學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
企業(yè)員工培訓心得體會篇一
第一段：引入背景和目的（150字）
隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，中外企業(yè)之間的合作與交流日益頻繁。為了提高員工的綜合素質和能力，培訓成為中外企業(yè)共同關注的焦點。本文旨在探討中外企業(yè)員工培訓的體會與心得，以期為今后的培訓工作提供有益參考。
第二段：不同文化背景帶來的挑戰(zhàn)（300字）
中外企業(yè)的員工培訓面臨著文化差異帶來的挑戰(zhàn)。在培訓過程中，中方員工往往秉持著親和和謙遜的態(tài)度，更愿意將問題反饋留給自己處理。而西方員工通常更注重直接表達觀點和批評，這會給培訓帶來困擾。關注員工背后的文化背景差異，定制個性化的培訓方案，并提供互動和反饋機制，是解決這個問題的有效手段。
第三段：共同學習的機會（300字）
中外企業(yè)員工培訓為員工提供了共同學習的機會，促進了不同文化之間的相互理解。在培訓期間，員工們可以分享各自國家的文化特點和工作方式，從而拓寬視野，豐富知識。例如，在團隊合作的培訓課程中，中外員工可以共同組隊完成任務，并通過合作解決問題，增強了團隊協(xié)作的意識。這種共同學習的機會不僅增進了員工之間的友誼，也提高了員工的跨文化溝通能力。
第四段：培訓效果和收益（300字）
中外企業(yè)員工培訓的最大收益在于培訓效果的提升。通過培訓，員工們能夠更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，提高工作效率和績效。此外，中外員工的交流和互助也促進了組織文化的融合，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。隨著培訓的深入，員工們不僅在專業(yè)技能上有所提升，還能在心理素質、團隊協(xié)作和領導能力等方面得到鍛煉，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：建立持續(xù)性培訓機制（150字）
要保持中外企業(yè)員工培訓的效果和持續(xù)性，需要建立起科學合理的培訓機制。首先，企業(yè)領導者應該給予員工培訓足夠的重視，并為培訓提供充足的資源和支持。其次，培訓內(nèi)容應該不斷更新，與企業(yè)發(fā)展保持一致，同時結合員工的實際需求定制個性化培訓計劃。最后，要注重培訓的評估和反饋，及時調整培訓方案，促進培訓的有效性和持續(xù)性。通過建立持續(xù)性培訓機制，中外企業(yè)員工培訓才能真正發(fā)揮其功效，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
總結：在中外企業(yè)員工培訓中，我們需要正視文化差異帶來的挑戰(zhàn)，并通過共同學習的機會促進相互理解。培訓不僅提高了員工的綜合素質和能力，也為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實基礎。然而，要保持培訓效果和持續(xù)性，我們需要建立科學合理的培訓機制，注重評估和反饋。只有這樣，中外企業(yè)員工培訓才能真正發(fā)揮其功效，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
企業(yè)員工培訓心得體會篇二
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌；青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了xxx公司團隊，做為一名新員工于20xx年x月xx日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到xxx公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們xx公司的總經(jīng)理同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了xxx公司的黨組織建設情況。下午，由xx公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在xx公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來xxx公司的信念。
第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定，掌握了商務禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了xxx大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應xxxx，奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的xx人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會。
