無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源主管簡歷篇一
期望工作方式：全職
期望工作地區(qū)：湖北-武漢
到崗時間：7天
期望公司性質(zhì)：不限
期望工資待遇：面談
期望職位類別：人力資源專員·人力資源助理
目前工作方式：全職
目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)
目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(qa)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導(dǎo)、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類)
目前工作待遇：保密
二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的獨特見解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差
深圳物流01---01
所屬行業(yè)：物流/運輸
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護
中國平安200911---08
所屬行業(yè)：保險/投資/銀行
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護
山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)時間：20xx-9~20xx-5
專業(yè):國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)歷：大專
描述：國際貿(mào)易管理電子商務(wù)稅務(wù)貨幣銀行學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)人力資源管理
本人做人力資源管理期間擔(dān)任過公司的培訓(xùn)部主管負責(zé)員工招聘和入職培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富
英語:一般
人力資源管理行政后勤經(jīng)濟寫作金融政治員工培訓(xùn)
非常廣泛
附加信息
在校實踐經(jīng)驗20xx/1--20xx/3：實習(xí)倉儲員助理|在長風(fēng)物流公司做倉儲員助理，學(xué)習(xí)物流倉儲工作經(jīng)驗。
在校學(xué)習(xí)情況曾獲院校級二等獎獎學(xué)金
聯(lián)系方式：1343727007
郵箱地址：yuzouyang@
個人主頁：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山
人力資源主管簡歷篇二
目前所在：花都區(qū)年齡：30
戶口所在：潮州國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm
誠信徽章：未申請體重：48kg
人才測評：未測評
求職意向
人才類型：普通求職
工作年限：6職稱：初級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：花都區(qū),,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：做人力資源主管時:主要負責(zé)花都分公司各項人力資源工作和部分行政工作，比如：招聘與配置、新員工入職手續(xù)辦理、員工考勤、相關(guān)制度的制定、相關(guān)文件的編寫、培訓(xùn)方案制定及實施，國稅、地稅、組織機構(gòu)代碼證和營業(yè)執(zhí)照的`年審或變更辦理等;后因工作表現(xiàn)突出，升為花都分公司總經(jīng)理助理，主要協(xié)助花都分公司總經(jīng)理辦理各類日常事務(wù)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理
工作描述：主要是協(xié)助市場部經(jīng)理舉辦各種宣傳和推廣活動,并處理好內(nèi)部事務(wù),同時負責(zé)市場部重要文件的歸類和管理,相關(guān)文件的擬訂、整理、送批、發(fā)放等，為公司下屬酒樓設(shè)計和制作各種類型的噴畫、名片、菜譜等。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位：市場專員
工作描述：主要負責(zé)汽車用品行業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的銷售工作。
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
專業(yè)一：計算機技術(shù)與通信
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語良好粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
1、熟練掌握人力資源六大模塊，有企業(yè)人力資源管理師證書。
2、有獨立操作及編寫iso9001：2000質(zhì)量管理體系經(jīng)驗，有內(nèi)審員證書。
3、熟悉使用office軟件(如word,excel,powerpoint等)及平面設(shè)計軟件(如photoshop、coreldraw等)。
4、工作認(rèn)真負責(zé)，具有很強的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體推廣及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識,具有良好的英語基礎(chǔ)和寫作能力。
人力資源主管簡歷篇三
姓 名： 曾女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 重慶 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾淼葍?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標(biāo)的`執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調(diào)遷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
擔(dān)任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責(zé)任描述： 1、負責(zé)推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責(zé)任心，工作細心，學(xué)習(xí)能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管簡歷篇四
基本資料
姓名：性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：湖北-襄樊年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
-1～-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
**公司(-02～-11)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價：忠實誠信,工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
人力資源主管簡歷篇五
