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聘任人員的函篇一
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
甲方于月及經營，現(xiàn)就轉讓一事，甲、乙雙方經友好協(xié)商并結合相關法律規(guī)定特訂立協(xié)議如下：
一、食堂轉讓費為人民幣： 元，(包含已交押金人民幣 元 )，乙方分兩次付給甲方，第一次在雙方交接日支付人民幣： 元，第二次待工業(yè)區(qū)各廠 年 月份訂餐款結算完畢后把剩余轉讓款付清。
二、甲方于 年 月 日將食堂交付于乙方接手經營，接手后食堂一切事務由乙方負責，且現(xiàn)有食堂內硬件設施、設備的所有權轉移給乙方。
三、 工業(yè)區(qū)各廠 年 月份訂餐款由甲方與各廠統(tǒng)一結算，再由甲方按乙方接手經營后各廠實際就餐款結付給乙方。此款由乙方支付給甲方第二次轉讓款上結算。
四、原甲方與福庭工業(yè)區(qū)管理處簽訂的合同，從乙方支付第一次轉讓款后，甲方把合同交給乙方保管負責，原合同在乙方經營期間各條款保持不變(甲方應保證此合同有效，不然甲方應負全責及承擔相關法律責任)。合同期滿后，乙方享有優(yōu)先與工業(yè)區(qū)管理處續(xù)簽合同，甲方不得以任何理由再收取乙方費用。
五、原食堂小賣部及小吃店與甲方簽訂的合同，從乙方支付第一次轉讓款后，甲方把合同交給乙方保管負責，再由乙方每月按合同收取租金。
六、乙方在經營期間應按原甲方與工業(yè)區(qū)簽訂的合同期內和所有條款經營及負責。
七、本協(xié)議一式二份，自甲、乙兩方簽字按手印后生效，各份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
聘任人員的函篇二
文書幫為大家準備了食堂人員聘任協(xié)議,希望大家的能力更上一層樓。
甲方：園林一小
乙方：食堂工人領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
一、甲方職責：
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的'保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。
7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。
三、制約
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發(fā)放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方法人代表： (蓋章)
甲方責任人簽章： 乙方責任人簽章：
年 月 日
聘任人員的函篇三
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任財務部崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家財務制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制財務憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、編制有關財務報表，做到準確無誤。
3、與稅務機關進行報稅，協(xié)調與稅務機關的關系。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
1、試用期為三個月，試用期間月工資為：
2、轉正后月工資為：
3、各項福利、獎金以公司當期制定的獎勵方案為準。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
聘任人員的函篇四
第三條 ?聘用制人員應具備的基本條件： ?
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應崗位工作要求； ?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ?
第四條 ?人員聘用的基本程序：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位； ?
（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準； ??
（三）試用期三個月； ?
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?第五條 ?聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術崗位： ?
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?
2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識； ?
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協(xié)助做好各項工作； ?
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。?
（二）財務崗位： ?
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；?
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；?
6、負責每月的納稅申報工作； ?
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。?
（三）臨時性崗位： ?
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認真履行后勤保障工作； ??
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；?
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?
第九條 ?單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。 ?
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ??
（三）不履行聘用合同條款的.； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；?
本制度自2015年1月1日起實施。
一、目的?
為保證員工隊伍素質，加強公司人才儲備，建設一支穩(wěn)定高效的員工隊伍，特制定本制度。
二、適用范圍 ?本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。?
三、招聘途徑和錄用條件?
1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內部員工介紹、中介推薦等途徑。?
2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無不良社會記錄者。?
3、嚴禁招聘年齡未滿18周歲者；?
4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；
5、身份不明者不得錄用；?
6、應聘人員需提供原單位的離職證明或學校的推薦材料。?
6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。?
7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。
8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。
四、招聘程序?
1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。
2、組建招聘人員領導小組。?
3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。?
4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。?
5、公司通過各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料。
6、車隊將收集的材料進行匯總、整理，確定入選人員名單,交人力資源部審核。?
7、通知入選人員進行面試，必要時可進行筆試。應聘司機人員要經過實際操作考核。?
8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)測試結果擇優(yōu)錄取。
12、對錄用者統(tǒng)一進行體檢，對合格者進行崗前培訓。
13、根據(jù)《勞動合同法》，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用期。?
五、公司對職員進行績效月考核和績效年度考核。?
1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。?
六、任職待遇?
2、對于工作表現(xiàn)突出，技術過硬者，公司可根據(jù)實際情況進行獎勵或者加薪。?
4、公司每個月月底準時發(fā)放工資。
七、處罰?對發(fā)生下列情形之一者，車隊主管領導有權報請總經理給予行政處分或經濟處罰。
1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務不思進取者；
2、不團結同志，影響正常工作和生活秩序者，?
3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；
4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；?
5、領導下達任務不認真完成，給公司造成輕微經濟損失者；
6、其它違反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；?
有以上行為之一，視情節(jié)給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經濟損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節(jié)嚴重，損失在3萬元以上，按辭退處理。
八、辭退?
（一）有下列情況之一者，給予辭退。 ?
1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；?
2、連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者；?
3、一年內受處分2次者；?
4、工作疏忽或違反車輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；?
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產秩序者；
7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；?
8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者；?
9、違背國家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；?
10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節(jié)嚴重者；?
12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；
13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據(jù)，冒領各項費用者；
14、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
15、工作期間經法院判刑確定者；?
16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；?
（三）試用期期間，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核發(fā)試用期工資）。
聘任人員的函篇五
甲 方： (以下簡稱“甲方”)
乙 方： (以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、經營方式：
1 、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水電和燃料及廚工住宿。
2 、乙方負責廚房設施的維護，若財產發(fā)生人為損壞，乙方需照價賠償。
3 、乙方自行采購、加工，自負盈虧。
4 、乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。
5 、 承包期內必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方同意后由甲方負責。
二、 雙方權利及義務：
1 、甲方權利義務：
1) 甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經營、履行合同，做好協(xié)調工作。
2) 甲方對乙方進菜、配菜、營養(yǎng)搭配、服務水平及衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督，并有權要求乙方及時整改。
3) 甲方應協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。
2 、 乙方的權利義務：
1) 乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務等。
2) 乙方必須遵守國家和地方有關環(huán)境和食品衛(wèi)生的標準。嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。
3) 乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養(yǎng)搭配好。
4) 餐后認真清洗食具并消毒工作，食堂內部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理。經常清理食堂內外水池、下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。
5) 做好消除蚊、蠅、鼠害。
6) 冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。
7) 乙方現(xiàn)場工作人員必須具有健康證。
8) 所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負責。
9) 廚房員工應遵守甲方公司各項規(guī)章制度、廚房紀律。
三、 伙食標準：
早餐 元/人，中餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人。其中中餐標準為 大葷 小葷 素菜 湯及 水果，晚餐標準為 大葷 小葷 素菜 湯及 水果，米飯任食。(如有變動，雙方協(xié)商核定)
四、 結算方式：
甲方按雙方核定用餐數(shù)，每 個月計算餐費，于每月的 5 日前以現(xiàn)金或支票付給乙方。
五、合同期限：
試用期為 1 個月，合同期一年，即從 年 月 日至 年 月 日止。試用期滿，若雙方均無修改或終止要求，則直接進入正式合同期。合同期滿，雙方如無異議，自動續(xù)約。
六、合同終止條例：
七、違約責任：
1 、因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責賠償并承擔相應的法律后果。
2 、甲方無故未按時結清乙方賬款超過15日(以結算確認單日起)的，應承擔違約金0.3%/天。
3 、一方有意終止合作而沒有提前通知對方，須賠償對方最后一個月餐費的 10% 。
八、 其它：
本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方簽章后生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方: 乙方:
甲方代表： 乙方代表：
簽約日期： 年 月 日 年 月 日
聘任人員的函篇六
根據(jù)《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》；現(xiàn)任 命 陳建華 同志你為食堂衛(wèi)生責任人，依據(jù)施工有關法規(guī)，標準、管理制度對本項目食堂衛(wèi)生進行監(jiān)督、管理、指導檢查工作，對建筑施工現(xiàn)場食堂衛(wèi)生環(huán)境與衛(wèi)生標準及時提出糾正預防措施。
特此任命
中太建設集團股份有限公司?
