寫心得體會可以促使我們對自己的行為和思考進行反思和反省。寫心得體會時，要注意突出重點和亮點，吸引讀者的注意力。通過閱讀這些精選的心得體會范文，我們可以發(fā)現(xiàn)不同人的思考角度與深度。
做好引才引智工作心得體會篇一
要想打造一個優(yōu)秀的團隊和強大的組織，一個重要的條件就是引才引智。在現(xiàn)代社會，每個企業(yè)、機構都需要有一批高素質的人才和專業(yè)技能的支持，這樣才能夠不斷推動組織向前發(fā)展。然而，如何做好引才引智工作，一直是困擾很多組織和企業(yè)的問題。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會，希望對大家有所幫助。
第二段：了解組織需要和人才關鍵特征
一個成功的引才引智，需要我們深入了解我們的組織或企業(yè)的需要。一個企業(yè)，需要哪些人才，以什么樣的背景和素質為關鍵特征。在這方面，我們需要對企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向等方面進行全面的了解。同時，我們還需要注重人才吸引力的提升，通過提供優(yōu)良的工作環(huán)境、具有競爭力的薪酬、廣闊發(fā)展空間等方式來吸引和引導更多的高質量人才加入我們的團隊。
第三段：多樣化招聘方式和選拔機制
招聘和選拔方面，一個成功的人才引進工作不可避免的需要充分利用多樣化的招聘方式和選拔機制。我們可以通過在線招聘平臺、招聘會、校園招聘等多種方式，來吸引不同領域和不同學科的高素質人才。同時，在選拔方面，我們也應該注重綜合評估人才能力和素質的多樣性，引進具有創(chuàng)新能力和適應能力的優(yōu)秀人才。
第四段：科學引導新員工成長
成功的引才還必須注重引導和幫助新員工快速適應環(huán)境和成長。在人才引進后，我們需要為新員工制定個性化職業(yè)發(fā)展、培訓等計劃，幫助他們快速融入組織，成為優(yōu)秀的團隊成員。除此之外，我們也可以在認識、觀念、技能的知識傳授和交流、協(xié)作以及推進等方面來不斷提升新員工的成長速度和能力素質。
第五段：持續(xù)學習，不斷提升自身素質
最后，作為一名從事人才引進工作的專業(yè)人士，更要注重自身的學習和鍛煉。我們需要了解最新的人才流動趨勢、人才發(fā)展趨勢，及時學習相關的管理知識和技能。只有不斷完善自己的素質，才能更好地推動組織的發(fā)展，很好地引領更多的優(yōu)秀人才和專業(yè)人才加入我們的團隊。
結束語：
做好引才引智工作，能夠為組織和企業(yè)注入強大的動力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。在實踐中，我們需要注重個性化需求、招聘方式創(chuàng)新、選拔多樣化、培訓指導等方面來提升人才引進的成功率，以此打造一個優(yōu)秀的組織和團隊。
做好引才引智工作心得體會篇二
引才引智是一個地區(qū)、企業(yè)為推進創(chuàng)新發(fā)展，提升綜合國力和實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要途徑之一。在做好引才引智工作的同時，需要掌握一些實用性的方法與技巧，以提升工作效率和成功獲取優(yōu)秀人才。下面就是作者在引才引智工作中的心得體會。
一、深入調研并了解本地區(qū)或企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢
做好引才引智工作，首先需要對本地區(qū)或企業(yè)的現(xiàn)狀有全面深入的了解。需要了解本地區(qū)或企業(yè)在人才資源、科技優(yōu)勢、經濟實力等方面的實際情況，并確定其所屬的產業(yè)類型，以有針對性地開展引才引智工作。
二、廣泛建立人才庫并提高人才引進的針對性
通過各種途徑，例如在網(wǎng)絡、報紙、雜志、機構和中介機構等發(fā)布招聘及引才計劃，以期達到廣泛宣傳和讓更多人才知曉。此外，應在本地區(qū)或企業(yè)和外部高校、研究機構聯(lián)合開展人才招聘宣傳和職業(yè)道路規(guī)劃，以提高人才的引進針對性和順應引進本身的需要。
三、注重引才政策的制定與完善
需要逐漸制定有助于吸引海內外優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策，并加大財政扶持力度。例如通過簽訂人才合同，為優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，增強企業(yè)的吸引力；同時亦要針對所引進人才的需求，為其提供便利的生活工作環(huán)境與設施，幫助其更好地適應他們在新環(huán)境中的生活與工作。
四、多方面創(chuàng)造優(yōu)質的人才環(huán)境
需要保證優(yōu)秀人才的安全及其培訓與發(fā)展上的晉升空間?？梢酝ㄟ^對技術創(chuàng)新等方面的支持、完善技術保護體系等方式來獲得專業(yè)人才的持續(xù)性工作動力。同時，透過優(yōu)質的人才培訓，交流，基礎設備的建設，建立健全的團隊合作機制，提高人才合作效力，為更多的人才吸引提供技術、專業(yè)、社交等方面的支持，同時提高組織的凝聚力。
五、重視能才并考慮團隊協(xié)作化
最后，需要重視能才和考慮團隊協(xié)作，為引導智力支持提供一個寬松的價值觀，構建互惠互助的人才互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)揮公司或組織內部的人才潛力，建立團隊協(xié)作機制，增強公司或組織全球競爭力和可持續(xù)性機制。通過這些指導原則，我們可以提高引才取智的工作效率，順利地激發(fā)出優(yōu)秀人才的工作動力，為實現(xiàn)我們愿景的目標提供堅實的技術支持。
做好引才引智工作心得體會篇三
到__酒店已經三年了，我真切的感受到到了這里的一切，做酒店服務也做了三年，對于這三年的酒店服務工作現(xiàn)在想想剩下的就只有努力了，作為酒店服務員我自己總結出了一句話，不管在什么時候都要保持一個好的心態(tài)，耐心是第一，是哪年服務工作告訴我在工作中保持一顆好的耐心，我們酒店的服務是比較周到的，宗旨就是把最好的一面呈現(xiàn)在顧客眼前，我喜歡服務工作，都說服務工作很累，酒店服務工作確實就是這樣，我個人覺得自己用正確的眼光去看待事情，看待工作在這會讓我們樂在其中，我就是一個很好的例子，我一直覺得工作中充不充實，開不開心，就取決于自己的心態(tài)，心態(tài)是我們必須要去重視的一個東西，擺正自己的心態(tài)，我們就能夠在工作當中找到那種開心，那種樂趣，三年的服務工作我也有一些心得。
服務工作就是讓顧客能夠滿意，這是第一，提升自己的服務能力這是從細節(jié)出發(fā)的，可能就是一個簡單的細節(jié)，比如說微笑，比如說一生問候，我覺得都還是一種素質的體現(xiàn)，對于我們嗎，每一個顧客作為服務者都應該白負責到底，給顧客留下一個好的映象才是正在的高服務，第一個我我覺得禮儀禮節(jié)很重要，保證自己的禮儀到位，把自己打造一個有禮貌的服務者，讓自己的高素質體現(xiàn)在顧客面前，往往這會有意向不到的收獲。
然后就是耐心，服務的靈魂就是要有耐心，丟失了耐心就是一個沒有靈魂的服務者，面對來自各方面的壓力，有時候也會因為顧客的一句不滿而感到丟失信心，然后把耐心也丟了，這是很大的錯誤，一名合格的服務者，對于顧客絕對很有耐心，三年的工作經驗告訴我往往在工作中多一點耐心慢慢的積累下來的話，會讓我們有很大的收獲，耐心是不可少的，保證自己有足夠的耐心，才能讓顧客滿意，對自己的工作給予肯定，我覺得這才歐式寶貴的。
當然作為一名優(yōu)秀的服務者，要具備的不只是僅僅只有這些，很多的東西要去學，要去領悟，一個職業(yè)是有很大的學問的，要學會察言觀色，偶爾也能夠發(fā)現(xiàn)顧客的情緒，善于發(fā)現(xiàn)顧客的需求，把這種能力帶到工作中，我相信這會有很大的加分，觀察每一個顧客的情緒，坐到一定的調解，做的服務盡量的去滿足每一位顧客，服務就會變得很輕松，自己也會變得很輕松。
做一件事情就是這樣，一個好的態(tài)度，保持耐心，善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)做到了那么就能夠體驗到工作的樂趣。
做好酒店工作心得體會2
從_月份離開校園，進入了___實習，到現(xiàn)在實習結束，在這_個月里，在溫泉部的每一天過得都很充足，很有干勁。在這_個月的時間了，我們徘徊過、失落過、對一些事情不懂如何處理時的幼稚、著急等等，到現(xiàn)在，我們也鍛煉得越來越成熟、自身的處理能力也不斷的提升，同時組織能力、管理能力也有了一定的提升。在剛開始進入部門實習，面對陌生的環(huán)境、面對陌生的同事、面對高標準的要求，我們也有過動搖，但是部門的經理、主管和鄰班不斷的鼓勵我們，幫助我們，很快我們也對工作和環(huán)境適應了，克服了很多的困難，培訓后也能順利的進入到崗位的工作狀態(tài)，憑著自己勤快的勞動和文明的舉止贏得了顧客的好評與認可。
在___的實習中，我意識到“微笑是我們的服務形象，細微是我們的服務實力”的服務前提和“顧客是需要服務的，上司是需要尊敬的，工作是需要服從的”的服務宗旨。另外，我們經理曾經說過這樣的一段話：用人品去感動別人，用激情去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，用細節(jié)去影響別人。它使我們感觸頗深，而且我能時刻用這段話激勵自己，從而提升自己的精神素養(yǎng)。
在我們的日常生活中，很多看似簡單的東西在親自去實踐時才會發(fā)現(xiàn)是很復雜的，需要一步一個腳印認真的去做，才能把它完成得更好。同時在這一次的實習中，我也認識到了自己身上有很多的不足，比如，在實踐經驗中的缺失，在為人處事上的幼稚，在看待問題上的膚淺等等。但是，經過這_月的實習，我在這寫方面都有很大的提升，同時也為我今后踏入社會儲備了很多知識與經驗。我相信我在以后的學習中會不斷的完善我自己，不求最好，只求更好。
在___實習的過程中，讓我覺得最難忘的是，有一次遇到刁蠻的客人被罵，心情很低落時，覺得很委屈，自己也偷偷哭了一下，后來，我們領班找我聊天，講了很多她自己進入服務行業(yè)以來的一些經歷給我聽，讓我低落的心情逐漸的恢復過來，同時，我的同事們也不斷的鼓勵著我，為我加油，讓我心情慢慢的變好，也在之后遇到同樣的事情能順利的解決，也不會影響到自己的心情。我很感謝我的領班和同事們，是他們教會了我很多的道理，也給予我很多的鼓勵，我才能成功的完成我的實習。
最后，衷心感謝___有限公司給予我們這一次的實習機會，讓我們學習到了很多書本上學習不到的知識，也懂得了更多做人的道理。同時，感謝學校主任、老師為我們奔波勞苦，謝謝你們?yōu)槲覀冏龅囊磺?。也感謝各位一起實習的同學，大家在一起互相照顧。
做好酒店工作心得體會3
從這次酒店服務員工作，改變我認為干酒店服務員是沒有前途的消極想法;樹立了干一行，愛一行的思想，知道了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度;知道了成功服務員應有的素質，從而增強我的從業(yè)意識，立志要么不做，要做就做一個有理想、有道德、有知識、有紀律的合格服務員。
我學會了服務賓客的原則;服務賓客的程序;服務中工作細則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺、擺臺的注意事項;換煙灰缸的重點;點菜、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧;酒店開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀、酒店衛(wèi)生知識、消防知識等等。使我成為一個優(yōu)秀的服務員奠定了基礎。
當你熱愛自己的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。
酒店工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就為你敞開。與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，相信自己是最優(yōu)秀的。
做人就是做一位敬業(yè)、感恩、樂于助人、講職業(yè)道德的人，真誠做人、認真做事，事業(yè)將會更成功。就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現(xiàn)。
在工作中沒有絕對的公平，位在努力者面前，機會總是均等的。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，酒店的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。
這次的工作給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是，每天進步一點點：積沙成塔、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功。
做好酒店工作心得體會4
進入大三，我們開始了為期_個月的__實習，我的實習地點是___，崗位是溫泉前廳接待員。在這_個月中，實習我們來說是一種難得的歷練，實習中我們學到了很多書本上學不到的知識，同時也更加深刻地感覺到了書本知識的重要性。通過實習的過程中的實踐再加上課本上的理論知識，從而更加深入的鍛煉了自己。同時，也可以在實習中認識到自己的不足，提高各方面的能力。
實習是每個大學生擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了在學校里無法學到的知識，打開了視野，增長了見識，為我們以后走向社會打下了堅實的基礎，實習是理論結合實踐的最好嘗試。通過實習我們可以更深入的體驗到學校與社會之間的區(qū)別，擺脫學校課本知識的局限，體驗社會工作中的所面臨的問題以及其中的解決辦法。從而也能提高自己的信心、耐心、責任心。
我實習的崗位為溫泉部，溫泉部分為前廳部、休閑部、露天部，我是前廳部的接待員，主要工作為接待客人，介紹注意事項等，崗位有前臺收銀、前臺接待、入口接待、出口接待、二次收銀、門口接待_個崗位。我們主要采用輪崗，每個崗位的要求都離不開優(yōu)質的服務和安全提醒，下面對各個崗位進行介紹崗位工作：
一、前臺收銀
前臺收銀的主要工作是賣票，接待散客、團隊的取票，這個崗位主要培訓我們的耐心和細心，要時刻保持十二分精神，因為只要崗位接觸錢方面，很多時候都要防止收錯錢，找錯錢，造成短款、長款，從而導致報表發(fā)生錯誤等等。所以在這個崗位上，可以鍛煉得更加的細心，以及認識了一些收銀系統(tǒng)的操作，報表的制作等等。
二、前臺接待
前臺接待的主要工作是輸單、取鑰匙牌、通知，鑰匙牌也就是要給客人儲存物品的儲物柜鑰匙，輸單就是要把登記著給客人鑰匙牌的單子輸入到電腦里面去，這個崗位也需要細心，要保證不會輸錯號碼，不會輸錯類型等等，所以也是考驗著我們的細心程度，而通知也就是通知各部門有客人入場，做好接待準備。
三、入口接待
入口接待的工作主要是查驗客人有沒有帶票或房卡和鑰匙牌入場，以及為客人指引進入溫泉的方向，這個崗位的工作比較簡單，所以要求也不高，一般都很容易就能熟悉崗位的工作。
四、出口接待
出口接待的工作與入口接待的工作大同小異，入口是接待客人入場，出口是迎接客人出場，站在出口主要是收取客人的離場憑證，指引客人歸還鑰匙牌離場，并且歡送客人離開，這個崗位也是比較簡單的。
五、二次收銀
二次收銀的工作與前臺的收銀工作差不多也是考驗每個人的細心程度，不同的是，前臺收取的是客人買門票的錢，而二次收銀收取的是客人二次消費的錢，所謂二次消費就是客人在溫泉區(qū)內的所有其他消費，比如食品、魚療、按摩、泳衣等等，這個比前臺困難的地方就是，收取的消費金額比較松散，金額大小不一，而且有時會因為一些小錯誤導致客人跑單或者輸重單，就會導致短款或者長款，報表也會不對了，所以在這個崗位上也能鍛煉到不少，各方面的能力也得到很大的提升。
六、門口接待
門口接待也就是站在門后迎接客人，幫客人辦理更衣柜的鑰匙牌，幫個人介紹我們溫泉的注意事項以及一些消費項目，這個也需要細心，要防止寫錯鑰匙牌而導致前臺輸單錯誤。
總的來說，每個崗位的要求都是差不多的，歸結為兩點就是，服務和安全，也就是說要做到服務的同時要做出安全提醒，同時，每個崗位都要求細心、耐心和用心去做，從這些崗位的學習中，自身的很多能力都得到了很大的提升。
做好引才引智工作心得體會篇四
做好檢察信息工作是辦公部門為領導決策提供服務的重要內容。隨著檢察事業(yè)的不斷發(fā)展，檢察信息在實踐工作中的地位和作用也越顯得尤為重要，同時對信息質量的要求也越來越高，因為只有高質量的信息才會給領導決策提供優(yōu)質的服務。所以，在工作中我們要通過不斷的探索與實踐，來大膽創(chuàng)新，豐富我們的信息工作。結合幾年來的工作實踐，筆者認為，要使我們的信息工作真正做到賞心悅目，切實發(fā)揮為領導服務的功能，必須做到以下幾點：
