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商務局人才工作報告篇一
xxxx年,我局結合商務工作實際,按照區(qū)法制辦相關工作要求,扎實推進法治政府建設各項工作,為全區(qū)商務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供良好的法治保障。現(xiàn)將區(qū)商務局全年法治政府建設工作情況總結如下:
(一)加強組織領導,推進工作責任的落實。為推進法治政府建設工作的深入開展,我局調(diào)整了法治政府建設工作領導小組,落實了專門的科室具體負責此項工作,為工作落實提供了組織保障。同時我局還將法治政府建設工作納入全年重點工作,年初制定了全年工作方案,定期專題研究法治政府建設工作,明確了年度法治政府建設任務,做到了實施有步驟、有總結,確保各項工作落到實處。
(二)完善議事規(guī)則,推進決策科學化民主化法治化。一是建立健全科學民主決策機制,進一步完善領導班子重大問題集體討論決定制度,健全完善相關會議制度。工作中,區(qū)商務局領導班子在研究制定重大行政決策的過程中,積極推行工作領導責任制,重大事項決策前落實公眾參與、風險評估、合法性審查和集體討論決定制度,行政許可公示制度等,用制度規(guī)范行政執(zhí)法行為,實行依法決策,民主決策。二是堅持嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持民主集中制,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,對重大決策、重大事項安排、重大問題實行民主科學決策,對干部任用、項目安排、大額資金使用、重大行政審批和行政處罰等重要事項均在調(diào)查研究的基礎上經(jīng)領導班子集體討論后決策,決策后按分工抓好落實。
(三)加強教育培訓,提高依法行政意識。一是加強領導干部學法用法。我局高度重視領導干部與機關工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng),積極貫徹落實領導干部學法制度,建立健全機關工作人員學習培訓制度。通過教育培訓,讓領導干部和執(zhí)法人員了解國家的法律政策,掌握有關規(guī)定,增強法律意識和依法辦事能力。二是落實會前學法制度,在會議中專門安排時間讓全體干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、憲法及有關法律法規(guī)。三是參加法紀知識考試。組織執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法考試和公務員法律知識培訓考試。四是開展法紀情況考核,年終對全體干部職工遵紀守法、學習法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)等情況進行了年度考核,并上報法制辦。
(四)加強法制宣傳,增強法治意識。一是加強機關法治文化宣傳,利用公示欄、宣傳欄加強普法宣傳,并積極利用會議宣傳法制知識。二是開展法律教育宣傳活動,結合國家憲法日暨全國法制宣傳日、消費者權益保護日等特殊時點,在商貿(mào)企業(yè)集中開展法律教育宣傳活動,加強對社會民眾的普法宣傳。三是開展“誠信興商宣傳月”活動,舉辦形式多樣的誠信企業(yè)宣傳推廣活動,樹立誠信企業(yè)典范,著力打造商務誠信文化環(huán)境。
(五)堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法,切實提高執(zhí)法能力。一是建立健全行政執(zhí)法崗位責任制,明確科室的執(zhí)法職能和執(zhí)法崗位的具體執(zhí)法責任。二是加強執(zhí)法隊伍建設。加強執(zhí)法人員資格管理,確保執(zhí)法人員持證執(zhí)法。三是加大執(zhí)法檢查力度。定期安排執(zhí)法人員開展商務執(zhí)法檢查,排查問題,限期整改,切實把問題解決在萌芽中。四是在執(zhí)法過程中按照法律法規(guī)規(guī)范開展執(zhí)法行為,切實維護商務領域執(zhí)法行為的規(guī)范性和嚴肅性。五是完善了有關“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查平臺的信息。
(六)推進“放管服”“最多跑一次”改革,切實提高辦事效率。一是動態(tài)管理部門權責清單并進行依法依程序公開。根據(jù)省xxxx年在系統(tǒng)公布的省級行政權力通用目錄,對局權責清單進行了清理規(guī)范,動態(tài)管理并及時更新了我局的權責清單。二是協(xié)調(diào)推進“最多跑一次”政府服務模式改革。將政務服務的全部事項xx項xxx%(其中公共服務事項xx項)開通網(wǎng)上辦、掌上辦,并且零次跑比例xxx%,材料電子化比例xxx%。網(wǎng)上辦理加上快遞送件的服務讓群眾“不見面”也能將事情辦好。在辦好本級的政務服務事項的同時,承接市商務局“外貿(mào)一證通”事項受理工作。對該事項通過做足受理前服務文章來實現(xiàn)“不見面”服務,切實提高了工作效率。
(七)做好政務信息公開,提高工作透明度。一是結合商務局職能職責,將政務公開工作任務細化到各科室、中心,責任落實到個人,確保了工作有序推進。二是主動將政策法規(guī)、辦事流程、工作動態(tài)、通知公告等內(nèi)容及時向社會公開,自覺接受群眾監(jiān)督。三是認真辦理了人大代表建議、政協(xié)委員提案,接受社會監(jiān)督。完成人大代表建議、政協(xié)委員提案全部答復,按規(guī)定公開辦理結果。
xxxx年,我局認真按照省、市、區(qū)文件要求全面推進法治政府建設工作,但在工作中仍存在一些問題和困難:
(一)人手不足,專業(yè)化水平還需提高。我局人員緊張,人員專業(yè)化水平還需提高,在研究和處理具體涉法事務時,還需要專業(yè)人員的協(xié)助。
(二)干部職工的法治意識還需提高。雖然嚴格按照市法制辦要求開展了法律知識培訓,開展會前學法活動,但個別干部職工的法治意識和法律素養(yǎng)仍需加強,特別是執(zhí)法人員的培訓工作仍需加強。
(三)法制宣傳工作還需深入。法制宣傳往往停留在活動咨詢、會議、宣傳圖畫上,宣傳方式較單一,形式不夠新穎,難以有效調(diào)動干部、群眾的參與性、積極性,宣傳效果不太理想。
xxxx年,我們將緊緊圍繞全區(qū)法治政府建設的工作要點,緊扣商務工作實際,進一步深入推進法治政府建設工作,努力推動法治商務建設再上新臺階,為推動我區(qū)商務事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。
(一)著力加強干部人才隊伍建設。一是加強教育培訓。除開展法律知識教育培訓外,加強商務專業(yè)知識的培訓,加強商務行政執(zhí)法知識的教育,確保培養(yǎng)高水平專業(yè)人才。二是培養(yǎng)后備人才干部,注重法治政府建設年輕干部后備人才的培養(yǎng)。三是把法律知識融入到中心組、黨支部的學習中,提高全體干部職工法治意識、法律修養(yǎng),增強法治觀念。
(二)著力加強法治政府建設宣傳工作。一是利用微博等的推廣功能有針對性地開展商務法律法規(guī)宣傳教育。二是引導督促企業(yè)開展法律知識宣傳活動,營造良好的商務法治氛圍。
(三)著力暢通政務監(jiān)督渠道,健全知情明政機制。堅持“公開為常態(tài),不公開為例外”,加強政務信息公開,完善商務投訴舉報渠道,做好政務信息公開反饋工作,認真做好政策解讀與輿情的監(jiān)測工作。
(四)著力加強對外貿(mào)企業(yè)的法律服務。加強“一帶一路”建設法律服務,支持企業(yè)擴大對外投資,推動本土企業(yè)走出去。
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商務局人才工作報告篇二
20xx年,全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷擴大該領域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結構、人才分布,注重人才培養(yǎng),取得了一定成效,具體情況如下:
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家, 截至20xx年底,全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營銷師5000多人,助理經(jīng)濟師以上800多人,估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,在今年春季黨員輪訓學習中,半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等,在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,再增加5家入會,其中,亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,分析國際市場形勢,提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法,增進同行之間的友誼,增強xx出口企業(yè)整體抗風險能力。
二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,選拔18名企業(yè)負責人,參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。
同時建立了考核責任制,每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核,結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。
一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,投資5億元的xxx市場項目和投資10億元的xxx投資汽車城項目已全面開工建設,12月完成總投資2.1億元。其中,xxx汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;xxx市場項目12月登記備案并開工建設,12月完成投資3000萬元,亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設,12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,并已交納項目保證金。
另外,物流園規(guī)劃建設加速推進,xx物流園、xx物流中心等規(guī)劃已通過,項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,其中,物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元,全部項目占地總面積近4000畝;其中,物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設,各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,企業(yè)“白領級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,到目前為止,全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家,外資企業(yè)達到17家,20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元,預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,引進總額仍然達到3500萬美元,同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才,目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次,組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人,出境培訓人員達10人,參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
同時舉辦專題講座,召開討論會,觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,請專家輔導。此外,還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,上傳xx三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條,使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前一般技術人才總需求量為2000人,而實際可供職人數(shù)為1500人,職位空缺人數(shù)為500人,空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數(shù)為350,占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總?cè)笨诘?0%,即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
(一) 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,要依靠市場化配置人力資源,增強政府部門的公共服務:宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二) 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,我市人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,企業(yè)鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),如一次性發(fā)給5—8年的工資,推薦到企業(yè)任中高層副職。
實踐也反復證明,xx有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外,企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,加速推進“兩市一極”的建設步伐。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,不斷提高其整體素質(zhì),為xx走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務局人才工作報告篇三
xxxx年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,在省、市法制部門的監(jiān)督和指導下,區(qū)商務局認真貫徹落實《xxxx年x區(qū)法治政府建設工作要點的通知》的工作要求,認真開展行政執(zhí)法工作,現(xiàn)就xxxx年度我局行政執(zhí)法工作情況報告如下:
為了達到一次不跑是常態(tài)的目標,將政務服務的全部事項xx項xxx%(其中公共服務事項xx項)開通網(wǎng)上辦、掌上辦,并且零次跑比例xxx%,材料電子化比例xxx%。網(wǎng)上辦理加上快遞送件的服務讓群眾“不見面”也能將事情辦好。在辦好本級政務服務事項同時,承接市商務局“外貿(mào)一證通”事項受理工作。對該事項通過做足受理前服務文章來實現(xiàn)“不見面”服務。重新編寫事項的服務指南,從企業(yè)的角度將事項辦理過程仔細描寫,匯總之前企業(yè)辦理過程中走過彎路制作提示標志,服務指南圖文并茂通俗易懂,辦事人員無需出門完輕松地成電子申請材料制作及傳送,實現(xiàn)“不見面”受理。
開展事項減材料工作,通過數(shù)據(jù)共享等方式對營業(yè)執(zhí)照、身份證等材料予以減免,讓企業(yè)“瘦身跑”。優(yōu)化對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記,遺失或損壞補辦手續(xù),無需在指定報刊發(fā)表作廢聲明。參與開展無證明區(qū)活動,取消了二手車備案中的“產(chǎn)權證和租憑證明”申請材料,個體工商戶、外國(地區(qū))企業(yè)辦理外貿(mào)經(jīng)營者備案登記不再被要求提交財產(chǎn)公證證明、資金信用證明。全部xx個事項沒有涉及證明的材料。同時,通過壓縮辦理時間讓服務加速度。xx個事項中,有xx個事項是立即辦,%,%。
按照《x省商務廳關于印發(fā)x省商務系統(tǒng)“雙隨機、一公開”實施細則的通知》(浙商務法規(guī)函〔xxxx〕x號)的要求,建立健全“雙隨機、一公開”工作體制機制,研究梳理隨機抽查對象重點名錄庫以及執(zhí)法人員名錄庫,積極推進行政執(zhí)法工作“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型,全部執(zhí)法人員開通并使用“掌上執(zhí)法”功能,在全區(qū)商務系統(tǒng)范圍內(nèi)認真組織開展“雙隨機、一公開”抽查工作。全年還開展了x次全面普查工作,共計執(zhí)法檢查次數(shù)逾xx次,并組織機關全體執(zhí)法人員參加專業(yè)培訓和資格考試,提高人員行政執(zhí)法能力,進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。此外,今年我局暫未發(fā)生行政處罰案件、行政許可和行政調(diào)解等相關情況,但仍將根據(jù)相關文件精神進一步梳理并完善工作流程,明確職責分工,為規(guī)范行政執(zhí)法行為提供強有力的制度保障。
雖然,今年我局行政執(zhí)法工作取得了一定的成效,但也存在一些不足的地方,比如行政執(zhí)法力量較為薄弱,人員偏少。下一步,我局將加大力度組織符合條件的人員積極參與行政執(zhí)法資格考試,同時認真開展行政執(zhí)法教育培訓工作,保質(zhì)保量加強行政執(zhí)法隊伍建設,堅持凝心聚力、腳踏實地,全面推動商務系統(tǒng)行政執(zhí)法工作提質(zhì)增效。
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商務局人才工作報告篇四
市商務局兌現(xiàn)市政府政策,對新增的32家限上企業(yè)每家獎勵了一臺電腦,專門用于網(wǎng)上直報和網(wǎng)上信息資源共享;同時還培訓了這批企業(yè)的統(tǒng)計人員,提高企業(yè)經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)的準確性及其統(tǒng)計分析、預測的質(zhì)量。此外,還將中百、北山、國貿(mào)、百佳四家超市和城南、五柳樹、馬半路三家菜市場納入市場價格監(jiān)測點,要求所有監(jiān)測點每周一次將其經(jīng)營的主要商品,尤其是關系國計民生重要商品的實時行情及時上報,包括供應數(shù)量、品種及其價格,均作詳細分析。商務局及時匯總,掌握動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決,不能解決的及時上報政府和上級業(yè)務部門。,全市人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻策,為全市商務工作提出了很多很好的批評、建議和意見,需要商務局承辦的代表建議共有5個,其中,主辦的有4個,會辦的1個;政協(xié)委員提案共10個,主辦的5個,會辦的5個。其建議內(nèi)容主要包括菜市場建設與管理、家政服務、物流園建設、肉品、酒品等食品管理、農(nóng)貿(mào)市場建設、零售市場整治等方面。市商務局接到人大代表們的建議件之后,局長覃傳發(fā)召集局黨組成員和科室負責人,逐一分配任務,并提出辦理的具體要求。為了提高辦理質(zhì)量和代表的滿意度,副局長王蓉主持全體人員進行了辦理程序、辦理規(guī)范、辦理效率的專業(yè)培訓,用一天時間專門進行了辦理答復、征詢意見、溝通回訪等環(huán)節(jié)的培訓,為提高辦理質(zhì)量與取得較好效果打下了良好基礎。經(jīng)過反復征求意見和積極落實,目前所有建議提案人均已見面溝通并覺得滿意,所有辦理情況均已形成書面答復。
八、建立健全法制體系
一是制定“法治機關”規(guī)劃,結合創(chuàng)建宜昌精神文明單位、全省商務廳系統(tǒng)行風示范單位等活動,將“法治機關”建設納入本局年度考核重要內(nèi)容,做到有目標規(guī)劃、有保障措施、有檢查落實、有考核兌現(xiàn);二是建設本系統(tǒng)的法治文化,充分利用各種媒體、見義勇為個人、宣傳欄陣地和演講平臺,形成本系統(tǒng)法治文化。及時撰寫并上傳枝江.三峽網(wǎng)各類政務信息,上傳總量突破了1300條,其中,法律法規(guī)及其解讀300多個,還利用枝江商務工作信息、商務簡報18期、情況綜合等內(nèi)部刊物,及時總結報道落實市委、政府、維穩(wěn)辦、信訪辦、安委辦、食品辦、依法治市辦等部門要求的各種匯報材料、總結、計劃和布置的調(diào)研信息;完成社會治安綜合治理報告,執(zhí)法、效能與履責工作總結,行政執(zhí)法自查報告及年度自查報告;起草《行政過錯追究制》、《行政執(zhí)法公示制》、《行政處罰調(diào)查制》、《自由裁量說明制》等10幾項依法行政制度,提供行政執(zhí)法自查報告,商務執(zhí)法有關生豬定點屠宰、肉品、酒類、藥品食品類、菜市場、成品油市場、廢舊回收市場等方面情況材料。三是組織重點企業(yè)榮昌肉聯(lián)廠歌舞團到局聯(lián)系村和重點商貿(mào)企業(yè)演出,宣傳商務法治建設;局見義勇為先進個人演講、局執(zhí)法大隊優(yōu)秀年輕干部參加全市平安創(chuàng)建活動演講,市場秩序科拍攝了大量執(zhí)法攝影作品。四是指定我局年輕干部李潔同志為普法聯(lián)絡員,并負責普法檔案收集整理,工作經(jīng)費和工作設施齊全有保障,普法報表和工作總結均及時上報。
今后,我們將進一步加強商務執(zhí)法,創(chuàng)新工作方式,扎實做好依法治商、規(guī)范經(jīng)營工作,為促進全市經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展做出應有的貢獻。
商務局人才工作報告篇五
今年以來,區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”,按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則,采取走出去學、請進來教,部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式,全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作,為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
一、加強組織領導,完善規(guī)劃建設
認真貫徹落實省、市、區(qū)關于企業(yè)人才培訓工作的要求,結合新時期人才工作實際,研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》,完善有關教育培訓工作的制度和措施,確定培訓重點,明確了培訓內(nèi)容。同時,成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組,定期召開專題會議,研究和部署人才工作,形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓,相關股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡。加強宣傳,通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》,深入企業(yè)宣傳等形式,廣泛宣傳人才工作的重要意義,調(diào)動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性,為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。
二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式,拓寬培訓渠道
今年以來,我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道,加大工作力度,強化工作措施,確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。
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一是大力實施“請進來,送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面,組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份,組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天,授課老師均為大學教授、博士生導師,培訓內(nèi)容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。
二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務的同時,積極引導企業(yè)加大資金投入,大力實施自主培訓工程,促進了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中,富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃,編撰了培訓教材,安排了專項培訓經(jīng)費,其中通海集團在我局的引導下,企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊,做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。
三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略,組織鎮(zhèn)、街道分管領導、重點企業(yè)廠長(經(jīng)理)和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察,引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念,增長了見識,開闊了視野、拓寬了思路,進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
三、以企業(yè)技術中心為依托,大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設
