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在工作方面存在問題和不足篇一
一、全國安全生產形勢的主要特點
我國是個大國，安全生產問題突出。全國現有2.6萬處煤礦，10.2萬處非煤礦山;有汽車2830萬輛，加上摩托車、農用車輛，機動車保有量1.1億輛; 7萬多座加油站，1.44萬處鐵路與公路交叉道口，每天1萬多架次民航起落飛機，每天150多萬艘大小船只在內河和海上飄泊行駛。據近年來的統(tǒng)計數據分析，每年全國因為各類事故死亡10萬多人，傷殘70多萬人，加上職業(yè)危害，一年就有近百萬的家庭因為安全生產事故造成了不幸。其主要特點是：
一是事故總量下降。上世紀九十年代之后，隨著工業(yè)化、城市化進程加快和社會生產規(guī)模急劇擴大，我國開始進入新一輪事故高發(fā)期，事故死亡人數連年增加，20xx年達到139393人的歷史點。經過努力，與20xx年相比，億元gdp事故死亡率從1.33降到了20xx年的0.413，十萬工礦商貿從業(yè)人員事故死亡率從4.05降到3.05，道路交通萬車死亡率從13.7降到了5.1，煤礦百萬噸死亡率從4.94降到了1.485。20xx年全國事故起數和死亡人數分別下降19.3%和10.1%。
二是煤礦事故逐年下降。20xx—20xx年，煤礦事故平均每年減少350起、562人，年均降幅8%。20xx年發(fā)生煤礦事故2945起、死亡4746人，比上年分別下降10.9%和 20.1%。20xx年煤礦事故起數下降17.8%，死亡人數下降20.2%。
三是重點行業(yè)領域取得成效。20xx-20xx年事故起數和死亡人數年均下降幅度。 20xx年道路交通事故死亡同比減少7806人、下降8.7%;鐵路交通事故死亡同比減少2595人、下降45.1%。民航飛行、危險化學品、農業(yè)機械、火災、金屬非金屬礦山、水上交通、煙花爆竹等事故均有幅度不等的下降。
四是重特大事故明顯減少。20xx年一次死亡3-9人事故比上年下降9.6%和7.6%;一次死亡10人以上事故起數和死亡人數比上年分別下降30.1%和49%;沒有發(fā)生涉難百人以上的事故。20xx年3-9人較大事故起數和死亡人數同比分別下降10.6%和9.4%，10人以上重特大事故起數和死亡人數同比分別下降10.4%和3.5%。
五是安全生產形勢依然嚴峻。20xx年安全生產事故發(fā)生了506376起，死亡人數達101480人。當前事故總量仍然偏大，一些行業(yè)領域事故多發(fā)的現狀尚未扭轉，一些地方安全狀況不穩(wěn)定，重特大事故上升。部分企業(yè)安全生產主體責任不落實，一些地方安全監(jiān)管力度層層衰減，影響安全生產的諸多深層次問題尚未解決。
二、當前安全生產工作存在的主要問題
我國是一個正在工業(yè)化的國家，生產力發(fā)展水平較低，經濟增長方式和管理手段比較落后，安全生產基礎薄弱，抵御事故災害的能力不足，當前存在八個方面突出問題。
(一)生產力發(fā)展水平低。一是生產安全準入門檻低。從市場經濟發(fā)展進程看，一些地區(qū)、部門和單位片面強調經濟發(fā)展，爭相降低門檻特別是安全生產準入門檻招商引資，致使大量企業(yè)的立項、建設、準入過程把關不嚴，安全隱患嚴重。二是安全保障能力差。大量中小企業(yè)生產條件簡陋，技術裝備和管理手段還比較落后，安全設施不到位。三是非公企業(yè)安全形勢嚴峻。非公有制企業(yè)占我國企業(yè)總數的90%以上，不少非公有制企業(yè)目前尚處在資本原始積累階段，投入不到位，生產規(guī)模小，工藝極落后，裝備水平低，技術條件差，企業(yè)安全生產責任主體不到位，而且大多數企業(yè)缺乏技術創(chuàng)新、技術改造能力，安全保障程度嚴重不足。近兩年非公有制小企業(yè)一次死亡10人以上的特大事故起數和死亡人數高達74%和72%左右的比例。
(二)經濟增長方式落后。我國每年用了全世界31%的煤炭、29%的鋼材、8%的石油、45%的水泥，創(chuàng)造了全世界4%的gdp。落后的經濟增長方式給生產安全帶來嚴重壓力。一是經濟快速增長對安全生產帶來了挑戰(zhàn)。經濟持續(xù)快速發(fā)展，人流物流量增大，社會生產消費活動增加，工業(yè)產品的產量和交通運輸的規(guī)模急劇擴大，與安全生產密切相關的各類企業(yè)、交通工具、鄉(xiāng)村道路、水上作業(yè)人員和駕駛員、從業(yè)人員不斷增多，對生產安全構成嚴重威脅。二是經濟增長方式落后。高投入、高消耗、高排放、高污染，低效率、低回報的狀況沒有根本改變，市場準入門檻低，低水平建設重復。多數小煤礦仍采用落后的采煤方法，事故發(fā)生率和死亡率較高。三是作業(yè)場所職業(yè)危害嚴重。據不完全統(tǒng)計，全國約有上億勞動者從業(yè)環(huán)境存在職業(yè)危害。截至20xx年底，塵肺病累計報告病例58萬例，現有塵肺病患者44萬人、疑似患者60萬人。
(三)安全生產基礎薄弱。我國是一個正在工業(yè)化的國家，特別是那些深層次、基礎性問題突出。一是安全生產基礎非常脆弱。一些行業(yè)、領域和地區(qū)安全狀況比較嚴峻，生產裝置、設備老化，加之維修和更新改造不落實，管理混亂，安全保障能力低下。二是長期安全投入不足。特別是煤礦、重化工企業(yè)，不僅是安全投入不足，基礎產業(yè)更是投入不足。目前我國煤炭產量約占全球的33%，煤礦事故死亡人數約占79%，不僅遠遠落后于先進工業(yè)化國家，且與一些發(fā)展中國家相比，也有較大的差距。三是生產安全欠賬多。一些地方公用設施嚴重老化;一些行業(yè)存在大量不符合安全生產條件的小企業(yè)，點多面廣，治理難度大;一批國有廠礦歷史包袱重，設備陳舊老化，安全生產欠賬多。四是安全科技進步進展緩慢。點多面廣、規(guī)模小、工藝落后、安全生產條件差的狀況未得到根本改變，相當部分企業(yè)的安全生產條件仍達不到國家規(guī)定要求，安全科技進步進展不快。
(四)安全生產意識淡漠。意識決定行為，行為產生后果。許多事故的發(fā)生，都是由于安全意識淡漠，安全知識缺乏，安全行為不規(guī)范，違規(guī)違章所造成的。一是領導安全給政績讓路。有些地方、部門、單位的領導重經濟發(fā)展、輕安全的現象依然存在，沒有把安全生產擺上重要位置，真正落實到實際工作中去。二是企業(yè)安全給效益讓路。企業(yè)為追求經濟利益，輕安全生產，不嚴格執(zhí)行安全生產法律法規(guī)規(guī)定的安全生產保障措施，把一切精力用在片面追求任務的完成、效益的化上，甚至犧牲從業(yè)人員的生命和健康追逐利潤。三是從業(yè)人員安全意識差。從業(yè)人員安全生產防范意識較為淡薄，缺乏必要的安全生產知識、安全操作技能和自我保護能力，存在冒險蠻干、違章作業(yè)的現象。四是全社會安全意識淡薄。全社會安全意識和安全生產法規(guī)觀念仍然比較淡薄。
(五)從業(yè)人員安全素質低。一是農村勞動力轉移量大。20xx年我國的城鎮(zhèn)化率40.5%，每年增加0.5%，到20xx年達到50%。已經有1億3千萬農村勞動力轉移，還有1億農民等著勞動力轉移。農村勞動力進城大多從事苦、傷、累、險的工作，加上文化素質不高，安全作業(yè)能力弱，易引發(fā)事故。二是低素質勞動力比較集中。非公有制企業(yè)既是社會就業(yè)的主要場所，也是低素質勞動力比較集中的領域。以私營、個體小煤礦為例，約95%以上的小煤礦從業(yè)人員為初中以下文化程度，其中30%左右的為小學以下甚至文盲。而且這些企業(yè)自我培訓教育的能力極低，無力進行崗位培訓，也不重視員工培訓。三是安全教育培訓不到位。上世紀九十年代之后，隨著我國工業(yè)化進程的加快和社會生產規(guī)模的急劇擴大，農村、農業(yè)人口向城市和工業(yè)轉移，而企業(yè)和政府的培訓教育又相對滯后，導致傷亡事故多發(fā)。
(六)安全生產管理弱化。一是行業(yè)管理弱化。不少行業(yè)安全生產標準、技術規(guī)程、設計規(guī)范，已不適應需要，但沒有得到及時修訂;行業(yè)的重大技術攻關也缺失，許多問題沒有解決。二是企業(yè)內部管理混亂。為數眾多的非公有制企業(yè)是由家庭工場、小作坊發(fā)展起來的，在安全生產方面既有不重視的問題，也存在著無人管和不會管、管不好的問題。三是企業(yè)安全管理松懈。不少企業(yè)
規(guī)章制度
不健全，事故隱患普遍存在，違規(guī)違章作業(yè)普遍存在。四是企業(yè)主體責任沒落實。
(七)安全責任制不落實。一是缺乏有效性。一些地方和單位的領導思想認識不到位，有的沒有層層落實責任，造成安全生產責任懸空，責任制無法落實。二是缺乏可操作性。有的安全生產
責任書
的內容不具體，沒有對責任制目標進行分解、細化，沒有落實責任制的具體措施和有效辦法，雖然層層簽訂責任狀，但落實不到位。三是缺乏監(jiān)督性。一些地方和單位對責任制落實情況的跟蹤、監(jiān)督、檢查力度不夠，工作浮在面上，沒有落到實處，特別是在縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)不落實不到位。
(八)安全生產執(zhí)法性不夠。一是安全生產立法滯后。為了加強安全生產工作，我國雖然先后制定了一些有關安全生產方面的法律、行政法規(guī)，但一直沒有一部比較完整的、全國規(guī)范生產經營活動的安全生產工作的綜合性法律。二是安全監(jiān)管工作還不適應形勢的要求。由于安全生產監(jiān)管職能的調整不久，機構、隊伍雖大部分組建起來，但業(yè)務還不十分熟悉，工作還沒有完全跟上來。加之在法規(guī)建設、制度建設、技術支撐體系建設等方面還很滯后，也還存在著較多的不適應。三是安監(jiān)系統(tǒng)依法行政的能力水平待于提高。一些監(jiān)管監(jiān)察人員法律素質不高，法治觀念和執(zhí)法意識不強，執(zhí)法工作中存在著“理不直、氣不壯、腰不硬、刀不快”的狀況。四是安全生產機制不適應形勢。目前對安全生產相關經濟政策的研究不夠，出臺不多，更不配套，有的還處于剛剛起步和探索階段。同時，執(zhí)法犯法和腐敗行為時有發(fā)生。
三、加強安全生產工作的對策思路
加強安全生產工作，要突出抓好以下八個方面工作：
(一)要高度重視安全生產工作。安全生產工作中之所以存在這樣那樣的問題，有解決條件還不成熟的制約，也有解決措施不到位的影響，因而解決問題總是有一定難度的。各級各部門各單位的責任，就是要通過調查研究，找出解決的辦法，創(chuàng)造解決的條件，使問題最終得到解決。要按照“安全第一，預防為主”和“以人為本”的方針，從實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的高度，切實提高對安全生產工作重要性的認識，加強領導，把安全生產工作擺上重要議事日程，納入經濟發(fā)展和社會進步總體規(guī)劃，納入干部政績考核內容，統(tǒng)一部署，同步推進，同時考核，切實抓好落實。
(二)要強化安全生產責任制的落實。建立嚴格的安全生產目標管理責任制，落實各級、各部門、各單位的安全生產責任，是抓好安全生產的關鍵。一是各級政府要對本轄區(qū)的安全生產工作全面負責，切實加強安全生產工作的領導，政府主要負責人是當地安全生產的第一責任人，要對安全生產工作負總責，確保一方平安。政府分管安全生產工作的領導，要負起具體領導責任，分管其它工作的領導，也要按照管生產必須管安全的原則，對分管范圍的安全工作負責。二是各級負有安全生產監(jiān)督管理責任的部門，都要把安全生產工作列入本部門的重要議事日程，認真抓好落實。各級安全生產監(jiān)督管理部門要認真履行綜合監(jiān)管的職責，依法加大行政執(zhí)法力度，加強執(zhí)法監(jiān)督。政府各有關部門也都要在各自的職責范圍內，對有關安全生產工作依法實施監(jiān)督管理。三是各類生產經營單位是安全生產工作的主體，其主要負責人是安全生產工作的第一責任人，要建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，依法保障必需的安全投入，加強安全管理，形成自我約束、不斷完善的安全生產工作機制。要通過落實責任制，建立起職責明確、分工協(xié)作、齊抓共管的安全生產責任體系。
(三)要強化安全生產基礎工作。加強和改善安全生產工作基礎是強化安全生產工作的一項長期任務。一是不斷提高全民安全文化素質。高度重視安全生產宣傳教育工作，運用多種方式和多種渠道，宣傳安全生產科學道理，灌輸安全生產科學知識，倡導安全生產科學態(tài)度，強化全社會、全民族的安全意識。二是要發(fā)揮企業(yè)主體責任的作用。要把安全生產工作的立足點放在企業(yè)自主負責上，使安全管理作為企業(yè)的自覺行動，真正把非公有制及中小企業(yè)的安全監(jiān)管工作落到實處。三是加大安全生產培訓力度。要搞好對企業(yè)經營者、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員以及新員工的安全培訓，特別是對非公有制經濟成份的企業(yè)法人和個體業(yè)主，要分期分批依法進行強制性安全培訓。四是嚴格市場準入，認真落實安全生產許可證制度，加強源頭管理，防止不具備安全生產條件的單位進入生產領域。五是開展安全質量標準化活動，引導各類企業(yè)建立健全各環(huán)節(jié)、各崗位的安全質量工作標準，規(guī)范安全生產行為。六是在高危行業(yè)生產企業(yè)提取安全費用制度、企業(yè)安全生產風險抵押金制度，提高企業(yè)安全事故傷亡賠償標準。七是進一步提高企業(yè)安全生產的科技含量。加強安全科技的研究，針對重點行業(yè)、重點領域的一些安全生產技術性難題，組織力量調查研究，開展科技攻關。同時，要及時發(fā)布嚴重危及安全的落后技術、工藝和產品的淘汰目錄，引導企業(yè)加快設備更新改造，采用新技術、新設備、新工藝、新材料，提高安全裝備水平。八是進一步加強企業(yè)安全文化建設。堅持安全文化建設與生產經營相結合、與企業(yè)管理相結合，推進安全意識形態(tài)建設，把安全第一、遵章守法、“三不傷害”等安全理念變?yōu)槠髽I(yè)負責人和職工群眾的自覺行動。
(四)要加大安全生產投入。加大安全生產投入，夯實安全生產工作的基礎，是生產安全的根本保障。一是加大政府投入。增加安全生產資金投入，是強化政府社會管理職能，適應向公共財政轉型的需要。各級政府要逐年安排一定的資金，用于社會公共安全事故隱患的整治投入，對歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補安全欠賬。二是生產經營單位要依法加大安全投入。各種所有制企業(yè)都要加大資金投入，加強安全設施建設，淘汰危及安全的工藝設備，抓好隱患整治，逐步完善安全生產設施。三是要認真落實安全生產經濟政策。各級各有關部門要全面落實安全費用提取和風險抵押金政策，做到應提盡提，應繳盡繳，?？顚Ｓ谩Σ话匆?guī)定提取、使用安全費用的，要依法予以嚴肅查處。四是要在高危企業(yè)積極推行雇主責任險和商業(yè)人身意外傷害險，強化企業(yè)安全責任意識，減輕企業(yè)事故賠付成本，提高社會保障水平。
(五)要把安全生產納入法制建設軌道。法規(guī)制度是安全生產的基礎、靈魂和根本。為了加強安全生產工作，我國雖然先后制定了一些有關安全生產方面的法律、行政法規(guī)，但一直沒有一部比較完整的、全國規(guī)范生產經營活動的安全生產工作的綜合性法律。特別是我國安全生產監(jiān)督管理體制發(fā)生變化后，需要通過立法理順負責安全生產綜合監(jiān)督管理部門和負責某項安全生產監(jiān)督管理工作的部門之間的關系，避免在具體問題上因職責不清而產生的扯皮現象。要健全《安全生產法》的配套法律、法規(guī)、規(guī)章和安全標準，逐步建立健全全社會的安全生產法律法規(guī)體系，用法律法規(guī)來規(guī)范政府、企業(yè)、職工和公民的安全行為。
(六)要加大安全生產執(zhí)法力度。一是要加強安全執(zhí)法。行政執(zhí)法是法律法規(guī)賦予安全生產監(jiān)管部門的一項重要的法律手段，要全面加大執(zhí)法力度，樹立執(zhí)法，嚴厲打擊各類違法行為，做到以強化執(zhí)法推動專項整治，以強化執(zhí)法推進行政許可，以強化執(zhí)法加強安全管理，以強化執(zhí)法促進隱患整改，以強化執(zhí)法增強企業(yè)安全責任意識。二是要加強日常監(jiān)管。要強化安全生產責任制、崗位責任制等企業(yè)安全生產保障制度落實情況的檢查，凡檢查中發(fā)現責任制形同虛設或落實環(huán)節(jié)有缺失的，要采取經濟處罰的辦法促其整改。各級政府是安全生產的監(jiān)督主體，要切實落實各級政府、行業(yè)主管部門及出資人機構的監(jiān)管責任。三是突出執(zhí)法重點。對事故多發(fā)地區(qū)和企業(yè)、事故多發(fā)的行業(yè)和領域，要實施重點監(jiān)管監(jiān)察，堅決遏制重特大事故發(fā)生。要加強事故分析，把握安全生產工作規(guī)律，有計劃地組織開展專項執(zhí)法，防范重點災害，整改薄弱環(huán)節(jié)。四是加大處罰力度。對發(fā)生重傷和死亡事故的、不按要求整改事故隱患的、不具備安全生產條件的、不具備相關的安全生產資質的要加大行政處罰力度。四是加大聯合執(zhí)法。安全生產工作是一項系統(tǒng)工程，必須各方面齊抓共管。要建立聯合執(zhí)法機制，提高執(zhí)法的實效性，共同做好工作。
(七)要加快安全監(jiān)管體系建設。加強安全生產監(jiān)管體系建設，是確安全生產的法規(guī)制度落實的關鍵。一是要對安全生產監(jiān)督管理體制進行調整與改革，合理界定、劃分安全生產綜合監(jiān)管機構與專項監(jiān)管機構的工作定位、工作層次及職能范圍，逐步將安全生產綜合監(jiān)管定位于行使安全生產國家監(jiān)察、監(jiān)督的職能，并參照國家煤礦安全監(jiān)察的模式，走國家監(jiān)察的路子。二是健全安全生產監(jiān)管工作體系，將安全生產監(jiān)管工作機構逐步從現在國家、省、市(地)、縣(市、區(qū))四級設置的基礎上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立安全生產監(jiān)管站或安全生產監(jiān)督管理所，作為縣級安全生產監(jiān)管部門的派出機構，給予有限授權，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦在安全生產監(jiān)管上的力度。對村居則應充分發(fā)揮村(居)委會的自治作用，成立相應的安全機構負責本轄區(qū)內的安全生產工作。企業(yè)則應按《安全生產法》的規(guī)定設立安全生產管理機構或設專兼職安全管理人員。三是充實各級安全監(jiān)管機構的力量，并配齊其日常工作運行所必需的設備、交通工具等，保證必需的工作經費，同時逐步改善優(yōu)化人員結構，增加法律、化工、建筑、機械、礦山方面的人員，并通過不斷的培訓教育，提高監(jiān)管隊伍的政治、業(yè)務、技術素質。四是加快安全生產技術支撐體系建設及中介服務機構的培育，并管理好安全生產中介服務市場。五是建立集中、統(tǒng)一和垂直的管理體系?？芍鸩酵菩惺∫韵掳踩a監(jiān)督管理局垂直管理體制，在人事調配上由省局統(tǒng)一任免，以保證集中高效靈活的管理機制。
(八)要努力構建安全生產長效機制。一是建立隱患治理機制。對排查中發(fā)現的事故隱患和安全問題，要建立整改措施，確保整改到位;對歷年檢查發(fā)現的事故隱患整改情況，要認真進行“回頭看”，督促整改責任單位切實落實好隱患整改和防范措施。二是建立責任追究機制。要對所有事故都要及時認真組織調查，對有關責任人員特別是負有領導責任的，要從嚴查處，強化社會警示作用。三是建立應急救援機制。抓緊建立健全應對各類突發(fā)事件的機制，制訂和完善
應急預案
，積極預防和有效化解生產經營過程中出現的事故和隱患。加快建立國家、省、市、縣四級生產安全應急救援指揮中心，逐步形成信息暢通、反應快捷的應急救援工作機制。制定完善重特大安全生產事故應急救援預案，有重點地組織開展演練，提高重特大事故應急處置能力。四是建立運行協(xié)調機制。要建立重點監(jiān)管部門聯席會議制度、安全生產重大問題協(xié)調協(xié)商制度、聯合辦公制度等，對關系安全生產工作全局帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題進行分析研究，提出應對措施，并按各自職責抓好落實。五是建立安全生產專項整治機制。要繼續(xù)深化安全生產專項整治,認真研究深化整治的對策措施，把專項整治與落實安全生產保障制度結合起來，與日常監(jiān)督管理結合起來，與全面做好安全生產工作結合起來，確保各項整治工作取得實效。
在工作方面存在問題和不足篇二
經濟的快速發(fā)展，既給黨員教育工作帶來了良好的機遇，也使黨員教育工作面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。
一是網絡資源對黨員教育輿論導向控制形成挑戰(zhàn)。調查問卷結果顯示，85%以上的黨員會上網，并且有67.5%的黨員經常上網。網絡為黨員的交流提供了便利，但也為各種社會思潮、意識形態(tài)的傳播打開了方便之門。個別不法分子 利用快速傳播的信息渠道，大肆散布炒作虛假新聞、發(fā)表不負責任的言論，傳播與黨的方針、政策相違背的信息，既影響了黨員群眾的視聽，也造成了經濟發(fā)展和社會生活的混亂，更對黨的輿論導向控制形成了挑戰(zhàn)。
90%以上的黨員最喜歡的教育培訓形式是參觀走訪、案例教學、觀看電教片、聆聽先進事跡報告會及專題講座，希望能到黨校、行政院校、教育培訓基地等參加學習。
三是黨務工作者素質不適應黨員教育工作需要。許多農村遠程教育網絡通訊不正常，遠程教育站點利用率低，有的一年使用甚至少于10次;不少黨務工作者信息網絡知識和技能匱乏，有的遠程教育管理員甚至只會開關機和播放等簡單操作，不能勝任故障維修、課程講解等工作。
針對存在的問題，建議從以下幾方面著手，強化黨員教育管理。
一是改進教育形式，激發(fā)教育活力。在鞏固現有教育手段的基礎上，把參觀走訪、案例教學、觀看電教片、聆聽先進事跡報告會及專題講座等形式有機結合，定期組織黨員干部到黨校、行政院校、教育培訓基地、經濟發(fā)達地區(qū)等參觀學習，開闊眼界，提高思想政治素質、理論政策水平、工作能力。充分運用互聯網、手機信息系統(tǒng)、遠程教育等手段開展黨員教育;采取菜單需求式教育培訓方式，廣泛開設黨員“流動課堂”，由原來的“填鴨式”教學向“點單式”教學轉變，組織優(yōu)秀黨務工作者、黨校教師、先進典型代表等，進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校，充分運用遠程教育送學、示范基地現學、田間地頭講學等形式完善黨員教育培訓內容，力求做到哪里有黨員，哪里就有教育課堂。
二是強化保障措施，提高教育效果。建立市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級聯動開放的黨員教育培訓師資庫，建設一支熟悉黨員教育業(yè)務的骨干隊伍，尤其重視對農村、社區(qū)遠程教育站點業(yè)務骨干的培養(yǎng)。加強各種培訓機構的資源整合，充分發(fā)揮市、縣級黨校在培訓黨的基層干部和普通黨員中的主渠道、主陣地作用，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨員教育陣地、村級組織活動場所、黨員服務中心(站、點)和遠程教育網絡建設，注重選擇既懂黨建業(yè)務又能掌控網絡的復合型人才充實到農村、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨員教育工作隊伍。
三是完善體制機制，加強督查考核。各級黨組織書記是黨員教育的第一責任人，要親自抓、負總責。要進一步強化黨員教育工作機構的職責，充分整合遠程教育的職能、資源，配齊人員，增強力量，定期召開領導小組會議，統(tǒng)籌安排解決黨員教育中的各種問題，形成齊抓共管的工作格局。研究出臺加強黨員教育管理的政策法規(guī)，明確黨員教育的目標任務、工作措施和具體要求等，使黨員教育工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。健全黨員教育目標管理機制，建立目標明確、指標合理、易于操作、便于考核的目標管理體系，通過網絡調查、網上訪談、網上評議等方式對黨員教育工作進行科學考評，并把考評結果與干部評先評優(yōu)、任免等緊密結合起來，充分調動各級黨組織抓好黨員教育工作的積極性。
在工作方面存在問題和不足篇三
對照，漢語詞語，即把兩種相差、相反、相關的事物，或同一事物相差、相反、相對的兩個方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鮮明地表現事物特征，也稱對比。根據通知要求，在聽取系群眾意見的基礎上，機構四支部召開黨群眾路線第一階段總結討論會，總結整理上一階段的教育實踐活動，通過填寫部門領導班子和成員個人征求意見表、三進三訪調查、學生代表座談會、宿管工作人員座談會等形式，征求群眾意見，仔細分析群眾意見，根據教育活動要求，深入分析四風存在的問題等，詳細分析原因，制定下一個整改措施。一、遵守黨的政治紀律狀況。機關四支部全體黨員干部在學院黨委、行政的正確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央持續(xù)高度一致。能夠按照黨章的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行黨的群眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現與黨員身份不相貼合的行為和言論的狀況。但是，也有很多不足，主要表現在有三下面是小編為大家整理的群眾工作方面存在問題15篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、zz思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想zz覺悟。zz敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對zz學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加zz學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講zz的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強zz理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講zz、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的zz責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的zz責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
