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養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇一
入職時間： 試用期：
以下請員工本人填寫
試用期主要工作內容與成果：（可另附附件說明）
試用期工作
總結
與自我評估：
工作建議
員工本人：
以下由員工直接上級填寫
員工試用期工作評價、改進建議：
轉正建議：□同意轉正 □延長試用 □不予轉正
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二
員工姓名
崗位
入職時間
學歷
年齡
在職年限
身份證號
勞動合同變更主要條款：
用人部門意見：
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇三
員工姓名
崗位
入職時間
當期勞動合同起止時間
解除
類別
□ 企業(yè)解除：
1、不勝任工作；2、嚴重違紀；3、組織機構調整
□ 個人解除：
1、家庭原因；2、待遇原因；3、個人發(fā)展；4、企業(yè)文化；5、其它
□ 協(xié)商解除：
協(xié)商條款與協(xié)議附后
解除
原因說明
申請人簽字：
用人部門意見:
簽名：
人力資源部門意見:
簽名：
養(yǎng)老院院長意見:
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇四
員工基本情況（由人力資源部門填寫）
姓 名
性 別
入司時間
部 門
崗位名稱
原勞動合同期限
勞動合同版本
擬續(xù)簽的
勞動合同期限
擬續(xù)簽的
勞動合同類型
員工本人意見
□同意按公司規(guī)定續(xù)簽勞動合同
□終止勞動合同
□其他：
簽字： 年月 日
審批意見
用人部門意見：
簽字： 年月 日
人力資源部門意見：
簽字： 年月 日
養(yǎng)老院院長意見：
簽字： 年月 日
總部意見：
簽字： 年月 日
勞動合同解除協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（員工）： 身份證號：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方就勞動合同解除事宜及甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項達成如下協(xié)議：
1.甲、乙雙方的勞動合同于 年 月 日解除；
2.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金（含一個月待通知金）稅前共計： 圓整人民幣（￥ 元）；
3.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后，甲方在此后最近一個工資發(fā)放日（每月 日前）一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金；
4.甲方支付給乙方的以上金額的相關稅費，按照國家規(guī)定各自承擔；
5.達成本協(xié)議后，雙方不存在基于勞動關系而產生的一切糾紛；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。
甲方：乙方：
（蓋章） （簽字）：
日期：日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇五
勞動合同編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的勞動合同（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除勞動合同。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
乙方簽收（簽名）：_______________ 簽收日期： 年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
?
解除勞動合同通知書
勞動合同編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的勞動合同（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除勞動合同。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇六
*****************養(yǎng)老院保密協(xié)議:
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
住所：戶籍地址：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的基礎上，經(jīng)協(xié)商，就乙方離職以后保守甲方保密信息有關事宜達成如下協(xié)議：
第一條 保密內容及范圍
1.1 本協(xié)議所稱保密信息是指乙方在甲方任職期間而獲取的（無論是直接還是間接的方式）可以給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的且不為公眾所知的具體的經(jīng)營、管理、交易、技術信息等，包括但不限于：
1.1.1 甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、投資意向、經(jīng)營計劃、營銷策略等。
1.1.2 甲方的管理信息，包括但不限于各類公文、合同、檔案、資料，會議紀要、規(guī)章制度、工作流程、員工名冊等。
1.1.3 甲方的交易信息，包括但不限于現(xiàn)有的或潛在的客戶名單、承包商名單、供應商名單等。
1.1.4 甲方的技術信息，包括但不限于各類圖紙（含草圖）、資料、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術方案、工藝流程、檢測報告、操作手冊等。
1.1.5 乙方在工作期間為執(zhí)行甲方安排的工作任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。
1.1.6 甲方明確提出要求乙方履行保密義務的其他信息及資料。
1.2 甲方的保密信息可以以物理的、化學的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、甲方書刊、函件、圖紙、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。
第二條 保密期限
2.1 保密期限為：乙方離職后，應保守屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的保密信息，直至其為公眾所知悉為止。
2.2 本協(xié)議所稱離職，以甲乙雙方訂立的勞動合同解除或終止之日為準。
第三條 保密責任
3.1 乙方保證已于勞動合同終止、解除時，按照甲方指定的方式、程序、時間和要求返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方保密信息的一切載體。乙方保證沒有私自扣留、帶離、轉移給他人或者銷毀甲方保密信息。
3.2 乙方保證離職以后，本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
3.3 未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉該項保密信息的甲方其他在職或離職員工）泄露、公布、轉讓、或許可任何第三方使用屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
3.4 未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息為自己或者任何第三方牟利。
3.5 乙方保證在離職后 個月的期限內，未經(jīng)甲方同意，不得有下列行為：
3.5.1 到與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的任何第三方工作或擁有利益。
3.5.2 為與甲方在產品、市場或服務方面直接或間接競爭的企業(yè)或者機構工作或者在這種企業(yè)、機構單位任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等或雖然不擔任職務，但為上述單位提供指導、咨詢、協(xié)助或擁有利益。
3.5.3 與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括為其提供服務、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉移甲方的業(yè)務或對甲方的業(yè)務產生或將產生不利影響；甲方的客戶為甲乙雙方勞動關系終止或解除前一年已經(jīng)屬于甲方的客戶，同時也包括在乙方離職時甲方正在評估、談判、接觸或準備發(fā)展的客戶。
3.5.4 到甲方的供應商單位任職。
3.5.5 通過引誘、利誘、游說等方式干擾甲方與其他員工的勞動關系。
3.5.6 聘用或者促使他人聘用甲方員工。
3.5.7 其他有損甲方利益的行為。
第四條 違約責任
4.1 乙方具有下列行為的，將被視為違反本協(xié)議約定義務。
4.1 將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息擅自以抄錄、復制、發(fā)送電子郵件或以其他任何形式攜帶出甲方辦公場所或者提供給他人閱讀、復制、傳遞。
4.2 將甲方所有或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方的競爭對手。
4.3 以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)、個人提供服務或牟利的。
4.4 未經(jīng)甲方同意，以公布、出版、傳授等方式泄露甲方所有或雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
4.5 為他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利條件的。
4.6 通過其他任何途徑或形式泄露、利用甲方所有或雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
4.7 違反3.5條款約定義務。
4.8 乙方違反本協(xié)議約定義務或因乙方的行為導致甲方遭受第三方的侵權指控，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。情節(jié)嚴重的，甲方有權通過司法途徑追究乙方刑事責任。
第五條 免責條款
乙方如能提供明確且具說明力的證據(jù)，證明其行為屬于下述情況之一的，將不受本協(xié)議保密義務的約束：
5.1 在簽訂本協(xié)議之前，甲方認為應予以保護的保密信息已為公眾所知悉。
5.2 在乙方離職后，甲方主動對外公開的保密信息。
5.3 根據(jù)法律程序或行政要求必須披露甲方保密信息時，乙方應在披露之前通知甲方，以便甲方能夠及時采取必要的保護措施，以防止或限制保密信息的進一步擴散。
第六條 法律適用
6.1本協(xié)議的成立、生效、解釋、履行、修改和終止等事項均適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。
6.2如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關內容以變更后的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內容為準。
第七條 爭議解決
7.1 本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，任何一
方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條 條款獨立
7.2 本協(xié)議各個條款之間效力獨立，如本協(xié)議中的一個或多個條款被認定無效，則其余條款仍將具有約束力。
第九條 其他
9.1甲、乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議有關內容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。
9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
日期： 日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇七
員工姓名
崗位
入職時間
學歷
年齡
在職年限
身份證號
聘用協(xié)議變更主要條款：
用人部門意見：
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇八
員工姓名
崗位
入職時間
當期聘用協(xié)議起止時間
解除
類別
□ 企業(yè)解除：
2、不勝任工作；2、嚴重違紀；3、組織機構調整
□ 個人解除：
2、家庭原因；2、待遇原因；3、個人發(fā)展；4、企業(yè)文化；5、其它
□ 協(xié)商解除：
協(xié)商條款與協(xié)議附后
解除
原因說明
申請人簽字：
用人部門意見:
簽名：
人力資源部門意見:
簽名：
養(yǎng)老院院長意見:
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇九
員工基本情況（由人力資源部門填寫）
姓 名
性 別
入司時間
部 門
崗位名稱
原聘用協(xié)議期限
聘用協(xié)議版本
擬續(xù)簽的
聘用協(xié)議期限
擬續(xù)簽的
聘用協(xié)議類型
員工本人意見
□同意按公司規(guī)定續(xù)簽聘用協(xié)議
□終止聘用協(xié)議
□其他：
簽字： 年月 日
審批意見
用人部門意見：
簽字： 年月 日
人力資源部門意見：
簽字： 年月 日
養(yǎng)老院院長意見：
簽字： 年月 日
總部意見：
簽字： 年月 日
聘用協(xié)議解除協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（員工）： 身份證號：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方就聘用協(xié)議解除事宜等相關事項達成如下協(xié)議：
1.甲、乙雙方的聘用協(xié)議于 年 月 日解除；
2.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后；
3.達成本協(xié)議后，雙方不存在基于聘用關系而產生的一切糾紛；
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。
甲方：乙方：
（蓋章） （簽字）：
日期：日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十
聘用協(xié)議編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的聘用協(xié)議（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除聘用協(xié)議。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
乙方簽收（簽名）：_______________ 簽收日期： 年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
?