日期：2015 年 6月 20 日
為加強我校食堂食品安全監(jiān)督管理，確保我校師生就餐安全，現(xiàn)任命劉方才同志為我校食堂食品安全管理員，負責我校食品安全的相關事宜。具體職責如下：
一、負責食堂食品安全管理工作，制定食堂食品安全管理制度及崗位責任制度，并對執(zhí)行情況進行督促檢查。
二、檢查食堂食品加工過程的食品安全狀況并記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見。
三、定期協(xié)助組織學校食堂從業(yè)人員進行食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓。
四、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病的`人員調離學校。五、接受和配合食品藥品安全監(jiān)管部門對學校的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實。
六、建立健全食品安全管理檔案，保存各種檢查記錄。尤其是食品進出臺賬及食品留樣臺賬。
七、加強食品采購驗收督查及食品留樣工作。
八、學校發(fā)生疑似食品中毒和食品污染事故時，協(xié)助學校及時報告相關部門，采取措施防止事態(tài)擴大，配合監(jiān)管部門調查處理。
九、食堂管理涉及的其它工作。
八步街道山腳小學
2015年3月1日
根據(jù)我校實際，經學校研究并與當事人協(xié)商同意，特聘馮淑麗、孔祥麗為學生食堂炊事員。為了保障雙方權益，特與被聘任人員簽訂聘任合同如下：
1、被聘任人員要遵守學校的一切規(guī)章制度，服從學校的管理，聽從學校的工作分配和安排，工作期間要保質保量完成好份內的工作任務。對對待工作不負責任，工作敷衍了事，不服從管理的，經說服教育仍不改正的，學校有權予以解聘。
2、必須持有效證件上崗，未取得健康證的不準上崗。如發(fā)生特殊疾病要如實上報，不得瞞報。
3、要嚴格遵守學校的作息時間，有事須提前向管理員請假，自己的份內工作要自己找人替做。
4、除完成炊事員安排的工作外，還要負責清洗學生餐盤。
5、對待工作要認真負責，如因工作失誤造成損失或事故的，要由相關責任人負責賠償，直至追究法律責任。工作期間要注意個人人身安全，上下班途中的安全學校不負任何責任。工作時由于個人疏忽等原因造成的安全事故學校不負任何責任。
6、為了保證學校教育教學秩序不受影響，聘任炊事員時間為2015年3月8日至7月15日，2015年8月30日至2016年1月20日，即師生上班時間即為炊事員上班時間。聘任工資為每學期每人5000元。每學期末工作圓滿結束后，即發(fā)放工資。
7、此聘書一式兩份，自雙方簽字之日起生效。其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
學校負責人： 總務主任： 管理員： 被聘任人員：
關家營滿族小學
2015年3月8日
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學，茲任命李明生擔任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責和權限為：
一、組織從事人員進行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識面培訓。培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品衛(wèi)生知識，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責任制，并對執(zhí)行情況進行督查。
三、檢查食品生產經營過程的衛(wèi)生狀況并記錄，嚴防食品中毒，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
四、對食品安全檢驗工作進行管理。重點加強食品采購索證索票，驗收，臺帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調離相關崗位。每天早上對廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責令當事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校領導。
校長簽名：
（公章）
年??月??日
聘任人員的函篇七
經過前一階段緊張有序的工作，截至目前，我校新一輪處級黨政管理崗位人員聘任工作已基本結束。此次新提拔的43名處級干部、平行交流的19名處級干部、原崗位續(xù)聘的83名處級干部已由組織部宣布全部到崗。今天，我們召開全校副處級以上干部大會，一方面對前一階段處級干部聘任工作進行總結，另一方面就下一步工作進行部署動員。下面講三點意見。
按照學校黨委工作部署，校黨委組織部和人事處聯(lián)合組成的調研組于2014年2月5日至3月16日，深入校本部13個學院、1個教學部(體育教學部)、1個研究中心(蒙古學研究中心)、16個職能處室、3個附屬單位(圖書館、學報、出版社)、1個后勤集團、1個機關黨總支，就上一輪校內管理體制改革實施情況進行了調研，形成了調研報告，為學校黨委決策提供了可供參考的依據(jù)。
自2014年4月17 日學校召開干部大會進行動員到5月22日學校黨委研究決定聘任方案，這期間，學校黨委組織部按照《2014-2014年黨政管理崗位聘任辦法》規(guī)定的原則、條件和程序，開展了工作。在受理申報階段，組織部共收到《上崗意向書》178份，其中，擬申報新崗位或申報上一級崗位75人，擬在原崗位續(xù)聘103人。這充分體現(xiàn)了廣大教職員工積極參與改革、積極參與競聘的熱情，體現(xiàn)了老師們對學校事業(yè)的關心。
5月7日到5月18日，組織部抽調人員共組成4個考核組對擬新提拔正處級和副處級崗位人員進行了考察?？疾觳扇≌匍_干部大會民-主推薦、個別談話推薦和了解情況的方式進行。在這一期間，考核組共深入9個校部黨政機關、13個教學科研單位、1個后勤集團，對 53名考核對象進行了考察。共與421人次進行了談話。之所以此次聘崗未采取前兩輪-公開答辯的方式，主要是考慮到學校今年的任務十分繁重，公開答辯，應聘者需要耗費較大的精力去準備答辯詞，學校需要組成評議組進行評議，在此基礎上再組織考察，將耗費大量的時間和人力物力，影響正常的工作。因此，此次聘崗采取了個人申報、組織考察、黨委研究決定的方式。事實證明，本次干部聘任，沒有影響正常工作，學校的各項工作都在緊張有序的進行。
此次進行的新一輪校內管理體制改革，我們堅持了“貫徹黨的教育方針，遵循高等教育發(fā)展規(guī)律，圍繞學科建設和人才培養(yǎng)，加強學科建設、加強對內對外合作與交流、加強學生管理，提高管理水平”的指導思想。
按照這一指導思想，為了加強學科建設和人才培養(yǎng)，學校成立了民族學與社會學學院、社會科學處、發(fā)展規(guī)劃辦公室(負責學科建設規(guī)劃、“211工程”建設規(guī)劃、省部共建規(guī)劃的制定，開展高等教育研究，為學校提供決策咨詢)，恢復了高等教育研究室;為了加強對內對外合作與交流，成立了國際合作與交流處、國內合作辦公室;為了加強學生管理，成立了學生資助管理中心、學生心理健康教育與咨詢中心，理順了研究生管理體制，在學院設立了學生工作辦公室，與團總支合署辦公;下一步還要按照教育部的要求，在學院設立專職輔導員，專門從事學生管理工作。同時，我們還根據(jù)職能調整和工作需要撤銷了學科與“211工程”建設辦公室、科技處下設的社會科學研究管理辦公室、黨政辦下設的外事辦公室，人才交流中心建制由副處級改為正科級。
調整后的校部獨立設置黨政機構由原來的17個增加為19個，其中黨委序列機構3個，行政序列機構10個，黨政共管序列機構6個，均為正處級建制。我們認為，這次新增的機構和崗位，是學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，適應新形勢、新任務的要求提出的，是著眼于未來高水平大學建設這一長遠發(fā)展考慮而做出的調整，是非常必要的。
經過干部聘任，據(jù)組織部統(tǒng)計，校本部、職業(yè)技術學院、創(chuàng)業(yè)學院(籌)上崗的處級黨政管理人員共有145人，與上一輪上崗人數(shù)相比，僅增加5人。其中，女干部24人，占處級干部總數(shù)的16.55%,比上一輪增加2人;少數(shù)民族干部56人，占處級干部總數(shù)的38.62%，比上一輪增加6人;民-主黨派和黨外干部31人，占處級干部總數(shù)的21.37%，比上一輪增加7人;副高以上職稱干部103人，占71%;碩士研究生以上學歷80人，占處級干部總數(shù)的55.17%，比上一輪增加12人;平均年齡44.58歲，比上一輪下降1.36歲。
總結此次新一輪校內管理體制改革所取得的成效，我們認為主要有以下三個方面：
如：學科比較單一的學院，系主任兼學院副院長，減少了管理層次，充實了學院一級力量，有利于調動班子每一位成員的積極性;有的學院系主任作為學科帶頭人，由學院聘任，管理、考核、待遇由學院自定，這符合學校下一步進行的學院綜合改革方向，為下一步深化學院綜合改革奠定了基礎。
這是學校根據(jù)學科建設發(fā)展、開放辦高水平大學、人才培養(yǎng)的需要所做出的調整，這也體現(xiàn)了學校領導班子辦學方向更加明確，辦學思路更加清晰，領導和駕馭學校改革、建設、發(fā)展的能力進一步提高。為下一步學校發(fā)展駛上快車道奠定了基礎，創(chuàng)造了條件。
如：新提拔的43名處級干部，研究生學歷27人，占62.8%;副高以上職稱30人，占69.8%;平均年齡 40.8歲。特別是黨總支書記、副書記這支隊伍的結構有了明顯的改善：全校黨總支書記、副書記共有20人，其中碩士研究生以上學歷7人，加上在讀博士3人，占到黨總支書記、副書記總數(shù)的50%;副高以上職稱11人，占到總數(shù)的55%。處級領導班子和干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化，學歷層次進一步提高，職稱結構得到改善，年富力強，有利于領導班子整體功能的發(fā)揮，為學校今后的發(fā)展準備了干部條件。
學校新一輪校內管理體制改革能夠順利進行并取得預期效果，一條重要的經驗，就是有學校黨委的堅強領導，有全校各學院、各單位的大力支持和密切配合，有全校教職員工的積極參與。其中，學校各基層黨組織充分發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。我們要以此次改革為動力，以新聘期為契機，團結一心，真抓實干，為推進我校高水平大學建設進程繼續(xù)做出不懈的`努力，做出更大的貢獻。
今年是我?？偨Y50年辦學經驗，進一步提高辦學水平的重要一年，是全面落實科學發(fā)展觀，深化改革，加快發(fā)展，推進高水平大學進程的重要一年。年初學校制定的今年的主要工作任務是：抓好建校50周年慶典活動，修改完善“三個規(guī)劃”，啟動“十一五”“211工程”建設工作，加強學科建設，實施新一輪校內管理體制改革，加快新校 區(qū)建設，提高人才培養(yǎng)質量，增強科技創(chuàng)新和社會服務能力。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。今年的時間即將過半，全校處級干部和廣大教職員工要以高度的責任感和使命感，以迎接50年校慶為契機，突出“管理、質量、特色”這個主題，全面加強學校管理，實施“質量工程”，努力完成今年的各項工作任務，把學校各項工作提高到一個新的水平，推動學校各項事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展。
——目前，校慶籌備的各項工作正在緊鑼密鼓地進行。校慶出版物工作已近尾聲;已完成三項學術活動;校園文化節(jié)已經開幕，各項文化活動已按期展開;合作交流方面已完成向北京大學提交合作協(xié)議及合作項目文稿工作，已與錫盟、滿洲里市簽定了合作協(xié)議;校慶基本建設按計劃已于4月、5月陸續(xù)開工，目前樓宇修繕、草坪填補維護、道路整修、校園美化、路牌標識設立等工作正在積極進行。下一步慶祝大會的籌備工作、校慶宣傳工作、學術系列活動、文化藝術活動、合作交流活動、基本建設等還有許多工作要做，時間緊、任務重。希望全校上下齊心協(xié)力，保質保量完成校慶籌備的各項工作，保證校慶各項活動的順利展開。
——新校區(qū)建設工作也在加緊進行。現(xiàn)已開工建筑包括教學主樓、圖書館、體育館、藝術樓、交通樓、學生餐廳、學生活動中心、8棟本科生公寓樓。其中，體育館、學生餐廳、學生活動中心主體結構已封頂;教學主樓、圖書館主體結構五層、藝術樓局部、學生公寓乙-1號主體結構三層、學生公寓甲-1號主體結構已完成。截至2014年5月，全部建筑完成投資約1.8億元。新校區(qū)計劃2014年5月竣工，這一期間學校相關部門要進一步加緊工作，確保工程質量。
——學科建設方面，需要整合全校資源，繼續(xù)做好學位點建設工作。要認真落實我校學科建設工作研討會精神，制定全校學位點建設規(guī)劃，做好第十一批擬申報學位點的建設工作，特別要集中力量組織好民族學博士學位授權一級學科試點工作，爭取在博士學位授權一級學科點上有新的突破。
除此之外，下一步要認真做好專業(yè)技術崗位人員、科級及以下管理崗位人員的聘任工作;啟動以經濟管理學院為試點的學院綜合改革工作;推進財務管理體制改革、后勤社會化改革;啟動“十一五”“211工程”建設工作;扎實推進“質量工程”，全面提高教育質量;繼續(xù)實施人才強校戰(zhàn)略，加強師資隊伍建設;進一步規(guī)范管理，提高管理質量;維護高校穩(wěn)定工作。等等。
今年的工作任務非常繁重，希望在座的處級干部，尤其是新任的處級領導和崗位發(fā)生變化的同志，盡快進入角色，認真履行職責，抓好所承擔的工作，不辱使命，不辜負學校黨委的重托。
1、要少一點權利意識，多一點服務意識。
2、要嚴格管理、規(guī)范管理，嚴格按照制度辦事，履行好職責。
3、干部之間要彼此信任，和-諧相處。
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聘任人員的函篇八
乙方：__________________
