每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇一
近年來,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,管理制度的重要性也越來越受到企業(yè)領(lǐng)導的重視。而一份完善的管理制度并不是簡單隨意設置的,而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴格執(zhí)行,增強企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此,在企業(yè)內(nèi)部開展一場管理制度培訓,不僅可以提升員工對企業(yè)管理制度的了解程度,更能激發(fā)他們對自己所從事的工作的熱情和活力。
第二段:培訓的重要性
管理制度培訓是一項反映公司管理理念、管理模式,以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓中,講師通過講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容,指導我們根據(jù)企業(yè)實際情況加強管理,強化規(guī)章制度執(zhí)行力度,清晰員工責權(quán)利,提高企業(yè)的管理水平。同時,管理制度培訓也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化,了解企業(yè)如何把嚴謹、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進作為企業(yè)文化內(nèi)涵來進行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標,更加儀器的投身其中,在完成工作任務中提升個人能力的同時實現(xiàn)公司整體價值的提高。
第三段:培訓的收獲
在培訓中,我學習到了各項管理制度的執(zhí)行細節(jié)和注意事項,明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系,強化了自己對公司內(nèi)部管理制度的認知,同時樹立了合規(guī)意識。在實踐過程中,我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團隊認真執(zhí)行公司規(guī)章制度,積極地維護公司的利益,才能真正體現(xiàn)我個人和企業(yè)的價值。培訓使我們更加了解企業(yè)管理制度,并能在實際工作中靈活運用,提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
第四段:培訓的啟示
管理制度培訓的最大收獲是為我們帶來了啟示。在培訓中,我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性,有的嚴格、呆板,過于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài),而有的則擁有較強的自我認知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此,這表示我們在實際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范,做出靈活與適時的變通,在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程,從而以更好更快地完成工作,提高企業(yè)生產(chǎn)效能,打造更加嚴謹、高效、和諧的企業(yè)文化。
第五段:總結(jié)
管理制度培訓對于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要,它不僅能夠規(guī)范管理行為,提升員工管理意識,更可以引導企業(yè)積極預防和減少日常工作中的非制度化漏洞,通過構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標準化的企業(yè)管理制度,強化企業(yè)管理層導向統(tǒng)帥能力建設,實現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營,同時也帶來個人與企業(yè)雙贏的局面。培訓讓我們認識到謹慎執(zhí)行制度的根本,以及與制度完善、實施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素,從而提高了我們的整體管理水平,成為企業(yè)維持創(chuàng)新競爭能力的寶貴資產(chǎn)。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇二
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)的競爭也越來越激烈。而在如今高度信息化和科技發(fā)展的時代背景下,材料管理在企業(yè)運營中扮演著舉足輕重的角色。為了更好地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平,我參加了一次材料管理制度的培訓課程。通過這次培訓,我不僅對材料管理制度有了更加深入的了解,而且也深刻地體會到了它的重要性和可操作性。
在培訓的第一天,我們學習了材料管理的基本概念和原則。材料管理的基本目標是確定合理的材料需求,使得企業(yè)能夠以最小的成本和最短的時間滿足生產(chǎn)和銷售的需求。培訓講師通過案例分析和實踐操作,給我們展示了材料管理在企業(yè)運營中的重要性。例如,他提到材料管理不僅可以減少企業(yè)庫存成本,還可以提高生產(chǎn)效率和客戶滿意度。通過這些案例,我深刻地認識到,材料管理對于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵,它關(guān)乎到企業(yè)的生存和發(fā)展。
接著,我們學習了材料管理制度的具體內(nèi)容和操作流程。材料管理制度是指通過一系列的規(guī)章制度和辦法,對企業(yè)的材料采購、儲存、發(fā)放和使用等方面進行規(guī)范和管理。學習材料管理制度的過程中,我了解到材料管理制度的一個重要環(huán)節(jié)是材料的分類和編碼。通過對材料進行規(guī)范的分類和編碼,可以方便地管理和跟蹤材料的流向和使用情況,減少因材料管理不當而造成的困擾和損失。此外,規(guī)范的材料管理制度還可以提高企業(yè)的運作效率和管理水平,從而提升企業(yè)競爭力。在培訓過程中,我逐漸熟悉了材料管理制度的具體操作,并通過實際操作和模擬練習,更好地掌握了這些知識和技巧。
在培訓的第三天,我們學習了如何運用信息技術(shù)來支持材料管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應用,企業(yè)在材料管理方面有了更多的選擇和便利。通過電子標簽、條形碼技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)等手段,可以實現(xiàn)對材料的追蹤和監(jiān)控。與傳統(tǒng)的手工操作相比,信息技術(shù)的應用可以大幅度提高材料管理的準確性和效率。此外,信息技術(shù)還可以實現(xiàn)對材料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,為企業(yè)決策提供更準確的參考依據(jù)。通過學習信息技術(shù)在材料管理中的應用,我深刻地認識到信息化對于材料管理的提高具有重要的意義和價值。
在培訓的最后一天,我們進行了課程總結(jié)和交流。通過四天的學習和實踐,我深刻地認識到材料管理制度對于企業(yè)的重要性。良好的材料管理制度可以提高企業(yè)的運作效率,降低成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。而要實現(xiàn)材料管理制度的有效運行,企業(yè)需要加強內(nèi)部協(xié)作和標準化管理,同時合理地運用信息技術(shù)來提高材料管理效率,降低管理成本。我認為,作為企業(yè)員工,在日常工作中應該注重材料管理,時刻保持對材料的關(guān)注和重視。只有通過不斷地學習和實踐,提高自身的材料管理水平,才能更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總而言之,材料管理制度培訓讓我對材料管理有了更加深入的了解,也深刻地認識到了它的重要性和可操作性。通過學習材料管理的基本概念和原則,了解材料管理制度的具體內(nèi)容和操作流程,以及運用信息技術(shù)來支持材料管理,我對材料管理的認識又上了一個新的臺階。我相信,只有不斷地學習和實踐,提高材料管理水平,才能更好地適應和應對企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇三
培訓管理制度
日期:
編號:
制定:人力資源部
批準:總經(jīng)理
目的(purpose):
為規(guī)范酒店培訓,加強培訓管理,提高培訓成效,特制定本辦法:
政策與程序(policy&procedures):
1、人力資源部負責安排、管理統(tǒng)一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內(nèi)部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內(nèi)容提前報人力資源部備案,以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。
2、人力資源部將把有人力資源部組織的`培訓大綱與培訓內(nèi)容提前報人力資源部備案,各部門應根據(jù)培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓。并把培訓名單報人力資源部。員工應按所安排的時間參加培訓。
3、凡遲到、早退或不到者,人力資源部將比照《考勤制度》給予相應的處分。
4、每次課程結(jié)束后,人力資源部將安排考評。
效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。
崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。
書面考評,根據(jù)考評情況給予評分:
80分以上為優(yōu)秀60~80為中等60分以下為不及格
5、凡每次考評不及格者,降職一級。待重考合格后,回升員職位。
考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。
6、人力資源部將建立員工培訓檔案,級路員工所接受的培訓課程,考評成績等。此培訓考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇四
【導言】近年來,校長管理制度在教育領(lǐng)域中顯得尤為重要。針對這一問題,我參加了一次校長管理制度培訓。在這次培訓中,我深刻地認識到學校管理制度對于學校運營的重要性。在此,我將分享我在此次培訓中所獲得的心得體會。
【第一段】建立學校管理制度是非常必要的一件事情。管理制度可以幫助我們規(guī)范學校中的各個工作環(huán)節(jié),也可以幫助我們約束自己和學校運營中的各個方面。在培訓中,我學習到了很多關(guān)于建立管理制度的原則和方法。我們需要將學校中的各類工作進行分類,然后確定一些管理條例,以幫助我們環(huán)節(jié)學校中的各類工作。例如,如何確立教師的職能和責任、學生如何自律學習,校長如何規(guī)范管理等等。通過建立管理制度,我們可以更好地統(tǒng)籌管理學校,確保學校的穩(wěn)定運營。
【第二段】校長在整個學校中扮演著非常重要的角色。校長需要正確理解和掌握管理制度,以便更好地進行學校管理。在培訓中,我學習到了很多關(guān)于校長管理制度的知識。培訓中強調(diào)了校長作為學校領(lǐng)導者的職責和責任。一方面,校長需要制定合理的管理方案和計劃并進行合理的預算和規(guī)范控制。另一方面,校長需要將制度落實到位。這樣,才能夠讓校長鍵帶領(lǐng)全體師生朝著一個明確的方向發(fā)展。
【第三段】與此同時,校長還需要與全校師生建立良好的關(guān)系。在培訓中,我學習到了很多采取一些管理措施,以促進與全校師生之間的關(guān)系。例如,在辦公室中,校長可以經(jīng)常與老師進行交流,并聽取他們對管理制度的意見和建議。這樣可以讓學校中的每個環(huán)節(jié)都能夠得到很好的規(guī)范和管理。校長還可以采取一些諸如組織文藝活動、體育比賽等活動,以加強師生之間的聯(lián)系,建立和諧的學校氛圍。
【第四段】我相信,在今后的學校管理中,學習校長管理制度知識和掌握校長管理能力是非常重要的。正如培訓中所強調(diào)的,我們需要不斷地學習和提高自己的管理能力。在培訓中也提到了許多學習管理制度的方法,例如,通過閱讀相關(guān)書籍、學習優(yōu)秀管理者的管理方法和實踐等,來幫助我們提高自己的管理技能。在今后的實際工作中,我們需要將所學習的知識和方法運用到實踐中,進一步提高我們的管理能力。
【結(jié)語】學校管理制度是學校穩(wěn)定運營的關(guān)鍵。在此次培訓中,我深刻認識到校長的重要性,以及建立全面、完善的管理制度的必要性。我相信,只有在不斷地學習、實踐中才能不斷提高自己的管理水平,帶領(lǐng)學校實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇五
2、將培訓與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合,拓展培訓的深度和內(nèi)涵;
3、實行全員培訓,建立培訓效果與激勵掛鉤機制,搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺。
二、培訓目的
1、達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領(lǐng),使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。
3、改進員工工作表現(xiàn),強化責任意識、安全意識和質(zhì)量意識,樹立效率原則、效益原則。
4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態(tài)度,提高工作熱情,培養(yǎng)團隊合作精神,形成良好的工作習慣。
6、提高企業(yè)綜合素質(zhì),增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。
三、培訓原則
依照公司管理手冊,追蹤行業(yè)新動態(tài),掌握新知識,找出差距,需什么學什么,缺什么補什么,急用先學,立竿見影。
四、培訓的組織
1、員工培訓工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃,培訓中心和各分店、各部門和所屬公司各司其職組織實施,員工個人主動配合。由培訓中心主要負責公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓,實際操作部分由部門、分店和所屬公司組織培訓。
2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃、業(yè)務目標、考核指標,擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執(zhí)行。
3、培訓中心根據(jù)公司培訓計劃,結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱,明確培訓的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗收標準,報人力資源部審核,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后組織實施。
4、培訓授課要落實到人,由培訓中心組織備課,必要時還要組
織授課人試講。需外請專家、教授的報公司批準。
5、人力資源部組織培訓中心,建立企業(yè)培訓資源體系,做好教案編排,完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫,為持續(xù)的做好培訓工作奠定基礎。
6、培訓實施部門要做好課堂管理,制備教材,保證良好的環(huán)境,準備必要的培訓設備及輔助材料。
7、員工享有參加培訓的權(quán)利,也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外,公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習。
6、培訓中心、各部門、各分店要及時掌握培訓需求動向,在公司統(tǒng)一培訓的基礎上,適時合理的調(diào)整培訓內(nèi)容。各部門、各分店等單位和個人也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議。
五、培訓種類和內(nèi)容
(一)新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進行的上崗培訓,包括軍事訓練、基礎理論知識學習和實際操作訓練三個部分。時間7天(收銀員10天)。
1、軍事訓練時間1天,學習立正、稍息、各種轉(zhuǎn)法和步伐。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀律性和吃苦精神。
2、基礎理論知識學習時間4天,內(nèi)容如下:
(1)企業(yè)文化和制度培訓,目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史,熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司、部門、分店和所屬公司的地點、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義。
(2)崗位培訓,培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓,使其熟悉崗位職責、業(yè)務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。
(3)案例研究及模擬實習,以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓,使新員工掌握一些基本原則和工作要求,而后可進行有針對性的模擬實習。
3、實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度,到分店跟班定向操作訓練,通過運用和實踐,鞏固提高專業(yè)技能。時間2天(收銀員5天)。
4、培訓后進行考核,分為理論考核和實踐考核,結(jié)合平時的學習態(tài)度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗,對于補考不合格者,公司不予以錄用。
(二)在職員工的培訓
1、崗位培訓是對在職人員進行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓,豐富和更新專業(yè)知識,提高操作水平,每次培訓集中解決一至二個問題,邊學習邊操作邊提高。采用部門(分店)內(nèi)訓與培訓中心組織集中培訓相結(jié)合的形式,讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能等。時間3天。
2、轉(zhuǎn)崗培訓。對公司一般干部、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓,為其適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能。時間3天。
3、待崗培訓、下崗培訓:對考核不合格人員,或不勝任本職工作人員,或經(jīng)常違規(guī)違紀屢教不改人員的培訓,以期達到勝任本職工作為目的。時間7天。培訓期間不享受工資和各項補助,費用自理。
4、升職培訓:員工職務晉升后的培訓,針對新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能,以盡快勝任新工作。時間3天。
5、專業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專題進行的培訓,目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力,內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)、新知識、新技能等。采用靈活多樣的培訓形式:派公司員工到優(yōu)秀商場去參觀學習;邀請供應商的專業(yè)技術(shù)人員來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導;聘請權(quán)威性的專家、教授來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導等。時間3天。
(三)管理人員的培訓