解除聘用協(xié)議通知書
勞動合同編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的聘用協(xié)議（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除聘用協(xié)議。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十一
申請日期：
申請職位：
可到職時間:
目前薪酬:
期望薪酬:
個人基本信息
中文名：
本人聯(lián)系電話：
性別：
出生日期：
婚姻狀況：
身份證號碼：
家庭住址：
職稱：
工作經(jīng)驗
時間 (年/月)
公司名稱
部門
職位
證明人
證明人電話
教育背景
時間 (年/月)
就讀學校
專業(yè)
學歷證書
家庭成員狀況
姓名
稱謂
年齡
所在單位
聯(lián)系電話
有無違紀犯罪記錄
過往病史
個人專長或技能
宣言 declaration
本人鄭重聲明：此申請表所填寫內容屬實，如有虛假信息，本人愿意接受無償解雇處分。
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十二
中文名：
本人聯(lián)系電話：
性別：
出生日期：
婚姻狀況：
身份證號碼：
民族：
血型與身高：
學歷及專業(yè)（指有畢業(yè)證或學位證的國家承認的最高學歷）：
家庭詳細住址（必須明確到門牌號）：
戶口所在地：
緊急聯(lián)絡人及電話（必須填寫）：
工作經(jīng)驗
時間 (年/月)
公司名稱
部門
職位
教育背景
時間 (年/月)
就讀學校（自高中起）
專業(yè)
學歷證書
家庭成員狀況
姓名
稱謂
年齡
所在單位
聯(lián)系電話
職稱證書
有無違紀犯罪記錄
過往病史
個人專長或技能
宣言 本人鄭重聲明：此申請表所填寫內容屬實，如有虛假信息，本人愿意接受無償解雇處分。
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十三
應聘者姓名： _______________應聘職位：_______________
評分標準
n -不考察此項 1 - 很差 2 - 差
3- 一般 4 - 良好 5 - 優(yōu)秀
第一輪面試
項目
評分
強項
知識
* 教育背景
* 相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
* 本崗位相關工作經(jīng)驗
* 匹配度
能力
弱項
* 溝通能力
* 思路清晰
* 管理技巧（適用于管理崗位）
* 電腦操作技能
* 其它崗位要求能力 （）
* 其它崗位要求能力 （）
評審結果
態(tài)度及品性
合格?
* 誠實正直
( )是y( )否n
* 積極主動/追求上進
評審人簽名
* 團隊精神
* 穩(wěn)定性 / 忠誠度
第二輪面試
知識
強項
* 教育背景
* 相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
* 本崗位相關工作經(jīng)驗
* 匹配度
弱項
能力
* 溝通能力
* 思路清晰
* 管理技巧（適用于管理崗位）
* 電腦操作技能
* 其它崗位要求能力 （）
* 其它崗位要求能力（）
評審結果
態(tài)度及品性
合格?
* 誠實正直
( )是y( )否n
* 積極主動/追求上進
評審人簽名
* 團隊精神
* 穩(wěn)定性 / 忠誠度
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十四
應聘者姓名：______________ 應聘職位： _______________
評分標準
n -不考察此項 1 - 很差 2 - 差 3- 一般 4 - 良好 5 - 優(yōu)秀
第一輪面試
項目
評分
強項
知識
教育背景
相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
本崗位相關工作經(jīng)驗
筆試評價（如有）
實操評價（如有）
弱項
匹配度
能力
溝通能力
其它崗位要求能力
態(tài)度及品性
積極主動
評審結果
精神面貌
合格 不合格
服務意識
評審人簽名
親和力
穩(wěn)定性
其它：
第二輪面試
項目
評分
強項
知識
教育背景
相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
本崗位相關工作經(jīng)驗
筆試評價（如有）
實操評價（如有）
弱項
匹配度
能力
溝通能力
其它崗位要求能力
態(tài)度及品性
積極主動
評審結果
精神面貌
合格 不合格
服務意識
評審人簽名
親和力
穩(wěn)定性
其它：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十五
先生女士：
您好!
根據(jù)本養(yǎng)老院聘用流程，您已經(jīng)通過聘用審批，被錄用為**********養(yǎng)老院員工，歡迎您加入優(yōu)年照護大家庭。
請您于 年 月 日上午 到養(yǎng)老院報到，如有特殊情況無法按時報到，請您提前一周與人力資源部門聯(lián)系，否則視為自動放棄此崗位。
請您報到時攜帶附件文件要求資料來養(yǎng)老院辦理入職手續(xù)。
※ 附件材料若因時間問題不能及時提供，請與人力資源部門**聯(lián)系，電話：******--******
內容
項 目
報到日期及地點
時間： 年 月 日
地址：************
公司：******公司
崗位所屬部門
崗位名稱
薪資待遇
稅前月薪為 元，薪酬結構為：
試用期薪資待遇
試用期 個月，試用期待遇 。
福利
根據(jù)公司福利制度執(zhí)行
特此通知
******養(yǎng)老院
年 月 日
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十六
為了更好的為您提供服務，充分保障您的個人權益，請及時辦妥您與原單位的離職手續(xù)，并攜帶如下個人資料，于報到當日一并提交。
報到時間：以養(yǎng)老院通知為準。
報到地址：
◎ 學歷證、學位證、身份證的原件復印件
◎ 職稱證、各類資格證書的原件、復印件
◎ 一寸白底彩色證件照4張、五寸橫板彩色生活照1張；
◎ 半年內體檢報告原件，如沒有請按養(yǎng)老院要求到二級以上甲等醫(yī)療機構進行體檢
◎ 與原單位解除勞動關系證明原件
報到時攜帶至養(yǎng)老院。
如有疑問，請聯(lián)系我們：*****
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十七
**入職引導人：
您好！
我養(yǎng)老院 ** ** ** **部 *********崗， ****（姓名）將于****年**月**日正式入職，您作為****的入職引導人，請您幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和同事，盡快融入養(yǎng)老院。您需要做的工作如下：
（一）入職之前：
1、收到《新員工入職通知》后，至人力資源部門辦理新員工電腦申請（若需要）；
2、檢查人力資源部門是否安排好工位、辦公電腦等是否到位；
3、為新員申領辦公用品、工服、宿舍等；
（二）入職第一天：
1、引導新員工進入辦公工位或工作區(qū)域、操作臺等；
2、協(xié)助新員工完成入職手續(xù)；
3、向新員工介紹同事及辦公環(huán)境；
4、向新員工介紹復印機、傳真機、oa系統(tǒng)等辦公設備的簡單使用方法；
5、安排新員工與部門負責人進行融入面談；
6、與新員工共進午餐。
xx養(yǎng)老院
年 月 日
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十八
本人（姓名） （性別： ，身份證號： ）本著誠實信用的原則，自愿做出以下承諾：
1. 本人向養(yǎng)老院提供的所有資料（包括但不限于下述材料）均真實有效。本人愿意接受養(yǎng)老院對上述資料的調查、核實。如有任何虛假、隱瞞或故意遺漏而導致養(yǎng)老院與本人訂立勞動合同的，養(yǎng)老院有權按嚴重違紀解除勞動合同。
?.本人的身份證、學歷證、資格證書及其他證明材料真實有效；
?.本人的聯(lián)系方式、家庭成員及社會關系真實準確；
?.本人學習經(jīng)歷及工作經(jīng)歷真實、完整；
?.本人的體檢報告真實、完整,未隱瞞體檢病史或提供不完整體檢病史；
?.本人向養(yǎng)老院提供的相關信息若存在不真實情況，本人愿承擔一切法律后果，并自愿接受養(yǎng)老院的相關處理。
2. 本人已不存在與任何公司的勞動關系，若本人與原工作單位或與任何其他企業(yè)尚存勞動關系，公司有權解除勞動合同。如果因此而致使公司承擔連帶責任的，公司有權向本人進行追償。本人自愿賠償公司因此遭受的一切損失（包括但不限于賠償金、律師費、訴訟費、交通費等）。
3. 本人承諾加入養(yǎng)老院后將認真學習公司已經(jīng)發(fā)布的各項管理制度，尤其是員工行為規(guī)范、考勤管理制度、薪酬福利、勞動紀律等直接涉及本人切身利益的規(guī)章制度。本人承諾如養(yǎng)老院未來修訂現(xiàn)有規(guī)章制度或頒布新的規(guī)章制度，本人有義務通過公司網(wǎng)站主動學習和及時掌握。本人同意養(yǎng)老院以網(wǎng)站公布、制度下發(fā)等方式公示規(guī)章制度，公示滿一個月，視為本人已知曉。
4. 考慮養(yǎng)老院的運營需要，我將服從和配合養(yǎng)老院的工作時間、節(jié)假日加班、調休等統(tǒng)一安排，當出現(xiàn)拒不服務安排養(yǎng)老院將視為嚴重違紀。