要寫出高質量的信息首先要認真學習，給自己充電，只有掌握了豐厚的理論知識，才有可能用開放的思想觀念和超前的思維方式來進行創(chuàng)新。要通過大量涉獵各種社會知識，提高思想境界，使自己站得高、看得遠、想得深，達到在人格上自重、思想上自省、政治上自覺、精神上自勵、工作上自強。在注重社會科學學習的同時，還要結合觀念的轉變和知識更新，認真學習與文秘工作相關的業(yè)務知識，提高業(yè)務能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和文字表達能力。自99年從事信息工作以來，始終堅持訂閱中國鐵道學會鐵道文秘會刊《鐵道文秘檔》，從中吸取營養(yǎng)，提高自身寫作的實戰(zhàn)水平。對省院編發(fā)的《黑龍江檢察簡報》做到每期必讀，及時了解和掌握上級檢察機關不同時期的工作重點，學習兄弟院在各項檢察工作中的好經驗、好做法。作為鐵路檢察機關，還要及時了解和掌握全路重大決策部署和路局、分局各個階段的工作重點，學習鐵路運輸知識，認真分析鐵路改革發(fā)展面臨的新情況和新問題。運用科學的方法進行創(chuàng)新，還要定期到業(yè)務科實習，旁聽業(yè)務科的案件討論會，參與辦案，在學習檢察業(yè)務的同時，捕捉新的信息，為領導決策提供更好的信息服務。同時，上級院的主管部門要盡可能地為基層院從事信息工作的同志創(chuàng)造條件，定期采取集中辦班培訓，專題輔導，信息講評等形式，使基層的同志能夠有機會走出去，跳出關閉自守的小圈子，吸取更多的營養(yǎng)，采眾家之所長，充實自己的寫作功底，拿出更好的精品。如20__年省院在建三江農墾檢察院舉辦的全省檢察機關信息員培訓班，就非常及時和成功，使干廣大基層信息工作者開闊了視野，豐富了頭腦，受益匪淺，極大地激發(fā)了做好信息工作的積極性和主動性。
善于繼承和勇于創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的，實踐證明也是提高信息質量，推進信息工作改革的有效方法。首先應當看到，信息工作的方式方法是一代代日積月累，不斷積淀而逐漸形成的，其中不乏許多好的做法和經驗總結值得我們借鑒和學習，如信息工作應做到的“快、嚴、細、實”就是通過長期實踐中對信息工作特點的一個高度總結，筆者在實踐工作中注意把歷年來的信息按不同類別進行歸納整理，編訂成冊，從中吸取借鑒好的寫作方法，來充實自己的寫作能力。繼承這樣的傳統(tǒng)和方法不僅能把好的做法繼續(xù)發(fā)揚光大，而且能在實踐工作中通過不斷的創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的寫作方法和模式進行提升。使我們的信息工作做到高點定位，與時俱進，以一個全新的面貌來吸引領導的注意，達到信息工作為領導服務的最佳效果。因此，信息工作必須要在繼承前人有效的工作手段和寫作經驗的基礎上，勇于尋求創(chuàng)新。不能因循守舊，居于老框框、老模式。這樣形式陳舊，內容枯燥的信息也決不會引起領導的重視，為領導服務也就無從談起。要創(chuàng)新，就必定會遇到困難和風險。這又需要創(chuàng)新者必須具備一種敢為人先的意志和勇氣。要有一股敢闖、敢試、敢冒風險的勁頭。要有一股對工作的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著的勁，要有強烈的事業(yè)心和責任感。這是信息工作不斷創(chuàng)新的原動力，有了這個原動力，考驗克服前進道路上的挫折和困難，在創(chuàng)新中不斷提高信息工作的質量。如20__年筆者在撰寫我院開展執(zhí)法執(zhí)紀大檢查活動的信息時，不是按著慣例去特書大書院領導對這次活動如何重視，收到了如何大的效果。而是從我院在活動中運用“三種精神”，針對問題敢于揭疤亮丑，求真務實的工作態(tài)度入手，收到較好效果，該信息被省院轉發(fā)。
信息工作必須要有明確的目的性，也就是說，信息工作一定要圍繞提高效率、提高服務質量這一主題，做到為領導提供的信息務求有用，工作方式務求有序，掌握情況準，執(zhí)行制度嚴，說話辦事實，工作效率快。在此基礎上來提高信息工作的質量才更有實效性。而要做到這一點，必須做到“四勤”。一是眼勤。要勤于觀察，力求以最快速度捕捉信息并做出正確的判斷。要注意觀察領導處理和解決問題的方式方法。領導關注的是什么，當前和今后工作思路如何，對某件事物的看法怎樣都是我們在信息中要重點體現(xiàn)的內容。二是手勤。勤動手寫作。寫作是信息工作者的必備條件，是信息工作者的“看家本領”。首先要勤動手做筆記，分門別類摘錄資料，掌握各種有關數(shù)據(jù)。其次是平時多寫文章和心得體會，理清自己的思路和鍛煉思維，日積月累，有了隨時下鍋“米”，就能走筆如神，妙語連珠。三是耳勤。就是要多聽少說，要勤于收集各方面的信息。聆聽領導的講話，從只言片語中把握領導的意圖；提高服務領導決策水平。四是腦勤。好的信息工作者不是“機械的機器人”，而應該是“智能的機器人”。這就要求我們在工作中要站在領導的高度、全局的高度勤于思維，超前思維，高點定位，通過對看到的聽到的收集到的信息資料縝密思考，進行分析、綜合、總結、推理、判斷，從而掌握事物規(guī)律，正確指導實踐活動，提高服務質量。在此基礎上還要牢固樹立業(yè)務科室第一，辦案一線第一的思想，注重密切聯(lián)系干警，堅持從干警隊伍和業(yè)務科室中汲取營養(yǎng)，獲取第一手資料。只有向實踐學習，在實踐中積累，在實踐中提高，不斷地在實踐中學觀點、學思路，才能激活自己的寫作創(chuàng)新思路，真正探索出一些高效、實用的工作方法，更好地做好信息工作。信息工作不但要堅持為領導服務，更要堅持為辦案一線服務，在實踐工作中做到上下結合，要經常深入科室，到干警隊伍當中去，廣泛收集資料，傾聽干警意見，豐富寫作思路，在把握上情與下情的基礎上，使我們的信息工作真正做到來源于實踐，作用于實踐，為領導決策提供切合實際的參考依據(jù)。
做好引才引智工作心得體會篇五
引智工作是一個國家發(fā)展的重要組成部分，也是一個國家軟實力的體現(xiàn)。引智工作的好壞直接關系到一個國家在國際社會的地位和競爭力。在長期的實踐中，我們總結了一些經驗和心得，在搞好引智工作方面取得了一定的成就。下面將從制定明確的目標、嚴格的選拔程序、完善的服務體系、開展有效的技術交流和加強后續(xù)跟蹤管理等五個方面，談談我們的經驗與心得。
首先，制定明確的目標是搞好引智工作的前提和基礎。引智工作的目標要與國家發(fā)展的戰(zhàn)略目標相契合，既要滿足國家的需求，又要符合國家發(fā)展的方向。我們要根據(jù)國家和地方的具體情況，確定引智工作的目標，明確引智的重點領域和目標人群。只有明確了目標，才能將引智工作有條不紊地進行下去。
其次，嚴格的選拔程序是搞好引智工作的關鍵。在引智人員的選拔上，我們要注重研究引智人員的專業(yè)背景、工作經驗、科研成果和科研實力等方面，而不僅僅是看重頭銜和學歷。我們注重通過面試和學術交流等方式，全面了解引智人員的能力和潛力，確保選拔出最適合的人才來填補我國在相關領域的空白和提升科研水平。
第三，完善的服務體系是搞好引智工作的重要保障。引智人員在到達我國后，面臨著生活、工作、交流等方面的困擾和問題，我們要為他們提供全方位、多層次的服務。我們注重為引智人員提供舒適的工作和生活環(huán)境，解決他們的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中。我們還要為他們提供發(fā)展機會和晉升空間，使他們能夠獲得更好的成長和發(fā)展，并為他們提供交流和合作的平臺，與他們共同推動科研和技術的進步。
第四，開展有效的技術交流是搞好引智工作的重要手段。引智人員是具備豐富專業(yè)知識和研究經驗的高端人才，我們要充分利用他們的優(yōu)勢，開展技術交流和合作項目。我們要積極組織學術會議、研討會和培訓班等活動，邀請引智人員進行報告和交流，分享他們的研究成果和經驗。通過這種方式，不僅可以提高我國的科技水平，還可以培養(yǎng)更多的優(yōu)秀科研人才，為我國的科技創(chuàng)新提供源源不斷的動力。
最后，加強后續(xù)跟蹤管理是搞好引智工作的重要保證。引智工作不僅是將人才引進來，更是要做好后續(xù)的管理和服務工作。我們要建立健全的引智管理制度，加強對引智人員的跟蹤和管理，及時了解他們的工作和生活情況，解決他們的困難和問題。同時，我們還要加大對他們的關心和支持力度，營造良好的工作和生活氛圍，使他們在我國的工作和生活中感受到溫暖和快樂。
總之，搞好引智工作是一個長期而復雜的過程，需要我們不斷總結經驗，不斷創(chuàng)新工作方法。從制定明確的目標、嚴格的選拔程序、完善的服務體系、開展有效的技術交流和加強后續(xù)跟蹤管理等方面，我們能夠更好地搞好引智工作，為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
做好引才引智工作心得體會篇六
引才引智是國家、地區(qū)、城市和企業(yè)競爭的關鍵之一。隨著市場經濟的發(fā)展，人才已經成為企業(yè)發(fā)展的核心，做好引才引智工作更為重要。作為一名企業(yè)人力資源主管，我有著多年關于做好引才引智工作的心得體會，我將從以下五個方面分析我對于做好引才引智工作的認識和思考。
一、明確引才引智的戰(zhàn)略定位和目標
企業(yè)如果要吸引優(yōu)秀的人才，首先需要明確自己的戰(zhàn)略定位和目標。公司應該有自己的特色，樹立良好的品牌形象，使自己在眾多的企業(yè)中脫穎而出。對于具有特殊的行業(yè)或領域，企業(yè)應該設定具體的引才引智計劃和目標，力求在該領域中擁有最好的人才資源。此外，企業(yè)還應該注重用人導向，積極尋找具有較高潛質的人才，為他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇，進而吸引更多的人才加入公司，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。
二、構建有吸引力的企業(yè)文化
優(yōu)秀的人才追求的是除了薪酬外的更多的豐富的工作經驗和晉升機會。為了吸引更多的人才，企業(yè)應該打造有吸引力的企業(yè)文化，倡導良好的團隊氛圍和員工的發(fā)展。企業(yè)要重視員工的教育培訓，為員工提供豐富多樣的培訓機會，幫助員工提升自己的能力和素質。此外，企業(yè)還應該為員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展機會，為員工搭建廣闊的平臺，促進個人與企業(yè)的雙贏。
三、精準定位招聘方向
企業(yè)在進行招聘時，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，精準定位招聘的方向和重點。企業(yè)應該根據(jù)自己的需求，尋找具有技能、學歷和素質的人才，以招聘的人才具有潛在的業(yè)務能力和管理經驗，為企業(yè)的發(fā)展提供更強的支撐力。企業(yè)在招聘時還應該關注面試問題，結合個人性格特點、未來職業(yè)發(fā)展方向和個人客觀條件，考察應聘者的實際水平和總體素質。
四、建立完善的人才管理體系
企業(yè)要做好引才引智工作，還需要建立完善的人才管理體系。這個體系應該包括人才淘汰機制、激勵機制、職業(yè)晉升機制和知識管理機制。通過建立完善的管理體系，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，進而提高員工在其崗位上的工作效率和成長。此外，企業(yè)要關注員工的福利待遇，給予員工良好的薪酬和福利待遇，進而提高員工在企業(yè)中的發(fā)展意愿和穩(wěn)定性。
五、探究創(chuàng)新型引才方式
傳統(tǒng)的引才方式已經無法滿足人才獲取的需求，企業(yè)也應該探索創(chuàng)新型的引才方式。可以嘗試一些創(chuàng)新型的引才方式，如"內推制度"或“專項招聘”等方式，這些方式能夠將招聘推向專業(yè)性和精細化，招聘的戰(zhàn)略也能更加精準、個性化。同時，在網(wǎng)絡時代背景下，企業(yè)可以構建自己的品牌形象，通過微信公眾賬號、招聘網(wǎng)站、職業(yè)社交網(wǎng)絡等方式吸引優(yōu)秀人才，建立起發(fā)現(xiàn)和吸引人才的落地信仰。
綜上所述，做好引才引智工作并不簡單，需要企業(yè)全方位、系統(tǒng)性的管理和運作。建立一個適合自己企業(yè)特點的引才引智機制，注重企業(yè)文化和員工的個人發(fā)展，精準定位招聘方向，打造完善的人才管理體系，創(chuàng)新引才方式，方能有效提高企業(yè)的發(fā)展。信仰和勇氣是最重要的。只要有信仰，才能真正帶來發(fā)現(xiàn)人才的眼界；只有勇氣，才能真正讓人才更愿意到我們的企業(yè)工作。
做好引才引智工作心得體會篇七
其實，這種先進也是有很強的時代性和外界條件的，我想，中國共產黨黨員保持自己的先進性，應該是在自己國家里現(xiàn)在的固定條件下而言的，是為了更好地發(fā)揮其作為執(zhí)政黨黨員的模范帶頭作用而言的；其先進性應該體現(xiàn)在“比普通群眾先進，更能夠順應時代要求，能更好體現(xiàn)‘立黨為公、執(zhí)政為民’的精神，能最好地代表廣大人民群眾根本利益”方面。
上面的說法還比較抽象，我在此自擬了一張最簡單的試卷，上面有幾個很簡單但很明確的題目，一考就能檢驗一個共產黨員是不是保證了自己的先進性，現(xiàn)在請共產黨員同志們不妨自測一下，看自己能不能達到我們普通群眾對你們先進性的基本要求。
《保持共產黨員先進性試卷》（本卷共十道題，每題一問，答yes得10分，答no得0分，達到60分算合格黨員，80分以上者算先進黨員，請務必實事求是地回答。）
做好引才引智工作心得體會篇八
每天組織保安員軍事化訓練2小時，每周組織保安員學習安全消防知識、國家制定的法律法規(guī)、公司的各項規(guī)章制度，由于我們保安員都來自不同的地方少部分由部隊復原，更多都為地方的農村孩子，文化水平不是很高，總體人員素質過低，專業(yè)知識不足等，針對這種情況我們及時組織了多方面的培訓。
班組建設是素質文明的一個重要體現(xiàn)，同時也反映一個班組的技術力量，為此，保安班組專門召集大家進行學習，使班組成員首先從思想上發(fā)起認識，把以前認為的班組建設只是表面文章徹底轉變過來，并且規(guī)定班組建設內容結合實際工作，將工作中遇到的問題和現(xiàn)象以書面形式體現(xiàn)在班組建設中，真正做到班組建設和實際工作的良性互助，同時把班組建設與安全相結合，如班組建設中的安全活動內容，利用安全活動的內容反映班級成員對安全檢查認識，提出尋安全檢查的一些看法和改進意見。
沒有過硬的政治思想，一個隊伍就無法達到更深一步的認識，就不可能在最困難的時候挺身而出，保安班組充分認識到政治思想的重要作用，大家在工作中嚴格要求自己，通過隊長和班長的帶頭作用，使保安班組人員養(yǎng)成了不怕苦、不怕累，關鍵時刻能拿得起放得下的優(yōu)良作風，在管理處內部是公認的素質最高的團體之一。
在兩年多的小區(qū)管理過程中，我們保安隊以時刻保護小區(qū)業(yè)主人身和財產安全為首要目標，在這期間小區(qū)內從未發(fā)生過一起關于財產和人身安全的事件，保安隊的工作得到了小區(qū)住戶認可和贊揚，讓人欣慰的是。20xx年x月在小區(qū)內發(fā)放的物業(yè)服務測評表中，業(yè)主對小區(qū)報案的滿意率到達到了99%。
20xx年在全體保安員的共同努力下，保安隊取得了一定的成績，但這些對于今后的工作還有一定的距離，只有不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，才能更好更快的進步，才能更好地維護小區(qū)的安全，并且希望各級領導及兄弟管理處提出寶貴意見，我們保安班組會用更高的標準要求自己，力求在今年的工作中取得更好的成績來答謝各級領導對保安班組的支持和肯定。
做好引才引智工作心得體會篇九
引智工作是一個國家在全球范圍內吸引高端人才來投資、創(chuàng)業(yè)或工作的重要舉措。在當前全球競爭激烈的環(huán)境下，各個國家都在努力打造有競爭力的引智政策。因此，搞好引智工作對于一個國家來說尤為重要。在我的多年從業(yè)經驗中，我積累了一些與大家分享的心得體會，希望對于搞好引智工作有所幫助。
首先，關注人才需求與市場動態(tài)是搞好引智工作的核心。任何引智政策的制定都應該堅持市場需求導向。我們需要注重高端人才的專業(yè)優(yōu)勢和經驗，以及他們在市場中的稀缺性和價值。同時，我們還需要緊密關注國內市場動態(tài)，了解各個產業(yè)的發(fā)展趨勢，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)人才需求的變化，做出相應調整。
其次，加強國際人才交流與合作是引智工作的有效策略。只有與國際人才保持緊密的交流與合作，才能夠吸引更多的高端人才。我們可以通過與其他國家的人才交流計劃合作，開展聯(lián)合項目、聯(lián)合招聘等活動，來增加國際人才的流動性。同時，我們還可以積極參與國際學術會議、研討會等活動，增強與國際人才的交流與合作，以提升招募效果。
第三，完善法律法規(guī)和政策環(huán)境是搞好引智工作的重要保障。只有在有利的法律法規(guī)和政策環(huán)境下，才能夠吸引更多的高端人才。我們應該加強對國際人才來華工作的政策和法律的宣傳和解釋，使其了解并適應中國的法律環(huán)境。此外，我們還應該加大對知識產權保護的力度，為國際人才提供更加安全和穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境。
第四，建立良好的人才服務機制是搞好引智工作的重要基礎。在引進國際人才的同時，我們也要為他們提供良好的服務和支持。我們可以設立專門的服務機構，負責為國際人才提供咨詢、培訓、職業(yè)發(fā)展等服務。同時，我們還可以建立國際人才社交平臺，幫助他們融入當?shù)厣鐣?，并促進國際人才之間的交流與合作。
