心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
培訓情緒心得體會總結篇一
漸漸地以來，情緒管理已成為公認的重要素質之一。許多公司、企業(yè)也開始注重培訓員工的情緒管理能力。在我所在的公司中，情緒培訓近來變得越來越常見。在我參加這些培訓的過程中，我對情緒管理有了更加深刻的認識和體會，我認為情緒管理的培訓對我們每個人都具有重要意義。
第一段：情緒培訓的重要性
情緒管理不僅僅是一種良好的人際關系，更是人們解決工作與生活中各種困境所需要的重要技能。人們的情緒受到生理條件、周圍環(huán)境、自我感受等眾多因素的影響，但經(jīng)過訓練，我們可以借助某些自己已知的、積極的情緒因素來抑制負面情緒的影響，更好地掌控自己的情緒。我的工作中經(jīng)常會遇到許多棘手的問題，有時候壓力很大，常常會產生情緒上的波動。但是通過情緒管理的培訓，我學會了如何在壓力下平靜自己的情緒，更好地快速解決問題，避免情緒過度負面化。
第二段：情緒管理的關鍵因素
情緒管理的核心在于嘗試找出受到外界環(huán)境和個人內部因素影響的情況，理解情緒的本質和情緒產生的因素。在情緒培訓中，我了解到以下三個方面對于良好的情緒管理至關重要。
第一，需要關注自己的身體信號。例如，當我們感到身體不適或疲勞時，往往會造成煩躁、緊張、焦慮等不正常的情緒反應。及早關注身體信號，積極調整生活習慣，有助于保持好的情緒狀態(tài)。
第二，需要理解自身的情緒。我們需要了解和理解自己的情緒，明確什么情況下，會產生哪些情緒。在這樣的前提下，我們才能夠更好地理解自己的行為，并對自己進行更好的管理。
第三，需要控制自己的情緒。盡管我們無法控制周圍的環(huán)境，但是我們卻可以通過自我控制來改變自己的情緒狀態(tài)。我們需要采取行動來控制自己的情緒，例如采用自我暗示、集中注意力或放松等方法，從而調整自己的情緒。
第三段：情緒管理技能的訓練
情緒培訓是一種雙重的學習過程，包括了識別情緒和應對情緒兩個環(huán)節(jié)。在情緒培訓的過程中，我學習了一些關于情緒管理的具體技能。
首先，我學會了更好的調整自己的情緒狀態(tài)。例如，當我感到情緒低落時，我會采用深呼吸技術或者聽一些輕松的音樂以幫助自己放松。
其次，我學會了更好的溝通技巧。我意識到良好的溝通能夠避免大部分矛盾，沖突和誤解，緩解緊張情緒。通過提高自己的溝通技巧，我發(fā)現(xiàn)自己容易了解和理解他人的想法和情感，從而令工作變得更加得心應手。
第四段：情緒管理的實踐應用
情緒管理的實踐需要我們在日常生活中去實踐。例如，在工作中我們可以明確自己的情緒，與同事溝通交流來化解誤解和矛盾。在工作壓力下，我們可以通過深呼吸、休息、放松等方式來減輕自己的情緒波動。
我們還可以把情緒管理的技能應用到個人生活中去。例如，當我們遇到人生中的挫折和困難，可以通過輕松的音樂、呼吸練習等方式來舒緩自己的情緒反應，以更好地面對挑戰(zhàn)，避免負面情緒波動的影響。
第五段：總結與思考
情緒培訓不僅僅只是為我們教授更好的情緒管理技巧和策略，也能夠幫助我們更好地了解和管理自己的情緒，找到更加有效的情緒調節(jié)方法。同時，情緒培訓也能幫助我們更好地進行人際交往和工作，更有溢出價值。
盡管每個人都有自己的情緒反應方式，但情緒管理的技能和方法可以幫助我們更好地應對和解決各種情況，更好地管理自己的情緒狀態(tài)。在日常生活和工作中，我們可以不斷學習和更深入的理解情緒管理，從而以更積極、健康的方式來面對壓力和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人與團隊的成功。
培訓情緒心得體會總結篇二
情緒人的主觀體驗，即人對自己心理狀態(tài)的自我感覺。情緒不同于認識過程，認識過程是人對客觀事情本身的反映，情緒是人對客觀事物與人的需要之間的關系的反映。認識過程通過形象或概念來反映客觀事物，情緒則是通過主觀體驗來反映客觀事物與人的需要間的關系。
情緒帶有極大的情境性、激動性和暫時性，常由某一時刻、某些特定情景引起的，往往會隨著時間和情境的改變而轉移，所以不穩(wěn)定。同時情緒的表現(xiàn)形式具有明顯的沖動性和外部表現(xiàn)。也也比較低級，簡單，不僅是人類所具有，動物也常發(fā)生。也就是因為這些原因，才出現(xiàn)不一樣的人生。
情緒，對于一個人來說至關重要，對于一個想成功的人，更加重要，一個沒有辦法控制自己情緒的人，可以說，他無法取得成功，或者你說，很多人沒辦法控制自己的情緒，但是，他們還是老板，還是經(jīng)理之類的啊，然而，你見到是他們的成就嗎？一個一遇到一點不順心的事情，就大發(fā)雷霆，甚至將所謂的怒火發(fā)泄到其他人身上，試想，這樣的人，你會和他在一起嗎？和他呆在一起，就像和一個定時炸彈抱在一起，你覺得危險嗎？從大眾心理分析，大多數(shù)的人都會選擇遠離他，誰都不想成為犧牲品，誰都不想成為殃及的池魚。
沒辦法控制好自己的情緒，誤人又誤事。
我們每個人都是理性與感性的復合體，要做到大事小事都想用理智來衡量，是不太現(xiàn)實的；而且，人們大部分的行為，往往是以感情為出發(fā)點的。下面是一位偉人的一個小故事：
有一天，蘇格拉底請學生到他家做客。剛一到家，他夫人就因一點小事而生氣，進而當著可能的面，推翻了桌子。這位學生見狀，十分不快，說道：“就算是師母，也要有師母的樣子，真是太過分了！”說玩便要離開。
蘇格拉底很平靜，他說：“上次我造訪你家，不是有只母雞從窗外飛進來，把桌子弄得亂七八糟的嗎？那時，我不是都沒有生氣嗎？”
這個小故事告訴我們：人總是在意想不到的時候產生不愉快的情緒。所以，重要的是，不但要學會如何排除掉不愉快的情緒，還應學會怎樣讓自己產生健康而積極的念頭和想法。
事實上，在排除煩惱后，你應多想些積極的念頭，比如，以喜歡的東西來鼓舞自己。在練習的時候，你一點嘗到了甜頭，腦海里浮現(xiàn)的愉快景象會使你舒暢起來。并且，情緒擁有難控制性，一個人想成功，就必須要懂得很好的駕馭自己的情緒，一個被情緒給駕馭的人不能算是人，只能說是情緒的載體。
不管什么時候，只要腦子里有不愉快的情緒，就要用“情緒吸塵器”把它們趕走，就要清除干凈，這樣，你才能有覺得愉快的時間，進而才會鼓舞自己產生積極的行動和情緒。
試想，一個人因為自我失控而泄氣，還能做成什么事？這樣人性的弱點，常常是致命的。不能正確認識到這一點，若談什么成功，那簡直是笑話。
所以，從心理學的角度來想，一個人想要取得成功，前提條件就要擁有能夠控制自己情緒的能力，所以說，情緒，對于一個人的成功，至關重要。
培訓情緒心得體會總結篇三
為一名教學經(jīng)驗淺薄的英語教師，我這次很榮幸的獲得了這次極其寶貴的培訓學習機會，參加了這次英語交流培訓，無論是在思想上，還是在教學技能上對我來說都是有了很大的幫助，具體心得體會如下：
再者，通過這次學習，我更加體會到“英語工具的重要性”，語主是一個載體，是一種工具，它的目的是交流，在任何時候，我們都不能忽視了“說”這個語主最基本的技能。教師除了要提高自身的英語口語水平和專業(yè)素質外，更要轉換在課堂上的角色，在傳統(tǒng)教學模式下，教師完完全全是一個傳授知識的工具，傳授方法簡單枯燥，只注重單向性，很難真正做到師生互動，生生互動。但通過這次交流，經(jīng)驗豐富的教師傳授了許多靈活多樣的教學方法，在實際教學中充調動了孩子的積極性，激發(fā)孩子的知識潛能。靈活多樣的教學方法來自哪里?來自不斷更新的教育理念，來自我們不斷發(fā)展的教育實踐，來自我們孜孜不倦的探索研究與學習，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處。
交流所獲——我應該具備哪些專業(yè)知識能力和素養(yǎng)
1. 要有專業(yè)的理想。對教學工作抱有承諾。
2. 要有專業(yè)的情操。對教師職業(yè)道德規(guī)范的認同產生責任感與義務感。
3. 要有專業(yè)的自我。對從事教學工作的感受、接納與肯定。
老師的情緒培訓心得體會3
培訓情緒心得體會總結篇四
情緒控制是生活中一個非常重要的技能，特別是在職場中，我們很難避免遇到一些挑戰(zhàn)和壓力。正確面對這些問題，控制我們的情緒，才能更好地應對工作中的各種情況，有效地完成自己的任務。因此，培訓情緒控制技能，提升情商是非常必要的。
第二段：分享培訓過程中的心得
在經(jīng)歷了這次情緒控制培訓后，我深深體會到，情緒從來不是單一的，而是復雜的，有時我們不能將其一概而論。在控制情緒的時候，我們不僅需要了解自己的情緒，還需要了解身邊人的情緒變化，我們可以通過觀察他們的神態(tài)，面部表情和語言聲調等等細節(jié)來判斷。
第三段：思考影響情緒的因素
情緒不是獨立存在的，它受到很多環(huán)境因素的影響，比如說動態(tài)環(huán)境（物體的移動、改變）、靜態(tài)環(huán)境（光線、溫度、聲音等）、人群，甚至是我們的個人經(jīng)驗和體驗。因此，我們應該在日常生活中注意自己身處的環(huán)境，避免讓不利的環(huán)境因素對我們產生影響。
第四段：講述情緒控制的實用技巧
合理的情緒管理需要我們掌握一些實用的情緒控制技巧。比如說，在遇到挫折和困難時，我們可以通過積極認識自己的情緒，用科學的方式化解自己的情緒，從而更好地備戰(zhàn)。另外，適量運動，學會放松身體和心理，可以更好地緩解壓力和負面情緒。
第五段：總結情緒培訓的重要性
總之，承認情緒的存在和正確的情緒管理技能，是我們在職場中成長的重要一步。情緒控制是一個需要不斷學習和實踐的過程。養(yǎng)成良好的情緒管理習慣，幫助我們更好地面對生活的壓力和挑戰(zhàn)，成為一個更加成熟的人。
培訓情緒心得體會總結篇五