承諾人：
日 期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十九
姓 名： 部 門：
到崗日期：
職 位：
員工工號：
入 職 確認簽名
離 職 確認簽名
1．體格檢驗□
2．身份證復印件 □
3. 個人資料填報表□
1.照片 □
5.銀行卡卡號 □
6．餐 卡 □
7．制服柜/鎖匙 □
8．員工手冊□
9．酒店介紹培訓 □
10.員工銘牌 □
a、合同 □
b、員工制服： □
13. 工作手機： □
1．辭職申請 □
2．制 服 □
3．制服柜/鎖匙 □
1.部門交接 □
2.員工銘牌 □
3.資 料 □
4.餐 卡 □
8．員工手冊 □
9．宿舍交接 □
10．工作手機 □
11. 培 訓 □
員工簽名：
日期：
員工簽名：
日期：
年度人員編制核定表（部門級）
部門名稱：填寫人：
現(xiàn)有人數(shù)： 擬增人數(shù)： 年度人員編制總計：
職位名稱
增加/
減少
現(xiàn)有
人數(shù)
擬增
/減人數(shù)
預計增加/減少時間（填寫人數(shù)）
原因說明（請說明依據(jù)）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
備注：此表由部門經(jīng)理填寫，交由人力資源部門匯總形成《年度人員編制核定表》（公司級）并完成審批工作。
年度人員編制核定表（公司級）
現(xiàn)有人數(shù)： 擬增人數(shù)： 年度人員編制總計：
部門
職位名稱
增加
/減少
現(xiàn)有
人數(shù)
擬增/減人數(shù)
預計增加/減少時間（填寫人數(shù)）
原因說明（請說明依據(jù)）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
人力資源部門意見：
養(yǎng)老院院長意見：
理事會意見：
備注：此表由人力資源部匯總形成，將各部門的申請做為附件，一并交相關領導審批后執(zhí)行。
人員需求申請表
部門名稱：現(xiàn)有人數(shù)： 年度編制人數(shù)：
預增加職位名稱
崗位
現(xiàn)有人數(shù)
崗位
擬增加人數(shù)
預計
增加時間
備注
說明：
部門負責人： 填寫日期：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
備注：此表由部門負責人填寫；適合于年度編制外人員需求。經(jīng)審批后開始啟動招聘程序。
員工異動申請表
姓 名
學 歷
入職時間
出生年月
異動類別
調動□ 晉升□ 降職□
當晉升為中層及以上管理人員時履行干部任免審批程序。
異動前
部門
崗位與職級
工時制
薪酬
原因說明：
申請人：
異動前所在部門意見：
異動后（由異動后部門填寫）
部門
崗位
工時制
薪酬
異動后所在部門意見（同一部門內崗位調整不需填寫）：
人力資源部門意見：
養(yǎng)老院院長意見：
總部意見：
注：
1. 調動和晉升在確有必要進行調薪時，需在試用考核通過后（三個月）調整；
2. 降職調薪自審批之日起（或約定之日）調薪；
3. 異動審批完成后，員工需在原部門進行工作交接，時間不長于一個月；
4. 此表做為員工檔案由人力資源部門及時存檔。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十
姓名 部門
原職位： 新異動職位：
異動時間： 考核結束時間（三個月）：
以下由員工直接上級填寫
調薪理由：
薪酬調整建議：
現(xiàn)薪酬：
擬調整薪酬：
考核期內績效評分： 分
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
注：原則上崗位晉升、崗位調整不立即調增薪酬，在年度調薪時一并調整，對確需即時調薪的情況在考核期三個月后由員工上級填寫此表，履行審批程序。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十一
姓名 部門
原職位： 擬任命職位：
任命考核起始時間： 考核結束時間：
以下由員工本人填寫
考核期內個人工作總結（請另附具體文件）
簽名：
以下由員工直接上級填寫
考核期內（三個月）工作評價：
建議反饋：
考核期內績效評分： 分;
簽名：
注：此表由員工直接上級在異動員工上崗三個月后填寫，并交人力資源部門備案。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十二
述職者姓名：_________________________ 職位：
評分標準
100-90卓越；90-80優(yōu)秀；80-70良好70-60合格；小于60需改善
項目
評分
整體評價
知識 10%
優(yōu)勢：
教育背景：教育背景與崗位要求的匹配程度
相關業(yè)務知識：本崗位所需具備的專業(yè)知識
經(jīng)驗 10%
本崗位相關工作經(jīng)驗：本崗位相關的工作經(jīng)驗
管理經(jīng)驗：帶領3人以上團隊的經(jīng)驗
能力 40%
1.溝通能力：
能夠與他人進行較清晰的思想交流，書面溝通文法規(guī)范，能夠抓住重點，讓別人易于理解。
2.計劃能力：
能夠有效地制定一個或幾個領域的工作計劃。預先分配時間及其他資源。
3.理解能力：
對事物本身有較客觀的分析，能夠抓住問題的關鍵，并形成初步解決方案；能夠比較清晰地把握別人的思想。
不足：
4.決策能力：
能夠對下屬提出的建議進行決策或能向上級提合理的決策建議，能考慮決策所需要的一般因素。
5.領導能力：
組織團隊，協(xié)調內外部關系，完成較復雜的工作目標。
6.其它崗位要求能力
態(tài)度及品性 40%
1.誠實正直：
工作中不說假話，對承諾的事能勇于承擔責任，以身作則，能用具體行為或言語影響別人，努力創(chuàng)造誠信氛圍。
2.清正廉潔：
能以身作則，并積極引導員工遵循公司行為準則，不做損公司肥私之事。
是否同意提名：
3.服務意識：以內外部顧客需求為導向，改善工作流程、方法以提升服務質量。
( )是y( )否n
4.積極主動/追求上進：
具備較強的使命感和事業(yè)心，堅持學習、吸收新的知識，為自己樹立更高的目標。
評審人簽名：
5.團隊精神：
尊重團隊中的每一位成員，能在團隊中積極配合其他成員,有較好的合作精神，態(tài)度端正，當團隊利益與個人利益沖突時，以團隊利益為先。
6.穩(wěn)定性/忠誠度：忠實于組織，對危害組織利益的行為主動進行批評與糾正，并進行適當?shù)姆婪丁?BR> 養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十三
姓名
部門
現(xiàn)職位
擬任免職位
入職時間
任命理由：
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長：
簽名：
總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十四
關于**的任命/免職提議
xxxx：
經(jīng)**討論通過，提議：
任命**為**養(yǎng)老院**職務；
請**養(yǎng)老院盡快履行相關干部任免程序，發(fā)布任免通知。
***
年x月x日
xxx養(yǎng)老院工作通知書
xxx養(yǎng)老院工作通知〔2017〕x號簽發(fā)人：xxx
關于xxx等人任命的通知
xxx養(yǎng)老院各部門：
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定：
聘任xxx同志為xxx養(yǎng)老院院長。
特此通知
xxx養(yǎng)老院
2017年2月14日
抄送：xxx養(yǎng)老院理事會
經(jīng)辦：xxx 聯(lián)系電話：xxx
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十五
姓 名
部門/機構
職務/崗位
職 級
入司時間
離司后聯(lián)系方式
離司申請
離司原因：
離司日期： 年 月 日
離司后去向：
申請人簽名： 申請日期：年 月 日
勞動合同解除聲明
聲明：本人在離司前做好工作和物品交接，否則若給養(yǎng)老院帶來損失，本人愿意承擔賠償責任。若經(jīng)離任審計或檢查中發(fā)現(xiàn)本人在養(yǎng)老院工作期間違反規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給養(yǎng)老院造成重大損失，本人愿意承擔賠償責任。
聲明人簽字： 年 月 日
用人部門意見
人力資源部門意見
養(yǎng)老院院長意見
總部意見：
此表經(jīng)相關人員簽字后存入員工檔案。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十六
姓名：部門：
經(jīng)辦單位
應辦事項
辦理情況
（劃√）
接收人
簽字
部門負責人簽字
備注
本部門
工作及資料交接（應附交接明細表）
業(yè)務用戶注銷
其它：
財務部
欠款還清情況
內部投資權益退還情況
財務未清事項
其它：
人力部門
辦公桌椅、鑰匙
個人領用的辦公用品（計算器等）
工服
辦公宿舍
個人領用的固定資產
其它：
工資發(fā)至 年 月 日
社保及公積金繳至 年 月
勞動用工合同解除情況
交回員工手冊、工作牌、工作證等
人事檔案、戶口轉移情況
其它：
其它相關事宜
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十七
員工
姓名
所在部門
交接時間
類別
交接內容
接收人
備注
日常
工作