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圍繞促進企業(yè)技術進步,積極落實自主創(chuàng)新政策,鼓勵企業(yè)加大科研投入,提高創(chuàng)新能力,增強核心競爭力,支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心,引進高層次專業(yè)技術人才。2011年,創(chuàng)建市級企業(yè)技術中心3家,省級企業(yè)實訓基地2家。
四、扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查
為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀,建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍,推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設,科學制定人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃,區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位,全面收集整理相關人才信息,對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀,企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研,全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài),并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫,為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。
五、努力為企業(yè)人才引進工作服務
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培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。
六、加強自身人才隊伍建設
全國、全省人才工作會議召開后,區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等文件,認真領會貫徹文件精神,并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時,為使人才工作落到實處,區(qū)經(jīng)信局認真
總結
經(jīng)驗,逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。通過每周固定學習時間,規(guī)范理論學習和業(yè)務學習,定期邀請專家授課,領導親自點評等,提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎懲激勵機制,按照建設“學習型”機關的目標和要求,制定了考核和獎懲辦法,激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績用人傾向,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上,區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時,大力推行輪崗制度,每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉,全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。
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有待進一步規(guī)范等方面,下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求,在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍,創(chuàng)造一個留住人才,激勵人才干好事業(yè),干大事業(yè)的良好環(huán)境,推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
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商務局人才工作報告篇六
20xx年全局人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大精神,全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求,以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,以“大人才觀”為統(tǒng)攬,創(chuàng)新人才工作機制,推進人才工作平臺建設,推動各類人才整體開發(fā),打造一流人才發(fā)展環(huán)境,引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)雙流商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷壯大該領域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結構、人才分布,注重人才培養(yǎng),推進各類人才隊伍建設,發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,加強了現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。
二、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新,大力營造重視人才的氛圍。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與,12家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施48條,極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐,促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是推進各類人才隊伍建設,發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,加強現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設,促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏,打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結盟,產(chǎn)供銷直接見面,共興雙流經(jīng)濟。
三是完善人才引進平臺,狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排,商務局大力開展了人才引進工作,局黨組書記身先士卒,一手抓商務經(jīng)濟主要指標的完成,一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,公司負責人應經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,并為其買好所有的保險,科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,按新增效益的一定百分比計提給個人,并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,人才總量不斷增加。各項并進,引人引企并行,商務局成立以來,我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設,提高人才整體素質(zhì)。商務局積極加強各類人才培訓,包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓,組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,圍繞產(chǎn)業(yè)重點、項目需求,重點對接與主導產(chǎn)業(yè)關聯(lián)密切的高層次人才和團隊。
三、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術人才總需求量,職位空缺人數(shù)較多。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因:一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,對待遇較高期望值的高級人才來說,引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級管理與技術崗位,而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四、20xx年人才
工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下,要依靠市場化配置人力資源,增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我局對各類人才的需求,同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障,要增加人才開發(fā)專項基金的額度,充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,我局人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,又鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準,鼓勵引進相關方面人才。除積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用,充分調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,盡量做到學以致用、業(yè)務對口,不唯文憑,不論資排輩,用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,用能人不分老少,同等貢獻獎勵不分職務、級別,一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才,各級各部門均要加大力度,制定相應的具體獎勵政策,特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等,并形成長效機制,從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。
20xx年,全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷擴大該領域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結構、人才分布,注重人才培養(yǎng),取得了一定成效,具體情況如下:
一、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底,全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營銷師5000多人,助理經(jīng)濟師以上800多人,估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,在今年春季黨員輪訓學習中,半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等,在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,再增加5家入會,其中,亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,分析國際市場形勢,提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法,增進同行之間的友誼,增強出口企業(yè)整體抗風險能力。
二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,選拔18名企業(yè)負責人,參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。
同時建立了考核責任制,每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核,結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。
三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設,12月完成總投資2.1億元。其中,汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設,12月完成投資3000萬元,亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設,12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,并已交納項目保證金。
另外,物流園規(guī)劃建設加速推進,物流園、物流中心等規(guī)劃已通過,項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,其中,物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元,全部項目占地總面積近4000畝;其中,物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設,各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,企業(yè)“白領級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,到目前為止,全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家,外資企業(yè)達到17家,20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元,預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,引進總額仍然達到3500萬美元,同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才,目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次,組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人,出境培訓人員達10人,參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
同時舉辦專題講座,召開討論會,觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,請專家輔導。此外,還通過網(wǎng)站、報刊、
黑板報
、文藝表演等多種形式宣傳,上傳三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條,使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前一般技術人才總需求量為20xx人,而實際可供職人數(shù)為1500人,職位空缺人數(shù)為500人,空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數(shù)為350,占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總?cè)笨诘?0%,即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
五、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,要依靠市場化配置人力資源,增強政府部門的公共服務:宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,我市人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,企業(yè)鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),如一次性發(fā)給5—8年的工資,推薦到企業(yè)任中高層副職。
實踐也反復證明,有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外,企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,加速推進“兩市一極”的建設步伐。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,不斷提高其整體素質(zhì),為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
20xx年以來,區(qū)商務局在市商務局的正確指導下,在縣委、縣政府的堅強領導下,認真貫徹落實省、市、縣經(jīng)濟工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟工作等有關會議精神,努力提升招商引資,大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,發(fā)展開放型經(jīng)濟,積極有效推進擴內(nèi)需促消費等方面的工作,超額和圓滿地完成了全年各項目標任務。
一、20xx年上半年人才工作情況
xx年,區(qū)商務局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設,大力宣傳區(qū)人才工作相關政策,協(xié)同做好全區(qū)人才評選、推薦和管理工作,積極完成區(qū)人才工作領導小組交辦的工作任務。
我局從組織領導、制度落實、主動服務、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來,圍繞我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新,著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,大力宣傳區(qū)相關人才政策,引導各企業(yè)成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
我局把引進和培育商務人才作為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。
三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,引導企業(yè)建立健全人才評價、選拔任用和激勵機制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源,為校企合作搭建平臺,促成區(qū)內(nèi)電子商務企業(yè)與信息技術職業(yè)學院、商業(yè)職業(yè)技術學院、xx44中等學校在學生實習、人才輸送等方面開展合作,協(xié)助企業(yè)引進企業(yè)管理、技術研發(fā)、市場營銷、網(wǎng)絡等專業(yè)人才。
我局結合電子商務為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,促進專業(yè)人才聚集,提高企業(yè)核心競爭力。一是借助“xx區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點,及時發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息,進行在線交流。同時,主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站,廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會,以節(jié)會引人才。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機,向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務企業(yè)、服務外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務和服務外包企業(yè)引進的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會,讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務和服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,形成人才集聚效應。
充分利用區(qū)政務信息網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺,廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,為服務全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、存在的問題及原因
(一)人才引進的承載力不強
我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū),區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多,資金和技術密集型企業(yè)較少,商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品比例偏低,創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多,影響了對高端人才的吸附和承載。
(二)企業(yè)人才引進的觀念不新
目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學歷,重經(jīng)驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,怕投入后沒有產(chǎn)出,怕技術骨干半途出走,被“撬”走,企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才。
(三)電子商務人才缺乏
區(qū)商務局設有現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展科負責電子商務工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,電子商務交易額和電子商務企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢,大力引導和發(fā)展電子商務需要更多專業(yè)的人才。同時,我區(qū)電子商務企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務運營模式專業(yè)人才少,且不易留住。
三、下一步工作措施
我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
一是加強對商貿(mào)體系人才隊伍建設的調(diào)查研究,落實人才隊伍建設相關任務,為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。
二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,結合商貿(mào)領域?qū)嶋H,主動作為,靠前服務,做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評選和相關政策宣傳。
三是與相關部門加強協(xié)同,爭取一系列優(yōu)惠待遇,充分體現(xiàn)“一流人才一流地位,優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導向,完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區(qū)已出臺的人才政策,注意在政策實施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,及時提出修改意見。
四是拓寬人才引進渠道,采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才。
商務局人才工作報告篇七
人力資源是企業(yè)最寶貴、最重要的資源,是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來,公司黨委針對人力資源與市場競爭的形勢、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾,加強人才隊伍建設,加大人才引進力度,特別是 2016 年引進人數(shù)占了四年來的近 50%。同時,堅持加強對后備人才的鍛煉培養(yǎng),積極營造人才脫穎而出的氛圍,在人才隊伍建設上抓特色、求突破,為提升精細化工競爭力作出了積極的探索和實踐。
一、基本情況 截至 2016 年 12 月底,xx 公司擁有企業(yè) 20 家,共有在冊職工 2394 名,其中在崗職工 2232 人、離崗職工 162 人。2013 年至 2016 年 12 月,公司共引進應屆全日制大學畢業(yè)生 122 名,其中大專生 9 名、本科生 98 名、碩士研究生 15 名。
目前,公司全體在崗職工結構如下:
1、年齡結構 2、學歷結構 3、職稱結構 4、技能人員結構
從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,公司目前 50 歲以下中青年員工占,其中 35 歲以下青年員工占 ;大專以上學歷占;中高級職稱占 ;高級技師、技師和高級工、中級工占了 。
