心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
執(zhí)行力的心得體會篇一
第一段：介紹醫(yī)護執(zhí)行力的重要性和目的（150字）
醫(yī)護執(zhí)行力是醫(yī)護人員在工作中對各項工作任務進行有效執(zhí)行和管理的能力。在醫(yī)療行業(yè)中，良好的執(zhí)行力不僅對于患者的治療結(jié)果和護理質(zhì)量至關(guān)重要，也是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的重要保障。醫(yī)護人員需要具備高度的責任感、決策能力和團隊協(xié)作能力，才能更好地發(fā)揮醫(yī)療資源的效益，提高醫(yī)護工作的效率。
第二段：提升醫(yī)護執(zhí)行力的途徑和方法（250字）
要提升醫(yī)護執(zhí)行力，首先需要具備專業(yè)知識和技術(shù)能力。醫(yī)護人員需要不斷學習和更新醫(yī)療知識，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，溝通與協(xié)作能力也非常重要。醫(yī)護人員必須能夠與患者、家屬和團隊成員有效溝通，了解患者需求并與團隊合作，提供全方位的醫(yī)療服務。此外，高度負責的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L也是醫(yī)護人員提升執(zhí)行力的重要因素。只有時刻繃緊患者安全這根弦，才能做到細致入微地履行醫(yī)療服務。
第三段：反思醫(yī)護執(zhí)行力在臨床實踐中的問題和挑戰(zhàn)（300字）
在臨床實踐中，醫(yī)護執(zhí)行力遇到了許多問題和挑戰(zhàn)。首先，由于醫(yī)療行業(yè)的復雜性和變動性，醫(yī)護人員需要應對各種變數(shù)，及時調(diào)整情況，并準確把握治療方案。其次，臨床現(xiàn)場的高壓環(huán)境容易引發(fā)醫(yī)護人員的注意力分散和錯誤決策。再者，醫(yī)患矛盾的加劇也使得醫(yī)護人員在實踐中難以平衡患者需求和自身工作壓力。最后，醫(yī)護人員的自身素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展也帶來了挑戰(zhàn)，包括人員流動性、壓力等，使得醫(yī)護人員在實踐中需要不斷提高自身的執(zhí)行能力。
第四段：個人心得和體會（300字）
在我自己的臨床實踐中，我認識到醫(yī)護執(zhí)行力的重要性和需要不斷提升的方面。首先，作為醫(yī)生，我深刻意識到醫(yī)療工作的復雜性，需要始終保持謙虛和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。我不斷學習和更新醫(yī)療知識，提高自己的技術(shù)能力，以應對臨床實踐中的各種變化和挑戰(zhàn)。其次，我積極參與團隊合作，與護士、技師以及其他科室的協(xié)作配合，共同提升整個醫(yī)護團隊的執(zhí)行力和效能。另外，我努力培養(yǎng)自己的溝通能力，傾聽患者的需求和擔憂，并與他們建立信任和共識，共同制定治療方案和護理計劃。最后，我始終保持對患者安全的高度警惕，將患者安全放在首位，嚴守醫(yī)療紀律和規(guī)范，確保醫(yī)療操作的安全性和有效性。
第五段：總結(jié)醫(yī)護執(zhí)行力的重要性和未來的發(fā)展（200字）
醫(yī)護執(zhí)行力是醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的能力。在未來，隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展和醫(yī)療系統(tǒng)的完善，醫(yī)護執(zhí)行力將越來越受到關(guān)注。醫(yī)護人員需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力，以應對醫(yī)療行業(yè)的挑戰(zhàn)和變化。同時，適應社會的快速變化和知識爆炸的時代，醫(yī)護人員也需要養(yǎng)成自學能力，不斷學習和更新醫(yī)療知識，提高自己的執(zhí)行力。只有下足功夫，不斷提升自身的執(zhí)行力，醫(yī)護人員才能夠在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，保持良好的工作狀態(tài)，更好地服務患者和社會。
執(zhí)行力的心得體會篇二
第一段：引言（寫出基層執(zhí)行力的重要性和挑戰(zhàn)）
基層執(zhí)行力是一個組織機構(gòu)中的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到組織的運轉(zhuǎn)效率和執(zhí)行力的高低。然而，在實踐中，基層執(zhí)行力常常面臨挑戰(zhàn)，比如溝通不暢、決策效率低、任務執(zhí)行不力等。本文將分享一些個人在基層執(zhí)行過程中的心得體會，希望對于提高組織的執(zhí)行力有所幫助。
第二段：提高溝通能力的重要性
在基層執(zhí)行過程中，溝通是至關(guān)重要的一環(huán)。只有有效的溝通，才能確保組織各個部門之間、上下級之間的信息暢通。我發(fā)現(xiàn)，在溝通過程中，需要注重溝通方式的選擇和信息的準確傳遞。對于一些重要的事項，我更傾向于選擇面對面的溝通方式，這樣可以更直接地交流思想和理念。同時，我也會盡量避免在溝通中使用含糊不清的詞語，而是盡量使用明確、簡潔的語言，這樣可以避免發(fā)生誤解和誤導。
第三段：提高決策效率的策略
在基層執(zhí)行過程中，決策效率的高低直接關(guān)系到執(zhí)行力的提升。對于一些常規(guī)性和緊急性較低的事項，我會盡量減少決策過程的時間，將一些決策權(quán)下放給下級員工。這樣一方面可以減輕上級的負擔，另一方面也能夠激發(fā)下級員工的積極性和創(chuàng)造力。而對于一些重大的決策事項，我會更傾向于采取多方面的意見收集和分析，以確保決策的準確性和科學性。
第四段：建立任務執(zhí)行體系的重要性
基層執(zhí)行力最直接的體現(xiàn)就是任務的落地執(zhí)行。我認為，建立一個科學、高效的任務執(zhí)行體系是至關(guān)重要的。首先，我會將任務分解為具體、可操作的小目標，然后再將這些小目標分配給具體的責任人。同時，我也會督促和鼓勵每個責任人按時、按質(zhì)地完成任務，并及時進行反饋。此外，我還會建立一套績效考核制度，將任務的完成情況和員工的績效掛鉤，以保證任務的高質(zhì)量完成和員工積極性的提升。
第五段：加強自身學習和提升的重要途徑
作為一個基層執(zhí)行者，我認為，要不斷地加強自身學習和提升，才能夠更好地履行基層執(zhí)行的職責。我會通過閱讀相關(guān)的書籍和文章，參加一些相關(guān)的培訓和研討會來提升自身的管理和執(zhí)行能力。此外，我也會積極參與項目和團隊，與其他的基層執(zhí)行者一起交流學習，共同成長。我相信，只有不斷地學習和提升，才能夠更好地應對基層執(zhí)行中的挑戰(zhàn)和問題，提高自身的執(zhí)行力。
結(jié)尾：總結(jié)
基層執(zhí)行力的提升是一個組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過加強溝通能力、提高決策效率、建立任務執(zhí)行體系以及加強自身學習和提升，我們可以不斷地改進和完善基層執(zhí)行力。我相信，只有擁有高效的基層執(zhí)行力，我們才能夠更好地推動組織的發(fā)展和創(chuàng)新，迎接未來的挑戰(zhàn)。
執(zhí)行力的心得體會篇三
說起來執(zhí)行力也不是什么新東西，就是一種良好的工作態(tài)度，是自己應具備的認真的工作狀態(tài)，是對待本職工作的理念和奉獻精神。值得注意的事，很多人對中國人的評價是非常聰明，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題，德國人在工作中，認為講“差不多”、“還可以”、“說得過去”、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然，中國是大國，和德國、日本、韓國等相比，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距。更讓人擔心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力，礙于人情關(guān)系，大家“和睦”相處，有標準，有要求，也被“論的過去”抹平了，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙，是我們中華民族的一個弱點。
我也犯了這個弱點，而且這個弱點對我來是致命的。在讀高中之前，在老師和同學們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人，有高漲的學習情緒，曾經(jīng)令很多的人感動過，包括我最佩服的父親。那時的我做什么事，都很急心，不做完不罷休。記得小學的時候，很愛看作文方面的雜志，自己又沒有錢買，就向同學借，可同學只答應借我一晚，沒辦法只好開新夜車把它看完，書看完了，第二天腦上長了一個包。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向，結(jié)果……回想過去的點點，特令我感動。后來，由于自身的一些原因和當時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化，喜歡獨來獨往，謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關(guān)心）過于放縱，等于自我毀灰。結(jié)果證明我當時的決定是錯誤，因此我的人生又發(fā)生一轉(zhuǎn)折?，F(xiàn)在自己變了一個人似的，自己都不認識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我。人但失去某些東西，真的是很難找回。
我自己也要審視自己的工作態(tài)度，特別是現(xiàn)在在學電腦，與同齡優(yōu)秀的人比起來，要有危機感，人無遠慮，必有近憂。我不是沒有執(zhí)行能力，而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到，“神州五號”這么難的工程都辦成了，表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”、“螺絲釘”就那么粗糙質(zhì)量差，這就是執(zhí)行力的差別。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾，領(lǐng)導干預，政治任務，關(guān)鍵還是提升執(zhí)行力，養(yǎng)成好的工作態(tài)度，什么都怕“認真”二字。
成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異，主旨相同。對我們有一定的啟發(fā)。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力，就是把合適的人放到恰當?shù)膷徫簧?。”用人是根本。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義。我們拒絕把資源浪費在行政體系上?！边@是當今世界的通病。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍?！蔽覀兊墓ぷ魅藛T如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”，否則，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到。
