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個人簡歷及優(yōu)勢篇一
內(nèi)容要新穎，不能千篇一律
個人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學會如何讓個人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個人能力的描寫一定要新穎，對個人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引。
自我優(yōu)勢要充分展示，能力超越其他應征者
在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應征職位，要寫出相關聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。
學會借助個人簡歷揚長避短
個人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那么初入社會的大學生該怎樣設計簡歷呢?在制作簡歷的時候要學會揚長避短，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學業(yè)，對于學業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對于學歷的描寫要盡量完整，表現(xiàn)出自己在完成學業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學校獲得的獎勵及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最后還要把在學校曾擔任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價值。
學會襯托描寫個人優(yōu)勢
在個人簡歷中描寫在學校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時候，一定要注意不能寫過多與應征職位無關的獎章，也不能描寫一些比較負面的東西，學會揚長避短，并且利用語言上的描寫襯托出個人優(yōu)勢。比如在描寫過程中盡量展示自我的學習能力，行動能力，以及服從領導安排，從側面襯托出自我的素質水平，以及能夠盡量適應個人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢獲得用人單位青睞。
拓展閱讀：簡歷突出自我優(yōu)勢也要適當
個人簡歷及優(yōu)勢篇二
個人簡歷在求職中是“先行軍”，對方通過個人簡歷來了解求職者，進而才能選拔出適合的人才成為企業(yè)單位的員工。在求職的過程中個人簡歷也就是求職者的廣告，個人簡歷寫的如何職業(yè)關系到求職的成功與否。而如何將個人簡歷寫好，也是很喲講究的，眾所周知的編寫個人簡歷是由技巧科研的。此外，相關編寫個人簡歷的信息也非常重要，例如對自己信息的掌握。
個人簡歷及優(yōu)勢篇三
有很多求職者都表示現(xiàn)在求職難度逐漸的加大， 那是因為人才市場上的競爭加大，在求職中競爭大則求職需要的能力就越高。一旦實力方面有所欠缺就會處于競爭的劣勢，針對這種求職的競爭來書說，要能降低求職的競爭性就可以相對的提高自身的優(yōu)勢。
通過
來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢也可以提高競爭力，在求職如何能夠順利的成功，首先就是要用人單位能夠認識自己，能夠看到自己的優(yōu)勢所在。有一些人本身實力足夠，在眾多的競爭者中也算是較為突出的，但是由于不能很好的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，就能將實力轉換競爭力。在這里，個人簡歷起到的就是此方面的作用。
個人簡歷也可以說是用來推銷自己的.廣告，在個人簡歷上能夠將自己完美的推銷出去也就體現(xiàn)了其簡歷的作用。推銷力度大，則就能提高自身的競爭力，在寫個人簡歷的時候，也可以適當?shù)陌b自己。
最后，在寫
的時候，能夠將其打造的非常完美，也需要一定的能力。通過優(yōu)秀的個人簡歷也可以反映出求職者的某些方面的能力，進而也在求職中可以提高自身的競爭力。
個人簡歷及優(yōu)勢篇四
一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個求職者;個人照片很不美觀;簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢?請注意，這些可能都會導致你的簡歷在最短時間里被招聘者拋到一邊。
廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的.同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
個人簡歷及優(yōu)勢篇五
一般說到性格，最普遍的就是分為外向和內(nèi)向兩種，
我不知道大家有沒有注意到過這樣一個問題，當人們在說起這兩種性格的時候，通常會下意識的認為外向是好的，內(nèi)向則較為不好。
如今，我總算略有感悟，寫下來也想與大家一起分享和探討。