個人簡歷當(dāng)中的一切關(guān)于賬號的信息都不能公布，也就是說像銀行卡卡號、信用卡卡號、社保賬號、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來，而且就不該填寫在簡歷當(dāng)中，如果這樣做了會導(dǎo)致你的賬號存在被人盜取的風(fēng)險。到時候簡歷就成為了泄漏你賬號信息的罪魁禍?zhǔn)?，再說本來我們填寫簡歷就和一切賬號都沒有關(guān)系，不管任何公司是否對賬號信息有要求，你都不要填寫到簡歷當(dāng)中，因為人家都沒有面試你要你賬號干什么?所以說這種公司都是一些騙子公司，只要問你要錢的公司肯定都不是好東西。
另外簡歷隱私設(shè)置當(dāng)中也可以適當(dāng)添加一些條件，比如你不希望哪類公司看到你的簡歷，你就把這類公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當(dāng)中，這樣他們就不會找到你的簡歷。比如說業(yè)務(wù)類的崗位或者金融公司都是你最討厭的類型，那么你可以把客戶經(jīng)理、金融、證券、保險等關(guān)鍵詞全部都設(shè)置進去，如此以來就不會被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險并且節(jié)省自己的時間。
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個人信息
目前所在：廣州年齡：35歲
戶口所在：廣州國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：165cm
誠信徽章：未通過驗證體重：50kg
人才測評：未通過測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
工作年限：12職稱：初級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事\行政經(jīng)理\報關(guān)\報檢\跟單
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司
任原料倉管員，要負責(zé)公司原料的驗收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠
996.8---.4廣州藝強制衣有限公司
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會保險。
2002.4至今
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實公司薪酬制度及規(guī)章制度，負責(zé)公司客戶的驗廠審核、勞動合同的管理、辦理員工社會保險、辦公用品的采購和辦公設(shè)備的維護管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對外貿(mào)工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報檢、報關(guān)協(xié)調(diào)跟進工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院
專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)二：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
2.對工作賦有高度的積極性與強列的責(zé)任感.
3.工作認(rèn)真負責(zé),能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門各項日常工作與事務(wù)
個人自我評價
多年的人事管理經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
本人性格:開朗、謙虛、自律、自信
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人力資源主管簡歷篇六
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的.，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭 確立“做事導(dǎo)向”；
申請多種職位用不同簡歷。
人力資源主管簡歷篇七
/7—2010/3：xx科技有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部高級人事主任
主要負責(zé)酒店員工的招聘工作，同時嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn);協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統(tǒng)計和分析，以做出相應(yīng)的招聘計劃;實習(xí)生、實習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責(zé)員工薪資福利核算、定期進行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補貼等;協(xié)助進行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷
/9--2008/7中國財政金融學(xué)院人力資源管理本科
語言能力
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
人力資源主管簡歷篇八
個人基本簡歷
簡歷編號：
更新日期：
無照片
姓名：
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
廣東省
身材：
166cm?52kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工業(yè)/工廠類：倉儲主管、物流類：倉儲主管、其它類：
工作年限：
8
職稱：
中級
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
3500--5000
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校起止年月：-09～-01
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
教師
工作描述：
離職原因：
想換環(huán)境
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：
倉庫主管
工作描述：
大多數(shù)的貨物都是走柜新加坡,主要負責(zé)貨柜的調(diào)度,統(tǒng)籌,準(zhǔn)確計算貨物的立方,跟蹤船期,所有走柜貨物的到貨情況,解決工作中遇到的各種各樣的問題,制訂倉庫的盤點計劃,并按計劃實施盤點.負責(zé)下屬人員的教育培訓(xùn)及月考勤，考核和績效的評定,使下屬不斷完善自己,把潛能發(fā)揮到最大！創(chuàng)造有意義的工作環(huán)境,努力降低倉庫的各項成本,做好倉庫的“三防＂工作.當(dāng)公司不夠貨走柜時,處理好＂拼柜＂的所有問題.
離職原因：
受國際金融風(fēng)暴影響公司破產(chǎn)
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
系統(tǒng)倉儲部主管
工作描述：
制訂倉庫工作計劃,核實倉庫員遞交的倉庫庫存報告,按計劃搞好各時段的盤點工作.負責(zé)下屬員工的教育培訓(xùn)及月考勤，考核和績效的評定,協(xié)調(diào)倉庫與各部門的工作關(guān)系,監(jiān)控物資的發(fā)放及使用情況,審核所有與倉庫有關(guān)連的單據(jù);指導(dǎo)物資的保管存放。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
物控部主管
工作描述：
負責(zé)整個倉庫的管理工作,按計劃實行各項盤點工作,審核所有的出入庫單,做好倉庫的防火,防潮,防盜工作.按照合理的庫存做出采購計劃.在不積壓公司的資金下確保公司生產(chǎn)的順利進行.
