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工作會議紀要篇一
地點：xx
出席人員：xx
列席人員：xx
主持人：xx
記錄人員：xx
議題內容：保密工作會議
阮劍文主任對我辦的保密工作提出了以下四點要求：
一、要進一步創(chuàng)新思路，強化保密工作體制機制建設；
二、要進一步加大保密檢查工作力度，完善保密監(jiān)督檢查體系；
三、要進一步加強保密教育培訓，提升全員保密意識；
四、要進一步加大投入力度，強化保密技術防范能力和手段。
工作會議紀要篇二
20xx年元月15日上午，縣建設工程綜合竣工驗收備案審查領導小組對縣鄉(xiāng)小學綜合樓工程進行了綜合竣工驗收備案審查，參加人員有領導小組成員及有關單位：縣施工管理站，縣質監(jiān)站站長，縣教育局副局長，鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長及建設單位村委會書記、中心小學校長等參加了會議，參會人員共計6人，會議由同志主持。會議對縣鄉(xiāng)小學綜合樓工程組織了現(xiàn)場踏勘，并對該工程從規(guī)劃、勘察、設計、施工、市政等整個過程的有關法定手續(xù)、資料及其完成情況進行了核驗，現(xiàn)將綜合竣工驗收備案審查情況紀要如下：
一、規(guī)劃管理方面：鄉(xiāng)小學綜合樓為二層磚混結構，建筑面積為395m2，建設地點不屬縣規(guī)劃區(qū)。
二、建筑施工管理方面：該工程建設單位為縣鄉(xiāng)村委會，勘察、設計單位為縣建筑設計院，由縣建筑公司承建。該工程于20年7月取得施工許可證，20年12月竣工，工程施工期間未發(fā)生質量、安全事故。工程竣工后施工單位向建設單位呈報了工程竣工報告和工程質量保修書，并出具了無拖欠工程款證明。建設單位根據工程竣工報告召集建設各方責任主體對工程質量及竣工資料進行了驗收，各方責任主體依據職責范圍對工程質量進行了認定，建設單位認定工程質量合格，同意交付使用?？h建筑工程質量、安全監(jiān)督部門對工程質量及竣工資料驗收全過程進行了監(jiān)督，并出具了質量、安全監(jiān)督工作報告。
三、勘察設計方面：經查驗，該工程已辦理了施工圖設計文件審查，結構安全可靠。
四、通過備案審查，鄉(xiāng)小學綜合樓在建設過程中存在的問題已整改到位。
根據以上備案審查情況，建設單位務必將所有工程資料在縣城建檔案館通過竣工驗收備案歸檔。
工作會議紀要篇三
20xx年6月21日下午，煤電公司在機關三樓會議室召開了黨政聯(lián)席會議。會議由煤電公司董事長、黨委書記蔡林森，總經理王長平主持。會議對部分班子成員工作分工進行了調整?，F(xiàn)紀要如下：
一、班子成員工作分工
董事長、黨委書記蔡林森主持董事會全面工作、黨委全面工作;分管董事會辦公室。
總經理王長平主持經理層全面工作;分管辦公室。
黨委副書記、紀委書記趙鐵軍主持紀委全面工作，負責工會、黨風廉政建設、組織、宣傳、青年、信訪、保密、教育、監(jiān)察審計、武裝保衛(wèi)、后勤、工農關系協(xié)調工作;分管工會(計生辦)、黨委辦公室、組織部(人事部)、宣傳部、監(jiān)察部、審計部、團委、信訪辦、武裝保衛(wèi)部、衛(wèi)生福利部、機關黨委、離退休管理中心、房地產管理中心(三下辦)、電視臺;聯(lián)系技校、學校、醫(yī)院、生活服務中心。
財務總監(jiān)樊栓柱負責財務工作;分管財務部、資金結算中心、會計服務中心。
副總經理張志明負責經營、環(huán)境保護工作;分管經營管理部、法律事務部、勞資部、社保中心、環(huán)保部;聯(lián)系物資分公司、運銷分公司、礦用產品公司、機械加工廠、新型建材公司、電煤聯(lián)銷公司。
副總經理李懷軍負責采煤工作、單體柱管理;分管生產部;聯(lián)系鳳翅山礦。
總工程師李連春負責技術管理、采礦證辦理、生產許可證辦理工作;分管總辦室、一通三防部、地質測量部、計劃部(生產計劃);聯(lián)系四礦。
副總經理孫米銀負責生產協(xié)調，開拓掘進，煤質管理，設備招投標、大修、儲備、調配工作;分管調度室、開掘部、計劃部、質檢中心、設備管理中心;聯(lián)系一礦、機電裝備分公司。
副總經理劉紹生負責與中電投股東溝通工作，和副總經理張志明協(xié)同做好動力煤銷售工作;分管電力事業(yè)部;聯(lián)系天健熱電、平東熱電。副總經理劉尚涵負責安全管理及質量標準化、安全設施驗收、礦井安全生產許可證辦理、安全培訓、矸石山管理工作;分管安全監(jiān)察部、安全培訓部;聯(lián)系六礦、安培中心、救護隊。
副總經理趙小峰負責機電運輸、節(jié)能、供電、信息化建設工作;分管機電部、信息通訊中心;聯(lián)系二礦、供電公司。
李延河協(xié)助總經理做好基建技改工作;分管基建部、質監(jiān)站。各戰(zhàn)線負責本戰(zhàn)線在用設備管理、新增設備計劃與選型、參與相關招投標工作。
二、幾項要求
(一)工作責任自分工明確之時發(fā)生轉移，誰主管、誰負責。
(二)分管領導要認真履行工作職責，搞好工作協(xié)調配合，圍繞煤電公司總體工作，盡快進入角色，做好分管工作。
(三)各有關部門、單位抓緊向分管領導匯報工作情況，使領導同志能夠盡快熟悉分管工作。
工作會議紀要篇四
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關于20xx年全市人才工作總結、20xx年人才工作要點的說明和關于20xx年人才工作經費使用情況、20xx年人才工作經費預算方案的匯報，并對20xx年人才工作要點和重點目標、20xx年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。
會議就有關事項議定如下意見：
1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改后下發(fā)，由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20xx年人才工作經費預算方案》，會后按有關程序辦理。
會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發(fā)展觀，以建設創(chuàng)新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發(fā)人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發(fā)展產業(yè)、創(chuàng)新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區(qū)相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶占人才制高點，贏得發(fā)展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發(fā)展，就要主動承擔起引領發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優(yōu)勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點
一是要以五大產業(yè)為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年，五大產業(yè)是方向，骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業(yè)所需的各類緊缺人才，引導優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰(zhàn)之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創(chuàng)新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應當與經濟社會發(fā)展規(guī)劃有機結合，從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規(guī)劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則
