōu)榱耸裁炊ぷ?大部分人認為是為了吃飯獲取報酬。難道拼命的工作，僅僅是為了吃飯嗎?作者認為，人工作的目的是為了提升自己的心志。工作是鍛煉人性，磨練心志的修行。在此，先將書中一些句子摘錄如下：
1.發(fā)自內(nèi)心并用格斗的氣魄，以積極的態(tài)度認真面對自己的工作。
2.冬天越寒冷，櫻花就開得越爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發(fā)展，就不會抓住真正的幸福。
3.縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。這一點非常重要。
為什么?因為人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力。
4.持續(xù)的力量能將“平凡”變?yōu)椤胺欠病薄Ｋ^人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續(xù)的積累”，如此而已。
5.今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。
6.人的能力有無限伸展的可能。堅信這一點，面向未來，描繪自己人生的理想。
7.人的能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設(shè)置在比現(xiàn)有能力高兩三成的高度。
8.“已經(jīng)不行了”的時候才是真正的開始。當項目遇上難以克服的困難，認為“已經(jīng)不行了”的時候，其實并不是終點，，而是重新開始的起點。
9.苦難和成功都是考驗?？嚯y不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，這比什么都重要。
11.“不管怎樣也要繼續(xù)干下去”，這種持續(xù)不斷、不知疲倦的努力、鉆研和創(chuàng)新，就是事業(yè)成功的推動力。
12.天天不懈的努力，鉆研創(chuàng)新，這就是到達技術(shù)革新終點的“正確的地圖”，就是通向成功的確鑿的道路。
相比《活法》本書的例子更為詳實，全部都是作者本人在工作事業(yè)中所經(jīng)歷的，本書并沒有具體的去講方法論，而是講方法論之前的世界觀和人生觀價值觀，本書揭示了工作的意義，并指出努力工作的彼岸是美好的人生。要以“高目標”為動力，不斷樹立“高目標”，竭盡全力，付出“不亞于任何人的努力”，并持續(xù)下去，將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?。如何才能出色的工?作者認為出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”，注重細節(jié)，還要創(chuàng)造性的工作，敢于走“別人沒走過的路”，樂觀構(gòu)思、悲觀計劃、樂觀實行。
稻盛和夫干法的讀后感篇八
《干法》是稻盛和夫的新著，是《活法》一書的姐妹篇，該書在日本一經(jīng)出版就成為新的超級暢銷書，一年內(nèi)再版19次。作者稻盛和夫先生在日本被人譽為“經(jīng)營之圣、人生之師”，是唯一一位同時創(chuàng)建和經(jīng)營京瓷和kddi兩家“世界500強”企業(yè)的傳奇式人物。
該書從開篇的序言開始就點出了一個在當今社會具有警示意義的命題——什么是正確的勞動觀或者工作觀，并從作者自身的實踐認知和西方宗教對勞動的原始觀念等方面進行闡述對比，最終得出了“工作是對萬病都奏效的靈丹妙藥，通過工作你可以克服各種困難和考驗，讓自己的人生時來運轉(zhuǎn)”這一經(jīng)典結(jié)論，可以說全書都是圍繞這這一論點來展開論述的?！肮ぷ髂苣ゾ氺`魂，提升心志”，“勞動的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的內(nèi)心”，對這些樸實無華的觀點的認同對我們許多年輕人來說絕對是一種心靈的升華。
一個人只有對一件事情從開始就抱著崇高的目標去做的時候收獲也才能更多，而工作就是這種事情之一，能讓我有這種認識上的提高使我不得不對稻盛和夫先生從內(nèi)心充滿了感激和尊敬。然后先生又從如何才能出色的完成自己的工作并獲得成功出發(fā)通過自身和他人的實際事例生動而又富有理性的告訴我們“如何投入工作”，“要以高目標為動力付出不亞于任何人的努力”，“要追求創(chuàng)新”，“要抓緊每一天，讓每天都進步一點點”，“對工作要抱有‘完美主義’的精神”，并最終提出了“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”這一“人生方程式”。
