心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式，是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
求職面試心得體會(huì)篇一
您們好！我是來(lái)自炎黃故里河南南陽(yáng)的李冰。中原自古多才俊，在這塊人才輩出的熱土上，我接受了的優(yōu)秀教育。我驕傲，因?yàn)槲医K于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈；我期待著，現(xiàn)在是你們，將來(lái)是更多的觀眾，能夠傾聽(tīng)到南陽(yáng)這塊熱土成長(zhǎng)的聲音。
我喜歡長(zhǎng)笛，喜歡鋼琴，喜歡用或舒緩或熱烈的音樂(lè)表達(dá)我對(duì)生命的熱愛(ài)，詮釋我對(duì)人生的理解。而喜歡播音主持（編導(dǎo)）似乎也來(lái)自這種表達(dá)的渴望，我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛(ài)揮灑汗水和淚水的“日子”，愿意和白巖松一起“痛并快樂(lè)著”，了解崔永元“不過(guò)如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。
求職面試心得體會(huì)篇二
求職和面試是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)乎著一個(gè)人的人生發(fā)展和事業(yè)規(guī)劃。通過(guò)這一過(guò)程，我們可以不斷地發(fā)掘自己的潛力和能力，并且學(xué)會(huì)如何與他人進(jìn)行有效溝通。在我過(guò)去的求職和面試經(jīng)歷中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，下面我將與大家分享。
首先，了解自己。在求職和面試之前，我們需要先了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這樣可以更好地與招聘者進(jìn)行溝通，并在面試中展示出自己的特長(zhǎng)和能力。同時(shí)，了解自己也有助于我們?cè)谇舐氝^(guò)程中更好地選擇適合自己的崗位和公司，減少了一些不必要的時(shí)間和精力浪費(fèi)。
其次，準(zhǔn)備充分。成功的求職和面試不是憑空而來(lái)的，他們需要我們事先做好充分的準(zhǔn)備。這包括針對(duì)我們所申請(qǐng)的職位進(jìn)行背景研究，了解公司的文化和價(jià)值觀念，以及了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，根據(jù)招聘崗位的要求，我們還需要準(zhǔn)備相應(yīng)的技能和知識(shí)，在面試中展現(xiàn)出我們的實(shí)力和潛力。
再次，自信和積極。求職和面試過(guò)程中，我們要時(shí)刻保持自信和積極的態(tài)度。不論是面對(duì)困難的面試題、面試官的質(zhì)疑還是競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職環(huán)境，我們都要相信自己的能力，并且積極面對(duì)挑戰(zhàn)。自信和積極的態(tài)度不僅能夠幫助我們?cè)诿嬖囍懈玫卣故咀约?，還能夠給招聘者留下深刻印象，增加我們被錄用的機(jī)會(huì)。
然后，溝通能力和應(yīng)變能力。求職和面試過(guò)程中，我們需要與招聘者進(jìn)行有效的溝通，表達(dá)出我們的觀點(diǎn)、想法和能力。良好的溝通能力不僅有助于我們與他人產(chǎn)生良好的互動(dòng)，還能夠幫助我們更好地傳達(dá)我們的意圖和目標(biāo)。同時(shí)，面試過(guò)程中會(huì)有一些出乎意料的情況，我們需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，迅速適應(yīng)并解決問(wèn)題。
最后，總結(jié)和反思。無(wú)論是求職還是面試，都是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程。在完成一次求職和面試后，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)和反思，找出其中的不足和不足之處，并針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。只有不斷總結(jié)和反思，我們才能夠不斷提高自己，逐漸成為更好的求職和面試者。
總之，在求職和面試過(guò)程中，我們需要充分了解自己，做好充分的準(zhǔn)備，保持自信和積極的態(tài)度，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，并不斷總結(jié)和反思。這些都是成功求職和面試的關(guān)鍵要素。通過(guò)這一過(guò)程，我們可以不斷發(fā)掘自己的潛力和能力，提升自己的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們也能夠?qū)W會(huì)與他人進(jìn)行有效溝通，并逐漸成為一名更好的求職和面試者。
求職面試心得體會(huì)篇三
有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對(duì)面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對(duì)一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評(píng)價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對(duì)于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過(guò)就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺(jué)得那些沒(méi)有通過(guò)面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)。
這說(shuō)明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問(wèn)題。小編根據(jù)自己多年從事hr實(shí)踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問(wèn)題總結(jié)如下。
一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法
企業(yè)招聘面試中對(duì)被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問(wèn)
重復(fù)提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復(fù)試的銜接過(guò)程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當(dāng)然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績(jī)，以前工作的離職原因，對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長(zhǎng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的`事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問(wèn)應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋?zhuān)速M(fèi)了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對(duì)應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無(wú)關(guān)問(wèn)題
面試提問(wèn)的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問(wèn)題的不確定性
再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測(cè)量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對(duì)應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應(yīng)
招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
(一)面試官自己偏好
對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場(chǎng)、搞出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說(shuō)：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的;而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點(diǎn)蓋面
面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。
三、面試官對(duì)面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全
在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評(píng)性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對(duì)幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對(duì)其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)
對(duì)于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應(yīng)聘工作的話，他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對(duì)獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒
面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。
六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義
由于企業(yè)對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對(duì)面試結(jié)果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開(kāi)發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記：企業(yè)一切工作從招聘開(kāi)始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。
求職面試心得體會(huì)篇四
第一段：介紹求職面試的重要性和緊張性（字?jǐn)?shù)：100）
求職面試是每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系著一個(gè)人是否能夠成功地獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。然而，面試過(guò)程常常會(huì)令人感到緊張和壓力，因?yàn)樵谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)要向招聘者展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。在面試前的準(zhǔn)備中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得，并深感其重要性，下面將分享其中的收獲。
第二段：復(fù)習(xí)企業(yè)和崗位相關(guān)信息，做好背景調(diào)查（字?jǐn)?shù)：250）
在應(yīng)對(duì)求職面試時(shí)，了解企業(yè)和該崗位的相關(guān)信息是至關(guān)重要的。首先，要仔細(xì)研究企業(yè)背景和企業(yè)文化，弄清楚企業(yè)的使命和價(jià)值觀，以便能夠準(zhǔn)確地回答針對(duì)企業(yè)文化的問(wèn)題。其次，要深入了解所應(yīng)聘的崗位需求和職責(zé)，以便更好地向招聘者展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。另外，了解公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)動(dòng)態(tài)也是有益的，這樣可以更好地把握面試官可能提出的問(wèn)題。通過(guò)深入了解企業(yè)和崗位相關(guān)信息，并在面試中巧妙地結(jié)合其回答問(wèn)題，能夠表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)和對(duì)工作的熱情。
第三段：準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題的答案，并通過(guò)模擬面試磨礪（字?jǐn)?shù)：250）
除了了解企業(yè)和崗位信息外，準(zhǔn)備好常見(jiàn)問(wèn)題的答案也是非常重要的。在過(guò)去的面試經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)面試官傾向于提問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題，例如“自我介紹一下”、“你為什么選擇這個(gè)職位”、“你遇到過(guò)哪些困難以及如何解決”等。因此，提前準(zhǔn)備這些常見(jiàn)問(wèn)題的答案，能夠幫助自己更加流利地回答，并在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。此外，通過(guò)與他人進(jìn)行模擬面試，進(jìn)一步磨煉自己的表達(dá)能力和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力，可以更好地應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的情況，增加自己的自信心。
第四段：注重形象和禮儀，展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)形象（字?jǐn)?shù)：250）
在求職面試中，形象和儀態(tài)是給面試官留下深刻印象的重要方面。首先，要注意穿著的得體和整潔，選擇適合面試場(chǎng)合的服裝，做到干凈利落。第二，要注意儀態(tài)舉止和談吐，保持禮貌和自信的姿態(tài)，避免過(guò)度緊張或過(guò)度放松。第三，面試時(shí)要注意肢體語(yǔ)言的運(yùn)用，例如保持良好的眼神交流和坐姿，以及自然而然的手勢(shì)，展現(xiàn)積極的形象。通過(guò)注重自身形象和細(xì)節(jié)，彰顯專(zhuān)業(yè)和自信的形象，能夠更好地給面試官留下積極的印象。
第五段：保持積極的心態(tài)，展現(xiàn)自己的潛力和能力（字?jǐn)?shù)：250）