1、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓,目的是學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī),提高市場預測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應用能力。培訓形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,自學和內(nèi)訓為輔。
2、基層管理人員,培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容確定,學習公司管理手冊,熟練掌握崗位知識,管理制度及操作流程。
(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓
專業(yè)技術(shù)人員培訓針對財務人員、工程師、工程技術(shù)人員等,目的是了解政府有關(guān)政策,掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法,提高專業(yè)技能。培訓時間3天。
六、培訓方法
1、以自辦為主,外請為輔,采取培訓中心講師授課與各分店、各部門的專項培訓相結(jié)合,相對集中的辦法進行。
2、授課人以培訓中心講師為主,亦可通過聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師。
3、聘請外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓練,重點是軍事訓練、法律知識、衛(wèi)生知識、商品知識和偽鈔辨認等方面。
4、各部門、分店、所屬公司的專項培訓由單位自行組織,以內(nèi)訓的形式進行。
七、培訓要求
1、培訓工作要準備充分,注重過程,講求效果,防止形式主義。
2、授課方法要理論聯(lián)系實際,通俗易懂,深入淺出。
3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律,準時參加培訓,認真聽課,細作筆記。實習時要尊重老員工,嚴格按規(guī)程操作。
4、培訓考試成績記入個人檔案,作為轉(zhuǎn)正、升(降)級、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓的員工未經(jīng)批準無故不參加考試者,視為自動放棄考試,扣除培訓期間的工資、獎金和補助,并作降級、降薪或辭退處理。
5、參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作,不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。
八、其他
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇六
校長是一個學校的領(lǐng)軍人物,他的管理能力直接關(guān)系到學校的教育質(zhì)量和發(fā)展前景。因此,為了提高校長的管理能力,不斷提高學校的教育和管理水平,許多培訓機構(gòu)紛至沓來,推出了各式各樣的校長管理制度培訓課程。我也參加了其中的一次培訓,下面就來談一下我的心得體會。
第一段: 培訓課程的學習
在一天的培訓課程中,我們系統(tǒng)地學習了校長管理制度的相關(guān)內(nèi)容,包括管理理念、管理體系建設、教育質(zhì)量監(jiān)控等方面。課程內(nèi)容設計合理,讓我對學校管理有了更深刻的認識。此外,課程的教師也非常好,他們講授的知識點邏輯清晰,思路明朗,并且注重與實際情況的連接,使我們在學習過程中能夠?qū)W以致用,得到較好的啟示。
第二段: 知識體系的構(gòu)建
與課程教師溝通后,我意識到學校管理制度的建設需要以硬件體系和軟件體系為基礎。硬件體系包括學校的場地、設施設備和財務管理體系等,這些方面的改進需要提供更好的生活和學習條件,從而提升學校的整體形象和教育品質(zhì);而軟件體系包括師資培訓、課程設置、教學方法等,這些方面的完善需要側(cè)重于提高教師的水平,不斷探索教育新模式,積極創(chuàng)新教學方法。
第三段: 校長作為管理者的職責
在課程中,我們也深入探討了校長作為管理者的職責。校長作為學校的領(lǐng)導者,需要對學校進行全方位的管理。他需要協(xié)調(diào)各方面的資源,規(guī)劃學校的發(fā)展路線,并且領(lǐng)導學校實現(xiàn)這一路線的目標。同時,校長也需要承擔中心教學任務,切實提升學生的學習效果,確保學校的教學質(zhì)量。此外,校長還要設定合理的發(fā)展目標和規(guī)劃,推動學校向著更高更完善的育人目標和道路不斷邁進。
第四段: 校長管理制度的細節(jié)實現(xiàn)
課程中,除了學習校長管理制度的理論知識外,我們還了解到許多校長管理制度的實際細節(jié)。例如,學校規(guī)章制度、崗位職責、教師考核、學科業(yè)績、學生考試成績等方面的管理,都需要嚴格執(zhí)行制度和程序。此外,如何做好學校信息化管理、學校與社會各種關(guān)系以及師德校風等各個方面,也是需要校長傾力打造的。
第五段: 具體實踐的總結(jié)
課程結(jié)束后,我深感校長管理制度的重要性。為了更好地落實所學知識,我回到學校,積極參加了各項工作,并結(jié)合課程所學內(nèi)容,貫徹了相應的管理理念和制度。在實踐中,我也遇到了很多的困難和挑戰(zhàn),但對于困難和挑戰(zhàn),我們校長需要不斷地思考,總結(jié),創(chuàng)新,制訂出一系列解決方案和需要完善的措施,以不斷提高學校的綜合實力。
總的來說,校長管理制度培訓課程是一個很有收獲的過程。通過學習,我深刻領(lǐng)悟到了一個校長的責任、任務和職責,并且了解到了如何通過制度的完善來提高學校的綜合實力和發(fā)展前景。通過實踐,我也加深了對理論知識的理解和轉(zhuǎn)化,掌握了在實際工作中應該做哪些事情、怎樣做才能更好地推動學校管理的目標和任務。在今后的工作中,我會不斷努力,提高自己的管理水平,為學校和師生做更多的實事求是的工作和貢獻。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇七
為了有效開展車間全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理制度。
第二條適用范圍
1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓師是指在車間內(nèi)部選拔,經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。
2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓師進行選拔。
3、凡工作業(yè)績突出,同時有較強的語言表達能力和感染力的人員,可參加兼職培訓師選拔。
第三條兼職培訓講師的設置原則
車間根據(jù)工作需要設立。
第四條兼職培訓師考核小組
兼職培訓師考核小組由車間負責人及人事部門相關(guān)負責人員組成,負責對兼職培訓師方式、培訓課題設置等進行評定,車間負責對兼職培訓師的工作情況進行管理。
第五條兼職培訓師任職資格條件
1、所有員工均可;
2、工作認真、敬業(yè),績效顯著;
3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能,且具有相當?shù)睦碚撍剑?BR> 4、在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長;
5、具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;
6、對自己業(yè)務有獨特見解、喜歡分享;
第六條兼職培訓師的工作職責
1、配合車間培訓員開展培訓工作;
2、參與培訓課程內(nèi)容的制定;
3、根據(jù)車間及人事部門的培訓安排和培訓需求,講授培訓課程;
4、參與對參訓人員的課程考試培訓跟進、答疑等工作;
5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓資料的備案;
6、兼職培訓師在接受人事部門及車間安排的授課任務后,若因特殊原因不能培訓者,應提前通知相關(guān)負責人。
第七條培訓時間及匯報對象
1、按培訓計劃及時開展相關(guān)培訓;
2、每次培訓后認真做好相關(guān)培訓記錄,并將記錄交給車間備案。
第八條獎懲措施
1、公平、公開、公正原則;
2、根據(jù)兼職培訓師的講課內(nèi)容、課件準備情況及專業(yè)水平等方面進行評選,此項結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。
3、車間將對培訓次數(shù)進行統(tǒng)計;對于優(yōu)秀的兼職培訓師,將給予相應的獎勵。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇八
1、參加校本培訓是每個教師的權(quán)利和義務,全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓內(nèi)容。
2、成立領(lǐng)導小組,負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。
3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓活動,并記好筆記,每次有出勤統(tǒng)計,有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核,考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次,無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。
4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu),職務聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓的方式要靈活多樣,切實可行,不搞形式,不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求,但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標。
6、做好校本培訓的考核與總結(jié)工作。考核要堅持嚴格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,對培訓工作進行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗,提出改進措施,保證培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
7、經(jīng)費保障。學校積極籌措資金,加大投入,為順利開展校本培訓提供必要的物質(zhì)基礎。
8、后勤支持。后勤為培訓服務,主動、及時提供物質(zhì)保障。
9、繼續(xù)教育成績領(lǐng)先者,在評選優(yōu)、晉職方面,同等條件下優(yōu)先。
10、對不完成繼續(xù)教育任務或校本培訓任務者,年度考核不得評為優(yōu)秀,更不得晉升高一級職稱。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇九
近日,我參加了公司的消防管理制度培訓,并受益匪淺。在此,我想分享一下我的學習心得體會,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?BR> 第二段:消防管理制度的意義
消防安全是企業(yè)安全的基石。消防管理制度是企業(yè)進行消防管理、防火工作的基本制度和規(guī)范,對于保障企業(yè)的安全發(fā)展具有重要的意義。在培訓中,我深刻認識到,消防安全的重要性在于真正的安全是在事故未發(fā)生前預防控制,而不是事故后救援。
第三段:消防管理制度的內(nèi)容
在培訓中,我了解到消防管理制度主要包括:制定消防安全制度、消防設施管理、消防器材維護、安全教育與管理等方面。其中,制定消防安全制度是消防管理工作的核心和基礎,同時也是防范火災事故的關(guān)鍵措施。在制定消防安全制度時,要明確消防安全職責,建立完善的組織領(lǐng)導體系,統(tǒng)一制定消防安全制度,協(xié)調(diào)推進消防安全工作。
第四段:加強消防安全管理意識
在培訓過程中,我深深感受到,加強消防安全管理,需要我們每個人從內(nèi)心深處建立安全意識。一方面,我們要充分認識消防安全管理的重要性,做到防范于未然;另一方面,我們要堅定消防安全意識,切實提升防火自護能力和自我保護能力。只有堅定消防安全意識,才能真正有效預防火災事故的發(fā)生。
第五段:結(jié)語
通過此次培訓,我深深認識到消防安全意識的重要性和建立完善的消防管理制度的必要性。在今后的工作中,我將進一步提升自己的消防安全意識,不斷加強自身防火、自救能力,同時積極參與公司的消防安全管理,為推進企業(yè)安全發(fā)展作出不懈努力。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十
促進和幫助員工持續(xù)進步以滿足公司發(fā)展需求,增強企業(yè)凝聚力,建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢。
2、范圍
2.1公司經(jīng)營宗旨、理念、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓;使員工掌握公司的共同語言,具有共同的價值觀。
2.2員工崗位技術(shù)培訓;通過技術(shù)和技能培訓,讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法,盡快進入工作角色。
2.3執(zhí)行新任務之前進行所需要的知識和技術(shù)培訓;通過培訓使員工技能得以提高和充實,使其具備多方面的才干,減少工作失誤,提高工作質(zhì)量和工作效率進而提高我們企業(yè)的效率。
2.4為未來的某一任務和目標進行專題培訓,以保障未來發(fā)展的目標得以實現(xiàn)。
2.5職工素質(zhì)提高培訓;通過培訓使團隊更為團結(jié)、溝通更為有效,以提高團隊戰(zhàn)斗力。
3、職責
3.1行政部
(1)在總經(jīng)理指揮下,策劃、組織和實施公司全員的內(nèi)訓和外訓。
(2)監(jiān)督檢查公司所有培訓活動的實施及效果驗證,建立員工培訓檔案,妥善保存所有培訓實施記錄。
3.2各部門領(lǐng)導
負責本部門培訓需求的調(diào)查,培訓計劃的制訂和實施;培訓教材的編制;以及培訓活動實施效果的驗證。
3.3總經(jīng)理
負責員工培訓活動的指導,確定培訓活動的發(fā)展方向;以及專項培訓計劃實施的安排及批準。
4、培訓頻率控制
4.1行政部負責組織公司專題培訓,在總經(jīng)理指導下進行。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓至少一次。
5、新員工培訓
凡公司新員工,其入職培訓程序分為兩個階段:
5.1第一階段(職前培訓):在新員工到崗后的七天內(nèi)進行完畢。培訓內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念,現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景,公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能,公司的規(guī)章制度,公司各種科技信息平臺的使用方法等。學習所遇到的問題由行政部做出解答,七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓反饋表》,由受訓者填寫后返回行政部存入其個人檔案。
5.2第二階段(上崗培訓):由新入職員工所在部門負責人組織對其擬定培訓計劃并實施,采用授課及在崗實操等方式。培訓工作可由部門負責人或指定專人負責,指定的培訓負責人必須是業(yè)務熟練者或崗位工作負責人(在崗實操即在一位專業(yè)人員的指導下試著從事即將開展的工作)。培訓內(nèi)容主要包括:市場現(xiàn)狀、產(chǎn)品知識、崗位職責、工作流程、工作技能、薪酬和差旅制度、績效管理辦法等。
6、員工外訓管理:
6.1行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務發(fā)展需要制定外訓計劃,報公司總經(jīng)理簽批后實施。
6.2接受公司資助外送培訓學習的員工,若外訓的費用(含因培訓支付的各項費用、差旅費、各項補貼等)在1000元以上(含1000元)的,外訓員工須和公司簽訂《培訓協(xié)議書》。
6.3參加外訓的人員應在培訓結(jié)束的三個工作日內(nèi)將受訓之書籍、教材及資格證件、受訓成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔,以供公司員工共享。
6.4參加外訓的人員有義務在公司需要的情況下將受訓內(nèi)容整理成冊,并通過內(nèi)部培訓的方式傳授有關(guān)人員。
7、培訓記錄管理
7.1各部門每月《培訓計劃表》于當月1日填好后傳行政部存檔備查。
7.2為便于評估培訓效果,綜合了解已完成的各類培訓情況,對員工今后工作調(diào)配、晉升、績效考核等提供參考資料,所有部門應及時進行培訓記錄。
7.3所有培訓活動的記錄必須包括:《培訓簽到表》、《培訓反饋記錄》、課程大綱或教材(文檔和電子版)。
7.4該月各部門完成的培訓記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。
8、培訓紀律
8.1員工必須按培訓通知要求準時參加培訓,培訓主持人應嚴格做好考勤記錄。
8.2培訓不允許非公務原因請假,遲到一次扣績效5分,早退或缺席一次扣績效20分,處于年假、喪假、病假、產(chǎn)假、婚假、探親假者不受此限。
8.3培訓期間,所有參訓人員須將手機設置為靜音狀態(tài),不得在現(xiàn)場接打電話;不得交頭接耳私下議論,不得抽煙及來回走動,以上違反一次扣績效2分。
8.4拒絕參加培訓2次以上者作開除處理。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十一
作為一家企業(yè),消防管理制度的建立和完善是必不可少的。因此,公司組織了一次消防管理制度培訓,讓我們了解相關(guān)法規(guī)、常識和技能,并增強安全意識。在這次培訓中,我學到了很多知識和體會,下面是我對這次培訓的心得體會。
一、學習消防相關(guān)法規(guī)的重要性
本次培訓中,我們首先學習了消防相關(guān)法規(guī),如《中華人民共和國消防法》、《安全生產(chǎn)法》等。這讓我深刻認識到了公司對于消防安全的重視,也讓我更加重視消防安全工作的必要性。同時,學習相關(guān)法規(guī),讓我知道了自己在工作中要遵守的規(guī)章制度,能夠更好地配合公司的消防安全工作。
二、了解火災的危害和產(chǎn)生原因
在培訓中,我們學習了火災的危害和產(chǎn)生原因。這不僅是對自身安全的提醒,更是對整個團隊甚至公司的責任心。通過了解火災的危害和產(chǎn)生原因,我們可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的隱患,從而及時采取措施來防止火災的發(fā)生。
三、學習滅火器等消防設備的使用
在消防安全工作中,消防設備的使用至關(guān)重要,特別是滅火器的使用。在培訓中,我們學習了滅火器的使用方法,掌握了正確使用滅火器的技能。這讓我深刻認識到,只有掌握正確的滅火技能,才能在關(guān)鍵時刻能夠及時有效的滅火。
四、加強火災逃生自救意識
在培訓中,我們還學習了火災逃生自救的技能和方法。這不僅能夠提高我們的逃生自救能力,更能提高我們對于自身安全的意識和責任心。只有在逃生自救中,我們才能真正了解自己的安全意識是否到達了提高的水平。
五、落實消防管理制度
在學習了以上知識后,我們要做的就是在實際工作中落實消防管理制度。消防管理制度不能只是一紙文件,更要讓每個員工自覺遵守,落實到實際工作中。只有大家齊心協(xié)力,才能確保公司的消防安全工作的順利進行。
綜上所述,本次消防管理制度培訓讓我深刻認識到了消防安全工作的必要性和重要性。通過知識的學習和技能的掌握,讓我更加意識到自身的安全責任和過程安全工作的重要性,讓我更加認識到了團隊或公司的消防安全責任。在今后的工作中,我會努力將所學運用到實際工作中,切實維護公司的消防安全,為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十二
任何一家企業(yè)一個離職的員工都是一種損失,離職對企業(yè)至少有以下兩種影響:第一,對公司業(yè)務的連續(xù)性有影響;第二,公司需要再次支付招聘成本。所以,離職管理制度是企業(yè)必須要思考的問題。為了提高我們的離職管理制度,我們公司進行了一場關(guān)于離職管理制度培訓。這次培訓對我?guī)砹撕芏嘤袃r值的心得和體會。下面就我們公司的離職管理制度培訓談談我自己的學習體悟。
第二部分:什么是離職管理制度?