一個班級，總有紀律差的學生，先從紀律最差的同學抓起，以點帶面，可以促進全班紀律好轉。學生不守紀律的原因很多。比如學習目的不明確，基礎薄弱，對學習不感興趣;不理解紀律要求，上課聽不懂或吃不飽，師生關系不好，自制力差等，都可能產生一時或長期的不守紀律。這些原因在學生身上也許幾種并存，但必有一種在起主導作用。為了解決問題，必須找到主要原因，對癥下藥。對待這些學生，不能嫌棄、疏遠，而要尊重、親近，用愛心與真情感化他們。用家訪的形式，與家長緊密聯(lián)系，共同配合才能轉化這些學生。
二、明確課堂常規(guī)要求。
要結合本班情況制定班級學習制度、紀律要求等。有了目標，學生自我約束有方向，自我管理有章可循。比如把課堂常規(guī)要求分幾個環(huán)節(jié)。課前要把學習用品放在指定的位置，預備鈴響后要迅速進入教室，安靜坐好;上課專心聽講，要說話先舉手，課堂上的一切行為都要符合常規(guī)要求。表揚是課堂管理的常用策略，對學生細微的進步都要加以表揚。既要口頭表揚，又要設計紀律評比的大表格，讓學生在課堂里得到的紅花或紅星，及時貼上去，評選遵紀之星、禮貌之星、學習之星、使學生學有榜樣，趕有勁頭。
三、正確運用注意規(guī)律。
在教學中當課堂秩序出現(xiàn)問題時，故意停止講課比責備學生要好,這樣做可以把學生的注意吸引到教師的講授方面。責備學生，反而會使其他學生的注意轉移到違反紀律的人身上，分散學生的注意。在開始講課時，要說明學習它的重要性與必要性。學生對學習目的認識越清楚，他們就越能努力。以有意注意來對待他們必須學習的任務。教師在教學過程中要正確運用注意規(guī)律，既要估計客觀條件，從有效地組織教學內容和改進教學方法著手，使學生對教學本身發(fā)生濃厚興趣;同時又要考慮到人的主觀因素，嚴格要求學生，教育學生以頑強的意志去克服困難，這樣教學質量才有保證。
培訓情緒心得體會總結篇六
職業(yè)經(jīng)理人，顧名思義，就是專門從事企業(yè)高層管理的中堅人才。他的職責定位是以其良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取最大的利潤，從而把企業(yè)不斷推向前進。
職業(yè)經(jīng)理人對其自身所要求具備的能力及素質有很多，八大能力中的“人力資源管理能力”，必備十素質中“致力培養(yǎng)員工的成長”等，都直接說明了員管理的重要性。當然，對員工的管理有很多方法、很多層面，其中，對員工情緒的管理尤為重要。眾所周知，情緒是影響工作效率的直接因素之一。情緒管理能力強的人，能更快的將自己融于工作環(huán)境中，即使碰到逆境，也能夠調節(jié)自己不影響工作。企業(yè)需要的，就是情緒管理能力強的員工。下面，我們就從五個方面向各位經(jīng)理人介紹員工情緒管理的對策：
1、招聘、錄用環(huán)節(jié)注重應聘者的情緒管理能力
在現(xiàn)在的人力資源管理中，招聘和錄用是很重要的一環(huán)，決定了未來企業(yè)的人力資源質量。在情緒管理越來越受到重視的今天，在招聘和錄用環(huán)節(jié)對應聘者進行情緒管理能力考察顯得很有必要，同時現(xiàn)在人事測評技術的發(fā)展，比如情商測試，也使之成為可能。雖然相對于智商、空間機械能力、以及運動能力等測試，情商測試在企業(yè)人力資源管理中的信度和效度尚缺乏實證，但是情商測試的理論依據(jù)是可靠的，而且情商對于個人成就的關聯(lián)性已被各種實驗研究所證實，因此某些情緒方面的能力在企業(yè)人力資源管理中可以進行嘗試性的測評。如讓被測試者身處所設定的環(huán)境里，面對一些現(xiàn)實性的沖突和問題，從情緒變化、語言表情等方面的情緒反應中評估其情緒管理能力等。但這種測試必須在被測試者處于無測試意識的狀態(tài)中進行，不然被測試者的情緒狀態(tài)真實性就會下降。
2、把行業(yè)特點、工作的物理條件和員工個人能力相匹配
行業(yè)的特點和工作的物理條件對員工的情緒會產生很大影響，在實際的環(huán)境中，因為行業(yè)的性質特點是無法改變的，所以要做的就是把工作的物理條件和行業(yè)特點、工作性質匹配起來，使物理條件盡力地符合行業(yè)的特點，工作的性質。比如說，it行業(yè)是高腦力勞動，工作性質是不確定性和挑戰(zhàn)性，強調員工的個人能力發(fā)揮和團隊，因此在it行業(yè)中，工作的物理條件應該設置成開放式的，在辦公用具的擺放、員工工作物理空間、墻體顏色等方面就設置的相對寬松，個人空間大，利于團隊交流等；又如廣告業(yè)中，工作的特點就是創(chuàng)新和個性化，因此墻體的顏色應刷成利于激發(fā)靈感的顏色。但是僅僅做好物理條件還是不夠的，因為個人之間的差別，工作還應該因人而異，使員工在一個舒適的環(huán)境中發(fā)揮自己的最大潛能。
3、把提高員工的情緒管理能力列入人力資源管理的培訓內容
目前的人力資源管理培訓多是關于技能或者知識的培訓，情緒管理能力的培訓較少。但是因為情緒管理能力具有后天可培養(yǎng)性、可塑造性，在人力資源規(guī)劃中應該將員工情緒管理能力的培訓作為一項重要內容。例如，怎樣觀察自己和他人的情緒、怎樣對待情感波動、如何戰(zhàn)勝壓力和焦慮、如何積極交往、如何跟同事共享成功喜悅、如何培養(yǎng)相互的信任感、如何激勵自己與他人等。
4、加強對員工的人文關懷
對員工的人文關懷應包括兩方面，一是工作當中的關懷，二是日常生活中的關懷。首先工作的軟環(huán)境中，企業(yè)應該盡力制定完善的規(guī)章制度，公平的對待每一位員工，應建立透明、合理、公平、健全的管理制度，選擇符合大多數(shù)員工情感特點和需要的管理方式，以此規(guī)避由于不良管理產生的負面情緒。此外，還要給員工創(chuàng)造一個寬松的情感交流環(huán)境，如經(jīng)常舉辦員工聚會和定期的娛樂活動以增進情感交流等；提供咨詢服務，如聘請情緒指導專家或心理醫(yī)生，以便幫助員工放松工作中積累的緊張情緒等。第二，員工剛上班時的情緒比其他任何變量和因素都會對員工一天的工作績效產生更加激烈與持久的影響。員工在日常的生活之中所產生的負面情緒會對其個人，甚至團隊產生很大的消極影響，因此，企業(yè)應該為員工建立良好的福利條件或者通過其他方式來關懷員工個人生活。
5、加強企業(yè)文化建設和管理者的情緒處理能力
企業(yè)中每個員工遇到的情緒問題和情緒管理能力是不同的，如果企業(yè)有一個能激勵員工為之奮斗的目標愿景，一種被員工認同的價值觀和追求的精神，也就是說企業(yè)文化是和-諧的話，那么這個企業(yè)就有可能激勵員工超越個人情感，營造屬于企業(yè)的精神力量，激勵他們以高度一致的情緒去達成企業(yè)的愿景，相反，如果企業(yè)文化是沖突的，那么負面情緒就會大量產生。另一方面，員工的工作是在管理者的領導下進行的，如果管理者的情緒處理能力較差，那么當員工情緒出現(xiàn)問題時，管理者就很難幫助員工解決問題。所以，員工的情緒管理能力與企業(yè)文化和管理者的情緒處理能力是密切相關的。
總而言之，情緒管理作為人力資源管理的一個重要方面，在企業(yè)管理中越來越受到普遍關注。企業(yè)應該多管齊下，不僅要在看得見的“硬件”方面改進，還要在看不見的“軟件”方面下功夫，不斷提高管-理-員工情緒的能力。這樣，一方面可以降低員工績效的波動幅度，另一方面可以不斷地吸引優(yōu)秀的人才，同時可以為企業(yè)培養(yǎng)卓越的管理者，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
國內某知名網(wǎng)站最新的一項關于職場人壓力狀況的調查顯示：
４８.６％的職場人表示壓力很大，
４４.４％的職場人表示壓力處于一般狀態(tài)，
完全沒有壓力感的職場人只占７％。
再結合最近在國內造成轟動一時影響的“富-士-康13連-跳事件”，迫使企業(yè)不得不正視、并思考這樣一個問題：在當前的整體職場高壓氛圍下，如何引導員工釋放壓力、以及由其而導致的不良情緒?。
常言道，“怒傷肝、氣傷脾、悲傷心、憂傷肺、恐傷腎”。從個體角度來看，不良情緒?是一種心理疾患，它會傷害了自己，使自己失去真正的快樂；從群體角度來看，不良情緒是一種流行病患，這種情緒感染具有人際間蔓延的特性，必須加以舒緩、引導和輸導，對企業(yè)員工進行情緒管理?。
情緒管理?是指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識、協(xié)調、引導、互動和控制，充分挖掘和培植個體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力，從而確保個體和群體保持良好的情緒狀態(tài)，并由此產生良好的管理效果。
簡單地說，情緒管理是對個體和群體的情緒感知、控制、調節(jié)的.過程，其核心必須將人本原理作為最重要的管理原理，使人性、人的情緒得到充分發(fā)展，人的價值得到充分體現(xiàn)；是從尊重人、依靠人、發(fā)展人、完善人出發(fā)，提高對情緒的自覺意識，控制情緒低潮，保持樂觀心態(tài)?，不斷進行自我激勵、自我完善。
對于企業(yè)來說，進行情緒管理，必須要及時發(fā)現(xiàn)不良情緒的產生，并剖析其原因，然后才能對癥下藥，調整員工情緒。
不良情緒產生的顯性原因在前述職場人壓力狀況調查中有顯示：六成職場人表示壓力來源于職業(yè)發(fā)展的困惑，升職與加薪總是不順利；其次是面臨著日新月異的社會環(huán)境，新的任務要求越來越高，來自新人的挑戰(zhàn)也在沖擊著職場人；排在第三位的壓力來源是工作量太大，比例為３８．４％；人際關系復雜、老板要求苛刻，也是造成職場人壓力大的原因。
不良情緒產生的隱性原因，則可以通過中醫(yī)的“望、聞、問、切”來發(fā)現(xiàn)和剖析。