現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為xxxx公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為xxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當中，用自己的雙手創(chuàng)作出更加輝煌燦爛的明天！
企業(yè)員工培訓心得體會篇三
企業(yè)員工培訓活動是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，旨在增強員工的專業(yè)能力和個人素質，提高企業(yè)的競爭力。在過去的幾個月中，我參加了一次關于領導力發(fā)展的培訓活動，獲得了很多收獲和心得體會。
首先，在培訓活動中，我學到了許多有關領導力的概念和技能。通過講師的生動案例和實踐經(jīng)驗分享，我了解到了領導力的重要性和影響力。在現(xiàn)代企業(yè)中，領導力不僅僅意味著管理和指導下屬，更是影響他人的能力。培訓課程中的課題包括如何激勵團隊成員、如何做出艱難的決策以及如何與不同類型的員工合作等，這些對我來說都是具有挑戰(zhàn)性的課題。通過參與各種小組討論和角色扮演，我獲得了實踐鍛煉的機會，提高了自己的領導能力。
其次，培訓活動帶給我許多新的思考和啟迪。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，員工所面臨的問題和挑戰(zhàn)正在不斷增加。培訓活動中提到的一些新思維方式和概念讓我對問題有了新的角度和解決方案。例如，對于如何管理變化和適應不斷變化的環(huán)境，我學到了領導力中的柔性和敏捷性的重要性。這讓我明白了作為一個領導者，應該及時調整策略和方法，適應新的情況，并帶領團隊應對變革。
此外，培訓活動中還與許多來自不同行業(yè)和職位的人交流和互動。這讓我有機會了解他們的工作背景和經(jīng)驗，從中獲取更多的知識和啟示。與來自不同行業(yè)的人交流，可以拓寬自己的視野，了解不同行業(yè)的運作方式和管理方法。在小組討論和團隊項目中，我與他們合作一起解決問題和制定計劃，發(fā)現(xiàn)了他們的不同思維方式和解決問題的獨特方法。這不僅拓寬了我的思維，也幫助我從不同角度看問題。
除此之外，培訓活動還提供了一種交流和學習的平臺。在講師和其他參與者的互動中，我學到了許多實用的技巧和工具，可以應用到日常工作中。例如，如何有效地溝通和傾聽他人的需求，如何建立和維護良好的團隊合作關系，如何有效地管理自己的時間和目標。這些都是實用且有助于提高工作效率和團隊合作的技巧，對我個人和企業(yè)都具有重要意義。
最后，通過這次培訓活動，我不僅增加了自己的知識和技能，也提升了個人的自信和動力。在訓練過程中，我逐漸克服了一些自己的局限和困難，展現(xiàn)了個人潛力和能力。這讓我對自己更有信心，也更有動力去追求更高的目標和挑戰(zhàn)。同時，我也了解到了學習和發(fā)展是一個不斷進行的過程，要持續(xù)不斷地努力和改進自己。
總的來說，參加企業(yè)員工培訓活動給我?guī)砹嗽S多收獲和心得體會。我學到了許多有關領導力的概念和技能，獲得了新的思考和啟迪，與不同背景的人進行了交流和互動，并且增強了自信和動力。這次培訓活動不僅提升了我的個人能力，也對我所屬的企業(yè)帶來了積極的影響。通過學習和應用這些新知識和技能，我相信我能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工培訓心得體會篇四
新員工培訓是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，它對于新員工的適應和發(fā)展至關重要。作為一名新員工，我參與了公司的培訓計劃，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)對新員工培訓的心得體會。
首先，新員工培訓的目標是幫助員工盡快了解和適應公司的文化和價值觀。在我的培訓計劃中，最初的幾天主要是介紹企業(yè)的歷史、使命和愿景。我們參觀了公司的各個部門，并與各級管理人員交流。通過這種方式，我更深入地了解了公司的運作方式和團隊合作的重要性。這種全面的介紹幫助我迅速適應并形成了對公司的整體認識。
其次，新員工培訓注重技能培養(yǎng)。在我加入公司的第二周，我參加了一系列的培訓課程，包括溝通技巧、團隊合作和時間管理。這些課程通過理論和實踐相結合的方式進行，使我能夠學習和應用這些技能。尤其是在溝通技巧方面，我通過與其他新員工一起進行模擬演練，克服了一開始的障礙。這些技能培訓對我的職業(yè)發(fā)展非常重要，幫助我在工作中更加自信和高效。