二、工作特點 1、統(tǒng)一思想,形成共識 公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書記中統(tǒng)一思想,將打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍的緊迫性、重要性,提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來認識,將加快人才隊伍建設融入公司三年行動計劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。
2、交流研討,借鑒學習 如何加快人才隊伍建設?如何探索和建立人才引進、培養(yǎng)、激勵機制?為此,公司黨委與基層黨組織書記進行了多次的專題交流研討,立足于在交流中捕捉亮點,在研討中提煉特點,在交流研討中借鑒學習,從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面,為公司更好地制定人才隊伍建設的目標、方向、措施,提供了有益的思路。
企業(yè)實際,在探索人才培養(yǎng)的方法、路徑上要體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效,并在定期召開的基層黨組織書記例會上進行交流,在中途檢查中深入推進。
三、主要特色 1、建立“一人一檔”動態(tài)跟蹤考察機制。2015 年,公司黨委明確提出了要對近三年引進的大學生建立“一人一檔”的指導性意見,對青年人才實施系統(tǒng)的考察和鍛煉、培養(yǎng),針對青年員工不同的個性特質(zhì)、崗位技能和專業(yè)特長設計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑,在各個崗位上打造一批適應公司快速發(fā)展的人才。
為此,公司人力資源部制訂了《公司大學生培養(yǎng)跟進表》,各企業(yè)根據(jù)《跟進表》要求,對新進大學生實行“一人一檔”動態(tài)考察機制,對他們的工作、思想、生活情況進行動態(tài)分析、定向跟蹤、定期考察,及時將好的苗子放到艱苦崗位、關鍵崗位進行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過《跟進表》了解大學生的實際成長經(jīng)歷、工作能力和崗位業(yè)績,每半年進行匯總備案,為選拔使用年輕人才積累依據(jù)。
2、體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效。公司黨委強調(diào)要根據(jù)業(yè)務多元化的業(yè)務特點,加強專業(yè)型、技能型、服務性和復合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵下,紛紛根據(jù)自身特點創(chuàng)造性地開展工作。
1)制定新員工培養(yǎng)計劃。設立統(tǒng)一“起跑線”,凡新進員工全部到生產(chǎn)一線進行 3-6 個月實習,讓他們熟悉工藝、設備和產(chǎn)品。然后通過“師帶徒”、崗位技能比武、課題實踐和集中培訓、職稱評定等,多渠道、多層次促進新進員工技能素質(zhì)提升。
2)推進“導師帶徒”制。xx、xx 等許多企業(yè)普遍實行“導師帶徒”制,聘請工程師、高級工程師和經(jīng)驗豐富的老員工一對一帶教,由導師負責制定培訓總體目標和分解目標,黨組織每月與導師一起對被帶教者進行跟蹤考察,動態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級技師后,又聘請他們負責培養(yǎng)下一輪的技師、高級技師,實現(xiàn)崗位技能的傳承。
3)推行“專題組長”制。xx 所、技術中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔子,推行“專題組長”制,鼓勵他們申報科研項目,及時把好的苗子提拔為專題組長職位,在重點項目、重要課題的實踐中加速他們業(yè)務能力和管理水平的提升。
商務局人才工作報告篇八
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強,涉及的法律法規(guī)較多,包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位,決定著人社工作水平的高低。上任以來,我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律,收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀,詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓,對各項政策法規(guī)進行了集中學習,進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法,提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間,組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī),并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務,切實提高了干部職工依法履職的能力。目前,已開展業(yè)務講解班5期,組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動,深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次,系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識,提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動,共檢查用人單位500余戶,有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
向人大及其會報告工作,是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見,是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議,今年按時辦理、答復了人大代表議案4件,特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調(diào)研,陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所,組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談,匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況,使整個調(diào)研工作按時、順利完成。調(diào)研后,針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題,我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言,并在當天召開會議進行了部署,提出了改進措施,確保了各項意見和建議全面落實。
今年是人社局大事多、任務重的一年,一年來,團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領,進一步加大工作力度、強化工作措施,積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題,取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗,為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應培訓班10多期,累計培訓干部職工1200余人,大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍,衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考,共招錄輔警82名,進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求,本著公平、公開、公正的原則,為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名,為小學、幼兒園招考教師50名,招考人數(shù)歷年最多,為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作,指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則,保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇,規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整等工作,受到了干部群眾的一致好評。
穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關,圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作,共聘用2459人,人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名,評優(yōu)88名,考核事業(yè)單位工作人員2911名,評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu),有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質(zhì)建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動,極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理,建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理,及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作,及時向基層單位分派了58名大學生,為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元,保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作,多方協(xié)調(diào),為2名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位,對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金,切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關懷。
(二)就業(yè)服務工作全面提升
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度,截至目前,實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%,低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求,開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期,培訓各類學員2928人,提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度,開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動,參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會,積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期,培訓創(chuàng)業(yè)人員911人,發(fā)放小額擔保貸款5986萬元,實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人,帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動,依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化,截止目前,已舉辦招聘會34場,提供就業(yè)崗位8798個,達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶,深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人,發(fā)放社保補貼547.64萬元,公崗安置20余人,切實發(fā)揮了職能部門應有作用,幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點,將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道,加大扶持力度。目前,我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家,組織了16期家庭服務培訓班,累計培訓學員735人,為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場,配備了服務設施,勞務管理規(guī)范化邁出了實質(zhì)性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進
一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》,不斷加大擴面力度,各項保險參保工作進展順利。截止11月底,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人,完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底,共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇,社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過,為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎,截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題,期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作,特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調(diào),為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金,為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件,制定了應急方案,建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制,切實做到了穩(wěn)控化解在基層,使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作,核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條,社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯
一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度,建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動,共發(fā)放宣傳資料20xx余份,接待法規(guī)咨詢400余人次,和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度,先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動,共檢查用人單位482戶,補簽勞動合同6000余份,有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題,牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊,開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查,農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破,目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件,追繳工資款8935萬元,惠及農(nóng)牧民工6144人,為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,成立勞動仲裁院,執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,切實提高了仲裁質(zhì)量,保證了仲裁結果公平公正。截止目前,共處理勞動爭議仲裁案件53件,為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位
深入推進退休人員社會化管理服務工作,積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍,對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動,極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇,為58名來訪人員提供咨詢服務,為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問,使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內(nèi)部管理水平切實提高
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求,以提高規(guī)范化管理水平為目的,在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路,并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗,各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度,配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》,制度制約力度進一步加強,干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平,建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫,進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效
人社局業(yè)務多,對應業(yè)務風險點也較多。到任以來,時時心存敬畏,嚴格廉潔自律,始終堅守黨紀國法,做到了防微杜漸。個人方面,嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項,做到了陽光行政、陽光履職,帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面,開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動,召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會,特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工,營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍,使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面,堅持開展和完善懲防體系,要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查,使風險防范工作落到了實處,各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題,就業(yè)、社?;鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育,系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話,全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下,我認真履行職責,各項工作均取得了積極進展。今后,我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神,進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
商務局人才工作報告篇九
同志們:
根據(jù)市委組織部《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區(qū)組織部的相關工作要求,現(xiàn)在,我代表管理區(qū)林業(yè)局領導班子向大家報告xx年管理區(qū)林業(yè)局成立以來干部選拔任用工作情況,請大家評議。
一、xx年管理區(qū)林業(yè)局選拔任用干部的總體情況
xx年,管理區(qū)林業(yè)局始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,做到執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制,使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個嚴密、完整的運行系統(tǒng),步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。xx年管理區(qū)林業(yè)局共選拔任用局機關中層領導22人,其中局直各股室站15人,森林公安分局7人。
二、xx年干部選拔任用的主要做法
(一)注重“兩個堅持”,把握干部工作方向。
一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向,把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結合起來,大力選拔那些堅決貫徹落實科學發(fā)展觀,事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事,實績突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部;選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可?,通過使選拔的干部得到群眾公認,來展示正確的用人導向。
二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準,認真執(zhí)行《干部任用條例》和相關政策法規(guī),規(guī)范干部選拔任用工作程序,積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
(二)嚴把“三個關口”,提高干部工作質(zhì)量。
一是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度,認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作,在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示,提高民主推薦的.有效性和考察結果的真實性、可靠性。
二是嚴把醞釀關。對擬選拔任用的干部,通過廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站,局屬各股、室、站職工代表的意見,進行充分醞釀。
三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時,堅決做到考察不充分的不上會,沒有考察材料的不上會,沒有征求相關部門意見的不上會,醞釀不充分的不上會;做到出席人數(shù)達不到規(guī)定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無記名票決,嚴格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽光下運行。
(四)落實“四項權利”,擴大干部工作民主。
一是落實群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關政策法規(guī)的宣傳和培訓,局主要領導帶頭宣講《條例》。實行提名職位預告和干部考察預告制,提高了干部工作的透明度,推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。
二是落實群眾“參與權”。在干部推薦工作中,注重考慮參與人員的知情度和關聯(lián)度,合理設置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例,擴大干部群眾的參與面。
商務局人才工作報告篇十
20__年,城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作,把握用人標準,規(guī)范操作程序,努力做到堅持原則不動搖,把握標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。
一、選拔任用科級干部情況
20__年,城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展,全年共提拔任用科級干部2人(全部為新任職),調(diào)整任用科級干部7人。
在科級干部選拔任用過程中,能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。
(一)嚴格程序,把好“五關”,防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題
部,均能按照有關職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求,通過民主推薦和黨組會議確定考察對象,通過民主推薦選拔干部,增加了干部選拔任用工作的透明度。