一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進創(chuàng)新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環(huán)境中保持常州相對優(yōu)勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角，高端文化創(chuàng)意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產業(yè)產品配套、激勵獎勵、服務支持等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創(chuàng)差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養(yǎng)等前端工作的同時，兼顧好人才服務等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙，保護他們的合法權益，激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動經濟社會發(fā)展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，扎實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。
面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰(zhàn)，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創(chuàng)新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發(fā)展，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業(yè)振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養(yǎng)及引進工作力度，扎實推進各類人才隊伍建設。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協(xié)作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。
三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創(chuàng)新探索力度，進一步研究新規(guī)律，探索新機制，采用新方法，實現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式，努力創(chuàng)新工作思路和舉措，用創(chuàng)新引領人才工作向更高水平邁進。
工作會議紀要篇五
時間:20xx年8月26日上午9點地點:馬場鎮(zhèn)人民政府三樓會議室主持人:周高友(鎮(zhèn)長)
參會人:曹子義(黨委副書記、人大主席)
曹嶺(黨委副書記、紀委書記)
張道元(黨委委員、政法委書記)
劉天鶴(副科級干部、白泥村包村領導)張清富(白泥村支書)、
熊健(國土所所長)
申時明(村建站站長)
李道余(群眾代表)
劉敦榮(群眾代表)
劉敦學(群眾代表)
吳浩(湖北殷祖古建園林工程有限公司)呂世華(大方科技園藝場)
會議內容:
一、本次競爭性談判嚴格按照“公平、公正、公開”的原則進行，由鎮(zhèn)紀委書記曹嶺和三名群眾代表全程監(jiān)督，確保了此次競爭性談判結果的客觀、公正、真實。
二、會上，對各參與本次競爭性談判的承包單位進行了資格審查，并由評標小組通過類似工程業(yè)績、設計方案評比以及投標報價三個元素對各單位進行了綜合評分，最后的評分結果為：大方科技園藝場99.99分;湖北殷祖古建園林工程有限公司95.95分;貴州眾隆土建工程勞務服務有限公司91.77分;貴州淇鈴交通建筑工程有限公司91.47分。大方科技園藝場以99.99分榮居第一，成為本項目的第一中標人。
三、為確保該工程項目能保質保量有序進行，中標人應向業(yè)主繳納工程總價的10%作為保證金，待工程竣工驗收后一次性無息退還。
四、若第一中標人棄權，自動按本次評分排名進行遞補
工作會議紀要篇六
地點：蔡院長辦公室
主持：蔡世廉
出席：
記錄：
20xx年11月21日上午，常務副院長蔡世廉主持召開本學期學院后勤工作第九次例會。
紀要如下：
一、本周主要工作回顧
本周三組織了后勤全體行政管理人員第二次培訓，主要內容是如何組織工作講評和如何組織安全工作檢查。
(一)總務處
組織餐廳從業(yè)人員，召開服務規(guī)范和餐飲衛(wèi)生現(xiàn)場觀摩會(餐廳二層);及時處置三次高壓掉閘停電事故;起草了《學院臨時停電緊急處置工作預案》;協(xié)調新樂城管執(zhí)法局和垃圾處理場，保證了學院生活垃圾處理問題。
(二)安全工作處
完善并指導各部門健全消防檔案;加大力度，對校園內“亂停亂放”現(xiàn)象進行清理;加強對安全處員工文明執(zhí)勤、文明用語和服務意識的經常性教育。整理學院各樓消防驗收審批材料;準備接收高層審報驗收有關材料。
(三)資產處
組織完成了供水管道閥門井施工;完成了七局暑假維修學生公寓，漏水宿舍返工維修的驗收;配合實驗中心完成了20xx年高校統(tǒng)計有關報表的填報工作。
(四)車管處
組織完成了冬季車輛安全運行和隱患經驗交流會;開展冬季安全行車無事故“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;組織車輛消防滅火演練;統(tǒng)一對所有車輛逐項進行了安全檢查;組織完成了冬季車輛安全運行 考核。
(五)網管中心
組織弱電系統(tǒng)冬季易發(fā)故障、預防和排除研討會，梳理出六個方面的問題;檢修消防監(jiān)控設備;完成日常弱電系統(tǒng)維修、報告廳使用和教學保障工作;協(xié)調教務、資產、總務等部門，對標準化考場和計算機實驗室兩個施工項目進行初步驗收，對計算機實驗室施工不規(guī)范、不到位的問題，責成施工單位整改，標準化考場驗收合格。
二 、下周重點工作
(一)總務處
重點做好供暖工作，嚴格落實供曖值班制度;做好冬季設備維護及各項維修工作;配合經濟系分團委，組織學生在餐飲中心開展自助清理衛(wèi)生活動;補充周報表內容(校內商戶承租合同的執(zhí)行情況和有效期限);繼續(xù)關注和協(xié)調好學院生活垃圾處理問題，確保秩序正常。
(二)安全工作處
對故意損壞消防設備和器材的處罰規(guī)定進行細化;完成消防設備和器材(滅火器)年檢工作 ;補充和訂做消防指示標牌; 繼續(xù)完善并指導各部門健全消防檔案;繼續(xù)清理整治“亂停亂放”問題;加強對學生外出請假及外來車輛的盤查登記;調整更新學院消防安全領導小組成員。
(三)資產管理處
做好學生公寓所有漏水宿舍維修后吊頂?shù)幕謴凸ぷ?組織召開學院第一次兼職資產管理員工作會議;及時保障冬季物資的采購儲備工作。
(四)車輛管理處
細化冬季安全行車管理制度;組織安全行車現(xiàn)場臨機考核;及時傳達上級指示精神，進一步做好冬季行車安全的標準化、規(guī)范化管理。
(五)網管中心
繼續(xù)做好消防監(jiān)控設備的清理維修，擬更換一臺攝像機;加強對供暖后弱電系統(tǒng)的安全巡查;擬對所有弱電井進行清掃后，安放粘鼠板，解決弱電井冬季 “招鼠”損壞線路問題，對重點部位的弱電室門鎖進行更換;進一步落實好報告廳衛(wèi)生“誰使用，誰打掃”制度;與移動公司做好經常性的溝通交流。
xx年x月x日
工作會議紀要篇七
x年2月24日上午9：30分，全市農村工作會議在政府禮堂召開，陳鐵雄、薛少仙、元茂榮、肖培生、陳偉儀、柯昕野、吳海平、鄭米強等領導出席會議，會議由肖培生副書記主持。
會議主要三項議程：一是宣讀表彰文件并頒獎;二是典型經驗介紹;三是陳鐵雄書記作重要講話。
陳鐵雄書記就全市農村工作講了三點意見：
