在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇一
2、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
3、辦理人員入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
4、負責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務(wù)性工作辦理;
5、負責(zé)勞動合同的簽訂及續(xù)簽，人事檔案及人事信息管理;
7、每月考勤統(tǒng)計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理;
8、組織完成公司年度kpi考核工作;
9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優(yōu)化、企業(yè)文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇二
2、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔
3、負責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;
4、負責(zé)考勤管理工作;
5、負責(zé)會議紀要和文字材料的管理;
6、負責(zé)固定資產(chǎn)管理;
7、負責(zé)辦公室的日常管理工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的工作。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇三
2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
3. 公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理;
5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責(zé)監(jiān)督實施;
6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風(fēng)險;人事檔案管理和處理勞動關(guān)系。
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復(fù)核，協(xié)助財務(wù)計算員工工資;
8、日常公務(wù)接待、會務(wù)安排、日常公司采購。
9、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇四
2、負責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);
6、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實施。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇五
2、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓(xùn);
5、 組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6、 負責(zé)員工的社保異動;
7、 負責(zé)員工薪酬績效的核算
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇六
2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團建、尾牙等；
3.負責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護；
4.負責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護；
5.考勤統(tǒng)計與核對；
6.六險一金辦理；
7.辦公用品采購；
8.酒店預(yù)訂；
9.費用報銷；
10.其他上級交代的任務(wù)。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇七
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇八
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；
3、隨時跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進公司各崗位的招聘工作進展；
4、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、跟進重要崗位的背調(diào)工作流程等；
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇一
2、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
3、辦理人員入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
4、負責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務(wù)性工作辦理;
5、負責(zé)勞動合同的簽訂及續(xù)簽，人事檔案及人事信息管理;
7、每月考勤統(tǒng)計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理;
8、組織完成公司年度kpi考核工作;
9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優(yōu)化、企業(yè)文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇二
2、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔
3、負責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;
4、負責(zé)考勤管理工作;
5、負責(zé)會議紀要和文字材料的管理;
6、負責(zé)固定資產(chǎn)管理;
7、負責(zé)辦公室的日常管理工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的工作。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇三
2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
3. 公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理;
5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責(zé)監(jiān)督實施;
6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風(fēng)險;人事檔案管理和處理勞動關(guān)系。
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復(fù)核，協(xié)助財務(wù)計算員工工資;
8、日常公務(wù)接待、會務(wù)安排、日常公司采購。
9、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇四
2、負責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);
6、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實施。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇五
2、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓(xùn);
5、 組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6、 負責(zé)員工的社保異動;
7、 負責(zé)員工薪酬績效的核算
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇六
2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團建、尾牙等；
3.負責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護；
4.負責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護；
5.考勤統(tǒng)計與核對；
6.六險一金辦理；
7.辦公用品采購；
8.酒店預(yù)訂；
9.費用報銷；
10.其他上級交代的任務(wù)。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇七
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政主管工作職責(zé)內(nèi)容有哪些篇八
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；
3、隨時跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進公司各崗位的招聘工作進展；
4、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、跟進重要崗位的背調(diào)工作流程等；