所謂“望”，就是觀察：通過觀察員工的精神狀態(tài)，工作的積極性，工作態(tài)度等，及時把握員工情緒狀態(tài)，了解組織情緒的走向。
所謂“聞”，就是感受：通過換位思考、切實把握員工對企業(yè)制度、規(guī)范、工作環(huán)境、工作內容、工作業(yè)績等的實際體會。
所謂“問”，就是交流：針對企業(yè)中出現(xiàn)的抱怨、憂慮、煩躁、緊張、沉悶等消極情緒，可以采用個別交談或談心的形式，具體細致的對員工情緒做深入的了解。
所謂“切”，就是評估：設計專門的評估手段和評估指標，通過科學的方法對員工情緒進行評估，并對評估結果進行分析，精確定位員工情緒的特征。
而調整員工情緒、對癥下藥，可以通過一系列組織干預措施，從兩個方面入手: 一是改變引起情緒的事情本身；二是改變員工對事情的看法，即改變認知。
營造情緒氛圍，提升個體感受
每個企業(yè)都有一定的氛圍，表現(xiàn)為組織的情緒，如愉快的工作氛圍、沉悶的工作氛圍、復雜的人際關系等。這種組織情緒會影響員工的工作效率和心情，甚至會成為一個員工是否留在企業(yè)的原因。整個組織的情緒氛圍會影響和改變員工的情緒，盡管員工和組織的情緒是相互影響的，但是組織對個體的影響力量要比個體對整個組織的影響力量大。因此，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，必須要營造企業(yè)良好的情緒氛圍。
建設企業(yè)文化，理順組織情緒
在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為新的組織規(guī)范。事實上，企業(yè)文化對員工不僅具有一種強有力的號召力和凝聚力，而且對員工的情緒調節(jié)起著重要作用。一般而言，員工從進入企業(yè)起的那一刻便開始尋求與企業(yè)之間的認同感，如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認同的價值觀和企業(yè)精神，那么這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業(yè)的目標愿景。在核心價值理念中，像惠普公司“尊重個人的主觀精神”，默克公司的“我們從事保存和改善生命的事業(yè)”等，激勵了一代又一代惠普人、默克人熱愛自己的公司和事業(yè)，共同追求公司的基業(yè)長青。
開放溝通渠道?，引導員工情緒。
積極的期望可以促使員工向好的方向發(fā)展，員工得到的信任與支持越多，也會將這種正向、良好的情緒帶到工作中，并能將這種情緒感染給更多的人。
企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道?，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時的引導，這種情緒會逐步蔓延，影響到整個團隊的工作。
匹配工作條件，杜絕消極情緒
工作環(huán)境等工作條件因素對員工的情緒會產生很大影響，在實際的工作中，需要將工作條件與工作性質進行匹配，從而避免其消極情緒的產生。如it行業(yè)的工作具有強烈的不確定性， 非常強調員工的團隊合作能力，因此，作環(huán)境應設計成開放式結構，在辦公用具的擺放、員工工作空間等方面可相對寬松，有利于團隊成員間的交流；又如廣告業(yè)的工作特點是創(chuàng)新和個性化，因此，墻體的顏色可刷成利于激發(fā)靈感的顏色。
培訓情緒知識，增強員工理解
情緒心理學?家izard 指出，情緒知識在決定人們的行為結果時可能起到調節(jié)作用。情緒知識是員工適應企業(yè)的關鍵因素，企業(yè)可以通過針對性的“情緒知識”培訓，增強員工對企業(yè)管理?實踐的理解能力，激發(fā)員工的工作動機以適應組織的需要。
引入eap，疏導不良情緒
人的情緒是呈波浪形變化的，不是一成不變的，因而不良情緒的產生是不可避免的，但“堵不如疏”，與其壓抑它，還不如給它恰當?shù)臋C會釋放出來。
eap （employee assistance program），即員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目?、全員心理管理技術。它是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目?。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，從而構建出一個良好的情緒氛圍。目前在美國有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著eap服務?，而在國內，如聯(lián)想等企業(yè)也早已開始實施eap。
培訓情緒心得體會總結篇七
情緒是人類內心深處的一種微妙狀態(tài)，它可以影響我們的思維、行為和健康。而情緒培訓就是幫助人們認識并管理自己的情緒，使情緒更加積極健康。通過參加一次情緒培訓課程，我受益匪淺，收獲了許多寶貴的體會。下面我將結合課程內容，分享我對情緒培訓的心得體會。
首先，在情緒培訓的課程中，我們學習了情緒的分類和認知。情緒可以分為積極情緒和消極情緒，而認知則是通過對思維方式和觀念的調整，改變我們對事情的看法和評價。在課程中，我們通過案例分析和討論，了解到積極情緒對身心健康的益處，如樂觀、豁達、自信等，以及消極情緒的危害，如焦慮、煩躁、壓抑等。通過認知的轉變，我們可以積極面對挑戰(zhàn)和困難，以更加積極的態(tài)度對待生活中的種種問題。
其次，情緒調節(jié)是我們在情緒培訓中學到的重要技巧之一。在現(xiàn)實生活中，我們難免會遇到一些讓我們情緒波動的事情，如果我們沒有掌握一些情緒調節(jié)的方法，就很容易被情緒所控制，導致情緒失控。在課程中，我們學習了一些調節(jié)情緒的技巧，如深呼吸、積極思考和尋求支持等。這些技巧可以幫助我們在面對壓力和困難時，保持冷靜和平和，有效地緩解負面情緒的影響，更好地應對挑戰(zhàn)。
此外，在情緒培訓中，我們也學到了情緒的表達和溝通技巧。很多時候，我們會因為自身的情緒問題而表達不清或者無法有效地與他人溝通，導致人際關系出現(xiàn)問題。通過學習情緒表達的技巧，我們能夠更加清晰地傳達自己的情感和需求，使得別人更容易理解和支持我們。在課程中，我們進行了情感表達的練習和角色扮演，幫助我們提升情感溝通的能力，在與他人交流中更加得心應手。
最后，在情緒培訓的過程中，我們不僅學到了理論知識，還有機會了解自己的情緒問題，并尋找解決問題的途徑。很多時候，我們對自己的情緒問題并不太了解，甚至是逃避或否認。通過課程的指導和輔導，我們被鼓勵去面對自己的情緒，去思考問題的根源，并積極尋找解決問題的辦法。這一過程不僅增強了我們對自己的認識，也提高了我們解決問題的能力。
總結起來，情緒培訓不僅幫助我們認識和管理情緒，還促使我們積極面對挑戰(zhàn)并尋找解決問題的方法。通過學習情緒的分類和認知，我們能夠更好地理解自己的情緒，通過情緒調節(jié)技巧的掌握，我們能夠更好地保持情緒平衡，通過情緒表達和溝通技巧的提升，我們能夠更好地與他人交流，而通過面對情緒問題，我們能夠更好地認識自己并提高解決問題的能力。情緒培訓讓我受益匪淺，我將持續(xù)運用所學知識，不斷提升自己的情緒管理能力，成為更加積極健康的人。
培訓情緒心得體會總結篇八
為期2天的英語培訓即將落下帷幕，在這緊張、充實而又快樂的2天里，我感受了很多，也學到了很多，這次培訓使我受益匪淺，雖然時間很短，但是培訓的內容給了我教學上很大的幫助，聽了的理論指導，也觀看了一些教學實例，親身體驗了一些活動，讓理論聯(lián)系了實際，使得我更深刻、更透徹的領會了老師所講的內容。以下是我的一些心得體會：
一、重新認識了自我通過學習使我的思想有了一個新的轉變，作為一位教師，必須具有淵博的知識，熟練的操作技能，良好的思維品質，在英語的探究過程中，教師不再把英語知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和孩子們一起尋找答案，在探究英語的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。
二、對英語課堂教學有了新的認識通過教師講的一些教學技能及他課堂教學的一些經(jīng)驗和感悟，我對英語課堂教學也有了一個新的認識，英語課以語言為對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學生的英語能力，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養(yǎng)自信;在課程實施上注重創(chuàng)造學習環(huán)境和提高學習效率;在教學模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展;在語言教學的目標上，注重培養(yǎng)語感和交際能力;在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的聽、說、讀、寫、譯的教學技能，給英語教師指明的努力的方向，明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
三、對教材的把握有了一個整體的認識作為一線教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，pairwork和groupwork部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。
作為一線教師，通過這次培訓感到肩上的擔子更重了，非常感謝園領導能給我這樣一次學習的機會，我會加倍努力，在以后的教育教學中勤于思考，善于分析，盡早成為一名優(yōu)秀的教師!
