在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇一
第一段：引言（100字）
作為一名員工，在步入職場的初期，熟悉企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和相關(guān)流程是必不可少的。而雇主為了方便員工理解和掌握這些信息，通常會提供一本手冊。手冊是一本大家手中的引路人，它備有企業(yè)理念、守則、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升途徑等內(nèi)容，為員工提供了一份清晰的指南。在我工作的這段時(shí)間里，通過仔細(xì)閱讀和踐行手冊的內(nèi)容，我積累了許多心得和體會。
第二段：重視手冊的重要性（200字）
手冊是一份有力的引導(dǎo)員工的工具。首先，手冊可以讓員工明確自身的職責(zé)和要求，使員工在日常工作中做到心中有數(shù)。其次，手冊對員工的提醒和警示起到了至關(guān)重要的作用。它不僅告訴員工應(yīng)該做什么，還提醒員工應(yīng)該避免哪些錯誤和不當(dāng)行為。最后，手冊還提供了對員工成長有益的培訓(xùn)材料，輔助員工提高工作能力和個人素養(yǎng)。
第三段：踐行手冊的體會（400字）
閱讀手冊只是第一步，真正理解和踐行手冊的內(nèi)容才是關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有將手冊中的規(guī)定放在心里，才能更好地預(yù)防和解決工作中的問題。例如，手冊中鼓勵員工團(tuán)隊(duì)合作，我意識到只有相互支持和協(xié)作，才能完成更大的任務(wù)和目標(biāo)。另外，手冊強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該主動學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，我才意識到只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。通過踐行手冊，我發(fā)現(xiàn)自身的工作效率和質(zhì)量得到了顯著的提升。
第四段：手冊的限制與改進(jìn)（300字）
雖然手冊對員工的指導(dǎo)起到了重要作用，但也存在一些限制。手冊往往過于通用，無法針對個人情況給出具體的建議。此外，手冊也會因?yàn)闀r(shí)間的推移而失效，需要定期更新。與此同時(shí)，手冊中的一些內(nèi)容也可能與實(shí)際情況不符，需要員工根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和判斷。因此，我認(rèn)為手冊是一份起點(diǎn)，員工需要根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，不斷豐富和進(jìn)化手冊中的內(nèi)容。
第五段：結(jié)尾（100字）
總結(jié)來說，手冊是員工工作中的得力助手。雖然手冊具有指導(dǎo)作用，但員工需要善于學(xué)習(xí)和踐行其中的內(nèi)容，以提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，手冊也需要員工不斷反饋，以便于手冊的修訂和完善。有效利用手冊的同時(shí)，員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展與成長。
注：本文共1200字。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇二
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條
凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。
第七條
應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:
一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關(guān)證件;
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn);
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條
應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:
一、居民身份證;
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計(jì)。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。
試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第十條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購,庫管,司機(jī),警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
第十一條
被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:
一、侵占或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;
五、離職時(shí)移交不清者。
第十二條
行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。
第十三條
被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。
第十四條
人事安排；公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項(xiàng)。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇三
1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。
2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料。
3、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇四