我曾經(jīng)看到一本書說：外向的人更注重外部世界，內(nèi)向的人則看重內(nèi)部世界。
我的朋友仔細的想了想說：是的.。
朋友說：會，
資料
那么我想，這就是這兩種性格的不同之處。
大多數(shù)外向的人喜歡與人交談，喜歡參加外界的活動，喜歡在人多、活動多的環(huán)境下工作。
而內(nèi)向的人則需要從自己的思想、觀念和情緒等方面來獲得精力，那么他們有時候就會需要一個安靜的、適于思考的環(huán)境。
很多人會覺得內(nèi)向的人孤僻不愛社交。我想，這應該也與上面的理論有關系。并不是他們不愛社交，只是因為與其他人交往會花費大量的精力，內(nèi)向的人不愿意話太多的精力用于社交活動，也便很少會無所事事地閑談，更多的時候喜歡觀察他人的談話而并不加入其中。
外向的人則正好相反，通過交流能夠獲取精力，通俗的說就是越聊越high。
當然，這并不是定死的，只是一個大致的方向。
我想說的重點是：內(nèi)向外向沒有好壞之分，關鍵在于了解自己的性格，并學會利用自己的性格。
個人簡歷及優(yōu)勢篇六
一般來說，個人簡歷可分為三種形式，時間順序型、職能/技能型和復合型簡歷。職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
一般來說，個人簡歷可分為以下三種形式：
個人簡歷形式一：時間順序型
時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當,書寫簡明，如果處理得當，整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。通常，一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關工作經(jīng)歷超過十年。
個人簡歷形式二：職能/技能型
職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
職能型個人簡歷強調(diào)實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個簡歷，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的'工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
個人簡歷形式三：復合型簡歷
這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內(nèi)容，隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送
向你感興趣的部門的領導或經(jīng)理發(fā)出你的個人簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名、頭銜和尊稱(博士、先生、夫人、小姐或者女士)。要確保拼寫準確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下，最好別在信封上寫：“某某負責人收”，或是“有關人士收”。
盡管人事部門有時會對應聘者進行初步面試，您還是將個人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位，要向每個部門的負責人都發(fā)出一份個人簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具靈活性。
個人簡歷及優(yōu)勢篇七
地址：
郵箱：
電話：
求職意向:
教育背景
20xx年至今xx學院xx省
醫(yī)學技術系醫(yī)學影像設備管理與維護專業(yè)，將于20xx年x月畢業(yè)。所學主要課程有：醫(yī)學影像解剖學、影像電子學基礎、醫(yī)學影像檢查技術、超聲診斷學、醫(yī)學影像診斷學、介入放射學基礎、醫(yī)學影像設備學、大學英語及計算機。
社會經(jīng)驗
20xx年x月xx公司xx省
20xx年3月xx實習生
生產(chǎn)部：學習各種x線機器電路
20xx年x月xx學院xx省
20xx年x月xx系學生會副主席
主管系學生會文體部和生活部，舉辦“金像”杯籃球賽；宿舍三對三籃球賽；拔河比賽；元旦晚會；趣味活動；宿舍文化大比拼活動等等。
個人信息通過了英語三級考試、取得了普通話合格證書、計算機一級證書、nit考試證書。熟練掌握計算機一系列軟件以及系統(tǒng)的操作。性格開朗、責任心強、穩(wěn)重踏實、領悟能力強、敏銳的洞察力、溝通能力強，擅長球類運動，喜歡舞蹈、音樂。
個人簡歷及優(yōu)勢篇八