一、高度肯定去年我市的農村工作所取得的成績。他認為，我市的農業(yè)生產能力進一步提高，農民增收渠道不斷拓寬，村莊整治建設整體推進，農業(yè)基礎設施和公共事業(yè)加快發(fā)展，農村綜合改革不斷深化。他強調，在肯定成績的同時，我們也應看到存在的問題，農民增收壓力加大，科技對農業(yè)的支撐不強，村莊分散，基礎設施滯后，村莊治理難度加大，一些地方領導對三農工作不重視。
二、對今年的三農工作進行了部署。他指出，今年我市三農工作要重點完成六方面任務。一要啟動農業(yè)兩區(qū)三化建設，提升農業(yè)現(xiàn)代化水平。要保證農產品有效供給，要突出推進農業(yè)科技進步，大力發(fā)展種業(yè)，加強基礎設施建設。二要推動農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)增收。擴大就近就業(yè)，進行轉移就業(yè)，加強技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)，開展實用人才培訓。三要開展美麗鄉(xiāng)村建設。要規(guī)劃先行，實施清潔家園行動，開展連線連片整治，推動村莊優(yōu)化整合。四要幫助低收入家庭奔小康。五要推動基本公共服務均等化。完善基礎設施，擴大農村社會保障范圍，發(fā)展農村社會事業(yè)，六要推進農村綜合改革。進行金融創(chuàng)新、土地制度創(chuàng)新、基層組織建設和社會管理創(chuàng)新。
三、要營造新農村建設的氛圍。要加強領導，要在改革、科技和投入三方面下功夫。要轉變工作作風，要進村入戶，要凝聚合力。
肖培生副書記作總結講話，他指出，陳鐵雄書記回顧了去年的三農工作，肯定了取得的成績，分析了存在的困難，對今年的工作進行部署。陳書記的講話高屋建瓴，意義深遠。為了更好地貫徹本次會議的精神，肖培生書記強調三點意見，一是要統(tǒng)一思想，提高認識;二是要突出重點，全面推進;三是要齊抓共管，增加全力。
金澤副院長出席了會議。
工作會議紀要篇八
山西厚生礦業(yè)集團有限公司綜合部
會議時間：20__年11月3日09：00—10：30
會議地點：集團公司五層總經理辦公室
主持人：__x
參會人員：__x、__x、__x、__x、__x
記錄人：__x
會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題
會議內容：
20__年11月3日，__x副董事長和總經理__x，召集總工程師__x、經營副總__x、基建副總__x、總經理助理__x在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1、機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
(2)公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。
2、機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3、公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4、關于各礦停產期間工薪管理辦法會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。
(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按380%、85%或90%發(fā)放。
5、關于公司機關值班及下井補助標準
(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1、公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2、公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執(zhí)行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1、省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統(tǒng)領導下井次數(shù)
具體要求為：
2、礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3、安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次。
20__年11月3日主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀要
呈報：郭董事長主
送：各煤業(yè)公司、機關各部門
抄送：公司各副總
工作會議紀要篇九
地 點:基建處辦公室
內 容:基建工程會議紀要
參加人員:
鉬都鎢鉬科技有限公司基建工程召開第一次基建例會，基建處李愛生處長首先確定以后每周五下午三點召開基建例會，各個施工隊項目負責人以及安全管理人員必須到場，如臨時有事的需及時請假，無故不參加的每次罰款100元。程向濤同志在會議上宣讀了《關于對基建處違規(guī)組織施工的通報》，望各施工單位在以后施工過程中嚴格按照公司程序辦事，禁止類似事情發(fā)生。
安環(huán)處李松坡處長就安全問題在會議上發(fā)言:
1) 施工隊在進入施工現(xiàn)場后安全防護設備必須佩戴齊全，自身安全防護工作必須做到位。
2) 制氫車間由于生產設備的特殊性，要求施工單位所有機械設備必須存放甲方指定地點，禁止亂堆亂放。施工單位所使用的機械設備在使用前必須檢查到位，并定期檢修，堅決杜絕明火現(xiàn)象發(fā)生。
3) 制氫車間屬于廠區(qū)管制區(qū)域，進入伸縮門后禁止抽煙，違者按照安全告知書條例執(zhí)行處罰。
4) 各施工隊伍施工現(xiàn)場必須保證有良好環(huán)境，禁止垃圾亂扔亂放。
5) 天氣逐漸炎熱，施工隊所有人員應時刻注意自身著裝形象。
6) 各施工隊除在施工現(xiàn)場活動外，禁止在廠區(qū)其他場地隨意走動。 動力設備處關伊松副處長在會議上又重申了施工安全的重要性以及生活衛(wèi)生問題。
基建處李愛生處長總結了施工過程中安全問題，并對以后施工過程中出現(xiàn)的問題做了具體的安排:
1) 5月8日護坡噴錨工程施工隊伍進駐施工現(xiàn)場至今，除去雨天，工期已半，但剩余工程量仍然很大，施工隊必須拿出具體可行方案，抓緊工期，保質保量完成該工程。
2) 護坡噴錨時，施工隊必須將液氨罐周圍進行圍護，防止濺飛石塊碰到罐體。
3) 各施工隊在報檢時首先要做到自檢到位，并書寫自檢報告同報檢表一起上交甲方。
4) 施工隊在施工過程中，嚴格按照合同約定施工內容施工，未經甲方同意私自擴大工程量的，擴大部分不予結算。
5) 各施工隊除在施工現(xiàn)場活動外，不得在廠區(qū)其他場地隨意走動，不得在施工現(xiàn)場及廠區(qū)內酗酒鬧-事。
6) 各施工單位必須在每次例會前上報周計劃，并對上周完成情況做一總結。
鉬都鎢鉬科技有限公司 基建處
x年5月22日
工作會議紀要篇十
地點：___
參加人員：__集團會員代表
議程：
1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于20__年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。?
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0__年一月五日
工作會議紀要篇十一
xx月xx日下午，學院在辦公樓三樓會議室召開新學期教學工作會議，xxx院長、xxx副院長、院長助理xxx出席會議，教務處、科研處、實驗實訓中心、后勤服務集團、教育培訓中心的負責人及各系主任、副主任、書記參加會議。會議由院長助理xxx主持?，F(xiàn)紀要如下：
本次教學工作會議的主題是：學院各系(部)匯報xxxx年教學工作計劃和開學前的教學工作準備情況，學院領導部署新學期教學工作重點，聽取系(部)對教學工作的合理化建議及實際工作中臻待解決的問題。
會上，教務處、科研處、教育培訓中心的負責人和各系主任、書記就開學前的教學工作準備情況及新學期的工作計劃做了匯報，對部門內部管理、課程調整、教學質量工程建設、教學團隊建設、師資培訓、課程改革、專業(yè)建設、實訓基地建設、校企合作等工作提出了明確的計劃，并就頂崗實習管理、多媒體教室管理等教學管理方面的問題提出了建議。
