考核談話怎么評價領導優(yōu)缺點(四篇)

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    領導是在一定條件下,指引和影響個人或組織,實現(xiàn)某種目標的行動過程。其中,把實施指引和影響的人稱為領導者,把接受指引和影響的人稱為被領導者,一定的條件是指所處的環(huán)境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。下面是小編給大家分享的一些有關于考核談話怎么評價領導優(yōu)缺點的內(nèi)容,希望能對大家有所幫助。
     第一篇: 考核談話怎么評價領導優(yōu)缺點
    1、 群眾基礎好,做事很公平
    2、 做事能力強,下屬在工作中遇到困難的問題。領導給予多方面的幫助
    3、 平時在工作細節(jié)上非常注重
    4、 領導為人隨和
    5、 政治學習全面系統(tǒng),做事有條有序
    6、 工作中很有計劃性,全方面發(fā)展,經(jīng)常在車間巡查工藝質量
    7、 組織協(xié)調能力較強,團結同志有凝聚力。公私分明,廉潔自律
    8、 思維敏捷、判斷力強、建設目標準確
    9、 領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,為大家樹立了學習的榜樣
    10、在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發(fā)揮了合力,體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力
     第二篇: 考核談話怎么評價領導優(yōu)缺點
    王某
    政治上成熟,黨性原則、大局觀念強,自覺同黨中央保持高度一致,嚴格落實中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定等各項政策規(guī)定;處事穩(wěn)重,待人謙和,思維縝密,慮事周全,能夠把握好工作中的每一個環(huán)節(jié),做到嚴謹求實、一絲不茍;有群眾觀念,注重調查研究,能夠廣泛深入、耐心細致地聽取群眾的意見建議,并積極回應群眾關切。
    張某
    年輕有為、有位,卻從不自恃自傲,始終謙虛低調、不驕不躁,關心干部,團結同事;政治立場堅定,注重學習提高,有較高的思想理論水平;工作投入,處事果斷,雷厲風行;作風務實、思路清晰,能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來,創(chuàng)造性地開展工作;堅持原則,講究方法,不回避矛盾,對自己要求非常嚴格。
    李某
    經(jīng)歷多崗位鍛煉,組織領導和綜合協(xié)調能力強;工作思路清晰,重點突出,有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心、責任感強,工作認真負責;好學勤奮,知識面寬;顧全大局,自覺服從組織安排;清正廉潔、嚴格自律,
    為人正派、作風硬朗,敢抓敢管、敢于負責;處事穩(wěn)重,熱情隨和,善于團結同志,能夠聽取不同意見,關心干部職工生活。
     第三篇: 考核談話怎么評價領導優(yōu)缺點
    1、人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業(yè),表現(xiàn)出色
    2、工作認真負責,愛崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。
    3、復雜工作上邏輯清晰判斷能力強事業(yè)心強。
    4、優(yōu)秀的業(yè)務水平,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,與同事相處和諧。
    5、該同事今年工作成績進步大,工作認真,業(yè)務知識扎實,業(yè)績發(fā)展迅速,工作態(tài)度端正,遵守公司規(guī)章制度,能積極完成公司的.任務。
    6、專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益
    7、辦事方法有改進,工作有進步,該員工做事情踏踏實實做人本分,能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議,努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種,并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在XX年X月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè),處處為公司考慮,不記個人得失
    8、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益
    9、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀,為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業(yè)好評,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,業(yè)務知識扎實,業(yè)務水平優(yōu)秀,能帶動東區(qū)的給為同事積極工作,勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,業(yè)務熟悉,為我們成立起榜樣。
    10、格外出色,善于社交,觀察能力強。
     第四篇: 考核談話怎么評價領導優(yōu)缺點
    一、政治堅強,具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平
    ××同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀等重要思想武裝自己,認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng),具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識,能時刻保持清醒的政治頭腦,始終堅持正確的政治方向、政治立場,有著很強的政治鑒別力和政治敏感性,都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的利益。
    二、作風扎實,具有嚴謹認真的工作態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神。
    ××同志具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極進取,勤政務實。他帶領全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作作風。他顧全大局,凡事以事業(yè)為重,具有“一盤棋”的思想和合作精神,積極配合其他部門的工作,盡職盡責。他講求實效,深入基層,開展調查研究,明實情,出實招,踏踏實實,一步一個腳印,有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。他謀求一流,對任何工作都認真細致,精益求精,一絲不茍,舉輕若重,力求完美,保證了各項工作高標準、高質量、高效率。他注重學習,學理論、學政策、學業(yè)務,與時俱進,不斷豐富知識結構,拓寬知識領域,提高知識水平。他講究團結,尊重領導,熱情服務,公道正派,謙虛謹慎,關心同志,以誠相待,在群眾中具有較高的威望。
    三、業(yè)務精湛,具有較強的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性
    ××同志堅信,只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識,才能切實保護當事人的合法權益。他堅持在繁忙的辦案工作中,精心鉆研勞動法律和法規(guī),努力提高自身職業(yè)素養(yǎng),虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學習,使他逐步成長為一名有過硬本領的業(yè)務骨干,他共審結案件件,無一件案件上訴,得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評,收到表揚信`感謝信××多封。他特別是在案件的調解方面有很深的造詣,能獨當一面,是勞動仲裁員里的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前調解,今年一年案前調解成功了件化解了雙方的矛盾。
    四、清正廉潔,自覺地高標準遵守廉政方面的各項規(guī)定
    ××同志在廉潔自律方面堅持高標準,嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度,堅持警鐘長鳴,自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時,不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造,艱苦奮斗,勤勤懇懇,任勞任怨,不為名、不圖利,耐得住工作的艱苦,守得住生活上的清苦,受到群眾的普遍好評。在連續(xù)十年的年度考核中,都是合格及稱職以上等次。
    ××同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。
    綜上,該同志符合提拔重用的條件,適于提拔。