想要通過投遞個人簡歷獲得招聘人員認可就必須要求職者打造能贏得招聘官青睞的個人簡歷，不過話說起來容易做起來可是有一定的難度。想要獲得面試機會就要知道自己有什么求職上的優(yōu)勢，根據(jù)自己的求職優(yōu)勢編寫個人簡歷成功的幾率更大。豐富的工作經(jīng)驗現(xiàn)如今不管是大型用人單位還是小型用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗，很多招聘廣告也明確標注出了有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。因此，如果求職者有豐富的.工作經(jīng)驗一定要知道如何編寫在個人簡歷上。不要以為你有工作經(jīng)驗就一定能夠求職成功，在編寫工作經(jīng)驗上也是有講究的。編寫工作經(jīng)驗時有講究，需要選擇兩個與你想要求職的工作崗位有關的工作經(jīng)驗，并且時間一定要稍微久一點。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）這樣才能夠通過編寫工作經(jīng)驗獲得招聘人員的青睞，千萬不要將自己所有的工作經(jīng)驗都編寫在個人簡歷中，那只會讓你看起來十分喜歡跳槽，對于工作沒有長性。專業(yè)的工作技能如果沒有豐富的工作經(jīng)驗，也沒有高等學歷那該如何編寫個人簡歷才能夠獲得成功呢？事實上，?？圃盒．厴I(yè)的求職者想要獲得面試機會也不難，只需要在個人簡歷中著重編寫專業(yè)技能。當專業(yè)與求職崗位對口時自然就能夠獲得面試機會，沒有一個用人單位只重視文憑不看重能力的。自己的優(yōu)勢是什么一定要弄清楚，只有明確自己的優(yōu)勢才能夠更加輕松的獲得面試機會。
個人簡歷及優(yōu)勢篇九
對于大部分我們理解或者說我們能夠感受的一些情況來看，找工作都是一種不同的感覺，想要或者說想擁有一種很不錯的工作，需要靠自己不斷的努力才能夠有，相比于大部分的人來說，
的優(yōu)勢性已經(jīng)完全的展現(xiàn)了出來，企業(yè)本身用來了解一些招聘者信息的東西，如今也儼然成了一種展現(xiàn)個人的地方。
不過對于不同的工作來講，能夠以個人簡歷來維護我們找工作的優(yōu)勢，應該也能夠找出很不錯的一些優(yōu)勢來，不過針對個人簡歷的一些制作方式的情況來看的'話，普通的個人簡歷并不能很好的做到多樣化的目標。
的設計跟制作幫助每一位想要找到好工作的朋友，都能夠很好的找到一些不同的點來表現(xiàn)自己，這樣能夠很快地找尋到我們想要的工作，即便是在一些同等條件下的朋友，都能夠很好的表現(xiàn)出自己的一些特點來，成功的在工作以及職場中找尋到一些屬于我們獨特的優(yōu)勢個性，對于找工作而言相當不錯。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十
性格優(yōu)勢，在硬件設施方面不如別人當然就得在軟件設施方面凸顯自己的優(yōu)勢，你可以從責任心、細心度、恒心等方面展現(xiàn)自己，當然一定要利用已經(jīng)發(fā)生過的例子去證明這一點，不要在簡歷里一直去形容自己的能力，這種方法可是沒有用的。你可以說在從事某項工程檢測的任務當中，你發(fā)現(xiàn)了什么細微的.安全隱患或者錯誤，注意這些隱患和錯誤必須對工程造成重大影響，如果是雞毛蒜皮的影響那么被你發(fā)現(xiàn)了又有什么用?雖然顯得你很細心但是又會讓人覺得你喜歡把時間用在小地方，如此印象方面不一定對你是有利的。所以體現(xiàn)細心的性格應該依據(jù)某件意義重大的事情，因為這樣可以展現(xiàn)出細心對于工作有多么重要。本文信息來源于
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交際優(yōu)勢，在技術方面不如人家就要在簡歷里展示交際方面的優(yōu)勢，交際屬于一種靈活性的東西，所以被我們用來展現(xiàn)優(yōu)勢是很有效的。但是不能在文字方面說明交際能力達到什么樣的程度，而應該注重對象以及交際帶來的好處，對象包括各行業(yè)的人士或者各種職務的人士，好處就是交際能力強帶來的實際利益有哪些。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十一
求職從本質上來說也是一個競爭的過程，在求職中你能競爭過別人，則就能順利的求職成功，反之如果比不上別人，則就只能失敗了。在競爭中能夠使用到的競爭力，必然就是求職的優(yōu)勢部分，比如說你應聘企業(yè)的財務部門，具有高級職業(yè)證書，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）又有高學歷，那么優(yōu)勢就非常突出了，也就順利的求職成功。當然，值得注意的.是你所需要的優(yōu)勢部分，一定要是適合求職的職位。
二者，自身的缺點信息
很多人在編寫個人簡歷的時候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點則不是很在意。甚至有些人都沒有意識到自己的缺點部分，個人的信息方面在缺點上可以讓求職者能夠揚長避短。只有知道自己的缺點才能能有修改的機會。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十二
求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機會的個人簡歷。在編寫個人簡歷時需要根據(jù)自身優(yōu)勢打造個人簡歷才能實現(xiàn)就業(yè)夢，除此之外還還需要知道什么樣的內(nèi)容不建議出現(xiàn)在個人簡歷中，否則會失去面試機會。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家分析有關的`一些制作問題。