隨后，院長助理xxx代表學院就本學期教學重點工作做了安排：
第一，日常教學管理。各部門要認真做好開學前的各項教學準備工作，做到教學條件、教學人員、教學監(jiān)督等安排到位，確保新學期的各項教學工作順利展開。學院日常教學管理要重點突出、責任明確，加強過程管理，提高管理水平。
第二，教學督導。學院教學督導工作應在原有的基礎上進一步拓展督導內涵，爭取做到對學院教育教學的全過程進行督導。
第三，師資隊伍建設。選拔中青年骨干教師外出參加專業(yè)培訓，學習先進教育教學理念和方法。充分利用兼職教師資源庫，形成專兼結合的優(yōu)秀師資隊伍。
第四，教學質量工程建設。精品課程、特色專業(yè)、實訓基地、教學團隊、教學名師、教學成果等6類教學質量工程建設項目，要嚴格對照國家級、省(部)級項目建設要求標準，逐一對照，替補空白，完善材料，爭取獲得更多高層次教學質量工程項目。
第五，迎接新一輪人才培養(yǎng)工作評估準備工作。各系、各部門應按照人才培養(yǎng)評估指標體系的內涵要求開展日常工作，真正做到“以評促建，評建結合”。
第六，對教學部門實施績效考核的設想。逐步實施院、系兩級管理、管理重心下移，學院逐步完善各項評價指標體系，加強對系(部)的考核和管理。
第七，教學成本精細化管理與控制。學院各部門應對教學成本進行精細化估算，嚴格控制教學成本。
第八，校內實訓基地建設與利用。合理利用校內實驗、實訓場地，保證實驗、實訓設施設備的完好率。
xxx副院長在講話中強調領導干部和全體教師應強化學習意識，領會上級文件精神，確保高效率、高質量的完成工作;學院重視基礎組織建設，加大宣傳力度，積極引導全院職工多出教科研成果，創(chuàng)建濃厚的教科研氛圍;創(chuàng)新校企合作的新模式，校企合作在進一步擴大數(shù)量的同時，應積極探索新形式，突出新亮點;加強對學生頂崗實習的管理。
聽取了各項工作匯報后，xxx院長做重要講話。x院長指出,新學期伊始恰逢學院機構調整的過渡期，各部門應嚴格履行崗位職責，做好工作的交接與銜接，確保學院各項工作平穩(wěn)過渡。
x院長對近期教學工作提出了具體要求，他指出，各系(部)應加強課程建設，在對課程改革成果進行評價和總結的基礎上保證課改成果能運用到實踐教學中;在教學質量工程建設方面要提早謀劃，爭取獲得更多國家級、省部級項目;新專業(yè)開發(fā)方面要高標準對新專業(yè)進行論證，彰顯專業(yè)優(yōu)勢，提高專業(yè)競爭力;教學管理方面要規(guī)范教師教學工作量標準，明確學生頂崗實習指導教師薪酬標準;教師培養(yǎng)方面本學期要以系(部)為單位開展教師培訓，學院教務處負責組織交通運輸行業(yè)管理干部、學院學科帶頭人和骨干教師、物流專業(yè)教師出國學習培訓，開闊教師視野，使教師整體教學水平和學院教學質量上升到新的高度。
工作會議紀要篇十二
時間：20__年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內容：
第一階段：
1、會議主持人：廖亞強
2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、鄒定英同志作學校財務工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20__-20__學年實驗小學校人事制度改革方案》。
6、討論學校財務工作報告、《學校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20__年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關于對《20__-20__學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
工作會議紀要篇十三
《協(xié)調會會議紀要》每次協(xié)調會議將對上次會議決定事項執(zhí)行情況進行檢查，沒有完成的要說明原因，執(zhí)行不力的給與批評通報。
二、會議認為，高欄港高速公路工程進度必須按計劃推進，拆遷等工程要以此為前提加快進度。
三、會議要求，各參建單位要嚴格遵守招標文件精神，不能違反相關規(guī)定，嚴把工程質量關。
四、會議認為，在高壓線遷移問題上，由于高欄港高速公路高壓線遷移補償金額產生較大變化，原搬遷協(xié)議需重新簽訂，因此，會議要求：
(一)市發(fā)改局已經核定高壓線搬遷概算，珠海交通集團應與市供電局盡快簽訂新的協(xié)議，并根據工期安排，在合同中明確高壓線遷移計劃及時間，做到高壓線遷移與高欄港高速公路施工同步進行。
(二)由于供水管線與高壓線走廊均有各自的行業(yè)規(guī)范要求，指揮部將于近期召開專題會議進行研究。
(三)市供電局要在符合規(guī)定的前提下，盡快簡化程序、加快推進速度。
五、會議對于補征地問題提出了以下要求：
(一)對于需要補征用地的范圍，珠海交通集團要認真核實，盡快將補征用地的詳細資料上報市國土局。
(二)對于村民有爭議而引起阻工的問題，要依靠區(qū)、鎮(zhèn)、村各級政府，珠海交通集團要多與村民溝通，在政策許可范圍內，應充分保障農民的正當權益;對于不合理要求，要說清理由，做好解釋工作;對于嚴重阻工的，要向當?shù)卣凸膊块T反映，并提供相關證明材料，依法處理。
六、加強安全生產。會議要求，各單位要在當?shù)匕脖O(jiān)部門配合下，認真做好安全監(jiān)管工作，一旦出現(xiàn)事故將進行倒查，盡量減少傷亡事故。
參加人員：
工作會議紀要篇十四
會議地點：
會議召集及主持人：
出席會議董事：
列席會議監(jiān)事：
其他參會人員：
記錄人：
內容： 一、出席本次會議的董事共六名，董事無書面委托董事代表其出席會議并代行使董事職權，符合法律有關規(guī)定。
二、重大事項通報
(一)公司第一屆董事會的組建;
(二)關于第二輪增資議案：
(三)關于東莞**有限公司;
三、參會人員發(fā)言：
1，關于收購細節(jié)擬請副董事長
1，同意出任本次收購小組的組長，看好本次收購項目，愿意全力做好本次收購工作。
四、會議審議事項及結果：
(一)會議審議并同意第二輪增資議案;
(二)會議審次董事會議上討論;
(三)下次董事會的年公司業(yè)績和20xx年公司發(fā)展規(guī)劃。
五、有關人員簽署第一屆董事會第一次會議決議及會議記錄。
六、宣布會議閉幕。
工作會議紀要篇十五
會議地點：孝昌聯(lián)通公司5樓小會議室
主持人：盧杰（乙方）記錄人：付鵬（乙方）
談判雙方人員：
出租方（甲方）：
盧旺達，李明
承租方（乙方）：
丁春華（孝昌聯(lián)通公司副總）
黎煒（孝昌聯(lián)通公司紀檢組長）
盧杰（孝昌聯(lián)通公司渠道管理員）
婁萍（孝昌聯(lián)通公司市場部經理）
徐龍（孝昌聯(lián)通公司建設維護部經理）
易華（孝昌聯(lián)通公司綜合辦公室主任）
李娜（孝昌聯(lián)通公司會計）
付鵬（孝昌聯(lián)通公司市場部項目經理）
談判會議內容：
一、甲方陳述意見：甲方將孝昌縣雋水鎮(zhèn)雋水大道225號四個門檔（210平米）租予乙方；四個門檔年租金28萬，以后租金年遞增10%，租賃期5年，并要求聯(lián)通公司承擔部分原租戶裝修損失和搬遷費用。
二、乙方陳述意見：因周邊單個門檔（40—50平方）租金一般為5萬元（不含稅金）上下，我公司認為應參照此行情，要求租金降到單個門檔年租金6萬元且甲方提供稅票，年租增幅以6%為宜；因原租戶退出引起的裝修損失和搬遷費用，聯(lián)通公司沒有接受承擔的慣例。
三、甲乙雙方共同意見：
經甲乙雙方多輪坦誠協(xié)商，達成如下一致意見：
1、房屋租金按年結算，20__.6.1日至20__.12.31租金為貳拾萬元整（小寫20__00元），20__.1.1日至20__.12.31租金為貳拾伍萬玖仟貳佰元整（小寫259200元），以后三年內租金按前一年的基數(shù)的8%進行遞增，如下表：
2、原租戶退出過程中，產生的任何其他糾紛，均由甲方自行處理，乙方概不負責；
3、要求甲方按時交房，不得影響乙方進場裝修。如甲方不能及時交房，需按兩倍日租給予乙方賠償。
四、本談判紀要作為合同附件，與合同具有同等法律效力。