經雙方友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂的具體事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方為乙方提供餐廳及操作所用之設備、水電及燃料費用。食堂工作人員的工資、福利由乙方負責。
二、甲方食堂由乙方委派專業(yè)的管理人員和工作人員進駐甲方公司進行現(xiàn)場操作，為甲方員工提供用餐服務。
三、乙方在承包期內，必須添置或需要更換設備、用具等，由乙方提出申請，經甲方同意后，由甲方負責購買。未經甲方同意添置的設備，甲方不承擔任何費用。
四、甲方員工每人每天的用餐標準為中餐______元，晚餐______元，用餐伙食見菜譜湯、米飯自助。
五、甲方在過年過節(jié)如需用餐，乙方都要提供甲方的用餐服務如需組織會餐，應按照甲方提出的標準予以安排操作。
六、由乙方預墊甲方的用餐餐費，定期結算結算時憑乙方提供每天的總金額核對表并與甲方核對無誤后甲方應以現(xiàn)金或支票方式及時付清。
七、承包期從______年______月______日起至______年______月______日止。
八、甲方的權利與義務：
1.甲方依合同監(jiān)督乙方合法經營，履行合同和各種行政管理職能。
2.甲方對乙方所配送的食品，調料及衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，及時提出寶貴意見。
3.乙方在其他方面違約時，甲方應向乙方提出糾正，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。
4.甲方應積極配合乙方實施有關用餐規(guī)定，篩選實際的員工反饋問題，以便乙方及時改善操作，提高更好的服務質量。
九、乙方的權利與義務：
1.乙方應嚴格遵循安全消防、衛(wèi)生檢疫、治安管理和貴公司的各項規(guī)章制度。
2.乙方食堂工作人員必須按照衛(wèi)生部門要求進行健康檢查。
3.乙方必須嚴格遵守《上海市食品衛(wèi)生管理》做好食堂的采購工作，嚴把進廠食品質量，杜絕變質食品進入操作現(xiàn)場。
4.乙方必須按甲方規(guī)定時間準時開餐，必須按時、保溫、保質、保量供應飯菜，做到新鮮可口，花樣翻新營養(yǎng)搭配均勻。開餐時間如有變動，以甲方通知為準。
5.甲方廚房的設備，乙方應正當合理使用，妥善保管，不得人為損壞和丟失，否則作價賠償同時應節(jié)約水、電、燃料。
6.經營期間，乙方員工嚴禁進入甲方的生產區(qū)。
7.若因操作或采購不當引起的衛(wèi)生事故，以有關衛(wèi)生部門出具的鑒定書為準，由乙方負責賠償醫(yī)療費用。
十、其它
1.若一方有意提前解除合同，需經雙方協(xié)商，并提前一個月以書面形式通知另一方。
2.甲方應在合同終止后三天內將所剩主、副食品連同最后一筆餐費以現(xiàn)金方式結清給乙方。
十一、若有未盡事宜，可由雙方協(xié)商對本協(xié)議進行補充，合同自雙方簽章當日生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
備注：
甲方：__________
甲方代表：______________
乙方：__________
乙方代表：______________
______年______月______日
聘任人員的函篇九
法定代表人或主要負責人：________
聯(lián)系地址：________________________
聯(lián)系電話：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
聯(lián)系地址：________________________
聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。
第一條聘用期限
1.聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。第二條聘用崗位
主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當?shù)乇１O(jiān)局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。
第三條聘用福利
1.聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。
第四條工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
2.甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。
第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除
1.勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。
2.本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當?shù)刈畹凸べY標準的80%享受待遇。
3.甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。
4.乙方解除本協(xié)議的`，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
5.本協(xié)議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。
第六條競業(yè)保密
1.乙方對甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密工作的義務。
2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
第七條違反合同的責任
1.因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
第八條其他事項
1.雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效
甲方：_______________乙方：__________
法定代表人：_______________
聘任人員的函篇十
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用協(xié)議，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的'食堂人員聘任協(xié)議書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：
乙方：食堂工人領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。
7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發(fā)放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方法人代表：
(蓋章)
甲方責任人簽章：
乙方責任人簽章：
年 月 日
聘任人員的函篇十一
一、聘用合同期限。按下列第款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從20xx年x月x日至20xx年x月x日止。其中試用期從20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從20xx年x月x日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
聘任人員的函篇十二
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學，茲任命李明生擔任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責和權限為：
一、組織從事人員進行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識面培訓。培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品衛(wèi)生知識，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責任制，并對執(zhí)行情況進行督查。
三、檢查食品生產經營過程的.衛(wèi)生狀況并記錄，嚴防食品中毒，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
四、對食品安全檢驗工作進行管理。重點加強食品采購索證索票，驗收，臺帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調離相關崗位。每天早上對廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責令當事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校領導。
校長簽名：
（公章）
年??月??日
聘任人員的函篇十三
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的食堂人員聘任協(xié)議書，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：食堂工人領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。
7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的.熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發(fā)放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
聘任人員的函篇十四
甲方（用人單位）：_____有限公司：
法定代表人：_____
乙方：_____
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
1、甲方聘請乙方從事的工作為職務：
2、甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑占皪徫徽{動﹐乙方應服從甲方的調動安排。
3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。
1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。
2、甲方在每月
3、乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
工作地點一般為北京巿內﹐如因業(yè)務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習。
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
1、乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：
1）公司員工手冊；
2）公司頒布的各項管理規(guī)章制度；
3）其它各項規(guī)章。
2、甲方有權根據(jù)其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
4、對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。
1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。
2、帶薪年假：
3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4、乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關內容。
3、甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：
1）在試用期內﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的；
2）故意不服從合法而又合理的命令的；
3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；
6）被依法追究刑事責任的；
7）隱瞞個人真實情況，一經發(fā)現(xiàn)的；
8）泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2）乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；
3）雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1）患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應當提前七天以書面形式通知甲方。
9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；
2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權益的。
10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的﹐應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調解委員會調解，當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。
1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內應嚴格遵守執(zhí)行。
2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內，間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料，除非有......
甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準。
5、對本合同條款的修改需經甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____
聘任人員的函篇十五
甲方：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。
第一條 聘用期限(親子活動安全協(xié)議書)
1. 聘用期限自年年
2. 聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。
第二條 聘用崗位
1. 乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當?shù)乇１O(jiān)局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。
第三條 聘用福利
1. 聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
2. 甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。
第五條 聘用協(xié)議的變更、終止和解除
1. 勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。
2. 本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當?shù)刈畹凸べY標準的80%享受待遇。
3. 甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。
4. 乙方解除本協(xié)議的，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
5. 本協(xié)議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。
第六條 競業(yè)保密
1. 乙方對甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密工作的義務。
2. 未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
第七條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
第八條 其他事項
1. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
2. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效
甲方：
法定代表人：
日期：
乙方：
日期：
校醫(yī)崗位聘任協(xié)議書
(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂校醫(yī)崗位聘任協(xié)議書。
一、協(xié)議有效期限
本協(xié)議期限為長期，自20xx年9月1日始。
二、工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，提供一名醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、具有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的人員到甲方從事校醫(yī)工作，并按照甲方規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。
三、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利、義務：
1、甲方為乙方免費提供場所作為衛(wèi)生室，并有適應學校衛(wèi)生工作需要的功能分區(qū)。并填充齊全衛(wèi)生室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、診察床、診察桌、診察凳、注射器、敷料缸、方盤、鑷子、止血帶、藥品柜、污物桶、紫外線燈、高壓滅菌鍋等。
2、甲方免費提供水、電。
3、甲方根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，在全校范圍內行使對校醫(yī)的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的校醫(yī)。
(二)乙方的權利和義務：
1、乙方提供人員在學校工作，每月800元，要承擔起學校預防保健、健康教育、常見病和傳染病預防與控制、學校衛(wèi)生日常檢查并為師生提供必要的醫(yī)療服務。
2、乙方提供人員應主動接受甲方管理。
3、乙方提供人員的工資由乙方發(fā)放，并同時享受甲乙雙方提供的各項福利待遇。
四、勞動紀律
1、乙方應遵守教育教學工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表，救死扶傷。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。
2、乙方提供人員如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規(guī)定執(zhí)行勞動紀律，扣發(fā)工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴重者通知乙方立即調整提供人員。
五、聘任協(xié)議終止條件
1、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規(guī)定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。
2、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)《中小學教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。
3、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。
六、違反聘任協(xié)議應承擔的責任
違反本協(xié)議的規(guī)定，責任屬甲方的，將根據(jù)有關規(guī)定負責賠償協(xié)議中斷期間乙方的損失;責任屬乙方的，將根據(jù)有關規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。
七、其他規(guī)定
1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有關規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘任協(xié)議。
2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
3、甲乙雙方一經簽訂協(xié)議，上級教育行政部門、衛(wèi)生主管部門及學校各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。
甲方：乙方：
法定代表人：(簽字)法定代表人：(簽字)
20xx年9月1日
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xx部門xx崗位工作。
二、聘任工作地點為：xx。
三、聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。
四、聘任待遇：
聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資(稅前)為人民幣xx元;其中稅前基本工資xx元/月，稅前績效工資xx元/月。在試用期內，甲方發(fā)放乙方的月工資(稅前)為人民幣xx元;其中稅前基本工資xx元/月，稅前績效工資xx元/月。
其他：
五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。
六、聘任考核：
1、在崗位聘任期內，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。
2、在崗位聘任期間，乙方有義務在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結。
3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
4、考核結果作為續(xù)聘崗位的重要依據(jù)。若乙方考核結果為“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。
七、本聘任協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。
甲方：(蓋章)xx乙方：(簽字)
法定代表人或委托人：
年xx月xx日xx年xx月xx日
教職工崗位聘任協(xié)議書
單位(以下簡稱甲方)：
受聘職工(以下簡稱乙方)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和與乙方簽訂的聘用合同書，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限為xx年，崗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、聘任崗位
乙方根據(jù)甲方的工作需要，聘任到xx崗位，擔任學校分配的xx工作兼xx工作，并按照學校規(guī)定的崗位職責和崗位要求規(guī)范自己的工作行為，xx盡職盡責做好工作。
三、甲乙雙方的權利、義務
(一)甲方的權利、義務
1、甲方應根據(jù)有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定，在權限范圍內行使對乙方的管理權，聘任權、考核權、獎懲權等。乙方在受聘期間不履行崗位職責，甲方有權根據(jù)《薊縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》予以解聘.
2、甲方應按照《教師法》有關規(guī)定，保證乙方享受應有的權利，保障乙方完成教育教學任務和其他工作任務。
3、根據(jù)乙方的工作能力、表現(xiàn)和工作需要，甲方有權對乙方進行崗位變動或工作內容變動.
4、本協(xié)議簽訂后，乙方無正當理由七日內未到崗位履行職責，甲方有權解除本協(xié)議。
5、為乙方提供崗位工作條件或需具備的勞動保護。
6、甲方應當根據(jù)崗位特點和工作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、規(guī)章制度、安全知識、知識水平和業(yè)務水平的教育和培訓。
(二)乙方的權利、義務
1、乙方享有《教師法》規(guī)定的權利。
2、乙方應認真履行《教師法》規(guī)定的義務。
3、乙方在從事本崗位工作時，有權要求甲方提供本崗位相應的工作條件和需具備的勞動保護。
4、乙方應當按照甲方關于本崗位工作任務，責任要求和完成工作規(guī)定的任務，達到規(guī)定的質量標準。
5、遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
五、有關待遇
2、乙方享受國家和本市有關規(guī)定的工資調整、獎勵晉級，法定節(jié)假日和各種福利待遇。
六、工作紀律
1、乙方應遵守學校制定的各項規(guī)章制度和工作紀律，遵守教育教學規(guī)律，xx遵守職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，自覺接受甲方的管理，履行崗位職責，完成工作任務。
2、乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度或工作紀律，甲方將視情節(jié)予以批評教xx育或予以行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資.對于情節(jié)特別嚴重的，按有關規(guī)定給予解除聘任、聘用合同。
七、終止，解除條件
1、協(xié)議到期，自然終止。
2、乙方不履行聘任協(xié)議或出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)聘任協(xié)議有關規(guī)定予以解除聘任協(xié)議。
3、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家有關規(guī)定、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方可按有關規(guī)定申請調解，提出申訴或解除聘任協(xié)議。
4、甲乙雙方應嚴格履行協(xié)議，任何一方不得無故終止或解除聘任協(xié)議。若一方在履行協(xié)議期間終止或解除協(xié)議，應提前30天通知對方.甲乙雙方協(xié)商一致，可按有關規(guī)定終止、解除聘任協(xié)議。
八、違反協(xié)議應承擔的責任
1、一方違反協(xié)議約定給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際情況，責任大小，損失程度，承擔相應的經濟賠償貪任。
2、一方未完全履行聘任協(xié)議，要求提前解除協(xié)議的，應給予對方經濟補償.
