范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工作勵志正能量文章篇一
在炎熱的夏季里，一只螞蟻辛勤地在田里來來去去，努力收集大麥和小麥，為準(zhǔn)備冬天的貯糧而忙碌著。蜣螂看到了說：
“你們?yōu)槭裁匆@樣賣命工作呢？趁著現(xiàn)在天氣好，一起來玩耍不是很好嗎？”
螞蟻什么也沒說。到了冬天，雨水把蜣螂的食物——牛糞都沖走了，蜣螂只好餓著肚子來找螞蟻，請求分給它們一點食物。螞蟻說道：
“蜣螂??！在我努力工作的時候你嘲笑我，但是如果那時你也一起工作的話，現(xiàn)在就不至于因為缺乏食物吃而來求我了?！?BR> 懶婦餓死
據(jù)《笑林廣記》載：過去有一個婦人非常懶惰，什么事都依賴丈夫做，她只知道衣來伸手、飯來張口。有一天，丈夫?qū)⒁鲩T遠行，5天后才能回來，恐怕她在家里懶得做飯而挨餓，就烙了一塊大餅圈，套在她的脖子上，作為5天的飯食，才放心地出門去了。誰知等到他回來，婦人已經(jīng)餓死3天了。丈夫大為驚駭，進房一看，原來婦人只將脖子上的餅在靠近口處吃了一個缺口，婦人連挪動餅都不愿意，只能餓死。
兩匹馬的命運
兩匹馬各拉一輛大車。前面的一匹走的很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去。等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你?！?BR> 來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如只喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”于是，他便這樣做了。
在這個競爭日益激烈的年代中，如果貪圖一時的安逸，忘卻勤勞的本性，必將和后面的那匹馬一樣的命運。因為機會總是眷顧勤奮的人們。
愛因斯坦不是吃成的
據(jù)說愛因斯坦的大腦長得與眾不同，他成了天才。愛因斯坦的大腦是爹媽給的?，F(xiàn)在很多做爹媽的給不了孩子愛因斯坦式的大腦，卻又想讓孩子成為天才，這就成了難題。好在有人想出了辦法，可以后天“補”出一個大腦。譬如有一種膠囊，號稱吃了它就能讓孩子“擁有一個愛因斯坦的大腦”；做牛奶的也說，每天喝他們一袋奶，大腦也能長成愛因斯坦那樣。
但靜心一想，好像又沒這么簡單。如今出類拔萃的人真不少，可沒聽說誰是因為一門心思吃了什么東西才成氣候的。例如鼎鼎有名的“宏志班”，全是貧家子弟，卻個個學(xué)習(xí)拔尖。我想，憑他們的家境，也不太可能每天弄點什么膠囊、補品來補大腦。
愛因斯坦之所以成為愛因斯坦，長一個什么樣的大腦只是偶然的，成功的主因還是后天勤奮。
工作勵志正能量文章篇二
在我們工作之余，不妨找一些工作勵志短篇正能量文章來看看，那么工作勵志短篇正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志短篇正能量文章：讓痛苦的周五更有效率
在許多辦公場所，周五都是工作效率最低的一天。人們趕在周末來臨前倉促地把事情搞定。其他人則提早下班或者根本就不進行工作了。然而你大可不必讓周五來影響你的工作效率。我們來改造一下周五吧。
在你工作的地方周五是高效的一天嗎?周五似乎是一周當(dāng)中最不正常的一天。(當(dāng)然要排在萬惡的星期一之后。)許多人都認為周五是一周結(jié)束前最沒效率的一天。
但我們可以改變這種狀況。事實上，周五可以成為真正把事情做好的一天。我們再次讓周五充滿高效吧。
消滅以下7件事可以讓你的周五更加高效：
電子郵件
從你的收件箱中擺脫出來，讓自己更有效率。不要再卷入郵件大戰(zhàn)中了。有些公司指定周五不處理電子郵件，這對團隊完成工作的能力產(chǎn)生了巨大的影響。
會議
會議已經(jīng)占據(jù)了我們一周當(dāng)中太多的工作時間。讓我們呼吁“周五不開會”，而且至少從每周中取消一天安排好的會議。
消極性
馬上就要周末了，沒有時間消極。不要抱怨、牢騷、閑聊了。不要與那些愛抱怨、牢騷、閑聊的人交往。當(dāng)他們?nèi)栽谥v故事的時候你就要迎接你的周末了。
電話
在周五應(yīng)該遠離電話。要親自與人見面，而不是用電話交談。對于那些遠程工作者來說這或許不太可能，然而你可以嘗試其他更親近的方法來與他們交流，例如facetime或skype。額外的努力總是值得的，這有利于人際關(guān)系的建立。如果你無法見到某人，你們是不可能在同一個層次上交流的。
干擾
改造周五的最佳方法之一就是限制干擾。找一個地方進行不被干擾的工作。這可能意味著預(yù)訂一間會議室，甚至走出你的辦公場所。當(dāng)然，在你“隱身沉默”之前要跟團隊打好招呼，讓他們知道發(fā)生緊急情況的時候要去哪兒找你。
不必要的文書工作
將周五留給重要的工作。就是那些你似乎無法在一周當(dāng)中留出大段時間的創(chuàng)造性工作。將那些不必要的文書工作推后。許多我們所做的拖拖拉拉的文書工作，其實在大的框架計劃中根本不需要。
工作時間
我強烈擁護以結(jié)果為導(dǎo)向的工作氛圍。完成工作就走。沒有理由將工作延長來適應(yīng)上班時間。在以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境中，那些一周都勤奮工作的人可以提早回家。其他人則繼續(xù)呆在辦公室完成他們的工作。
不要讓你的周五成為混亂結(jié)束一周工作的犧牲品。多做一點點努力，就能讓周五成為一周當(dāng)中最高效的一天。
工作勵志短篇正能量文章：你的事情為什么總是做不完
你整天被無數(shù)活動纏身?？墒羌幢忝Φ脠F團轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進展。
一天結(jié)束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?”
你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜?？墒敲鎸τ罒o止境的各種任務(wù)，你竟覺得自己毫無進展。
為何你如此拼命，事情卻總還是做不完?很多人事情做不完，是因為他們心思總是在別處。
一天結(jié)束時，你有沒有翻翻任務(wù)清單問自己：“為什么今天又沒把重要的事情做完?”
下面就是你事情總是做不完的8個原因：
沒有養(yǎng)成時間管理的習(xí)慣
時間管理不像開關(guān)，任你開任你關(guān)。你只在火燒眉毛時才管理時間。其實，時間管理應(yīng)該成為你生活方式和習(xí)慣的一部分才行。
多管閑事
如果你總是管別人的閑事，什么時候才能空下來面對自己的事情呢?如果你總是解救別人的燃眉之急，自然無法顧忌到自己的工作了。
雜亂無序
說你雜亂無序，首先指的是你的辦公室一團糟。不改掉這個毛病，你很難處理好任務(wù)。只有整理好辦公桌和辦公室你才能寬敞辦公、對工作一目了然。
未設(shè)定最后期限
任務(wù)總是在最需要完成的時候完成。無期限的任務(wù)不必著急，甚至不必去完成。如果你沒給任務(wù)設(shè)定期限，很可能連碰都不碰吧。
心有旁騖
你又在查看郵件、瀏覽新聞、更新facebook、與同事聊天、上網(wǎng)并再一次查看郵件了吧?如果你總是做其他瑣事，工作怎么可能完成呢?撇開所有雜七雜八的瑣事和干擾，關(guān)掉郵箱，必要的話就斷開網(wǎng)絡(luò)并關(guān)上門吧。工作就擺在眼前專心做吧。
沒去擠時間
很多人說：“我總是沒時間做自己的事情?！蹦蔷蛿D時間唄。必要的話還可以預(yù)留好時間。為自己的事情定好計劃，比如把任務(wù)寫到日歷上，決不讓其他事情干擾。
一味拖延
拖延癥是成功的敵人。當(dāng)你感到自己開始拖延時，就問問自己：“這事兒現(xiàn)在做得了嗎?”要是你只是因為自己不想做而拖延任務(wù)，那“此刻就行動吧”。
虎頭蛇尾
或許你已經(jīng)開始著手很多事情……但是，你都完成了嗎?開了57件事情的頭，卻沒有一件是完成的，任務(wù)清單越拉越長。事情一件一件做，做完了再做下一件。有一些完成的事情好過無數(shù)虎頭蛇尾的任務(wù)。
工作勵志短篇正能量文章：職場新人獲得賞識10大原則
職場新人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。
1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、時間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時，給人你的時間觀念是很強的。
3、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
4、錢?額外工作的習(xí)慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會注意到的，特別是當(dāng)下一個工作來臨的時候。不用擔(dān)心，錢總是會自己來的。
5、公與私。一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
6、微笑的魅力。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴(yán)謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。保證做好辦公5s.這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9、該說什么該做什么。堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。
工作勵志正能量文章篇三
勵志文章1：越往上層走，做起事來就越“沒人性”
與加一次班就“付出感”強烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。
然而，當(dāng)你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應(yīng)該退還一部分“欠班費”給老板。
是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的態(tài)度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會把加班當(dāng)成一種負擔(dān)，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。
要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質(zhì)上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業(yè)心在“作怪”。
我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因為，職場上的現(xiàn)狀是“混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分”;缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是“反人性”的、是奢侈品。
誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當(dāng)理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關(guān)系同時存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面;晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個正向循環(huán)。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了;再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進入一個惡性循環(huán)。(我并不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”，但這的確是一個普遍的現(xiàn)象。)
前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。”朋友表示嚴(yán)重同意。
態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心;而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當(dāng)成負擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子;你如果是個聰明人的話，應(yīng)該把這些“分外之事”當(dāng)成機會、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。
我自己是多次從這種“態(tài)度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。
我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因為，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個“普通員工”，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態(tài)也“普通”啊。我在做一個有尊嚴(yán)的普通員工。
二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關(guān)鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。
與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
很多人會想當(dāng)然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。
ps：一個相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經(jīng)濟艙、飛機商務(wù)艙，噪音會越來越少。
為什么呢?越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。
換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經(jīng)濟艙還是飛機商務(wù)艙里。
勵志文章2：混日子的人有什么資格說每天工作18小時的人掙錢容易?