離職管理制度是公司在員工離職期間清晰明確的流程和手續(xù),目的是確保員工離開公司時不會影響公司的正常運營和利益。離職管理制度應該收集員工及其留言、準備相關(guān)文件等重要的步驟。同時, 離職管理制度也包括如何向離職員工提供福利,以及如何處理他們的最終工資等方面的問題。
第三部分:離職管理制度對企業(yè)的意義
離職管理制度能夠讓員工離職的時候更加順利,同時也能夠避免出現(xiàn)不利于公司的情況。隨著員工離開以后,公司就會面臨到專業(yè)技能的損失,新員工的招聘和培養(yǎng)也將花費時間和成本。所以, 有了離職管理制度, 公司就可以提高員工離開時的流程,避免出現(xiàn)沖突和差錯。同時,公司也可以通過離職管理制度來保護自己的利益和聲譽。
第四部分:離職管理制度對員工的意義
離職管理制度能夠保證員工在離職之后得到公正待遇,也讓員工對離職的安排有一個明確的指南。離職管理制度為員工提供了向公司提供反饋和留言的機會,以及詢問離職問題的地方。離職管理制度也最大程度保證員工的隱私信息不被泄露和使用系統(tǒng)的福利。
第五部分:結(jié)論
通過這次培訓,我對于離職管理制度的意義更加明確了,這也讓我意識到了公司對于離職流程的重視,而這份重視也直接反應了公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念。我認為離職管理制度是值得各個公司重視的一項工作,它能夠為企業(yè)和員工提供協(xié)調(diào)和保障,也能夠在員工離開之后為企業(yè)的節(jié)約成本注入強心劑,推進企業(yè)管理效率的提高。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十三
近日,我院組織了一次消防管理制度培訓。在培訓中,我們了解了消防設施設備的使用方法、滅火器的種類和使用技巧,以及如何正確應對火災事故等內(nèi)容,深化了對消防知識的了解和掌握。通過培訓,我深刻認識到消防安全的重要性,也更加清晰地認識到未來在工作中如何做好消防管理和安全工作。
首先,消防安全工作不能馬虎,安全事故往往來自平時的疏忽和疏忽大意。在培訓中,我們了解到火災事故的危害和嚴重性,以及應對火災事故的正確方法。在日常工作和生活中,要時刻提高警惕,認真執(zhí)行消防安全規(guī)定,及時排查安全隱患,為消防工作打好基礎,確保安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。
其次,對于消防設施的使用和保養(yǎng)也要做到胸有成竹。消防設施的生命關(guān)系到廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全。因此,在學習消防設施的使用方法時,我們必須扎實掌握,認真記錄講解,滅火器、水消火栓等設施的使用方法及時掌握,以便在危急時刻能夠迅速有效地處理消防安全事故。
再次,對于消防安全意識的增強也是非常必要的。消防安全意識是員工消防安全管理工作中必需的一環(huán)。在培訓中,我們深入剖析了安全意識的作用和必要性,對于員工的消防安全意識的引導、培訓與提高精神得出了有價值的結(jié)論。員工應不斷提高自己的消防安全意識,加強了解和熟悉消防安全規(guī)定,增強自覺執(zhí)行消防安全系統(tǒng)和操作規(guī)程的意識。
最后,科技手段在消防安全中也變得越來越重要。我們要學習和掌握科技手段,讓科技成為我們保障消防安全的強大助手。警報系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)、介質(zhì)傳輸技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)等新的技術(shù)可以有效預防、及時發(fā)現(xiàn)和防范火災等危險的發(fā)生,防止和減輕人員傷亡和財產(chǎn)損失。
總之,此次消防管理制度培訓對于我深入認識了消防安全的重要性、掌握消防知識、提高消防安全意識、并掌握和應用先進的科技手段,是我提高消防安全意識的好機會,也是加強我學習和掌握消防知識的很好的途徑,希望未來更加努力地做好消防安全工作,確保人民群眾在一定范圍內(nèi)生命財產(chǎn)的安全。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十四
為保證學校正常教學秩序,保護學生健康成長,確保國家(校產(chǎn))不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則,根據(jù)本地實際情況,制定本管理制度。
1、校長是學校安全工作的第一責任人,學校安全工作由校長領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組(綜合治理領(lǐng)導小組)負責。各處、室向領(lǐng)導小組負責,實行責任追究制。
2、學校每月對學生進行有關(guān)安全方面的知識教育,教育形式多樣化;每班每周有針對性的對學生進行安全教育。對學生進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識的教育、緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內(nèi)外學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局;學生出走、失蹤及時報告;對事故的報告形成書面報告一式三份,一份報教育局,一份報公安派出所,一份報鎮(zhèn)人民政府,不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領(lǐng)導值班、教師值日、中青年教師護校隊制度;加強學校教育、教學活動的管理,保證學校的教學秩序正常;負責學校安全保衛(wèi)的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系,爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育,樹立敬業(yè)愛生思想,提高教學水平和質(zhì)量,隨時注意觀察學生心理變化,防患于未然,不得體罰和變相體罰學生,不得將學生趕出教室、學校。
6、外單位或部門借用學生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他社會工作,未經(jīng)市教育局分管安全副局長批準、校長辦公會同意,不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門批準,不得組織學生參加救火、救災等。
7、教育學生遵守學校規(guī)章制度,按時到校、按時回家,防止意外事故發(fā)生。
8、定期對校舍進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除,情況嚴重的,一時難以消除要立即封閉,并上報當?shù)厝嗣裾褪薪逃址ㄖ瓶啤?BR> 9、經(jīng)常檢查校內(nèi)圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動、消防、基建等設施的安全情況,對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除,確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
一、入學注冊
1、按照學校招收學員條件,同意招收的學員,必須持有關(guān)證明(證件)到培訓處(招生辦)辦理入學手續(xù)。
2、學員持入學證明到財務室交納培訓等費用。
3、學員進校后,一般不允許退學。退學者不退費。
4、學員培訓期間的生活、學習等費用一律自理。
5、學員在培訓期間,一般不允許請假。重大事情非請假不可者,應寫出書面請假條經(jīng)教研室簽字后,由校長批準。
6、學員在校期間,必須嚴格遵守國家政策法令和學校的各項規(guī)章制度。
二、成績考核
1、學完單科或全科時,學員必須參加單科或全科的考試(考核),無故不參加者不記成績。
2、成績考核的評定實行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級制。
3、成績考核分理論和實踐兩種形式,教師對學員成績的評定應結(jié)合平時的學習情況,客觀、公正的評定出學員的學習成績。
4、學員的各科學習成績應真實的記入學籍檔案。
5、學員學習成績考核除理論課、技能課考核外,學員在校表現(xiàn)情況及操行成績,亦同時記入學籍檔案。操行成績評定也采用四級制。
三、畢業(yè)或結(jié)業(yè)
1、學員完成培訓計劃規(guī)定的課目,經(jīng)考核合格者,準予結(jié)業(yè)或畢業(yè),由學校發(fā)給結(jié)業(yè)證或畢業(yè)證。
2、短期單科班發(fā)結(jié)業(yè)證,半年和一年制的全科班除發(fā)結(jié)業(yè)證外,另發(fā)給進修證。
3、單科學員結(jié)業(yè)后,學??蓳駜?yōu)推薦工作,全科班畢業(yè)學員,學校將分批推薦安置工作。
4、畢業(yè)學員不服從安置者,其工作自行解決。
1、教師要有較強的敬業(yè)精神,熱愛職教事業(yè),刻苦鉆研各種按摩理論和技術(shù)手法不斷提高教學水平與能力。
2、教師應按時上課和下課,無特殊原因不得誤課和延長上課時間。
3、不論理論課和技能實踐課,上課前教師應做好充分備課,要有教案、授課計劃。
4、教師應認真上好每節(jié)課。做到認真講課、細講、精講、
5、分析深刻、條理清楚、歸納準確。認真輔導,正確回答學員提出的疑難問題,糾正錯誤手法。
6、教師應認真考核學員的學習成績。單科技能培訓結(jié)束時,進行一次考核;全科培訓應在諸單科學習結(jié)束時分科考核,最后綜合評定出學員全科成績。
7、學員學習成績考核實行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級計分辦法。
8、教師既要重視理論和技能教學,又要重視學員的思想品德教育,全面提高教學質(zhì)量。
9、學員結(jié)業(yè)前,任課老師應將學員的成績列表、簽名,并經(jīng)主管教學的副校長審查簽字后,即時報學校教務處或招生辦。
1、熱愛職教事業(yè),全心全意為“弘揚傳統(tǒng)文化,保障社會就業(yè)”服務。
2、樹立“知博為師,身正為范”的教師形象,努力提高專業(yè)理論和技能水平,發(fā)揚愛崗精神,培養(yǎng)技藝精湛的人才。
3、堅持規(guī)范教學,嚴格管理,深鉆教材,精心講授,認真?zhèn)魉嚕匾暭寄苡柧?,狠抓素質(zhì)教育,全面提高教學質(zhì)量。
4、積極開展教學研究,交流經(jīng)驗,取長補短,改進教學,共同提高。
5、謙虛和藹,不驕不躁,團結(jié)同志,融洽協(xié)作,同心同德,共謀事業(yè)。
6、尊重領(lǐng)導,尊重同志,尊重學生,善于自我批評,勇于同不良行為做斗爭。
7、遵守學校規(guī)章制度,遵守國家政策法令,維護正常的教學秩序,嚴格執(zhí)行教學計劃,創(chuàng)建優(yōu)良的教學環(huán)境,服從工作安排,積極完成任務。
8、重視教學質(zhì)量,認真對學員學習的效果進行檢查與考核,公正評定學習
9、積極參加教研活動和其它活動。
治安保衛(wèi)
1、學校治安保衛(wèi)工作,在校長的領(lǐng)導下,由主管部門指導、組織開展工作。
2、經(jīng)常向職工和學員進行法制教育,“四防”教育,增強治安意識。
3、主管治保工作的領(lǐng)導,應定期或不定期的進行治保檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素,因及時采取措施與治理。
4、保安值班人員,特別是夜間值班人員,要對校園巡回檢查,發(fā)現(xiàn)重大問題時,應及時報警,保護好現(xiàn)場,并積極采取措施。
5、加強重點部位和要害部門的保衛(wèi)工作。
6、節(jié)假日必須加強值班工作,并做好值班紀錄。
消防安全
1、認真執(zhí)行《消防監(jiān)督條例》,確保學校財產(chǎn)和全體職工及學員的生命財產(chǎn)安全。
2、消防負責人應定期對學校各部門進行防火檢查,發(fā)現(xiàn)火災隱患,立即采取措施予以消除。
3、容易引起火災的房間和地點嚴禁煙火和吸煙,嚴禁進行可能引起火災、爆炸的作業(yè),以上地點必須配置消防器材,寫掛“嚴禁煙火”的醒目標志,裝修過的房間、車庫、庫房等嚴禁存放易燃物品。
4、校內(nèi)道路、樓房走廊、樓梯、按摩室等出口嚴禁堆堵,要保證暢通無阻。
5、維修、安裝、裝修、使用電器設備和線路,必須有專人專業(yè)電工施工。
6、消防設備、器材的管理實行“三定”,既定存放位置,定人管理,定期進行保養(yǎng)。不準亂拿亂用,不準任意挪動和損壞。對違紀者要追究責任。
7、發(fā)生火災、爆炸事故時,人人有責任報警及積極參與滅火救災工作。
8、職工和學員不得在工作場地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設備。
9、保證通訊外線暢通,以備緊急情況時報警使用
請假
1、學校工作人員和教師要有強烈的紀律觀念,牢固樹立“嚴明的紀律是做好一切工作的根本保證”的思想。
2、事假一天以內(nèi)者,可書面向分管副校長請假;一天以上者須向校長請假,經(jīng)批準后方可休假,未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自休假者,按曠工處理。
3、因急事來不及履行請假手續(xù)時,返校后應及時向領(lǐng)導申訴理由,經(jīng)同意并辦理補假手續(xù),方予認可。
4、病假必須有醫(yī)院證明(私人診所除外),經(jīng)校長審批后方予認可。
5、凡請假者,應本人親自辦理請假手續(xù),不允許委托他人代辦。
考勤
1、由校長或辦公室主管考勤。各部門考勤情況必須于當月末兩日內(nèi)分別報主管考勤的辦公室??记诒響谙略鲁鮾扇諆?nèi)報校辦公室匯總、以便及時報送校財務部。
2、學校實行每天八小時工作制。工作人員和教師必須按時上、下班,不得遲到、早退、曠工。工作時間不得擅離職守,不得做與工作無關(guān)的事。工作時間需外出辦事,應向主管領(lǐng)導請示,同意后方可外出。否則按違紀論處。
3、換休一律不兌現(xiàn)工資,根據(jù)部門情況,在不影響工作的情況下,安排休息。
1、安裝防盜門窗,配備滅火器材。工作人員能正確使用滅火設備,特別是下班離室前一定要關(guān)鎖好保險箱和防盜門。
2、使用公安指定的合格保險箱,做到撬不開,搬不走。
3、現(xiàn)金存放過夜不得超過規(guī)定的限額,如確有特殊原因不能按時將超限額現(xiàn)金存入銀行的,必須向校長提出書面申請,經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可存放在財會室保險箱內(nèi)過夜,否則一旦發(fā)生失竊案件,必須追究全額賠償責任。
4、學校領(lǐng)導如同意財務室存放大額現(xiàn)金過夜,必須落實安全保衛(wèi)措施,設施防、技防應符合有關(guān)安全防范要求,還必須安排專門值班守護人員。
5、學校部門和個人如有大額現(xiàn)金交財會室,應在下午4:00之前辦理。學校要加強各項收費安全管理工作,教育教職工不要將所收現(xiàn)金放在辦公室內(nèi)或帶回家保管,要及時交財務室,如違反規(guī)定造成所收現(xiàn)金失竊或短少,應負全額賠償責任。
6、財務人員去銀行解、取大額現(xiàn)金,單位應安排保衛(wèi)人員。
7、非本室人員不得進入操作室,一切財務手續(xù)均在柜臺外辦理。
8、印鑒、票據(jù)必須妥善保管,支票、匯票不得預留印章。
1、建立微機管理小組、微機室由專人管理,無關(guān)人員不得入內(nèi)。
2、建立微機管理檔案。對微機進行登記,要明確數(shù)量、型號、分布及聯(lián)網(wǎng)、維修、使用情況。
3、加強防盜工作,安裝防盜設施。人員離開應檢查門窗是否關(guān)鎖。
4、做好防火工作。室內(nèi)裝璜要符合防火要求。要有嚴禁煙火標志,配置滅火器材。
5、嚴格按規(guī)定設置電器線路,使用合格線材。不超負荷用電不使用不合格電源。
6、嚴防黃毒及計算機病毒,定期檢查硬盤內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)新的計算機病毒、數(shù)據(jù)破壞嚴重的以及利用計算機觀看、復制、制造、傳播黃色淫穢物品和反動內(nèi)容的,應迅速報告校長室。
7、建立各類軟件的購買、使用臺帳。學校軟盤由專人統(tǒng)一保管。不得自帶軟盤進入機房,外來軟盤上機均應登記并嚴格檢查。
8、上機應定人定機。禁止玩游戲軟件,不得破壞系統(tǒng)和擅自設置口令,不得攻擊加密系統(tǒng)。
9、教師應經(jīng)常巡視學生的上機情況。學生上網(wǎng)應在教師的監(jiān)督之下進行,并做好上網(wǎng)登記。
10、上機完畢,及時按要求填寫上機記錄卡。
11、微機不得擅自供校外人員使用。
12、愛護機房內(nèi)所有設備,人為損壞計算機房設備應予以賠償。
1、多媒體教室由專人管理,無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。
2、加強多媒體操作規(guī)程的培訓,未經(jīng)培訓或培訓不合格人員不得獨自使用。
3、建立多媒體教室使用臺賬。
4、加強防盜工作,安裝防盜設施,人員離開應檢查門窗是否關(guān)鎖。
5、做好防火工作。室內(nèi)裝璜要符合防火要求,嚴禁煙火,配置滅火器材。