執(zhí)行力是目標和結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力，現(xiàn)實社會競爭激烈，適者生存，不適者淘汰。在這個日新月異的社會大家庭里，我認為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村，接收新的事物很慢。我是一個平凡的人，不像有的人天生就聰明，就只有做一只笨鳥先飛了。二是我的起步比別人晚，先天不足。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力，來與別人競爭。在于把每一個細節(jié)做得“一絲不茍”。
執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準確無誤，沒有衰減，層層執(zhí)行不折不扣，分工具體，落實到位，檢查到位，嚴格標準。聽了余世維的講座，也總結(jié)出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面：
1、自己在各個階段沒有常抓不懈。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應該做，哪些不必做和不能做。自己想到什么就做什么，弄得不該做的做了，該做的沒有做好，甚至沒有去做。有時還給自己找理由推托。
2、制定各種計劃、方案時不嚴謹，沒有從自己本身，或本身存在不合理，缺可行性。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說，還影響做其他事情。與其每天想那些不切實際的機遇，不如多腳踏實地把眼前的事做好。
3、執(zhí)行過程過于繁瑣。有時做事不需要太多的想法和準備。就是直接一點，可能做出的效果會好一點。
執(zhí)行力的心得體會篇四
這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。
通過執(zhí)行力的學習，使我認識到什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻，事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高自身的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一下我個人的認識。
第一，不能為失敗找借口，要為成功尋找方法。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想法設法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們是不是自主的問到，同時一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念的力量是無窮的。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種為題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。
第二，對待工作，要有高度的責任感。提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事，我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一項工作和任務，要用一顆感恩的心去面對，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好每一項工作和任務，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行。
第三，要有鍥而不舍，奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷的努力下去，才能取得最后勝利。不要放不開手腳，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，最后什么都沒做成，什么也沒做好。
第四，努力勤奮，以飽滿的熱情，做好本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。要視自己的崗位為生命，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么無聊、單調(diào)和乏味，我們都要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作，對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。在工作中，嚴格要求自己，不等不靠，積極主動，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。同時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的'時間去學習領(lǐng)會新知識，不斷地充實自己，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶。
執(zhí)行力的心得體會篇五
機關(guān)執(zhí)行力是一項重要的管理能力，它是衡量機關(guān)組織能否高效穩(wěn)定發(fā)展的重要指標。作為機關(guān)工作的從業(yè)者，我們需要了解什么是機關(guān)執(zhí)行力，它的特點及意義，并不斷提升自身的機關(guān)執(zhí)行力。在這篇文章中，我們將分享一些心得體會，希望能夠幫助讀者了解并提升自己的機關(guān)執(zhí)行力。
第二段：解釋機關(guān)執(zhí)行力及其特點
機關(guān)執(zhí)行力是指機關(guān)組織在實現(xiàn)任務的過程中所表現(xiàn)出的穩(wěn)定性、高效性、協(xié)作性等綜合表現(xiàn)。它涉及機關(guān)組織制度、工作流程、人員素質(zhì)等多個方面。機關(guān)執(zhí)行力的特點主要體現(xiàn)在三個方面：一是目標意識，能夠在工作中明確目標并集中力量實現(xiàn)；二是執(zhí)行力，有較強的執(zhí)行力和工作能力；三是增量思維，能夠促進機關(guān)組織的創(chuàng)新和發(fā)展。
第三段：機關(guān)執(zhí)行力的實現(xiàn)途徑
提高機關(guān)執(zhí)行力的許多方法，比如組織管理、人員培訓、流程優(yōu)化等等。在組織管理中，需要建立科學規(guī)范的運作制度和工作流程，加強溝通協(xié)作和目標導向。在人員培訓中，需要加強學習能力和批判思維，提高綜合素質(zhì)和運用能力。在流程優(yōu)化中，需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率，并注重數(shù)據(jù)分析和學習總結(jié)。
第四段：機關(guān)執(zhí)行力的實踐案例
提升機關(guān)執(zhí)行力需要不斷實踐，下面列舉一個成功的案例：某機關(guān)通過改變工作方式實現(xiàn)了機關(guān)執(zhí)行力的提升。改變前，他們采用傳統(tǒng)的線性任務完成方式。任務難以分配，影響了部門間的協(xié)作和流程效率。改變后，他們采用了團隊協(xié)作方式，實現(xiàn)任務協(xié)同完成，既提高了工作效率，也增強了團隊凝聚力。改變也表明，創(chuàng)新思維是提高機關(guān)執(zhí)行力的重要途徑。
第五段：總結(jié)
機關(guān)執(zhí)行力是機關(guān)組織實現(xiàn)目標的核心能力，關(guān)系到機關(guān)工作的高效性和穩(wěn)定性。我們需要了解機關(guān)執(zhí)行力的特點及實現(xiàn)途徑，并加以實踐。提升機關(guān)執(zhí)行力需要組織管理、人員培訓和流程優(yōu)化的綜合考慮和實施。只有不斷提升機關(guān)執(zhí)行力，機關(guān)組織才能更好地履行職責，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
執(zhí)行力的心得體會篇六
執(zhí)行力是指一個人能夠按照計劃或目標，有效地展開行動，并堅持下去的能力。在現(xiàn)代社會中，執(zhí)行力被視為一個人成功的重要因素之一。近期，我參加了一次有關(guān)執(zhí)行力的講座，從中收獲頗豐。通過學習和思考，我逐漸形成了自己對于執(zhí)行力的理解和心得體會。在這篇文章中，我將分享我對執(zhí)行力的認識以及對于如何提高執(zhí)行力的思考。
首先，執(zhí)行力的核心是明確目標。在講座中，演講者強調(diào)了設定目標的重要性，他解釋說，目標不僅給予我們發(fā)展的方向，還能激發(fā)我們的動力和熱情。我深有體會地認識到，只有擁有明確的目標，我們才能清楚自己想要實現(xiàn)什么，并從中汲取前進的力量。因此，我決定在實施任何行動之前，先認真思考和規(guī)劃，確立明確的目標，并將之與自己的長期愿景相契合。
其次，執(zhí)行力需要持續(xù)的自我激勵和積極心態(tài)。在講座中，演講者提到了執(zhí)行力與積極情緒的密切關(guān)系。他強調(diào)說，積極的心態(tài)能夠激發(fā)我們的動力，推動我們不斷向前。然而，面對困難和挫折時，我們往往容易陷入消極情緒中，導致執(zhí)行力下降。為了克服這一問題，我決定在遇到困難時，及時調(diào)整自己的心態(tài)，積極尋找解決問題的方法，并時刻提醒自己堅持到底的重要性。
第三，執(zhí)行力離不開良好的時間管理。講座中，演講者提到了執(zhí)行力與時間管理的關(guān)聯(lián)性。他強調(diào)說，時間是一種有限的資源，只有合理安排時間，才能更好地規(guī)劃工作和生活，提高執(zhí)行力。我深以為然，因此我決定做出改變，建立自己的時間管理系統(tǒng)，通過合理分配時間，避免浪費和拖延，提高我的執(zhí)行力。
另外，執(zhí)行力還需要優(yōu)秀的溝通與合作能力。在講座中，演講者講到了執(zhí)行力與人際關(guān)系的關(guān)系。他強調(diào)說，有效的溝通能夠幫助我們更好地理解他人，建立良好的合作關(guān)系，從而提高執(zhí)行力。我從中領(lǐng)悟到，要提高自己的執(zhí)行力，不僅需要關(guān)注自己的表現(xiàn)，還需要與他人交流并積極參與團隊合作。因此，我決定加強自己的溝通能力，學會傾聽他人的意見和建議，在團隊中更加積極地貢獻自己的力量。
最后，執(zhí)行力需要不斷的反思和調(diào)整。在講座結(jié)束后，我意識到要提高執(zhí)行力不是一蹴而就的事情，而是需要不斷地反思和調(diào)整。每個人的情況都不同，所以在提高執(zhí)行力的過程中，我們需要不斷地根據(jù)自己的實際情況，進行相應的調(diào)整和改進。我決定每周回顧自己的目標和行動計劃，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整策略，以不斷提高自己的執(zhí)行力。