前幾天跟朋友吃飯，無意中聊起家人這個話題。朋友說自從自己來北京打拼，在老家的親戚都覺得她一定特別有錢，而且賺錢特別容易。每次回家都有意無意的提到錢，或者每次付錢都等著她。就連用了一舊手機都被吐槽“掙那么多錢也不知道買個新的”。前幾天，朋友的姨媽專門打電話來讓她送個iphone7，說自己一直沒用過蘋果手機，聽說現(xiàn)在特別火。朋友剛買了一個小房子，自己都快吃土了，于是拒絕了。姨媽很生氣的說：“你掙錢那么容易也不知道孝敬你姨，小時候真是白疼你了?！?BR> 朋友很傷心，感覺自從來了北京，來到了所謂的大城市打拼，自己跟老家里的家人關(guān)系越來越遠，遠到回家說話都困難。順著他們說，別人覺得你特別假;按照自己的想法說，大家都聽不懂或者覺得你假正經(jīng)。自己的親戚們，一輩子混大鍋飯，下班就是吃飯看電視十點上床睡覺都覺得太晚了。而朋友在北京每天恨不得工作18小時，才能勉強完成給自己制定的目標(biāo)和任務(wù)。當(dāng)然，朋友這么拼，一來為了賺錢，來大城市打拼不就是為了賺更多的錢么?二來越是城市大，越覺得自己淺薄，學(xué)的越多，越覺得自己不懂的太多，所以拼了命的努力。
朋友的收入，在這個城市生活一點問題沒有，但一到買房這種大事，掙錢再多的普通人也不敢說自己沒一點壓力。朋友剛在四環(huán)買了一所小房子，因為前業(yè)主精裝修過，朋友直接拎包入住了。偶爾在房子里拍個美美的自拍找，再美圖秀秀一下，讓人看起來精妙絕倫的。而這一些發(fā)到朋友圈里，就被遠在老家的親戚們當(dāng)做“掙了大錢”與“這么快就買房，一定掙錢很容易”的證據(jù)?？蛇@個城市，掙的多，花的也多，并且掙錢的數(shù)量跟睡眠時間成反比，跟努力程度成正比。一輩子上班聊天，下班看電視，周末打牌的親戚，可能從來沒體驗過這樣的生活吧。因此每當(dāng)朋友說自己很辛苦的時候，親戚們總是說：“我們上下班日子過得也很辛苦啊，只是沒有你那個好命罷了，你掙錢多容易啊?！?BR> 朋友接著說，她前段買房的時候，左拼右湊還借了錢才湊夠了首付，已經(jīng)是自己全部的積蓄了。嫂子聽說了跟她說：“你可真有錢啊!你都在北京做什么啊，有沒有我能做的，讓我跟你干唄?”
朋友實在忍不住說：“我每天工作十幾個小時，沒有節(jié)假日和周末的工作。從早晨起來到晚上躺下，中間都不休息不睡午覺。壓力大，強度高，好幾年沒開過電視機了，這種日子你能過么?”
每次看到昔日的老朋友今日都一個個閃耀著各種光芒，內(nèi)心也會戚戚然。但也會記得，他們中有人中斷工作去國外求學(xué)，所以今天回來當(dāng)了副總裁;有人沒日沒夜的做視頻，親自出演，這份辛苦你下不了;有人能關(guān)照到身邊的每一個人，給每一個幫助他的人發(fā)紅包，謙虛的學(xué)習(xí)，你自我封閉覺得自己最好;有人上班做工程師，下班寫小說好幾年，而你下班都在看娛樂八卦篇;有人精通理財玩轉(zhuǎn)金錢，可你連看本理財書的耐心都沒有。說到底，都是自己做不到。既然做不到，那就只能眼紅別人比自己得到的多，抱怨的時候想想自己都做過什么努力呢?別人做的再不好，但人下過這份辛苦，就比你強。
這世上沒有容易掙的錢。比如我的朋友老高做代購，人人都覺得不就是買了賣，去郵局打個包么?出貨量這么大，客戶多的數(shù)不清，一定賺翻天了。實際呢?老高一個人做代購，做到一個大區(qū)的最大的代購商，買貨賣貨發(fā)貨都一個人，還要處理各種極品售后問題。都說老高身材好，其實是累的。她跟我說：“我媽在國內(nèi)給我買房，我把人生第一次自己賺到的20萬給她貼補點，卻發(fā)現(xiàn)20萬還不夠買個車位。那時候才知道，我從小生活的看似很優(yōu)越的背后，我爸媽得有多辛苦。”
這世上沒有容易賺的錢。那些生意人看似一票能賺幾百萬，但他們周旋在酒桌上喝到胃出血的時候你看到了嗎?當(dāng)年微博段子手們發(fā)一條微博十多萬的時候，誰都不知道他們經(jīng)常想一個創(chuàng)意頭發(fā)都快揪光了。就連早晨的煎蛋灌餅攤兒，很多人說3塊錢一個，一早晨賣1000個算，一天就能賺三千塊哪。但你知道一個小灌餅攤兒，需要三點起床和面，四點出發(fā)，五點開始支起來棚子賣到上午十點嗎?這個時間，我們都在做夢。別說他們下午可以睡覺休息啊。那你來，你行你上，不行別bb啊。
勵志文章3：不是做什么有前途，是怎么做才有前途
看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時的我，也在思考著同樣的問題。
記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”
學(xué)妹說得沒錯。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個時代里也可以稱之為英雄了。
我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個未知數(shù)。
最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會兒，都說it產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個月都有八九千，七八年前的這個工資，算是不低了。需要特別強調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。
就說我的主管潘sir吧，他負責(zé)的渠道，一個月能賣出700多臺電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。
可以說，我對工作和前途的認識，恰恰是從那時起開始轉(zhuǎn)變的。
選擇工作時，多數(shù)人都愿意挑那些體面點、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點兒、公司規(guī)模小點兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。
我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。
朋友p畢業(yè)后進了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個小時就搞定了，剩余的時間隨意安排，喝茶看報、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友p還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點兒也不為過。
前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，p在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時來了一場烏云壓頂。p生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。p也是一個有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認識，也想試著在業(yè)余時間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。
現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個事實是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時的心境和態(tài)度。
日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。
勵志文章4：每天上班有這么多機會學(xué)習(xí)，你都視而不見
有人在后臺留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而復(fù)始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么?
其實，你可以嘗試著從下面三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。
「察覺世界」
我在三線城市的一個制造企業(yè)。
工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解?當(dāng)然要!
很多技術(shù)可能當(dāng)下因為成本和環(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
我們是騰訊企業(yè)公眾號第一批開發(fā)用戶;
我們在用釘釘解決老板隨時隨地審批;
我們部門用tower進行協(xié)同辦公，任務(wù)分發(fā)
······
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應(yīng)公司的發(fā)展需求。
我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
「察覺別人」
觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機會。
在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣將復(fù)雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標(biāo)呈現(xiàn)出來，這簡直就是ppt經(jīng)典案例呀!