中共中央zz局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山在中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組第六次會議上，強調指出要堅持從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，解決好聯系和服務群眾最后一公里問題。群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終走在路上，服務始終停在嘴上，實惠沒有真正落在身上，造成末梢堵塞，這就是所謂的存在聯系服務群眾最后一公里問題。最后一公里原指完成長途跋涉的最后一段里程，被引申為完成一件事情最后的而且是最關鍵的步驟。如今，正是黨的群眾路線教育實踐活動第二階段，也是最關鍵的階段，因此解決好聯系和服務群眾最后一公里問題成了當務之急。
學風不正，學用脫節(jié)是造成聯系和服務群眾最后一公里的根本原因。通過第一階段黨的群眾路線教育實踐活動查找出存在學風不正，學用脫節(jié)，造成政策始終走在路上，實惠沒有真正落在身上，造成末梢堵塞的現象。
表里不一，紀律松懈是造成聯系和服務群眾最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設;上有政策、下有對策，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。
脫離實際，敷衍塞責是造成聯系和服務群眾最后一公里的主觀原因。想問題、作決策、抓工作不以深刻領會中央精神、充分了解基層實際為出發(fā)點，抓落實搞上下一般粗，基層難落實、難見效;打埋伏遮掩不落實，甚至搞移花接木;抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
一是增強黨性修養(yǎng)，把講的和做的有機統(tǒng)一起來。我們領導者的責任，首先要正確決策、在決策作出以后，就要狠抓落實，干實事，求實效，不尚空談。而要抓好工作落實，就要以增強黨性為有力抓手，端正學風。按照專家講理論、干部講政策、群眾講身邊事的方法，通過一面吃透方針、政策、路線、講話精神，一面吃透工作實際，把向上負責和向下負責有機結合，做到知行合一，使政策不再始終走在路上，實惠不再沒有真正落在身上。
二是建立健全責任落實制度，適時追蹤解決進展，及時反饋群眾,打通末梢堵塞。抓而不緊，等于不抓;抓而不實，等于白抓。以趁早發(fā)現問題、綜合分析問題、及時解決問題為工作思路，以建立點-線-面層層責任包辦為工作保障，以適時追蹤解決進展、及時反饋為工作方法，做到謀事要實、解決要實、反饋要實，切實保障政策不再始終走在路上，實惠不再沒有真正落在身上。
三是加大監(jiān)督檢查,將自律與他律相結合，自覺接受各級jj監(jiān)察機關、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督。一方面，嚴以律己心存敬輿王振戒尺情獨情微勒干白省道守嘗紀國法做到牛動茨實、主動解決;另一方面嚴以用權,堅持用權為民,按規(guī)則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,自覺接受各級jj監(jiān)察機關、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督，將權利運行陽光化，將辦理進展陽光化，杜絕有令不行、有禁不止,防止臺上臺下兩個形象、人前人后兩種表現和打埋伏遮掩不落實的現象發(fā)生。
一、存在的主要問題
1、zz思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想zz覺悟。zz敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因
一是思想上對zz學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加zz學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講zz的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強zz理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講zz、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的zz責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
群眾工作方面存在問題及整改措施
一、當前我們在群眾工作中存在的問題
（一）群眾觀念淡薄
的對立面，如某地一領導面對記者采訪時竟質問“你們究竟是為黨說話，還是為群眾說話”。
（二）工作方法落后
社會主義市場經濟條件下，社會階層多元化，群體利益多元化，利益沖突增多，解決難度增大。面對新情況、新形勢，一些黨員不加強學習，缺群眾工作的本領，思想意識還停留在計劃經濟時代，方法簡單粗暴，喜歡命令式強迫群眾服從。在信息化背景下，有的黨員缺乏運用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導開展群眾工作的能力。在少數基層黨員中出現“與新社會群體說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與青年說話，說不進去；與老同志說話，說不到一起去”的現象。一些人覺得老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，面對復雜的群眾問題束手無策，無所適從。
（三）不會協(xié)調群眾利益
過去的群眾工作，主要是圍繞政治問題展開，政治利益居于中心地位。新時期的群眾工作，則主要圍繞經濟問題展開，經濟利益居于中心地位。群眾與地方政府、群眾與企業(yè)以及群眾間的利益沖突比過去任何時候都更為突出、更為復雜。少數黨員干部不會協(xié)調群眾利益，在遇到復雜的群眾問題時往往采取“拖、躲、捂、推”的辦法，既：遇到難題繞著走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群眾前門來，領導后門溜，群眾煩心事，一躲了之；怕暴露問題，影響升遷，掩蓋矛盾蒙混過關；對群眾的訴求推來推去、轉來轉去，讓群眾跑來跑去。
二、群眾工作中存在問題的原因
具體分析來看，這些問題的存在有以下原因：
（一）理想信念不堅定在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨之所以能由小變大，由少變多，由弱變強，是因為我們老一輩的共產黨人有著堅定的信念，為廣大窮苦百姓打天下，謀福祉。當我們黨執(zhí)政60年后，黨內少數領導干部，忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進的主體。極少數黨員干部更是見利忘義，貪污腐化，魚肉百姓，站到人民的對立面。
眾做了點應該做的事就大肆宣傳，自以為是。群眾形象地說：交通便利了，干部離群眾反而更遠了；通訊發(fā)達了，干部和群眾的交流反而更難了；干部文化水平高了，群眾工作水平反而降低了。
（三）工作目標錯位漠視群眾需求
發(fā)展是第一任務，但也不是經濟繁榮了一切問題都會迎刃而解。如今經濟發(fā)展了，一些地方群眾的安全感和幸福感卻降低了。一些基層黨委政府在抓發(fā)展時犧牲本地的生態(tài)環(huán)境和群眾利益，甚至漠視群眾利益，與民爭利。所以有識之士指出：干部在gdp的迅速增長中陶醉，而群眾卻在安全感和幸福指數的不斷下滑中埋怨。當前，群眾對公平正義的追求更加強烈，希望黨和政府化解他們因收入差距拉大導致的被剝削感，不公平競爭導致的被侵害感，社會保障有限導致的不安全感。作為執(zhí)政黨，我們不能回避人民群眾的重大關切。
應當說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，此刻學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網看新聞，了解時局變化，掌握政策動向，異常是廣播電視方面的資料。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協(xié)王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節(jié)到成都還專門到四川的書市去購買了經營管理方面的書，主要的目的就是適應自我當前分管的工作。三是調研。對廣電行業(yè)的發(fā)展，不僅僅是在縣內，并且到其它周邊縣區(qū)學習和借鑒，在任何進一步理順廣電管理體制方面構成了一些粗線條的想法和思考，并動筆寫了一些文章，其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載?？墒牵捎谙锣l(xiāng)和外出時間較多，晚上的應酬也較以往增多，客觀上導致用于學習的時間還不充裕，還應當在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自我早就到了進行知識全面更新換代的時候了，不抓緊學習就不會適應快節(jié)奏的工作，就會落后于時代。
工作上是認真負責的，異常是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，并且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規(guī)范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環(huán)境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態(tài)度鮮明的支持執(zhí)法工作，盡可能的完善執(zhí)法程序和手段。吃苦精神方面也提高較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節(jié)前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。
對分管的事業(yè)建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，并且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下頭去了解情景、分析和座談，掌握了不少的情景，06年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情景。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發(fā)做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不一樣意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上堅持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自我認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自我經常是暗自告戒自我抑制自我。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現象發(fā)生。
廉正上從嚴要求自我，遠離業(yè)務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉(xiāng)，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應當引起足夠的重視和改善。
在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了有關文件和材料。現結合自己的工作職責，在自我對照檢查的基礎上，為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，切實解決政治上不夠堅強和“四風”等方面所存在突出問題，確保達到修正錯誤糾正缺點目的，特制定個人整改方案，請大家監(jiān)督落實。
1.政治堅定性不強。由于自己是從內地來新疆工作，還保持一種經濟發(fā)展是第一要務的固定思維模式和觀念，對把維護社會穩(wěn)定作為一級黨委政府工作的重中之重來抓有些不理解，沒有從新疆的區(qū)位資源優(yōu)勢、宗教歷史沿革、國際戰(zhàn)略地位來認識新疆的社會穩(wěn)定和長治久安對全國穩(wěn)定大局的重要性，導致自己對維穩(wěn)工作的長期性、復雜性、尖銳性認識不夠。
整改措施：(1)切實將政治堅強作為第一標準，社會穩(wěn)定和長治久安作為第一任務，深刻領會實質，保持清醒頭腦，增強憂患意識、責任意識、戰(zhàn)略定力，切實將思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)和地委關于維護穩(wěn)定的重大決策部署上來，提升分析研判能力，時刻保持大局觀念，把“確保不出事，不出大事”作為維護社會穩(wěn)定、長治久安的根本出發(fā)點和立足點，在思想和行動上全面進入備戰(zhàn)狀態(tài)。
整改時限：長期堅持
(2)深入學習黨的民族政策和宗教政策、新疆“三史”、“四個認同”、“三個離不開”、馬克思主義“五觀”認真研讀新黨辦(2013)11號文件，認識反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性，每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查研究不少于4次，理論與實踐相結合，努力提升政治鑒別力。
整改時限：立即整改，在2014年底見到明顯成效，并長期堅持。
2.政治敏銳性不強。對當前新疆“三期”疊加的嚴峻形勢認識不到位。在對分管部門和援疆隊伍的管理中，只是以干好工作、完成任務為標準，沒有將抓民族團結、反對民族分裂的工作與其他工作有機融合在一起，認識不夠深入全面，在發(fā)動援疆干部宣講民族團結投入參與不夠。
整改措施：(1)認真落實常態(tài)化維穩(wěn)措施，充分相信群眾、團結群眾、依靠群眾，每月對分管部門和單位進行督查4次，對不堅守崗位、維穩(wěn)措施不到位、思想麻痹、行動遲緩等現象予以堅決糾正。
整改時限：今年年底
(2)在抓好業(yè)務工作的同時，每月開展1次援疆干部開展民族團結、反對民族分裂宣講活動，并作為一項重點督導檢查內容。
整改時限：今年年底
3.政治鑒別力不夠強。長期在湖南工作，到托克遜工作后對民族宗教政策缺乏系統(tǒng)深入學習，帶頭執(zhí)行政治紀律，抓宗教事務管理的作用發(fā)揮不充分。
整改措施：(1)堅持每周5到所聯系的庫米什清真寺去1次，教育聯系點宗教人士在引導信教群眾、促進宗教與社會主義社會相適應等方面發(fā)揮積極作用。
整改時限：長期堅持
(2)每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))切實弄清當前鄉(xiāng)村基層民族宗教工作的現狀、存在的突出問題不少于3次，認真分析研究解決問題的途徑和辦法。
整改時限：長期堅持
4.政治執(zhí)行力不強。在工作中缺乏敢于擔當、勇于負責的魄力，對地委、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象。
整改措施：(1)繼續(xù)推進安居富民工程和保障性住房、縣人民醫(yī)院中心樓建設，力爭在10月底交付使用。
整改時限：今年年底
(2)充分發(fā)揮援疆工作優(yōu)勢和自己的主觀能動性，千方百計爭取資金，確保在教育發(fā)展、人才培養(yǎng)、技術幫帶方面取得新成效。
整改時限：今年年底
(3)要把產業(yè)援疆作為援疆工作的重中之重來抓，深化產業(yè)合作，吸引更多湖南企業(yè)來縣投資興業(yè)。
教育引領和聯系服務群眾方面存在問題及整改措施
摘要黨支部是中國共產黨的前沿陣地，更是展示黨的形象，反映黨的作風，體現黨群關系的一面鏡子，各級黨組織和每一名黨務工作者沒有理由不為保持這面鏡子的光潔而深深思考。本文就如何打造一支優(yōu)質黨支部隊伍來服務、聯系群眾做了簡單的探討。
關鍵詞黨支部服務群眾
黨支部是黨的最基層組織，在黨的建設中，占有特殊的位置。在市場經濟條件下加強黨組織建設尤為重要。黨支部工作開展如何，將直接關系到黨組織在群眾中的威信和形象，影響著黨的事業(yè)的興衰和成敗。因此，在國家各項改革深入推進，各種利益不斷整合，各類文化相互激蕩，員工思維異?；钴S的特定歷史態(tài)勢下，加強和改進企業(yè)黨支部建設工作有著非同尋常的意義。
1提高對黨支部工作的正確思想認識
確保黨支部地位。要想讓職工群眾認識黨支部的存在，確立黨支部“領頭羊”地位，就要正確認識黨支部工作的重要性。然而，正是在這方面存在著種種不適應：一是，對黨支部作用、地位認識不足，認為安全不出問題、經營指標上去了才是做工作，于是，一頭扎進生產建設工作中去，“種了別人的地，荒了自己的田”;二是，由于班子的不斷年輕化，許多新上來的支部書記，黨的基本知識不甚了解，黨的生活不甚熟悉，黨的工作經驗比較缺乏，對如何去開展支部工作，無從下手;三是，由于改革在深入，事業(yè)在發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，即使老一點的支部書記都感到有些不適應，更何況新上來的;四是，兼職支部書記將行政工作代替支部工作，出現“一頭重，一頭輕”的現狀。
黨的領導問題，從一定意義上說，就是黨和人民群眾的關系問題。黨和群眾聯系的途徑是通過黨員和黨的各級組織來實現的。黨支部是黨的最基層組織，在黨聯系群眾方面，起著橋梁和紐帶作用，這種作用成為實現黨的領導的可靠保證。首先，上級黨委制定正確的政策、制度，并將其貫徹落實到職工群眾之中，離不開黨支部。因為，黨支部與職工朝夕相處，熟知他們的生產、生活以及學習狀況;了解他們的要求和愿望，可以為上級黨組織和有關部門制定政策、進行決策提供豐富可靠的第一手材料，又能夠及時地把政策執(zhí)行過程中出現的新情況、新問題反饋給上級領導。其次，上級黨組織的政策、制度的貫徹執(zhí)行需要通過黨支部卓有成效的工作，才能深入地貫徹到職工群眾中去。
2培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的黨支部書記隊伍
一名優(yōu)秀的黨支部書記，要具備優(yōu)秀的政治素質，把握正確的政治方向，堅持黨性原則，準確在理解和正確地貫徹執(zhí)行上級黨組織的政策、制度，帶領職工群眾完成各項工作任務;要有較高的科學文化素質，具有一定的理論知識、文化知識、專業(yè)知識和法律知識;要有良好的品德素質，加強道德品格的修養(yǎng)和鍛煉;要有“吃苦在先，享受在后”大公無私的高尚情操;要有較強的能力素質。能力是知識和智慧的綜合體現，是黨支部書記從事領導活動，實現黨務工作目標的重要本領。在深化改革開放和全面建設小康社會的新形勢下，黨支部書記工作能力素質更是提出了新的考驗。
2.1黨支部書記必須具備一定的文化知識
雖然黨務工作務虛的較多，但要做到虛功實做，就不論是制定年度工作規(guī)劃，還是完善內務資料，都需要勤學、善思、篤行，也就是要有能說、能寫、能做的素質。黨支部書記應提高認識，找準位子，應和單位行政領導搞好關系，得到支持與配合，要認真抓好支部自身建設及正常的黨務工作，大力開展思想政治工作，在充分調動職工積極性，不斷增強凝聚力和向心力上狠下工夫。
2.2黨支部書記要具備一定的組織協(xié)調能力
黨支部書記處在基層第一線，黨支部書記既要抓好黨務工作、宣傳思想工作、精神文明建設工作、廉潔自律工作、和諧穩(wěn)定工作，又要加強對分工會、共青團等組織的領導，更重要的是圍繞中心工作開展活動，服務于安全生產與經營管理這個核心。任務重，頭緒多，情況復雜。一個單位難免不出現員工情緒低落的現象，難免不出現在困難的時候抱怨、消極的態(tài)度，這些都需要黨支部書記有的放矢開展思想引導、解疑釋惑、凝心聚力，這樣的能力需要組織培養(yǎng)、自我培植、崗位鍛煉、交流學習，才能有效地提高做員工思想政治工作的能力。在關鍵時刻顯身手，讓職工群眾心服，才愿意跟著你。
2.3黨支部書記要發(fā)揮組織作用，“會開會”
有很多事情需要開會，而會議更是在支部工作中占了很大的地位。提高黨員的素質;組織發(fā)動黨員、干部;，做職工群眾的思想政治工作。各種會議怎么組織，有哪些程序，也是黨支部書記的必修課。有時，要使一個會開得成功，達到預期的效果，往往要在會前下點兒功夫的，還要采取不同的形式，把可能出現的問題、解決的辦法考慮好。只是組織一次黨員學習，也可以根據學習內容選擇多種學習方法。一個成功的會，可以起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用;而為開會而開會，那種走形式的會，只會讓人瞌睡、生厭，久而久之，對支部的作用都產生了懷疑。
2.4黨支部書記要發(fā)揮表率作用，“做榜樣”
黨支部書記同時也是一名普通黨員，是黨員中的“排頭兵”。自身首先要模范地遵守黨支部的各項決議和決定，在生產、工作、學習和社會活動各方面起表率作用，用自己的模范行動為黨員和群眾樹立榜樣。以身作則，成為一個“帶頭人”。
2.5黨支部書記要發(fā)揮監(jiān)督作用，“做包公”
通過黨的組織生活以及其他措施，對黨員尤其是黨員領導干部在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想政治和工作作風，聯系群眾以及道德品質等方面的情況進行監(jiān)督。樹正氣。
2.6黨支部書記要發(fā)揮服務作用，“做公仆”
要堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，拓寬服務群眾渠道，構建聯系和服務群眾工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。
3不脫離安全生產，自覺服務于安全生產經營這個中心
在一個從事生產經營的單位，可以說是沒有脫離生產實際來抓黨建工作的，只有把黨支部的工作有效地滲透到生產經營工作的各個環(huán)節(jié)，才能在具體的工作中體現黨組織的工作成果和存在的價值。在新的形勢下，黨支部在單位中的核心作用更加廣泛，黨支部的工作與生產經營結合得更加緊密。
首先要求黨支部書記把強有力的思想政治工作貫穿于安全生產經營和改革的全過程，為安全生產充當助推器。其次要建立信息庫，把職工的家庭情況、社會關系、有何特點和專長等登記造冊。最后，要完善思想政治工作制度。一要建立健全思想政治工作各項制度，逐步使這項工作規(guī)范化。
4要貼近職工群眾，注重為職工群眾辦實事
思想政治工作就是人與人之間的聯系，要抓住工人關心的問題來做思想政治工作，才可能產生共鳴。思想政治工作必須把解決思想問題與實際問題有機地結合起來，增強針對性。實踐證明，實事求是，深入基層，深入職工，解決新形勢下的新問題，探索新途徑，關鍵是要靠經常性的灌輸和溝通，要通過擺事實，講道理，從個人利益動因上分析查找職工的思想變化，從解決他們最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把上級精神及時送到職工的心坎上，只有帶著感情為職工服務，思想政治工作才有說服力和感召力。
職工對支部的信任和擁護程度，往往取決于我們是否心中有他們，是否能積極為他們辦實事、做好事，是否代表了廣大職工群眾的利益。因此我們要了解職工的所思所想，喜怒哀樂，既要研究新形勢下廣大職工的共同需求，又要分析身邊每個人的個別需求，這樣才能做到因地制宜，有的放矢，使思想政治工作適應復雜情況的需求。
教育引領和聯系服務群眾方面存在問題及整改措施
2014年2月至今，在歷時8個多月的第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，淮安市公安局淮陰分局黨委牢牢把握“為民、務實、清廉”和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”問題，突出公安特點，堅持邊學邊改、邊查邊改、真抓實改，以高度的政治自覺，務實的工作作風，切實做到了學習教育、聽取意見不走過場，查擺問題、開展批評不搞形式，整改落實、建章立制不留死角，服務中心、促進工作不虛不空。
活動期間，市、區(qū)各級領導多次蒞臨分局考察指導，省委副書記石泰峰在淮駐點調研期間視察分局徐溜派出所、車管所、指揮中心110報警服務臺后，對分局突出群眾滿意、便民服務和快速反應三個重點，創(chuàng)新開展黨的群眾路線教育實踐活動的做法予以充分肯定。據統(tǒng)計，今年以來，淮陰警方110接處警滿意度始終位居全市之首。
精心謀劃，科學設計，突出抓好組織領導。
在中央和省市委開展群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議后，淮陰分局黨委便把教育實踐活動作為分局首要政治任務，多次組織專題學習，統(tǒng)一思想認識，統(tǒng)籌謀劃推進。
一是強化組織領導。區(qū)委群眾路線教育實踐活動動員大會后，分局迅速成立了由區(qū)政府黨組成員、公安分局黨委書記、局長王愛榮任組長，政委耿志軍任副組長，黨委班子其他成員參加的教育實踐活動領導小組，并在領導小組下設辦公室，抓好對教育實踐活動的具體指導和日常工作，為活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
二是精心謀劃部署。分局黨委組織專題學習了中央和省市區(qū)委以及上級公安機關開展教育實踐活動的方案和相關文件、材料，結合淮陰特色和公安特點，精心制訂活動方案，努力使分局的教育實踐活動規(guī)定動作做到位、自選動作有特色;并按照“分層實施、分類指導”的要求，針對分局黨委班子和班子成員、其他區(qū)管干部以及基層黨支部和黨員民警三個層面，制定了不同的活動流程表，對活動的總體安排、具體內容、時間節(jié)點、重點措施進行細化分解，切實增強活動方案的直觀性和可操作性。
三是一把手以身作則。作為分局教育實踐活動的第一責任人和單位的“一把手”，王愛榮同志高度重視、始終抓緊對教育實踐活動的督促指導和審核把關，并切實履行好教育實踐活動第一責任人的職責，在活動各個關鍵節(jié)點專題調研指導、聽取匯報，并就有序推進教育實踐活動多次作出重要指示，為活動健康順利開展指明了方向。同時，他帶頭為全警上黨課，帶頭撰寫調研文章，帶頭查擺剖析、對照檢查，帶頭領辦整改措施，真正把自己擺進去，以身作則、以上率下，行動走在前，樣子做在先。
四是班子成員自覺主動。早在分局教育實踐活動正式啟動之前，黨委班子成員就深入基層所隊走訪調研，切實履行“一崗雙責”，定期到掛鉤分管部門聽取支部教育實踐活動開展情況匯報，收集意見建議，進行督促指導;全程參加指導掛鉤分管部門黨支部的組織生活會，并以普通黨員的身份認真開展批評與自我批評，真正把責任抗在肩上、把工作抓在手中，為廣大黨員樹立良好的榜樣。
聚焦主題，豐富載體，突出抓好學習教育。
分局黨委堅持把學習教育作為深入開展教育實踐活動的首要前提和重要任務來抓，通過多種形式著力解決“我是誰、為了誰、依靠誰”的思想認識問題，為推進教育實踐活動奠定堅實的思想基礎。
一是堅持黨委班子帶頭學，分局黨委帶頭深入學習、帶頭吃透精神、帶頭開展活動，給全局黨員民警帶好頭，作出榜樣，通過組織參加實境課堂學習、組織分局黨委理論中心組學習、主題教育、專題學習、撰寫心得等形式，結合“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動和“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話以及教育實踐活動必讀書目等內容，切實解決好班子成員世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