最后，保持積極的心態(tài)是成功面對(duì)求職面試的關(guān)鍵。雖然面試過(guò)程可能會(huì)緊張和誘人，但關(guān)鍵是要保持自信，相信自己具備足夠的潛力和能力。在面試中，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)展示自己的優(yōu)勢(shì)和成就，展示自己的有效溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，關(guān)注自己的發(fā)展和成長(zhǎng)，通過(guò)積極參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是，面試結(jié)果并不是衡量自己價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，即使面試失敗，也要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保持樂(lè)觀的態(tài)度，相信未來(lái)會(huì)有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。
總結(jié)：從以上幾個(gè)方面來(lái)看，求職面試前的心得體會(huì)對(duì)于提升個(gè)人的面試能力和競(jìng)爭(zhēng)力起到了積極的推動(dòng)作用。積累經(jīng)驗(yàn)和提前籌備是成功的關(guān)鍵，但更重要的是保持自信和積極的心態(tài)，相信自己的才能和潛力。通過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備和積極應(yīng)對(duì)，相信每個(gè)人都能夠在求職面試中取得好的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
求職面試心得體會(huì)篇五
第一段：引言（100字）
求職面試是每個(gè)畢業(yè)生都要面對(duì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了提高自己的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力，我報(bào)名參加了一期求職面試課程。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到這次課程對(duì)我的幫助，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
第二段：課程內(nèi)容（200字）
求職面試課程主要涵蓋了面試前的準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試技巧和模擬面試等方面內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了如何分析真實(shí)職位的需求，針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，使其更符合用人單位的要求。其次，老師為我們?cè)敿?xì)講解了面試時(shí)的禮儀和形象的重要性，并分享了一些不能經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。最后，我們進(jìn)行了模擬面試，老師的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)讓我明白了自己的優(yōu)勢(shì)和不足。
第三段：收獲（300字）
首先，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我了解到面試不僅僅是簡(jiǎn)單地問(wèn)答，更重要的是如何有效地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)以及與用人單位的契合度。其次，課程中的模擬面試給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在老師的指導(dǎo)下，我重新審視了自己的簡(jiǎn)歷和答題的思路，發(fā)現(xiàn)了一些繼續(xù)優(yōu)化的空間。最后，課程還強(qiáng)調(diào)了形象的重要性，讓我深刻意識(shí)到在求職面試中的形象和儀態(tài)對(duì)于面試結(jié)果的影響。
第四段：實(shí)踐與運(yùn)用（300字）
在課程結(jié)束之后，我根據(jù)所學(xué)到的知識(shí)和技巧，進(jìn)行了一次真實(shí)面試的實(shí)踐。通過(guò)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和面試中的表現(xiàn)進(jìn)行深入分析和總結(jié)，我意識(shí)到在實(shí)踐中還需要進(jìn)一步提升自己的溝通和表達(dá)能力。于是，我開(kāi)始主動(dòng)參加一些社交活動(dòng)，提高自己的口才和人際交往能力。此外，我還進(jìn)一步完善了自己的簡(jiǎn)歷，突出了自己在相關(guān)領(lǐng)域所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
通過(guò)參加求職面試課程，我對(duì)面試有了更加深入的理解，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這些知識(shí)和技巧將對(duì)我的求職之路產(chǎn)生重要的影響。作為畢業(yè)生，我將更加自信地面對(duì)求職，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)踐中不斷提升自己的能力。同時(shí)，我也將把自己所學(xué)到的知識(shí)分享給身邊的同學(xué)和朋友，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)求職面試的挑戰(zhàn)。
總結(jié)：通過(guò)參加求職面試課程，我對(duì)面試的重要性有了更加深入的了解，并學(xué)到了許多求職技巧和經(jīng)驗(yàn)。這次課程讓我在求職面試中更加自信，充分展現(xiàn)自己的實(shí)力，并在實(shí)踐中不斷提升自己。我相信這些收獲和所學(xué)到的知識(shí)將對(duì)我今后的求職之路產(chǎn)生積極的影響。
求職面試心得體會(huì)篇六
很多求職者認(rèn)為，面試官的提問(wèn)都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測(cè)的，很難找到給力的應(yīng)對(duì)方式。
1你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?
提示：既然是面試，說(shuō)明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服，很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因?yàn)槿藷o(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡;說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位?
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對(duì)不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺(jué)你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無(wú)關(guān)緊要的客觀原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因?yàn)槟銓?duì)將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私猓曰卮疬@個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話，言簡(jiǎn)意賅;說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì)有什么問(wèn)題。
5你來(lái)我們公司最希望得到什么?
提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高――這類(lèi)話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)，但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
6請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)想過(guò);這樣會(huì)顯得你毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡xx行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的人才。
以上就是面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答，大家可以根據(jù)這些常見(jiàn)面試問(wèn)題，準(zhǔn)備相應(yīng)的答案，這樣有利于面試成功。
求職面試心得體會(huì)篇七
第一，找工作要重過(guò)程，別把結(jié)果看得太重要，有的畢業(yè)生老想著單位會(huì)不會(huì)用我，我會(huì)不會(huì)找到適合自己的工作，擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，卻不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積累求職秘決。
第二，找工作要有一種執(zhí)著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠(chéng)能打動(dòng)一個(gè)人，執(zhí)著照樣能感動(dòng)一個(gè)人。
畢業(yè)生要認(rèn)清現(xiàn)在的形勢(shì)，今年是全國(guó)高校擴(kuò)招的第二批學(xué)生畢業(yè)之年，加之還有去年未找到工作的人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，形勢(shì)不容樂(lè)觀。拿廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，所需的主要科目師范生已達(dá)飽和，緊缺的只是小學(xué)中學(xué)的計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、英語(yǔ)教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達(dá)地區(qū)，不能有好高鶩遠(yuǎn)的思想，一定要認(rèn)清自己的實(shí)力，自己是什么，自己到底能干什么。
另一點(diǎn)是不要太注重工資的高低，關(guān)鍵是所謀求的崗位有無(wú)發(fā)展空間，空間有多大。很大同學(xué)不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點(diǎn)，這些地方發(fā)展的空間大，機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)卻小，而發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市則相反，剛畢業(yè)的大學(xué)生，尤其不是大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生去這些地區(qū)找工作，發(fā)展空間極小，機(jī)會(huì)少，竟?fàn)巺s很激烈。
對(duì)于社會(huì)上的招聘，我有自己的一些體會(huì)，我前一段時(shí)間去過(guò)廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)可，不止考慮你有什么證書(shū)，你畢業(yè)于那所大學(xué)，你是什么專(zhuān)業(yè)，用人單位可能會(huì)考慮你是不是大學(xué)畢業(yè)的，但這并不是最重要的，無(wú)論你是誰(shuí)，他會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是你的素質(zhì)，你有無(wú)可塑性。
關(guān)于一些證書(shū)如英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)，一些外企、國(guó)有和民營(yíng)大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的，四、六級(jí)證書(shū)只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋€(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵還看你的實(shí)際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現(xiàn)場(chǎng)翻譯?，F(xiàn)代社會(huì)更注重實(shí)用性人才，一些證書(shū)，只是考試能力的一種體現(xiàn)，不可能完全反映一個(gè)人的真實(shí)水平，社會(huì)只重視實(shí)踐操作，我們?cè)诖髮W(xué)里只是注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)際操作能力卻很差。你說(shuō)你是大學(xué)生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學(xué)生在大學(xué)里只是應(yīng)付考試，卻不過(guò)問(wèn)社會(huì)真正需要什么樣的人才，盲目地學(xué)了四年就急匆匆地去找工作。針對(duì)這些問(wèn)題，我要特別提出兩點(diǎn)建議：一是要提高自我修養(yǎng)，二是要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)。
另一點(diǎn)是一定要夯實(shí)自己的基本功，很多師范生找工作的基礎(chǔ)都沒(méi)打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語(yǔ)言表達(dá)能力差，人際關(guān)系差，對(duì)教材的理解能力差，教育學(xué)思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會(huì)，這些不足之處一下子就暴露出來(lái)了。
我們學(xué)校是海南省一所師范類(lèi)高校，畢業(yè)生一般會(huì)分配到省各個(gè)中小學(xué)去，但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變，一些重點(diǎn)中學(xué)像海中、僑中、加積中學(xué)、文昌中學(xué)等已經(jīng)把目光投向了全國(guó)，包括重點(diǎn)師范大學(xué)的畢業(yè)生，那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)呢?我想我上邊已經(jīng)提到了，我再概括一下：
一、加強(qiáng)自身的語(yǔ)言表達(dá)能力，這包含兩方面內(nèi)容，清楚地向別人表達(dá)自己的意思，準(zhǔn)確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協(xié)作能力，組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，與人共事的能力等等。