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要在個人簡歷中著重編寫自身優(yōu)勢。每個人的求職優(yōu)勢都不同，每個用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗，則可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗即可。當然求職者如果不具備豐富的工作經(jīng)驗，則需要編寫自己的學業(yè)成就或者專業(yè)技能。
有些信息能夠在中著重表達，而有些信息則不建議在個人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因為不管你是否婚育都會降低個人簡歷的通過率，況且這種信息與求職也沒有任何關系，所以在編寫個人簡歷的時候盡可能的不要提及這些信息。在編寫個人簡歷的時候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個人簡歷的通過率。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十三
個人簡歷
關鍵性優(yōu)勢，正所謂對癥下藥才能夠獲得立即見效的結果，那么如何才能打造出一份針對性強的
簡歷
?這需要我們做好兩個方面的工作，如此可以在最短的時間里吸引住招聘者。下面就看看這兩大工作到底如何達到這種針對性的作用。
第一大工作，就是使用布局方面的技巧達到這個效果，將關鍵性的內(nèi)容布置在顯眼的地方。首先，看看工作和學習哪個屬于你的優(yōu)勢，哪個優(yōu)勢大就將哪個放在前面，這樣可以讓個人簡歷迅速見效。當然布置這兩項內(nèi)容主要針對自己的身份，大學生應該以學習為先而社會求職者應該以工作為先，除非你的工作或者學習優(yōu)勢相當明顯，此時是可以以這個明顯的優(yōu)勢為先的;其次，把重點內(nèi)容放在開頭是最聰明的做法，重點內(nèi)容直接針對關鍵點，布局在開頭能夠起到更好的`作用，讓這個優(yōu)勢被企業(yè)立刻見到。本文信息來源于
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第二大工作，做
簡歷
需要做到既針對自己又針對企業(yè)進行分析，先要對工作進行分析，因為工作是核心，看看工作需要什么我們就提供針對工作的內(nèi)容，至于工作不需要的東西就不用提了。這就叫做針對性，企業(yè)審核簡歷是看看你是否符合工作的需求，不是工作是不是符合你的需求，如果你的簡歷根本沒有針對工作做，這個后果會是什么樣的?而后才能分析自己，分析自己的目的在于從自己身上找到滿足工作要求的東西，再將相應的東西撮合起來，就可以做出一份針對性相當強的簡歷，我們還得注意剔除針對性不強的東西才能加強這種針對性強的效果。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十四
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價值觀，那么優(yōu)秀的個人簡歷上也需要現(xiàn)實正確的價值觀。
此外，在對優(yōu)秀的個人簡歷的`標準評判上還包括：
1，個人簡歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標準就是完整性，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十五
工作方面沒有什么成績可以體現(xiàn)在簡歷里，那應該有一些不錯的工作經(jīng)驗是不是?畢竟你在這家公司工作了一段不短的時間，起碼在做事方式以及交際方面有一些長進，這些東西相對于無經(jīng)驗者可是一個不小的優(yōu)勢，如此可以讓不佳的經(jīng)歷顯得稍微亮眼一些。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十六
是求職中非常重要的環(huán)節(jié)，在求職之前一般都是先寫好個人簡歷，當然在寫個人簡歷的時候一些需要對相關的一些信息進行了解。像是個人的能力信息，還有關于求職目標的企業(yè)信息等等。在個人簡歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢的一面，就能很大成功的提高通過率。
想要在個人簡歷上把握好特長優(yōu)勢，首先就是要在個人簡歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢以及特長。在眾多的個人簡歷的中，如果沒有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會被忽略，進而也就不能被選中。在個人簡歷上不僅要有特長優(yōu)勢，還需要注意一點，就是其特長部分一定要是與求職職位有關的特長。比如說應聘科技公司，需要的各方的技術，寫計算機能力也可以，但是如果是其他方面的特長及不適合了。
另一方面，也不能過分的自夸
很多招聘者表示，在個人簡歷看到一些對自己自夸自擂的描述就會反感，主要是因為這樣的個人簡歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點是不是真的，又會顯得自負。以此，在個人簡歷上即便是要體現(xiàn)特長也需要一定的度量，尤其要注意真誠。
個人簡歷及優(yōu)勢篇一
內(nèi)容要新穎，不能千篇一律