總而言之，執(zhí)行力不僅是一個人成功的關(guān)鍵因素，也是自我成長的重要標志。通過參加這次講座，我深刻領(lǐng)悟到了執(zhí)行力的重要性，并形成了自己的一些認識和心得體會。明確目標、持續(xù)激勵與積極心態(tài)、良好的時間管理、優(yōu)秀的溝通與合作能力以及不斷的反思和調(diào)整，這些都是提高執(zhí)行力的必要因素。我相信，只要我堅持付出努力，并將這些理念融入到生活中，我的執(zhí)行力一定會不斷提升，為我未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
執(zhí)行力的心得體會篇七
執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。最近通過學習華為對執(zhí)行力有了更深的認識。
每個人的執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：—是個人工作能力，二是工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，另一更重要的方面是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心高低，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
華為對日常接待過程中開車司機的基本要求是：
1、穿著西裝革履，即使在盛夏也襯衣領(lǐng)帶，面貌一新。車里一塵不染，空氣清新。
2、無論客戶級別高低，上下車早早就打開車門，一手扶著車門，一手扶著車頂上沿，說：“您好!上車請當心。”
像華為這樣的企業(yè)就更能體現(xiàn)出這一點，就連日常接待過程中最平常的崗位對司機的要求都這樣嚴格，其它技術(shù)崗位就可想而知了。
二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，工作要求、工作標準各異，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、夸夸其談、作風漂浮，沒有責任心，缺乏擔當，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足、指首劃拳的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦、辦就辦好”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的'良好習慣。
像我們物商集團這樣新整合成立的公司就更得做到執(zhí)行公司決定要求“快”，發(fā)現(xiàn)問題拿出解決問題“準”，最后達到經(jīng)營和廉潔風險雙“零”的目標。
四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。
執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅注重態(tài)度，更要注重結(jié)果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的主管工作態(tài)度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的發(fā)展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎?答案是肯定的：不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng)，執(zhí)行態(tài)度好固然重要，但同時也要注重執(zhí)行結(jié)果。
如何貫徹好良好的執(zhí)行力呢?在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。從制度上還要加強監(jiān)督，只有通過加強監(jiān)督和日常考核才能使每位員工養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣，才能使公司各項規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行下去。
提高執(zhí)行力初期靠強有力的監(jiān)督，中期靠獎罰分明的兌現(xiàn)，長期靠培養(yǎng)廣大員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)文化，讓提高執(zhí)行力成為每位員工的自覺行為。
總之，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就必定能提高廣大員工的綜合素質(zhì)，自覺的執(zhí)行力成為干好工作的自覺性，廣大員工的執(zhí)行力提高了，才能真正實現(xiàn)將我們物商集團打造成“國內(nèi)領(lǐng)先的平臺化、資源型、全產(chǎn)業(yè)鏈的物流基礎(chǔ)設施服務商”的宏偉目標。
執(zhí)行力的心得體會篇八
第一段：引言（150字）
執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵之一，它可以決定一個人在工作、學習或生活中能否取得成果。因此，為了提高自身的執(zhí)行力，我參加了一場名為“執(zhí)行力心得體會”的PPT分享會。在這次分享會上，我從許多優(yōu)秀的演講者那里汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和靈感，我相信這些心得將對我的個人發(fā)展帶來巨大的幫助。
第二段：設定目標（250字）
在分享會的第一個環(huán)節(jié)，演講者們強調(diào)了設定目標的重要性。他們指出，設定明確、具體的目標是執(zhí)行力的第一步。一個沒有明確目標的人就像是在茫無頭緒的迷宮中徘徊，無法找到正確的方向。因此，我意識到了設定目標的緊迫性，并嘗試將其應用到實際生活中。我開始將大目標分解為更小的、具體的任務，并為每個任務設定截止日期。這樣一來，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的時間和資源，避免陷入拖延和渾渾噩噩的狀態(tài)。
第三段：集中注意力（250字）
除了設定目標，集中注意力是執(zhí)行力的另一個關(guān)鍵方面。在分享會中，演講者們分享了許多提高注意力的技巧。其中一個方法是創(chuàng)造一個專注的環(huán)境，遠離干擾因素，例如關(guān)閉手機、與他人交流。另一個方法是采用番茄工作法，每隔一段時間，集中注意力并進行專注工作。這些技巧啟發(fā)了我，我開始有意識地營造一個安靜、專注的工作環(huán)境，并采用番茄工作法，效果顯著。我發(fā)現(xiàn)，集中注意力有助于提高工作效率和質(zhì)量，同時減少了因分心帶來的錯誤和疏漏。
第四段：保持毅力（250字）
在分享會的最后一個環(huán)節(jié)，演講者們談到了保持毅力的重要性。他們認為，執(zhí)行力的核心是堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn)。事實上，執(zhí)行力不是一蹴而就的，它需要長期的付出和堅持。這段話深深地觸動了我。在過去，我常常容易放棄，遇到困難就會灰心喪氣。但是，現(xiàn)在我明白了，沒有哪個目標可以輕易實現(xiàn)，只有在困難面前堅持下去，才能邁向成功。我開始深入思考每一個目標的意義和價值，并鼓勵自己在面對挑戰(zhàn)時不輕言放棄。這樣的改變使我更加有毅力，能夠逐漸克服困難和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)（300字）
通過參加“執(zhí)行力心得體會”PPT分享會，我收獲了許多關(guān)于執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗和心得。設定明確的目標、集中注意力、保持毅力是提高執(zhí)行力的重要途徑。在實際生活中，我開始運用這些經(jīng)驗和心得，并取得了一定的成效。例如，我在工作中設定目標并將其細化為具體的任務，有效地提高了工作效率和質(zhì)量。我也營造了一個專注的工作環(huán)境，通過番茄工作法進一步提高了集中注意力的能力。此外，因為我堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn)，我的毅力有了明顯的提升。通過這次分享會，我目睹了優(yōu)秀人士如何通過自我管理和努力付出來提高他們的執(zhí)行力，我相信只有通過不斷實踐和探索，我才能不斷完善自己的執(zhí)行力，取得更大的成就。
總之，通過PPT分享會對執(zhí)行力的深入學習，我獲益匪淺。我從設定目標、集中注意力和保持毅力等方面提高了我的執(zhí)行力。隨著我的不斷努力和實踐，我相信我能夠在工作、學習和生活中取得更大的成就。執(zhí)行力的提升不僅對我個人的發(fā)展有益，也對整個團隊和組織都具有積極的影響。我期待未來能夠繼續(xù)參加類似的分享會，不斷深化自己的理解和應用，為自身的成長助力。
執(zhí)行力的心得體會篇九
3月x日分公司全體管理人員在堤嶺項目部會議室觀看了《高效執(zhí)行力》培訓視頻，通過老師的講解，讓我對如何提高執(zhí)行力有了更加明確的認識，也明確了今后提高執(zhí)行力的方向。
員工要提高執(zhí)行力，只靠自覺是遠遠不夠的，還要有制度作為約束和保障，這樣才能形成規(guī)范、持久的執(zhí)行力。我們制定制度時要充分尊重每個團隊成員的意見，做到大家的制度大家定，建立科學、嚴謹?shù)墓芾碇贫?，明確績效考核措施，用制度和績效考核來約束員工、激勵員工，提高員工的執(zhí)行力。
作為一個團隊的帶頭人，今后我會充分了解項目部每位員工的能力水平和個人意愿，充分挖掘員工的長處，做到取長補短，讓合適的人干合適的事，這樣才能做到人崗匹配，充分發(fā)揮每個員工的能力，調(diào)動員工的積極性，提高工作的效率。
良好的溝通是保證工作完成的前提，是消除工作障礙的武器，今后工作必須要做到雙向溝通，通過高效的溝通尋求完成工作的最佳途徑，明確解決問題的最佳辦法，提高整個團隊的`工作效率。
今年是我們公司成立的第二年，也是公司奠定基礎(chǔ)最重要的一年，公司強力推行目標化管理，作為項目負責人我會在項目管理上堅決落實目標化管理，多為成功找辦法，少為失敗找借口，堅持結(jié)果第一、理由第二。同時不斷反思、改正自己在工作和生活中的消極因素，以身作則積極端正心態(tài)，在工作中嚴格要求自己，切實提高自己的執(zhí)行力，用自己的實際行動帶動每位員工，努力將我們團隊打造成有高效執(zhí)行力的團隊。
執(zhí)行力的心得體會篇十
學校執(zhí)行力是指學校貫徹落實教育政策、制定方案以及推進教育實踐、確保教育教學質(zhì)量方面的能力和素質(zhì)，是學校工作的重要組成部分。學校執(zhí)行力不僅關(guān)系到學校的聲譽和地位，更直接影響到學生的學習效果和教育質(zhì)量。因此，提高學校執(zhí)行力是每一個教育工作者的責任和義務。
第二段：分析學校執(zhí)行力存在的問題和短板
隨著社會的不斷發(fā)展和變化，學校執(zhí)行力也出現(xiàn)了一些問題和短板。第一，學校的管理體制不夠完善，導致工作流程不暢，執(zhí)行力下降。第二，對于一些關(guān)鍵工作，學校缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標準和方法，執(zhí)行力不夠穩(wěn)定和有效。第三，學校過于注重客觀要求，而忽視了主觀參與和積極創(chuàng)造力的發(fā)揮，從而影響了學校的凝聚力和執(zhí)行力。
