心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
課程資源心得體會篇一
近年來，隨著信息技術的迅速發(fā)展，課程資源的利用已經成為教育領域的重要議題。課程資源是指教師在教學過程中使用的各種教學材料、教學方法和教學媒體等，它是教學活動的基礎和保障。在我教學的過程中，我深深地感受到了課程資源的重要性，并從中獲得了巨大的收益。以下是我對課程資源的一些體會和心得。
首先，課程資源為教學提供了豐富多樣的工具和素材。與傳統(tǒng)的教學方式相比，課程資源具有更多的選擇余地。在教學中，我可以根據(jù)學生的實際情況和學習習慣選擇適合的教學材料和媒體，提供多樣化的學習方式。例如，對于對視覺藝術感興趣的學生，我可以使用圖片、視頻等多媒體資源，讓他們更好地理解和感受藝術作品的魅力；對于對數(shù)學有困難的學生，我可以利用動畫和互動教學軟件，幫助他們更好地理解數(shù)學概念和解題方法。通過利用豐富多樣的課程資源，我能夠提高教學的有效性和吸引力。
其次，課程資源可以培養(yǎng)學生的自主學習能力。在傳統(tǒng)教學中，教師起著主導作用，學生只是被動接受知識和信息。而通過課程資源的使用，學生可以參與到教學過程中，根據(jù)自己的興趣和需求自主選擇資源，自主學習。例如，在一次課堂上，我提供了幾份關于生態(tài)環(huán)境保護的文章，并要求學生根據(jù)自己的興趣選擇一篇進行閱讀和理解，并進行展示和分享。通過這樣的教學設計，我發(fā)現(xiàn)學生的主動性和參與度明顯增強，他們不僅對自己選擇的文章進行了深入的研究，還積極與同學進行交流和討論，從而提高了學習的質量和效果。
再次，課程資源能夠打破時間和空間的限制。傳統(tǒng)教學常常受到時間和空間的限制，教師和學生必須在特定的時間和地點進行教學活動。然而，隨著信息技術的進步，課程資源的利用已經打破了這種限制。通過網(wǎng)絡和電子教室等先進的技術手段，我可以隨時隨地提供和利用課程資源。例如，我可以在晚上為學生布置作業(yè)，并提供相關課程資源供他們學習；我也可以在假期或周末通過在線討論和互動來指導學生學習。通過課程資源的靈活利用，我能夠滿足學生的個性化學習需求，同時也提高了教學的效率和質量。
最后，課程資源可以促進教師的專業(yè)發(fā)展和提高。作為教師，我不僅要不斷地學習和掌握新的教學方法和理論，還需要不斷更新和豐富自己的課程資源。通過研究和利用先進的教學資源，我可以不斷提升教學的水平和素質。例如，在準備一節(jié)生物課的時候，我發(fā)現(xiàn)了一個非常有趣且生動的生物模擬軟件，它可以幫助學生更好地了解細胞的結構和功能。通過使用這個軟件，我不僅提高了自己的教學效果，也增加了學生的學習興趣和參與度。通過不斷地積累和更新課程資源，我能夠提高自己的教學能力，并為學生提供更好的學習體驗。
綜上所述，課程資源的利用對教學活動有著重要的意義。它為教學提供了豐富多樣的工具和素材，培養(yǎng)了學生的自主學習能力，打破了時間和空間的限制，促進了教師的專業(yè)發(fā)展和提高。作為一名教師，我將繼續(xù)深入研究和利用課程資源，以提高自己的教學水平，并為學生提供更好的教育教學服務。
課程資源心得體會篇二
作為現(xiàn)代教育的一部分，課程資源在教學中扮演著至關重要的角色。它們是教師的得力助手，能夠為學生提供廣泛的教學材料和方法。在我個人的教育實踐中，我對課程資源有著深刻的體會和認識，我相信它們對于促進學生的學習和提高教學質量起著重要的作用。在本文中，我將分享我在課程資源方面的體會，包括資源的選擇與使用、資源的更新與改進以及資源的評估與反思等方面。
首先，選擇合適的課程資源是課堂教學成功的關鍵。在我教學的過程中，我意識到不同的學生有不同的學習需求和興趣愛好，因此，選擇多樣化的資源可以滿足他們的需求，激發(fā)他們的學習熱情。當我為學生們準備教案時，我會考慮使用不同的資源，如教科書、參考書籍、幻燈片、視頻和在線資源等。這些資源可以幫助學生更好地理解和掌握知識，同時也能提供豐富的例子和案例，加深學生的理解和印象。而在選擇資源時，我也會注重資源的質量和可靠性，確保資源能夠與課程目標和學生的學習需求相匹配。
其次，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，課程資源也需要不斷更新和改進。作為教師，我意識到我必須與時俱進，緊跟時代的變化和學生的需求。當我從事教學活動時，我會經常查找新的資源并了解最新的教學方法和技術。例如，在最近，我發(fā)現(xiàn)使用在線教學平臺和教育應用程序可以給學生提供更多的學習機會和資源。通過在線教學，學生們可以隨時隨地訪問課程內容，與教師和其他學生進行交流和討論。這種新型資源的使用不僅提高了學生的學習效果，還增加了他們對教學的參與度和興趣。因此，我堅信不斷更新和改進課程資源對于提高教學質量和培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力至關重要。
然而，課程資源的使用并不僅僅是選擇和更新資源，還需要進行評估和反思。在我的教學中，我經常進行資源的評估，以確保它們能夠達到預期的教學效果。例如，當我使用一個新的教材或教學方法時，我會觀察學生們的學習情況和反饋，并根據(jù)他們的需求和反饋進行相應的調整。這種評估和反思是非常重要的，它可以幫助我了解哪些資源對學生們來說更有效，哪些需要改進和調整。通過評估和反思，我能夠提高自己的教學水平，提供更好的教學資源和體驗給學生們。
總結起來，課程資源是現(xiàn)代教育中不可或缺的一部分。通過選擇合適的資源、不斷更新和改進資源，并進行評估和反思，教師可以提供高素質的教育，激發(fā)學生的學習潛力。在我的教學實踐中，我深刻體會到了課程資源對于促進學生的學習和提高教學質量的重要性。我相信隨著科技的不斷發(fā)展和社會的變化，課程資源將繼續(xù)發(fā)揮著巨大的作用，為學生們帶來更好的學習體驗和成長機會。
課程資源心得體會篇三
在課程學習期間李xx老師深入淺出的講解，通過剖析案例互動式交流學習，有效提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習心得體會小結如下：通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。
一、人力資源管理是一門科學也是一門藝術：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經驗的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是哪一個單位都離不開人，人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境，他們就能做到這一點。也就是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的.影響。人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質上就是資源的浪費。
四、人才激勵：說起激勵，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質激勵。應該說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質激勵不能代替一切，我認為應該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵、物質激勵和情感投入結合并用。
五、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團隊逐漸強大。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強，才能更好的去應對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結果；它內部有許多個團隊，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長的方向，通過有效的組合和管理構成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關系，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習、參悟、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟，與大家共勉，不妥之處，請批評指正。
課程資源心得體會篇四
近年來，隨著信息技術的快速發(fā)展，網(wǎng)絡資源也日趨豐富和便捷。在教育領域，資源包課程已經逐漸出現(xiàn)并受到廣泛關注。資源包課程以其便利性和靈活性，為學生和教師提供了更多的學習和教學機會。在過去的一段時間里，我有幸參與了一門資源包課程，并從中收獲頗豐。接下來，我將就我的學習經歷與收獲，分享一些心得體會。
在資源包課程中，我最大的收獲是學習的靈活性。傳統(tǒng)的課堂教學通常是固定的，整體的課程安排由教師主導。而資源包課程則完全顛覆了這種教學模式。在資源包課程中，我可以根據(jù)自己的時間和興趣，自由選擇學習的內容。這種靈活性讓我不再被傳統(tǒng)課堂所束縛，我可以根據(jù)自己的學習進程，有選擇性地學習和復習。
另外，資源包課程還為我提供了豐富的學習資源和學習工具。在傳統(tǒng)課堂中，教師通常會根據(jù)教材設計教學內容，但在資源包課程中，我可以根據(jù)自己的需要選擇合適的學習資源和學習工具。無論是電子書籍、教學視頻還是在線交流平臺，這些資源和工具都幫助我更好地理解和掌握知識。此外，資源包課程還可以通過提供不同的練習和題目，幫助我鞏固所學的知識。