個人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學會如何讓個人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個人能力的描寫一定要新穎，對個人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引。
自我優(yōu)勢要充分展示，能力超越其他應征者
在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應征職位，要寫出相關聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。
學會借助個人簡歷揚長避短
個人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那么初入社會的大學生該怎樣設計簡歷呢?在制作簡歷的時候要學會揚長避短，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學業(yè)，對于學業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對于學歷的描寫要盡量完整，表現(xiàn)出自己在完成學業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學校獲得的獎勵及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最后還要把在學校曾擔任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價值。
學會襯托描寫個人優(yōu)勢
在個人簡歷中描寫在學校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時候，一定要注意不能寫過多與應征職位無關的獎章，也不能描寫一些比較負面的東西，學會揚長避短，并且利用語言上的描寫襯托出個人優(yōu)勢。比如在描寫過程中盡量展示自我的學習能力，行動能力，以及服從領導安排，從側面襯托出自我的素質水平，以及能夠盡量適應個人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢獲得用人單位青睞。
拓展閱讀：簡歷突出自我優(yōu)勢也要適當
個人簡歷及優(yōu)勢篇二
個人簡歷在求職中是“先行軍”，對方通過個人簡歷來了解求職者，進而才能選拔出適合的人才成為企業(yè)單位的員工。在求職的過程中個人簡歷也就是求職者的廣告，個人簡歷寫的如何職業(yè)關系到求職的成功與否。而如何將個人簡歷寫好，也是很喲講究的，眾所周知的編寫個人簡歷是由技巧科研的。此外，相關編寫個人簡歷的信息也非常重要，例如對自己信息的掌握。
個人簡歷及優(yōu)勢篇三
有很多求職者都表示現(xiàn)在求職難度逐漸的加大， 那是因為人才市場上的競爭加大，在求職中競爭大則求職需要的能力就越高。一旦實力方面有所欠缺就會處于競爭的劣勢，針對這種求職的競爭來書說，要能降低求職的競爭性就可以相對的提高自身的優(yōu)勢。
通過
來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢也可以提高競爭力，在求職如何能夠順利的成功，首先就是要用人單位能夠認識自己，能夠看到自己的優(yōu)勢所在。有一些人本身實力足夠，在眾多的競爭者中也算是較為突出的，但是由于不能很好的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，就能將實力轉換競爭力。在這里，個人簡歷起到的就是此方面的作用。
個人簡歷也可以說是用來推銷自己的.廣告，在個人簡歷上能夠將自己完美的推銷出去也就體現(xiàn)了其簡歷的作用。推銷力度大，則就能提高自身的競爭力，在寫個人簡歷的時候，也可以適當?shù)陌b自己。
最后，在寫
的時候，能夠將其打造的非常完美，也需要一定的能力。通過優(yōu)秀的個人簡歷也可以反映出求職者的某些方面的能力，進而也在求職中可以提高自身的競爭力。
個人簡歷及優(yōu)勢篇四
一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個求職者;個人照片很不美觀;簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢?請注意，這些可能都會導致你的簡歷在最短時間里被招聘者拋到一邊。
廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的.同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。（本文由文書幫小編
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這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
個人簡歷及優(yōu)勢篇五
一般說到性格，最普遍的就是分為外向和內(nèi)向兩種，
我不知道大家有沒有注意到過這樣一個問題，當人們在說起這兩種性格的時候，通常會下意識的認為外向是好的，內(nèi)向則較為不好。
如今，我總算略有感悟，寫下來也想與大家一起分享和探討。