亟待處理項目
交接資料清單
可另附附件。
本人自愿承諾：本人已將所負責的工作項目真實完整地向工作接收人進行交接并在《離職/異動員工部門工作交接明細表》加以記錄。因工作項目交代失真或不完整而影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院處罰，并承擔賠償責任。
工作交接人（簽字）： 日期：
本人自愿承諾：本人已完全理解所接收工作的具體內容，保證各項工作的正常推進。如因本人的原因影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院對本人的處罰，并自愿承擔賠償責任。
工作接收人(簽字)： 日期：
本人自愿承諾：本人對工作交接內容負責，確保工作交接真實完整。如因本人監(jiān)督不力造成工作項目交接失真或不完整而影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院對本人的處罰，并自愿承擔賠償責任。
工作監(jiān)交人（簽字）： 日期：
部門主管意見：
部門主管簽字： 日期：
備注：1. 本表須由異動或離司員工、工作接收人、工作監(jiān)交人簽字確認方為有效；
2. 異動或離司員工若委托他人代為辦理，需提供書面委托書，所產生的一切后果均有委托人承擔；
3. 本表作為《異動/離司工作交接表》的附件報送人力資源，方可辦理勞動合同變更、解除或終止等手續(xù)。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十八
姓名
部門
崗位
加班起止時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時
總共加班 小時
加班原因
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
注：部門負責人安排多人加班時可另附清單做為附件。
加班申請（個人）
姓名
部門
崗位
加班起止時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時
總共加班 小時
加班原因
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
注：部門負責人安排多人加班時可另附清單做為附件。
加班申請（個人）
姓名
部門
崗位
加班起止時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時
總共加班 小時
加班原因
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
注：部門負責人安排多人加班時可另附清單做為附件。
xx養(yǎng)老院考勤表
部門： 日期：
序號
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
出勤情況
星期
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
遲到
早退
事假
病假
曠工
倒休
出勤天數(shù)
考勤符號：出勤√ 補休假△ 病假+ 事假- 年假▲ 婚假□ 曠工× 遲到a 早退b
考勤員：
部門負責人簽字：
院長簽字：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十九
員工姓名:
職位:
入職時間:
部門:
離職生效日:
請勾選關于下列問題最適合的反饋選項：
?.您決定辭職的原因？（前景/上司關系/工作負荷/管理/薪酬/其他, 請盡量明確）
? 獲得更高的薪資
? 獲得更高的職位
? 尋求工作環(huán)境的改變
? 工作量問題
? 工作崗位問題
? 健康問題
? 合約到期
? 上司關系問題
? 養(yǎng)老院文化問題
? 個人原因
離職主要原因說明：
對養(yǎng)老院的建議：
記錄人： 日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇三十
姓名
部門
崗位
請假事由
請假類別
□事假 □婚假□病假□喪假□年假 □產假
□看護假 □工傷假 □哺乳假 □調休（值班日期年 月 日）
工作交接人
交接事項
請假時間
年 月 日 時至 年 月 日時
共計天時
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
假期申請單
姓名
部門
崗位
請假事由
請假類別
□事假 □婚假□病假□喪假□年假 □產假
□看護假 □工傷假 □哺乳假 □調休（值班日期年 月 日）
工作交接人
交接事項
請假時間
年 月 日 時至 年 月 日時
共計天時
所在部門： 人力資源部門： 院長：總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇
序號
課程名稱
課程目標
課程對象
人均培訓費用(元)
培訓形式
培訓
天數(shù)
參訓
人數(shù)
總計預算
內訓
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
人力資源部門意見：養(yǎng)老院院長意見： 總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇
申請部門： 填表時間：
課程名稱
課程內容
是否年度計劃內
□ 是 □ 否
培訓方式
□ 內訓 □ 外派
培訓對象
培訓人數(shù)
培訓時間
培訓課時
培訓地點
培訓機構
培訓講師
培訓費用預算
講師費
教材費
餐 費
差旅費
其它費用明細及金額：
培訓費用合計：
部門意見：
人力資源部門意見：
院長意見：
以下適用于計劃外培訓的審批
總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇一
入職時間： 試用期：
以下請員工本人填寫
試用期主要工作內容與成果：（可另附附件說明）
試用期工作
總結
與自我評估：
工作建議
員工本人：
以下由員工直接上級填寫
員工試用期工作評價、改進建議：
轉正建議：□同意轉正 □延長試用 □不予轉正
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二
員工姓名
崗位
入職時間
學歷
年齡
在職年限
身份證號
勞動合同變更主要條款：
用人部門意見：
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇三
員工姓名
崗位
入職時間
當期勞動合同起止時間
解除
類別
□ 企業(yè)解除：
1、不勝任工作；2、嚴重違紀；3、組織機構調整
□ 個人解除：
1、家庭原因；2、待遇原因；3、個人發(fā)展；4、企業(yè)文化；5、其它
□ 協(xié)商解除：
協(xié)商條款與協(xié)議附后
解除
原因說明
申請人簽字：
用人部門意見:
簽名：
人力資源部門意見:
簽名：
養(yǎng)老院院長意見:
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇四
員工基本情況（由人力資源部門填寫）
姓 名
性 別
入司時間
部 門
崗位名稱
原勞動合同期限
勞動合同版本
擬續(xù)簽的
勞動合同期限
擬續(xù)簽的
勞動合同類型
員工本人意見
□同意按公司規(guī)定續(xù)簽勞動合同
□終止勞動合同
□其他：
簽字： 年月 日
審批意見
用人部門意見：
簽字： 年月 日
人力資源部門意見：
簽字： 年月 日
養(yǎng)老院院長意見：
簽字： 年月 日
總部意見：
簽字： 年月 日
勞動合同解除協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（員工）： 身份證號：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方就勞動合同解除事宜及甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項達成如下協(xié)議：
1.甲、乙雙方的勞動合同于 年 月 日解除；
2.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金（含一個月待通知金）稅前共計： 圓整人民幣（￥ 元）；
3.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后，甲方在此后最近一個工資發(fā)放日（每月 日前）一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金；
4.甲方支付給乙方的以上金額的相關稅費，按照國家規(guī)定各自承擔；
5.達成本協(xié)議后，雙方不存在基于勞動關系而產生的一切糾紛；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。
甲方：乙方：
（蓋章） （簽字）：
日期：日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇五
勞動合同編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的勞動合同（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除勞動合同。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
乙方簽收（簽名）：_______________ 簽收日期： 年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
?