二是嚴把考察關。認真做好考察工作,慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案,確定考察時間;其次是認真組織考察組,由副職領導任組長,人事工作的科級干部為成員;再次是不斷改進考察方法,提高識人察人的準確性,除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外,還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一,全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。
三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時,局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設定,并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,堅持集體決策。在討論干部任免時,由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況,讓大家充分發(fā)表意見,努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。
四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示,努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。局黨組擬提拔的干部,任用前一律進行公示,接受群眾的監(jiān)督。公示期間,設立了值班人員和電話,隨時接待群眾反應情況。
五是嚴把廉政關。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。
(二)加強談話交流,做好干部思想工作
堅持執(zhí)行領導干部談話制度,把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后,黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題,則有針對性地對其進行談話。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況
注重學習與實踐相結合,制定學習計劃。在集中學習的基礎上,充分利用理論中心組平臺加強自學。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。
局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況
20__年,城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法,完善干部管理機制,以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。
按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果,增強科學性和真實性。
四、存在的主要問題及改進措施
一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位,系統(tǒng)的培訓力度還不夠。
二是應進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制,加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。
在今后的工作中,我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度,強化工作措施,加快推進干部人事制度改革步伐,盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面:
一是加強干部培訓。圍繞提高素質(zhì)能力,結合干部不同需求,區(qū)分層次,加強培訓工作的針對性,著重提高領導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。加強班子能力建設,強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。
養(yǎng)和實踐鍛煉,把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取,作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉,使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。
嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神,繼續(xù)做好科級干部任免工作,嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié),確保參與人員的范圍,真正體現(xiàn)群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督,健全完善制度,充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用,從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
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商務局人才工作報告篇十一
自古以來,人才一直是社會發(fā)展中最為寶貴的資源。無數(shù)年來,無論是教育和培養(yǎng)人才,還是使用和管理人才,各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和技術的不斷進步,各行各業(yè)對人才的需求也變得越來越大。因此,如何發(fā)掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新和領導力的高素質(zhì)人才,是目前人才工作中需要著重關注的問題。近日,我受邀參加了某人才集團的座談會,對人才集團工作進行了深入交流和學習,深受啟發(fā)。下面,我將就我的心得體會談一下我的看法。
第二段:理念的重要性
首先,我認為,作為一個擁有完整人才體系的集團,理念的重要性不可忽視。一個企業(yè)或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業(yè)精神,也決定了其發(fā)展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養(yǎng)上也起到至關重要的作用。這種理念不僅是培養(yǎng)更多的聰明人才,更是要為社會建設提供更有力的支撐。因此,在人才工作中,集團應該積極推動理念的創(chuàng)新和普及,將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性,才能根據(jù)企業(yè)和社會的實際情況,采取適當?shù)娜瞬排囵B(yǎng)和管理方式。
第三段:團隊合作的優(yōu)勢
其次,集團的團隊合作能力也是人才工作中的關鍵因素。在人才培育和管理中,團隊合作能夠減少人力和物力的浪費,提高效益和生產(chǎn)力。“三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮?!痹趫F隊中,每個人通過相互協(xié)作和協(xié)調(diào),不斷交流,共同為達成目標而努力。因此,在集團的工作中,我們應該注重團隊的合作能力,以及每個人的個人能力的發(fā)揮,實現(xiàn)個人與集體效益互相協(xié)調(diào)。
第四段:要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
同時,在強調(diào)個體能力的發(fā)揮的同時,也有必要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在人才集團的工作報告中,我深刻體會到,綜合素質(zhì)是人才培養(yǎng)過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質(zhì)的高品質(zhì)人才,不僅擁有扎實的專業(yè)知識,而且有領導力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此,人才集團在培養(yǎng)領導型人才的同時,也應該注重綜合素質(zhì)的發(fā)展,創(chuàng)造更適合人才成長的環(huán)境和機會。
第五段:減少人才的流失
最后,人才流失是人才工作中需要特別關注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈,人才的流失也變得越來越頻繁。因此,我們應該盡力減少人才的流失,讓他們通過優(yōu)厚的待遇和良好的培養(yǎng)環(huán)境,更好地與我們共同成長。為此,人才集團應該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發(fā)展計劃,那么就可以更好地留住人才。
結語
以上是我的心得體會,人才的本質(zhì)就是我們?yōu)樯鐣盏睦鳌H瞬偶瘓F已經(jīng)具備培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才所需要的資源和條件,只有積極推進人才戰(zhàn)略,實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏,才能真正實現(xiàn)我們的目標。讓我們共同努力,創(chuàng)造一個更適合人才成長的環(huán)境,為創(chuàng)新和發(fā)展貢獻更大的力量。
商務局人才工作報告篇十二
煤炭資源是中國能源的重要組成部分,而煤礦工作也是一個重要的行業(yè)。為了發(fā)展中國煤礦工作,汲取人才,提高人才學習和工作效率,一份名為“煤礦人才工作報告”的文件已經(jīng)面向煤礦業(yè)發(fā)布。通過學習和研究報告,我們可以對煤礦人才工作有更深入的理解和認識,從而為煤礦業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
第二段:報告內(nèi)容及重要性
《煤礦人才工作報告》主要內(nèi)容包括煤礦人才的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢。該報告還提出了提高煤礦人才素質(zhì)的措施和建議,如:人才培養(yǎng)、評價、吸引、激勵和管理等方面的措施。對于當前煤炭行業(yè)的發(fā)展來說,煤礦人才非常重要,除了具備行業(yè)必須的技能外,還需要對行業(yè)趨勢有深刻的認識和理解。對于企業(yè)而言,必須注重人才培養(yǎng),根據(jù)人才的發(fā)展需求制定合理的培訓計劃,從而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
第三段:報告中反映的問題及應對之策
據(jù)報告顯示,煤礦行業(yè)面臨許多問題,其中最大的問題是缺乏高素質(zhì)人才。許多企業(yè)管理水平較低,導致不良管理和不當管理。在這種情況下,煤礦行業(yè)如何應對?報告提出了明確的建議:首先,企業(yè)應加強對人才的引進和培養(yǎng);其次,應該優(yōu)先發(fā)掘中青年骨干員工,打造專業(yè)技能培訓隊伍,發(fā)揮他們在應對業(yè)務風險和本地化能力方面的優(yōu)勢;最后,我們應該積極引入一些高水平的管理人才,提高企業(yè)的管理水平。
第四段:報告對個人的啟示及對未來的期望
作為一個專業(yè)的煤礦從業(yè)者,我們應該不斷學習,提高自己的素質(zhì)和知識層次,為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。發(fā)展問題中,我們要充分利用好報告的建議,認真掌握技能和知識,從而為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。我們期待在未來的發(fā)展中,煤炭行業(yè)能夠逐漸優(yōu)化管理水平,加強人才培養(yǎng),推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,打下堅實的發(fā)展基礎。
第五段:結語
總之,“煤礦人才工作報告”提出了一些與煤炭行業(yè)有關的重要管理思想和對策,對我國煤炭行業(yè)的發(fā)展有一定的促進作用。煤炭行業(yè)是一個復雜的系統(tǒng),需要各方面的人才和資源的支持,我們需要加強溝通、學習和合作,使煤炭行業(yè)走向更加健康和穩(wěn)定的發(fā)展。我們相信,在煤礦人才工作報告的引領下,中國煤礦工作一定會迎來更加廣闊的發(fā)展前景和機遇。
商務局人才工作報告篇十三
今年以來,x區(qū)商務局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,深入學習習近平法治思想,全面落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,用法治建設保障商貿(mào)系統(tǒng)的平穩(wěn)發(fā)展和安全穩(wěn)定。
(一)加強組織領導,全面推進法治建設。x區(qū)商務局黨組書記、局長認真履行第一責任人職責,將法治政府建設工作納入全局年度工作計劃;加強對局法治政府建設的組織領導,將憲法、民法典和黨中央、省市區(qū)關于法治建設的重大決策部署納入中心組理論學習、支部學習內(nèi)容;通過局黨組會議研究解決法治政府建設的重大問題;嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序,依法制定規(guī)范性文件;健全法律顧問制度;全面推進政務公開;結合職能深入開展普法宣傳教育。
(二)組織干部職工學法用法,增強依法決策、依法履職能力。一是領導干部帶頭學法,x區(qū)商務局黨組堅持理論中心組學法和領導干部自學相結合。組織全局干部職工觀看廉政警示教育片,以案釋法;組織中心組理論學習,深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思路,提高領導干部學法、守法、用法意識。二是積極開展全員普法,推動民法典實施。干部領導每年參加普法理論考試,參考率xxx%,合格率xxx%。幫助干部職工提高運用民法典維護人民權益、化解矛盾糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定的能力和水平。三是嚴格決策程序,確保依法依規(guī)推進商務工作。聘請法律顧問為我局規(guī)范性文件的起草、審查、合同審查方面提供法律咨詢,防范和控制法律風險。進一步健全重大決策事項的意識決策機制,確保決策科學化、民主化。四是緊密結合商務工作職能,廣泛開展社會普法。充分利用機關法治文化宣傳,工作群開展宣傳,快捷地指導幫助企業(yè)了解政策、用好政策,加快各項惠企政策落地見效,切實減輕企業(yè)負擔,支持全區(qū)商貿(mào)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。五是依法履行職能,抓好政務公開。對政務業(yè)務進行流程及形式上的優(yōu)化和再造,全部事項辦理時限從均壓縮為即辦,即辦率達到xxx%。在互聯(lián)網(wǎng)+政務服務“可辦”的基礎上,積極向“好辦”“易辦”轉(zhuǎn)變。重視咨詢工作,排摸將要辦理政務服務事項的企業(yè),主動靠前為企業(yè)解疑釋惑;對重點事項服務指南深度細化。
(一)統(tǒng)籌推進法治建設與商務工作部署相結合。積極貫徹落實黨中央、省市區(qū)關于法治建設的決策部署和會議精神,通過黨組會議、理論中心組學習會、機關學習會、自學等形式,深入學習習近平全面依法治國思想,切實將思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來。將法治建設工作納入工作計劃,及時研究解決與法治建設有關的重大問題,重大環(huán)節(jié),把法治建設貫穿到各項工作的全過程。
(二)統(tǒng)籌推進為民服務與依法辦事相結合。區(qū)商務局將商務窗口作為深化“最多跑一次”改革重要平臺。商務事項均標準化列入無差別受理、全程監(jiān)控,實現(xiàn)網(wǎng)辦、掌上辦、百分百“零跑”、好評差閉環(huán)。精準服務,讓企業(yè)辦事更高效、更溫暖,“最多跑一次”改革取得了階段性成效。加強維穩(wěn)力度,按時按質(zhì)辦理完畢了涉及商務領域的來信來訪、投訴建議,依法依規(guī)妥善處理好投訴事項,為群眾答疑解惑。
(三)全面踐行普法宣傳與法治時間相結合。將法治宣傳教育融入到日常的法治時間工作中去,統(tǒng)籌利用普法資源,推動法治宣傳到商場、到企業(yè),重點開展了《民法典》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法律法規(guī)的宣傳教育,切實增強普法宣傳工作的針對性和有效性,提高全局干部職工的法治素養(yǎng)。
(二)干部職工在法律知識學習上主動性不強,專業(yè)化水平不高,在研究和處理具體涉法事務時需要法律顧問的協(xié)助,法治工作與業(yè)務工作融合性有待進一步加強。
(一)扎實推進法治隊伍建設。嚴格落實干部學法用法制度,加強法律知識教育培訓,提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾的能力。落實重大行政決策事項審核機制,聘請法律顧問全程參與重大行政制定、合同審核、涉法事務處理等行政決策全過程。
(二)大力開展行業(yè)普法宣傳。組建普法宣傳隊伍,培養(yǎng)普法講師,按照《x市x區(qū)委宣傳部x市x區(qū)司法局關于在全區(qū)開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃(xxxx-xxxx年)》的工作要求,面向服務對象及社會公眾宣傳商務法律規(guī)章,促進全社會對商務領域法治建設支持。
(三)提升行業(yè)監(jiān)管效能。加強規(guī)范性文件審核、清理,及時廢除妨礙公平競爭的各種規(guī)定。強化對全區(qū)單用途預付卡、非法成品油經(jīng)營、對外進出口等重點領域的行業(yè)監(jiān)管,積極推動商務領域誠信建設。
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商務局人才工作報告篇十四
2020年以來,依法行政工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、新時代社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,以“不忘初心、牢記使命”學習主題教育為契機,以深入開展依法行政示范創(chuàng)建為抓手,緊緊圍繞貫徹落實依法治國、依法行政各項年度工作任務,進一步解放思想,理清思路,明確責任,強化措施,全力抓好依法行政和法制實務工作,努力為我縣商務經(jīng)濟發(fā)展提供良好的法治保障?,F(xiàn)將一年來依法行政工作情況報告如下:
一、2020年主要工作開展情況
(一)加強組織領導,強化依法行政能力建設
一是健全完善依法行政工作機制。為加強對依法行政工作的領導,成立了局長親自任組長,局其他黨組成員任副組長,局各股室負責人為成員的依法行政工作領導小組,確定一名專職人員負責法制工作,強化了工作職責,形成主要領導負總責,分管領導具體抓,法制機構牽頭抓,職能部門配合抓的工作格局。二是制定年度依法行政工作安排,并明確責任分工。年初我縣商務局依法行政工作領導小組制定了商務局2020年度依法行政工作安排,并明確我縣商務綜合行政執(zhí)法大隊牽頭,局其他股室相互配合的工作格局。三是加大依法行政宣傳力度,按時報送依法行政有關材料、參加有關會議。高度重視領導干部和行政執(zhí)法人員的依法行政和綜合法律知識培訓,建立長效學習培訓機制,舉辦領導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作,及時報送依法行政有關材料,發(fā)掘亮點,宣傳典型。
(二)依法履行政府職能,提升科學決策水平
一是完善決策程序。完善了商務工作規(guī)則,把依法行政作為商務:工作的準則和重要工作內(nèi)容,將公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為行政決策的必經(jīng)程序,堅持重大事項集體研究決策。二是做好依法行政工作。認真貫徹縣政府依法行政會議精神,深入推進依法行政工作。堅持執(zhí)法人員持證上崗,亮證執(zhí)法,執(zhí)法程序合法,制度建設完善,執(zhí)法文書案卷規(guī)范,法制宣傳培訓效果明顯,矛盾化解及時有效,行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強,從而形成依法行政工作的新亮點。
(三)加強制度建設,嚴格審查把關,提高規(guī)范性文件質(zhì)量
2020年以來,認真貫徹落實規(guī)范性文件公開征求意見、政府法制機構事前審核、政府常務會議審議決定和公開發(fā)布制度,健全完善了規(guī)范性文件合法性審查機制。采取有效措施和辦法,提高規(guī)范性文件的備審質(zhì)量。強化了規(guī)范性文件公開發(fā)布和備案審查程序,落實了規(guī)范性文件的有效期和解釋權制度。積極開展規(guī)范性文件的常態(tài)化清理工作,并認真執(zhí)行規(guī)范性文件三統(tǒng)一制度,接受社會監(jiān)督。2020年制定并嚴格落實重大事項合法性審查制度,對包括重大行政決策在內(nèi)的重大事項進行事前合法性審查,保證重大事項決策的合法性。健全和完善重大行政處罰案件報備制度,按時報備重大行政處罰案件相關材料。
(四)規(guī)范行政執(zhí)法行為,進一步提高行政執(zhí)法水平
一是加強行政執(zhí)法隊伍建設,嚴格行政執(zhí)法人員資格管理。堅持執(zhí)法人員持證上崗,亮證執(zhí)法,執(zhí)法程序合法,制度建設完善,執(zhí)法文書案卷規(guī)范,法制宣傳培訓效果明顯,矛盾化解及時有效,行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強,從而形成依法行政工作的新亮點。積極做好執(zhí)法人員持證執(zhí)法培訓考試工作。2020年共有2名同志通過行政執(zhí)法資格考試并獲得行政執(zhí)法資格證書。按照省、市、縣政府統(tǒng)一部署,全面組織開展行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法和監(jiān)督人員資格審查、學習培訓、信息錄入等基礎性工作。同步開展了行政執(zhí)法部門所執(zhí)行的法律法規(guī)規(guī)章及履行的職能權力的審查核定,對行政執(zhí)法人員進行認真清理。二是規(guī)范行政執(zhí)法機制,推動行政執(zhí)法權力公開透明,將行政執(zhí)法職權、機構、崗位、人員、和責任通過縣政務信息公開網(wǎng)站向社會公布。三是行政執(zhí)法監(jiān)督工作機制,深入推進行政執(zhí)法責任制,認真落實責任追究制度。四是落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。在作出行政執(zhí)法決定前必須經(jīng)過部門法制機構審核。
(五)推進政務公開、強化行政監(jiān)督
一是落實依法行政報告制度,按規(guī)定向縣政府報告本單位推進依法行政工作情況。二是加大商務信息公開力度,提高商務工作透明度。通過縣政務信息公開網(wǎng)站等媒體及時發(fā)布各類政務信息。通過公示欄、流程圖、辦事指南等各種形式,公開辦事依據(jù)、條件、要求和辦理人員、股室及負責人。通過在縣行政服務大廳設立商務窗口,方便群眾辦事。三是健全信息公開監(jiān)督機制。按照監(jiān)督管理的原則要求,主要公開重要崗位職責及服務承諾、監(jiān)督渠道等關鍵環(huán)節(jié)。積極探索推行政務公開、加強行政監(jiān)督的新方法和新舉措,取得一定成效。
(六)加強學習,提高依法行政意識和能力
建立長效學習培訓機制,舉辦領導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作,及時報送依法行政有關材料,發(fā)掘亮點,宣傳典型。
二、存在的主要困難和問題
近年來的行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化,步入了法制化、制度化的軌道,但同時也存在著不少不可忽視的困難和問題。一是人員不夠。在具體行政執(zhí)法中,行政執(zhí)法內(nèi)容多、人員少或不到位的現(xiàn)象尤為突出。二是執(zhí)法難度不小。由于我縣的特殊縣情,在執(zhí)法過程中,阻擾、干預執(zhí)法的現(xiàn)象司空見慣,很大程度上干擾了正常執(zhí)法,對于公正執(zhí)法也是一個挑戰(zhàn)。這些問題,都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
三、
2021年工作打算
在今后的行政執(zhí)法工作中,我們將做到一是進一步整合執(zhí)法資源,推進綜合行政執(zhí)法。二是進一步優(yōu)化人員結構,提高執(zhí)法水平。三是進一步完善執(zhí)法制度,規(guī)范執(zhí)法程序。四是加強與相關部門協(xié)作配合機制,形成執(zhí)法合力。五是加大宣傳教育力度,營造良好執(zhí)法環(huán)境。
總之,依法行政是一項重要工作,是監(jiān)督行政機關行政活動的標準。我縣商務系統(tǒng)依法行政工作,是我縣依法行政工作的重要組成部分,對全面推進我縣依法行政工作至關重要,關乎我縣全面推進依法治國、依法行政和法制化進程。在今后的工作中,將一如既往,不懈努力,強力推進商務領域依法行政及行政執(zhí)法責任制工作的開展,為我縣全面推進依法治國、全面推進依法行政做出新的更大的奉獻。
依法行政工作報告
商務局消費扶貧工作報告
2020年度市場監(jiān)督管理局依法行政工作報告
2020年度商務局干部選拔任用工作報告
街道依法行政工作計劃
商務局人才工作報告篇一
xxxx年,我局結合商務工作實際,按照區(qū)法制辦相關工作要求,扎實推進法治政府建設各項工作,為全區(qū)商務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供良好的法治保障。現(xiàn)將區(qū)商務局全年法治政府建設工作情況總結如下:
(一)加強組織領導,推進工作責任的落實。為推進法治政府建設工作的深入開展,我局調(diào)整了法治政府建設工作領導小組,落實了專門的科室具體負責此項工作,為工作落實提供了組織保障。同時我局還將法治政府建設工作納入全年重點工作,年初制定了全年工作方案,定期專題研究法治政府建設工作,明確了年度法治政府建設任務,做到了實施有步驟、有總結,確保各項工作落到實處。