我曾經(jīng)看到一本書說：外向的人更注重外部世界，內(nèi)向的人則看重內(nèi)部世界。
我的朋友仔細的想了想說：是的.。
朋友說：會，
資料
那么我想，這就是這兩種性格的不同之處。
大多數(shù)外向的人喜歡與人交談，喜歡參加外界的活動，喜歡在人多、活動多的環(huán)境下工作。
而內(nèi)向的人則需要從自己的思想、觀念和情緒等方面來獲得精力，那么他們有時候就會需要一個安靜的、適于思考的環(huán)境。
很多人會覺得內(nèi)向的人孤僻不愛社交。我想，這應該也與上面的理論有關系。并不是他們不愛社交，只是因為與其他人交往會花費大量的精力，內(nèi)向的人不愿意話太多的精力用于社交活動，也便很少會無所事事地閑談，更多的時候喜歡觀察他人的談話而并不加入其中。
外向的人則正好相反，通過交流能夠獲取精力，通俗的說就是越聊越high。
當然，這并不是定死的，只是一個大致的方向。
我想說的重點是：內(nèi)向外向沒有好壞之分，關鍵在于了解自己的性格，并學會利用自己的性格。
個人簡歷及優(yōu)勢篇六
一般來說，個人簡歷可分為三種形式，時間順序型、職能/技能型和復合型簡歷。職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
一般來說，個人簡歷可分為以下三種形式：
個人簡歷形式一：時間順序型
時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當,書寫簡明，如果處理得當，整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。通常，一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關工作經(jīng)歷超過十年。
個人簡歷形式二：職能/技能型
職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
職能型個人簡歷強調(diào)實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型個簡歷，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的'工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
個人簡歷形式三：復合型簡歷
這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內(nèi)容，隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務頭銜、雇主姓名和雇用日期等。復合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送
向你感興趣的部門的領導或經(jīng)理發(fā)出你的個人簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名、頭銜和尊稱(博士、先生、夫人、小姐或者女士)。要確保拼寫準確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下，最好別在信封上寫：“某某負責人收”，或是“有關人士收”。
盡管人事部門有時會對應聘者進行初步面試，您還是將個人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位，要向每個部門的負責人都發(fā)出一份個人簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具靈活性。
個人簡歷及優(yōu)勢篇七
地址：
郵箱：
電話：
求職意向:
教育背景
20xx年至今xx學院xx省
醫(yī)學技術系醫(yī)學影像設備管理與維護專業(yè)，將于20xx年x月畢業(yè)。所學主要課程有：醫(yī)學影像解剖學、影像電子學基礎、醫(yī)學影像檢查技術、超聲診斷學、醫(yī)學影像診斷學、介入放射學基礎、醫(yī)學影像設備學、大學英語及計算機。
社會經(jīng)驗
20xx年x月xx公司xx省
20xx年3月xx實習生
生產(chǎn)部：學習各種x線機器電路
20xx年x月xx學院xx省
20xx年x月xx系學生會副主席
主管系學生會文體部和生活部，舉辦“金像”杯籃球賽；宿舍三對三籃球賽；拔河比賽；元旦晚會；趣味活動；宿舍文化大比拼活動等等。
個人信息通過了英語三級考試、取得了普通話合格證書、計算機一級證書、nit考試證書。熟練掌握計算機一系列軟件以及系統(tǒng)的操作。性格開朗、責任心強、穩(wěn)重踏實、領悟能力強、敏銳的洞察力、溝通能力強，擅長球類運動，喜歡舞蹈、音樂。
個人簡歷及優(yōu)勢篇八