除此之外，新員工培訓還注重知識傳授。在我進入公司后的第三個月，我參加了一些專業(yè)課程，以提高在工作中所需的特定知識和技能。這些課程包括財務管理、市場營銷和項目管理。通過學習這些課程，我能夠了解公司的核心業(yè)務，并更好地理解自己在組織中的角色。這些知識的補充幫助我在工作中更好地解決問題并做出正確的決策。
另外，新員工培訓還倡導持續(xù)學習和發(fā)展。在我的培訓計劃中，公司鼓勵員工通過參加行業(yè)會議、工作坊和在線課程等方式不斷提升自己的能力。我個人認為這是一種很好的培訓方式，因為它能夠幫助員工跟上行業(yè)的最新發(fā)展，并促使個人的成長和發(fā)展。在我的工作中，我經(jīng)常參加行業(yè)會議和工作坊，與其他專業(yè)人士交流，擴大了自己的視野和知識面。
最后，新員工培訓最重要的體會是它建立了一個良好的團隊氛圍和員工關系。在我的培訓期間，我與其他新員工建立了深厚的友誼和合作關系。我們相互支持和鼓勵，共同努力實現(xiàn)個人和公司的目標。這樣的團隊合作精神帶給了我積極的工作體驗，并促使我更加投入到工作中。
總結起來，企業(yè)對新員工培訓是提高員工能力和推動組織發(fā)展的重要手段。在我參與的培訓計劃中，我學到了很多知識和技能，并與其他新員工形成了良好的關系。這種全面而有針對性的培訓方式非常有助于新員工的適應和成長。我相信，通過持續(xù)學習和發(fā)展，我會在工作中不斷取得進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工培訓心得體會篇五
懷著自己美好的希望和從零開始的`心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司（湖北博誠汽車銷售服務有限公司）這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！
企業(yè)員工培訓心得體會篇六
人生中我們會有很多夢想和理想，當我們確定要做的時候，一定要排除一切外界的干擾和誘惑，馬上行動，現(xiàn)在就做，否則，即使再美好的夢想也僅僅是幻想而已，到頭來只能是說不出的遺憾，甚至是抱憾終生。
5月28日，在聽取了公司邀請的時代光華慧泉國際教育高級培訓師陳浩老師《打造高績效團隊》的培訓，感觸頗深，首先感謝公司為我們提供這樣一個學習、提升的機會。認識到了我們平時工作存在的問題，并學到了很多值得學習的東西。有以下的感悟：隨著市場經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的發(fā)展和進步必須要有一個好的團隊，只有贏得團隊伙伴的支持，才能最終實現(xiàn)個人與團隊的共同成功。讓我們的團隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績的團隊，我們應該站在全局的角度來思考和推動公司的團隊建設，要想打造一支高績效的團隊，我談談我的理解：
1.首先，從個人講，我們要努力工作，端正思想，遵守公司規(guī)章制度、無私奉獻、努力提升自己，用心經(jīng)營的工作，把戎子酒莊當初自己的事業(yè)去努力，這樣才能得到提升，我相信是金子遲早會發(fā)光的，是千里馬也遲早會被發(fā)現(xiàn)的。
2.正確理解團隊觀念，促進團隊相互協(xié)作，共同進步，團隊是指才能互補：團結和諧并實現(xiàn)共同目標而努力拼搏的一群人，團隊精神是指團隊的成員為團隊的利益和目標而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風;團隊精神的主要特征有：高度的凝聚力、強烈的合作意識、和諧的人際關系。
3.構建人盡其才，才盡其用的人力資源管理機制：企業(yè)在選擇團隊成員時，要特別考察應聘人的綜合素質：是否與其他員工形成技能互補，是否能獨立承擔責任并對團隊績效負責，是否能夠在工作中與團隊成員齊心協(xié)力、協(xié)調配合、相互信任、共同完成工作目標。根據(jù)團隊成員的不同個性特征和專長。分配與其特長相適應的工作崗位。這樣有利于充分發(fā)揮員工的特長和潛力。從而有助于團隊高績效地實現(xiàn)工作目標。
4.完善績效考核機制，充分調動員工的積極性：按照責、權、利相匹配的原則，完善員工的考核激勵機制，建立與團隊精神相適應的科學合理的績效考核分配機制。
5.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃：企業(yè)能否贏得員工的獻身精神，關鍵問題在于能否為員工創(chuàng)造條件，使員工有機會獲得一個有成就感和自我價值實現(xiàn)感的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯規(guī)劃既可以幫助員工明確自己在企業(yè)中所處的位置和職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)員工個人能力的提升。達成人與工作的完美結合，又可以保證企業(yè)獲得人力資源的有效開發(fā)，以滿足現(xiàn)在和未來所需;通過鼓勵員工的進取心，企業(yè)也會實現(xiàn)不斷提高的營業(yè)績效和戰(zhàn)略目標。