(二)完善議事規(guī)則,推進決策科學化民主化法治化。一是建立健全科學民主決策機制,進一步完善領導班子重大問題集體討論決定制度,健全完善相關會議制度。工作中,區(qū)商務局領導班子在研究制定重大行政決策的過程中,積極推行工作領導責任制,重大事項決策前落實公眾參與、風險評估、合法性審查和集體討論決定制度,行政許可公示制度等,用制度規(guī)范行政執(zhí)法行為,實行依法決策,民主決策。二是堅持嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持民主集中制,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,對重大決策、重大事項安排、重大問題實行民主科學決策,對干部任用、項目安排、大額資金使用、重大行政審批和行政處罰等重要事項均在調(diào)查研究的基礎上經(jīng)領導班子集體討論后決策,決策后按分工抓好落實。
(三)加強教育培訓,提高依法行政意識。一是加強領導干部學法用法。我局高度重視領導干部與機關工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng),積極貫徹落實領導干部學法制度,建立健全機關工作人員學習培訓制度。通過教育培訓,讓領導干部和執(zhí)法人員了解國家的法律政策,掌握有關規(guī)定,增強法律意識和依法辦事能力。二是落實會前學法制度,在會議中專門安排時間讓全體干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、憲法及有關法律法規(guī)。三是參加法紀知識考試。組織執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法考試和公務員法律知識培訓考試。四是開展法紀情況考核,年終對全體干部職工遵紀守法、學習法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)等情況進行了年度考核,并上報法制辦。
(四)加強法制宣傳,增強法治意識。一是加強機關法治文化宣傳,利用公示欄、宣傳欄加強普法宣傳,并積極利用會議宣傳法制知識。二是開展法律教育宣傳活動,結合國家憲法日暨全國法制宣傳日、消費者權益保護日等特殊時點,在商貿(mào)企業(yè)集中開展法律教育宣傳活動,加強對社會民眾的普法宣傳。三是開展“誠信興商宣傳月”活動,舉辦形式多樣的誠信企業(yè)宣傳推廣活動,樹立誠信企業(yè)典范,著力打造商務誠信文化環(huán)境。
(五)堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法,切實提高執(zhí)法能力。一是建立健全行政執(zhí)法崗位責任制,明確科室的執(zhí)法職能和執(zhí)法崗位的具體執(zhí)法責任。二是加強執(zhí)法隊伍建設。加強執(zhí)法人員資格管理,確保執(zhí)法人員持證執(zhí)法。三是加大執(zhí)法檢查力度。定期安排執(zhí)法人員開展商務執(zhí)法檢查,排查問題,限期整改,切實把問題解決在萌芽中。四是在執(zhí)法過程中按照法律法規(guī)規(guī)范開展執(zhí)法行為,切實維護商務領域執(zhí)法行為的規(guī)范性和嚴肅性。五是完善了有關“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查平臺的信息。
(六)推進“放管服”“最多跑一次”改革,切實提高辦事效率。一是動態(tài)管理部門權責清單并進行依法依程序公開。根據(jù)省xxxx年在系統(tǒng)公布的省級行政權力通用目錄,對局權責清單進行了清理規(guī)范,動態(tài)管理并及時更新了我局的權責清單。二是協(xié)調(diào)推進“最多跑一次”政府服務模式改革。將政務服務的全部事項xx項xxx%(其中公共服務事項xx項)開通網(wǎng)上辦、掌上辦,并且零次跑比例xxx%,材料電子化比例xxx%。網(wǎng)上辦理加上快遞送件的服務讓群眾“不見面”也能將事情辦好。在辦好本級的政務服務事項的同時,承接市商務局“外貿(mào)一證通”事項受理工作。對該事項通過做足受理前服務文章來實現(xiàn)“不見面”服務,切實提高了工作效率。
(七)做好政務信息公開,提高工作透明度。一是結合商務局職能職責,將政務公開工作任務細化到各科室、中心,責任落實到個人,確保了工作有序推進。二是主動將政策法規(guī)、辦事流程、工作動態(tài)、通知公告等內(nèi)容及時向社會公開,自覺接受群眾監(jiān)督。三是認真辦理了人大代表建議、政協(xié)委員提案,接受社會監(jiān)督。完成人大代表建議、政協(xié)委員提案全部答復,按規(guī)定公開辦理結果。
xxxx年,我局認真按照省、市、區(qū)文件要求全面推進法治政府建設工作,但在工作中仍存在一些問題和困難:
(一)人手不足,專業(yè)化水平還需提高。我局人員緊張,人員專業(yè)化水平還需提高,在研究和處理具體涉法事務時,還需要專業(yè)人員的協(xié)助。
(二)干部職工的法治意識還需提高。雖然嚴格按照市法制辦要求開展了法律知識培訓,開展會前學法活動,但個別干部職工的法治意識和法律素養(yǎng)仍需加強,特別是執(zhí)法人員的培訓工作仍需加強。
(三)法制宣傳工作還需深入。法制宣傳往往停留在活動咨詢、會議、宣傳圖畫上,宣傳方式較單一,形式不夠新穎,難以有效調(diào)動干部、群眾的參與性、積極性,宣傳效果不太理想。
xxxx年,我們將緊緊圍繞全區(qū)法治政府建設的工作要點,緊扣商務工作實際,進一步深入推進法治政府建設工作,努力推動法治商務建設再上新臺階,為推動我區(qū)商務事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。
(一)著力加強干部人才隊伍建設。一是加強教育培訓。除開展法律知識教育培訓外,加強商務專業(yè)知識的培訓,加強商務行政執(zhí)法知識的教育,確保培養(yǎng)高水平專業(yè)人才。二是培養(yǎng)后備人才干部,注重法治政府建設年輕干部后備人才的培養(yǎng)。三是把法律知識融入到中心組、黨支部的學習中,提高全體干部職工法治意識、法律修養(yǎng),增強法治觀念。
(二)著力加強法治政府建設宣傳工作。一是利用微博等的推廣功能有針對性地開展商務法律法規(guī)宣傳教育。二是引導督促企業(yè)開展法律知識宣傳活動,營造良好的商務法治氛圍。
(三)著力暢通政務監(jiān)督渠道,健全知情明政機制。堅持“公開為常態(tài),不公開為例外”,加強政務信息公開,完善商務投訴舉報渠道,做好政務信息公開反饋工作,認真做好政策解讀與輿情的監(jiān)測工作。
(四)著力加強對外貿(mào)企業(yè)的法律服務。加強“一帶一路”建設法律服務,支持企業(yè)擴大對外投資,推動本土企業(yè)走出去。
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商務局人才工作報告篇二
20xx年,全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷擴大該領域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結構、人才分布,注重人才培養(yǎng),取得了一定成效,具體情況如下:
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家, 截至20xx年底,全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營銷師5000多人,助理經(jīng)濟師以上800多人,估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,在今年春季黨員輪訓學習中,半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等,在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,再增加5家入會,其中,亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,分析國際市場形勢,提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法,增進同行之間的友誼,增強xx出口企業(yè)整體抗風險能力。
二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,選拔18名企業(yè)負責人,參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。
同時建立了考核責任制,每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核,結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。
一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,投資5億元的xxx市場項目和投資10億元的xxx投資汽車城項目已全面開工建設,12月完成總投資2.1億元。其中,xxx汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;xxx市場項目12月登記備案并開工建設,12月完成投資3000萬元,亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設,12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,并已交納項目保證金。
另外,物流園規(guī)劃建設加速推進,xx物流園、xx物流中心等規(guī)劃已通過,項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,其中,物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元,全部項目占地總面積近4000畝;其中,物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設,各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,企業(yè)“白領級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,到目前為止,全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家,外資企業(yè)達到17家,20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元,預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,引進總額仍然達到3500萬美元,同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才,目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次,組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人,出境培訓人員達10人,參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
同時舉辦專題講座,召開討論會,觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,請專家輔導。此外,還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,上傳xx三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條,使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前一般技術人才總需求量為2000人,而實際可供職人數(shù)為1500人,職位空缺人數(shù)為500人,空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數(shù)為350,占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總?cè)笨诘?0%,即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
(一) 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,要依靠市場化配置人力資源,增強政府部門的公共服務:宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二) 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,我市人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,企業(yè)鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),如一次性發(fā)給5—8年的工資,推薦到企業(yè)任中高層副職。
實踐也反復證明,xx有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外,企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,加速推進“兩市一極”的建設步伐。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,不斷提高其整體素質(zhì),為xx走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務局人才工作報告篇三
xxxx年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,在省、市法制部門的監(jiān)督和指導下,區(qū)商務局認真貫徹落實《xxxx年x區(qū)法治政府建設工作要點的通知》的工作要求,認真開展行政執(zhí)法工作,現(xiàn)就xxxx年度我局行政執(zhí)法工作情況報告如下:
為了達到一次不跑是常態(tài)的目標,將政務服務的全部事項xx項xxx%(其中公共服務事項xx項)開通網(wǎng)上辦、掌上辦,并且零次跑比例xxx%,材料電子化比例xxx%。網(wǎng)上辦理加上快遞送件的服務讓群眾“不見面”也能將事情辦好。在辦好本級政務服務事項同時,承接市商務局“外貿(mào)一證通”事項受理工作。對該事項通過做足受理前服務文章來實現(xiàn)“不見面”服務。重新編寫事項的服務指南,從企業(yè)的角度將事項辦理過程仔細描寫,匯總之前企業(yè)辦理過程中走過彎路制作提示標志,服務指南圖文并茂通俗易懂,辦事人員無需出門完輕松地成電子申請材料制作及傳送,實現(xiàn)“不見面”受理。
開展事項減材料工作,通過數(shù)據(jù)共享等方式對營業(yè)執(zhí)照、身份證等材料予以減免,讓企業(yè)“瘦身跑”。優(yōu)化對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記,遺失或損壞補辦手續(xù),無需在指定報刊發(fā)表作廢聲明。參與開展無證明區(qū)活動,取消了二手車備案中的“產(chǎn)權證和租憑證明”申請材料,個體工商戶、外國(地區(qū))企業(yè)辦理外貿(mào)經(jīng)營者備案登記不再被要求提交財產(chǎn)公證證明、資金信用證明。全部xx個事項沒有涉及證明的材料。同時,通過壓縮辦理時間讓服務加速度。xx個事項中,有xx個事項是立即辦,%,%。
按照《x省商務廳關于印發(fā)x省商務系統(tǒng)“雙隨機、一公開”實施細則的通知》(浙商務法規(guī)函〔xxxx〕x號)的要求,建立健全“雙隨機、一公開”工作體制機制,研究梳理隨機抽查對象重點名錄庫以及執(zhí)法人員名錄庫,積極推進行政執(zhí)法工作“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型,全部執(zhí)法人員開通并使用“掌上執(zhí)法”功能,在全區(qū)商務系統(tǒng)范圍內(nèi)認真組織開展“雙隨機、一公開”抽查工作。全年還開展了x次全面普查工作,共計執(zhí)法檢查次數(shù)逾xx次,并組織機關全體執(zhí)法人員參加專業(yè)培訓和資格考試,提高人員行政執(zhí)法能力,進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。此外,今年我局暫未發(fā)生行政處罰案件、行政許可和行政調(diào)解等相關情況,但仍將根據(jù)相關文件精神進一步梳理并完善工作流程,明確職責分工,為規(guī)范行政執(zhí)法行為提供強有力的制度保障。
雖然,今年我局行政執(zhí)法工作取得了一定的成效,但也存在一些不足的地方,比如行政執(zhí)法力量較為薄弱,人員偏少。下一步,我局將加大力度組織符合條件的人員積極參與行政執(zhí)法資格考試,同時認真開展行政執(zhí)法教育培訓工作,保質(zhì)保量加強行政執(zhí)法隊伍建設,堅持凝心聚力、腳踏實地,全面推動商務系統(tǒng)行政執(zhí)法工作提質(zhì)增效。
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商務局人才工作報告篇四
市商務局兌現(xiàn)市政府政策,對新增的32家限上企業(yè)每家獎勵了一臺電腦,專門用于網(wǎng)上直報和網(wǎng)上信息資源共享;同時還培訓了這批企業(yè)的統(tǒng)計人員,提高企業(yè)經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)的準確性及其統(tǒng)計分析、預測的質(zhì)量。此外,還將中百、北山、國貿(mào)、百佳四家超市和城南、五柳樹、馬半路三家菜市場納入市場價格監(jiān)測點,要求所有監(jiān)測點每周一次將其經(jīng)營的主要商品,尤其是關系國計民生重要商品的實時行情及時上報,包括供應數(shù)量、品種及其價格,均作詳細分析。商務局及時匯總,掌握動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決,不能解決的及時上報政府和上級業(yè)務部門。,全市人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻策,為全市商務工作提出了很多很好的批評、建議和意見,需要商務局承辦的代表建議共有5個,其中,主辦的有4個,會辦的1個;政協(xié)委員提案共10個,主辦的5個,會辦的5個。其建議內(nèi)容主要包括菜市場建設與管理、家政服務、物流園建設、肉品、酒品等食品管理、農(nóng)貿(mào)市場建設、零售市場整治等方面。市商務局接到人大代表們的建議件之后,局長覃傳發(fā)召集局黨組成員和科室負責人,逐一分配任務,并提出辦理的具體要求。為了提高辦理質(zhì)量和代表的滿意度,副局長王蓉主持全體人員進行了辦理程序、辦理規(guī)范、辦理效率的專業(yè)培訓,用一天時間專門進行了辦理答復、征詢意見、溝通回訪等環(huán)節(jié)的培訓,為提高辦理質(zhì)量與取得較好效果打下了良好基礎。經(jīng)過反復征求意見和積極落實,目前所有建議提案人均已見面溝通并覺得滿意,所有辦理情況均已形成書面答復。
八、建立健全法制體系
一是制定“法治機關”規(guī)劃,結合創(chuàng)建宜昌精神文明單位、全省商務廳系統(tǒng)行風示范單位等活動,將“法治機關”建設納入本局年度考核重要內(nèi)容,做到有目標規(guī)劃、有保障措施、有檢查落實、有考核兌現(xiàn);二是建設本系統(tǒng)的法治文化,充分利用各種媒體、見義勇為個人、宣傳欄陣地和演講平臺,形成本系統(tǒng)法治文化。及時撰寫并上傳枝江.三峽網(wǎng)各類政務信息,上傳總量突破了1300條,其中,法律法規(guī)及其解讀300多個,還利用枝江商務工作信息、商務簡報18期、情況綜合等內(nèi)部刊物,及時總結報道落實市委、政府、維穩(wěn)辦、信訪辦、安委辦、食品辦、依法治市辦等部門要求的各種匯報材料、總結、計劃和布置的調(diào)研信息;完成社會治安綜合治理報告,執(zhí)法、效能與履責工作總結,行政執(zhí)法自查報告及年度自查報告;起草《行政過錯追究制》、《行政執(zhí)法公示制》、《行政處罰調(diào)查制》、《自由裁量說明制》等10幾項依法行政制度,提供行政執(zhí)法自查報告,商務執(zhí)法有關生豬定點屠宰、肉品、酒類、藥品食品類、菜市場、成品油市場、廢舊回收市場等方面情況材料。三是組織重點企業(yè)榮昌肉聯(lián)廠歌舞團到局聯(lián)系村和重點商貿(mào)企業(yè)演出,宣傳商務法治建設;局見義勇為先進個人演講、局執(zhí)法大隊優(yōu)秀年輕干部參加全市平安創(chuàng)建活動演講,市場秩序科拍攝了大量執(zhí)法攝影作品。四是指定我局年輕干部李潔同志為普法聯(lián)絡員,并負責普法檔案收集整理,工作經(jīng)費和工作設施齊全有保障,普法報表和工作總結均及時上報。
今后,我們將進一步加強商務執(zhí)法,創(chuàng)新工作方式,扎實做好依法治商、規(guī)范經(jīng)營工作,為促進全市經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展做出應有的貢獻。
商務局人才工作報告篇五
今年以來,區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”,按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則,采取走出去學、請進來教,部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式,全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作,為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
一、加強組織領導,完善規(guī)劃建設
認真貫徹落實省、市、區(qū)關于企業(yè)人才培訓工作的要求,結合新時期人才工作實際,研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》,完善有關教育培訓工作的制度和措施,確定培訓重點,明確了培訓內(nèi)容。同時,成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組,定期召開專題會議,研究和部署人才工作,形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓,相關股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡。加強宣傳,通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》,深入企業(yè)宣傳等形式,廣泛宣傳人才工作的重要意義,調(diào)動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性,為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。
二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式,拓寬培訓渠道
今年以來,我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道,加大工作力度,強化工作措施,確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。
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一是大力實施“請進來,送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面,組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份,組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天,授課老師均為大學教授、博士生導師,培訓內(nèi)容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。
二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務的同時,積極引導企業(yè)加大資金投入,大力實施自主培訓工程,促進了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中,富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃,編撰了培訓教材,安排了專項培訓經(jīng)費,其中通海集團在我局的引導下,企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊,做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。
三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略,組織鎮(zhèn)、街道分管領導、重點企業(yè)廠長(經(jīng)理)和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察,引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念,增長了見識,開闊了視野、拓寬了思路,進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
三、以企業(yè)技術中心為依托,大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設
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圍繞促進企業(yè)技術進步,積極落實自主創(chuàng)新政策,鼓勵企業(yè)加大科研投入,提高創(chuàng)新能力,增強核心競爭力,支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心,引進高層次專業(yè)技術人才。2011年,創(chuàng)建市級企業(yè)技術中心3家,省級企業(yè)實訓基地2家。
四、扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查