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：
大專
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
物流管理
所學(xué)專業(yè)二：
統(tǒng)計
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
-02
華南師范大學(xué)
物流管理
畢業(yè)證
1906002435
語言能力
外語：
英語一般
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人具備良好的電腦操作水平,能熟練使用erp系統(tǒng)和mis系統(tǒng),熟悉iso9001：2000質(zhì)量管理體系;在企業(yè),主要負責(zé)整個部門的運轉(zhuǎn)管理工作.保質(zhì)保量完成具體的`工作任務(wù)，提高部下及同事的能力，創(chuàng)造有工作意義的勞動環(huán)境.
詳細個人自傳
本人具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；豐富的現(xiàn)場定理經(jīng)驗；正確的作業(yè)管理方法；卓越的組織協(xié)調(diào)能力；良好的交流溝通技巧；獨立分析和解決問題的能力。本人在這多年的工作期間，養(yǎng)成了具有發(fā)現(xiàn)問題的意識；會經(jīng)常留意革新的挑戰(zhàn)性；具有不被既定觀念約束的柔軟性；基于高敏度的信息管理下的先見性，能根據(jù)“三現(xiàn)主義”解決問題；具有與其他人一起運營組織的影響力；具有高度的敬業(yè)精神，具有一定的社會知識和可信賴的人品。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
廣州
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源主管簡歷篇九
人力資源管理簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡歷時，招聘企業(yè)負責(zé)人會挑選他們認(rèn)為比較有價值，且能力展現(xiàn)較強的簡歷進行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業(yè)歡迎，而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。
個人信息
性別： 男
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 貴州-其他 年齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責(zé)人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個人原因
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);
4、勞動關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
擔(dān)任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長： 1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗;
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： cet-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
2、良好的`語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
個人信息
目前所在： 從化 年齡： 19
戶口所在： 珠海 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 162 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 46 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限： 2 職稱： 初級
求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,中山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因： 工作時間到期
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售人員
工作描述： 每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因： 工作時間到期
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
人力資源主管簡歷篇十
能夠讓用人單位喜歡的簡歷才能起到其效果，在編寫的時候優(yōu)秀的個人簡歷是靠包裝出來。
個人信息
性別：男
年齡：49歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：以上居住地：江蘇徐州銅山縣
身高：cm戶口：黑龍江黑河愛輝區(qū)
自我評價
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：人事行政經(jīng)理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：八小時、雙休、五險一金
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱：技術(shù)員、秘書、調(diào)度長、集團公司政治部宣傳組織巡視員等
1991.9-1993.5齊齊哈爾鐵路學(xué)校進修學(xué)習(xí)
1993.6-2008.5哈爾濱鐵路局黑河鐵路集團公司工電處技術(shù)員
哈爾濱鐵路局黑河站調(diào)車長、公司行車調(diào)度長
哈爾濱局黑河鐵路集團公司政治部宣傳組織巡視員
教育經(jīng)歷
技能專長
語言能力：英語：一般;中文普通話：良好
計算機能力：初級
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：個人簡歷中興趣愛好的寫作要點及注意事項
精簡、干練是編寫個人簡歷的原則，在一份優(yōu)秀的個人簡歷中的每一項都有其價值，面面俱到是優(yōu)秀個人簡歷的特點。那么求職者在編寫個人簡歷的時候就要將每一個項目都寫好，包括個人興趣愛好部分。一般來說興趣愛好是個人簡歷最后的補充，通常是放在最后一項來寫。
個人簡歷中的興趣愛好寫作要點以及注意事項有哪些?