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的匯報報表。
察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
市場總監(jiān)有一次在會上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導(dǎo)我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出ppt，寫成文章。
察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。
我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責(zé)項目管理，團隊溝通，對外匯報，還要做績效等等等。
然后我的領(lǐng)導(dǎo)提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
'你為什么不停下來，好好學(xué)習(xí)一下怎么帶團隊呢?'
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
當(dāng)被其他部門指責(zé)非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位?
如果是，那改進就好了;如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當(dāng)察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風(fēng)險控制有沒有做好?
職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關(guān)系有進步，才是我們最高追求。
「小結(jié)」
你關(guān)注什么就會看到什么。
從世界，他人和自己三個角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
你痛恨的今天，是因為你在昨天舍不得改變。
勵志文章5：我太討厭自己的工作了!該怎么辦啊!
人是一種很奇怪的動物，比如，大部分人都非常討厭自己的工作。
每天上班都覺得是生活逼良為娼，而自己則委屈如陶淵明為五斗米折腰，把自己困在一個不如意的崗位上，為了那點微薄的薪水日日與操蛋的生活為敵，將夢想擱淺，興趣拋棄。
但說實話，遇見喜歡的工作，大概和遇見自己喜歡的人一樣，都是可遇不可求的事情。
1、真的不喜歡，就別干了
我也曾經(jīng)很長時間里，都陷在那種“做著自己不喜歡的工作又不知道該怎么辦”的困境里。
畢業(yè)后，我因為家庭發(fā)生變故，就回了老家，在我們家那個七八線小縣城里，在一家工廠里做人事員。
我的工作非常簡單，但是非常非常繁瑣。那是一家不算小的工廠，大概有四五百人，我需要記錄每一位員工的入職和離職情況，給他們辦理各種手續(xù)，每個月我需要更新兩張表格，包括他們的各種信息，還有整個工廠的員工情況統(tǒng)計表格分析，還有員工保險表格，然后再把每一項員工信息都錄入到集團的系統(tǒng)里去。
這份工作在別人的眼中算是一份很不錯的工作，因為我所在的這家公司，是我們那地方最大的集團下屬的子公司，總之聽起來很牛逼，每次別人問我在哪兒上班的時候，我媽說我在xx的時候，大家的反應(yīng)都是：哎呀，那多好呀。
因為工作清閑，每天不過是坐在辦公室里敲敲電腦，在老家的那些長輩人眼中，這是份很好的工作。
至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有這些夠用了。
曾經(jīng)很長一段時間，我以為，我會一直做這份工作，從初級小職員慢慢熬，一年薪水漲二百塊，然后在這家公司里待上很多年，最后做個主管什么的。
后來，我發(fā)現(xiàn)，我太高估了自己。當(dāng)我一個人待在廠房里疊著一件件衣服的時候總是按捺不住滿心底里的暴躁——那種控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神經(jīng)衰弱到根本控制不住自己的情緒。
我非常非常抵觸這份工作，因為不喜歡，因為覺得它沒有任何技術(shù)含量，所以我根本不愿意為了它花費任何一點心思，能拖延的我就盡量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你們都懂得，任何一份工作，你有沒有用心去做，都會直接呈現(xiàn)在結(jié)果上。
領(lǐng)導(dǎo)對我不滿意，因為我總是會犯一些低級的小錯誤。
我看著她，然后說，對不起，我辭職吧。
很多時候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個人能不能在他的領(lǐng)域里日漸進步，做得越來越好，往往取決于那些零碎的長期的關(guān)注和分析。
2、那我喜歡的是什么呢?
但是問題來了，還是有很多人，其實壓根不知道自己喜歡的工作是什么。
這也怪不了我們，畢竟，我們當(dāng)中的絕大部分人，從高中時候文理分科，到大學(xué)時候選專業(yè)，都是爸媽說了算，根本沒來得及思考自己喜歡什么，就咣當(dāng)一聲畢了業(yè)，投了n份簡歷，找到一份肯收留自己的工作，做了一段時間之后，才后知后覺地覺得這份工作壓根不適合自己。
找到自己喜歡的事兒，不論是興趣還是工作。
說白了，就是充分了解自己，認識自己，知道自己是什么性格的，擅長什么，不擅長什么，最適合在什么領(lǐng)域發(fā)展。而所謂擅長，在工作中，指的是，在某一領(lǐng)域內(nèi)能夠達到準(zhǔn)專業(yè)水平以上，能夠較好地完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)。
我遇見很多人，給我私信，說不知道自己的興趣是什么?
這也沒關(guān)系，趁著年輕，多去嘗試，二十幾歲的時候，試錯成本最低了，哪怕撞遍了南墻都沒關(guān)系，還可以重頭再來。
3、喜歡什么就能做什么嗎?
但是，很多時候，并不是你喜歡什么，就能夠做什么。我認識一個妹子，她說自己是中文專業(yè)，想要去做編劇。
但是她既不喜歡看電影，對國內(nèi)的影視劇行業(yè)也幾乎一點都不了解。
要知道，每年專業(yè)畢業(yè)涌進編劇行業(yè)的人都一抓一大把，更何況還有很多作者轉(zhuǎn)編劇的人，現(xiàn)在想要入行做編劇，如果沒有過硬的作品，沒有專業(yè)的大公司背書，就會是一件很難的事情。
對這位妹子來說，如果她沒有一個很好的機會，又沒有完全掌握成為一個編劇必須掌握的技能，那么也許她的夢想永遠都是夢想，根本不會有去找到你想要做的工作的機會。
所以，如果你能夠認識自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是盡早開始修煉自己能夠勝任這份工作的技能。
找出一張紙，寫下自己想要從事的職業(yè)，然后去分析研究這項工作需要掌握哪些技能。
最簡便的方式是，去專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜相關(guān)職業(yè)的招聘需求，把這項工作需要的技能都寫下來。
比如：
1、溝通技能
2、熟練掌握ps和視頻剪切軟件
3、文案寫作技能
4、……
然后再寫下你的性格特點和擁有的技能：
1、開朗活潑擅長人際交往
2、文字功底很好
3、精通ppt制作
4、……
你的技能和想要從事的崗位重合的部分越多，說明你越適合這份工作。
如果知道自己想要什么，又有機會能夠進入想要從事的行業(yè)，最好是踏實地從底層開始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手頭的工作盡可能地做到最優(yōu)秀，把大量的時間花在提升自己上，才會有在這個行業(yè)里出頭的可能。
任何事情，只有開始去做了才會有可能，如果你嫌棄起點低，那么很可能你會失去之后所有的機會。
就好像我當(dāng)初到北京，才不過三千多一點的工資，除掉房租和用度，每個月都過得捉襟見肘，但是，如果我那次沒有抓住機會，很可能，現(xiàn)在我依然待在老家那家工廠里。
人生苦短，不管是工作也好，還是戀愛對象也好，還是盡量找自己喜歡的，才會干得爽不是嗎!
把時間浪費在焦灼和等待，然后不停地抱怨上，不如從現(xiàn)在開始，在能夠養(yǎng)活自己的前提下，靜下心來、仔細想想，自己的興趣點和事業(yè)方向到底是什么，然后全力以赴去爭取得到。
工作勵志正能量文章篇四
每個人都會碰上低谷的時候，而在這段時間，我們只需要做的事就是，堅持補充能量，尋求方法，然后再好好崛起。
沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀(jì)是不應(yīng)該努力的!
讓你迷茫的原因只有一個，想的太多做的太少，別忘了，只有行動才能造就一個人。
總有些事放不下，讓人忘了時間?？傆行┦卤仨毞畔?，因為還有明天。
就算全世界都否定你，你要相信你自己，不要去想別人的看法，旁人的話不過是陽光里的塵埃，下一秒就被風(fēng)吹走。
日子不是用來將就的，你表現(xiàn)得越卑微，一些幸福的東西就會離你越遠。
世界上任何書籍都不能帶給你好運，但是它們能讓你悄悄成為你自己。
相對于那些已經(jīng)經(jīng)歷過的過去和無法預(yù)測的將來，珍惜眼前的溫暖和關(guān)切，活出最好的自己，才是最有價值的事。
從沒有白費的努力，也沒有碰巧的成功。只要認真對待生活，終有一天，你的每一份努力，都將獲得回報。
不付出怎能會得到，不勞動怎能會收獲，只有付出才會得到，只有勞動才會有收獲。
不是每一次努力都會有收獲，但是，每一次收獲都必須努力。
不管對方的話有多難聽，我們都要讓對方把話說完，聽聽他到底想表達什么。
成熟，就是用微笑來面對一切小事。什么該看重，什么該放下，心里便是有了答案。
人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。要用積極的心態(tài)去面對一切!