7.建立有效的團隊激勵機制：有效的激勵是企業(yè)長久保持團隊士氣的關鍵。有效激勵要求正確地判斷團隊成員的利益需求，給予團隊成員合理的利益補償。這就要求團隊采取的獎酬系統(tǒng)不但要公平、合理，有效激勵團隊成員，而且要以提高團隊凝聚力為目的。
我堅信，只要努力肯定會有結果，我更相信通過我們共同的努力，酒莊的未來會更加燦爛。
企業(yè)員工培訓心得體會篇七
第一段：引言（100字）
企業(yè)對新員工的培訓是提高員工綜合素質、適應企業(yè)文化的重要方式，也是確保員工能夠勝任工作的關鍵環(huán)節(jié)。作為一名新員工，通過參與企業(yè)的培訓，我深刻體會到了培訓的重要性和個人成長的機會。下面，我將分享我在培訓過程中的心得體會，包括掌握新技能、融入團隊、提升自我能力和增進溝通能力等方面，希望對其他新員工有所幫助。
第二段：掌握新技能（250字）
在企業(yè)的培訓過程中，我接觸了許多新的技能和知識。通過課堂教學和實際操作，我學會了各種專業(yè)技能，如工作流程、軟件應用和操作規(guī)范等。這些新技能不僅幫助我更好地完成工作任務，而且提高了我的自信心和工作效率。除了專業(yè)技能，我還學到了很多管理技能，如時間管理、溝通技巧和團隊協(xié)作等。這些技能培訓不僅有助于我在工作中更好地與同事合作，還能為我的個人發(fā)展打下堅實的基礎。
第三段：融入團隊（250字）
企業(yè)的培訓旨在幫助新員工更好地融入團隊，建立良好的工作關系。在培訓過程中，我從導師和同事中得到了很多幫助和指導。他們耐心地解答我的問題，分享他們的經(jīng)驗和技巧，并鼓勵我主動參與團隊活動。通過培訓，我逐漸熟悉了團隊文化和工作方式，與團隊的成員建立了密切的合作關系。我深刻體會到，只有與團隊緊密合作，才能更好地完成工作任務并實現(xiàn)個人價值。
第四段：提升自我能力（250字）
通過企業(yè)的培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還提升了自己的綜合能力。在培訓課程中，我嘗試了許多新的學習方法和學習技巧，培養(yǎng)了自主學習和解決問題的能力。我學會了制定學習計劃，合理分配時間，并將所學知識應用到實際工作中。不斷提高自己的能力，不僅能夠更好地勝任工作，還能夠面對各種挑戰(zhàn)和變化。
第五段：增進溝通能力（300字）
在培訓中，我發(fā)現(xiàn)溝通是一個至關重要的能力。我不僅需要與同事合作，還需要與客戶以及其他部門的同事進行有效地溝通。通過培訓，我學會了表達自己的觀點和想法，傾聽他人的需求和意見，并學會了用簡潔、明確的語言進行溝通。我意識到良好的溝通能夠減少誤解和沖突，提高工作效率和團隊凝聚力。因此，我在培訓中努力鍛煉自己的溝通能力，并在實際工作中不斷實踐和改進。
總結（100字）
通過企業(yè)的培訓，我不僅掌握了新技能，融入了團隊，提升了自我能力，還增進了溝通能力。這些培訓的心得體會對我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中立足并取得成功。我將繼續(xù)努力學習，積累經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展和自己的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工培訓心得體會篇八
20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1.投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2.放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3.放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!
4.放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
二、企業(yè)感悟篇
1.制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2.機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3.流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4.能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!