員工手冊是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定，以及員工之間的相互關(guān)系，對于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進(jìn)入職場新人所要接受的第一項(xiàng)工作便是員工手冊學(xué)習(xí)，我在學(xué)習(xí)過程中有一些感悟與體會，希望與大家分享。
第二段：員工手冊背景
在許多公司中，員工手冊是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項(xiàng)政策和規(guī)定，還可以提供對公司文化和價(jià)值觀的深入理解，以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊的學(xué)習(xí)過程可以幫助職場新人更快地了解公司的運(yùn)作和期望，使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊還含有員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任，這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的，哪些行為是被支持和認(rèn)可的。
第三段：員工手冊中的規(guī)定
員工手冊中的規(guī)定十分全面，它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對工作和工作場所的要求、工作績效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計(jì)劃和休假政策等等。在學(xué)習(xí)員工手冊時(shí)，我對各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了仔細(xì)的了解，這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責(zé)。
第四段：員工手冊的意義
員工手冊被認(rèn)為是企業(yè)的“行為憲法”，它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系，是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過員工手冊，企業(yè)倡導(dǎo)正當(dāng)和公正的行為，同時(shí)也約束員工的行為，減少沖突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹立了正確的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作，也有助于提高生產(chǎn)力和全球競爭力。
第五段：結(jié)語
員工手冊是一個企業(yè)給與新人的“文化背景”，從學(xué)習(xí)員工手冊中的信息，建立新人對企業(yè)的信任和忠誠，以及強(qiáng)化員工對企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊是一個重要的文件，具有企業(yè)的價(jià)值觀和文化的含義，也是一個企業(yè)的品牌。學(xué)習(xí)員工手冊是一個企業(yè)文化價(jià)值觀的傳承和推廣，也是一個企業(yè)向社會推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此，員工手冊在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇五
在一個企業(yè)中，員工手冊是一份重要的文件，它為新員工提供了關(guān)于企業(yè)文化、政策規(guī)定、工作流程等方面的詳細(xì)信息。近日，我有幸接觸到了公司的員工手冊，通過仔細(xì)閱讀，我對公司的運(yùn)作和員工的要求有了更深入的了解，同時(shí)也收獲了一些心得體會。在本文中，我將分享我對員工手冊的理解和感悟，以此來表達(dá)對公司的認(rèn)同和對未來的期許。
首先，通過閱讀員工手冊，我深刻體會到了公司對員工的重視。員工手冊對于公司來說，不僅是一種管理工具，更是對每一位員工的關(guān)心與照顧。手冊中詳細(xì)列舉了福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等福利措施，它們無疑是激勵員工、提高工作積極性的重要環(huán)節(jié)。這使我深感公司對員工的人性化管理，并且讓我對公司的未來充滿信心。
其次，員工手冊中關(guān)于企業(yè)文化的介紹令我印象深刻。作為一個新員工，了解和融入公司的文化是至關(guān)重要的。通過員工手冊我了解到，公司倡導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，這使我進(jìn)一步認(rèn)識到，一個成功的企業(yè)離不開團(tuán)隊(duì)精神。只有大家團(tuán)結(jié)一致，共同努力，才能取得優(yōu)秀的業(yè)績。因此，我決心積極融入團(tuán)隊(duì)，與同事們共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
另外，員工手冊還明確了公司的政策規(guī)定。作為員工，我們需要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，這是對公司自身利益和員工個人權(quán)益的保障。在手冊中，我了解到公司對于工作時(shí)間、休假制度、保密條款等方面都有明確的規(guī)定，這讓我感到公司非常重視制度管理。同時(shí)，這也提醒我，在工作中我應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，維護(hù)公司的形象和利益。
最后，員工手冊還提供了一些工作技巧和培訓(xùn)資源。這些信息對于新員工來說，無疑是寶貴的財(cái)富。作為一個剛剛?cè)肼毜膯T工，我深感自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，以適應(yīng)公司的發(fā)展和工作要求。從員工手冊中，我了解到公司提供了各種培訓(xùn)機(jī)會，包括線下培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺等，這讓我相信，只要我愿意努力，公司會給予我成長的機(jī)會。