解除勞動合同通知書
勞動合同編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的勞動合同（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除勞動合同。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇六
*****************養(yǎng)老院保密協(xié)議:
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
住所：戶籍地址：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的基礎上，經(jīng)協(xié)商，就乙方離職以后保守甲方保密信息有關事宜達成如下協(xié)議：
第一條 保密內容及范圍
1.1 本協(xié)議所稱保密信息是指乙方在甲方任職期間而獲取的（無論是直接還是間接的方式）可以給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的且不為公眾所知的具體的經(jīng)營、管理、交易、技術信息等，包括但不限于：
1.1.1 甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、投資意向、經(jīng)營計劃、營銷策略等。
1.1.2 甲方的管理信息，包括但不限于各類公文、合同、檔案、資料，會議紀要、規(guī)章制度、工作流程、員工名冊等。
1.1.3 甲方的交易信息，包括但不限于現(xiàn)有的或潛在的客戶名單、承包商名單、供應商名單等。
1.1.4 甲方的技術信息，包括但不限于各類圖紙（含草圖）、資料、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術方案、工藝流程、檢測報告、操作手冊等。
1.1.5 乙方在工作期間為執(zhí)行甲方安排的工作任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。
1.1.6 甲方明確提出要求乙方履行保密義務的其他信息及資料。
1.2 甲方的保密信息可以以物理的、化學的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、甲方書刊、函件、圖紙、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。
第二條 保密期限
2.1 保密期限為：乙方離職后，應保守屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的保密信息，直至其為公眾所知悉為止。
2.2 本協(xié)議所稱離職，以甲乙雙方訂立的勞動合同解除或終止之日為準。
第三條 保密責任
3.1 乙方保證已于勞動合同終止、解除時，按照甲方指定的方式、程序、時間和要求返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方保密信息的一切載體。乙方保證沒有私自扣留、帶離、轉移給他人或者銷毀甲方保密信息。
3.2 乙方保證離職以后，本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
3.3 未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉該項保密信息的甲方其他在職或離職員工）泄露、公布、轉讓、或許可任何第三方使用屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
3.4 未經(jīng)甲方同意，乙方不得利用甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息為自己或者任何第三方牟利。
3.5 乙方保證在離職后 個月的期限內，未經(jīng)甲方同意，不得有下列行為：
3.5.1 到與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的任何第三方工作或擁有利益。
3.5.2 為與甲方在產品、市場或服務方面直接或間接競爭的企業(yè)或者機構工作或者在這種企業(yè)、機構單位任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等或雖然不擔任職務，但為上述單位提供指導、咨詢、協(xié)助或擁有利益。
3.5.3 與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括為其提供服務、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉移甲方的業(yè)務或對甲方的業(yè)務產生或將產生不利影響；甲方的客戶為甲乙雙方勞動關系終止或解除前一年已經(jīng)屬于甲方的客戶，同時也包括在乙方離職時甲方正在評估、談判、接觸或準備發(fā)展的客戶。
3.5.4 到甲方的供應商單位任職。
3.5.5 通過引誘、利誘、游說等方式干擾甲方與其他員工的勞動關系。
3.5.6 聘用或者促使他人聘用甲方員工。
3.5.7 其他有損甲方利益的行為。
第四條 違約責任
4.1 乙方具有下列行為的，將被視為違反本協(xié)議約定義務。
4.1 將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息擅自以抄錄、復制、發(fā)送電子郵件或以其他任何形式攜帶出甲方辦公場所或者提供給他人閱讀、復制、傳遞。
4.2 將甲方所有或者雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方的競爭對手。
4.3 以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)、個人提供服務或牟利的。
4.4 未經(jīng)甲方同意，以公布、出版、傳授等方式泄露甲方所有或雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
4.5 為他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利條件的。
4.6 通過其他任何途徑或形式泄露、利用甲方所有或雖屬于他人但甲方承諾負有保密義務的保密信息。
4.7 違反3.5條款約定義務。
4.8 乙方違反本協(xié)議約定義務或因乙方的行為導致甲方遭受第三方的侵權指控，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。情節(jié)嚴重的，甲方有權通過司法途徑追究乙方刑事責任。
第五條 免責條款
乙方如能提供明確且具說明力的證據(jù)，證明其行為屬于下述情況之一的，將不受本協(xié)議保密義務的約束：
5.1 在簽訂本協(xié)議之前，甲方認為應予以保護的保密信息已為公眾所知悉。
5.2 在乙方離職后，甲方主動對外公開的保密信息。
5.3 根據(jù)法律程序或行政要求必須披露甲方保密信息時，乙方應在披露之前通知甲方，以便甲方能夠及時采取必要的保護措施，以防止或限制保密信息的進一步擴散。
第六條 法律適用
6.1本協(xié)議的成立、生效、解釋、履行、修改和終止等事項均適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。
6.2如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議相關內容以變更后的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內容為準。
第七條 爭議解決
7.1 本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，任何一
方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條 條款獨立
7.2 本協(xié)議各個條款之間效力獨立，如本協(xié)議中的一個或多個條款被認定無效，則其余條款仍將具有約束力。
第九條 其他
9.1甲、乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議有關內容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。
9.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
日期： 日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇七
員工姓名
崗位
入職時間
學歷
年齡
在職年限
身份證號
聘用協(xié)議變更主要條款：
用人部門意見：
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇八
員工姓名
崗位
入職時間
當期聘用協(xié)議起止時間
解除
類別
□ 企業(yè)解除：
2、不勝任工作；2、嚴重違紀；3、組織機構調整
□ 個人解除：
2、家庭原因；2、待遇原因；3、個人發(fā)展；4、企業(yè)文化；5、其它
□ 協(xié)商解除：
協(xié)商條款與協(xié)議附后
解除
原因說明
申請人簽字：
用人部門意見:
簽名：
人力資源部門意見:
簽名：
養(yǎng)老院院長意見:
簽名：
總部意見：
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇九
員工基本情況（由人力資源部門填寫）
姓 名
性 別
入司時間
部 門
崗位名稱
原聘用協(xié)議期限
聘用協(xié)議版本
擬續(xù)簽的
聘用協(xié)議期限
擬續(xù)簽的
聘用協(xié)議類型
員工本人意見
□同意按公司規(guī)定續(xù)簽聘用協(xié)議
□終止聘用協(xié)議
□其他：
簽字： 年月 日
審批意見
用人部門意見：
簽字： 年月 日
人力資源部門意見：
簽字： 年月 日
養(yǎng)老院院長意見：
簽字： 年月 日
總部意見：
簽字： 年月 日
聘用協(xié)議解除協(xié)議書
甲方（公司）：
乙方（員工）： 身份證號：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方就聘用協(xié)議解除事宜等相關事項達成如下協(xié)議：
1.甲、乙雙方的聘用協(xié)議于 年 月 日解除；
2.乙方辦理好離司手續(xù)且做好工作及物品交接手續(xù)后；
3.達成本協(xié)議后，雙方不存在基于聘用關系而產生的一切糾紛；
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲、乙雙方簽字（或蓋章）生效。
甲方：乙方：
（蓋章） （簽字）：
日期：日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十
聘用協(xié)議編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的聘用協(xié)議（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除聘用協(xié)議。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
乙方簽收（簽名）：_______________ 簽收日期： 年 月 日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
?