企業(yè)員工培訓心得體會篇一
第一段：引入背景和目的（150字）
隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，中外企業(yè)之間的合作與交流日益頻繁。為了提高員工的綜合素質和能力，培訓成為中外企業(yè)共同關注的焦點。本文旨在探討中外企業(yè)員工培訓的體會與心得，以期為今后的培訓工作提供有益參考。
第二段：不同文化背景帶來的挑戰(zhàn)（300字）
中外企業(yè)的員工培訓面臨著文化差異帶來的挑戰(zhàn)。在培訓過程中，中方員工往往秉持著親和和謙遜的態(tài)度，更愿意將問題反饋留給自己處理。而西方員工通常更注重直接表達觀點和批評，這會給培訓帶來困擾。關注員工背后的文化背景差異，定制個性化的培訓方案，并提供互動和反饋機制，是解決這個問題的有效手段。
第三段：共同學習的機會（300字）
中外企業(yè)員工培訓為員工提供了共同學習的機會，促進了不同文化之間的相互理解。在培訓期間，員工們可以分享各自國家的文化特點和工作方式，從而拓寬視野，豐富知識。例如，在團隊合作的培訓課程中，中外員工可以共同組隊完成任務，并通過合作解決問題，增強了團隊協(xié)作的意識。這種共同學習的機會不僅增進了員工之間的友誼，也提高了員工的跨文化溝通能力。
第四段：培訓效果和收益（300字）
中外企業(yè)員工培訓的最大收益在于培訓效果的提升。通過培訓，員工們能夠更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，提高工作效率和績效。此外，中外員工的交流和互助也促進了組織文化的融合，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。隨著培訓的深入，員工們不僅在專業(yè)技能上有所提升，還能在心理素質、團隊協(xié)作和領導能力等方面得到鍛煉，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：建立持續(xù)性培訓機制（150字）
要保持中外企業(yè)員工培訓的效果和持續(xù)性，需要建立起科學合理的培訓機制。首先，企業(yè)領導者應該給予員工培訓足夠的重視，并為培訓提供充足的資源和支持。其次，培訓內(nèi)容應該不斷更新，與企業(yè)發(fā)展保持一致，同時結合員工的實際需求定制個性化培訓計劃。最后，要注重培訓的評估和反饋，及時調整培訓方案，促進培訓的有效性和持續(xù)性。通過建立持續(xù)性培訓機制，中外企業(yè)員工培訓才能真正發(fā)揮其功效，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
總結：在中外企業(yè)員工培訓中，我們需要正視文化差異帶來的挑戰(zhàn)，并通過共同學習的機會促進相互理解。培訓不僅提高了員工的綜合素質和能力，也為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實基礎。然而，要保持培訓效果和持續(xù)性，我們需要建立科學合理的培訓機制，注重評估和反饋。只有這樣，中外企業(yè)員工培訓才能真正發(fā)揮其功效，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
企業(yè)員工培訓心得體會篇二
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌；青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了xxx公司團隊，做為一名新員工于20xx年x月xx日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到xxx公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們xx公司的總經(jīng)理同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了xxx公司的黨組織建設情況。下午，由xx公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在xx公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來xxx公司的信念。
第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定，掌握了商務禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了xxx大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應xxxx，奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的xx人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會。