三、加強(qiáng)個(gè)人的文化素養(yǎng)，上至天文，下至地理，一個(gè)人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在，還體現(xiàn)外在，你一開(kāi)口說(shuō)話，一談吐人家就知道你有無(wú)內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西，積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個(gè)人氣質(zhì)。
四、要有過(guò)強(qiáng)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，專(zhuān)業(yè)技能的高低決定你能否找到一個(gè)好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達(dá)能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰(shuí)也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)人的素養(yǎng)，我們有的同學(xué)畢業(yè)簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識(shí)，如電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，要根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識(shí)。
有一點(diǎn)我需要強(qiáng)調(diào)一下，在大學(xué)，英語(yǔ)四、六級(jí)也好，計(jì)算機(jī)證書(shū)也好，只是一個(gè)工具，我們?cè)谡莆者@些工具的同時(shí)，要側(cè)重于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不要被四、六級(jí)或計(jì)算機(jī)等級(jí)考證所累而忽略了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。
我還要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下主動(dòng)精神，學(xué)習(xí)也好，工作也好，主動(dòng)精神很關(guān)鍵，天才就是主動(dòng)性的爆發(fā)，主動(dòng)就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務(wù)，這一點(diǎn)是用人單位在試用期最注意觀察你的一點(diǎn)。例如，領(lǐng)導(dǎo)叫你做一份文件，你該問(wèn)哪些人，該如何去做，需要注意那些問(wèn)題，這一切都需你自己去做，而不要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，但不能盲目，要有自己清晰的計(jì)劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點(diǎn)上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會(huì)人，我們要考慮到社會(huì)和家庭，現(xiàn)在的教育其實(shí)是終身教育，等有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來(lái)就是社會(huì)缺少的人才，這并不標(biāo)志著你在社會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力，我有一個(gè)同學(xué)在人大讀研出來(lái)后卻到了一個(gè)中學(xué)去教書(shū)。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動(dòng)手能力強(qiáng)，你是研究生，但你動(dòng)手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說(shuō)考研并非是萬(wàn)能的。而對(duì)于下定決心準(zhǔn)備考研的同學(xué)，這當(dāng)然是好事，但不要好高鶩遠(yuǎn)，讀研究生只是一種過(guò)程，關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學(xué)四年的努力是分不開(kāi)的，我每個(gè)假期都到學(xué)校去實(shí)踐上課，可以說(shuō)有了三四年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一出學(xué)校就可以直接操作，在實(shí)踐過(guò)程中可以考慮自己所學(xué)的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進(jìn)這瓊海的加積中學(xué)，當(dāng)初和我競(jìng)爭(zhēng)的有一些國(guó)內(nèi)的師范大學(xué)畢業(yè)生，如華中師范大學(xué)和西南師大等，但我贏了。當(dāng)初來(lái)到海師時(shí)我也曾郁悶過(guò)，但今天我可以自豪地說(shuō)我的選擇沒(méi)有錯(cuò)。
大學(xué)生求職面試心得體會(huì)范文5
關(guān)于心態(tài)
要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時(shí)你是在選擇一個(gè)值得你服務(wù)的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒(méi)有必要對(duì)招聘的公司惟命是從。如果面試官對(duì)你不尊重，或是讓你覺(jué)得不舒服，你完全可以向他們表達(dá)出來(lái)，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時(shí)，你也同樣在選擇公司。
關(guān)于簡(jiǎn)歷
有些同學(xué)將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)三十秒!簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是突出重點(diǎn)。當(dāng)然，這個(gè)重點(diǎn)必須是對(duì)方最想要的。比如說(shuō)，你是應(yīng)聘客戶服務(wù)的，那么說(shuō)明你是一個(gè)很善于溝通的人就是重點(diǎn)了。一頁(yè)為好，不超過(guò)兩頁(yè)紙。問(wèn)問(wèn)你的好友，覺(jué)得你有哪些特長(zhǎng)。當(dāng)然也向他們了解一下你的弱點(diǎn)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都會(huì)在面試的時(shí)候問(wèn)到：“你覺(jué)得你有哪些長(zhǎng)處和弱項(xiàng)?”
關(guān)于面試
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是服務(wù)、未來(lái)的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實(shí)，這些信息是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對(duì)地修改一下簡(jiǎn)歷。我聽(tīng)說(shuō)，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時(shí)，面試官問(wèn)她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她回答說(shuō)，不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所嗎?最后的結(jié)果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡(jiǎn)歷，對(duì)自己參加過(guò)的一些活動(dòng)要盡量回憶一下，面試官很可能會(huì)挑其中一個(gè)或幾個(gè)進(jìn)行比較詳細(xì)的了解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。另外，回答問(wèn)題的時(shí)候要簡(jiǎn)要，而且要有邏輯性。如果你對(duì)問(wèn)題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心里面快速組織一下語(yǔ)言。如果實(shí)在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會(huì)弄巧反拙的。
關(guān)于企業(yè)
有人認(rèn)為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴(yán)謹(jǐn)，而且可以學(xué)習(xí)很多很先進(jìn)的理念。有人則認(rèn)為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對(duì)的晉升的速度也快，對(duì)個(gè)人有比較全面的鍛煉。那我覺(jué)得不妨將這個(gè)問(wèn)題看作是讓你在出生的時(shí)候可以給你機(jī)會(huì)選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當(dāng)然是家規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，教育正統(tǒng)，也是衣食無(wú)憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對(duì)各方面會(huì)有鍛煉了。
大學(xué)生求職面試心得體會(huì)
求職面試心得體會(huì)篇八
第一段 引言（100字）
求職面試是每個(gè)經(jīng)歷過(guò)職業(yè)發(fā)展的人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。而為了提高自己的面試技巧和增加成功的機(jī)會(huì)，我報(bào)名參加了一門(mén)求職面試課程。在這一節(jié)課中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，對(duì)于以后的求職路上將是非常有幫助的。
第二段 課程內(nèi)容（300字）
這門(mén)求職面試課程一共分為三個(gè)部分。首先是關(guān)于簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備，老師教我們?nèi)绾巫珜?xiě)一份吸引人的簡(jiǎn)歷以及如何突出自己的優(yōu)勢(shì)。其次是面試技巧的介紹，包括如何回答問(wèn)題、如何展示自信和積極的態(tài)度。最后是模擬面試環(huán)節(jié)，讓我們將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，從而提高我們的實(shí)戰(zhàn)能力。通過(guò)這三個(gè)環(huán)節(jié)，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第三段 受益與收獲（350字）
參加這門(mén)求職面試課程讓我受益匪淺。首先，我學(xué)會(huì)了如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷。老師教我們?nèi)绾瓮怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)，如何用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言描述自己的經(jīng)歷和能力。這讓我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷有了更清晰的認(rèn)識(shí)，也提高了我對(duì)求職企業(yè)的吸引力。其次，我學(xué)會(huì)了如何在面試中展現(xiàn)自己的自信和積極。通過(guò)老師的指導(dǎo)，我明白了一個(gè)良好的面試表現(xiàn)需要積極樂(lè)觀的態(tài)度以及自信的表達(dá)。這讓我充滿了信心，也增加了我的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，在模擬面試中的實(shí)踐讓我真正落地了所學(xué)的知識(shí)。模擬面試是對(duì)我面試準(zhǔn)備的最好檢驗(yàn)，我通過(guò)不斷的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并加以改正。在模擬面試中鍛煉出的應(yīng)變能力和自信令我在實(shí)際的面試中表現(xiàn)得更加從容。
第四段 繼續(xù)努力的方向（250字）
通過(guò)這門(mén)求職面試課程，我意識(shí)到提高面試技巧是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。雖然我學(xué)到了很多，但還有很多需要不斷學(xué)習(xí)和提高的地方。因此，我決定在課程結(jié)束后繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐。首先，我會(huì)不斷改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷，使之更加完善和專(zhuān)業(yè)。其次，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)如何回答各種面試問(wèn)題，增加自己的應(yīng)變能力。最后，我會(huì)積極參加各類(lèi)實(shí)踐與模擬面試，爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)將所學(xué)技能運(yùn)用到實(shí)踐中。我相信通過(guò)不斷努力，我一定能夠提高自己的面試技巧，增加成功的機(jī)會(huì)。
第五段 總結(jié)（200字）
通過(guò)這門(mén)求職面試課程，我不僅學(xué)到了面試所需要的技巧，更重要的是學(xué)到了如何全面了解自己的優(yōu)勢(shì)并展示出來(lái)的方法。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和技巧會(huì)成為我未來(lái)職業(yè)生涯的寶貴資產(chǎn)。我將繼續(xù)不斷努力，提升自己的面試能力，爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)去實(shí)踐和展示自己，讓自己的職業(yè)生涯取得更好的發(fā)展。
求職面試心得體會(huì)篇九
求職指南：面試?yán)锏?個(gè)“w”
現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有———“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)?讓本期的“5個(gè)w”來(lái)回答你。
why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試?
另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么?
電話里用人單位的人事部門(mén)會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題?這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。connie說(shuō)，電話面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰(shuí)?