6、嚴防黃毒及計算機病毒,定期檢查硬盤內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)新的計算機病毒、數(shù)據(jù)破壞嚴重的以及利用計算機觀看、復制、制造、傳播黃色淫穢物品和反動內(nèi)容的,應迅速報告教育行政主管部門。
7、禁止玩游戲軟件,不得破壞系統(tǒng)和擅自設計口令,不得攻擊加密系統(tǒng)。
8、多媒體教室內(nèi)所有設備,人為損壞多媒體設備應予以賠償。
1、設置專門的檔案室,安裝防盜設備、配備滅火器材,標示嚴禁煙火標志。
2、配置合格的檔案箱、柜;鑰匙專人保管。無關(guān)人員不得進入檔案室。
3、建立健全檔案登記、傳閱、歸檔、借閱等制度,防止檔案丟失、泄密。
4、檔案要由政治上可靠的專人保管;檔案管理人員要自覺遵守保密紀律,檔案內(nèi)容不外傳。嚴禁任何人私自保管檔案。
5、報廢的、過期的檔案材料及檔案工作中形成的不需進檔的草稿紙,要進行登記,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,送往有關(guān)地點監(jiān)督銷毀,確保保密安全。
6、采取有效措施,防止檔案人為的、自然的損壞。
1、學校公章、財務專用章都應有專人保管啟用,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導批準使用制度。
2、任何部門的公章,未經(jīng)單位部門領(lǐng)導批準不得帶離辦公室或借給他人使用。
3、保管人員要妥善保管好印章,掌握使用原則,不得隨便為他人加蓋公章。
4、所有保密文件、資料都必須經(jīng)學校辦公室保密員登記后方可使用,并按指定對象閱辦,不得私下橫傳。
5、使用保密文件、資料應及時退還保密檔案室,不得長期存放,機密以上文件不準隨便摘抄、復印,防止泄密。
6、保密文件、資料嚴格借閱登記制度,保密員應定期清查收回。
7、保密文件、資料遺失,應及時查明原因,并報告上級保密部門。
8、保密文件、資料,應按密級規(guī)定的機關(guān)負責登記銷毀,嚴格審批手續(xù)。
1、辦公室門窗牢固,底樓及無人守護通道上的窗戶要有保護欄桿,重要的辦公室要安裝防盜門及技防設施。
2、辦公室安全管理制度健全,相關(guān)人員安全保衛(wèi)責任落實。
3、工作人員都必須提高警惕,防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的文件、資料要及時送學校檔案室保存,個人存放文件、資料要妥善保管,不要亂放亂丟,嚴防泄密。
4、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,嚴禁將外人或?qū)W生單獨留在辦公室內(nèi)看書、學習或玩耍。
5、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶,人離時注意關(guān)鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源,并落實專人負責此項工作。
6、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜。
7、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應取掉個人手機、現(xiàn)金等,防止被外來人員順手牽羊造成損失。
8、不準在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張,不準亂接電源、燒電爐,人離時注意關(guān)閉電源,認真做好防火工作。
消防安全管理制度
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》,貫徹預防為主、防消結(jié)合的方針,實行防火安全責任制。學校應根據(jù)實際情況,制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人;建立義務消防隊,并正常開展消防管理活動。
2、校內(nèi)基建項目的設計建造應按國家規(guī)定辦理消防設計審批手續(xù),建筑峻工后必須經(jīng)公安消防機構(gòu)對消防工程驗收合格后方可投入使用。
3、校舍建筑構(gòu)件和建筑材料的防火性能必須符合國家標準或者行業(yè)標準。校舍室內(nèi)裝修、裝飾應當盡量使用不燃、難燃材料或經(jīng)阻燃處理。學生集中學習、活動、生活的場所禁止使用易燃材料進行裝修、裝飾。
4、學校舉辦集體活動具有火災危險的,應當制定滅火和應急疏散預案,落實消防安全措施;火災危險性較大的大型集體活動須報公安消防機構(gòu)審批。
5、按照國家規(guī)定配置消防設施和器材、設置消防安全標志,并定期組織檢驗、維修,確保消防設施和器材完好、有效。
6、保障疏散通道、安全出口暢通,并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。
7、在設有倉庫的建筑物內(nèi),不得設置員工集體宿舍。
8、嚴格遵守《學校用火管理制度》、《學校電氣線路、設備安全管理制度》、《學校焊、割動火審批制度》。
9、學校儲存、運輸、使用、銷毀易燃易爆危險物品必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。
10、電腦房、演播室、易燃易爆危險品庫、圖書館、檔案室以及其他火災危險性較大的場所,應列為學校防火重點部位,應設置防火標志,落實防火責任人,建立防火巡查制度,對有關(guān)工作人員進行消防安全培訓,制定滅火和應急疏散預案,實行嚴格管理。
11、發(fā)現(xiàn)火警,應及時撥“119”報警;現(xiàn)場工作人員應立即組織、引導在場人員疏散;單位必須立即組織力量撲救火災(原則上不組織學生撲救)。
12、經(jīng)常組織消防安全檢查,發(fā)現(xiàn)火險隱患及時整改,并詳細記錄,存檔備查。
13、加強對師生員工的消防安全宣傳教育工作。學校應將消防知識納入教學內(nèi)容。
1、學校在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作,化被動為主動,實行全員監(jiān)控。
2、加強對學生進行防災、抗災的教育,傳授遇災后的自救、互救辦法,培養(yǎng)學生的生存能力。
3、要及時向有關(guān)部門報告,請求有關(guān)部門和社會的援助,全力保護學生的安全。
4、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準,不得組織學生參加救火、救災等。
5、組建穩(wěn)定的教師護校、護生救護隊,學校撥付專項資金,加強救護隊的建設。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十五
參加費用管理制度的培訓之前,我對它只停留在紙面上的理解,覺得只是一種組織管理的規(guī)定,并沒有看到它的實際應用價值。然而,費用管理培訓開啟了我對這項制度的新認識。我期待著通過這次培訓,能夠更加深入地了解費用管理制度的背后原理,掌握正確運用該制度的方法,為個人和公司的發(fā)展打下堅實的基礎。
二、培訓過程中的認識:對費用管理制度的深入了解
培訓過程中,我們系統(tǒng)地學習了費用管理制度的基本概念、運作流程和實施方法。通過理論講解和案例分析,我逐漸認識到費用管理制度的重要性和可行性。費用管理制度能夠幫助企業(yè)合理分配資源,控制成本,提高效益。在培訓中,我了解到費用管理制度的核心是對費用的全過程管理,包括預算編制、費用核算、費用審批和費用分析等。只有通過有效的管理,企業(yè)才能實現(xiàn)成本的控制和管理目標的達成。
三、培訓后的收獲:掌握費用管理制度的實際運用方法
經(jīng)過培訓,我收獲了豐富的知識和實踐經(jīng)驗。培訓中,我們不僅學習了理論知識,還進行了模擬實驗,深入體驗了費用的管理流程。通過實踐,我逐漸掌握了費用預算的編制方法,學會了如何合理設定費用限額。同時,我們還學習了費用審批的程序,了解到要做到審批的合規(guī)性和及時性。通過這些實踐,我對費用管理制度的實際運用方法有了更加清晰的認識,可以更好地應用到實際工作中。
四、培訓感悟:費用管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性
通過這次培訓,我深刻認識到費用管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。費用管理制度可以幫助企業(yè)合理安排資源,降低成本,增加利潤。同時,它還能夠提高各個部門之間的協(xié)作效率,提高企業(yè)的競爭力。作為一名員工,我應該將費用管理制度與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,積極參與到費用管理的實施中,為公司的發(fā)展做出貢獻。
五、培訓感受與建議:定期培訓和實踐結(jié)合的重要性
通過這次培訓,我對費用管理制度有了更深刻的認識和了解。但是,我也認識到單純的培訓遠遠不夠,需要將所學的知識與實踐相結(jié)合。因此,我建議公司定期組織培訓,不僅可以讓員工掌握新的管理理念和方法,還能夠更好地將知識應用到實踐中去。同時,建議在實施費用管理制度的過程中加強監(jiān)督和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整,以確保制度的有效運行。
總結(jié)起來,費用管理制度培訓讓我對費用管理制度有了深入的了解,并掌握了實際應用的方法。通過這次培訓,我深刻認識到費用管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性,明確了自己在費用管理中的責任和使命。我相信,只有不斷學習和實踐,才能不斷提升自己的能力,在費用管理中取得更好的效果,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇一
近年來,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,管理制度的重要性也越來越受到企業(yè)領(lǐng)導的重視。而一份完善的管理制度并不是簡單隨意設置的,而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴格執(zhí)行,增強企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此,在企業(yè)內(nèi)部開展一場管理制度培訓,不僅可以提升員工對企業(yè)管理制度的了解程度,更能激發(fā)他們對自己所從事的工作的熱情和活力。
第二段:培訓的重要性
管理制度培訓是一項反映公司管理理念、管理模式,以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓中,講師通過講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容,指導我們根據(jù)企業(yè)實際情況加強管理,強化規(guī)章制度執(zhí)行力度,清晰員工責權(quán)利,提高企業(yè)的管理水平。同時,管理制度培訓也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化,了解企業(yè)如何把嚴謹、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進作為企業(yè)文化內(nèi)涵來進行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標,更加儀器的投身其中,在完成工作任務中提升個人能力的同時實現(xiàn)公司整體價值的提高。
第三段:培訓的收獲
在培訓中,我學習到了各項管理制度的執(zhí)行細節(jié)和注意事項,明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系,強化了自己對公司內(nèi)部管理制度的認知,同時樹立了合規(guī)意識。在實踐過程中,我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團隊認真執(zhí)行公司規(guī)章制度,積極地維護公司的利益,才能真正體現(xiàn)我個人和企業(yè)的價值。培訓使我們更加了解企業(yè)管理制度,并能在實際工作中靈活運用,提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
第四段:培訓的啟示
管理制度培訓的最大收獲是為我們帶來了啟示。在培訓中,我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性,有的嚴格、呆板,過于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài),而有的則擁有較強的自我認知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此,這表示我們在實際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范,做出靈活與適時的變通,在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程,從而以更好更快地完成工作,提高企業(yè)生產(chǎn)效能,打造更加嚴謹、高效、和諧的企業(yè)文化。
第五段:總結(jié)
管理制度培訓對于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要,它不僅能夠規(guī)范管理行為,提升員工管理意識,更可以引導企業(yè)積極預防和減少日常工作中的非制度化漏洞,通過構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標準化的企業(yè)管理制度,強化企業(yè)管理層導向統(tǒng)帥能力建設,實現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營,同時也帶來個人與企業(yè)雙贏的局面。培訓讓我們認識到謹慎執(zhí)行制度的根本,以及與制度完善、實施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素,從而提高了我們的整體管理水平,成為企業(yè)維持創(chuàng)新競爭能力的寶貴資產(chǎn)。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇二
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)的競爭也越來越激烈。而在如今高度信息化和科技發(fā)展的時代背景下,材料管理在企業(yè)運營中扮演著舉足輕重的角色。為了更好地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平,我參加了一次材料管理制度的培訓課程。通過這次培訓,我不僅對材料管理制度有了更加深入的了解,而且也深刻地體會到了它的重要性和可操作性。
在培訓的第一天,我們學習了材料管理的基本概念和原則。材料管理的基本目標是確定合理的材料需求,使得企業(yè)能夠以最小的成本和最短的時間滿足生產(chǎn)和銷售的需求。培訓講師通過案例分析和實踐操作,給我們展示了材料管理在企業(yè)運營中的重要性。例如,他提到材料管理不僅可以減少企業(yè)庫存成本,還可以提高生產(chǎn)效率和客戶滿意度。通過這些案例,我深刻地認識到,材料管理對于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵,它關(guān)乎到企業(yè)的生存和發(fā)展。
接著,我們學習了材料管理制度的具體內(nèi)容和操作流程。材料管理制度是指通過一系列的規(guī)章制度和辦法,對企業(yè)的材料采購、儲存、發(fā)放和使用等方面進行規(guī)范和管理。學習材料管理制度的過程中,我了解到材料管理制度的一個重要環(huán)節(jié)是材料的分類和編碼。通過對材料進行規(guī)范的分類和編碼,可以方便地管理和跟蹤材料的流向和使用情況,減少因材料管理不當而造成的困擾和損失。此外,規(guī)范的材料管理制度還可以提高企業(yè)的運作效率和管理水平,從而提升企業(yè)競爭力。在培訓過程中,我逐漸熟悉了材料管理制度的具體操作,并通過實際操作和模擬練習,更好地掌握了這些知識和技巧。
在培訓的第三天,我們學習了如何運用信息技術(shù)來支持材料管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應用,企業(yè)在材料管理方面有了更多的選擇和便利。通過電子標簽、條形碼技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)等手段,可以實現(xiàn)對材料的追蹤和監(jiān)控。與傳統(tǒng)的手工操作相比,信息技術(shù)的應用可以大幅度提高材料管理的準確性和效率。此外,信息技術(shù)還可以實現(xiàn)對材料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,為企業(yè)決策提供更準確的參考依據(jù)。通過學習信息技術(shù)在材料管理中的應用,我深刻地認識到信息化對于材料管理的提高具有重要的意義和價值。