解除聘用協(xié)議通知書
勞動合同編號：
同志：
您于 年 月 日與我養(yǎng)老院簽訂的 年期限的聘用協(xié)議（編號：），現(xiàn)因您 的原因，養(yǎng)老院決定于 年 月 日與您解除聘用協(xié)議。請您收到本通知書后5個工作日內到院辦理離職手續(xù)，逾期不辦者視為自動離職。
特此通知
養(yǎng)老院
________年______月_____日
說明：本通知書一式兩份，送乙方一份，甲方留存一份。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十一
申請日期：
申請職位：
可到職時間:
目前薪酬:
期望薪酬:
個人基本信息
中文名：
本人聯(lián)系電話：
性別：
出生日期：
婚姻狀況：
身份證號碼：
家庭住址：
職稱：
工作經(jīng)驗
時間 (年/月)
公司名稱
部門
職位
證明人
證明人電話
教育背景
時間 (年/月)
就讀學校
專業(yè)
學歷證書
家庭成員狀況
姓名
稱謂
年齡
所在單位
聯(lián)系電話
有無違紀犯罪記錄
過往病史
個人專長或技能
宣言 declaration
本人鄭重聲明：此申請表所填寫內容屬實，如有虛假信息，本人愿意接受無償解雇處分。
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十二
中文名：
本人聯(lián)系電話：
性別：
出生日期：
婚姻狀況：
身份證號碼：
民族：
血型與身高：
學歷及專業(yè)（指有畢業(yè)證或學位證的國家承認的最高學歷）：
家庭詳細住址（必須明確到門牌號）：
戶口所在地：
緊急聯(lián)絡人及電話（必須填寫）：
工作經(jīng)驗
時間 (年/月)
公司名稱
部門
職位
教育背景
時間 (年/月)
就讀學校（自高中起）
專業(yè)
學歷證書
家庭成員狀況
姓名
稱謂
年齡
所在單位
聯(lián)系電話
職稱證書
有無違紀犯罪記錄
過往病史
個人專長或技能
宣言 本人鄭重聲明：此申請表所填寫內容屬實，如有虛假信息，本人愿意接受無償解雇處分。
簽名：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十三
應聘者姓名： _______________應聘職位：_______________
評分標準
n -不考察此項 1 - 很差 2 - 差
3- 一般 4 - 良好 5 - 優(yōu)秀
第一輪面試
項目
評分
強項
知識
* 教育背景
* 相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
* 本崗位相關工作經(jīng)驗
* 匹配度
能力
弱項
* 溝通能力
* 思路清晰
* 管理技巧（適用于管理崗位）
* 電腦操作技能
* 其它崗位要求能力 （）
* 其它崗位要求能力 （）
評審結果
態(tài)度及品性
合格?
* 誠實正直
( )是y( )否n
* 積極主動/追求上進
評審人簽名
* 團隊精神
* 穩(wěn)定性 / 忠誠度
第二輪面試
知識
強項
* 教育背景
* 相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
* 本崗位相關工作經(jīng)驗
* 匹配度
弱項
能力
* 溝通能力
* 思路清晰
* 管理技巧（適用于管理崗位）
* 電腦操作技能
* 其它崗位要求能力 （）
* 其它崗位要求能力（）
評審結果
態(tài)度及品性
合格?
* 誠實正直
( )是y( )否n
* 積極主動/追求上進
評審人簽名
* 團隊精神
* 穩(wěn)定性 / 忠誠度
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十四
應聘者姓名：______________ 應聘職位： _______________
評分標準
n -不考察此項 1 - 很差 2 - 差 3- 一般 4 - 良好 5 - 優(yōu)秀
第一輪面試
項目
評分
強項
知識
教育背景
相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
本崗位相關工作經(jīng)驗
筆試評價（如有）
實操評價（如有）
弱項
匹配度
能力
溝通能力
其它崗位要求能力
態(tài)度及品性
積極主動
評審結果
精神面貌
合格 不合格
服務意識
評審人簽名
親和力
穩(wěn)定性
其它：
第二輪面試
項目
評分
強項
知識
教育背景
相關業(yè)務知識
經(jīng)驗
本崗位相關工作經(jīng)驗
筆試評價（如有）
實操評價（如有）
弱項
匹配度
能力
溝通能力
其它崗位要求能力
態(tài)度及品性
積極主動
評審結果
精神面貌
合格 不合格
服務意識
評審人簽名
親和力
穩(wěn)定性
其它：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十五
先生女士：
您好!