最后，搞好引智工作需要全社會的共同參與和支持。這需要政府、企業(yè)和學術界等各方共同努力。政府可以提供引進國際人才的政策支持和資金扶持，為他們提供更好的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境。企業(yè)可以積極參與國際人才招聘和培訓，為國際人才提供更多的機會與平臺。學術界可以加強與國際人才的交流與合作，為他們提供更好的科研環(huán)境。
綜上所述，搞好引智工作是一個復雜而系統(tǒng)的工程。我們需要關注人才需求與市場動態(tài)，加強國際人才交流與合作，完善法律法規(guī)和政策環(huán)境，建立良好的人才服務機制，并得到全社會的共同參與和支持。只有這樣，我們才能夠吸引更多的高端人才，促進國家的創(chuàng)新和發(fā)展。
做好引才引智工作心得體會篇十
大家早上好，感謝辦公室為我們提供這樣一個交流和學習的平臺，今天我和大家一起分享一下我對于辦公室工作的一點心得和體會。轉眼間我來到辦公室工作已有一年多時間，在這段時間里，通過辦公室各位領導及同事們的支持和幫助，我對自己有了明晰的認識，對辦公室工作有了更深層次的了解。辦公室的工作是極其嚴肅而認真的，任何時候，都來不得半點“馬虎”，唱不得半點“高調”，有不得絲毫“僥幸”。作為辦公室的一員，我深感自身責任重大。尤其是在經歷過調研科和督查室工作的后，通過服務領導和參與政府常務會議的會前準備、會中記錄以及會后整理工作，使我更加深刻的.認識到辦公室工作的重要性和艱巨性，以下是我結合工作的一點想法：
一、業(yè)精于勤，不因事小而不為。小事是大事的基礎，辦公室的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯(lián)，只有小事做好了，大事才能更好地完成?！凹毠?jié)決定成敗”是大勢所趨，尤其是想要做好辦公室工作，就更要注重細節(jié)。辦公室工作多、亂、雜，稍有不慎，就會出現(xiàn)紕漏或閃失。如撰寫一份材料、辦理一個文件、編寫一條信息、辦理一個會議、接聽一個電話等等，都得細心，都得注重細節(jié)，若粗心大意，失誤在所難免。做好辦公室工作，應該具備“四心”：一是責任心。要隨時發(fā)現(xiàn)需要做的事情，并把它做好。不要認為這些事情不屬于自己的職能職責，就袖手旁觀。二是細心。細心觀察、細心思考、細心謀劃，以高度負責的精神做好每一項工作，高標準、嚴要求地處理好每一件事情。三是耐心。辦公室許多工作往往都是“重復著昨天的故事”，讓人覺得平談無味。即便是重復，也得耐心細致地去做，去完成。四是平常心。辦公室總有那么多干不完的事情，要有一顆平常心，要有奉獻精神，學會忙中偷“閑”，自享甘甜，守得住清貧，耐得住寂寞。進入辦公室工作以來，我深刻體會到這一點。工作中千萬不能粗心大意、掉以輕心，這方面我做的還不夠，在今后的工作中應該嚴格要求自己。
二、分清主次，不因事雜而亂為。辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。剛開始接觸辦公室工作的時候經常會現(xiàn)事倍功半的效果，做好辦公室工作，必須分清哪些工作是重要的，哪些工作是次要的，哪些工作需認真完成，哪些工作需要盡快處理，哪些工作需馬上著手，哪些工作可以稍后再辦。抓住主要矛盾，解決關鍵問題。如果分不清輕重緩急，胡子眉毛一把抓，往往會陷入事務堆中難以自撥，搞得越忙越亂，越辛苦越被動。。當然，重點也往往因時因地而異，一個階段有一個階段的重點，一項工作又有一項工作的重點環(huán)節(jié)。在具體操作中，要學會準確捕捉、冷靜思索、科學把握。在重大決策前，掌握實情，大膽諫言就是重點；在貫徹落實中，積極協(xié)調，真督實查就是重點；在落實后，認真總結，掌握規(guī)律，及時反饋就是重點。抓住了重點，分清了主次，就能在紛繁復雜的工作中理出頭緒，從容應付，爭取工作的主動權，統(tǒng)籌安排，不能亂為。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了工作程序，該請示的要請示、該反饋的不截留。
三、勇于擔當，不因事難而怕為。真正參與到辦公室的實際工作中，我才發(fā)現(xiàn)經常會遇到很多超出預見、超出職責、難以料理的事情。應該怎么處理這些事情，我也漸漸有了自己的體會：一是要沉著應付，千萬不要慌了陣腳。不管事情多么突然、多么緊急，首先要冷靜地進行分析，并按主任要求協(xié)調相關部門，組織力量處理。二是不能唯唯喏喏。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮。三是要認真負責，絕不能事過丟手。特別是一些一時難以處置的事情，不能因為事情已過，就束之高閣，盡力做到“一日三省吾身”，及時查找出未完成的工作，在“查不落實”中求得落實。
四、堅持從學習入手，提高業(yè)務能力。辦公室工作做得好與壞，取決于辦公室人員素質的高低、能力的強弱。辦公室工作的內容很多，應用的知識也很廣博。比如：文秘工作就是辦公室的一項基礎性工作，靠的是文字功底，但非一朝一夕之能事。只有不斷地學習、不斷地練習，在學習中實踐，在實踐中學習，完善自己、錘煉自己，才能做實做好。辦公室工作還涉及到黨和國家方針、政策的貫徹，涉及到國家法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的執(zhí)行。所以，辦公室人員不但要具備較好的政策水平，還要精通法律、法規(guī)知識，才能更好地適應辦公室工作需要，完成上級下達和單位領導安排的各項工作。辦公室人員要善于學習、勤于學習、不斷學習，做到：一是知識面要寬。辦公室工作對象是面而不是線，是塊而不是條。因此，不僅要熟知政治、經濟和各項政策，有較高的理論修養(yǎng)；還應了解業(yè)務、管理、法律、文學等等，有強烈的求知欲。工作常用的知識不僅要了解，還要熟知精通，能指導實踐。二是知識內容要新。要跟上時代步伐，跟上工作節(jié)奏，創(chuàng)新方式方法，就必須堅持先學一步，深學一層，善于汲取新的營養(yǎng)。三是知識學習要深。就是知其然，還要知其所以然。對各方面的知識，雖不能象專家那樣深有造詣，但也應對其內涵、實質有較深、較細致的了解和掌握，尤其是對自己工作密切相關的某些知識領域，不能一知半解、不求甚解、淺嘗輒止。
以上幾點是我在辦公室工作實踐中的浮淺體會，要使辦公室工作做得扎扎實實富有成效，還必須不斷開拓創(chuàng)新、在工作中不斷總結，在實踐中持續(xù)提高。
做好引才引智工作心得體會篇十一
我認為做好本職工作就要從敬業(yè)、責任、服從、團結、勤奮、高效、嚴謹、務實、完成等方面切入，不間斷地學習貫穿于始終，多干工作，找借口，以圓滿完成工作任務作為自身價值體現(xiàn)。具體應從于以下幾個方面努力做起：
一、要有一個積極主動的工作態(tài)度，發(fā)揚敬業(yè)思想，一門心思干工作。態(tài)度決定水平，思想決定行動，任何時候都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞臺。我們的知識、決斷力、適應力、應變能力和協(xié)調能力都將在這個舞臺上得以展示。
二、要明確自己的職責，擺正自己的位置。每個崗位都承擔著一定的職責，這就要求我們必須能擔負起本崗位的責任，努力將自己分內事辦好，堅決杜絕“懶”、“拖”、“躲”的行為和思想。也不能把主業(yè)當副業(yè)，盡做些趕熱鬧的事，結果種了人家的田，荒了自家的地。在職責范圍內，自己能夠處理的問題決不回避、推諉，自己能夠化解的矛盾決不上交。只有這樣，才能在第一時間解決問題。
三、要有責任感，堅持嚴謹扎實的工作作風。不因事小而不為，不因事雜而亂為，不因事難而怕為。班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。如有特殊問題急需解決，下班和休息就不是拒絕的理由，前提是要有效率。細節(jié)決定成敗，踏實嚴謹?shù)淖黠L要深入到工作中的每一個細節(jié)，不僅在技術上不容疏忽，程序的正確更要一絲不茍。
四、要不斷學習，全方位提高自身素質。用發(fā)展的眼光去審視自己，增強學習的主動性和自覺性。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。平時除了要多向書本、向有經驗的人學習之外還要多參與實踐，善于總結和發(fā)現(xiàn)問題，博采眾人之長，提高自身素質和業(yè)務水平。水惟善下方成海，山不矜高自極天，虛心求教，學而不厭，是方向、是動力、是生命力!
五、要講團結、善溝通、重協(xié)作。眾人拾柴火焰高，只有團結才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進友誼，互幫互助，少一些推諉，多一些合作，少一些冷言冷語，多一些熱心幫助，少一些矛盾爭執(zhí)，多一些團結協(xié)作，這樣才能形成強大合力，充分發(fā)揮1+12的團隊效應。
六、工作不找借口。雖然借口可以讓我們暫時逃避了困難和責任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的。借口讓我們對自己的要求越來越低，養(yǎng)成做事拖拉的壞習慣，最終一事無成。如果我們希望實現(xiàn)自身的價值就必須堅決拋棄借口，勇敢地對自己、對別人說“這是我的錯?！倍沤^理由、不講客觀、眼睛向內、真抓實干。
七、要勇于奉獻，樂于服務，有些度量。我們的一切工作都是“服務”，不管處于什么崗位，都要恪盡職守，勇于奉獻。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。你有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。心里要能擱得住事，容得下人。應當把個人看淡些，把事業(yè)看重些，努力把工作完成才是首要的。
天道酬勤厚德載物。如果真正做到了以上幾點，就一定可以扎實地做好本職工作。
做好引才引智工作心得體會篇十二
引智工作是指各國為了促進科技創(chuàng)新、推動經濟發(fā)展而吸引和引導有能力的人才來到自己國家工作和投資的一種手段。在全球化的時代，人才資源變得越來越重要，各國都在積極開展引智工作。如何搞好引智工作，吸引到高精尖的技術和創(chuàng)新人才，成為了當今社會發(fā)展的重要問題。下面筆者將從建設良好的營商環(huán)境、提供良好的服務體系、培養(yǎng)本土人才、加強國際交流和加大政策支持五個方面，談談自己的一些心得體會。
首先，建設良好的營商環(huán)境是引智工作的前提和基礎。人才最關心的是能否在一個公平、開放、透明的環(huán)境中發(fā)展自己的事業(yè)。因此，我們要為人才提供一個公平競爭的市場環(huán)境，減少政府干預，降低稅收負擔，簡化手續(xù)流程，提高行政效率。同時，還要加強知識產權保護，保障人才的創(chuàng)新成果得到應有的回報，增強他們的創(chuàng)新動力。
第二，提供良好的服務體系是吸引人才的關鍵。人才需要得到良好的工作和生活條件，我們要為他們提供合適的住房、教育、醫(yī)療等配套服務，讓他們和家人能夠在社區(qū)安心居住、融入當?shù)厣鐣４送?，我們還要為人才提供專業(yè)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，讓他們能夠不斷提高自己的技能和經驗，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。
第三，培養(yǎng)本土人才是引智工作的根本。雖然引進外國人才對于推動科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展非常重要，但培養(yǎng)本土人才才能保持科技的持續(xù)創(chuàng)新力。因此，我們要加大對教育的投入，優(yōu)化教育體制，提高教育質量。同時，還要加強產學研結合，推動科研成果轉化為實際生產力，為本土人才提供更多的機會和平臺。
第四，加強國際交流是促進技術創(chuàng)新的重要途徑。無論是舉辦國際學術會議、邀請外國專家來講座，還是支持本土團隊去海外學習交流，都能夠為本地科研工作注入新的思維和新的動力。同時，還要積極參與國際合作項目，建立廣泛的國際合作網(wǎng)絡，吸引更多的外國優(yōu)秀人才來我國工作。
最后，加大政策支持是引智工作的保障。政府在引智工作中應制定出一系列的政策和措施，來支持和鼓勵人才來我國工作和投資。例如，提供稅收優(yōu)惠、給予創(chuàng)業(yè)補貼、簡化簽證程序等等。政府還要建立健全的引才激勵機制，給予人才合理的待遇和發(fā)展空間，讓他們感受到實實在在的好處和成就感。
綜上所述，要搞好引智工作，我們需要建設良好的營商環(huán)境，提供良好的服務體系，培養(yǎng)本土人才，加強國際交流和加大政策支持等方面的工作。這些心得體會可以為引智工作提供一些參考和思路，使我們能夠更好地吸引和留住人才，推動科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展。同時，我們也要時刻關注全球人才競爭的形勢和變化，及時調整和完善我們的引智政策和工作方法。只有這樣，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。
做好引才引智工作心得體會篇十三
前段時間青島公司成立電銷部，我也參與了人員的招聘工作，前來面試的幾乎全部為95后，在與他們溝通后，使我萌生了寫此篇文章的想法。工作對于大部分人來說可能只是為了獲取金錢來維持正常生活開支的一種途徑。特別是剛入職場的菜鳥，面對工作更是一臉茫然，只想從工作中以最少的付出獲得更多的報酬。對“為什么選擇這份工作？這份工作能給我?guī)硎裁?？怎么樣把這份工作做好？”可能全然不知。其實工作更是一所學校，它更能教會我們如何面對日益發(fā)展的社會變遷處之泰然，不被社會所淘汰。這就需要我們用心去做好這份工作，也就是我今天想闡述的我們該如何做好工作。
這看似很簡單的問題，有很多人會說：“我只是公司中的普通一員，我是為著薪水而給老板打工的?！痹诂F(xiàn)實社會中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因為薪水對每個人都是相當重要的。但是從客觀方面去講，這其實是一種消極、被動去對待工作的態(tài)度。正因為這樣，很多人進到公司去工作時只是關心自己眼前的利益，只關心這個月自己能領多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時不要被領導抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進而迷失了方向。在這種情緒的帶領下，表現(xiàn)出來的工作態(tài)度就會是“事不關己，高高掛起”，“待會再說，明天再說”，“浪費就浪費吧，反正不是我的”，如果每個員工都是這樣想，那么公司的前景就可想而知了。如果誰認為每天只是在為老板、為薪水打工，那就是大錯而特錯!抱著這種心態(tài)工作的人，永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無出頭之日。
曾經和同事探討該問題時，該同事談到有家公司，新入職員工都要填寫這樣一份調查表：一、你想要住房嗎？二、你想要配車嗎？三、你想要百萬年薪嗎？四、請問您能給我做什么？當他講前三個問題時，我認為這是人之常情，可是當他講出第四個問題時，無疑是當頭一棒！是啊，在這物欲橫流的時代里，有很多員工往往只會想到：工資多少？有五險一金嗎？有節(jié)假日福利嗎？有假期嗎？有其他補助嗎？等等。唯獨沒有想到的卻是：自己能為公司創(chuàng)造多少財富？說到底，就是沒真正弄清自己是在為了什么而工作。記得在某篇文章中寫到：“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！币氲玫剑叵雀冻?，心在哪里，收獲就在哪里。只有從內心里明白都是在為自己工作，個人價值、個人能力才能充分得到發(fā)揮。
一個公司的規(guī)章制度不是用來約束個人的行為，而是用來提醒你應該如何去學習和工作，怎么做才能得到提高和進步，更能強調員工的主人翁意識。制度就像是一條底線，只有把自己的心態(tài)擺在正確的方位上，才永遠不會去觸碰這條底線，才能把公司真正當成自己的家，才會知道自己原來就是這個家的主人，才能安心以主人翁的心態(tài)用心去工作，在工作中獲得快樂。
心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進展，積極向上的態(tài)度會使我們工作更有激情，把工作做得更出色!我們應始終抱著謙虛謹慎學習的態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做得更好。不能因為認為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。學會擺正自己的心態(tài)，個人的情緒不應該與工作產生矛盾。樹立“自己不是在為公司工作，而是為自己工作”的觀念。只有充分認識到為自己工作，才不用別人督促就主動去完成自己的任務，才不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會馬馬虎虎、不會推諉扯皮?！罢J真做事只能把事做對，用心做事才能把工作做好”，所學到的任何一項技能和知識都將是你未來生存的工具，那些都是自己的財富。積極用心去工作，在工作中不斷超越自我!