在培訓的最后一天,我們進行了課程總結(jié)和交流。通過四天的學習和實踐,我深刻地認識到材料管理制度對于企業(yè)的重要性。良好的材料管理制度可以提高企業(yè)的運作效率,降低成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。而要實現(xiàn)材料管理制度的有效運行,企業(yè)需要加強內(nèi)部協(xié)作和標準化管理,同時合理地運用信息技術(shù)來提高材料管理效率,降低管理成本。我認為,作為企業(yè)員工,在日常工作中應該注重材料管理,時刻保持對材料的關(guān)注和重視。只有通過不斷地學習和實踐,提高自身的材料管理水平,才能更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總而言之,材料管理制度培訓讓我對材料管理有了更加深入的了解,也深刻地認識到了它的重要性和可操作性。通過學習材料管理的基本概念和原則,了解材料管理制度的具體內(nèi)容和操作流程,以及運用信息技術(shù)來支持材料管理,我對材料管理的認識又上了一個新的臺階。我相信,只有不斷地學習和實踐,提高材料管理水平,才能更好地適應和應對企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇三
培訓管理制度
日期:
編號:
制定:人力資源部
批準:總經(jīng)理
目的(purpose):
為規(guī)范酒店培訓,加強培訓管理,提高培訓成效,特制定本辦法:
政策與程序(policy&procedures):
1、人力資源部負責安排、管理統(tǒng)一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內(nèi)部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內(nèi)容提前報人力資源部備案,以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。
2、人力資源部將把有人力資源部組織的`培訓大綱與培訓內(nèi)容提前報人力資源部備案,各部門應根據(jù)培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓。并把培訓名單報人力資源部。員工應按所安排的時間參加培訓。
3、凡遲到、早退或不到者,人力資源部將比照《考勤制度》給予相應的處分。
4、每次課程結(jié)束后,人力資源部將安排考評。
效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。
崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。
書面考評,根據(jù)考評情況給予評分:
80分以上為優(yōu)秀60~80為中等60分以下為不及格
5、凡每次考評不及格者,降職一級。待重考合格后,回升員職位。
考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。
6、人力資源部將建立員工培訓檔案,級路員工所接受的培訓課程,考評成績等。此培訓考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇四
【導言】近年來,校長管理制度在教育領(lǐng)域中顯得尤為重要。針對這一問題,我參加了一次校長管理制度培訓。在這次培訓中,我深刻地認識到學校管理制度對于學校運營的重要性。在此,我將分享我在此次培訓中所獲得的心得體會。
【第一段】建立學校管理制度是非常必要的一件事情。管理制度可以幫助我們規(guī)范學校中的各個工作環(huán)節(jié),也可以幫助我們約束自己和學校運營中的各個方面。在培訓中,我學習到了很多關(guān)于建立管理制度的原則和方法。我們需要將學校中的各類工作進行分類,然后確定一些管理條例,以幫助我們環(huán)節(jié)學校中的各類工作。例如,如何確立教師的職能和責任、學生如何自律學習,校長如何規(guī)范管理等等。通過建立管理制度,我們可以更好地統(tǒng)籌管理學校,確保學校的穩(wěn)定運營。
【第二段】校長在整個學校中扮演著非常重要的角色。校長需要正確理解和掌握管理制度,以便更好地進行學校管理。在培訓中,我學習到了很多關(guān)于校長管理制度的知識。培訓中強調(diào)了校長作為學校領(lǐng)導者的職責和責任。一方面,校長需要制定合理的管理方案和計劃并進行合理的預算和規(guī)范控制。另一方面,校長需要將制度落實到位。這樣,才能夠讓校長鍵帶領(lǐng)全體師生朝著一個明確的方向發(fā)展。
【第三段】與此同時,校長還需要與全校師生建立良好的關(guān)系。在培訓中,我學習到了很多采取一些管理措施,以促進與全校師生之間的關(guān)系。例如,在辦公室中,校長可以經(jīng)常與老師進行交流,并聽取他們對管理制度的意見和建議。這樣可以讓學校中的每個環(huán)節(jié)都能夠得到很好的規(guī)范和管理。校長還可以采取一些諸如組織文藝活動、體育比賽等活動,以加強師生之間的聯(lián)系,建立和諧的學校氛圍。
【第四段】我相信,在今后的學校管理中,學習校長管理制度知識和掌握校長管理能力是非常重要的。正如培訓中所強調(diào)的,我們需要不斷地學習和提高自己的管理能力。在培訓中也提到了許多學習管理制度的方法,例如,通過閱讀相關(guān)書籍、學習優(yōu)秀管理者的管理方法和實踐等,來幫助我們提高自己的管理技能。在今后的實際工作中,我們需要將所學習的知識和方法運用到實踐中,進一步提高我們的管理能力。
【結(jié)語】學校管理制度是學校穩(wěn)定運營的關(guān)鍵。在此次培訓中,我深刻認識到校長的重要性,以及建立全面、完善的管理制度的必要性。我相信,只有在不斷地學習、實踐中才能不斷提高自己的管理水平,帶領(lǐng)學校實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇五
2、將培訓與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合,拓展培訓的深度和內(nèi)涵;
3、實行全員培訓,建立培訓效果與激勵掛鉤機制,搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺。
二、培訓目的
1、達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領(lǐng),使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。
3、改進員工工作表現(xiàn),強化責任意識、安全意識和質(zhì)量意識,樹立效率原則、效益原則。
4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態(tài)度,提高工作熱情,培養(yǎng)團隊合作精神,形成良好的工作習慣。
6、提高企業(yè)綜合素質(zhì),增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。
三、培訓原則
依照公司管理手冊,追蹤行業(yè)新動態(tài),掌握新知識,找出差距,需什么學什么,缺什么補什么,急用先學,立竿見影。
四、培訓的組織
1、員工培訓工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃,培訓中心和各分店、各部門和所屬公司各司其職組織實施,員工個人主動配合。由培訓中心主要負責公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓,實際操作部分由部門、分店和所屬公司組織培訓。
2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃、業(yè)務目標、考核指標,擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執(zhí)行。
3、培訓中心根據(jù)公司培訓計劃,結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱,明確培訓的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗收標準,報人力資源部審核,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后組織實施。
4、培訓授課要落實到人,由培訓中心組織備課,必要時還要組
織授課人試講。需外請專家、教授的報公司批準。
5、人力資源部組織培訓中心,建立企業(yè)培訓資源體系,做好教案編排,完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫,為持續(xù)的做好培訓工作奠定基礎。
6、培訓實施部門要做好課堂管理,制備教材,保證良好的環(huán)境,準備必要的培訓設備及輔助材料。
7、員工享有參加培訓的權(quán)利,也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外,公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習。
6、培訓中心、各部門、各分店要及時掌握培訓需求動向,在公司統(tǒng)一培訓的基礎上,適時合理的調(diào)整培訓內(nèi)容。各部門、各分店等單位和個人也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議。
五、培訓種類和內(nèi)容
(一)新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進行的上崗培訓,包括軍事訓練、基礎理論知識學習和實際操作訓練三個部分。時間7天(收銀員10天)。
1、軍事訓練時間1天,學習立正、稍息、各種轉(zhuǎn)法和步伐。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀律性和吃苦精神。
2、基礎理論知識學習時間4天,內(nèi)容如下:
(1)企業(yè)文化和制度培訓,目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史,熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司、部門、分店和所屬公司的地點、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義。
(2)崗位培訓,培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓,使其熟悉崗位職責、業(yè)務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。
(3)案例研究及模擬實習,以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓,使新員工掌握一些基本原則和工作要求,而后可進行有針對性的模擬實習。
3、實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度,到分店跟班定向操作訓練,通過運用和實踐,鞏固提高專業(yè)技能。時間2天(收銀員5天)。
4、培訓后進行考核,分為理論考核和實踐考核,結(jié)合平時的學習態(tài)度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗,對于補考不合格者,公司不予以錄用。
(二)在職員工的培訓
1、崗位培訓是對在職人員進行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓,豐富和更新專業(yè)知識,提高操作水平,每次培訓集中解決一至二個問題,邊學習邊操作邊提高。采用部門(分店)內(nèi)訓與培訓中心組織集中培訓相結(jié)合的形式,讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能等。時間3天。
2、轉(zhuǎn)崗培訓。對公司一般干部、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓,為其適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能。時間3天。
3、待崗培訓、下崗培訓:對考核不合格人員,或不勝任本職工作人員,或經(jīng)常違規(guī)違紀屢教不改人員的培訓,以期達到勝任本職工作為目的。時間7天。培訓期間不享受工資和各項補助,費用自理。
4、升職培訓:員工職務晉升后的培訓,針對新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能,以盡快勝任新工作。時間3天。
5、專業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專題進行的培訓,目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力,內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)、新知識、新技能等。采用靈活多樣的培訓形式:派公司員工到優(yōu)秀商場去參觀學習;邀請供應商的專業(yè)技術(shù)人員來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導;聘請權(quán)威性的專家、教授來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導等。時間3天。
(三)管理人員的培訓
1、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓,目的是學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù),充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī),提高市場預測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應用能力。培訓形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,自學和內(nèi)訓為輔。
2、基層管理人員,培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容確定,學習公司管理手冊,熟練掌握崗位知識,管理制度及操作流程。
(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓
專業(yè)技術(shù)人員培訓針對財務人員、工程師、工程技術(shù)人員等,目的是了解政府有關(guān)政策,掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法,提高專業(yè)技能。培訓時間3天。
六、培訓方法
1、以自辦為主,外請為輔,采取培訓中心講師授課與各分店、各部門的專項培訓相結(jié)合,相對集中的辦法進行。
2、授課人以培訓中心講師為主,亦可通過聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師。
3、聘請外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓練,重點是軍事訓練、法律知識、衛(wèi)生知識、商品知識和偽鈔辨認等方面。
4、各部門、分店、所屬公司的專項培訓由單位自行組織,以內(nèi)訓的形式進行。
七、培訓要求
1、培訓工作要準備充分,注重過程,講求效果,防止形式主義。
2、授課方法要理論聯(lián)系實際,通俗易懂,深入淺出。
3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律,準時參加培訓,認真聽課,細作筆記。實習時要尊重老員工,嚴格按規(guī)程操作。
4、培訓考試成績記入個人檔案,作為轉(zhuǎn)正、升(降)級、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓的員工未經(jīng)批準無故不參加考試者,視為自動放棄考試,扣除培訓期間的工資、獎金和補助,并作降級、降薪或辭退處理。
5、參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作,不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。
八、其他
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇六
校長是一個學校的領(lǐng)軍人物,他的管理能力直接關(guān)系到學校的教育質(zhì)量和發(fā)展前景。因此,為了提高校長的管理能力,不斷提高學校的教育和管理水平,許多培訓機構(gòu)紛至沓來,推出了各式各樣的校長管理制度培訓課程。我也參加了其中的一次培訓,下面就來談一下我的心得體會。
第一段: 培訓課程的學習
在一天的培訓課程中,我們系統(tǒng)地學習了校長管理制度的相關(guān)內(nèi)容,包括管理理念、管理體系建設、教育質(zhì)量監(jiān)控等方面。課程內(nèi)容設計合理,讓我對學校管理有了更深刻的認識。此外,課程的教師也非常好,他們講授的知識點邏輯清晰,思路明朗,并且注重與實際情況的連接,使我們在學習過程中能夠?qū)W以致用,得到較好的啟示。
第二段: 知識體系的構(gòu)建
