優(yōu)質(zhì)合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)(通用13篇)

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    合同常見(jiàn)于雇傭、租賃、銷(xiāo)售等各種商業(yè)交易和合作關(guān)系。編寫(xiě)合同要明確雙方的權(quán)益,合理分配風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)實(shí)際需要,以下合同樣本包含了常見(jiàn)合同條款和各方責(zé)任的明確約定。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇一
    甲方_______________(身份證號(hào):_________________)于________年____月____日借乙方_______________(身份證號(hào):_________________)人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě)________元)。原約定于________年____月____日前還清,現(xiàn)因某某原因無(wú)法按期還款,經(jīng)雙方協(xié)商一致,延長(zhǎng)還款日期到某年某月某日。借款利息為:________________。
    借款人:_________________
    ________年____月____日
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇二
    劉xx于7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)x寶公司)任職,雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇,并簽訂了將于7月15日期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同。在207月15日劉xx被x寶公司以期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同,公司要求劉xx與公司做好工作交接,隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
    然而劉xx卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處,說(shuō)公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)x本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M(mǎn),屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無(wú)須支付其代通知金。
    問(wèn)題:
    1、劉xx的要求是否得到支持?
    2、因合同期滿(mǎn)而終止,用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?
    3、基于此案,用人單位如何做好合同期滿(mǎn)不再與員工續(xù)約?
    專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
    先來(lái)看一下法院審判結(jié)果:
    東莞市人民法院于年12月10日作出一審判決,認(rèn)為“關(guān)于劉xx請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問(wèn)題,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿(mǎn)終止,x寶公司解除與劉xx之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定,且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉xx請(qǐng)求支付代通知金,沒(méi)有法律依據(jù),本院予以駁回”。 劉xx不服,提起上訴。
    東莞市中級(jí)人民法院于11月5日作出終審判決,認(rèn)為:“首先,本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形,故對(duì)于劉xx關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。
    1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問(wèn)題,許多人存有誤解,進(jìn)而付了一些冤枉錢(qián)。
    2、該觀(guān)點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)” 。
    3、蔣律師認(rèn)為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說(shuō)“劉xx請(qǐng)求支付代通知金,沒(méi)有法律依據(jù)”,而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
    4、再者,從另外的角度看,勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿(mǎn)之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無(wú)特別約定,期滿(mǎn)即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿(mǎn)之日通知?jiǎng)x不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無(wú)需支付其1個(gè)月的代通知金。
    結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿(mǎn)終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日而敗訴。
    所以,企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn):
    2、通知之后,即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);
    3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》交付或郵寄給員工。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇三
    經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)訂本合同。
    1、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)_________年(月),自______年______月______日起,至______年______月______日止。
    2、無(wú)固定期限,自______年______月______日始,終止合同條件約定如下:_________________。
    (二)補(bǔ)充約定事項(xiàng):_________________
    法定代表人或委托代理人:_________________
    (簽字或蓋章)
    _____年_____月_____日
    經(jīng)審查,本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
    鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)
    鑒證日期:_________________
    _____年_____月_____日
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇四
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)。按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    也就是說(shuō),如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補(bǔ)償嘍!
    要的,我們有一個(gè)也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動(dòng)法第四十六條,第5項(xiàng)有具體規(guī)定。
    新勞動(dòng)合同法,確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益
    現(xiàn)在不認(rèn)定自動(dòng)離職,對(duì)于職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),要先審核其是否具備勞動(dòng)合同法第14條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,如不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書(shū),對(duì)于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來(lái)決定是否續(xù)訂的,屬于實(shí)際操作問(wèn)題。如出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,致使合同終止的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇五
    甲方_______________(身份證號(hào):______________________)于某年某月某日借乙方_______________(身份證號(hào):________________________)人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě)________元)。原約定于某年某月某日前還清,現(xiàn)因某某原因無(wú)法按期還款,經(jīng)雙方協(xié)商一致,延長(zhǎng)還款日期到某年某月某日。借款利息為:_________________。
    借款人簽名蓋章__________
    日期____年_____月_____日
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇六
    勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀(guān)點(diǎn):
    勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在前在公司工作,則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
    勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
    勞動(dòng)合同到期,若你主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
    你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí),且公司沒(méi)有支付或沒(méi)有完全支付,你就可以向公司主張加班費(fèi)了。
    公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。
    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),超過(guò)則是加班。
    公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若沒(méi)有足額支付,則是違法。
    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
    (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇七
    乙方:_________
    一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng):
    1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。
    2、乙方承諾:上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
    3、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的,需在10個(gè)工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù),而造成甲方無(wú)法正常郵寄乙方資料的,責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
    二、原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
    三、本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
    四、本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇八
    1、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,不能以單方面的通知函代替。
    2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)均未提出續(xù)簽,而員工個(gè)人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
    二、合同到期不續(xù)簽,是否要提前一個(gè)月通知
    合同期滿(mǎn),通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了,沒(méi)有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的,所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來(lái)意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當(dāng)時(shí)的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉4送?,雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期,說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止,所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作,所以也就談不上損失問(wèn)題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒(méi)有做好準(zhǔn)備的關(guān)系,損失由自己承擔(dān)。
    所以從法律上說(shuō),合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
    三、合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償
    《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
    (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
    從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自201月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇九
    先生/女士:
    您和我司所簽訂的.勞動(dòng)合同將于年月日到期,現(xiàn)因**原因,本項(xiàng)目無(wú)意向與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提前一月書(shū)面通知您,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
    你的工資結(jié)算到年月日。特此通知!