第三段：分享提升學校執(zhí)行力的相關(guān)經(jīng)驗和方法
提高學校執(zhí)行力的關(guān)鍵在于完善學校管理體制、優(yōu)化工作流程、加強教師培訓和教學標準化建設。在提升學校執(zhí)行力的過程中，我們從以下幾個方面開始著手。
第一，改革學校管理體制和工作流程，確保學校內(nèi)部每一個環(huán)節(jié)的銜接與協(xié)作，減少管理層級，優(yōu)化工作流程，提高執(zhí)行力。
第二，加強教師培訓和教學標準化建設，確保每位教師都具備較高的教學素養(yǎng)和執(zhí)行力，形成一種新的教學管理機制和標準化的教學質(zhì)量評估體系。
第三，加強學生自主學習的培養(yǎng)和實踐活動的組織，鼓勵學生積極參與社會實踐和創(chuàng)新活動，增強學生綜合能力和執(zhí)行力。
第四段：總結(jié)學校執(zhí)行力的重要性和提升方法
學校執(zhí)行力是確保學校內(nèi)部管理和教學質(zhì)量穩(wěn)定和有效的關(guān)鍵要素，對學校的發(fā)展和教育質(zhì)量有著決定性的影響。在提升學校執(zhí)行力的過程中，要注重加強學校管理、推進教師培訓和建立標準化的教學管理機制，并注重學生自主學習和創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)。只有不斷地完善學校內(nèi)部管理和推進教學創(chuàng)新，才能夠提高學校執(zhí)行力、促進學校內(nèi)部管理和教育質(zhì)量不斷提升和升級發(fā)展。
第五段：結(jié)尾總結(jié)
學校執(zhí)行力是學校整體管理中的重要組成部分，是學校教育工作的關(guān)鍵點和短板。唯有優(yōu)化內(nèi)部管理，加強教師培訓建設和推行標準化的教學管理體系，才能有效地提高學校執(zhí)行力，創(chuàng)造出更好的教育成果。（完）
執(zhí)行力的心得體會篇十一
第一段：執(zhí)行力的重要性及背景介紹（200字）
執(zhí)行力，指的是一個人能夠?qū)⒂媱澓拖敕ㄗ兂蓪嶋H行動的能力。在現(xiàn)代社會中，執(zhí)行力被認為是一個人成功的關(guān)鍵要素之一。然而，很多人在執(zhí)行力方面存在著困難和挑戰(zhàn)。章義伍作為一個成功的企業(yè)家和領(lǐng)導者，擁有出色的執(zhí)行力。在他多年的職業(yè)生涯中，他總結(jié)出一些關(guān)于執(zhí)行力的心得和體會，這些寶貴的經(jīng)驗對于我們提高自己的執(zhí)行力和實現(xiàn)個人目標大有裨益。
第二段：確定目標和制定計劃（250字）
章義伍指出，要提高執(zhí)行力，首先要確立明確的目標并制定詳細的計劃。目標應該是具體的、可測量的并且有明確的截止日期。制定計劃時，應該將大目標分解為更小、更具體的步驟，并為每個步驟設定具體的時間表，以確保任何事情都不會被拖延或遺漏。此外，他還鼓勵人們將目標和計劃寫下來，并放在一個明顯的地方以提醒自己和激勵自己的行動。
第三段：培養(yǎng)良好的習慣和自律（300字）
章義伍認為，培養(yǎng)良好的習慣和自律是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵要素之一。他強調(diào)每天堅持行使某種習慣，無論這個習慣是多么微小，都能培養(yǎng)出自律和堅韌的品質(zhì)，這些品質(zhì)在長期來看會對提高執(zhí)行力產(chǎn)生積極的影響。他自己每天早上都會做一些鍛煉，這讓他感覺更有活力和動力去完成其他任務。此外，他建議自己和他人設定明確的規(guī)則和限制，以幫助自己養(yǎng)成良好的習慣和避免諸如拖延和分心等不良行為。
第四段：克服困難和挑戰(zhàn)（300字）
章義伍強調(diào)執(zhí)行力的培養(yǎng)過程中必然會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，并鼓勵人們要有勇氣面對和克服這些困難。他指出，人們常常在面對困難時會感到沮喪和無助，但這是一個培養(yǎng)堅持和毅力的機會。他提倡積極思考和尋找解決問題的方法，同時鼓勵人們勇于向別人尋求幫助和支持。他自己在職業(yè)生涯中遇到過許多挑戰(zhàn)，但他堅信只要有信心和毅力，就能夠克服一切困難并取得成功。
第五段：持之以恒和總結(jié)（250字）
最后，章義伍強調(diào)執(zhí)行力是一個需要長期堅持和鞏固的過程。他指出，即使在遇到挫折和困難時，我們也應該堅持下去，并及時總結(jié)和反思自己的經(jīng)驗教訓。他鼓勵人們隨時調(diào)整自己的計劃和目標，并勇敢地面對改變。最重要的是，我們應該相信自己的能力，相信只要付出努力，就能夠取得成功。通過持之以恒的努力和不斷的提高，我們每個人都能夠培養(yǎng)出出色的執(zhí)行力，實現(xiàn)自己的目標和夢想。
在總結(jié)中，章義伍通過他的職業(yè)生涯和經(jīng)驗分享了關(guān)于執(zhí)行力的重要性和培養(yǎng)執(zhí)行力的一些心得體會。通過確立明確的目標，培養(yǎng)良好的習慣和自律，克服困難和挑戰(zhàn)，以及持之以恒地努力，我們可以提高自己的執(zhí)行力，并取得更多的成功。在現(xiàn)代社會中，具備出色的執(zhí)行力將成為我們個人和職業(yè)發(fā)展的重要優(yōu)勢。
執(zhí)行力的心得體會篇十二
“向執(zhí)行要效益”趙董事長在11年上半年工作總結(jié)會議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從細微處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典，對此我深有感觸，下面我結(jié)合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。 執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力。可以說，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。
執(zhí)行力到底有多重要？為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨秀；同是做pc，惟有戴爾獨占熬頭；都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質(zhì)的價值，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強的執(zhí)行力的。
在企業(yè)內(nèi)應建立一種“執(zhí)行文化”。在一個企業(yè)中，僅有領(lǐng)導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應用的能力（趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”）。
真抓實干，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上，重點抓好以下三方面的執(zhí)行力建設。
現(xiàn)在有很多領(lǐng)導人，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談，問到弱項時，就會含糊其詞，避重就輕。換句話說，他們都缺乏面對現(xiàn)實的勇氣，欠缺實事求是的精神，而面對事實正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點：1.必須堅持實事求是；2.確保在企業(yè)中進行任何談話的時候，都以現(xiàn)實為基礎(chǔ)。
了解員工在做什么，工作進行得如何，在實施目標的過程過遇到了哪些問題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢？必須做到：1.建立員工溝通渠道；2.多問、多聽；3.正確對待對話與爭論；4.其他方面的技巧。
領(lǐng)導者的任務不只是制訂計劃，還應該進行跟蹤，在開始一實施后要檢查確認結(jié)果，設定周期，針對達成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評、反省。當出現(xiàn)了問題時，要找出原因并尋求解決的辦法。否則，沒有跟蹤的目標，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義。 應建立一份詳細的執(zhí)行計劃并把它捆綁到日程上，將目標轉(zhuǎn)化成具體的行動及時間表上的細節(jié)。
“團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個團隊中領(lǐng)導的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動力?！币粋€執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導人的高執(zhí)行力，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長、提高對日益復雜的社會的應變能力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的。學習、培訓、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到問題時，領(lǐng)導人給予的指導與員工一起分析，解決問題的過程也是領(lǐng)導人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。
薪酬激勵不單單是金錢激勵，同時也隱含著成就激勵，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。
執(zhí)行力的心得體會篇十三
經(jīng)過兩天的學習聚誠公司總裁陳永亮先生關(guān)于團隊執(zhí)行力的培訓課，從培訓中讓我深有感觸，在今后的工作中什么是執(zhí)行力？就是都能快樂地喊出：“是，保證完成任務！”。
一、培養(yǎng)團隊領(lǐng)袖領(lǐng)導執(zhí)行力
首先要做到以身作則、日精進、修己安人，領(lǐng)導的執(zhí)行力將產(chǎn)生
強大的震撼力，員工也樂意服從和跟隨，還要具備很高的威信力，要修品德、能力、形象，要張弛之道、身先士卒，員工就會高度信任領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導安排的各項工作任務。自古以來在軍隊中就有“兵強，強一個。將強，強一窩”之說。
二、培養(yǎng)員工的執(zhí)行力
建立完整的組織架構(gòu)、執(zhí)行步驟和制度建設。
1、組織架構(gòu)層次清楚、責任明確。
2、挑選合適執(zhí)行人、明確目標期限、嚴格檢查、嚴守諾言和獎懲并存。
3、建立完整的執(zhí)行流程制度。
三、創(chuàng)建執(zhí)行力的團隊
1、首先接到任務要核心員工能夠共同參與制訂、按時、按標準、按要求去完成每項工作。
2、對確定的任務制度要三令五申反復宣傳。
3、通過集體學習，相關(guān)人員必須簽名認同。
4、嚴格認同執(zhí)行人的正確權(quán)威領(lǐng)導和承諾。
5、獎懲分明嚴格執(zhí)行。