除了學習靈活性和豐富的學習資源，資源包課程也增強了我與教師和同學之間的互動和交流。在傳統(tǒng)課堂中，教師通常只是一種單向傳授知識的角色，而在資源包課程中，我可以通過在線交流平臺與教師和同學進行實時的互動和討論。這種互動與交流讓我更好地理解和應用所學的知識，也擴展了我的學術圈子，并培養(yǎng)了我的團隊合作能力。
資源包課程的另一個優(yōu)點是提升了我的自主學習能力。在傳統(tǒng)課堂中，教師通常會解答我們的問題和困惑，但在資源包課程中，我需要更加主動地解決問題和尋找答案。這種自主學習的能力在現(xiàn)實生活中非常重要，也是成為一個獨立思考的人的必備能力。通過資源包課程的學習，我逐漸具備了自主學習的能力，并在學習中不斷成長和進步。
在即將結束的資源包課程中，我不僅學到了知識，更重要的是意識到了學習的重要性和樂趣。傳統(tǒng)教育模式下，學習常常變得枯燥和乏味，而資源包課程則讓我重新發(fā)現(xiàn)了學習的樂趣。我可以根據(jù)自己的興趣選擇學習的內容，可以與教師和同學進行實時互動，可以通過不同的學習資源和工具提升自己。這些都讓我對學習充滿了熱情，我開始享受學習的過程，而不僅僅是追求學習的結果。
總而言之，資源包課程給我提供了學習的靈活性、豐富的資源和工具、真實的交流互動，提升了我的自主學習能力，讓我重新發(fā)現(xiàn)了學習的樂趣。通過資源包課程，我不僅僅獲得了知識，更重要的是培養(yǎng)了一種學習的態(tài)度和習慣。我相信，在未來的學習和工作中，這些收獲將會對我產生深遠的影響。
課程資源心得體會篇五
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術的發(fā)展，影視資源的獲取和傳播變得更加便捷和普及。為了更好地利用這些資源，提高觀影品味和文化素養(yǎng)，我選擇了參加影視資源課程。通過這門課程的學習，我深刻理解到影視資源的重要性和價值，并在實踐中不斷拓展自己的思維和表達能力。
首先，影視資源課程讓我認識到影視作品的多樣性和藝術性。在課堂上，我們觀看了來自不同國家和不同時期的經典電影和電視劇，并深入探討了它們所包含的思想和情感。通過分析和討論，我逐漸理解到一部好的影視作品不僅是情節(jié)的描述，更是通過影像語言傳遞情感和思想的藝術形式。例如，在觀看《教父》這部電影時，我們不僅欣賞到導演的高超拍攝技巧和優(yōu)秀的演員表演，更探究了其反映的社會現(xiàn)實和人性的內涵。這讓我對電影和電視劇的觀賞有了更深入的理解，提高了我的審美品味。
其次，影視資源課程讓我深入了解了影視產業(yè)的發(fā)展和運作機制。在課程中，我們學習了影視制作的流程和環(huán)節(jié)，了解了制片、導演、編劇、攝影等職業(yè)的不同責任和工作流程。通過實踐教學，我參與了一部短片的創(chuàng)作過程，從劇本創(chuàng)作到拍攝、后期制作等各環(huán)節(jié)都有所涉及。這不僅加強了我對電影制作流程的了解，也讓我更加清楚地認識到團隊合作的重要性。在創(chuàng)作過程中，我學會了傾聽他人意見、分工合作、克服困難等技能，這對我未來職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
第三，影視資源課程培養(yǎng)了我的批判思維和文化素養(yǎng)。通過學習影視作品的分析和人物塑造，我逐漸養(yǎng)成了批判性思維的習慣。在以往觀影經歷中，我只關注情節(jié)的發(fā)展和人物的命運，而通過課程的學習，我學會了從更深層次的角度去思考和分析影視作品。例如，在觀看《肖申克的救贖》時，我不僅看到了男主角的逃獄故事，更發(fā)現(xiàn)了其中蘊含的關于人性、自由意志和希望的深意。這讓我在日常生活中也更加敏銳地觀察和思考，提高了我的文化素養(yǎng)。
第四，影視資源課程拓展了我的藝術表達能力。在課程中，我們不僅欣賞了電影和電視劇，還學習了一些基本的影視制作技巧和表達方法。通過模仿和實踐，我嘗試拍攝和剪輯了一些短片，鍛煉了我的影像表達能力。我學會了如何運用光影、音樂和劇情來傳遞情感和思想，也加強了我的故事敘述能力。這不僅對我未來從事相關職業(yè)有幫助，更讓我能夠更好地通過影像語言表達自己的觀點和情感。
最后，影視資源課程帶給我了深刻的人生感悟。通過觀看和學習影視作品，我看到了不同國家、不同時期的人們面對生活的挑戰(zhàn)和追求幸福的努力。我能夠感受到電影和電視劇中的角色們的情感和人性的關懷。這讓我更加關注社會問題和他人的需求，也讓我對生活有了更深刻的理解和感悟。在日后的學習和生活中，我會更加珍惜現(xiàn)有的資源和機遇，努力追尋自己的夢想。
總之，影視資源課程是一門具有豐富內涵和實踐價值的課程。通過學習這門課程，我不僅提高了自己的觀影品味和文化素養(yǎng)，也開拓了自己的思維和表達能力。我相信這門課程將對我未來的職業(yè)發(fā)展和生活有著積極而深遠的影響。我將繼續(xù)努力學習，不斷拓展自己的藝術視野和專業(yè)能力，為我所熱愛的影視事業(yè)做出自己的貢獻。
課程資源心得體會篇六
隨著科技的發(fā)展和教育改革的提升，資源包課程作為一種新的教育方式逐漸受到人們的關注和重視。我有幸參加了一門資源包課程，不僅在知識和技能的學習上有了很大的提升，同時也深刻體會到了資源包課程的優(yōu)勢和價值。接下來我將從時間靈活、個性發(fā)展、自主學習、拓寬視野和適應社會等幾個方面來談一談我的心得體會。
首先，資源包課程給予了學生更多的時間靈活性。與傳統(tǒng)的固定課時相比，資源包課程采取一種自主學習的方式，學生可以根據(jù)自己的學習進度來安排時間。這種方式不僅減輕了學生過重的學業(yè)負擔，還使得學生能夠有更多的時間去發(fā)展其他興趣愛好，更好地拓展自己的綜合素質。
其次，資源包課程注重學生的個性發(fā)展。傳統(tǒng)的教學方式往往只注重學生的知識掌握，忽略了個性的培養(yǎng)。而資源包課程更注重培養(yǎng)學生的個性特點和創(chuàng)造力。通過自主學習和問題解決的方式，學生能夠在實踐中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和激發(fā)潛能，從而更好地發(fā)展自己的個性特點。
第三，資源包課程培養(yǎng)了學生的自主學習能力。傳統(tǒng)的教學模式往往是教師的一對多講授，學生只需要被動地接受和記憶知識。而資源包課程鼓勵學生主動學習，從問題出發(fā)，通過自己的思考和實踐去解決問題。在這個過程中，學生不僅能夠提高自己的學習能力，還能夠培養(yǎng)自主學習的習慣和能力，為未來的學習和工作打下堅實的基礎。
此外，資源包課程還能夠幫助學生拓寬視野。在傳統(tǒng)的課堂上，學生只能通過教材和教師的講解來了解知識。而通過資源包課程，學生可以接觸到更廣泛的資源，如圖書、互聯(lián)網(wǎng)、實地考察等，使得學生能夠更全面地了解和學習知識。同時，資源包課程還鼓勵學生進行團隊合作和交流，通過與他人的互動和合作來拓寬視野和增長見識。
最后，資源包課程使學生更好地適應社會的發(fā)展。傳統(tǒng)的教學模式往往注重的是知識的傳授和考試的結果，忽略了培養(yǎng)學生的實踐能力和適應能力。資源包課程通過實踐活動和項目學習，使得學生能夠更好地適應社會的發(fā)展和變化，積累實踐經驗，提高解決問題的能力。這樣的學習方式對于學生成長為社會人才具有重要的意義。
總之，資源包課程通過時間靈活、個性發(fā)展、自主學習、拓寬視野和適應社會等方面的優(yōu)勢，使得學生在知識和能力的培養(yǎng)上能夠獲得更全面和深入的提升。通過我的親身體驗，我深刻體會到了資源包課程的價值和重要性，相信資源包課程會越來越受到人們的重視和推廣，為更多的學生帶來實實在在的價值和收獲。
課程資源心得體會篇七
5月20日，我有幸參加了由集團公司組織的人力資源管理組織架構、崗位職責及績效體系建設實操培訓，培訓時間雖然只有短短的兩天，但對于我來說卻指導我實際業(yè)務工作的一次特殊培訓。
上午十點，集團公司人力資源部副部長周xx做了開班講話，她向大家介紹了此次培訓的`目的和培訓的課程安排，強調了此次學習的重要性以及學習紀律，希望大家都可以有所收獲。培訓由人力資源實戰(zhàn)家葛老師為我們授課，他從人力資源管理基礎、組織架構設計、崗位設置、崗位定員、崗位分析、績效管理五方面進行了系統(tǒng)講解，通過“教練式”培訓，以理論結合實踐，以案例結合實際的方式，指導我們做好單位組織架構、崗位職責及績效體系的搭建與完善。同時讓學員系統(tǒng)理解和掌握當今社會發(fā)展和企業(yè)競爭對于工作者的高標準要求，提高學員的自我發(fā)展意識，讓學員掌握必要的工作技能、協(xié)作意識，最終實現(xiàn)企業(yè)高績效，在每一塊實操演練中，葛老師都會根據(jù)每組學員的實操練習情況進行詳細點評。
80余人積極參與小組討論，大家從最初的不熟悉到最后的熟悉，緊密且相互配合完成各自小組的任務。葛老師給得分最多的小組成員贈送一本他精心挑選的關于人力資源管理的書籍，鼓勵大家多多學習。通過此次培訓，讓我理解了人力資源管理與管理體系的關系，更加明白了只有將組織架構設計、崗位設置、崗位定員、崗位分析這些前期準備工作做好了，績效管理工作才能有所依據(jù)、才會順利開展，才不會紙上談兵。
課程資源心得體會篇八
通過近期的人力資源培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：
通過培訓，使我進一步增強了對人力資源管理學習的重要性和迫切性的認識。