“待人處事要懷有一顆感恩的心”。這正是每一位老板希望員工具有的。公司為我們提供了一個好的工作環(huán)境，我們應該對公司負責，對自己負責，對自己的工作負責，就像對自己的家人負責一樣。我們應該感謝公司給了我們工作的機會，感謝公司給了我們展現(xiàn)自己的平臺。我們應該用感恩的心去做好每一天的工作，用感恩的心去回報公司。
“今天不努力工作，明天就會努力找工作”，這是很真實的話語！今天，我們有工作，就應該珍惜工作，在工作中要隨時保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。嚴格要求自己，努力提高自己的執(zhí)行力，恪盡職守做好自己的本職工作。到了年底我們回顧這一年來自己所做的工作時，就會感慨：原來自己這一年來很好地完成了許多工作，取得了這樣那樣的成績，原來公司這一年來所取得的成績中也有自己的一份奉獻!這就是所謂的成就感，也是感恩的一種體現(xiàn)！
工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。沒有哪一個行業(yè)的錢是好賺的，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上到賺到了就不可能賺不到錢。讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做的太少！最后，20xx年，讓我們擼起袖子加油干！
做好引才引智工作心得體會篇十四
新的一學期即將開始，在新學期開始之初，小班的新生入園工作成了重中之重，如何做好新生入園工作。如何做好新生入園工作也成了老師們關心的話題。
小班孩子初次上幼兒園，都會多少出現(xiàn)哭鬧的現(xiàn)象。其原因在哪里？據(jù)專家分析：主要是來自幼兒分離焦慮和陌生焦慮。所謂分離焦慮是指孩子與家長分離而感到不安全；所謂陌生焦慮是指孩子到了新環(huán)境和接觸新的老師、伙伴而感到緊張。因此，要使孩子樂于入園，必須消除這兩種焦慮。如何消除這兩種焦慮呢？在新生入園工作中，這些問題又變得很具體。
首先，在早晨接待新生入園時，老師要面帶微笑，話語溫和親切，主動與孩子打招呼，與孩子談心時要蹲下來，消除幼兒的緊張感，拉近與老師的距離，使孩子有這樣的感覺：老師對我真好！
其次，在活動中，以培養(yǎng)幼兒的學習興趣為主，不要過分的要求幼兒一定記住、背過，只要孩子愿意聽、喜歡做就行。還要適時的對幼兒進行獎勵，激發(fā)他們的學習興趣；在活動中以游戲為主，轉移孩子的注意力，從而使孩子從焦慮的心態(tài)中擺脫出來，漸漸地喜歡上活動課。
再次，在幼兒吃飯、睡覺的環(huán)節(jié)中，要求老師不但要細心還要有耐心，一要細心的照顧不會獨立吃飯的孩子，二要耐心開導不吃飯的`孩子。在孩子午休時，老師要給孩子提供一個安靜溫馨的環(huán)境，對于不能入睡、哭鬧的幼兒，老師要對他進行安慰，或者輕輕的拍著他入睡，使幼兒有一種家的感覺。從而消除幼兒的陌生感。
最后，在下午的活動時間，老師和孩子做一些有趣的游戲，玩各種，鼓勵幼兒互相交朋友，愿意在一起玩；帶領幼兒參觀幼兒園，熟悉園內的環(huán)境，使幼兒漸漸的喜歡上幼兒園，愿意和老師小朋友在一起。
在離園時間，老師對這一天表現(xiàn)好的孩子進行獎勵，并鼓勵孩子明天繼續(xù)來幼兒園，并給孩子穿好衣服。在家長來接孩子時及時與家長溝通，請家長配合老師的工作，幫助孩子盡快擺脫焦慮的情緒。
做好引才引智工作心得體會篇十五
20xx年，我們辦公室在局黨委的正確領導下，在區(qū)委、區(qū)政府辦公室的具體指導下，緊緊圍繞全局中心工作，不斷更新觀念，銳意進取，充分發(fā)揮參謀助手作用，努力提高服務領導決策的水平，在推動全區(qū)經濟發(fā)展，維護全區(qū)社會政治穩(wěn)定，保障全區(qū)人民安居樂業(yè)等方面作出了重要貢獻。我們體會到以下三點：
找準位置對于辦公室工作十分重要。辦公室工作找準了位置，既可以充分發(fā)揮辦公室職能作用，還可以幫助和促進本單位在區(qū)委、區(qū)政府總體工作中找準位置。辦公室工作位置有兩個方面，一方面是各個單位、各個系統(tǒng)的辦公室工作要在區(qū)委區(qū)政府辦公室系統(tǒng)中找到自己的位置，自覺地把自己的工作融入到區(qū)委區(qū)政府辦公室工作中去。我局辦公室為了在區(qū)委區(qū)政府辦公室的總體工作中找到自己的位置，一是自覺地把本局辦公室工作置于區(qū)委區(qū)政府兩辦的領導之下，把自己的工作與兩辦的工作緊密聯(lián)系起來，通過報告、請示、匯報、信息反饋等方式，加強聯(lián)系，建立緊密的上下級關系；二是加大區(qū)委區(qū)政府兩辦工作部署的督辦力度，去年我們除了圍繞區(qū)委區(qū)政府布置的一般性工作加強督辦之外，還特別注重加強對一點突擊性工作、重點性工作以及區(qū)委領導重點批示的工作事項進行督辦。三是切實做好公安信息反饋工作，信息工作不僅是各級辦公室的一項主要業(yè)務工作，而且是事關工作全局的重要內容。我們?yōu)榱饲袑嵶龊眯畔⒎答伖ぷ鳎⒘俗陨隙碌?、多層面的信息網(wǎng)絡和一系列信息管理的規(guī)章制度，堅持專人負責制，確保在規(guī)定的時間內及時將收集到的信息整理、反饋出來。
另一方面，辦公室工作要找準自己的位置，就是要在本單位、本部門既要當好領導的參謀助手，又要做好服務工作，力爭到位不越位。對此，我們認為主要是要把握好三點：一是謀劃要超前，力求考慮問題快半拍，早半拍，搶半拍。在工作中盡可能“貼近”領導，想領導之所想，參領導之所需，謀領導之所求，做到謀在點子上，參在要害處。要圍繞領導關注的重點問題，強化“參謀”意識，做到領導未謀有所思；要圍繞基層群眾關注的熱點問題，強化“耳目”意識，做到領導未聞有所知；要圍繞工作中的難點問題，強化“助手”意識，做到領導未示有所行。二是協(xié)調要周密，力求各項工作使領導滿意，基層滿意，群眾滿意。辦公室既要迅速準確地向領導傳送上級的有關文件，又要有選擇地向領導呈報下級的有關請示、報告，還要接待大量的來訪客人和上訪群眾，可以說是上下關注、左右矛盾匯集的焦點。這就要求工作人員要充分發(fā)揮協(xié)調作用，把握好協(xié)調工作的原則性、系統(tǒng)性、藝術性，改善協(xié)調方式，理順各方面的關系，化解各方面的矛盾，處理好各方面的問題。在保證領導決策順利落實的前提下力求做到上下左右都滿意。三是督辦要務實，力求領導決策落實得快、準、實。在處理這方面的問題時，最重要的一條是準確地把握好“度”，做到“謀策不決策”。要求辦公室要站在領導的角度想問題，貼近領導又不能以領導“身邊人”自我標榜，更不能打著領導的招牌、旗號，干違背組織原則的事。要善于在督辦中學會抓住那些對決策落實起阻礙、延緩、誤導作用的問題進行專項督辦或跟蹤督辦，及時發(fā)現(xiàn)決策實施過程中的各種問題，認真分析原因，有針對性地采取得力措施，使問題及時得到解決，確保黨委決策和領導督辦事項得到快速、準確、全面地落實。
辦公室工作繁雜瑣碎，牽涉到方方面面，做好了又不容易顯出成績，干得不好，遭受的指責多、批評多，很多事情常常無法預見，易處于被動應付狀態(tài)，很少能夠獲得各方面的滿意。這就要求從事辦公室工作的同志淡薄名利，發(fā)揚無私奉獻的精神，老老實實做人，扎扎實實做事。為此，我們始終堅持以下三個基本點：
一是幫忙不添亂。辦公室工作頭緒多，具體事務多，而這些具體事務又大多是領導委托辦理的；因此就要求辦公室要盡可能多干一點，多為領導減少一些事務，讓他們節(jié)省出更多的時間和精力想大事、謀大局。在辦理具體事務時，我們十分注意把握分寸，嚴格按照領導意圖辦事，在領導未授權的情況下，不亂表態(tài)、亂處理，做到幫忙不添亂。
二是解難不增憂。要做到這一點就要求辦公室做任何事情必須講原則，嚴格按程序辦事，規(guī)范日常行為。為此，我們始終堅持做到四點：第一是按政策辦事。辦公室工作政策性很強，無論是文件管理還是印信管理，很多事務性工作都包含著很強的政策性。因此，我們分局辦公室堅持決不按個人好惡處理問題，不在政策問題上“闖紅燈”，“繞道走”，更不允許不給好處不辦事，給了好處亂辦事。第二是堅持依法辦事。作為執(zhí)法機關工作人員必須自覺學法，懂法，嚴格按照法律法規(guī)、行政規(guī)章來開展工作。第三是堅持按組織原則辦事。我們在日常工作中反復強調個人要服從組織，下級服從上級，堅持做到一級對一級負責。強化職級管理，明確工作職責，充分發(fā)揮各個層次的作用，一般應是下級處理的事，就不上交給上級去處理。努力把一些事務性工作以及一些瑣碎的事情辦好，使領導有更多的時間、精力處理大事。第四是堅持按程序辦事。對此，我們建立了一套科學可行的工作制度、工作程序和職業(yè)規(guī)范，使每一項工作都能有章可循，每一位同志都能照章辦事。
三是管家不誤事。從事辦公室工作的同志在工作中不但要當好“參謀長”，同時也要當好“事務長”。辦公室服務工作直接關系到領導管理和機關工作的正常運轉，必須切實做到大事不誤，小事不漏。我們在協(xié)助局領導管理全局事務中，強化服務意識，盡最大可能為領導、為基層、為機關提供優(yōu)質服務，如領導參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細做周到。
隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學習，堅持與時俱進，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經驗、老底子、老思想、老作風去對待新任務。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領導機關和領導同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應當堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領導、為機關、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責任感，謹言慎行，細心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質，受得起委屈，經得起批評，始終保持工作自信心。要學會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領導的批評看成是對自己的關心、愛護和鞭策，當作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的“老黃?！本?；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認真負責的“螺絲釘”精神。
如領導參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細做周到。
隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學習，堅持與時俱進，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經驗、老底子、老思想、老作風去對待新任務。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領導機關和領導同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應當堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領導、為機關、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責任感，謹言慎行，細心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質，受得起委屈，經得起批評，始終保持工作自信心。要學會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領導的批評看成是對自己的關心、愛護和鞭策，當作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的“老黃牛”精神；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認真負責的“螺絲釘”精神。
做好引才引智工作心得體會篇十六
細節(jié)的重要性勿庸置疑，但如何做好細節(jié)是一門大學問。我在《細節(jié)決定成敗》一書中找到了答案。
傳統(tǒng)教育、中國文化、現(xiàn)實社會，都要求我們要立大志、做大事、建大功、成大業(yè)，似乎只有這樣人生才有價值、才能贏得尊重。在這種指導思想下，很多人只想做大事、不愿做小事，不注重細節(jié)，反映出來的是一種心浮氣躁、急于求成的風氣。
殊不知，蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)的人在多數(shù)情況下只能做一些具體、瑣碎、單調的事，也許平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基礎。
我們要認識到，土地督察干部只是蕓蕓眾生里的多數(shù)人中的一個，是一個極其平凡的普通人而已。只有這樣，我們才能擺正心態(tài)，才有做好細節(jié)的思想基礎。
其實，要想做大事，必須從小事做起。現(xiàn)在人的智商差距愈來愈小，人與人之間在智力和體力上的差異也沒有想象中的那么大，很多事情你能做，別人也能做，成功者與失敗者之間的差別往往就在于對細節(jié)的關注上?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，往往對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作中的小事當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，工作缺乏熱情，結果大事沒得做，小事做不好。而對敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易，他們考慮到細節(jié)、注重細節(jié)，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。
責任感是一種優(yōu)秀的品質，一種積極的工作態(tài)度。在工作中，責任感強烈的人，都會視本職崗位為實現(xiàn)自我價值和社會價值的人生舞臺，從而以飽滿的工作熱情、積極的敬業(yè)精神、嚴謹細致的作風，做好每一件事情。責任感強的人，工作生活中一個微小的誤差也逃不過他的眼神。
要培養(yǎng)強烈的責任感，就要從我們工作生活中的每時每刻、點點滴滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起。要多問自己“我做的如何”，在工作中出現(xiàn)問題時，要主動承擔責任，不可強調客觀，推卸責任。要用更高的職業(yè)道德標準約束自己的行為，嚴于率己，低調做人，不浮躁，不敷衍，不推卸，踏踏實實，盡職盡責。
只要我們真正做到將責任感根植于內心，并讓它成為我們思想中一種強烈意識，成為我們工作生活中一種積極態(tài)度，我們的細節(jié)就會做得更好，我們的工作就會更加出色。
誰都能看到、知道蘋果一定會掉到地上，但并不是每個人都能研究出萬有引力定律一樣。做好細節(jié)不僅要有好的心態(tài)、強烈的責任感，還需要扎實的知識積累，沒有一定的功力是發(fā)現(xiàn)不了細節(jié)上存在的問題。我想大家都曾經有過這樣的體會，一件自己百思不解、怎么也解決不了的事情，經朋友一點撥，突然豁然開朗，迎刃而解。出現(xiàn)這種情況的根本原因是自己的知識水平還不夠深，功力還不夠。
所有的大事都是小事組成的，如果一個人能把小事不斷地完成，不斷創(chuàng)造性地完成，那么，他就是一個能成就大事的人。讓我們以強烈的責任感、良好的心態(tài)、認真細致的工作態(tài)度做好本職工作，增強執(zhí)行能力，為國家土地督察事業(yè)貢獻一份力量，共同走向成功。
做好引才引智工作心得體會篇十七
建強教師隊伍這個主力軍。“建設政治素質過硬、業(yè)務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍是大學建設的基礎性工作。”切實做好高校思想政治工作，教師是關鍵。高校要抓好師德師風建設，建立全方位、多層次的教師培訓與發(fā)展體系，提高教師主動參與思想政治工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
搭建思想政治工作交流平臺，引導思政課教師、專業(yè)課教師和學生輔導員利用平臺交流經驗，邀請不同領域專家學者和模范人物不定期“做客”交流，在把握學生認知規(guī)律、心理特點、發(fā)展需求的基礎上，整合教學資源，創(chuàng)新教學方法，設計教學章節(jié)，提高做好思想政治工作的能力。
引導廣大教師參與思想政治工作的創(chuàng)新路徑探究和典型經驗總結，持續(xù)有效破解思想政治工作中的重點、難點問題，不斷推進思想政治工作理論研究走向深入、實踐應用取得實效。
做好引才引智工作心得體會篇十八
引智工作是指為了促進國內創(chuàng)新和科技發(fā)展，吸引海外高層次人才來中國工作和創(chuàng)業(yè)的一項工作。在我參與引智工作的過程中，我深刻意識到這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。下面我將從從前期準備、招募、接待和培訓四個方面，分享我在引智工作中的心得體會。
首先，引智工作需要做好前期準備。在招募海外高層次人才之前，我們需要充分了解市場需求和人才需求，明確招聘的目標和方向。此外，我們還需要針對不同的專業(yè)領域和國家制定相應的招聘策略，通過多種途徑廣泛宣傳和推廣我們的項目。在準備過程中還需要加強與國內相關部門的溝通和合作，形成合力。只有做好前期準備工作，我們才能更好地吸引到適合的高層次人才。