老師的情緒培訓心得體會2
培訓情緒心得體會總結篇九
段落1：引言（約200字）
情緒是人的一種內在的體驗，是面對外界刺激時，心理和生理上的一種反應。每個人都有著與眾不同的情緒體驗，但有時我們也會感到情緒失控、難以應對。為了提高情緒管理能力，我參加了一次情緒培訓課程。在這次課程中，我學到了很多有關情緒的知識和技巧，并且深刻體會到情緒培訓對我個人的重要性。
段落2：認識情緒（約300字）
在情緒培訓課程中，我們首先學習了情緒的基本概念和分類。情緒可以分為積極情緒和消極情緒。課程介紹了常見的情緒，如喜悅、憤怒、悲傷和焦慮等，并詳細講解了每種情緒的特點和影響。通過這些了解，我不僅更加清楚地認識到自己的情緒，也更能理解他人的情緒。此外，課程還讓我認識到每種情緒都是有價值的，無論是積極情緒還是消極情緒，都是人類情感世界的一部分。
段落3：情緒管理技巧（約400字）
情緒培訓最重要的部分就是學習情緒管理技巧。我們學習了如何識別和接納自己的情緒，并利用積極的方法來應對消極情緒。比如，當遇到壓力和挫折時，我們可以通過深呼吸、找尋支持、運動等積極的方式來緩解壓力。此外，與他人的交流也是有效管理情緒的關鍵。學會表達自己的感受、傾聽他人的情緒，能夠提高情緒的共情能力，建立良好的人際關系。通過這些實踐，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己能更好地控制情緒，并且與人溝通更加順暢。
段落4：情緒與生活質量（約200字）
情緒與生活質量息息相關。在情緒良好的狀態(tài)下，我們能更好地應對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)，提升工作和學習的效率。而消極的情緒則會極大地影響我們的體驗和行為。通過情緒培訓，我深刻認識到自己的情緒狀態(tài)對生活的影響。所以我開始注重調整自己的情緒，學會積極應對困難，以更好地改善自己的生活質量。
段落5：結語（約300字）
通過這次情緒培訓，我對情緒有了更深的認識，學到了許多實用的情緒管理技巧。我相信這些技巧將對我的生活產生積極的影響。情緒培訓幫助我更好地理解自己和他人的情緒，提升了我的情商。我將繼續(xù)努力，不斷改進和應用這些技巧，以實現(xiàn)更好的情緒管理和個人發(fā)展。此外，我也希望能夠將我所學到的知識和技巧分享給周圍的人，幫助他們提升情緒管理能力，共同創(chuàng)造更加積極健康的社交環(huán)境。
總結（約100字）
情緒培訓讓我深刻認識到情緒對個人和社交生活的重要性。通過學習情緒的基本概念和分類，以及情緒管理技巧，我能更好地理解和管理自己的情緒，并提升自己的生活質量。我相信情緒培訓對每個人都是有益的，它可以幫助我們更加成熟和自信地面對生活中的各種情緒挑戰(zhàn)。
培訓情緒心得體會總結篇十
長期壓力和不良情緒的積累嚴重影響著人們的身心健康。由于不適當?shù)墓ぷ?、生活、學習等壓力不僅損害個體，而且也破壞組織內健康，壓力與情緒管理相對于我們的關系是很大的。失控的情緒是生活和事情的大敵，極端的情緒可以讓你的朋友遠離你，讓你的家人疏遠你，讓你的事業(yè)蒙上一層陰影。所以需要正確調整自己的情緒，讓自己在負面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時刻保持“積極的心態(tài)”認真對待每一天。自然，不同的人由于性格的差異，面對壓力的反應肯定不盡相同，對壓力的管理每個人也有不一樣的心得和體會。
你一定有過這樣的經(jīng)歷：頭腦一熱，一切條條框框都扔在了腦后，只剩下了沖動，沖動之余，做出了許多出格的事情。等冷靜下來，才感到后悔莫及，但是事情都已經(jīng)發(fā)生了，后悔也晚了。其實，如果當時再冷靜一點。就可以很好地解決問題，為什么就不能控制自己呢?所以，與其到事后再后悔，還不如在沖動的情緒上來的時候就努力讓自己平靜下來。一旦感到自己的呼吸加快，心跳加速，大腦在迅速的失去清晰感時，就一定要提醒自己：“冷靜，冷靜，再冷靜!”讓自己把思緒沉下來，只有腦袋清醒，觀念清醒，理智才會發(fā)揮作用，你就會發(fā)現(xiàn)事情遠沒有你想象得那么糟糕，只要從容應對，一切都可以解決。
通過講座我明白了我們應該用以下方法管理自己的情緒：
1、提高自我認識。要全面的認識自我，就是要有一個清醒的自我意識，既要看到自己的優(yōu)點和長處，又要看到自己的缺點和不足，不可一葉障目。還要學會從周圍的世界中提取有關自我的真實反饋，避免來自自己的主觀理解帶來的誤差。心理學認為，欣賞自己、接納自己是一種積極的人格特征。研究表明：一個人越能正確認識自己就越能接受自己，社會適應能力也就越強，反之，就會產生緊張不安的焦慮心理。
2、不與他人比較。實際上，任何人都不可能完美無缺，人人都有優(yōu)點和缺點，人人都有自己的獨到之處，每個人不應該因缺點而懷疑自己，也不要因優(yōu)點輕視他人。你就是這個世界上獨一無二的一個，都有他人所不及的地方，所以不能總拿自己的長處去比別人的不足，也不必活在“應該”和自我譴責當中，更不要把別人看得一無是處。要讓自己揚長補短，散發(fā)自己獨特的個人魅力。沒有更好的自己，只有當下如實的自己。
3、修正理想中的我，改變不合理信念，也就是降低自己的期望水平，努力使理想自我的內容符合現(xiàn)實自我所能作出努力的程度。工作中，我們要制定適當?shù)哪繕?，盡可能使自己的目標與現(xiàn)實接近;同時還要改變思維方式中某些不合理的信念，這實際就是一種認知改變的過程，一種接納自我的途徑。
說了這么多，表達核心是，情緒管理只有一條規(guī)則，腦袋要清醒，觀念要清醒。情緒和很多事情是相輔相成的。要管理情緒，需要管理情緒相關的因素，管理情緒需要追根尋源，管理情緒需要更好的疏導。有句格言說得好：“日出東海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦?！比嗽诼猛?，保持心情快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的東西增加它;第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的東西減少它。如果你能做到，我保證你天天都是一個快樂的人!