例如：179號確定的送達程序，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。因此企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
經過這次培訓學習，我深刻認識到科學運用人力資源管理辦法的重要性，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制，持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源的管理化，圓滿的完成工作任務。今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點，我學習完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關鍵的問題：老板的經營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產品銷售方面的定位思維差異問題。經營一個品牌與銷售一個產品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式決定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復始的做同一件事情，用好人就成了另一道風景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因?？傉J為一個人就是能管理好所有的事情，在團隊建設和投資方面就層層“把關”“設卡”，其實，導致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。
課程資源心得體會篇九
“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程?！辈恢挥X，這段路就已趕完了一半。從組隊到第一次小組討論，從“破冰之旅”到作業(yè)獲得第一，歡聲笑語伴我們一路走來，其間也難免磕磕碰碰。但，一切正如歌聲中所唱的那樣“我們都在趕路卻忘記了出路……”結果，其實已不重要，我們只愿收藏這段美好的回憶。
記得任務剛分配下來的時候，我作為第一階段的負責人，心中卻不免彷徨。首先便是我與總負責人的思維發(fā)生了。我并不同意她的任務分工計劃。我認為，將第一階段任務僅分配給我和蘇亞勝兩個人來承擔，這無論如何是不合適的。第一階段任務是培訓需求分析，這一階段任務的完成情況會直接影響到后面的方案設計。幸好，在第一次小組討論的時候，總負責人及時調整了部署。這樣，三個階段的負責人都有權調動所有的組員。我個人認為，這樣做的最好處是保證了工作完成的效率。然而，這只不過是彷徨曲中一個小小的插曲，接下來的困難才是彷徨的真正理由。
人要想認清自己，就需要照照鏡子，而實踐就是這樣一面你認清自己的鏡子。我發(fā)現(xiàn)了自己的最弱點：不善于作切合實際的計劃。當我做出第一次分工的時候，其實錯誤就已隱藏其中。我只是讓小部分人去進行面談，卻用了一個模糊的詞語“準備”將部分的組員晾在了一邊。直到面談階段結束時，我才發(fā)現(xiàn)所剩時間已不多。前一階段耗費的時間太多啦!難道就不能在面談進行的同時開展問卷調查嗎?我這樣的問自己，心里突然凝重了深深的自則，“彷徨曲”也到達了最低的一谷。但，往事有如指間沙，手中抓住的只有現(xiàn)在，奮力才是真正的出路。在組長鄒惠華和本次作業(yè)的總負責人張鳳蘭的助下，我鼓起勇氣，迅速制訂了第二次分工計劃。這次分工是比較合理的，家接到任務之后也都立即忙乎起來，以彌補前一階段所耗費的時間。按照計劃，這一階段任務應該能在規(guī)定的時間內完成。于是，我放松了自己，孰不知這又來到“彷徨曲”的第二個低谷。
由于我沒有對組員的任務完成情況進行及時的監(jiān)控，使得問卷調查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：問卷設計的不合理，問卷發(fā)放的不及時?！搬葆迩睅缀跻屛冶罎⒘耍懊娴穆分皇Ｃ悦?。若問什么能夠拯救一個組織，我想，答案一定是責任心。組內的幾位女生，如張鳳蘭、謝紅等(可能還有其他女生吧)，迅速我重新設計了一份問卷，并將其及時的發(fā)放。正是擁有這種懷著責任心的組員，問卷調查階段才得以不耽擱過多的時間，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評比中屢現(xiàn)風采!
伴著“彷徨曲”，不，應該是凱旋樂，我從周四早上9點多開始一直到中午1：35才完成最終結果，其間午飯也沒吃。因為，我明白家都在等待我的需求分析報告，我不能讓家再失望了!隨著郵件的發(fā)出，我的心湖也平靜下來，只是還蕩漾著些許漪漣。第一階段就此結束，但它將長存我的記憶中。在隨后的階段，負責人也都吸取了教訓，帶領全部組員順利的完成了此次實踐作業(yè)。我們都在趕路卻忘記了出路，但現(xiàn)在我們已能看見出路了。
雛鷹展翅，天空必將留下我們的精彩!
課程資源心得體會篇十
在這個多媒體時代，電影和電視劇成為了人們娛樂的主要方式之一。為了挖掘出更多高質量的影視資源，提供給學生學習和教學使用，我報名參加了影視資源課程。這門課程讓我受益匪淺，我學到了很多有關影視資源的知識和技能，同時也深刻認識了影視資源的重要性。在本文中，我將就這門課程的內容和我的學習體會展開闡述。
首先，影視資源課程的內容非常豐富，幾乎涵蓋了電影和電視劇的方方面面。課程的前半部分主要是理論知識的學習，包括影視資源的概念、特點以及分類方法等。我們學習了如何評價電影和電視劇的質量，以及掌握了一些查找和分析影視資源的方法和技巧。在后半部分，老師讓我們結合實際案例，分析了一些優(yōu)秀的電影和電視劇，并進行了討論和分享。我通過這個過程，不僅對好的影視作品的要素和技巧有了更深刻的理解，還學會了如何應用這些理論知識到實際工作中。
其次，在這門課程中，我不僅學習到了知識，也培養(yǎng)了一些實踐技能。課程的一部分是實際操作，我們學會了如何使用專業(yè)的影視資源軟件。這些軟件可以幫助我們高效地搜索和管理大量的影視資源。通過老師的講解和實踐演練，我掌握了這些軟件的基本使用方法，可以熟練地進行影視資源的檢索和整理工作。這對于我以后從事相關工作將非常有用，因為在這個信息時代，能夠快速而準確地找到所需的影視資源是非常重要的。
再次，影視資源課程還給了我一個更廣闊的視野。通過學習和分析不同類型的影視作品，我領略到了不同文化的多樣性和魅力。我了解到電影和電視劇不僅是娛樂的工具，更是一種重要的文化表達方式。在課上，我們觀看了一些來自不同國家和地區(qū)的電影和電視劇，學習了它們背后的文化背景和制作風格。這讓我對世界各地的文化多樣性有了更深入的認識，也培養(yǎng)了我欣賞不同類型的影視作品的能力。
最后，影視資源課程對于我個人的成長和發(fā)展也有很大幫助。在這門課程中，我們不僅學到了專業(yè)知識和技能，還進行了團隊合作和個人演講等實踐活動。這些活動讓我與同學們進行了深入的交流和合作，提高了我的溝通和協(xié)作能力。同時，通過個人演講的鍛煉，我也變得更加自信并能夠清晰地表達自己的觀點。這些能力在今后的學習和工作中將對我非常有幫助。
總之，影視資源課程不僅讓我學到了專業(yè)知識和技能，也開闊了我的眼界，并培養(yǎng)了我一些重要的職業(yè)能力。我對這門課程的學習體會非常深刻，這是一次寶貴的學習經歷。通過這門課程，我相信我將能夠更好地進行影視資源的評估和利用，為學習和教學提供更好的服務。我將會更加努力地學習和研究影視資源，為人們提供高質量的影視作品，并為影視產業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
課程資源心得體會篇十一
最初上課時，老師向我們介紹了人力資源的六大模塊，人力資源管理的主要工作包括人力資源規(guī)劃、勞動關系管理、薪酬福利、績效管理、培訓與開發(fā)、招聘與配置。詳細介紹了這六大模塊的含義與功能，以及我們在這當中應盡的責任與義務。老師給我們講述了她往屆學生在職場上遇到的些問題。教我們如何去處理與人溝通的能力，去應對職場上的困難。人力資源崗位包括hr總監(jiān)、招聘主管、培訓與發(fā)展主管、薪酬福利主管、績效考核主管、人力資源專員。人力資源管理的天花板是修為，她以身作則，以她的經歷不斷鼓舞我們。年輕人應該勇于嘗試，拼搏奮斗，在人力資源管理的道路上不斷提高修為。老師給我們展示成為人力資源管理所要具備的能力。要想將人力資源管理這個專業(yè)學好，我們需要具備專業(yè)能力、方法能力、定的社會能力。老師不斷引導我們向這方面不斷的學習。在能力方面我們明白自己還有許多不足之處，明白自己在今后要去努力的方向。她還給我們展示了專業(yè)課程體系拓撲圖以及人力資源管理專業(yè)課程設置及各學期學時分配表，讓我們目了然地知道自己每個學期要學的專業(yè)，為今后的專業(yè)做好充足的準備。人力資源管理專業(yè)的主干課程有管理學、經濟學，核心課程有微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、統(tǒng)計學、勞動法、市場營銷學、人力資源管理、工作分析與職務設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人員素質測評與選拔、員工關系管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學等。她還給我們展示我們以后專業(yè)方向限選課，盡快讓我們對今后大學生活有個規(guī)劃，確定自己的目標，朝自己的目標不斷的去努力，而不要渾渾噩噩的度過大學四年的生活。身體是革命的本錢，告誡我們要養(yǎng)成良好的作息時間、積極鍛煉身體、培養(yǎng)自己的興趣愛好。