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！毕霃娜菝鎸?duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。connie說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。
接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來(lái)電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免msn或者qq的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì)談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對(duì)方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。
when：正確的時(shí)間做正確的事。
聽(tīng)到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來(lái)要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語(yǔ)，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對(duì)方在說(shuō)什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘thanks’都忘了說(shuō)了!”不少應(yīng)聘者和用人單位說(shuō)，可以隨時(shí)打電話過(guò)來(lái)面試，結(jié)果自己卻沒(méi)有準(zhǔn)備好，不是太倉(cāng)促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的hr在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
電話面試成功秘笈：
no.1記得微笑，對(duì)方會(huì)感受到你的笑容。
no.2準(zhǔn)備一杯水，在面試的過(guò)程你肯定會(huì)需要它。
no.3不要主動(dòng)把時(shí)間拖得太長(zhǎng)，對(duì)方也有一個(gè)時(shí)間表，不可能在一個(gè)人身上花太多時(shí)間。
no.4不要主動(dòng)提出薪水報(bào)酬方面的問(wèn)題，但如果被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，也不要刻意回避。
求職面試心得體會(huì)篇十
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)熱門(mén)的就業(yè)方向，擁有會(huì)計(jì)資格證書(shū)的求職者越來(lái)越多。而在求職過(guò)程中，面試是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它不僅是企業(yè)選拔人才的途徑，同時(shí)也是求職者展示自己能力的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)幾場(chǎng)面試的經(jīng)歷，我認(rèn)為，在面試中展示個(gè)人實(shí)力和與企業(yè)文化相吻合是至關(guān)重要的。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性
在面試前充分準(zhǔn)備是非常必要的。首先，對(duì)于自己所應(yīng)聘的職位以及應(yīng)聘企業(yè)的背景、需求和崗位需要做充分的了解。這可以通過(guò)查閱相關(guān)資料、網(wǎng)上搜索以及與企業(yè)現(xiàn)有員工的交流來(lái)實(shí)現(xiàn)。其次，整理個(gè)人簡(jiǎn)歷，突出自己在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，以及與崗位需求相匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷和成就。最后，充分準(zhǔn)備面試中常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題和情境題，并準(zhǔn)備好自己的回答，以提升自信心和回答問(wèn)題的效果。
第三段：積極的溝通和表達(dá)能力
在面試中，積極的溝通和表達(dá)能力是至關(guān)重要的。在面試官提問(wèn)時(shí)，要保持良好的姿態(tài)、自信地回答問(wèn)題，并盡量避免含糊和模棱兩可的回答。同時(shí)，要時(shí)刻關(guān)注面試官的反饋和問(wèn)題的意圖，積極與面試官互動(dòng)，展現(xiàn)自己的思維能力和解決問(wèn)題的能力。在回答問(wèn)題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和案例，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，并盡量用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言和表述方式，以便使面試官能夠更好地理解和接受。
第四段：展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力
在會(huì)計(jì)崗位中，團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力是非常重要的。在面試過(guò)程中，要能夠展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，比如通過(guò)描述一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或者自己在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)來(lái)證明自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，要展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，通過(guò)舉例子和描述自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來(lái)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力。通過(guò)這樣的方式，可以使面試官對(duì)自己的能力有更深入的了解，并增加自己在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。
第五段：總結(jié)并展望
通過(guò)這幾場(chǎng)面試的經(jīng)歷，我意識(shí)到準(zhǔn)備和自信是取得成功的關(guān)鍵。準(zhǔn)備可以使我們?cè)诿嬖囍懈哂袃?yōu)勢(shì)，而自信可以提升面試中的表現(xiàn)和回答質(zhì)量。此外，面試過(guò)程也是一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)與面試官的交流和互動(dòng)，我們可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高能力，為未來(lái)的面試做好準(zhǔn)備。在面試之余，也要注重提升自己的技能和素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以提升自己在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)這幾場(chǎng)面試的經(jīng)歷，我逐漸意識(shí)到準(zhǔn)備和自信的重要性，并通過(guò)積極的溝通、展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)充分展示自己的實(shí)力。面試過(guò)程中的技巧和經(jīng)驗(yàn)是可以積累和學(xué)習(xí)的，而通過(guò)面試，我們也可以獲得更深刻的了解和發(fā)展。因此，在求職過(guò)程中，面試是不可或缺的環(huán)節(jié)，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為面試做出最好的準(zhǔn)備。
（總字?jǐn)?shù)：559）
求職面試心得體會(huì)篇十一
心理篇
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，大學(xué)畢業(yè)生要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，以積極向上的心態(tài)直面求職戰(zhàn)場(chǎng)。
1、大膽出招——有的畢業(yè)生缺乏心理承受能力，一走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵。這種不戰(zhàn)而敗的心理障礙是走向成功的大敵，在即將邁進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，一定要敢于出招，大膽出招，這是獲得一份好職業(yè)的前提。
2、目光平實(shí)——也許你在擇業(yè)時(shí)具備種種優(yōu)勢(shì)，如成績(jī)優(yōu)秀，學(xué)校牌子硬，專(zhuān)業(yè)需求旺，因而擇業(yè)眼光很高。但是在這種情況下，往往由于對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)估計(jì)過(guò)高，對(duì)缺點(diǎn)和困難估計(jì)不足而受挫。
3、當(dāng)斷則斷——錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，往往與成功失之交臂。在擇業(yè)過(guò)程中，最忌當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，這種心理障礙會(huì)導(dǎo)致你陷入擇業(yè)誤區(qū)而錯(cuò)失良機(jī)。
4、心態(tài)平衡——大學(xué)生求職多少都要碰壁，在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態(tài)，相信“天無(wú)絕人之路”“條條大道通羅馬”。
戰(zhàn)術(shù)篇
制訂一些另類(lèi)求職“戰(zhàn)術(shù)”可能會(huì)提高你的成功幾率。
戰(zhàn)術(shù)一：吸引對(duì)方“眼球”
如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì)有意想不到的收獲。
戰(zhàn)術(shù)二：敢于說(shuō)“壞話”
通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話，以引起對(duì)方的好感而達(dá)到求職的目的。但如能指出對(duì)方的不足之處，且令對(duì)方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。
戰(zhàn)術(shù)三：免費(fèi)打工
面對(duì)越來(lái)越善于自我包裝、越來(lái)越會(huì)作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有親眼所見(jiàn)才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，不妨在面試時(shí)請(qǐng)求對(duì)方為你提供一個(gè)“義務(wù)”打工的機(jī)會(huì)，主考官或許會(huì)對(duì)這種求職方法感興趣而同意讓你表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的“免費(fèi)”試用也許會(huì)給你帶來(lái)長(zhǎng)久的收益。
戰(zhàn)術(shù)四：先入為主
如果在應(yīng)聘過(guò)程中，看到和自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作，你怎么辦?千萬(wàn)別扭頭就走。如果你喜歡并適合這份工作，不妨在與面試官對(duì)話中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你具備勝任這項(xiàng)工作的能力。
戰(zhàn)術(shù)五：察顏觀色
如何看懂招聘方“臉色”，也是求職場(chǎng)上不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過(guò)程中，他的神態(tài)和舉止也相應(yīng)地流露了他的意圖。想真正解讀出對(duì)方的意圖，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話，更重要的是看他如何表述這些話。
政策篇
今年的大學(xué)生就業(yè)原則是鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，國(guó)家還制定了許多優(yōu)惠政策。
1、公安機(jī)關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時(shí)、便捷地為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。
2、用人單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其合法權(quán)益。
3、如果需要辦理集體戶口、人事代理和存放人事關(guān)系等服務(wù)，可以到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)咨詢并辦理。
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門(mén)批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起，一年內(nèi)免交登記類(lèi)和管理類(lèi)的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
2、工商和稅收部門(mén)會(huì)簡(jiǎn)化審批手續(xù)，積極給予支持。
3、畢業(yè)生可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、人才服務(wù)中心會(huì)提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、黨團(tuán)關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審及社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)。
1、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)持戶籍證明(本人身份證)、職業(yè)狀況和場(chǎng)地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營(yíng)地所在的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可營(yíng)業(yè)。
2、法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)營(yíng)者需要具體特定條件或需經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)登記時(shí)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
權(quán)益篇
1、關(guān)于簽約
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。簽約時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：
(1)簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時(shí)要了解與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