其次，招募工作至關重要。我們需要通過網(wǎng)絡招聘、人才市場和大學推薦等多種途徑，廣泛尋找潛在的候選人。在招聘過程中，我們需要制定科學合理的選拔標準和流程，通過面試、筆試、考核等方式考察候選人的專業(yè)能力和綜合素質。同時，我們也要注重候選人的人格魅力和創(chuàng)新潛力，因為他們將是我們國家的未來科技發(fā)展的重要力量。招募工作不僅僅是找到合適的人才，更是篩選和挑選最優(yōu)秀的人才。
接下來，接待工作是非常重要的。我們需要給予來華工作的海外高層次人才以充分的關懷和支持。這不僅包括提供合適的工作環(huán)境和福利待遇，還包括幫助他們解決生活和工作中的困難。我們要建立起良好的海外高層次人才工作和生活平臺，使他們能夠更好地適應和融入新的環(huán)境。同時，我們也要注重與他們的交流和互動，促進彼此之間的了解和合作。只有讓他們真正感受到我們的關懷和支持，他們才會更加有信心和動力為我們的國家工作和創(chuàng)新。
最后，培訓工作也是至關重要的。我們要制定科學詳細的培訓計劃，為海外高層次人才提供系統(tǒng)性的培訓，提高他們的專業(yè)水平和技術能力。培訓的內容可以包括技術講座、研討會、實踐操作等，以幫助他們更好地適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我們還要注重人文關懷，提供一些與工作無關的培訓和活動，增強他們的個人修養(yǎng)和綜合素質。通過培訓，我們不僅能夠提升海外高層次人才的工作能力，也能夠拉近我們與他們之間的距離，建立起更緊密的合作關系。
綜上所述，引智工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但是也是一項非常有意義的工作。通過前期準備、招募、接待和培訓四個方面的努力，我們能夠吸引到更多的海外高層次人才來到中國工作和創(chuàng)業(yè)，為我國的科技發(fā)展和創(chuàng)新做出重要貢獻。我相信，只要我們持續(xù)不斷地改進和完善引智工作的各個環(huán)節(jié)，我們的引智工作一定會取得更加輝煌的成就。
做好引才引智工作心得體會篇一
要想打造一個優(yōu)秀的團隊和強大的組織，一個重要的條件就是引才引智。在現(xiàn)代社會，每個企業(yè)、機構都需要有一批高素質的人才和專業(yè)技能的支持，這樣才能夠不斷推動組織向前發(fā)展。然而，如何做好引才引智工作，一直是困擾很多組織和企業(yè)的問題。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會，希望對大家有所幫助。
第二段：了解組織需要和人才關鍵特征
一個成功的引才引智，需要我們深入了解我們的組織或企業(yè)的需要。一個企業(yè)，需要哪些人才，以什么樣的背景和素質為關鍵特征。在這方面，我們需要對企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向等方面進行全面的了解。同時，我們還需要注重人才吸引力的提升，通過提供優(yōu)良的工作環(huán)境、具有競爭力的薪酬、廣闊發(fā)展空間等方式來吸引和引導更多的高質量人才加入我們的團隊。
第三段：多樣化招聘方式和選拔機制
招聘和選拔方面，一個成功的人才引進工作不可避免的需要充分利用多樣化的招聘方式和選拔機制。我們可以通過在線招聘平臺、招聘會、校園招聘等多種方式，來吸引不同領域和不同學科的高素質人才。同時，在選拔方面，我們也應該注重綜合評估人才能力和素質的多樣性，引進具有創(chuàng)新能力和適應能力的優(yōu)秀人才。
第四段：科學引導新員工成長
成功的引才還必須注重引導和幫助新員工快速適應環(huán)境和成長。在人才引進后，我們需要為新員工制定個性化職業(yè)發(fā)展、培訓等計劃，幫助他們快速融入組織，成為優(yōu)秀的團隊成員。除此之外，我們也可以在認識、觀念、技能的知識傳授和交流、協(xié)作以及推進等方面來不斷提升新員工的成長速度和能力素質。
第五段：持續(xù)學習，不斷提升自身素質
最后，作為一名從事人才引進工作的專業(yè)人士，更要注重自身的學習和鍛煉。我們需要了解最新的人才流動趨勢、人才發(fā)展趨勢，及時學習相關的管理知識和技能。只有不斷完善自己的素質，才能更好地推動組織的發(fā)展，很好地引領更多的優(yōu)秀人才和專業(yè)人才加入我們的團隊。
結束語：
做好引才引智工作，能夠為組織和企業(yè)注入強大的動力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。在實踐中，我們需要注重個性化需求、招聘方式創(chuàng)新、選拔多樣化、培訓指導等方面來提升人才引進的成功率，以此打造一個優(yōu)秀的組織和團隊。
做好引才引智工作心得體會篇二
引才引智是一個地區(qū)、企業(yè)為推進創(chuàng)新發(fā)展，提升綜合國力和實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要途徑之一。在做好引才引智工作的同時，需要掌握一些實用性的方法與技巧，以提升工作效率和成功獲取優(yōu)秀人才。下面就是作者在引才引智工作中的心得體會。
一、深入調研并了解本地區(qū)或企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢
做好引才引智工作，首先需要對本地區(qū)或企業(yè)的現(xiàn)狀有全面深入的了解。需要了解本地區(qū)或企業(yè)在人才資源、科技優(yōu)勢、經濟實力等方面的實際情況，并確定其所屬的產業(yè)類型，以有針對性地開展引才引智工作。
二、廣泛建立人才庫并提高人才引進的針對性
通過各種途徑，例如在網(wǎng)絡、報紙、雜志、機構和中介機構等發(fā)布招聘及引才計劃，以期達到廣泛宣傳和讓更多人才知曉。此外，應在本地區(qū)或企業(yè)和外部高校、研究機構聯(lián)合開展人才招聘宣傳和職業(yè)道路規(guī)劃，以提高人才的引進針對性和順應引進本身的需要。
三、注重引才政策的制定與完善
需要逐漸制定有助于吸引海內外優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策，并加大財政扶持力度。例如通過簽訂人才合同，為優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，增強企業(yè)的吸引力；同時亦要針對所引進人才的需求，為其提供便利的生活工作環(huán)境與設施，幫助其更好地適應他們在新環(huán)境中的生活與工作。
四、多方面創(chuàng)造優(yōu)質的人才環(huán)境
需要保證優(yōu)秀人才的安全及其培訓與發(fā)展上的晉升空間?？梢酝ㄟ^對技術創(chuàng)新等方面的支持、完善技術保護體系等方式來獲得專業(yè)人才的持續(xù)性工作動力。同時，透過優(yōu)質的人才培訓，交流，基礎設備的建設，建立健全的團隊合作機制，提高人才合作效力，為更多的人才吸引提供技術、專業(yè)、社交等方面的支持，同時提高組織的凝聚力。
五、重視能才并考慮團隊協(xié)作化
最后，需要重視能才和考慮團隊協(xié)作，為引導智力支持提供一個寬松的價值觀，構建互惠互助的人才互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)揮公司或組織內部的人才潛力，建立團隊協(xié)作機制，增強公司或組織全球競爭力和可持續(xù)性機制。通過這些指導原則，我們可以提高引才取智的工作效率，順利地激發(fā)出優(yōu)秀人才的工作動力，為實現(xiàn)我們愿景的目標提供堅實的技術支持。
做好引才引智工作心得體會篇三
到__酒店已經三年了，我真切的感受到到了這里的一切，做酒店服務也做了三年，對于這三年的酒店服務工作現(xiàn)在想想剩下的就只有努力了，作為酒店服務員我自己總結出了一句話，不管在什么時候都要保持一個好的心態(tài)，耐心是第一，是哪年服務工作告訴我在工作中保持一顆好的耐心，我們酒店的服務是比較周到的，宗旨就是把最好的一面呈現(xiàn)在顧客眼前，我喜歡服務工作，都說服務工作很累，酒店服務工作確實就是這樣，我個人覺得自己用正確的眼光去看待事情，看待工作在這會讓我們樂在其中，我就是一個很好的例子，我一直覺得工作中充不充實，開不開心，就取決于自己的心態(tài)，心態(tài)是我們必須要去重視的一個東西，擺正自己的心態(tài)，我們就能夠在工作當中找到那種開心，那種樂趣，三年的服務工作我也有一些心得。
服務工作就是讓顧客能夠滿意，這是第一，提升自己的服務能力這是從細節(jié)出發(fā)的，可能就是一個簡單的細節(jié)，比如說微笑，比如說一生問候，我覺得都還是一種素質的體現(xiàn)，對于我們嗎，每一個顧客作為服務者都應該白負責到底，給顧客留下一個好的映象才是正在的高服務，第一個我我覺得禮儀禮節(jié)很重要，保證自己的禮儀到位，把自己打造一個有禮貌的服務者，讓自己的高素質體現(xiàn)在顧客面前，往往這會有意向不到的收獲。
然后就是耐心，服務的靈魂就是要有耐心，丟失了耐心就是一個沒有靈魂的服務者，面對來自各方面的壓力，有時候也會因為顧客的一句不滿而感到丟失信心，然后把耐心也丟了，這是很大的錯誤，一名合格的服務者，對于顧客絕對很有耐心，三年的工作經驗告訴我往往在工作中多一點耐心慢慢的積累下來的話，會讓我們有很大的收獲，耐心是不可少的，保證自己有足夠的耐心，才能讓顧客滿意，對自己的工作給予肯定，我覺得這才歐式寶貴的。
當然作為一名優(yōu)秀的服務者，要具備的不只是僅僅只有這些，很多的東西要去學，要去領悟，一個職業(yè)是有很大的學問的，要學會察言觀色，偶爾也能夠發(fā)現(xiàn)顧客的情緒，善于發(fā)現(xiàn)顧客的需求，把這種能力帶到工作中，我相信這會有很大的加分，觀察每一個顧客的情緒，坐到一定的調解，做的服務盡量的去滿足每一位顧客，服務就會變得很輕松，自己也會變得很輕松。
做一件事情就是這樣，一個好的態(tài)度，保持耐心，善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)做到了那么就能夠體驗到工作的樂趣。
做好酒店工作心得體會2
從_月份離開校園，進入了___實習，到現(xiàn)在實習結束，在這_個月里，在溫泉部的每一天過得都很充足，很有干勁。在這_個月的時間了，我們徘徊過、失落過、對一些事情不懂如何處理時的幼稚、著急等等，到現(xiàn)在，我們也鍛煉得越來越成熟、自身的處理能力也不斷的提升，同時組織能力、管理能力也有了一定的提升。在剛開始進入部門實習，面對陌生的環(huán)境、面對陌生的同事、面對高標準的要求，我們也有過動搖，但是部門的經理、主管和鄰班不斷的鼓勵我們，幫助我們，很快我們也對工作和環(huán)境適應了，克服了很多的困難，培訓后也能順利的進入到崗位的工作狀態(tài)，憑著自己勤快的勞動和文明的舉止贏得了顧客的好評與認可。
在___的實習中，我意識到“微笑是我們的服務形象，細微是我們的服務實力”的服務前提和“顧客是需要服務的，上司是需要尊敬的，工作是需要服從的”的服務宗旨。另外，我們經理曾經說過這樣的一段話：用人品去感動別人，用激情去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，用細節(jié)去影響別人。它使我們感觸頗深，而且我能時刻用這段話激勵自己，從而提升自己的精神素養(yǎng)。
在我們的日常生活中，很多看似簡單的東西在親自去實踐時才會發(fā)現(xiàn)是很復雜的，需要一步一個腳印認真的去做，才能把它完成得更好。同時在這一次的實習中，我也認識到了自己身上有很多的不足，比如，在實踐經驗中的缺失，在為人處事上的幼稚，在看待問題上的膚淺等等。但是，經過這_月的實習，我在這寫方面都有很大的提升，同時也為我今后踏入社會儲備了很多知識與經驗。我相信我在以后的學習中會不斷的完善我自己，不求最好，只求更好。
在___實習的過程中，讓我覺得最難忘的是，有一次遇到刁蠻的客人被罵，心情很低落時，覺得很委屈，自己也偷偷哭了一下，后來，我們領班找我聊天，講了很多她自己進入服務行業(yè)以來的一些經歷給我聽，讓我低落的心情逐漸的恢復過來，同時，我的同事們也不斷的鼓勵著我，為我加油，讓我心情慢慢的變好，也在之后遇到同樣的事情能順利的解決，也不會影響到自己的心情。我很感謝我的領班和同事們，是他們教會了我很多的道理，也給予我很多的鼓勵，我才能成功的完成我的實習。
最后，衷心感謝___有限公司給予我們這一次的實習機會，讓我們學習到了很多書本上學習不到的知識，也懂得了更多做人的道理。同時，感謝學校主任、老師為我們奔波勞苦，謝謝你們?yōu)槲覀冏龅囊磺?。也感謝各位一起實習的同學，大家在一起互相照顧。
做好酒店工作心得體會3
從這次酒店服務員工作，改變我認為干酒店服務員是沒有前途的消極想法;樹立了干一行，愛一行的思想，知道了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度;知道了成功服務員應有的素質，從而增強我的從業(yè)意識，立志要么不做，要做就做一個有理想、有道德、有知識、有紀律的合格服務員。
我學會了服務賓客的原則;服務賓客的程序;服務中工作細則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺、擺臺的注意事項;換煙灰缸的重點;點菜、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧;酒店開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀、酒店衛(wèi)生知識、消防知識等等。使我成為一個優(yōu)秀的服務員奠定了基礎。
當你熱愛自己的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。
酒店工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就為你敞開。與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，相信自己是最優(yōu)秀的。
做人就是做一位敬業(yè)、感恩、樂于助人、講職業(yè)道德的人，真誠做人、認真做事，事業(yè)將會更成功。就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現(xiàn)。
在工作中沒有絕對的公平，位在努力者面前，機會總是均等的。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，酒店的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。
這次的工作給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是，每天進步一點點：積沙成塔、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功。
做好酒店工作心得體會4
進入大三，我們開始了為期_個月的__實習，我的實習地點是___，崗位是溫泉前廳接待員。在這_個月中，實習我們來說是一種難得的歷練，實習中我們學到了很多書本上學不到的知識，同時也更加深刻地感覺到了書本知識的重要性。通過實習的過程中的實踐再加上課本上的理論知識，從而更加深入的鍛煉了自己。同時，也可以在實習中認識到自己的不足，提高各方面的能力。
實習是每個大學生擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了在學校里無法學到的知識，打開了視野，增長了見識，為我們以后走向社會打下了堅實的基礎，實習是理論結合實踐的最好嘗試。通過實習我們可以更深入的體驗到學校與社會之間的區(qū)別，擺脫學校課本知識的局限，體驗社會工作中的所面臨的問題以及其中的解決辦法。從而也能提高自己的信心、耐心、責任心。
我實習的崗位為溫泉部，溫泉部分為前廳部、休閑部、露天部，我是前廳部的接待員，主要工作為接待客人，介紹注意事項等，崗位有前臺收銀、前臺接待、入口接待、出口接待、二次收銀、門口接待_個崗位。我們主要采用輪崗，每個崗位的要求都離不開優(yōu)質的服務和安全提醒，下面對各個崗位進行介紹崗位工作：
一、前臺收銀
前臺收銀的主要工作是賣票，接待散客、團隊的取票，這個崗位主要培訓我們的耐心和細心，要時刻保持十二分精神，因為只要崗位接觸錢方面，很多時候都要防止收錯錢，找錯錢，造成短款、長款，從而導致報表發(fā)生錯誤等等。所以在這個崗位上，可以鍛煉得更加的細心，以及認識了一些收銀系統(tǒng)的操作，報表的制作等等。
二、前臺接待
前臺接待的主要工作是輸單、取鑰匙牌、通知，鑰匙牌也就是要給客人儲存物品的儲物柜鑰匙，輸單就是要把登記著給客人鑰匙牌的單子輸入到電腦里面去，這個崗位也需要細心，要保證不會輸錯號碼，不會輸錯類型等等，所以也是考驗著我們的細心程度，而通知也就是通知各部門有客人入場，做好接待準備。
三、入口接待
入口接待的工作主要是查驗客人有沒有帶票或房卡和鑰匙牌入場，以及為客人指引進入溫泉的方向，這個崗位的工作比較簡單，所以要求也不高，一般都很容易就能熟悉崗位的工作。
四、出口接待
出口接待的工作與入口接待的工作大同小異，入口是接待客人入場，出口是迎接客人出場，站在出口主要是收取客人的離場憑證，指引客人歸還鑰匙牌離場，并且歡送客人離開，這個崗位也是比較簡單的。
五、二次收銀
二次收銀的工作與前臺的收銀工作差不多也是考驗每個人的細心程度，不同的是，前臺收取的是客人買門票的錢，而二次收銀收取的是客人二次消費的錢，所謂二次消費就是客人在溫泉區(qū)內的所有其他消費，比如食品、魚療、按摩、泳衣等等，這個比前臺困難的地方就是，收取的消費金額比較松散，金額大小不一，而且有時會因為一些小錯誤導致客人跑單或者輸重單，就會導致短款或者長款，報表也會不對了，所以在這個崗位上也能鍛煉到不少，各方面的能力也得到很大的提升。
六、門口接待
門口接待也就是站在門后迎接客人，幫客人辦理更衣柜的鑰匙牌，幫個人介紹我們溫泉的注意事項以及一些消費項目，這個也需要細心，要防止寫錯鑰匙牌而導致前臺輸單錯誤。