根據(jù)本養(yǎng)老院聘用流程，您已經(jīng)通過聘用審批，被錄用為**********養(yǎng)老院員工，歡迎您加入優(yōu)年照護大家庭。
請您于 年 月 日上午 到養(yǎng)老院報到，如有特殊情況無法按時報到，請您提前一周與人力資源部門聯(lián)系，否則視為自動放棄此崗位。
請您報到時攜帶附件文件要求資料來養(yǎng)老院辦理入職手續(xù)。
※ 附件材料若因時間問題不能及時提供，請與人力資源部門**聯(lián)系，電話：******--******
內容
項 目
報到日期及地點
時間： 年 月 日
地址：************
公司：******公司
崗位所屬部門
崗位名稱
薪資待遇
稅前月薪為 元，薪酬結構為：
試用期薪資待遇
試用期 個月，試用期待遇 。
福利
根據(jù)公司福利制度執(zhí)行
特此通知
******養(yǎng)老院
年 月 日
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十六
為了更好的為您提供服務，充分保障您的個人權益，請及時辦妥您與原單位的離職手續(xù)，并攜帶如下個人資料，于報到當日一并提交。
報到時間：以養(yǎng)老院通知為準。
報到地址：
◎ 學歷證、學位證、身份證的原件復印件
◎ 職稱證、各類資格證書的原件、復印件
◎ 一寸白底彩色證件照4張、五寸橫板彩色生活照1張；
◎ 半年內體檢報告原件，如沒有請按養(yǎng)老院要求到二級以上甲等醫(yī)療機構進行體檢
◎ 與原單位解除勞動關系證明原件
報到時攜帶至養(yǎng)老院。
如有疑問，請聯(lián)系我們：*****
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十七
**入職引導人：
您好！
我養(yǎng)老院 ** ** ** **部 *********崗， ****（姓名）將于****年**月**日正式入職，您作為****的入職引導人，請您幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和同事，盡快融入養(yǎng)老院。您需要做的工作如下：
（一）入職之前：
1、收到《新員工入職通知》后，至人力資源部門辦理新員工電腦申請（若需要）；
2、檢查人力資源部門是否安排好工位、辦公電腦等是否到位；
3、為新員申領辦公用品、工服、宿舍等；
（二）入職第一天：
1、引導新員工進入辦公工位或工作區(qū)域、操作臺等；
2、協(xié)助新員工完成入職手續(xù)；
3、向新員工介紹同事及辦公環(huán)境；
4、向新員工介紹復印機、傳真機、oa系統(tǒng)等辦公設備的簡單使用方法；
5、安排新員工與部門負責人進行融入面談；
6、與新員工共進午餐。
xx養(yǎng)老院
年 月 日
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十八
本人（姓名） （性別： ，身份證號： ）本著誠實信用的原則，自愿做出以下承諾：
1. 本人向養(yǎng)老院提供的所有資料（包括但不限于下述材料）均真實有效。本人愿意接受養(yǎng)老院對上述資料的調查、核實。如有任何虛假、隱瞞或故意遺漏而導致養(yǎng)老院與本人訂立勞動合同的，養(yǎng)老院有權按嚴重違紀解除勞動合同。
?.本人的身份證、學歷證、資格證書及其他證明材料真實有效；
?.本人的聯(lián)系方式、家庭成員及社會關系真實準確；
?.本人學習經(jīng)歷及工作經(jīng)歷真實、完整；
?.本人的體檢報告真實、完整,未隱瞞體檢病史或提供不完整體檢病史；
?.本人向養(yǎng)老院提供的相關信息若存在不真實情況，本人愿承擔一切法律后果，并自愿接受養(yǎng)老院的相關處理。
2. 本人已不存在與任何公司的勞動關系，若本人與原工作單位或與任何其他企業(yè)尚存勞動關系，公司有權解除勞動合同。如果因此而致使公司承擔連帶責任的，公司有權向本人進行追償。本人自愿賠償公司因此遭受的一切損失（包括但不限于賠償金、律師費、訴訟費、交通費等）。
3. 本人承諾加入養(yǎng)老院后將認真學習公司已經(jīng)發(fā)布的各項管理制度，尤其是員工行為規(guī)范、考勤管理制度、薪酬福利、勞動紀律等直接涉及本人切身利益的規(guī)章制度。本人承諾如養(yǎng)老院未來修訂現(xiàn)有規(guī)章制度或頒布新的規(guī)章制度，本人有義務通過公司網(wǎng)站主動學習和及時掌握。本人同意養(yǎng)老院以網(wǎng)站公布、制度下發(fā)等方式公示規(guī)章制度，公示滿一個月，視為本人已知曉。
4. 考慮養(yǎng)老院的運營需要，我將服從和配合養(yǎng)老院的工作時間、節(jié)假日加班、調休等統(tǒng)一安排，當出現(xiàn)拒不服務安排養(yǎng)老院將視為嚴重違紀。
承諾人：
日 期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇十九
姓 名： 部 門：
到崗日期：
職 位：
員工工號：
入 職 確認簽名
離 職 確認簽名
1．體格檢驗□
2．身份證復印件 □
3. 個人資料填報表□
1.照片 □
5.銀行卡卡號 □
6．餐 卡 □
7．制服柜/鎖匙 □
8．員工手冊□
9．酒店介紹培訓 □
10.員工銘牌 □
a、合同 □
b、員工制服： □
13. 工作手機： □
1．辭職申請 □
2．制 服 □
3．制服柜/鎖匙 □
1.部門交接 □
2.員工銘牌 □
3.資 料 □
4.餐 卡 □
8．員工手冊 □
9．宿舍交接 □
10．工作手機 □
11. 培 訓 □
員工簽名：
日期：
員工簽名：
日期：
年度人員編制核定表（部門級）
部門名稱：填寫人：
現(xiàn)有人數(shù)： 擬增人數(shù)： 年度人員編制總計：
職位名稱
增加/
減少
現(xiàn)有
人數(shù)
擬增
/減人數(shù)
預計增加/減少時間（填寫人數(shù)）
原因說明（請說明依據(jù)）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
備注：此表由部門經(jīng)理填寫，交由人力資源部門匯總形成《年度人員編制核定表》（公司級）并完成審批工作。
年度人員編制核定表（公司級）
現(xiàn)有人數(shù)： 擬增人數(shù)： 年度人員編制總計：
部門
職位名稱
增加
/減少
現(xiàn)有
人數(shù)
擬增/減人數(shù)
預計增加/減少時間（填寫人數(shù)）
原因說明（請說明依據(jù)）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
人力資源部門意見：
養(yǎng)老院院長意見：
理事會意見：
備注：此表由人力資源部匯總形成，將各部門的申請做為附件，一并交相關領導審批后執(zhí)行。
人員需求申請表
部門名稱：現(xiàn)有人數(shù)： 年度編制人數(shù)：
預增加職位名稱
崗位
現(xiàn)有人數(shù)
崗位
擬增加人數(shù)
預計
增加時間
備注
說明：
部門負責人： 填寫日期：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
備注：此表由部門負責人填寫；適合于年度編制外人員需求。經(jīng)審批后開始啟動招聘程序。
員工異動申請表
姓 名
學 歷
入職時間
出生年月
異動類別
調動□ 晉升□ 降職□
當晉升為中層及以上管理人員時履行干部任免審批程序。
異動前
部門
崗位與職級
工時制
薪酬
原因說明：
申請人：
異動前所在部門意見：
異動后（由異動后部門填寫）
部門
崗位
工時制
薪酬
異動后所在部門意見（同一部門內崗位調整不需填寫）：
人力資源部門意見：
養(yǎng)老院院長意見：
總部意見：
注：
1. 調動和晉升在確有必要進行調薪時，需在試用考核通過后（三個月）調整；
2. 降職調薪自審批之日起（或約定之日）調薪；
3. 異動審批完成后，員工需在原部門進行工作交接，時間不長于一個月；
4. 此表做為員工檔案由人力資源部門及時存檔。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十
姓名 部門
原職位： 新異動職位：
異動時間： 考核結束時間（三個月）：
以下由員工直接上級填寫
調薪理由：
薪酬調整建議：
現(xiàn)薪酬：
擬調整薪酬：
考核期內績效評分： 分
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長意見：
簽名：
總部意見：
簽名：
注：原則上崗位晉升、崗位調整不立即調增薪酬，在年度調薪時一并調整，對確需即時調薪的情況在考核期三個月后由員工上級填寫此表，履行審批程序。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十一
姓名 部門
原職位： 擬任命職位：
任命考核起始時間： 考核結束時間：
以下由員工本人填寫
考核期內個人工作總結（請另附具體文件）
簽名：
以下由員工直接上級填寫
考核期內（三個月）工作評價：
建議反饋：
考核期內績效評分： 分;
簽名：
注：此表由員工直接上級在異動員工上崗三個月后填寫，并交人力資源部門備案。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十二
述職者姓名：_________________________ 職位：
評分標準
100-90卓越；90-80優(yōu)秀；80-70良好70-60合格；小于60需改善
項目
評分
整體評價
知識 10%
優(yōu)勢：
教育背景：教育背景與崗位要求的匹配程度
相關業(yè)務知識：本崗位所需具備的專業(yè)知識
經(jīng)驗 10%
本崗位相關工作經(jīng)驗：本崗位相關的工作經(jīng)驗
管理經(jīng)驗：帶領3人以上團隊的經(jīng)驗
能力 40%
1.溝通能力：
能夠與他人進行較清晰的思想交流，書面溝通文法規(guī)范，能夠抓住重點，讓別人易于理解。