通過閱讀員工手冊，我對公司的運(yùn)作和員工的角色有了更全面的認(rèn)識，也為自己在公司的發(fā)展和成長制定了更具體的目標(biāo)和計(jì)劃。我將以積極的態(tài)度融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時(shí)，我也會緊緊抓住公司提供的培訓(xùn)機(jī)會，不斷提升自己的專業(yè)能力，在工作中做到熟練、精益求精。我相信，在公司的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇六
1、隨時(shí)主動清理貨場的垃圾，保持貨場衛(wèi)生;
2、靜場時(shí)，同事主動制造貨場氣氛，如(主動執(zhí)板、留意貨場衛(wèi)生等);
3、留意顧客對店鋪內(nèi)的燈光、室溫、貨場陳列等環(huán)境情況的反應(yīng)并及時(shí)知會
主管，讓其作出更適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;
4、靜場時(shí)，主動檢查鞋板是否整潔并及時(shí)整理。
二、店鋪運(yùn)作要求
1、收貨——能清晰核點(diǎn)貨品數(shù)量及簽收提貨單;
2、驗(yàn)貨——當(dāng)貨品進(jìn)入店鋪倉庫之前能再作一次的品質(zhì)檢定，如發(fā)現(xiàn)有
3、上架——驗(yàn)完之貨品能根據(jù)貨品的款號，碼數(shù)、顏色按要求上架。能自
覺迅速清理貨場雜物，并迎接每一位顧客;
7、退貨——要按公司退貨程序，先提出申請并經(jīng)同意后方可實(shí)行;
8、收銀——能按收銀的正常收銀程序完成;(專柜：要按其商場的要求開單。金額一定要清晰。專賣店：須由收銀專員負(fù)責(zé)按正常收程序完成。)
9、陳列——能按標(biāo)準(zhǔn)要求整理貨板,擺好陳列貨架及反應(yīng)效果;
10、清潔——能自覺主動清理干凈貨場,隨時(shí)留意貨場清潔衛(wèi)生是否合格;
11、保安——能時(shí)刻提高警惕性，遇到特發(fā)事件及時(shí)通知上級主管或保安。
三、內(nèi)部服務(wù)的要求
1、任何時(shí)候都要主動使用禮貌用語;
2、保持友善態(tài)度和樂觀心態(tài)，建立融洽的同事關(guān)系;
3、嚴(yán)以律已;
4、虛心主動地向有經(jīng)驗(yàn)員工學(xué)習(xí)貨場運(yùn)作程序及知識;
5、熱心服從公司分配的工作;
6、坦誠說出自已遇到的困難并積極尋求解決方案;
7、在貨場中接收到訊息要即時(shí)有回應(yīng)并跟進(jìn)(注：同事需定時(shí)報(bào)數(shù)，制造氣氛報(bào)數(shù)規(guī)定：每天銷售對數(shù)、金額、開單數(shù)量及競爭對手的金額。)
四、貨品要求
1、熟悉貨品的銷售特色;
2、能經(jīng)常檢查貨品是否按要求陳列整齊、清晰、令貨場煥然一新;
3、清楚店鋪十大貨品的暢銷、滯銷產(chǎn)品的庫存情況;
4、及時(shí)主動反映質(zhì)量及銷售問題;
5、熟悉貨場和貨倉貨品的擺放程序(避免影響取貨進(jìn)度);
6、遇到缺貨，能準(zhǔn)確迅速補(bǔ)貨，關(guān)于貨場所缺款號、顏色、碼數(shù)、能及時(shí)準(zhǔn)確地告訴補(bǔ)貨同事。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇七
第一段：引言（150字）
學(xué)校員工手冊是每一位員工進(jìn)入學(xué)校后必須熟悉和遵守的重要文件。手冊不僅規(guī)范了員工與學(xué)校的工作關(guān)系，還明確了員工的權(quán)利和責(zé)任。通過仔細(xì)閱讀學(xué)校員工手冊，我收獲頗多，對于作為一名優(yōu)秀的學(xué)校教職工有了更加清晰的認(rèn)知。
第二段：加深對于職責(zé)的認(rèn)識（300字）
學(xué)校員工手冊中詳細(xì)列舉了各職位的具體職責(zé)，讓我對于我的工作有了更清晰的認(rèn)識。作為一名教師，我了解到教學(xué)質(zhì)量的重要性，明確了我的責(zé)任是提供優(yōu)質(zhì)教育并激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。此外，手冊還強(qiáng)調(diào)了員工的團(tuán)隊(duì)精神，讓我明白只有與同事們密切合作才能為學(xué)生創(chuàng)造一個積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。
第三段：權(quán)益保障的重要性（300字）
學(xué)校員工手冊中也明確了員工的權(quán)益保障，進(jìn)一步激發(fā)了我的工作動力。手冊明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間、工資待遇以及福利等各方面的權(quán)益。我了解到，只有在保持身心健康的同時(shí)，才能更好地為學(xué)生服務(wù)。手冊還詳細(xì)闡述了員工的考核制度和晉升機(jī)制，讓我意識到通過不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，我可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第四段：規(guī)章制度的合理性（300字）
學(xué)校員工手冊中規(guī)定了一系列的規(guī)章制度，通過這些制度的規(guī)范，學(xué)校能夠確保員工的工作秩序和紀(jì)律。我意識到，這些規(guī)定不僅有助于提高學(xué)校的管理效率，也能夠提升整個團(tuán)隊(duì)的工作效率。手冊中明確了考勤制度、請假制度以及其他各項(xiàng)規(guī)定，讓我明白員工應(yīng)該要嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)范，保持良好的工作紀(jì)律和態(tài)度。
第五段：對于教育事業(yè)的思考（250字）