1，興趣愛好要能體現(xiàn)積極向上的一面
社會的發(fā)展可提供給人類精神方面享受的活動多種多樣，那么求職者們可以具有的興趣愛好也非常多，諸如唱歌、看書、繪畫、打牌、運動等等，都可以成為興趣愛好。而寫在個人簡歷上的興趣愛好必須要是積極向上，諸如繪畫、運用、下棋等等這種愛好都是積極向上的，而想電腦優(yōu)秀、打牌這種愛好就不必了。
2，興趣愛好要是自己的強項
一個人的興趣愛好可以有很多，但是做的.好的愛好卻不是很多，在個人簡歷上所寫的興趣愛好要是自己的強項。愛好誰都能有，而只有強項愛好才可作為求職的優(yōu)勢。
3，注意編寫項目不可超過三項
一份個人簡歷的篇幅有限，每一個項目中的內(nèi)容要做到簡潔、精煉，很多人的興趣都非常廣泛，但也不能將所有的興趣愛好都寫上去，一般挑兩三條重要的寫上去。另外還要注意一點，個人簡歷上的興趣愛好最好是具體，例如愛好體育活動要具體哪項體育活動，不具體的興趣愛好寫上去知識累贅而已。
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人力資源主管簡歷篇十一
性別：女
學(xué)歷：大學(xué)
戶籍：上海市
居住區(qū)：上海市區(qū)
出身年月：1966年6月
聯(lián)系電話：
電子郵件：
應(yīng)聘職位人力資源總監(jiān)(hrdirector)
自我評價
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)，并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今集團有限公司
其間先后擔(dān)任：
1996/8/19~20xx/4/30集團人力資源部經(jīng)理
參與了整個籌建過程，全面負責(zé)商店人力資源。行政等管理。構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系，為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式。，并建立用kpi衡量指標(biāo)和體系。
20xx/5~20xx/11區(qū)營運人力資源總經(jīng)理
主要負責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻。
20xx/11~今全國營運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：(截止目前的一批)
年度管理者：在20xx年獲得赴集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。
1992/1-1996/8彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績：
參與了公司籌建，構(gòu)建并完善了人力資源管理體系。
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
1983/7~1991/12/31上海集團總公司
其間先后擔(dān)任：總公司團委團委委員、團總支書記
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷
大學(xué)emba20xx/7-20xx/6
學(xué)院會計學(xué)1995/9~1999/7
與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討
語言英語聽寫讀熟練
興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂。書籍閱讀。旅游。攝影等
人力資源主管簡歷篇十二
面試官看個人簡歷，首先就想要知道這是誰的簡歷，是怎樣一個人在求職。那么，在個人簡歷上就要讓對方來認(rèn)識自己。首先是個人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面， 讓對方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
在一份個人簡歷中，如果面試官看不到你能力，必然對你產(chǎn)生懷疑。因此，在個人簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標(biāo)上。
姓????名：
性????別：
男
出生年月：
***
聯(lián)系電話：?
學(xué)????歷：
本科
專????業(yè)：
工作經(jīng)驗：?
8年
民????族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)
住????址：
***
電子信箱：
自我簡介：
熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 人事主管·人事專員
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
稅前月薪rmb6000
***
1周以內(nèi)
工作經(jīng)歷：
職責(zé)和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。
主要負責(zé)***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。
職責(zé)和業(yè)績：
我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的`九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四--七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；
負責(zé)進行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置 ；
負責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
負責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2008年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）；
負責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；
負責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；
負責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；
負責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進行目標(biāo)管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費用支出；
能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；
熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；
熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
工作認(rèn)真負責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊協(xié)作精神強；
較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護；
熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。
職責(zé)和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責(zé)人檢查和督促庫房的工作。
教育培訓(xùn)：
***
專業(yè)：
人力資源主管簡歷篇十三
基本信息
真實姓名：蔡**性別：男
年齡：37歲身高：170cm
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)
求職意向
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理
希望工作地：貴陽市
希望崗位性質(zhì)：全職
希望月薪：面議
希望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
技能特長
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué)(本科)
起止年月：1999年9月至2003年7月