從而告訴我們?nèi)绻氆@得一個好的人生或者工作的結(jié)果除開熱情和能力這兩個重要因素外，正確而又積極的思維方式是起決定性作用的，這也是我讀本書最大的收獲。
稻盛和夫干法的讀后感篇一
稻盛和夫是日本著名企業(yè)家，也是干法管理的創(chuàng)始人之一。他倡導(dǎo)的干法管理理念不僅在日本企業(yè)界引起了廣泛關(guān)注和重視，也對世界范圍的管理實踐產(chǎn)生了深遠影響。在閱讀稻盛和夫的著作和研究干法管理的過程中，我深受啟發(fā)和感悟，以下將從目標導(dǎo)向、自我管理、團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神和持續(xù)改善等五個方面，談?wù)勎覍Ω煞ü芾淼捏w會和心得。
首先是目標導(dǎo)向。稻盛和夫認為，干法管理的核心是明確而具體的目標。無論是個人、團隊還是整個組織，在明確目標的基礎(chǔ)上，才能有明確的方向和行動。正如稻盛和夫曾經(jīng)說過的一句話：“成就就是目標的延伸?！币粋€有遠大目標的組織或個人，能夠在目標的指引下，充滿激情地前行。
其次是自我管理。稻盛和夫強調(diào)個人的自我管理對于干法管理至關(guān)重要。他認為，個人的自律和自我管理能力是取得成功的關(guān)鍵。只有掌握好自己的時間和行動，而不是被外界所牽著鼻子走，才能更好地實現(xiàn)目標。通過對稻盛和夫的干法管理理念的學習，我深刻認識到，個人的時間管理、情緒管理和自我激勵是實現(xiàn)干法管理的必備要素。
再次是團隊協(xié)作。在干法管理中，稻盛和夫強調(diào)團隊的重要性。他認為，一個強大的團隊是實現(xiàn)目標的基石。團隊成員之間要有良好的溝通與協(xié)作，相互之間要有信任和支持，才能共同推動事業(yè)的發(fā)展。我深感稻盛和夫在團隊協(xié)作方面的思想給我的啟示很大，無論是在學校還是在工作中，我都倍加注重團隊合作，加強與團隊成員之間的互動和交流，力求實現(xiàn)共同成長。
同時是創(chuàng)新精神。稻盛和夫在干法管理中強調(diào)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。他認為，企業(yè)要保持競爭力就必須不斷進行產(chǎn)品、技術(shù)、管理等方面的創(chuàng)新。而創(chuàng)新不僅是工作中的創(chuàng)新，也包括對生活的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，我們能夠打破常規(guī)思維和慣性思維，找到新的解決問題的方法。同時，在面對挑戰(zhàn)和困境時，也能夠勇于嘗試，迎難而上。
最后是持續(xù)改善。稻盛和夫認為，干法管理要求組織和個人始終保持學習和改善的態(tài)度。他曾經(jīng)說過：“如果你停止學習，你也就停止成長。”這句話深深打動了我。持續(xù)改善是干法管理的一種理念，要求我們在工作和生活中不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷推動自己的進步。只有持續(xù)改善，才能更好地適應(yīng)變革和發(fā)展的環(huán)境，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)起來，稻盛和夫的干法管理思想在我心中樹立了正確的目標導(dǎo)向，增強了個人的自我管理能力，加強了團隊協(xié)作，激發(fā)了創(chuàng)新潛力，喚起了持續(xù)改善的意識。通過深入學習和領(lǐng)悟，我將繼續(xù)在實踐中運用干法管理理念，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，更好地實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
稻盛和夫干法的讀后感篇二