通過兩天的培訓感覺到不管是處于領(lǐng)導還是員工都要充實自我學習和實踐，培養(yǎng)大家都要對每項工作充滿激情，快樂工作、快樂接受和快樂地喊出：“是，保證完成任務！”
執(zhí)行力的心得體會篇一
第一段：介紹醫(yī)護執(zhí)行力的重要性和目的（150字）
醫(yī)護執(zhí)行力是醫(yī)護人員在工作中對各項工作任務進行有效執(zhí)行和管理的能力。在醫(yī)療行業(yè)中，良好的執(zhí)行力不僅對于患者的治療結(jié)果和護理質(zhì)量至關(guān)重要，也是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的重要保障。醫(yī)護人員需要具備高度的責任感、決策能力和團隊協(xié)作能力，才能更好地發(fā)揮醫(yī)療資源的效益，提高醫(yī)護工作的效率。
第二段：提升醫(yī)護執(zhí)行力的途徑和方法（250字）
要提升醫(yī)護執(zhí)行力，首先需要具備專業(yè)知識和技術(shù)能力。醫(yī)護人員需要不斷學習和更新醫(yī)療知識，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，溝通與協(xié)作能力也非常重要。醫(yī)護人員必須能夠與患者、家屬和團隊成員有效溝通，了解患者需求并與團隊合作，提供全方位的醫(yī)療服務。此外，高度負責的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L也是醫(yī)護人員提升執(zhí)行力的重要因素。只有時刻繃緊患者安全這根弦，才能做到細致入微地履行醫(yī)療服務。
第三段：反思醫(yī)護執(zhí)行力在臨床實踐中的問題和挑戰(zhàn)（300字）
在臨床實踐中，醫(yī)護執(zhí)行力遇到了許多問題和挑戰(zhàn)。首先，由于醫(yī)療行業(yè)的復雜性和變動性，醫(yī)護人員需要應對各種變數(shù)，及時調(diào)整情況，并準確把握治療方案。其次，臨床現(xiàn)場的高壓環(huán)境容易引發(fā)醫(yī)護人員的注意力分散和錯誤決策。再者，醫(yī)患矛盾的加劇也使得醫(yī)護人員在實踐中難以平衡患者需求和自身工作壓力。最后，醫(yī)護人員的自身素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展也帶來了挑戰(zhàn)，包括人員流動性、壓力等，使得醫(yī)護人員在實踐中需要不斷提高自身的執(zhí)行能力。
第四段：個人心得和體會（300字）
在我自己的臨床實踐中，我認識到醫(yī)護執(zhí)行力的重要性和需要不斷提升的方面。首先，作為醫(yī)生，我深刻意識到醫(yī)療工作的復雜性，需要始終保持謙虛和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。我不斷學習和更新醫(yī)療知識，提高自己的技術(shù)能力，以應對臨床實踐中的各種變化和挑戰(zhàn)。其次，我積極參與團隊合作，與護士、技師以及其他科室的協(xié)作配合，共同提升整個醫(yī)護團隊的執(zhí)行力和效能。另外，我努力培養(yǎng)自己的溝通能力，傾聽患者的需求和擔憂，并與他們建立信任和共識，共同制定治療方案和護理計劃。最后，我始終保持對患者安全的高度警惕，將患者安全放在首位，嚴守醫(yī)療紀律和規(guī)范，確保醫(yī)療操作的安全性和有效性。
第五段：總結(jié)醫(yī)護執(zhí)行力的重要性和未來的發(fā)展（200字）
醫(yī)護執(zhí)行力是醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的能力。在未來，隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展和醫(yī)療系統(tǒng)的完善，醫(yī)護執(zhí)行力將越來越受到關(guān)注。醫(yī)護人員需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力，以應對醫(yī)療行業(yè)的挑戰(zhàn)和變化。同時，適應社會的快速變化和知識爆炸的時代，醫(yī)護人員也需要養(yǎng)成自學能力，不斷學習和更新醫(yī)療知識，提高自己的執(zhí)行力。只有下足功夫，不斷提升自身的執(zhí)行力，醫(yī)護人員才能夠在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，保持良好的工作狀態(tài)，更好地服務患者和社會。
執(zhí)行力的心得體會篇二
第一段：引言（寫出基層執(zhí)行力的重要性和挑戰(zhàn)）
基層執(zhí)行力是一個組織機構(gòu)中的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到組織的運轉(zhuǎn)效率和執(zhí)行力的高低。然而，在實踐中，基層執(zhí)行力常常面臨挑戰(zhàn)，比如溝通不暢、決策效率低、任務執(zhí)行不力等。本文將分享一些個人在基層執(zhí)行過程中的心得體會，希望對于提高組織的執(zhí)行力有所幫助。
第二段：提高溝通能力的重要性
在基層執(zhí)行過程中，溝通是至關(guān)重要的一環(huán)。只有有效的溝通，才能確保組織各個部門之間、上下級之間的信息暢通。我發(fā)現(xiàn)，在溝通過程中，需要注重溝通方式的選擇和信息的準確傳遞。對于一些重要的事項，我更傾向于選擇面對面的溝通方式，這樣可以更直接地交流思想和理念。同時，我也會盡量避免在溝通中使用含糊不清的詞語，而是盡量使用明確、簡潔的語言，這樣可以避免發(fā)生誤解和誤導。
第三段：提高決策效率的策略
在基層執(zhí)行過程中，決策效率的高低直接關(guān)系到執(zhí)行力的提升。對于一些常規(guī)性和緊急性較低的事項，我會盡量減少決策過程的時間，將一些決策權(quán)下放給下級員工。這樣一方面可以減輕上級的負擔，另一方面也能夠激發(fā)下級員工的積極性和創(chuàng)造力。而對于一些重大的決策事項，我會更傾向于采取多方面的意見收集和分析，以確保決策的準確性和科學性。
第四段：建立任務執(zhí)行體系的重要性
基層執(zhí)行力最直接的體現(xiàn)就是任務的落地執(zhí)行。我認為，建立一個科學、高效的任務執(zhí)行體系是至關(guān)重要的。首先，我會將任務分解為具體、可操作的小目標，然后再將這些小目標分配給具體的責任人。同時，我也會督促和鼓勵每個責任人按時、按質(zhì)地完成任務，并及時進行反饋。此外，我還會建立一套績效考核制度，將任務的完成情況和員工的績效掛鉤，以保證任務的高質(zhì)量完成和員工積極性的提升。
第五段：加強自身學習和提升的重要途徑
作為一個基層執(zhí)行者，我認為，要不斷地加強自身學習和提升，才能夠更好地履行基層執(zhí)行的職責。我會通過閱讀相關(guān)的書籍和文章，參加一些相關(guān)的培訓和研討會來提升自身的管理和執(zhí)行能力。此外，我也會積極參與項目和團隊，與其他的基層執(zhí)行者一起交流學習，共同成長。我相信，只有不斷地學習和提升，才能夠更好地應對基層執(zhí)行中的挑戰(zhàn)和問題，提高自身的執(zhí)行力。
結(jié)尾：總結(jié)
基層執(zhí)行力的提升是一個組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過加強溝通能力、提高決策效率、建立任務執(zhí)行體系以及加強自身學習和提升，我們可以不斷地改進和完善基層執(zhí)行力。我相信，只有擁有高效的基層執(zhí)行力，我們才能夠更好地推動組織的發(fā)展和創(chuàng)新，迎接未來的挑戰(zhàn)。
執(zhí)行力的心得體會篇三
說起來執(zhí)行力也不是什么新東西，就是一種良好的工作態(tài)度，是自己應具備的認真的工作狀態(tài)，是對待本職工作的理念和奉獻精神。值得注意的事，很多人對中國人的評價是非常聰明，但很少有人說我們的工作態(tài)度好，有一個例子很說明問題，德國人在工作中，認為講“差不多”、“還可以”、“說得過去”、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然，中國是大國，和德國、日本、韓國等相比，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距。更讓人擔心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然，另一方面思想觀念上不追求完美，監(jiān)督過程不力，礙于人情關(guān)系，大家“和睦”相處，有標準，有要求，也被“論的過去”抹平了，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙，是我們中華民族的一個弱點。
我也犯了這個弱點，而且這個弱點對我來是致命的。在讀高中之前，在老師和同學們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人，有高漲的學習情緒，曾經(jīng)令很多的人感動過，包括我最佩服的父親。那時的我做什么事，都很急心，不做完不罷休。記得小學的時候，很愛看作文方面的雜志，自己又沒有錢買，就向同學借，可同學只答應借我一晚，沒辦法只好開新夜車把它看完，書看完了，第二天腦上長了一個包。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向，結(jié)果……回想過去的點點，特令我感動。后來，由于自身的一些原因和當時自己也很狂傲。性格發(fā)生了變化，喜歡獨來獨往，謝拒絕了所有的朋友。我便開始嘗試放縱自己，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關(guān)心）過于放縱，等于自我毀灰。結(jié)果證明我當時的決定是錯誤，因此我的人生又發(fā)生一轉(zhuǎn)折?，F(xiàn)在自己變了一個人似的，自己都不認識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我。人但失去某些東西，真的是很難找回。
我自己也要審視自己的工作態(tài)度，特別是現(xiàn)在在學電腦，與同齡優(yōu)秀的人比起來，要有危機感，人無遠慮，必有近憂。我不是沒有執(zhí)行能力，而是沒有很好的開發(fā)出來。余世維教授講到，“神州五號”這么難的工程都辦成了，表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”、“螺絲釘”就那么粗糙質(zhì)量差，這就是執(zhí)行力的差別。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾，領(lǐng)導干預，政治任務，關(guān)鍵還是提升執(zhí)行力，養(yǎng)成好的工作態(tài)度，什么都怕“認真”二字。
成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異，主旨相同。對我們有一定的啟發(fā)。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力，就是把合適的人放到恰當?shù)膷徫簧?。”用人是根本。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義。我們拒絕把資源浪費在行政體系上?！边@是當今世界的通病。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍?！蔽覀兊墓ぷ魅藛T如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”，否則，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到。