培訓情緒心得體會總結篇一
漸漸地以來，情緒管理已成為公認的重要素質之一。許多公司、企業(yè)也開始注重培訓員工的情緒管理能力。在我所在的公司中，情緒培訓近來變得越來越常見。在我參加這些培訓的過程中，我對情緒管理有了更加深刻的認識和體會，我認為情緒管理的培訓對我們每個人都具有重要意義。
第一段：情緒培訓的重要性
情緒管理不僅僅是一種良好的人際關系，更是人們解決工作與生活中各種困境所需要的重要技能。人們的情緒受到生理條件、周圍環(huán)境、自我感受等眾多因素的影響，但經(jīng)過訓練，我們可以借助某些自己已知的、積極的情緒因素來抑制負面情緒的影響，更好地掌控自己的情緒。我的工作中經(jīng)常會遇到許多棘手的問題，有時候壓力很大，常常會產生情緒上的波動。但是通過情緒管理的培訓，我學會了如何在壓力下平靜自己的情緒，更好地快速解決問題，避免情緒過度負面化。
第二段：情緒管理的關鍵因素
情緒管理的核心在于嘗試找出受到外界環(huán)境和個人內部因素影響的情況，理解情緒的本質和情緒產生的因素。在情緒培訓中，我了解到以下三個方面對于良好的情緒管理至關重要。
第一，需要關注自己的身體信號。例如，當我們感到身體不適或疲勞時，往往會造成煩躁、緊張、焦慮等不正常的情緒反應。及早關注身體信號，積極調整生活習慣，有助于保持好的情緒狀態(tài)。
第二，需要理解自身的情緒。我們需要了解和理解自己的情緒，明確什么情況下，會產生哪些情緒。在這樣的前提下，我們才能夠更好地理解自己的行為，并對自己進行更好的管理。
第三，需要控制自己的情緒。盡管我們無法控制周圍的環(huán)境，但是我們卻可以通過自我控制來改變自己的情緒狀態(tài)。我們需要采取行動來控制自己的情緒，例如采用自我暗示、集中注意力或放松等方法，從而調整自己的情緒。
第三段：情緒管理技能的訓練
情緒培訓是一種雙重的學習過程，包括了識別情緒和應對情緒兩個環(huán)節(jié)。在情緒培訓的過程中，我學習了一些關于情緒管理的具體技能。
首先，我學會了更好的調整自己的情緒狀態(tài)。例如，當我感到情緒低落時，我會采用深呼吸技術或者聽一些輕松的音樂以幫助自己放松。
其次，我學會了更好的溝通技巧。我意識到良好的溝通能夠避免大部分矛盾，沖突和誤解，緩解緊張情緒。通過提高自己的溝通技巧，我發(fā)現(xiàn)自己容易了解和理解他人的想法和情感，從而令工作變得更加得心應手。
第四段：情緒管理的實踐應用
情緒管理的實踐需要我們在日常生活中去實踐。例如，在工作中我們可以明確自己的情緒，與同事溝通交流來化解誤解和矛盾。在工作壓力下，我們可以通過深呼吸、休息、放松等方式來減輕自己的情緒波動。
我們還可以把情緒管理的技能應用到個人生活中去。例如，當我們遇到人生中的挫折和困難，可以通過輕松的音樂、呼吸練習等方式來舒緩自己的情緒反應，以更好地面對挑戰(zhàn)，避免負面情緒波動的影響。
第五段：總結與思考
情緒培訓不僅僅只是為我們教授更好的情緒管理技巧和策略，也能夠幫助我們更好地了解和管理自己的情緒，找到更加有效的情緒調節(jié)方法。同時，情緒培訓也能幫助我們更好地進行人際交往和工作，更有溢出價值。
盡管每個人都有自己的情緒反應方式，但情緒管理的技能和方法可以幫助我們更好地應對和解決各種情況，更好地管理自己的情緒狀態(tài)。在日常生活和工作中，我們可以不斷學習和更深入的理解情緒管理，從而以更積極、健康的方式來面對壓力和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人與團隊的成功。
培訓情緒心得體會總結篇二
情緒人的主觀體驗，即人對自己心理狀態(tài)的自我感覺。情緒不同于認識過程，認識過程是人對客觀事情本身的反映，情緒是人對客觀事物與人的需要之間的關系的反映。認識過程通過形象或概念來反映客觀事物，情緒則是通過主觀體驗來反映客觀事物與人的需要間的關系。
情緒帶有極大的情境性、激動性和暫時性，常由某一時刻、某些特定情景引起的，往往會隨著時間和情境的改變而轉移，所以不穩(wěn)定。同時情緒的表現(xiàn)形式具有明顯的沖動性和外部表現(xiàn)。也也比較低級，簡單，不僅是人類所具有，動物也常發(fā)生。也就是因為這些原因，才出現(xiàn)不一樣的人生。
情緒，對于一個人來說至關重要，對于一個想成功的人，更加重要，一個沒有辦法控制自己情緒的人，可以說，他無法取得成功，或者你說，很多人沒辦法控制自己的情緒，但是，他們還是老板，還是經(jīng)理之類的啊，然而，你見到是他們的成就嗎？一個一遇到一點不順心的事情，就大發(fā)雷霆，甚至將所謂的怒火發(fā)泄到其他人身上，試想，這樣的人，你會和他在一起嗎？和他呆在一起，就像和一個定時炸彈抱在一起，你覺得危險嗎？從大眾心理分析，大多數(shù)的人都會選擇遠離他，誰都不想成為犧牲品，誰都不想成為殃及的池魚。
沒辦法控制好自己的情緒，誤人又誤事。
我們每個人都是理性與感性的復合體，要做到大事小事都想用理智來衡量，是不太現(xiàn)實的；而且，人們大部分的行為，往往是以感情為出發(fā)點的。下面是一位偉人的一個小故事：
有一天，蘇格拉底請學生到他家做客。剛一到家，他夫人就因一點小事而生氣，進而當著可能的面，推翻了桌子。這位學生見狀，十分不快，說道：“就算是師母，也要有師母的樣子，真是太過分了！”說玩便要離開。
蘇格拉底很平靜，他說：“上次我造訪你家，不是有只母雞從窗外飛進來，把桌子弄得亂七八糟的嗎？那時，我不是都沒有生氣嗎？”
這個小故事告訴我們：人總是在意想不到的時候產生不愉快的情緒。所以，重要的是，不但要學會如何排除掉不愉快的情緒，還應學會怎樣讓自己產生健康而積極的念頭和想法。
事實上，在排除煩惱后，你應多想些積極的念頭，比如，以喜歡的東西來鼓舞自己。在練習的時候，你一點嘗到了甜頭，腦海里浮現(xiàn)的愉快景象會使你舒暢起來。并且，情緒擁有難控制性，一個人想成功，就必須要懂得很好的駕馭自己的情緒，一個被情緒給駕馭的人不能算是人，只能說是情緒的載體。
不管什么時候，只要腦子里有不愉快的情緒，就要用“情緒吸塵器”把它們趕走，就要清除干凈，這樣，你才能有覺得愉快的時間，進而才會鼓舞自己產生積極的行動和情緒。
試想，一個人因為自我失控而泄氣，還能做成什么事？這樣人性的弱點，常常是致命的。不能正確認識到這一點，若談什么成功，那簡直是笑話。
所以，從心理學的角度來想，一個人想要取得成功，前提條件就要擁有能夠控制自己情緒的能力，所以說，情緒，對于一個人的成功，至關重要。
培訓情緒心得體會總結篇三
為一名教學經(jīng)驗淺薄的英語教師，我這次很榮幸的獲得了這次極其寶貴的培訓學習機會，參加了這次英語交流培訓，無論是在思想上，還是在教學技能上對我來說都是有了很大的幫助，具體心得體會如下：
再者，通過這次學習，我更加體會到“英語工具的重要性”，語主是一個載體，是一種工具，它的目的是交流，在任何時候，我們都不能忽視了“說”這個語主最基本的技能。教師除了要提高自身的英語口語水平和專業(yè)素質外，更要轉換在課堂上的角色，在傳統(tǒng)教學模式下，教師完完全全是一個傳授知識的工具，傳授方法簡單枯燥，只注重單向性，很難真正做到師生互動，生生互動。但通過這次交流，經(jīng)驗豐富的教師傳授了許多靈活多樣的教學方法，在實際教學中充調動了孩子的積極性，激發(fā)孩子的知識潛能。靈活多樣的教學方法來自哪里?來自不斷更新的教育理念，來自我們不斷發(fā)展的教育實踐，來自我們孜孜不倦的探索研究與學習，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處。
交流所獲——我應該具備哪些專業(yè)知識能力和素養(yǎng)
1. 要有專業(yè)的理想。對教學工作抱有承諾。
2. 要有專業(yè)的情操。對教師職業(yè)道德規(guī)范的認同產生責任感與義務感。
3. 要有專業(yè)的自我。對從事教學工作的感受、接納與肯定。
老師的情緒培訓心得體會3
培訓情緒心得體會總結篇四
情緒控制是生活中一個非常重要的技能，特別是在職場中，我們很難避免遇到一些挑戰(zhàn)和壓力。正確面對這些問題，控制我們的情緒，才能更好地應對工作中的各種情況，有效地完成自己的任務。因此，培訓情緒控制技能，提升情商是非常必要的。
第二段：分享培訓過程中的心得
在經(jīng)歷了這次情緒控制培訓后，我深深體會到，情緒從來不是單一的，而是復雜的，有時我們不能將其一概而論。在控制情緒的時候，我們不僅需要了解自己的情緒，還需要了解身邊人的情緒變化，我們可以通過觀察他們的神態(tài)，面部表情和語言聲調等等細節(jié)來判斷。
第三段：思考影響情緒的因素
情緒不是獨立存在的，它受到很多環(huán)境因素的影響，比如說動態(tài)環(huán)境（物體的移動、改變）、靜態(tài)環(huán)境（光線、溫度、聲音等）、人群，甚至是我們的個人經(jīng)驗和體驗。因此，我們應該在日常生活中注意自己身處的環(huán)境，避免讓不利的環(huán)境因素對我們產生影響。
第四段：講述情緒控制的實用技巧
合理的情緒管理需要我們掌握一些實用的情緒控制技巧。比如說，在遇到挫折和困難時，我們可以通過積極認識自己的情緒，用科學的方式化解自己的情緒，從而更好地備戰(zhàn)。另外，適量運動，學會放松身體和心理，可以更好地緩解壓力和負面情緒。
第五段：總結情緒培訓的重要性
總之，承認情緒的存在和正確的情緒管理技能，是我們在職場中成長的重要一步。情緒控制是一個需要不斷學習和實踐的過程。養(yǎng)成良好的情緒管理習慣，幫助我們更好地面對生活的壓力和挑戰(zhàn)，成為一個更加成熟的人。
培訓情緒心得體會總結篇五