本專業(yè)在于培養(yǎng)踐行社會主義核心價值觀，有社會責任感、公共意識和創(chuàng)新精神，有人文精神與科學素養(yǎng)，系統(tǒng)掌握人力資源管理類的基本理論、方法、技能及基礎知識，對信息管理系統(tǒng)企業(yè)運營具有較深的認識，能服務于政府部門、各類企事業(yè)“有品德、懂理論、會操作、敢創(chuàng)新”的高素質應用型人才。人力資源管理實質上就是對人的管理。人力資源管理的目的在于使得工作人員具有更高的生產力和更高的滿意度。傳統(tǒng)的人事管理將人視為“工具”，而現(xiàn)代的人力資源管理將人視作“資源。人力資源是切資源中最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的。人力資源如果配置使用得當，可以成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的資源；相反，如果沒有相應的人力資源，即便戰(zhàn)略目標再美好，戰(zhàn)略選擇再科學，戰(zhàn)略也不可能執(zhí)行下去。個企業(yè)的人力資源管理要發(fā)揮的核心功能就是處理與企業(yè)內部“人員”有關的'所有事務。般來說，人力資源管理活動主要包括：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。員工的招募與選拔是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求，從組織內部和外部吸收人力資源的過程。培訓與開發(fā)是確定、評價和通過有計劃的學習來幫助開發(fā)使個人具備完成當前或未來工作的關鍵能力?？冃Ч芾硎侵父骷壒芾碚吆蛦T工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。薪酬管理是設計和實施針對所有員工的報酬和福利制度確保報酬和福利公正致。勞動關系是設計和實施確保員工健康和安全的方案，對自身存在的影響工作績效問題的員工提供幫助?，F(xiàn)代人力資源管理還涉及職務分析、績效考核、薪酬制度、激勵辦法、員工培養(yǎng)以及潛能開發(fā)等工作。
作為當代的大學生，我們要具有堅定正確的政治方向，人文社會科學素養(yǎng)、社會責任感，踐行社會主義核心價值觀，明確個人作為社會主義事業(yè)建設者和接班人所肩負的責任和使命，能夠在人力資源實踐中遵守職業(yè)道德和規(guī)范，履行自己的責任，具有大格局的視野和管理素養(yǎng)。發(fā)展自己的才能，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。步個腳印，朝著自己的目標前進。仰望星空，腳踏實地，讓自己度過個充實的大學生活。
課程資源心得體會篇十二
良多人都指出，正在現(xiàn)今這個合作劇烈的市場上，企業(yè)必需經過訂定并施行計謀計劃來追求生活并進一步奪取昌盛以及開展。計謀是一個進程，它的無效施行離沒有停戰(zhàn)略高度的人力資本辦理。
跟著人力資本業(yè)余的開展與成熟，人力資本任務的任務不時失掉了晉升，人力資本再也不是傳統(tǒng)意思上的純真的人事辦理，已經逐漸回升到了計謀的高度，與企業(yè)的生活開展親密相干。縱不雅全世界，正在將來的開展中，“合作的全世界化應戰(zhàn)、滿意好處相干群體的需求和高績效任務零碎的應戰(zhàn)”這三小氣面的合作應戰(zhàn)將會進步人力資本辦理的理論性，人力資本本能機能沿事件中間__杰出績效中間__公司營業(yè)同伴逐漸轉化，由此對于人力資本任務者提出了更高的請求。我們從人力資本勝任者模子能夠看出人力資本計謀同伴、本能機能專家、員工撐持者、革新倡議者等新的腳色。
正在全部企業(yè)計謀的構成進程中，人力資本專家開端到場計謀的訂定與施行，人力資本本能機能與計謀計劃本能機能再也不是純真的行政聯(lián)絡，而是逐漸由行政辦理聯(lián)絡經單向聯(lián)絡、雙向聯(lián)絡向綜合聯(lián)絡歸納。更切當?shù)恼f，人力資本本能機能正在計謀的構成與計謀的履行兩方面都失掉了表現(xiàn)。
正在計謀的構成階段，計謀計劃的群體需求經過斷定企業(yè)的運用以及目的，經過剖析企業(yè)內部情況的時機以及要挾和企業(yè)外部的好壞勢決議企業(yè)的計謀，人力資本對于計謀構成的影響次要是經過對于計謀挑選的限定來完成。人力資本對于計謀構成的影響要末是經過對于計謀挑選的限定來完成，要末是迫使高層辦理者們往思索企業(yè)該當怎么樣和以何種價格往獲得或許開辟樂成地完成某種計謀所必需的人力資本。
我們曉得，計謀履行樂成的與否次要取決于五個緊張的變量：構造構造、任務義務計劃、職員甄選、培訓與開辟、報答零碎、信息及信息零碎的范例。能夠看出，變量中任務義務計劃、職員甄選、培訓與開辟、報答零碎都是人力資本的緊張本能機能。也便是說，要想樂成的完成企業(yè)計謀目的，人力資本正在計謀的履行中一方面要確保計謀計劃所需求的差別條理、差別技藝的員工，另外一方面還要樹立起“把持”零碎，確保這些員工所采納的行動體式格局有益于推進企業(yè)計謀計劃中所斷定的目的的完成，即經過資本辦理的理論來實現(xiàn)。
作為人力資本任務職員，要想成為企業(yè)真實的計謀同伴，必需作到如下多少點：一是具有理解企業(yè)運營，曉得企業(yè)財政才能，可以較量爭論每種人力資本決議計劃本錢以及收益及其能夠發(fā)生的貨泉影響的運營才能；二是具有人力資本辦理理論的業(yè)余以及技能才能，如績效辦理、薪酬辦理、職員開辟與培訓等；三是具有診中斷成績，施行構造革新和停止后果評判等方面高明的“革新進程辦理”；更緊張的是具有能綜合應用上述三方面的才能以添加企業(yè)代價。
為了了解人力資本與計謀分離的意思，計謀性人力資本東西和麥肯錫的7s模子能夠會給我們供給必定的協(xié)助。
課程資源心得體會篇十三
影視資源課程是大學教育中非常重要的一門課程，它通過系統(tǒng)地介紹和深入分析影視資源的特點、獲取方式和利用方法，為學生提供了豐富的觀影和制片經驗。在學習這門課程的過程中，我對于影視資源的價值和運用方式有了更加深刻的認識，同時也收獲了寶貴的學習和實踐經驗。下面將從觀影體驗、制片過程、產業(yè)應用、文化交流和創(chuàng)意發(fā)展等方面，總結我在影視資源課程中的心得體會。
首先，觀影體驗是影視資源課程中最直接也是最重要的部分。通過觀看各種類型和風格的電影和電視作品，我們可以擴大我們的視野，了解不同國家和地區(qū)的文化和社會現(xiàn)象，獲得不同的審美體驗。同時，觀影也是鍛煉我們批判性思維的機會，我們要學會辨認出影視作品的優(yōu)點和不足之處，提高自己的審美水平和品味。除了僅僅作為一種娛樂方式，觀影還可以激發(fā)我們的創(chuàng)作靈感，為我們未來的制片實踐提供素材和借鑒。
其次，制片過程是影視資源課程中的另一個重要內容。在這門課程中，我們不僅僅學到了電影和電視作品的制作流程和技術要領，還有機會親身實踐這些制作過程。從策劃和劇本創(chuàng)作，到選角和拍攝，再到后期制作和推廣，每一個環(huán)節(jié)都需要我們付出巨大的努力和智慧。通過參與制片工作，我們學會了團隊合作和溝通技巧，培養(yǎng)了耐心和堅持的毅力。更重要的是，我們明白了優(yōu)秀作品背后的艱辛和付出，并更加尊重和欣賞制片人的辛勤工作。
第三，產業(yè)應用是影視資源課程中的又一重點。影視資源的利用不僅僅是為了娛樂和藝術創(chuàng)作，還是一種經濟和商業(yè)行為。在這門課程中，我們了解了影視產業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和機遇，學習了運用文化創(chuàng)意產業(yè)的理念與技術來推動影視業(yè)的發(fā)展。同時，我們也學會了如何將影視作品打造成市場上的熱門產品，通過品牌推廣和營銷策略來提升作品的價值和影響力。在這個經濟高度發(fā)展的時代，影視資源的商業(yè)價值已經得到了廣泛的認可，對于影視從業(yè)者來說，掌握產業(yè)應用的知識和方法至關重要。
第四，文化交流是影視資源課程中的核心主題之一。通過觀看和學習來自不同文化背景的影視作品，我們可以深入了解和體驗不同文化之間的區(qū)別與聯(lián)系，拓展我們的國際視野。文化交流的過程中，我們也會遇到很多溝通和理解上的困難，但正是通過這樣的交流和理解，我們才能更好地促進不同文化之間的和諧和包容，推動世界文化的繁榮和發(fā)展。
最后，創(chuàng)意發(fā)展是影視資源課程中的重點之一。影視資源的豐富性和多樣性為創(chuàng)作提供了廣闊的空間和想象力，我們有機會提出新的故事、新的表達方式和新的藝術形式。在這個數(shù)字化和信息化的時代，影視創(chuàng)意不再受制于傳統(tǒng)的制片團隊和發(fā)行渠道，每個人都有機會通過網(wǎng)絡和社交媒體來展示自己的創(chuàng)意作品。通過影視資源課程的學習和實踐，我們可以不斷拓展自己的創(chuàng)作思路和表達方式，成為具有創(chuàng)新精神和獨立思考的影視從業(yè)者。
綜上所述，影視資源課程不僅僅是一門理論課程，更是一門實踐課程，通過觀影和制片的過程，我們不僅僅學到了知識和技能，更重要的是鍛煉了我們的思考能力和創(chuàng)造力。通過學習和實踐，我們對于影視資源的價值和運用方式有了更加深刻的認識，也更加清楚自己未來的職業(yè)目標和發(fā)展方向。影視資源課程是我們培養(yǎng)創(chuàng)新意識和開拓思維的重要途徑之一，也是我們成為具有國際視野和影響力的影視從業(yè)者的基石。
課程資源心得體會篇一