甲方參會人員簽字：
乙方參會人員簽字：
工作會議紀要篇一
地點：xx
出席人員：xx
列席人員：xx
主持人：xx
記錄人員：xx
議題內容：保密工作會議
阮劍文主任對我辦的保密工作提出了以下四點要求：
一、要進一步創(chuàng)新思路，強化保密工作體制機制建設；
二、要進一步加大保密檢查工作力度，完善保密監(jiān)督檢查體系；
三、要進一步加強保密教育培訓，提升全員保密意識；
四、要進一步加大投入力度，強化保密技術防范能力和手段。
工作會議紀要篇二
20xx年元月15日上午，縣建設工程綜合竣工驗收備案審查領導小組對縣鄉(xiāng)小學綜合樓工程進行了綜合竣工驗收備案審查，參加人員有領導小組成員及有關單位：縣施工管理站，縣質監(jiān)站站長，縣教育局副局長，鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長及建設單位村委會書記、中心小學校長等參加了會議，參會人員共計6人，會議由同志主持。會議對縣鄉(xiāng)小學綜合樓工程組織了現(xiàn)場踏勘，并對該工程從規(guī)劃、勘察、設計、施工、市政等整個過程的有關法定手續(xù)、資料及其完成情況進行了核驗，現(xiàn)將綜合竣工驗收備案審查情況紀要如下：
一、規(guī)劃管理方面：鄉(xiāng)小學綜合樓為二層磚混結構，建筑面積為395m2，建設地點不屬縣規(guī)劃區(qū)。
二、建筑施工管理方面：該工程建設單位為縣鄉(xiāng)村委會，勘察、設計單位為縣建筑設計院，由縣建筑公司承建。該工程于20年7月取得施工許可證，20年12月竣工，工程施工期間未發(fā)生質量、安全事故。工程竣工后施工單位向建設單位呈報了工程竣工報告和工程質量保修書，并出具了無拖欠工程款證明。建設單位根據工程竣工報告召集建設各方責任主體對工程質量及竣工資料進行了驗收，各方責任主體依據職責范圍對工程質量進行了認定，建設單位認定工程質量合格，同意交付使用?？h建筑工程質量、安全監(jiān)督部門對工程質量及竣工資料驗收全過程進行了監(jiān)督，并出具了質量、安全監(jiān)督工作報告。
三、勘察設計方面：經查驗，該工程已辦理了施工圖設計文件審查，結構安全可靠。
四、通過備案審查，鄉(xiāng)小學綜合樓在建設過程中存在的問題已整改到位。
根據以上備案審查情況，建設單位務必將所有工程資料在縣城建檔案館通過竣工驗收備案歸檔。
工作會議紀要篇三
20xx年6月21日下午，煤電公司在機關三樓會議室召開了黨政聯(lián)席會議。會議由煤電公司董事長、黨委書記蔡林森，總經理王長平主持。會議對部分班子成員工作分工進行了調整?，F(xiàn)紀要如下：
一、班子成員工作分工
董事長、黨委書記蔡林森主持董事會全面工作、黨委全面工作;分管董事會辦公室。
總經理王長平主持經理層全面工作;分管辦公室。
黨委副書記、紀委書記趙鐵軍主持紀委全面工作，負責工會、黨風廉政建設、組織、宣傳、青年、信訪、保密、教育、監(jiān)察審計、武裝保衛(wèi)、后勤、工農關系協(xié)調工作;分管工會(計生辦)、黨委辦公室、組織部(人事部)、宣傳部、監(jiān)察部、審計部、團委、信訪辦、武裝保衛(wèi)部、衛(wèi)生福利部、機關黨委、離退休管理中心、房地產管理中心(三下辦)、電視臺;聯(lián)系技校、學校、醫(yī)院、生活服務中心。
財務總監(jiān)樊栓柱負責財務工作;分管財務部、資金結算中心、會計服務中心。
副總經理張志明負責經營、環(huán)境保護工作;分管經營管理部、法律事務部、勞資部、社保中心、環(huán)保部;聯(lián)系物資分公司、運銷分公司、礦用產品公司、機械加工廠、新型建材公司、電煤聯(lián)銷公司。
副總經理李懷軍負責采煤工作、單體柱管理;分管生產部;聯(lián)系鳳翅山礦。
總工程師李連春負責技術管理、采礦證辦理、生產許可證辦理工作;分管總辦室、一通三防部、地質測量部、計劃部(生產計劃);聯(lián)系四礦。
副總經理孫米銀負責生產協(xié)調，開拓掘進，煤質管理，設備招投標、大修、儲備、調配工作;分管調度室、開掘部、計劃部、質檢中心、設備管理中心;聯(lián)系一礦、機電裝備分公司。
副總經理劉紹生負責與中電投股東溝通工作，和副總經理張志明協(xié)同做好動力煤銷售工作;分管電力事業(yè)部;聯(lián)系天健熱電、平東熱電。副總經理劉尚涵負責安全管理及質量標準化、安全設施驗收、礦井安全生產許可證辦理、安全培訓、矸石山管理工作;分管安全監(jiān)察部、安全培訓部;聯(lián)系六礦、安培中心、救護隊。
副總經理趙小峰負責機電運輸、節(jié)能、供電、信息化建設工作;分管機電部、信息通訊中心;聯(lián)系二礦、供電公司。
李延河協(xié)助總經理做好基建技改工作;分管基建部、質監(jiān)站。各戰(zhàn)線負責本戰(zhàn)線在用設備管理、新增設備計劃與選型、參與相關招投標工作。
二、幾項要求
(一)工作責任自分工明確之時發(fā)生轉移，誰主管、誰負責。
(二)分管領導要認真履行工作職責，搞好工作協(xié)調配合，圍繞煤電公司總體工作，盡快進入角色，做好分管工作。
(三)各有關部門、單位抓緊向分管領導匯報工作情況，使領導同志能夠盡快熟悉分管工作。
工作會議紀要篇四
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關于20xx年全市人才工作總結、20xx年人才工作要點的說明和關于20xx年人才工作經費使用情況、20xx年人才工作經費預算方案的匯報，并對20xx年人才工作要點和重點目標、20xx年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。
會議就有關事項議定如下意見：
1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改后下發(fā)，由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20xx年人才工作經費預算方案》，會后按有關程序辦理。
會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發(fā)展觀，以建設創(chuàng)新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發(fā)人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發(fā)展產業(yè)、創(chuàng)新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區(qū)相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶占人才制高點，贏得發(fā)展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發(fā)展，就要主動承擔起引領發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優(yōu)勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點
一是要以五大產業(yè)為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年，五大產業(yè)是方向，骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業(yè)所需的各類緊缺人才，引導優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰(zhàn)之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創(chuàng)新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應當與經濟社會發(fā)展規(guī)劃有機結合，從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規(guī)劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則