(2)簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，再由用人單位簽署意見(jiàn)后交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
2、關(guān)于合同
依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份協(xié)議或合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。這些“邊緣合同”的待征是：
用“協(xié)議書(shū)”代替勞動(dòng)合同。有部分用人單位會(huì)依照《勞動(dòng)法》實(shí)施之前頒布且法律效力低于該法的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。
3、關(guān)于試用
在求職過(guò)程中，用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
4、關(guān)于承諾
在招聘會(huì)上，用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才，有時(shí)會(huì)口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)——口說(shuō)無(wú)憑。因此，應(yīng)以合同為依據(jù)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該附加上當(dāng)初與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的條款。
5、關(guān)于職位
求職面試心得體會(huì)篇一
您們好！我是來(lái)自炎黃故里河南南陽(yáng)的李冰。中原自古多才俊，在這塊人才輩出的熱土上，我接受了的優(yōu)秀教育。我驕傲，因?yàn)槲医K于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈；我期待著，現(xiàn)在是你們，將來(lái)是更多的觀眾，能夠傾聽(tīng)到南陽(yáng)這塊熱土成長(zhǎng)的聲音。
我喜歡長(zhǎng)笛，喜歡鋼琴，喜歡用或舒緩或熱烈的音樂(lè)表達(dá)我對(duì)生命的熱愛(ài)，詮釋我對(duì)人生的理解。而喜歡播音主持（編導(dǎo)）似乎也來(lái)自這種表達(dá)的渴望，我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛(ài)揮灑汗水和淚水的“日子”，愿意和白巖松一起“痛并快樂(lè)著”，了解崔永元“不過(guò)如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。
求職面試心得體會(huì)篇二
求職和面試是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)乎著一個(gè)人的人生發(fā)展和事業(yè)規(guī)劃。通過(guò)這一過(guò)程，我們可以不斷地發(fā)掘自己的潛力和能力，并且學(xué)會(huì)如何與他人進(jìn)行有效溝通。在我過(guò)去的求職和面試經(jīng)歷中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，下面我將與大家分享。
首先，了解自己。在求職和面試之前，我們需要先了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這樣可以更好地與招聘者進(jìn)行溝通，并在面試中展示出自己的特長(zhǎng)和能力。同時(shí)，了解自己也有助于我們?cè)谇舐氝^(guò)程中更好地選擇適合自己的崗位和公司，減少了一些不必要的時(shí)間和精力浪費(fèi)。
其次，準(zhǔn)備充分。成功的求職和面試不是憑空而來(lái)的，他們需要我們事先做好充分的準(zhǔn)備。這包括針對(duì)我們所申請(qǐng)的職位進(jìn)行背景研究，了解公司的文化和價(jià)值觀念，以及了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，根據(jù)招聘崗位的要求，我們還需要準(zhǔn)備相應(yīng)的技能和知識(shí)，在面試中展現(xiàn)出我們的實(shí)力和潛力。
再次，自信和積極。求職和面試過(guò)程中，我們要時(shí)刻保持自信和積極的態(tài)度。不論是面對(duì)困難的面試題、面試官的質(zhì)疑還是競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職環(huán)境，我們都要相信自己的能力，并且積極面對(duì)挑戰(zhàn)。自信和積極的態(tài)度不僅能夠幫助我們?cè)诿嬖囍懈玫卣故咀约?，還能夠給招聘者留下深刻印象，增加我們被錄用的機(jī)會(huì)。
然后，溝通能力和應(yīng)變能力。求職和面試過(guò)程中，我們需要與招聘者進(jìn)行有效的溝通，表達(dá)出我們的觀點(diǎn)、想法和能力。良好的溝通能力不僅有助于我們與他人產(chǎn)生良好的互動(dòng)，還能夠幫助我們更好地傳達(dá)我們的意圖和目標(biāo)。同時(shí)，面試過(guò)程中會(huì)有一些出乎意料的情況，我們需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，迅速適應(yīng)并解決問(wèn)題。
最后，總結(jié)和反思。無(wú)論是求職還是面試，都是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程。在完成一次求職和面試后，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)和反思，找出其中的不足和不足之處，并針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。只有不斷總結(jié)和反思，我們才能夠不斷提高自己，逐漸成為更好的求職和面試者。
總之，在求職和面試過(guò)程中，我們需要充分了解自己，做好充分的準(zhǔn)備，保持自信和積極的態(tài)度，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，并不斷總結(jié)和反思。這些都是成功求職和面試的關(guān)鍵要素。通過(guò)這一過(guò)程，我們可以不斷發(fā)掘自己的潛力和能力，提升自己的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們也能夠?qū)W會(huì)與他人進(jìn)行有效溝通，并逐漸成為一名更好的求職和面試者。
求職面試心得體會(huì)篇三
有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問(wèn)題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^(guò)一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對(duì)面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對(duì)一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評(píng)價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對(duì)于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過(guò)就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺(jué)得那些沒(méi)有通過(guò)面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)。
這說(shuō)明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問(wèn)題。小編根據(jù)自己多年從事hr實(shí)踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問(wèn)題總結(jié)如下。
一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法
企業(yè)招聘面試中對(duì)被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問(wèn)
重復(fù)提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復(fù)試的銜接過(guò)程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當(dāng)然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績(jī)，以前工作的離職原因，對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長(zhǎng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的`事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問(wèn)應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋?zhuān)速M(fèi)了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對(duì)應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無(wú)關(guān)問(wèn)題
面試提問(wèn)的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問(wèn)題的不確定性
再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測(cè)量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對(duì)應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應(yīng)
招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
(一)面試官自己偏好
對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場(chǎng)、搞出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說(shuō)：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的;而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點(diǎn)蓋面
面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。
三、面試官對(duì)面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全
在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評(píng)性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對(duì)幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對(duì)其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)
對(duì)于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應(yīng)聘工作的話，他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對(duì)獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒
面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。
六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義
由于企業(yè)對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對(duì)面試結(jié)果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開(kāi)發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記：企業(yè)一切工作從招聘開(kāi)始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。
求職面試心得體會(huì)篇四
第一段：介紹求職面試的重要性和緊張性（字?jǐn)?shù)：100）
求職面試是每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系著一個(gè)人是否能夠成功地獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。然而，面試過(guò)程常常會(huì)令人感到緊張和壓力，因?yàn)樵谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)要向招聘者展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。在面試前的準(zhǔn)備中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得，并深感其重要性，下面將分享其中的收獲。
第二段：復(fù)習(xí)企業(yè)和崗位相關(guān)信息，做好背景調(diào)查（字?jǐn)?shù)：250）
在應(yīng)對(duì)求職面試時(shí)，了解企業(yè)和該崗位的相關(guān)信息是至關(guān)重要的。首先，要仔細(xì)研究企業(yè)背景和企業(yè)文化，弄清楚企業(yè)的使命和價(jià)值觀，以便能夠準(zhǔn)確地回答針對(duì)企業(yè)文化的問(wèn)題。其次，要深入了解所應(yīng)聘的崗位需求和職責(zé)，以便更好地向招聘者展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。另外，了解公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)動(dòng)態(tài)也是有益的，這樣可以更好地把握面試官可能提出的問(wèn)題。通過(guò)深入了解企業(yè)和崗位相關(guān)信息，并在面試中巧妙地結(jié)合其回答問(wèn)題，能夠表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)和對(duì)工作的熱情。
第三段：準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題的答案，并通過(guò)模擬面試磨礪（字?jǐn)?shù)：250）
除了了解企業(yè)和崗位信息外，準(zhǔn)備好常見(jiàn)問(wèn)題的答案也是非常重要的。在過(guò)去的面試經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)面試官傾向于提問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題，例如“自我介紹一下”、“你為什么選擇這個(gè)職位”、“你遇到過(guò)哪些困難以及如何解決”等。因此，提前準(zhǔn)備這些常見(jiàn)問(wèn)題的答案，能夠幫助自己更加流利地回答，并在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。此外，通過(guò)與他人進(jìn)行模擬面試，進(jìn)一步磨煉自己的表達(dá)能力和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力，可以更好地應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的情況，增加自己的自信心。