近年來，隨著信息技術的迅速發(fā)展，課程資源的利用已經成為教育領域的重要議題。課程資源是指教師在教學過程中使用的各種教學材料、教學方法和教學媒體等，它是教學活動的基礎和保障。在我教學的過程中，我深深地感受到了課程資源的重要性，并從中獲得了巨大的收益。以下是我對課程資源的一些體會和心得。
首先，課程資源為教學提供了豐富多樣的工具和素材。與傳統(tǒng)的教學方式相比，課程資源具有更多的選擇余地。在教學中，我可以根據(jù)學生的實際情況和學習習慣選擇適合的教學材料和媒體，提供多樣化的學習方式。例如，對于對視覺藝術感興趣的學生，我可以使用圖片、視頻等多媒體資源，讓他們更好地理解和感受藝術作品的魅力；對于對數(shù)學有困難的學生，我可以利用動畫和互動教學軟件，幫助他們更好地理解數(shù)學概念和解題方法。通過利用豐富多樣的課程資源，我能夠提高教學的有效性和吸引力。
其次，課程資源可以培養(yǎng)學生的自主學習能力。在傳統(tǒng)教學中，教師起著主導作用，學生只是被動接受知識和信息。而通過課程資源的使用，學生可以參與到教學過程中，根據(jù)自己的興趣和需求自主選擇資源，自主學習。例如，在一次課堂上，我提供了幾份關于生態(tài)環(huán)境保護的文章，并要求學生根據(jù)自己的興趣選擇一篇進行閱讀和理解，并進行展示和分享。通過這樣的教學設計，我發(fā)現(xiàn)學生的主動性和參與度明顯增強，他們不僅對自己選擇的文章進行了深入的研究，還積極與同學進行交流和討論，從而提高了學習的質量和效果。
再次，課程資源能夠打破時間和空間的限制。傳統(tǒng)教學常常受到時間和空間的限制，教師和學生必須在特定的時間和地點進行教學活動。然而，隨著信息技術的進步，課程資源的利用已經打破了這種限制。通過網(wǎng)絡和電子教室等先進的技術手段，我可以隨時隨地提供和利用課程資源。例如，我可以在晚上為學生布置作業(yè)，并提供相關課程資源供他們學習；我也可以在假期或周末通過在線討論和互動來指導學生學習。通過課程資源的靈活利用，我能夠滿足學生的個性化學習需求，同時也提高了教學的效率和質量。
最后，課程資源可以促進教師的專業(yè)發(fā)展和提高。作為教師，我不僅要不斷地學習和掌握新的教學方法和理論，還需要不斷更新和豐富自己的課程資源。通過研究和利用先進的教學資源，我可以不斷提升教學的水平和素質。例如，在準備一節(jié)生物課的時候，我發(fā)現(xiàn)了一個非常有趣且生動的生物模擬軟件，它可以幫助學生更好地了解細胞的結構和功能。通過使用這個軟件，我不僅提高了自己的教學效果，也增加了學生的學習興趣和參與度。通過不斷地積累和更新課程資源，我能夠提高自己的教學能力，并為學生提供更好的學習體驗。
綜上所述，課程資源的利用對教學活動有著重要的意義。它為教學提供了豐富多樣的工具和素材，培養(yǎng)了學生的自主學習能力，打破了時間和空間的限制，促進了教師的專業(yè)發(fā)展和提高。作為一名教師，我將繼續(xù)深入研究和利用課程資源，以提高自己的教學水平，并為學生提供更好的教育教學服務。
課程資源心得體會篇二
作為現(xiàn)代教育的一部分，課程資源在教學中扮演著至關重要的角色。它們是教師的得力助手，能夠為學生提供廣泛的教學材料和方法。在我個人的教育實踐中，我對課程資源有著深刻的體會和認識，我相信它們對于促進學生的學習和提高教學質量起著重要的作用。在本文中，我將分享我在課程資源方面的體會，包括資源的選擇與使用、資源的更新與改進以及資源的評估與反思等方面。
首先，選擇合適的課程資源是課堂教學成功的關鍵。在我教學的過程中，我意識到不同的學生有不同的學習需求和興趣愛好，因此，選擇多樣化的資源可以滿足他們的需求，激發(fā)他們的學習熱情。當我為學生們準備教案時，我會考慮使用不同的資源，如教科書、參考書籍、幻燈片、視頻和在線資源等。這些資源可以幫助學生更好地理解和掌握知識，同時也能提供豐富的例子和案例，加深學生的理解和印象。而在選擇資源時，我也會注重資源的質量和可靠性，確保資源能夠與課程目標和學生的學習需求相匹配。
其次，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，課程資源也需要不斷更新和改進。作為教師，我意識到我必須與時俱進，緊跟時代的變化和學生的需求。當我從事教學活動時，我會經常查找新的資源并了解最新的教學方法和技術。例如，在最近，我發(fā)現(xiàn)使用在線教學平臺和教育應用程序可以給學生提供更多的學習機會和資源。通過在線教學，學生們可以隨時隨地訪問課程內容，與教師和其他學生進行交流和討論。這種新型資源的使用不僅提高了學生的學習效果，還增加了他們對教學的參與度和興趣。因此，我堅信不斷更新和改進課程資源對于提高教學質量和培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力至關重要。
然而，課程資源的使用并不僅僅是選擇和更新資源，還需要進行評估和反思。在我的教學中，我經常進行資源的評估，以確保它們能夠達到預期的教學效果。例如，當我使用一個新的教材或教學方法時，我會觀察學生們的學習情況和反饋，并根據(jù)他們的需求和反饋進行相應的調整。這種評估和反思是非常重要的，它可以幫助我了解哪些資源對學生們來說更有效，哪些需要改進和調整。通過評估和反思，我能夠提高自己的教學水平，提供更好的教學資源和體驗給學生們。
總結起來，課程資源是現(xiàn)代教育中不可或缺的一部分。通過選擇合適的資源、不斷更新和改進資源，并進行評估和反思，教師可以提供高素質的教育，激發(fā)學生的學習潛力。在我的教學實踐中，我深刻體會到了課程資源對于促進學生的學習和提高教學質量的重要性。我相信隨著科技的不斷發(fā)展和社會的變化，課程資源將繼續(xù)發(fā)揮著巨大的作用，為學生們帶來更好的學習體驗和成長機會。
課程資源心得體會篇三
在課程學習期間李xx老師深入淺出的講解，通過剖析案例互動式交流學習，有效提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習心得體會小結如下：通過本次培訓我深刻認識到人力資源管理是一門科學也是一門藝術，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。
一、人力資源管理是一門科學也是一門藝術：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經驗的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是哪一個單位都離不開人，人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好，只要給他們提供了適當?shù)臋C會和環(huán)境，他們就能做到這一點。也就是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的.影響。人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質上就是資源的浪費。
四、人才激勵：說起激勵，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質激勵。應該說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質激勵不能代替一切，我認為應該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵、物質激勵和情感投入結合并用。
五、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團隊逐漸強大。我認為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強，才能更好的去應對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結果；它內部有許多個團隊，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長的方向，通過有效的組合和管理構成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓和學習是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關系，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學習、參悟、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓中的一點體會和感悟，與大家共勉，不妥之處，請批評指正。
課程資源心得體會篇四
近年來，隨著信息技術的快速發(fā)展，網(wǎng)絡資源也日趨豐富和便捷。在教育領域，資源包課程已經逐漸出現(xiàn)并受到廣泛關注。資源包課程以其便利性和靈活性，為學生和教師提供了更多的學習和教學機會。在過去的一段時間里，我有幸參與了一門資源包課程，并從中收獲頗豐。接下來，我將就我的學習經歷與收獲，分享一些心得體會。
在資源包課程中，我最大的收獲是學習的靈活性。傳統(tǒng)的課堂教學通常是固定的，整體的課程安排由教師主導。而資源包課程則完全顛覆了這種教學模式。在資源包課程中，我可以根據(jù)自己的時間和興趣，自由選擇學習的內容。這種靈活性讓我不再被傳統(tǒng)課堂所束縛，我可以根據(jù)自己的學習進程，有選擇性地學習和復習。
另外，資源包課程還為我提供了豐富的學習資源和學習工具。在傳統(tǒng)課堂中，教師通常會根據(jù)教材設計教學內容，但在資源包課程中，我可以根據(jù)自己的需要選擇合適的學習資源和學習工具。無論是電子書籍、教學視頻還是在線交流平臺，這些資源和工具都幫助我更好地理解和掌握知識。此外，資源包課程還可以通過提供不同的練習和題目，幫助我鞏固所學的知識。