一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進創(chuàng)新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環(huán)境中保持常州相對優(yōu)勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角，高端文化創(chuàng)意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產業(yè)產品配套、激勵獎勵、服務支持等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創(chuàng)差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養(yǎng)等前端工作的同時，兼顧好人才服務等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙，保護他們的合法權益，激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動經濟社會發(fā)展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，扎實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。
面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰(zhàn)，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創(chuàng)新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發(fā)展，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業(yè)振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養(yǎng)及引進工作力度，扎實推進各類人才隊伍建設。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協(xié)作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。
三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創(chuàng)新探索力度，進一步研究新規(guī)律，探索新機制，采用新方法，實現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式，努力創(chuàng)新工作思路和舉措，用創(chuàng)新引領人才工作向更高水平邁進。
工作會議紀要篇五
時間:20xx年8月26日上午9點地點:馬場鎮(zhèn)人民政府三樓會議室主持人:周高友(鎮(zhèn)長)
參會人:曹子義(黨委副書記、人大主席)
曹嶺(黨委副書記、紀委書記)
張道元(黨委委員、政法委書記)
劉天鶴(副科級干部、白泥村包村領導)張清富(白泥村支書)、
熊健(國土所所長)
申時明(村建站站長)
李道余(群眾代表)
劉敦榮(群眾代表)
劉敦學(群眾代表)
吳浩(湖北殷祖古建園林工程有限公司)呂世華(大方科技園藝場)
會議內容:
一、本次競爭性談判嚴格按照“公平、公正、公開”的原則進行，由鎮(zhèn)紀委書記曹嶺和三名群眾代表全程監(jiān)督，確保了此次競爭性談判結果的客觀、公正、真實。
二、會上，對各參與本次競爭性談判的承包單位進行了資格審查，并由評標小組通過類似工程業(yè)績、設計方案評比以及投標報價三個元素對各單位進行了綜合評分，最后的評分結果為：大方科技園藝場99.99分;湖北殷祖古建園林工程有限公司95.95分;貴州眾隆土建工程勞務服務有限公司91.77分;貴州淇鈴交通建筑工程有限公司91.47分。大方科技園藝場以99.99分榮居第一，成為本項目的第一中標人。
三、為確保該工程項目能保質保量有序進行，中標人應向業(yè)主繳納工程總價的10%作為保證金，待工程竣工驗收后一次性無息退還。
四、若第一中標人棄權，自動按本次評分排名進行遞補
工作會議紀要篇六
地點：蔡院長辦公室
主持：蔡世廉
出席：
記錄：
20xx年11月21日上午，常務副院長蔡世廉主持召開本學期學院后勤工作第九次例會。
紀要如下：
一、本周主要工作回顧
本周三組織了后勤全體行政管理人員第二次培訓，主要內容是如何組織工作講評和如何組織安全工作檢查。
(一)總務處
組織餐廳從業(yè)人員，召開服務規(guī)范和餐飲衛(wèi)生現(xiàn)場觀摩會(餐廳二層);及時處置三次高壓掉閘停電事故;起草了《學院臨時停電緊急處置工作預案》;協(xié)調新樂城管執(zhí)法局和垃圾處理場，保證了學院生活垃圾處理問題。
(二)安全工作處
完善并指導各部門健全消防檔案;加大力度，對校園內“亂停亂放”現(xiàn)象進行清理;加強對安全處員工文明執(zhí)勤、文明用語和服務意識的經常性教育。整理學院各樓消防驗收審批材料;準備接收高層審報驗收有關材料。
(三)資產處
組織完成了供水管道閥門井施工;完成了七局暑假維修學生公寓，漏水宿舍返工維修的驗收;配合實驗中心完成了20xx年高校統(tǒng)計有關報表的填報工作。
(四)車管處
組織完成了冬季車輛安全運行和隱患經驗交流會;開展冬季安全行車無事故“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;組織車輛消防滅火演練;統(tǒng)一對所有車輛逐項進行了安全檢查;組織完成了冬季車輛安全運行 考核。
(五)網管中心
組織弱電系統(tǒng)冬季易發(fā)故障、預防和排除研討會，梳理出六個方面的問題;檢修消防監(jiān)控設備;完成日常弱電系統(tǒng)維修、報告廳使用和教學保障工作;協(xié)調教務、資產、總務等部門，對標準化考場和計算機實驗室兩個施工項目進行初步驗收，對計算機實驗室施工不規(guī)范、不到位的問題，責成施工單位整改，標準化考場驗收合格。
二 、下周重點工作
(一)總務處
重點做好供暖工作，嚴格落實供曖值班制度;做好冬季設備維護及各項維修工作;配合經濟系分團委，組織學生在餐飲中心開展自助清理衛(wèi)生活動;補充周報表內容(校內商戶承租合同的執(zhí)行情況和有效期限);繼續(xù)關注和協(xié)調好學院生活垃圾處理問題，確保秩序正常。
(二)安全工作處
對故意損壞消防設備和器材的處罰規(guī)定進行細化;完成消防設備和器材(滅火器)年檢工作 ;補充和訂做消防指示標牌; 繼續(xù)完善并指導各部門健全消防檔案;繼續(xù)清理整治“亂停亂放”問題;加強對學生外出請假及外來車輛的盤查登記;調整更新學院消防安全領導小組成員。
(三)資產管理處
做好學生公寓所有漏水宿舍維修后吊頂?shù)幕謴凸ぷ?組織召開學院第一次兼職資產管理員工作會議;及時保障冬季物資的采購儲備工作。
(四)車輛管理處
細化冬季安全行車管理制度;組織安全行車現(xiàn)場臨機考核;及時傳達上級指示精神，進一步做好冬季行車安全的標準化、規(guī)范化管理。
(五)網管中心
繼續(xù)做好消防監(jiān)控設備的清理維修，擬更換一臺攝像機;加強對供暖后弱電系統(tǒng)的安全巡查;擬對所有弱電井進行清掃后，安放粘鼠板，解決弱電井冬季 “招鼠”損壞線路問題，對重點部位的弱電室門鎖進行更換;進一步落實好報告廳衛(wèi)生“誰使用，誰打掃”制度;與移動公司做好經常性的溝通交流。
xx年x月x日
工作會議紀要篇七
x年2月24日上午9：30分，全市農村工作會議在政府禮堂召開，陳鐵雄、薛少仙、元茂榮、肖培生、陳偉儀、柯昕野、吳海平、鄭米強等領導出席會議，會議由肖培生副書記主持。
會議主要三項議程：一是宣讀表彰文件并頒獎;二是典型經驗介紹;三是陳鐵雄書記作重要講話。
陳鐵雄書記就全市農村工作講了三點意見：