現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為xxxx公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為xxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當中，用自己的雙手創(chuàng)作出更加輝煌燦爛的明天！
企業(yè)員工培訓心得體會篇三
企業(yè)員工培訓活動是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，旨在增強員工的專業(yè)能力和個人素質，提高企業(yè)的競爭力。在過去的幾個月中，我參加了一次關于領導力發(fā)展的培訓活動，獲得了很多收獲和心得體會。
首先，在培訓活動中，我學到了許多有關領導力的概念和技能。通過講師的生動案例和實踐經(jīng)驗分享，我了解到了領導力的重要性和影響力。在現(xiàn)代企業(yè)中，領導力不僅僅意味著管理和指導下屬，更是影響他人的能力。培訓課程中的課題包括如何激勵團隊成員、如何做出艱難的決策以及如何與不同類型的員工合作等，這些對我來說都是具有挑戰(zhàn)性的課題。通過參與各種小組討論和角色扮演，我獲得了實踐鍛煉的機會，提高了自己的領導能力。
其次，培訓活動帶給我許多新的思考和啟迪。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，員工所面臨的問題和挑戰(zhàn)正在不斷增加。培訓活動中提到的一些新思維方式和概念讓我對問題有了新的角度和解決方案。例如，對于如何管理變化和適應不斷變化的環(huán)境，我學到了領導力中的柔性和敏捷性的重要性。這讓我明白了作為一個領導者，應該及時調整策略和方法，適應新的情況，并帶領團隊應對變革。
此外，培訓活動中還與許多來自不同行業(yè)和職位的人交流和互動。這讓我有機會了解他們的工作背景和經(jīng)驗，從中獲取更多的知識和啟示。與來自不同行業(yè)的人交流，可以拓寬自己的視野，了解不同行業(yè)的運作方式和管理方法。在小組討論和團隊項目中，我與他們合作一起解決問題和制定計劃，發(fā)現(xiàn)了他們的不同思維方式和解決問題的獨特方法。這不僅拓寬了我的思維，也幫助我從不同角度看問題。
除此之外，培訓活動還提供了一種交流和學習的平臺。在講師和其他參與者的互動中，我學到了許多實用的技巧和工具，可以應用到日常工作中。例如，如何有效地溝通和傾聽他人的需求，如何建立和維護良好的團隊合作關系，如何有效地管理自己的時間和目標。這些都是實用且有助于提高工作效率和團隊合作的技巧，對我個人和企業(yè)都具有重要意義。
最后，通過這次培訓活動，我不僅增加了自己的知識和技能，也提升了個人的自信和動力。在訓練過程中，我逐漸克服了一些自己的局限和困難，展現(xiàn)了個人潛力和能力。這讓我對自己更有信心，也更有動力去追求更高的目標和挑戰(zhàn)。同時，我也了解到了學習和發(fā)展是一個不斷進行的過程，要持續(xù)不斷地努力和改進自己。
總的來說，參加企業(yè)員工培訓活動給我?guī)砹嗽S多收獲和心得體會。我學到了許多有關領導力的概念和技能，獲得了新的思考和啟迪，與不同背景的人進行了交流和互動，并且增強了自信和動力。這次培訓活動不僅提升了我的個人能力，也對我所屬的企業(yè)帶來了積極的影響。通過學習和應用這些新知識和技能，我相信我能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工培訓心得體會篇四
新員工培訓是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，它對于新員工的適應和發(fā)展至關重要。作為一名新員工，我參與了公司的培訓計劃，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)對新員工培訓的心得體會。
首先，新員工培訓的目標是幫助員工盡快了解和適應公司的文化和價值觀。在我的培訓計劃中，最初的幾天主要是介紹企業(yè)的歷史、使命和愿景。我們參觀了公司的各個部門，并與各級管理人員交流。通過這種方式，我更深入地了解了公司的運作方式和團隊合作的重要性。這種全面的介紹幫助我迅速適應并形成了對公司的整體認識。
其次，新員工培訓注重技能培養(yǎng)。在我加入公司的第二周，我參加了一系列的培訓課程，包括溝通技巧、團隊合作和時間管理。這些課程通過理論和實踐相結合的方式進行，使我能夠學習和應用這些技能。尤其是在溝通技巧方面，我通過與其他新員工一起進行模擬演練，克服了一開始的障礙。這些技能培訓對我的職業(yè)發(fā)展非常重要，幫助我在工作中更加自信和高效。