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱：土木工程
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任
起止日期：2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位：辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管
起止日期：2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司
從事職位：人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
起止日期：2013年7月至2017年11月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位：人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
培訓(xùn)經(jīng)歷
霖誠達-企業(yè)人力資源管理師
起止日期：2013年7月至2013年11月
培訓(xùn)機構(gòu)：霖誠達
培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師
培訓(xùn)描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)
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人力資源主管簡歷篇一
期望工作方式：全職
期望工作地區(qū)：湖北-武漢
到崗時間：7天
期望公司性質(zhì)：不限
期望工資待遇：面談
期望職位類別：人力資源專員·人力資源助理
目前工作方式：全職
目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)
目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(qa)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導(dǎo)、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類)
目前工作待遇：保密
二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的獨特見解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差
深圳物流01---01
所屬行業(yè)：物流/運輸
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護
中國平安200911---08
所屬行業(yè)：保險/投資/銀行
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護
山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)時間：20xx-9~20xx-5
專業(yè):國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)歷：大專
描述：國際貿(mào)易管理電子商務(wù)稅務(wù)貨幣銀行學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)人力資源管理
本人做人力資源管理期間擔(dān)任過公司的培訓(xùn)部主管負責(zé)員工招聘和入職培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富
英語:一般
人力資源管理行政后勤經(jīng)濟寫作金融政治員工培訓(xùn)
非常廣泛
附加信息
在校實踐經(jīng)驗20xx/1--20xx/3：實習(xí)倉儲員助理|在長風(fēng)物流公司做倉儲員助理，學(xué)習(xí)物流倉儲工作經(jīng)驗。
在校學(xué)習(xí)情況曾獲院校級二等獎獎學(xué)金
聯(lián)系方式：1343727007
郵箱地址：yuzouyang@
個人主頁：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山
人力資源主管簡歷篇二
目前所在：花都區(qū)年齡：30
戶口所在：潮州國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm
誠信徽章：未申請體重：48kg
人才測評：未測評
求職意向
人才類型：普通求職
工作年限：6職稱：初級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：花都區(qū),,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：做人力資源主管時:主要負責(zé)花都分公司各項人力資源工作和部分行政工作，比如：招聘與配置、新員工入職手續(xù)辦理、員工考勤、相關(guān)制度的制定、相關(guān)文件的編寫、培訓(xùn)方案制定及實施，國稅、地稅、組織機構(gòu)代碼證和營業(yè)執(zhí)照的`年審或變更辦理等;后因工作表現(xiàn)突出，升為花都分公司總經(jīng)理助理，主要協(xié)助花都分公司總經(jīng)理辦理各類日常事務(wù)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理
工作描述：主要是協(xié)助市場部經(jīng)理舉辦各種宣傳和推廣活動,并處理好內(nèi)部事務(wù),同時負責(zé)市場部重要文件的歸類和管理,相關(guān)文件的擬訂、整理、送批、發(fā)放等，為公司下屬酒樓設(shè)計和制作各種類型的噴畫、名片、菜譜等。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位：市場專員
工作描述：主要負責(zé)汽車用品行業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的銷售工作。
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
專業(yè)一：計算機技術(shù)與通信
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語良好粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
1、熟練掌握人力資源六大模塊，有企業(yè)人力資源管理師證書。
2、有獨立操作及編寫iso9001：2000質(zhì)量管理體系經(jīng)驗，有內(nèi)審員證書。
3、熟悉使用office軟件(如word,excel,powerpoint等)及平面設(shè)計軟件(如photoshop、coreldraw等)。
4、工作認(rèn)真負責(zé)，具有很強的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體推廣及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識,具有良好的英語基礎(chǔ)和寫作能力。
人力資源主管簡歷篇三
姓 名： 曾女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 重慶 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾淼葍?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標(biāo)的`執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調(diào)遷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
擔(dān)任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責(zé)任描述： 1、負責(zé)推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責(zé)任心，工作細心，學(xué)習(xí)能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管簡歷篇四
基本資料
姓名：性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：湖北-襄樊年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