通過閱讀學(xué)校員工手冊，我深刻意識到教育事業(yè)的重要性。只有每一位員工都能盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，才能讓教育事業(yè)更加繁榮發(fā)展。作為一名教師，我將始終堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)教育的理念，不斷提升自己的教育水平和教學(xué)技能，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾（100字）
學(xué)校員工手冊是我們工作的指南，也是我們作為員工應(yīng)遵守的規(guī)范。通過對手冊的認(rèn)真閱讀和理解，我對于自己的工作職責(zé)、權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地為學(xué)生服務(wù)，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇八
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
3.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;
4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。
5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。
8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。
10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
11、出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
業(yè)務(wù)員員工手冊3
1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;
2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);
4.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;
5.負(fù)責(zé)對貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn);
6.完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);
8.按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;
9.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;
10.收集市場動態(tài)與競品信息，及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo);
11.進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;
12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇一
第一段：引言（100字）
作為一名員工，在步入職場的初期，熟悉企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和相關(guān)流程是必不可少的。而雇主為了方便員工理解和掌握這些信息，通常會提供一本手冊。手冊是一本大家手中的引路人，它備有企業(yè)理念、守則、培訓(xùn)內(nèi)容和晉升途徑等內(nèi)容，為員工提供了一份清晰的指南。在我工作的這段時(shí)間里，通過仔細(xì)閱讀和踐行手冊的內(nèi)容，我積累了許多心得和體會。
第二段：重視手冊的重要性（200字）
手冊是一份有力的引導(dǎo)員工的工具。首先，手冊可以讓員工明確自身的職責(zé)和要求，使員工在日常工作中做到心中有數(shù)。其次，手冊對員工的提醒和警示起到了至關(guān)重要的作用。它不僅告訴員工應(yīng)該做什么，還提醒員工應(yīng)該避免哪些錯誤和不當(dāng)行為。最后，手冊還提供了對員工成長有益的培訓(xùn)材料，輔助員工提高工作能力和個人素養(yǎng)。
第三段：踐行手冊的體會（400字）
閱讀手冊只是第一步，真正理解和踐行手冊的內(nèi)容才是關(guān)鍵。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有將手冊中的規(guī)定放在心里，才能更好地預(yù)防和解決工作中的問題。例如，手冊中鼓勵員工團(tuán)隊(duì)合作，我意識到只有相互支持和協(xié)作，才能完成更大的任務(wù)和目標(biāo)。另外，手冊強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該主動學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，我才意識到只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。通過踐行手冊，我發(fā)現(xiàn)自身的工作效率和質(zhì)量得到了顯著的提升。
第四段：手冊的限制與改進(jìn)（300字）
雖然手冊對員工的指導(dǎo)起到了重要作用，但也存在一些限制。手冊往往過于通用，無法針對個人情況給出具體的建議。此外，手冊也會因?yàn)闀r(shí)間的推移而失效，需要定期更新。與此同時(shí)，手冊中的一些內(nèi)容也可能與實(shí)際情況不符，需要員工根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和判斷。因此，我認(rèn)為手冊是一份起點(diǎn)，員工需要根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，不斷豐富和進(jìn)化手冊中的內(nèi)容。
第五段：結(jié)尾（100字）
總結(jié)來說，手冊是員工工作中的得力助手。雖然手冊具有指導(dǎo)作用，但員工需要善于學(xué)習(xí)和踐行其中的內(nèi)容，以提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，手冊也需要員工不斷反饋，以便于手冊的修訂和完善。有效利用手冊的同時(shí)，員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展與成長。