一本好書，一定有基于產(chǎn)生它的社會基礎(chǔ)。當我讀完這本干法之后，我喜歡上了這本書，這本書對我受益匪淺。對我最大的感觸有兩點：一是日本人百折不撓，精益求精的精神。二就是現(xiàn)代人與古代人的區(qū)別。
于我所謂的精神，大家不妨可以靜心去想想，為什么在二戰(zhàn)后受到重創(chuàng)的日本，能在短短十幾二十年恢復(fù)經(jīng)濟，乃至發(fā)展成為發(fā)達的科技和經(jīng)濟強國。有人說會說是美國的援助，但是有一點我們得看清，人家的企業(yè)有的已成為世界上頂尖企業(yè)，乃至超過了美國，這說明不只是援助的原因，更重要的是精神。從稻盛和夫這個人，看整個日本，正是因為這種百折不撓，精益求精，專業(yè)，創(chuàng)新，追求完美等等的精神下，人家的企業(yè)才逾越成為世界上頂尖企業(yè)，人家的國家才成為富裕發(fā)達的強國。
至于現(xiàn)代人與古代人的區(qū)別，我不用說大家也都很是清楚吧?，F(xiàn)在的年輕人干勁越來越匱乏。我不曾了解日本，所以對日本的歷史毫不知情，但我了解中國人，了解中國的古人，拿改革之初的人來說吧，那時候的人們，真是如狼似虎，每天從天剛蒙蒙亮，干到天黑，我想這不只是因為那幾分糧票吧，我們那現(xiàn)有一水渠，在我很小的時候就聽老人們說過，那水渠以前和地面是平的，現(xiàn)在竟然突出地面10來米，問其原因，是那時候的人們肩挑土，背抗石，一點一點的壘起來的，那水渠高達數(shù)尺，長約百米，拿現(xiàn)在人的眼光，真不敢想象是當初是怎么用手搭建起來的，現(xiàn)在人們有很多機械，完成這項工程不是難事，但是出于改革初期的人們他們有什么？只有干勁，也就是前面提到的精神。
當代我們這些年輕人真的很缺少這種干勁，這種精神，至少，我曾經(jīng)認識的朋友很少有。他們對于工作的概念，對于工作的目的，正如稻盛和夫先生所說一樣，“把工作看成不得不做的必要之惡”，只是為了單純的解決溫飽而工作，為了工作而工作。
《干法》一書教導(dǎo)我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態(tài)、不管工作差異、職位高低。都必須喜歡上，就如你喜歡了一樣?xùn)|西，喜歡了，那它在你心中就是最美的。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；后面的一切將無法再延續(xù)。當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續(xù)努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然后繼續(xù)全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現(xiàn)在起為自己設(shè)立一個高的目標，當目標實現(xiàn)后，繼續(xù)更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創(chuàng)新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創(chuàng)新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要精神還在，成功就不會離我們太遠。
我們要珍惜今天所擁有的工作權(quán)利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰(zhàn)自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。做自然型人才，高調(diào)自己的目標，低調(diào)自己的姿態(tài)。悄悄地把愿望裝進潛意識，用不亞于任何人的努力創(chuàng)造非凡。開創(chuàng)一種與原來截然不同的新生活。
稻盛和夫干法的讀后感篇三
老鎖頭
上周公司組織了一場管理培訓(xùn)，課后的讀物就是稻盛和夫的一本書《干法》。其實這本書我在年初的時候看過，主要是講“我們?yōu)槭裁匆ぷ?？”這個幾乎可以上升到探討人性的哲學問題。本來是作為一鍋雞湯文來讀，想著再咸頂多是腎抽搐兩下，看下去發(fā)現(xiàn)并不是很咸，文字質(zhì)樸又深刻，用自己的一路走來的經(jīng)歷和一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度來告訴年輕人需要做些什么，的確發(fā)人深省。所以今天想拿出來分享讀后感，其實想說的是全書都在圍繞的一個成功必備方程式：