除此之外，新員工培訓還注重知識傳授。在我進入公司后的第三個月，我參加了一些專業(yè)課程，以提高在工作中所需的特定知識和技能。這些課程包括財務管理、市場營銷和項目管理。通過學習這些課程，我能夠了解公司的核心業(yè)務，并更好地理解自己在組織中的角色。這些知識的補充幫助我在工作中更好地解決問題并做出正確的決策。
另外，新員工培訓還倡導持續(xù)學習和發(fā)展。在我的培訓計劃中，公司鼓勵員工通過參加行業(yè)會議、工作坊和在線課程等方式不斷提升自己的能力。我個人認為這是一種很好的培訓方式，因為它能夠幫助員工跟上行業(yè)的最新發(fā)展，并促使個人的成長和發(fā)展。在我的工作中，我經(jīng)常參加行業(yè)會議和工作坊，與其他專業(yè)人士交流，擴大了自己的視野和知識面。
最后，新員工培訓最重要的體會是它建立了一個良好的團隊氛圍和員工關系。在我的培訓期間，我與其他新員工建立了深厚的友誼和合作關系。我們相互支持和鼓勵，共同努力實現(xiàn)個人和公司的目標。這樣的團隊合作精神帶給了我積極的工作體驗，并促使我更加投入到工作中。
總結起來，企業(yè)對新員工培訓是提高員工能力和推動組織發(fā)展的重要手段。在我參與的培訓計劃中，我學到了很多知識和技能，并與其他新員工形成了良好的關系。這種全面而有針對性的培訓方式非常有助于新員工的適應和成長。我相信，通過持續(xù)學習和發(fā)展，我會在工作中不斷取得進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工培訓心得體會篇五
懷著自己美好的希望和從零開始的`心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司（湖北博誠汽車銷售服務有限公司）這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！
企業(yè)員工培訓心得體會篇六
人生中我們會有很多夢想和理想，當我們確定要做的時候，一定要排除一切外界的干擾和誘惑，馬上行動，現(xiàn)在就做，否則，即使再美好的夢想也僅僅是幻想而已，到頭來只能是說不出的遺憾，甚至是抱憾終生。
5月28日，在聽取了公司邀請的時代光華慧泉國際教育高級培訓師陳浩老師《打造高績效團隊》的培訓，感觸頗深，首先感謝公司為我們提供這樣一個學習、提升的機會。認識到了我們平時工作存在的問題，并學到了很多值得學習的東西。有以下的感悟：隨著市場經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的發(fā)展和進步必須要有一個好的團隊，只有贏得團隊伙伴的支持，才能最終實現(xiàn)個人與團隊的共同成功。讓我們的團隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績的團隊，我們應該站在全局的角度來思考和推動公司的團隊建設，要想打造一支高績效的團隊，我談談我的理解：
1.首先，從個人講，我們要努力工作，端正思想，遵守公司規(guī)章制度、無私奉獻、努力提升自己，用心經(jīng)營的工作，把戎子酒莊當初自己的事業(yè)去努力，這樣才能得到提升，我相信是金子遲早會發(fā)光的，是千里馬也遲早會被發(fā)現(xiàn)的。
2.正確理解團隊觀念，促進團隊相互協(xié)作，共同進步，團隊是指才能互補：團結和諧并實現(xiàn)共同目標而努力拼搏的一群人，團隊精神是指團隊的成員為團隊的利益和目標而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風;團隊精神的主要特征有：高度的凝聚力、強烈的合作意識、和諧的人際關系。
3.構建人盡其才，才盡其用的人力資源管理機制：企業(yè)在選擇團隊成員時，要特別考察應聘人的綜合素質：是否與其他員工形成技能互補，是否能獨立承擔責任并對團隊績效負責，是否能夠在工作中與團隊成員齊心協(xié)力、協(xié)調配合、相互信任、共同完成工作目標。根據(jù)團隊成員的不同個性特征和專長。分配與其特長相適應的工作崗位。這樣有利于充分發(fā)揮員工的特長和潛力。從而有助于團隊高績效地實現(xiàn)工作目標。
4.完善績效考核機制，充分調動員工的積極性：按照責、權、利相匹配的原則，完善員工的考核激勵機制，建立與團隊精神相適應的科學合理的績效考核分配機制。
5.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃：企業(yè)能否贏得員工的獻身精神，關鍵問題在于能否為員工創(chuàng)造條件，使員工有機會獲得一個有成就感和自我價值實現(xiàn)感的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯規(guī)劃既可以幫助員工明確自己在企業(yè)中所處的位置和職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)員工個人能力的提升。達成人與工作的完美結合，又可以保證企業(yè)獲得人力資源的有效開發(fā)，以滿足現(xiàn)在和未來所需;通過鼓勵員工的進取心，企業(yè)也會實現(xiàn)不斷提高的營業(yè)績效和戰(zhàn)略目標。