這世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛。能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖做普通人。
工作勵志正能量文章篇五
每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準(zhǔn)則可供參考：
我們與上司交談時，往往是緊張的注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應(yīng)該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點呢？
當(dāng)上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復(fù)叮囑的人。
時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡潔，就是有所選擇、直接了當(dāng)，十分清晰的向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
如果你要提出一個方案，就要認真的整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
沒有比無能解決自己職責(zé)分內(nèi)的問題的職務(wù)更使經(jīng)理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心和靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好時，你的形象也就好了。
成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。
在上司談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽。
只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要少得多。
對上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
工作勵志正能量文章篇六
我有位朋友，工作能力很強，年紀(jì)輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。那大概是前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因為曾經(jīng)同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風(fēng)發(fā)的樣子。每次談起未來，他都兩眼發(fā)亮，聲音宏亮，充滿了信心。當(dāng)時，他工作的公司的業(yè)績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高升，隨著時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內(nèi)心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當(dāng)在職場上發(fā)展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風(fēng)發(fā)的樣子來給自己鼓勁。
后來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通并沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起，我勸他應(yīng)該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。
我問為什么?他說，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不愿意背棄培養(yǎng)他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應(yīng)手，公司發(fā)展前景又好，前途光明，未來可期，犯不著跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老板對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老板，這是多么幸福的事。
確實，后來的幾年里，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業(yè)績，就是在國內(nèi)發(fā)布新產(chǎn)品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受采訪，風(fēng)光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐著直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什么?我一聽就跳起來了，那么好的公司你不做，想干啥?細聊下來，才知道，發(fā)生了兩件事，讓他開始產(chǎn)生了想離職的想法。
第一件，是隨著公司的高速發(fā)展，一些人員似乎開始跟不上公司的發(fā)展了。對此，他的觀點是，多加大培訓(xùn)，送這些管理人員們出去學(xué)習(xí)和進修，請咨詢公司來公司輔導(dǎo)。但老板堅決不同意。老板的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老板對他管理的幾個部門是不怎么過問的，現(xiàn)在卻頻頻插手，并要求調(diào)整幾個重要崗位上的主管。
這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，并沒有帶所謂的自己的人，而現(xiàn)在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來的。他一心一意，就想為公司培養(yǎng)人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當(dāng)外人，還拿他用心給公司里培養(yǎng)起來的主管也當(dāng)外人，這讓他格外傷心?！八]有當(dāng)我們是公司的人才，而是當(dāng)我們是耗材?，F(xiàn)在價值沒那么大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老板。
第二件事，是老板并沒有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板都說的很動聽，但每當(dāng)他提起具體的事情的時候，老板就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執(zhí)意要老板表態(tài)，明確清楚股份的事，結(jié)果老板就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄?！拔以谶@家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結(jié)局!他說是要我買股份，其實是在趕我走?！彼恼Z氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
工作勵志正能量文章篇七
現(xiàn)代女性已經(jīng)參與到了各行各業(yè)的工作當(dāng)中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng)袖！這都是我們女人的驕傲！現(xiàn)在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害！
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人！職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學(xué)會柔聲細語，溫柔感就會自然流露了。
二、細心：謹記朋友家人同事的各種愛好習(xí)性，每天從頭到尾仔細觀察每個人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。
三、有見識：現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”；男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態(tài)：謹記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態(tài)。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負責(zé)。有男人愛，我很幸福；沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛！
工作勵志正能量文章篇八
切，才不是呢!同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一樣，都是沒靠山的打工族，目前還沒有女朋友，所以，我的猜測，全部被pk掉。
時間久了，慢慢了解到他更多的事情，比如，他是如何當(dāng)上銷售總監(jiān)的?
剛進公司時，他也只是個普通的銷售員，因為業(yè)績好，被提拔為總監(jiān)助理。有次，面對國外的一個大客戶，公司是重視又重視，一撥又一撥的人陪著客戶喝酒唱歌，錢花了不少，時間精力也搭進去很多，但客戶就是不提簽合同的事，好像，人家就是來觀光旅游的。
當(dāng)?shù)趎次陪客戶吃完飯，又第n次提到合同而被客戶不置可否后，王兵助理終于忍無可忍地發(fā)了脾氣，站起來，很不客氣地對客戶說：“如果你們想誠心合作，就坐下來好好談合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我們不是旅游公司，不負責(zé)當(dāng)導(dǎo)游!”說完，扔下大客戶就氣呼呼地走了。
領(lǐng)導(dǎo)得知此事，恨鐵不成鋼地對王兵又批評又教育，你這樣不是把客戶往外趕嗎?可王兵并不低頭乖乖認錯，反而和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，沒原則地慣著客戶，會慣出一大堆麻煩的。
本來，大家都以為這個客戶肯定被王兵給罵跑了，想不到，事情峰回路轉(zhuǎn)，幾天后，客戶主動聯(lián)系王兵，要求簽合同。點頭哈腰百般獻媚沒搞定的大單，就這樣被幾句狠話給拿下了，王兵一下子成了部門里的功臣。
功高震主，銷售總監(jiān)有了危機感，就想利用職權(quán)，把王兵調(diào)到別的部門，但王兵不是那種逆來順受的主兒，直接到老板那里據(jù)理力爭，把銷售人才往別的部門調(diào)，這不是打壓是什么?如果公司不能做到人盡其才，那我一定選擇離開。
老板當(dāng)然不想失去這個銷售精英，于是，重新成立了一個小組，讓王兵來帶，這既是妥協(xié)，也是考驗。結(jié)果，王兵順利通過考驗，用事實證明，自己不但是銷售精英，也是帶團隊精英。
于是，他順理成章地坐上了總監(jiān)的位置。
真正讓我見識他的脾氣，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低級錯誤，他一定會毫不留情地指責(zé)，語氣之嚴(yán)厲，常常讓一些女同事掉眼淚，但哭也沒用，工作不相信眼淚，王兵也不相信，訓(xùn)斥會因此變本加厲。
在他的嚴(yán)格要求下，員工的銷售業(yè)績越來越好，錯誤也越來越少，看到自己的進步，又拿到越來越多的獎金，同事們自然喜形于色，被罵的那點事兒都跑到九霄云外了。
對于公司其他部門，王兵也是敢說敢罵，他要的人沒有招到，沒有按客戶要求生產(chǎn)產(chǎn)品，他都會第一時間找到負責(zé)人，語氣嚴(yán)厲地要求對方改正，甚至有時還會毫不顧惜同事之情，在公司會議上點名批評。
雖然這些人對他恨得牙癢癢，但他交待的事，任何人都不敢馬虎，總是高效完成。良好的配合，讓他的部門走得越來越順，業(yè)績越來越好，而他自己，也成為公司里最有價值的員工。
職場中，很多人都努力壓抑自己的脾氣，生怕脾氣恣意流淌，會傷了別人，也傷了自己。其實，你的脾氣傳遞著你的態(tài)度，一個有脾氣的人，別人反而不敢輕視，更不敢輕易得罪。
當(dāng)然，前提是，你得有足夠的能力，不然，一切脾氣都是花架子。
工作勵志正能量文章篇九
其實對于工作，我一直是屬于敬業(yè)的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。
每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對自己的時候。
所以不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的時候我都開心。我并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。
我最喜歡的職業(yè)是教師，沒有選擇師范類院校，對于我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業(yè)時，我就想好了，畢業(yè)以后改行當(dāng)教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位。
畢業(yè)時我卻沒有回到家鄉(xiāng)，和先生來到了現(xiàn)在生活的這個小城，當(dāng)時他答應(yīng)我，說讓我改行當(dāng)教師，這也是我當(dāng)時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當(dāng)成教師，還是干了老本行，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。
我沒有趕上現(xiàn)在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當(dāng)一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業(yè)時我改行，現(xiàn)在我一定是一名相當(dāng)優(yōu)秀的教師了，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間，我更適合當(dāng)一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里。
昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現(xiàn)在他可以這么說了，是現(xiàn)在再改行明知是不理智。
工作還得干，生活還得繼續(xù)。
午后的陽光真好，隨便地寫寫而已。
工作勵志正能量文章篇一
在炎熱的夏季里，一只螞蟻辛勤地在田里來來去去，努力收集大麥和小麥，為準(zhǔn)備冬天的貯糧而忙碌著。蜣螂看到了說：
“你們?yōu)槭裁匆@樣賣命工作呢？趁著現(xiàn)在天氣好，一起來玩耍不是很好嗎？”
螞蟻什么也沒說。到了冬天，雨水把蜣螂的食物——牛糞都沖走了，蜣螂只好餓著肚子來找螞蟻，請求分給它們一點食物。螞蟻說道：
“蜣螂??！在我努力工作的時候你嘲笑我，但是如果那時你也一起工作的話，現(xiàn)在就不至于因為缺乏食物吃而來求我了?！?BR> 懶婦餓死
據(jù)《笑林廣記》載：過去有一個婦人非常懶惰，什么事都依賴丈夫做，她只知道衣來伸手、飯來張口。有一天，丈夫?qū)⒁鲩T遠行，5天后才能回來，恐怕她在家里懶得做飯而挨餓，就烙了一塊大餅圈，套在她的脖子上，作為5天的飯食，才放心地出門去了。誰知等到他回來，婦人已經(jīng)餓死3天了。丈夫大為驚駭，進房一看，原來婦人只將脖子上的餅在靠近口處吃了一個缺口，婦人連挪動餅都不愿意，只能餓死。
兩匹馬的命運
兩匹馬各拉一輛大車。前面的一匹走的很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去。等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你?！?BR> 來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如只喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”于是，他便這樣做了。
在這個競爭日益激烈的年代中，如果貪圖一時的安逸，忘卻勤勞的本性，必將和后面的那匹馬一樣的命運。因為機會總是眷顧勤奮的人們。
愛因斯坦不是吃成的
據(jù)說愛因斯坦的大腦長得與眾不同，他成了天才。愛因斯坦的大腦是爹媽給的?，F(xiàn)在很多做爹媽的給不了孩子愛因斯坦式的大腦，卻又想讓孩子成為天才，這就成了難題。好在有人想出了辦法，可以后天“補”出一個大腦。譬如有一種膠囊，號稱吃了它就能讓孩子“擁有一個愛因斯坦的大腦”；做牛奶的也說，每天喝他們一袋奶，大腦也能長成愛因斯坦那樣。
但靜心一想，好像又沒這么簡單。如今出類拔萃的人真不少，可沒聽說誰是因為一門心思吃了什么東西才成氣候的。例如鼎鼎有名的“宏志班”，全是貧家子弟，卻個個學(xué)習(xí)拔尖。我想，憑他們的家境，也不太可能每天弄點什么膠囊、補品來補大腦。
愛因斯坦之所以成為愛因斯坦，長一個什么樣的大腦只是偶然的，成功的主因還是后天勤奮。
工作勵志正能量文章篇二
在我們工作之余，不妨找一些工作勵志短篇正能量文章來看看，那么工作勵志短篇正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志短篇正能量文章：讓痛苦的周五更有效率
在許多辦公場所，周五都是工作效率最低的一天。人們趕在周末來臨前倉促地把事情搞定。其他人則提早下班或者根本就不進行工作了。然而你大可不必讓周五來影響你的工作效率。我們來改造一下周五吧。
在你工作的地方周五是高效的一天嗎?周五似乎是一周當(dāng)中最不正常的一天。(當(dāng)然要排在萬惡的星期一之后。)許多人都認為周五是一周結(jié)束前最沒效率的一天。
但我們可以改變這種狀況。事實上，周五可以成為真正把事情做好的一天。我們再次讓周五充滿高效吧。
消滅以下7件事可以讓你的周五更加高效：
電子郵件
從你的收件箱中擺脫出來，讓自己更有效率。不要再卷入郵件大戰(zhàn)中了。有些公司指定周五不處理電子郵件，這對團隊完成工作的能力產(chǎn)生了巨大的影響。
會議
會議已經(jīng)占據(jù)了我們一周當(dāng)中太多的工作時間。讓我們呼吁“周五不開會”，而且至少從每周中取消一天安排好的會議。
消極性
馬上就要周末了，沒有時間消極。不要抱怨、牢騷、閑聊了。不要與那些愛抱怨、牢騷、閑聊的人交往。當(dāng)他們?nèi)栽谥v故事的時候你就要迎接你的周末了。
電話
在周五應(yīng)該遠離電話。要親自與人見面，而不是用電話交談。對于那些遠程工作者來說這或許不太可能，然而你可以嘗試其他更親近的方法來與他們交流，例如facetime或skype。額外的努力總是值得的，這有利于人際關(guān)系的建立。如果你無法見到某人，你們是不可能在同一個層次上交流的。
干擾
改造周五的最佳方法之一就是限制干擾。找一個地方進行不被干擾的工作。這可能意味著預(yù)訂一間會議室，甚至走出你的辦公場所。當(dāng)然，在你“隱身沉默”之前要跟團隊打好招呼，讓他們知道發(fā)生緊急情況的時候要去哪兒找你。
不必要的文書工作
將周五留給重要的工作。就是那些你似乎無法在一周當(dāng)中留出大段時間的創(chuàng)造性工作。將那些不必要的文書工作推后。許多我們所做的拖拖拉拉的文書工作，其實在大的框架計劃中根本不需要。
工作時間
我強烈擁護以結(jié)果為導(dǎo)向的工作氛圍。完成工作就走。沒有理由將工作延長來適應(yīng)上班時間。在以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境中，那些一周都勤奮工作的人可以提早回家。其他人則繼續(xù)呆在辦公室完成他們的工作。
不要讓你的周五成為混亂結(jié)束一周工作的犧牲品。多做一點點努力，就能讓周五成為一周當(dāng)中最高效的一天。
工作勵志短篇正能量文章：你的事情為什么總是做不完
你整天被無數(shù)活動纏身?？墒羌幢忝Φ脠F團轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進展。
一天結(jié)束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?”
你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜?？墒敲鎸τ罒o止境的各種任務(wù)，你竟覺得自己毫無進展。
為何你如此拼命，事情卻總還是做不完?很多人事情做不完，是因為他們心思總是在別處。
一天結(jié)束時，你有沒有翻翻任務(wù)清單問自己：“為什么今天又沒把重要的事情做完?”
下面就是你事情總是做不完的8個原因：
沒有養(yǎng)成時間管理的習(xí)慣
時間管理不像開關(guān)，任你開任你關(guān)。你只在火燒眉毛時才管理時間。其實，時間管理應(yīng)該成為你生活方式和習(xí)慣的一部分才行。
多管閑事
如果你總是管別人的閑事，什么時候才能空下來面對自己的事情呢?如果你總是解救別人的燃眉之急，自然無法顧忌到自己的工作了。
雜亂無序
說你雜亂無序，首先指的是你的辦公室一團糟。不改掉這個毛病，你很難處理好任務(wù)。只有整理好辦公桌和辦公室你才能寬敞辦公、對工作一目了然。
未設(shè)定最后期限
任務(wù)總是在最需要完成的時候完成。無期限的任務(wù)不必著急，甚至不必去完成。如果你沒給任務(wù)設(shè)定期限，很可能連碰都不碰吧。
心有旁騖
你又在查看郵件、瀏覽新聞、更新facebook、與同事聊天、上網(wǎng)并再一次查看郵件了吧?如果你總是做其他瑣事，工作怎么可能完成呢?撇開所有雜七雜八的瑣事和干擾，關(guān)掉郵箱，必要的話就斷開網(wǎng)絡(luò)并關(guān)上門吧。工作就擺在眼前專心做吧。
沒去擠時間
很多人說：“我總是沒時間做自己的事情?！蹦蔷蛿D時間唄。必要的話還可以預(yù)留好時間。為自己的事情定好計劃，比如把任務(wù)寫到日歷上，決不讓其他事情干擾。
一味拖延
拖延癥是成功的敵人。當(dāng)你感到自己開始拖延時，就問問自己：“這事兒現(xiàn)在做得了嗎?”要是你只是因為自己不想做而拖延任務(wù)，那“此刻就行動吧”。
虎頭蛇尾
或許你已經(jīng)開始著手很多事情……但是，你都完成了嗎?開了57件事情的頭，卻沒有一件是完成的，任務(wù)清單越拉越長。事情一件一件做，做完了再做下一件。有一些完成的事情好過無數(shù)虎頭蛇尾的任務(wù)。
工作勵志短篇正能量文章：職場新人獲得賞識10大原則
職場新人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。
1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、時間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時，給人你的時間觀念是很強的。
3、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
4、錢?額外工作的習(xí)慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會注意到的，特別是當(dāng)下一個工作來臨的時候。不用擔(dān)心，錢總是會自己來的。
5、公與私。一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
6、微笑的魅力。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴(yán)謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。保證做好辦公5s.這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9、該說什么該做什么。堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。
工作勵志正能量文章篇三
勵志文章1：越往上層走，做起事來就越“沒人性”
與加一次班就“付出感”強烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。
然而，當(dāng)你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應(yīng)該退還一部分“欠班費”給老板。
是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的態(tài)度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會把加班當(dāng)成一種負擔(dān)，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。
要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質(zhì)上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業(yè)心在“作怪”。
我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因為，職場上的現(xiàn)狀是“混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分”;缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是“反人性”的、是奢侈品。
誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當(dāng)理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關(guān)系同時存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面;晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個正向循環(huán)。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了;再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進入一個惡性循環(huán)。(我并不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”，但這的確是一個普遍的現(xiàn)象。)
前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。”朋友表示嚴(yán)重同意。
態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心;而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當(dāng)成負擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子;你如果是個聰明人的話，應(yīng)該把這些“分外之事”當(dāng)成機會、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。
我自己是多次從這種“態(tài)度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。
我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因為，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個“普通員工”，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態(tài)也“普通”啊。我在做一個有尊嚴(yán)的普通員工。
二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關(guān)鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。
與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
很多人會想當(dāng)然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。
ps：一個相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經(jīng)濟艙、飛機商務(wù)艙，噪音會越來越少。
為什么呢?越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。
換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經(jīng)濟艙還是飛機商務(wù)艙里。
勵志文章2：混日子的人有什么資格說每天工作18小時的人掙錢容易?