一、高度肯定去年我市的農村工作所取得的成績。他認為，我市的農業(yè)生產能力進一步提高，農民增收渠道不斷拓寬，村莊整治建設整體推進，農業(yè)基礎設施和公共事業(yè)加快發(fā)展，農村綜合改革不斷深化。他強調，在肯定成績的同時，我們也應看到存在的問題，農民增收壓力加大，科技對農業(yè)的支撐不強，村莊分散，基礎設施滯后，村莊治理難度加大，一些地方領導對三農工作不重視。
二、對今年的三農工作進行了部署。他指出，今年我市三農工作要重點完成六方面任務。一要啟動農業(yè)兩區(qū)三化建設，提升農業(yè)現(xiàn)代化水平。要保證農產品有效供給，要突出推進農業(yè)科技進步，大力發(fā)展種業(yè)，加強基礎設施建設。二要推動農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)增收。擴大就近就業(yè)，進行轉移就業(yè)，加強技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)，開展實用人才培訓。三要開展美麗鄉(xiāng)村建設。要規(guī)劃先行，實施清潔家園行動，開展連線連片整治，推動村莊優(yōu)化整合。四要幫助低收入家庭奔小康。五要推動基本公共服務均等化。完善基礎設施，擴大農村社會保障范圍，發(fā)展農村社會事業(yè)，六要推進農村綜合改革。進行金融創(chuàng)新、土地制度創(chuàng)新、基層組織建設和社會管理創(chuàng)新。
三、要營造新農村建設的氛圍。要加強領導，要在改革、科技和投入三方面下功夫。要轉變工作作風，要進村入戶，要凝聚合力。
肖培生副書記作總結講話，他指出，陳鐵雄書記回顧了去年的三農工作，肯定了取得的成績，分析了存在的困難，對今年的工作進行部署。陳書記的講話高屋建瓴，意義深遠。為了更好地貫徹本次會議的精神，肖培生書記強調三點意見，一是要統(tǒng)一思想，提高認識;二是要突出重點，全面推進;三是要齊抓共管，增加全力。
金澤副院長出席了會議。
工作會議紀要篇八
山西厚生礦業(yè)集團有限公司綜合部
會議時間：20__年11月3日09：00—10：30
會議地點：集團公司五層總經理辦公室
主持人：__x
參會人員：__x、__x、__x、__x、__x
記錄人：__x
會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題
會議內容：
20__年11月3日，__x副董事長和總經理__x，召集總工程師__x、經營副總__x、基建副總__x、總經理助理__x在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1、機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
(2)公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。
2、機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3、公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4、關于各礦停產期間工薪管理辦法會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。
(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按380%、85%或90%發(fā)放。
5、關于公司機關值班及下井補助標準
(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1、公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2、公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執(zhí)行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1、省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統(tǒng)領導下井次數(shù)
具體要求為：
2、礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3、安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次。
20__年11月3日主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀要
呈報：郭董事長主
送：各煤業(yè)公司、機關各部門
抄送：公司各副總
工作會議紀要篇九
地 點:基建處辦公室
內 容:基建工程會議紀要
參加人員:
鉬都鎢鉬科技有限公司基建工程召開第一次基建例會，基建處李愛生處長首先確定以后每周五下午三點召開基建例會，各個施工隊項目負責人以及安全管理人員必須到場，如臨時有事的需及時請假，無故不參加的每次罰款100元。程向濤同志在會議上宣讀了《關于對基建處違規(guī)組織施工的通報》，望各施工單位在以后施工過程中嚴格按照公司程序辦事，禁止類似事情發(fā)生。
安環(huán)處李松坡處長就安全問題在會議上發(fā)言:
1) 施工隊在進入施工現(xiàn)場后安全防護設備必須佩戴齊全，自身安全防護工作必須做到位。
2) 制氫車間由于生產設備的特殊性，要求施工單位所有機械設備必須存放甲方指定地點，禁止亂堆亂放。施工單位所使用的機械設備在使用前必須檢查到位，并定期檢修，堅決杜絕明火現(xiàn)象發(fā)生。
3) 制氫車間屬于廠區(qū)管制區(qū)域，進入伸縮門后禁止抽煙，違者按照安全告知書條例執(zhí)行處罰。
4) 各施工隊伍施工現(xiàn)場必須保證有良好環(huán)境，禁止垃圾亂扔亂放。
5) 天氣逐漸炎熱，施工隊所有人員應時刻注意自身著裝形象。
6) 各施工隊除在施工現(xiàn)場活動外，禁止在廠區(qū)其他場地隨意走動。 動力設備處關伊松副處長在會議上又重申了施工安全的重要性以及生活衛(wèi)生問題。
基建處李愛生處長總結了施工過程中安全問題，并對以后施工過程中出現(xiàn)的問題做了具體的安排:
1) 5月8日護坡噴錨工程施工隊伍進駐施工現(xiàn)場至今，除去雨天，工期已半，但剩余工程量仍然很大，施工隊必須拿出具體可行方案，抓緊工期，保質保量完成該工程。
2) 護坡噴錨時，施工隊必須將液氨罐周圍進行圍護，防止濺飛石塊碰到罐體。
3) 各施工隊在報檢時首先要做到自檢到位，并書寫自檢報告同報檢表一起上交甲方。
4) 施工隊在施工過程中，嚴格按照合同約定施工內容施工，未經甲方同意私自擴大工程量的，擴大部分不予結算。
5) 各施工隊除在施工現(xiàn)場活動外，不得在廠區(qū)其他場地隨意走動，不得在施工現(xiàn)場及廠區(qū)內酗酒鬧-事。
6) 各施工單位必須在每次例會前上報周計劃，并對上周完成情況做一總結。
鉬都鎢鉬科技有限公司 基建處
x年5月22日
工作會議紀要篇十
地點：___
參加人員：__集團會員代表
議程：
1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于20__年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。?
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0__年一月五日
工作會議紀要篇十一
xx月xx日下午，學院在辦公樓三樓會議室召開新學期教學工作會議，xxx院長、xxx副院長、院長助理xxx出席會議，教務處、科研處、實驗實訓中心、后勤服務集團、教育培訓中心的負責人及各系主任、副主任、書記參加會議。會議由院長助理xxx主持?，F(xiàn)紀要如下：
本次教學工作會議的主題是：學院各系(部)匯報xxxx年教學工作計劃和開學前的教學工作準備情況，學院領導部署新學期教學工作重點，聽取系(部)對教學工作的合理化建議及實際工作中臻待解決的問題。
會上，教務處、科研處、教育培訓中心的負責人和各系主任、書記就開學前的教學工作準備情況及新學期的工作計劃做了匯報，對部門內部管理、課程調整、教學質量工程建設、教學團隊建設、師資培訓、課程改革、專業(yè)建設、實訓基地建設、校企合作等工作提出了明確的計劃，并就頂崗實習管理、多媒體教室管理等教學管理方面的問題提出了建議。