與課程教師溝通后,我意識到學校管理制度的建設需要以硬件體系和軟件體系為基礎。硬件體系包括學校的場地、設施設備和財務管理體系等,這些方面的改進需要提供更好的生活和學習條件,從而提升學校的整體形象和教育品質(zhì);而軟件體系包括師資培訓、課程設置、教學方法等,這些方面的完善需要側(cè)重于提高教師的水平,不斷探索教育新模式,積極創(chuàng)新教學方法。
第三段: 校長作為管理者的職責
在課程中,我們也深入探討了校長作為管理者的職責。校長作為學校的領(lǐng)導者,需要對學校進行全方位的管理。他需要協(xié)調(diào)各方面的資源,規(guī)劃學校的發(fā)展路線,并且領(lǐng)導學校實現(xiàn)這一路線的目標。同時,校長也需要承擔中心教學任務,切實提升學生的學習效果,確保學校的教學質(zhì)量。此外,校長還要設定合理的發(fā)展目標和規(guī)劃,推動學校向著更高更完善的育人目標和道路不斷邁進。
第四段: 校長管理制度的細節(jié)實現(xiàn)
課程中,除了學習校長管理制度的理論知識外,我們還了解到許多校長管理制度的實際細節(jié)。例如,學校規(guī)章制度、崗位職責、教師考核、學科業(yè)績、學生考試成績等方面的管理,都需要嚴格執(zhí)行制度和程序。此外,如何做好學校信息化管理、學校與社會各種關(guān)系以及師德校風等各個方面,也是需要校長傾力打造的。
第五段: 具體實踐的總結(jié)
課程結(jié)束后,我深感校長管理制度的重要性。為了更好地落實所學知識,我回到學校,積極參加了各項工作,并結(jié)合課程所學內(nèi)容,貫徹了相應的管理理念和制度。在實踐中,我也遇到了很多的困難和挑戰(zhàn),但對于困難和挑戰(zhàn),我們校長需要不斷地思考,總結(jié),創(chuàng)新,制訂出一系列解決方案和需要完善的措施,以不斷提高學校的綜合實力。
總的來說,校長管理制度培訓課程是一個很有收獲的過程。通過學習,我深刻領(lǐng)悟到了一個校長的責任、任務和職責,并且了解到了如何通過制度的完善來提高學校的綜合實力和發(fā)展前景。通過實踐,我也加深了對理論知識的理解和轉(zhuǎn)化,掌握了在實際工作中應該做哪些事情、怎樣做才能更好地推動學校管理的目標和任務。在今后的工作中,我會不斷努力,提高自己的管理水平,為學校和師生做更多的實事求是的工作和貢獻。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇七
為了有效開展車間全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理制度。
第二條適用范圍
1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓師是指在車間內(nèi)部選拔,經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。
2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓師進行選拔。
3、凡工作業(yè)績突出,同時有較強的語言表達能力和感染力的人員,可參加兼職培訓師選拔。
第三條兼職培訓講師的設置原則
車間根據(jù)工作需要設立。
第四條兼職培訓師考核小組
兼職培訓師考核小組由車間負責人及人事部門相關(guān)負責人員組成,負責對兼職培訓師方式、培訓課題設置等進行評定,車間負責對兼職培訓師的工作情況進行管理。
第五條兼職培訓師任職資格條件
1、所有員工均可;
2、工作認真、敬業(yè),績效顯著;
3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能,且具有相當?shù)睦碚撍剑?BR> 4、在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長;
5、具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;
6、對自己業(yè)務有獨特見解、喜歡分享;
第六條兼職培訓師的工作職責
1、配合車間培訓員開展培訓工作;
2、參與培訓課程內(nèi)容的制定;
3、根據(jù)車間及人事部門的培訓安排和培訓需求,講授培訓課程;
4、參與對參訓人員的課程考試培訓跟進、答疑等工作;
5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓資料的備案;
6、兼職培訓師在接受人事部門及車間安排的授課任務后,若因特殊原因不能培訓者,應提前通知相關(guān)負責人。
第七條培訓時間及匯報對象
1、按培訓計劃及時開展相關(guān)培訓;
2、每次培訓后認真做好相關(guān)培訓記錄,并將記錄交給車間備案。
第八條獎懲措施
1、公平、公開、公正原則;
2、根據(jù)兼職培訓師的講課內(nèi)容、課件準備情況及專業(yè)水平等方面進行評選,此項結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。
3、車間將對培訓次數(shù)進行統(tǒng)計;對于優(yōu)秀的兼職培訓師,將給予相應的獎勵。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇八
1、參加校本培訓是每個教師的權(quán)利和義務,全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓內(nèi)容。
2、成立領(lǐng)導小組,負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。
3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓活動,并記好筆記,每次有出勤統(tǒng)計,有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核,考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次,無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。
4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu),職務聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓的方式要靈活多樣,切實可行,不搞形式,不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求,但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標。
6、做好校本培訓的考核與總結(jié)工作。考核要堅持嚴格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,對培訓工作進行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗,提出改進措施,保證培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
7、經(jīng)費保障。學校積極籌措資金,加大投入,為順利開展校本培訓提供必要的物質(zhì)基礎。
8、后勤支持。后勤為培訓服務,主動、及時提供物質(zhì)保障。
9、繼續(xù)教育成績領(lǐng)先者,在評選優(yōu)、晉職方面,同等條件下優(yōu)先。
10、對不完成繼續(xù)教育任務或校本培訓任務者,年度考核不得評為優(yōu)秀,更不得晉升高一級職稱。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇九
近日,我參加了公司的消防管理制度培訓,并受益匪淺。在此,我想分享一下我的學習心得體會,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?BR> 第二段:消防管理制度的意義
消防安全是企業(yè)安全的基石。消防管理制度是企業(yè)進行消防管理、防火工作的基本制度和規(guī)范,對于保障企業(yè)的安全發(fā)展具有重要的意義。在培訓中,我深刻認識到,消防安全的重要性在于真正的安全是在事故未發(fā)生前預防控制,而不是事故后救援。
第三段:消防管理制度的內(nèi)容
在培訓中,我了解到消防管理制度主要包括:制定消防安全制度、消防設施管理、消防器材維護、安全教育與管理等方面。其中,制定消防安全制度是消防管理工作的核心和基礎,同時也是防范火災事故的關(guān)鍵措施。在制定消防安全制度時,要明確消防安全職責,建立完善的組織領(lǐng)導體系,統(tǒng)一制定消防安全制度,協(xié)調(diào)推進消防安全工作。
第四段:加強消防安全管理意識
在培訓過程中,我深深感受到,加強消防安全管理,需要我們每個人從內(nèi)心深處建立安全意識。一方面,我們要充分認識消防安全管理的重要性,做到防范于未然;另一方面,我們要堅定消防安全意識,切實提升防火自護能力和自我保護能力。只有堅定消防安全意識,才能真正有效預防火災事故的發(fā)生。
第五段:結(jié)語
通過此次培訓,我深深認識到消防安全意識的重要性和建立完善的消防管理制度的必要性。在今后的工作中,我將進一步提升自己的消防安全意識,不斷加強自身防火、自救能力,同時積極參與公司的消防安全管理,為推進企業(yè)安全發(fā)展作出不懈努力。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十
促進和幫助員工持續(xù)進步以滿足公司發(fā)展需求,增強企業(yè)凝聚力,建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢。
2、范圍
2.1公司經(jīng)營宗旨、理念、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓;使員工掌握公司的共同語言,具有共同的價值觀。
2.2員工崗位技術(shù)培訓;通過技術(shù)和技能培訓,讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法,盡快進入工作角色。
2.3執(zhí)行新任務之前進行所需要的知識和技術(shù)培訓;通過培訓使員工技能得以提高和充實,使其具備多方面的才干,減少工作失誤,提高工作質(zhì)量和工作效率進而提高我們企業(yè)的效率。
2.4為未來的某一任務和目標進行專題培訓,以保障未來發(fā)展的目標得以實現(xiàn)。
2.5職工素質(zhì)提高培訓;通過培訓使團隊更為團結(jié)、溝通更為有效,以提高團隊戰(zhàn)斗力。
3、職責
3.1行政部
(1)在總經(jīng)理指揮下,策劃、組織和實施公司全員的內(nèi)訓和外訓。
(2)監(jiān)督檢查公司所有培訓活動的實施及效果驗證,建立員工培訓檔案,妥善保存所有培訓實施記錄。
3.2各部門領(lǐng)導
負責本部門培訓需求的調(diào)查,培訓計劃的制訂和實施;培訓教材的編制;以及培訓活動實施效果的驗證。
3.3總經(jīng)理
負責員工培訓活動的指導,確定培訓活動的發(fā)展方向;以及專項培訓計劃實施的安排及批準。
4、培訓頻率控制
4.1行政部負責組織公司專題培訓,在總經(jīng)理指導下進行。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓至少一次。
5、新員工培訓
凡公司新員工,其入職培訓程序分為兩個階段:
5.1第一階段(職前培訓):在新員工到崗后的七天內(nèi)進行完畢。培訓內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念,現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景,公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能,公司的規(guī)章制度,公司各種科技信息平臺的使用方法等。學習所遇到的問題由行政部做出解答,七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓反饋表》,由受訓者填寫后返回行政部存入其個人檔案。
5.2第二階段(上崗培訓):由新入職員工所在部門負責人組織對其擬定培訓計劃并實施,采用授課及在崗實操等方式。培訓工作可由部門負責人或指定專人負責,指定的培訓負責人必須是業(yè)務熟練者或崗位工作負責人(在崗實操即在一位專業(yè)人員的指導下試著從事即將開展的工作)。培訓內(nèi)容主要包括:市場現(xiàn)狀、產(chǎn)品知識、崗位職責、工作流程、工作技能、薪酬和差旅制度、績效管理辦法等。
6、員工外訓管理:
6.1行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務發(fā)展需要制定外訓計劃,報公司總經(jīng)理簽批后實施。
6.2接受公司資助外送培訓學習的員工,若外訓的費用(含因培訓支付的各項費用、差旅費、各項補貼等)在1000元以上(含1000元)的,外訓員工須和公司簽訂《培訓協(xié)議書》。
6.3參加外訓的人員應在培訓結(jié)束的三個工作日內(nèi)將受訓之書籍、教材及資格證件、受訓成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔,以供公司員工共享。
6.4參加外訓的人員有義務在公司需要的情況下將受訓內(nèi)容整理成冊,并通過內(nèi)部培訓的方式傳授有關(guān)人員。
7、培訓記錄管理
7.1各部門每月《培訓計劃表》于當月1日填好后傳行政部存檔備查。
7.2為便于評估培訓效果,綜合了解已完成的各類培訓情況,對員工今后工作調(diào)配、晉升、績效考核等提供參考資料,所有部門應及時進行培訓記錄。
7.3所有培訓活動的記錄必須包括:《培訓簽到表》、《培訓反饋記錄》、課程大綱或教材(文檔和電子版)。
7.4該月各部門完成的培訓記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。
8、培訓紀律
8.1員工必須按培訓通知要求準時參加培訓,培訓主持人應嚴格做好考勤記錄。
8.2培訓不允許非公務原因請假,遲到一次扣績效5分,早退或缺席一次扣績效20分,處于年假、喪假、病假、產(chǎn)假、婚假、探親假者不受此限。
8.3培訓期間,所有參訓人員須將手機設置為靜音狀態(tài),不得在現(xiàn)場接打電話;不得交頭接耳私下議論,不得抽煙及來回走動,以上違反一次扣績效2分。
8.4拒絕參加培訓2次以上者作開除處理。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十一
作為一家企業(yè),消防管理制度的建立和完善是必不可少的。因此,公司組織了一次消防管理制度培訓,讓我們了解相關(guān)法規(guī)、常識和技能,并增強安全意識。在這次培訓中,我學到了很多知識和體會,下面是我對這次培訓的心得體會。
一、學習消防相關(guān)法規(guī)的重要性
本次培訓中,我們首先學習了消防相關(guān)法規(guī),如《中華人民共和國消防法》、《安全生產(chǎn)法》等。這讓我深刻認識到了公司對于消防安全的重視,也讓我更加重視消防安全工作的必要性。同時,學習相關(guān)法規(guī),讓我知道了自己在工作中要遵守的規(guī)章制度,能夠更好地配合公司的消防安全工作。
二、了解火災的危害和產(chǎn)生原因
在培訓中,我們學習了火災的危害和產(chǎn)生原因。這不僅是對自身安全的提醒,更是對整個團隊甚至公司的責任心。通過了解火災的危害和產(chǎn)生原因,我們可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的隱患,從而及時采取措施來防止火災的發(fā)生。
三、學習滅火器等消防設備的使用
在消防安全工作中,消防設備的使用至關(guān)重要,特別是滅火器的使用。在培訓中,我們學習了滅火器的使用方法,掌握了正確使用滅火器的技能。這讓我深刻認識到,只有掌握正確的滅火技能,才能在關(guān)鍵時刻能夠及時有效的滅火。
四、加強火災逃生自救意識
在培訓中,我們還學習了火災逃生自救的技能和方法。這不僅能夠提高我們的逃生自救能力,更能提高我們對于自身安全的意識和責任心。只有在逃生自救中,我們才能真正了解自己的安全意識是否到達了提高的水平。
五、落實消防管理制度
在學習了以上知識后,我們要做的就是在實際工作中落實消防管理制度。消防管理制度不能只是一紙文件,更要讓每個員工自覺遵守,落實到實際工作中。只有大家齊心協(xié)力,才能確保公司的消防安全工作的順利進行。
綜上所述,本次消防管理制度培訓讓我深刻認識到了消防安全工作的必要性和重要性。通過知識的學習和技能的掌握,讓我更加意識到自身的安全責任和過程安全工作的重要性,讓我更加認識到了團隊或公司的消防安全責任。在今后的工作中,我會努力將所學運用到實際工作中,切實維護公司的消防安全,為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十二
任何一家企業(yè)一個離職的員工都是一種損失,離職對企業(yè)至少有以下兩種影響:第一,對公司業(yè)務的連續(xù)性有影響;第二,公司需要再次支付招聘成本。所以,離職管理制度是企業(yè)必須要思考的問題。為了提高我們的離職管理制度,我們公司進行了一場關(guān)于離職管理制度培訓。這次培訓對我?guī)砹撕芏嘤袃r值的心得和體會。下面就我們公司的離職管理制度培訓談談我自己的學習體悟。
第二部分:什么是離職管理制度?