前幾天跟朋友吃飯，無意中聊起家人這個話題。朋友說自從自己來北京打拼，在老家的親戚都覺得她一定特別有錢，而且賺錢特別容易。每次回家都有意無意的提到錢，或者每次付錢都等著她。就連用了一舊手機都被吐槽“掙那么多錢也不知道買個新的”。前幾天，朋友的姨媽專門打電話來讓她送個iphone7，說自己一直沒用過蘋果手機，聽說現(xiàn)在特別火。朋友剛買了一個小房子，自己都快吃土了，于是拒絕了。姨媽很生氣的說：“你掙錢那么容易也不知道孝敬你姨，小時候真是白疼你了?！?BR> 朋友很傷心，感覺自從來了北京，來到了所謂的大城市打拼，自己跟老家里的家人關(guān)系越來越遠，遠到回家說話都困難。順著他們說，別人覺得你特別假;按照自己的想法說，大家都聽不懂或者覺得你假正經(jīng)。自己的親戚們，一輩子混大鍋飯，下班就是吃飯看電視十點上床睡覺都覺得太晚了。而朋友在北京每天恨不得工作18小時，才能勉強完成給自己制定的目標(biāo)和任務(wù)。當(dāng)然，朋友這么拼，一來為了賺錢，來大城市打拼不就是為了賺更多的錢么?二來越是城市大，越覺得自己淺薄，學(xué)的越多，越覺得自己不懂的太多，所以拼了命的努力。
朋友的收入，在這個城市生活一點問題沒有，但一到買房這種大事，掙錢再多的普通人也不敢說自己沒一點壓力。朋友剛在四環(huán)買了一所小房子，因為前業(yè)主精裝修過，朋友直接拎包入住了。偶爾在房子里拍個美美的自拍找，再美圖秀秀一下，讓人看起來精妙絕倫的。而這一些發(fā)到朋友圈里，就被遠在老家的親戚們當(dāng)做“掙了大錢”與“這么快就買房，一定掙錢很容易”的證據(jù)?？蛇@個城市，掙的多，花的也多，并且掙錢的數(shù)量跟睡眠時間成反比，跟努力程度成正比。一輩子上班聊天，下班看電視，周末打牌的親戚，可能從來沒體驗過這樣的生活吧。因此每當(dāng)朋友說自己很辛苦的時候，親戚們總是說：“我們上下班日子過得也很辛苦啊，只是沒有你那個好命罷了，你掙錢多容易啊?！?BR> 朋友接著說，她前段買房的時候，左拼右湊還借了錢才湊夠了首付，已經(jīng)是自己全部的積蓄了。嫂子聽說了跟她說：“你可真有錢啊!你都在北京做什么啊，有沒有我能做的，讓我跟你干唄?”
朋友實在忍不住說：“我每天工作十幾個小時，沒有節(jié)假日和周末的工作。從早晨起來到晚上躺下，中間都不休息不睡午覺。壓力大，強度高，好幾年沒開過電視機了，這種日子你能過么?”
每次看到昔日的老朋友今日都一個個閃耀著各種光芒，內(nèi)心也會戚戚然。但也會記得，他們中有人中斷工作去國外求學(xué)，所以今天回來當(dāng)了副總裁;有人沒日沒夜的做視頻，親自出演，這份辛苦你下不了;有人能關(guān)照到身邊的每一個人，給每一個幫助他的人發(fā)紅包，謙虛的學(xué)習(xí)，你自我封閉覺得自己最好;有人上班做工程師，下班寫小說好幾年，而你下班都在看娛樂八卦篇;有人精通理財玩轉(zhuǎn)金錢，可你連看本理財書的耐心都沒有。說到底，都是自己做不到。既然做不到，那就只能眼紅別人比自己得到的多，抱怨的時候想想自己都做過什么努力呢?別人做的再不好，但人下過這份辛苦，就比你強。
這世上沒有容易掙的錢。比如我的朋友老高做代購，人人都覺得不就是買了賣，去郵局打個包么?出貨量這么大，客戶多的數(shù)不清，一定賺翻天了。實際呢?老高一個人做代購，做到一個大區(qū)的最大的代購商，買貨賣貨發(fā)貨都一個人，還要處理各種極品售后問題。都說老高身材好，其實是累的。她跟我說：“我媽在國內(nèi)給我買房，我把人生第一次自己賺到的20萬給她貼補點，卻發(fā)現(xiàn)20萬還不夠買個車位。那時候才知道，我從小生活的看似很優(yōu)越的背后，我爸媽得有多辛苦。”
這世上沒有容易賺的錢。那些生意人看似一票能賺幾百萬，但他們周旋在酒桌上喝到胃出血的時候你看到了嗎?當(dāng)年微博段子手們發(fā)一條微博十多萬的時候，誰都不知道他們經(jīng)常想一個創(chuàng)意頭發(fā)都快揪光了。就連早晨的煎蛋灌餅攤兒，很多人說3塊錢一個，一早晨賣1000個算，一天就能賺三千塊哪。但你知道一個小灌餅攤兒，需要三點起床和面，四點出發(fā)，五點開始支起來棚子賣到上午十點嗎?這個時間，我們都在做夢。別說他們下午可以睡覺休息啊。那你來，你行你上，不行別bb啊。
勵志文章3：不是做什么有前途，是怎么做才有前途
看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時的我，也在思考著同樣的問題。
記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”
學(xué)妹說得沒錯。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個時代里也可以稱之為英雄了。
我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個未知數(shù)。
最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會兒，都說it產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個月都有八九千，七八年前的這個工資，算是不低了。需要特別強調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。
就說我的主管潘sir吧，他負責(zé)的渠道，一個月能賣出700多臺電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。
可以說，我對工作和前途的認識，恰恰是從那時起開始轉(zhuǎn)變的。
選擇工作時，多數(shù)人都愿意挑那些體面點、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點兒、公司規(guī)模小點兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。
我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。
朋友p畢業(yè)后進了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個小時就搞定了，剩余的時間隨意安排，喝茶看報、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友p還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點兒也不為過。
前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，p在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時來了一場烏云壓頂。p生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。p也是一個有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認識，也想試著在業(yè)余時間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。
現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個事實是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時的心境和態(tài)度。
日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。
勵志文章4：每天上班有這么多機會學(xué)習(xí)，你都視而不見
有人在后臺留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而復(fù)始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么?
其實，你可以嘗試著從下面三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。
「察覺世界」
我在三線城市的一個制造企業(yè)。
工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解?當(dāng)然要!
很多技術(shù)可能當(dāng)下因為成本和環(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
我們是騰訊企業(yè)公眾號第一批開發(fā)用戶;
我們在用釘釘解決老板隨時隨地審批;
我們部門用tower進行協(xié)同辦公，任務(wù)分發(fā)
······
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應(yīng)公司的發(fā)展需求。
我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
「察覺別人」
觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機會。
在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣將復(fù)雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標(biāo)呈現(xiàn)出來，這簡直就是ppt經(jīng)典案例呀!