工作的結(jié)果=思維方式+熱情+能力
這里面稻盛和夫先生把思維方式放在首位，作為一切的起點。我們看到桌子上有一杯水，有人口渴了會說“正好這有一杯水”；有人在打掃衛(wèi)生會說“這兒為什么會有一杯水”；有人來開會會說“這兒怎么只有一杯水”。這就是思維方式的不同。稻盛和夫在書中說到他起初在一家不起眼的公司，管理和制度都很糟糕，跟他一起來的朋友都離開了，后來他想了很久，最后確立了“雖然這家公司有諸多問題，但是我要留下來”的思想后，開始靜下心來，潛入到日常工作中去，才有了后來的研發(fā)成功，并走上公司的高層，能夠徹底改變公司那些不好的'東西。
《干法》書中說到京瓷的用人標準：我們需要的是那種知道攻堅克難，對工作抱有激情的人；如果誰老是抱怨工作難做，沒事就拖公司的后腿，在員工之間渲染悲觀情緒。那這個員工鐵定是要被開除的。我個人認為稻盛和夫一方面是想讓我們將自己打造成為對自己的工作和小成就充滿激情、充滿感情的人；另一方面也是很重要的一方面是告訴我們要去帶動。
每件事情都需要帶動，不管是團隊氛圍還是改革開放。改革開放讓沿海地區(qū)先富起來帶動內(nèi)地，在一個團隊中快樂/激情同樣也是會傳染的，就像我們總是喜歡跟陽光熱情的人靠的更近，因為那樣感覺我們的生活都充滿陽光。如果我們每一個人對自己的那一份工作充滿熱情和激情，那么整個團隊就會像發(fā)動機一樣不斷向前，充滿動力。
能力這個東西稻盛和夫的理論是因人而異，不可以偏概全。當我們有說一個人很有能力的時候，我們一般都會理解為他的“執(zhí)行力”很強，能辦成事兒。但是工作中并不一定只有執(zhí)行力，專業(yè)技術(shù)能力、表達能力、寫作能力等等都是個人能力，而他在團隊中的能力大小，主要看這個團隊需要他有什么樣的能力，如果團隊需要他很會寫，但他很會說，那他就是個“沒有能力的人”。而如果要把這些能力都具備并且出眾，我想這個人一定經(jīng)過了非人的“磨練”。
沒錯，書中多次提到了“磨練”這個詞，其實就是我們所謂的“學習、準備、歷練”。亡羊補牢并不是為時不晚，羊已經(jīng)跑了，我們已經(jīng)受到了損失；想要有好的結(jié)果就需要平時一點一滴的積累，做好檢查，及時維修，最后才能保住羊。就像原文中：“你想要成功就要付出努力，如果不付出努力，那么就請接受為一點小錢卑躬屈膝的將來的自己”。
全書都在把枯燥的工作當做一種磨練和修行，我們需要在磨練中不斷思考，不斷提升，不斷向前；如果放棄了這種修行，那就只能接受這個不完美的自己，這就是社會的公平，稻盛老爺子一直在告訴我們在這個公平的社會下我們需要做些什么。
不過有一點我想說：有了格力，就算你身在中國，依然能夠用上正統(tǒng)的ih電飯煲，買個電飯煲買個家電還要跑到國外去？根本不存在的！
最近連續(xù)看了兩本日本的書，《解憂雜貨店》和《干法》，給我印象比較深的一點是這兩本書都沒有特別華麗的辭藻來點綴裝飾，也沒有飛在天上說了很多人生的大道理，他們都用了最樸實的語言用來講一個溫暖的故事，或者立足現(xiàn)實說一個最淺顯的道理。這在當今這個浮躁的社會真的是一股清流。我只希望幾年后回頭看自己的工作經(jīng)歷，能夠做到“不負青春”，這就夠了。
稻盛和夫干法的讀后感篇四
說明：研三的學生笑笑，很快就要畢業(yè)了。所寫的《干法》讀后感，文采不見得多么好，情感卻是很真摯的。祝她畢業(yè)后的生活順利、開心！
再過3個月就要離開學校去工作了，從7歲上學到現(xiàn)在整整的學校生涯即將結(jié)束了，以前總是覺得工作真好，可是最近卻對學校生活開始留戀，留戀自由安靜的學習環(huán)境，留戀和同學、老師一起相處的快樂時光，一想到馬上要到一個陌生的環(huán)境中去工作，心里真的很慌張，甚至擔心自己有沒有足夠的能力去做好工作，但是當我讀完稻盛和夫的《干法》后我想了很多，這本書好像給我吃了一顆定心丸一樣，我明白該如何走以后的路了。