為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀,建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍,推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設,科學制定人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃,區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位,全面收集整理相關人才信息,對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀,企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研,全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài),并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫,為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。
五、努力為企業(yè)人才引進工作服務
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培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。
六、加強自身人才隊伍建設
全國、全省人才工作會議召開后,區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》等文件,認真領會貫徹文件精神,并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時,為使人才工作落到實處,區(qū)經(jīng)信局認真
總結
經(jīng)驗,逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。通過每周固定學習時間,規(guī)范理論學習和業(yè)務學習,定期邀請專家授課,領導親自點評等,提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎懲激勵機制,按照建設“學習型”機關的目標和要求,制定了考核和獎懲辦法,激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績用人傾向,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上,區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時,大力推行輪崗制度,每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉,全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。
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有待進一步規(guī)范等方面,下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求,在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍,創(chuàng)造一個留住人才,激勵人才干好事業(yè),干大事業(yè)的良好環(huán)境,推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
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商務局人才工作報告篇六
20xx年全局人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大精神,全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求,以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,以“大人才觀”為統(tǒng)攬,創(chuàng)新人才工作機制,推進人才工作平臺建設,推動各類人才整體開發(fā),打造一流人才發(fā)展環(huán)境,引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)雙流商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷壯大該領域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結構、人才分布,注重人才培養(yǎng),推進各類人才隊伍建設,發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,加強了現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。
二、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新,大力營造重視人才的氛圍。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與,12家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施48條,極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐,促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二是推進各類人才隊伍建設,發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,加強現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設,促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏,打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結盟,產(chǎn)供銷直接見面,共興雙流經(jīng)濟。
三是完善人才引進平臺,狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排,商務局大力開展了人才引進工作,局黨組書記身先士卒,一手抓商務經(jīng)濟主要指標的完成,一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,公司負責人應經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,并為其買好所有的保險,科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的,按新增效益的一定百分比計提給個人,并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,人才總量不斷增加。各項并進,引人引企并行,商務局成立以來,我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設,提高人才整體素質(zhì)。商務局積極加強各類人才培訓,包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓,組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,圍繞產(chǎn)業(yè)重點、項目需求,重點對接與主導產(chǎn)業(yè)關聯(lián)密切的高層次人才和團隊。
三、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術人才總需求量,職位空缺人數(shù)較多。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因:一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,對待遇較高期望值的高級人才來說,引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級管理與技術崗位,而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四、20xx年人才
工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下,要依靠市場化配置人力資源,增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我局對各類人才的需求,同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障,要增加人才開發(fā)專項基金的額度,充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,我局人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,又鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準,鼓勵引進相關方面人才。除積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用,充分調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,盡量做到學以致用、業(yè)務對口,不唯文憑,不論資排輩,用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,用能人不分老少,同等貢獻獎勵不分職務、級別,一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才,各級各部門均要加大力度,制定相應的具體獎勵政策,特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等,并形成長效機制,從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。
20xx年,全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián),引資引智,特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷擴大該領域的人才規(guī)模,提高人才素質(zhì),優(yōu)化人才結構、人才分布,注重人才培養(yǎng),取得了一定成效,具體情況如下:
一、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底,全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長,商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家,同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家,其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營銷師5000多人,助理經(jīng)濟師以上800多人,估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,在今年春季黨員輪訓學習中,半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等,在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,再增加5家入會,其中,亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動,實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動,主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,分析國際市場形勢,提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法,增進同行之間的友誼,增強出口企業(yè)整體抗風險能力。
二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中,組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時,在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中,選拔18名企業(yè)負責人,參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動,內(nèi)容主要是開展座談,圍繞規(guī)劃共商措施,圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。
同時建立了考核責任制,每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核,結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。
三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目,投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設,12月完成總投資2.1億元。其中,汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設,12月完成投資3000萬元,亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設,12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約,并已交納項目保證金。
另外,物流園規(guī)劃建設加速推進,物流園、物流中心等規(guī)劃已通過,項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個,其中,物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元,全部項目占地總面積近4000畝;其中,物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設,各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人,企業(yè)“白領級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放,到目前為止,全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家,外資企業(yè)達到17家,20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元,預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,引進總額仍然達到3500萬美元,同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才,目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次,組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人,出境培訓人員達10人,參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
同時舉辦專題講座,召開討論會,觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,請專家輔導。此外,還通過網(wǎng)站、報刊、
黑板報
、文藝表演等多種形式宣傳,上傳三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條,使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻,將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看,目前一般技術人才總需求量為20xx人,而實際可供職人數(shù)為1500人,職位空缺人數(shù)為500人,空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看,按行業(yè)劃分,人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數(shù)為350,占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總?cè)笨诘?0%,即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業(yè)甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
五、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下,要依靠市場化配置人力資源,增強政府部門的公共服務:宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,我市人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面,企業(yè)鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),如一次性發(fā)給5—8年的工資,推薦到企業(yè)任中高層副職。
實踐也反復證明,有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外,企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制,促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,加速推進“兩市一極”的建設步伐。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內(nèi),在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,不斷提高其整體素質(zhì),為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
20xx年以來,區(qū)商務局在市商務局的正確指導下,在縣委、縣政府的堅強領導下,認真貫徹落實省、市、縣經(jīng)濟工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟工作等有關會議精神,努力提升招商引資,大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,發(fā)展開放型經(jīng)濟,積極有效推進擴內(nèi)需促消費等方面的工作,超額和圓滿地完成了全年各項目標任務。
一、20xx年上半年人才工作情況
xx年,區(qū)商務局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設,大力宣傳區(qū)人才工作相關政策,協(xié)同做好全區(qū)人才評選、推薦和管理工作,積極完成區(qū)人才工作領導小組交辦的工作任務。
我局從組織領導、制度落實、主動服務、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來,圍繞我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新,著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,大力宣傳區(qū)相關人才政策,引導各企業(yè)成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
我局把引進和培育商務人才作為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。
三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,引導企業(yè)建立健全人才評價、選拔任用和激勵機制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源,為校企合作搭建平臺,促成區(qū)內(nèi)電子商務企業(yè)與信息技術職業(yè)學院、商業(yè)職業(yè)技術學院、xx44中等學校在學生實習、人才輸送等方面開展合作,協(xié)助企業(yè)引進企業(yè)管理、技術研發(fā)、市場營銷、網(wǎng)絡等專業(yè)人才。
我局結合電子商務為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,促進專業(yè)人才聚集,提高企業(yè)核心競爭力。一是借助“xx區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點,及時發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息,進行在線交流。同時,主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站,廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會,以節(jié)會引人才。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機,向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務企業(yè)、服務外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務和服務外包企業(yè)引進的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會,讓他們用切身感受現(xiàn)身說法,宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務和服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,形成人才集聚效應。
充分利用區(qū)政務信息網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺,廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,為服務全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、存在的問題及原因
(一)人才引進的承載力不強
我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū),區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多,資金和技術密集型企業(yè)較少,商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品比例偏低,創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多,影響了對高端人才的吸附和承載。
(二)企業(yè)人才引進的觀念不新
目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學歷,重經(jīng)驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,怕投入后沒有產(chǎn)出,怕技術骨干半途出走,被“撬”走,企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才。
(三)電子商務人才缺乏
區(qū)商務局設有現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展科負責電子商務工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,電子商務交易額和電子商務企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢,大力引導和發(fā)展電子商務需要更多專業(yè)的人才。同時,我區(qū)電子商務企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務運營模式專業(yè)人才少,且不易留住。
三、下一步工作措施
我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
一是加強對商貿(mào)體系人才隊伍建設的調(diào)查研究,落實人才隊伍建設相關任務,為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。
二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策,結合商貿(mào)領域?qū)嶋H,主動作為,靠前服務,做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評選和相關政策宣傳。
三是與相關部門加強協(xié)同,爭取一系列優(yōu)惠待遇,充分體現(xiàn)“一流人才一流地位,優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導向,完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區(qū)已出臺的人才政策,注意在政策實施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處,及時提出修改意見。
四是拓寬人才引進渠道,采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才。
商務局人才工作報告篇七
人力資源是企業(yè)最寶貴、最重要的資源,是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來,公司黨委針對人力資源與市場競爭的形勢、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾,加強人才隊伍建設,加大人才引進力度,特別是 2016 年引進人數(shù)占了四年來的近 50%。同時,堅持加強對后備人才的鍛煉培養(yǎng),積極營造人才脫穎而出的氛圍,在人才隊伍建設上抓特色、求突破,為提升精細化工競爭力作出了積極的探索和實踐。