九、其他
1、本合同未盡事宜或國家和本市有關規(guī)定不一致時，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份
法定代表人(簽章)xx受聘人(簽章)：
年xx月xx日xx年xx月xx日
[聘任合同]
聘任人員的函篇一
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
甲方于月及經營，現(xiàn)就轉讓一事，甲、乙雙方經友好協(xié)商并結合相關法律規(guī)定特訂立協(xié)議如下：
一、食堂轉讓費為人民幣： 元，(包含已交押金人民幣 元 )，乙方分兩次付給甲方，第一次在雙方交接日支付人民幣： 元，第二次待工業(yè)區(qū)各廠 年 月份訂餐款結算完畢后把剩余轉讓款付清。
二、甲方于 年 月 日將食堂交付于乙方接手經營，接手后食堂一切事務由乙方負責，且現(xiàn)有食堂內硬件設施、設備的所有權轉移給乙方。
三、 工業(yè)區(qū)各廠 年 月份訂餐款由甲方與各廠統(tǒng)一結算，再由甲方按乙方接手經營后各廠實際就餐款結付給乙方。此款由乙方支付給甲方第二次轉讓款上結算。
四、原甲方與福庭工業(yè)區(qū)管理處簽訂的合同，從乙方支付第一次轉讓款后，甲方把合同交給乙方保管負責，原合同在乙方經營期間各條款保持不變(甲方應保證此合同有效，不然甲方應負全責及承擔相關法律責任)。合同期滿后，乙方享有優(yōu)先與工業(yè)區(qū)管理處續(xù)簽合同，甲方不得以任何理由再收取乙方費用。
五、原食堂小賣部及小吃店與甲方簽訂的合同，從乙方支付第一次轉讓款后，甲方把合同交給乙方保管負責，再由乙方每月按合同收取租金。
六、乙方在經營期間應按原甲方與工業(yè)區(qū)簽訂的合同期內和所有條款經營及負責。
七、本協(xié)議一式二份，自甲、乙兩方簽字按手印后生效，各份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
聘任人員的函篇二
文書幫為大家準備了食堂人員聘任協(xié)議,希望大家的能力更上一層樓。
甲方：園林一小
乙方：食堂工人領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
一、甲方職責：
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的'保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。
7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。
三、制約
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發(fā)放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方法人代表： (蓋章)
甲方責任人簽章： 乙方責任人簽章：
年 月 日
聘任人員的函篇三
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任財務部崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家財務制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制財務憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、編制有關財務報表，做到準確無誤。
3、與稅務機關進行報稅，協(xié)調與稅務機關的關系。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
1、試用期為三個月，試用期間月工資為：
2、轉正后月工資為：
3、各項福利、獎金以公司當期制定的獎勵方案為準。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
聘任人員的函篇四
第三條 ?聘用制人員應具備的基本條件： ?
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應崗位工作要求； ?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ?
第四條 ?人員聘用的基本程序：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位； ?
（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準； ??
（三）試用期三個月； ?
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?第五條 ?聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術崗位： ?
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?
2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識； ?
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協(xié)助做好各項工作； ?
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。?
（二）財務崗位： ?
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；?
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；?
6、負責每月的納稅申報工作； ?
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。?
（三）臨時性崗位： ?
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認真履行后勤保障工作； ??
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；?
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?
第九條 ?單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。 ?
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ??
（三）不履行聘用合同條款的.； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；?
本制度自2015年1月1日起實施。
一、目的?
為保證員工隊伍素質，加強公司人才儲備，建設一支穩(wěn)定高效的員工隊伍，特制定本制度。
二、適用范圍 ?本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。?
三、招聘途徑和錄用條件?
1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內部員工介紹、中介推薦等途徑。?
2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無不良社會記錄者。?
3、嚴禁招聘年齡未滿18周歲者；?
4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；
5、身份不明者不得錄用；?
6、應聘人員需提供原單位的離職證明或學校的推薦材料。?
6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。?
7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。
8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。
四、招聘程序?
1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。
2、組建招聘人員領導小組。?
3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。?
4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。?
5、公司通過各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料。
6、車隊將收集的材料進行匯總、整理，確定入選人員名單,交人力資源部審核。?
7、通知入選人員進行面試，必要時可進行筆試。應聘司機人員要經過實際操作考核。?
8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據(jù)測試結果擇優(yōu)錄取。
12、對錄用者統(tǒng)一進行體檢，對合格者進行崗前培訓。
13、根據(jù)《勞動合同法》，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用期。?
五、公司對職員進行績效月考核和績效年度考核。?
1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。?
六、任職待遇?
2、對于工作表現(xiàn)突出，技術過硬者，公司可根據(jù)實際情況進行獎勵或者加薪。?
4、公司每個月月底準時發(fā)放工資。
七、處罰?對發(fā)生下列情形之一者，車隊主管領導有權報請總經理給予行政處分或經濟處罰。
1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務不思進取者；
2、不團結同志，影響正常工作和生活秩序者，?
3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；
4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；?
5、領導下達任務不認真完成，給公司造成輕微經濟損失者；
6、其它違反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；?
有以上行為之一，視情節(jié)給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經濟損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節(jié)嚴重，損失在3萬元以上，按辭退處理。
八、辭退?
（一）有下列情況之一者，給予辭退。 ?
1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；?
2、連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者；?
3、一年內受處分2次者；?
4、工作疏忽或違反車輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；?
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產秩序者；
7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；?
8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者；?
9、違背國家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；?
10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節(jié)嚴重者；?
12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；
13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據(jù)，冒領各項費用者；
14、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
15、工作期間經法院判刑確定者；?
16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；?
（三）試用期期間，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核發(fā)試用期工資）。
聘任人員的函篇五
甲 方： (以下簡稱“甲方”)
乙 方： (以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、經營方式：
1 、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水電和燃料及廚工住宿。
2 、乙方負責廚房設施的維護，若財產發(fā)生人為損壞，乙方需照價賠償。
3 、乙方自行采購、加工，自負盈虧。
4 、乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。
5 、 承包期內必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方同意后由甲方負責。
二、 雙方權利及義務：
1 、甲方權利義務：
1) 甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經營、履行合同，做好協(xié)調工作。
2) 甲方對乙方進菜、配菜、營養(yǎng)搭配、服務水平及衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督，并有權要求乙方及時整改。
3) 甲方應協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。
2 、 乙方的權利義務：
1) 乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務等。
2) 乙方必須遵守國家和地方有關環(huán)境和食品衛(wèi)生的標準。嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。
3) 乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養(yǎng)搭配好。
4) 餐后認真清洗食具并消毒工作，食堂內部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理。經常清理食堂內外水池、下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。
5) 做好消除蚊、蠅、鼠害。
6) 冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。
7) 乙方現(xiàn)場工作人員必須具有健康證。
8) 所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負責。
9) 廚房員工應遵守甲方公司各項規(guī)章制度、廚房紀律。
三、 伙食標準：
早餐 元/人，中餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人。其中中餐標準為 大葷 小葷 素菜 湯及 水果，晚餐標準為 大葷 小葷 素菜 湯及 水果，米飯任食。(如有變動，雙方協(xié)商核定)
四、 結算方式：
甲方按雙方核定用餐數(shù)，每 個月計算餐費，于每月的 5 日前以現(xiàn)金或支票付給乙方。
五、合同期限：
試用期為 1 個月，合同期一年，即從 年 月 日至 年 月 日止。試用期滿，若雙方均無修改或終止要求，則直接進入正式合同期。合同期滿，雙方如無異議，自動續(xù)約。
六、合同終止條例：
七、違約責任：
1 、因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責賠償并承擔相應的法律后果。
2 、甲方無故未按時結清乙方賬款超過15日(以結算確認單日起)的，應承擔違約金0.3%/天。
3 、一方有意終止合作而沒有提前通知對方，須賠償對方最后一個月餐費的 10% 。
八、 其它：
本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，雙方簽章后生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方: 乙方:
甲方代表： 乙方代表：
簽約日期： 年 月 日 年 月 日
聘任人員的函篇六
根據(jù)《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》；現(xiàn)任 命 陳建華 同志你為食堂衛(wèi)生責任人，依據(jù)施工有關法規(guī)，標準、管理制度對本項目食堂衛(wèi)生進行監(jiān)督、管理、指導檢查工作，對建筑施工現(xiàn)場食堂衛(wèi)生環(huán)境與衛(wèi)生標準及時提出糾正預防措施。
特此任命
中太建設集團股份有限公司?