執(zhí)行力是目標和結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力，現(xiàn)實社會競爭激烈，適者生存，不適者淘汰。在這個日新月異的社會大家庭里，我認為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村，接收新的事物很慢。我是一個平凡的人，不像有的人天生就聰明，就只有做一只笨鳥先飛了。二是我的起步比別人晚，先天不足。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力，來與別人競爭。在于把每一個細節(jié)做得“一絲不茍”。
執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準確無誤，沒有衰減，層層執(zhí)行不折不扣，分工具體，落實到位，檢查到位，嚴格標準。聽了余世維的講座，也總結(jié)出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面：
1、自己在各個階段沒有常抓不懈。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應該做，哪些不必做和不能做。自己想到什么就做什么，弄得不該做的做了，該做的沒有做好，甚至沒有去做。有時還給自己找理由推托。
2、制定各種計劃、方案時不嚴謹，沒有從自己本身，或本身存在不合理，缺可行性。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說，還影響做其他事情。與其每天想那些不切實際的機遇，不如多腳踏實地把眼前的事做好。
3、執(zhí)行過程過于繁瑣。有時做事不需要太多的想法和準備。就是直接一點，可能做出的效果會好一點。
執(zhí)行力的心得體會篇四
這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。
通過執(zhí)行力的學習，使我認識到什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻，事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高自身的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一下我個人的認識。
第一，不能為失敗找借口，要為成功尋找方法。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想法設法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們是不是自主的問到，同時一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念的力量是無窮的。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種為題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。
第二，對待工作，要有高度的責任感。提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事，我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一項工作和任務，要用一顆感恩的心去面對，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好每一項工作和任務，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行。
第三，要有鍥而不舍，奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷的努力下去，才能取得最后勝利。不要放不開手腳，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，最后什么都沒做成，什么也沒做好。
第四，努力勤奮，以飽滿的熱情，做好本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。要視自己的崗位為生命，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么無聊、單調(diào)和乏味，我們都要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作，對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。在工作中，嚴格要求自己，不等不靠，積極主動，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。同時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的'時間去學習領(lǐng)會新知識，不斷地充實自己，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶。
執(zhí)行力的心得體會篇五
機關(guān)執(zhí)行力是一項重要的管理能力，它是衡量機關(guān)組織能否高效穩(wěn)定發(fā)展的重要指標。作為機關(guān)工作的從業(yè)者，我們需要了解什么是機關(guān)執(zhí)行力，它的特點及意義，并不斷提升自身的機關(guān)執(zhí)行力。在這篇文章中，我們將分享一些心得體會，希望能夠幫助讀者了解并提升自己的機關(guān)執(zhí)行力。
第二段：解釋機關(guān)執(zhí)行力及其特點
機關(guān)執(zhí)行力是指機關(guān)組織在實現(xiàn)任務的過程中所表現(xiàn)出的穩(wěn)定性、高效性、協(xié)作性等綜合表現(xiàn)。它涉及機關(guān)組織制度、工作流程、人員素質(zhì)等多個方面。機關(guān)執(zhí)行力的特點主要體現(xiàn)在三個方面：一是目標意識，能夠在工作中明確目標并集中力量實現(xiàn)；二是執(zhí)行力，有較強的執(zhí)行力和工作能力；三是增量思維，能夠促進機關(guān)組織的創(chuàng)新和發(fā)展。
第三段：機關(guān)執(zhí)行力的實現(xiàn)途徑
提高機關(guān)執(zhí)行力的許多方法，比如組織管理、人員培訓、流程優(yōu)化等等。在組織管理中，需要建立科學規(guī)范的運作制度和工作流程，加強溝通協(xié)作和目標導向。在人員培訓中，需要加強學習能力和批判思維，提高綜合素質(zhì)和運用能力。在流程優(yōu)化中，需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率，并注重數(shù)據(jù)分析和學習總結(jié)。
第四段：機關(guān)執(zhí)行力的實踐案例
提升機關(guān)執(zhí)行力需要不斷實踐，下面列舉一個成功的案例：某機關(guān)通過改變工作方式實現(xiàn)了機關(guān)執(zhí)行力的提升。改變前，他們采用傳統(tǒng)的線性任務完成方式。任務難以分配，影響了部門間的協(xié)作和流程效率。改變后，他們采用了團隊協(xié)作方式，實現(xiàn)任務協(xié)同完成，既提高了工作效率，也增強了團隊凝聚力。改變也表明，創(chuàng)新思維是提高機關(guān)執(zhí)行力的重要途徑。
第五段：總結(jié)
機關(guān)執(zhí)行力是機關(guān)組織實現(xiàn)目標的核心能力，關(guān)系到機關(guān)工作的高效性和穩(wěn)定性。我們需要了解機關(guān)執(zhí)行力的特點及實現(xiàn)途徑，并加以實踐。提升機關(guān)執(zhí)行力需要組織管理、人員培訓和流程優(yōu)化的綜合考慮和實施。只有不斷提升機關(guān)執(zhí)行力，機關(guān)組織才能更好地履行職責，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
執(zhí)行力的心得體會篇六
執(zhí)行力是指一個人能夠按照計劃或目標，有效地展開行動，并堅持下去的能力。在現(xiàn)代社會中，執(zhí)行力被視為一個人成功的重要因素之一。近期，我參加了一次有關(guān)執(zhí)行力的講座，從中收獲頗豐。通過學習和思考，我逐漸形成了自己對于執(zhí)行力的理解和心得體會。在這篇文章中，我將分享我對執(zhí)行力的認識以及對于如何提高執(zhí)行力的思考。
首先，執(zhí)行力的核心是明確目標。在講座中，演講者強調(diào)了設定目標的重要性，他解釋說，目標不僅給予我們發(fā)展的方向，還能激發(fā)我們的動力和熱情。我深有體會地認識到，只有擁有明確的目標，我們才能清楚自己想要實現(xiàn)什么，并從中汲取前進的力量。因此，我決定在實施任何行動之前，先認真思考和規(guī)劃，確立明確的目標，并將之與自己的長期愿景相契合。
其次，執(zhí)行力需要持續(xù)的自我激勵和積極心態(tài)。在講座中，演講者提到了執(zhí)行力與積極情緒的密切關(guān)系。他強調(diào)說，積極的心態(tài)能夠激發(fā)我們的動力，推動我們不斷向前。然而，面對困難和挫折時，我們往往容易陷入消極情緒中，導致執(zhí)行力下降。為了克服這一問題，我決定在遇到困難時，及時調(diào)整自己的心態(tài)，積極尋找解決問題的方法，并時刻提醒自己堅持到底的重要性。
第三，執(zhí)行力離不開良好的時間管理。講座中，演講者提到了執(zhí)行力與時間管理的關(guān)聯(lián)性。他強調(diào)說，時間是一種有限的資源，只有合理安排時間，才能更好地規(guī)劃工作和生活，提高執(zhí)行力。我深以為然，因此我決定做出改變，建立自己的時間管理系統(tǒng)，通過合理分配時間，避免浪費和拖延，提高我的執(zhí)行力。
另外，執(zhí)行力還需要優(yōu)秀的溝通與合作能力。在講座中，演講者講到了執(zhí)行力與人際關(guān)系的關(guān)系。他強調(diào)說，有效的溝通能夠幫助我們更好地理解他人，建立良好的合作關(guān)系，從而提高執(zhí)行力。我從中領(lǐng)悟到，要提高自己的執(zhí)行力，不僅需要關(guān)注自己的表現(xiàn)，還需要與他人交流并積極參與團隊合作。因此，我決定加強自己的溝通能力，學會傾聽他人的意見和建議，在團隊中更加積極地貢獻自己的力量。
最后，執(zhí)行力需要不斷的反思和調(diào)整。在講座結(jié)束后，我意識到要提高執(zhí)行力不是一蹴而就的事情，而是需要不斷地反思和調(diào)整。每個人的情況都不同，所以在提高執(zhí)行力的過程中，我們需要不斷地根據(jù)自己的實際情況，進行相應的調(diào)整和改進。我決定每周回顧自己的目標和行動計劃，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整策略，以不斷提高自己的執(zhí)行力。