    最后,感謝你在職期間對(duì)項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
    ***服務(wù)中心
    年月日
    發(fā)出時(shí)間:
    簽收時(shí)間;
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇十
    先生/女士:
    您和我司所簽訂的.勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,現(xiàn)因**原因,本項(xiàng)目無(wú)意向與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提前一月書(shū)面通知您,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
    你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知!
    最后,感謝你在職期間對(duì)項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
    ***服務(wù)中心
    年 月 日
    發(fā)出時(shí)間:
    簽收時(shí)間;
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇十一
    甲、乙雙方就房屋租賃事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
    一、甲方將位于_________市_______________小區(qū)____號(hào)樓___單元______的'房屋出租給乙方居住使用,租賃期限自______年____月____日至_____年____月____日,計(jì)____個(gè)月。
    二、本房屋月租金為人民幣_(tái)______元,押金______元,按年結(jié)算。簽訂合同時(shí)一并付清租金和押金。
    三、乙方租賃期間,水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、寬帶費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí),乙方須交清欠費(fèi)。
    四、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施,如需裝修或改造,需先征得甲方同意,并承擔(dān)裝修改造費(fèi)用。租賃結(jié)束時(shí),乙方須將房屋設(shè)施恢復(fù)原狀。
    五、未經(jīng)甲方允許,乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租他人,否則甲方有權(quán)提前終止合同,所交款項(xiàng)不予退還。
    六、租賃期滿(mǎn)后,如乙方要求繼續(xù)租賃,則須提前______個(gè)月向甲方提出,甲方收到乙方要求后______天內(nèi)答復(fù)。如同意繼續(xù)租賃,則續(xù)簽租賃合同。同等條件下,乙方享有優(yōu)先租賃的權(quán)利。
    七、租賃期間,任何一方提出終止合同,需提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂終止合同書(shū)。若一方強(qiáng)行中止合同,須向另一方支付違約金______元。
    八、租賃期間,甲方有權(quán)不定期查看房屋的權(quán)利,若發(fā)現(xiàn)乙方有違反合同行為、可提前終止租賃合同,若無(wú)損失,根據(jù)居住時(shí)間結(jié)清租金;造成損失的乙方必須照價(jià)賠償。
    九、發(fā)生爭(zhēng)議,甲、乙雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提請(qǐng)由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩?BR>    十、本合同連一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份,自雙方簽字之日起生效。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇十二
     最近我朋友突然失業(yè),問(wèn)過(guò)后才知,原來(lái)是被單位無(wú)顧不續(xù)約,而且因?yàn)樗灱s時(shí)太大意,沒(méi)有看到合同上寫(xiě)明了合同期滿(mǎn)可以自動(dòng)解除合約,所以單位也不提前通知他。導(dǎo)致他沒(méi)有提前找工作而失業(yè)。而且他工作六年,單位沒(méi)有任何補(bǔ)嘗。最終他用選擇用法律維護(hù)自己的權(quán)益。
     勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀(guān)點(diǎn):
     勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
     勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
     勞動(dòng)合同到期,若你主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
     你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí),且公司沒(méi)有支付或沒(méi)有完全支付,你就可以向公司主張加班費(fèi)了。
     公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。
     標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),超過(guò)則是加班。
     公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),若沒(méi)有足額支付,則是違法。
     有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
     (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
     (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
     經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的`年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)。按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
     勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
     本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
     也就是說(shuō),如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補(bǔ)償嘍!
     要的,我們有一個(gè)也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動(dòng)法第四十六條,第5項(xiàng)有具體規(guī)定。
     新勞動(dòng)合同法,確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益
     現(xiàn)在不認(rèn)定自動(dòng)離職,對(duì)于職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),要先審核其是否具備勞動(dòng)合同法第14條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,如不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書(shū),對(duì)于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來(lái)決定是否續(xù)訂的,屬于實(shí)際操作問(wèn)題。如出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,致使合同終止的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    合同到期不續(xù)簽協(xié)議書(shū)篇十三
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
    (二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
    (三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
    根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。
    勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?!?BR>    《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?!?BR>    因此,企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定,在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工,可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款,需要注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。以上這些條款的事先約定,可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
    由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),對(duì)于員工入職之前的`歷史無(wú)法全部掌握,如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí),有可能被欺騙,導(dǎo)致在將來(lái)因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款,則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考:
    乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證,乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前,與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)任何的民事與刑事糾紛,無(wú)其他違法行為。如有隱瞞,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),與甲方無(wú)關(guān)。
    一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
    從上文的介紹中我們可以知道,勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容是比較簡(jiǎn)單的,只需要對(duì)續(xù)簽的相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明,而很多時(shí)候續(xù)簽勞動(dòng)合同都是在原合同不變的基礎(chǔ)上簽訂的。要是您在續(xù)簽勞動(dòng)合同的過(guò)程中遇到了什么法律糾紛的話(huà),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師,我們會(huì)為你解決。