之前我僅僅把工作當成今后生活糊口的工具而已，我把工資看成工作的主要目的，可是稻盛和夫讓我明白了工作的真正意義，工作可以磨練人的靈魂、提升人的`心志，而且稻盛和夫的工作態(tài)度以及他的成功哲學給了我當頭一棒，他把我打醒了，不管我的工作能力如何，首先我認識到了最重要的一點就是我的工作態(tài)度不正確，也就是稻盛和夫在書中所提到的“思維方式”，他說要想度過幸福的人生，要把工作做好，無論如何必須具備正確的、正面的“思維方式”，那就是不厭辛勞、愿他人好、愿為大家的幸福而拼命工作，這樣的工作態(tài)度才是積極向上的，才是無私美好的，如果這樣努力了，我相信成功以及財富就自然成了副產(chǎn)品，稻盛和夫說無論是什么工作，只要你為了提高和改善你的工作效率認真的去思考努力了，并且堅持不懈，哪怕只是掃地這樣簡單的工作，你也能成為一個“掃地專家”了，這就是正確的態(tài)度、不斷的努力再加上堅持的力量，在稻盛和夫的眼中，困難是機遇，它能讓他變的更加強大，失敗是新的開始，它能讓他更加努力的去克服甚至能成就一個新的發(fā)明創(chuàng)造，那是一種不達目的決不罷休的信心，而且在他那里，結(jié)果不能是“最佳”而必須是“完美”，無可挑剔，只有想不到，沒有做不到，所以他的成功是必然的，我從心底深深體會到了這樣一種積極樂觀的工作態(tài)度，這種態(tài)度讓我不再看重工資待遇這些問題，也消除了內(nèi)心中對工作的擔心和恐慌，心中反而充滿了對未來工作的信心和熱情，并且我真實的體會到了擁有這種想法的愉快心情。
此刻，心中有很多感觸，如今還有著3個月讓我戀戀不舍的學習生活，我想我會珍惜這段時間，我會把畢業(yè)的收尾工作好好完成，同時努力抓住最后一次機會通過英語六級，工作以后，我想首先我會努力去喜歡上這份工作，然后和同事團結(jié)起來一起把工作做好，積極樂觀的對待一切困難和挫折，為了自己及他人的幸福一直努力下去。
稻盛和夫干法的讀后感篇五
讀過稻盛和夫先生的《干法》確實讓我們應(yīng)該重新審視自己的工作態(tài)度與目的。
在我看來，生命的終極意義不在于我們走到了多高的峰度，看過多少的風景，品咂過多少的人生滋味，而在于這看似一場游戲一場夢的謎局之中，能夠用自己的才智盡自己的最大努力而創(chuàng)造出一份屬于自己的最好的人生答卷，這樣才能無愧于宇宙賦予我們的生命，無愧于造化賦予我們的天分。然而，現(xiàn)實生活的磨礪卻讓我們?nèi)菀自诎惨葜汹呌趹卸?，在平凡中安心于平庸，工作的目的對于多?shù)人只是一個謀生的手段，一個每天不想去做而又不得不去做的事情，隨著時間的流逝這與我們曾經(jīng)的理想、激情、憧憬的人生意義漸行漸遠。
稻盛和夫先生，用平實的語言告訴我們工作的目的除了獲得物質(zhì)食糧之外，更重要的原因是提升我們的心志。他讓所有的年輕人記住下面的話：工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。工作對多數(shù)人來說，尤其是剛進入職場不久的年輕人來說，更多的是平淡、煩瑣、失望和抱怨。就如同稻盛先生剛進入京都公司的感受一樣。如果不是當初哥哥反對他辭職，也就不可能有今天的京瓷公司，今天偉大的經(jīng)營之圣稻盛和夫。當同批進入京都公司的同事都先后辭職之后，只有稻盛先生一個人孤零零留在了日益衰敗的企業(yè)，這個時候，他做了一個很簡單卻極其重要決定：先埋頭工作不再發(fā)牢騷，不再說怪話，把心思都集中在自己的本職工作中來，聚精會神，全力以赴。從書中的介紹我們就可以看到稻盛先生后來的工作態(tài)度，確實如他自己所說可以用極度兩個字形容：廢寢忘食，拼命努力。而工作回報給他的是超越期待的驚喜，他從工作中獲得了不可名狀的興趣，剛進公司時候的想辭職以及對自己前途迷惑的心態(tài)一掃而光，取而代之的是重大項目的科研成功和周圍領(lǐng)導(dǎo)同事的尊重。所以我們常說，你怎么看待生命，生命也怎么對你，同樣，你怎么對待工作，工作也怎么回報給你。
稻盛先生能夠像談戀愛一樣對待工作，讓自己喜歡上愛上工作，這對很多年輕同事來說是難以想象的。其實稻盛先生剛加入京都公司的時候也對新型陶瓷的研究工作毫無興趣，他的辦法是先排除厭惡工作的負面情緒，傾全力把眼前工作先做好，然后再在不斷的努力過程中對工作投入感情，在這個過程中，就不知不覺地為工作當中的魅力所吸引，正所謂日久生情，尤其是自己投入很多情感之后，開始一定是要強迫自己，但很快就會主動起來，尤其是看到了工作背后的意義之后。