隨后，院長助理xxx代表學院就本學期教學重點工作做了安排：
第一，日常教學管理。各部門要認真做好開學前的各項教學準備工作，做到教學條件、教學人員、教學監(jiān)督等安排到位，確保新學期的各項教學工作順利展開。學院日常教學管理要重點突出、責任明確，加強過程管理，提高管理水平。
第二，教學督導。學院教學督導工作應在原有的基礎上進一步拓展督導內涵，爭取做到對學院教育教學的全過程進行督導。
第三，師資隊伍建設。選拔中青年骨干教師外出參加專業(yè)培訓，學習先進教育教學理念和方法。充分利用兼職教師資源庫，形成專兼結合的優(yōu)秀師資隊伍。
第四，教學質量工程建設。精品課程、特色專業(yè)、實訓基地、教學團隊、教學名師、教學成果等6類教學質量工程建設項目，要嚴格對照國家級、省(部)級項目建設要求標準，逐一對照，替補空白，完善材料，爭取獲得更多高層次教學質量工程項目。
第五，迎接新一輪人才培養(yǎng)工作評估準備工作。各系、各部門應按照人才培養(yǎng)評估指標體系的內涵要求開展日常工作，真正做到“以評促建，評建結合”。
第六，對教學部門實施績效考核的設想。逐步實施院、系兩級管理、管理重心下移，學院逐步完善各項評價指標體系，加強對系(部)的考核和管理。
第七，教學成本精細化管理與控制。學院各部門應對教學成本進行精細化估算，嚴格控制教學成本。
第八，校內實訓基地建設與利用。合理利用校內實驗、實訓場地，保證實驗、實訓設施設備的完好率。
xxx副院長在講話中強調領導干部和全體教師應強化學習意識，領會上級文件精神，確保高效率、高質量的完成工作;學院重視基礎組織建設，加大宣傳力度，積極引導全院職工多出教科研成果，創(chuàng)建濃厚的教科研氛圍;創(chuàng)新校企合作的新模式，校企合作在進一步擴大數(shù)量的同時，應積極探索新形式，突出新亮點;加強對學生頂崗實習的管理。
聽取了各項工作匯報后，xxx院長做重要講話。x院長指出,新學期伊始恰逢學院機構調整的過渡期，各部門應嚴格履行崗位職責，做好工作的交接與銜接，確保學院各項工作平穩(wěn)過渡。
x院長對近期教學工作提出了具體要求，他指出，各系(部)應加強課程建設，在對課程改革成果進行評價和總結的基礎上保證課改成果能運用到實踐教學中;在教學質量工程建設方面要提早謀劃，爭取獲得更多國家級、省部級項目;新專業(yè)開發(fā)方面要高標準對新專業(yè)進行論證，彰顯專業(yè)優(yōu)勢，提高專業(yè)競爭力;教學管理方面要規(guī)范教師教學工作量標準，明確學生頂崗實習指導教師薪酬標準;教師培養(yǎng)方面本學期要以系(部)為單位開展教師培訓，學院教務處負責組織交通運輸行業(yè)管理干部、學院學科帶頭人和骨干教師、物流專業(yè)教師出國學習培訓，開闊教師視野，使教師整體教學水平和學院教學質量上升到新的高度。
工作會議紀要篇十二
時間：20__年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內容：
第一階段：
1、會議主持人：廖亞強
2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、鄒定英同志作學校財務工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20__-20__學年實驗小學校人事制度改革方案》。
6、討論學校財務工作報告、《學校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20__年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關于對《20__-20__學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
工作會議紀要篇十三
《協(xié)調會會議紀要》每次協(xié)調會議將對上次會議決定事項執(zhí)行情況進行檢查，沒有完成的要說明原因，執(zhí)行不力的給與批評通報。
二、會議認為，高欄港高速公路工程進度必須按計劃推進，拆遷等工程要以此為前提加快進度。
三、會議要求，各參建單位要嚴格遵守招標文件精神，不能違反相關規(guī)定，嚴把工程質量關。
四、會議認為，在高壓線遷移問題上，由于高欄港高速公路高壓線遷移補償金額產生較大變化，原搬遷協(xié)議需重新簽訂，因此，會議要求：
(一)市發(fā)改局已經核定高壓線搬遷概算，珠海交通集團應與市供電局盡快簽訂新的協(xié)議，并根據工期安排，在合同中明確高壓線遷移計劃及時間，做到高壓線遷移與高欄港高速公路施工同步進行。
(二)由于供水管線與高壓線走廊均有各自的行業(yè)規(guī)范要求，指揮部將于近期召開專題會議進行研究。
(三)市供電局要在符合規(guī)定的前提下，盡快簡化程序、加快推進速度。
五、會議對于補征地問題提出了以下要求：
(一)對于需要補征用地的范圍，珠海交通集團要認真核實，盡快將補征用地的詳細資料上報市國土局。
(二)對于村民有爭議而引起阻工的問題，要依靠區(qū)、鎮(zhèn)、村各級政府，珠海交通集團要多與村民溝通，在政策許可范圍內，應充分保障農民的正當權益;對于不合理要求，要說清理由，做好解釋工作;對于嚴重阻工的，要向當?shù)卣凸膊块T反映，并提供相關證明材料，依法處理。
六、加強安全生產。會議要求，各單位要在當?shù)匕脖O(jiān)部門配合下，認真做好安全監(jiān)管工作，一旦出現(xiàn)事故將進行倒查，盡量減少傷亡事故。
參加人員：
工作會議紀要篇十四
會議地點：
會議召集及主持人：
出席會議董事：
列席會議監(jiān)事：
其他參會人員：
記錄人：
內容： 一、出席本次會議的董事共六名，董事無書面委托董事代表其出席會議并代行使董事職權，符合法律有關規(guī)定。
二、重大事項通報
(一)公司第一屆董事會的組建;
(二)關于第二輪增資議案：
(三)關于東莞**有限公司;
三、參會人員發(fā)言：
1，關于收購細節(jié)擬請副董事長
1，同意出任本次收購小組的組長，看好本次收購項目，愿意全力做好本次收購工作。
四、會議審議事項及結果：
(一)會議審議并同意第二輪增資議案;
(二)會議審次董事會議上討論;
(三)下次董事會的年公司業(yè)績和20xx年公司發(fā)展規(guī)劃。
五、有關人員簽署第一屆董事會第一次會議決議及會議記錄。
六、宣布會議閉幕。
工作會議紀要篇十五
會議地點：孝昌聯(lián)通公司5樓小會議室
主持人：盧杰（乙方）記錄人：付鵬（乙方）
談判雙方人員：
出租方（甲方）：
盧旺達，李明
承租方（乙方）：
丁春華（孝昌聯(lián)通公司副總）
黎煒（孝昌聯(lián)通公司紀檢組長）
盧杰（孝昌聯(lián)通公司渠道管理員）
婁萍（孝昌聯(lián)通公司市場部經理）
徐龍（孝昌聯(lián)通公司建設維護部經理）
易華（孝昌聯(lián)通公司綜合辦公室主任）
李娜（孝昌聯(lián)通公司會計）
付鵬（孝昌聯(lián)通公司市場部項目經理）
談判會議內容：
一、甲方陳述意見：甲方將孝昌縣雋水鎮(zhèn)雋水大道225號四個門檔（210平米）租予乙方；四個門檔年租金28萬，以后租金年遞增10%，租賃期5年，并要求聯(lián)通公司承擔部分原租戶裝修損失和搬遷費用。
二、乙方陳述意見：因周邊單個門檔（40—50平方）租金一般為5萬元（不含稅金）上下，我公司認為應參照此行情，要求租金降到單個門檔年租金6萬元且甲方提供稅票，年租增幅以6%為宜；因原租戶退出引起的裝修損失和搬遷費用，聯(lián)通公司沒有接受承擔的慣例。
三、甲乙雙方共同意見：
經甲乙雙方多輪坦誠協(xié)商，達成如下一致意見：
1、房屋租金按年結算，20__.6.1日至20__.12.31租金為貳拾萬元整（小寫20__00元），20__.1.1日至20__.12.31租金為貳拾伍萬玖仟貳佰元整（小寫259200元），以后三年內租金按前一年的基數(shù)的8%進行遞增，如下表：
2、原租戶退出過程中，產生的任何其他糾紛，均由甲方自行處理，乙方概不負責；
3、要求甲方按時交房，不得影響乙方進場裝修。如甲方不能及時交房，需按兩倍日租給予乙方賠償。
四、本談判紀要作為合同附件，與合同具有同等法律效力。
甲方參會人員簽字：
乙方參會人員簽字：