第四段：注重形象和禮儀，展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)形象（字?jǐn)?shù)：250）
在求職面試中，形象和儀態(tài)是給面試官留下深刻印象的重要方面。首先，要注意穿著的得體和整潔，選擇適合面試場(chǎng)合的服裝，做到干凈利落。第二，要注意儀態(tài)舉止和談吐，保持禮貌和自信的姿態(tài)，避免過(guò)度緊張或過(guò)度放松。第三，面試時(shí)要注意肢體語(yǔ)言的運(yùn)用，例如保持良好的眼神交流和坐姿，以及自然而然的手勢(shì)，展現(xiàn)積極的形象。通過(guò)注重自身形象和細(xì)節(jié)，彰顯專(zhuān)業(yè)和自信的形象，能夠更好地給面試官留下積極的印象。
第五段：保持積極的心態(tài)，展現(xiàn)自己的潛力和能力（字?jǐn)?shù)：250）
最后，保持積極的心態(tài)是成功面對(duì)求職面試的關(guān)鍵。雖然面試過(guò)程可能會(huì)緊張和誘人，但關(guān)鍵是要保持自信，相信自己具備足夠的潛力和能力。在面試中，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)展示自己的優(yōu)勢(shì)和成就，展示自己的有效溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，關(guān)注自己的發(fā)展和成長(zhǎng)，通過(guò)積極參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是，面試結(jié)果并不是衡量自己價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，即使面試失敗，也要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保持樂(lè)觀的態(tài)度，相信未來(lái)會(huì)有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。
總結(jié)：從以上幾個(gè)方面來(lái)看，求職面試前的心得體會(huì)對(duì)于提升個(gè)人的面試能力和競(jìng)爭(zhēng)力起到了積極的推動(dòng)作用。積累經(jīng)驗(yàn)和提前籌備是成功的關(guān)鍵，但更重要的是保持自信和積極的心態(tài)，相信自己的才能和潛力。通過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備和積極應(yīng)對(duì)，相信每個(gè)人都能夠在求職面試中取得好的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
求職面試心得體會(huì)篇五
第一段：引言（100字）
求職面試是每個(gè)畢業(yè)生都要面對(duì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了提高自己的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力，我報(bào)名參加了一期求職面試課程。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到這次課程對(duì)我的幫助，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
第二段：課程內(nèi)容（200字）
求職面試課程主要涵蓋了面試前的準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試技巧和模擬面試等方面內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了如何分析真實(shí)職位的需求，針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，使其更符合用人單位的要求。其次，老師為我們?cè)敿?xì)講解了面試時(shí)的禮儀和形象的重要性，并分享了一些不能經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。最后，我們進(jìn)行了模擬面試，老師的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)讓我明白了自己的優(yōu)勢(shì)和不足。
第三段：收獲（300字）
首先，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我了解到面試不僅僅是簡(jiǎn)單地問(wèn)答，更重要的是如何有效地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)以及與用人單位的契合度。其次，課程中的模擬面試給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在老師的指導(dǎo)下，我重新審視了自己的簡(jiǎn)歷和答題的思路，發(fā)現(xiàn)了一些繼續(xù)優(yōu)化的空間。最后，課程還強(qiáng)調(diào)了形象的重要性，讓我深刻意識(shí)到在求職面試中的形象和儀態(tài)對(duì)于面試結(jié)果的影響。
第四段：實(shí)踐與運(yùn)用（300字）
在課程結(jié)束之后，我根據(jù)所學(xué)到的知識(shí)和技巧，進(jìn)行了一次真實(shí)面試的實(shí)踐。通過(guò)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和面試中的表現(xiàn)進(jìn)行深入分析和總結(jié)，我意識(shí)到在實(shí)踐中還需要進(jìn)一步提升自己的溝通和表達(dá)能力。于是，我開(kāi)始主動(dòng)參加一些社交活動(dòng)，提高自己的口才和人際交往能力。此外，我還進(jìn)一步完善了自己的簡(jiǎn)歷，突出了自己在相關(guān)領(lǐng)域所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
通過(guò)參加求職面試課程，我對(duì)面試有了更加深入的理解，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這些知識(shí)和技巧將對(duì)我的求職之路產(chǎn)生重要的影響。作為畢業(yè)生，我將更加自信地面對(duì)求職，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)踐中不斷提升自己的能力。同時(shí)，我也將把自己所學(xué)到的知識(shí)分享給身邊的同學(xué)和朋友，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)求職面試的挑戰(zhàn)。
總結(jié)：通過(guò)參加求職面試課程，我對(duì)面試的重要性有了更加深入的了解，并學(xué)到了許多求職技巧和經(jīng)驗(yàn)。這次課程讓我在求職面試中更加自信，充分展現(xiàn)自己的實(shí)力，并在實(shí)踐中不斷提升自己。我相信這些收獲和所學(xué)到的知識(shí)將對(duì)我今后的求職之路產(chǎn)生積極的影響。
求職面試心得體會(huì)篇六
很多求職者認(rèn)為，面試官的提問(wèn)都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測(cè)的，很難找到給力的應(yīng)對(duì)方式。
1你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?
提示：既然是面試，說(shuō)明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服，很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因?yàn)槿藷o(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡;說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位?
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對(duì)不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺(jué)你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無(wú)關(guān)緊要的客觀原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因?yàn)槟銓?duì)將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私猓曰卮疬@個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話，言簡(jiǎn)意賅;說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì)有什么問(wèn)題。
5你來(lái)我們公司最希望得到什么?
提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高――這類(lèi)話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)，但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
6請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)想過(guò);這樣會(huì)顯得你毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡xx行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的人才。
以上就是面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答，大家可以根據(jù)這些常見(jiàn)面試問(wèn)題，準(zhǔn)備相應(yīng)的答案，這樣有利于面試成功。
求職面試心得體會(huì)篇七
第一，找工作要重過(guò)程，別把結(jié)果看得太重要，有的畢業(yè)生老想著單位會(huì)不會(huì)用我，我會(huì)不會(huì)找到適合自己的工作，擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，卻不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積累求職秘決。
第二，找工作要有一種執(zhí)著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠(chéng)能打動(dòng)一個(gè)人，執(zhí)著照樣能感動(dòng)一個(gè)人。
畢業(yè)生要認(rèn)清現(xiàn)在的形勢(shì)，今年是全國(guó)高校擴(kuò)招的第二批學(xué)生畢業(yè)之年，加之還有去年未找到工作的人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，形勢(shì)不容樂(lè)觀。拿廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，所需的主要科目師范生已達(dá)飽和，緊缺的只是小學(xué)中學(xué)的計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、英語(yǔ)教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達(dá)地區(qū)，不能有好高鶩遠(yuǎn)的思想，一定要認(rèn)清自己的實(shí)力，自己是什么，自己到底能干什么。
另一點(diǎn)是不要太注重工資的高低，關(guān)鍵是所謀求的崗位有無(wú)發(fā)展空間，空間有多大。很大同學(xué)不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點(diǎn)，這些地方發(fā)展的空間大，機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)卻小，而發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市則相反，剛畢業(yè)的大學(xué)生，尤其不是大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生去這些地區(qū)找工作，發(fā)展空間極小，機(jī)會(huì)少，竟?fàn)巺s很激烈。
對(duì)于社會(huì)上的招聘，我有自己的一些體會(huì)，我前一段時(shí)間去過(guò)廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)可，不止考慮你有什么證書(shū)，你畢業(yè)于那所大學(xué)，你是什么專(zhuān)業(yè)，用人單位可能會(huì)考慮你是不是大學(xué)畢業(yè)的，但這并不是最重要的，無(wú)論你是誰(shuí)，他會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是你的素質(zhì)，你有無(wú)可塑性。
關(guān)于一些證書(shū)如英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)，一些外企、國(guó)有和民營(yíng)大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的，四、六級(jí)證書(shū)只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋€(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵還看你的實(shí)際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現(xiàn)場(chǎng)翻譯?，F(xiàn)代社會(huì)更注重實(shí)用性人才，一些證書(shū)，只是考試能力的一種體現(xiàn)，不可能完全反映一個(gè)人的真實(shí)水平，社會(huì)只重視實(shí)踐操作，我們?cè)诖髮W(xué)里只是注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)際操作能力卻很差。你說(shuō)你是大學(xué)生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學(xué)生在大學(xué)里只是應(yīng)付考試，卻不過(guò)問(wèn)社會(huì)真正需要什么樣的人才，盲目地學(xué)了四年就急匆匆地去找工作。針對(duì)這些問(wèn)題，我要特別提出兩點(diǎn)建議：一是要提高自我修養(yǎng)，二是要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)。
另一點(diǎn)是一定要夯實(shí)自己的基本功，很多師范生找工作的基礎(chǔ)都沒(méi)打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語(yǔ)言表達(dá)能力差，人際關(guān)系差，對(duì)教材的理解能力差，教育學(xué)思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會(huì)，這些不足之處一下子就暴露出來(lái)了。
我們學(xué)校是海南省一所師范類(lèi)高校，畢業(yè)生一般會(huì)分配到省各個(gè)中小學(xué)去，但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變，一些重點(diǎn)中學(xué)像海中、僑中、加積中學(xué)、文昌中學(xué)等已經(jīng)把目光投向了全國(guó)，包括重點(diǎn)師范大學(xué)的畢業(yè)生，那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)呢?我想我上邊已經(jīng)提到了，我再概括一下：