7.建立有效的團隊激勵機制：有效的激勵是企業(yè)長久保持團隊士氣的關鍵。有效激勵要求正確地判斷團隊成員的利益需求，給予團隊成員合理的利益補償。這就要求團隊采取的獎酬系統(tǒng)不但要公平、合理，有效激勵團隊成員，而且要以提高團隊凝聚力為目的。
我堅信，只要努力肯定會有結果，我更相信通過我們共同的努力，酒莊的未來會更加燦爛。
企業(yè)員工培訓心得體會篇七
第一段：引言（100字）
企業(yè)對新員工的培訓是提高員工綜合素質、適應企業(yè)文化的重要方式，也是確保員工能夠勝任工作的關鍵環(huán)節(jié)。作為一名新員工，通過參與企業(yè)的培訓，我深刻體會到了培訓的重要性和個人成長的機會。下面，我將分享我在培訓過程中的心得體會，包括掌握新技能、融入團隊、提升自我能力和增進溝通能力等方面，希望對其他新員工有所幫助。
第二段：掌握新技能（250字）
在企業(yè)的培訓過程中，我接觸了許多新的技能和知識。通過課堂教學和實際操作，我學會了各種專業(yè)技能，如工作流程、軟件應用和操作規(guī)范等。這些新技能不僅幫助我更好地完成工作任務，而且提高了我的自信心和工作效率。除了專業(yè)技能，我還學到了很多管理技能，如時間管理、溝通技巧和團隊協(xié)作等。這些技能培訓不僅有助于我在工作中更好地與同事合作，還能為我的個人發(fā)展打下堅實的基礎。
第三段：融入團隊（250字）
企業(yè)的培訓旨在幫助新員工更好地融入團隊，建立良好的工作關系。在培訓過程中，我從導師和同事中得到了很多幫助和指導。他們耐心地解答我的問題，分享他們的經(jīng)驗和技巧，并鼓勵我主動參與團隊活動。通過培訓，我逐漸熟悉了團隊文化和工作方式，與團隊的成員建立了密切的合作關系。我深刻體會到，只有與團隊緊密合作，才能更好地完成工作任務并實現(xiàn)個人價值。
第四段：提升自我能力（250字）
通過企業(yè)的培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還提升了自己的綜合能力。在培訓課程中，我嘗試了許多新的學習方法和學習技巧，培養(yǎng)了自主學習和解決問題的能力。我學會了制定學習計劃，合理分配時間，并將所學知識應用到實際工作中。不斷提高自己的能力，不僅能夠更好地勝任工作，還能夠面對各種挑戰(zhàn)和變化。
第五段：增進溝通能力（300字）
在培訓中，我發(fā)現(xiàn)溝通是一個至關重要的能力。我不僅需要與同事合作，還需要與客戶以及其他部門的同事進行有效地溝通。通過培訓，我學會了表達自己的觀點和想法，傾聽他人的需求和意見，并學會了用簡潔、明確的語言進行溝通。我意識到良好的溝通能夠減少誤解和沖突，提高工作效率和團隊凝聚力。因此，我在培訓中努力鍛煉自己的溝通能力，并在實際工作中不斷實踐和改進。
總結（100字）
通過企業(yè)的培訓，我不僅掌握了新技能，融入了團隊，提升了自我能力，還增進了溝通能力。這些培訓的心得體會對我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中立足并取得成功。我將繼續(xù)努力學習，積累經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展和自己的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)員工培訓心得體會篇八
20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1.投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2.放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3.放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!
4.放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
二、企業(yè)感悟篇
1.制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2.機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3.流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4.能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!