總的來說，每個崗位的要求都是差不多的，歸結為兩點就是，服務和安全，也就是說要做到服務的同時要做出安全提醒，同時，每個崗位都要求細心、耐心和用心去做，從這些崗位的學習中，自身的很多能力都得到了很大的提升。
做好引才引智工作心得體會篇四
做好檢察信息工作是辦公部門為領導決策提供服務的重要內容。隨著檢察事業(yè)的不斷發(fā)展，檢察信息在實踐工作中的地位和作用也越顯得尤為重要，同時對信息質量的要求也越來越高，因為只有高質量的信息才會給領導決策提供優(yōu)質的服務。所以，在工作中我們要通過不斷的探索與實踐，來大膽創(chuàng)新，豐富我們的信息工作。結合幾年來的工作實踐，筆者認為，要使我們的信息工作真正做到賞心悅目，切實發(fā)揮為領導服務的功能，必須做到以下幾點：
要寫出高質量的信息首先要認真學習，給自己充電，只有掌握了豐厚的理論知識，才有可能用開放的思想觀念和超前的思維方式來進行創(chuàng)新。要通過大量涉獵各種社會知識，提高思想境界，使自己站得高、看得遠、想得深，達到在人格上自重、思想上自省、政治上自覺、精神上自勵、工作上自強。在注重社會科學學習的同時，還要結合觀念的轉變和知識更新，認真學習與文秘工作相關的業(yè)務知識，提高業(yè)務能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和文字表達能力。自99年從事信息工作以來，始終堅持訂閱中國鐵道學會鐵道文秘會刊《鐵道文秘檔》，從中吸取營養(yǎng)，提高自身寫作的實戰(zhàn)水平。對省院編發(fā)的《黑龍江檢察簡報》做到每期必讀，及時了解和掌握上級檢察機關不同時期的工作重點，學習兄弟院在各項檢察工作中的好經驗、好做法。作為鐵路檢察機關，還要及時了解和掌握全路重大決策部署和路局、分局各個階段的工作重點，學習鐵路運輸知識，認真分析鐵路改革發(fā)展面臨的新情況和新問題。運用科學的方法進行創(chuàng)新，還要定期到業(yè)務科實習，旁聽業(yè)務科的案件討論會，參與辦案，在學習檢察業(yè)務的同時，捕捉新的信息，為領導決策提供更好的信息服務。同時，上級院的主管部門要盡可能地為基層院從事信息工作的同志創(chuàng)造條件，定期采取集中辦班培訓，專題輔導，信息講評等形式，使基層的同志能夠有機會走出去，跳出關閉自守的小圈子，吸取更多的營養(yǎng)，采眾家之所長，充實自己的寫作功底，拿出更好的精品。如20__年省院在建三江農墾檢察院舉辦的全省檢察機關信息員培訓班，就非常及時和成功，使干廣大基層信息工作者開闊了視野，豐富了頭腦，受益匪淺，極大地激發(fā)了做好信息工作的積極性和主動性。
善于繼承和勇于創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的，實踐證明也是提高信息質量，推進信息工作改革的有效方法。首先應當看到，信息工作的方式方法是一代代日積月累，不斷積淀而逐漸形成的，其中不乏許多好的做法和經驗總結值得我們借鑒和學習，如信息工作應做到的“快、嚴、細、實”就是通過長期實踐中對信息工作特點的一個高度總結，筆者在實踐工作中注意把歷年來的信息按不同類別進行歸納整理，編訂成冊，從中吸取借鑒好的寫作方法，來充實自己的寫作能力。繼承這樣的傳統(tǒng)和方法不僅能把好的做法繼續(xù)發(fā)揚光大，而且能在實踐工作中通過不斷的創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的寫作方法和模式進行提升。使我們的信息工作做到高點定位，與時俱進，以一個全新的面貌來吸引領導的注意，達到信息工作為領導服務的最佳效果。因此，信息工作必須要在繼承前人有效的工作手段和寫作經驗的基礎上，勇于尋求創(chuàng)新。不能因循守舊，居于老框框、老模式。這樣形式陳舊，內容枯燥的信息也決不會引起領導的重視，為領導服務也就無從談起。要創(chuàng)新，就必定會遇到困難和風險。這又需要創(chuàng)新者必須具備一種敢為人先的意志和勇氣。要有一股敢闖、敢試、敢冒風險的勁頭。要有一股對工作的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著的勁，要有強烈的事業(yè)心和責任感。這是信息工作不斷創(chuàng)新的原動力，有了這個原動力，考驗克服前進道路上的挫折和困難，在創(chuàng)新中不斷提高信息工作的質量。如20__年筆者在撰寫我院開展執(zhí)法執(zhí)紀大檢查活動的信息時，不是按著慣例去特書大書院領導對這次活動如何重視，收到了如何大的效果。而是從我院在活動中運用“三種精神”，針對問題敢于揭疤亮丑，求真務實的工作態(tài)度入手，收到較好效果，該信息被省院轉發(fā)。
信息工作必須要有明確的目的性，也就是說，信息工作一定要圍繞提高效率、提高服務質量這一主題，做到為領導提供的信息務求有用，工作方式務求有序，掌握情況準，執(zhí)行制度嚴，說話辦事實，工作效率快。在此基礎上來提高信息工作的質量才更有實效性。而要做到這一點，必須做到“四勤”。一是眼勤。要勤于觀察，力求以最快速度捕捉信息并做出正確的判斷。要注意觀察領導處理和解決問題的方式方法。領導關注的是什么，當前和今后工作思路如何，對某件事物的看法怎樣都是我們在信息中要重點體現(xiàn)的內容。二是手勤。勤動手寫作。寫作是信息工作者的必備條件，是信息工作者的“看家本領”。首先要勤動手做筆記，分門別類摘錄資料，掌握各種有關數(shù)據(jù)。其次是平時多寫文章和心得體會，理清自己的思路和鍛煉思維，日積月累，有了隨時下鍋“米”，就能走筆如神，妙語連珠。三是耳勤。就是要多聽少說，要勤于收集各方面的信息。聆聽領導的講話，從只言片語中把握領導的意圖；提高服務領導決策水平。四是腦勤。好的信息工作者不是“機械的機器人”，而應該是“智能的機器人”。這就要求我們在工作中要站在領導的高度、全局的高度勤于思維，超前思維，高點定位，通過對看到的聽到的收集到的信息資料縝密思考，進行分析、綜合、總結、推理、判斷，從而掌握事物規(guī)律，正確指導實踐活動，提高服務質量。在此基礎上還要牢固樹立業(yè)務科室第一，辦案一線第一的思想，注重密切聯(lián)系干警，堅持從干警隊伍和業(yè)務科室中汲取營養(yǎng)，獲取第一手資料。只有向實踐學習，在實踐中積累，在實踐中提高，不斷地在實踐中學觀點、學思路，才能激活自己的寫作創(chuàng)新思路，真正探索出一些高效、實用的工作方法，更好地做好信息工作。信息工作不但要堅持為領導服務，更要堅持為辦案一線服務，在實踐工作中做到上下結合，要經常深入科室，到干警隊伍當中去，廣泛收集資料，傾聽干警意見，豐富寫作思路，在把握上情與下情的基礎上，使我們的信息工作真正做到來源于實踐，作用于實踐，為領導決策提供切合實際的參考依據(jù)。
做好引才引智工作心得體會篇五
引智工作是一個國家發(fā)展的重要組成部分，也是一個國家軟實力的體現(xiàn)。引智工作的好壞直接關系到一個國家在國際社會的地位和競爭力。在長期的實踐中，我們總結了一些經驗和心得，在搞好引智工作方面取得了一定的成就。下面將從制定明確的目標、嚴格的選拔程序、完善的服務體系、開展有效的技術交流和加強后續(xù)跟蹤管理等五個方面，談談我們的經驗與心得。
首先，制定明確的目標是搞好引智工作的前提和基礎。引智工作的目標要與國家發(fā)展的戰(zhàn)略目標相契合，既要滿足國家的需求，又要符合國家發(fā)展的方向。我們要根據(jù)國家和地方的具體情況，確定引智工作的目標，明確引智的重點領域和目標人群。只有明確了目標，才能將引智工作有條不紊地進行下去。
其次，嚴格的選拔程序是搞好引智工作的關鍵。在引智人員的選拔上，我們要注重研究引智人員的專業(yè)背景、工作經驗、科研成果和科研實力等方面，而不僅僅是看重頭銜和學歷。我們注重通過面試和學術交流等方式，全面了解引智人員的能力和潛力，確保選拔出最適合的人才來填補我國在相關領域的空白和提升科研水平。
第三，完善的服務體系是搞好引智工作的重要保障。引智人員在到達我國后，面臨著生活、工作、交流等方面的困擾和問題，我們要為他們提供全方位、多層次的服務。我們注重為引智人員提供舒適的工作和生活環(huán)境，解決他們的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中。我們還要為他們提供發(fā)展機會和晉升空間，使他們能夠獲得更好的成長和發(fā)展，并為他們提供交流和合作的平臺，與他們共同推動科研和技術的進步。
第四，開展有效的技術交流是搞好引智工作的重要手段。引智人員是具備豐富專業(yè)知識和研究經驗的高端人才，我們要充分利用他們的優(yōu)勢，開展技術交流和合作項目。我們要積極組織學術會議、研討會和培訓班等活動，邀請引智人員進行報告和交流，分享他們的研究成果和經驗。通過這種方式，不僅可以提高我國的科技水平，還可以培養(yǎng)更多的優(yōu)秀科研人才，為我國的科技創(chuàng)新提供源源不斷的動力。
最后，加強后續(xù)跟蹤管理是搞好引智工作的重要保證。引智工作不僅是將人才引進來，更是要做好后續(xù)的管理和服務工作。我們要建立健全的引智管理制度，加強對引智人員的跟蹤和管理，及時了解他們的工作和生活情況，解決他們的困難和問題。同時，我們還要加大對他們的關心和支持力度，營造良好的工作和生活氛圍，使他們在我國的工作和生活中感受到溫暖和快樂。
總之，搞好引智工作是一個長期而復雜的過程，需要我們不斷總結經驗，不斷創(chuàng)新工作方法。從制定明確的目標、嚴格的選拔程序、完善的服務體系、開展有效的技術交流和加強后續(xù)跟蹤管理等方面，我們能夠更好地搞好引智工作，為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
做好引才引智工作心得體會篇六
引才引智是國家、地區(qū)、城市和企業(yè)競爭的關鍵之一。隨著市場經濟的發(fā)展，人才已經成為企業(yè)發(fā)展的核心，做好引才引智工作更為重要。作為一名企業(yè)人力資源主管，我有著多年關于做好引才引智工作的心得體會，我將從以下五個方面分析我對于做好引才引智工作的認識和思考。
一、明確引才引智的戰(zhàn)略定位和目標
企業(yè)如果要吸引優(yōu)秀的人才，首先需要明確自己的戰(zhàn)略定位和目標。公司應該有自己的特色，樹立良好的品牌形象，使自己在眾多的企業(yè)中脫穎而出。對于具有特殊的行業(yè)或領域，企業(yè)應該設定具體的引才引智計劃和目標，力求在該領域中擁有最好的人才資源。此外，企業(yè)還應該注重用人導向，積極尋找具有較高潛質的人才，為他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇，進而吸引更多的人才加入公司，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。
二、構建有吸引力的企業(yè)文化
優(yōu)秀的人才追求的是除了薪酬外的更多的豐富的工作經驗和晉升機會。為了吸引更多的人才，企業(yè)應該打造有吸引力的企業(yè)文化，倡導良好的團隊氛圍和員工的發(fā)展。企業(yè)要重視員工的教育培訓，為員工提供豐富多樣的培訓機會，幫助員工提升自己的能力和素質。此外，企業(yè)還應該為員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展機會，為員工搭建廣闊的平臺，促進個人與企業(yè)的雙贏。
三、精準定位招聘方向
企業(yè)在進行招聘時，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，精準定位招聘的方向和重點。企業(yè)應該根據(jù)自己的需求，尋找具有技能、學歷和素質的人才，以招聘的人才具有潛在的業(yè)務能力和管理經驗，為企業(yè)的發(fā)展提供更強的支撐力。企業(yè)在招聘時還應該關注面試問題，結合個人性格特點、未來職業(yè)發(fā)展方向和個人客觀條件，考察應聘者的實際水平和總體素質。
四、建立完善的人才管理體系
企業(yè)要做好引才引智工作，還需要建立完善的人才管理體系。這個體系應該包括人才淘汰機制、激勵機制、職業(yè)晉升機制和知識管理機制。通過建立完善的管理體系，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，進而提高員工在其崗位上的工作效率和成長。此外，企業(yè)要關注員工的福利待遇，給予員工良好的薪酬和福利待遇，進而提高員工在企業(yè)中的發(fā)展意愿和穩(wěn)定性。
五、探究創(chuàng)新型引才方式
傳統(tǒng)的引才方式已經無法滿足人才獲取的需求，企業(yè)也應該探索創(chuàng)新型的引才方式。可以嘗試一些創(chuàng)新型的引才方式，如"內推制度"或“專項招聘”等方式，這些方式能夠將招聘推向專業(yè)性和精細化，招聘的戰(zhàn)略也能更加精準、個性化。同時，在網(wǎng)絡時代背景下，企業(yè)可以構建自己的品牌形象，通過微信公眾賬號、招聘網(wǎng)站、職業(yè)社交網(wǎng)絡等方式吸引優(yōu)秀人才，建立起發(fā)現(xiàn)和吸引人才的落地信仰。
綜上所述，做好引才引智工作并不簡單，需要企業(yè)全方位、系統(tǒng)性的管理和運作。建立一個適合自己企業(yè)特點的引才引智機制，注重企業(yè)文化和員工的個人發(fā)展，精準定位招聘方向，打造完善的人才管理體系，創(chuàng)新引才方式，方能有效提高企業(yè)的發(fā)展。信仰和勇氣是最重要的。只要有信仰，才能真正帶來發(fā)現(xiàn)人才的眼界；只有勇氣，才能真正讓人才更愿意到我們的企業(yè)工作。
做好引才引智工作心得體會篇七
其實，這種先進也是有很強的時代性和外界條件的，我想，中國共產黨黨員保持自己的先進性，應該是在自己國家里現(xiàn)在的固定條件下而言的，是為了更好地發(fā)揮其作為執(zhí)政黨黨員的模范帶頭作用而言的；其先進性應該體現(xiàn)在“比普通群眾先進，更能夠順應時代要求，能更好體現(xiàn)‘立黨為公、執(zhí)政為民’的精神，能最好地代表廣大人民群眾根本利益”方面。
上面的說法還比較抽象，我在此自擬了一張最簡單的試卷，上面有幾個很簡單但很明確的題目，一考就能檢驗一個共產黨員是不是保證了自己的先進性，現(xiàn)在請共產黨員同志們不妨自測一下，看自己能不能達到我們普通群眾對你們先進性的基本要求。
《保持共產黨員先進性試卷》（本卷共十道題，每題一問，答yes得10分，答no得0分，達到60分算合格黨員，80分以上者算先進黨員，請務必實事求是地回答。）
做好引才引智工作心得體會篇八
每天組織保安員軍事化訓練2小時，每周組織保安員學習安全消防知識、國家制定的法律法規(guī)、公司的各項規(guī)章制度，由于我們保安員都來自不同的地方少部分由部隊復原，更多都為地方的農村孩子，文化水平不是很高，總體人員素質過低，專業(yè)知識不足等，針對這種情況我們及時組織了多方面的培訓。
班組建設是素質文明的一個重要體現(xiàn)，同時也反映一個班組的技術力量，為此，保安班組專門召集大家進行學習，使班組成員首先從思想上發(fā)起認識，把以前認為的班組建設只是表面文章徹底轉變過來，并且規(guī)定班組建設內容結合實際工作，將工作中遇到的問題和現(xiàn)象以書面形式體現(xiàn)在班組建設中，真正做到班組建設和實際工作的良性互助，同時把班組建設與安全相結合，如班組建設中的安全活動內容，利用安全活動的內容反映班級成員對安全檢查認識，提出尋安全檢查的一些看法和改進意見。
沒有過硬的政治思想，一個隊伍就無法達到更深一步的認識，就不可能在最困難的時候挺身而出，保安班組充分認識到政治思想的重要作用，大家在工作中嚴格要求自己，通過隊長和班長的帶頭作用，使保安班組人員養(yǎng)成了不怕苦、不怕累，關鍵時刻能拿得起放得下的優(yōu)良作風，在管理處內部是公認的素質最高的團體之一。
在兩年多的小區(qū)管理過程中，我們保安隊以時刻保護小區(qū)業(yè)主人身和財產安全為首要目標，在這期間小區(qū)內從未發(fā)生過一起關于財產和人身安全的事件，保安隊的工作得到了小區(qū)住戶認可和贊揚，讓人欣慰的是。20xx年x月在小區(qū)內發(fā)放的物業(yè)服務測評表中，業(yè)主對小區(qū)報案的滿意率到達到了99%。
20xx年在全體保安員的共同努力下，保安隊取得了一定的成績，但這些對于今后的工作還有一定的距離，只有不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，才能更好更快的進步，才能更好地維護小區(qū)的安全，并且希望各級領導及兄弟管理處提出寶貴意見，我們保安班組會用更高的標準要求自己，力求在今年的工作中取得更好的成績來答謝各級領導對保安班組的支持和肯定。
做好引才引智工作心得體會篇九
引智工作是一個國家在全球范圍內吸引高端人才來投資、創(chuàng)業(yè)或工作的重要舉措。在當前全球競爭激烈的環(huán)境下，各個國家都在努力打造有競爭力的引智政策。因此，搞好引智工作對于一個國家來說尤為重要。在我的多年從業(yè)經驗中，我積累了一些與大家分享的心得體會，希望對于搞好引智工作有所幫助。
首先，關注人才需求與市場動態(tài)是搞好引智工作的核心。任何引智政策的制定都應該堅持市場需求導向。我們需要注重高端人才的專業(yè)優(yōu)勢和經驗，以及他們在市場中的稀缺性和價值。同時，我們還需要緊密關注國內市場動態(tài)，了解各個產業(yè)的發(fā)展趨勢，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)人才需求的變化，做出相應調整。
其次，加強國際人才交流與合作是引智工作的有效策略。只有與國際人才保持緊密的交流與合作，才能夠吸引更多的高端人才。我們可以通過與其他國家的人才交流計劃合作，開展聯(lián)合項目、聯(lián)合招聘等活動，來增加國際人才的流動性。同時，我們還可以積極參與國際學術會議、研討會等活動，增強與國際人才的交流與合作，以提升招募效果。