除了學習靈活性和豐富的學習資源，資源包課程也增強了我與教師和同學之間的互動和交流。在傳統(tǒng)課堂中，教師通常只是一種單向傳授知識的角色，而在資源包課程中，我可以通過在線交流平臺與教師和同學進行實時的互動和討論。這種互動與交流讓我更好地理解和應用所學的知識，也擴展了我的學術圈子，并培養(yǎng)了我的團隊合作能力。
資源包課程的另一個優(yōu)點是提升了我的自主學習能力。在傳統(tǒng)課堂中，教師通常會解答我們的問題和困惑，但在資源包課程中，我需要更加主動地解決問題和尋找答案。這種自主學習的能力在現(xiàn)實生活中非常重要，也是成為一個獨立思考的人的必備能力。通過資源包課程的學習，我逐漸具備了自主學習的能力，并在學習中不斷成長和進步。
在即將結束的資源包課程中，我不僅學到了知識，更重要的是意識到了學習的重要性和樂趣。傳統(tǒng)教育模式下，學習常常變得枯燥和乏味，而資源包課程則讓我重新發(fā)現(xiàn)了學習的樂趣。我可以根據(jù)自己的興趣選擇學習的內容，可以與教師和同學進行實時互動，可以通過不同的學習資源和工具提升自己。這些都讓我對學習充滿了熱情，我開始享受學習的過程，而不僅僅是追求學習的結果。
總而言之，資源包課程給我提供了學習的靈活性、豐富的資源和工具、真實的交流互動，提升了我的自主學習能力，讓我重新發(fā)現(xiàn)了學習的樂趣。通過資源包課程，我不僅僅獲得了知識，更重要的是培養(yǎng)了一種學習的態(tài)度和習慣。我相信，在未來的學習和工作中，這些收獲將會對我產生深遠的影響。
課程資源心得體會篇五
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術的發(fā)展，影視資源的獲取和傳播變得更加便捷和普及。為了更好地利用這些資源，提高觀影品味和文化素養(yǎng)，我選擇了參加影視資源課程。通過這門課程的學習，我深刻理解到影視資源的重要性和價值，并在實踐中不斷拓展自己的思維和表達能力。
首先，影視資源課程讓我認識到影視作品的多樣性和藝術性。在課堂上，我們觀看了來自不同國家和不同時期的經典電影和電視劇，并深入探討了它們所包含的思想和情感。通過分析和討論，我逐漸理解到一部好的影視作品不僅是情節(jié)的描述，更是通過影像語言傳遞情感和思想的藝術形式。例如，在觀看《教父》這部電影時，我們不僅欣賞到導演的高超拍攝技巧和優(yōu)秀的演員表演，更探究了其反映的社會現(xiàn)實和人性的內涵。這讓我對電影和電視劇的觀賞有了更深入的理解，提高了我的審美品味。
其次，影視資源課程讓我深入了解了影視產業(yè)的發(fā)展和運作機制。在課程中，我們學習了影視制作的流程和環(huán)節(jié)，了解了制片、導演、編劇、攝影等職業(yè)的不同責任和工作流程。通過實踐教學，我參與了一部短片的創(chuàng)作過程，從劇本創(chuàng)作到拍攝、后期制作等各環(huán)節(jié)都有所涉及。這不僅加強了我對電影制作流程的了解，也讓我更加清楚地認識到團隊合作的重要性。在創(chuàng)作過程中，我學會了傾聽他人意見、分工合作、克服困難等技能，這對我未來職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
第三，影視資源課程培養(yǎng)了我的批判思維和文化素養(yǎng)。通過學習影視作品的分析和人物塑造，我逐漸養(yǎng)成了批判性思維的習慣。在以往觀影經歷中，我只關注情節(jié)的發(fā)展和人物的命運，而通過課程的學習，我學會了從更深層次的角度去思考和分析影視作品。例如，在觀看《肖申克的救贖》時，我不僅看到了男主角的逃獄故事，更發(fā)現(xiàn)了其中蘊含的關于人性、自由意志和希望的深意。這讓我在日常生活中也更加敏銳地觀察和思考，提高了我的文化素養(yǎng)。
第四，影視資源課程拓展了我的藝術表達能力。在課程中，我們不僅欣賞了電影和電視劇，還學習了一些基本的影視制作技巧和表達方法。通過模仿和實踐，我嘗試拍攝和剪輯了一些短片，鍛煉了我的影像表達能力。我學會了如何運用光影、音樂和劇情來傳遞情感和思想，也加強了我的故事敘述能力。這不僅對我未來從事相關職業(yè)有幫助，更讓我能夠更好地通過影像語言表達自己的觀點和情感。
最后，影視資源課程帶給我了深刻的人生感悟。通過觀看和學習影視作品，我看到了不同國家、不同時期的人們面對生活的挑戰(zhàn)和追求幸福的努力。我能夠感受到電影和電視劇中的角色們的情感和人性的關懷。這讓我更加關注社會問題和他人的需求，也讓我對生活有了更深刻的理解和感悟。在日后的學習和生活中，我會更加珍惜現(xiàn)有的資源和機遇，努力追尋自己的夢想。
總之，影視資源課程是一門具有豐富內涵和實踐價值的課程。通過學習這門課程，我不僅提高了自己的觀影品味和文化素養(yǎng)，也開拓了自己的思維和表達能力。我相信這門課程將對我未來的職業(yè)發(fā)展和生活有著積極而深遠的影響。我將繼續(xù)努力學習，不斷拓展自己的藝術視野和專業(yè)能力，為我所熱愛的影視事業(yè)做出自己的貢獻。
課程資源心得體會篇六
隨著科技的發(fā)展和教育改革的提升，資源包課程作為一種新的教育方式逐漸受到人們的關注和重視。我有幸參加了一門資源包課程，不僅在知識和技能的學習上有了很大的提升，同時也深刻體會到了資源包課程的優(yōu)勢和價值。接下來我將從時間靈活、個性發(fā)展、自主學習、拓寬視野和適應社會等幾個方面來談一談我的心得體會。
首先，資源包課程給予了學生更多的時間靈活性。與傳統(tǒng)的固定課時相比，資源包課程采取一種自主學習的方式，學生可以根據(jù)自己的學習進度來安排時間。這種方式不僅減輕了學生過重的學業(yè)負擔，還使得學生能夠有更多的時間去發(fā)展其他興趣愛好，更好地拓展自己的綜合素質。
其次，資源包課程注重學生的個性發(fā)展。傳統(tǒng)的教學方式往往只注重學生的知識掌握，忽略了個性的培養(yǎng)。而資源包課程更注重培養(yǎng)學生的個性特點和創(chuàng)造力。通過自主學習和問題解決的方式，學生能夠在實踐中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和激發(fā)潛能，從而更好地發(fā)展自己的個性特點。
第三，資源包課程培養(yǎng)了學生的自主學習能力。傳統(tǒng)的教學模式往往是教師的一對多講授，學生只需要被動地接受和記憶知識。而資源包課程鼓勵學生主動學習，從問題出發(fā)，通過自己的思考和實踐去解決問題。在這個過程中，學生不僅能夠提高自己的學習能力，還能夠培養(yǎng)自主學習的習慣和能力，為未來的學習和工作打下堅實的基礎。
此外，資源包課程還能夠幫助學生拓寬視野。在傳統(tǒng)的課堂上，學生只能通過教材和教師的講解來了解知識。而通過資源包課程，學生可以接觸到更廣泛的資源，如圖書、互聯(lián)網(wǎng)、實地考察等，使得學生能夠更全面地了解和學習知識。同時，資源包課程還鼓勵學生進行團隊合作和交流，通過與他人的互動和合作來拓寬視野和增長見識。
最后，資源包課程使學生更好地適應社會的發(fā)展。傳統(tǒng)的教學模式往往注重的是知識的傳授和考試的結果，忽略了培養(yǎng)學生的實踐能力和適應能力。資源包課程通過實踐活動和項目學習，使得學生能夠更好地適應社會的發(fā)展和變化，積累實踐經驗，提高解決問題的能力。這樣的學習方式對于學生成長為社會人才具有重要的意義。
總之，資源包課程通過時間靈活、個性發(fā)展、自主學習、拓寬視野和適應社會等方面的優(yōu)勢，使得學生在知識和能力的培養(yǎng)上能夠獲得更全面和深入的提升。通過我的親身體驗，我深刻體會到了資源包課程的價值和重要性，相信資源包課程會越來越受到人們的重視和推廣，為更多的學生帶來實實在在的價值和收獲。
課程資源心得體會篇七
5月20日，我有幸參加了由集團公司組織的人力資源管理組織架構、崗位職責及績效體系建設實操培訓，培訓時間雖然只有短短的兩天，但對于我來說卻指導我實際業(yè)務工作的一次特殊培訓。
上午十點，集團公司人力資源部副部長周xx做了開班講話，她向大家介紹了此次培訓的`目的和培訓的課程安排，強調了此次學習的重要性以及學習紀律，希望大家都可以有所收獲。培訓由人力資源實戰(zhàn)家葛老師為我們授課，他從人力資源管理基礎、組織架構設計、崗位設置、崗位定員、崗位分析、績效管理五方面進行了系統(tǒng)講解，通過“教練式”培訓，以理論結合實踐，以案例結合實際的方式，指導我們做好單位組織架構、崗位職責及績效體系的搭建與完善。同時讓學員系統(tǒng)理解和掌握當今社會發(fā)展和企業(yè)競爭對于工作者的高標準要求，提高學員的自我發(fā)展意識，讓學員掌握必要的工作技能、協(xié)作意識，最終實現(xiàn)企業(yè)高績效，在每一塊實操演練中，葛老師都會根據(jù)每組學員的實操練習情況進行詳細點評。
80余人積極參與小組討論，大家從最初的不熟悉到最后的熟悉，緊密且相互配合完成各自小組的任務。葛老師給得分最多的小組成員贈送一本他精心挑選的關于人力資源管理的書籍，鼓勵大家多多學習。通過此次培訓，讓我理解了人力資源管理與管理體系的關系，更加明白了只有將組織架構設計、崗位設置、崗位定員、崗位分析這些前期準備工作做好了，績效管理工作才能有所依據(jù)、才會順利開展，才不會紙上談兵。
課程資源心得體會篇八
通過近期的人力資源培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：
通過培訓，使我進一步增強了對人力資源管理學習的重要性和迫切性的認識。