總而言之，執(zhí)行力不僅是一個人成功的關(guān)鍵因素，也是自我成長的重要標志。通過參加這次講座，我深刻領(lǐng)悟到了執(zhí)行力的重要性，并形成了自己的一些認識和心得體會。明確目標、持續(xù)激勵與積極心態(tài)、良好的時間管理、優(yōu)秀的溝通與合作能力以及不斷的反思和調(diào)整，這些都是提高執(zhí)行力的必要因素。我相信，只要我堅持付出努力，并將這些理念融入到生活中，我的執(zhí)行力一定會不斷提升，為我未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
執(zhí)行力的心得體會篇七
執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。最近通過學習華為對執(zhí)行力有了更深的認識。
每個人的執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：—是個人工作能力，二是工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，另一更重要的方面是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心高低，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
華為對日常接待過程中開車司機的基本要求是：
1、穿著西裝革履，即使在盛夏也襯衣領(lǐng)帶，面貌一新。車里一塵不染，空氣清新。
2、無論客戶級別高低，上下車早早就打開車門，一手扶著車門，一手扶著車頂上沿，說：“您好!上車請當心。”
像華為這樣的企業(yè)就更能體現(xiàn)出這一點，就連日常接待過程中最平常的崗位對司機的要求都這樣嚴格，其它技術(shù)崗位就可想而知了。
二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，工作要求、工作標準各異，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、夸夸其談、作風漂浮，沒有責任心，缺乏擔當，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足、指首劃拳的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦、辦就辦好”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的'良好習慣。
像我們物商集團這樣新整合成立的公司就更得做到執(zhí)行公司決定要求“快”，發(fā)現(xiàn)問題拿出解決問題“準”，最后達到經(jīng)營和廉潔風險雙“零”的目標。
四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。
執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅注重態(tài)度，更要注重結(jié)果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的主管工作態(tài)度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的發(fā)展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎?答案是肯定的：不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng)，執(zhí)行態(tài)度好固然重要，但同時也要注重執(zhí)行結(jié)果。
如何貫徹好良好的執(zhí)行力呢?在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。從制度上還要加強監(jiān)督，只有通過加強監(jiān)督和日常考核才能使每位員工養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣，才能使公司各項規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行下去。
提高執(zhí)行力初期靠強有力的監(jiān)督，中期靠獎罰分明的兌現(xiàn)，長期靠培養(yǎng)廣大員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)文化，讓提高執(zhí)行力成為每位員工的自覺行為。
總之，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就必定能提高廣大員工的綜合素質(zhì)，自覺的執(zhí)行力成為干好工作的自覺性，廣大員工的執(zhí)行力提高了，才能真正實現(xiàn)將我們物商集團打造成“國內(nèi)領(lǐng)先的平臺化、資源型、全產(chǎn)業(yè)鏈的物流基礎(chǔ)設施服務商”的宏偉目標。
執(zhí)行力的心得體會篇八
第一段：引言（150字）
執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵之一，它可以決定一個人在工作、學習或生活中能否取得成果。因此，為了提高自身的執(zhí)行力，我參加了一場名為“執(zhí)行力心得體會”的PPT分享會。在這次分享會上，我從許多優(yōu)秀的演講者那里汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和靈感，我相信這些心得將對我的個人發(fā)展帶來巨大的幫助。
第二段：設定目標（250字）
在分享會的第一個環(huán)節(jié)，演講者們強調(diào)了設定目標的重要性。他們指出，設定明確、具體的目標是執(zhí)行力的第一步。一個沒有明確目標的人就像是在茫無頭緒的迷宮中徘徊，無法找到正確的方向。因此，我意識到了設定目標的緊迫性，并嘗試將其應用到實際生活中。我開始將大目標分解為更小的、具體的任務，并為每個任務設定截止日期。這樣一來，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的時間和資源，避免陷入拖延和渾渾噩噩的狀態(tài)。
第三段：集中注意力（250字）
除了設定目標，集中注意力是執(zhí)行力的另一個關(guān)鍵方面。在分享會中，演講者們分享了許多提高注意力的技巧。其中一個方法是創(chuàng)造一個專注的環(huán)境，遠離干擾因素，例如關(guān)閉手機、與他人交流。另一個方法是采用番茄工作法，每隔一段時間，集中注意力并進行專注工作。這些技巧啟發(fā)了我，我開始有意識地營造一個安靜、專注的工作環(huán)境，并采用番茄工作法，效果顯著。我發(fā)現(xiàn)，集中注意力有助于提高工作效率和質(zhì)量，同時減少了因分心帶來的錯誤和疏漏。
第四段：保持毅力（250字）
在分享會的最后一個環(huán)節(jié)，演講者們談到了保持毅力的重要性。他們認為，執(zhí)行力的核心是堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn)。事實上，執(zhí)行力不是一蹴而就的，它需要長期的付出和堅持。這段話深深地觸動了我。在過去，我常常容易放棄，遇到困難就會灰心喪氣。但是，現(xiàn)在我明白了，沒有哪個目標可以輕易實現(xiàn)，只有在困難面前堅持下去，才能邁向成功。我開始深入思考每一個目標的意義和價值，并鼓勵自己在面對挑戰(zhàn)時不輕言放棄。這樣的改變使我更加有毅力，能夠逐漸克服困難和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)（300字）
通過參加“執(zhí)行力心得體會”PPT分享會，我收獲了許多關(guān)于執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗和心得。設定明確的目標、集中注意力、保持毅力是提高執(zhí)行力的重要途徑。在實際生活中，我開始運用這些經(jīng)驗和心得，并取得了一定的成效。例如，我在工作中設定目標并將其細化為具體的任務，有效地提高了工作效率和質(zhì)量。我也營造了一個專注的工作環(huán)境，通過番茄工作法進一步提高了集中注意力的能力。此外，因為我堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn)，我的毅力有了明顯的提升。通過這次分享會，我目睹了優(yōu)秀人士如何通過自我管理和努力付出來提高他們的執(zhí)行力，我相信只有通過不斷實踐和探索，我才能不斷完善自己的執(zhí)行力，取得更大的成就。
總之，通過PPT分享會對執(zhí)行力的深入學習，我獲益匪淺。我從設定目標、集中注意力和保持毅力等方面提高了我的執(zhí)行力。隨著我的不斷努力和實踐，我相信我能夠在工作、學習和生活中取得更大的成就。執(zhí)行力的提升不僅對我個人的發(fā)展有益，也對整個團隊和組織都具有積極的影響。我期待未來能夠繼續(xù)參加類似的分享會，不斷深化自己的理解和應用，為自身的成長助力。
執(zhí)行力的心得體會篇九
3月x日分公司全體管理人員在堤嶺項目部會議室觀看了《高效執(zhí)行力》培訓視頻，通過老師的講解，讓我對如何提高執(zhí)行力有了更加明確的認識，也明確了今后提高執(zhí)行力的方向。
員工要提高執(zhí)行力，只靠自覺是遠遠不夠的，還要有制度作為約束和保障，這樣才能形成規(guī)范、持久的執(zhí)行力。我們制定制度時要充分尊重每個團隊成員的意見，做到大家的制度大家定，建立科學、嚴謹?shù)墓芾碇贫?，明確績效考核措施，用制度和績效考核來約束員工、激勵員工，提高員工的執(zhí)行力。
作為一個團隊的帶頭人，今后我會充分了解項目部每位員工的能力水平和個人意愿，充分挖掘員工的長處，做到取長補短，讓合適的人干合適的事，這樣才能做到人崗匹配，充分發(fā)揮每個員工的能力，調(diào)動員工的積極性，提高工作的效率。
良好的溝通是保證工作完成的前提，是消除工作障礙的武器，今后工作必須要做到雙向溝通，通過高效的溝通尋求完成工作的最佳途徑，明確解決問題的最佳辦法，提高整個團隊的`工作效率。
今年是我們公司成立的第二年，也是公司奠定基礎(chǔ)最重要的一年，公司強力推行目標化管理，作為項目負責人我會在項目管理上堅決落實目標化管理，多為成功找辦法，少為失敗找借口，堅持結(jié)果第一、理由第二。同時不斷反思、改正自己在工作和生活中的消極因素，以身作則積極端正心態(tài)，在工作中嚴格要求自己，切實提高自己的執(zhí)行力，用自己的實際行動帶動每位員工，努力將我們團隊打造成有高效執(zhí)行力的團隊。
執(zhí)行力的心得體會篇十
學校執(zhí)行力是指學校貫徹落實教育政策、制定方案以及推進教育實踐、確保教育教學質(zhì)量方面的能力和素質(zhì)，是學校工作的重要組成部分。學校執(zhí)行力不僅關(guān)系到學校的聲譽和地位，更直接影響到學生的學習效果和教育質(zhì)量。因此，提高學校執(zhí)行力是每一個教育工作者的責任和義務。
第二段：分析學校執(zhí)行力存在的問題和短板
隨著社會的不斷發(fā)展和變化，學校執(zhí)行力也出現(xiàn)了一些問題和短板。第一，學校的管理體制不夠完善，導致工作流程不暢，執(zhí)行力下降。第二，對于一些關(guān)鍵工作，學校缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標準和方法，執(zhí)行力不夠穩(wěn)定和有效。第三，學校過于注重客觀要求，而忽視了主觀參與和積極創(chuàng)造力的發(fā)揮，從而影響了學校的凝聚力和執(zhí)行力。
第三段：分享提升學校執(zhí)行力的相關(guān)經(jīng)驗和方法