第三，完善法律法規(guī)和政策環(huán)境是搞好引智工作的重要保障。只有在有利的法律法規(guī)和政策環(huán)境下，才能夠吸引更多的高端人才。我們應該加強對國際人才來華工作的政策和法律的宣傳和解釋，使其了解并適應中國的法律環(huán)境。此外，我們還應該加大對知識產權保護的力度，為國際人才提供更加安全和穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境。
第四，建立良好的人才服務機制是搞好引智工作的重要基礎。在引進國際人才的同時，我們也要為他們提供良好的服務和支持。我們可以設立專門的服務機構，負責為國際人才提供咨詢、培訓、職業(yè)發(fā)展等服務。同時，我們還可以建立國際人才社交平臺，幫助他們融入當?shù)厣鐣?，并促進國際人才之間的交流與合作。
最后，搞好引智工作需要全社會的共同參與和支持。這需要政府、企業(yè)和學術界等各方共同努力。政府可以提供引進國際人才的政策支持和資金扶持，為他們提供更好的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境。企業(yè)可以積極參與國際人才招聘和培訓，為國際人才提供更多的機會與平臺。學術界可以加強與國際人才的交流與合作，為他們提供更好的科研環(huán)境。
綜上所述，搞好引智工作是一個復雜而系統(tǒng)的工程。我們需要關注人才需求與市場動態(tài)，加強國際人才交流與合作，完善法律法規(guī)和政策環(huán)境，建立良好的人才服務機制，并得到全社會的共同參與和支持。只有這樣，我們才能夠吸引更多的高端人才，促進國家的創(chuàng)新和發(fā)展。
做好引才引智工作心得體會篇十
大家早上好，感謝辦公室為我們提供這樣一個交流和學習的平臺，今天我和大家一起分享一下我對于辦公室工作的一點心得和體會。轉眼間我來到辦公室工作已有一年多時間，在這段時間里，通過辦公室各位領導及同事們的支持和幫助，我對自己有了明晰的認識，對辦公室工作有了更深層次的了解。辦公室的工作是極其嚴肅而認真的，任何時候，都來不得半點“馬虎”，唱不得半點“高調”，有不得絲毫“僥幸”。作為辦公室的一員，我深感自身責任重大。尤其是在經歷過調研科和督查室工作的后，通過服務領導和參與政府常務會議的會前準備、會中記錄以及會后整理工作，使我更加深刻的.認識到辦公室工作的重要性和艱巨性，以下是我結合工作的一點想法：
一、業(yè)精于勤，不因事小而不為。小事是大事的基礎，辦公室的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯(lián)，只有小事做好了，大事才能更好地完成?！凹毠?jié)決定成敗”是大勢所趨，尤其是想要做好辦公室工作，就更要注重細節(jié)。辦公室工作多、亂、雜，稍有不慎，就會出現(xiàn)紕漏或閃失。如撰寫一份材料、辦理一個文件、編寫一條信息、辦理一個會議、接聽一個電話等等，都得細心，都得注重細節(jié)，若粗心大意，失誤在所難免。做好辦公室工作，應該具備“四心”：一是責任心。要隨時發(fā)現(xiàn)需要做的事情，并把它做好。不要認為這些事情不屬于自己的職能職責，就袖手旁觀。二是細心。細心觀察、細心思考、細心謀劃，以高度負責的精神做好每一項工作，高標準、嚴要求地處理好每一件事情。三是耐心。辦公室許多工作往往都是“重復著昨天的故事”，讓人覺得平談無味。即便是重復，也得耐心細致地去做，去完成。四是平常心。辦公室總有那么多干不完的事情，要有一顆平常心，要有奉獻精神，學會忙中偷“閑”，自享甘甜，守得住清貧，耐得住寂寞。進入辦公室工作以來，我深刻體會到這一點。工作中千萬不能粗心大意、掉以輕心，這方面我做的還不夠，在今后的工作中應該嚴格要求自己。
二、分清主次，不因事雜而亂為。辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。剛開始接觸辦公室工作的時候經常會現(xiàn)事倍功半的效果，做好辦公室工作，必須分清哪些工作是重要的，哪些工作是次要的，哪些工作需認真完成，哪些工作需要盡快處理，哪些工作需馬上著手，哪些工作可以稍后再辦。抓住主要矛盾，解決關鍵問題。如果分不清輕重緩急，胡子眉毛一把抓，往往會陷入事務堆中難以自撥，搞得越忙越亂，越辛苦越被動。。當然，重點也往往因時因地而異，一個階段有一個階段的重點，一項工作又有一項工作的重點環(huán)節(jié)。在具體操作中，要學會準確捕捉、冷靜思索、科學把握。在重大決策前，掌握實情，大膽諫言就是重點；在貫徹落實中，積極協(xié)調，真督實查就是重點；在落實后，認真總結，掌握規(guī)律，及時反饋就是重點。抓住了重點，分清了主次，就能在紛繁復雜的工作中理出頭緒，從容應付，爭取工作的主動權，統(tǒng)籌安排，不能亂為。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了工作程序，該請示的要請示、該反饋的不截留。
三、勇于擔當，不因事難而怕為。真正參與到辦公室的實際工作中，我才發(fā)現(xiàn)經常會遇到很多超出預見、超出職責、難以料理的事情。應該怎么處理這些事情，我也漸漸有了自己的體會：一是要沉著應付，千萬不要慌了陣腳。不管事情多么突然、多么緊急，首先要冷靜地進行分析，并按主任要求協(xié)調相關部門，組織力量處理。二是不能唯唯喏喏。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮。三是要認真負責，絕不能事過丟手。特別是一些一時難以處置的事情，不能因為事情已過，就束之高閣，盡力做到“一日三省吾身”，及時查找出未完成的工作，在“查不落實”中求得落實。
四、堅持從學習入手，提高業(yè)務能力。辦公室工作做得好與壞，取決于辦公室人員素質的高低、能力的強弱。辦公室工作的內容很多，應用的知識也很廣博。比如：文秘工作就是辦公室的一項基礎性工作，靠的是文字功底，但非一朝一夕之能事。只有不斷地學習、不斷地練習，在學習中實踐，在實踐中學習，完善自己、錘煉自己，才能做實做好。辦公室工作還涉及到黨和國家方針、政策的貫徹，涉及到國家法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的執(zhí)行。所以，辦公室人員不但要具備較好的政策水平，還要精通法律、法規(guī)知識，才能更好地適應辦公室工作需要，完成上級下達和單位領導安排的各項工作。辦公室人員要善于學習、勤于學習、不斷學習，做到：一是知識面要寬。辦公室工作對象是面而不是線，是塊而不是條。因此，不僅要熟知政治、經濟和各項政策，有較高的理論修養(yǎng)；還應了解業(yè)務、管理、法律、文學等等，有強烈的求知欲。工作常用的知識不僅要了解，還要熟知精通，能指導實踐。二是知識內容要新。要跟上時代步伐，跟上工作節(jié)奏，創(chuàng)新方式方法，就必須堅持先學一步，深學一層，善于汲取新的營養(yǎng)。三是知識學習要深。就是知其然，還要知其所以然。對各方面的知識，雖不能象專家那樣深有造詣，但也應對其內涵、實質有較深、較細致的了解和掌握，尤其是對自己工作密切相關的某些知識領域，不能一知半解、不求甚解、淺嘗輒止。
以上幾點是我在辦公室工作實踐中的浮淺體會，要使辦公室工作做得扎扎實實富有成效，還必須不斷開拓創(chuàng)新、在工作中不斷總結，在實踐中持續(xù)提高。
做好引才引智工作心得體會篇十一
我認為做好本職工作就要從敬業(yè)、責任、服從、團結、勤奮、高效、嚴謹、務實、完成等方面切入，不間斷地學習貫穿于始終，多干工作，找借口，以圓滿完成工作任務作為自身價值體現(xiàn)。具體應從于以下幾個方面努力做起：
一、要有一個積極主動的工作態(tài)度，發(fā)揚敬業(yè)思想，一門心思干工作。態(tài)度決定水平，思想決定行動，任何時候都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞臺。我們的知識、決斷力、適應力、應變能力和協(xié)調能力都將在這個舞臺上得以展示。
二、要明確自己的職責，擺正自己的位置。每個崗位都承擔著一定的職責，這就要求我們必須能擔負起本崗位的責任，努力將自己分內事辦好，堅決杜絕“懶”、“拖”、“躲”的行為和思想。也不能把主業(yè)當副業(yè)，盡做些趕熱鬧的事，結果種了人家的田，荒了自家的地。在職責范圍內，自己能夠處理的問題決不回避、推諉，自己能夠化解的矛盾決不上交。只有這樣，才能在第一時間解決問題。
三、要有責任感，堅持嚴謹扎實的工作作風。不因事小而不為，不因事雜而亂為，不因事難而怕為。班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。如有特殊問題急需解決，下班和休息就不是拒絕的理由，前提是要有效率。細節(jié)決定成敗，踏實嚴謹?shù)淖黠L要深入到工作中的每一個細節(jié)，不僅在技術上不容疏忽，程序的正確更要一絲不茍。
四、要不斷學習，全方位提高自身素質。用發(fā)展的眼光去審視自己，增強學習的主動性和自覺性。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。平時除了要多向書本、向有經驗的人學習之外還要多參與實踐，善于總結和發(fā)現(xiàn)問題，博采眾人之長，提高自身素質和業(yè)務水平。水惟善下方成海，山不矜高自極天，虛心求教，學而不厭，是方向、是動力、是生命力!
五、要講團結、善溝通、重協(xié)作。眾人拾柴火焰高，只有團結才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進友誼，互幫互助，少一些推諉，多一些合作，少一些冷言冷語，多一些熱心幫助，少一些矛盾爭執(zhí)，多一些團結協(xié)作，這樣才能形成強大合力，充分發(fā)揮1+12的團隊效應。
六、工作不找借口。雖然借口可以讓我們暫時逃避了困難和責任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的。借口讓我們對自己的要求越來越低，養(yǎng)成做事拖拉的壞習慣，最終一事無成。如果我們希望實現(xiàn)自身的價值就必須堅決拋棄借口，勇敢地對自己、對別人說“這是我的錯?！倍沤^理由、不講客觀、眼睛向內、真抓實干。
七、要勇于奉獻，樂于服務，有些度量。我們的一切工作都是“服務”，不管處于什么崗位，都要恪盡職守，勇于奉獻。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。你有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。心里要能擱得住事，容得下人。應當把個人看淡些，把事業(yè)看重些，努力把工作完成才是首要的。
天道酬勤厚德載物。如果真正做到了以上幾點，就一定可以扎實地做好本職工作。
做好引才引智工作心得體會篇十二
引智工作是指各國為了促進科技創(chuàng)新、推動經濟發(fā)展而吸引和引導有能力的人才來到自己國家工作和投資的一種手段。在全球化的時代，人才資源變得越來越重要，各國都在積極開展引智工作。如何搞好引智工作，吸引到高精尖的技術和創(chuàng)新人才，成為了當今社會發(fā)展的重要問題。下面筆者將從建設良好的營商環(huán)境、提供良好的服務體系、培養(yǎng)本土人才、加強國際交流和加大政策支持五個方面，談談自己的一些心得體會。
首先，建設良好的營商環(huán)境是引智工作的前提和基礎。人才最關心的是能否在一個公平、開放、透明的環(huán)境中發(fā)展自己的事業(yè)。因此，我們要為人才提供一個公平競爭的市場環(huán)境，減少政府干預，降低稅收負擔，簡化手續(xù)流程，提高行政效率。同時，還要加強知識產權保護，保障人才的創(chuàng)新成果得到應有的回報，增強他們的創(chuàng)新動力。
第二，提供良好的服務體系是吸引人才的關鍵。人才需要得到良好的工作和生活條件，我們要為他們提供合適的住房、教育、醫(yī)療等配套服務，讓他們和家人能夠在社區(qū)安心居住、融入當?shù)厣鐣４送?，我們還要為人才提供專業(yè)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，讓他們能夠不斷提高自己的技能和經驗，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。
第三，培養(yǎng)本土人才是引智工作的根本。雖然引進外國人才對于推動科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展非常重要，但培養(yǎng)本土人才才能保持科技的持續(xù)創(chuàng)新力。因此，我們要加大對教育的投入，優(yōu)化教育體制，提高教育質量。同時，還要加強產學研結合，推動科研成果轉化為實際生產力，為本土人才提供更多的機會和平臺。
第四，加強國際交流是促進技術創(chuàng)新的重要途徑。無論是舉辦國際學術會議、邀請外國專家來講座，還是支持本土團隊去海外學習交流，都能夠為本地科研工作注入新的思維和新的動力。同時，還要積極參與國際合作項目，建立廣泛的國際合作網(wǎng)絡，吸引更多的外國優(yōu)秀人才來我國工作。
最后，加大政策支持是引智工作的保障。政府在引智工作中應制定出一系列的政策和措施，來支持和鼓勵人才來我國工作和投資。例如，提供稅收優(yōu)惠、給予創(chuàng)業(yè)補貼、簡化簽證程序等等。政府還要建立健全的引才激勵機制，給予人才合理的待遇和發(fā)展空間，讓他們感受到實實在在的好處和成就感。
綜上所述，要搞好引智工作，我們需要建設良好的營商環(huán)境，提供良好的服務體系，培養(yǎng)本土人才，加強國際交流和加大政策支持等方面的工作。這些心得體會可以為引智工作提供一些參考和思路，使我們能夠更好地吸引和留住人才，推動科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展。同時，我們也要時刻關注全球人才競爭的形勢和變化，及時調整和完善我們的引智政策和工作方法。只有這樣，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。
做好引才引智工作心得體會篇十三
前段時間青島公司成立電銷部，我也參與了人員的招聘工作，前來面試的幾乎全部為95后，在與他們溝通后，使我萌生了寫此篇文章的想法。工作對于大部分人來說可能只是為了獲取金錢來維持正常生活開支的一種途徑。特別是剛入職場的菜鳥，面對工作更是一臉茫然，只想從工作中以最少的付出獲得更多的報酬。對“為什么選擇這份工作？這份工作能給我?guī)硎裁?？怎么樣把這份工作做好？”可能全然不知。其實工作更是一所學校，它更能教會我們如何面對日益發(fā)展的社會變遷處之泰然，不被社會所淘汰。這就需要我們用心去做好這份工作，也就是我今天想闡述的我們該如何做好工作。
這看似很簡單的問題，有很多人會說：“我只是公司中的普通一員，我是為著薪水而給老板打工的?！痹诂F(xiàn)實社會中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因為薪水對每個人都是相當重要的。但是從客觀方面去講，這其實是一種消極、被動去對待工作的態(tài)度。正因為這樣，很多人進到公司去工作時只是關心自己眼前的利益，只關心這個月自己能領多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時不要被領導抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進而迷失了方向。在這種情緒的帶領下，表現(xiàn)出來的工作態(tài)度就會是“事不關己，高高掛起”，“待會再說，明天再說”，“浪費就浪費吧，反正不是我的”，如果每個員工都是這樣想，那么公司的前景就可想而知了。如果誰認為每天只是在為老板、為薪水打工，那就是大錯而特錯!抱著這種心態(tài)工作的人，永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無出頭之日。
曾經和同事探討該問題時，該同事談到有家公司，新入職員工都要填寫這樣一份調查表：一、你想要住房嗎？二、你想要配車嗎？三、你想要百萬年薪嗎？四、請問您能給我做什么？當他講前三個問題時，我認為這是人之常情，可是當他講出第四個問題時，無疑是當頭一棒！是啊，在這物欲橫流的時代里，有很多員工往往只會想到：工資多少？有五險一金嗎？有節(jié)假日福利嗎？有假期嗎？有其他補助嗎？等等。唯獨沒有想到的卻是：自己能為公司創(chuàng)造多少財富？說到底，就是沒真正弄清自己是在為了什么而工作。記得在某篇文章中寫到：“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！币氲玫剑叵雀冻?，心在哪里，收獲就在哪里。只有從內心里明白都是在為自己工作，個人價值、個人能力才能充分得到發(fā)揮。
一個公司的規(guī)章制度不是用來約束個人的行為，而是用來提醒你應該如何去學習和工作，怎么做才能得到提高和進步，更能強調員工的主人翁意識。制度就像是一條底線，只有把自己的心態(tài)擺在正確的方位上，才永遠不會去觸碰這條底線，才能把公司真正當成自己的家，才會知道自己原來就是這個家的主人，才能安心以主人翁的心態(tài)用心去工作，在工作中獲得快樂。
心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進展，積極向上的態(tài)度會使我們工作更有激情，把工作做得更出色!我們應始終抱著謙虛謹慎學習的態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做得更好。不能因為認為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。學會擺正自己的心態(tài)，個人的情緒不應該與工作產生矛盾。樹立“自己不是在為公司工作，而是為自己工作”的觀念。只有充分認識到為自己工作，才不用別人督促就主動去完成自己的任務，才不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會馬馬虎虎、不會推諉扯皮?！罢J真做事只能把事做對，用心做事才能把工作做好”，所學到的任何一項技能和知識都將是你未來生存的工具，那些都是自己的財富。積極用心去工作，在工作中不斷超越自我!