一個班級，總有紀律差的學生，先從紀律最差的同學抓起，以點帶面，可以促進全班紀律好轉。學生不守紀律的原因很多。比如學習目的不明確，基礎薄弱，對學習不感興趣;不理解紀律要求，上課聽不懂或吃不飽，師生關系不好，自制力差等，都可能產生一時或長期的不守紀律。這些原因在學生身上也許幾種并存，但必有一種在起主導作用。為了解決問題，必須找到主要原因，對癥下藥。對待這些學生，不能嫌棄、疏遠，而要尊重、親近，用愛心與真情感化他們。用家訪的形式，與家長緊密聯(lián)系，共同配合才能轉化這些學生。
二、明確課堂常規(guī)要求。
要結合本班情況制定班級學習制度、紀律要求等。有了目標，學生自我約束有方向，自我管理有章可循。比如把課堂常規(guī)要求分幾個環(huán)節(jié)。課前要把學習用品放在指定的位置，預備鈴響后要迅速進入教室，安靜坐好;上課專心聽講，要說話先舉手，課堂上的一切行為都要符合常規(guī)要求。表揚是課堂管理的常用策略，對學生細微的進步都要加以表揚。既要口頭表揚，又要設計紀律評比的大表格，讓學生在課堂里得到的紅花或紅星，及時貼上去，評選遵紀之星、禮貌之星、學習之星、使學生學有榜樣，趕有勁頭。
三、正確運用注意規(guī)律。
在教學中當課堂秩序出現(xiàn)問題時，故意停止講課比責備學生要好,這樣做可以把學生的注意吸引到教師的講授方面。責備學生，反而會使其他學生的注意轉移到違反紀律的人身上，分散學生的注意。在開始講課時，要說明學習它的重要性與必要性。學生對學習目的認識越清楚，他們就越能努力。以有意注意來對待他們必須學習的任務。教師在教學過程中要正確運用注意規(guī)律，既要估計客觀條件，從有效地組織教學內容和改進教學方法著手，使學生對教學本身發(fā)生濃厚興趣;同時又要考慮到人的主觀因素，嚴格要求學生，教育學生以頑強的意志去克服困難，這樣教學質量才有保證。
培訓情緒心得體會總結篇六
職業(yè)經(jīng)理人，顧名思義，就是專門從事企業(yè)高層管理的中堅人才。他的職責定位是以其良好的職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取最大的利潤，從而把企業(yè)不斷推向前進。
職業(yè)經(jīng)理人對其自身所要求具備的能力及素質有很多，八大能力中的“人力資源管理能力”，必備十素質中“致力培養(yǎng)員工的成長”等，都直接說明了員管理的重要性。當然，對員工的管理有很多方法、很多層面，其中，對員工情緒的管理尤為重要。眾所周知，情緒是影響工作效率的直接因素之一。情緒管理能力強的人，能更快的將自己融于工作環(huán)境中，即使碰到逆境，也能夠調節(jié)自己不影響工作。企業(yè)需要的，就是情緒管理能力強的員工。下面，我們就從五個方面向各位經(jīng)理人介紹員工情緒管理的對策：
1、招聘、錄用環(huán)節(jié)注重應聘者的情緒管理能力
在現(xiàn)在的人力資源管理中，招聘和錄用是很重要的一環(huán)，決定了未來企業(yè)的人力資源質量。在情緒管理越來越受到重視的今天，在招聘和錄用環(huán)節(jié)對應聘者進行情緒管理能力考察顯得很有必要，同時現(xiàn)在人事測評技術的發(fā)展，比如情商測試，也使之成為可能。雖然相對于智商、空間機械能力、以及運動能力等測試，情商測試在企業(yè)人力資源管理中的信度和效度尚缺乏實證，但是情商測試的理論依據(jù)是可靠的，而且情商對于個人成就的關聯(lián)性已被各種實驗研究所證實，因此某些情緒方面的能力在企業(yè)人力資源管理中可以進行嘗試性的測評。如讓被測試者身處所設定的環(huán)境里，面對一些現(xiàn)實性的沖突和問題，從情緒變化、語言表情等方面的情緒反應中評估其情緒管理能力等。但這種測試必須在被測試者處于無測試意識的狀態(tài)中進行，不然被測試者的情緒狀態(tài)真實性就會下降。
2、把行業(yè)特點、工作的物理條件和員工個人能力相匹配
行業(yè)的特點和工作的物理條件對員工的情緒會產生很大影響，在實際的環(huán)境中，因為行業(yè)的性質特點是無法改變的，所以要做的就是把工作的物理條件和行業(yè)特點、工作性質匹配起來，使物理條件盡力地符合行業(yè)的特點，工作的性質。比如說，it行業(yè)是高腦力勞動，工作性質是不確定性和挑戰(zhàn)性，強調員工的個人能力發(fā)揮和團隊，因此在it行業(yè)中，工作的物理條件應該設置成開放式的，在辦公用具的擺放、員工工作物理空間、墻體顏色等方面就設置的相對寬松，個人空間大，利于團隊交流等；又如廣告業(yè)中，工作的特點就是創(chuàng)新和個性化，因此墻體的顏色應刷成利于激發(fā)靈感的顏色。但是僅僅做好物理條件還是不夠的，因為個人之間的差別，工作還應該因人而異，使員工在一個舒適的環(huán)境中發(fā)揮自己的最大潛能。
3、把提高員工的情緒管理能力列入人力資源管理的培訓內容
目前的人力資源管理培訓多是關于技能或者知識的培訓，情緒管理能力的培訓較少。但是因為情緒管理能力具有后天可培養(yǎng)性、可塑造性，在人力資源規(guī)劃中應該將員工情緒管理能力的培訓作為一項重要內容。例如，怎樣觀察自己和他人的情緒、怎樣對待情感波動、如何戰(zhàn)勝壓力和焦慮、如何積極交往、如何跟同事共享成功喜悅、如何培養(yǎng)相互的信任感、如何激勵自己與他人等。
4、加強對員工的人文關懷
對員工的人文關懷應包括兩方面，一是工作當中的關懷，二是日常生活中的關懷。首先工作的軟環(huán)境中，企業(yè)應該盡力制定完善的規(guī)章制度，公平的對待每一位員工，應建立透明、合理、公平、健全的管理制度，選擇符合大多數(shù)員工情感特點和需要的管理方式，以此規(guī)避由于不良管理產生的負面情緒。此外，還要給員工創(chuàng)造一個寬松的情感交流環(huán)境，如經(jīng)常舉辦員工聚會和定期的娛樂活動以增進情感交流等；提供咨詢服務，如聘請情緒指導專家或心理醫(yī)生，以便幫助員工放松工作中積累的緊張情緒等。第二，員工剛上班時的情緒比其他任何變量和因素都會對員工一天的工作績效產生更加激烈與持久的影響。員工在日常的生活之中所產生的負面情緒會對其個人，甚至團隊產生很大的消極影響，因此，企業(yè)應該為員工建立良好的福利條件或者通過其他方式來關懷員工個人生活。
5、加強企業(yè)文化建設和管理者的情緒處理能力
企業(yè)中每個員工遇到的情緒問題和情緒管理能力是不同的，如果企業(yè)有一個能激勵員工為之奮斗的目標愿景，一種被員工認同的價值觀和追求的精神，也就是說企業(yè)文化是和-諧的話，那么這個企業(yè)就有可能激勵員工超越個人情感，營造屬于企業(yè)的精神力量，激勵他們以高度一致的情緒去達成企業(yè)的愿景，相反，如果企業(yè)文化是沖突的，那么負面情緒就會大量產生。另一方面，員工的工作是在管理者的領導下進行的，如果管理者的情緒處理能力較差，那么當員工情緒出現(xiàn)問題時，管理者就很難幫助員工解決問題。所以，員工的情緒管理能力與企業(yè)文化和管理者的情緒處理能力是密切相關的。
總而言之，情緒管理作為人力資源管理的一個重要方面，在企業(yè)管理中越來越受到普遍關注。企業(yè)應該多管齊下，不僅要在看得見的“硬件”方面改進，還要在看不見的“軟件”方面下功夫，不斷提高管-理-員工情緒的能力。這樣，一方面可以降低員工績效的波動幅度，另一方面可以不斷地吸引優(yōu)秀的人才，同時可以為企業(yè)培養(yǎng)卓越的管理者，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
國內某知名網(wǎng)站最新的一項關于職場人壓力狀況的調查顯示：
４８.６％的職場人表示壓力很大，
４４.４％的職場人表示壓力處于一般狀態(tài)，
完全沒有壓力感的職場人只占７％。
再結合最近在國內造成轟動一時影響的“富-士-康13連-跳事件”，迫使企業(yè)不得不正視、并思考這樣一個問題：在當前的整體職場高壓氛圍下，如何引導員工釋放壓力、以及由其而導致的不良情緒?。
常言道，“怒傷肝、氣傷脾、悲傷心、憂傷肺、恐傷腎”。從個體角度來看，不良情緒?是一種心理疾患，它會傷害了自己，使自己失去真正的快樂；從群體角度來看，不良情緒是一種流行病患，這種情緒感染具有人際間蔓延的特性，必須加以舒緩、引導和輸導，對企業(yè)員工進行情緒管理?。
情緒管理?是指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識、協(xié)調、引導、互動和控制，充分挖掘和培植個體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力，從而確保個體和群體保持良好的情緒狀態(tài)，并由此產生良好的管理效果。
簡單地說，情緒管理是對個體和群體的情緒感知、控制、調節(jié)的.過程，其核心必須將人本原理作為最重要的管理原理，使人性、人的情緒得到充分發(fā)展，人的價值得到充分體現(xiàn)；是從尊重人、依靠人、發(fā)展人、完善人出發(fā)，提高對情緒的自覺意識，控制情緒低潮，保持樂觀心態(tài)?，不斷進行自我激勵、自我完善。
對于企業(yè)來說，進行情緒管理，必須要及時發(fā)現(xiàn)不良情緒的產生，并剖析其原因，然后才能對癥下藥，調整員工情緒。
不良情緒產生的顯性原因在前述職場人壓力狀況調查中有顯示：六成職場人表示壓力來源于職業(yè)發(fā)展的困惑，升職與加薪總是不順利；其次是面臨著日新月異的社會環(huán)境，新的任務要求越來越高，來自新人的挑戰(zhàn)也在沖擊著職場人；排在第三位的壓力來源是工作量太大，比例為３８．４％；人際關系復雜、老板要求苛刻，也是造成職場人壓力大的原因。
不良情緒產生的隱性原因，則可以通過中醫(yī)的“望、聞、問、切”來發(fā)現(xiàn)和剖析。
所謂“望”，就是觀察：通過觀察員工的精神狀態(tài)，工作的積極性，工作態(tài)度等，及時把握員工情緒狀態(tài)，了解組織情緒的走向。