二是堅持先進典型引領學，開展了向江蘇公安青春警星獲得者、分局民警李寧學習活動，組織觀看了周恩來、焦裕祿等先進典型人物影片，聆聽了省市公安機關群眾路線巡回演講，教育引導廣大黨員進一步學先進、找差距、查不足，樹立崇尚先進、學習先進、爭當先進的正確導向。專題民主生活會前，組織全體區(qū)管以上干部認真學習了中央和省市區(qū)委關于開好專題民主生活會的相關文件和領導講話，以及河南蘭考縣委專題民主生活會的做法，嚴格標準、明確要求，感受氛圍、體會“辣味”，為開好專題民主生活會提前預熱。
三是堅持濃厚氛圍全警學，分局在公安內網專門開辟了黨的群眾路線教育實踐活動專欄，專欄不僅設置了片新聞、最新動態(tài)、學習輔導、一線傳真、所隊簡訊、熱點聚焦、工作簡報、宣傳窗口等板塊，還面向全體民警設置了征求意見和大家談欄目，民警可通過在線投稿通道直接上傳意見建議，為全體黨員學習、交流提供平臺，自3月初正式投入使用后，截止目前該欄目已刊登民警意見建設文章100余篇，形成了“比學趕幫超”的良好氛圍。同時通過組織全區(qū)公安民警觀看教育警示片，進一步加強黨的組織制度、組織規(guī)范、組織紀律的教育，切實筑牢拒腐防變的思想防線。敞開大門，拓寬渠道，突出抓好意見征集。
分局堅持開門搞活動，從“群眾看公安、基層看機關、輔警看民警、普通民警看領導”等多角度，在真聽意見、聽真意見上下功夫，采取靈活多樣方式，廣泛聽取意見建議，力爭把問題找準找全。一是民主評議征求意見。早在教育實踐活動啟動之前，分局就通過采取召開不同層次座談會、局領導到分管所隊走訪調研等措施廣泛征求意見并采取針對性舉措予以整改落實，活動正式啟動后，積極配合區(qū)委第一督導組，對黨委班子和黨員領導干部進行民主評議、個別談話，分局領導對全局民警逐一開展走訪約談，征求意見建議，以幫助更好地找準問題、轉變作風、改進工作。
二是暢通渠道征求意見。依托公安內網局長信箱，暢通公安門戶網站、公安微博、110報警服務臺、平安民聲服務臺等多種民意渠道，通過設置黨的群眾路線教育實踐活動微博話題和智警亮招論壇、發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各界和廣大群眾意見建議，特別是對分局“四風”問題及公安工作和隊伍建設提出的意見建議進行收集整理。
三是深入走訪征求意見。以“一村一警”活動為載體，組織分局機關258名民警擔任群眾路線教育實踐活動聯絡員暨兼職社區(qū)民警，每半月下村工作不少于一天，通過深入基層聯系點、“雙聯點”，田間地頭、農家院落，面對面聽取基層黨組織、單位、幫扶對象、基層民警的意見建議，深入了解基層民警輔警隊伍的思想狀況和工作狀態(tài)，直接面對群眾、了解民生、傾聽民意，切實增進與百姓的感情，拉近與基層的距離?；顒悠陂g，共收集到基層和群眾對分局班子的意見建議127條，這些意見涵蓋方方面面，對分局班子工作從里到外進行了一次全面徹底的透視。
直面癥結，動真碰硬，突出抓好查擺剖析。
始終堅持“查不出問題本身就是問題”的理念，嚴格對照理論理想、黨紀黨章、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，以及中央和省市區(qū)委關于作風建設的相關規(guī)定，針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在問題進行逐條查擺。
一是查擺剖析求真務實，分局黨委及下屬各單位領導班子和黨員領導干部緊密聯系思想和工作實際，既從分管工作上查擺剖析，又積極分擔班子問題的責任;既聯系現在的身份角色，又回顧成長進步經歷和認識;既能正視存在的問題與不足，又能觸及靈魂深刻反思。敢于正視缺點和不足，一針見血地指出問題、毫不避諱地點透矛盾，堅持見事見人見思想，以整風的精神認真查擺了當前班子和個人在作風建設方面存在的問題，并深刻剖析了產生根源，做到不掩蓋、不護短、不逃避。
二是對照檢查嚴謹細致，對收集到的意見建議，認真梳理“四風”方面問題，深入剖析“四風”問題背后的根源，不斷提高認識、深入查擺，并嚴格對照區(qū)委活動辦和督導組的材料審核標準和反饋意見，反復修改條目式“四風”問題材料和對照檢查材料，少則修改2-3次，多則修改近10次，勇于自我剖析，主動揭短亮丑，敢于觸及深層次問題，力求把準脈、對準號、畫準像。堅持在具體事例中反思問題，在“四風”問題每一項后面都列出了具體表現或典型事例，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律執(zhí)行、擔當精神和“三嚴三實”等方面進行剖析，并提出具體的整改措施和努力方向。
三是民主生活會嚴肅認真，會前，分局黨委班子及下屬各單位領導干部圍繞“四必談”要求，采取個別談話、集體座談、主動約談等方式，主動與上級、同級、下級一對一、面對面地談心交心，真正把問題談透、把思想談通、把意見談好。會上，分局黨委班子成員都能夠本著對自己、對同志、對班子和對黨高度負責的態(tài)度，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，堅決不用“明哲保身”的態(tài)度當老好人，相互之間坦誠相待，既有紅紅臉、出出汗的嚴肅認真，又有加加油、鼓鼓勁的寬松和諧，做到了群眾提問題、相互點問題、自己找問題相統(tǒng)一，集體查擺的問題與個人查擺的問題相統(tǒng)一，大家心里想提的意見、談心溝通時提的意見、相互批評時提的意見相統(tǒng)一，沒有泛泛而談，沒有遮遮掩掩，沒有避重就輕，真正觸及思想、觸及靈魂、增進團結、推動工作，開出了好的氛圍、好的效果，達到了“團結批評團結”的目的。
四是組織生活會和民主評議黨員(黨組織)活動規(guī)范到位，分局黨委民主生活會后，根據區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動日程安排，針對青奧、省運安保和各項維穩(wěn)工作壓力大、任務重的現狀，分局堅持標準不降、程序不減、要求不松，集中組織、錯時開會，保證了每一名黨員民警及輔助人員都經受一次嚴肅認真的黨性教育。自8月13日至8月20日，分局44個科所隊室黨支部(總支)全部規(guī)范有序召開了專題組織生活會，圓滿完成了專題組織生活會和民主評議黨員(黨組織)各項工作任務，真正把改進作風的各項舉措落實到“末梢神經”。
邊查邊改，立行立改，突出抓好整改落實。
分局黨委把整改工作貫穿教育實踐活動始終，在“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，便及時根據收集到的意見建議，先后出臺《淮陰公安分局群眾工作滿意度回訪實施辦法》和《淮陰公安分局不勝任現職工作民警跟班教育培訓實施辦法》，切實解決好群眾反映強烈的切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，確保教育實踐活動中各項動作扎實到位。
隨著教育實踐活動的深入開展，分局黨委在查擺問題、深刻剖析的基礎上，直面群眾訴求和基層呼聲，從強化班子自身建設、發(fā)揮領導模范作用、加強基層黨建工作、提高群眾工作能力、抓好反腐倡廉建設等方面抓好整改落實，通過為所有獨立辦公單位安裝指紋考勤機，規(guī)范作息管理;啟用考勤網上報備系統(tǒng)，堵塞隊伍管理漏洞;為所有一線民警換發(fā)高清執(zhí)法記錄儀277臺，加強執(zhí)法現場監(jiān)督;開展“溫馨警營-我的家”暨基層所隊內務管理達標創(chuàng)建活動，強化對民警穿衣戴帽、生活小節(jié)的督察檢查，促進習慣養(yǎng)成;出臺“窗口建設標準細則，提升窗口為民服務形象;開展“暢通工程”建設，優(yōu)化城區(qū)交通秩序;實施全警大巡防，提升社會面見警率和群眾安全感，受到社會各界的廣泛贊譽和高度評價。
專題民主生活會上，對于梳理出的17個問題清單，局黨委班子成員主動請纓、逐一認領。在“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)，分局黨委認真總結教育實踐活動開展以來的好做法、好經驗，堅持以改革精神繼續(xù)推進制度建設，由班子成員領銜，將各項整改措施逐一固化為貫徹黨的群眾路線長效機制，著力形成科學系統(tǒng)、務實管用的制度機制，鞏固深化教育實踐活動成果，為分局公安工作和隊伍建設提供有力的作風保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作人員是我畢業(yè)之后的第一份工作，一晃過去近9個月了，作為一名基層干部平時都是坐在辦公室里寫一些文件之類的軟件類的東西，這些東西很重要，是不可以少的。不過對于基層的干部來說，我更多的時間是在做一些具體的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。從接待群眾到走訪貧困戶、從開戶主會宣傳房前屋后衛(wèi)生保潔到勸導農戶搞好垃圾分類、從參與維護集鎮(zhèn)秩序到幫農戶清理門前雜物等等...基層工作處處都圍繞著群眾展開，群眾在基層工作中擔任著不可缺少的角色。古語有云：人聚則強，人散則弱。同心同德，庶幾有成。此言運用于基層干群關系中顯得尤為重要，干群關系聚則強，散則弱，只有上下齊心，才能發(fā)揮群眾工作的重大力量，實現相互依存水乳與共的重大突破。然而當前基層干部隊伍或多或少存在這么一些問題，借此機會，我談談自己一些不成熟的看法。
一是缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作不扎實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員大致由三部分人組成：一是老鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，沒有調整調動過；二是部隊轉業(yè)的事業(yè)編制人員；三是新進的公務員。第一類人，工作按部就班，很多文字和電腦工作無法上手，早早做好退休準備；第二類人抱怨工作累待遇低，沒有工作前景，于是工作積極性不高；第三類人初出社會，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為解決就業(yè)的平臺，不安心想方設法調動。因此，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分不熱愛本職工作，也談不上敬業(yè)。他們的服務意識淡薄，工作拈輕怕重，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾。表現在平時的工作中，那就是領導反復督促一件事，這些干部們就是無動于衷，即使到村里也是轉一圈就走，開展工作滿足于當郵遞員、傳話筒、遙控器，不能撲下身子開展工作。
二是工作能力不足，不善于和群眾打交道，要么張口結舌，要么一上來就惡言相向。據集鎮(zhèn)老百姓反映，有些干部在整治違規(guī)經營違規(guī)擺攤的時候，第一句話就是“某某不聽勸，我把他的東西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不滿情緒，接下來的工作就很難開展了。部分干部想盡快把工作落實到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群眾溝通的耐心，良民逼急了也成刁民，最終只是搬起石頭砸自己的腳。
三是干群關系不密切，不能真正擔民之憂、解民之苦。有次我在村里搞宣傳和征集民意的時候，有個老百姓就板著臉說：“調查詢問這些干什么，搞些假擺式，到頭來問題還不是解決不了?！笨梢娔承└刹康牟蛔鳛樵跐撘颇母g著政府的公信力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿到農村去，即使到自己所包村組也只見村組干部，不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中；存在形式主義官僚主義，缺少和群眾的溝通交流，就不能及時發(fā)現和了解群眾中的矛盾和問題，致使部分矛盾得不到及時解決和化解，小事成大事，增加了解決的難度，群眾意見很大。
本人才疏學淺，經過觀察和思考暫且只發(fā)現以上三點問題，也都是少部分干部存在的情況。我覺得基層工作要做好，關鍵詞是“群眾滿意度”要提上來，接下來針對以上三個問題，結合“如何提升群眾滿意度”淺談基層干部該如何在一線開展工作：
第一要有責任，敢擔當?；鶎痈刹吭诼鋵嵣厦嫦聛淼恼吆退枷搿⒏阌瓩z評比整改和報告之余，要騰出精力下村入戶，開組長會、戶主會，密切聯系群眾，調查和解決群眾反映最迫切的問題，真正把群眾的愿望和呼聲作為決策的第一信號，為民辦實事，提升群眾的幸福指數。
第二要有耐心，注意溝通方式，避免激發(fā)矛盾。群眾對領導干部的要求，不僅看你怎么說，更要看你怎么做，一言一行，一舉一動，不僅僅是個人品行修養(yǎng)問題，還會對群眾的思想和行為發(fā)生重要的導向作用。要多跟群眾拉拉家常，通過聊天與溝通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情懷，以真情實感讓百姓感到黨委政府的溫暖。
第三要加強培訓和學習。一是要落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的集體培訓，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質，加強為民辦事的能力；二是干部們自身要加強學習，干部們要在日常的工作中不斷學習，學習和群眾打交道的方法、學習基層群眾糾紛的處理技巧、學習高效的工作方法。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，最需要的就是一顆隨時隨地都在學習和進步的進取心，這樣才能為更多的群眾排憂解難。
據群眾普遍反映，他們堅信只有國泰民安才有好日子過，而中國當前的大好形勢都表明絕大部分干部還是有所作為的，臨澧縣也是如此，現在生活水平提上來了，偷竊搶劫的少了，基礎設施基本完善，他們不僅僅滿足于物質生活，更多的追求精神享受，他們堅信在黨委政府的好政策下，在群眾和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤勞的雙手奮斗出更加美好的明天。
黨的十八大報告指出“少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄”，要求“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理”。黨員隊伍整體素質的高低、作用發(fā)揮充分與否，直接影響著黨在人民群眾中的形象。經過對黨員教育管理工作的認真研判，筆者得出以下淺見。
當前，少數黨員理想信念動搖、黨性觀念不強，部分黨員宗旨意識淡薄、踐行宗旨不積極，基層黨組織吸引力弱化、發(fā)展黨員不均衡，流動黨員管理問題突出、開展活動不經常等問題，在各地不同程度地存在。
從環(huán)境因素分析，主要是社會生活的變革對部分黨員的認識觀念產生沖擊。由于社會經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式的日益多樣化，使少數黨員干部的思想觀念發(fā)生復雜變化。
從思想因素分析，主要是黨員個人對主觀世界的改造不力。一些黨員對改造主觀世界的重要性認識不足，抵擋不住各種錯誤思想的侵襲，隨波逐流，迷失方向。
從工作因素分析，主要是組織對黨員隊伍的教育效果不明顯。存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題，學習教育形式以舉辦培訓班、發(fā)放輔助材料供自學等為主，效果不理想。
從條件因素看，主要是基層組織經濟基礎弱導致活動缺失。無論是村級組織，還是社區(qū)黨組織，經費都比較緊張。村集體沒有積累，社區(qū)難創(chuàng)收，組織活動經費沒處解決，導致部分基層黨組織有想法沒辦法。
黨員發(fā)展工作上突出嚴肅性，擴大隊伍來源。發(fā)展黨員要擺脫束縛，放寬視野，重點從致富能人、退伍軍人、基層干部等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。嚴格責任追究制度，把好培養(yǎng)關、考察關、發(fā)展關和審批關，注重質量。
黨員教育工作上突出實效性，注重學用結合。如農村黨員，要把熟練駕馭市場經濟的能力、在生產實踐中運用新科技成果的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為其教育重點，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等方面的問題。
黨員管理工作上突出靈活性，分類分層管理。對外出務工經商的流動黨員實行外出登記制度，落實流出地、流入地黨組織的管理責任;對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學，老有所管，老有所為?？纱蚱频赜蛳拗疲M織離退休黨員按行業(yè)相近、興趣相同、年齡相仿等標準成立黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流效果。
組織開展活動上突出多樣性，豐富活動形式。對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。按照黨員特點和行業(yè)分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現黨員隊伍的先進性。
今年以來，鎮(zhèn)黨委按照中、省、市縣各級規(guī)定要求和文件內容召開鎮(zhèn)黨委專題會研究如何落實各項規(guī)定，并成立了由黨委書記任組長、鎮(zhèn)長和紀委書記為副組長的領導小組，具體負責我鎮(zhèn)的全面落實和督促檢查工作，日常工作由鎮(zhèn)紀委負責。鎮(zhèn)黨委召開20余次鎮(zhèn)村干部和鎮(zhèn)直單位負責人會議傳達上級會議精神，學習各項規(guī)定具體內容。并由各分管領導和掛村組長負責對各部門和村的學習和貫徹落實工作，組織各部門干部和村兩委對照規(guī)定進行自查自糾工作。
鎮(zhèn)黨委還分為8個小組開展了專題大討論。大家一致認為：各項規(guī)定和習總書記關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的指示精神非常及時和非常必要，具有很強的政治性、時代性和緊迫性，它對新時期切實改進干部作風，密切黨群干部關系，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，落實黨風廉政建設，鞏固黨的執(zhí)政根基具有很強的指導意義和現實意義。會議要求全體廣大黨員干部要以身作則，率先垂范，做好表率，自覺遵守和踐行好習近平同志關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示精神和中央“八項規(guī)定”，省、市縣委“十不準”，自覺遵守好機關各項管理制度，以求真務實的工作作風，以人為本的工作理念，開拓創(chuàng)新的工作精神，做好當前工作。
1、嚴格執(zhí)行省委規(guī)定的首任問責制、辦結制和責任追究制三項制度，建立陽光、高效、誠信政府。鎮(zhèn)紀委隨時對各窗口單位和部門工作進行督促和檢查，一旦發(fā)現問題及時進行批評教育和誡免談話，并要求其在限期內整改提高。
2、嚴格執(zhí)行工作制度、值班制度和去向告知制度。自覺遵守上班時間，做到上班要簽到，去向要告知，值班要到崗。嚴禁上班打游戲、聊天、炒股，喝茶、打牌、賭博等。
3、重新修訂并嚴格執(zhí)行公務接待制度。一是公務接待必須經請示黨政主要領導同意后方可接待；二是鎮(zhèn)內接待每人不得超過20-30元標準，縣上接待每人不能超過30-40元標準，上班時間中午公務接待一律不準喝酒；三是公務接待一律不發(fā)煙，不發(fā)紅包和有價卡（券）。
4、嚴格執(zhí)行各項財經制度。堅持集體領導，民主決策。凡重大項目、重大工程、重大采購、重大支出必須經過黨委集體討論，民主決定。堅持集體領導，分級負責，實行誰主管誰負責，誰經辦誰負責。鎮(zhèn)黨委重新修訂了機關財經管理制度，并根據農村“三資管理”實際情況制定了《鎮(zhèn)農村“三資管理”辦法》進行制度化管理，有效提高農村“三資管理”的規(guī)范化程度和進度。
5、嚴格執(zhí)行請假制度。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導外出必須向縣委、縣府主要領導請假；二是黨委班子成員請假必須向黨委主要領導請假；三
在工作方面存在問題和不足篇四
多年來，法院執(zhí)行工作一直面臨聯動機制難建立、查控效率難提高、執(zhí)法環(huán)境難改善、激勵機制難到位的突出問題，具體而言：
一是缺乏查人找物的信息共享平臺。被執(zhí)行人難找、被執(zhí)行財產難查，一直是執(zhí)行工作中的核心難題，也是制約執(zhí)行效率的關鍵所在。執(zhí)行財產的“查控劃”一體化目標的實現，是解決“執(zhí)行難”的關鍵。公安、住建、國土、工商、房管、交通等部門必須有效建立起聯動機制，以適應當前執(zhí)行工作的需要。法院和公安部聯合出臺的《關于建立快速查詢信息共享及網絡執(zhí)行查控協(xié)作工作機制的意見》中明確提出，法院、公安兩部門通過政法機關工程專線建立信息共享平臺，安全快捷的傳輸失信被執(zhí)行人等案件信息，實現網絡查詢被執(zhí)行人身份、車輛、住宿、出入境證件信息，協(xié)助查找下落不明的人及車輛，限制被執(zhí)行人出境。當前，在上級政法專線尚未建立的情況下，可以先行在地市級公安現有網絡技術支持下，與法院系統(tǒng)建立協(xié)作機制，解決查人找物難題。
二是法官人身權益保護機制不健全。一些當事人經常為一己之私，打著申冤投訴旗號，向黨政機關、上級法院、新聞媒體等遞狀子、發(fā)帖子，甚至顛倒黑白、造謠中傷，肆意詆毀法院、法官形象。從輿情監(jiān)測部門掌握的情況來看，目前通過天涯論壇、新浪微博等平臺發(fā)布的涉及法官的負面帖子，主要是一些受到過法院拘傳等強制制裁的被執(zhí)行人的泄憤帖，發(fā)帖人言辭激烈，點名道姓，侮辱法官個人品行、貶損法官人格。由于相關懲戒、遏制機制不健全，法律規(guī)定不完善，法院一般只能冷處理，亟須黨委宣傳部、公安網監(jiān)等部門加強對涉及法院輿情的管控，協(xié)助消除影響，維護司法尊嚴。
三是執(zhí)行救助資金預算金額不足。申請執(zhí)行人中，有一部分是社會弱勢群體，依靠執(zhí)行結果無法保障自身利益，申請執(zhí)行人如遇到人身受刑事傷害無法勞動、沒有生活來源的，被執(zhí)行人被判處刑罰、無可供執(zhí)行財產的，交通事故的肇事車輛沒有保險，被執(zhí)行人無履行能力的情形等，若無適當措施予以司法救助，申請執(zhí)行人的生活將沒有保障，甚至會造成申請人因絕望走上不歸路或引發(fā)嚴重的負面社會輿情。當前，司法救助機制雖已建立，但救助力度仍不能滿足實際需求，應視情況適當增加。
四是有關“執(zhí)行不能”的社會宣傳不夠。一方面，申請執(zhí)行人對進入執(zhí)行程序的債權即應百分百實現的期望值過高;另一方面，被執(zhí)行人對拒不執(zhí)行的法律后果未能有充分了解，躲避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行的現象屢見不鮮。這一現象的出現正是由于社會大眾較少參與訴訟，更是很少接觸、了解執(zhí)行工作，有關“執(zhí)行不能”(法院窮盡執(zhí)行措施仍不能執(zhí)結，即被執(zhí)行人客觀上不具備履行條件和能力)、執(zhí)行法律的規(guī)定并不被群眾廣泛知曉。應當加強宣傳，通過各種行之有效的方式，讓群眾認識到司法保護的不僅僅是生效法律文書確定的當事人合法權益，更為重要的是維護法治社會有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的法制原則，在全社會形成生效法律文書必須執(zhí)行的意識，減少拒不執(zhí)行和抗拒執(zhí)行的行為，從而有效化解執(zhí)行工作中爆發(fā)的各類矛盾。
五是協(xié)助執(zhí)行機制尚不健全。執(zhí)行難是社會問題，執(zhí)行效率低下無論對構建社會主義法治社會，還是對社會主義市場經濟體制的建立和完善，都具有難以估量的消極影響。當前，執(zhí)行工作過程中，遇到基層組織參與化解執(zhí)行矛盾積極性較低、配合強制遷讓等工作異常消極、提供執(zhí)行線索等幫助相當匱乏，有關部門協(xié)助執(zhí)行效率低下、措施不實、主動幫助排除障礙意識不強，法院打擊規(guī)避執(zhí)行行為遭遇掣肘較多等多方面問題。因此，迫切需要各級黨委、政府加強對法院執(zhí)行工作的領導和重視，建立健全相關工作協(xié)調、考核機制，集合全社會的力量，用綜合治理的辦法解決難題，努力創(chuàng)造解決“執(zhí)行難”的良好司法環(huán)境。
在工作方面存在問題和不足篇五
按照守土負責、守土負責、守土負責的要求，從更深層次的戰(zhàn)略意義和更高的目標追求出發(fā)，認識加強思想工作的重大意義，以高度的政治意識和有力的政策措施落實思想工作的各項任務，牢牢把握思想領導主動權，把思想工作和經濟工作安排部署在一起，納入年終績效考核的主要內容，成立微信工作組，不斷增強干部職工特別是領導干部的責任感。全面落實思想工作責任制要求，將思想工作納入黨建責任制，納入領導班子和領導干部目標管理的重要內容，納入領導班子成員民主生活會和
報告
的重要內容，建立健全思想工作研究判斷機制，堅持思想工作原則，堅持四同機制，全力打好思想工作主動戰(zhàn)。
以科學理論武裝人，突出學習重點，建設學習型黨組織。
興業(yè) 惠民生 率先實現全面小康社會榮獲縣三等獎；設立了桂陽發(fā)展不足，需要做什么的大型討論活動宣傳欄。干部職工積極撰寫研究討論文章，并在墻上公布。
制、考學、評學、督學、述學制度。建立健全了中心組秘書檔案，抓好學習的考核評分。建立中心組學習經費保障制度，確保中心組學習調研、學習、購書有經費。今年圍繞意識形態(tài)、計生法規(guī)、一條例一準則等內容共組織中心組學習3次，干部職工上交各類心得體會30余篇。
三是堅持領導干部“微黨課”制度。結合“兩學一做”學習教育，分村分支部舉辦各類座談會、宣講會，開展專題討論和“學講話用講話”心得交流活動，黨政領導堅持每周上一堂“微黨課”，用科學理論武裝人，提高黨員干部的思想素質，使廣大群眾樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為全鎮(zhèn)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。
一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳。進一步健全完善新聞“三審制”，搭建信息互通的平臺，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發(fā)現。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網絡輿情，牢牢掌握新聞報導主動權。
二是強化載體，占領輿論陣地。投入20余萬元，先后在各村建立固定的群眾工作宣傳欄，在鎮(zhèn)區(qū)、政府院內設立了大型不銹鋼宣傳廊，宣傳“兩學一做”、基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化建設、黨風廉政建設、安全生產、森林防火等內容，強化宣傳載體建設。