例如：179號確定的送達程序，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。因此企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
經過這次培訓學習，我深刻認識到科學運用人力資源管理辦法的重要性，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制，持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源的管理化，圓滿的完成工作任務。今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點，我學習完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關鍵的問題：老板的經營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產品銷售方面的定位思維差異問題。經營一個品牌與銷售一個產品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式決定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復始的做同一件事情，用好人就成了另一道風景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因?？傉J為一個人就是能管理好所有的事情，在團隊建設和投資方面就層層“把關”“設卡”，其實，導致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。
課程資源心得體會篇九
“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程?！辈恢挥X，這段路就已趕完了一半。從組隊到第一次小組討論，從“破冰之旅”到作業(yè)獲得第一，歡聲笑語伴我們一路走來，其間也難免磕磕碰碰。但，一切正如歌聲中所唱的那樣“我們都在趕路卻忘記了出路……”結果，其實已不重要，我們只愿收藏這段美好的回憶。
記得任務剛分配下來的時候，我作為第一階段的負責人，心中卻不免彷徨。首先便是我與總負責人的思維發(fā)生了。我并不同意她的任務分工計劃。我認為，將第一階段任務僅分配給我和蘇亞勝兩個人來承擔，這無論如何是不合適的。第一階段任務是培訓需求分析，這一階段任務的完成情況會直接影響到后面的方案設計。幸好，在第一次小組討論的時候，總負責人及時調整了部署。這樣，三個階段的負責人都有權調動所有的組員。我個人認為，這樣做的最好處是保證了工作完成的效率。然而，這只不過是彷徨曲中一個小小的插曲，接下來的困難才是彷徨的真正理由。
人要想認清自己，就需要照照鏡子，而實踐就是這樣一面你認清自己的鏡子。我發(fā)現(xiàn)了自己的最弱點：不善于作切合實際的計劃。當我做出第一次分工的時候，其實錯誤就已隱藏其中。我只是讓小部分人去進行面談，卻用了一個模糊的詞語“準備”將部分的組員晾在了一邊。直到面談階段結束時，我才發(fā)現(xiàn)所剩時間已不多。前一階段耗費的時間太多啦!難道就不能在面談進行的同時開展問卷調查嗎?我這樣的問自己，心里突然凝重了深深的自則，“彷徨曲”也到達了最低的一谷。但，往事有如指間沙，手中抓住的只有現(xiàn)在，奮力才是真正的出路。在組長鄒惠華和本次作業(yè)的總負責人張鳳蘭的助下，我鼓起勇氣，迅速制訂了第二次分工計劃。這次分工是比較合理的，家接到任務之后也都立即忙乎起來，以彌補前一階段所耗費的時間。按照計劃，這一階段任務應該能在規(guī)定的時間內完成。于是，我放松了自己，孰不知這又來到“彷徨曲”的第二個低谷。
由于我沒有對組員的任務完成情況進行及時的監(jiān)控，使得問卷調查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：問卷設計的不合理，問卷發(fā)放的不及時?！搬葆迩睅缀跻屛冶罎⒘耍懊娴穆分皇Ｃ悦?。若問什么能夠拯救一個組織，我想，答案一定是責任心。組內的幾位女生，如張鳳蘭、謝紅等(可能還有其他女生吧)，迅速我重新設計了一份問卷，并將其及時的發(fā)放。正是擁有這種懷著責任心的組員，問卷調查階段才得以不耽擱過多的時間，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評比中屢現(xiàn)風采!
伴著“彷徨曲”，不，應該是凱旋樂，我從周四早上9點多開始一直到中午1：35才完成最終結果，其間午飯也沒吃。因為，我明白家都在等待我的需求分析報告，我不能讓家再失望了!隨著郵件的發(fā)出，我的心湖也平靜下來，只是還蕩漾著些許漪漣。第一階段就此結束，但它將長存我的記憶中。在隨后的階段，負責人也都吸取了教訓，帶領全部組員順利的完成了此次實踐作業(yè)。我們都在趕路卻忘記了出路，但現(xiàn)在我們已能看見出路了。
雛鷹展翅，天空必將留下我們的精彩!
課程資源心得體會篇十
在這個多媒體時代，電影和電視劇成為了人們娛樂的主要方式之一。為了挖掘出更多高質量的影視資源，提供給學生學習和教學使用，我報名參加了影視資源課程。這門課程讓我受益匪淺，我學到了很多有關影視資源的知識和技能，同時也深刻認識了影視資源的重要性。在本文中，我將就這門課程的內容和我的學習體會展開闡述。
首先，影視資源課程的內容非常豐富，幾乎涵蓋了電影和電視劇的方方面面。課程的前半部分主要是理論知識的學習，包括影視資源的概念、特點以及分類方法等。我們學習了如何評價電影和電視劇的質量，以及掌握了一些查找和分析影視資源的方法和技巧。在后半部分，老師讓我們結合實際案例，分析了一些優(yōu)秀的電影和電視劇，并進行了討論和分享。我通過這個過程，不僅對好的影視作品的要素和技巧有了更深刻的理解，還學會了如何應用這些理論知識到實際工作中。
其次，在這門課程中，我不僅學習到了知識，也培養(yǎng)了一些實踐技能。課程的一部分是實際操作，我們學會了如何使用專業(yè)的影視資源軟件。這些軟件可以幫助我們高效地搜索和管理大量的影視資源。通過老師的講解和實踐演練，我掌握了這些軟件的基本使用方法，可以熟練地進行影視資源的檢索和整理工作。這對于我以后從事相關工作將非常有用，因為在這個信息時代，能夠快速而準確地找到所需的影視資源是非常重要的。
再次，影視資源課程還給了我一個更廣闊的視野。通過學習和分析不同類型的影視作品，我領略到了不同文化的多樣性和魅力。我了解到電影和電視劇不僅是娛樂的工具，更是一種重要的文化表達方式。在課上，我們觀看了一些來自不同國家和地區(qū)的電影和電視劇，學習了它們背后的文化背景和制作風格。這讓我對世界各地的文化多樣性有了更深入的認識，也培養(yǎng)了我欣賞不同類型的影視作品的能力。
最后，影視資源課程對于我個人的成長和發(fā)展也有很大幫助。在這門課程中，我們不僅學到了專業(yè)知識和技能，還進行了團隊合作和個人演講等實踐活動。這些活動讓我與同學們進行了深入的交流和合作，提高了我的溝通和協(xié)作能力。同時，通過個人演講的鍛煉，我也變得更加自信并能夠清晰地表達自己的觀點。這些能力在今后的學習和工作中將對我非常有幫助。
總之，影視資源課程不僅讓我學到了專業(yè)知識和技能，也開闊了我的眼界，并培養(yǎng)了我一些重要的職業(yè)能力。我對這門課程的學習體會非常深刻，這是一次寶貴的學習經歷。通過這門課程，我相信我將能夠更好地進行影視資源的評估和利用，為學習和教學提供更好的服務。我將會更加努力地學習和研究影視資源，為人們提供高質量的影視作品，并為影視產業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
課程資源心得體會篇十一
最初上課時，老師向我們介紹了人力資源的六大模塊，人力資源管理的主要工作包括人力資源規(guī)劃、勞動關系管理、薪酬福利、績效管理、培訓與開發(fā)、招聘與配置。詳細介紹了這六大模塊的含義與功能，以及我們在這當中應盡的責任與義務。老師給我們講述了她往屆學生在職場上遇到的些問題。教我們如何去處理與人溝通的能力，去應對職場上的困難。人力資源崗位包括hr總監(jiān)、招聘主管、培訓與發(fā)展主管、薪酬福利主管、績效考核主管、人力資源專員。人力資源管理的天花板是修為，她以身作則，以她的經歷不斷鼓舞我們。年輕人應該勇于嘗試，拼搏奮斗，在人力資源管理的道路上不斷提高修為。老師給我們展示成為人力資源管理所要具備的能力。要想將人力資源管理這個專業(yè)學好，我們需要具備專業(yè)能力、方法能力、定的社會能力。老師不斷引導我們向這方面不斷的學習。在能力方面我們明白自己還有許多不足之處，明白自己在今后要去努力的方向。她還給我們展示了專業(yè)課程體系拓撲圖以及人力資源管理專業(yè)課程設置及各學期學時分配表，讓我們目了然地知道自己每個學期要學的專業(yè)，為今后的專業(yè)做好充足的準備。人力資源管理專業(yè)的主干課程有管理學、經濟學，核心課程有微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、統(tǒng)計學、勞動法、市場營銷學、人力資源管理、工作分析與職務設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人員素質測評與選拔、員工關系管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學等。她還給我們展示我們以后專業(yè)方向限選課，盡快讓我們對今后大學生活有個規(guī)劃，確定自己的目標，朝自己的目標不斷的去努力，而不要渾渾噩噩的度過大學四年的生活。身體是革命的本錢，告誡我們要養(yǎng)成良好的作息時間、積極鍛煉身體、培養(yǎng)自己的興趣愛好。