注：本文共1200字。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇二
本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條
凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。
第七條
應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:
一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關(guān)證件;
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn);
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條
應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:
一、居民身份證;
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條
本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計(jì)。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。
試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。
在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第十條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購,庫管,司機(jī),警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:
一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。
第十一條
被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:
一、侵占或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;
五、離職時(shí)移交不清者。
第十二條
行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。
第十三條
被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。
第十四條
人事安排；公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項(xiàng)。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇三
1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。
2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料。
3、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇四
員工手冊是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定，以及員工之間的相互關(guān)系，對于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進(jìn)入職場新人所要接受的第一項(xiàng)工作便是員工手冊學(xué)習(xí)，我在學(xué)習(xí)過程中有一些感悟與體會，希望與大家分享。
第二段：員工手冊背景
在許多公司中，員工手冊是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項(xiàng)政策和規(guī)定，還可以提供對公司文化和價(jià)值觀的深入理解，以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊的學(xué)習(xí)過程可以幫助職場新人更快地了解公司的運(yùn)作和期望，使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊還含有員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任，這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的，哪些行為是被支持和認(rèn)可的。
第三段：員工手冊中的規(guī)定
員工手冊中的規(guī)定十分全面，它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對工作和工作場所的要求、工作績效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計(jì)劃和休假政策等等。在學(xué)習(xí)員工手冊時(shí)，我對各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了仔細(xì)的了解，這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責(zé)。
第四段：員工手冊的意義
員工手冊被認(rèn)為是企業(yè)的“行為憲法”，它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系，是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過員工手冊，企業(yè)倡導(dǎo)正當(dāng)和公正的行為，同時(shí)也約束員工的行為，減少沖突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹立了正確的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作，也有助于提高生產(chǎn)力和全球競爭力。
第五段：結(jié)語