一、基本情況 截至 2016 年 12 月底,xx 公司擁有企業(yè) 20 家,共有在冊職工 2394 名,其中在崗職工 2232 人、離崗職工 162 人。2013 年至 2016 年 12 月,公司共引進應屆全日制大學畢業(yè)生 122 名,其中大專生 9 名、本科生 98 名、碩士研究生 15 名。
目前,公司全體在崗職工結構如下:
1、年齡結構 2、學歷結構 3、職稱結構 4、技能人員結構
從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,公司目前 50 歲以下中青年員工占,其中 35 歲以下青年員工占 ;大專以上學歷占;中高級職稱占 ;高級技師、技師和高級工、中級工占了 。
二、工作特點 1、統(tǒng)一思想,形成共識 公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書記中統(tǒng)一思想,將打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍的緊迫性、重要性,提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來認識,將加快人才隊伍建設融入公司三年行動計劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。
2、交流研討,借鑒學習 如何加快人才隊伍建設?如何探索和建立人才引進、培養(yǎng)、激勵機制?為此,公司黨委與基層黨組織書記進行了多次的專題交流研討,立足于在交流中捕捉亮點,在研討中提煉特點,在交流研討中借鑒學習,從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面,為公司更好地制定人才隊伍建設的目標、方向、措施,提供了有益的思路。
企業(yè)實際,在探索人才培養(yǎng)的方法、路徑上要體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效,并在定期召開的基層黨組織書記例會上進行交流,在中途檢查中深入推進。
三、主要特色 1、建立“一人一檔”動態(tài)跟蹤考察機制。2015 年,公司黨委明確提出了要對近三年引進的大學生建立“一人一檔”的指導性意見,對青年人才實施系統(tǒng)的考察和鍛煉、培養(yǎng),針對青年員工不同的個性特質(zhì)、崗位技能和專業(yè)特長設計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑,在各個崗位上打造一批適應公司快速發(fā)展的人才。
為此,公司人力資源部制訂了《公司大學生培養(yǎng)跟進表》,各企業(yè)根據(jù)《跟進表》要求,對新進大學生實行“一人一檔”動態(tài)考察機制,對他們的工作、思想、生活情況進行動態(tài)分析、定向跟蹤、定期考察,及時將好的苗子放到艱苦崗位、關鍵崗位進行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過《跟進表》了解大學生的實際成長經(jīng)歷、工作能力和崗位業(yè)績,每半年進行匯總備案,為選拔使用年輕人才積累依據(jù)。
2、體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效。公司黨委強調(diào)要根據(jù)業(yè)務多元化的業(yè)務特點,加強專業(yè)型、技能型、服務性和復合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵下,紛紛根據(jù)自身特點創(chuàng)造性地開展工作。
1)制定新員工培養(yǎng)計劃。設立統(tǒng)一“起跑線”,凡新進員工全部到生產(chǎn)一線進行 3-6 個月實習,讓他們熟悉工藝、設備和產(chǎn)品。然后通過“師帶徒”、崗位技能比武、課題實踐和集中培訓、職稱評定等,多渠道、多層次促進新進員工技能素質(zhì)提升。
2)推進“導師帶徒”制。xx、xx 等許多企業(yè)普遍實行“導師帶徒”制,聘請工程師、高級工程師和經(jīng)驗豐富的老員工一對一帶教,由導師負責制定培訓總體目標和分解目標,黨組織每月與導師一起對被帶教者進行跟蹤考察,動態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級技師后,又聘請他們負責培養(yǎng)下一輪的技師、高級技師,實現(xiàn)崗位技能的傳承。
3)推行“專題組長”制。xx 所、技術中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔子,推行“專題組長”制,鼓勵他們申報科研項目,及時把好的苗子提拔為專題組長職位,在重點項目、重要課題的實踐中加速他們業(yè)務能力和管理水平的提升。
商務局人才工作報告篇八
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強,涉及的法律法規(guī)較多,包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位,決定著人社工作水平的高低。上任以來,我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律,收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀,詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓,對各項政策法規(guī)進行了集中學習,進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法,提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間,組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī),并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務,切實提高了干部職工依法履職的能力。目前,已開展業(yè)務講解班5期,組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動,深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次,系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識,提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動,共檢查用人單位500余戶,有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
向人大及其會報告工作,是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見,是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議,今年按時辦理、答復了人大代表議案4件,特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調(diào)研,陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所,組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談,匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況,使整個調(diào)研工作按時、順利完成。調(diào)研后,針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題,我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言,并在當天召開會議進行了部署,提出了改進措施,確保了各項意見和建議全面落實。
今年是人社局大事多、任務重的一年,一年來,團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領,進一步加大工作力度、強化工作措施,積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題,取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗,為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應培訓班10多期,累計培訓干部職工1200余人,大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍,衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考,共招錄輔警82名,進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求,本著公平、公開、公正的原則,為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名,為小學、幼兒園招考教師50名,招考人數(shù)歷年最多,為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作,指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則,保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇,規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整等工作,受到了干部群眾的一致好評。
穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關,圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作,共聘用2459人,人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名,評優(yōu)88名,考核事業(yè)單位工作人員2911名,評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu),有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質(zhì)建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動,極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理,建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理,及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作,及時向基層單位分派了58名大學生,為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元,保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作,多方協(xié)調(diào),為2名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位,對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金,切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關懷。
(二)就業(yè)服務工作全面提升
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度,截至目前,實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%,低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求,開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期,培訓各類學員2928人,提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度,開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動,參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會,積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期,培訓創(chuàng)業(yè)人員911人,發(fā)放小額擔保貸款5986萬元,實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人,帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動,依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化,截止目前,已舉辦招聘會34場,提供就業(yè)崗位8798個,達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶,深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人,發(fā)放社保補貼547.64萬元,公崗安置20余人,切實發(fā)揮了職能部門應有作用,幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點,將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道,加大扶持力度。目前,我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家,組織了16期家庭服務培訓班,累計培訓學員735人,為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場,配備了服務設施,勞務管理規(guī)范化邁出了實質(zhì)性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進
一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》,不斷加大擴面力度,各項保險參保工作進展順利。截止11月底,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人,完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底,共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇,社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過,為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎,截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題,期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作,特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調(diào),為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金,為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件,制定了應急方案,建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制,切實做到了穩(wěn)控化解在基層,使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作,核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條,社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯
一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度,建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動,共發(fā)放宣傳資料20xx余份,接待法規(guī)咨詢400余人次,和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度,先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動,共檢查用人單位482戶,補簽勞動合同6000余份,有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題,牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊,開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查,農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破,目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件,追繳工資款8935萬元,惠及農(nóng)牧民工6144人,為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,成立勞動仲裁院,執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,切實提高了仲裁質(zhì)量,保證了仲裁結果公平公正。截止目前,共處理勞動爭議仲裁案件53件,為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位
深入推進退休人員社會化管理服務工作,積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍,對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動,極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇,為58名來訪人員提供咨詢服務,為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問,使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內(nèi)部管理水平切實提高
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求,以提高規(guī)范化管理水平為目的,在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路,并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗,各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度,配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》,制度制約力度進一步加強,干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平,建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫,進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效
人社局業(yè)務多,對應業(yè)務風險點也較多。到任以來,時時心存敬畏,嚴格廉潔自律,始終堅守黨紀國法,做到了防微杜漸。個人方面,嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項,做到了陽光行政、陽光履職,帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面,開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動,召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會,特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工,營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍,使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面,堅持開展和完善懲防體系,要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查,使風險防范工作落到了實處,各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題,就業(yè)、社?;鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育,系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話,全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下,我認真履行職責,各項工作均取得了積極進展。今后,我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神,進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干,爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
商務局人才工作報告篇九
同志們:
根據(jù)市委組織部《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區(qū)組織部的相關工作要求,現(xiàn)在,我代表管理區(qū)林業(yè)局領導班子向大家報告xx年管理區(qū)林業(yè)局成立以來干部選拔任用工作情況,請大家評議。
一、xx年管理區(qū)林業(yè)局選拔任用干部的總體情況
xx年,管理區(qū)林業(yè)局始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,做到執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監(jiān)督機制,使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個嚴密、完整的運行系統(tǒng),步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。xx年管理區(qū)林業(yè)局共選拔任用局機關中層領導22人,其中局直各股室站15人,森林公安分局7人。
二、xx年干部選拔任用的主要做法
(一)注重“兩個堅持”,把握干部工作方向。
一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向,把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結合起來,大力選拔那些堅決貫徹落實科學發(fā)展觀,事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事,實績突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部;選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可?,通過使選拔的干部得到群眾公認,來展示正確的用人導向。
二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準,認真執(zhí)行《干部任用條例》和相關政策法規(guī),規(guī)范干部選拔任用工作程序,積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
(二)嚴把“三個關口”,提高干部工作質(zhì)量。
一是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度,認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作,在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示,提高民主推薦的.有效性和考察結果的真實性、可靠性。
二是嚴把醞釀關。對擬選拔任用的干部,通過廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站,局屬各股、室、站職工代表的意見,進行充分醞釀。
三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時,堅決做到考察不充分的不上會,沒有考察材料的不上會,沒有征求相關部門意見的不上會,醞釀不充分的不上會;做到出席人數(shù)達不到規(guī)定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無記名票決,嚴格執(zhí)行黨組書記最后發(fā)表意見和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽光下運行。
(四)落實“四項權利”,擴大干部工作民主。
一是落實群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關政策法規(guī)的宣傳和培訓,局主要領導帶頭宣講《條例》。實行提名職位預告和干部考察預告制,提高了干部工作的透明度,推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。
二是落實群眾“參與權”。在干部推薦工作中,注重考慮參與人員的知情度和關聯(lián)度,合理設置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例,擴大干部群眾的參與面。
商務局人才工作報告篇十
20__年,城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作,把握用人標準,規(guī)范操作程序,努力做到堅持原則不動搖,把握標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。
一、選拔任用科級干部情況