-1～-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
**公司(-02～-11)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價：忠實誠信,工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
人力資源主管簡歷篇五
個人簡歷當(dāng)中的一切關(guān)于賬號的信息都不能公布，也就是說像銀行卡卡號、信用卡卡號、社保賬號、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來，而且就不該填寫在簡歷當(dāng)中，如果這樣做了會導(dǎo)致你的賬號存在被人盜取的風(fēng)險。到時候簡歷就成為了泄漏你賬號信息的罪魁禍?zhǔn)?，再說本來我們填寫簡歷就和一切賬號都沒有關(guān)系，不管任何公司是否對賬號信息有要求，你都不要填寫到簡歷當(dāng)中，因為人家都沒有面試你要你賬號干什么?所以說這種公司都是一些騙子公司，只要問你要錢的公司肯定都不是好東西。
另外簡歷隱私設(shè)置當(dāng)中也可以適當(dāng)添加一些條件，比如你不希望哪類公司看到你的簡歷，你就把這類公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當(dāng)中，這樣他們就不會找到你的簡歷。比如說業(yè)務(wù)類的崗位或者金融公司都是你最討厭的類型，那么你可以把客戶經(jīng)理、金融、證券、保險等關(guān)鍵詞全部都設(shè)置進去，如此以來就不會被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險并且節(jié)省自己的時間。
下面是小編分享的人力資源主管應(yīng)聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息
目前所在：廣州年齡：35歲
戶口所在：廣州國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：165cm
誠信徽章：未通過驗證體重：50kg
人才測評：未通過測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
工作年限：12職稱：初級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事\行政經(jīng)理\報關(guān)\報檢\跟單
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司
任原料倉管員，要負責(zé)公司原料的驗收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠
996.8---.4廣州藝強制衣有限公司
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會保險。
2002.4至今
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實公司薪酬制度及規(guī)章制度，負責(zé)公司客戶的驗廠審核、勞動合同的管理、辦理員工社會保險、辦公用品的采購和辦公設(shè)備的維護管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對外貿(mào)工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報檢、報關(guān)協(xié)調(diào)跟進工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院
專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)二：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
2.對工作賦有高度的積極性與強列的責(zé)任感.
3.工作認(rèn)真負責(zé),能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門各項日常工作與事務(wù)
個人自我評價
多年的人事管理經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
本人性格:開朗、謙虛、自律、自信
更多
人力資源主管簡歷篇六
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的.，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭 確立“做事導(dǎo)向”；
申請多種職位用不同簡歷。
人力資源主管簡歷篇七
/7—2010/3：xx科技有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部高級人事主任
主要負責(zé)酒店員工的招聘工作，同時嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn);協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統(tǒng)計和分析，以做出相應(yīng)的招聘計劃;實習(xí)生、實習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責(zé)員工薪資福利核算、定期進行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補貼等;協(xié)助進行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷
/9--2008/7中國財政金融學(xué)院人力資源管理本科
語言能力
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
人力資源主管簡歷篇八
個人基本簡歷
簡歷編號：
更新日期：
無照片
姓名：
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
廣東省
身材：
166cm?52kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工業(yè)/工廠類：倉儲主管、物流類：倉儲主管、其它類：
工作年限：
8
職稱：
中級
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
3500--5000
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校起止年月：-09～-01
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
教師
工作描述：
離職原因：
想換環(huán)境
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：
倉庫主管
工作描述：
大多數(shù)的貨物都是走柜新加坡,主要負責(zé)貨柜的調(diào)度,統(tǒng)籌,準(zhǔn)確計算貨物的立方,跟蹤船期,所有走柜貨物的到貨情況,解決工作中遇到的各種各樣的問題,制訂倉庫的盤點計劃,并按計劃實施盤點.負責(zé)下屬人員的教育培訓(xùn)及月考勤，考核和績效的評定,使下屬不斷完善自己,把潛能發(fā)揮到最大！創(chuàng)造有意義的工作環(huán)境,努力降低倉庫的各項成本,做好倉庫的“三防＂工作.當(dāng)公司不夠貨走柜時,處理好＂拼柜＂的所有問題.
離職原因：
受國際金融風(fēng)暴影響公司破產(chǎn)
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
系統(tǒng)倉儲部主管
工作描述：
制訂倉庫工作計劃,核實倉庫員遞交的倉庫庫存報告,按計劃搞好各時段的盤點工作.負責(zé)下屬員工的教育培訓(xùn)及月考勤，考核和績效的評定,協(xié)調(diào)倉庫與各部門的工作關(guān)系,監(jiān)控物資的發(fā)放及使用情況,審核所有與倉庫有關(guān)連的單據(jù);指導(dǎo)物資的保管存放。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：
物控部主管
工作描述：
負責(zé)整個倉庫的管理工作,按計劃實行各項盤點工作,審核所有的出入庫單,做好倉庫的防火,防潮,防盜工作.按照合理的庫存做出采購計劃.在不積壓公司的資金下確保公司生產(chǎn)的順利進行.