想要通過投遞個人簡歷獲得招聘人員認可就必須要求職者打造能贏得招聘官青睞的個人簡歷，不過話說起來容易做起來可是有一定的難度。想要獲得面試機會就要知道自己有什么求職上的優(yōu)勢，根據(jù)自己的求職優(yōu)勢編寫個人簡歷成功的幾率更大。豐富的工作經(jīng)驗現(xiàn)如今不管是大型用人單位還是小型用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗，很多招聘廣告也明確標注出了有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。因此，如果求職者有豐富的.工作經(jīng)驗一定要知道如何編寫在個人簡歷上。不要以為你有工作經(jīng)驗就一定能夠求職成功，在編寫工作經(jīng)驗上也是有講究的。編寫工作經(jīng)驗時有講究，需要選擇兩個與你想要求職的工作崗位有關的工作經(jīng)驗，并且時間一定要稍微久一點。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）這樣才能夠通過編寫工作經(jīng)驗獲得招聘人員的青睞，千萬不要將自己所有的工作經(jīng)驗都編寫在個人簡歷中，那只會讓你看起來十分喜歡跳槽，對于工作沒有長性。專業(yè)的工作技能如果沒有豐富的工作經(jīng)驗，也沒有高等學歷那該如何編寫個人簡歷才能夠獲得成功呢？事實上，?？圃盒．厴I(yè)的求職者想要獲得面試機會也不難，只需要在個人簡歷中著重編寫專業(yè)技能。當專業(yè)與求職崗位對口時自然就能夠獲得面試機會，沒有一個用人單位只重視文憑不看重能力的。自己的優(yōu)勢是什么一定要弄清楚，只有明確自己的優(yōu)勢才能夠更加輕松的獲得面試機會。
個人簡歷及優(yōu)勢篇九
對于大部分我們理解或者說我們能夠感受的一些情況來看，找工作都是一種不同的感覺，想要或者說想擁有一種很不錯的工作，需要靠自己不斷的努力才能夠有，相比于大部分的人來說，
的優(yōu)勢性已經(jīng)完全的展現(xiàn)了出來，企業(yè)本身用來了解一些招聘者信息的東西，如今也儼然成了一種展現(xiàn)個人的地方。
不過對于不同的工作來講，能夠以個人簡歷來維護我們找工作的優(yōu)勢，應該也能夠找出很不錯的一些優(yōu)勢來，不過針對個人簡歷的一些制作方式的情況來看的'話，普通的個人簡歷并不能很好的做到多樣化的目標。
的設計跟制作幫助每一位想要找到好工作的朋友，都能夠很好的找到一些不同的點來表現(xiàn)自己，這樣能夠很快地找尋到我們想要的工作，即便是在一些同等條件下的朋友，都能夠很好的表現(xiàn)出自己的一些特點來，成功的在工作以及職場中找尋到一些屬于我們獨特的優(yōu)勢個性，對于找工作而言相當不錯。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十
性格優(yōu)勢，在硬件設施方面不如別人當然就得在軟件設施方面凸顯自己的優(yōu)勢，你可以從責任心、細心度、恒心等方面展現(xiàn)自己，當然一定要利用已經(jīng)發(fā)生過的例子去證明這一點，不要在簡歷里一直去形容自己的能力，這種方法可是沒有用的。你可以說在從事某項工程檢測的任務當中，你發(fā)現(xiàn)了什么細微的.安全隱患或者錯誤，注意這些隱患和錯誤必須對工程造成重大影響，如果是雞毛蒜皮的影響那么被你發(fā)現(xiàn)了又有什么用?雖然顯得你很細心但是又會讓人覺得你喜歡把時間用在小地方，如此印象方面不一定對你是有利的。所以體現(xiàn)細心的性格應該依據(jù)某件意義重大的事情，因為這樣可以展現(xiàn)出細心對于工作有多么重要。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明。
交際優(yōu)勢，在技術方面不如人家就要在簡歷里展示交際方面的優(yōu)勢，交際屬于一種靈活性的東西，所以被我們用來展現(xiàn)優(yōu)勢是很有效的。但是不能在文字方面說明交際能力達到什么樣的程度，而應該注重對象以及交際帶來的好處，對象包括各行業(yè)的人士或者各種職務的人士，好處就是交際能力強帶來的實際利益有哪些。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十一
求職從本質上來說也是一個競爭的過程，在求職中你能競爭過別人，則就能順利的求職成功，反之如果比不上別人，則就只能失敗了。在競爭中能夠使用到的競爭力，必然就是求職的優(yōu)勢部分，比如說你應聘企業(yè)的財務部門，具有高級職業(yè)證書，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）又有高學歷，那么優(yōu)勢就非常突出了，也就順利的求職成功。當然，值得注意的.是你所需要的優(yōu)勢部分，一定要是適合求職的職位。
二者，自身的缺點信息
很多人在編寫個人簡歷的時候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點則不是很在意。甚至有些人都沒有意識到自己的缺點部分，個人的信息方面在缺點上可以讓求職者能夠揚長避短。只有知道自己的缺點才能能有修改的機會。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十二
求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機會的個人簡歷。在編寫個人簡歷時需要根據(jù)自身優(yōu)勢打造個人簡歷才能實現(xiàn)就業(yè)夢，除此之外還還需要知道什么樣的內(nèi)容不建議出現(xiàn)在個人簡歷中，否則會失去面試機會。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家分析有關的`一些制作問題。