有了熱愛才會有執(zhí)著，有了執(zhí)著才會有矢志不渝，有了矢志不渝才會有無堅不摧。無論是事業(yè)還是生活，態(tài)度決定了一切，態(tài)度比能力更能決定一個人的人生成敗。還記得那個標準石油公司的普通員工阿基波特么，為什么能力平凡貌不驚人的他能夠在眾多員工中脫穎而出被洛克菲勒相中，而后能夠成為標準石油公司歷史上貢獻最大的一任董事長?原因?qū)γ總€人來說太簡單又太難做到：對企業(yè)熱愛，對所從事的事業(yè)熱愛。所以，我們每天的工作不是為主管而做，不是為老板而做，而是為了自己而做。而在工作當中，我們的收獲不僅是職位的晉升、工資的增長，更有心志的提升，性格的成熟，人格的完善，個體人力價值的升值。所以，稻盛和夫還號召我們可以成為能夠自燃的人，所謂自燃型的人，就是從來不會等別人吩咐了才去干，因為有命令才工作的人，而是主動積極，有強大內(nèi)驅(qū)力的人。
感謝稻盛和夫先生對于工作理念和態(tài)度的總結(jié)，也讓我們看到一個取得巨大成功的管理大師的智慧光芒，讓我們感到，我們和大師之間差距只是對待生命和工作的態(tài)度。
人為何工作?為的是金錢，為的是好的物質(zhì)生活。
在讀了稻盛和夫的《干法》后，頓然醒悟，原來自己以前的想法是一種消極的想法，自己還這么年輕，已經(jīng)將工作當做是一種換取金錢勞動力，只為金錢打拼，這樣只能喪失自我，不能夠產(chǎn)生積極向上的精神。
正如稻盛和夫所說，工作是為了提升自己的心志，要將工作當做一種提升自己心志、造自己人格的修行。不要畏懼工作，不要因為自己眼前的工作不如意而喪失信心，要將自己的工作當做是自己不得不完成的人生任務(wù)，要用一種將自己逼入絕境的方法來工作，即極度認真的工作。在讀完這本書之后，我自己也認為只有專心致志的去做一份工作，一定會成功的，然而呢，不論是大的成功還是小的成功，總是要有喜悅感，因為每次的喜悅感都會為自己下次的成功創(chuàng)造機會，人總是期盼喜悅與興奮。不要因為任何一件做不到的事情而沮喪，古話曰：世上無難事，只怕有心人。當自己努力了，總會有收獲的。
對于工作要做到憨直的、認真的、專注的、誠實的。在現(xiàn)實社會的影響下，許多人都會開小差，做一個圓滑的人，從而獲取利益，這么做法能夠獲得利益，然而卻是短暫的，不真正的用心去對待，總不會得到最完美的結(jié)果，完美的結(jié)果雖然漫長而又艱辛，可是這也證實了最后的成功。
在做人方面，要做一個自燃型的人，對待生活，對待工作都要時時刻刻的保持著興奮的態(tài)度，做一個一觸即發(fā)，不需要領(lǐng)導(dǎo)的安排，自己能夠找到事情去做，不要總是覺得做的事情多，自己會累，得到的回報也不多，然而王長遠方向想的話，所得的收獲是不可量刑的。
在我看完這本書之后，自己獲益匪淺。以前許多乏累也減少了許多，有些時候，某一些事情就是需要有一種開導(dǎo)的方式，因為這種方式能夠打開許多結(jié)。這本書正好是我打開許多結(jié)的一個契機。我知道，我以后的工作不會再變得那么乏累，換一種方式想一想，最后收獲的還是自己。
稻盛和夫干法的讀后感篇六
即便如此，這塊青石也顯得極為驚人，小不點單臂一晃，別說這是一塊青石，就是一塊神鐵也能拍爛?？墒?，他動用了十幾萬斤的驚世巨力，也只是將青石拍裂開一道縫隙而已?！霸賮?！”他雙眼中神光湛湛，動用搬血境所能擁有的極盡力氣，向著青石拍去，宛若驚濤拍岸，狂霸氣息震世，可惜沒有人能見到。
一，企業(yè)文化的基礎(chǔ)：經(jīng)營哲學——在看不見的地方創(chuàng)造競爭力
二，打造充滿活力的企業(yè)文化
四，如何激發(fā)員工的積極性——描繪夢想，點亮心靈。
五，經(jīng)營者如何提升自我
稻盛和夫干法的讀后感篇七
中文版以稻盛的“我的勞動觀”開篇，作者指出二戰(zhàn)后日本崛起，成為世界第二大經(jīng)濟大國，但人們卻喪失了最重要的價值觀，好的社會風氣逐漸淡薄，長此下去日本將國將不國，因此作者執(zhí)筆直書將勞動、工作的目的和意義及方法告訴年輕的一代。書中的這些價值觀和勞動觀是作者70余年的切身體會。
一開始作者就問了一個問題，我們?yōu)榱耸裁炊ぷ?大部分人認為是為了吃飯獲取報酬。難道拼命的工作，僅僅是為了吃飯嗎?作者認為，人工作的目的是為了提升自己的心志。工作是鍛煉人性，磨練心志的修行。在此，先將書中一些句子摘錄如下：
1.發(fā)自內(nèi)心并用格斗的氣魄，以積極的態(tài)度認真面對自己的工作。
2.冬天越寒冷，櫻花就開得越爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發(fā)展，就不會抓住真正的幸福。