一、加強(qiáng)自身的語(yǔ)言表達(dá)能力，這包含兩方面內(nèi)容，清楚地向別人表達(dá)自己的意思，準(zhǔn)確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協(xié)作能力，組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，與人共事的能力等等。
三、加強(qiáng)個(gè)人的文化素養(yǎng)，上至天文，下至地理，一個(gè)人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在，還體現(xiàn)外在，你一開(kāi)口說(shuō)話，一談吐人家就知道你有無(wú)內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西，積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個(gè)人氣質(zhì)。
四、要有過(guò)強(qiáng)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，專(zhuān)業(yè)技能的高低決定你能否找到一個(gè)好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達(dá)能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰(shuí)也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)人的素養(yǎng)，我們有的同學(xué)畢業(yè)簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識(shí)，如電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，要根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識(shí)。
有一點(diǎn)我需要強(qiáng)調(diào)一下，在大學(xué)，英語(yǔ)四、六級(jí)也好，計(jì)算機(jī)證書(shū)也好，只是一個(gè)工具，我們?cè)谡莆者@些工具的同時(shí)，要側(cè)重于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不要被四、六級(jí)或計(jì)算機(jī)等級(jí)考證所累而忽略了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。
我還要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下主動(dòng)精神，學(xué)習(xí)也好，工作也好，主動(dòng)精神很關(guān)鍵，天才就是主動(dòng)性的爆發(fā)，主動(dòng)就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務(wù)，這一點(diǎn)是用人單位在試用期最注意觀察你的一點(diǎn)。例如，領(lǐng)導(dǎo)叫你做一份文件，你該問(wèn)哪些人，該如何去做，需要注意那些問(wèn)題，這一切都需你自己去做，而不要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，但不能盲目，要有自己清晰的計(jì)劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點(diǎn)上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會(huì)人，我們要考慮到社會(huì)和家庭，現(xiàn)在的教育其實(shí)是終身教育，等有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來(lái)就是社會(huì)缺少的人才，這并不標(biāo)志著你在社會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力，我有一個(gè)同學(xué)在人大讀研出來(lái)后卻到了一個(gè)中學(xué)去教書(shū)。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動(dòng)手能力強(qiáng)，你是研究生，但你動(dòng)手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說(shuō)考研并非是萬(wàn)能的。而對(duì)于下定決心準(zhǔn)備考研的同學(xué)，這當(dāng)然是好事，但不要好高鶩遠(yuǎn)，讀研究生只是一種過(guò)程，關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學(xué)四年的努力是分不開(kāi)的，我每個(gè)假期都到學(xué)校去實(shí)踐上課，可以說(shuō)有了三四年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一出學(xué)校就可以直接操作，在實(shí)踐過(guò)程中可以考慮自己所學(xué)的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進(jìn)這瓊海的加積中學(xué)，當(dāng)初和我競(jìng)爭(zhēng)的有一些國(guó)內(nèi)的師范大學(xué)畢業(yè)生，如華中師范大學(xué)和西南師大等，但我贏了。當(dāng)初來(lái)到海師時(shí)我也曾郁悶過(guò)，但今天我可以自豪地說(shuō)我的選擇沒(méi)有錯(cuò)。
大學(xué)生求職面試心得體會(huì)范文5
關(guān)于心態(tài)
要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時(shí)你是在選擇一個(gè)值得你服務(wù)的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒(méi)有必要對(duì)招聘的公司惟命是從。如果面試官對(duì)你不尊重，或是讓你覺(jué)得不舒服，你完全可以向他們表達(dá)出來(lái)，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時(shí)，你也同樣在選擇公司。
關(guān)于簡(jiǎn)歷
有些同學(xué)將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)三十秒!簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是突出重點(diǎn)。當(dāng)然，這個(gè)重點(diǎn)必須是對(duì)方最想要的。比如說(shuō)，你是應(yīng)聘客戶服務(wù)的，那么說(shuō)明你是一個(gè)很善于溝通的人就是重點(diǎn)了。一頁(yè)為好，不超過(guò)兩頁(yè)紙。問(wèn)問(wèn)你的好友，覺(jué)得你有哪些特長(zhǎng)。當(dāng)然也向他們了解一下你的弱點(diǎn)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都會(huì)在面試的時(shí)候問(wèn)到：“你覺(jué)得你有哪些長(zhǎng)處和弱項(xiàng)?”
關(guān)于面試
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是服務(wù)、未來(lái)的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實(shí)，這些信息是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對(duì)地修改一下簡(jiǎn)歷。我聽(tīng)說(shuō)，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時(shí)，面試官問(wèn)她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她回答說(shuō)，不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所嗎?最后的結(jié)果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡(jiǎn)歷，對(duì)自己參加過(guò)的一些活動(dòng)要盡量回憶一下，面試官很可能會(huì)挑其中一個(gè)或幾個(gè)進(jìn)行比較詳細(xì)的了解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。另外，回答問(wèn)題的時(shí)候要簡(jiǎn)要，而且要有邏輯性。如果你對(duì)問(wèn)題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心里面快速組織一下語(yǔ)言。如果實(shí)在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會(huì)弄巧反拙的。
關(guān)于企業(yè)
有人認(rèn)為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴(yán)謹(jǐn)，而且可以學(xué)習(xí)很多很先進(jìn)的理念。有人則認(rèn)為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對(duì)的晉升的速度也快，對(duì)個(gè)人有比較全面的鍛煉。那我覺(jué)得不妨將這個(gè)問(wèn)題看作是讓你在出生的時(shí)候可以給你機(jī)會(huì)選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當(dāng)然是家規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，教育正統(tǒng)，也是衣食無(wú)憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對(duì)各方面會(huì)有鍛煉了。
大學(xué)生求職面試心得體會(huì)
求職面試心得體會(huì)篇八
第一段 引言（100字）
求職面試是每個(gè)經(jīng)歷過(guò)職業(yè)發(fā)展的人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。而為了提高自己的面試技巧和增加成功的機(jī)會(huì)，我報(bào)名參加了一門(mén)求職面試課程。在這一節(jié)課中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，對(duì)于以后的求職路上將是非常有幫助的。
第二段 課程內(nèi)容（300字）
這門(mén)求職面試課程一共分為三個(gè)部分。首先是關(guān)于簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備，老師教我們?nèi)绾巫珜?xiě)一份吸引人的簡(jiǎn)歷以及如何突出自己的優(yōu)勢(shì)。其次是面試技巧的介紹，包括如何回答問(wèn)題、如何展示自信和積極的態(tài)度。最后是模擬面試環(huán)節(jié)，讓我們將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，從而提高我們的實(shí)戰(zhàn)能力。通過(guò)這三個(gè)環(huán)節(jié)，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第三段 受益與收獲（350字）
參加這門(mén)求職面試課程讓我受益匪淺。首先，我學(xué)會(huì)了如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷。老師教我們?nèi)绾瓮怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)，如何用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言描述自己的經(jīng)歷和能力。這讓我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷有了更清晰的認(rèn)識(shí)，也提高了我對(duì)求職企業(yè)的吸引力。其次，我學(xué)會(huì)了如何在面試中展現(xiàn)自己的自信和積極。通過(guò)老師的指導(dǎo)，我明白了一個(gè)良好的面試表現(xiàn)需要積極樂(lè)觀的態(tài)度以及自信的表達(dá)。這讓我充滿了信心，也增加了我的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，在模擬面試中的實(shí)踐讓我真正落地了所學(xué)的知識(shí)。模擬面試是對(duì)我面試準(zhǔn)備的最好檢驗(yàn)，我通過(guò)不斷的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并加以改正。在模擬面試中鍛煉出的應(yīng)變能力和自信令我在實(shí)際的面試中表現(xiàn)得更加從容。
第四段 繼續(xù)努力的方向（250字）
通過(guò)這門(mén)求職面試課程，我意識(shí)到提高面試技巧是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。雖然我學(xué)到了很多，但還有很多需要不斷學(xué)習(xí)和提高的地方。因此，我決定在課程結(jié)束后繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐。首先，我會(huì)不斷改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷，使之更加完善和專(zhuān)業(yè)。其次，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)如何回答各種面試問(wèn)題，增加自己的應(yīng)變能力。最后，我會(huì)積極參加各類(lèi)實(shí)踐與模擬面試，爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)將所學(xué)技能運(yùn)用到實(shí)踐中。我相信通過(guò)不斷努力，我一定能夠提高自己的面試技巧，增加成功的機(jī)會(huì)。
第五段 總結(jié)（200字）
通過(guò)這門(mén)求職面試課程，我不僅學(xué)到了面試所需要的技巧，更重要的是學(xué)到了如何全面了解自己的優(yōu)勢(shì)并展示出來(lái)的方法。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和技巧會(huì)成為我未來(lái)職業(yè)生涯的寶貴資產(chǎn)。我將繼續(xù)不斷努力，提升自己的面試能力，爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)去實(shí)踐和展示自己，讓自己的職業(yè)生涯取得更好的發(fā)展。
求職面試心得體會(huì)篇九
求職指南：面試?yán)锏?個(gè)“w”
現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有———“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)?讓本期的“5個(gè)w”來(lái)回答你。
why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試?
另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么?
電話里用人單位的人事部門(mén)會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題?這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。connie說(shuō)，電話面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰(shuí)?