離職管理制度是公司在員工離職期間清晰明確的流程和手續(xù),目的是確保員工離開公司時不會影響公司的正常運營和利益。離職管理制度應該收集員工及其留言、準備相關(guān)文件等重要的步驟。同時, 離職管理制度也包括如何向離職員工提供福利,以及如何處理他們的最終工資等方面的問題。
第三部分:離職管理制度對企業(yè)的意義
離職管理制度能夠讓員工離職的時候更加順利,同時也能夠避免出現(xiàn)不利于公司的情況。隨著員工離開以后,公司就會面臨到專業(yè)技能的損失,新員工的招聘和培養(yǎng)也將花費時間和成本。所以, 有了離職管理制度, 公司就可以提高員工離開時的流程,避免出現(xiàn)沖突和差錯。同時,公司也可以通過離職管理制度來保護自己的利益和聲譽。
第四部分:離職管理制度對員工的意義
離職管理制度能夠保證員工在離職之后得到公正待遇,也讓員工對離職的安排有一個明確的指南。離職管理制度為員工提供了向公司提供反饋和留言的機會,以及詢問離職問題的地方。離職管理制度也最大程度保證員工的隱私信息不被泄露和使用系統(tǒng)的福利。
第五部分:結(jié)論
通過這次培訓,我對于離職管理制度的意義更加明確了,這也讓我意識到了公司對于離職流程的重視,而這份重視也直接反應了公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念。我認為離職管理制度是值得各個公司重視的一項工作,它能夠為企業(yè)和員工提供協(xié)調(diào)和保障,也能夠在員工離開之后為企業(yè)的節(jié)約成本注入強心劑,推進企業(yè)管理效率的提高。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十三
近日,我院組織了一次消防管理制度培訓。在培訓中,我們了解了消防設施設備的使用方法、滅火器的種類和使用技巧,以及如何正確應對火災事故等內(nèi)容,深化了對消防知識的了解和掌握。通過培訓,我深刻認識到消防安全的重要性,也更加清晰地認識到未來在工作中如何做好消防管理和安全工作。
首先,消防安全工作不能馬虎,安全事故往往來自平時的疏忽和疏忽大意。在培訓中,我們了解到火災事故的危害和嚴重性,以及應對火災事故的正確方法。在日常工作和生活中,要時刻提高警惕,認真執(zhí)行消防安全規(guī)定,及時排查安全隱患,為消防工作打好基礎,確保安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。
其次,對于消防設施的使用和保養(yǎng)也要做到胸有成竹。消防設施的生命關(guān)系到廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全。因此,在學習消防設施的使用方法時,我們必須扎實掌握,認真記錄講解,滅火器、水消火栓等設施的使用方法及時掌握,以便在危急時刻能夠迅速有效地處理消防安全事故。
再次,對于消防安全意識的增強也是非常必要的。消防安全意識是員工消防安全管理工作中必需的一環(huán)。在培訓中,我們深入剖析了安全意識的作用和必要性,對于員工的消防安全意識的引導、培訓與提高精神得出了有價值的結(jié)論。員工應不斷提高自己的消防安全意識,加強了解和熟悉消防安全規(guī)定,增強自覺執(zhí)行消防安全系統(tǒng)和操作規(guī)程的意識。
最后,科技手段在消防安全中也變得越來越重要。我們要學習和掌握科技手段,讓科技成為我們保障消防安全的強大助手。警報系統(tǒng)的相互關(guān)聯(lián)、介質(zhì)傳輸技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)等新的技術(shù)可以有效預防、及時發(fā)現(xiàn)和防范火災等危險的發(fā)生,防止和減輕人員傷亡和財產(chǎn)損失。
總之,此次消防管理制度培訓對于我深入認識了消防安全的重要性、掌握消防知識、提高消防安全意識、并掌握和應用先進的科技手段,是我提高消防安全意識的好機會,也是加強我學習和掌握消防知識的很好的途徑,希望未來更加努力地做好消防安全工作,確保人民群眾在一定范圍內(nèi)生命財產(chǎn)的安全。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十四
為保證學校正常教學秩序,保護學生健康成長,確保國家(校產(chǎn))不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則,根據(jù)本地實際情況,制定本管理制度。
1、校長是學校安全工作的第一責任人,學校安全工作由校長領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組(綜合治理領(lǐng)導小組)負責。各處、室向領(lǐng)導小組負責,實行責任追究制。
2、學校每月對學生進行有關(guān)安全方面的知識教育,教育形式多樣化;每班每周有針對性的對學生進行安全教育。對學生進行緊急突發(fā)問題處理方法、自救互救常識的教育、緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內(nèi)外學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局;學生出走、失蹤及時報告;對事故的報告形成書面報告一式三份,一份報教育局,一份報公安派出所,一份報鎮(zhèn)人民政府,不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領(lǐng)導值班、教師值日、中青年教師護校隊制度;加強學校教育、教學活動的管理,保證學校的教學秩序正常;負責學校安全保衛(wèi)的人員要經(jīng)常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系,爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育,樹立敬業(yè)愛生思想,提高教學水平和質(zhì)量,隨時注意觀察學生心理變化,防患于未然,不得體罰和變相體罰學生,不得將學生趕出教室、學校。
6、外單位或部門借用學生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他社會工作,未經(jīng)市教育局分管安全副局長批準、校長辦公會同意,不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門批準,不得組織學生參加救火、救災等。
7、教育學生遵守學校規(guī)章制度,按時到校、按時回家,防止意外事故發(fā)生。
8、定期對校舍進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除,情況嚴重的,一時難以消除要立即封閉,并上報當?shù)厝嗣裾褪薪逃址ㄖ瓶啤?BR> 9、經(jīng)常檢查校內(nèi)圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動、消防、基建等設施的安全情況,對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除,確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
一、入學注冊
1、按照學校招收學員條件,同意招收的學員,必須持有關(guān)證明(證件)到培訓處(招生辦)辦理入學手續(xù)。
2、學員持入學證明到財務室交納培訓等費用。
3、學員進校后,一般不允許退學。退學者不退費。
4、學員培訓期間的生活、學習等費用一律自理。
5、學員在培訓期間,一般不允許請假。重大事情非請假不可者,應寫出書面請假條經(jīng)教研室簽字后,由校長批準。
6、學員在校期間,必須嚴格遵守國家政策法令和學校的各項規(guī)章制度。
二、成績考核
1、學完單科或全科時,學員必須參加單科或全科的考試(考核),無故不參加者不記成績。
2、成績考核的評定實行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級制。
3、成績考核分理論和實踐兩種形式,教師對學員成績的評定應結(jié)合平時的學習情況,客觀、公正的評定出學員的學習成績。
4、學員的各科學習成績應真實的記入學籍檔案。
5、學員學習成績考核除理論課、技能課考核外,學員在校表現(xiàn)情況及操行成績,亦同時記入學籍檔案。操行成績評定也采用四級制。
三、畢業(yè)或結(jié)業(yè)
1、學員完成培訓計劃規(guī)定的課目,經(jīng)考核合格者,準予結(jié)業(yè)或畢業(yè),由學校發(fā)給結(jié)業(yè)證或畢業(yè)證。
2、短期單科班發(fā)結(jié)業(yè)證,半年和一年制的全科班除發(fā)結(jié)業(yè)證外,另發(fā)給進修證。
3、單科學員結(jié)業(yè)后,學??蓳駜?yōu)推薦工作,全科班畢業(yè)學員,學校將分批推薦安置工作。
4、畢業(yè)學員不服從安置者,其工作自行解決。
1、教師要有較強的敬業(yè)精神,熱愛職教事業(yè),刻苦鉆研各種按摩理論和技術(shù)手法不斷提高教學水平與能力。
2、教師應按時上課和下課,無特殊原因不得誤課和延長上課時間。
3、不論理論課和技能實踐課,上課前教師應做好充分備課,要有教案、授課計劃。
4、教師應認真上好每節(jié)課。做到認真講課、細講、精講、
5、分析深刻、條理清楚、歸納準確。認真輔導,正確回答學員提出的疑難問題,糾正錯誤手法。
6、教師應認真考核學員的學習成績。單科技能培訓結(jié)束時,進行一次考核;全科培訓應在諸單科學習結(jié)束時分科考核,最后綜合評定出學員全科成績。
7、學員學習成績考核實行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級計分辦法。
8、教師既要重視理論和技能教學,又要重視學員的思想品德教育,全面提高教學質(zhì)量。
9、學員結(jié)業(yè)前,任課老師應將學員的成績列表、簽名,并經(jīng)主管教學的副校長審查簽字后,即時報學校教務處或招生辦。
1、熱愛職教事業(yè),全心全意為“弘揚傳統(tǒng)文化,保障社會就業(yè)”服務。
2、樹立“知博為師,身正為范”的教師形象,努力提高專業(yè)理論和技能水平,發(fā)揚愛崗精神,培養(yǎng)技藝精湛的人才。
3、堅持規(guī)范教學,嚴格管理,深鉆教材,精心講授,認真?zhèn)魉嚕匾暭寄苡柧?,狠抓素質(zhì)教育,全面提高教學質(zhì)量。
4、積極開展教學研究,交流經(jīng)驗,取長補短,改進教學,共同提高。
5、謙虛和藹,不驕不躁,團結(jié)同志,融洽協(xié)作,同心同德,共謀事業(yè)。
6、尊重領(lǐng)導,尊重同志,尊重學生,善于自我批評,勇于同不良行為做斗爭。
7、遵守學校規(guī)章制度,遵守國家政策法令,維護正常的教學秩序,嚴格執(zhí)行教學計劃,創(chuàng)建優(yōu)良的教學環(huán)境,服從工作安排,積極完成任務。
8、重視教學質(zhì)量,認真對學員學習的效果進行檢查與考核,公正評定學習
9、積極參加教研活動和其它活動。
治安保衛(wèi)
1、學校治安保衛(wèi)工作,在校長的領(lǐng)導下,由主管部門指導、組織開展工作。
2、經(jīng)常向職工和學員進行法制教育,“四防”教育,增強治安意識。
3、主管治保工作的領(lǐng)導,應定期或不定期的進行治保檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素,因及時采取措施與治理。
4、保安值班人員,特別是夜間值班人員,要對校園巡回檢查,發(fā)現(xiàn)重大問題時,應及時報警,保護好現(xiàn)場,并積極采取措施。
5、加強重點部位和要害部門的保衛(wèi)工作。
6、節(jié)假日必須加強值班工作,并做好值班紀錄。
消防安全
1、認真執(zhí)行《消防監(jiān)督條例》,確保學校財產(chǎn)和全體職工及學員的生命財產(chǎn)安全。
2、消防負責人應定期對學校各部門進行防火檢查,發(fā)現(xiàn)火災隱患,立即采取措施予以消除。
3、容易引起火災的房間和地點嚴禁煙火和吸煙,嚴禁進行可能引起火災、爆炸的作業(yè),以上地點必須配置消防器材,寫掛“嚴禁煙火”的醒目標志,裝修過的房間、車庫、庫房等嚴禁存放易燃物品。
4、校內(nèi)道路、樓房走廊、樓梯、按摩室等出口嚴禁堆堵,要保證暢通無阻。
5、維修、安裝、裝修、使用電器設備和線路,必須有專人專業(yè)電工施工。
6、消防設備、器材的管理實行“三定”,既定存放位置,定人管理,定期進行保養(yǎng)。不準亂拿亂用,不準任意挪動和損壞。對違紀者要追究責任。
7、發(fā)生火災、爆炸事故時,人人有責任報警及積極參與滅火救災工作。
8、職工和學員不得在工作場地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設備。
9、保證通訊外線暢通,以備緊急情況時報警使用
請假
1、學校工作人員和教師要有強烈的紀律觀念,牢固樹立“嚴明的紀律是做好一切工作的根本保證”的思想。
2、事假一天以內(nèi)者,可書面向分管副校長請假;一天以上者須向校長請假,經(jīng)批準后方可休假,未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自休假者,按曠工處理。
3、因急事來不及履行請假手續(xù)時,返校后應及時向領(lǐng)導申訴理由,經(jīng)同意并辦理補假手續(xù),方予認可。
4、病假必須有醫(yī)院證明(私人診所除外),經(jīng)校長審批后方予認可。
5、凡請假者,應本人親自辦理請假手續(xù),不允許委托他人代辦。