三是主動出擊，切實加強對外宣傳。積極投稿，半年來共投稿15篇，桂陽手機報、今日桂陽、天下桂陽等媒體對我鎮(zhèn)黨委換屆、安全生產、“兩學一做”、雁過拔毛式專項整治及合并村工作等先進經驗和典型進行了推介報導。同時，我鎮(zhèn)成功推介了“感動桂陽十大人物”蒹葭村“愚公”李朝榮修路8年的故事，并在湖南經視和桂陽經視中進行了專題報道。
在工作方面存在問題和不足篇六
：
一、查擺問題情況
1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發(fā)現不及時。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。
2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢，善于做表面文章。調整到市經濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時間內以最快的速度掌握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業(yè)的安全生產，留下部分的隱患。
3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務意識不強，服務態(tài)度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現象。
4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務相聯的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。
5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠實，不夠全。（2）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發(fā)展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。
二、整改事項、目標和措施
1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。
整改目標：干工作、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā)。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。
整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài)。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。
完成時限：2014年12月。
2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題
整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。
整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。
在工作方面存在問題和不足篇七
一、個人存在問題和不足
1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業(yè)務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。
2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。
3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。
二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：
1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。
2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。
3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用?？傊獙崒嵲谠谧鋈恕⒏咝首鍪?。
總之，今后我將在局領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
缺點
1.不愛運動，不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。
2.我辦事比較死板，有時容易和人較真。
3.我什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精。
4.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。
5.我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
6.我辦事比較毛躁，準確性有時不夠。
7.不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。
8.自己太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應該也盡量回避。
9.自己性格急躁?！拔倚宰蛹?，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優(yōu)點，小心弄巧成拙。
改進措施
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
工作中存在的問題和需要改進的地方
3、缺乏工作經驗,面對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進.
4、業(yè)務學習方面:學習勁頭不夠足.自己習慣用什么學什么,今天學點這、明天學點那,結果什么都懂點,什么也不精,學到的知識不系統(tǒng)、不透徹.對學習的重要性和自覺性落實不到行動上.對學一行、精一行的恒心和毅力不夠.
5、工作方面:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領導的指示,說一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神,認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度.
6、工作作風方面:工作作風不夠扎實.工作時間久了,沒有新鮮事物出現,會有一種厭倦的情緒產生,對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創(chuàng)新精神,有時除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時還會把工作作為負擔,卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.
7、執(zhí)行能力方面:對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現.
8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高,事故應急處理能力不強.雖然通過學習和工作經驗的積累,在業(yè)務水平上有了一定的提高,但業(yè)務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產工作,也忽視了自身思想素質的提高,工作中爭強當先的意識不強.
9、工作上滿足于正?；?缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少.工作中總習慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統(tǒng).對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標準.
10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業(yè)心和責任感.
一、存在的主要問題:
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
工作中存在的問題和需要改進的地方：
在稿件的采寫上不夠積極和用心，在以后的工作中應多學習，多思考、多角度的看問題，在采訪上用心，爭取每一次都做到和被采訪對象面對面的交流。
在完成日常稿件的情況下，應多思考一些好的新聞策劃，做有思維、有深度、有溫度的報道。
在質量真相稿件方面，今年這類稿件做的比較少，而在做過的稿件中分析發(fā)現，讀者對這方面的稿件關注度較高。因此在明年年的工作中多做一些質量真相類高質量的稿件，并進行視頻拍攝和制作，真正做到全媒體報道。
一:工作中存在的問題
（一）
一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；
有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發(fā)現問題不及時上報，不拖到最后不去做，導致工作比較被動。
三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不愿意負責任，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；
另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎？還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協(xié)作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務態(tài)度不到位，特別是在不能及時幫助業(yè)務部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
之所以存在以上這么多的問題，我想有兩個方面：一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規(guī)范。平時對大伙要求的多、要求的嚴，可是出現問題，處理的寬、處理的軟。二是從大家角度來說，自我要求不嚴格，工作態(tài)度不端正，工作積極性不主動，工作標準不細致。
針對以上問題，要調整工作方法，積極采取以下措施：
總的來說，要嚴格管理，要嚴肅紀律，要嚴明獎懲。具體而言：
一是制定崗位職責，明確工作標準，解決“互相推諉、扯皮”和“工作標準低、作風不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負責的工作，并以書面形式上交。辦公室要制定崗位職責，規(guī)范工作標準，使每個人都要清楚自己應該做什么工作，達到什么樣的標準。
二是根據崗位職責和工作標準，制定辦公室工作考核辦法，將每個崗位的工作都納入到目標考核中，特別是在業(yè)務用車、水電木維修、反饋單處理等后勤服務方面，做到獎罰分明，獎罰有據，出現問題要扣分罰款，做出成績要表揚獎勵。
三是在科務會議上定期開展批評與自我批評，時刻清楚自己的不足，相互提醒改正缺點，克服不足，切實轉變工作作風。
工作中存在的問題（二）
加強和改進城市社區(qū)黨建工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，對于密切黨同人民群眾的血肉聯系，促進城市經濟發(fā)展和社會全面進步，鞏固黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的影響力，都具有十分重要的意義。為此，我們必須從思想、組織、作風等方面加強和改進社區(qū)黨組織的建設，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷擴大社區(qū)黨組織在城市社區(qū)中的覆蓋面和影響力。社區(qū)黨組織必須進一步明確自身的任務、職責和地位，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和廣大黨員在社區(qū)建設和管理中的作用，為做好城市基層基礎工作提供堅強有力的組織保證。
一、新形勢下社區(qū)黨建工作中存在的主要問題
（一）普遍重視不夠。一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。
（二）任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建設和管理的需要。對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。
（三）社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：（1）外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份；
（2）遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”；
（3）退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活；
（4）國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區(qū)，但多數人的組織關系仍然留在原企業(yè)黨組織；
（5）畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài)；
（6）流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。
（四）工作機制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。
（五）社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調查表明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
二、加強社區(qū)黨建工作的對策建議
針對當前社區(qū)黨建工作的現狀，街道、社區(qū)黨組織必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市關于開展社區(qū)黨建“三級四方共建”工作部署，圍繞城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，結合社區(qū)建設的實際，不斷加強社區(qū)基層黨組織建設，進一步增強社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，擴大黨在城市工作中的覆蓋面和影響力，把廣大居民群眾團結在黨的周圍，為城市社會主義現代化建設提供堅強有力的組織保證。
（一）進一步明確當前社區(qū)黨建工作的主要任務。
一要把搞好社區(qū)管理和服務作為社區(qū)黨建的首要任務來抓，積極探索社區(qū)服務社會化和產業(yè)化的有效途徑，不斷提高社區(qū)服務質量和管理水平，使社區(qū)服務在改善居民生活、增加就業(yè)機會、建立社會保障社會化服務體系、大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)等方面發(fā)揮更大的作用，尤其要在解決下崗（失業(yè)）職工、困難企業(yè)職工、城市貧困人口生活困難方面發(fā)揮積極作用。二要加強社區(qū)的文化建設，采取各種有效形式，深入開展以愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內容的思想道德教育，引導社區(qū)居民愛祖國、愛城市、愛社區(qū)，形成崇尚先進、團結互助、積極向上的社區(qū)道德風尚。積極協(xié)調、配合有關部門和單位，興辦文化事業(yè)，開展群眾喜聞樂見的文化活動，共創(chuàng)文明社區(qū)。三要積極維護社區(qū)穩(wěn)定。社區(qū)黨組織要把搞好社會治安綜合治理工作作為一項重要任務，組織動員轄區(qū)各方面的力量齊抓共管，為居民創(chuàng)造一個“管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系和諧”的新型社區(qū)。要依靠黨員、干部，及時了解社情民意，解決群眾關注的熱點、難點問題，特別要解決好城市貧困人口、下崗（失業(yè)）人員的生活困難，消除各種不穩(wěn)定因素。四要擴大黨在社區(qū)的工作覆蓋面。要通過加強社區(qū)黨的建設，依托社區(qū)黨組織管好轄區(qū)內非公有制經濟組織和民間組織，建立覆蓋全社會的黨的工作網絡，幫助轄區(qū)內非公有制經濟組織和民間組織建立黨的組織，開展黨的活動。
（二）進一步完善社區(qū)黨組織的設置，明確社區(qū)黨組織的職責地位，理順社區(qū)黨組織與其他組織的關系。
當前，要進一步明確規(guī)定社區(qū)黨組織在社區(qū)地區(qū)性、群眾性、公益性、社會性工作中處于領導核心地位，擔負領導、組織、指導、協(xié)調社區(qū)工作的主要責任，負有宣傳貫徹黨的路線方針政策，討論決定社區(qū)建設和管理方面的重大問題，領導工會、共青團、婦女等群眾組織開展工作等方面的職責。
要理順社區(qū)中各種組織之間的關系，建立社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織、其他群眾組織的共建協(xié)調關系。一是社區(qū)黨組織要自覺接受街道黨工委統(tǒng)一領導，按照街道黨工委的要求和部署，搞好社區(qū)建設和管理工作。二是社區(qū)黨組織要主動搞好與轄區(qū)內有上級主管部門的單位黨組織的協(xié)調工作，轄區(qū)內有上級主管部門的單位黨組織要積極接受社區(qū)黨組織的協(xié)調。三要理順社區(qū)黨組織和社區(qū)內群團組織的關系。社區(qū)黨組織與社區(qū)群團組織是領導與被領導的關系，社區(qū)黨組織是社區(qū)的領導核心，在社區(qū)建設和管理中發(fā)揮政治核心作用，領導和指導社區(qū)內的群團組織開展工作，形成社區(qū)建設的合力，保證社區(qū)工作的健康發(fā)展。社區(qū)內的群團組織要增強黨性觀念，自覺接受社區(qū)黨組織的領導，在黨組織的統(tǒng)一領導下開展工作，發(fā)揮作用。另外，社區(qū)黨組織與轄區(qū)內無上級主管部門的經濟組織和民間組織是政治領導關系，社區(qū)黨組織要對其實行政治領導。在理順上述關系的基礎上，按照共駐共建、資源共享、各負其責的原則，建立切實有效協(xié)調機制，形成社區(qū)黨建的合力。
（三）要完善社區(qū)黨建工作機制與載體。要逐步建立健全社區(qū)黨建工作的各項機制：一是建立社區(qū)黨建工作責任制。各級黨委要認真履行好職責，切實重視和加強對社區(qū)黨建工作的領導，把社區(qū)黨建工作擺上重要議事日程。要做到分工明確，責任到人。二是建立目標管理機制，實行定崗定責定目標，強化社區(qū)黨員干部的工作職責，增強工作責任心和主動性。三是建立激勵機制，調動社區(qū)黨員干部的工作積極性。四是建立考核機制，開展經常性的考核評比，并積極試行將考核結果與工資待遇掛鉤。
創(chuàng)新活動載體，從轄區(qū)各單位的共同利益、共同需求出發(fā)，結合社區(qū)服務、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作，創(chuàng)新形式，豐富內容，大力開展“結對共建”、“志愿者服務”、“黨群共建文明社區(qū)”等活動，拓展社區(qū)黨建工作領域。創(chuàng)新物質載體，如建立社區(qū)黨員活動中心、社區(qū)服務中心、社區(qū)衛(wèi)生中心、社區(qū)文化中心等服務設施，在協(xié)調一致的前提下，充分開發(fā)社區(qū)人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其他社會資源，最大限度地實現社區(qū)資源共享。
（四）要加強社區(qū)黨組織的自身建設。要堅持不懈地加強社區(qū)領導班子和干部隊伍建設，使社區(qū)成為培養(yǎng)、鍛煉干部的場所。要用好的作風選人，選作風好的人，切實選好配強社區(qū)黨組織領導班子，尤其是選好書記。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加大干部人事制度改革，形成公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制和正確的用人導向，堅持選政治素質好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾威信高的社區(qū)黨員干部擔任黨支部書記；
選聘下崗職工、復員退伍軍人、大中專畢業(yè)生到社區(qū)居委會任職，并從中選優(yōu)秀黨員擔任支部書記。
要加強黨員隊伍建設。要有計劃、分層次地對社區(qū)的黨員進行培訓，內容包括政治理論、城市現代化建設和管理知識、市場經濟知識、法律知識、現代科技常識等，進一步提高黨員素質，逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員在城市社區(qū)工作中的先鋒模范作用。要注重改善黨員結構，嚴格按照“十六字”方針，積極培養(yǎng)、發(fā)展新黨員，做到有計劃、有重點、有措施，嚴格程序、嚴格把關，在為黨組織補充新鮮血液的同時，也使黨員隊伍結構得到改善。
要認真抓好流動黨員管理教育工作。隨著經濟體制改革及人事勞動制度改革的深入，黨員流動的數量越來越多，范圍越來越廣。社區(qū)黨組織應加大工作力度，探索有效措施，克服困難，使流動黨員能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組（］織的教育、管理和監(jiān)督，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。一要下大力摸清轄區(qū)內流動黨員的基本狀況，做到底數清，情況明。二要積極做好宣傳發(fā)動工作，使流動黨員對外出黨員組織關系的接轉、流動黨員管理的原則、方法、措施等有較為詳細的了解，并認識到，黨員無論到什么地方，都必須參加黨的組織生活。三要積極同黨員流出單位聯系，商洽解決流動黨員組織關系的接轉問題。四是給流動黨員展示先進性的機會，充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，進一步調動他們的積極性。
（五）要進一步提高社區(qū)的服務水平。要適應新形勢的需要，加強對社區(qū)建設的領導和指導，切實把工作重心從管理上轉到服務上來，搞好社區(qū)服務，提高服務水平。要充分調動國家、集體、個人三者的積極性，依靠社會各方面的力量興辦社區(qū)服務業(yè)，形成多種經濟成分并存、服務門類齊全、服務水平和管理水平較高的社區(qū)服務網絡，如醫(yī)療服務網絡、治安防范網絡、結對幫扶網絡、自愿者服務網絡等，切實為社區(qū)居民搞好服務，讓居民真正得到實惠。
（六）大力發(fā)展社區(qū)經濟，增強社區(qū)經濟實力，增加社區(qū)黨建工作的投入，改善社區(qū)黨支部的工作條件。
實踐證明，社區(qū)的經濟實力增強了，活動經費少、干部報酬低等困擾社區(qū)黨建的問題就好解決。而這些問題解決了，就有利于調動社區(qū)干部的積極性，為社區(qū)黨組織開展各種活動奠定物質基礎，就能夠有效地加強社區(qū)黨的建設。因而社區(qū)黨組織要因地制宜，積極探索創(chuàng)收渠道，不斷增強經濟實力。
在工作方面存在問題和不足篇八
1.缺乏對學習的理解。由于平時工作延誤較多，產生了學不學不重要，工作重要的思想，沒有把學習放在重要位置，缺乏持之以恒的學習精神。
2.缺乏學習知識的廣度和深度。在日常學習中，我們只關注閱讀時代新聞等書籍，對政治理論知識的了解較少；我們只關注基礎材料分類知識，對一定深度的商業(yè)知識的了解較少。學習知識缺乏理論深度和廣度，缺乏思想和靈魂的觸動，學習停留在表面上。
3.作為一名基層領導，他總是開拓進取的精神，總是從舊的角度分析問題，沒有開拓創(chuàng)新的意識，滿足于現狀，不考慮改變，只關注局部利益，忽視整體利益。
4.創(chuàng)新意識不夠強。用書看具體的工作習慣，不善于與實際工作相結合，有教條主義和本主義傾向，做事縮手縮腳，敢于嘗試、敢于突破、求新求變。
5.工作方法不夠生活。抓住自己認可的原因，甚至自以為是，不善于吸取別人的意見，個人適應能力差，在處理問題上優(yōu)柔寡斷，尤其是突發(fā)事件上，方法不夠靈活。
6.作風缺乏批評和自我批評的勇氣，在工作中聽不到不同的批評和意見。他們認為自己什么都對，什么都懂。事實上，他們知之甚少，沒有盡力維護群眾的合法利益。自我要求不夠嚴格，嚴格對待人，寬大對待自己。
結合自己的工作，明確個人目標，針對個人問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高意識，增強黨的精神，解放思想，努力取得成果。
1.加強政治理論學習。以三個代表的重要思想為學習主線，通過學習，我們可以更好地適應當前工作的需要和世界觀，從而更好地滿足當前工作的需要。在實踐中不斷取得新的進展，在促進工作中不斷取得新的進展。政治理論學習應突出重點、有針對性、形式多樣，注重實際效果。定期與同事討論開放思想，聯系工作，結合存儲的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求。
2、是全面學習業(yè)務知識。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于農業(yè)方面的先進經驗。同時，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質，把握工作中的內在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農業(yè)工作搞好。同時，認真學習多方面業(yè)務知識，積極配合其他同志，搞好業(yè)務工作，努力學習各類相關的業(yè)務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
4、是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結合當前的工作，抓好自己主管的農業(yè)工作，開拓思路，大膽進取，深入農戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好。
我將以這次作風整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學習專業(yè)知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步。
在工作方面存在問題和不足篇九
職責描述：
1、配合市場營銷策略，制定中長期客戶關系管理及溝通策略；
4、配合品牌傳播及促銷活動，開發(fā)有一定創(chuàng)意的會員禮品物料。
任職要求：
1、年齡：26—35歲，學歷：大專以上，專業(yè)：市場營銷、會員運營等相關專業(yè)；
2、工作經驗：至少2年以上同等職位工作經驗；