20__年,城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展,全年共提拔任用科級干部2人(全部為新任職),調(diào)整任用科級干部7人。
在科級干部選拔任用過程中,能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。
(一)嚴格程序,把好“五關”,防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題
部,均能按照有關職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求,通過民主推薦和黨組會議確定考察對象,通過民主推薦選拔干部,增加了干部選拔任用工作的透明度。
二是嚴把考察關。認真做好考察工作,慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案,確定考察時間;其次是認真組織考察組,由副職領導任組長,人事工作的科級干部為成員;再次是不斷改進考察方法,提高識人察人的準確性,除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外,還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一,全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。
三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時,局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設定,并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,堅持集體決策。在討論干部任免時,由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況,讓大家充分發(fā)表意見,努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。
四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示,努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。局黨組擬提拔的干部,任用前一律進行公示,接受群眾的監(jiān)督。公示期間,設立了值班人員和電話,隨時接待群眾反應情況。
五是嚴把廉政關。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。
(二)加強談話交流,做好干部思想工作
堅持執(zhí)行領導干部談話制度,把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后,黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題,則有針對性地對其進行談話。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況
注重學習與實踐相結合,制定學習計劃。在集中學習的基礎上,充分利用理論中心組平臺加強自學。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。
局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況
20__年,城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法,完善干部管理機制,以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。
按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果,增強科學性和真實性。
四、存在的主要問題及改進措施
一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位,系統(tǒng)的培訓力度還不夠。
二是應進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制,加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。
在今后的工作中,我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度,強化工作措施,加快推進干部人事制度改革步伐,盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面:
一是加強干部培訓。圍繞提高素質(zhì)能力,結合干部不同需求,區(qū)分層次,加強培訓工作的針對性,著重提高領導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。加強班子能力建設,強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。
養(yǎng)和實踐鍛煉,把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取,作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉,使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。
嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神,繼續(xù)做好科級干部任免工作,嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié),確保參與人員的范圍,真正體現(xiàn)群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督,健全完善制度,充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用,從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
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商務局人才工作報告篇十一
自古以來,人才一直是社會發(fā)展中最為寶貴的資源。無數(shù)年來,無論是教育和培養(yǎng)人才,還是使用和管理人才,各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和技術的不斷進步,各行各業(yè)對人才的需求也變得越來越大。因此,如何發(fā)掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新和領導力的高素質(zhì)人才,是目前人才工作中需要著重關注的問題。近日,我受邀參加了某人才集團的座談會,對人才集團工作進行了深入交流和學習,深受啟發(fā)。下面,我將就我的心得體會談一下我的看法。
第二段:理念的重要性
首先,我認為,作為一個擁有完整人才體系的集團,理念的重要性不可忽視。一個企業(yè)或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業(yè)精神,也決定了其發(fā)展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養(yǎng)上也起到至關重要的作用。這種理念不僅是培養(yǎng)更多的聰明人才,更是要為社會建設提供更有力的支撐。因此,在人才工作中,集團應該積極推動理念的創(chuàng)新和普及,將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性,才能根據(jù)企業(yè)和社會的實際情況,采取適當?shù)娜瞬排囵B(yǎng)和管理方式。
第三段:團隊合作的優(yōu)勢
其次,集團的團隊合作能力也是人才工作中的關鍵因素。在人才培育和管理中,團隊合作能夠減少人力和物力的浪費,提高效益和生產(chǎn)力。“三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮?!痹趫F隊中,每個人通過相互協(xié)作和協(xié)調(diào),不斷交流,共同為達成目標而努力。因此,在集團的工作中,我們應該注重團隊的合作能力,以及每個人的個人能力的發(fā)揮,實現(xiàn)個人與集體效益互相協(xié)調(diào)。
第四段:要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
同時,在強調(diào)個體能力的發(fā)揮的同時,也有必要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在人才集團的工作報告中,我深刻體會到,綜合素質(zhì)是人才培養(yǎng)過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質(zhì)的高品質(zhì)人才,不僅擁有扎實的專業(yè)知識,而且有領導力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此,人才集團在培養(yǎng)領導型人才的同時,也應該注重綜合素質(zhì)的發(fā)展,創(chuàng)造更適合人才成長的環(huán)境和機會。
第五段:減少人才的流失
最后,人才流失是人才工作中需要特別關注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈,人才的流失也變得越來越頻繁。因此,我們應該盡力減少人才的流失,讓他們通過優(yōu)厚的待遇和良好的培養(yǎng)環(huán)境,更好地與我們共同成長。為此,人才集團應該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發(fā)展計劃,那么就可以更好地留住人才。
結語
以上是我的心得體會,人才的本質(zhì)就是我們?yōu)樯鐣盏睦鳌H瞬偶瘓F已經(jīng)具備培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才所需要的資源和條件,只有積極推進人才戰(zhàn)略,實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏,才能真正實現(xiàn)我們的目標。讓我們共同努力,創(chuàng)造一個更適合人才成長的環(huán)境,為創(chuàng)新和發(fā)展貢獻更大的力量。
商務局人才工作報告篇十二
煤炭資源是中國能源的重要組成部分,而煤礦工作也是一個重要的行業(yè)。為了發(fā)展中國煤礦工作,汲取人才,提高人才學習和工作效率,一份名為“煤礦人才工作報告”的文件已經(jīng)面向煤礦業(yè)發(fā)布。通過學習和研究報告,我們可以對煤礦人才工作有更深入的理解和認識,從而為煤礦業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
第二段:報告內(nèi)容及重要性
《煤礦人才工作報告》主要內(nèi)容包括煤礦人才的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢。該報告還提出了提高煤礦人才素質(zhì)的措施和建議,如:人才培養(yǎng)、評價、吸引、激勵和管理等方面的措施。對于當前煤炭行業(yè)的發(fā)展來說,煤礦人才非常重要,除了具備行業(yè)必須的技能外,還需要對行業(yè)趨勢有深刻的認識和理解。對于企業(yè)而言,必須注重人才培養(yǎng),根據(jù)人才的發(fā)展需求制定合理的培訓計劃,從而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
第三段:報告中反映的問題及應對之策
據(jù)報告顯示,煤礦行業(yè)面臨許多問題,其中最大的問題是缺乏高素質(zhì)人才。許多企業(yè)管理水平較低,導致不良管理和不當管理。在這種情況下,煤礦行業(yè)如何應對?報告提出了明確的建議:首先,企業(yè)應加強對人才的引進和培養(yǎng);其次,應該優(yōu)先發(fā)掘中青年骨干員工,打造專業(yè)技能培訓隊伍,發(fā)揮他們在應對業(yè)務風險和本地化能力方面的優(yōu)勢;最后,我們應該積極引入一些高水平的管理人才,提高企業(yè)的管理水平。
第四段:報告對個人的啟示及對未來的期望
作為一個專業(yè)的煤礦從業(yè)者,我們應該不斷學習,提高自己的素質(zhì)和知識層次,為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。發(fā)展問題中,我們要充分利用好報告的建議,認真掌握技能和知識,從而為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。我們期待在未來的發(fā)展中,煤炭行業(yè)能夠逐漸優(yōu)化管理水平,加強人才培養(yǎng),推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,打下堅實的發(fā)展基礎。
第五段:結語
總之,“煤礦人才工作報告”提出了一些與煤炭行業(yè)有關的重要管理思想和對策,對我國煤炭行業(yè)的發(fā)展有一定的促進作用。煤炭行業(yè)是一個復雜的系統(tǒng),需要各方面的人才和資源的支持,我們需要加強溝通、學習和合作,使煤炭行業(yè)走向更加健康和穩(wěn)定的發(fā)展。我們相信,在煤礦人才工作報告的引領下,中國煤礦工作一定會迎來更加廣闊的發(fā)展前景和機遇。
商務局人才工作報告篇十三
今年以來,x區(qū)商務局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,深入學習習近平法治思想,全面落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署,用法治建設保障商貿(mào)系統(tǒng)的平穩(wěn)發(fā)展和安全穩(wěn)定。
(一)加強組織領導,全面推進法治建設。x區(qū)商務局黨組書記、局長認真履行第一責任人職責,將法治政府建設工作納入全局年度工作計劃;加強對局法治政府建設的組織領導,將憲法、民法典和黨中央、省市區(qū)關于法治建設的重大決策部署納入中心組理論學習、支部學習內(nèi)容;通過局黨組會議研究解決法治政府建設的重大問題;嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序,依法制定規(guī)范性文件;健全法律顧問制度;全面推進政務公開;結合職能深入開展普法宣傳教育。
(二)組織干部職工學法用法,增強依法決策、依法履職能力。一是領導干部帶頭學法,x區(qū)商務局黨組堅持理論中心組學法和領導干部自學相結合。組織全局干部職工觀看廉政警示教育片,以案釋法;組織中心組理論學習,深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思路,提高領導干部學法、守法、用法意識。二是積極開展全員普法,推動民法典實施。干部領導每年參加普法理論考試,參考率xxx%,合格率xxx%。幫助干部職工提高運用民法典維護人民權益、化解矛盾糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定的能力和水平。三是嚴格決策程序,確保依法依規(guī)推進商務工作。聘請法律顧問為我局規(guī)范性文件的起草、審查、合同審查方面提供法律咨詢,防范和控制法律風險。進一步健全重大決策事項的意識決策機制,確保決策科學化、民主化。四是緊密結合商務工作職能,廣泛開展社會普法。充分利用機關法治文化宣傳,工作群開展宣傳,快捷地指導幫助企業(yè)了解政策、用好政策,加快各項惠企政策落地見效,切實減輕企業(yè)負擔,支持全區(qū)商貿(mào)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。五是依法履行職能,抓好政務公開。對政務業(yè)務進行流程及形式上的優(yōu)化和再造,全部事項辦理時限從均壓縮為即辦,即辦率達到xxx%。在互聯(lián)網(wǎng)+政務服務“可辦”的基礎上,積極向“好辦”“易辦”轉(zhuǎn)變。重視咨詢工作,排摸將要辦理政務服務事項的企業(yè),主動靠前為企業(yè)解疑釋惑;對重點事項服務指南深度細化。
(一)統(tǒng)籌推進法治建設與商務工作部署相結合。積極貫徹落實黨中央、省市區(qū)關于法治建設的決策部署和會議精神,通過黨組會議、理論中心組學習會、機關學習會、自學等形式,深入學習習近平全面依法治國思想,切實將思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來。將法治建設工作納入工作計劃,及時研究解決與法治建設有關的重大問題,重大環(huán)節(jié),把法治建設貫穿到各項工作的全過程。
(二)統(tǒng)籌推進為民服務與依法辦事相結合。區(qū)商務局將商務窗口作為深化“最多跑一次”改革重要平臺。商務事項均標準化列入無差別受理、全程監(jiān)控,實現(xiàn)網(wǎng)辦、掌上辦、百分百“零跑”、好評差閉環(huán)。精準服務,讓企業(yè)辦事更高效、更溫暖,“最多跑一次”改革取得了階段性成效。加強維穩(wěn)力度,按時按質(zhì)辦理完畢了涉及商務領域的來信來訪、投訴建議,依法依規(guī)妥善處理好投訴事項,為群眾答疑解惑。
(三)全面踐行普法宣傳與法治時間相結合。將法治宣傳教育融入到日常的法治時間工作中去,統(tǒng)籌利用普法資源,推動法治宣傳到商場、到企業(yè),重點開展了《民法典》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法律法規(guī)的宣傳教育,切實增強普法宣傳工作的針對性和有效性,提高全局干部職工的法治素養(yǎng)。
(二)干部職工在法律知識學習上主動性不強,專業(yè)化水平不高,在研究和處理具體涉法事務時需要法律顧問的協(xié)助,法治工作與業(yè)務工作融合性有待進一步加強。
(一)扎實推進法治隊伍建設。嚴格落實干部學法用法制度,加強法律知識教育培訓,提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾的能力。落實重大行政決策事項審核機制,聘請法律顧問全程參與重大行政制定、合同審核、涉法事務處理等行政決策全過程。
(二)大力開展行業(yè)普法宣傳。組建普法宣傳隊伍,培養(yǎng)普法講師,按照《x市x區(qū)委宣傳部x市x區(qū)司法局關于在全區(qū)開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃(xxxx-xxxx年)》的工作要求,面向服務對象及社會公眾宣傳商務法律規(guī)章,促進全社會對商務領域法治建設支持。
(三)提升行業(yè)監(jiān)管效能。加強規(guī)范性文件審核、清理,及時廢除妨礙公平競爭的各種規(guī)定。強化對全區(qū)單用途預付卡、非法成品油經(jīng)營、對外進出口等重點領域的行業(yè)監(jiān)管,積極推動商務領域誠信建設。
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商務局人才工作報告篇十四
2020年以來,依法行政工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、新時代社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,以“不忘初心、牢記使命”學習主題教育為契機,以深入開展依法行政示范創(chuàng)建為抓手,緊緊圍繞貫徹落實依法治國、依法行政各項年度工作任務,進一步解放思想,理清思路,明確責任,強化措施,全力抓好依法行政和法制實務工作,努力為我縣商務經(jīng)濟發(fā)展提供良好的法治保障?,F(xiàn)將一年來依法行政工作情況報告如下:
一、2020年主要工作開展情況
(一)加強組織領導,強化依法行政能力建設
一是健全完善依法行政工作機制。為加強對依法行政工作的領導,成立了局長親自任組長,局其他黨組成員任副組長,局各股室負責人為成員的依法行政工作領導小組,確定一名專職人員負責法制工作,強化了工作職責,形成主要領導負總責,分管領導具體抓,法制機構牽頭抓,職能部門配合抓的工作格局。二是制定年度依法行政工作安排,并明確責任分工。年初我縣商務局依法行政工作領導小組制定了商務局2020年度依法行政工作安排,并明確我縣商務綜合行政執(zhí)法大隊牽頭,局其他股室相互配合的工作格局。三是加大依法行政宣傳力度,按時報送依法行政有關材料、參加有關會議。高度重視領導干部和行政執(zhí)法人員的依法行政和綜合法律知識培訓,建立長效學習培訓機制,舉辦領導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作,及時報送依法行政有關材料,發(fā)掘亮點,宣傳典型。
(二)依法履行政府職能,提升科學決策水平
一是完善決策程序。完善了商務工作規(guī)則,把依法行政作為商務:工作的準則和重要工作內(nèi)容,將公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為行政決策的必經(jīng)程序,堅持重大事項集體研究決策。二是做好依法行政工作。認真貫徹縣政府依法行政會議精神,深入推進依法行政工作。堅持執(zhí)法人員持證上崗,亮證執(zhí)法,執(zhí)法程序合法,制度建設完善,執(zhí)法文書案卷規(guī)范,法制宣傳培訓效果明顯,矛盾化解及時有效,行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強,從而形成依法行政工作的新亮點。
(三)加強制度建設,嚴格審查把關,提高規(guī)范性文件質(zhì)量
2020年以來,認真貫徹落實規(guī)范性文件公開征求意見、政府法制機構事前審核、政府常務會議審議決定和公開發(fā)布制度,健全完善了規(guī)范性文件合法性審查機制。采取有效措施和辦法,提高規(guī)范性文件的備審質(zhì)量。強化了規(guī)范性文件公開發(fā)布和備案審查程序,落實了規(guī)范性文件的有效期和解釋權制度。積極開展規(guī)范性文件的常態(tài)化清理工作,并認真執(zhí)行規(guī)范性文件三統(tǒng)一制度,接受社會監(jiān)督。2020年制定并嚴格落實重大事項合法性審查制度,對包括重大行政決策在內(nèi)的重大事項進行事前合法性審查,保證重大事項決策的合法性。健全和完善重大行政處罰案件報備制度,按時報備重大行政處罰案件相關材料。
(四)規(guī)范行政執(zhí)法行為,進一步提高行政執(zhí)法水平
一是加強行政執(zhí)法隊伍建設,嚴格行政執(zhí)法人員資格管理。堅持執(zhí)法人員持證上崗,亮證執(zhí)法,執(zhí)法程序合法,制度建設完善,執(zhí)法文書案卷規(guī)范,法制宣傳培訓效果明顯,矛盾化解及時有效,行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強,從而形成依法行政工作的新亮點。積極做好執(zhí)法人員持證執(zhí)法培訓考試工作。2020年共有2名同志通過行政執(zhí)法資格考試并獲得行政執(zhí)法資格證書。按照省、市、縣政府統(tǒng)一部署,全面組織開展行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法和監(jiān)督人員資格審查、學習培訓、信息錄入等基礎性工作。同步開展了行政執(zhí)法部門所執(zhí)行的法律法規(guī)規(guī)章及履行的職能權力的審查核定,對行政執(zhí)法人員進行認真清理。二是規(guī)范行政執(zhí)法機制,推動行政執(zhí)法權力公開透明,將行政執(zhí)法職權、機構、崗位、人員、和責任通過縣政務信息公開網(wǎng)站向社會公布。三是行政執(zhí)法監(jiān)督工作機制,深入推進行政執(zhí)法責任制,認真落實責任追究制度。四是落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。在作出行政執(zhí)法決定前必須經(jīng)過部門法制機構審核。
(五)推進政務公開、強化行政監(jiān)督
一是落實依法行政報告制度,按規(guī)定向縣政府報告本單位推進依法行政工作情況。二是加大商務信息公開力度,提高商務工作透明度。通過縣政務信息公開網(wǎng)站等媒體及時發(fā)布各類政務信息。通過公示欄、流程圖、辦事指南等各種形式,公開辦事依據(jù)、條件、要求和辦理人員、股室及負責人。通過在縣行政服務大廳設立商務窗口,方便群眾辦事。三是健全信息公開監(jiān)督機制。按照監(jiān)督管理的原則要求,主要公開重要崗位職責及服務承諾、監(jiān)督渠道等關鍵環(huán)節(jié)。積極探索推行政務公開、加強行政監(jiān)督的新方法和新舉措,取得一定成效。
(六)加強學習,提高依法行政意識和能力
建立長效學習培訓機制,舉辦領導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作,及時報送依法行政有關材料,發(fā)掘亮點,宣傳典型。
二、存在的主要困難和問題
近年來的行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化,步入了法制化、制度化的軌道,但同時也存在著不少不可忽視的困難和問題。一是人員不夠。在具體行政執(zhí)法中,行政執(zhí)法內(nèi)容多、人員少或不到位的現(xiàn)象尤為突出。二是執(zhí)法難度不小。由于我縣的特殊縣情,在執(zhí)法過程中,阻擾、干預執(zhí)法的現(xiàn)象司空見慣,很大程度上干擾了正常執(zhí)法,對于公正執(zhí)法也是一個挑戰(zhàn)。這些問題,都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
三、
2021年工作打算
在今后的行政執(zhí)法工作中,我們將做到一是進一步整合執(zhí)法資源,推進綜合行政執(zhí)法。二是進一步優(yōu)化人員結構,提高執(zhí)法水平。三是進一步完善執(zhí)法制度,規(guī)范執(zhí)法程序。四是加強與相關部門協(xié)作配合機制,形成執(zhí)法合力。五是加大宣傳教育力度,營造良好執(zhí)法環(huán)境。
總之,依法行政是一項重要工作,是監(jiān)督行政機關行政活動的標準。我縣商務系統(tǒng)依法行政工作,是我縣依法行政工作的重要組成部分,對全面推進我縣依法行政工作至關重要,關乎我縣全面推進依法治國、依法行政和法制化進程。在今后的工作中,將一如既往,不懈努力,強力推進商務領域依法行政及行政執(zhí)法責任制工作的開展,為我縣全面推進依法治國、全面推進依法行政做出新的更大的奉獻。
依法行政工作報告
商務局消費扶貧工作報告
2020年度市場監(jiān)督管理局依法行政工作報告
2020年度商務局干部選拔任用工作報告
街道依法行政工作計劃