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：
大專
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
物流管理
所學(xué)專業(yè)二：
統(tǒng)計
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
-02
華南師范大學(xué)
物流管理
畢業(yè)證
1906002435
語言能力
外語：
英語一般
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人具備良好的電腦操作水平,能熟練使用erp系統(tǒng)和mis系統(tǒng),熟悉iso9001：2000質(zhì)量管理體系;在企業(yè),主要負責(zé)整個部門的運轉(zhuǎn)管理工作.保質(zhì)保量完成具體的`工作任務(wù)，提高部下及同事的能力，創(chuàng)造有工作意義的勞動環(huán)境.
詳細個人自傳
本人具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；豐富的現(xiàn)場定理經(jīng)驗；正確的作業(yè)管理方法；卓越的組織協(xié)調(diào)能力；良好的交流溝通技巧；獨立分析和解決問題的能力。本人在這多年的工作期間，養(yǎng)成了具有發(fā)現(xiàn)問題的意識；會經(jīng)常留意革新的挑戰(zhàn)性；具有不被既定觀念約束的柔軟性；基于高敏度的信息管理下的先見性，能根據(jù)“三現(xiàn)主義”解決問題；具有與其他人一起運營組織的影響力；具有高度的敬業(yè)精神，具有一定的社會知識和可信賴的人品。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
廣州
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源主管簡歷篇九
人力資源管理簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡歷時，招聘企業(yè)負責(zé)人會挑選他們認(rèn)為比較有價值，且能力展現(xiàn)較強的簡歷進行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業(yè)歡迎，而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。
個人信息
性別： 男
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 貴州-其他 年齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責(zé)人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個人原因
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);
4、勞動關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
擔(dān)任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長： 1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗;
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： cet-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
2、良好的`語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
個人信息
目前所在： 從化 年齡： 19
戶口所在： 珠海 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 162 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 46 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限： 2 職稱： 初級
求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,中山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因： 工作時間到期
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售人員
工作描述： 每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因： 工作時間到期
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
人力資源主管簡歷篇十
能夠讓用人單位喜歡的簡歷才能起到其效果，在編寫的時候優(yōu)秀的個人簡歷是靠包裝出來。
個人信息
性別：男
年齡：49歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：以上居住地：江蘇徐州銅山縣
身高：cm戶口：黑龍江黑河愛輝區(qū)
自我評價
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：人事行政經(jīng)理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：八小時、雙休、五險一金
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱：技術(shù)員、秘書、調(diào)度長、集團公司政治部宣傳組織巡視員等
1991.9-1993.5齊齊哈爾鐵路學(xué)校進修學(xué)習(xí)
1993.6-2008.5哈爾濱鐵路局黑河鐵路集團公司工電處技術(shù)員
哈爾濱鐵路局黑河站調(diào)車長、公司行車調(diào)度長
哈爾濱局黑河鐵路集團公司政治部宣傳組織巡視員
教育經(jīng)歷
技能專長
語言能力：英語：一般;中文普通話：良好
計算機能力：初級
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：個人簡歷中興趣愛好的寫作要點及注意事項
精簡、干練是編寫個人簡歷的原則，在一份優(yōu)秀的個人簡歷中的每一項都有其價值，面面俱到是優(yōu)秀個人簡歷的特點。那么求職者在編寫個人簡歷的時候就要將每一個項目都寫好，包括個人興趣愛好部分。一般來說興趣愛好是個人簡歷最后的補充，通常是放在最后一項來寫。
個人簡歷中的興趣愛好寫作要點以及注意事項有哪些?