“待人處事要懷有一顆感恩的心”。這正是每一位老板希望員工具有的。公司為我們提供了一個好的工作環(huán)境，我們應該對公司負責，對自己負責，對自己的工作負責，就像對自己的家人負責一樣。我們應該感謝公司給了我們工作的機會，感謝公司給了我們展現(xiàn)自己的平臺。我們應該用感恩的心去做好每一天的工作，用感恩的心去回報公司。
“今天不努力工作，明天就會努力找工作”，這是很真實的話語！今天，我們有工作，就應該珍惜工作，在工作中要隨時保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。嚴格要求自己，努力提高自己的執(zhí)行力，恪盡職守做好自己的本職工作。到了年底我們回顧這一年來自己所做的工作時，就會感慨：原來自己這一年來很好地完成了許多工作，取得了這樣那樣的成績，原來公司這一年來所取得的成績中也有自己的一份奉獻!這就是所謂的成就感，也是感恩的一種體現(xiàn)！
工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。沒有哪一個行業(yè)的錢是好賺的，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上到賺到了就不可能賺不到錢。讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做的太少！最后，20xx年，讓我們擼起袖子加油干！
做好引才引智工作心得體會篇十四
新的一學期即將開始，在新學期開始之初，小班的新生入園工作成了重中之重，如何做好新生入園工作。如何做好新生入園工作也成了老師們關心的話題。
小班孩子初次上幼兒園，都會多少出現(xiàn)哭鬧的現(xiàn)象。其原因在哪里？據(jù)專家分析：主要是來自幼兒分離焦慮和陌生焦慮。所謂分離焦慮是指孩子與家長分離而感到不安全；所謂陌生焦慮是指孩子到了新環(huán)境和接觸新的老師、伙伴而感到緊張。因此，要使孩子樂于入園，必須消除這兩種焦慮。如何消除這兩種焦慮呢？在新生入園工作中，這些問題又變得很具體。
首先，在早晨接待新生入園時，老師要面帶微笑，話語溫和親切，主動與孩子打招呼，與孩子談心時要蹲下來，消除幼兒的緊張感，拉近與老師的距離，使孩子有這樣的感覺：老師對我真好！
其次，在活動中，以培養(yǎng)幼兒的學習興趣為主，不要過分的要求幼兒一定記住、背過，只要孩子愿意聽、喜歡做就行。還要適時的對幼兒進行獎勵，激發(fā)他們的學習興趣；在活動中以游戲為主，轉移孩子的注意力，從而使孩子從焦慮的心態(tài)中擺脫出來，漸漸地喜歡上活動課。
再次，在幼兒吃飯、睡覺的環(huán)節(jié)中，要求老師不但要細心還要有耐心，一要細心的照顧不會獨立吃飯的孩子，二要耐心開導不吃飯的`孩子。在孩子午休時，老師要給孩子提供一個安靜溫馨的環(huán)境，對于不能入睡、哭鬧的幼兒，老師要對他進行安慰，或者輕輕的拍著他入睡，使幼兒有一種家的感覺。從而消除幼兒的陌生感。
最后，在下午的活動時間，老師和孩子做一些有趣的游戲，玩各種，鼓勵幼兒互相交朋友，愿意在一起玩；帶領幼兒參觀幼兒園，熟悉園內的環(huán)境，使幼兒漸漸的喜歡上幼兒園，愿意和老師小朋友在一起。
在離園時間，老師對這一天表現(xiàn)好的孩子進行獎勵，并鼓勵孩子明天繼續(xù)來幼兒園，并給孩子穿好衣服。在家長來接孩子時及時與家長溝通，請家長配合老師的工作，幫助孩子盡快擺脫焦慮的情緒。
做好引才引智工作心得體會篇十五
20xx年，我們辦公室在局黨委的正確領導下，在區(qū)委、區(qū)政府辦公室的具體指導下，緊緊圍繞全局中心工作，不斷更新觀念，銳意進取，充分發(fā)揮參謀助手作用，努力提高服務領導決策的水平，在推動全區(qū)經濟發(fā)展，維護全區(qū)社會政治穩(wěn)定，保障全區(qū)人民安居樂業(yè)等方面作出了重要貢獻。我們體會到以下三點：
找準位置對于辦公室工作十分重要。辦公室工作找準了位置，既可以充分發(fā)揮辦公室職能作用，還可以幫助和促進本單位在區(qū)委、區(qū)政府總體工作中找準位置。辦公室工作位置有兩個方面，一方面是各個單位、各個系統(tǒng)的辦公室工作要在區(qū)委區(qū)政府辦公室系統(tǒng)中找到自己的位置，自覺地把自己的工作融入到區(qū)委區(qū)政府辦公室工作中去。我局辦公室為了在區(qū)委區(qū)政府辦公室的總體工作中找到自己的位置，一是自覺地把本局辦公室工作置于區(qū)委區(qū)政府兩辦的領導之下，把自己的工作與兩辦的工作緊密聯(lián)系起來，通過報告、請示、匯報、信息反饋等方式，加強聯(lián)系，建立緊密的上下級關系；二是加大區(qū)委區(qū)政府兩辦工作部署的督辦力度，去年我們除了圍繞區(qū)委區(qū)政府布置的一般性工作加強督辦之外，還特別注重加強對一點突擊性工作、重點性工作以及區(qū)委領導重點批示的工作事項進行督辦。三是切實做好公安信息反饋工作，信息工作不僅是各級辦公室的一項主要業(yè)務工作，而且是事關工作全局的重要內容。我們?yōu)榱饲袑嵶龊眯畔⒎答伖ぷ鳎⒘俗陨隙碌?、多層面的信息網(wǎng)絡和一系列信息管理的規(guī)章制度，堅持專人負責制，確保在規(guī)定的時間內及時將收集到的信息整理、反饋出來。
另一方面，辦公室工作要找準自己的位置，就是要在本單位、本部門既要當好領導的參謀助手，又要做好服務工作，力爭到位不越位。對此，我們認為主要是要把握好三點：一是謀劃要超前，力求考慮問題快半拍，早半拍，搶半拍。在工作中盡可能“貼近”領導，想領導之所想，參領導之所需，謀領導之所求，做到謀在點子上，參在要害處。要圍繞領導關注的重點問題，強化“參謀”意識，做到領導未謀有所思；要圍繞基層群眾關注的熱點問題，強化“耳目”意識，做到領導未聞有所知；要圍繞工作中的難點問題，強化“助手”意識，做到領導未示有所行。二是協(xié)調要周密，力求各項工作使領導滿意，基層滿意，群眾滿意。辦公室既要迅速準確地向領導傳送上級的有關文件，又要有選擇地向領導呈報下級的有關請示、報告，還要接待大量的來訪客人和上訪群眾，可以說是上下關注、左右矛盾匯集的焦點。這就要求工作人員要充分發(fā)揮協(xié)調作用，把握好協(xié)調工作的原則性、系統(tǒng)性、藝術性，改善協(xié)調方式，理順各方面的關系，化解各方面的矛盾，處理好各方面的問題。在保證領導決策順利落實的前提下力求做到上下左右都滿意。三是督辦要務實，力求領導決策落實得快、準、實。在處理這方面的問題時，最重要的一條是準確地把握好“度”，做到“謀策不決策”。要求辦公室要站在領導的角度想問題，貼近領導又不能以領導“身邊人”自我標榜，更不能打著領導的招牌、旗號，干違背組織原則的事。要善于在督辦中學會抓住那些對決策落實起阻礙、延緩、誤導作用的問題進行專項督辦或跟蹤督辦，及時發(fā)現(xiàn)決策實施過程中的各種問題，認真分析原因，有針對性地采取得力措施，使問題及時得到解決，確保黨委決策和領導督辦事項得到快速、準確、全面地落實。
辦公室工作繁雜瑣碎，牽涉到方方面面，做好了又不容易顯出成績，干得不好，遭受的指責多、批評多，很多事情常常無法預見，易處于被動應付狀態(tài)，很少能夠獲得各方面的滿意。這就要求從事辦公室工作的同志淡薄名利，發(fā)揚無私奉獻的精神，老老實實做人，扎扎實實做事。為此，我們始終堅持以下三個基本點：
一是幫忙不添亂。辦公室工作頭緒多，具體事務多，而這些具體事務又大多是領導委托辦理的；因此就要求辦公室要盡可能多干一點，多為領導減少一些事務，讓他們節(jié)省出更多的時間和精力想大事、謀大局。在辦理具體事務時，我們十分注意把握分寸，嚴格按照領導意圖辦事，在領導未授權的情況下，不亂表態(tài)、亂處理，做到幫忙不添亂。
二是解難不增憂。要做到這一點就要求辦公室做任何事情必須講原則，嚴格按程序辦事，規(guī)范日常行為。為此，我們始終堅持做到四點：第一是按政策辦事。辦公室工作政策性很強，無論是文件管理還是印信管理，很多事務性工作都包含著很強的政策性。因此，我們分局辦公室堅持決不按個人好惡處理問題，不在政策問題上“闖紅燈”，“繞道走”，更不允許不給好處不辦事，給了好處亂辦事。第二是堅持依法辦事。作為執(zhí)法機關工作人員必須自覺學法，懂法，嚴格按照法律法規(guī)、行政規(guī)章來開展工作。第三是堅持按組織原則辦事。我們在日常工作中反復強調個人要服從組織，下級服從上級，堅持做到一級對一級負責。強化職級管理，明確工作職責，充分發(fā)揮各個層次的作用，一般應是下級處理的事，就不上交給上級去處理。努力把一些事務性工作以及一些瑣碎的事情辦好，使領導有更多的時間、精力處理大事。第四是堅持按程序辦事。對此，我們建立了一套科學可行的工作制度、工作程序和職業(yè)規(guī)范，使每一項工作都能有章可循，每一位同志都能照章辦事。
三是管家不誤事。從事辦公室工作的同志在工作中不但要當好“參謀長”，同時也要當好“事務長”。辦公室服務工作直接關系到領導管理和機關工作的正常運轉，必須切實做到大事不誤，小事不漏。我們在協(xié)助局領導管理全局事務中，強化服務意識，盡最大可能為領導、為基層、為機關提供優(yōu)質服務，如領導參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細做周到。
隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學習，堅持與時俱進，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經驗、老底子、老思想、老作風去對待新任務。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領導機關和領導同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應當堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領導、為機關、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責任感，謹言慎行，細心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質，受得起委屈，經得起批評，始終保持工作自信心。要學會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領導的批評看成是對自己的關心、愛護和鞭策，當作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的“老黃?！本?；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認真負責的“螺絲釘”精神。
如領導參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細做周到。
隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學習，堅持與時俱進，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經驗、老底子、老思想、老作風去對待新任務。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領導機關和領導同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應當堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領導、為機關、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責任感，謹言慎行，細心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質，受得起委屈，經得起批評，始終保持工作自信心。要學會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領導的批評看成是對自己的關心、愛護和鞭策，當作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的“老黃牛”精神；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認真負責的“螺絲釘”精神。
做好引才引智工作心得體會篇十六
細節(jié)的重要性勿庸置疑，但如何做好細節(jié)是一門大學問。我在《細節(jié)決定成敗》一書中找到了答案。
傳統(tǒng)教育、中國文化、現(xiàn)實社會，都要求我們要立大志、做大事、建大功、成大業(yè)，似乎只有這樣人生才有價值、才能贏得尊重。在這種指導思想下，很多人只想做大事、不愿做小事，不注重細節(jié)，反映出來的是一種心浮氣躁、急于求成的風氣。
殊不知，蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)的人在多數(shù)情況下只能做一些具體、瑣碎、單調的事，也許平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基礎。
我們要認識到，土地督察干部只是蕓蕓眾生里的多數(shù)人中的一個，是一個極其平凡的普通人而已。只有這樣，我們才能擺正心態(tài)，才有做好細節(jié)的思想基礎。
其實，要想做大事，必須從小事做起。現(xiàn)在人的智商差距愈來愈小，人與人之間在智力和體力上的差異也沒有想象中的那么大，很多事情你能做，別人也能做，成功者與失敗者之間的差別往往就在于對細節(jié)的關注上?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，往往對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作中的小事當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，工作缺乏熱情，結果大事沒得做，小事做不好。而對敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易，他們考慮到細節(jié)、注重細節(jié)，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。
責任感是一種優(yōu)秀的品質，一種積極的工作態(tài)度。在工作中，責任感強烈的人，都會視本職崗位為實現(xiàn)自我價值和社會價值的人生舞臺，從而以飽滿的工作熱情、積極的敬業(yè)精神、嚴謹細致的作風，做好每一件事情。責任感強的人，工作生活中一個微小的誤差也逃不過他的眼神。
要培養(yǎng)強烈的責任感，就要從我們工作生活中的每時每刻、點點滴滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起。要多問自己“我做的如何”，在工作中出現(xiàn)問題時，要主動承擔責任，不可強調客觀，推卸責任。要用更高的職業(yè)道德標準約束自己的行為，嚴于率己，低調做人，不浮躁，不敷衍，不推卸，踏踏實實，盡職盡責。
只要我們真正做到將責任感根植于內心，并讓它成為我們思想中一種強烈意識，成為我們工作生活中一種積極態(tài)度，我們的細節(jié)就會做得更好，我們的工作就會更加出色。
誰都能看到、知道蘋果一定會掉到地上，但并不是每個人都能研究出萬有引力定律一樣。做好細節(jié)不僅要有好的心態(tài)、強烈的責任感，還需要扎實的知識積累，沒有一定的功力是發(fā)現(xiàn)不了細節(jié)上存在的問題。我想大家都曾經有過這樣的體會，一件自己百思不解、怎么也解決不了的事情，經朋友一點撥，突然豁然開朗，迎刃而解。出現(xiàn)這種情況的根本原因是自己的知識水平還不夠深，功力還不夠。
所有的大事都是小事組成的，如果一個人能把小事不斷地完成，不斷創(chuàng)造性地完成，那么，他就是一個能成就大事的人。讓我們以強烈的責任感、良好的心態(tài)、認真細致的工作態(tài)度做好本職工作，增強執(zhí)行能力，為國家土地督察事業(yè)貢獻一份力量，共同走向成功。
做好引才引智工作心得體會篇十七
建強教師隊伍這個主力軍。“建設政治素質過硬、業(yè)務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍是大學建設的基礎性工作。”切實做好高校思想政治工作，教師是關鍵。高校要抓好師德師風建設，建立全方位、多層次的教師培訓與發(fā)展體系，提高教師主動參與思想政治工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
搭建思想政治工作交流平臺，引導思政課教師、專業(yè)課教師和學生輔導員利用平臺交流經驗，邀請不同領域專家學者和模范人物不定期“做客”交流，在把握學生認知規(guī)律、心理特點、發(fā)展需求的基礎上，整合教學資源，創(chuàng)新教學方法，設計教學章節(jié)，提高做好思想政治工作的能力。
引導廣大教師參與思想政治工作的創(chuàng)新路徑探究和典型經驗總結，持續(xù)有效破解思想政治工作中的重點、難點問題，不斷推進思想政治工作理論研究走向深入、實踐應用取得實效。
做好引才引智工作心得體會篇十八
引智工作是指為了促進國內創(chuàng)新和科技發(fā)展，吸引海外高層次人才來中國工作和創(chuàng)業(yè)的一項工作。在我參與引智工作的過程中，我深刻意識到這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。下面我將從從前期準備、招募、接待和培訓四個方面，分享我在引智工作中的心得體會。
首先，引智工作需要做好前期準備。在招募海外高層次人才之前，我們需要充分了解市場需求和人才需求，明確招聘的目標和方向。此外，我們還需要針對不同的專業(yè)領域和國家制定相應的招聘策略，通過多種途徑廣泛宣傳和推廣我們的項目。在準備過程中還需要加強與國內相關部門的溝通和合作，形成合力。只有做好前期準備工作，我們才能更好地吸引到適合的高層次人才。
其次，招募工作至關重要。我們需要通過網(wǎng)絡招聘、人才市場和大學推薦等多種途徑，廣泛尋找潛在的候選人。在招聘過程中，我們需要制定科學合理的選拔標準和流程，通過面試、筆試、考核等方式考察候選人的專業(yè)能力和綜合素質。同時，我們也要注重候選人的人格魅力和創(chuàng)新潛力，因為他們將是我們國家的未來科技發(fā)展的重要力量。招募工作不僅僅是找到合適的人才，更是篩選和挑選最優(yōu)秀的人才。
接下來，接待工作是非常重要的。我們需要給予來華工作的海外高層次人才以充分的關懷和支持。這不僅包括提供合適的工作環(huán)境和福利待遇，還包括幫助他們解決生活和工作中的困難。我們要建立起良好的海外高層次人才工作和生活平臺，使他們能夠更好地適應和融入新的環(huán)境。同時，我們也要注重與他們的交流和互動，促進彼此之間的了解和合作。只有讓他們真正感受到我們的關懷和支持，他們才會更加有信心和動力為我們的國家工作和創(chuàng)新。
最后，培訓工作也是至關重要的。我們要制定科學詳細的培訓計劃，為海外高層次人才提供系統(tǒng)性的培訓，提高他們的專業(yè)水平和技術能力。培訓的內容可以包括技術講座、研討會、實踐操作等，以幫助他們更好地適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我們還要注重人文關懷，提供一些與工作無關的培訓和活動，增強他們的個人修養(yǎng)和綜合素質。通過培訓，我們不僅能夠提升海外高層次人才的工作能力，也能夠拉近我們與他們之間的距離，建立起更緊密的合作關系。
綜上所述，引智工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但是也是一項非常有意義的工作。通過前期準備、招募、接待和培訓四個方面的努力，我們能夠吸引到更多的海外高層次人才來到中國工作和創(chuàng)業(yè)，為我國的科技發(fā)展和創(chuàng)新做出重要貢獻。我相信，只要我們持續(xù)不斷地改進和完善引智工作的各個環(huán)節(jié)，我們的引智工作一定會取得更加輝煌的成就。