3、知識技能：熟悉excel、數據模型等；
4、綜合素質：熟悉社區(qū)門店會員特性和會員計劃，具有敏銳的'洞察力以及較強的邏輯思維，善于從多角度發(fā)現問題、思考問題并快速形成解決方案等。
在工作方面存在問題和不足篇一
一、全國安全生產形勢的主要特點
我國是個大國，安全生產問題突出。全國現有2.6萬處煤礦，10.2萬處非煤礦山;有汽車2830萬輛，加上摩托車、農用車輛，機動車保有量1.1億輛; 7萬多座加油站，1.44萬處鐵路與公路交叉道口，每天1萬多架次民航起落飛機，每天150多萬艘大小船只在內河和海上飄泊行駛。據近年來的統(tǒng)計數據分析，每年全國因為各類事故死亡10萬多人，傷殘70多萬人，加上職業(yè)危害，一年就有近百萬的家庭因為安全生產事故造成了不幸。其主要特點是：
一是事故總量下降。上世紀九十年代之后，隨著工業(yè)化、城市化進程加快和社會生產規(guī)模急劇擴大，我國開始進入新一輪事故高發(fā)期，事故死亡人數連年增加，20xx年達到139393人的歷史點。經過努力，與20xx年相比，億元gdp事故死亡率從1.33降到了20xx年的0.413，十萬工礦商貿從業(yè)人員事故死亡率從4.05降到3.05，道路交通萬車死亡率從13.7降到了5.1，煤礦百萬噸死亡率從4.94降到了1.485。20xx年全國事故起數和死亡人數分別下降19.3%和10.1%。
二是煤礦事故逐年下降。20xx—20xx年，煤礦事故平均每年減少350起、562人，年均降幅8%。20xx年發(fā)生煤礦事故2945起、死亡4746人，比上年分別下降10.9%和 20.1%。20xx年煤礦事故起數下降17.8%，死亡人數下降20.2%。
三是重點行業(yè)領域取得成效。20xx-20xx年事故起數和死亡人數年均下降幅度。 20xx年道路交通事故死亡同比減少7806人、下降8.7%;鐵路交通事故死亡同比減少2595人、下降45.1%。民航飛行、危險化學品、農業(yè)機械、火災、金屬非金屬礦山、水上交通、煙花爆竹等事故均有幅度不等的下降。
四是重特大事故明顯減少。20xx年一次死亡3-9人事故比上年下降9.6%和7.6%;一次死亡10人以上事故起數和死亡人數比上年分別下降30.1%和49%;沒有發(fā)生涉難百人以上的事故。20xx年3-9人較大事故起數和死亡人數同比分別下降10.6%和9.4%，10人以上重特大事故起數和死亡人數同比分別下降10.4%和3.5%。
五是安全生產形勢依然嚴峻。20xx年安全生產事故發(fā)生了506376起，死亡人數達101480人。當前事故總量仍然偏大，一些行業(yè)領域事故多發(fā)的現狀尚未扭轉，一些地方安全狀況不穩(wěn)定，重特大事故上升。部分企業(yè)安全生產主體責任不落實，一些地方安全監(jiān)管力度層層衰減，影響安全生產的諸多深層次問題尚未解決。
二、當前安全生產工作存在的主要問題
我國是一個正在工業(yè)化的國家，生產力發(fā)展水平較低，經濟增長方式和管理手段比較落后，安全生產基礎薄弱，抵御事故災害的能力不足，當前存在八個方面突出問題。
(一)生產力發(fā)展水平低。一是生產安全準入門檻低。從市場經濟發(fā)展進程看，一些地區(qū)、部門和單位片面強調經濟發(fā)展，爭相降低門檻特別是安全生產準入門檻招商引資，致使大量企業(yè)的立項、建設、準入過程把關不嚴，安全隱患嚴重。二是安全保障能力差。大量中小企業(yè)生產條件簡陋，技術裝備和管理手段還比較落后，安全設施不到位。三是非公企業(yè)安全形勢嚴峻。非公有制企業(yè)占我國企業(yè)總數的90%以上，不少非公有制企業(yè)目前尚處在資本原始積累階段，投入不到位，生產規(guī)模小，工藝極落后，裝備水平低，技術條件差，企業(yè)安全生產責任主體不到位，而且大多數企業(yè)缺乏技術創(chuàng)新、技術改造能力，安全保障程度嚴重不足。近兩年非公有制小企業(yè)一次死亡10人以上的特大事故起數和死亡人數高達74%和72%左右的比例。
(二)經濟增長方式落后。我國每年用了全世界31%的煤炭、29%的鋼材、8%的石油、45%的水泥，創(chuàng)造了全世界4%的gdp。落后的經濟增長方式給生產安全帶來嚴重壓力。一是經濟快速增長對安全生產帶來了挑戰(zhàn)。經濟持續(xù)快速發(fā)展，人流物流量增大，社會生產消費活動增加，工業(yè)產品的產量和交通運輸的規(guī)模急劇擴大，與安全生產密切相關的各類企業(yè)、交通工具、鄉(xiāng)村道路、水上作業(yè)人員和駕駛員、從業(yè)人員不斷增多，對生產安全構成嚴重威脅。二是經濟增長方式落后。高投入、高消耗、高排放、高污染，低效率、低回報的狀況沒有根本改變，市場準入門檻低，低水平建設重復。多數小煤礦仍采用落后的采煤方法，事故發(fā)生率和死亡率較高。三是作業(yè)場所職業(yè)危害嚴重。據不完全統(tǒng)計，全國約有上億勞動者從業(yè)環(huán)境存在職業(yè)危害。截至20xx年底，塵肺病累計報告病例58萬例，現有塵肺病患者44萬人、疑似患者60萬人。
(三)安全生產基礎薄弱。我國是一個正在工業(yè)化的國家，特別是那些深層次、基礎性問題突出。一是安全生產基礎非常脆弱。一些行業(yè)、領域和地區(qū)安全狀況比較嚴峻，生產裝置、設備老化，加之維修和更新改造不落實，管理混亂，安全保障能力低下。二是長期安全投入不足。特別是煤礦、重化工企業(yè)，不僅是安全投入不足，基礎產業(yè)更是投入不足。目前我國煤炭產量約占全球的33%，煤礦事故死亡人數約占79%，不僅遠遠落后于先進工業(yè)化國家，且與一些發(fā)展中國家相比，也有較大的差距。三是生產安全欠賬多。一些地方公用設施嚴重老化;一些行業(yè)存在大量不符合安全生產條件的小企業(yè)，點多面廣，治理難度大;一批國有廠礦歷史包袱重，設備陳舊老化，安全生產欠賬多。四是安全科技進步進展緩慢。點多面廣、規(guī)模小、工藝落后、安全生產條件差的狀況未得到根本改變，相當部分企業(yè)的安全生產條件仍達不到國家規(guī)定要求，安全科技進步進展不快。
(四)安全生產意識淡漠。意識決定行為，行為產生后果。許多事故的發(fā)生，都是由于安全意識淡漠，安全知識缺乏，安全行為不規(guī)范，違規(guī)違章所造成的。一是領導安全給政績讓路。有些地方、部門、單位的領導重經濟發(fā)展、輕安全的現象依然存在，沒有把安全生產擺上重要位置，真正落實到實際工作中去。二是企業(yè)安全給效益讓路。企業(yè)為追求經濟利益，輕安全生產，不嚴格執(zhí)行安全生產法律法規(guī)規(guī)定的安全生產保障措施，把一切精力用在片面追求任務的完成、效益的化上，甚至犧牲從業(yè)人員的生命和健康追逐利潤。三是從業(yè)人員安全意識差。從業(yè)人員安全生產防范意識較為淡薄，缺乏必要的安全生產知識、安全操作技能和自我保護能力，存在冒險蠻干、違章作業(yè)的現象。四是全社會安全意識淡薄。全社會安全意識和安全生產法規(guī)觀念仍然比較淡薄。
(五)從業(yè)人員安全素質低。一是農村勞動力轉移量大。20xx年我國的城鎮(zhèn)化率40.5%，每年增加0.5%，到20xx年達到50%。已經有1億3千萬農村勞動力轉移，還有1億農民等著勞動力轉移。農村勞動力進城大多從事苦、傷、累、險的工作，加上文化素質不高，安全作業(yè)能力弱，易引發(fā)事故。二是低素質勞動力比較集中。非公有制企業(yè)既是社會就業(yè)的主要場所，也是低素質勞動力比較集中的領域。以私營、個體小煤礦為例，約95%以上的小煤礦從業(yè)人員為初中以下文化程度，其中30%左右的為小學以下甚至文盲。而且這些企業(yè)自我培訓教育的能力極低，無力進行崗位培訓，也不重視員工培訓。三是安全教育培訓不到位。上世紀九十年代之后，隨著我國工業(yè)化進程的加快和社會生產規(guī)模的急劇擴大，農村、農業(yè)人口向城市和工業(yè)轉移，而企業(yè)和政府的培訓教育又相對滯后，導致傷亡事故多發(fā)。
(六)安全生產管理弱化。一是行業(yè)管理弱化。不少行業(yè)安全生產標準、技術規(guī)程、設計規(guī)范，已不適應需要，但沒有得到及時修訂;行業(yè)的重大技術攻關也缺失，許多問題沒有解決。二是企業(yè)內部管理混亂。為數眾多的非公有制企業(yè)是由家庭工場、小作坊發(fā)展起來的，在安全生產方面既有不重視的問題，也存在著無人管和不會管、管不好的問題。三是企業(yè)安全管理松懈。不少企業(yè)
規(guī)章制度
不健全，事故隱患普遍存在，違規(guī)違章作業(yè)普遍存在。四是企業(yè)主體責任沒落實。
(七)安全責任制不落實。一是缺乏有效性。一些地方和單位的領導思想認識不到位，有的沒有層層落實責任，造成安全生產責任懸空，責任制無法落實。二是缺乏可操作性。有的安全生產
責任書
的內容不具體，沒有對責任制目標進行分解、細化，沒有落實責任制的具體措施和有效辦法，雖然層層簽訂責任狀，但落實不到位。三是缺乏監(jiān)督性。一些地方和單位對責任制落實情況的跟蹤、監(jiān)督、檢查力度不夠，工作浮在面上，沒有落到實處，特別是在縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)不落實不到位。
(八)安全生產執(zhí)法性不夠。一是安全生產立法滯后。為了加強安全生產工作，我國雖然先后制定了一些有關安全生產方面的法律、行政法規(guī)，但一直沒有一部比較完整的、全國規(guī)范生產經營活動的安全生產工作的綜合性法律。二是安全監(jiān)管工作還不適應形勢的要求。由于安全生產監(jiān)管職能的調整不久，機構、隊伍雖大部分組建起來，但業(yè)務還不十分熟悉，工作還沒有完全跟上來。加之在法規(guī)建設、制度建設、技術支撐體系建設等方面還很滯后，也還存在著較多的不適應。三是安監(jiān)系統(tǒng)依法行政的能力水平待于提高。一些監(jiān)管監(jiān)察人員法律素質不高，法治觀念和執(zhí)法意識不強，執(zhí)法工作中存在著“理不直、氣不壯、腰不硬、刀不快”的狀況。四是安全生產機制不適應形勢。目前對安全生產相關經濟政策的研究不夠，出臺不多，更不配套，有的還處于剛剛起步和探索階段。同時，執(zhí)法犯法和腐敗行為時有發(fā)生。
三、加強安全生產工作的對策思路
加強安全生產工作，要突出抓好以下八個方面工作：
(一)要高度重視安全生產工作。安全生產工作中之所以存在這樣那樣的問題，有解決條件還不成熟的制約，也有解決措施不到位的影響，因而解決問題總是有一定難度的。各級各部門各單位的責任，就是要通過調查研究，找出解決的辦法，創(chuàng)造解決的條件，使問題最終得到解決。要按照“安全第一，預防為主”和“以人為本”的方針，從實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的高度，切實提高對安全生產工作重要性的認識，加強領導，把安全生產工作擺上重要議事日程，納入經濟發(fā)展和社會進步總體規(guī)劃，納入干部政績考核內容，統(tǒng)一部署，同步推進，同時考核，切實抓好落實。
(二)要強化安全生產責任制的落實。建立嚴格的安全生產目標管理責任制，落實各級、各部門、各單位的安全生產責任，是抓好安全生產的關鍵。一是各級政府要對本轄區(qū)的安全生產工作全面負責，切實加強安全生產工作的領導，政府主要負責人是當地安全生產的第一責任人，要對安全生產工作負總責，確保一方平安。政府分管安全生產工作的領導，要負起具體領導責任，分管其它工作的領導，也要按照管生產必須管安全的原則，對分管范圍的安全工作負責。二是各級負有安全生產監(jiān)督管理責任的部門，都要把安全生產工作列入本部門的重要議事日程，認真抓好落實。各級安全生產監(jiān)督管理部門要認真履行綜合監(jiān)管的職責，依法加大行政執(zhí)法力度，加強執(zhí)法監(jiān)督。政府各有關部門也都要在各自的職責范圍內，對有關安全生產工作依法實施監(jiān)督管理。三是各類生產經營單位是安全生產工作的主體，其主要負責人是安全生產工作的第一責任人，要建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，依法保障必需的安全投入，加強安全管理，形成自我約束、不斷完善的安全生產工作機制。要通過落實責任制，建立起職責明確、分工協(xié)作、齊抓共管的安全生產責任體系。
(三)要強化安全生產基礎工作。加強和改善安全生產工作基礎是強化安全生產工作的一項長期任務。一是不斷提高全民安全文化素質。高度重視安全生產宣傳教育工作，運用多種方式和多種渠道，宣傳安全生產科學道理，灌輸安全生產科學知識，倡導安全生產科學態(tài)度，強化全社會、全民族的安全意識。二是要發(fā)揮企業(yè)主體責任的作用。要把安全生產工作的立足點放在企業(yè)自主負責上，使安全管理作為企業(yè)的自覺行動，真正把非公有制及中小企業(yè)的安全監(jiān)管工作落到實處。三是加大安全生產培訓力度。要搞好對企業(yè)經營者、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員以及新員工的安全培訓，特別是對非公有制經濟成份的企業(yè)法人和個體業(yè)主，要分期分批依法進行強制性安全培訓。四是嚴格市場準入，認真落實安全生產許可證制度，加強源頭管理，防止不具備安全生產條件的單位進入生產領域。五是開展安全質量標準化活動，引導各類企業(yè)建立健全各環(huán)節(jié)、各崗位的安全質量工作標準，規(guī)范安全生產行為。六是在高危行業(yè)生產企業(yè)提取安全費用制度、企業(yè)安全生產風險抵押金制度，提高企業(yè)安全事故傷亡賠償標準。七是進一步提高企業(yè)安全生產的科技含量。加強安全科技的研究，針對重點行業(yè)、重點領域的一些安全生產技術性難題，組織力量調查研究，開展科技攻關。同時，要及時發(fā)布嚴重危及安全的落后技術、工藝和產品的淘汰目錄，引導企業(yè)加快設備更新改造，采用新技術、新設備、新工藝、新材料，提高安全裝備水平。八是進一步加強企業(yè)安全文化建設。堅持安全文化建設與生產經營相結合、與企業(yè)管理相結合，推進安全意識形態(tài)建設，把安全第一、遵章守法、“三不傷害”等安全理念變?yōu)槠髽I(yè)負責人和職工群眾的自覺行動。
(四)要加大安全生產投入。加大安全生產投入，夯實安全生產工作的基礎，是生產安全的根本保障。一是加大政府投入。增加安全生產資金投入，是強化政府社會管理職能，適應向公共財政轉型的需要。各級政府要逐年安排一定的資金，用于社會公共安全事故隱患的整治投入，對歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補安全欠賬。二是生產經營單位要依法加大安全投入。各種所有制企業(yè)都要加大資金投入，加強安全設施建設，淘汰危及安全的工藝設備，抓好隱患整治，逐步完善安全生產設施。三是要認真落實安全生產經濟政策。各級各有關部門要全面落實安全費用提取和風險抵押金政策，做到應提盡提，應繳盡繳，?？顚Ｓ谩Σ话匆?guī)定提取、使用安全費用的，要依法予以嚴肅查處。四是要在高危企業(yè)積極推行雇主責任險和商業(yè)人身意外傷害險，強化企業(yè)安全責任意識，減輕企業(yè)事故賠付成本，提高社會保障水平。
(五)要把安全生產納入法制建設軌道。法規(guī)制度是安全生產的基礎、靈魂和根本。為了加強安全生產工作，我國雖然先后制定了一些有關安全生產方面的法律、行政法規(guī)，但一直沒有一部比較完整的、全國規(guī)范生產經營活動的安全生產工作的綜合性法律。特別是我國安全生產監(jiān)督管理體制發(fā)生變化后，需要通過立法理順負責安全生產綜合監(jiān)督管理部門和負責某項安全生產監(jiān)督管理工作的部門之間的關系，避免在具體問題上因職責不清而產生的扯皮現象。要健全《安全生產法》的配套法律、法規(guī)、規(guī)章和安全標準，逐步建立健全全社會的安全生產法律法規(guī)體系，用法律法規(guī)來規(guī)范政府、企業(yè)、職工和公民的安全行為。
(六)要加大安全生產執(zhí)法力度。一是要加強安全執(zhí)法。行政執(zhí)法是法律法規(guī)賦予安全生產監(jiān)管部門的一項重要的法律手段，要全面加大執(zhí)法力度，樹立執(zhí)法，嚴厲打擊各類違法行為，做到以強化執(zhí)法推動專項整治，以強化執(zhí)法推進行政許可，以強化執(zhí)法加強安全管理，以強化執(zhí)法促進隱患整改，以強化執(zhí)法增強企業(yè)安全責任意識。二是要加強日常監(jiān)管。要強化安全生產責任制、崗位責任制等企業(yè)安全生產保障制度落實情況的檢查，凡檢查中發(fā)現責任制形同虛設或落實環(huán)節(jié)有缺失的，要采取經濟處罰的辦法促其整改。各級政府是安全生產的監(jiān)督主體，要切實落實各級政府、行業(yè)主管部門及出資人機構的監(jiān)管責任。三是突出執(zhí)法重點。對事故多發(fā)地區(qū)和企業(yè)、事故多發(fā)的行業(yè)和領域，要實施重點監(jiān)管監(jiān)察，堅決遏制重特大事故發(fā)生。要加強事故分析，把握安全生產工作規(guī)律，有計劃地組織開展專項執(zhí)法，防范重點災害，整改薄弱環(huán)節(jié)。四是加大處罰力度。對發(fā)生重傷和死亡事故的、不按要求整改事故隱患的、不具備安全生產條件的、不具備相關的安全生產資質的要加大行政處罰力度。四是加大聯合執(zhí)法。安全生產工作是一項系統(tǒng)工程，必須各方面齊抓共管。要建立聯合執(zhí)法機制，提高執(zhí)法的實效性，共同做好工作。
(七)要加快安全監(jiān)管體系建設。加強安全生產監(jiān)管體系建設，是確安全生產的法規(guī)制度落實的關鍵。一是要對安全生產監(jiān)督管理體制進行調整與改革，合理界定、劃分安全生產綜合監(jiān)管機構與專項監(jiān)管機構的工作定位、工作層次及職能范圍，逐步將安全生產綜合監(jiān)管定位于行使安全生產國家監(jiān)察、監(jiān)督的職能，并參照國家煤礦安全監(jiān)察的模式，走國家監(jiān)察的路子。二是健全安全生產監(jiān)管工作體系，將安全生產監(jiān)管工作機構逐步從現在國家、省、市(地)、縣(市、區(qū))四級設置的基礎上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立安全生產監(jiān)管站或安全生產監(jiān)督管理所，作為縣級安全生產監(jiān)管部門的派出機構，給予有限授權，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦在安全生產監(jiān)管上的力度。對村居則應充分發(fā)揮村(居)委會的自治作用，成立相應的安全機構負責本轄區(qū)內的安全生產工作。企業(yè)則應按《安全生產法》的規(guī)定設立安全生產管理機構或設專兼職安全管理人員。三是充實各級安全監(jiān)管機構的力量，并配齊其日常工作運行所必需的設備、交通工具等，保證必需的工作經費，同時逐步改善優(yōu)化人員結構，增加法律、化工、建筑、機械、礦山方面的人員，并通過不斷的培訓教育，提高監(jiān)管隊伍的政治、業(yè)務、技術素質。四是加快安全生產技術支撐體系建設及中介服務機構的培育，并管理好安全生產中介服務市場。五是建立集中、統(tǒng)一和垂直的管理體系?？芍鸩酵菩惺∫韵掳踩a監(jiān)督管理局垂直管理體制，在人事調配上由省局統(tǒng)一任免，以保證集中高效靈活的管理機制。
(八)要努力構建安全生產長效機制。一是建立隱患治理機制。對排查中發(fā)現的事故隱患和安全問題，要建立整改措施，確保整改到位;對歷年檢查發(fā)現的事故隱患整改情況，要認真進行“回頭看”，督促整改責任單位切實落實好隱患整改和防范措施。二是建立責任追究機制。要對所有事故都要及時認真組織調查，對有關責任人員特別是負有領導責任的，要從嚴查處，強化社會警示作用。三是建立應急救援機制。抓緊建立健全應對各類突發(fā)事件的機制，制訂和完善
應急預案
，積極預防和有效化解生產經營過程中出現的事故和隱患。加快建立國家、省、市、縣四級生產安全應急救援指揮中心，逐步形成信息暢通、反應快捷的應急救援工作機制。制定完善重特大安全生產事故應急救援預案，有重點地組織開展演練，提高重特大事故應急處置能力。四是建立運行協(xié)調機制。要建立重點監(jiān)管部門聯席會議制度、安全生產重大問題協(xié)調協(xié)商制度、聯合辦公制度等，對關系安全生產工作全局帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題進行分析研究，提出應對措施，并按各自職責抓好落實。五是建立安全生產專項整治機制。要繼續(xù)深化安全生產專項整治,認真研究深化整治的對策措施，把專項整治與落實安全生產保障制度結合起來，與日常監(jiān)督管理結合起來，與全面做好安全生產工作結合起來，確保各項整治工作取得實效。
在工作方面存在問題和不足篇二
經濟的快速發(fā)展，既給黨員教育工作帶來了良好的機遇，也使黨員教育工作面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。
一是網絡資源對黨員教育輿論導向控制形成挑戰(zhàn)。調查問卷結果顯示，85%以上的黨員會上網，并且有67.5%的黨員經常上網。網絡為黨員的交流提供了便利，但也為各種社會思潮、意識形態(tài)的傳播打開了方便之門。個別不法分子 利用快速傳播的信息渠道，大肆散布炒作虛假新聞、發(fā)表不負責任的言論，傳播與黨的方針、政策相違背的信息，既影響了黨員群眾的視聽，也造成了經濟發(fā)展和社會生活的混亂，更對黨的輿論導向控制形成了挑戰(zhàn)。
90%以上的黨員最喜歡的教育培訓形式是參觀走訪、案例教學、觀看電教片、聆聽先進事跡報告會及專題講座，希望能到黨校、行政院校、教育培訓基地等參加學習。
三是黨務工作者素質不適應黨員教育工作需要。許多農村遠程教育網絡通訊不正常，遠程教育站點利用率低，有的一年使用甚至少于10次;不少黨務工作者信息網絡知識和技能匱乏，有的遠程教育管理員甚至只會開關機和播放等簡單操作，不能勝任故障維修、課程講解等工作。
針對存在的問題，建議從以下幾方面著手，強化黨員教育管理。
一是改進教育形式，激發(fā)教育活力。在鞏固現有教育手段的基礎上，把參觀走訪、案例教學、觀看電教片、聆聽先進事跡報告會及專題講座等形式有機結合，定期組織黨員干部到黨校、行政院校、教育培訓基地、經濟發(fā)達地區(qū)等參觀學習，開闊眼界，提高思想政治素質、理論政策水平、工作能力。充分運用互聯網、手機信息系統(tǒng)、遠程教育等手段開展黨員教育;采取菜單需求式教育培訓方式，廣泛開設黨員“流動課堂”，由原來的“填鴨式”教學向“點單式”教學轉變，組織優(yōu)秀黨務工作者、黨校教師、先進典型代表等，進農村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校，充分運用遠程教育送學、示范基地現學、田間地頭講學等形式完善黨員教育培訓內容，力求做到哪里有黨員，哪里就有教育課堂。
二是強化保障措施，提高教育效果。建立市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級聯動開放的黨員教育培訓師資庫，建設一支熟悉黨員教育業(yè)務的骨干隊伍，尤其重視對農村、社區(qū)遠程教育站點業(yè)務骨干的培養(yǎng)。加強各種培訓機構的資源整合，充分發(fā)揮市、縣級黨校在培訓黨的基層干部和普通黨員中的主渠道、主陣地作用，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨員教育陣地、村級組織活動場所、黨員服務中心(站、點)和遠程教育網絡建設，注重選擇既懂黨建業(yè)務又能掌控網絡的復合型人才充實到農村、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨員教育工作隊伍。
三是完善體制機制，加強督查考核。各級黨組織書記是黨員教育的第一責任人，要親自抓、負總責。要進一步強化黨員教育工作機構的職責，充分整合遠程教育的職能、資源，配齊人員，增強力量，定期召開領導小組會議，統(tǒng)籌安排解決黨員教育中的各種問題，形成齊抓共管的工作格局。研究出臺加強黨員教育管理的政策法規(guī)，明確黨員教育的目標任務、工作措施和具體要求等，使黨員教育工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。健全黨員教育目標管理機制，建立目標明確、指標合理、易于操作、便于考核的目標管理體系，通過網絡調查、網上訪談、網上評議等方式對黨員教育工作進行科學考評，并把考評結果與干部評先評優(yōu)、任免等緊密結合起來，充分調動各級黨組織抓好黨員教育工作的積極性。
在工作方面存在問題和不足篇三
對照，漢語詞語，即把兩種相差、相反、相關的事物，或同一事物相差、相反、相對的兩個方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鮮明地表現事物特征，也稱對比。根據通知要求，在聽取系群眾意見的基礎上，機構四支部召開黨群眾路線第一階段總結討論會，總結整理上一階段的教育實踐活動，通過填寫部門領導班子和成員個人征求意見表、三進三訪調查、學生代表座談會、宿管工作人員座談會等形式，征求群眾意見，仔細分析群眾意見，根據教育活動要求，深入分析四風存在的問題等，詳細分析原因，制定下一個整改措施。一、遵守黨的政治紀律狀況。機關四支部全體黨員干部在學院黨委、行政的正確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央持續(xù)高度一致。能夠按照黨章的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行黨的群眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現與黨員身份不相貼合的行為和言論的狀況。但是，也有很多不足，主要表現在有三下面是小編為大家整理的群眾工作方面存在問題15篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、zz思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想zz覺悟。zz敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對zz學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加zz學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講zz的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強zz理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講zz、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的zz責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的zz責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