1，興趣愛好要能體現(xiàn)積極向上的一面
社會的發(fā)展可提供給人類精神方面享受的活動多種多樣，那么求職者們可以具有的興趣愛好也非常多，諸如唱歌、看書、繪畫、打牌、運動等等，都可以成為興趣愛好。而寫在個人簡歷上的興趣愛好必須要是積極向上，諸如繪畫、運用、下棋等等這種愛好都是積極向上的，而想電腦優(yōu)秀、打牌這種愛好就不必了。
2，興趣愛好要是自己的強項
一個人的興趣愛好可以有很多，但是做的.好的愛好卻不是很多，在個人簡歷上所寫的興趣愛好要是自己的強項。愛好誰都能有，而只有強項愛好才可作為求職的優(yōu)勢。
3，注意編寫項目不可超過三項
一份個人簡歷的篇幅有限，每一個項目中的內(nèi)容要做到簡潔、精煉，很多人的興趣都非常廣泛，但也不能將所有的興趣愛好都寫上去，一般挑兩三條重要的寫上去。另外還要注意一點，個人簡歷上的興趣愛好最好是具體，例如愛好體育活動要具體哪項體育活動，不具體的興趣愛好寫上去知識累贅而已。
更多
人力資源主管簡歷篇十一
性別：女
學(xué)歷：大學(xué)
戶籍：上海市
居住區(qū)：上海市區(qū)
出身年月：1966年6月
聯(lián)系電話：
電子郵件：
應(yīng)聘職位人力資源總監(jiān)(hrdirector)
自我評價
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)，并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今集團有限公司
其間先后擔(dān)任：
1996/8/19~20xx/4/30集團人力資源部經(jīng)理
參與了整個籌建過程，全面負責(zé)商店人力資源。行政等管理。構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系，為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式。，并建立用kpi衡量指標(biāo)和體系。
20xx/5~20xx/11區(qū)營運人力資源總經(jīng)理
主要負責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻。
20xx/11~今全國營運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：(截止目前的一批)
年度管理者：在20xx年獲得赴集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。
1992/1-1996/8彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績：
參與了公司籌建，構(gòu)建并完善了人力資源管理體系。
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
1983/7~1991/12/31上海集團總公司
其間先后擔(dān)任：總公司團委團委委員、團總支書記
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷
大學(xué)emba20xx/7-20xx/6
學(xué)院會計學(xué)1995/9~1999/7
與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討
語言英語聽寫讀熟練
興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂。書籍閱讀。旅游。攝影等
人力資源主管簡歷篇十二
面試官看個人簡歷，首先就想要知道這是誰的簡歷，是怎樣一個人在求職。那么，在個人簡歷上就要讓對方來認(rèn)識自己。首先是個人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面， 讓對方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。
招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。
在一份個人簡歷中，如果面試官看不到你能力，必然對你產(chǎn)生懷疑。因此，在個人簡歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標(biāo)上。
姓????名：
性????別：
男
出生年月：
***
聯(lián)系電話：?
學(xué)????歷：
本科
專????業(yè)：
工作經(jīng)驗：?
8年
民????族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)
住????址：
***
電子信箱：
自我簡介：
熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 人事主管·人事專員
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
稅前月薪rmb6000
***
1周以內(nèi)
工作經(jīng)歷：
職責(zé)和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。
主要負責(zé)***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。
職責(zé)和業(yè)績：
我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的`九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四--七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；
負責(zé)進行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置 ；
負責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
負責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2008年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）；
負責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；
負責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；
負責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；
負責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進行目標(biāo)管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費用支出；
能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；
熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；
熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
工作認(rèn)真負責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊協(xié)作精神強；
較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護；
熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。
職責(zé)和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責(zé)人檢查和督促庫房的工作。
教育培訓(xùn)：
***
專業(yè)：
人力資源主管簡歷篇十三
基本信息
真實姓名：蔡**性別：男
年齡：37歲身高：170cm
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)
求職意向
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理
希望工作地：貴陽市
希望崗位性質(zhì)：全職
希望月薪：面議
希望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
技能特長
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué)(本科)
起止年月：1999年9月至2003年7月
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱：土木工程
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任
起止日期：2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位：辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管
起止日期：2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司
從事職位：人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
起止日期：2013年7月至2017年11月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位：人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
培訓(xùn)經(jīng)歷
霖誠達-企業(yè)人力資源管理師
起止日期：2013年7月至2013年11月
培訓(xùn)機構(gòu)：霖誠達
培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師
培訓(xùn)描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)
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