所謂“聞”，就是感受：通過換位思考、切實把握員工對企業(yè)制度、規(guī)范、工作環(huán)境、工作內容、工作業(yè)績等的實際體會。
所謂“問”，就是交流：針對企業(yè)中出現(xiàn)的抱怨、憂慮、煩躁、緊張、沉悶等消極情緒，可以采用個別交談或談心的形式，具體細致的對員工情緒做深入的了解。
所謂“切”，就是評估：設計專門的評估手段和評估指標，通過科學的方法對員工情緒進行評估，并對評估結果進行分析，精確定位員工情緒的特征。
而調整員工情緒、對癥下藥，可以通過一系列組織干預措施，從兩個方面入手: 一是改變引起情緒的事情本身；二是改變員工對事情的看法，即改變認知。
營造情緒氛圍，提升個體感受
每個企業(yè)都有一定的氛圍，表現(xiàn)為組織的情緒，如愉快的工作氛圍、沉悶的工作氛圍、復雜的人際關系等。這種組織情緒會影響員工的工作效率和心情，甚至會成為一個員工是否留在企業(yè)的原因。整個組織的情緒氛圍會影響和改變員工的情緒，盡管員工和組織的情緒是相互影響的，但是組織對個體的影響力量要比個體對整個組織的影響力量大。因此，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，必須要營造企業(yè)良好的情緒氛圍。
建設企業(yè)文化，理順組織情緒
在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為新的組織規(guī)范。事實上，企業(yè)文化對員工不僅具有一種強有力的號召力和凝聚力，而且對員工的情緒調節(jié)起著重要作用。一般而言，員工從進入企業(yè)起的那一刻便開始尋求與企業(yè)之間的認同感，如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認同的價值觀和企業(yè)精神，那么這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業(yè)的目標愿景。在核心價值理念中，像惠普公司“尊重個人的主觀精神”，默克公司的“我們從事保存和改善生命的事業(yè)”等，激勵了一代又一代惠普人、默克人熱愛自己的公司和事業(yè)，共同追求公司的基業(yè)長青。
開放溝通渠道?，引導員工情緒。
積極的期望可以促使員工向好的方向發(fā)展，員工得到的信任與支持越多，也會將這種正向、良好的情緒帶到工作中，并能將這種情緒感染給更多的人。
企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道?，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時的引導，這種情緒會逐步蔓延，影響到整個團隊的工作。
匹配工作條件，杜絕消極情緒
工作環(huán)境等工作條件因素對員工的情緒會產生很大影響，在實際的工作中，需要將工作條件與工作性質進行匹配，從而避免其消極情緒的產生。如it行業(yè)的工作具有強烈的不確定性， 非常強調員工的團隊合作能力，因此，作環(huán)境應設計成開放式結構，在辦公用具的擺放、員工工作空間等方面可相對寬松，有利于團隊成員間的交流；又如廣告業(yè)的工作特點是創(chuàng)新和個性化，因此，墻體的顏色可刷成利于激發(fā)靈感的顏色。
培訓情緒知識，增強員工理解
情緒心理學?家izard 指出，情緒知識在決定人們的行為結果時可能起到調節(jié)作用。情緒知識是員工適應企業(yè)的關鍵因素，企業(yè)可以通過針對性的“情緒知識”培訓，增強員工對企業(yè)管理?實踐的理解能力，激發(fā)員工的工作動機以適應組織的需要。
引入eap，疏導不良情緒
人的情緒是呈波浪形變化的，不是一成不變的，因而不良情緒的產生是不可避免的，但“堵不如疏”，與其壓抑它，還不如給它恰當?shù)臋C會釋放出來。
eap （employee assistance program），即員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目?、全員心理管理技術。它是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目?。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，從而構建出一個良好的情緒氛圍。目前在美國有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著eap服務?，而在國內，如聯(lián)想等企業(yè)也早已開始實施eap。
培訓情緒心得體會總結篇七
情緒是人類內心深處的一種微妙狀態(tài)，它可以影響我們的思維、行為和健康。而情緒培訓就是幫助人們認識并管理自己的情緒，使情緒更加積極健康。通過參加一次情緒培訓課程，我受益匪淺，收獲了許多寶貴的體會。下面我將結合課程內容，分享我對情緒培訓的心得體會。
首先，在情緒培訓的課程中，我們學習了情緒的分類和認知。情緒可以分為積極情緒和消極情緒，而認知則是通過對思維方式和觀念的調整，改變我們對事情的看法和評價。在課程中，我們通過案例分析和討論，了解到積極情緒對身心健康的益處，如樂觀、豁達、自信等，以及消極情緒的危害，如焦慮、煩躁、壓抑等。通過認知的轉變，我們可以積極面對挑戰(zhàn)和困難，以更加積極的態(tài)度對待生活中的種種問題。
其次，情緒調節(jié)是我們在情緒培訓中學到的重要技巧之一。在現(xiàn)實生活中，我們難免會遇到一些讓我們情緒波動的事情，如果我們沒有掌握一些情緒調節(jié)的方法，就很容易被情緒所控制，導致情緒失控。在課程中，我們學習了一些調節(jié)情緒的技巧，如深呼吸、積極思考和尋求支持等。這些技巧可以幫助我們在面對壓力和困難時，保持冷靜和平和，有效地緩解負面情緒的影響，更好地應對挑戰(zhàn)。
此外，在情緒培訓中，我們也學到了情緒的表達和溝通技巧。很多時候，我們會因為自身的情緒問題而表達不清或者無法有效地與他人溝通，導致人際關系出現(xiàn)問題。通過學習情緒表達的技巧，我們能夠更加清晰地傳達自己的情感和需求，使得別人更容易理解和支持我們。在課程中，我們進行了情感表達的練習和角色扮演，幫助我們提升情感溝通的能力，在與他人交流中更加得心應手。
最后，在情緒培訓的過程中，我們不僅學到了理論知識，還有機會了解自己的情緒問題，并尋找解決問題的途徑。很多時候，我們對自己的情緒問題并不太了解，甚至是逃避或否認。通過課程的指導和輔導，我們被鼓勵去面對自己的情緒，去思考問題的根源，并積極尋找解決問題的辦法。這一過程不僅增強了我們對自己的認識，也提高了我們解決問題的能力。
總結起來，情緒培訓不僅幫助我們認識和管理情緒，還促使我們積極面對挑戰(zhàn)并尋找解決問題的方法。通過學習情緒的分類和認知，我們能夠更好地理解自己的情緒，通過情緒調節(jié)技巧的掌握，我們能夠更好地保持情緒平衡，通過情緒表達和溝通技巧的提升，我們能夠更好地與他人交流，而通過面對情緒問題，我們能夠更好地認識自己并提高解決問題的能力。情緒培訓讓我受益匪淺，我將持續(xù)運用所學知識，不斷提升自己的情緒管理能力，成為更加積極健康的人。
培訓情緒心得體會總結篇八
為期2天的英語培訓即將落下帷幕，在這緊張、充實而又快樂的2天里，我感受了很多，也學到了很多，這次培訓使我受益匪淺，雖然時間很短，但是培訓的內容給了我教學上很大的幫助，聽了的理論指導，也觀看了一些教學實例，親身體驗了一些活動，讓理論聯(lián)系了實際，使得我更深刻、更透徹的領會了老師所講的內容。以下是我的一些心得體會：
一、重新認識了自我通過學習使我的思想有了一個新的轉變，作為一位教師，必須具有淵博的知識，熟練的操作技能，良好的思維品質，在英語的探究過程中，教師不再把英語知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和孩子們一起尋找答案，在探究英語的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。
二、對英語課堂教學有了新的認識通過教師講的一些教學技能及他課堂教學的一些經(jīng)驗和感悟，我對英語課堂教學也有了一個新的認識，英語課以語言為對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學生的英語能力，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養(yǎng)自信;在課程實施上注重創(chuàng)造學習環(huán)境和提高學習效率;在教學模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展;在語言教學的目標上，注重培養(yǎng)語感和交際能力;在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的聽、說、讀、寫、譯的教學技能，給英語教師指明的努力的方向，明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
三、對教材的把握有了一個整體的認識作為一線教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，pairwork和groupwork部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。
作為一線教師，通過這次培訓感到肩上的擔子更重了，非常感謝園領導能給我這樣一次學習的機會，我會加倍努力，在以后的教育教學中勤于思考，善于分析，盡早成為一名優(yōu)秀的教師!