3.縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。這一點非常重要。
為什么?因為人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力。
4.持續(xù)的力量能將“平凡”變?yōu)椤胺欠病薄Ｋ^人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續(xù)的積累”，如此而已。
5.今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。
6.人的能力有無限伸展的可能。堅信這一點，面向未來，描繪自己人生的理想。
7.人的能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設(shè)置在比現(xiàn)有能力高兩三成的高度。
8.“已經(jīng)不行了”的時候才是真正的開始。當項目遇上難以克服的困難，認為“已經(jīng)不行了”的時候，其實并不是終點，，而是重新開始的起點。
9.苦難和成功都是考驗?？嚯y不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，這比什么都重要。
11.“不管怎樣也要繼續(xù)干下去”，這種持續(xù)不斷、不知疲倦的努力、鉆研和創(chuàng)新，就是事業(yè)成功的推動力。
12.天天不懈的努力，鉆研創(chuàng)新，這就是到達技術(shù)革新終點的“正確的地圖”，就是通向成功的確鑿的道路。
相比《活法》本書的例子更為詳實，全部都是作者本人在工作事業(yè)中所經(jīng)歷的，本書并沒有具體的去講方法論，而是講方法論之前的世界觀和人生觀價值觀，本書揭示了工作的意義，并指出努力工作的彼岸是美好的人生。要以“高目標”為動力，不斷樹立“高目標”，竭盡全力，付出“不亞于任何人的努力”，并持續(xù)下去，將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?。如何才能出色的工?作者認為出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”，注重細節(jié)，還要創(chuàng)造性的工作，敢于走“別人沒走過的路”，樂觀構(gòu)思、悲觀計劃、樂觀實行。
稻盛和夫干法的讀后感篇八
《干法》是稻盛和夫的新著，是《活法》一書的姐妹篇，該書在日本一經(jīng)出版就成為新的超級暢銷書，一年內(nèi)再版19次。作者稻盛和夫先生在日本被人譽為“經(jīng)營之圣、人生之師”，是唯一一位同時創(chuàng)建和經(jīng)營京瓷和kddi兩家“世界500強”企業(yè)的傳奇式人物。
該書從開篇的序言開始就點出了一個在當今社會具有警示意義的命題——什么是正確的勞動觀或者工作觀，并從作者自身的實踐認知和西方宗教對勞動的原始觀念等方面進行闡述對比，最終得出了“工作是對萬病都奏效的靈丹妙藥，通過工作你可以克服各種困難和考驗，讓自己的人生時來運轉(zhuǎn)”這一經(jīng)典結(jié)論，可以說全書都是圍繞這這一論點來展開論述的?！肮ぷ髂苣ゾ氺`魂，提升心志”，“勞動的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的內(nèi)心”，對這些樸實無華的觀點的認同對我們許多年輕人來說絕對是一種心靈的升華。
一個人只有對一件事情從開始就抱著崇高的目標去做的時候收獲也才能更多，而工作就是這種事情之一，能讓我有這種認識上的提高使我不得不對稻盛和夫先生從內(nèi)心充滿了感激和尊敬。然后先生又從如何才能出色的完成自己的工作并獲得成功出發(fā)通過自身和他人的實際事例生動而又富有理性的告訴我們“如何投入工作”，“要以高目標為動力付出不亞于任何人的努力”，“要追求創(chuàng)新”，“要抓緊每一天，讓每天都進步一點點”，“對工作要抱有‘完美主義’的精神”，并最終提出了“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”這一“人生方程式”。
從而告訴我們?nèi)绻氆@得一個好的人生或者工作的結(jié)果除開熱情和能力這兩個重要因素外，正確而又積極的思維方式是起決定性作用的，這也是我讀本書最大的收獲。