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的匯報報表。
察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
市場總監(jiān)有一次在會上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導(dǎo)我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出ppt，寫成文章。
察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。
我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責(zé)項目管理，團隊溝通，對外匯報，還要做績效等等等。
然后我的領(lǐng)導(dǎo)提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
'你為什么不停下來，好好學(xué)習(xí)一下怎么帶團隊呢?'
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
當(dāng)被其他部門指責(zé)非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位?
如果是，那改進就好了;如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當(dāng)察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風(fēng)險控制有沒有做好?
職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關(guān)系有進步，才是我們最高追求。
「小結(jié)」
你關(guān)注什么就會看到什么。
從世界，他人和自己三個角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
你痛恨的今天，是因為你在昨天舍不得改變。
勵志文章5：我太討厭自己的工作了!該怎么辦啊!
人是一種很奇怪的動物，比如，大部分人都非常討厭自己的工作。
每天上班都覺得是生活逼良為娼，而自己則委屈如陶淵明為五斗米折腰，把自己困在一個不如意的崗位上，為了那點微薄的薪水日日與操蛋的生活為敵，將夢想擱淺，興趣拋棄。
但說實話，遇見喜歡的工作，大概和遇見自己喜歡的人一樣，都是可遇不可求的事情。
1、真的不喜歡，就別干了
我也曾經(jīng)很長時間里，都陷在那種“做著自己不喜歡的工作又不知道該怎么辦”的困境里。
畢業(yè)后，我因為家庭發(fā)生變故，就回了老家，在我們家那個七八線小縣城里，在一家工廠里做人事員。
我的工作非常簡單，但是非常非常繁瑣。那是一家不算小的工廠，大概有四五百人，我需要記錄每一位員工的入職和離職情況，給他們辦理各種手續(xù)，每個月我需要更新兩張表格，包括他們的各種信息，還有整個工廠的員工情況統(tǒng)計表格分析，還有員工保險表格，然后再把每一項員工信息都錄入到集團的系統(tǒng)里去。
這份工作在別人的眼中算是一份很不錯的工作，因為我所在的這家公司，是我們那地方最大的集團下屬的子公司，總之聽起來很牛逼，每次別人問我在哪兒上班的時候，我媽說我在xx的時候，大家的反應(yīng)都是：哎呀，那多好呀。
因為工作清閑，每天不過是坐在辦公室里敲敲電腦，在老家的那些長輩人眼中，這是份很好的工作。
至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有這些夠用了。
曾經(jīng)很長一段時間，我以為，我會一直做這份工作，從初級小職員慢慢熬，一年薪水漲二百塊，然后在這家公司里待上很多年，最后做個主管什么的。
后來，我發(fā)現(xiàn)，我太高估了自己。當(dāng)我一個人待在廠房里疊著一件件衣服的時候總是按捺不住滿心底里的暴躁——那種控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神經(jīng)衰弱到根本控制不住自己的情緒。
我非常非常抵觸這份工作，因為不喜歡，因為覺得它沒有任何技術(shù)含量，所以我根本不愿意為了它花費任何一點心思，能拖延的我就盡量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你們都懂得，任何一份工作，你有沒有用心去做，都會直接呈現(xiàn)在結(jié)果上。
領(lǐng)導(dǎo)對我不滿意，因為我總是會犯一些低級的小錯誤。
我看著她，然后說，對不起，我辭職吧。
很多時候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個人能不能在他的領(lǐng)域里日漸進步，做得越來越好，往往取決于那些零碎的長期的關(guān)注和分析。
2、那我喜歡的是什么呢?
但是問題來了，還是有很多人，其實壓根不知道自己喜歡的工作是什么。
這也怪不了我們，畢竟，我們當(dāng)中的絕大部分人，從高中時候文理分科，到大學(xué)時候選專業(yè)，都是爸媽說了算，根本沒來得及思考自己喜歡什么，就咣當(dāng)一聲畢了業(yè)，投了n份簡歷，找到一份肯收留自己的工作，做了一段時間之后，才后知后覺地覺得這份工作壓根不適合自己。
找到自己喜歡的事兒，不論是興趣還是工作。
說白了，就是充分了解自己，認識自己，知道自己是什么性格的，擅長什么，不擅長什么，最適合在什么領(lǐng)域發(fā)展。而所謂擅長，在工作中，指的是，在某一領(lǐng)域內(nèi)能夠達到準(zhǔn)專業(yè)水平以上，能夠較好地完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)。
我遇見很多人，給我私信，說不知道自己的興趣是什么?
這也沒關(guān)系，趁著年輕，多去嘗試，二十幾歲的時候，試錯成本最低了，哪怕撞遍了南墻都沒關(guān)系，還可以重頭再來。
3、喜歡什么就能做什么嗎?
但是，很多時候，并不是你喜歡什么，就能夠做什么。我認識一個妹子，她說自己是中文專業(yè)，想要去做編劇。
但是她既不喜歡看電影，對國內(nèi)的影視劇行業(yè)也幾乎一點都不了解。
要知道，每年專業(yè)畢業(yè)涌進編劇行業(yè)的人都一抓一大把，更何況還有很多作者轉(zhuǎn)編劇的人，現(xiàn)在想要入行做編劇，如果沒有過硬的作品，沒有專業(yè)的大公司背書，就會是一件很難的事情。
對這位妹子來說，如果她沒有一個很好的機會，又沒有完全掌握成為一個編劇必須掌握的技能，那么也許她的夢想永遠都是夢想，根本不會有去找到你想要做的工作的機會。
所以，如果你能夠認識自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是盡早開始修煉自己能夠勝任這份工作的技能。
找出一張紙，寫下自己想要從事的職業(yè)，然后去分析研究這項工作需要掌握哪些技能。
最簡便的方式是，去專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜相關(guān)職業(yè)的招聘需求，把這項工作需要的技能都寫下來。
比如：
1、溝通技能
2、熟練掌握ps和視頻剪切軟件
3、文案寫作技能
4、……
然后再寫下你的性格特點和擁有的技能：
1、開朗活潑擅長人際交往
2、文字功底很好
3、精通ppt制作
4、……
你的技能和想要從事的崗位重合的部分越多，說明你越適合這份工作。
如果知道自己想要什么，又有機會能夠進入想要從事的行業(yè)，最好是踏實地從底層開始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手頭的工作盡可能地做到最優(yōu)秀，把大量的時間花在提升自己上，才會有在這個行業(yè)里出頭的可能。
任何事情，只有開始去做了才會有可能，如果你嫌棄起點低，那么很可能你會失去之后所有的機會。
就好像我當(dāng)初到北京，才不過三千多一點的工資，除掉房租和用度，每個月都過得捉襟見肘，但是，如果我那次沒有抓住機會，很可能，現(xiàn)在我依然待在老家那家工廠里。
人生苦短，不管是工作也好，還是戀愛對象也好，還是盡量找自己喜歡的，才會干得爽不是嗎!
把時間浪費在焦灼和等待，然后不停地抱怨上，不如從現(xiàn)在開始，在能夠養(yǎng)活自己的前提下，靜下心來、仔細想想，自己的興趣點和事業(yè)方向到底是什么，然后全力以赴去爭取得到。
工作勵志正能量文章篇四
每個人都會碰上低谷的時候，而在這段時間，我們只需要做的事就是，堅持補充能量，尋求方法，然后再好好崛起。
沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀(jì)是不應(yīng)該努力的!
讓你迷茫的原因只有一個，想的太多做的太少，別忘了，只有行動才能造就一個人。
總有些事放不下，讓人忘了時間?？傆行┦卤仨毞畔?，因為還有明天。
就算全世界都否定你，你要相信你自己，不要去想別人的看法，旁人的話不過是陽光里的塵埃，下一秒就被風(fēng)吹走。
日子不是用來將就的，你表現(xiàn)得越卑微，一些幸福的東西就會離你越遠。
世界上任何書籍都不能帶給你好運，但是它們能讓你悄悄成為你自己。
相對于那些已經(jīng)經(jīng)歷過的過去和無法預(yù)測的將來，珍惜眼前的溫暖和關(guān)切，活出最好的自己，才是最有價值的事。
從沒有白費的努力，也沒有碰巧的成功。只要認真對待生活，終有一天，你的每一份努力，都將獲得回報。
不付出怎能會得到，不勞動怎能會收獲，只有付出才會得到，只有勞動才會有收獲。
不是每一次努力都會有收獲，但是，每一次收獲都必須努力。
不管對方的話有多難聽，我們都要讓對方把話說完，聽聽他到底想表達什么。
成熟，就是用微笑來面對一切小事。什么該看重，什么該放下，心里便是有了答案。
人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。要用積極的心態(tài)去面對一切!