中共中央zz局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山在中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組第六次會議上，強調指出要堅持從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，解決好聯系和服務群眾最后一公里問題。群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終走在路上，服務始終停在嘴上，實惠沒有真正落在身上，造成末梢堵塞，這就是所謂的存在聯系服務群眾最后一公里問題。最后一公里原指完成長途跋涉的最后一段里程，被引申為完成一件事情最后的而且是最關鍵的步驟。如今，正是黨的群眾路線教育實踐活動第二階段，也是最關鍵的階段，因此解決好聯系和服務群眾最后一公里問題成了當務之急。
學風不正，學用脫節(jié)是造成聯系和服務群眾最后一公里的根本原因。通過第一階段黨的群眾路線教育實踐活動查找出存在學風不正，學用脫節(jié)，造成政策始終走在路上，實惠沒有真正落在身上，造成末梢堵塞的現象。
表里不一，紀律松懈是造成聯系和服務群眾最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設;上有政策、下有對策，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。
脫離實際，敷衍塞責是造成聯系和服務群眾最后一公里的主觀原因。想問題、作決策、抓工作不以深刻領會中央精神、充分了解基層實際為出發(fā)點，抓落實搞上下一般粗，基層難落實、難見效;打埋伏遮掩不落實，甚至搞移花接木;抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
一是增強黨性修養(yǎng)，把講的和做的有機統(tǒng)一起來。我們領導者的責任，首先要正確決策、在決策作出以后，就要狠抓落實，干實事，求實效，不尚空談。而要抓好工作落實，就要以增強黨性為有力抓手，端正學風。按照專家講理論、干部講政策、群眾講身邊事的方法，通過一面吃透方針、政策、路線、講話精神，一面吃透工作實際，把向上負責和向下負責有機結合，做到知行合一，使政策不再始終走在路上，實惠不再沒有真正落在身上。
二是建立健全責任落實制度，適時追蹤解決進展，及時反饋群眾,打通末梢堵塞。抓而不緊，等于不抓;抓而不實，等于白抓。以趁早發(fā)現問題、綜合分析問題、及時解決問題為工作思路，以建立點-線-面層層責任包辦為工作保障，以適時追蹤解決進展、及時反饋為工作方法，做到謀事要實、解決要實、反饋要實，切實保障政策不再始終走在路上，實惠不再沒有真正落在身上。
三是加大監(jiān)督檢查,將自律與他律相結合，自覺接受各級jj監(jiān)察機關、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督。一方面，嚴以律己心存敬輿王振戒尺情獨情微勒干白省道守嘗紀國法做到牛動茨實、主動解決;另一方面嚴以用權,堅持用權為民,按規(guī)則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,自覺接受各級jj監(jiān)察機關、人民群眾、新聞媒體的監(jiān)督，將權利運行陽光化，將辦理進展陽光化，杜絕有令不行、有禁不止,防止臺上臺下兩個形象、人前人后兩種表現和打埋伏遮掩不落實的現象發(fā)生。
一、存在的主要問題
1、zz思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想zz覺悟。zz敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因
一是思想上對zz學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加zz學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講zz的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強zz理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講zz、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的zz責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
群眾工作方面存在問題及整改措施
一、當前我們在群眾工作中存在的問題
（一）群眾觀念淡薄
的對立面，如某地一領導面對記者采訪時竟質問“你們究竟是為黨說話，還是為群眾說話”。
（二）工作方法落后
社會主義市場經濟條件下，社會階層多元化，群體利益多元化，利益沖突增多，解決難度增大。面對新情況、新形勢，一些黨員不加強學習，缺群眾工作的本領，思想意識還停留在計劃經濟時代，方法簡單粗暴，喜歡命令式強迫群眾服從。在信息化背景下，有的黨員缺乏運用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導開展群眾工作的能力。在少數基層黨員中出現“與新社會群體說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與青年說話，說不進去；與老同志說話，說不到一起去”的現象。一些人覺得老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，面對復雜的群眾問題束手無策，無所適從。
（三）不會協(xié)調群眾利益
過去的群眾工作，主要是圍繞政治問題展開，政治利益居于中心地位。新時期的群眾工作，則主要圍繞經濟問題展開，經濟利益居于中心地位。群眾與地方政府、群眾與企業(yè)以及群眾間的利益沖突比過去任何時候都更為突出、更為復雜。少數黨員干部不會協(xié)調群眾利益，在遇到復雜的群眾問題時往往采取“拖、躲、捂、推”的辦法，既：遇到難題繞著走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群眾前門來，領導后門溜，群眾煩心事，一躲了之；怕暴露問題，影響升遷，掩蓋矛盾蒙混過關；對群眾的訴求推來推去、轉來轉去，讓群眾跑來跑去。
二、群眾工作中存在問題的原因
具體分析來看，這些問題的存在有以下原因：
（一）理想信念不堅定在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨之所以能由小變大，由少變多，由弱變強，是因為我們老一輩的共產黨人有著堅定的信念，為廣大窮苦百姓打天下，謀福祉。當我們黨執(zhí)政60年后，黨內少數領導干部，忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進的主體。極少數黨員干部更是見利忘義，貪污腐化，魚肉百姓，站到人民的對立面。
眾做了點應該做的事就大肆宣傳，自以為是。群眾形象地說：交通便利了，干部離群眾反而更遠了；通訊發(fā)達了，干部和群眾的交流反而更難了；干部文化水平高了，群眾工作水平反而降低了。
（三）工作目標錯位漠視群眾需求
發(fā)展是第一任務，但也不是經濟繁榮了一切問題都會迎刃而解。如今經濟發(fā)展了，一些地方群眾的安全感和幸福感卻降低了。一些基層黨委政府在抓發(fā)展時犧牲本地的生態(tài)環(huán)境和群眾利益，甚至漠視群眾利益，與民爭利。所以有識之士指出：干部在gdp的迅速增長中陶醉，而群眾卻在安全感和幸福指數的不斷下滑中埋怨。當前，群眾對公平正義的追求更加強烈，希望黨和政府化解他們因收入差距拉大導致的被剝削感，不公平競爭導致的被侵害感，社會保障有限導致的不安全感。作為執(zhí)政黨，我們不能回避人民群眾的重大關切。
應當說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，此刻學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網看新聞，了解時局變化，掌握政策動向，異常是廣播電視方面的資料。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協(xié)王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節(jié)到成都還專門到四川的書市去購買了經營管理方面的書，主要的目的就是適應自我當前分管的工作。三是調研。對廣電行業(yè)的發(fā)展，不僅僅是在縣內，并且到其它周邊縣區(qū)學習和借鑒，在任何進一步理順廣電管理體制方面構成了一些粗線條的想法和思考，并動筆寫了一些文章，其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載?？墒牵捎谙锣l(xiāng)和外出時間較多，晚上的應酬也較以往增多，客觀上導致用于學習的時間還不充裕，還應當在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自我早就到了進行知識全面更新換代的時候了，不抓緊學習就不會適應快節(jié)奏的工作，就會落后于時代。
工作上是認真負責的，異常是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，并且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規(guī)范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環(huán)境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態(tài)度鮮明的支持執(zhí)法工作，盡可能的完善執(zhí)法程序和手段。吃苦精神方面也提高較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節(jié)前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。
對分管的事業(yè)建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，并且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下頭去了解情景、分析和座談，掌握了不少的情景，06年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情景。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發(fā)做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不一樣意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上堅持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自我認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自我經常是暗自告戒自我抑制自我。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現象發(fā)生。
廉正上從嚴要求自我，遠離業(yè)務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉(xiāng)，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應當引起足夠的重視和改善。
在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了有關文件和材料。現結合自己的工作職責，在自我對照檢查的基礎上，為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，切實解決政治上不夠堅強和“四風”等方面所存在突出問題，確保達到修正錯誤糾正缺點目的，特制定個人整改方案，請大家監(jiān)督落實。
1.政治堅定性不強。由于自己是從內地來新疆工作，還保持一種經濟發(fā)展是第一要務的固定思維模式和觀念，對把維護社會穩(wěn)定作為一級黨委政府工作的重中之重來抓有些不理解，沒有從新疆的區(qū)位資源優(yōu)勢、宗教歷史沿革、國際戰(zhàn)略地位來認識新疆的社會穩(wěn)定和長治久安對全國穩(wěn)定大局的重要性，導致自己對維穩(wěn)工作的長期性、復雜性、尖銳性認識不夠。
整改措施：(1)切實將政治堅強作為第一標準，社會穩(wěn)定和長治久安作為第一任務，深刻領會實質，保持清醒頭腦，增強憂患意識、責任意識、戰(zhàn)略定力，切實將思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)和地委關于維護穩(wěn)定的重大決策部署上來，提升分析研判能力，時刻保持大局觀念，把“確保不出事，不出大事”作為維護社會穩(wěn)定、長治久安的根本出發(fā)點和立足點，在思想和行動上全面進入備戰(zhàn)狀態(tài)。
整改時限：長期堅持
(2)深入學習黨的民族政策和宗教政策、新疆“三史”、“四個認同”、“三個離不開”、馬克思主義“五觀”認真研讀新黨辦(2013)11號文件，認識反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性，每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查研究不少于4次，理論與實踐相結合，努力提升政治鑒別力。
整改時限：立即整改，在2014年底見到明顯成效，并長期堅持。
2.政治敏銳性不強。對當前新疆“三期”疊加的嚴峻形勢認識不到位。在對分管部門和援疆隊伍的管理中，只是以干好工作、完成任務為標準，沒有將抓民族團結、反對民族分裂的工作與其他工作有機融合在一起，認識不夠深入全面，在發(fā)動援疆干部宣講民族團結投入參與不夠。
整改措施：(1)認真落實常態(tài)化維穩(wěn)措施，充分相信群眾、團結群眾、依靠群眾，每月對分管部門和單位進行督查4次，對不堅守崗位、維穩(wěn)措施不到位、思想麻痹、行動遲緩等現象予以堅決糾正。
整改時限：今年年底
(2)在抓好業(yè)務工作的同時，每月開展1次援疆干部開展民族團結、反對民族分裂宣講活動，并作為一項重點督導檢查內容。
整改時限：今年年底
3.政治鑒別力不夠強。長期在湖南工作，到托克遜工作后對民族宗教政策缺乏系統(tǒng)深入學習，帶頭執(zhí)行政治紀律，抓宗教事務管理的作用發(fā)揮不充分。
整改措施：(1)堅持每周5到所聯系的庫米什清真寺去1次，教育聯系點宗教人士在引導信教群眾、促進宗教與社會主義社會相適應等方面發(fā)揮積極作用。
整改時限：長期堅持
(2)每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))切實弄清當前鄉(xiāng)村基層民族宗教工作的現狀、存在的突出問題不少于3次，認真分析研究解決問題的途徑和辦法。
整改時限：長期堅持
4.政治執(zhí)行力不強。在工作中缺乏敢于擔當、勇于負責的魄力，對地委、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象。
整改措施：(1)繼續(xù)推進安居富民工程和保障性住房、縣人民醫(yī)院中心樓建設，力爭在10月底交付使用。
整改時限：今年年底
(2)充分發(fā)揮援疆工作優(yōu)勢和自己的主觀能動性，千方百計爭取資金，確保在教育發(fā)展、人才培養(yǎng)、技術幫帶方面取得新成效。
整改時限：今年年底
(3)要把產業(yè)援疆作為援疆工作的重中之重來抓，深化產業(yè)合作，吸引更多湖南企業(yè)來縣投資興業(yè)。
教育引領和聯系服務群眾方面存在問題及整改措施
摘要黨支部是中國共產黨的前沿陣地，更是展示黨的形象，反映黨的作風，體現黨群關系的一面鏡子，各級黨組織和每一名黨務工作者沒有理由不為保持這面鏡子的光潔而深深思考。本文就如何打造一支優(yōu)質黨支部隊伍來服務、聯系群眾做了簡單的探討。
關鍵詞黨支部服務群眾
黨支部是黨的最基層組織，在黨的建設中，占有特殊的位置。在市場經濟條件下加強黨組織建設尤為重要。黨支部工作開展如何，將直接關系到黨組織在群眾中的威信和形象，影響著黨的事業(yè)的興衰和成敗。因此，在國家各項改革深入推進，各種利益不斷整合，各類文化相互激蕩，員工思維異?；钴S的特定歷史態(tài)勢下，加強和改進企業(yè)黨支部建設工作有著非同尋常的意義。
1提高對黨支部工作的正確思想認識
確保黨支部地位。要想讓職工群眾認識黨支部的存在，確立黨支部“領頭羊”地位，就要正確認識黨支部工作的重要性。然而，正是在這方面存在著種種不適應：一是，對黨支部作用、地位認識不足，認為安全不出問題、經營指標上去了才是做工作，于是，一頭扎進生產建設工作中去，“種了別人的地，荒了自己的田”;二是，由于班子的不斷年輕化，許多新上來的支部書記，黨的基本知識不甚了解，黨的生活不甚熟悉，黨的工作經驗比較缺乏，對如何去開展支部工作，無從下手;三是，由于改革在深入，事業(yè)在發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，即使老一點的支部書記都感到有些不適應，更何況新上來的;四是，兼職支部書記將行政工作代替支部工作，出現“一頭重，一頭輕”的現狀。
黨的領導問題，從一定意義上說，就是黨和人民群眾的關系問題。黨和群眾聯系的途徑是通過黨員和黨的各級組織來實現的。黨支部是黨的最基層組織，在黨聯系群眾方面，起著橋梁和紐帶作用，這種作用成為實現黨的領導的可靠保證。首先，上級黨委制定正確的政策、制度，并將其貫徹落實到職工群眾之中，離不開黨支部。因為，黨支部與職工朝夕相處，熟知他們的生產、生活以及學習狀況;了解他們的要求和愿望，可以為上級黨組織和有關部門制定政策、進行決策提供豐富可靠的第一手材料，又能夠及時地把政策執(zhí)行過程中出現的新情況、新問題反饋給上級領導。其次，上級黨組織的政策、制度的貫徹執(zhí)行需要通過黨支部卓有成效的工作，才能深入地貫徹到職工群眾中去。
2培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的黨支部書記隊伍
一名優(yōu)秀的黨支部書記，要具備優(yōu)秀的政治素質，把握正確的政治方向，堅持黨性原則，準確在理解和正確地貫徹執(zhí)行上級黨組織的政策、制度，帶領職工群眾完成各項工作任務;要有較高的科學文化素質，具有一定的理論知識、文化知識、專業(yè)知識和法律知識;要有良好的品德素質，加強道德品格的修養(yǎng)和鍛煉;要有“吃苦在先，享受在后”大公無私的高尚情操;要有較強的能力素質。能力是知識和智慧的綜合體現，是黨支部書記從事領導活動，實現黨務工作目標的重要本領。在深化改革開放和全面建設小康社會的新形勢下，黨支部書記工作能力素質更是提出了新的考驗。
2.1黨支部書記必須具備一定的文化知識
雖然黨務工作務虛的較多，但要做到虛功實做，就不論是制定年度工作規(guī)劃，還是完善內務資料，都需要勤學、善思、篤行，也就是要有能說、能寫、能做的素質。黨支部書記應提高認識，找準位子，應和單位行政領導搞好關系，得到支持與配合，要認真抓好支部自身建設及正常的黨務工作，大力開展思想政治工作，在充分調動職工積極性，不斷增強凝聚力和向心力上狠下工夫。
2.2黨支部書記要具備一定的組織協(xié)調能力
黨支部書記處在基層第一線，黨支部書記既要抓好黨務工作、宣傳思想工作、精神文明建設工作、廉潔自律工作、和諧穩(wěn)定工作，又要加強對分工會、共青團等組織的領導，更重要的是圍繞中心工作開展活動，服務于安全生產與經營管理這個核心。任務重，頭緒多，情況復雜。一個單位難免不出現員工情緒低落的現象，難免不出現在困難的時候抱怨、消極的態(tài)度，這些都需要黨支部書記有的放矢開展思想引導、解疑釋惑、凝心聚力，這樣的能力需要組織培養(yǎng)、自我培植、崗位鍛煉、交流學習，才能有效地提高做員工思想政治工作的能力。在關鍵時刻顯身手，讓職工群眾心服，才愿意跟著你。
2.3黨支部書記要發(fā)揮組織作用，“會開會”
有很多事情需要開會，而會議更是在支部工作中占了很大的地位。提高黨員的素質;組織發(fā)動黨員、干部;，做職工群眾的思想政治工作。各種會議怎么組織，有哪些程序，也是黨支部書記的必修課。有時，要使一個會開得成功，達到預期的效果，往往要在會前下點兒功夫的，還要采取不同的形式，把可能出現的問題、解決的辦法考慮好。只是組織一次黨員學習，也可以根據學習內容選擇多種學習方法。一個成功的會，可以起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用;而為開會而開會，那種走形式的會，只會讓人瞌睡、生厭，久而久之，對支部的作用都產生了懷疑。
2.4黨支部書記要發(fā)揮表率作用，“做榜樣”
黨支部書記同時也是一名普通黨員，是黨員中的“排頭兵”。自身首先要模范地遵守黨支部的各項決議和決定，在生產、工作、學習和社會活動各方面起表率作用，用自己的模范行動為黨員和群眾樹立榜樣。以身作則，成為一個“帶頭人”。
2.5黨支部書記要發(fā)揮監(jiān)督作用，“做包公”
通過黨的組織生活以及其他措施，對黨員尤其是黨員領導干部在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想政治和工作作風，聯系群眾以及道德品質等方面的情況進行監(jiān)督。樹正氣。
2.6黨支部書記要發(fā)揮服務作用，“做公仆”
要堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，拓寬服務群眾渠道，構建聯系和服務群眾工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。
3不脫離安全生產，自覺服務于安全生產經營這個中心
在一個從事生產經營的單位，可以說是沒有脫離生產實際來抓黨建工作的，只有把黨支部的工作有效地滲透到生產經營工作的各個環(huán)節(jié)，才能在具體的工作中體現黨組織的工作成果和存在的價值。在新的形勢下，黨支部在單位中的核心作用更加廣泛，黨支部的工作與生產經營結合得更加緊密。
首先要求黨支部書記把強有力的思想政治工作貫穿于安全生產經營和改革的全過程，為安全生產充當助推器。其次要建立信息庫，把職工的家庭情況、社會關系、有何特點和專長等登記造冊。最后，要完善思想政治工作制度。一要建立健全思想政治工作各項制度，逐步使這項工作規(guī)范化。
4要貼近職工群眾，注重為職工群眾辦實事
思想政治工作就是人與人之間的聯系，要抓住工人關心的問題來做思想政治工作，才可能產生共鳴。思想政治工作必須把解決思想問題與實際問題有機地結合起來，增強針對性。實踐證明，實事求是，深入基層，深入職工，解決新形勢下的新問題，探索新途徑，關鍵是要靠經常性的灌輸和溝通，要通過擺事實，講道理，從個人利益動因上分析查找職工的思想變化，從解決他們最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把上級精神及時送到職工的心坎上，只有帶著感情為職工服務，思想政治工作才有說服力和感召力。
職工對支部的信任和擁護程度，往往取決于我們是否心中有他們，是否能積極為他們辦實事、做好事，是否代表了廣大職工群眾的利益。因此我們要了解職工的所思所想，喜怒哀樂，既要研究新形勢下廣大職工的共同需求，又要分析身邊每個人的個別需求，這樣才能做到因地制宜，有的放矢，使思想政治工作適應復雜情況的需求。
教育引領和聯系服務群眾方面存在問題及整改措施
2014年2月至今，在歷時8個多月的第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，淮安市公安局淮陰分局黨委牢牢把握“為民、務實、清廉”和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”問題，突出公安特點，堅持邊學邊改、邊查邊改、真抓實改，以高度的政治自覺，務實的工作作風，切實做到了學習教育、聽取意見不走過場，查擺問題、開展批評不搞形式，整改落實、建章立制不留死角，服務中心、促進工作不虛不空。
活動期間，市、區(qū)各級領導多次蒞臨分局考察指導，省委副書記石泰峰在淮駐點調研期間視察分局徐溜派出所、車管所、指揮中心110報警服務臺后，對分局突出群眾滿意、便民服務和快速反應三個重點，創(chuàng)新開展黨的群眾路線教育實踐活動的做法予以充分肯定。據統(tǒng)計，今年以來，淮陰警方110接處警滿意度始終位居全市之首。
精心謀劃，科學設計，突出抓好組織領導。
在中央和省市委開展群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議后，淮陰分局黨委便把教育實踐活動作為分局首要政治任務，多次組織專題學習，統(tǒng)一思想認識，統(tǒng)籌謀劃推進。
一是強化組織領導。區(qū)委群眾路線教育實踐活動動員大會后，分局迅速成立了由區(qū)政府黨組成員、公安分局黨委書記、局長王愛榮任組長，政委耿志軍任副組長，黨委班子其他成員參加的教育實踐活動領導小組，并在領導小組下設辦公室，抓好對教育實踐活動的具體指導和日常工作，為活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
二是精心謀劃部署。分局黨委組織專題學習了中央和省市區(qū)委以及上級公安機關開展教育實踐活動的方案和相關文件、材料，結合淮陰特色和公安特點，精心制訂活動方案，努力使分局的教育實踐活動規(guī)定動作做到位、自選動作有特色;并按照“分層實施、分類指導”的要求，針對分局黨委班子和班子成員、其他區(qū)管干部以及基層黨支部和黨員民警三個層面，制定了不同的活動流程表，對活動的總體安排、具體內容、時間節(jié)點、重點措施進行細化分解，切實增強活動方案的直觀性和可操作性。
三是一把手以身作則。作為分局教育實踐活動的第一責任人和單位的“一把手”，王愛榮同志高度重視、始終抓緊對教育實踐活動的督促指導和審核把關，并切實履行好教育實踐活動第一責任人的職責，在活動各個關鍵節(jié)點專題調研指導、聽取匯報，并就有序推進教育實踐活動多次作出重要指示，為活動健康順利開展指明了方向。同時，他帶頭為全警上黨課，帶頭撰寫調研文章，帶頭查擺剖析、對照檢查，帶頭領辦整改措施，真正把自己擺進去，以身作則、以上率下，行動走在前，樣子做在先。
四是班子成員自覺主動。早在分局教育實踐活動正式啟動之前，黨委班子成員就深入基層所隊走訪調研，切實履行“一崗雙責”，定期到掛鉤分管部門聽取支部教育實踐活動開展情況匯報，收集意見建議，進行督促指導;全程參加指導掛鉤分管部門黨支部的組織生活會，并以普通黨員的身份認真開展批評與自我批評，真正把責任抗在肩上、把工作抓在手中，為廣大黨員樹立良好的榜樣。
聚焦主題，豐富載體，突出抓好學習教育。
分局黨委堅持把學習教育作為深入開展教育實踐活動的首要前提和重要任務來抓，通過多種形式著力解決“我是誰、為了誰、依靠誰”的思想認識問題，為推進教育實踐活動奠定堅實的思想基礎。
一是堅持黨委班子帶頭學，分局黨委帶頭深入學習、帶頭吃透精神、帶頭開展活動，給全局黨員民警帶好頭，作出榜樣，通過組織參加實境課堂學習、組織分局黨委理論中心組學習、主題教育、專題學習、撰寫心得等形式，結合“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動和“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話以及教育實踐活動必讀書目等內容，切實解決好班子成員世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。