2.計劃能力：
能夠有效地制定一個或幾個領域的工作計劃。預先分配時間及其他資源。
3.理解能力：
對事物本身有較客觀的分析，能夠抓住問題的關鍵，并形成初步解決方案；能夠比較清晰地把握別人的思想。
不足：
4.決策能力：
能夠對下屬提出的建議進行決策或能向上級提合理的決策建議，能考慮決策所需要的一般因素。
5.領導能力：
組織團隊，協(xié)調內外部關系，完成較復雜的工作目標。
6.其它崗位要求能力
態(tài)度及品性 40%
1.誠實正直：
工作中不說假話，對承諾的事能勇于承擔責任，以身作則，能用具體行為或言語影響別人，努力創(chuàng)造誠信氛圍。
2.清正廉潔：
能以身作則，并積極引導員工遵循公司行為準則，不做損公司肥私之事。
是否同意提名：
3.服務意識：以內外部顧客需求為導向，改善工作流程、方法以提升服務質量。
( )是y( )否n
4.積極主動/追求上進：
具備較強的使命感和事業(yè)心，堅持學習、吸收新的知識，為自己樹立更高的目標。
評審人簽名：
5.團隊精神：
尊重團隊中的每一位成員，能在團隊中積極配合其他成員,有較好的合作精神，態(tài)度端正，當團隊利益與個人利益沖突時，以團隊利益為先。
6.穩(wěn)定性/忠誠度：忠實于組織，對危害組織利益的行為主動進行批評與糾正，并進行適當?shù)姆婪丁?BR> 養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十三
姓名
部門
現(xiàn)職位
擬任免職位
入職時間
任命理由：
簽名：
人力資源部門意見：
簽名：
養(yǎng)老院院長：
簽名：
總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十四
關于**的任命/免職提議
xxxx：
經(jīng)**討論通過，提議：
任命**為**養(yǎng)老院**職務；
請**養(yǎng)老院盡快履行相關干部任免程序，發(fā)布任免通知。
***
年x月x日
xxx養(yǎng)老院工作通知書
xxx養(yǎng)老院工作通知〔2017〕x號簽發(fā)人：xxx
關于xxx等人任命的通知
xxx養(yǎng)老院各部門：
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定：
聘任xxx同志為xxx養(yǎng)老院院長。
特此通知
xxx養(yǎng)老院
2017年2月14日
抄送：xxx養(yǎng)老院理事會
經(jīng)辦：xxx 聯(lián)系電話：xxx
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十五
姓 名
部門/機構
職務/崗位
職 級
入司時間
離司后聯(lián)系方式
離司申請
離司原因：
離司日期： 年 月 日
離司后去向：
申請人簽名： 申請日期：年 月 日
勞動合同解除聲明
聲明：本人在離司前做好工作和物品交接，否則若給養(yǎng)老院帶來損失，本人愿意承擔賠償責任。若經(jīng)離任審計或檢查中發(fā)現(xiàn)本人在養(yǎng)老院工作期間違反規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給養(yǎng)老院造成重大損失，本人愿意承擔賠償責任。
聲明人簽字： 年 月 日
用人部門意見
人力資源部門意見
養(yǎng)老院院長意見
總部意見：
此表經(jīng)相關人員簽字后存入員工檔案。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十六
姓名：部門：
經(jīng)辦單位
應辦事項
辦理情況
（劃√）
接收人
簽字
部門負責人簽字
備注
本部門
工作及資料交接（應附交接明細表）
業(yè)務用戶注銷
其它：
財務部
欠款還清情況
內部投資權益退還情況
財務未清事項
其它：
人力部門
辦公桌椅、鑰匙
個人領用的辦公用品（計算器等）
工服
辦公宿舍
個人領用的固定資產
其它：
工資發(fā)至 年 月 日
社保及公積金繳至 年 月
勞動用工合同解除情況
交回員工手冊、工作牌、工作證等
人事檔案、戶口轉移情況
其它：
其它相關事宜
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十七
員工
姓名
所在部門
交接時間
類別
交接內容
接收人
備注
日常
工作
亟待處理項目
交接資料清單
可另附附件。
本人自愿承諾：本人已將所負責的工作項目真實完整地向工作接收人進行交接并在《離職/異動員工部門工作交接明細表》加以記錄。因工作項目交代失真或不完整而影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院處罰，并承擔賠償責任。
工作交接人（簽字）： 日期：
本人自愿承諾：本人已完全理解所接收工作的具體內容，保證各項工作的正常推進。如因本人的原因影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院對本人的處罰，并自愿承擔賠償責任。
工作接收人(簽字)： 日期：
本人自愿承諾：本人對工作交接內容負責，確保工作交接真實完整。如因本人監(jiān)督不力造成工作項目交接失真或不完整而影響工作正常開展，本人自愿接受養(yǎng)老院對本人的處罰，并自愿承擔賠償責任。
工作監(jiān)交人（簽字）： 日期：
部門主管意見：
部門主管簽字： 日期：
備注：1. 本表須由異動或離司員工、工作接收人、工作監(jiān)交人簽字確認方為有效；
2. 異動或離司員工若委托他人代為辦理，需提供書面委托書，所產生的一切后果均有委托人承擔；
3. 本表作為《異動/離司工作交接表》的附件報送人力資源，方可辦理勞動合同變更、解除或終止等手續(xù)。
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十八
姓名
部門
崗位
加班起止時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時
總共加班 小時
加班原因
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
注：部門負責人安排多人加班時可另附清單做為附件。
加班申請（個人）
姓名
部門
崗位
加班起止時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時
總共加班 小時
加班原因
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
注：部門負責人安排多人加班時可另附清單做為附件。
加班申請（個人）
姓名
部門
崗位
加班起止時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時
總共加班 小時
加班原因
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
注：部門負責人安排多人加班時可另附清單做為附件。
xx養(yǎng)老院考勤表
部門： 日期：
序號
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
出勤情況
星期
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
遲到
早退
事假
病假
曠工
倒休
出勤天數(shù)
考勤符號：出勤√ 補休假△ 病假+ 事假- 年假▲ 婚假□ 曠工× 遲到a 早退b
考勤員：
部門負責人簽字：
院長簽字：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇二十九
員工姓名:
職位:
入職時間:
部門:
離職生效日:
請勾選關于下列問題最適合的反饋選項：
?.您決定辭職的原因？（前景/上司關系/工作負荷/管理/薪酬/其他, 請盡量明確）
? 獲得更高的薪資
? 獲得更高的職位
? 尋求工作環(huán)境的改變
? 工作量問題
? 工作崗位問題
? 健康問題
? 合約到期
? 上司關系問題
? 養(yǎng)老院文化問題
? 個人原因
離職主要原因說明：
對養(yǎng)老院的建議：
記錄人： 日期：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇三十
姓名
部門
崗位
請假事由
請假類別
□事假 □婚假□病假□喪假□年假 □產假
□看護假 □工傷假 □哺乳假 □調休（值班日期年 月 日）
工作交接人
交接事項
請假時間
年 月 日 時至 年 月 日時
共計天時
所在部門： 人力資源部門： 院長： 總部意見：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
假期申請單
姓名
部門
崗位
請假事由
請假類別
□事假 □婚假□病假□喪假□年假 □產假
□看護假 □工傷假 □哺乳假 □調休（值班日期年 月 日）
工作交接人
交接事項
請假時間
年 月 日 時至 年 月 日時
共計天時
所在部門： 人力資源部門： 院長：總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇
序號
課程名稱
課程目標
課程對象
人均培訓費用(元)
培訓形式
培訓
天數(shù)
參訓
人數(shù)
總計預算
內訓
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
￥0
人力資源部門意見：養(yǎng)老院院長意見： 總部意見：
養(yǎng)老機構人力資源管理體系篇
申請部門： 填表時間：
課程名稱
課程內容
是否年度計劃內
□ 是 □ 否
培訓方式
□ 內訓 □ 外派
培訓對象
培訓人數(shù)
培訓時間
培訓課時
培訓地點
培訓機構
培訓講師
培訓費用預算
講師費
教材費
餐 費
差旅費
其它費用明細及金額：
培訓費用合計：
部門意見：
人力資源部門意見：
院長意見：
以下適用于計劃外培訓的審批
總部意見：