這世界很公平，你想要最好，就一定會給你最痛。能闖過去，你就是贏家，闖不過去，那就乖乖做普通人。
工作勵志正能量文章篇五
每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準(zhǔn)則可供參考：
我們與上司交談時，往往是緊張的注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應(yīng)該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點呢？
當(dāng)上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復(fù)叮囑的人。
時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡潔，就是有所選擇、直接了當(dāng)，十分清晰的向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
如果你要提出一個方案，就要認真的整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
沒有比無能解決自己職責(zé)分內(nèi)的問題的職務(wù)更使經(jīng)理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心和靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好時，你的形象也就好了。
成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。
在上司談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽。
只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要少得多。
對上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
工作勵志正能量文章篇六
我有位朋友，工作能力很強，年紀(jì)輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。那大概是前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因為曾經(jīng)同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風(fēng)發(fā)的樣子。每次談起未來，他都兩眼發(fā)亮，聲音宏亮，充滿了信心。當(dāng)時，他工作的公司的業(yè)績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高升，隨著時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內(nèi)心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當(dāng)在職場上發(fā)展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風(fēng)發(fā)的樣子來給自己鼓勁。
后來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通并沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起，我勸他應(yīng)該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。
我問為什么?他說，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不愿意背棄培養(yǎng)他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應(yīng)手，公司發(fā)展前景又好，前途光明，未來可期，犯不著跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老板對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老板，這是多么幸福的事。
確實，后來的幾年里，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業(yè)績，就是在國內(nèi)發(fā)布新產(chǎn)品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受采訪，風(fēng)光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐著直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什么?我一聽就跳起來了，那么好的公司你不做，想干啥?細聊下來，才知道，發(fā)生了兩件事，讓他開始產(chǎn)生了想離職的想法。
第一件，是隨著公司的高速發(fā)展，一些人員似乎開始跟不上公司的發(fā)展了。對此，他的觀點是，多加大培訓(xùn)，送這些管理人員們出去學(xué)習(xí)和進修，請咨詢公司來公司輔導(dǎo)。但老板堅決不同意。老板的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老板對他管理的幾個部門是不怎么過問的，現(xiàn)在卻頻頻插手，并要求調(diào)整幾個重要崗位上的主管。
這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，并沒有帶所謂的自己的人，而現(xiàn)在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來的。他一心一意，就想為公司培養(yǎng)人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當(dāng)外人，還拿他用心給公司里培養(yǎng)起來的主管也當(dāng)外人，這讓他格外傷心?！八]有當(dāng)我們是公司的人才，而是當(dāng)我們是耗材?，F(xiàn)在價值沒那么大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老板。
第二件事，是老板并沒有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板都說的很動聽，但每當(dāng)他提起具體的事情的時候，老板就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執(zhí)意要老板表態(tài)，明確清楚股份的事，結(jié)果老板就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄?！拔以谶@家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結(jié)局!他說是要我買股份，其實是在趕我走?！彼恼Z氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
工作勵志正能量文章篇七
現(xiàn)代女性已經(jīng)參與到了各行各業(yè)的工作當(dāng)中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng)袖！這都是我們女人的驕傲！現(xiàn)在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害！
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人！職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學(xué)會柔聲細語，溫柔感就會自然流露了。
二、細心：謹記朋友家人同事的各種愛好習(xí)性，每天從頭到尾仔細觀察每個人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。
三、有見識：現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”；男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態(tài)：謹記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態(tài)。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負責(zé)。有男人愛，我很幸福；沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛！
工作勵志正能量文章篇八
切，才不是呢!同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一樣，都是沒靠山的打工族，目前還沒有女朋友，所以，我的猜測，全部被pk掉。
時間久了，慢慢了解到他更多的事情，比如，他是如何當(dāng)上銷售總監(jiān)的?
剛進公司時，他也只是個普通的銷售員，因為業(yè)績好，被提拔為總監(jiān)助理。有次，面對國外的一個大客戶，公司是重視又重視，一撥又一撥的人陪著客戶喝酒唱歌，錢花了不少，時間精力也搭進去很多，但客戶就是不提簽合同的事，好像，人家就是來觀光旅游的。
當(dāng)?shù)趎次陪客戶吃完飯，又第n次提到合同而被客戶不置可否后，王兵助理終于忍無可忍地發(fā)了脾氣，站起來，很不客氣地對客戶說：“如果你們想誠心合作，就坐下來好好談合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我們不是旅游公司，不負責(zé)當(dāng)導(dǎo)游!”說完，扔下大客戶就氣呼呼地走了。
領(lǐng)導(dǎo)得知此事，恨鐵不成鋼地對王兵又批評又教育，你這樣不是把客戶往外趕嗎?可王兵并不低頭乖乖認錯，反而和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，沒原則地慣著客戶，會慣出一大堆麻煩的。
本來，大家都以為這個客戶肯定被王兵給罵跑了，想不到，事情峰回路轉(zhuǎn)，幾天后，客戶主動聯(lián)系王兵，要求簽合同。點頭哈腰百般獻媚沒搞定的大單，就這樣被幾句狠話給拿下了，王兵一下子成了部門里的功臣。
功高震主，銷售總監(jiān)有了危機感，就想利用職權(quán)，把王兵調(diào)到別的部門，但王兵不是那種逆來順受的主兒，直接到老板那里據(jù)理力爭，把銷售人才往別的部門調(diào)，這不是打壓是什么?如果公司不能做到人盡其才，那我一定選擇離開。
老板當(dāng)然不想失去這個銷售精英，于是，重新成立了一個小組，讓王兵來帶，這既是妥協(xié)，也是考驗。結(jié)果，王兵順利通過考驗，用事實證明，自己不但是銷售精英，也是帶團隊精英。
于是，他順理成章地坐上了總監(jiān)的位置。
真正讓我見識他的脾氣，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低級錯誤，他一定會毫不留情地指責(zé)，語氣之嚴(yán)厲，常常讓一些女同事掉眼淚，但哭也沒用，工作不相信眼淚，王兵也不相信，訓(xùn)斥會因此變本加厲。
在他的嚴(yán)格要求下，員工的銷售業(yè)績越來越好，錯誤也越來越少，看到自己的進步，又拿到越來越多的獎金，同事們自然喜形于色，被罵的那點事兒都跑到九霄云外了。
對于公司其他部門，王兵也是敢說敢罵，他要的人沒有招到，沒有按客戶要求生產(chǎn)產(chǎn)品，他都會第一時間找到負責(zé)人，語氣嚴(yán)厲地要求對方改正，甚至有時還會毫不顧惜同事之情，在公司會議上點名批評。
雖然這些人對他恨得牙癢癢，但他交待的事，任何人都不敢馬虎，總是高效完成。良好的配合，讓他的部門走得越來越順，業(yè)績越來越好，而他自己，也成為公司里最有價值的員工。
職場中，很多人都努力壓抑自己的脾氣，生怕脾氣恣意流淌，會傷了別人，也傷了自己。其實，你的脾氣傳遞著你的態(tài)度，一個有脾氣的人，別人反而不敢輕視，更不敢輕易得罪。
當(dāng)然，前提是，你得有足夠的能力，不然，一切脾氣都是花架子。
工作勵志正能量文章篇九
其實對于工作，我一直是屬于敬業(yè)的那種，不會推脫，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什么，這方面我和我先生是一類人，他也天天累著。
每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間，我很少有面對自己的時候。
所以不管怎樣忙和累，我始終在笑著，別人都以為我很開心，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的時候我都開心。我并不喜歡我目前的工作，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。
我最喜歡的職業(yè)是教師，沒有選擇師范類院校，對于我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我。沒畢業(yè)時，我就想好了，畢業(yè)以后改行當(dāng)教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位。
畢業(yè)時我卻沒有回到家鄉(xiāng)，和先生來到了現(xiàn)在生活的這個小城，當(dāng)時他答應(yīng)我，說讓我改行當(dāng)教師，這也是我當(dāng)時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當(dāng)成教師，還是干了老本行，為此我說我先生是騙子，他也覺得很不好意思。
我沒有趕上現(xiàn)在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當(dāng)一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業(yè)時我改行，現(xiàn)在我一定是一名相當(dāng)優(yōu)秀的教師了，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間，我更適合當(dāng)一名教師。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里。
昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天，說：不行就改吧，現(xiàn)在他可以這么說了，是現(xiàn)在再改行明知是不理智。
工作還得干，生活還得繼續(xù)。
午后的陽光真好，隨便地寫寫而已。