考勤
1、由校長或辦公室主管考勤。各部門考勤情況必須于當月末兩日內(nèi)分別報主管考勤的辦公室??记诒響谙略鲁鮾扇諆?nèi)報校辦公室匯總、以便及時報送校財務部。
2、學校實行每天八小時工作制。工作人員和教師必須按時上、下班,不得遲到、早退、曠工。工作時間不得擅離職守,不得做與工作無關(guān)的事。工作時間需外出辦事,應向主管領(lǐng)導請示,同意后方可外出。否則按違紀論處。
3、換休一律不兌現(xiàn)工資,根據(jù)部門情況,在不影響工作的情況下,安排休息。
1、安裝防盜門窗,配備滅火器材。工作人員能正確使用滅火設備,特別是下班離室前一定要關(guān)鎖好保險箱和防盜門。
2、使用公安指定的合格保險箱,做到撬不開,搬不走。
3、現(xiàn)金存放過夜不得超過規(guī)定的限額,如確有特殊原因不能按時將超限額現(xiàn)金存入銀行的,必須向校長提出書面申請,經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可存放在財會室保險箱內(nèi)過夜,否則一旦發(fā)生失竊案件,必須追究全額賠償責任。
4、學校領(lǐng)導如同意財務室存放大額現(xiàn)金過夜,必須落實安全保衛(wèi)措施,設施防、技防應符合有關(guān)安全防范要求,還必須安排專門值班守護人員。
5、學校部門和個人如有大額現(xiàn)金交財會室,應在下午4:00之前辦理。學校要加強各項收費安全管理工作,教育教職工不要將所收現(xiàn)金放在辦公室內(nèi)或帶回家保管,要及時交財務室,如違反規(guī)定造成所收現(xiàn)金失竊或短少,應負全額賠償責任。
6、財務人員去銀行解、取大額現(xiàn)金,單位應安排保衛(wèi)人員。
7、非本室人員不得進入操作室,一切財務手續(xù)均在柜臺外辦理。
8、印鑒、票據(jù)必須妥善保管,支票、匯票不得預留印章。
1、建立微機管理小組、微機室由專人管理,無關(guān)人員不得入內(nèi)。
2、建立微機管理檔案。對微機進行登記,要明確數(shù)量、型號、分布及聯(lián)網(wǎng)、維修、使用情況。
3、加強防盜工作,安裝防盜設施。人員離開應檢查門窗是否關(guān)鎖。
4、做好防火工作。室內(nèi)裝璜要符合防火要求。要有嚴禁煙火標志,配置滅火器材。
5、嚴格按規(guī)定設置電器線路,使用合格線材。不超負荷用電不使用不合格電源。
6、嚴防黃毒及計算機病毒,定期檢查硬盤內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)新的計算機病毒、數(shù)據(jù)破壞嚴重的以及利用計算機觀看、復制、制造、傳播黃色淫穢物品和反動內(nèi)容的,應迅速報告校長室。
7、建立各類軟件的購買、使用臺帳。學校軟盤由專人統(tǒng)一保管。不得自帶軟盤進入機房,外來軟盤上機均應登記并嚴格檢查。
8、上機應定人定機。禁止玩游戲軟件,不得破壞系統(tǒng)和擅自設置口令,不得攻擊加密系統(tǒng)。
9、教師應經(jīng)常巡視學生的上機情況。學生上網(wǎng)應在教師的監(jiān)督之下進行,并做好上網(wǎng)登記。
10、上機完畢,及時按要求填寫上機記錄卡。
11、微機不得擅自供校外人員使用。
12、愛護機房內(nèi)所有設備,人為損壞計算機房設備應予以賠償。
1、多媒體教室由專人管理,無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。
2、加強多媒體操作規(guī)程的培訓,未經(jīng)培訓或培訓不合格人員不得獨自使用。
3、建立多媒體教室使用臺賬。
4、加強防盜工作,安裝防盜設施,人員離開應檢查門窗是否關(guān)鎖。
5、做好防火工作。室內(nèi)裝璜要符合防火要求,嚴禁煙火,配置滅火器材。
6、嚴防黃毒及計算機病毒,定期檢查硬盤內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)新的計算機病毒、數(shù)據(jù)破壞嚴重的以及利用計算機觀看、復制、制造、傳播黃色淫穢物品和反動內(nèi)容的,應迅速報告教育行政主管部門。
7、禁止玩游戲軟件,不得破壞系統(tǒng)和擅自設計口令,不得攻擊加密系統(tǒng)。
8、多媒體教室內(nèi)所有設備,人為損壞多媒體設備應予以賠償。
1、設置專門的檔案室,安裝防盜設備、配備滅火器材,標示嚴禁煙火標志。
2、配置合格的檔案箱、柜;鑰匙專人保管。無關(guān)人員不得進入檔案室。
3、建立健全檔案登記、傳閱、歸檔、借閱等制度,防止檔案丟失、泄密。
4、檔案要由政治上可靠的專人保管;檔案管理人員要自覺遵守保密紀律,檔案內(nèi)容不外傳。嚴禁任何人私自保管檔案。
5、報廢的、過期的檔案材料及檔案工作中形成的不需進檔的草稿紙,要進行登記,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,送往有關(guān)地點監(jiān)督銷毀,確保保密安全。
6、采取有效措施,防止檔案人為的、自然的損壞。
1、學校公章、財務專用章都應有專人保管啟用,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導批準使用制度。
2、任何部門的公章,未經(jīng)單位部門領(lǐng)導批準不得帶離辦公室或借給他人使用。
3、保管人員要妥善保管好印章,掌握使用原則,不得隨便為他人加蓋公章。
4、所有保密文件、資料都必須經(jīng)學校辦公室保密員登記后方可使用,并按指定對象閱辦,不得私下橫傳。
5、使用保密文件、資料應及時退還保密檔案室,不得長期存放,機密以上文件不準隨便摘抄、復印,防止泄密。
6、保密文件、資料嚴格借閱登記制度,保密員應定期清查收回。
7、保密文件、資料遺失,應及時查明原因,并報告上級保密部門。
8、保密文件、資料,應按密級規(guī)定的機關(guān)負責登記銷毀,嚴格審批手續(xù)。
1、辦公室門窗牢固,底樓及無人守護通道上的窗戶要有保護欄桿,重要的辦公室要安裝防盜門及技防設施。
2、辦公室安全管理制度健全,相關(guān)人員安全保衛(wèi)責任落實。
3、工作人員都必須提高警惕,防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的文件、資料要及時送學校檔案室保存,個人存放文件、資料要妥善保管,不要亂放亂丟,嚴防泄密。
4、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,嚴禁將外人或?qū)W生單獨留在辦公室內(nèi)看書、學習或玩耍。
5、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶,人離時注意關(guān)鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源,并落實專人負責此項工作。
6、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜。
7、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應取掉個人手機、現(xiàn)金等,防止被外來人員順手牽羊造成損失。
8、不準在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張,不準亂接電源、燒電爐,人離時注意關(guān)閉電源,認真做好防火工作。
消防安全管理制度
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》,貫徹預防為主、防消結(jié)合的方針,實行防火安全責任制。學校應根據(jù)實際情況,制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人;建立義務消防隊,并正常開展消防管理活動。
2、校內(nèi)基建項目的設計建造應按國家規(guī)定辦理消防設計審批手續(xù),建筑峻工后必須經(jīng)公安消防機構(gòu)對消防工程驗收合格后方可投入使用。
3、校舍建筑構(gòu)件和建筑材料的防火性能必須符合國家標準或者行業(yè)標準。校舍室內(nèi)裝修、裝飾應當盡量使用不燃、難燃材料或經(jīng)阻燃處理。學生集中學習、活動、生活的場所禁止使用易燃材料進行裝修、裝飾。
4、學校舉辦集體活動具有火災危險的,應當制定滅火和應急疏散預案,落實消防安全措施;火災危險性較大的大型集體活動須報公安消防機構(gòu)審批。
5、按照國家規(guī)定配置消防設施和器材、設置消防安全標志,并定期組織檢驗、維修,確保消防設施和器材完好、有效。
6、保障疏散通道、安全出口暢通,并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。
7、在設有倉庫的建筑物內(nèi),不得設置員工集體宿舍。
8、嚴格遵守《學校用火管理制度》、《學校電氣線路、設備安全管理制度》、《學校焊、割動火審批制度》。
9、學校儲存、運輸、使用、銷毀易燃易爆危險物品必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定。
10、電腦房、演播室、易燃易爆危險品庫、圖書館、檔案室以及其他火災危險性較大的場所,應列為學校防火重點部位,應設置防火標志,落實防火責任人,建立防火巡查制度,對有關(guān)工作人員進行消防安全培訓,制定滅火和應急疏散預案,實行嚴格管理。
11、發(fā)現(xiàn)火警,應及時撥“119”報警;現(xiàn)場工作人員應立即組織、引導在場人員疏散;單位必須立即組織力量撲救火災(原則上不組織學生撲救)。
12、經(jīng)常組織消防安全檢查,發(fā)現(xiàn)火險隱患及時整改,并詳細記錄,存檔備查。
13、加強對師生員工的消防安全宣傳教育工作。學校應將消防知識納入教學內(nèi)容。
1、學校在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作,化被動為主動,實行全員監(jiān)控。
2、加強對學生進行防災、抗災的教育,傳授遇災后的自救、互救辦法,培養(yǎng)學生的生存能力。
3、要及時向有關(guān)部門報告,請求有關(guān)部門和社會的援助,全力保護學生的安全。
4、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準,不得組織學生參加救火、救災等。
5、組建穩(wěn)定的教師護校、護生救護隊,學校撥付專項資金,加強救護隊的建設。
培訓管理制度包括哪些內(nèi)容篇十五
參加費用管理制度的培訓之前,我對它只停留在紙面上的理解,覺得只是一種組織管理的規(guī)定,并沒有看到它的實際應用價值。然而,費用管理培訓開啟了我對這項制度的新認識。我期待著通過這次培訓,能夠更加深入地了解費用管理制度的背后原理,掌握正確運用該制度的方法,為個人和公司的發(fā)展打下堅實的基礎。
二、培訓過程中的認識:對費用管理制度的深入了解
培訓過程中,我們系統(tǒng)地學習了費用管理制度的基本概念、運作流程和實施方法。通過理論講解和案例分析,我逐漸認識到費用管理制度的重要性和可行性。費用管理制度能夠幫助企業(yè)合理分配資源,控制成本,提高效益。在培訓中,我了解到費用管理制度的核心是對費用的全過程管理,包括預算編制、費用核算、費用審批和費用分析等。只有通過有效的管理,企業(yè)才能實現(xiàn)成本的控制和管理目標的達成。
三、培訓后的收獲:掌握費用管理制度的實際運用方法
經(jīng)過培訓,我收獲了豐富的知識和實踐經(jīng)驗。培訓中,我們不僅學習了理論知識,還進行了模擬實驗,深入體驗了費用的管理流程。通過實踐,我逐漸掌握了費用預算的編制方法,學會了如何合理設定費用限額。同時,我們還學習了費用審批的程序,了解到要做到審批的合規(guī)性和及時性。通過這些實踐,我對費用管理制度的實際運用方法有了更加清晰的認識,可以更好地應用到實際工作中。
四、培訓感悟:費用管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性
通過這次培訓,我深刻認識到費用管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。費用管理制度可以幫助企業(yè)合理安排資源,降低成本,增加利潤。同時,它還能夠提高各個部門之間的協(xié)作效率,提高企業(yè)的競爭力。作為一名員工,我應該將費用管理制度與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,積極參與到費用管理的實施中,為公司的發(fā)展做出貢獻。
五、培訓感受與建議:定期培訓和實踐結(jié)合的重要性
通過這次培訓,我對費用管理制度有了更深刻的認識和了解。但是,我也認識到單純的培訓遠遠不夠,需要將所學的知識與實踐相結(jié)合。因此,我建議公司定期組織培訓,不僅可以讓員工掌握新的管理理念和方法,還能夠更好地將知識應用到實踐中去。同時,建議在實施費用管理制度的過程中加強監(jiān)督和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整,以確保制度的有效運行。
總結(jié)起來,費用管理制度培訓讓我對費用管理制度有了深入的了解,并掌握了實際應用的方法。通過這次培訓,我深刻認識到費用管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性,明確了自己在費用管理中的責任和使命。我相信,只有不斷學習和實踐,才能不斷提升自己的能力,在費用管理中取得更好的效果,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。