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！毕霃娜菝鎸?duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。connie說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。
接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來(lái)電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免msn或者qq的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì)談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對(duì)方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。
when：正確的時(shí)間做正確的事。
聽(tīng)到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來(lái)要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語(yǔ)，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對(duì)方在說(shuō)什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘thanks’都忘了說(shuō)了!”不少應(yīng)聘者和用人單位說(shuō)，可以隨時(shí)打電話過(guò)來(lái)面試，結(jié)果自己卻沒(méi)有準(zhǔn)備好，不是太倉(cāng)促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的hr在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
電話面試成功秘笈：
no.1記得微笑，對(duì)方會(huì)感受到你的笑容。
no.2準(zhǔn)備一杯水，在面試的過(guò)程你肯定會(huì)需要它。
no.3不要主動(dòng)把時(shí)間拖得太長(zhǎng)，對(duì)方也有一個(gè)時(shí)間表，不可能在一個(gè)人身上花太多時(shí)間。
no.4不要主動(dòng)提出薪水報(bào)酬方面的問(wèn)題，但如果被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，也不要刻意回避。
求職面試心得體會(huì)篇十
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)熱門(mén)的就業(yè)方向，擁有會(huì)計(jì)資格證書(shū)的求職者越來(lái)越多。而在求職過(guò)程中，面試是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它不僅是企業(yè)選拔人才的途徑，同時(shí)也是求職者展示自己能力的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)幾場(chǎng)面試的經(jīng)歷，我認(rèn)為，在面試中展示個(gè)人實(shí)力和與企業(yè)文化相吻合是至關(guān)重要的。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性
在面試前充分準(zhǔn)備是非常必要的。首先，對(duì)于自己所應(yīng)聘的職位以及應(yīng)聘企業(yè)的背景、需求和崗位需要做充分的了解。這可以通過(guò)查閱相關(guān)資料、網(wǎng)上搜索以及與企業(yè)現(xiàn)有員工的交流來(lái)實(shí)現(xiàn)。其次，整理個(gè)人簡(jiǎn)歷，突出自己在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，以及與崗位需求相匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷和成就。最后，充分準(zhǔn)備面試中常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題和情境題，并準(zhǔn)備好自己的回答，以提升自信心和回答問(wèn)題的效果。
第三段：積極的溝通和表達(dá)能力
在面試中，積極的溝通和表達(dá)能力是至關(guān)重要的。在面試官提問(wèn)時(shí)，要保持良好的姿態(tài)、自信地回答問(wèn)題，并盡量避免含糊和模棱兩可的回答。同時(shí)，要時(shí)刻關(guān)注面試官的反饋和問(wèn)題的意圖，積極與面試官互動(dòng)，展現(xiàn)自己的思維能力和解決問(wèn)題的能力。在回答問(wèn)題時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和案例，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，并盡量用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言和表述方式，以便使面試官能夠更好地理解和接受。
第四段：展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力
在會(huì)計(jì)崗位中，團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力是非常重要的。在面試過(guò)程中，要能夠展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，比如通過(guò)描述一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或者自己在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)來(lái)證明自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，要展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，通過(guò)舉例子和描述自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來(lái)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力。通過(guò)這樣的方式，可以使面試官對(duì)自己的能力有更深入的了解，并增加自己在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。
第五段：總結(jié)并展望
通過(guò)這幾場(chǎng)面試的經(jīng)歷，我意識(shí)到準(zhǔn)備和自信是取得成功的關(guān)鍵。準(zhǔn)備可以使我們?cè)诿嬖囍懈哂袃?yōu)勢(shì)，而自信可以提升面試中的表現(xiàn)和回答質(zhì)量。此外，面試過(guò)程也是一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)與面試官的交流和互動(dòng)，我們可以不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高能力，為未來(lái)的面試做好準(zhǔn)備。在面試之余，也要注重提升自己的技能和素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以提升自己在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)這幾場(chǎng)面試的經(jīng)歷，我逐漸意識(shí)到準(zhǔn)備和自信的重要性，并通過(guò)積極的溝通、展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)充分展示自己的實(shí)力。面試過(guò)程中的技巧和經(jīng)驗(yàn)是可以積累和學(xué)習(xí)的，而通過(guò)面試，我們也可以獲得更深刻的了解和發(fā)展。因此，在求職過(guò)程中，面試是不可或缺的環(huán)節(jié)，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為面試做出最好的準(zhǔn)備。
（總字?jǐn)?shù)：559）
求職面試心得體會(huì)篇十一
心理篇
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，大學(xué)畢業(yè)生要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，以積極向上的心態(tài)直面求職戰(zhàn)場(chǎng)。
1、大膽出招——有的畢業(yè)生缺乏心理承受能力，一走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵。這種不戰(zhàn)而敗的心理障礙是走向成功的大敵，在即將邁進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，一定要敢于出招，大膽出招，這是獲得一份好職業(yè)的前提。
2、目光平實(shí)——也許你在擇業(yè)時(shí)具備種種優(yōu)勢(shì)，如成績(jī)優(yōu)秀，學(xué)校牌子硬，專(zhuān)業(yè)需求旺，因而擇業(yè)眼光很高。但是在這種情況下，往往由于對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)估計(jì)過(guò)高，對(duì)缺點(diǎn)和困難估計(jì)不足而受挫。
3、當(dāng)斷則斷——錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，往往與成功失之交臂。在擇業(yè)過(guò)程中，最忌當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，這種心理障礙會(huì)導(dǎo)致你陷入擇業(yè)誤區(qū)而錯(cuò)失良機(jī)。
4、心態(tài)平衡——大學(xué)生求職多少都要碰壁，在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態(tài)，相信“天無(wú)絕人之路”“條條大道通羅馬”。
戰(zhàn)術(shù)篇
制訂一些另類(lèi)求職“戰(zhàn)術(shù)”可能會(huì)提高你的成功幾率。
戰(zhàn)術(shù)一：吸引對(duì)方“眼球”
如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì)有意想不到的收獲。
戰(zhàn)術(shù)二：敢于說(shuō)“壞話”
通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話，以引起對(duì)方的好感而達(dá)到求職的目的。但如能指出對(duì)方的不足之處，且令對(duì)方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。
戰(zhàn)術(shù)三：免費(fèi)打工
面對(duì)越來(lái)越善于自我包裝、越來(lái)越會(huì)作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有親眼所見(jiàn)才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，不妨在面試時(shí)請(qǐng)求對(duì)方為你提供一個(gè)“義務(wù)”打工的機(jī)會(huì)，主考官或許會(huì)對(duì)這種求職方法感興趣而同意讓你表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的“免費(fèi)”試用也許會(huì)給你帶來(lái)長(zhǎng)久的收益。
戰(zhàn)術(shù)四：先入為主
如果在應(yīng)聘過(guò)程中，看到和自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作，你怎么辦?千萬(wàn)別扭頭就走。如果你喜歡并適合這份工作，不妨在與面試官對(duì)話中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你具備勝任這項(xiàng)工作的能力。
戰(zhàn)術(shù)五：察顏觀色
如何看懂招聘方“臉色”，也是求職場(chǎng)上不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過(guò)程中，他的神態(tài)和舉止也相應(yīng)地流露了他的意圖。想真正解讀出對(duì)方的意圖，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話，更重要的是看他如何表述這些話。
政策篇
今年的大學(xué)生就業(yè)原則是鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，國(guó)家還制定了許多優(yōu)惠政策。
1、公安機(jī)關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時(shí)、便捷地為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。
2、用人單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其合法權(quán)益。
3、如果需要辦理集體戶口、人事代理和存放人事關(guān)系等服務(wù)，可以到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)咨詢并辦理。
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門(mén)批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起，一年內(nèi)免交登記類(lèi)和管理類(lèi)的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
2、工商和稅收部門(mén)會(huì)簡(jiǎn)化審批手續(xù)，積極給予支持。
3、畢業(yè)生可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、人才服務(wù)中心會(huì)提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、黨團(tuán)關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審及社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)。
1、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)持戶籍證明(本人身份證)、職業(yè)狀況和場(chǎng)地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營(yíng)地所在的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。經(jīng)縣級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可營(yíng)業(yè)。
2、法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)營(yíng)者需要具體特定條件或需經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)登記時(shí)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
權(quán)益篇
1、關(guān)于簽約
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。簽約時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：
(1)簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時(shí)要了解與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
(2)簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，再由用人單位簽署意見(jiàn)后交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
2、關(guān)于合同
依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份協(xié)議或合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。這些“邊緣合同”的待征是：
用“協(xié)議書(shū)”代替勞動(dòng)合同。有部分用人單位會(huì)依照《勞動(dòng)法》實(shí)施之前頒布且法律效力低于該法的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。
3、關(guān)于試用
在求職過(guò)程中，用人單位一般會(huì)告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
4、關(guān)于承諾
在招聘會(huì)上，用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才，有時(shí)會(huì)口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)——口說(shuō)無(wú)憑。因此，應(yīng)以合同為依據(jù)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該附加上當(dāng)初與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的條款。
5、關(guān)于職位