日期：2015 年 6月 20 日
為加強我校食堂食品安全監(jiān)督管理，確保我校師生就餐安全，現(xiàn)任命劉方才同志為我校食堂食品安全管理員，負責我校食品安全的相關事宜。具體職責如下：
一、負責食堂食品安全管理工作，制定食堂食品安全管理制度及崗位責任制度，并對執(zhí)行情況進行督促檢查。
二、檢查食堂食品加工過程的食品安全狀況并記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見。
三、定期協(xié)助組織學校食堂從業(yè)人員進行食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓。
四、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病的`人員調離學校。五、接受和配合食品藥品安全監(jiān)管部門對學校的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實。
六、建立健全食品安全管理檔案，保存各種檢查記錄。尤其是食品進出臺賬及食品留樣臺賬。
七、加強食品采購驗收督查及食品留樣工作。
八、學校發(fā)生疑似食品中毒和食品污染事故時，協(xié)助學校及時報告相關部門，采取措施防止事態(tài)擴大，配合監(jiān)管部門調查處理。
九、食堂管理涉及的其它工作。
八步街道山腳小學
2015年3月1日
根據(jù)我校實際，經學校研究并與當事人協(xié)商同意，特聘馮淑麗、孔祥麗為學生食堂炊事員。為了保障雙方權益，特與被聘任人員簽訂聘任合同如下：
1、被聘任人員要遵守學校的一切規(guī)章制度，服從學校的管理，聽從學校的工作分配和安排，工作期間要保質保量完成好份內的工作任務。對對待工作不負責任，工作敷衍了事，不服從管理的，經說服教育仍不改正的，學校有權予以解聘。
2、必須持有效證件上崗，未取得健康證的不準上崗。如發(fā)生特殊疾病要如實上報，不得瞞報。
3、要嚴格遵守學校的作息時間，有事須提前向管理員請假，自己的份內工作要自己找人替做。
4、除完成炊事員安排的工作外，還要負責清洗學生餐盤。
5、對待工作要認真負責，如因工作失誤造成損失或事故的，要由相關責任人負責賠償，直至追究法律責任。工作期間要注意個人人身安全，上下班途中的安全學校不負任何責任。工作時由于個人疏忽等原因造成的安全事故學校不負任何責任。
6、為了保證學校教育教學秩序不受影響，聘任炊事員時間為2015年3月8日至7月15日，2015年8月30日至2016年1月20日，即師生上班時間即為炊事員上班時間。聘任工資為每學期每人5000元。每學期末工作圓滿結束后，即發(fā)放工資。
7、此聘書一式兩份，自雙方簽字之日起生效。其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
學校負責人： 總務主任： 管理員： 被聘任人員：
關家營滿族小學
2015年3月8日
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學，茲任命李明生擔任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責和權限為：
一、組織從事人員進行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識面培訓。培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品衛(wèi)生知識，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責任制，并對執(zhí)行情況進行督查。
三、檢查食品生產經營過程的衛(wèi)生狀況并記錄，嚴防食品中毒，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
四、對食品安全檢驗工作進行管理。重點加強食品采購索證索票，驗收，臺帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調離相關崗位。每天早上對廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責令當事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校領導。
校長簽名：
（公章）
年??月??日
聘任人員的函篇七
經過前一階段緊張有序的工作，截至目前，我校新一輪處級黨政管理崗位人員聘任工作已基本結束。此次新提拔的43名處級干部、平行交流的19名處級干部、原崗位續(xù)聘的83名處級干部已由組織部宣布全部到崗。今天，我們召開全校副處級以上干部大會，一方面對前一階段處級干部聘任工作進行總結，另一方面就下一步工作進行部署動員。下面講三點意見。
按照學校黨委工作部署，校黨委組織部和人事處聯(lián)合組成的調研組于2014年2月5日至3月16日，深入校本部13個學院、1個教學部(體育教學部)、1個研究中心(蒙古學研究中心)、16個職能處室、3個附屬單位(圖書館、學報、出版社)、1個后勤集團、1個機關黨總支，就上一輪校內管理體制改革實施情況進行了調研，形成了調研報告，為學校黨委決策提供了可供參考的依據(jù)。
自2014年4月17 日學校召開干部大會進行動員到5月22日學校黨委研究決定聘任方案，這期間，學校黨委組織部按照《2014-2014年黨政管理崗位聘任辦法》規(guī)定的原則、條件和程序，開展了工作。在受理申報階段，組織部共收到《上崗意向書》178份，其中，擬申報新崗位或申報上一級崗位75人，擬在原崗位續(xù)聘103人。這充分體現(xiàn)了廣大教職員工積極參與改革、積極參與競聘的熱情，體現(xiàn)了老師們對學校事業(yè)的關心。
5月7日到5月18日，組織部抽調人員共組成4個考核組對擬新提拔正處級和副處級崗位人員進行了考察?？疾觳扇≌匍_干部大會民-主推薦、個別談話推薦和了解情況的方式進行。在這一期間，考核組共深入9個校部黨政機關、13個教學科研單位、1個后勤集團，對 53名考核對象進行了考察。共與421人次進行了談話。之所以此次聘崗未采取前兩輪-公開答辯的方式，主要是考慮到學校今年的任務十分繁重，公開答辯，應聘者需要耗費較大的精力去準備答辯詞，學校需要組成評議組進行評議，在此基礎上再組織考察，將耗費大量的時間和人力物力，影響正常的工作。因此，此次聘崗采取了個人申報、組織考察、黨委研究決定的方式。事實證明，本次干部聘任，沒有影響正常工作，學校的各項工作都在緊張有序的進行。
此次進行的新一輪校內管理體制改革，我們堅持了“貫徹黨的教育方針，遵循高等教育發(fā)展規(guī)律，圍繞學科建設和人才培養(yǎng)，加強學科建設、加強對內對外合作與交流、加強學生管理，提高管理水平”的指導思想。
按照這一指導思想，為了加強學科建設和人才培養(yǎng)，學校成立了民族學與社會學學院、社會科學處、發(fā)展規(guī)劃辦公室(負責學科建設規(guī)劃、“211工程”建設規(guī)劃、省部共建規(guī)劃的制定，開展高等教育研究，為學校提供決策咨詢)，恢復了高等教育研究室;為了加強對內對外合作與交流，成立了國際合作與交流處、國內合作辦公室;為了加強學生管理，成立了學生資助管理中心、學生心理健康教育與咨詢中心，理順了研究生管理體制，在學院設立了學生工作辦公室，與團總支合署辦公;下一步還要按照教育部的要求，在學院設立專職輔導員，專門從事學生管理工作。同時，我們還根據(jù)職能調整和工作需要撤銷了學科與“211工程”建設辦公室、科技處下設的社會科學研究管理辦公室、黨政辦下設的外事辦公室，人才交流中心建制由副處級改為正科級。
調整后的校部獨立設置黨政機構由原來的17個增加為19個，其中黨委序列機構3個，行政序列機構10個，黨政共管序列機構6個，均為正處級建制。我們認為，這次新增的機構和崗位，是學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，適應新形勢、新任務的要求提出的，是著眼于未來高水平大學建設這一長遠發(fā)展考慮而做出的調整，是非常必要的。
經過干部聘任，據(jù)組織部統(tǒng)計，校本部、職業(yè)技術學院、創(chuàng)業(yè)學院(籌)上崗的處級黨政管理人員共有145人，與上一輪上崗人數(shù)相比，僅增加5人。其中，女干部24人，占處級干部總數(shù)的16.55%,比上一輪增加2人;少數(shù)民族干部56人，占處級干部總數(shù)的38.62%，比上一輪增加6人;民-主黨派和黨外干部31人，占處級干部總數(shù)的21.37%，比上一輪增加7人;副高以上職稱干部103人，占71%;碩士研究生以上學歷80人，占處級干部總數(shù)的55.17%，比上一輪增加12人;平均年齡44.58歲，比上一輪下降1.36歲。
總結此次新一輪校內管理體制改革所取得的成效，我們認為主要有以下三個方面：
如：學科比較單一的學院，系主任兼學院副院長，減少了管理層次，充實了學院一級力量，有利于調動班子每一位成員的積極性;有的學院系主任作為學科帶頭人，由學院聘任，管理、考核、待遇由學院自定，這符合學校下一步進行的學院綜合改革方向，為下一步深化學院綜合改革奠定了基礎。
這是學校根據(jù)學科建設發(fā)展、開放辦高水平大學、人才培養(yǎng)的需要所做出的調整，這也體現(xiàn)了學校領導班子辦學方向更加明確，辦學思路更加清晰，領導和駕馭學校改革、建設、發(fā)展的能力進一步提高。為下一步學校發(fā)展駛上快車道奠定了基礎，創(chuàng)造了條件。
如：新提拔的43名處級干部，研究生學歷27人，占62.8%;副高以上職稱30人，占69.8%;平均年齡 40.8歲。特別是黨總支書記、副書記這支隊伍的結構有了明顯的改善：全校黨總支書記、副書記共有20人，其中碩士研究生以上學歷7人，加上在讀博士3人，占到黨總支書記、副書記總數(shù)的50%;副高以上職稱11人，占到總數(shù)的55%。處級領導班子和干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化，學歷層次進一步提高，職稱結構得到改善，年富力強，有利于領導班子整體功能的發(fā)揮，為學校今后的發(fā)展準備了干部條件。
學校新一輪校內管理體制改革能夠順利進行并取得預期效果，一條重要的經驗，就是有學校黨委的堅強領導，有全校各學院、各單位的大力支持和密切配合，有全校教職員工的積極參與。其中，學校各基層黨組織充分發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。我們要以此次改革為動力，以新聘期為契機，團結一心，真抓實干，為推進我校高水平大學建設進程繼續(xù)做出不懈的`努力，做出更大的貢獻。
今年是我?？偨Y50年辦學經驗，進一步提高辦學水平的重要一年，是全面落實科學發(fā)展觀，深化改革，加快發(fā)展，推進高水平大學進程的重要一年。年初學校制定的今年的主要工作任務是：抓好建校50周年慶典活動，修改完善“三個規(guī)劃”，啟動“十一五”“211工程”建設工作，加強學科建設，實施新一輪校內管理體制改革，加快新校 區(qū)建設，提高人才培養(yǎng)質量，增強科技創(chuàng)新和社會服務能力。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。今年的時間即將過半，全校處級干部和廣大教職員工要以高度的責任感和使命感，以迎接50年校慶為契機，突出“管理、質量、特色”這個主題，全面加強學校管理，實施“質量工程”，努力完成今年的各項工作任務，把學校各項工作提高到一個新的水平，推動學校各項事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展。
——目前，校慶籌備的各項工作正在緊鑼密鼓地進行。校慶出版物工作已近尾聲;已完成三項學術活動;校園文化節(jié)已經開幕，各項文化活動已按期展開;合作交流方面已完成向北京大學提交合作協(xié)議及合作項目文稿工作，已與錫盟、滿洲里市簽定了合作協(xié)議;校慶基本建設按計劃已于4月、5月陸續(xù)開工，目前樓宇修繕、草坪填補維護、道路整修、校園美化、路牌標識設立等工作正在積極進行。下一步慶祝大會的籌備工作、校慶宣傳工作、學術系列活動、文化藝術活動、合作交流活動、基本建設等還有許多工作要做，時間緊、任務重。希望全校上下齊心協(xié)力，保質保量完成校慶籌備的各項工作，保證校慶各項活動的順利展開。
——新校區(qū)建設工作也在加緊進行。現(xiàn)已開工建筑包括教學主樓、圖書館、體育館、藝術樓、交通樓、學生餐廳、學生活動中心、8棟本科生公寓樓。其中，體育館、學生餐廳、學生活動中心主體結構已封頂;教學主樓、圖書館主體結構五層、藝術樓局部、學生公寓乙-1號主體結構三層、學生公寓甲-1號主體結構已完成。截至2014年5月，全部建筑完成投資約1.8億元。新校區(qū)計劃2014年5月竣工，這一期間學校相關部門要進一步加緊工作，確保工程質量。
——學科建設方面，需要整合全校資源，繼續(xù)做好學位點建設工作。要認真落實我校學科建設工作研討會精神，制定全校學位點建設規(guī)劃，做好第十一批擬申報學位點的建設工作，特別要集中力量組織好民族學博士學位授權一級學科試點工作，爭取在博士學位授權一級學科點上有新的突破。
除此之外，下一步要認真做好專業(yè)技術崗位人員、科級及以下管理崗位人員的聘任工作;啟動以經濟管理學院為試點的學院綜合改革工作;推進財務管理體制改革、后勤社會化改革;啟動“十一五”“211工程”建設工作;扎實推進“質量工程”，全面提高教育質量;繼續(xù)實施人才強校戰(zhàn)略，加強師資隊伍建設;進一步規(guī)范管理，提高管理質量;維護高校穩(wěn)定工作。等等。
今年的工作任務非常繁重，希望在座的處級干部，尤其是新任的處級領導和崗位發(fā)生變化的同志，盡快進入角色，認真履行職責，抓好所承擔的工作，不辱使命，不辜負學校黨委的重托。
1、要少一點權利意識，多一點服務意識。
2、要嚴格管理、規(guī)范管理，嚴格按照制度辦事，履行好職責。
3、干部之間要彼此信任，和-諧相處。
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聘任人員的函篇八
乙方：__________________
經雙方友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂的具體事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方為乙方提供餐廳及操作所用之設備、水電及燃料費用。食堂工作人員的工資、福利由乙方負責。