二是堅持先進典型引領學，開展了向江蘇公安青春警星獲得者、分局民警李寧學習活動，組織觀看了周恩來、焦裕祿等先進典型人物影片，聆聽了省市公安機關群眾路線巡回演講，教育引導廣大黨員進一步學先進、找差距、查不足，樹立崇尚先進、學習先進、爭當先進的正確導向。專題民主生活會前，組織全體區(qū)管以上干部認真學習了中央和省市區(qū)委關于開好專題民主生活會的相關文件和領導講話，以及河南蘭考縣委專題民主生活會的做法，嚴格標準、明確要求，感受氛圍、體會“辣味”，為開好專題民主生活會提前預熱。
三是堅持濃厚氛圍全警學，分局在公安內網專門開辟了黨的群眾路線教育實踐活動專欄，專欄不僅設置了片新聞、最新動態(tài)、學習輔導、一線傳真、所隊簡訊、熱點聚焦、工作簡報、宣傳窗口等板塊，還面向全體民警設置了征求意見和大家談欄目，民警可通過在線投稿通道直接上傳意見建議，為全體黨員學習、交流提供平臺，自3月初正式投入使用后，截止目前該欄目已刊登民警意見建設文章100余篇，形成了“比學趕幫超”的良好氛圍。同時通過組織全區(qū)公安民警觀看教育警示片，進一步加強黨的組織制度、組織規(guī)范、組織紀律的教育，切實筑牢拒腐防變的思想防線。敞開大門，拓寬渠道，突出抓好意見征集。
分局堅持開門搞活動，從“群眾看公安、基層看機關、輔警看民警、普通民警看領導”等多角度，在真聽意見、聽真意見上下功夫，采取靈活多樣方式，廣泛聽取意見建議，力爭把問題找準找全。一是民主評議征求意見。早在教育實踐活動啟動之前，分局就通過采取召開不同層次座談會、局領導到分管所隊走訪調研等措施廣泛征求意見并采取針對性舉措予以整改落實，活動正式啟動后，積極配合區(qū)委第一督導組，對黨委班子和黨員領導干部進行民主評議、個別談話，分局領導對全局民警逐一開展走訪約談，征求意見建議，以幫助更好地找準問題、轉變作風、改進工作。
二是暢通渠道征求意見。依托公安內網局長信箱，暢通公安門戶網站、公安微博、110報警服務臺、平安民聲服務臺等多種民意渠道，通過設置黨的群眾路線教育實踐活動微博話題和智警亮招論壇、發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各界和廣大群眾意見建議，特別是對分局“四風”問題及公安工作和隊伍建設提出的意見建議進行收集整理。
三是深入走訪征求意見。以“一村一警”活動為載體，組織分局機關258名民警擔任群眾路線教育實踐活動聯絡員暨兼職社區(qū)民警，每半月下村工作不少于一天，通過深入基層聯系點、“雙聯點”，田間地頭、農家院落，面對面聽取基層黨組織、單位、幫扶對象、基層民警的意見建議，深入了解基層民警輔警隊伍的思想狀況和工作狀態(tài)，直接面對群眾、了解民生、傾聽民意，切實增進與百姓的感情，拉近與基層的距離?；顒悠陂g，共收集到基層和群眾對分局班子的意見建議127條，這些意見涵蓋方方面面，對分局班子工作從里到外進行了一次全面徹底的透視。
直面癥結，動真碰硬，突出抓好查擺剖析。
始終堅持“查不出問題本身就是問題”的理念，嚴格對照理論理想、黨紀黨章、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，以及中央和省市區(qū)委關于作風建設的相關規(guī)定，針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在問題進行逐條查擺。
一是查擺剖析求真務實，分局黨委及下屬各單位領導班子和黨員領導干部緊密聯系思想和工作實際，既從分管工作上查擺剖析，又積極分擔班子問題的責任;既聯系現在的身份角色，又回顧成長進步經歷和認識;既能正視存在的問題與不足，又能觸及靈魂深刻反思。敢于正視缺點和不足，一針見血地指出問題、毫不避諱地點透矛盾，堅持見事見人見思想，以整風的精神認真查擺了當前班子和個人在作風建設方面存在的問題，并深刻剖析了產生根源，做到不掩蓋、不護短、不逃避。
二是對照檢查嚴謹細致，對收集到的意見建議，認真梳理“四風”方面問題，深入剖析“四風”問題背后的根源，不斷提高認識、深入查擺，并嚴格對照區(qū)委活動辦和督導組的材料審核標準和反饋意見，反復修改條目式“四風”問題材料和對照檢查材料，少則修改2-3次，多則修改近10次，勇于自我剖析，主動揭短亮丑，敢于觸及深層次問題，力求把準脈、對準號、畫準像。堅持在具體事例中反思問題，在“四風”問題每一項后面都列出了具體表現或典型事例，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律執(zhí)行、擔當精神和“三嚴三實”等方面進行剖析，并提出具體的整改措施和努力方向。
三是民主生活會嚴肅認真，會前，分局黨委班子及下屬各單位領導干部圍繞“四必談”要求，采取個別談話、集體座談、主動約談等方式，主動與上級、同級、下級一對一、面對面地談心交心，真正把問題談透、把思想談通、把意見談好。會上，分局黨委班子成員都能夠本著對自己、對同志、對班子和對黨高度負責的態(tài)度，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，堅決不用“明哲保身”的態(tài)度當老好人，相互之間坦誠相待，既有紅紅臉、出出汗的嚴肅認真，又有加加油、鼓鼓勁的寬松和諧，做到了群眾提問題、相互點問題、自己找問題相統(tǒng)一，集體查擺的問題與個人查擺的問題相統(tǒng)一，大家心里想提的意見、談心溝通時提的意見、相互批評時提的意見相統(tǒng)一，沒有泛泛而談，沒有遮遮掩掩，沒有避重就輕，真正觸及思想、觸及靈魂、增進團結、推動工作，開出了好的氛圍、好的效果，達到了“團結批評團結”的目的。
四是組織生活會和民主評議黨員(黨組織)活動規(guī)范到位，分局黨委民主生活會后，根據區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動日程安排，針對青奧、省運安保和各項維穩(wěn)工作壓力大、任務重的現狀，分局堅持標準不降、程序不減、要求不松，集中組織、錯時開會，保證了每一名黨員民警及輔助人員都經受一次嚴肅認真的黨性教育。自8月13日至8月20日，分局44個科所隊室黨支部(總支)全部規(guī)范有序召開了專題組織生活會，圓滿完成了專題組織生活會和民主評議黨員(黨組織)各項工作任務，真正把改進作風的各項舉措落實到“末梢神經”。
邊查邊改，立行立改，突出抓好整改落實。
分局黨委把整改工作貫穿教育實踐活動始終，在“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，便及時根據收集到的意見建議，先后出臺《淮陰公安分局群眾工作滿意度回訪實施辦法》和《淮陰公安分局不勝任現職工作民警跟班教育培訓實施辦法》，切實解決好群眾反映強烈的切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，確保教育實踐活動中各項動作扎實到位。
隨著教育實踐活動的深入開展，分局黨委在查擺問題、深刻剖析的基礎上，直面群眾訴求和基層呼聲，從強化班子自身建設、發(fā)揮領導模范作用、加強基層黨建工作、提高群眾工作能力、抓好反腐倡廉建設等方面抓好整改落實，通過為所有獨立辦公單位安裝指紋考勤機，規(guī)范作息管理;啟用考勤網上報備系統(tǒng)，堵塞隊伍管理漏洞;為所有一線民警換發(fā)高清執(zhí)法記錄儀277臺，加強執(zhí)法現場監(jiān)督;開展“溫馨警營-我的家”暨基層所隊內務管理達標創(chuàng)建活動，強化對民警穿衣戴帽、生活小節(jié)的督察檢查，促進習慣養(yǎng)成;出臺“窗口建設標準細則，提升窗口為民服務形象;開展“暢通工程”建設，優(yōu)化城區(qū)交通秩序;實施全警大巡防，提升社會面見警率和群眾安全感，受到社會各界的廣泛贊譽和高度評價。
專題民主生活會上，對于梳理出的17個問題清單，局黨委班子成員主動請纓、逐一認領。在“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)，分局黨委認真總結教育實踐活動開展以來的好做法、好經驗，堅持以改革精神繼續(xù)推進制度建設，由班子成員領銜，將各項整改措施逐一固化為貫徹黨的群眾路線長效機制，著力形成科學系統(tǒng)、務實管用的制度機制，鞏固深化教育實踐活動成果，為分局公安工作和隊伍建設提供有力的作風保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作人員是我畢業(yè)之后的第一份工作，一晃過去近9個月了，作為一名基層干部平時都是坐在辦公室里寫一些文件之類的軟件類的東西，這些東西很重要，是不可以少的。不過對于基層的干部來說，我更多的時間是在做一些具體的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。從接待群眾到走訪貧困戶、從開戶主會宣傳房前屋后衛(wèi)生保潔到勸導農戶搞好垃圾分類、從參與維護集鎮(zhèn)秩序到幫農戶清理門前雜物等等...基層工作處處都圍繞著群眾展開，群眾在基層工作中擔任著不可缺少的角色。古語有云：人聚則強，人散則弱。同心同德，庶幾有成。此言運用于基層干群關系中顯得尤為重要，干群關系聚則強，散則弱，只有上下齊心，才能發(fā)揮群眾工作的重大力量，實現相互依存水乳與共的重大突破。然而當前基層干部隊伍或多或少存在這么一些問題，借此機會，我談談自己一些不成熟的看法。
一是缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作不扎實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員大致由三部分人組成：一是老鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，沒有調整調動過；二是部隊轉業(yè)的事業(yè)編制人員；三是新進的公務員。第一類人，工作按部就班，很多文字和電腦工作無法上手，早早做好退休準備；第二類人抱怨工作累待遇低，沒有工作前景，于是工作積極性不高；第三類人初出社會，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為解決就業(yè)的平臺，不安心想方設法調動。因此，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分不熱愛本職工作，也談不上敬業(yè)。他們的服務意識淡薄，工作拈輕怕重，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾。表現在平時的工作中，那就是領導反復督促一件事，這些干部們就是無動于衷，即使到村里也是轉一圈就走，開展工作滿足于當郵遞員、傳話筒、遙控器，不能撲下身子開展工作。
二是工作能力不足，不善于和群眾打交道，要么張口結舌，要么一上來就惡言相向。據集鎮(zhèn)老百姓反映，有些干部在整治違規(guī)經營違規(guī)擺攤的時候，第一句話就是“某某不聽勸，我把他的東西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不滿情緒，接下來的工作就很難開展了。部分干部想盡快把工作落實到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群眾溝通的耐心，良民逼急了也成刁民，最終只是搬起石頭砸自己的腳。
三是干群關系不密切，不能真正擔民之憂、解民之苦。有次我在村里搞宣傳和征集民意的時候，有個老百姓就板著臉說：“調查詢問這些干什么，搞些假擺式，到頭來問題還不是解決不了?！笨梢娔承└刹康牟蛔鳛樵跐撘颇母g著政府的公信力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿到農村去，即使到自己所包村組也只見村組干部，不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中；存在形式主義官僚主義，缺少和群眾的溝通交流，就不能及時發(fā)現和了解群眾中的矛盾和問題，致使部分矛盾得不到及時解決和化解，小事成大事，增加了解決的難度，群眾意見很大。
本人才疏學淺，經過觀察和思考暫且只發(fā)現以上三點問題，也都是少部分干部存在的情況。我覺得基層工作要做好，關鍵詞是“群眾滿意度”要提上來，接下來針對以上三個問題，結合“如何提升群眾滿意度”淺談基層干部該如何在一線開展工作：
第一要有責任，敢擔當?；鶎痈刹吭诼鋵嵣厦嫦聛淼恼吆退枷搿⒏阌瓩z評比整改和報告之余，要騰出精力下村入戶，開組長會、戶主會，密切聯系群眾，調查和解決群眾反映最迫切的問題，真正把群眾的愿望和呼聲作為決策的第一信號，為民辦實事，提升群眾的幸福指數。
第二要有耐心，注意溝通方式，避免激發(fā)矛盾。群眾對領導干部的要求，不僅看你怎么說，更要看你怎么做，一言一行，一舉一動，不僅僅是個人品行修養(yǎng)問題，還會對群眾的思想和行為發(fā)生重要的導向作用。要多跟群眾拉拉家常，通過聊天與溝通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情懷，以真情實感讓百姓感到黨委政府的溫暖。
第三要加強培訓和學習。一是要落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的集體培訓，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質，加強為民辦事的能力；二是干部們自身要加強學習，干部們要在日常的工作中不斷學習，學習和群眾打交道的方法、學習基層群眾糾紛的處理技巧、學習高效的工作方法。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，最需要的就是一顆隨時隨地都在學習和進步的進取心，這樣才能為更多的群眾排憂解難。
據群眾普遍反映，他們堅信只有國泰民安才有好日子過，而中國當前的大好形勢都表明絕大部分干部還是有所作為的，臨澧縣也是如此，現在生活水平提上來了，偷竊搶劫的少了，基礎設施基本完善，他們不僅僅滿足于物質生活，更多的追求精神享受，他們堅信在黨委政府的好政策下，在群眾和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤勞的雙手奮斗出更加美好的明天。
黨的十八大報告指出“少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄”，要求“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理”。黨員隊伍整體素質的高低、作用發(fā)揮充分與否，直接影響著黨在人民群眾中的形象。經過對黨員教育管理工作的認真研判，筆者得出以下淺見。
當前，少數黨員理想信念動搖、黨性觀念不強，部分黨員宗旨意識淡薄、踐行宗旨不積極，基層黨組織吸引力弱化、發(fā)展黨員不均衡，流動黨員管理問題突出、開展活動不經常等問題，在各地不同程度地存在。
從環(huán)境因素分析，主要是社會生活的變革對部分黨員的認識觀念產生沖擊。由于社會經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式的日益多樣化，使少數黨員干部的思想觀念發(fā)生復雜變化。
從思想因素分析，主要是黨員個人對主觀世界的改造不力。一些黨員對改造主觀世界的重要性認識不足，抵擋不住各種錯誤思想的侵襲，隨波逐流，迷失方向。
從工作因素分析，主要是組織對黨員隊伍的教育效果不明顯。存在形式單一、培訓渠道狹窄、內容重復等問題，學習教育形式以舉辦培訓班、發(fā)放輔助材料供自學等為主，效果不理想。
從條件因素看，主要是基層組織經濟基礎弱導致活動缺失。無論是村級組織，還是社區(qū)黨組織，經費都比較緊張。村集體沒有積累，社區(qū)難創(chuàng)收，組織活動經費沒處解決，導致部分基層黨組織有想法沒辦法。
黨員發(fā)展工作上突出嚴肅性，擴大隊伍來源。發(fā)展黨員要擺脫束縛，放寬視野，重點從致富能人、退伍軍人、基層干部等優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。嚴格責任追究制度，把好培養(yǎng)關、考察關、發(fā)展關和審批關，注重質量。
黨員教育工作上突出實效性，注重學用結合。如農村黨員，要把熟練駕馭市場經濟的能力、在生產實踐中運用新科技成果的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為其教育重點，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等方面的問題。
黨員管理工作上突出靈活性，分類分層管理。對外出務工經商的流動黨員實行外出登記制度，落實流出地、流入地黨組織的管理責任;對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學，老有所管，老有所為?？纱蚱频赜蛳拗疲M織離退休黨員按行業(yè)相近、興趣相同、年齡相仿等標準成立黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流效果。
組織開展活動上突出多樣性，豐富活動形式。對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。按照黨員特點和行業(yè)分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現黨員隊伍的先進性。
今年以來，鎮(zhèn)黨委按照中、省、市縣各級規(guī)定要求和文件內容召開鎮(zhèn)黨委專題會研究如何落實各項規(guī)定，并成立了由黨委書記任組長、鎮(zhèn)長和紀委書記為副組長的領導小組，具體負責我鎮(zhèn)的全面落實和督促檢查工作，日常工作由鎮(zhèn)紀委負責。鎮(zhèn)黨委召開20余次鎮(zhèn)村干部和鎮(zhèn)直單位負責人會議傳達上級會議精神，學習各項規(guī)定具體內容。并由各分管領導和掛村組長負責對各部門和村的學習和貫徹落實工作，組織各部門干部和村兩委對照規(guī)定進行自查自糾工作。
鎮(zhèn)黨委還分為8個小組開展了專題大討論。大家一致認為：各項規(guī)定和習總書記關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的指示精神非常及時和非常必要，具有很強的政治性、時代性和緊迫性，它對新時期切實改進干部作風，密切黨群干部關系，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，落實黨風廉政建設，鞏固黨的執(zhí)政根基具有很強的指導意義和現實意義。會議要求全體廣大黨員干部要以身作則，率先垂范，做好表率，自覺遵守和踐行好習近平同志關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示精神和中央“八項規(guī)定”，省、市縣委“十不準”，自覺遵守好機關各項管理制度，以求真務實的工作作風，以人為本的工作理念，開拓創(chuàng)新的工作精神，做好當前工作。
1、嚴格執(zhí)行省委規(guī)定的首任問責制、辦結制和責任追究制三項制度，建立陽光、高效、誠信政府。鎮(zhèn)紀委隨時對各窗口單位和部門工作進行督促和檢查，一旦發(fā)現問題及時進行批評教育和誡免談話，并要求其在限期內整改提高。
2、嚴格執(zhí)行工作制度、值班制度和去向告知制度。自覺遵守上班時間，做到上班要簽到，去向要告知，值班要到崗。嚴禁上班打游戲、聊天、炒股，喝茶、打牌、賭博等。
3、重新修訂并嚴格執(zhí)行公務接待制度。一是公務接待必須經請示黨政主要領導同意后方可接待；二是鎮(zhèn)內接待每人不得超過20-30元標準，縣上接待每人不能超過30-40元標準，上班時間中午公務接待一律不準喝酒；三是公務接待一律不發(fā)煙，不發(fā)紅包和有價卡（券）。
4、嚴格執(zhí)行各項財經制度。堅持集體領導，民主決策。凡重大項目、重大工程、重大采購、重大支出必須經過黨委集體討論，民主決定。堅持集體領導，分級負責，實行誰主管誰負責，誰經辦誰負責。鎮(zhèn)黨委重新修訂了機關財經管理制度，并根據農村“三資管理”實際情況制定了《鎮(zhèn)農村“三資管理”辦法》進行制度化管理，有效提高農村“三資管理”的規(guī)范化程度和進度。
5、嚴格執(zhí)行請假制度。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導外出必須向縣委、縣府主要領導請假；二是黨委班子成員請假必須向黨委主要領導請假；三
在工作方面存在問題和不足篇四
多年來，法院執(zhí)行工作一直面臨聯動機制難建立、查控效率難提高、執(zhí)法環(huán)境難改善、激勵機制難到位的突出問題，具體而言：
一是缺乏查人找物的信息共享平臺。被執(zhí)行人難找、被執(zhí)行財產難查，一直是執(zhí)行工作中的核心難題，也是制約執(zhí)行效率的關鍵所在。執(zhí)行財產的“查控劃”一體化目標的實現，是解決“執(zhí)行難”的關鍵。公安、住建、國土、工商、房管、交通等部門必須有效建立起聯動機制，以適應當前執(zhí)行工作的需要。法院和公安部聯合出臺的《關于建立快速查詢信息共享及網絡執(zhí)行查控協(xié)作工作機制的意見》中明確提出，法院、公安兩部門通過政法機關工程專線建立信息共享平臺，安全快捷的傳輸失信被執(zhí)行人等案件信息，實現網絡查詢被執(zhí)行人身份、車輛、住宿、出入境證件信息，協(xié)助查找下落不明的人及車輛，限制被執(zhí)行人出境。當前，在上級政法專線尚未建立的情況下，可以先行在地市級公安現有網絡技術支持下，與法院系統(tǒng)建立協(xié)作機制，解決查人找物難題。
二是法官人身權益保護機制不健全。一些當事人經常為一己之私，打著申冤投訴旗號，向黨政機關、上級法院、新聞媒體等遞狀子、發(fā)帖子，甚至顛倒黑白、造謠中傷，肆意詆毀法院、法官形象。從輿情監(jiān)測部門掌握的情況來看，目前通過天涯論壇、新浪微博等平臺發(fā)布的涉及法官的負面帖子，主要是一些受到過法院拘傳等強制制裁的被執(zhí)行人的泄憤帖，發(fā)帖人言辭激烈，點名道姓，侮辱法官個人品行、貶損法官人格。由于相關懲戒、遏制機制不健全，法律規(guī)定不完善，法院一般只能冷處理，亟須黨委宣傳部、公安網監(jiān)等部門加強對涉及法院輿情的管控，協(xié)助消除影響，維護司法尊嚴。
三是執(zhí)行救助資金預算金額不足。申請執(zhí)行人中，有一部分是社會弱勢群體，依靠執(zhí)行結果無法保障自身利益，申請執(zhí)行人如遇到人身受刑事傷害無法勞動、沒有生活來源的，被執(zhí)行人被判處刑罰、無可供執(zhí)行財產的，交通事故的肇事車輛沒有保險，被執(zhí)行人無履行能力的情形等，若無適當措施予以司法救助，申請執(zhí)行人的生活將沒有保障，甚至會造成申請人因絕望走上不歸路或引發(fā)嚴重的負面社會輿情。當前，司法救助機制雖已建立，但救助力度仍不能滿足實際需求，應視情況適當增加。
四是有關“執(zhí)行不能”的社會宣傳不夠。一方面，申請執(zhí)行人對進入執(zhí)行程序的債權即應百分百實現的期望值過高;另一方面，被執(zhí)行人對拒不執(zhí)行的法律后果未能有充分了解，躲避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行的現象屢見不鮮。這一現象的出現正是由于社會大眾較少參與訴訟，更是很少接觸、了解執(zhí)行工作，有關“執(zhí)行不能”(法院窮盡執(zhí)行措施仍不能執(zhí)結，即被執(zhí)行人客觀上不具備履行條件和能力)、執(zhí)行法律的規(guī)定并不被群眾廣泛知曉。應當加強宣傳，通過各種行之有效的方式，讓群眾認識到司法保護的不僅僅是生效法律文書確定的當事人合法權益，更為重要的是維護法治社會有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的法制原則，在全社會形成生效法律文書必須執(zhí)行的意識，減少拒不執(zhí)行和抗拒執(zhí)行的行為，從而有效化解執(zhí)行工作中爆發(fā)的各類矛盾。
五是協(xié)助執(zhí)行機制尚不健全。執(zhí)行難是社會問題，執(zhí)行效率低下無論對構建社會主義法治社會，還是對社會主義市場經濟體制的建立和完善，都具有難以估量的消極影響。當前，執(zhí)行工作過程中，遇到基層組織參與化解執(zhí)行矛盾積極性較低、配合強制遷讓等工作異常消極、提供執(zhí)行線索等幫助相當匱乏，有關部門協(xié)助執(zhí)行效率低下、措施不實、主動幫助排除障礙意識不強，法院打擊規(guī)避執(zhí)行行為遭遇掣肘較多等多方面問題。因此，迫切需要各級黨委、政府加強對法院執(zhí)行工作的領導和重視，建立健全相關工作協(xié)調、考核機制，集合全社會的力量，用綜合治理的辦法解決難題，努力創(chuàng)造解決“執(zhí)行難”的良好司法環(huán)境。
在工作方面存在問題和不足篇五
按照守土負責、守土負責、守土負責的要求，從更深層次的戰(zhàn)略意義和更高的目標追求出發(fā)，認識加強思想工作的重大意義，以高度的政治意識和有力的政策措施落實思想工作的各項任務，牢牢把握思想領導主動權，把思想工作和經濟工作安排部署在一起，納入年終績效考核的主要內容，成立微信工作組，不斷增強干部職工特別是領導干部的責任感。全面落實思想工作責任制要求，將思想工作納入黨建責任制，納入領導班子和領導干部目標管理的重要內容，納入領導班子成員民主生活會和
報告
的重要內容，建立健全思想工作研究判斷機制，堅持思想工作原則，堅持四同機制，全力打好思想工作主動戰(zhàn)。
以科學理論武裝人，突出學習重點，建設學習型黨組織。
興業(yè) 惠民生 率先實現全面小康社會榮獲縣三等獎；設立了桂陽發(fā)展不足，需要做什么的大型討論活動宣傳欄。干部職工積極撰寫研究討論文章，并在墻上公布。
制、考學、評學、督學、述學制度。建立健全了中心組秘書檔案，抓好學習的考核評分。建立中心組學習經費保障制度，確保中心組學習調研、學習、購書有經費。今年圍繞意識形態(tài)、計生法規(guī)、一條例一準則等內容共組織中心組學習3次，干部職工上交各類心得體會30余篇。
三是堅持領導干部“微黨課”制度。結合“兩學一做”學習教育，分村分支部舉辦各類座談會、宣講會，開展專題討論和“學講話用講話”心得交流活動，黨政領導堅持每周上一堂“微黨課”，用科學理論武裝人，提高黨員干部的思想素質，使廣大群眾樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為全鎮(zhèn)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。
一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳。進一步健全完善新聞“三審制”，搭建信息互通的平臺，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發(fā)現。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網絡輿情，牢牢掌握新聞報導主動權。
二是強化載體，占領輿論陣地。投入20余萬元，先后在各村建立固定的群眾工作宣傳欄，在鎮(zhèn)區(qū)、政府院內設立了大型不銹鋼宣傳廊，宣傳“兩學一做”、基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化建設、黨風廉政建設、安全生產、森林防火等內容，強化宣傳載體建設。