員工手冊是一個企業(yè)給與新人的“文化背景”，從學(xué)習(xí)員工手冊中的信息，建立新人對企業(yè)的信任和忠誠，以及強(qiáng)化員工對企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊是一個重要的文件，具有企業(yè)的價(jià)值觀和文化的含義，也是一個企業(yè)的品牌。學(xué)習(xí)員工手冊是一個企業(yè)文化價(jià)值觀的傳承和推廣，也是一個企業(yè)向社會推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此，員工手冊在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇五
在一個企業(yè)中，員工手冊是一份重要的文件，它為新員工提供了關(guān)于企業(yè)文化、政策規(guī)定、工作流程等方面的詳細(xì)信息。近日，我有幸接觸到了公司的員工手冊，通過仔細(xì)閱讀，我對公司的運(yùn)作和員工的要求有了更深入的了解，同時(shí)也收獲了一些心得體會。在本文中，我將分享我對員工手冊的理解和感悟，以此來表達(dá)對公司的認(rèn)同和對未來的期許。
首先，通過閱讀員工手冊，我深刻體會到了公司對員工的重視。員工手冊對于公司來說，不僅是一種管理工具，更是對每一位員工的關(guān)心與照顧。手冊中詳細(xì)列舉了福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等福利措施，它們無疑是激勵員工、提高工作積極性的重要環(huán)節(jié)。這使我深感公司對員工的人性化管理，并且讓我對公司的未來充滿信心。
其次，員工手冊中關(guān)于企業(yè)文化的介紹令我印象深刻。作為一個新員工，了解和融入公司的文化是至關(guān)重要的。通過員工手冊我了解到，公司倡導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，這使我進(jìn)一步認(rèn)識到，一個成功的企業(yè)離不開團(tuán)隊(duì)精神。只有大家團(tuán)結(jié)一致，共同努力，才能取得優(yōu)秀的業(yè)績。因此，我決心積極融入團(tuán)隊(duì)，與同事們共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
另外，員工手冊還明確了公司的政策規(guī)定。作為員工，我們需要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，這是對公司自身利益和員工個人權(quán)益的保障。在手冊中，我了解到公司對于工作時(shí)間、休假制度、保密條款等方面都有明確的規(guī)定，這讓我感到公司非常重視制度管理。同時(shí)，這也提醒我，在工作中我應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，維護(hù)公司的形象和利益。
最后，員工手冊還提供了一些工作技巧和培訓(xùn)資源。這些信息對于新員工來說，無疑是寶貴的財(cái)富。作為一個剛剛?cè)肼毜膯T工，我深感自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，以適應(yīng)公司的發(fā)展和工作要求。從員工手冊中，我了解到公司提供了各種培訓(xùn)機(jī)會，包括線下培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺等，這讓我相信，只要我愿意努力，公司會給予我成長的機(jī)會。
通過閱讀員工手冊，我對公司的運(yùn)作和員工的角色有了更全面的認(rèn)識，也為自己在公司的發(fā)展和成長制定了更具體的目標(biāo)和計(jì)劃。我將以積極的態(tài)度融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時(shí)，我也會緊緊抓住公司提供的培訓(xùn)機(jī)會，不斷提升自己的專業(yè)能力，在工作中做到熟練、精益求精。我相信，在公司的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇六
1、隨時(shí)主動清理貨場的垃圾，保持貨場衛(wèi)生;
2、靜場時(shí)，同事主動制造貨場氣氛，如(主動執(zhí)板、留意貨場衛(wèi)生等);
3、留意顧客對店鋪內(nèi)的燈光、室溫、貨場陳列等環(huán)境情況的反應(yīng)并及時(shí)知會
主管，讓其作出更適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;
4、靜場時(shí)，主動檢查鞋板是否整潔并及時(shí)整理。
二、店鋪運(yùn)作要求
1、收貨——能清晰核點(diǎn)貨品數(shù)量及簽收提貨單;
2、驗(yàn)貨——當(dāng)貨品進(jìn)入店鋪倉庫之前能再作一次的品質(zhì)檢定，如發(fā)現(xiàn)有
3、上架——驗(yàn)完之貨品能根據(jù)貨品的款號，碼數(shù)、顏色按要求上架。能自
覺迅速清理貨場雜物，并迎接每一位顧客;
7、退貨——要按公司退貨程序，先提出申請并經(jīng)同意后方可實(shí)行;
8、收銀——能按收銀的正常收銀程序完成;(專柜：要按其商場的要求開單。金額一定要清晰。專賣店：須由收銀專員負(fù)責(zé)按正常收程序完成。)
9、陳列——能按標(biāo)準(zhǔn)要求整理貨板,擺好陳列貨架及反應(yīng)效果;
10、清潔——能自覺主動清理干凈貨場,隨時(shí)留意貨場清潔衛(wèi)生是否合格;
11、保安——能時(shí)刻提高警惕性，遇到特發(fā)事件及時(shí)通知上級主管或保安。
三、內(nèi)部服務(wù)的要求
1、任何時(shí)候都要主動使用禮貌用語;
2、保持友善態(tài)度和樂觀心態(tài)，建立融洽的同事關(guān)系;
3、嚴(yán)以律已;
4、虛心主動地向有經(jīng)驗(yàn)員工學(xué)習(xí)貨場運(yùn)作程序及知識;
5、熱心服從公司分配的工作;
6、坦誠說出自已遇到的困難并積極尋求解決方案;
7、在貨場中接收到訊息要即時(shí)有回應(yīng)并跟進(jìn)(注：同事需定時(shí)報(bào)數(shù)，制造氣氛報(bào)數(shù)規(guī)定：每天銷售對數(shù)、金額、開單數(shù)量及競爭對手的金額。)
四、貨品要求
1、熟悉貨品的銷售特色;
2、能經(jīng)常檢查貨品是否按要求陳列整齊、清晰、令貨場煥然一新;
3、清楚店鋪十大貨品的暢銷、滯銷產(chǎn)品的庫存情況;