提高學校執(zhí)行力的關(guān)鍵在于完善學校管理體制、優(yōu)化工作流程、加強教師培訓和教學標準化建設。在提升學校執(zhí)行力的過程中，我們從以下幾個方面開始著手。
第一，改革學校管理體制和工作流程，確保學校內(nèi)部每一個環(huán)節(jié)的銜接與協(xié)作，減少管理層級，優(yōu)化工作流程，提高執(zhí)行力。
第二，加強教師培訓和教學標準化建設，確保每位教師都具備較高的教學素養(yǎng)和執(zhí)行力，形成一種新的教學管理機制和標準化的教學質(zhì)量評估體系。
第三，加強學生自主學習的培養(yǎng)和實踐活動的組織，鼓勵學生積極參與社會實踐和創(chuàng)新活動，增強學生綜合能力和執(zhí)行力。
第四段：總結(jié)學校執(zhí)行力的重要性和提升方法
學校執(zhí)行力是確保學校內(nèi)部管理和教學質(zhì)量穩(wěn)定和有效的關(guān)鍵要素，對學校的發(fā)展和教育質(zhì)量有著決定性的影響。在提升學校執(zhí)行力的過程中，要注重加強學校管理、推進教師培訓和建立標準化的教學管理機制，并注重學生自主學習和創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)。只有不斷地完善學校內(nèi)部管理和推進教學創(chuàng)新，才能夠提高學校執(zhí)行力、促進學校內(nèi)部管理和教育質(zhì)量不斷提升和升級發(fā)展。
第五段：結(jié)尾總結(jié)
學校執(zhí)行力是學校整體管理中的重要組成部分，是學校教育工作的關(guān)鍵點和短板。唯有優(yōu)化內(nèi)部管理，加強教師培訓建設和推行標準化的教學管理體系，才能有效地提高學校執(zhí)行力，創(chuàng)造出更好的教育成果。（完）
執(zhí)行力的心得體會篇十一
第一段：執(zhí)行力的重要性及背景介紹（200字）
執(zhí)行力，指的是一個人能夠?qū)⒂媱澓拖敕ㄗ兂蓪嶋H行動的能力。在現(xiàn)代社會中，執(zhí)行力被認為是一個人成功的關(guān)鍵要素之一。然而，很多人在執(zhí)行力方面存在著困難和挑戰(zhàn)。章義伍作為一個成功的企業(yè)家和領(lǐng)導者，擁有出色的執(zhí)行力。在他多年的職業(yè)生涯中，他總結(jié)出一些關(guān)于執(zhí)行力的心得和體會，這些寶貴的經(jīng)驗對于我們提高自己的執(zhí)行力和實現(xiàn)個人目標大有裨益。
第二段：確定目標和制定計劃（250字）
章義伍指出，要提高執(zhí)行力，首先要確立明確的目標并制定詳細的計劃。目標應該是具體的、可測量的并且有明確的截止日期。制定計劃時，應該將大目標分解為更小、更具體的步驟，并為每個步驟設定具體的時間表，以確保任何事情都不會被拖延或遺漏。此外，他還鼓勵人們將目標和計劃寫下來，并放在一個明顯的地方以提醒自己和激勵自己的行動。
第三段：培養(yǎng)良好的習慣和自律（300字）
章義伍認為，培養(yǎng)良好的習慣和自律是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵要素之一。他強調(diào)每天堅持行使某種習慣，無論這個習慣是多么微小，都能培養(yǎng)出自律和堅韌的品質(zhì)，這些品質(zhì)在長期來看會對提高執(zhí)行力產(chǎn)生積極的影響。他自己每天早上都會做一些鍛煉，這讓他感覺更有活力和動力去完成其他任務。此外，他建議自己和他人設定明確的規(guī)則和限制，以幫助自己養(yǎng)成良好的習慣和避免諸如拖延和分心等不良行為。
第四段：克服困難和挑戰(zhàn)（300字）
章義伍強調(diào)執(zhí)行力的培養(yǎng)過程中必然會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，并鼓勵人們要有勇氣面對和克服這些困難。他指出，人們常常在面對困難時會感到沮喪和無助，但這是一個培養(yǎng)堅持和毅力的機會。他提倡積極思考和尋找解決問題的方法，同時鼓勵人們勇于向別人尋求幫助和支持。他自己在職業(yè)生涯中遇到過許多挑戰(zhàn)，但他堅信只要有信心和毅力，就能夠克服一切困難并取得成功。
第五段：持之以恒和總結(jié)（250字）
最后，章義伍強調(diào)執(zhí)行力是一個需要長期堅持和鞏固的過程。他指出，即使在遇到挫折和困難時，我們也應該堅持下去，并及時總結(jié)和反思自己的經(jīng)驗教訓。他鼓勵人們隨時調(diào)整自己的計劃和目標，并勇敢地面對改變。最重要的是，我們應該相信自己的能力，相信只要付出努力，就能夠取得成功。通過持之以恒的努力和不斷的提高，我們每個人都能夠培養(yǎng)出出色的執(zhí)行力，實現(xiàn)自己的目標和夢想。
在總結(jié)中，章義伍通過他的職業(yè)生涯和經(jīng)驗分享了關(guān)于執(zhí)行力的重要性和培養(yǎng)執(zhí)行力的一些心得體會。通過確立明確的目標，培養(yǎng)良好的習慣和自律，克服困難和挑戰(zhàn)，以及持之以恒地努力，我們可以提高自己的執(zhí)行力，并取得更多的成功。在現(xiàn)代社會中，具備出色的執(zhí)行力將成為我們個人和職業(yè)發(fā)展的重要優(yōu)勢。
執(zhí)行力的心得體會篇十二
“向執(zhí)行要效益”趙董事長在11年上半年工作總結(jié)會議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從細微處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典，對此我深有感觸，下面我結(jié)合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。 執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力。可以說，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。
執(zhí)行力到底有多重要？為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨秀；同是做pc，惟有戴爾獨占熬頭；都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質(zhì)的價值，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強的執(zhí)行力的。
在企業(yè)內(nèi)應建立一種“執(zhí)行文化”。在一個企業(yè)中，僅有領(lǐng)導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應用的能力（趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”）。
真抓實干，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上，重點抓好以下三方面的執(zhí)行力建設。
現(xiàn)在有很多領(lǐng)導人，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談，問到弱項時，就會含糊其詞，避重就輕。換句話說，他們都缺乏面對現(xiàn)實的勇氣，欠缺實事求是的精神，而面對事實正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點：1.必須堅持實事求是；2.確保在企業(yè)中進行任何談話的時候，都以現(xiàn)實為基礎(chǔ)。
了解員工在做什么，工作進行得如何，在實施目標的過程過遇到了哪些問題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢？必須做到：1.建立員工溝通渠道；2.多問、多聽；3.正確對待對話與爭論；4.其他方面的技巧。
領(lǐng)導者的任務不只是制訂計劃，還應該進行跟蹤，在開始一實施后要檢查確認結(jié)果，設定周期，針對達成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評、反省。當出現(xiàn)了問題時，要找出原因并尋求解決的辦法。否則，沒有跟蹤的目標，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義。 應建立一份詳細的執(zhí)行計劃并把它捆綁到日程上，將目標轉(zhuǎn)化成具體的行動及時間表上的細節(jié)。
“團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個團隊中領(lǐng)導的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動力?！币粋€執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導人的高執(zhí)行力，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長、提高對日益復雜的社會的應變能力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的。學習、培訓、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到問題時，領(lǐng)導人給予的指導與員工一起分析，解決問題的過程也是領(lǐng)導人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。
薪酬激勵不單單是金錢激勵，同時也隱含著成就激勵，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。
執(zhí)行力的心得體會篇十三
經(jīng)過兩天的學習聚誠公司總裁陳永亮先生關(guān)于團隊執(zhí)行力的培訓課，從培訓中讓我深有感觸，在今后的工作中什么是執(zhí)行力？就是都能快樂地喊出：“是，保證完成任務！”。
一、培養(yǎng)團隊領(lǐng)袖領(lǐng)導執(zhí)行力
首先要做到以身作則、日精進、修己安人，領(lǐng)導的執(zhí)行力將產(chǎn)生
強大的震撼力，員工也樂意服從和跟隨，還要具備很高的威信力，要修品德、能力、形象，要張弛之道、身先士卒，員工就會高度信任領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導安排的各項工作任務。自古以來在軍隊中就有“兵強，強一個。將強，強一窩”之說。
二、培養(yǎng)員工的執(zhí)行力
建立完整的組織架構(gòu)、執(zhí)行步驟和制度建設。
1、組織架構(gòu)層次清楚、責任明確。
2、挑選合適執(zhí)行人、明確目標期限、嚴格檢查、嚴守諾言和獎懲并存。
3、建立完整的執(zhí)行流程制度。
三、創(chuàng)建執(zhí)行力的團隊
1、首先接到任務要核心員工能夠共同參與制訂、按時、按標準、按要求去完成每項工作。
2、對確定的任務制度要三令五申反復宣傳。
3、通過集體學習，相關(guān)人員必須簽名認同。
4、嚴格認同執(zhí)行人的正確權(quán)威領(lǐng)導和承諾。
5、獎懲分明嚴格執(zhí)行。
通過兩天的培訓感覺到不管是處于領(lǐng)導還是員工都要充實自我學習和實踐，培養(yǎng)大家都要對每項工作充滿激情，快樂工作、快樂接受和快樂地喊出：“是，保證完成任務！”