老師的情緒培訓心得體會2
培訓情緒心得體會總結篇九
段落1：引言（約200字）
情緒是人的一種內在的體驗，是面對外界刺激時，心理和生理上的一種反應。每個人都有著與眾不同的情緒體驗，但有時我們也會感到情緒失控、難以應對。為了提高情緒管理能力，我參加了一次情緒培訓課程。在這次課程中，我學到了很多有關情緒的知識和技巧，并且深刻體會到情緒培訓對我個人的重要性。
段落2：認識情緒（約300字）
在情緒培訓課程中，我們首先學習了情緒的基本概念和分類。情緒可以分為積極情緒和消極情緒。課程介紹了常見的情緒，如喜悅、憤怒、悲傷和焦慮等，并詳細講解了每種情緒的特點和影響。通過這些了解，我不僅更加清楚地認識到自己的情緒，也更能理解他人的情緒。此外，課程還讓我認識到每種情緒都是有價值的，無論是積極情緒還是消極情緒，都是人類情感世界的一部分。
段落3：情緒管理技巧（約400字）
情緒培訓最重要的部分就是學習情緒管理技巧。我們學習了如何識別和接納自己的情緒，并利用積極的方法來應對消極情緒。比如，當遇到壓力和挫折時，我們可以通過深呼吸、找尋支持、運動等積極的方式來緩解壓力。此外，與他人的交流也是有效管理情緒的關鍵。學會表達自己的感受、傾聽他人的情緒，能夠提高情緒的共情能力，建立良好的人際關系。通過這些實踐，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己能更好地控制情緒，并且與人溝通更加順暢。
段落4：情緒與生活質量（約200字）
情緒與生活質量息息相關。在情緒良好的狀態(tài)下，我們能更好地應對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)，提升工作和學習的效率。而消極的情緒則會極大地影響我們的體驗和行為。通過情緒培訓，我深刻認識到自己的情緒狀態(tài)對生活的影響。所以我開始注重調整自己的情緒，學會積極應對困難，以更好地改善自己的生活質量。
段落5：結語（約300字）
通過這次情緒培訓，我對情緒有了更深的認識，學到了許多實用的情緒管理技巧。我相信這些技巧將對我的生活產生積極的影響。情緒培訓幫助我更好地理解自己和他人的情緒，提升了我的情商。我將繼續(xù)努力，不斷改進和應用這些技巧，以實現(xiàn)更好的情緒管理和個人發(fā)展。此外，我也希望能夠將我所學到的知識和技巧分享給周圍的人，幫助他們提升情緒管理能力，共同創(chuàng)造更加積極健康的社交環(huán)境。
總結（約100字）
情緒培訓讓我深刻認識到情緒對個人和社交生活的重要性。通過學習情緒的基本概念和分類，以及情緒管理技巧，我能更好地理解和管理自己的情緒，并提升自己的生活質量。我相信情緒培訓對每個人都是有益的，它可以幫助我們更加成熟和自信地面對生活中的各種情緒挑戰(zhàn)。
培訓情緒心得體會總結篇十
長期壓力和不良情緒的積累嚴重影響著人們的身心健康。由于不適當?shù)墓ぷ?、生活、學習等壓力不僅損害個體，而且也破壞組織內健康，壓力與情緒管理相對于我們的關系是很大的。失控的情緒是生活和事情的大敵，極端的情緒可以讓你的朋友遠離你，讓你的家人疏遠你，讓你的事業(yè)蒙上一層陰影。所以需要正確調整自己的情緒，讓自己在負面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時刻保持“積極的心態(tài)”認真對待每一天。自然，不同的人由于性格的差異，面對壓力的反應肯定不盡相同，對壓力的管理每個人也有不一樣的心得和體會。
你一定有過這樣的經(jīng)歷：頭腦一熱，一切條條框框都扔在了腦后，只剩下了沖動，沖動之余，做出了許多出格的事情。等冷靜下來，才感到后悔莫及，但是事情都已經(jīng)發(fā)生了，后悔也晚了。其實，如果當時再冷靜一點。就可以很好地解決問題，為什么就不能控制自己呢?所以，與其到事后再后悔，還不如在沖動的情緒上來的時候就努力讓自己平靜下來。一旦感到自己的呼吸加快，心跳加速，大腦在迅速的失去清晰感時，就一定要提醒自己：“冷靜，冷靜，再冷靜!”讓自己把思緒沉下來，只有腦袋清醒，觀念清醒，理智才會發(fā)揮作用，你就會發(fā)現(xiàn)事情遠沒有你想象得那么糟糕，只要從容應對，一切都可以解決。
通過講座我明白了我們應該用以下方法管理自己的情緒：
1、提高自我認識。要全面的認識自我，就是要有一個清醒的自我意識，既要看到自己的優(yōu)點和長處，又要看到自己的缺點和不足，不可一葉障目。還要學會從周圍的世界中提取有關自我的真實反饋，避免來自自己的主觀理解帶來的誤差。心理學認為，欣賞自己、接納自己是一種積極的人格特征。研究表明：一個人越能正確認識自己就越能接受自己，社會適應能力也就越強，反之，就會產生緊張不安的焦慮心理。
2、不與他人比較。實際上，任何人都不可能完美無缺，人人都有優(yōu)點和缺點，人人都有自己的獨到之處，每個人不應該因缺點而懷疑自己，也不要因優(yōu)點輕視他人。你就是這個世界上獨一無二的一個，都有他人所不及的地方，所以不能總拿自己的長處去比別人的不足，也不必活在“應該”和自我譴責當中，更不要把別人看得一無是處。要讓自己揚長補短，散發(fā)自己獨特的個人魅力。沒有更好的自己，只有當下如實的自己。
3、修正理想中的我，改變不合理信念，也就是降低自己的期望水平，努力使理想自我的內容符合現(xiàn)實自我所能作出努力的程度。工作中，我們要制定適當?shù)哪繕?，盡可能使自己的目標與現(xiàn)實接近;同時還要改變思維方式中某些不合理的信念，這實際就是一種認知改變的過程，一種接納自我的途徑。
說了這么多，表達核心是，情緒管理只有一條規(guī)則，腦袋要清醒，觀念要清醒。情緒和很多事情是相輔相成的。要管理情緒，需要管理情緒相關的因素，管理情緒需要追根尋源，管理情緒需要更好的疏導。有句格言說得好：“日出東海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦?！比嗽诼猛?，保持心情快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的東西增加它;第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的東西減少它。如果你能做到，我保證你天天都是一個快樂的人!