4、及時(shí)主動反映質(zhì)量及銷售問題;
5、熟悉貨場和貨倉貨品的擺放程序(避免影響取貨進(jìn)度);
6、遇到缺貨，能準(zhǔn)確迅速補(bǔ)貨，關(guān)于貨場所缺款號、顏色、碼數(shù)、能及時(shí)準(zhǔn)確地告訴補(bǔ)貨同事。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇七
第一段：引言（150字）
學(xué)校員工手冊是每一位員工進(jìn)入學(xué)校后必須熟悉和遵守的重要文件。手冊不僅規(guī)范了員工與學(xué)校的工作關(guān)系，還明確了員工的權(quán)利和責(zé)任。通過仔細(xì)閱讀學(xué)校員工手冊，我收獲頗多，對于作為一名優(yōu)秀的學(xué)校教職工有了更加清晰的認(rèn)知。
第二段：加深對于職責(zé)的認(rèn)識（300字）
學(xué)校員工手冊中詳細(xì)列舉了各職位的具體職責(zé)，讓我對于我的工作有了更清晰的認(rèn)識。作為一名教師，我了解到教學(xué)質(zhì)量的重要性，明確了我的責(zé)任是提供優(yōu)質(zhì)教育并激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。此外，手冊還強(qiáng)調(diào)了員工的團(tuán)隊(duì)精神，讓我明白只有與同事們密切合作才能為學(xué)生創(chuàng)造一個積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。
第三段：權(quán)益保障的重要性（300字）
學(xué)校員工手冊中也明確了員工的權(quán)益保障，進(jìn)一步激發(fā)了我的工作動力。手冊明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間、工資待遇以及福利等各方面的權(quán)益。我了解到，只有在保持身心健康的同時(shí)，才能更好地為學(xué)生服務(wù)。手冊還詳細(xì)闡述了員工的考核制度和晉升機(jī)制，讓我意識到通過不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，我可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第四段：規(guī)章制度的合理性（300字）
學(xué)校員工手冊中規(guī)定了一系列的規(guī)章制度，通過這些制度的規(guī)范，學(xué)校能夠確保員工的工作秩序和紀(jì)律。我意識到，這些規(guī)定不僅有助于提高學(xué)校的管理效率，也能夠提升整個團(tuán)隊(duì)的工作效率。手冊中明確了考勤制度、請假制度以及其他各項(xiàng)規(guī)定，讓我明白員工應(yīng)該要嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)范，保持良好的工作紀(jì)律和態(tài)度。
第五段：對于教育事業(yè)的思考（250字）
通過閱讀學(xué)校員工手冊，我深刻意識到教育事業(yè)的重要性。只有每一位員工都能盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，才能讓教育事業(yè)更加繁榮發(fā)展。作為一名教師，我將始終堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)教育的理念，不斷提升自己的教育水平和教學(xué)技能，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾（100字）
學(xué)校員工手冊是我們工作的指南，也是我們作為員工應(yīng)遵守的規(guī)范。通過對手冊的認(rèn)真閱讀和理解，我對于自己的工作職責(zé)、權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地為學(xué)生服務(wù)，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
員工手冊包括哪些內(nèi)容篇八
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
3.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;
4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。
5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。
8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。
10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
11、出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
業(yè)務(wù)員員工手冊3
1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;
2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);
4.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;
5.負(fù)責(zé)對貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn);
6.完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);
8.按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;
9.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;
10.收集市場動態(tài)與競品信息，及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo);
11.進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;
12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。