二、甲方食堂由乙方委派專業(yè)的管理人員和工作人員進駐甲方公司進行現(xiàn)場操作，為甲方員工提供用餐服務。
三、乙方在承包期內，必須添置或需要更換設備、用具等，由乙方提出申請，經甲方同意后，由甲方負責購買。未經甲方同意添置的設備，甲方不承擔任何費用。
四、甲方員工每人每天的用餐標準為中餐______元，晚餐______元，用餐伙食見菜譜湯、米飯自助。
五、甲方在過年過節(jié)如需用餐，乙方都要提供甲方的用餐服務如需組織會餐，應按照甲方提出的標準予以安排操作。
六、由乙方預墊甲方的用餐餐費，定期結算結算時憑乙方提供每天的總金額核對表并與甲方核對無誤后甲方應以現(xiàn)金或支票方式及時付清。
七、承包期從______年______月______日起至______年______月______日止。
八、甲方的權利與義務：
1.甲方依合同監(jiān)督乙方合法經營，履行合同和各種行政管理職能。
2.甲方對乙方所配送的食品，調料及衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，及時提出寶貴意見。
3.乙方在其他方面違約時，甲方應向乙方提出糾正，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。
4.甲方應積極配合乙方實施有關用餐規(guī)定，篩選實際的員工反饋問題，以便乙方及時改善操作，提高更好的服務質量。
九、乙方的權利與義務：
1.乙方應嚴格遵循安全消防、衛(wèi)生檢疫、治安管理和貴公司的各項規(guī)章制度。
2.乙方食堂工作人員必須按照衛(wèi)生部門要求進行健康檢查。
3.乙方必須嚴格遵守《上海市食品衛(wèi)生管理》做好食堂的采購工作，嚴把進廠食品質量，杜絕變質食品進入操作現(xiàn)場。
4.乙方必須按甲方規(guī)定時間準時開餐，必須按時、保溫、保質、保量供應飯菜，做到新鮮可口，花樣翻新營養(yǎng)搭配均勻。開餐時間如有變動，以甲方通知為準。
5.甲方廚房的設備，乙方應正當合理使用，妥善保管，不得人為損壞和丟失，否則作價賠償同時應節(jié)約水、電、燃料。
6.經營期間，乙方員工嚴禁進入甲方的生產區(qū)。
7.若因操作或采購不當引起的衛(wèi)生事故，以有關衛(wèi)生部門出具的鑒定書為準，由乙方負責賠償醫(yī)療費用。
十、其它
1.若一方有意提前解除合同，需經雙方協(xié)商，并提前一個月以書面形式通知另一方。
2.甲方應在合同終止后三天內將所剩主、副食品連同最后一筆餐費以現(xiàn)金方式結清給乙方。
十一、若有未盡事宜，可由雙方協(xié)商對本協(xié)議進行補充，合同自雙方簽章當日生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
備注：
甲方：__________
甲方代表：______________
乙方：__________
乙方代表：______________
______年______月______日
聘任人員的函篇九
法定代表人或主要負責人：________
聯(lián)系地址：________________________
聯(lián)系電話：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
聯(lián)系地址：________________________
聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。
第一條聘用期限
1.聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。第二條聘用崗位
主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當?shù)乇１O(jiān)局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。
第三條聘用福利
1.聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。
第四條工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
2.甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。
第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除
1.勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。
2.本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當?shù)刈畹凸べY標準的80%享受待遇。
3.甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。
4.乙方解除本協(xié)議的`，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
5.本協(xié)議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。
第六條競業(yè)保密
1.乙方對甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密工作的義務。
2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
第七條違反合同的責任
1.因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
第八條其他事項
1.雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效
甲方：_______________乙方：__________
法定代表人：_______________
聘任人員的函篇十
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用協(xié)議，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的'食堂人員聘任協(xié)議書范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：
乙方：食堂工人領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。
7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發(fā)放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方法人代表：
(蓋章)
甲方責任人簽章：
乙方責任人簽章：
年 月 日
聘任人員的函篇十一
一、聘用合同期限。按下列第款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從20xx年x月x日至20xx年x月x日止。其中試用期從20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從20xx年x月x日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
聘任人員的函篇十二
我代表金蘭鎮(zhèn)中心小學，茲任命李明生擔任食堂食品安全員，任職期限自2011年9月1日至2012年8月31日，其職責和權限為：
一、組織從事人員進行衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識面培訓。培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容包括法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品衛(wèi)生知識，各崗位加工操作規(guī)程等。
二、制定食品管理制度及崗位責任制，并對執(zhí)行情況進行督查。
三、檢查食品生產經營過程的.衛(wèi)生狀況并記錄，嚴防食品中毒，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
四、對食品安全檢驗工作進行管理。重點加強食品采購索證索票，驗收，臺帳登記，貯存的管理。
五、組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛(wèi)生疾病和病癥的人員調離相關崗位。每天早上對廚房工作人員晨檢，通過詢問的方法，發(fā)現(xiàn)生病人員，責令當事人立即治療休息。
六、接受和配合食品安全監(jiān)管部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查，如實提供有關情況，并對提出的整改意見負責落實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校領導。
校長簽名：
（公章）
年??月??日
聘任人員的函篇十三
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的食堂人員聘任協(xié)議書，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：食堂工人領班
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。
7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的.熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發(fā)放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
聘任人員的函篇十四
甲方（用人單位）：_____有限公司：
法定代表人：_____
乙方：_____
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
1、甲方聘請乙方從事的工作為職務：
2、甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑占皪徫徽{動﹐乙方應服從甲方的調動安排。
3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。
1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。
2、甲方在每月
3、乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。
4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
工作地點一般為北京巿內﹐如因業(yè)務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習。
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
1、乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：
1）公司員工手冊；
2）公司頒布的各項管理規(guī)章制度；
3）其它各項規(guī)章。
2、甲方有權根據(jù)其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
4、對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。
1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。
2、帶薪年假：
3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4、乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關內容。
3、甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：
1）在試用期內﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的；
2）故意不服從合法而又合理的命令的；
3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；
6）被依法追究刑事責任的；
7）隱瞞個人真實情況，一經發(fā)現(xiàn)的；
8）泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2）乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；
3）雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1）患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應當提前七天以書面形式通知甲方。
9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；
2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權益的。
10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的﹐應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調解委員會調解，當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。
1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內應嚴格遵守執(zhí)行。
2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內，間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料，除非有......
甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準。
5、對本合同條款的修改需經甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____
聘任人員的函篇十五
甲方：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。
第一條 聘用期限(親子活動安全協(xié)議書)
1. 聘用期限自年年
2. 聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。
第二條 聘用崗位
1. 乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當?shù)乇１O(jiān)局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。
第三條 聘用福利
1. 聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
2. 甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。
第五條 聘用協(xié)議的變更、終止和解除
1. 勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。
2. 本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當?shù)刈畹凸べY標準的80%享受待遇。
3. 甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。
4. 乙方解除本協(xié)議的，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
5. 本協(xié)議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。
第六條 競業(yè)保密
1. 乙方對甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密工作的義務。
2. 未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
第七條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
第八條 其他事項
1. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
2. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效
甲方：
法定代表人：
日期：
乙方：
日期：
校醫(yī)崗位聘任協(xié)議書
(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂校醫(yī)崗位聘任協(xié)議書。
一、協(xié)議有效期限
本協(xié)議期限為長期，自20xx年9月1日始。
二、工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，提供一名醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、具有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的人員到甲方從事校醫(yī)工作，并按照甲方規(guī)定的崗位責任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。
三、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利、義務：
1、甲方為乙方免費提供場所作為衛(wèi)生室，并有適應學校衛(wèi)生工作需要的功能分區(qū)。并填充齊全衛(wèi)生室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、診察床、診察桌、診察凳、注射器、敷料缸、方盤、鑷子、止血帶、藥品柜、污物桶、紫外線燈、高壓滅菌鍋等。
2、甲方免費提供水、電。
3、甲方根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，在全校范圍內行使對校醫(yī)的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的校醫(yī)。
(二)乙方的權利和義務：
1、乙方提供人員在學校工作，每月800元，要承擔起學校預防保健、健康教育、常見病和傳染病預防與控制、學校衛(wèi)生日常檢查并為師生提供必要的醫(yī)療服務。
2、乙方提供人員應主動接受甲方管理。
3、乙方提供人員的工資由乙方發(fā)放，并同時享受甲乙雙方提供的各項福利待遇。
四、勞動紀律
1、乙方應遵守教育教學工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表，救死扶傷。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。
2、乙方提供人員如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規(guī)定執(zhí)行勞動紀律，扣發(fā)工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴重者通知乙方立即調整提供人員。
五、聘任協(xié)議終止條件
1、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規(guī)定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。
2、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)《中小學教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。
3、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié)議繼續(xù)有效。
六、違反聘任協(xié)議應承擔的責任
違反本協(xié)議的規(guī)定，責任屬甲方的，將根據(jù)有關規(guī)定負責賠償協(xié)議中斷期間乙方的損失;責任屬乙方的，將根據(jù)有關規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。
七、其他規(guī)定
1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有關規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善聘任協(xié)議。
2、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
3、甲乙雙方一經簽訂協(xié)議，上級教育行政部門、衛(wèi)生主管部門及學校各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。
甲方：乙方：
法定代表人：(簽字)法定代表人：(簽字)
20xx年9月1日
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xx部門xx崗位工作。
二、聘任工作地點為：xx。
三、聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。
四、聘任待遇：
聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資(稅前)為人民幣xx元;其中稅前基本工資xx元/月，稅前績效工資xx元/月。在試用期內，甲方發(fā)放乙方的月工資(稅前)為人民幣xx元;其中稅前基本工資xx元/月，稅前績效工資xx元/月。
其他：
五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。
六、聘任考核：
1、在崗位聘任期內，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。
2、在崗位聘任期間，乙方有義務在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結。
3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
4、考核結果作為續(xù)聘崗位的重要依據(jù)。若乙方考核結果為“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。
七、本聘任協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。
甲方：(蓋章)xx乙方：(簽字)
法定代表人或委托人：
年xx月xx日xx年xx月xx日
教職工崗位聘任協(xié)議書
單位(以下簡稱甲方)：
受聘職工(以下簡稱乙方)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和與乙方簽訂的聘用合同書，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限為xx年，崗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、聘任崗位
乙方根據(jù)甲方的工作需要，聘任到xx崗位，擔任學校分配的xx工作兼xx工作，并按照學校規(guī)定的崗位職責和崗位要求規(guī)范自己的工作行為，xx盡職盡責做好工作。
三、甲乙雙方的權利、義務
(一)甲方的權利、義務
1、甲方應根據(jù)有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定，在權限范圍內行使對乙方的管理權，聘任權、考核權、獎懲權等。乙方在受聘期間不履行崗位職責，甲方有權根據(jù)《薊縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》予以解聘.
2、甲方應按照《教師法》有關規(guī)定，保證乙方享受應有的權利，保障乙方完成教育教學任務和其他工作任務。
3、根據(jù)乙方的工作能力、表現(xiàn)和工作需要，甲方有權對乙方進行崗位變動或工作內容變動.
4、本協(xié)議簽訂后，乙方無正當理由七日內未到崗位履行職責，甲方有權解除本協(xié)議。
5、為乙方提供崗位工作條件或需具備的勞動保護。
6、甲方應當根據(jù)崗位特點和工作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、規(guī)章制度、安全知識、知識水平和業(yè)務水平的教育和培訓。
(二)乙方的權利、義務
1、乙方享有《教師法》規(guī)定的權利。
2、乙方應認真履行《教師法》規(guī)定的義務。
3、乙方在從事本崗位工作時，有權要求甲方提供本崗位相應的工作條件和需具備的勞動保護。
4、乙方應當按照甲方關于本崗位工作任務，責任要求和完成工作規(guī)定的任務，達到規(guī)定的質量標準。
5、遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
五、有關待遇
2、乙方享受國家和本市有關規(guī)定的工資調整、獎勵晉級，法定節(jié)假日和各種福利待遇。
六、工作紀律
1、乙方應遵守學校制定的各項規(guī)章制度和工作紀律，遵守教育教學規(guī)律，xx遵守職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，自覺接受甲方的管理，履行崗位職責，完成工作任務。
2、乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度或工作紀律，甲方將視情節(jié)予以批評教xx育或予以行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資.對于情節(jié)特別嚴重的，按有關規(guī)定給予解除聘任、聘用合同。
七、終止，解除條件
1、協(xié)議到期，自然終止。
2、乙方不履行聘任協(xié)議或出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)聘任協(xié)議有關規(guī)定予以解除聘任協(xié)議。
3、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家有關規(guī)定、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方可按有關規(guī)定申請調解，提出申訴或解除聘任協(xié)議。
4、甲乙雙方應嚴格履行協(xié)議，任何一方不得無故終止或解除聘任協(xié)議。若一方在履行協(xié)議期間終止或解除協(xié)議，應提前30天通知對方.甲乙雙方協(xié)商一致，可按有關規(guī)定終止、解除聘任協(xié)議。
八、違反協(xié)議應承擔的責任
1、一方違反協(xié)議約定給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際情況，責任大小，損失程度，承擔相應的經濟賠償貪任。
2、一方未完全履行聘任協(xié)議，要求提前解除協(xié)議的，應給予對方經濟補償.
九、其他
1、本合同未盡事宜或國家和本市有關規(guī)定不一致時，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份
法定代表人(簽章)xx受聘人(簽章)：
年xx月xx日xx年xx月xx日
[聘任合同]