本專業(yè)在于培養(yǎng)踐行社會主義核心價值觀，有社會責任感、公共意識和創(chuàng)新精神，有人文精神與科學素養(yǎng)，系統(tǒng)掌握人力資源管理類的基本理論、方法、技能及基礎知識，對信息管理系統(tǒng)企業(yè)運營具有較深的認識，能服務于政府部門、各類企事業(yè)“有品德、懂理論、會操作、敢創(chuàng)新”的高素質應用型人才。人力資源管理實質上就是對人的管理。人力資源管理的目的在于使得工作人員具有更高的生產力和更高的滿意度。傳統(tǒng)的人事管理將人視為“工具”，而現(xiàn)代的人力資源管理將人視作“資源。人力資源是切資源中最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的。人力資源如果配置使用得當，可以成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的資源；相反，如果沒有相應的人力資源，即便戰(zhàn)略目標再美好，戰(zhàn)略選擇再科學，戰(zhàn)略也不可能執(zhí)行下去。個企業(yè)的人力資源管理要發(fā)揮的核心功能就是處理與企業(yè)內部“人員”有關的'所有事務。般來說，人力資源管理活動主要包括：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。員工的招募與選拔是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求，從組織內部和外部吸收人力資源的過程。培訓與開發(fā)是確定、評價和通過有計劃的學習來幫助開發(fā)使個人具備完成當前或未來工作的關鍵能力?？冃Ч芾硎侵父骷壒芾碚吆蛦T工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。薪酬管理是設計和實施針對所有員工的報酬和福利制度確保報酬和福利公正致。勞動關系是設計和實施確保員工健康和安全的方案，對自身存在的影響工作績效問題的員工提供幫助?，F(xiàn)代人力資源管理還涉及職務分析、績效考核、薪酬制度、激勵辦法、員工培養(yǎng)以及潛能開發(fā)等工作。
作為當代的大學生，我們要具有堅定正確的政治方向，人文社會科學素養(yǎng)、社會責任感，踐行社會主義核心價值觀，明確個人作為社會主義事業(yè)建設者和接班人所肩負的責任和使命，能夠在人力資源實踐中遵守職業(yè)道德和規(guī)范，履行自己的責任，具有大格局的視野和管理素養(yǎng)。發(fā)展自己的才能，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。步個腳印，朝著自己的目標前進。仰望星空，腳踏實地，讓自己度過個充實的大學生活。
課程資源心得體會篇十二
良多人都指出，正在現(xiàn)今這個合作劇烈的市場上，企業(yè)必需經過訂定并施行計謀計劃來追求生活并進一步奪取昌盛以及開展。計謀是一個進程，它的無效施行離沒有停戰(zhàn)略高度的人力資本辦理。
跟著人力資本業(yè)余的開展與成熟，人力資本任務的任務不時失掉了晉升，人力資本再也不是傳統(tǒng)意思上的純真的人事辦理，已經逐漸回升到了計謀的高度，與企業(yè)的生活開展親密相干。縱不雅全世界，正在將來的開展中，“合作的全世界化應戰(zhàn)、滿意好處相干群體的需求和高績效任務零碎的應戰(zhàn)”這三小氣面的合作應戰(zhàn)將會進步人力資本辦理的理論性，人力資本本能機能沿事件中間__杰出績效中間__公司營業(yè)同伴逐漸轉化，由此對于人力資本任務者提出了更高的請求。我們從人力資本勝任者模子能夠看出人力資本計謀同伴、本能機能專家、員工撐持者、革新倡議者等新的腳色。
正在全部企業(yè)計謀的構成進程中，人力資本專家開端到場計謀的訂定與施行，人力資本本能機能與計謀計劃本能機能再也不是純真的行政聯(lián)絡，而是逐漸由行政辦理聯(lián)絡經單向聯(lián)絡、雙向聯(lián)絡向綜合聯(lián)絡歸納。更切當?shù)恼f，人力資本本能機能正在計謀的構成與計謀的履行兩方面都失掉了表現(xiàn)。
正在計謀的構成階段，計謀計劃的群體需求經過斷定企業(yè)的運用以及目的，經過剖析企業(yè)內部情況的時機以及要挾和企業(yè)外部的好壞勢決議企業(yè)的計謀，人力資本對于計謀構成的影響次要是經過對于計謀挑選的限定來完成。人力資本對于計謀構成的影響要末是經過對于計謀挑選的限定來完成，要末是迫使高層辦理者們往思索企業(yè)該當怎么樣和以何種價格往獲得或許開辟樂成地完成某種計謀所必需的人力資本。
我們曉得，計謀履行樂成的與否次要取決于五個緊張的變量：構造構造、任務義務計劃、職員甄選、培訓與開辟、報答零碎、信息及信息零碎的范例。能夠看出，變量中任務義務計劃、職員甄選、培訓與開辟、報答零碎都是人力資本的緊張本能機能。也便是說，要想樂成的完成企業(yè)計謀目的，人力資本正在計謀的履行中一方面要確保計謀計劃所需求的差別條理、差別技藝的員工，另外一方面還要樹立起“把持”零碎，確保這些員工所采納的行動體式格局有益于推進企業(yè)計謀計劃中所斷定的目的的完成，即經過資本辦理的理論來實現(xiàn)。
作為人力資本任務職員，要想成為企業(yè)真實的計謀同伴，必需作到如下多少點：一是具有理解企業(yè)運營，曉得企業(yè)財政才能，可以較量爭論每種人力資本決議計劃本錢以及收益及其能夠發(fā)生的貨泉影響的運營才能；二是具有人力資本辦理理論的業(yè)余以及技能才能，如績效辦理、薪酬辦理、職員開辟與培訓等；三是具有診中斷成績，施行構造革新和停止后果評判等方面高明的“革新進程辦理”；更緊張的是具有能綜合應用上述三方面的才能以添加企業(yè)代價。
為了了解人力資本與計謀分離的意思，計謀性人力資本東西和麥肯錫的7s模子能夠會給我們供給必定的協(xié)助。
課程資源心得體會篇十三
影視資源課程是大學教育中非常重要的一門課程，它通過系統(tǒng)地介紹和深入分析影視資源的特點、獲取方式和利用方法，為學生提供了豐富的觀影和制片經驗。在學習這門課程的過程中，我對于影視資源的價值和運用方式有了更加深刻的認識，同時也收獲了寶貴的學習和實踐經驗。下面將從觀影體驗、制片過程、產業(yè)應用、文化交流和創(chuàng)意發(fā)展等方面，總結我在影視資源課程中的心得體會。
首先，觀影體驗是影視資源課程中最直接也是最重要的部分。通過觀看各種類型和風格的電影和電視作品，我們可以擴大我們的視野，了解不同國家和地區(qū)的文化和社會現(xiàn)象，獲得不同的審美體驗。同時，觀影也是鍛煉我們批判性思維的機會，我們要學會辨認出影視作品的優(yōu)點和不足之處，提高自己的審美水平和品味。除了僅僅作為一種娛樂方式，觀影還可以激發(fā)我們的創(chuàng)作靈感，為我們未來的制片實踐提供素材和借鑒。
其次，制片過程是影視資源課程中的另一個重要內容。在這門課程中，我們不僅僅學到了電影和電視作品的制作流程和技術要領，還有機會親身實踐這些制作過程。從策劃和劇本創(chuàng)作，到選角和拍攝，再到后期制作和推廣，每一個環(huán)節(jié)都需要我們付出巨大的努力和智慧。通過參與制片工作，我們學會了團隊合作和溝通技巧，培養(yǎng)了耐心和堅持的毅力。更重要的是，我們明白了優(yōu)秀作品背后的艱辛和付出，并更加尊重和欣賞制片人的辛勤工作。
第三，產業(yè)應用是影視資源課程中的又一重點。影視資源的利用不僅僅是為了娛樂和藝術創(chuàng)作，還是一種經濟和商業(yè)行為。在這門課程中，我們了解了影視產業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和機遇，學習了運用文化創(chuàng)意產業(yè)的理念與技術來推動影視業(yè)的發(fā)展。同時，我們也學會了如何將影視作品打造成市場上的熱門產品，通過品牌推廣和營銷策略來提升作品的價值和影響力。在這個經濟高度發(fā)展的時代，影視資源的商業(yè)價值已經得到了廣泛的認可，對于影視從業(yè)者來說，掌握產業(yè)應用的知識和方法至關重要。
第四，文化交流是影視資源課程中的核心主題之一。通過觀看和學習來自不同文化背景的影視作品，我們可以深入了解和體驗不同文化之間的區(qū)別與聯(lián)系，拓展我們的國際視野。文化交流的過程中，我們也會遇到很多溝通和理解上的困難，但正是通過這樣的交流和理解，我們才能更好地促進不同文化之間的和諧和包容，推動世界文化的繁榮和發(fā)展。
最后，創(chuàng)意發(fā)展是影視資源課程中的重點之一。影視資源的豐富性和多樣性為創(chuàng)作提供了廣闊的空間和想象力，我們有機會提出新的故事、新的表達方式和新的藝術形式。在這個數(shù)字化和信息化的時代，影視創(chuàng)意不再受制于傳統(tǒng)的制片團隊和發(fā)行渠道，每個人都有機會通過網(wǎng)絡和社交媒體來展示自己的創(chuàng)意作品。通過影視資源課程的學習和實踐，我們可以不斷拓展自己的創(chuàng)作思路和表達方式，成為具有創(chuàng)新精神和獨立思考的影視從業(yè)者。
綜上所述，影視資源課程不僅僅是一門理論課程，更是一門實踐課程，通過觀影和制片的過程，我們不僅僅學到了知識和技能，更重要的是鍛煉了我們的思考能力和創(chuàng)造力。通過學習和實踐，我們對于影視資源的價值和運用方式有了更加深刻的認識，也更加清楚自己未來的職業(yè)目標和發(fā)展方向。影視資源課程是我們培養(yǎng)創(chuàng)新意識和開拓思維的重要途徑之一，也是我們成為具有國際視野和影響力的影視從業(yè)者的基石。