三是主動出擊，切實加強對外宣傳。積極投稿，半年來共投稿15篇，桂陽手機報、今日桂陽、天下桂陽等媒體對我鎮(zhèn)黨委換屆、安全生產、“兩學一做”、雁過拔毛式專項整治及合并村工作等先進經驗和典型進行了推介報導。同時，我鎮(zhèn)成功推介了“感動桂陽十大人物”蒹葭村“愚公”李朝榮修路8年的故事，并在湖南經視和桂陽經視中進行了專題報道。
在工作方面存在問題和不足篇六
：
一、查擺問題情況
1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發(fā)現不及時。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。
2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢，善于做表面文章。調整到市經濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時間內以最快的速度掌握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業(yè)的安全生產，留下部分的隱患。
3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務意識不強，服務態(tài)度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現象。
4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務相聯的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。
5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠實，不夠全。（2）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發(fā)展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。
二、整改事項、目標和措施
1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。
整改目標：干工作、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā)。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。
整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài)。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。
完成時限：2014年12月。
2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題
整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。
整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。
在工作方面存在問題和不足篇七
一、個人存在問題和不足
1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業(yè)務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。
2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。
3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。
二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：
1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。
2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。
3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用?？傊獙崒嵲谠谧鋈恕⒏咝首鍪?。
總之，今后我將在局領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
缺點
1.不愛運動，不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。
2.我辦事比較死板，有時容易和人較真。
3.我什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精。
4.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。
5.我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
6.我辦事比較毛躁，準確性有時不夠。
7.不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。
8.自己太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應該也盡量回避。
9.自己性格急躁?！拔倚宰蛹?，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優(yōu)點，小心弄巧成拙。
改進措施
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
工作中存在的問題和需要改進的地方
3、缺乏工作經驗,面對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進.
4、業(yè)務學習方面:學習勁頭不夠足.自己習慣用什么學什么,今天學點這、明天學點那,結果什么都懂點,什么也不精,學到的知識不系統(tǒng)、不透徹.對學習的重要性和自覺性落實不到行動上.對學一行、精一行的恒心和毅力不夠.
5、工作方面:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領導的指示,說一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神,認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度.
6、工作作風方面:工作作風不夠扎實.工作時間久了,沒有新鮮事物出現,會有一種厭倦的情緒產生,對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創(chuàng)新精神,有時除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時還會把工作作為負擔,卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.
7、執(zhí)行能力方面:對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現.
8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高,事故應急處理能力不強.雖然通過學習和工作經驗的積累,在業(yè)務水平上有了一定的提高,但業(yè)務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產工作,也忽視了自身思想素質的提高,工作中爭強當先的意識不強.
9、工作上滿足于正?；?缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少.工作中總習慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統(tǒng).對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標準.
10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業(yè)心和責任感.
一、存在的主要問題:
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
工作中存在的問題和需要改進的地方：
在稿件的采寫上不夠積極和用心，在以后的工作中應多學習，多思考、多角度的看問題，在采訪上用心，爭取每一次都做到和被采訪對象面對面的交流。
在完成日常稿件的情況下，應多思考一些好的新聞策劃，做有思維、有深度、有溫度的報道。
在質量真相稿件方面，今年這類稿件做的比較少，而在做過的稿件中分析發(fā)現，讀者對這方面的稿件關注度較高。因此在明年年的工作中多做一些質量真相類高質量的稿件，并進行視頻拍攝和制作，真正做到全媒體報道。
一:工作中存在的問題
（一）
一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；
有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發(fā)現問題不及時上報，不拖到最后不去做，導致工作比較被動。
三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不愿意負責任，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；
另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎？還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協(xié)作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務態(tài)度不到位，特別是在不能及時幫助業(yè)務部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
之所以存在以上這么多的問題，我想有兩個方面：一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規(guī)范。平時對大伙要求的多、要求的嚴，可是出現問題，處理的寬、處理的軟。二是從大家角度來說，自我要求不嚴格，工作態(tài)度不端正，工作積極性不主動，工作標準不細致。
針對以上問題，要調整工作方法，積極采取以下措施：
總的來說，要嚴格管理，要嚴肅紀律，要嚴明獎懲。具體而言：
一是制定崗位職責，明確工作標準，解決“互相推諉、扯皮”和“工作標準低、作風不扎實、得過且過”的問題。每個人要自我歸納一下所負責的工作，并以書面形式上交。辦公室要制定崗位職責，規(guī)范工作標準，使每個人都要清楚自己應該做什么工作，達到什么樣的標準。
二是根據崗位職責和工作標準，制定辦公室工作考核辦法，將每個崗位的工作都納入到目標考核中，特別是在業(yè)務用車、水電木維修、反饋單處理等后勤服務方面，做到獎罰分明，獎罰有據，出現問題要扣分罰款，做出成績要表揚獎勵。
三是在科務會議上定期開展批評與自我批評，時刻清楚自己的不足，相互提醒改正缺點，克服不足，切實轉變工作作風。
工作中存在的問題（二）
加強和改進城市社區(qū)黨建工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，對于密切黨同人民群眾的血肉聯系，促進城市經濟發(fā)展和社會全面進步，鞏固黨的執(zhí)政基礎，擴大黨的影響力，都具有十分重要的意義。為此，我們必須從思想、組織、作風等方面加強和改進社區(qū)黨組織的建設，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷擴大社區(qū)黨組織在城市社區(qū)中的覆蓋面和影響力。社區(qū)黨組織必須進一步明確自身的任務、職責和地位，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和廣大黨員在社區(qū)建設和管理中的作用，為做好城市基層基礎工作提供堅強有力的組織保證。
一、新形勢下社區(qū)黨建工作中存在的主要問題
（一）普遍重視不夠。一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。
（二）任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建設和管理的需要。對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。
（三）社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：（1）外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份；
（2）遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”；
（3）退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活；
（4）國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區(qū)，但多數人的組織關系仍然留在原企業(yè)黨組織；
（5）畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài)；
（6）流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。
（四）工作機制還不健全。目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。
（五）社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調查表明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
二、加強社區(qū)黨建工作的對策建議
針對當前社區(qū)黨建工作的現狀，街道、社區(qū)黨組織必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市關于開展社區(qū)黨建“三級四方共建”工作部署，圍繞城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，結合社區(qū)建設的實際，不斷加強社區(qū)基層黨組織建設，進一步增強社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，擴大黨在城市工作中的覆蓋面和影響力，把廣大居民群眾團結在黨的周圍，為城市社會主義現代化建設提供堅強有力的組織保證。
（一）進一步明確當前社區(qū)黨建工作的主要任務。
一要把搞好社區(qū)管理和服務作為社區(qū)黨建的首要任務來抓，積極探索社區(qū)服務社會化和產業(yè)化的有效途徑，不斷提高社區(qū)服務質量和管理水平，使社區(qū)服務在改善居民生活、增加就業(yè)機會、建立社會保障社會化服務體系、大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)等方面發(fā)揮更大的作用，尤其要在解決下崗（失業(yè)）職工、困難企業(yè)職工、城市貧困人口生活困難方面發(fā)揮積極作用。二要加強社區(qū)的文化建設，采取各種有效形式，深入開展以愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內容的思想道德教育，引導社區(qū)居民愛祖國、愛城市、愛社區(qū)，形成崇尚先進、團結互助、積極向上的社區(qū)道德風尚。積極協(xié)調、配合有關部門和單位，興辦文化事業(yè)，開展群眾喜聞樂見的文化活動，共創(chuàng)文明社區(qū)。三要積極維護社區(qū)穩(wěn)定。社區(qū)黨組織要把搞好社會治安綜合治理工作作為一項重要任務，組織動員轄區(qū)各方面的力量齊抓共管，為居民創(chuàng)造一個“管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系和諧”的新型社區(qū)。要依靠黨員、干部，及時了解社情民意，解決群眾關注的熱點、難點問題，特別要解決好城市貧困人口、下崗（失業(yè)）人員的生活困難，消除各種不穩(wěn)定因素。四要擴大黨在社區(qū)的工作覆蓋面。要通過加強社區(qū)黨的建設，依托社區(qū)黨組織管好轄區(qū)內非公有制經濟組織和民間組織，建立覆蓋全社會的黨的工作網絡，幫助轄區(qū)內非公有制經濟組織和民間組織建立黨的組織，開展黨的活動。
（二）進一步完善社區(qū)黨組織的設置，明確社區(qū)黨組織的職責地位，理順社區(qū)黨組織與其他組織的關系。
當前，要進一步明確規(guī)定社區(qū)黨組織在社區(qū)地區(qū)性、群眾性、公益性、社會性工作中處于領導核心地位，擔負領導、組織、指導、協(xié)調社區(qū)工作的主要責任，負有宣傳貫徹黨的路線方針政策，討論決定社區(qū)建設和管理方面的重大問題，領導工會、共青團、婦女等群眾組織開展工作等方面的職責。
要理順社區(qū)中各種組織之間的關系，建立社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織、其他群眾組織的共建協(xié)調關系。一是社區(qū)黨組織要自覺接受街道黨工委統(tǒng)一領導，按照街道黨工委的要求和部署，搞好社區(qū)建設和管理工作。二是社區(qū)黨組織要主動搞好與轄區(qū)內有上級主管部門的單位黨組織的協(xié)調工作，轄區(qū)內有上級主管部門的單位黨組織要積極接受社區(qū)黨組織的協(xié)調。三要理順社區(qū)黨組織和社區(qū)內群團組織的關系。社區(qū)黨組織與社區(qū)群團組織是領導與被領導的關系，社區(qū)黨組織是社區(qū)的領導核心，在社區(qū)建設和管理中發(fā)揮政治核心作用，領導和指導社區(qū)內的群團組織開展工作，形成社區(qū)建設的合力，保證社區(qū)工作的健康發(fā)展。社區(qū)內的群團組織要增強黨性觀念，自覺接受社區(qū)黨組織的領導，在黨組織的統(tǒng)一領導下開展工作，發(fā)揮作用。另外，社區(qū)黨組織與轄區(qū)內無上級主管部門的經濟組織和民間組織是政治領導關系，社區(qū)黨組織要對其實行政治領導。在理順上述關系的基礎上，按照共駐共建、資源共享、各負其責的原則，建立切實有效協(xié)調機制，形成社區(qū)黨建的合力。
（三）要完善社區(qū)黨建工作機制與載體。要逐步建立健全社區(qū)黨建工作的各項機制：一是建立社區(qū)黨建工作責任制。各級黨委要認真履行好職責，切實重視和加強對社區(qū)黨建工作的領導，把社區(qū)黨建工作擺上重要議事日程。要做到分工明確，責任到人。二是建立目標管理機制，實行定崗定責定目標，強化社區(qū)黨員干部的工作職責，增強工作責任心和主動性。三是建立激勵機制，調動社區(qū)黨員干部的工作積極性。四是建立考核機制，開展經常性的考核評比，并積極試行將考核結果與工資待遇掛鉤。
創(chuàng)新活動載體，從轄區(qū)各單位的共同利益、共同需求出發(fā)，結合社區(qū)服務、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作，創(chuàng)新形式，豐富內容，大力開展“結對共建”、“志愿者服務”、“黨群共建文明社區(qū)”等活動，拓展社區(qū)黨建工作領域。創(chuàng)新物質載體，如建立社區(qū)黨員活動中心、社區(qū)服務中心、社區(qū)衛(wèi)生中心、社區(qū)文化中心等服務設施，在協(xié)調一致的前提下，充分開發(fā)社區(qū)人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其他社會資源，最大限度地實現社區(qū)資源共享。
（四）要加強社區(qū)黨組織的自身建設。要堅持不懈地加強社區(qū)領導班子和干部隊伍建設，使社區(qū)成為培養(yǎng)、鍛煉干部的場所。要用好的作風選人，選作風好的人，切實選好配強社區(qū)黨組織領導班子，尤其是選好書記。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加大干部人事制度改革，形成公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制和正確的用人導向，堅持選政治素質好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾威信高的社區(qū)黨員干部擔任黨支部書記；
選聘下崗職工、復員退伍軍人、大中專畢業(yè)生到社區(qū)居委會任職，并從中選優(yōu)秀黨員擔任支部書記。
要加強黨員隊伍建設。要有計劃、分層次地對社區(qū)的黨員進行培訓，內容包括政治理論、城市現代化建設和管理知識、市場經濟知識、法律知識、現代科技常識等，進一步提高黨員素質，逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員在城市社區(qū)工作中的先鋒模范作用。要注重改善黨員結構，嚴格按照“十六字”方針，積極培養(yǎng)、發(fā)展新黨員，做到有計劃、有重點、有措施，嚴格程序、嚴格把關，在為黨組織補充新鮮血液的同時，也使黨員隊伍結構得到改善。
要認真抓好流動黨員管理教育工作。隨著經濟體制改革及人事勞動制度改革的深入，黨員流動的數量越來越多，范圍越來越廣。社區(qū)黨組織應加大工作力度，探索有效措施，克服困難，使流動黨員能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組（］織的教育、管理和監(jiān)督，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。一要下大力摸清轄區(qū)內流動黨員的基本狀況，做到底數清，情況明。二要積極做好宣傳發(fā)動工作，使流動黨員對外出黨員組織關系的接轉、流動黨員管理的原則、方法、措施等有較為詳細的了解，并認識到，黨員無論到什么地方，都必須參加黨的組織生活。三要積極同黨員流出單位聯系，商洽解決流動黨員組織關系的接轉問題。四是給流動黨員展示先進性的機會，充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，進一步調動他們的積極性。
（五）要進一步提高社區(qū)的服務水平。要適應新形勢的需要，加強對社區(qū)建設的領導和指導，切實把工作重心從管理上轉到服務上來，搞好社區(qū)服務，提高服務水平。要充分調動國家、集體、個人三者的積極性，依靠社會各方面的力量興辦社區(qū)服務業(yè)，形成多種經濟成分并存、服務門類齊全、服務水平和管理水平較高的社區(qū)服務網絡，如醫(yī)療服務網絡、治安防范網絡、結對幫扶網絡、自愿者服務網絡等，切實為社區(qū)居民搞好服務，讓居民真正得到實惠。
（六）大力發(fā)展社區(qū)經濟，增強社區(qū)經濟實力，增加社區(qū)黨建工作的投入，改善社區(qū)黨支部的工作條件。
實踐證明，社區(qū)的經濟實力增強了，活動經費少、干部報酬低等困擾社區(qū)黨建的問題就好解決。而這些問題解決了，就有利于調動社區(qū)干部的積極性，為社區(qū)黨組織開展各種活動奠定物質基礎，就能夠有效地加強社區(qū)黨的建設。因而社區(qū)黨組織要因地制宜，積極探索創(chuàng)收渠道，不斷增強經濟實力。
在工作方面存在問題和不足篇八
1.缺乏對學習的理解。由于平時工作延誤較多，產生了學不學不重要，工作重要的思想，沒有把學習放在重要位置，缺乏持之以恒的學習精神。
2.缺乏學習知識的廣度和深度。在日常學習中，我們只關注閱讀時代新聞等書籍，對政治理論知識的了解較少；我們只關注基礎材料分類知識，對一定深度的商業(yè)知識的了解較少。學習知識缺乏理論深度和廣度，缺乏思想和靈魂的觸動，學習停留在表面上。
3.作為一名基層領導，他總是開拓進取的精神，總是從舊的角度分析問題，沒有開拓創(chuàng)新的意識，滿足于現狀，不考慮改變，只關注局部利益，忽視整體利益。
4.創(chuàng)新意識不夠強。用書看具體的工作習慣，不善于與實際工作相結合，有教條主義和本主義傾向，做事縮手縮腳，敢于嘗試、敢于突破、求新求變。
5.工作方法不夠生活。抓住自己認可的原因，甚至自以為是，不善于吸取別人的意見，個人適應能力差，在處理問題上優(yōu)柔寡斷，尤其是突發(fā)事件上，方法不夠靈活。
6.作風缺乏批評和自我批評的勇氣，在工作中聽不到不同的批評和意見。他們認為自己什么都對，什么都懂。事實上，他們知之甚少，沒有盡力維護群眾的合法利益。自我要求不夠嚴格，嚴格對待人，寬大對待自己。
結合自己的工作，明確個人目標，針對個人問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高意識，增強黨的精神，解放思想，努力取得成果。
1.加強政治理論學習。以三個代表的重要思想為學習主線，通過學習，我們可以更好地適應當前工作的需要和世界觀，從而更好地滿足當前工作的需要。在實踐中不斷取得新的進展，在促進工作中不斷取得新的進展。政治理論學習應突出重點、有針對性、形式多樣，注重實際效果。定期與同事討論開放思想，聯系工作，結合存儲的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求。
2、是全面學習業(yè)務知識。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于農業(yè)方面的先進經驗。同時，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質，把握工作中的內在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農業(yè)工作搞好。同時，認真學習多方面業(yè)務知識，積極配合其他同志，搞好業(yè)務工作，努力學習各類相關的業(yè)務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
4、是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結合當前的工作，抓好自己主管的農業(yè)工作，開拓思路，大膽進取，深入農戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好。
我將以這次作風整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學習專業(yè)知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步。
在工作方面存在問題和不足篇九
職責描述：
1、配合市場營銷策略，制定中長期客戶關系管理及溝通策略；
4、配合品牌傳播及促銷活動，開發(fā)有一定創(chuàng)意的會員禮品物料。
任職要求：
1、年齡：26—35歲，學歷：大專以上，專業(yè)：市場營銷、會員運營等相關專業(yè)；
2、工作經驗：至少2年以上同等職位工作經驗；
3、知識技能：熟悉excel、數據模型等；
4、綜合素質：熟悉社區(qū)門店會員特性和會員計劃，具有敏銳的'洞察力以及較強的邏輯思維，善于從多角度發(fā)現問題、思考問題并快速形成解決方案等。