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要在個人簡歷中著重編寫自身優(yōu)勢。每個人的求職優(yōu)勢都不同，每個用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗，則可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗即可。當然求職者如果不具備豐富的工作經(jīng)驗，則需要編寫自己的學業(yè)成就或者專業(yè)技能。
有些信息能夠在中著重表達，而有些信息則不建議在個人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因為不管你是否婚育都會降低個人簡歷的通過率，況且這種信息與求職也沒有任何關系，所以在編寫個人簡歷的時候盡可能的不要提及這些信息。在編寫個人簡歷的時候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個人簡歷的通過率。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十三
個人簡歷
關鍵性優(yōu)勢，正所謂對癥下藥才能夠獲得立即見效的結果，那么如何才能打造出一份針對性強的
簡歷
?這需要我們做好兩個方面的工作，如此可以在最短的時間里吸引住招聘者。下面就看看這兩大工作到底如何達到這種針對性的作用。
第一大工作，就是使用布局方面的技巧達到這個效果，將關鍵性的內(nèi)容布置在顯眼的地方。首先，看看工作和學習哪個屬于你的優(yōu)勢，哪個優(yōu)勢大就將哪個放在前面，這樣可以讓個人簡歷迅速見效。當然布置這兩項內(nèi)容主要針對自己的身份，大學生應該以學習為先而社會求職者應該以工作為先，除非你的工作或者學習優(yōu)勢相當明顯，此時是可以以這個明顯的優(yōu)勢為先的;其次，把重點內(nèi)容放在開頭是最聰明的做法，重點內(nèi)容直接針對關鍵點，布局在開頭能夠起到更好的`作用，讓這個優(yōu)勢被企業(yè)立刻見到。本文信息來源于
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第二大工作，做
簡歷
需要做到既針對自己又針對企業(yè)進行分析，先要對工作進行分析，因為工作是核心，看看工作需要什么我們就提供針對工作的內(nèi)容，至于工作不需要的東西就不用提了。這就叫做針對性，企業(yè)審核簡歷是看看你是否符合工作的需求，不是工作是不是符合你的需求，如果你的簡歷根本沒有針對工作做，這個后果會是什么樣的?而后才能分析自己，分析自己的目的在于從自己身上找到滿足工作要求的東西，再將相應的東西撮合起來，就可以做出一份針對性相當強的簡歷，我們還得注意剔除針對性不強的東西才能加強這種針對性強的效果。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十四
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價值觀，那么優(yōu)秀的個人簡歷上也需要現(xiàn)實正確的價值觀。
此外，在對優(yōu)秀的個人簡歷的`標準評判上還包括：
1，個人簡歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標準就是完整性，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十五
工作方面沒有什么成績可以體現(xiàn)在簡歷里，那應該有一些不錯的工作經(jīng)驗是不是?畢竟你在這家公司工作了一段不短的時間，起碼在做事方式以及交際方面有一些長進，這些東西相對于無經(jīng)驗者可是一個不小的優(yōu)勢，如此可以讓不佳的經(jīng)歷顯得稍微亮眼一些。
個人簡歷及優(yōu)勢篇十六
是求職中非常重要的環(huán)節(jié)，在求職之前一般都是先寫好個人簡歷，當然在寫個人簡歷的時候一些需要對相關的一些信息進行了解。像是個人的能力信息，還有關于求職目標的企業(yè)信息等等。在個人簡歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢的一面，就能很大成功的提高通過率。
想要在個人簡歷上把握好特長優(yōu)勢，首先就是要在個人簡歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢以及特長。在眾多的個人簡歷的中，如果沒有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會被忽略，進而也就不能被選中。在個人簡歷上不僅要有特長優(yōu)勢，還需要注意一點，就是其特長部分一定要是與求職職位有關的特長。比如說應聘科技公司，需要的各方的技術，寫計算機能力也可以，但是如果是其他方面的特長及不適合了。
另一方面，也不能過分的自夸
很多招聘者表示，在個人簡歷看到一些對自己自夸自擂的描述就會反感，主要是因為這樣的個人簡歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點是不是真的，又會顯得自負。以此，在個人簡歷上即便是要體現(xiàn)特長也需要一定的度量，尤其要注意真誠。